Info til franchise -tager hos

Transkript

1 Info til franchise -tager hos Arbejde til unge med udviklings - hæmning hos

2 rbejde til unge ed ud - iklings - æmning hos cdonald s Unge mennesker med udviklingshæmning skal have en reel mulighed for at vælge karriere ligesom alle andre. Derfor samarbejder Landsforeningen LEV og om at give unge med udviklingshæmning, der er i gang med STU den Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse, en fremtid i job med løntilskud i en af landets 83 restauranter. Igennem et planlagt forløb, opnår den unge med udviklingshæmning de specielle kompetencer, der gør den unge i stand til at yde en god og langsigtet indsats på arbejdspladsen. Måske så god at den unge vil blive en potentiel kandidat til månedens eller årets medarbejder. STU en blev etableret i 2007 som en landsdækkende ungdomsuddannelse for unge med særlige behov. Uddannelsen er individuelt tilrettelagt, og skal give alle en chance for uddannelse, også dem som ikke tidligere fik et reelt tilbud.

3 Hvad vil det sige at være udviklingshæmmet? At være udviklingshæmmet er ofte et medfødt handicap, der er opstået i forbindelse med fødslen eller som følge af en kromosomfejl. At være udviklingshæmmet betyder således ikke, at man ikke udvikler sig, men det betyder, at det ofte tager længere tid end hos andre mennesker, og man ofte ikke når lige så langt. Ungdomsuddannelse for unge med udviklingshæmning Unge udviklingshæmmede, der indgår i programmet mellem Landsforeningen LEV og, vil alle modtage den fornødne undervisning via STU-uddannelsen. Landsforeningen LEV og den lokale ungdomsuddannelsesvejleder vil sikre, at uddannelsesplanen for den unge tager højde for de fag lige udviklingsbehov, den unge skal kunne mestre for at kunne være ansat hos. og STU Som en del af denne ungdomsuddannelse skal den unge i ulønnede praktikforløb hos. Praktikken vil være af seks ugers varighed, og den vil rette sig mod to jobtyper, nemlig viceværtmedarbejder og lobbymedarbejder. Det endelige mål er en ansættelse i job med løntilskud. Jobtyper kan tilbyde den unge udviklingshæmmede Lobbymedarbejder Opfyldning af: Køleskabe, servietter, sugerør, diverse beholdere til saucer, sukker, bestik, kopper, isbægre, låg, isterninger, bakkeservietter, skeer, kaffe, te, pomfritter, salt Tørre borde af Feje og vaske gulv i lobby Tømme skraldespande Samle bakker ind + vaske bakker Rengøre toiletter Pudse vinduer Klargøre æsker til Happy Meals (folde + komme legetøj, sugerør osv. i) Lave kludespande Ordne barnestole (tørre af + lægge hagesmækker på) Lave drikkevarer til Drive Thru Sætte vask over Viceværtmedarbejder Hjælpe til ved varemodtagelse (sætte på plads + skære papkanter) Feje og spule gårds- og parkeringsplads Samle bakker ind + vaske bakker Feje og vaske gulv på lager Sætte vask over Rengøre stole, lamper + udsugning Rengøre vægge + lofter Tage stole ned Slå græs Sætte reklameskilte (Translites) op indenfor såvel som udenfor Samle skrald udenfor samt i området omkring restauranten Gå ud med pap + skrald Tømme askebægre udenfor Andet viceværtsrelateret arbejde Visitation til STU Opstart STU Almen og specifik undervisning på skolen Korte praktikforløb Hygiejnebevis 1. Praktik hos 6 uger 1. år 2. år

4 Formål Formålet er at skabe en win-win situation, så den unge med udviklingshæmning får et liv så nær det normale som muligt og derved øger deres livskvalitet. Samtidig får nogle loyale og stabile medarbejdere, som bidrager til et godt arbejdsklima. Et job med løntilskud At have en medarbejder i job med løntilskud betyder, at man som arbejdsgiver siger ja til en medarbejder, der ikke har helt det samme funktionsniveau som alle andre ansatte. En lobbymedarbejder eller vicevært vil have modtaget særlig undervisning, der er helt specifikt tilrettelagt for at passe i koncept. Som arbejdsgiver modtager man et offentligt tilskud på 25 kr. pr. time, medarbejderen er ansat. Lønnen mellem og den unge skal forhandles individuelt, Landsforeningen LEV hjælper gerne med den proces, hvis der er behov herfor. I praksis er det ikke så svært. betaler løn til medarbejderen med udviklingshæmning, ligesom der betales løn til alle andre på restaurationen. En gang i kvartalet fremsendes der en opgørelse over, hvor mange timer medarbejderen med udviklingshæmning har arbejdet. Herefter refunderes restaurationen dette beløb. Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale de normale, lovbestemte omkostninger såsom forsikring mv. win win situa -tion 2. Praktik hos 6 uger 3. Praktik hos 6 uger Job med løntilskud 3. år

5 et lille eksempel med løntilskud Morten arbejder 3 dage om ugen i 5 timer pr. dag, altså 15 timer i restauranten. Der er afltalt en løn på 40 kr. i timen. Løn til Morten pr. måned: 3 dage à 5 timer i 4 uger, 40 kr. i timen... Restaurationens refusion fra jobcenteret 3 dage à 5 timer i 4 uger, 25 kr. i timen... Faktisk lønudgift pr. måned kr kr 900 kr Hvis Morten har brug for 30 minutters særlig introduktion hver dag, kan der hentes følgende tilskud hertil: Særlig vejledning af Morten 30 minutter pr. dag i 3 dage pr. uge i 4 uger = 6 timers vejledning pr. måned à 115 kr. pr. time i alt 690 kr. pr. måned. I opstarten vil Landsforeningen LEV hjælpe med at udfylde papirerne en gang i kvartalet, men al erfaring viser, at det hurtigt bliver en nem rutine.

6 Mentorstøtte Men al begyndelse er som bekendt svær. Derfor kan den enkelte restaurant i forbindelse med gennemførelsen af praktikforløbene få tilknyttet en mentor, som har den kontinuerlige kontakt med den unge. Landsforeningen LEV og den lokale ungdomsuddannelsesvejleder vurderer og søger det nødvendige antal støttetimer efter aftale med den lokale restaurantchef. Støttetimerne vil kunne bruges til: Fokus på ressourcer frem for begrænsninger Samarbejde med uddannelsesvejleder og uddannelsesinstitution Konkret og praktisk vejledning i overskuelige opgaver Afpasse instruktion og kommunikation til den unges indlæringsevne Pædagogiske overvejelser Unge med udviklingshæmning har typisk flere nederlag end sejre med i bagagen, og det vil være af meget stor betydning at arbejde bevidst på at øge selvværdet hos den enkelte unge. Nogle elementer som kan indgå i disse bestræbelser: Give anerkendelse Skabe succesoplevelser Give den unge selvtillid Få den unge til at arbejde metodisk Oplære på den unges præmisser fagligt, socialt, personligt Sikre kollegernes forståelse for den unges behov Observere og inddrage den unge i vurdering af små og store fremskridt samt på hvilke områder, der er brug for en særlig indsats selvfølgelig i et tæt samarbejde med den respektive kontaktperson Sådan gør I Se filmene om Morten Denert på vores hjemmeside Hvis du/i er interesseret i at få et menneske med udviklingshæmning i praktik og senere i job med løn tilskud. Så kontakt projekt KLAP på telefon eller læs mere på så vil vi være behjælplige med at finde en kandidat. Projekt KLAP KLAP er et projekt under Landsforeningen LEV. Formålet med projektet er at vise, at mennesker med udviklingshæmning er en ressource på det ordinære arbejdsmarked. Projektet har konsulenter i de fem beskæftigelsesregioner og en landsdækkende virksomhedskonsulent, som står til rådighed med flere oplysninger og gerne møder personligt op for at fortælle, hvordan de kan hjælpe Foto Claus Bonnerup og Jan Sommer Masser af succes På hjemmesiden kan man læse en succeshistorie om Morten Denert, som fik arbejde hos, og som fortsat trives med det. Gevinsten er stor for alle. Landsforeningen LEV Kløverprisvej 10B 2650 Hvidovre Tlf Fax lev@lev.dk