Lovforslaget har været til høring hos følgende myndigheder, organisationer m.v.:

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Lovforslaget har været til høring hos følgende myndigheder, organisationer m.v.:"

Transkript

1 Beskæftigelsesudvalget L 85 Bilag 1 Offentligt N O T A T 27. januar 2012 Notat om høringssvar vedrørende lovforslag om ændring af lov om sygedagpenge (Ændring af frister for anmeldelse af sygefravær samt anmodning om sygedagpenge m.v. for bedre at udnytte den digitale indberetningsløsning (SDPI-løsningen)) J.nr Lovforslaget har været til høring hos følgende myndigheder, organisationer m.v.: Beskæftigelsesrådets Ydelsesudvalg, Foreningen af Socialchefer i Danmark, Ankestyrelsen, Danske Statsforvaltninger, Danske Handicaporganisationer, Det Centrale Handicapråd, Kristelig Fagbevægelse, Kristelig Arbejdsgiverforening, Danske Advokater, Business Danmark, Danmarks Frie Fagforening, Den Kooperative Arbejdsgiver og Interesseorganisation i Danmark, Finanssektorens Arbejdsgiverforening, Frie Funktionærer, Foreningen af Statsforvaltningsjurister og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Følgende har afgivet høringssvar: Danske Statsforvaltninger, Ankestyrelsen, Kristelig Fagbevægelse, KL, Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA), DA og SALA, Lederne, Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO), FTF, AK-Samvirke og Danske Advokater. Generelle bemærkninger til lovforslaget Danske Advokater oplyser, at lovforslaget ikke giver anledning til bemærkninger. Det er statsforvaltningernes vurdering, at ændringerne ikke vil få mærkbar betydning for opgaverne i beskæftigelsesankenævnene. Forslaget giver derfor ikke statsforvaltningerne anledning til bemærkninger. Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) noterer sig, at forlængelse af anmeldelsesfristen fra 4 til 5 uger efter det oplyste indebærer, en administrativ lettelse for arbejdsgiveren i form af færre sygeforløb, der skal anmeldes. Det fremgår af konsekvensvurderingen af lovforslaget, at det medfører mindre administrative lettelser for erhvervslivet, men ikke har økonomiske konsekvenser for erhvervslivet. På den baggrund har FA ikke særlige bemærkninger til lovforslaget. Lederne ser positivt på forenklinger og administrative lettelser til gavn for virksomheder og ledere, så uhensigtsmæssige og tidskrævende procedurer i lovgivningen, som lægger beslag på administrativ tid i virksomhederne, bliver reduceret. Ændring af anmeldelsesfrist fra 4 til 5 uger for en arbejdsgiver, der udbetaler løn under sygefraværet Generelle bemærkninger

2 DA og SALA hilser beskæftigelsesministerens initiativ med at lave administrative lettelser for virksomheder velkommen. Procedurer vedrørende sygefravær tager meget administrativ tid for virksomhederne pga. uhensigtsmæssig indretning af lovgivning i forhold til den hverdag, som er på virksomhederne. DA og SALA finder, at lovforslaget er med til at sikre, at virksomheden har mulighed for at anmelde sygefraværet i takt med andre administrative rutiner i virksomhederne i løbet af de 5 uger fra 1. fraværsdag. Udvidelsen er også helt nødvendig i lyset af udvidelsen af arbejdsgiverperioden fra 21 til 30 dage fra Virksomheder kommer fra årsskiftet således til at anmelde sygefravær under 30 dage forgæves til kommunen, da virksomhederne afholder alle udgifter til løn og sygedagpenge. DA og SALA påpeger, at lovforslaget samtidigt medfører administrative lettelser af administrationen i kommunen i form af udnyttelse af fordelene ved digitale løsninger, så udsendelse af underretningsbreve sker automatisk fra SDPI-løsningen. Justeringer i SDPI-løsningen som følge af ændring af anmeldelsesfristen DA og SALA forudsætter, at SDPI-løsningen indrettes sådan, at virksomhederne også her har mulighed for at opnå de foreslåede administrative lettelser, der er forbundet med, at anmeldelsesfristen i sygedagpengeloven bliver rykket med en uge. Det betyder f.eks., at virksomhederne skal kunne anmelde sygefraværet i hele perioden fra 1. fraværsdag inden anmeldelsesfristen på 5 uger via SDPI-løsningen. Lederne påpeger, at det i bemærkningerne bør præciseres, at SDPI-løsningen justeres svarende til anmeldelsesfristen på senest 5 uger. En arbejdsgiver, der udbetaler løn under en lønmodtageres sygefravær, skal efter forslaget anmelde sygefraværet til kommunen senest 5 uger efter 1. fraværsdag. Det gælder alene for fravær som strækker sig ud over den periode, hvori arbejdsgiveren har pligt til at udbetale sygedagpenge. Derved sikres, at kommunen ikke modtager besked om kortvarigt sygefravær, hvor kommunen ikke har pligt til at foretage sygeopfølgning eller udbetale sygedagpenge til lønmodtageren. Arbejdsgiverne anvender SDPI-løsningen i forbindelse med anmeldelse af sygefraværet til kommunen. For at sikre, at kommunerne alene modtager besked om det længerevarende sygefravær, kan arbejdsgiveren i dag signere anmeldelsen i SDPI-løsningen, når der er gået mindst 15 dage efter første fraværsdato. Først efter signering bliver indberetningen stillet til rådighed for kommunen. Ved ændring af arbejdsgiverens anmeldelsesfrist fra 4 til 5 uger, vil fristen for signering tilsvarende blive ændret, så signeringen kan ske, når der er gået mindst 23 dage. Er der grundlag for tidlig refusion eksempelvis når der er tale om et sygefravær omfattet af en 56-aftale eller der er tale om et fleksjob - kan arbejdsgiveren signere indberetningen på datoen for sygedagpengerettens indtræden (typisk første fraværsdato eller dagen efter for de forsikrede arbejdsgivere). 2

3 For at hjælpe arbejdsgiverne med at holde styr på indberetningerne og fristerne for anmeldelse, har SDPI-løsningen indbygget et venteregister. Det er et register, som gemmer arbejdsgiverens indberetninger, der endnu ikke kan signeres og afleveres til kommunen. Venteregistret giver besked til arbejdsgiveren, når det bliver muligt grundet tidsfristerne at signere indberetningen. Venteregisteret vil blive justeret som følge af de nye anmeldelsesfrister. Det vurderes derfor, at der ikke er behov for at foretage ændringer i lovforslaget. Stabil drift af SDPI-løsningen en forudsætning DA og SALA ser sig nødsaget til at skærpe opmærksomheden på, at digitale løsninger alene medfører administrative lettelser, såfremt de fungerer efter hensigten. Som SDPI-løsningen fungerer i øjeblikket, er det DA og SALA opfattelse, at det giver store frustrationer i virksomhederne, og giver yderligere pres i en i forvejen travl hverdag. DA og SALA skal derfor opfordre til, at de løbende holdes orienteret om de uhensigtsmæssigheder, der er i øjeblikket, og hvornår Arbejdsmarkedsstyrelsen forventer problemerne er løst. I den mellemliggende tid forventer DA og SALA, at der ses med milde øjne på anmeldelser og anmodninger, der modtages for sent på grund af disse nedbrud. SDPI-løsningen blev obligatorisk den 1. september 2011 og modtager hver måned mere end indberetninger om sygedagpenge og indberetninger om barseldagpenge. Løsningen har efter 1. september 2011 været ramt af mindre driftsforstyrrelser. På SDPI-løsningens hjemmeside findes en oversigt over antallet af indberetninger, samt en status over driftsforstyrrelser. Dispensationsreglerne i sygedagpengeloven blev justeret den 1. juli 2011 som følge af SDPI-løsningen. Kommunerne har således mulighed for at give dispensation, hvis overskridelse af en frist skyldes driftsforstyrrelser i SDPI-løsningen af et omfang og en varighed, der har afskåret den selvstændige eller arbejdsgiveren fra at anmelde rettidigt. Indførelse af anmeldelsespligt for arbejdsgiver, der ikke udbetaler løn under sygefraværet Uklar formulering af forslagets 40, stk. 2 Ankestyrelsen påpeger, at for så vidt angår den foreslåede 40, stk. 2, 1. pkt., er det ikke klart, hvem bestemmelsen retter sig mod. Stk. 2, 2. pkt., retter sig mod arbejdsgivere, som udbetaler sygedagpenge i arbejdsgiverperioden, og stk. 3, retter sig mod arbejdsgivere, som ikke udbetaler sygedagpenge i arbejdsgiverperioden. Der synes herefter ikke at være tilfælde, som kan være omfattet af 1. pkt. DA og SALA finder, at formuleringen af 40, stk. 2 er uklar. Så vidt oplyst af Arbejdsmarkedsstyrelsen, er der tale om en fejl i formulering af 40 i lovforslaget. 3

4 Bestemmelsen burde i stedet have været affattet således: 40, stk. 2. En arbejdsgiver, der alene udbetaler sygedagpenge i arbejdsgiverperioden under en lønmodtageres sygefravær, skal anmelde sygefraværet til lønmodtagerens opholdskommune senest en uge efter, at udbetaling af sygedagpenge fra arbejdsgiveren er ophørt. I lovforslaget, som blev sendt i høring, var der en uklar formulering af 40, stk. 2. Den korrekte formulering, som er indarbejdet i lovforslaget, er følgende: Stk. 2. En arbejdsgiver, der udbetaler sygedagpenge i arbejdsgiverperioden under en lønmodtagers sygefravær, skal anmelde sygefraværet til lønmodtagerens opholdskommune senest en uge efter, at udbetaling af sygedagpenge fra arbejdsgiveren er ophørt, hvis fraværet strækker sig ud over arbejdsgiverperioden, jf. kapitel 10. Øgede administrative byrder for arbejdsgiverne DA og SALA konstaterer, at beskæftigelsesministeren med lovforslaget samtidigt lægger op til at ændre på, hvem der har ansvaret for at anmelde sygefraværet til kommunen for medarbejdere, der ikke er berettiget til løn eller sygedagpenge for virksomheden, men kan modtage sygedagpenge fra kommunen. Samtidigt lægges der med lovforslaget op til at ændre på, hvem der har ansvaret for at anmelde sygefravær til kommunen for medarbejdere, der har fået udbetalt sygedagpenge fra arbejdsgiveren i arbejdsgiverperioden. Det finder DA og SALA er uheldigt, da det går den modsatte vej af at lette virksomheder for byrder og lette virksomhedernes administration på området. I den nuværende lovgivning er det den enkelte lønmodtager, der selv har ansvaret for at melde sygefravær til kommunen, da det er den enkelte, der skal modtage sygedagpenge fra kommunen, såfremt vedkommende er berettiget. Arbejdsgiveren skal til gengæld være behjælpelig med at indberette oplysninger, der skal anvendes som baggrund for at vurdere, om den enkelte er berettiget til at modtage sygedagpenge og til at beregne sygedagpengesatsen i kommunen, når medarbejderen anmoder herom. DA og SALA finder, at den nuværende arbejdsfordeling bør fastholdes ved en ændring af loven, idet anmeldelse af sygefravær for at være berettiget til udbetalingen af sygedagpenge i disse tilfælde alene er et mellemværende mellem den sygemelde og kommunen. Lederne påpeger, at forslaget lægger op til, at det er arbejdsgiveren, der skal anmelde sygefravær til kommunen for en lønmodtager, der ikke er berettiget løn eller sygedagpenge fra virksomheden, men kan modtage sygedagpenge fra kommunen i stedet. Forslaget indebærer, at virksomheder og ledere pålægges en administrativ opgave, som peger i modsat retning af intentionen om at lette virksomheders og lederes administrative byrder. Begrundelsen for at indføre en pligt for arbejdsgiveren til at anmelde lønmodtagerens sygefravær til kommunen er, at dette vil sikre, at sygedagpengesagen oprettes digitalt via SDPI-løsningen med dertil hørende kontrolelementer og effektivise- 4

5 ringspotientiale i kommunerne. Derved kan der frigives ressourcer til brug for en effektiv sygeopfølgning. Arbejdsgiverens pligt til at anmelde sygefraværet skal ses i sammenhæng med, at lønmodtageren har pligt til at meddele sygdom til arbejdsgiveren, at arbejdsgiveren ved om han i forhold til ansættelsesforholdet er forpligtet til at udbetale løn under sygefraværet, samt at han skal udbetale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden. Derudover er det arbejdsgiveren, som har de aktuelle oplysninger om lønmodtagerens ansættelses- og lønforhold. Disse oplysninger er afgørende for, om lønmodtageren opfylder betingelserne for at få udbetale sygedagpenge fra kommunen. Arbejdsgiveren har allerede i dag pligt til at afgive disse oplysninger til kommunen til brug for lønmodtagerens sag om ret til sygedagpenge. Det nye ved forslaget er således alene, at der i sygedagpengeloven indsættes en pligt for arbejdsgiveren til at anmelde sygefraværet inden for en frist. Ved arbejdsgiverens anmeldelse af sygefraværet skal arbejdsgiveren afgive de samme oplysninger til kommunen, som i dag. Bemærkningerne har således ikke givet anledning til ændringer i lovforslaget. Anmeldelsesfristerne I 40 stk. 2 og stk. 3, er der angivet anmeldelsesfrister på hhv. en uge og 14 dage. Det er meget korte frister for virksomhederne. DA og SALA imødeser, at det især vil give virksomhederne store administrative udfordringer i forhold til afholdelse af ferie blandt administrativt personale. DA og SALA påpeger, at det er nødvendigt at gøre opmærksom på, at der ikke er tale om, at virksomhederne ikke ønsker at medvirke til, at medarbejderen kan få sin sag vurderet af kommunen, men at det i stedet handler om, at virksomhedens andre medarbejdere der, jf. ferieloven, skal afholde ferie. For så vidt angår den foreslåede 40, stk. 3, er Ankestyrelsen opmærksom på, at anmeldelsesfristen er 14 dage. Det synes ikke at være begrundet i bemærkningerne til forslaget, hvorfor fristen er længere, end den er efter den nugældende 38, stk. 1, og længere, end den foreslåede frist for arbejdsløshedskasser, jf. 40 a, stk. 1. Det kunne overvejes at begrunde dette nærmere. Fristen for arbejdsgiverens anmeldelse af lønmodtagerens sygefravær til kommunen er fastsat ud fra, om arbejdsgiveren 1) betaler løn under sygefraværet, 2) alene udbetaler sygedagpenge i arbejdsgiverperioden eller 3) ikke udbetaler løn og ikke har pligt til at udbetale sygedagpenge til lønmodtagere under sygefraværet. 1) Arbejdsgiveren udbetaler løn under sygefraværet: Arbejdsgiveren skal efter forslaget anmelde sygefraværet til kommunen senest 5 uger efter 1. fraværsdag. Formålet med anmeldelsen er at sikre, at kommunen får besked om lønmodtagerens sygefravær, og derved kan iværksætte sygeopfølgning. Lønmodtageren modtager i denne situation løn under sygefraværet fra arbejdsgiveren, og skal derfor ikke have udbetalt sygedagpenge fra kommunen. Derimod 5

6 kan arbejdsgiveren have ret til at modtage sygedagpengerefusion fra kommunen svarende til de sygedagpenge, som lønmodtageren ville være berettiget til fra kommunen, såfremt han ikke fik løn under sygefraværet. 2) Arbejdsgiveren udbetaler ikke løn under sygefraværet, men skal udbetale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden: Arbejdsgiveren skal efter forslaget anmelde sygefraværet til kommunen senest en uge efter, at udbetalingen af sygedagpenge fra arbejdsgiveren er ophørt. Formålet med anmeldelsen er at sikre, at kommunen får besked om lønmodtagerens sygefravær, og derved kan iværksætte sygeopfølgning. Lønmodtageren skal i denne situation have udbetalt sygedagpenge fra kommunen, såfremt han opfylder betingelser herfor. Fristen på en uge skal ses i forhold til, at arbejdsgiveren i denne situation har været bekendt med sygefraværet i en længere periode, idet han har udbetalt sygedagpenge i arbejdsgiverperioden. 3) Arbejdsgiveren udbetaler ikke løn under sygefraværet, og arbejdsgiveren skal heller ikke udbetale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden: Arbejdsgiveren skal efter forslaget anmelde sygefraværet til kommunen senest 14 dage efter 1. fraværsdag. Formålet med anmeldelsen er at sikre, at kommunen får besked om lønmodtagerens sygefravær, og derved kan iværksætte sygeopfølgning. Lønmodtageren skal i denne situation have udbetalt sygedagpenge fra kommunen, såfremt han opfylder betingelserne herfor. Fristen på 14 dage skal ses i forhold til, at arbejdsgiveren i denne situation hverken udbetaler løn eller sygedagpenge, og hans frist derfor regnes fra 1. fraværsdag. Der er derved taget højde for, at arbejdsgiveren i denne situation får en længere frist, end i de situationer hvor arbejdsgiveren har pligt til at udbetale sygedagpenge eller løn under sygefraværet. Arbejdsløshedskassen skal ifølge forslaget anmelde et dagpengeberettiget ledigt medlems sygefravær til kommunen senest en uge efter, at medlemmet har givet besked om sygefraværet til arbejdsløshedskassen. Formålet med anmeldelsen er at sikre, at kommunen får besked om den lediges sygefravær, og derved kan iværksætte sygeopfølgning. Den ledige skal i denne situation have udbetalt sygedagpenge fra kommunen. Fristen på en uge skal ses i forhold til at arbejdsløshedskassens primære opgave er at sikre, at den ledige får udbetalt arbejdsløshedsdagpenge under ledighed. Bemærkningerne har således ikke givet anledning til ændringer i lovforslaget. Lønmodtagers frist for anmodning om sygedagpenge fra kommunen Lønmodtagerens pligt til at anmelde sygefravær til arbejdsgiver og anmodning om sygedagpenge fra kommunen Ankestyrelsen påpeger, at efter den nugældende 38, stk. 1, 1. pkt., påhviler det en lønmodtager, som ikke modtager dagpenge fra sin arbejdsgiver at anmelde sit sygefravær til kommunen. Med ændringen af 38 og indførelsen af den foreslåede 40, stk. 3, overføres denne pligt til arbejdsgiveren. Herefter synes der ikke længere at være en pligt for en sådan lønmodtager til at anmelde sit sygefravær. 35, stk. 1, synes umiddelbart alene at gælde for personer, som har ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren. 6

7 Efter sygedagpengelovens 35, stk.1, skal en lønmodtager anmelde sygefravær til arbejdsgiveren hurtigst muligt og senest 2 timer efter arbejdstids begyndelse, medmindre der i personalecirkulære el. lign. er fastsat en anden frist. Pligten gælder i de tilfælde, hvor lønmodtageren er i aktuel beskæftigelse og uanset, om lønmodtageren har ret til løn under sygdom, ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren i arbejdsgiverperioden eller skal have sygedagpenge fra kommunen under hele fraværet. En lønmodtager, der ikke er i aktuel beskæftigelse, og som ikke er dagpengeberettiget medlem af en arbejdsløshedskasse, skal anmode om sygedagpenge hos kommunen senest en uge efter 1. fraværsdag. Der er derved sikret, at der for alle lønmodtagere i et aktuelt ansættelsesforhold er fastsat regler om anmeldelse af sygefraværet til arbejdsgiveren. Bemærkningerne har således ikke givet anledning til ændringer i lovforslaget. Præcisering af hvem der skal anmode om sygedagpenge fra kommunen Ankestyrelsen er i tvivl om, hvorvidt den foreslåede 38, stk. 1, sammenholdt med stk. 3 og stk. 6, vil medføre, at alle sygemeldte skal anmelde sygefravær til kommunen. Dvs., at også personer, der modtager løn under sygdom, forpligtes til at anmelde sit sygefravær til kommunen. Denne ændring synes i givet fald ikke at være begrundet i lovforslagets bemærkninger til nr Det er alene lønmodtagere, der ønsker at modtage sygedagpenge fra kommunen, som skal anmode herom. Som følge af bemærkningen er lovforslagets 38, stk. 1, præciseret og ændret til følgende: 38. Lønmodtageren skal anmode om sygedagpenge fra kommunen senest 8 dage efter afsendelsen af underretningsbrevet fra SDPI-løsningen på baggrund af arbejdsgiverens eller arbejdsløshedskassens anmeldelse af sygefraværet. Har lønmodtageren modtaget løn under sygefraværet, skal lønmodtageren anmode om sygedagpenge fra kommunen senest 8 dage efter afsendelse af underretningsbrevet fra SDPI-løsningen på baggrund af arbejdsgiverens sidste refusionsanmodning. Konsekvens for lønmodtageren hvis fristen for anmodning om sygedagpenge ikke overholdes KTO påpeger, at der i bemærkningerne ikke er en klar angivelse af konsekvensen af, at lønmodtager ikke overholder 8-dages fristen for anmodning om sygedagpenge fra kommunen. Tilsvarende gør sig gældende i forhold til lønmodtagerens pligt til at kontakte kommunen senest 3. uger fra 1. fraværsdag, hvis der ikke er sendt et underretningsbrev fra SDPI-løsningen. 7

8 Generelt for de nye ændringer ser FTF, at konsekvenser for lønmodtageren for ikke at overholde de angivne frister ikke fremgår af lovforslaget eller i de almindelige bemærkninger til loven, hvilket er uacceptabelt. Overholder lønmodtageren ikke fristen for anmodning om sygedagpenge fra kommunen, har lønmodtageren først ret til sygedagpenge fra den dag, hvor anmodningen modtages. Det fremgår af den gældende 38, stk. 6. Der foretages ingen ændringer heri med dette lovforslag. Kommunen har mulighed for at udbetale sygedagpenge fra tiden før anmodningsdagen, når lønmodtageren på grund af hospitalsophold eller ophold i udlandet har været forhindret i at anmelde rettidigt, eller når andre særlige undskyldende forhold har bevirket, at anmeldelsen ikke er sket rettidigt. Anmeldelsesfristen kan dog ikke fraviges, når anmodningen er indgivet mere end 6 måneder efter sygdommens indtræden. Bemærkningen har således ikke givet anledning til ændringer i lovforslaget. Lønmodtagerens pligt til at anmelde inden for 3 uger, hvis der ikke er sendt et underretningsbrev fra SDPI-løsningen For så vidt angår den foreslåede 38, stk. 3, skal Ankestyrelsen bemærke, at det sjældent vil være muligt for en sygemeldt lønmodtager, hvor arbejdsgiveren udbetaler sygedagpenge i arbejdsgiverperioden, at anmode kommunen om sygedagpenge inden for fristen på 3 uger. Dette skyldes, at arbejdsgiveren endnu ikke har anmeldt sygefraværet på dette tidspunkt, jf. den foreslåede 40, stk. 2, 2. pkt. Det kunne overvejes, om der ikke bør gælde forskellige frister for henholdsvis en forsikret ledig, en lønmodtager, hvor arbejdsgiveren skal betale sygedagpenge i en arbejdsgiverperiode, og en lønmodtager, hvor arbejdsgiveren ikke skal betale sygedagpenge i en arbejdsgiverperiode. Den foreslåede formulering af 38, stk. 3, er alene en beskrivelse af den situation, hvor den sygemeldte lønmodtager skal modtage sygedagpenge fra 1. fraværsdag fra kommunen. Da situationen endvidere kan opstå i det tilfælde, hvor lønmodtageren modtager sygedagpenge fra arbejdsgiveren i begyndelsen af sygefraværet, er følgende formulering af 38, stk. 3 indarbejdet i lovforslaget: Stk. 3. Er der ikke sendt et underretningsbrev fra SDPI-løsningen trods lønmodtagerens anmeldelse af sygefraværet til arbejdsgiveren eller arbejdsløshedskassen, skal lønmodtageren anmode om sygedagpenge fra kommunen senest 3 uger efter 1. fraværsdag, når lønmodtageren skal modtage sygedagpenge fra kommunen fra 1. fraværsdag. Har lønmodtageren fået udbetalt sygedagpenge fra arbejdsgiveren i arbejdsgiverperioden eller en del af denne, skal lønmodtageren anmode om sygedagpenge fra kommunen senest 3 uger efter udbetalingen fra arbejdsgiveren er ophørt. Anmodning sker i dette tilfælde ved at udfylde en blanket, som udleveres af kommunen. 8

9 DA og SALA har forstået på beskæftigelsesministerens udlægning af den foreslåede løsning i 40, stk. 3 - hvor sygemeldte selv skal indberette sygefravær, såfremt arbejdsgiveren ikke har gjort det - ikke kan medføre, at arbejdsgiveren overtager ansvaret for, at sygemeldte eventuelt mister retten til sygedagpenge. Dette skal fremgå af bemærkningerne til lovforslaget. DA og SALA forudsætter, at arbejdsgivere heller ikke kan gøres erstatningsansvarlige i forhold til 40, stk. 2. Det skal præciseres i bemærkningerne, at virksomhederne ikke på nogen måde kan gøres erstatningsansvarlige over for kommunen eller den ansatte vedrørende for sene eller manglende indberetninger om den enkeltes ansættelses- og lønvilkår. KL henleder opmærksomheden på, at det fremgår af forslaget til ny 38, stk. 3, at en lønmodtager eller et dagpengeberettiget ledigt medlem af en arbejdsløshedskasse skal anmode om sygedagpenge fra kommunen senest 3 uger efter 1. fraværsdag, hvis de ikke har modtaget et underretningsbrev fra SDPI-løsningen. KL påpeger, at denne regel måske kan medføre, at der er arbejdsgivere eller a-kasser, som bevidst undlader at indberette via SDPI-løsningen. Der bør derfor følges op på denne bestemmelse i forhold til misbrug. KTO finder det uhensigtsmæssigt, at det er den sygemeldte lønmodtager, som i sidste ende pålægges en handlepligt til atter at foranstalte udbetaling af sygedagpenge fra kommunen til trods for, at lønmodtageren allerede har anmeldt sygefraværet til arbejdsgiveren, netop med lovforslaget pålægges at anmelde sygefraværet / starte sygedagpengesagen op over for kommunen inden for en bestemt frist. FTF anfører, at lovforslaget pålægger lønmodtageren en pligt til at reagere aktivt, hvis der ikke er sendt et underretningsbrev fra SDPI-løsningen til lønmodtageren, selv om lønmodtageren allerede har opfyldt sin pligt til at anmelde sygefraværet til arbejdsgiveren. Her fastsættes en pligt til, at lønmodtageren skal kontakte kommunen senest 3 uger fra 1. fraværsdag. Det er helt urimelig at pålægge lønmodtageren ansvaret for, at arbejdsgiveren opfylder sin forpligtelse og at SDPI- løsningen fungerer, som den er tænkt. Forslagets 38, stk. 3, er en undtagelsesbestemmelse til 38, stk. 1. Som hovedregel skal lønmodtageren anmode om sygedagpenge fra kommunen senest 8 dage efter afsendelsen af underretningsbrevet fra SDPI-løsningen på baggrund af arbejdsgiverens eller arbejdsløshedskassens anmeldelse af sygefraværet. Har lønmodtageren modtaget løn under sygefraværet, skal lønmodtageren anmode om sygedagpenge fra kommunen senest 8 dage efter afsendelse af underretningsbrevet fra SDPI-løsningen på baggrund af arbejdsgiverens sidste refusionsanmodning. Er der ikke afsendt et underretningsbrev fra SDPI-løsningen, trods lønmodtagerens anmeldelse af sygefraværet til arbejdsgiveren eller arbejdsløshedskassen, skal lønmodtageren anmode om sygedagpenge fra kommunen senest 3 uger efter 1. fraværsdag. Har lønmodtageren fået udbetalt sygedagpenge fra arbejdsgiveren i arbejdsgiverperioden eller en del af denne, skal lønmodtageren anmode om sygedag- 9

10 penge fra kommunen senest 3 uger efter udbetalingen fra arbejdsgiveren er ophørt. Anmodning sker i dette tilfælde ved at udfylde en blanket, som udleveres af kommunen. På denne måde sikres, at lønmodtageren kan anmode om sygedagpenge fra kommunen trods det manglende underretningsbrev fra SDPI-løsningen. Fristen på 3 uger er fastsat ud fra, at lønmodtageren skal have en rimelig frist efter først at have afventet modtagelsen af underretningsbrevet. Det manglende underretningsbrev fra SDPI-løsningen kan skyldes, at arbejdsgiveren eller arbejdsløshedskassen ikke har indberettet sygefraværet til kommunen via SDPI-løsningen, eller at der ved en fejl fra SDPI-løsningen ikke er afsendt et underretningsbrev til lønmodtageren. For så vidt angår DA og SALA s bemærkninger om, at en arbejdsgiver ikke skal kunne gøres erstatningsansvarlig overfor lønmodtageren for manglende anmeldelse af sygefraværet til kommunen, kan det oplyses, at dette afgøres efter dansk rets almindelige regler om erstatningsansvar. Lovforslaget ændrer ikke på disse. Bemærkningerne har således ikke givet anledning til ændringer i lovforslaget. Lønmodtagerens pligt til at orientere kommunen inden 8 dage, såfremt lønmodtageren ikke er enig i de oplysninger, arbejdsgiveren eller arbejdsløshedskassen har afgivet til kommunen KTO peger på, at der kan være tilfælde, hvor en sygemeldt, f.eks. på grund af helbredstilstand og/eller hospitalsindlæggelse, kan have vanskeligt ved at overholde en frist på 8 dage i forhold til at oplyse om uenigheder med arbejdsgiverens oplysninger til kommunen. KTO bemærker endvidere, at det ikke klar fremgår, hvad konsekvensen er for den sygemeldte lønmodtager, hvis han/hun ikke indenfor fristen erklærer sig uenig i arbejdsgiverens oplysninger. KTO forudsætter, at forslaget om indførelse af fristen på 8 dage i relation til lønmodtagerens pligt til at orientere kommunen, hvis lønmodtageren ikke er enig i arbejdsgiverens oplysninger, alene sker ud fra administrative og ordensmæssige hensyn og dermed ikke har konsekvenser for lønmodtageren i retten til sygedagpenge. KTO finder, at dette bør præciseres i lovbemærkningerne. En lønmodtager skal efter forslaget gøre kommunen opmærksom på, hvis lønmodtageren ikke er enig i de oplysninger som arbejdsgiveren har afgivet i forbindelse med anmeldelse af sygefraværet til kommunen eller ved anmodning om refusion. Lønmodtageren skal orientere kommunen senest 8 dage efter afsendelsen af underretningsbrevet fra SDPI-løsningen. Orienterer lønmodtager ikke kommunen senest 8 dage efter modtagelse af underretningsbrevet, vil det ikke i sig selv medføre konsekvenser for lønmodtagerens ret 10

11 til sygedagpenge. KTO har således ret i, at pligten indføres ud fra administrative og ordensmæssige hensyn. Opmærksomheden skal dog henledes på, at en lønmodtager, efter retssikkerhedslovens 11, stk. 2, har pligt til at oplyse om ændringer, der kan have betydning for hjælpen (i dette tilfælde retten til sygedagpenge). Det er vigtigt, at lønmodtageren opfylder sin oplysningspligt, da manglende overholdelse i yderste konsekvens kan betyde, at lønmodtageren skal betale sygedagpengene tilbage. Dette er blevet tilføjet i bemærkningerne til lovforslaget. Et medlems pligt til at sygemelde sig til arbejdsløshedskassen Dagpengeberettiget ledigt medlem af arbejdsløshedskassen Betegnelsen et dagpengeberettiget ledigt medlem anvendes i den foreslåede 35, stk. 3. Ankestyrelsen anbefaler at det overvejes i stedet at anvende samme betegnelse som i lovens 7 c: en forsikret ledig. I denne forbindelse bemærkes, at det allerede følger af beskæftigelseskravet i 32, stk. 1, nr. 2, at den ledige skal være dagpengeberettiget. Sygedagpengelovens 7 c er foreslås ophævet i lovforslag L 71 Forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge og barselloven (Forenkling af indsatsen for sygeog barselsdagpengemodtagere, aftale om ret til sygedagpenge fra 1. fraværsdag for selvstændige erhvervsdrivende ved langvarig eller kronisk lidelse m.v.). Formuleringen et dagpengeberettiget ledigt medlem anses for mere præcist angivelse af, hvilke medlemmer der er omfattet af bestemmelsen. Bemærkningen har derfor ikke givet anledning til ændringer i lovforslaget. Medlemmets pligt til at oplyse kommunen om uenighed i oplysninger afgivet af arbejdsløshedskassen KL mener, at 40 a, stk. 3, er overflødig, idet den dækkes af 38, stk. 2. Det skyldes, at et dagpengeberettiget ledigt medlem af en arbejdsløshedskasse altid skal returnere underretningsbrevet, idet det betragtes som deres anmodning om sygedagpenge. Medlemmet skal gøre kommunen opmærksom på, hvis medlemmet ikke er enig i de oplysninger arbejdsløshedskassen har afgivet i forbindelse med anmeldelse af sygefraværet til kommunen. Rent praktisk vil det ske sammen med medlemmets anmodning om sygedagpenge ved at returnere det underretningsbrev, som medlemmet har modtaget som følge af arbejdsløshedskassens anmeldelse af sygefraværet. Bemærkningen har derfor ikke givet anledning til ændringer i lovforslaget. Sagsgangen i forbindelse med medlemmets anmeldelse af sygefravær til arbejdsløshedskassen og fristen for anmeldelsen 11

12 Kristelig Fagbevægelse udtrykker i høringssvaret bekymring for, at den lediges pligt til at meddele sygdom til arbejdsløshedskassen på første sygedagpenge vil betyde en mere besværlig sagsgang. Kristelig Fagbevægelse henviser til, at der netop er blevet pålagt en ny proces fra Arbejdsmarkedsstyrelsen, hvorefter et ledigt dagpengeberettiget medlem skal sygemelde sig elektronisk til jobcentret via jobnet og herefter får arbejdsløshedskassen en underretningskode på, at medlemmet er sygemeldt. På baggrund af denne underretning sender arbejdsløshedskassen via virk.dk et sygedagpengeskema til den kommune, hvor det pågældende medlem er bosiddende. Kristelig Fagbevægelse påpeger, at hvis 35, stk. 3 og 4 bliver vedtaget, så vil denne nye proces ikke kunne fortsætte, fordi medlemmet da kan risikere at miste sygedagpengene for en eller flere dage, fordi arbejdsløshedskassen ikke får anmeldelsen før dagen efter, at medlemmet har sygemeldt sig. Medlemmet skal så igen til at sygemelde sig to steder, både Jobcentret og arbejdsløshedskassen, og det er at udvide bøvlet. Kristelig Fagbevægelse foreslår, at medlemmet skal sygemelde sig på Jobnet. FTF fremhæver, at det ikke fremgår af lovforslaget, hvilke konsekvenser det har, hvis arbejdsløshedskassen ikke overholder tidsfristen på en uge. Generelt er lovforslaget om anmeldefrister baseret på, at SDPI løsningen fungerer optimalt, og at arbejdsgiver og a-kasser afgiver oplysninger inden for de fastsatte frister. FTF anfører, at arbejdsløshedskasserne oplever i flere tilfælde at få koden om sygemelding meget sent - mange gange så sent, at fristen for afgivelse af oplysninger ikke kan overholdes. Der er kommuner, som på den baggrund afslår udbetaling af sygedagpenge. Kommunerne bør derfor se på, hvorfor arbejdsløshedskassernes tilbagemelding er forsinket - hvis det således skyldes kommunens egen fremsendelse af koden eller en teknisk forsinkelse i SDPI-løsningen, er det selvfølgelig ikke det enkelte medlem, der skal lide under det. DA og SALA ser gerne, at reglerne for arbejdsløshedsdagpengemodtagere harmoniseres med reglerne for beskæftigede, så arbejdsløshedsdagpengemodtagere skal anmelde sygefravær til arbejdsløshedskassen senest 2 timer efter arbejdsløshedskassens åbningstid. AK-Samvirke påpeger, at det fremgår af lovbemærkningerne, at en fyldestgørende grund til ikke at overholde anmeldelsesfristen (1. sygedag) bl.a. kan være helbredsmæssige årsager, herunder ved hospitalsindlæggelse. Det foreslås, at det præciseres, at der også foreligger en fyldestgørende grund, hvis medlemmet ikke har kunnet komme i kontakt med a-kassen, fx i forbindelse med lukkedage. Et dagpengeberettiget ledigt medlem af en arbejdsløshedskasse skal efter forslaget meddele sygdom til arbejdsløshedskassen på første sygedag. Det skal ske uanset 12

13 om sygdommen indtræder fra morgenstunden eller f.eks. kl Derfor er der ikke fastsat et tidspunkt på dagen, indenfor hvilken sygemeldingen skal være foretaget. Den ledige kan give meddelelsen på Jobnet.dk, hvorefter sygemeldingen registreres i det fælles datagrundlag. Herfra sendes der digitalt besked til arbejdsløshedskassen en såkaldt F32. Medlemmet kan ligeledes kontakte arbejdsløshedskassen telefonisk. Kontakter medlemmet jobcentret i kommunen om sygdommen på første sygefraværsdag, vil jobcentret ligeledes registrere sygdommen i det fælles datagrundlag. Der vil derefter blive sendt besked til arbejdsløshedskassen om sygemeldingen. For så vidt angår den problematik som FTF omtaler, har Arbejdsmarkedsstyrelsen oplyst følgende: Problematikken, som FTF omtaler, skyldes, at der tidligere har været en udfordring med, at nogle jobcentre fejlagtigt valgte at afmelde borgeren, hvis sygdommen havde en varighed på mere end 14 dage. Derved blev der ikke sendt en F32- besked til arbejdsløshedskassen. Styrelsen udsendte den 7. oktober 2011 besked til jobcentrene om, at det er vigtigt, at jobcentrene registrerer fraværsforholdet 'Sygdom', da det er denne registrering, som genererer den elektroniske besked (F32) til arbejdsløshedskassen. Arbejdsløshedskassen skal reagere på denne besked ved at give kommunens sygedagpengekontor besked om sygemeldingen. Denne besked indeholder oplysning om forsikringsstatus og dagpengesats. Dette sker via SDPI-løsningen, som også sender et brev til borgeren. Borgeren skal efter de gældende reagere på dette brev senest 8 dage efter sygemeldingsdatoen. Formålet med forslaget er ikke at gøre det bureaukratisk for ledige, arbejdsløshedskasser eller kommuner, men derimod at sikre en mere smidig sagsgang i forbindelse med lediges sygdom. Det er derfor hensigten, at den ledige kan anmelde sygefraværet til arbejdsløshedskassen ved enten at foretage registrering af sygdommen på Min Side på Jobnet, ved kontakt til arbejdsløshedskassen eller ved kontakt til Jobcentret. Da det anses for hensigtsmæssigt, at der fastsættes regler om, hvordan anmeldelsen til arbejdsløshedskassen kan finde sted, er hjemmelsbestemmelsen i forslagets 35, stk. 4, udvidet til følgende: Stk. 4. Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om, på hvilken måde medlemmet kan anmelde sygefraværet til arbejdsløshedskassen samt regler om arbejdsløshedskassens pligt til at vejlede ledige medlemmer om pligten til at anmelde sygefravær og om proceduren i forbindelse med medlemmets anmodning om sygedagpenge efter lovens 38. IT-mæssige tilpasninger mv. AK-Samvirke har noteret, at Arbejdsmarkedsstyrelsen har oplyst, at der er en løsning på vej, således at arbejdsløshedskasserne kan overholde fristen for anmeldelse af lediges sygefravær, idet det bliver muligt at sende en anmeldelse uden at oplyse om beskæftigelsens omfang frem til 1. sygedag. 13

14 KL anfører, at forslaget om at et dagpengeberettiget ledigt medlem af en arbejdsløshedskasse først har ret til sygedagpenge fra kommunen på anmeldelsesdatoen betyder, at kommunen har behov for en ny oplysning fra arbejdsløshedskassen (datoen for den lediges anmeldelse på jobnet), i forbindelse med arbejdsløshedskassens anmeldelse af sygefraværet via SDPI-løsningen, for at kunne vurdere, om medlemmet er berettiget til sygedagpenge fra 1. fraværsdag. En sådan oplysning kræver ændring i XML et i både SDPI-løsningen og KMD Dagpenge (det modtagende system), hvilket normalt kræver 6 måneders varsling i forhold til itleverandørerne. Hvis XML-ændringen ikke kan implementeres til 2. april 2012, betyder det, at der de første tre måneder vil være behov for, at medlemmet afgiver yderligere oplysninger på underretningsbrevet. Der er således tale om en ændring af SDPI-løsningen, som kun vil have en levetid på 3 måneder, hvilket er en unødig omkostning. Arbejdsløshedskassen skal i dag afgive oplysninger om evt. supplerende arbejdsløshedsdagpenge i de sidste fire uger forud for 1. sygefraværsdag. Dette er i mange tilfælde ikke muligt, idet arbejdsløshedskassen først bliver bekendt med den lediges evt. supplerende arbejde i forbindelse med den lediges indsendelse af dagpengekort til arbejdsløshedskassen. Derfor arbejdes der på, at disse oplysninger fremover alene skal afgives af arbejdsløshedskassen, hvis arbejdsløshedskassen er i besiddelse af oplysningerne på tidspunktet for indberetningen. Er det ikke tilfældet, vil der i underretningsbrevet til medlemmet fremgå, at medlemmet selv skal oplyse timetallet i forbindelse med anmodningen om sygedagpenge. For så vidt angår bekymringen for kommunens adgang til oplysning om anmeldelsesdatoen, har Arbejdsmarkedsstyrelsen oplyst følgende: Fra ultimo juni 2012, vil både 1. sygedag, anmeldelsesdatoen og registreringsdatoen gå automatisk videre fra det fælles datagrundlag til ydelsescenterets it system, når sagen oprettes i dette system. Fra lovens ikrafttræden og frem til dette tidspunkt kan ydelsescenteret få oplyst anmeldelsesdatoen fra Jobcenteret, idet oplysningen vil være tilgængelig i Jobcenterets it system." Bemærkningerne har derfor ikke givet anledning til ændringer i lovforslaget. Modtagelse af underretningsbreve og borgerens retssikkerhed Kristelig Fagbevægelse påpeger i høringssvaret, at der ses at være en manglende retssikkerhed i forhold til underretningsbrevene til lønmodtageren. Kristelig Fagbevægelse har erfaring med, at lønmodtagere ikke altid modtager brevene fra kommunen. Det er samtidig lønmodtagers ansvar at løfte bevisbyrden for, at man ikke har modtaget breve fra kommunen. Da de foreslåede ændringer kan medføre en del flere sager med fratagelse af sygedagpenge pga. manglende overholdelse af frister, som følge af breve, der ikke er modtaget, mener Kristelig Fagbevægelse, det kunne være relevant, at styrke borgernes retssikkerhed, når breve ikke modtages. Eventuelt kunne man forsøge at kontakte borgeren pr. mail eller telefon for at sikre, at borgeren faktisk meget gerne 14

15 vil medvirke, men alene pga. manglende modtagelse af breve ikke har reageret rettidigt. De foreslåede ændringer i sygedagpengeloven som følge af dette lovforslag, ændrer ikke på de generelle bestemmelser om, hvornår et brev anses for modtaget af en borger, og bemærkningerne har derfor ikke givet anledning til ændringer i lovforslaget. Overgangsbestemmelserne KL opfordrer til, at overgangsbestemmelserne ændres. Lovens 3, stk. 2 vil medføre dobbelt administration for bestemmelserne nr. 5 og 12. KL opfordrer til, at lovens 1, nr. 5 og 12 har virkning for alle underretningsbreve udsendt fra SDPIløsningen efter 2. april 2012, uanset om 1. fraværsdag er før denne dato. Det foreslås, at loven skal træde i kraft den 2. april Dog skal udsendelse af oplysningsskemaet fra SDPI-løsningen først ske med virkning fra den 2. juli 2012, idet der er behov for it-tilpasningerne i løsningen. De nye pligter for dagpengeberettigede ledige medlemmer af en arbejdsløshedskasse, arbejdsgiver og arbejdsløshedskassen til at anmelde sygefraværet skal have virkning for sager, hvor 1. sygefraværsdag er den 2. april 2012 eller senere. De nye frister for lønmodtageren til at anmode om sygedagpenge fra kommunen skal have virkning for sager, hvor lønmodtageren den 2. april 2012 eller senere modtager et skema til brug for anmodning af sygedagpenge fra kommunen sammen med underretningsbrev fra SDPI-løsningen. Lovforslagets virkningsbestemmelse er tilrettet i overensstemmelse hermed. Øvrige bemærkninger fra DA og SALA som falder uden for lovforslagets område DA og SALA påpeger, at virksomheder ofte er ude for, at en medarbejder raskmelder sig over for kommunen, men ikke over for arbejdsgiveren, der så fortsætter med at udbetale løn, selvom medarbejderen faktisk er i ulovlig udeblivelse. Da medarbejderen ikke længere modtager sygedagpenge, er arbejdsgiveren heller ikke berettiget til at modtage refusion for sygedagpengene. Virksomhederne finder først ud af, at medarbejderen er rask, når denne henvender sig med spørgsmål om, hvorfor kommunen ikke kan imødekomme anmodningen om refusion. DA og SALA ser derfor et behov for, at det i sygedagpengeloven specificeres, at kommunen straks orienterer arbejdsgiveren om, at medarbejderen har raskmeldt sig, eller at kommunen og medarbejderen er blevet enige om en raskmelding. SDPI-løsningen vil være anvendelig til en automatisk information fra kommunen til virksomheden om sådanne situationer. 15

16 DA og SALA påpeger endvidere, at for arbejdsgivere er information fra kommunen om mulig stop for udbetaling af refusion for sygedagpenge for en sygemeldt medarbejder, jf. sygedagpengelovens 21, stk. 5, meget afgørende. Virksomhederne hører dog ofte ikke fra kommunerne, når medarbejdere er i en situation, hvor de er i risiko for at miste retten til sygedagpenge. Virksomhederne har derfor heller ikke mulighed for at gøre noget aktivt, der kan understøtte gennemførelsen af kommunernes opfølgningsindsats over for den sygemeldte, som det var tanken ved indførelsen af 21, stk. 5. Og Arbejdsgiveren mister samtidigt eventuelt sin refusion for sygedagpenge, selv om virksomheden udbetaler løn. Dette finder DA og SALA ikke er acceptabelt. For at sikre virksomhederne information, jf. 21, stk. 5, mener DA og SALA, at der bør arbejdes på, at der kommer et system, der understøtter dette, så denne information tilgår arbejdsgiveren fra SDPI-løsningen på en standard blanket. Dette letter også kommunernes administration på dette område. DA og SALA oplyser, at DA i tidligere høringssvar har opfordret til, at de oplysninger, som arbejdsgiver skal oplyse i forbindelse med anmeldelse af sygefravær, bør gennemgås, så der fremover skal indberettes færre oplysninger. Det kan f.eks. være som led i, at oplysninger fremover kan hentes og genbruges fra andre digitale systemer, f.eks. indkomstregisteret. Det ville være naturligt, at dette arbejde gøres sideløbende med implementering af dette lovforslag. Med hensyn til lønmodtagerens raskmelding kan oplyses, at det må forventes, at en lønmodtager, der bliver rask, møder på arbejde. Hvis dette ikke er tilfældet, er det et anlæggende mellem arbejdsgiveren og lønmodtageren, som ikke er reguleret i sygedagpengeloven. Der vil i forbindelse med videreudviklingen af SDPI-løsningen blive set på muligheden for at tilføje oplysninger om raskmelding i løsningen. Det skyldes, at oplysningen om raskmelding har betydning for den periode, hvor arbejdsgiveren kan anmode om sygedagpengerefusion. For så vidt angår bemærkninger om partshøringen kan det oplyses, at når kommunen partshører lønmodtageren i forbindelse med muligt bortfald af sygedagpenge, f.eks. som følge af manglende medvirken i kommunens opfølgning, skal en arbejdsgiver, der er berettiget til sygedagpengerefusion, orienteres om det mulige bortfald af sygedagpenge. Det fremgår af sygedagpengelovens 21, stk. 5. KL har oplyst, at der er udarbejdet en standard blanket (DP304), som kommunerne kan anvende ved orienteringen af arbejdsgiveren. For så vidt angår bemærkningerne om mængden af oplysninger, som arbejdsgiveren skal afgive i forbindelse med anmeldelse af sygefravær, kan oplyses, at arbejdet med at få en mere smidig og effektiv administration af sygedagpengeområdet sker gradvist. Arbejdet har hidtil haft fokus på at få etableret SDPI-løsningen for at lette arbejdsgiverne og kommunerne arbejde i forbindelse med anmeldelse af sygefravær samt oprettelse af sygedagpengesager. 16

17 SDPI-løsningen har sparet kommunerne for administrativt arbejde, opgjort til nettobesparelser på 96 millioner årligt. Ligeledes er arbejdsgiverne blevet sparet for administrative byrder, svarende til 112 mio. kr. årligt. I dette lovforslag har fokus været på at få strømlinet reglerne om anmeldelse af sygefraværet og anmodningsprocedure i forbindelse med lønmodtagere og dagpengeberettigede ledige medlemmers sygdom. Et særligt fokuspunkt bliver herefter at få foretages en gennemgang af de oplysninger, som er nødvendige i forbindelse med oprettelse af en sygedagpengesag. Det skal undersøges, om de nødvendige oplysninger kan samles digitalt via øget genbrug af data fra centrale systemer, som f.eks. indkomstregisteret. Dette forventes at kunne give yderligere lettelser for arbejdsgivere og kommuner. 17

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge Lovforslag nr. L 85 Folketinget 2011-12 Fremsat den 8. februar 2012 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Ændring af frister for anmeldelse

Læs mere

Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Ændring af dispensationsbestemmelserne ved anmeldelse, m.v.)

Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Ændring af dispensationsbestemmelserne ved anmeldelse, m.v.) UDKAST 26. januar 2011 Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Ændring af dispensationsbestemmelserne ved anmeldelse, m.v.) 1

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge Lovforslag nr. L 161 Folketinget 2010-11 Fremsat den 2. marts 2011 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Ændring af dispensationsbestemmelserne

Læs mere

Beskæftigelse 1 September 2019/AMWE

Beskæftigelse 1 September 2019/AMWE Notat om arbejdsgivers anmeldelse af sygefravær og refusion 40 og 59 Til brug for temamøde den 19. september 2019 Indhold 1. Indledning 2. Lovgrundlag 3. Generelt 4. Praksis Ankestyrelsens principafgørelser

Læs mere

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 30-05-2013 28-06-2013 79-13 5600798-12

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 30-05-2013 28-06-2013 79-13 5600798-12 Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 30-05-2013 28-06-2013 79-13 5600798-12 Status: Gældende Principafgørelse sygedagpenge - for sen anmeldelse af sygefravær - selvstændig

Læs mere

Lovforslaget har været til høring hos følgende myndigheder, organisationer m.v.:

Lovforslaget har været til høring hos følgende myndigheder, organisationer m.v.: Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 L 8 Bilag 1 Offentligt N O T A T Notat om høringssvar vedrørende lovforslag om ændring af lov om sygedagpenge (Ændring af beskæftigelseskravet, afskaffelse af ret til sygedagpenge

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge Lovforslag nr. L 68 Folketinget 2010-11 Fremsat den 17. november 2010 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Udvidelse af arbejdsgiverperioden)

Læs mere

Forslag. Lovforslag nr. L 45 Folketinget Fremsat den 30. november 2011 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) til

Forslag. Lovforslag nr. L 45 Folketinget Fremsat den 30. november 2011 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) til Lovforslag nr. L 45 Folketinget 2011-12 Fremsat den 30. november 2011 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv

Læs mere

Refusion af sygedagpenge

Refusion af sygedagpenge GODE RÅD OM Refusion af sygedagpenge 2007 REFUSION AF SYGEDAGPENGE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskrav 4 2.2 Kommunens opfølgning,

Læs mere

Vejledning om obligatorisk digital selvbetjening i sygedagpengesager

Vejledning om obligatorisk digital selvbetjening i sygedagpengesager VEJ nr 10943 af 30/10/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 11. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr.15/14127 Senere

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Udvidelse af arbejdsgiverperioden)

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Udvidelse af arbejdsgiverperioden) Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 140 Offentligt Den 14. marts 2008 Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge

Læs mere

UDKAST 14. oktober 2013. Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Udkast. Forslag. til

UDKAST 14. oktober 2013. Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Udkast. Forslag. til UDKAST 14. oktober 2013 Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Ophævelse af refusionsbestemmelse ved manglende opfølgning)

Læs mere

Notat om anmeldelse af sygefravær - 38 og 43

Notat om anmeldelse af sygefravær - 38 og 43 Notat om anmeldelse af sygefravær - 38 og 43 Til brug for temamøde den 19. september 2019 Indhold 1. Indledning 2. Lovgrundlag 3. Generelt 4. Praksis Ankestyrelsens principafgørelser 5. De konkrete mødeager

Læs mere

Top 17 spørgsmål der stilles kommunerne

Top 17 spørgsmål der stilles kommunerne 1 Hvad er et Underretningsbrev UDP? 2 Medarbejderen er flyttet, hvilken kommune får indberetningen. Hver gang en indberetning (anmeldelse, sygefraværssamtale eller ny refusionsanmodning) signeres, udsendes

Læs mere

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset

Læs mere

Agenda. Velkomst og formål med dagen v/ KOMBIT Lidt baggrund Informationen før 1. september 2011 Status på 1. september Obligatorisk brug

Agenda. Velkomst og formål med dagen v/ KOMBIT Lidt baggrund Informationen før 1. september 2011 Status på 1. september Obligatorisk brug INFORMATIONSMØDE 1 Agenda Velkomst og formål med dagen v/ KOMBIT Lidt baggrund Informationen før 1. september 2011 Status på 1. september Obligatorisk brug Udfordringerne Driftsstatus Support Kommende

Læs mere

Arbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 Postboks Kbh. K

Arbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 Postboks Kbh. K Arbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 Postboks 2150 1016 Kbh. K Høringssvar vedrørende lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge

fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge INDHOLD Arbejdsgiverperioden 3 Betingelser 4 Beskæftigelseskravet over for kommunen 4 Kommunens opfølgning, herunder 4 oplysningsskema Uarbejdsdygtig,

Læs mere

refusion af sygedagpenge

refusion af sygedagpenge GODE RÅD OM... refusion af sygedagpenge SIDE 1 Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskravet over for kommunen 3 2.2 Kommunens opfølgning, herunder oplysningsskema

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik

Forslag. Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik 2009/1 LSF 56 (Gældende) Udskriftsdato: 5. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2009-0012398 Fremsat den 4. november 2009

Læs mere

UDKAST. Forslag. til. Lov om ændring af lov om sygedagpenge. (Ændring af beskæftigelseskravet, ophør af ret til sygedagpenge på søgnehelligdage m.v.

UDKAST. Forslag. til. Lov om ændring af lov om sygedagpenge. (Ændring af beskæftigelseskravet, ophør af ret til sygedagpenge på søgnehelligdage m.v. Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge 17. august 2010 (Ændring af beskæftigelseskravet, ophør af ret til sygedagpenge på søgnehelligdage

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge Lovforslag nr. L 8 Folketinget 2010-11 Fremsat den 6. oktober 2010 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Ændring af beskæftigelseskravet, afskaffelse

Læs mere

Under opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge:

Under opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge: NYT Nr. 12 årgang 3 AUGUST 2009 arbejdsret ændringer i syg e dag p e n g e lov e n Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i efteråret 2008 en aftale med henblik på at nedbringe sygefraværet og fastholde

Læs mere

Vejledning. - om sygdom

Vejledning. - om sygdom Vejledning - om sygdom Indhold Medarbejderens pligt til at melde sygefravær.... 3 Konsekvens af medarbejderens manglende overholdelse af retningslinjer om sygemelding... 3 Den lovpligtige sygefraværssamtale...

Læs mere

Bekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar

Bekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar Bekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af sygedagpenge m.v. I udkastet

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge 2012/1 LSF 76 (Gældende) Udskriftsdato: 15. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2012-0015880 Fremsat den 16. november 2012

Læs mere

VEJLEDNING OM SYGDOM

VEJLEDNING OM SYGDOM VEJLEDNING OM SYGDOM INDHOLD MEDARBEJDERENS PLIGT TIL AT MELDE SYGEFRAVÆR... 3 KONSEKVENS AF MEDARBEJDERENS MANGLENDE OVERHOLDELSE AF RETNINGSLINJER OM SYGEMELDING... 3 DEN LOVPLIGTIGE SYGEFRAVÆRSSAMTALE...

Læs mere

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746 Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Vigtige ændringer for syge medarbejdere er blevet vedtaget og vil træde i kraft henover det næste halve år.

Vigtige ændringer for syge medarbejdere er blevet vedtaget og vil træde i kraft henover det næste halve år. Dok.nr: 46058 v1 Ref.: IME/hajadm E-mail: ime@frinet.dk Til: * Kopi: * 23. marts 2009 Fra: * Notat: * Nye lov ved sygeperioder Lovændringen medfører, at arbejdsgiveren nu skal spille en langt mere aktiv

Læs mere

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik

Læs mere

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12 Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12 Status: Gældende Principafgørelse om: sygedagpenge - ophør - varighedsbegrænsning -

Læs mere

13 b stk. 4 Skal der for forsikrede ledige i kategori 1 ske opfølgning efter 2 regelsæt?. Samme spørgsmål gælder for sanktionsreglerne i 21.1.1?

13 b stk. 4 Skal der for forsikrede ledige i kategori 1 ske opfølgning efter 2 regelsæt?. Samme spørgsmål gælder for sanktionsreglerne i 21.1.1? B I LAG 1 Tekniske bemærkninger vedr. sygedagpeng e- reform I det følgende giver KL tekniske bemærkninger til forslag om ny sygedagpengemodel med tidlig. Bemærkningerne er udarbejdet efter input fra en

Læs mere

Høringssvar, Udkast til vejledning om sygedagpenge

Høringssvar, Udkast til vejledning om sygedagpenge Arbejdsdirektoratet YU-Sekretariatet Att.: Majbritt Rothmar Stormgade 10 1009 Kbh. K Høringssvar, Udkast til vejledning om sygedagpenge Arbejdsdirektoratet har ved mail af 4. januar 2008 anmodet om bemærkninger

Læs mere

Lægeerklæringer i 2 hovedspor: mulighedserklæring og friattest

Lægeerklæringer i 2 hovedspor: mulighedserklæring og friattest NOTAT 7. april 2010 Lægeerklæringer i 2 hovedspor: mulighedserklæring og friattest J.nr. 3.kt./ssc/ath Baggrund Sygefravær har hvert år store omkostninger, både for det enkelte menneske og for samfundet.

Læs mere

Refusion af sygedagpenge for funktionærer

Refusion af sygedagpenge for funktionærer Gode råd om Refusion af sygedagpenge for funktionærer Hvis du håndterer refusionsreglerne på sygedagpengeområdet korrekt, kan din virksomhed spare mange penge! Udgivet af Dansk Handel & Service Refusion

Læs mere

Til samtlige kommuner m.fl. Finsensvej 78 2000 Frederiksberg Tlf. 33 92 59 00 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk

Til samtlige kommuner m.fl. Finsensvej 78 2000 Frederiksberg Tlf. 33 92 59 00 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk Til samtlige kommuner m.fl. Finsensvej 78 2000 Frederiksberg Tlf. 33 92 59 00 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk 20. februar 2003 Vores sag Orientering om ændringer i sygedagpengebekendtgørelsen

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge 2010/1 LSF 8 (Gældende) Udskriftsdato: 8. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2010-0010611 Fremsat den 6. oktober 2010 af

Læs mere

Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen

Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom v/ Mie Skovbæk Mortensen Formålet med sygedagpengeloven At yde økonomisk kompensation ved fravær på grund af sygdom

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Ankestyrelsens principafgørelse om sygedagpenge - raskmelding - passivitet - ferie - arbejdsgivers partsstatus - partshøring - refusion

Ankestyrelsens principafgørelse om sygedagpenge - raskmelding - passivitet - ferie - arbejdsgivers partsstatus - partshøring - refusion KEN nr 9746 af 21/07/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 4. april 2019 Ministerium: Økonomi- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2015-3320-47538 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ankestyrelsens principafgørelse

Læs mere

Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge

Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge LBK nr 833 af 27/06/2014 Udskriftsdato: 9. juli 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 2014-0027227 Senere ændringer

Læs mere

Forslag. lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats

Forslag. lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats Lovforslag nr. L 76 Folketinget 2011-12 Fremsat den 25. januar 2012 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (Nedsættelse af varighedskrav

Læs mere

FORRETNINGSBESKRIVELSE

FORRETNINGSBESKRIVELSE ARBEJDSMARKEDSSTYRELSEN - DIGITALISERING AF SYGE- RASKMELDING FORRETNINGSBESKRIVELSE VERSION 1.4 DATO 12. april 2012 REFERENCE Release 2012-2 FORFATTER Rasmus Sørensen og Rune Gram-Madsen (Begge KC) Med

Læs mere

Regler om sygedagpenge

Regler om sygedagpenge Regler om sygedagpenge Betingelser for at modtage sygedagpenge... side 1 Arbejdsgivers fritagelse for at betale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden side 2 Fortielse af helbredsoplysninger... side 3 Regler

Læs mere

Udkast. Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Større fleksibilitet i opfølgning og indsats)

Udkast. Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Større fleksibilitet i opfølgning og indsats) 20. december 2010 Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Større fleksibilitet i opfølgning og indsats) 1 I lov nr. 563 af 9.

Læs mere

Sygemeldt Hvad skal du vide?

Sygemeldt Hvad skal du vide? Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...

Læs mere

Undersøgelse af kommunernes praksis i region Sjælland for afslag på dispensation for anmeldelsesfrist i relation til 38, stk. 5 og 6 og 43, stk.

Undersøgelse af kommunernes praksis i region Sjælland for afslag på dispensation for anmeldelsesfrist i relation til 38, stk. 5 og 6 og 43, stk. Undersøgelse af kommunernes praksis i region Sjælland for afslag på dispensation for anmeldelsesfrist i relation til 38, stk. 5 og 6 og 43, stk. 4 og 5, i lov om sygedagpenge. Beskæftigelsesankenævnets

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov om sygedagpenge

Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov om sygedagpenge Lovforslag nr. L 173 Folketinget 2009-10 Fremsat den 24. marts 2010 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov om sygedagpenge

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge Fremsat den xx. xx 2017 af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Ordningen med ret til sygedagpenge ved livstruende, alvorlig sygdom gøres permanent)

Læs mere

Bemærkninger til lovforslaget

Bemærkninger til lovforslaget Lovforslag nr. L 116 Folketinget 2010-11 Fremsat den 26. januar 2011 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Større fleksibilitet i opfølgning og

Læs mere

Ankestyrelsens principafgørelse om sygedagpenge - ferie - aftale om ferie

Ankestyrelsens principafgørelse om sygedagpenge - ferie - aftale om ferie KEN nr 9510 af 19/06/2019 (Gældende) Udskriftsdato: 23. juli 2019 Ministerium: Journalnummer: 18-60724 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ankestyrelsens principafgørelse

Læs mere

Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen. Forslag. til

Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen. Forslag. til Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. 1 (Ophævelse af 70 års-grænse) I lov

Læs mere

Sygedagpenge. Formål og målgrupper

Sygedagpenge. Formål og målgrupper Sygedagpenge Formål og målgrupper Formål Den nye lov om sygedagpenge har 3 hovedformål: a)det er for det første lovens formål at give erhvervsaktive personer en økonomisk kompensation under sygefravær,

Læs mere

Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge

Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge LBK nr 871 af 28/06/2013 (Historisk) Udskriftsdato: 29. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2011-0015258 Senere ændringer til

Læs mere

Høringsnotat for forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge,

Høringsnotat for forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge, Beskæftigelsesudvalget 2015-16 L 182 Bilag 1 Offentligt N O T A T Høringsnotat for forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv socialpolitik, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,

Læs mere

UDKAST. Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag. til

UDKAST. Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag. til UDKAST Den 11. december 2009 Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel, lov om aktiv socialpolitik

Læs mere

Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge)

Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) Side 1 Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) 1. Indledning Med virkning for optjeningsåret 2002, dvs. ferieåret 2003/2004, er Ferieloven ændret. Den kommunale ferieaftale er ligeledes

Læs mere

Lovtidende A. 2011 Udgivet den 14. december 2011. Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge. 12. december 2011. Nr. 1152.

Lovtidende A. 2011 Udgivet den 14. december 2011. Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge. 12. december 2011. Nr. 1152. Lovtidende A 2011 Udgivet den 14. december 2011 12. december 2011. Nr. 1152. Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge Herved bekendtgøres lov om sygedagpenge, jf. lovbekendtgørelse nr. 920 af 22. august 2011,

Læs mere

Information til sygemeldte

Information til sygemeldte Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. 2016/1 LSF 86 (Gældende) Udskriftsdato: 23. december 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/16832 Fremsat den

Læs mere

Meldt syg. Sygedagpenge Mulighedserklæring. Sygesamtalen. A-kassen SYGEFRAVÆR. Helbredstilstand. Sygdom. Overenskomst. Funktionær.

Meldt syg. Sygedagpenge Mulighedserklæring. Sygesamtalen. A-kassen SYGEFRAVÆR. Helbredstilstand. Sygdom. Overenskomst. Funktionær. Værd at vide om SYGEFRAVÆR Meldt syg Sygedagpenge Mulighedserklæring Sygedagpenge fra arbejdsgiveren Sygesamtalen Sygdom Overenskomst A-kassen Funktionær Helbredstilstand Sygedagpenge fra kommunen sygedagpenge

Læs mere

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring

Læs mere

Bekendtgørelse om sygedagpenge til søfarende

Bekendtgørelse om sygedagpenge til søfarende BEK nr 728 af 29/06/2012 (Gældende) Udskriftsdato: 6. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2011-0015260 Senere ændringer

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats

Forslag. Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats 2011/1 LSF 46 (Gældende) Udskriftsdato: 31. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin. Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2011-0015593 Fremsat den 30. november 2011

Læs mere

Case: Sygedagpenge. Oplysningsskema

Case: Sygedagpenge. Oplysningsskema Case: Sygedagpenge Case: Sygedagpenge Borger Anders kommer til skade i en fodboldkamp og det viser sig, at han udover trykkede ribben har brækket benet. Han er ansat som chauffør. Han er sygemeldt i mere

Læs mere

Information for sygemeldte. Rettigheder, muligheder og pligter

Information for sygemeldte. Rettigheder, muligheder og pligter Information for sygemeldte Rettigheder, muligheder og pligter Retten til sygedagpenge: Hvorfor blander vi os i borgernes sygdom? Kommunen har pligt til i henhold til Lov om sygedagpenge, at: yde økonomisk

Læs mere

Hvor digital indberetning

Hvor digital indberetning 1 Hvor digital indberetning En analyse fra 2002 viste, at mange regler og frister gør det svært at administrere for både virksomheder og kommuner. mange papirblanketter er forkert eller mangelfuldt udfyldte.

Læs mere

Informationsmøde for sygemeldte. Rettigheder, muligheder og pligter

Informationsmøde for sygemeldte. Rettigheder, muligheder og pligter for sygemeldte Rettigheder, muligheder og pligter Retten til sygedagpenge: Hvorfor blander kommunen sig i borgernes sygdom. Kommunen har pligt til i henhold til Lov om sygedagpenge, at: yde økonomisk kompensation

Læs mere

Orientering om udmøntning af det vedtagne lovforslag om digital kommunikation ang. tilskudsordninger efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats

Orientering om udmøntning af det vedtagne lovforslag om digital kommunikation ang. tilskudsordninger efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats Til Kommunerne, jobcentrene m.fl. Orientering om udmøntning af det vedtagne lovforslag om digital kommunikation ang. tilskudsordninger efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (L 124). Folketinget vedtog

Læs mere

2. 7 a, stk. 4, affattes således: Stk. 4. Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om anvendelsen af stk. 1-3.

2. 7 a, stk. 4, affattes således: Stk. 4. Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om anvendelsen af stk. 1-3. Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 AMU alm. del Bilag 257 Offentligt Forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge og lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (Forenkling af indsatsen for syge- og barselsdagpengemodtagere,

Læs mere

Lovtidende A 2011 Udgivet den 9. februar 2011

Lovtidende A 2011 Udgivet den 9. februar 2011 Lovtidende A 2011 Udgivet den 9. februar 2011 7. februar 2011. Nr. 85. Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge Herved bekendtgøres lov nr. 563 af 9. juni 2006 om sygedagpenge med de ændringer, der følger

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. 1) Lovforslag nr. L 60 Folketinget

Forslag. Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. 1) Lovforslag nr. L 60 Folketinget Lovforslag nr. L 60 Folketinget 2014-15 Fremsat den 12. november 2014 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet

Læs mere

Forslag til Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (Prisloft på 6 ugers selvvalgt uddannelse)

Forslag til Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (Prisloft på 6 ugers selvvalgt uddannelse) Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 L 69 Bilag 1 Offentligt Forslag til Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (Prisloft på 6 ugers selvvalgt uddannelse) 1 I lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,

Læs mere

Danske Malermestre. Værd at vide om... Sygdom i malerfaget

Danske Malermestre. Værd at vide om... Sygdom i malerfaget Danske Malermestre Værd at vide om... Sygdom i malerfaget 2 Sygdom i malerfaget Af Heinrich Søndengaard Nielsen, 2011. Danske Malermestre 2011 Teksterne må kun kopieres og eftergøres af medlemmer af Danske

Læs mere

Udkast Forslag. til. lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik. (Afbureaukratisering vedrørende ledighedsydelse)

Udkast Forslag. til. lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik. (Afbureaukratisering vedrørende ledighedsydelse) Udkast 07.10 09 Forslag til lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik (Afbureaukratisering vedrørende ledighedsydelse) 1 I lov om aktiv socialpolitik, jf. lovbekendtgørelse nr. 1460 af 12. december

Læs mere

NemRefusion den intelligente, digitale postkasse

NemRefusion den intelligente, digitale postkasse NemRefusion den intelligente, digitale postkasse I 2010 lancerer KOMBIT A/S i samarbejde med KL og Arbejdsmarkedsstyrelsen den nye syge- og barseldagpengeløsning, NemRefusion. Den nye løsning er en moderniseret

Læs mere

(Gældende) Udskriftsdato: 16. marts Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 29. maj Forslag. til

(Gældende) Udskriftsdato: 16. marts Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 29. maj Forslag. til (Gældende) Udskriftsdato: 16. marts 2015 Ministerium: Myndighed vises her Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2008-0003788 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 29.

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om seniorjob og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Lovforslag nr. L 78 Folketinget

Forslag. Lov om ændring af lov om seniorjob og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Lovforslag nr. L 78 Folketinget Lovforslag nr. L 78 Folketinget 2012-13 Fremsat den 16. november 2012 af Beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om seniorjob og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge Lovforslag nr. L 90 Folketinget 2017-18 Fremsat den 14. november 2017 af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Ordningen med ret til sygedagpenge

Læs mere

Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Forsøg med fradrag for frivilligt, ulønnet arbejde)

Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Forsøg med fradrag for frivilligt, ulønnet arbejde) Beskæftigelsesudvalget 2014-15 L 101 Bilag 1 Offentligt Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Forsøg med fradrag for frivilligt, ulønnet arbejde) I lov om arbejdsløshedsforsikring

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om seniorjob og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Forslag. Lov om ændring af lov om seniorjob og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. 2012/1 LSF 78 (Gældende) Udskriftsdato: 4. september 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering, j.nr. 2012-1435 Fremsat den

Læs mere

MARIAGERFJORD KOMMUNE SYGEDAGPENGELOVEN. Fagenhed: Arbejdsmarked Emne: Detailkompetenceplan. Godkendt: 29. oktober 2012/ Arbejdsmarkedssekretariatet

MARIAGERFJORD KOMMUNE SYGEDAGPENGELOVEN. Fagenhed: Arbejdsmarked Emne: Detailkompetenceplan. Godkendt: 29. oktober 2012/ Arbejdsmarkedssekretariatet Ydelseskontor Sagsbehandler eskæftigelseskonsulent Afsnit I Formål og målgrupper Kapitel 2 Målgrupper 2, stk. 2 Det er en betingelse for retten til sygedagpenge for lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende,

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar Når en medarbejder bliver syg September 2014 DANSK HR Webinar Hvad får du svar på Sygemelding Dokumentation af sygdom Krav til arbejdsgiver under en medarbejders sygdom Krav til medarbejderen under egen

Læs mere

SYGEMELDT. Korrektur. Hvad skal du vide? Horsens

SYGEMELDT. Korrektur. Hvad skal du vide? Horsens SYGEMELDT Hvad skal du vide? Horsens Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse Sygemeldt og aktiv...side 3 Udbetaling af sygedagpenge...side 4 Når vi modtager din sygemelding...side 6 Opfølgning det videre

Læs mere

Vejledning til indberetning af fravær, så der sikres korrekt refusion.

Vejledning til indberetning af fravær, så der sikres korrekt refusion. Vejledning til indberetning af fravær, så der sikres korrekt refusion. Opdateret den 20. oktober 2016 1 ...1 1. Regler for refusion...3 1.2 Generelle regler for indberetning af fravær og refusion...3 1.2.3

Læs mere

Sygdom og job på særlige vilkår

Sygdom og job på særlige vilkår Sygdom og job på særlige vilkår Tro- og loveerklæring Det er normal praksis på de fleste arbejdspladser, at en sygemeldt medarbejder underskriver en tro- og loveerklæring om sygdommens varighed. Ifølge

Læs mere

UDKAST. Forslag. til. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

UDKAST. Forslag. til. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Undtagelse for opfølgning på sager som følge af samkøring af oplysninger om løntimer mv.) Indarbejdes i lovforslaget om suppl.

Læs mere

6.6 Opfølgning på sygdom

6.6 Opfølgning på sygdom HR Jura Forlaget Andersen 6.6 Opfølgning på sygdom Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående opfølgning på sygdom - har følgende indhold: 1.

Læs mere

11-12-2009 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1

11-12-2009 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1 Indhold Håndbog om sygefravær... 3 Indledning... 3 Sygemeldingen den første kontakt til arbejdspladsen... 3 Registrering af sygefravær... 4 Langvarigt

Læs mere

vedrørende Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Udvidet adgang til overflytning, supplerende dagpenge, forenkling mv.

vedrørende Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Udvidet adgang til overflytning, supplerende dagpenge, forenkling mv. Arbejdsmarkedsudvalget L 15 - Bilag 1 Offentligt Notat Opsummering af høringssvar fra Beskæftigelsesrådets Ydelsesudvalg, Kristelig Fagbevægelse, Kristelig Arbejdsgiverforening og Arbejdsløshedskassen

Læs mere

Resumé og kommentarer til høringssvar vedrørende forslag til lov om ændring af lov om seniorjob og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Resumé og kommentarer til høringssvar vedrørende forslag til lov om ændring af lov om seniorjob og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Beskæftigelsesudvalget 2012-13 L 78 Bilag 3 Offentligt N O T A T Resumé og kommentarer til høringssvar vedrørende forslag til lov om ændring af lov om seniorjob og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Læs mere

2. Jobcentret kan give aktive tilbud til alle sygemeldte (efter LAB loven), også selvom de ikke er berettiget til revalidering.

2. Jobcentret kan give aktive tilbud til alle sygemeldte (efter LAB loven), også selvom de ikke er berettiget til revalidering. Den 9. juni 2009 Oversigt over status for implementering af trepartsaftalen Forslag til ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov om integration

Læs mere

Forslag. Fremsat den 12. marts 2009 af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen) til

Forslag. Fremsat den 12. marts 2009 af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen) til 2008/1 LSF 165 (Gældende) Udskriftsdato: 4. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin. Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2008-0003788 Fremsat den 12. marts 2009 af

Læs mere

Notat om lægeerklæringer efter sygedagpengeloven

Notat om lægeerklæringer efter sygedagpengeloven Notat om lægeerklæringer efter sygedagpengeloven 8. marts 2010 1. Dokumentation for sygefravær Dokumentation Besked til virksomheden Tro- og loveerklæring Friatttest og mulighedserklæring Når en medarbejder

Læs mere

Høring om ændring af ferieloven (udbetaling af uhævede feriepenge)

Høring om ændring af ferieloven (udbetaling af uhævede feriepenge) Dansk Arbejdsgiverforening 1 Vester Voldgade 113 1790 København V Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Telefon 33 38 90 00 Telefax 33 12 29 76 Kontortid 8.30-16.30 E-mail: da@da.dk

Læs mere

FORRETNINGBESKRIVELSE

FORRETNINGBESKRIVELSE ARBEJDSMARKEDSSTYRELSEN - DIGITALISERING AF SYGE- RASKMELDING FORRETNINGBESKRIVELSE VERSION 1.8.1 DATO 2. juli 2012i REFERENCE Release 2012-3 FORFATTER Rasmus Sørensen og Rune Gram-Madsen (Begge KC) Med

Læs mere

NemRefusion effektiviseringspotentialer og den bagvedliggende økonomi

NemRefusion effektiviseringspotentialer og den bagvedliggende økonomi N O TAT NemRefusion effektiviseringspotentialer og den bagvedliggende økonomi NemRefusion er en løsning, som ikke bare giver besparelser for kommunens ydelseskontor, der sagsbehandler indberetningerne.

Læs mere