Hovedudvalget REFERAT

Transkript

1 Hovedudvalget REFERAT Sted: Mødelokale 4, rådhuset Dato: Mandag den 11. maj 2015 Start kl.: 13:00 Slut kl.: 15:30 Medlemmer: Jesper Kaas Schmidt (Kommunaldirektør) (Formand) Eva Iversen (Økonomidirektør) Kenneth Koed Nielsen (Velfærdsdirektør) Kim Kofod Hansen (Udviklingsdirektør) Michael Engelsbæk (Arbejdsmarkedsdirektør) Kim Bruun Nielsen (Sekretariatschef) Hanne Nielsen (Socialchef) Søs Fuglsang (Sundhed- og omsorgschef) Helen Rosager Kultur- og uviklingschef Finn Mikkelsen (Skole- og dagtilbudschef) Ellen Birthe Christensen (FOA) Jytte Skiffard (HK) Ole Andersen (3F) Laila Christensen (AMR) Carsten Povlsen (HK) Anni Hovmann Nielsen (FOA) Vibeke Binnerup (DSR) Michael Aagaard Laursen (DLF) Tinne Christiansen (BUPL) Kirsten Højgaard (DS) Kennet Hansen (AMR) Hanne Helt Kevy (SL) Norddjurs Kommune

2 Fraværende: (Næstformand) Carsten Willadsen (AC) Anni Hovmann Nielsen (FOA) Vibeke Binnerup (DSR) Kirsten Højgaard (DS) Kennet Hansen (AMR) For Kennet Hansen deltog suppleant Birgit Underbjerg.

3 Hovedudvalget Indholdsfortegnelse Side 1. Godkendelse af referat fra 16. februar Information vedr. budgetopfølgningerne og konsekvenser for arbejds- og personaleforhold Budget Arbejdsmiljø Opfølgning på seminar Hovedudvalgets opgaver ifht. Djurslands feriefond Norddjurs Kommunes vision Regnskab lokale akutmidler Information fra ledelsen Information fra medarbejderne Eventuelt...18 Bilagsoversigt...19 Norddjurs Kommune

4 Hovedudvalget Godkendelse af referat fra 16. februar 2015 Sagsgang: HU Åben sag Sagsfremstilling. Indstilling Formanden indstiller, at referatet godkendes. Beslutning i Hovedudvalget den Referatet godkendt. Der skrives ud, at Norddjurs-karaflen også gives ved jubilæer. Det blev aftalt, at retningslinjerne fra lokaludvalgene genbehandles i 1. kvartal Er områdeudvalgene eller lokaludvalgene i tvivl om hvorvidt en retningslinje skal sendes ind til hovedudvalget i den forbindelse, sender man retningslinjen for en sikkerheds skyld. Formanden bød velkommen til arbejdsmarkedsdirektør Michael K. Engelsbæk, der indtræder i hovedudvalget, samt Kultur- og udviklingschef, Helen Rosager, der ligeledes indtræder i hovedudvalget. 1

5 Hovedudvalget Information vedr. budgetopfølgningerne og konsekvenser for arbejds- og personaleforhold Sagsgang: HU Åben sag Sagsfremstilling Budgetopfølgning ultimo marts 2015 Det fremgår af MED-aftalen, at hovedudvalget skal informeres om budgetopfølgningerne. Der foretages budgetopfølgning hver måned, som forelægges økonomiudvalget. Juni måneds budgetopfølgning afløses dog af halvårsregnskabet. Halvårsregnskabet og tre af budgetopfølgningerne går videre til behandling i kommunalbestyrelsen. Det drejer sig om budgetopfølgningerne ultimo marts, ultimo juli og ultimo oktober. I budgetopfølgningen ultimo marts 2015, forventes et samlet mindreforbrug på 19,9 mio. kr. i forhold til korrigeret budget. Mindreforbruget fordeler sig med 13,2 mio. kr. i mindreforbrug på driften og 6,7 mio. kr. i mindreforbrug på anlæg. Mindreforbruget på driften på 13,2 mio. kr. vedrører primært lavere lønudgifter på 7,7 mio. kr. som følge af en lavere lønfremskrivning end forventet ved budgetvedtagelsen, mindreforbrug af pulje til imødegåelse af overskridelser indenfor servicerammen, samt lavere udgifter til aktivitetsbestemt medfinansiering. Mindreforbruget på anlæg vedrører primært byggerier af institutioner på børne- og ungdomsudvalget, der først bliver færdige i 2016, samt områdefornyelse på kultur- og udviklingsudvalget, hvor mindreforbruget også vil blive overført til brug i Driftsudgifterne er opdelt i to kategorier indenfor og udenfor servicerammen. Regeringen udmelder hvert år en ramme for serviceudgifterne, som kommunerne skal holde sig indenfor. Norddjurs Kommune forventer ved udgangen af marts måned, at serviceudgifterne vil ligge ca. 5,2 mio. kr. under den udmeldte serviceramme. I denne budgetopfølgning søges der samlet 2

6 Hovedudvalget set om en negativ tillægsbevilling på driften på 7,7 mio. kr. på lønudgifter pga. lavere lønudvikling end forventet. Det må forventes, at servicerammen vil blive nedjusteret med et tilsvarende beløb. Hvis dette sker, vil der i stedet være en overskridelse af servicerammen på 2,5 mio. kr. Såfremt der er personalemæssige konsekvenser af budgetopfølgningerne orienterer formanden om disse.. Indstilling Formanden indstiller, at informationen tages til efterretning. Bilag: 1 Åben Regnskab Redegørelser og handleplaner 50160/15 Beslutning i Hovedudvalget den Ledelsen informerede om budgetopfølgningerne. Budgetopfølgningerne giver ikke anledning til til besparelser og deraf følgende personalemæssige konsekvenser. Informationen blev taget til efterretning. 3

7 Hovedudvalget Budget 2016 Sagsgang: HU Åben sag Sagsfremstilling Formanden informerer om status på arbejdet med budget 2016, herunder tidsplanen for budgetprocessen. Formanden gennemgår tidsplanen for budgettet samt en foreløbig vurdering af budget Indstilling Formanden indstiller, at informationen tages til efterretning. Bilag: 1 Åben Politisk tidsplan /15 Beslutning i Hovedudvalget den Formanden informerede om arbejdet med budget Den årlige aftale med regeringen om kommunernes økonomi afventes. Man er i den forbindelse særlig optaget af beskæftigelsesreformen. Reformen vil komme til at påvirke kommunens økonomi, men det er fortsat uklart på hvilken måde. Derudover redegjorde formanden for den strukturelle ubalance, som kommunen fortsat har mellem indtægter og udgifter. Ubalancen er et løbende opmærksomhedspunkt i forbindelse med budgetarbejdet. Det forventes, at kommunerne og regionen aftaler, at taksterne på det sociale område reduceres med samlet 3% i perioden 2016 til 2018, med mulighed for at medtage eventuelle besparelser, der er gennemført i

8 Hovedudvalget Informationen blev taget til efterretning. 5

9 Hovedudvalget Arbejdsmiljø Sagsgang: HU Åben sag Sagsfremstilling I henhold til MED-aftalen planlægger, leder og koordinerer hovedudvalget det overordnede arbejdsmiljøarbejde. Hovedudvalget afholder fast den lovpligtige årlige arbejdsmiljødrøftelse på det ordinære møde i tredje kvartal, hvor der samles op på arbejdsmiljørapporter fra områdeudvalgene. Derudover behandler hovedudvalget kvartalsvise sygefraværs- og arbejdsskadestatistikker. Arbejdsskadestatistik Vedlagt dagsordenen findes arbejdsskadestatistikken for 1. kvartal Som det fremgår af oversigten på side et i arbejdsskadestatistikken er der registreret 61 skader i perioden, hvilket har resulteret i 130 sygedage. Til information er der tale om en ny arbejdsskadestatistik som automatisk tilpasser sig registreringerne og kun viser de områder, hvor der rent faktisk er blevet registreret skader. Dette giver et mere overskueligt materiale. Fraværsstatistik Der er udarbejdet en fraværsstatistik, der vedlægges dagsordenen som bilag. Materialet består af en samlet fraværsstatistik, individuelle fraværsstatistikker for områdeudvalgene samt et faktaark, der beskriver, hvorledes de enkelte elementer i statistikken er fremkommet. Af hensyn til at sikre, at enkeltpersoner ikke kan identificeres er små enheder på under fem medarbejdere samlet i en særskilt række under hvert direktørområde. Det er aftalt, at hovedudvalgets arbejdsmiljørepræsentanter til en hver tid kan henvende sig til HR og få oplyst hvilke enheder, der opgjort på denne måde. I nærværende fraværsstatistik sammenlignes perioden 1. januar til 31. marts 2015 med den tilsvarende periode for Det kan konstateres, at både sygefravær samt andet fravær stort set er uændret sammenlignet med det tilsvarende kvartal i Registrering af voldsepisoder og fælles tiltag Områdeudvalget for socialområdet beder hovedudvalget om at igangsætte initiativer, der skal sikre ens registrering af voldsepisoder, da der i dag er forskel på metoderne, hvilket giver problemer i forhold til statistikkernes sammenlignelighed. Det drejer sig eksempelvis om, 6

10 Hovedudvalget hvorvidt man registrerer hændelser, der i første omgang ikke medfører sygefravær. En ensrettet registrering af vold, trusler og nærved-hændelser vil endvidere give et bedre grundlag for en forebyggende indsats. Områdeudvalget for socialområdet opfordrer desuden til, at der igangsættes fælles tiltag til forebyggelse og opfølgning på udfordringerne vedrørende vold og trusler. Indstilling Formanden indstiller, at punktet drøftes, herunder hvorledes der kan igangsættes fælles tiltag omkring forebyggelse af voldsepisoder samt ensartet registrering. Bilag: 1 Åben Arbejdsskadestatistik 1. kvartal /15 2 Åben Fravær /15 Beslutning i Hovedudvalget den Hovedudvalget drøftede mulighederne for at harmonisere registreringerne af voldsepisoder og nærved hændelser, både psykiske og fysiske. Der var i den forbindelse enighed om at nedsætte en arbejdsgruppe. Arbejdsgruppen består af AMR Kennet Hansen, AMR Laila Christensen, FTR Hanne Helt og repræsentanter fra HR. HR indkalder til det første møde. HR informerede om, at de supplerende arbejdsmiljøuddannelser nu er offentliggjort på kursusportalen. Herunder kurser i nænsom nødværge, som adresserer netop håndtering og forebyggelse af voldsepisoder. 7

11 Hovedudvalget Skole- og dagtilbudschefen informerede om, at sygefraværsprojektet, som startede på socialområdet i 2014, nu også påbegyndes på skole- og dagtilbudsområdet. Derudover har skole- og dagtilbudsområdet påbegyndt arbejdet med en kvalitativ trivselsmåling. Medarbejdersiden gjorde opmærksom på, at der i arbejdsskadestatistikken, under sundhed- og omsorgsområdet, skal rettes til ifht. områdeledere og aftaleholdere, da det ikke står korrekt i den nuværende statistik. Dette bliver rettet i næste statistik. 8

12 Hovedudvalget Opfølgning på seminar Sagsgang: HU Åben sag Sagsfremstilling Hovedudvalget afholdte sit årlige seminar d. 23. og 24. april På seminaret beskæftigede hovedudvalget sig med emnet tillid og med Norddjurs Kommunes nye vision. I forbindelse med emnet tillid, blev der på seminaret produceret en række input fra hovedudvalgets medlemmer. Hovedudvalgets har i den forbindelse besluttet, at der udsendes en intern skrivelse til hele MED-organisationen med det formål at sætte fokus på tillidsdagsordenen og de potentialer den tillidsbaserede tilgang indeholder. HR har samlet op på materialet og giver på mødet en foreløbig status. Der lægges op til, at arbejdsgruppen bag seminaret arbejder videre med materialet, og sammen udarbejder den interne skrivelse, som efterfølgende udsendes til MEDorganisationen.. Indstilling Formanden indstiller, at der samles op på seminaret og at arbejdsgruppen igangsætter arbejdet med at udarbejde en skrivelse til MED-organisationen, der sætter fokus på tillid. Beslutning i Hovedudvalget den seminaret blev drøftet. Der var i den forbindelse stor ros til Olaf Madsens oplæg om fredagen. 9

13 Hovedudvalget Det blev aftalt, at arbejdsgruppen bag seminaret, med udgangspunkt i det materiale hovedudvalget producerede på seminaret, udarbejder et skriv til organisationen om emnet tillid. Skrivet godkendes på mail af hovedudvalgets medlemmer inden det sendes ud. Arbejdsgruppen planlægger også hovedudvalgets dagsseminar i november, hvor temaet bliver sociale medier. 10

14 Hovedudvalget Hovedudvalgets opgaver ifht. Djurslands feriefond Sagsgang: HU Åben sag Sagsfremstilling Djurslands Feriefond er etableret med det formål at etablere feriefaciliteter for medarbejdere, der har et ansættelsesforhold ved Syddjurs Kommune eller Norddjurs Kommune. Hovedudvalget har i den forbindelse til opgave at udpege bestyrelsesmedlemmer til feriefonden, hvert 3. år i maj måned, og at sikre, at udpegningerne foregår i henhold til bestemmelserne i lovgivningen. Hovedudvalget har senest udpeget medlemmer til bestyrelsen i maj Feriefonden udarbejder, i overensstemmelse med lovgivningen, en årsrapport. Det foreslås, at hovedudvalget beder feriefondens bestyrelse om, som en central part i feriefondens virke, at få forelagt årsrapporten til orientering.. Indstilling Formanden indstiller, at punktet drøftes, og at hovedudvalget retter henvendelse til Djurslands Feriefond, med henblik på fremadrettet at få fondens årlige årsrapport til orientering. Bilag: 1 Åben Djurslands Feriefond Vedtægter 68162/15 Beslutning i Hovedudvalget den Hovedudvalget retter henvendelse til Djurslands feriefond med henblik på, fremover at få forelagt årsrapporten. Derudover undersøges det, om et bestyrelsesmedlem fra Djurslands 11

15 Hovedudvalget feriefond, på et kommende hovedudvalgsmøde, kan komme og fortælle hovedudvalget om feriefondens arbejde. 12

16 Hovedudvalget Norddjurs Kommunes vision Sagsgang: HU Åben sag Sagsfremstilling I løbet af 2014 har en arbejdsgruppe under kommunalbestyrelsen på tværs af de politiske grupper udarbejdet en fælles og overordnet vision for Norddjurs Kommune. Kommunalbestyrelsen har d. 24. februar 2015 godkendt visionen. Visionen for Norddjurs Kommune fokuserer på fire hovedtemaer: Et liv med muligheder Alle med Vækst i job Gode forbindelser Visionen for Norddjurs Kommune bliver en del af udviklingsstrategien, som er under udarbejdelse. Hovedudvalget er blevet præsenteret for visionen på det årlige seminar i april måned 2015, og har i forlængelse af præsentationen ønsket at drøfte visionen på et hovedudvalgsmøde, herunder visionens betydning for Norddjurs Kommunes medarbejdere og organisationen som helhed.. Indstilling Formanden indstiller, at visionen drøftes. 13

17 Hovedudvalget Bilag: 1 Åben Norddjurs Kommunes vision endelig februar /15 Beslutning i Hovedudvalget den Visionen blev drøftet. Der var i den forbindelse enighed om, at kommunikation er vigtig, i forhold til at gøre organisationen bevidst om indholdet i visionen. 14

18 Hovedudvalget Regnskab lokale akutmidler Sagsgang: HU Åben sag Sagsfremstilling Ved overenskomstforhandlingerne i 2013 blev det aftalt, at der i alle kommuner i overenskomstårene 2013 og 2014 skulle afsættes én øre pr. ATP-pligtig time til lokale formål. Anvendelsen af midlerne aftales i hoveudvalget. Uforbrugte midler for perioden skal indbetales til ATP-fonden. Hovedudvalget aftalte på mødet d. 24. maj 2012, at midlerne skulle anvendes til temadage, seminarer, den årlige arbejdsmiljødag samt evt. uddannelse af hovedudvalgsmedlemmer i forhold til. budgetprocedure. Midlerne er i perioden blevet anvendt i overensstemmelse med hovedudvalgets beslutning. Der har i perioden være kr. til rådighed, som alle er blevet brugt. Der skal derfor ikke indbetales penge til ATP-fonden. Formand og næstformand for hovedudvalget har d. 1. maj 2015, indberettet dette til parterne.. Indstilling Formanden indstiller, at informationen tages til efterretning. Beslutning i Hovedudvalget den Informationen blev taget til efterretning. Hovedudvalget besluttede at fastholde den nuværende praksis vedrørende anvendelse af midlerne. 15

19 Hovedudvalget Information fra ledelsen Sagsgang: HU Åben sag Sagsfremstilling. Indstilling Formanden indstiller, at informationen tages til efterretning Beslutning i Hovedudvalget den Ledelsen informerede om, at man søger to nye chefer. En erhvervs- og miljøchef og en IT- og digitaliseringschef. Derudover informerede udviklingsdirektøren om ansættelsen af en ny beredskabsdirektør, der skal lede det nye beredskab, der er blevet etableret i samarbejde mellem Norddjurs, Syddjurs, Favrskov og Randers kommuner. Formanden informerede om, at der ekstraordinært anvendes 17 mio. kr. til mindre anlægsprojekter i Flere af projekterne fokuserer på forbedring af fysiske rammer og arbejdsmiljøet. Slutteligt informerede formanden om, at man ønsker at arbejde mere struktureret med brugen af sociale medier. Derfor vil der blive sat fokus på emnet i løbet af året. Hovedudvalget skal arbejde med emnet på sit seminar i november måned. 16

20 Hovedudvalget Information fra medarbejderne Sagsgang: HU Åben sag Sagsfremstilling. Indstilling Formanden indstiller, at informationen tages til efterretning 17

21 Hovedudvalget Eventuelt Sagsgang: HU Åben sag Sagsfremstilling. 18

22 Hovedudvalget Bilagsoversigt 2. Information vedr. budgetopfølgningerne og konsekvenser for arbejds- og personaleforhold 1. Regnskab Redegørelser og handleplaner (50160/15) 3. Budget Politisk tidsplan (67000/15) 4. Arbejdsmiljø 1. Arbejdsskadestatistik 1. kvartal 2015 (67284/15) 2. Fravær (68659/15) 6. Hovedudvalgets opgaver ifht. Djurslands feriefond 1. Djurslands Feriefond Vedtægter (68162/15) 7. Norddjurs Kommunes vision 1. Norddjurs Kommunes vision endelig februar 2015 (26950/15) 19

23 Hovedudvalget Underskriftsside Jesper Kaas Schmidt (Kommunaldirektør) (Formand) Kenneth Koed Nielsen (Velfærdsdirektør) Eva Iversen (Økonomidirektør) Kim Kofod Hansen (Udviklingsdirektør) Michael (Arbejdsmarkedsdirektør) Engelsbæk Kim Bruun Nielsen (Sekretariatschef) Søs Fuglsang (Sundhed- og omsorgschef) Hanne Nielsen (Socialchef) Helen Rosager Kultur- og uviklingschef Ellen Birthe Christensen (FOA) (Næstformand) Jytte Skiffard (HK) Laila Christensen (AMR) Anni Hovmann Nielsen (FOA) Michael Aagaard Laursen (DLF) Finn Mikkelsen (Skole- og dagtilbudschef) Carsten Willadsen (AC) Ole Andersen (3F) Carsten Povlsen (HK) Vibeke Binnerup (DSR) Tinne Christiansen (BUPL) Kennet Hansen (AMR) Kirsten Højgaard (DS) Hanne Helt Kevy (SL) 20

24 Bilag: 2.1. Regnskab Redegørelser og handleplaner Udvalg: Hovedudvalget Mødedato: 11. maj Kl. 13:00 Adgang: Åben Bilagsnr: 50160/15

25 Redegørelser og handleplaner Regnskab 2014

26 ØKONOMIUDVALGET

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50

51

52 ARBEJDSMARKEDSUDVALGET

53

54

55

56 BØRNE- OG UNGDOMSUDVALGET

57

58

59

60

61

62

63

64

65

66

67

68

69

70

71

72

73

74

75

76

77

78

79

80 ERHVERVSUDVALGET

81

82 KULTUR- OG UDVIKLINGSUDVALGET

83

84

85 MILJØ- OG TEKNIKUDVALGET

86

87

88

89

90 VOKSEN- OG PLEJEUDVALGET

91

92

93

94

95

96

97

98

99

100

101 Bilag: 3.1. Politisk tidsplan Udvalg: Hovedudvalget Mødedato: 11. maj Kl. 13:00 Adgang: Åben Bilagsnr: 67000/15

102 Tidsplan for budgetprocessen Tidsfrist Politisk aktivitet 17. februar 2015 Overordnet budgetprocedure og tidsplan godkendes i økonomiudvalget. 24. februar 2015 Overordnet budgetprocedure og tidsplan godkendes i kommunalbestyrelsen. 1. april - 5. maj 2015 Kommunalbestyrelsesmedlemmerne og fagudvalgene har mulighed for at stille spørgsmål / beregninger af driftsforslag til idekatalog. Forslag fra kommunalbestyrelsesmedlemmerne går via gruppeformændene. 21. april 2015 kl Temamøde inden Kommunalbestyrelsesmødet. Status på det tekniske budget. 4. maj 2015 kl Borgmestermøde i KL 21. maj - 9. juni 2015 Fagudvalgene og ØK prioriterer anlægsforslag indenfor eget område 25. juni 2015 kl Temadag for kommunalbestyrelsen Økonomiudvalget gennemgår og godkender de tekniske korrektioner samt mængdeudviklingsforslag. Godkender de foreløbige skøn over lov- og cirkulæreprogrammet og budgetgaranterede områder. Økonomiudvalget behandler budgetbemærkninger samt politiske spørgsmål indenfor udvalgets område. 11. august august 2015 kl Økonomiudvalget holder møde med hovedudvalget fra kl Temadag for kommunalbestyrelsen Gennemgang af teknisk budget inkl. statsgaranti. Orientering om status på idékataloget. Uge 34 - august 2015 På de ordinære møder i uge 34 orienteres fagudvalgene om budgettet, herunder de tekniske korrektioner, mængdeudviklinger, lov- og cirkulæreprogram samt eventuelle ændringer ift. anlægsforslag prioriteret af fagudvalgene i maj. Desuden skal udvalgene behandle budgetbemærkninger samt politiske spørgsmål indenfor udvalgets område august 2015 Udarbejdelse /forhandling omkring 1. behandlingsbudget. 26. august august september kl. 10 Høringsperiode 27. august september Forhandling om budgetaftale Økonomiudvalget indstiller budgetforslaget til 1. behandling. Forslaget sendes til høring. 1. september behandling af budgetforslag i kommunalbestyrelsen 3. september 2015 kl Borgmestermøde i KL kl Uge 36 Borgermøde 17. september kl Budgetseminar for kommunalbestyrelsen 18. september Deadline for budgetaftale 21. september 2015 kl. 10 Frist for politiske ændringsforslag 24. september 2015 kl Borgmestermøde i KL kl september oktober behandling kommunalbestyrelsen 2. behandling i økonomiudvalget. Der foretages gennemgang af evt. ændringsforslag og afgives endelig indstilling.

103 Bilag: 4.1. Arbejdsskadestatistik 1. kvartal 2015 Udvalg: Hovedudvalget Mødedato: 11. maj Kl. 13:00 Adgang: Åben Bilagsnr: 67284/15

104 Arbejdsskadestatistik kvartal kvartal kvartal kvartal i alt Skader i alt Sygedage i alt kvartal kvartal kvartal kvartal i alt Skader i alt Sygedage i alt Skadekategorierne psykisk, ryg, vold og arme/ben er under særlig bevågenhed, og anmeldte skader i fordeler sig således 1. kvartal kvartal kvartal kvartal 2015 Hovedtotal Psykisk 4 4 Ryg Vold 4 4 Arme / ben I alt Fordeling af skader under "andet" Allergi 1. kvartal kvartal kvartal kvartal 2015 Hovedtotal Briller 2 2 Brok Bækken Finger 4 4 Forbrænding Hals Hofte Hoved 4 4 Kroppen 7 7 Nakke 2 2 Ribben 1 1 Skulder 1 1 Stikskader 1 1 Sårskader Tandskader 1 1 Tå Udslæt Øjenskade 1 1 Død I alt

105 Arbejdsskadestatistik - fordelt på områder Periode Område Aftaleenheder / medudvalg Leder Institution Ansættelsestype Skader i alt Sygedage i alt 1. kvartal 2015 Administrationen Direktionssekretariat og HR Kim Bruun Nielsen Kantinen, Grenaa Rådhu Andet 1 0 Administrationen Total 1 0 Serviceområdet Vej og ejendom Kim T. Jensen Vej og ejendom Andet 5 3 Serviceområdet Total 5 3 Skole- og dagtilbudsområdet Auning Skole Lars Sørensen SFO Pædagog 1 0 Distrikt Allingåbro Christian Sloth Blinklyset Andet 1 Distrikt Glesborg Helle Bruun Poulsen Skole Andet 2 3 Distrikt Glesborg Helle Bruun Poulsen Fritidsordning Pædagog 2 0 Distrikt Glesborg Helle Bruun Poulsen Børneby Glesborg Andet 1 3 Distrikt Mølle Erik Vedelsbo Falk Skole Pædagog 2 0 Distrikt Mølle Erik Vedelsbo Falk Skole Undervisning 1 0 Distrikt Mølle Erik Vedelsbo Falk SFO Pædagog 2 0 Distrikt Vivild (Langhøj) Jonna Nielsen Skole Pædagog 1 0 Distrikt Ørsted Henning Hansen Dagtilbud Pædagog 1 0 Distrikt Ørum Karsten Refsgaard Skole Undervisning 1 3 Djurslandsskolen Jesper J. Pedersen Skole Pædagog 2 1 Djurslandsskolen Jesper J. Pedersen Skole Undervisning 2 0 Område Auning Doris Bang Nyvang Pædagog 1 3 Område Auning Doris Bang Gæstehuset Andet 1 6 Område Grenaa Bente Have B.H. Regnbuen Andet 1 0 Område Grenaa Bente Have B.H. Regnbuen Pædagog 1 0 Vestre Skole Jacob Hørlyck Skole Undervisning 1 0 Skole- og dagtilbudsområdet Total Socialområdet Nærheden/Ålunden/Mellemgården Dick Rønde Bostøtte Pædagog 1 0 Område Ørsted Anette Bro Kærvang Bofællesskab Pædagog 1 20 Område Ørum Birte Kousted Nøddebo Bofællesskab Plejen 1 0 Område Ørum Birte Kousted Ørum Bo-og AktivitetscenPædagog 1 3 Psykiatri Øst Jan Hoel Dolmer Have Plejen 1 60 Team 16-25/30 Øst Helle Hartman Ravnholtskolen Pædagog 1 0 Ungnorddjurs Henrik Larsen A-klassen Auning Undervisning 1 1 Ungnorddjurs Henrik Larsen Ungdomsklub Andet 1 1 Socialområdet Total 8 85 Ældreområdet Digterparken Inge Bukart Plejecenter Andet 1 0 Digterparken Inge Bukart Plejecenter Plejen 2 0 Fuglsanggården Helle Thomsen Plejecenter Andet 1 0 Fuglsanggården Helle Thomsen Plejecenter Plejen 4 10 Sundhed og omsorg VEST Anne Ahrensbak Hjemmeplejen Plejen 8 0 Sundhed og omsorg VEST Anne Ahrensbak Træningscenter Vest Andet 1 13 Sundhed og omsorg VEST Anne Ahrensbak Træningscenter Vest Plejen 1 0 Sundhed og omsorg ØST Ninna Thomsen Hjemmeplejen Plejen 4 0 Violskrænten Anette Overgaard Eriksen Plejecenter Plejen 1 0 Ældreområdet Total kvartal 2015 Total Hovedtotal

106 Arbejdsskadestatistik - fordeling af skader Periode Område Aftaleenheder / medudvalg Leder Institution Ansættelsestype Sygedage i alt Skader i alt Ryg Arme / ben Psykisk Vold Andet 1. kvartal 2015 Administrationen Direktionssekretariat og HR Kim Bruun Nielsen Kantinen, Grenaa Rådhu Andet Administrationen Total Serviceområdet Vej og ejendom Kim T. Jensen Vej og ejendom Andet Serviceområdet Total Skole- og dagtilbudsområdet Auning Skole Lars Sørensen SFO Pædagog Distrikt Allingåbro Christian Sloth Blinklyset Andet Distrikt Glesborg Helle Bruun Poulsen Skole Andet Distrikt Glesborg Helle Bruun Poulsen Fritidsordning Pædagog Distrikt Glesborg Helle Bruun Poulsen Børneby Glesborg Andet Distrikt Mølle Erik Vedelsbo Falk Skole Pædagog Distrikt Mølle Erik Vedelsbo Falk Skole Undervisning Distrikt Mølle Erik Vedelsbo Falk SFO Pædagog Distrikt Vivild (Langhøj) Jonna Nielsen Skole Pædagog Distrikt Ørsted Henning Hansen Dagtilbud Pædagog Distrikt Ørum Karsten Refsgaard Skole Undervisning Djurslandsskolen Jesper J. Pedersen Skole Pædagog Djurslandsskolen Jesper J. Pedersen Skole Undervisning Område Auning Doris Bang Nyvang Pædagog Område Auning Doris Bang Gæstehuset Andet Område Grenaa Bente Have B.H. Regnbuen Andet Område Grenaa Bente Have B.H. Regnbuen Pædagog Vestre Skole Jacob Hørlyck Skole Undervisning Skole- og dagtilbudsområdet Total Socialområdet Nærheden/Ålunden/Mellemgården Dick Rønde Bostøtte Pædagog Område Ørsted Anette Bro Kærvang Bofællesskab Pædagog Område Ørum Birte Kousted Nøddebo Bofællesskab Plejen Område Ørum Birte Kousted Ørum Bo-og AktivitetscenPædagog Psykiatri Øst Jan Hoel Dolmer Have Plejen Team 16-25/30 Øst Helle Hartman Ravnholtskolen Pædagog Ungnorddjurs Henrik Larsen A-klassen Auning Undervisning Ungnorddjurs Henrik Larsen Ungdomsklub Andet Socialområdet Total Ældreområdet Digterparken Inge Bukart Plejecenter Andet Digterparken Inge Bukart Plejecenter Plejen Fuglsanggården Helle Thomsen Plejecenter Andet Fuglsanggården Helle Thomsen Plejecenter Plejen Sundhed og omsorg VEST Anne Ahrensbak Hjemmeplejen Plejen Sundhed og omsorg VEST Anne Ahrensbak Træningscenter Vest Andet Sundhed og omsorg VEST Anne Ahrensbak Træningscenter Vest Plejen Sundhed og omsorg ØST Ninna Thomsen Hjemmeplejen Plejen Violskrænten Anette Overgaard Eriksen Plejecenter Plejen Ældreområdet Total kvartal 2015 Total Hovedtotal

107 Bilag: 4.2. Fravær Udvalg: Hovedudvalget Mødedato: 11. maj Kl. 13:00 Adgang: Åben Bilagsnr: 68659/15

108 Fravær og sygefravær Norddjurs Kommune, Samlet Senest opdateret 4/20/ Arbejdsmarkedsdirektørens område antal medarbej Fravær i dere pct fraværsdag e pr. Sygefrav medarb. ær i pct sygefravæ rsdage pr. medarb. Kort fravær sygdom (<= 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. antal medarbej Fravær i dere pct fraværsdag e pr. Sygefrav medarb. ær i pct sygefravæ rsdage pr. medarb. Kort fravær sygdom (<= 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. Arbejdsmarkedsdirektørens område i alt 157,0 3,69% 2,3 7,12% 4,4 3,80% 3,32% 149,3 4,76% 2,9 4,22% 2,6 2,84% 1,37% Arbejdsmarkeds- og borgerservice Arbejdsmarkedsafdelingen Arbejdsmarkedsafdelingen 90,7 2,96% 1,8 8,57% 5,2 3,51% 5,06% 82,3 2,17% 1,3 4,30% 2,7 2,93% 1,37% Arbejdsmarkeds- og borgerservice Arbejdsmarkedsafdelingen UU - Djursland 17,0 0,29% 0,2 2,66% 1,6 2,66% 18,0 5,86% 3,6 5,85% 3,6 2,00% 3,86% Arbejdsmarkeds- og borgerservice Borgerservicecenter Borgerservice 18,0 3,65% 2,2 8,01% 4,9 7,00% 1,01% 19,0 9,41% 5,7 3,25% 2,0 3,25% Arbejdsmarkeds- og borgerservice Borgerservicecenter Udbetalingscenter 28,3 8,38% 5,3 5,38% 3,4 3,76% 1,63% 27,0 9,20% 5,8 3,93% 2,5 3,09% 0,84% Arbejdsmarkeds- og borgerservice Borgerservicecenter Borgerservicecenter 1,0 1,0 Øvrige enheder med få ansatte, i alt 3,0 0,54% 0,3 0,54% 3,0 0,89% 0,6 0,89% Kommunaldirektørens område antal medarbej Fravær i dere pct fraværsdag e pr. Sygefrav medarb. ær i pct sygefravæ rsdage pr. medarb. Kort fravær sygdom (<= 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. antal medarbej Fravær i dere pct fraværsdag e pr. Sygefrav medarb. ær i pct sygefravæ rsdage pr. medarb. Kort fravær sygdom (<= 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. Kommunaldirektørens område i alt 39,7 4,47% 2,5 2,09% 1,2 1,82% 0,27% 36,7 2,07% 1,2 5,92% 3,4 1,82% 4,10% Direktionssekretariatet Direktionssekretariat Direktionssekretariat & HR 39,7 4,47% 2,5 2,09% 1,2 1,82% 0,27% 36,7 2,07% 1,2 5,92% 3,4 1,82% 4,10% Øvrige enheder med få ansatte, i alt Økonomidirektørens område antal medarbej Fravær i dere pct fraværsdag e pr. Sygefrav medarb. ær i pct sygefravæ rsdage pr. medarb. Kort fravær sygdom (<= 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. antal medarbej Fravær i dere pct fraværsdag e pr. Sygefrav medarb. ær i pct sygefravæ rsdage pr. medarb. Kort fravær sygdom (<= 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. Økonomidirektørens område i alt 60,3 2,31% 1,5 2,66% 1,7 2,34% 0,32% 57,7 1,29% 0,8 1,99% 1,2 1,99% IT IT-afdeling IT-Afdelingen 13,0 0,32% 0,2 0,85% 0,5 0,85% 11,0 0,15% 0,1 1,27% 0,8 1,27% Løn- og bogholderiafdelingen Løn- og bogholderiafdeling Løn og bogholderi 23,0 0,62% 0,4 4,94% 3,0 4,08% 0,86% 23,0 2,88% 1,8 2,28% 1,4 2,28% Økonomi- og indkøbsafdelingen Økonomi- og indkøbsafdeling Økonomi og indkøb 23,0 5,19% 3,3 1,65% 1,1 1,65% 21,7 0,38% 0,2 1,96% 1,2 1,96% Økonomidirektørens område 1,0 1,0 6,20% 4,0 6,20% Øvrige enheder med få ansatte, i alt 1,3 2,0 3,10% 2,0 3,10% Udviklingsdirektørens område antal medarbej Fravær i dere pct fraværsdag e pr. Sygefrav medarb. ær i pct sygefravæ rsdage pr. medarb. Kort fravær sygdom (<= 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. antal medarbej Fravær i dere pct fraværsdag e pr. Sygefrav medarb. ær i pct sygefravæ rsdage pr. medarb. Kort fravær sygdom (<= 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. Udviklingsdirektørens område i alt 189,3 0,49% 0,3 3,33% 1,9 2,85% 0,47% 167,0 2,02% 1,2 4,27% 2,5 3,20% 1,07% Byg- og miljøafdelingen Byg- og miljøafdeling Byg og miljø 37,3 0,66% 0,4 3,60% 2,2 2,34% 1,26% 33,3 0,78% 0,5 2,56% 1,6 2,56% Kultur- og udviklingsafdeling Kulturafdeling Grenaa Egnsarkiv 5,0 0,31% 0,2 0,31% 0,2 0,31% 5,0 Kultur- og udviklingsafdeling Kulturafdeling Norddjurs Bibliotek 27,0 1,31% 0,7 2,94% 1,7 2,94% 28,0 10,96% 6,4 3,51% 2,0 3,51% Kultur- og udviklingsafdeling Kulturafdeling Norddjurs Kulturskole 23,7 0,96% 0,2 0,96% 11,0 0,92% 0,3 0,92% Kultur- og udviklingsafdeling Udviklingsafdeling 17,0 0,41% 0,3 3,05% 1,9 3,05% 15,7 0,28% 0,2 10,54% 6,5 4,49% 6,05% Sekretariat Grenaa-Anholt Færgefart 11,3 0,29% 0,2 11,0 4,20% 2,5 4,20% Sekretariat Sekretariat 11,0 3,70% 2,4 3,70% 13,0 5,76% 3,6 5,63% 0,13% Vej- og ejendomsafdelingen Vej- og ejendomsafdeling Vej og ejendom 56,0 0,24% 0,2 4,58% 2,9 3,98% 0,60% 49,0 0,09% 0,1 4,38% 2,7 2,85% 1,52% Øvrige enheder med få ansatte, i alt 1,0 1, Velfærdsdirektørens område antal medarbej Fravær i dere pct fraværsdag e pr. Sygefrav medarb. ær i pct sygefravæ rsdage pr. medarb. Kort fravær sygdom (<= 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. antal medarbej Fravær i dere pct fraværsdag e pr. Sygefrav medarb. ær i pct sygefravæ rsdage pr. medarb. Kort fravær sygdom (<= 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. Velfærdsdirektørens område i alt 3.008,3 2,67% 1,5 6,56% 3,6 3,39% 3,17% 2.893,0 2,51% 1,4 6,34% 3,6 3,00% 3,34% Myndighedsafdelingen Børn- og familieteam Børn- og familieteam 2,0 24,3 0,40% 0,2 3,62% 2,2 3,62% Myndighedsafdelingen Børn- og familieteam Myndighed børn 24,7 7,61% 4,6 12,16% 7,3 3,68% 8,48% 6,0 10,47% 6,6 13,42% 8,5 9,23% 4,19% Myndighedsafdelingen Myndighedsafdelingen 4,0 0,99% 0,6 0,99% 29,0 10,97% 6,8 1,99% 1,2 1,99% Myndighedsafdelingen Myndighedsafd voksen Myndighedsafd voksen 15,3 0,17% 0,1 2,67% 1,7 2,67% Myndighedsafdelingen Myndighedsstab børn og unge 5,3 8,97% 5,8 5,17% 3,80% Skole- og dagtilbudsområdet Daginstitutionsafdeling Daginstitutioner. 8,7 4,47% 1,9 4,47% 9,7 0,42% 0,2 3,20% 1,4 3,20% Skole- og dagtilbudsområdet Daginstitutionsafdeling Daginstitutionsafdeling 20,0 5,39% 3,5 10,39% 6,7 3,75% 6,64% 23,0 0,14% 0,1 8,12% 5,1 3,71% 4,41% Skole- og dagtilbudsområdet PPR PPR 25,7 5,34% 3,0 4,74% 2,7 3,71% 1,03% 25,7 1,42% 0,8 1,88% 1,1 1,88% Skole- og dagtilbudsområdet Skole- og dagtilbudsområdet 14,7 0,81% 0,5 2,70% 1,6 2,70% 10,3 0,34% 0,2 3,27% 2,0 3,27% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner 10. klasse center Djursland 16,0 0,09% 0,1 2,82% 1,7 2,62% 0,21% 20,0 0,31% 0,2 2,45% 1,5 2,45% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Auning Skole 123,0 4,04% 2,4 10,71% 6,3 4,24% 6,47% 124,0 8,17% 4,9 6,20% 3,7 2,44% 3,76% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Distrikt Allingåbro 48,7 2,77% 1,7 9,22% 5,7 4,69% 4,54% 45,7 3,23% 2,0 2,03% 1,3 2,03% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Distrikt Anholt 10,0 0,59% 0,3 1,06% 0,5 1,06% 12,7 13,01% 6,9 0,82% 0,4 0,82% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Distrikt Glesborg 53,7 1,50% 0,8 7,26% 4,0 3,77% 3,49% 56,0 2,25% 1,3 9,56% 5,3 4,94% 4,62% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Distrikt Mølleskolen 69,7 0,69% 0,4 1,00% 0,5 1,00% 66,3 2,12% 1,2 2,58% 1,5 1,66% 0,91% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Distrikt Ørsted 63,3 3,37% 2,1 8,62% 5,3 4,06% 4,57% 66,7 1,64% 1,0 6,71% 4,0 3,22% 3,48% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Distrikt Ørum 100,3 1,57% 0,9 5,56% 3,2 3,13% 2,43% 102,0 2,06% 1,2 7,78% 4,5 2,81% 4,97% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Distrikt Toubro 49,3 2,75% 1,6 8,43% 4,9 2,46% 5,97% 48,0 3,89% 2,3 5,10% 3,0 2,42% 2,69% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Distrikt Vestre Voldby 106,3 3,03% 1,8 5,97% 3,5 4,45% 1,52% 105,7 1,28% 0,7 6,67% 3,9 4,11% 2,56% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Djurslandsskolen 148,0 2,48% 1,5 7,05% 4,3 4,25% 2,80% 141,3 1,96% 1,2 8,98% 5,3 5,36% 3,62% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Kattegat Skole 120,0 3,16% 1,9 10,26% 6,1 4,68% 5,58% 133,7 4,49% 2,7 7,23% 4,3 3,62% 3,61% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Område Auning 78,3 4,44% 2,8 7,02% 4,5 4,61% 2,41% 77,0 1,80% 1,2 7,13% 4,6 2,77% 4,37% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Område Grenaa 156,3 1,12% 0,7 6,64% 4,3 2,71% 3,93% 151,0 1,89% 1,2 6,77% 4,4 2,01% 4,75% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Vivild Børneby 65,7 2,22% 1,3 6,66% 3,9 2,81% 3,85% 68,7 1,55% 0,9 9,09% 5,3 1,94% 7,15% Socialområdet Område 0-30 år Familiehus og sundhedspleje 51,7 1,61% 0,9 6,99% 3,9 2,51% 4,48% 48,3 2,01% 1,1 6,50% 3,6 2,18% 4,32% Socialområdet Område 0-30 år Norddjurs Børnecenter 40,3 3,08% 1,8 6,36% 3,8 3,03% 3,33% 40,0 2,90% 1,7 6,16% 3,6 1,65% 4,51% Socialområdet Område 0-30 år Område Ørum 57,7 3,56% 1,9 10,09% 5,5 4,61% 5,48% 52,0 0,07% 0,0 6,19% 3,4 4,06% 2,13% Socialområdet Område 0-30 år Rusmiddelcenteret 11,3 3,73% 2,2 4,64% 2,8 1,47% 3,18% 9,0 0,20% 0,1 3,47% 2,0 3,47% Socialområdet Område 0-30 år Tandplejen 24,0 3,40% 1,7 4,45% 2,2 2,72% 1,73% 23,0 0,87% 0,4 7,94% 4,0 2,67% 5,27% Socialområdet Område 0-30 år Team 16-25/30 Øst 36,0 1,08% 0,7 7,64% 4,8 5,46% 2,18% 35,7 4,04% 2,6 12,98% 8,2 5,32% 7,66% Socialområdet Område 0-30 år Team 16-25/30 Vest 21,0 5,49% 2,8 8,40% 4,4 5,34% 3,07% 18,7 3,70% 1,9 8,06% 4,2 6,59% 1,46% Socialområdet Område 0-30 år UngNorddjurs 115,3 2,94% 1,1 1,40% 0,5 1,40% 75,7 3,61% 1,9 2,77% 1,4 1,38% 1,39% Socialområdet Område handicap og psykiatri Ålunden, Mellemgården, Nærheden 31,0 1,33% 0,8 3,94% 2,3 2,28% 1,66% 34,7 0,30% 0,2 4,31% 2,6 2,67% 1,64% Socialområdet Område handicap og psykiatri Omr. Ørsted, Kærvang-Skovvang-Solhøj 48,0 0,31% 0,2 4,63% 2,3 3,00% 1,63% 48,0 0,77% 0,4 6,99% 3,7 4,08% 2,91% Socialområdet Område handicap og psykiatri Psykiatriområde Auning-Glesborg 21,7 0,55% 0,3 7,47% 4,1 4,25% 3,22% 18,3 0,82% 0,5 8,70% 4,9 2,64% 6,06% Socialområdet Område handicap og psykiatri Psykiatriområde Grenaa 52,3 2,70% 1,5 8,77% 5,0 3,89% 4,88% 48,0 0,29% 0,2 6,34% 3,7 3,81% 2,53% Socialområdet Område handicap og psykiatri Rougsøctr, Broagervej, Stadionparken 31,7 0,27% 0,2 3,95% 2,3 3,95% 34,7 1,32% 0,7 5,08% 2,9 1,84% 3,24% Socialområdet Område handicap og psykiatri Skovstjernen 51,7 2,07% 1,0 8,79% 4,2 1,41% 7,38% 45,3 0,05% 0,0 8,11% 4,0 4,96% 3,15% Socialområdet TAP- gruppen 13,0 0,14% 0,1 4,97% 2,8 2,92% 2,05% 13,0 8,54% 4,7 2,62% 1,4 2,62% Sundheds- og omsorgsområdet Sundhed, administration og udvikling Sundhed, administration og udvikling 27,0 3,13% 1,9 7,62% 4,6 3,64% 3,98% 23,3 15,21% 9,0 3,01% 1,8 3,01% Sundheds- og omsorgsområdet Sundhed og Omsorg Øst Digterparken 108,3 5,09% 2,7 4,02% 2,1 1,99% 2,02% 103,7 2,30% 1,2 6,48% 3,4 2,65% 3,83% Sundheds- og omsorgsområdet Sundhed og Omsorg Øst Fuglsanggården 77,3 0,48% 0,2 7,53% 3,8 4,33% 3,21% 66,7 0,97% 0,5 5,53% 3,0 2,01% 3,52% Sundheds- og omsorgsområdet Sundhed og Omsorg Øst Øst Sundhed og Omsorg 193,7 2,76% 1,5 6,29% 3,4 3,26% 3,03% 180,3 1,43% 0,8 5,53% 2,9 3,04% 2,48% Sundheds- og omsorgsområdet Sundhed og Omsorg Øst Træningscenter Øst 45,3 4,15% 2,1 5,35% 2,7 4,14% 1,21% 40,3 3,46% 1,7 3,86% 1,9 3,21% 0,65% Sundheds- og omsorgsområdet Sundhed og Omsorg Øst Violskrænten. 111,7 4,65% 2,4 4,64% 2,4 2,38% 2,26% 104,0 1,41% 0,7 4,68% 2,4 2,54% 2,13% Sundheds- og omsorgsområdet Sundhed og Omsorg Vest Farsøhthus 65,0 2,09% 1,0 5,41% 2,6 2,81% 2,59% 83,0 1,97% 1,0 5,48% 2,8 3,23% 2,25% Sundheds- og omsorgsområdet Sundhed og Omsorg Vest Glesborg Plejecenter 69,3 3,47% 1,8 6,81% 3,6 2,28% 4,52% 71,7 0,65% 0,3 13,82% 7,3 2,20% 11,63% Sundheds- og omsorgsområdet Sundhed og Omsorg Vest Hjemmepleje Allingåbro 115,7 3,54% 1,9 7,60% 4,0 3,74% 3,86% 95,7 0,44% 0,2 4,07% 2,2 2,57% 1,51% Sundheds- og omsorgsområdet Sundhed og Omsorg Vest Hjemmepleje Glesborg 72,7 3,73% 1,9 8,31% 4,3 5,27% 3,05% 60,7 3,55% 1,8 5,25% 2,7 3,20% 2,05% Sundheds- og omsorgsområdet Sundhed og Omsorg Vest Møllehjemmet. 46,0 0,50% 0,2 4,93% 2,3 3,30% 1,62% 40,7 3,06% 1,6 3,19% 1,6 2,78% 0,41% Sundheds- og omsorgsområdet Sundhed og Omsorg Vest Sundhed og Omsorg Vest 4,0 1,37% 0,7 1,37% 5,0 1,27% 0,7 1,27% Sundheds- og omsorgsområdet Sundhed og Omsorg Vest Træningscenter Vest 46,7 1,16% 0,6 2,46% 1,2 2,46% 47,7 0,69% 0,3 10,07% 5,0 2,32% 7,75% Sundheds- og omsorgsområdet Sundheds- og omsorgsområdet 32,3 0,20% 0,1 6,26% 3,9 3,55% 2,71% 32,7 5,73% 3,6 7,50% 4,7 3,15% 4,36% Sundheds- og omsorgsområdet Visitation og hjælpemidler Hjælpemidler 20,0 1,71% 0,9 4,00% 2,1 2,83% 1,17% 20,0 0,46% 0,2 7,17% 3,7 3,73% 3,44% Sundheds- og omsorgsområdet Visitation og hjælpemidler Visitation og hjælpemidler 12,0 9,48% 5,6 2,85% 1,7 2,85% 11,0 0,83% 0,5 11,51% 6,9 3,49% 8,03% Velfærdssekretariatet Myndighedsafd Myndighed Ungeteam unge Voksen 6,0 0,86% 0,5 4,47% 2,9 4,47% 5,7 10,73% 6,8 Myndighedsafdelingen Skole- og dagtilbudsområdet Myndighedsstab Skole Bibiliotek voksen 3,7 2,0 1,19% 3,61% 0,7 1,7 1,19% 3,61% 2,0 Socialområdet 0-30 år 0-30 år Sundheds- Område handicap og psykiatri Område handicap og psykiatri Velfærdsdirektørens og omsorgsområdet område Socialområdet Sundhed og Omsorg Øst Sundhed og Omsorg Øst 1,0 1,0 3,42% 1,6 3,42% Øvrige enheder med få ansatte, i alt 16,7 0,16% 0,1 1,61% 1,0 1,61% 7,0 0,77% 0,5 0,77% Kort fravær Langt Kort fravær Langt antal fraværsdag sygefravæ sygdom fravær antal fraværsdag sygefravæ sygdom fravær medarbej Fravær i e pr. Sygefrav rsdage pr. (<= 14 dg) i sygdom (> medarbej Fravær i e pr. Sygefrav rsdage pr. (<= 14 dg) i sygdom (> dere pct medarb. ær i pct medarb. pct. 14 dg) i pct. dere pct medarb. ær i pct medarb. pct. 14 dg) i pct. Norddjurs Kommune, Samlet 3.454,7 2,61% 1,5 6,28% 3,5 3,34% 2,94% 3.303,7 2,57% 1,5 6,04% 3,4 2,97% 3,07%

109 Fravær og sygefravær Norddjurs Kommune, Områdeudvalget for Administration Senest opdateret 4/20/ Arbejdsmarkedsdirektørens område antal medarbejde Fravær i re pct fraværsdag e pr. Sygefravæ medarb. r i pct sygefraværs Kort fravær dage pr. sygdom (<= medarb. 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. antal medarbejde re Fravær i pct fraværsdag e pr. Sygefravæ medarb. r i pct sygefraværs Kort fravær dage pr. sygdom (<= medarb. 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. Arbejdsmarkedsdirektørens område i alt 157,0 3,69% 2,3 7,12% 4,4 3,80% 3,32% 149,3 4,76% 2,9 4,22% 2,6 2,84% 1,37% Arbejdsmarkeds- og borgerservice Arbejdsmarkedsafdelingen Arbejdsmarkedsafdelingen 90,7 2,96% 1,8 8,57% 5,2 3,51% 5,06% 82,3 2,17% 1,3 4,30% 2,7 2,93% 1,37% Arbejdsmarkeds- og borgerservice Arbejdsmarkedsafdelingen UU - Djursland 17,0 0,29% 0,2 2,66% 1,6 2,66% 18,0 5,86% 3,6 5,85% 3,6 2,00% 3,86% Arbejdsmarkeds- og borgerservice Borgerservicecenter Borgerservice 18,0 3,65% 2,2 8,01% 4,9 7,00% 1,01% 19,0 9,41% 5,7 3,25% 2,0 3,25% Arbejdsmarkeds- og borgerservice Borgerservicecenter Udbetalingscenter 28,3 8,38% 5,3 5,38% 3,4 3,76% 1,63% 27,0 9,20% 5,8 3,93% 2,5 3,09% 0,84% Arbejdsmarkeds- og borgerservice Borgerservicecenter Borgerservicecenter 1,0 1,0 Øvrige enheder med få ansatte, i alt 3,0 0,54% 0,3 0,54% 3,0 0,89% 0,6 0,89% Kommunaldirektørens område antal medarbejde Fravær i re pct fraværsdag e pr. Sygefravæ medarb. r i pct sygefraværs Kort fravær dage pr. sygdom (<= medarb. 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. antal medarbejde re Fravær i pct fraværsdag e pr. Sygefravæ medarb. r i pct sygefraværs Kort fravær dage pr. sygdom (<= medarb. 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. Kommunaldirektørens område i alt 39,7 4,47% 2,5 2,09% 1,2 1,82% 0,27% 36,7 2,07% 1,2 5,92% 3,4 1,82% 4,10% Direktionssekretariatet Direktionssekretariat Direktionssekretariat & HR 39,7 4,47% 2,5 2,09% 1,2 1,82% 0,27% 36,7 2,07% 1,2 5,92% 3,4 1,82% 4,10% Øvrige enheder med få ansatte, i alt Økonomidirektørens område antal medarbejde Fravær i re pct fraværsdag e pr. Sygefravæ medarb. r i pct sygefraværs Kort fravær dage pr. sygdom (<= medarb. 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. antal medarbejde re Fravær i pct fraværsdag e pr. Sygefravæ medarb. r i pct sygefraværs Kort fravær dage pr. sygdom (<= medarb. 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. Økonomidirektørens område i alt 60,3 2,31% 1,5 2,66% 1,7 2,34% 0,32% 57,7 1,29% 0,8 1,99% 1,2 1,99% IT IT-afdeling IT-Afdelingen 13,0 0,32% 0,2 0,85% 0,5 0,85% 11,0 0,15% 0,1 1,27% 0,8 1,27% Løn- og bogholderiafdelingen Løn- og bogholderiafdeling Løn og bogholderi 23,0 0,62% 0,4 4,94% 3,0 4,08% 0,86% 23,0 2,88% 1,8 2,28% 1,4 2,28% Økonomi- og indkøbsafdelingen Økonomi- og indkøbsafdeling Økonomi og indkøb 23,0 5,19% 3,3 1,65% 1,1 1,65% 21,7 0,38% 0,2 1,96% 1,2 1,96% Økonomidirektørens område 1,0 1,0 0, ,0 0, Øvrige enheder med få ansatte, i alt 1,3 2,0 3,10% 2,0 3,10% Udviklingsdirektørens område antal medarbejde Fravær i re pct fraværsdag e pr. Sygefravæ medarb. r i pct sygefraværs Kort fravær dage pr. sygdom (<= medarb. 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. antal medarbejde re Fravær i pct fraværsdag e pr. Sygefravæ medarb. r i pct sygefraværs Kort fravær dage pr. sygdom (<= medarb. 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. Udviklingsdirektørens område i alt 133,7 0,36% 0,2 3,62% 2,3 3,02% 0,60% 123,0 0,28% 0,2 4,76% 3,0 3,37% 1,40% Byg- og miljøafdelingen Byg- og miljøafdeling Byg og miljø 37,3 0,66% 0,4 3,60% 2,2 2,34% 1,26% 33,3 0,78% 0,5 2,56% 1,6 2,56% Kultur- og udviklingsafdeling Udviklingsafdeling 17,0 0,41% 0,3 3,05% 1,9 3,05% 15,7 0,28% 0,2 10,54% 6,5 4,49% 6,05% Sekretariat Grenaa-Anholt Færgefart 11,3 0,29% 0,2 11,0 4,20% 2,5 4,20% Sekretariat Sekretariat 11,0 3,70% 2,4 3,70% 13,0 5,76% 3,6 5,63% 0,13% Vej- og ejendomsafdelingen Vej- og ejendomsafdeling Vej og ejendom 56,0 0,24% 0,2 4,58% 2,9 3,98% 0,60% 49,0 0,09% 0,1 4,38% 2,7 2,85% 1,52% Øvrige enheder med få ansatte, i alt 1,0 1, Velfærdsdirektørens område antal medarbejde Fravær i re pct fraværsdag e pr. Sygefravæ medarb. r i pct sygefraværs Kort fravær dage pr. sygdom (<= medarb. 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. antal medarbejde re Fravær i pct fraværsdag e pr. Sygefravæ medarb. r i pct sygefraværs Kort fravær dage pr. sygdom (<= medarb. 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. Velfærdsdirektørens område i alt 117,3 2,83% 1,7 6,25% 3,7 3,03% 3,22% 115,0 4,17% 2,5 4,31% 2,6 3,15% 1,16% Myndighedsafdelingen Børn- og familieteam Børn- og familieteam 2,0 24,3 0,40% 0,2 3,62% 2,2 3,62% Myndighedsafdelingen Børn- og familieteam Myndighed børn 24,7 7,61% 4,6 12,16% 7,3 3,68% 8,48% 6,0 10,47% 6,6 13,42% 8,5 9,23% 4,19% Myndighedsafdelingen Myndighedsafdelingen 4,0 0,99% 0,6 0,99% 29,0 10,97% 6,8 1,99% 1,2 1,99% Myndighedsafdelingen Myndighedsafd voksen Myndighedsafd voksen 15,3 0,17% 0,1 2,67% 1,7 2,67% Myndighedsafdelingen Myndighedsstab børn og unge 5,3 8,97% 5,8 5,17% 3,80% Skole- og dagtilbudsområdet Daginstitutionsafdeling Daginstitutioner. 8,7 4,47% 1,9 4,47% 9,7 0,42% 0,2 3,20% 1,4 3,20% Skole- og dagtilbudsområdet Daginstitutionsafdeling Daginstitutionsafdeling 20,0 5,39% 3,5 10,39% 6,7 3,75% 6,64% 23,0 0,14% 0,1 8,12% 5,1 3,71% 4,41% Skole- og dagtilbudsområdet Skole- og dagtilbudsområdet 14,7 0,81% 0,5 2,70% 1,6 2,70% 10,3 0,34% 0,2 3,27% 2,0 3,27% Velfærdssekretariatet Myndighedsafd Myndighed Ungeteam unge Voksen 6,0 0,86% 0,5 0, ,9 0, ,7 10,73% 6,8 Myndighedsafdelingen Skole- Socialområdet og dagtilbudsområdet Myndighedsstab Skole Bibiliotek voksen 3,7 2,0 0, , ,7 1,7 0, Velfærdsdirektørens Socialområdet 1,0 0, ,0 1,0 0, ,6 0, Øvrige enheder med få ansatte, i alt 13,7 0,20% 0,1 2,00% 1,2 2,00% 4,0 1,45% 0,8 1,45% Norddjurs Kommune antal medarbejde Fravær i re pct fraværsdag e pr. Sygefravæ medarb. r i pct sygefraværs Kort fravær dage pr. sygdom (<= medarb. 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. antal medarbejde re Fravær i pct fraværsdag e pr. Sygefravæ medarb. r i pct sygefraværs Kort fravær dage pr. sygdom (<= medarb. 14 dg) i pct. Norddjurs Kommune, Samlet 508,0 2,49% 1,5 5,08% 3,1 3,10% 1,98% 481,7 2,85% 1,7 4,23% 2,6 2,88% 1,35% Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct.

110 Fravær og sygefravær Norddjurs Kommune, Områdeudvalget for Kultur- og udviklingsområdet Senest opdateret 4/20/15 Udviklingsdirektørens område antal medarbejd Fravær i ere pct fraværsdag e pr. Sygefrav medarb. ær i pct sygefravær sdage pr. medarb. Kort fravær sygdom (<= 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. antal medarbejd ere Fravær i pct fraværsdag e pr. medarb. Sygef Kort fravær ravær sygefraværsda sygdom (<= i pct ge pr. medarb. 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. Udviklingsdirektørens område i alt 55,7 0,94% 0,4 2,23% 0,9 2,23% 44,0 7,81% 4,1 2,64% 1,4 2,64% Kultur- og udviklingsafdeling Kulturafdeling Grenaa Egnsarkiv 5,0 0,31% 0,2 0,31% 0,2 0,31% 5,0 Kultur- og udviklingsafdeling Kulturafdeling Norddjurs Bibliotek 27,0 1,31% 0,7 2,94% 1,7 2,94% 28,0 10,96% 6,4 3,51% 2,0 3,51% Kultur- og udviklingsafdeling Kulturafdeling Norddjurs Kulturskole 23,7 0,96% 0,2 0,96% 11,0 0,92% 0,3 0,92% Øvrige enheder med få ansatte, i alt

111 Fravær og sygefravær Norddjurs kommune, Områdeudvalget for Skole- og dagtilbudsområdet Velfærdsdirektørens område Senest opdateret 4/20/ antal medarbejd ere Fravær i pct fraværsdag e pr. Sygefrav medarb. ær i pct sygefraværs dage pr. medarb. Kort fravær sygdom (<= 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. antal medarbejd ere Fravær i pct fraværsdag e pr. medarb. Sygefra vær i pct sygefraværs dage pr. medarb. Kort fravær sygdom (<= 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. Velfærdsdirektørens område i alt 1.234,3 2,56% 1,5 7,23% 4,3 3,66% 3,57% 1.244,3 2,94% 1,8 6,67% 4,0 3,07% 3,61% Skole- og dagtilbudsområdet PPR PPR 25,7 5,34% 3,0 4,74% 2,7 3,71% 1,03% 25,7 1,42% 0,8 1,88% 1,1 1,88% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner 10. klasse center Djursland 16,0 0,09% 0,1 2,82% 1,7 2,62% 0,21% 20,0 0,31% 0,2 2,45% 1,5 2,45% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Auning Skole 123,0 4,04% 2,4 10,71% 6,3 4,24% 6,47% 124,0 8,17% 4,9 6,20% 3,7 2,44% 3,76% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Distrikt Allingåbro 48,7 2,77% 1,7 9,22% 5,7 4,69% 4,54% 45,7 3,23% 2,0 2,03% 1,3 2,03% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Distrikt Anholt 10,0 0,59% 0,3 1,06% 0,5 1,06% 12,7 13,01% 6,9 0,82% 0,4 0,82% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Distrikt Glesborg 53,7 1,50% 0,8 7,26% 4,0 3,77% 3,49% 56,0 2,25% 1,3 9,56% 5,3 4,94% 4,62% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Distrikt Mølleskolen 69,7 0,69% 0,4 1,00% 0,5 1,00% 66,3 2,12% 1,2 2,58% 1,5 1,66% 0,91% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Distrikt Ørsted 63,3 3,37% 2,1 8,62% 5,3 4,06% 4,57% 66,7 1,64% 1,0 6,71% 4,0 3,22% 3,48% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Distrikt Ørum 100,3 1,57% 0,9 5,56% 3,2 3,13% 2,43% 102,0 2,06% 1,2 7,78% 4,5 2,81% 4,97% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Distrikt Toubro 49,3 2,75% 1,6 8,43% 4,9 2,46% 5,97% 48,0 3,89% 2,3 5,10% 3,0 2,42% 2,69% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Distrikt Vestre Voldby 106,3 3,03% 1,8 5,97% 3,5 4,45% 1,52% 105,7 1,28% 0,7 6,67% 3,9 4,11% 2,56% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Djurslandsskolen 148,0 2,48% 1,5 7,05% 4,3 4,25% 2,80% 141,3 1,96% 1,2 8,98% 5,3 5,36% 3,62% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Kattegat Skole 120,0 3,16% 1,9 10,26% 6,1 4,68% 5,58% 133,7 4,49% 2,7 7,23% 4,3 3,62% 3,61% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Område Auning 78,3 4,44% 2,8 7,02% 4,5 4,61% 2,41% 77,0 1,80% 1,2 7,13% 4,6 2,77% 4,37% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Område Grenaa 156,3 1,12% 0,7 6,64% 4,3 2,71% 3,93% 151,0 1,89% 1,2 6,77% 4,4 2,01% 4,75% Skole- og dagtilbudsområdet Skoler og institutioner Vivild Børneby 65,7 2,22% 1,3 6,66% 3,9 2,81% 3,85% 68,7 1,55% 0,9 9,09% 5,3 1,94% 7,15% Øvrige enheder med få ansatte, i alt

112 Fravær og sygefravær Norddjurs Kommune, Områdeudvalget for Socialområdet Senest opdateret 4/20/15 Velfærdsdirektørens område antal medarbejd ere Fravær i pct fraværsd age pr. Sygefrav medarb. ær i pct sygefraværs dage pr. medarb. Kort fravær sygdom (<= 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. antal medarbejd ere Fravær i pct fraværsd age pr. Sygefrav medarb. ær i pct sygefraværs dage pr. medarb. Kort fravær sygdom (<= 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. Velfærdsdirektørens område i alt 608,7 2,17% 1,1 6,18% 3,2 3,13% 3,05% 546,3 1,76% 1,0 6,36% 3,5 3,18% 3,18% Socialområdet Område 0-30 år Familiehus og sundhedspleje 51,7 1,61% 0,9 6,99% 3,9 2,51% 4,48% 48,3 2,01% 1,1 6,50% 3,6 2,18% 4,32% Socialområdet Område 0-30 år Norddjurs Børnecenter 40,3 3,08% 1,8 6,36% 3,8 3,03% 3,33% 40,0 2,90% 1,7 6,16% 3,6 1,65% 4,51% Socialområdet Område 0-30 år Område Ørum 57,7 3,56% 1,9 10,09% 5,5 4,61% 5,48% 52,0 0,07% 0,0 6,19% 3,4 4,06% 2,13% Socialområdet Område 0-30 år Rusmiddelcenteret 11,3 3,73% 2,2 4,64% 2,8 1,47% 3,18% 9,0 0,20% 0,1 3,47% 2,0 3,47% Socialområdet Område 0-30 år Tandplejen 24,0 3,40% 1,7 4,45% 2,2 2,72% 1,73% 23,0 0,87% 0,4 7,94% 4,0 2,67% 5,27% Socialområdet Område 0-30 år Team 16-25/30 Øst 36,0 1,08% 0,7 7,64% 4,8 5,46% 2,18% 35,7 4,04% 2,6 12,98% 8,2 5,32% 7,66% Socialområdet Område 0-30 år Team 16-25/30 Vest 21,0 5,49% 2,8 8,40% 4,4 5,34% 3,07% 18,7 3,70% 1,9 8,06% 4,2 6,59% 1,46% Socialområdet Område 0-30 år UngNorddjurs 115,3 2,94% 1,1 1,40% 0,5 1,40% 75,7 3,61% 1,9 2,77% 1,4 1,38% 1,39% Socialområdet Område handicap og psykiatri Ålunden, Mellemgården, Nærheden 31,0 1,33% 0,8 3,94% 2,3 2,28% 1,66% 34,7 0,30% 0,2 4,31% 2,6 2,67% 1,64% Socialområdet Område handicap og psykiatri Omr. Ørsted, Kærvang-Skovvang-Solhø 48,0 0,31% 0,2 4,63% 2,3 3,00% 1,63% 48,0 0,77% 0,4 6,99% 3,7 4,08% 2,91% Socialområdet Område handicap og psykiatri Psykiatriområde Auning-Glesborg 21,7 0,55% 0,3 7,47% 4,1 4,25% 3,22% 18,3 0,82% 0,5 8,70% 4,9 2,64% 6,06% Socialområdet Område handicap og psykiatri Psykiatriområde Grenaa 52,3 2,70% 1,5 8,77% 5,0 3,89% 4,88% 48,0 0,29% 0,2 6,34% 3,7 3,81% 2,53% Socialområdet Område handicap og psykiatri Rougsøctr, Broagervej, Stadionparken 31,7 0,27% 0,2 3,95% 2,3 3,95% 34,7 1,32% 0,7 5,08% 2,9 1,84% 3,24% Socialområdet Område handicap og psykiatri Skovstjernen 51,7 2,07% 1,0 8,79% 4,2 1,41% 7,38% 45,3 0,05% 0,0 8,11% 4,0 4,96% 3,15% Socialområdet TAP- gruppen Område handicap Område og psykiatri handicap og psykiatri 13,0 1,0 0,14% 0,1 4,97% 2,8 2,92% 2,05% 13,0 1,0 8,54% 4,7 2,62% 1,4 2,62% Øvrige enheder med få ansatte, i alt 2,0 2,0

113 Fravær og sygefravær Norddjurs Kommune, Områdeudvalget for Sundheds- og omsorgsområdet Velfærdsdirektørens område Senest opdateret 4/20/15 antal medarbejd Fravær i ere pct fraværsd age pr. Sygefrav medarb. ær i pct sygefravær sdage pr. medarb. Kort fravær sygdom (<= 14 dg) i pct. Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct. antal medarbejd Fravær i ere pct fraværs dage pr. Sygefrav medarb. ær i pct sygefravær sdage pr. medarb. Kort fravær sygdom (<= 14 dg) i pct. Velfærdsdirektørens område i alt 1.048,0 3,08% 1,6 5,91% 3,1 3,21% 2,70% 987,3 2,11% 1,1 6,12% 3,2 2,77% 3,35% Sundheds- og omsorgsområdet Sundhed, administration og udviklinsundhed, administration og udvikling 27,0 3,13% 1,9 7,62% 4,6 3,64% 3,98% 23,3 15,21% 9,0 3,01% 1,8 3,01% Sundheds- og omsorgsområdet Sundhed og Omsorg Øst Digterparken 108,3 5,09% 2,7 4,02% 2,1 1,99% 2,02% 103,7 2,30% 1,2 6,48% 3,4 2,65% 3,83% Sundheds- og omsorgsområdet Sundhed og Omsorg Øst Fuglsanggården 77,3 0,48% 0,2 7,53% 3,8 4,33% 3,21% 66,7 0,97% 0,5 5,53% 3,0 2,01% 3,52% Sundheds- og omsorgsområdet Sundhed og Omsorg Øst Øst Sundhed og Omsorg 193,7 2,76% 1,5 6,29% 3,4 3,26% 3,03% 180,3 1,43% 0,8 5,53% 2,9 3,04% 2,48% Sundheds- og omsorgsområdet Sundhed og Omsorg Øst Træningscenter Øst 45,3 4,15% 2,1 5,35% 2,7 4,14% 1,21% 40,3 3,46% 1,7 3,86% 1,9 3,21% 0,65% Sundheds- og omsorgsområdet Sundhed og Omsorg Øst Violskrænten. 111,7 4,65% 2,4 4,64% 2,4 2,38% 2,26% 104,0 1,41% 0,7 4,68% 2,4 2,54% 2,13% Sundheds- og omsorgsområdet Sundhed og Omsorg Vest Farsøhthus 65,0 2,09% 1,0 5,41% 2,6 2,81% 2,59% 83,0 1,97% 1,0 5,48% 2,8 3,23% 2,25% Sundheds- og omsorgsområdet Sundhed og Omsorg Vest Glesborg Plejecenter 69,3 3,47% 1,8 6,81% 3,6 2,28% 4,52% 71,7 0,65% 0,3 13,82% 7,3 2,20% 11,63% Sundheds- og omsorgsområdet Sundhed og Omsorg Vest Hjemmepleje Allingåbro 115,7 3,54% 1,9 7,60% 4,0 3,74% 3,86% 95,7 0,44% 0,2 4,07% 2,2 2,57% 1,51% Sundheds- og omsorgsområdet Sundhed og Omsorg Vest Hjemmepleje Glesborg 72,7 3,73% 1,9 8,31% 4,3 5,27% 3,05% 60,7 3,55% 1,8 5,25% 2,7 3,20% 2,05% Sundheds- og omsorgsområdet Sundhed og Omsorg Vest Møllehjemmet. 46,0 0,50% 0,2 4,93% 2,3 3,30% 1,62% 40,7 3,06% 1,6 3,19% 1,6 2,78% 0,41% Sundheds- og omsorgsområdet Sundhed og Omsorg Vest Sundhed og Omsorg Vest 4,0 1,37% 0,7 1,37% 5,0 1,27% 0,7 1,27% Sundheds- og omsorgsområdet Sundhed og Omsorg Vest Træningscenter Vest 46,7 1,16% 0,6 2,46% 1,2 2,46% 47,7 0,69% 0,3 10,07% 5,0 2,32% 7,75% Sundheds- og omsorgsområdet Sundheds- og omsorgsområdet 32,3 0,20% 0,1 6,26% 3,9 3,55% 2,71% 32,7 5,73% 3,6 7,50% 4,7 3,15% 4,36% Sundheds- og omsorgsområdet Visitation og hjælpemidler Hjælpemidler 20,0 1,71% 0,9 4,00% 2,1 2,83% 1,17% 20,0 0,46% 0,2 7,17% 3,7 3,73% 3,44% Sundheds- og omsorgsområdet Visitation og hjælpemidler Visitation og hjælpemidler 12,0 9,48% 5,6 2,85% 1,7 2,85% 11,0 0,83% 0,5 11,51% 6,9 3,49% 8,03% Øvrige enheder med få ansatte, i alt 1,0 1,0 Langt fravær sygdom (> 14 dg) i pct.

114 Seneste opdatering Fraværsstatistikkens definitioner og afgrænsninger Statistikken viser (øverst) datoen for seneste opdatering. Afgrænsning i personkreds Generelt vil nye oplysninger (= ny lønperiode) være tilgængelige omkring den 5./6. i måneden efter den måned, lønnen vedrører. Hvis datoen fx er 10/05/13 indeholder statistikken oplysninger til og med april. Hvis datoen fx er 03/10/13 indeholder statistikken oplysninger til og med august. I lønsystemet er alle personer, som Norddjurs Kommune udbetaler løn til (herunder fx honorar, vederlag, tabt arbejdsfortjeneste, lommepenge m.v.) indplaceret på en organisatorisk enhed i LOS. LOS afspejler kommunens organisatoriske struktur. Organisatoriske enheder med 5 personer eller færre vises ikke særskilt i fraværsstatistikken af hensyn til at undgå identifikation af enkeltpersoner. Disse små enheder (vises som tomme linjer) er slået sammen og vises som en sum med betegnelsen "Øvrige enheder med få ansatte". Som noget nyt er der i statistikken for 2014 for sammenligningens skyld også medtaget oplysninger for tilsvarende periode fra BEMÆRK at på områder, hvor der er sket organisationsændring, vil sammenligning af data fra hhv og 2013 sandsynligvis ikke give mening. Ikke alle personer er relevante i forhold til fraværsstatistikken. Følgende sorteringer er foretaget: - Kun personer, der er ansat under hhv. Kommunaldirektør-, Udviklingsdirektør-, Velfærdsdirektør- og Økonomidirektørområdet er medtaget. Dette medfører, at personer som Norddjurs Kommune er lønadministrerende for - fx DjursMad, Brand og Redning, RenoDjurs m.fl. - ikke er omfattet af statistikken. Yderligere afgrænsninger Aflønningsform: - Kun månedslønnede (forud/bagud) er omfattet af statistikken Medarbejderkreds: - Folkevalgte - Honorar/Vederlag - Tabt arbejdsfortjeneste - Efterindtægt af løn - Løntilskudspersoner er IKKE medtaget i statistikken Stillinger: - Tabt arbejdsfortjeneste - Familiepleje - Arbejdsdusør - Lommepenge/beklædning - Medhjælper - Kommunalbestyrelsesmedlem - Diæter er IKKE medtaget i statistikken Stillingskategorier: - Personlig hjælper - Handicapledsager er IKKE medtaget i statistikken Beregning af gennemsnitligt antal medarbejdere Gennemsnittet er opgjort som det antal medarbejdere (jf. ovenstående begrænsninger), der er udbetalt løn til, i den periode statistikken dækker - divideret med antallet af måneder i perioden

115 Fravær Sygdom Beregning af fraværs- og sygefraværsprocent Beregning af gns. antal fraværs- hhv. sygefraværsdage pr. medarbejder Korttids- hhv. langtidsfravær vedr. sygdom Følgende fraværsårsager er medtaget i statistikken: - Alvorligt sygt barn - Barsel - Barsel fædre - Barsel drypvis - Barsel delvis genoptaget arbejde - Barsel uden løn - Barsel udskudt - Graviditetsgener - Hjemmeboende barn syg - Nedsat tjeneste graviditetsgene - Omsorgsdage - Sygdom med 56-aftale Følgende fraværsårsager vedr. sygdom er medtaget i statistikken: - Arbejdsskade - Delvist syg - Nedsat tjeneste - Sygdom Begge fraværsprocenter er opgjort som det konstaterede fraværstimetal, jf. ovenstående fraværsårsager divideret med antal nærværstimer*. * Nærværstimer er planlagt normaltid fratrukket søgne- og helligdage. Gennemsnittet er opgjort som det faktiske antal fraværs- hhv. sygefraværstimer, der har været i den periode statistikken dækker - divideret med gns. antal medarbejdere - divideret med 7,4 Er opgjort som det konstaterede sygefravær i procent fordelt på varighed på hhv dage og derunder - 15 dage og derover

116 Bilag: 6.1. Djurslands Feriefond Vedtægter Udvalg: Hovedudvalget Mødedato: 11. maj Kl. 13:00 Adgang: Åben Bilagsnr: 68162/15

117 Djurslands Feriefond Vedtægt Fondens navn og hjemsted 1. Fondens navn er Djurslands Feriefond Feriefonden for ansatte ved kommunerne: Norddjurs og Syddjurs. Stk. 2. Fondens hjemsted er Norddjurs Kommune. Fondens formål 2. Fondens formål er etablering af feriefaciliteter for medarbejderne (jfr. bilag med SEnumre), der har et ansættelsesforhold ved Norddjurs Kommune, Syddjurs Kommuner eller selskaber, hvor Norddjurs- og Syddjurs kommuner har majoritet samt de selvejende institutioner, med hvilke Norddjurs- eller Syddjurs kommuner har indgået overenskomst med henblik på opfyldelse af forpligtelser, Norddjurs- og Syddjurs kommuner er pålagt i lovgivningen, jfr. den kommunale styrelseslov. Stk. 2. Såfremt udleje til medarbejderne ikke er mulig, kan bestyrelsen beslutte at udleje sine feriefaciliteter til medarbejdere, der ved fratræden fra den virksomhed, som er nævnt i stk. 1, forlader arbejdsmarkedet af alders eller helbredsmæssige årsager. Fondens bestyrelse 3. Bestyrelsen for fonden består af 8 medlemmer 4 fra hver kommune. Valg af bestyrelse skal ske hvert tredje år i maj måned. Genvalg kan ske. Stk. 2. Bestyrelsens medlemmer vælges blandt virksomhedens ansatte af de respektive kommuners hovedsamarbejdsudvalg. Ansatte i virksomhedens personaleafdeling og ansatte, som repræsenterer ledelsen, kan ikke udgøre et flertal i bestyrelsen. Stk. 3. Bestyrelsens medlemmer skal være myndige og må ikke være under værgemål efter værgemålslovens 5 eller under samværgemål efter værgemålslovens 7. Stk. 4. Bestyrelsen konstituerer sig selv med formand, næstformand og kasserer. Formanden og næstformanden kan ikke vælges blandt de ansatte i virksomhedens personaleafdeling eller blandt ansatte, som repræsenterer ledelsen. Stk. 5. Fondens bestyrelse træffer afgørelse ved stemmeflerhed. I tilfælde af stemmelighed har formanden eller i dennes fravær næstformanden den afgørende stemme. Stk. 6. Bestyrelsen er beslutningsdygtig, når mindst 5 medlemmer er til stede, heraf enten formanden eller næstformanden. Stk. 7. Hvervet som bestyrelsesmedlem er ulønnet. 4. Bestyrelsen har den overordnede ledelse af fonden og træffer bestemmelse om anvendelse og administration af fondens midler i overensstemmelse med fondens formål og reglerne i bekendtgørelse om feriefonde mv. med tilhørende bilag. Stk. 2. Bestyrelsen udarbejder retningslinjer for udleje af fondens feriefaciliteter til medarbejderne i takt med, at feriefaciliteterne bliver etableret, samt for tildeling af tilskud til leje, rejser og rejseudgifter. G:\Fællessekretariatet\Feriefonden\Vedtægt doc - 1 -

118 Djurslands Feriefond Vedtægt Stk. 3. Bestyrelsen drager omsorg for tilsyn og vedligeholdelse af fondens feriefaciliteter. Administrationen vedrørende den daglige udleje varetages efter aftale med bestyrelsen. Stk. 4. Fondens bestyrelse må kun med Arbejdsdirektoratets samtykke foretage eller medvirke til dispositioner, som kan medføre risiko for, at vedtægten ikke kan overholdes. Stk. 5. Bestyrelsen fører en forhandlingsprotokol, som alle tilstedeværende bestyrelsesmedlemmer skal underskrive. 5. Et bestyrelsesmedlem kan til enhver tid udtræde af bestyrelsen og skal udtræde, hvis pågældende er under konkurs. Stk. 2. Et bestyrelsesmedlem, der gør sig skyldig i en handling, som gør den pågældende uværdig til fortsat at være medlem af bestyrelsen, skal udtræde af bestyrelsen. Stk. 3. Et bestyrelsesmedlem, der på grund af længerevarende sygdom eller anden svækkelse har vist sig ude af stand til at beklæde hvervet som medlem af bestyrelsen, skal udtræde af bestyrelsen. Fondens kapital 6. Fondens egenkapital ved stiftelsen udgør kr. pr. 31. december Aktiverne udgør kr. pr. 31. december Stk. 2. Fondens midler tilvejebringes ved, at uhævede feriepenge fra Syddjurs og Norddjurs kommuner og de selskaber, Norddjurs- og Syddjurs kommuner har majoriteten, samt de selvejende institutioner jfr. 2, stk. 1, overføres til fonden, der herefter indbetaler statens andel, jfr. Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse om forældede og uhævede feriepenge. Stk. 3. Bestyrelsen skal påse, at der til enhver tid hensættes et passende beløb til evt. udbetalinger til lønmodtagere i medfør af ferielovens 44, stk. 5. Årsrapport og revision 7. Fondens regnskabsår er fra den 1. januar til den 31. december. Stk. 2. Bestyrelsen skal udarbejde en årsrapport med driftsbudget, der skal opfylde de regler, der fremgår af bekendtgørelse om feriefonde mv. med tilhørende bilag. 8. Bestyrelsen skal sørge for, at fondens årsrapport revideres af en statsautoriseret revisor, af en registreret revisor, af Kommunernes Revision eller af Revisionsdirektoratet for Københavns Kommune. Bestyrelsen skal senest 4 uger efter udpegelsen af revisor meddele Arbejdsdirektoratet, hvem der er udpeget, jfr. blanket D. Det gælder også ved skift af revisor. 9. Revisor skal revidere årsrapporten i overensstemmelse med de regler, der fremgår af bekendtgørelse om feriefonde mv. med tilhørende bilag. G:\Fællessekretariatet\Feriefonden\Vedtægt doc - 2 -

119 Djurslands Feriefond Vedtægt Stk. 2. Bestyrelsen skal give revisor adgang til at foretage de undersøgelser, som denne finder nødvendige, og skal give revisor de oplysninger og den bistand, som revisor anser for nødvendige for udførelsen af sit hverv. 10. Senest den 30. juni efter regnskabsårets udløb skal bestyrelsen sende den underskrevne og reviderede årsrapport til Arbejdsdirektoratet. Bestyrelsen skal vedlægge en underskrevet revisionsprotokol. Tegningsregler 11. Fonden tegnes af formanden, eller i dennes fravær af næstformanden, i forening med kassereren. Ved køb, salg eller pantsætning af feriefaciliteter tegnes fonden af den samlede bestyrelse. Ændring af vedtægten 12. Ændring af vedtægten kan ske efter forudgående godkendelse af Arbejdsdirektoratet. Fondens opløsning 13. Fonden kan opløses, hvis bestyrelsen beslutter det, og opløsningen godkendes af Civilstyrelsen efter indstilling fra Arbejdsdirektoratet. Stk. 2. Ved opløsning af fonden skal feriefaciliteterne sælges, og den del af salgsprovenuet, der må antages at samme fra uhævede feriepenge, indbetales sammen de uhævede feriepenge, der endnu ikke er anvendt, til Arbejdsmarkedets Feriefond. Den resterende del af salgsprovenuet og øvrige midler anvendes til ferieformål, jfr. 2, i overensstemmelse med bestyrelsens beslutning. Der kan aldrig tilbageføres midler til fondens stifter. Dato: 5. februar 2010 Formand Ellis Jakobsen Kasserer Hanne Kempel Susanne Morville Kurt Vanggård Næstformand Heidi Jensen Verner Thomsen Hans Carsten Rasmussen Svend Jørgensen G:\Fællessekretariatet\Feriefonden\Vedtægt doc - 3 -