Sydsjælland. 11. årgang - januar nr. 1

Transkript

1 Sydsjælland 11. årgang - januar nr. 1

2 Udgiver og postadresse: FOA Sydsjælland, Bataljonsvej 3, 4700 Næstved Områdekontorer: Vordingborg: Valdemarsgade 39, Vordingborg Fakse: Torvegade 6, Fakse Stege: Lendemark Hovedgade 18, 4780 Stege Tlf. & Fax. Telefon Fax faglig Fax A-kasse Internet: Deadline for næste blad: 7. januar 2013 Sektorerne: Social & sundhed Pædagogisk Teknik Kost og Servicesektoren Redaktion: Solveig Larsen og Bent Hvolgaard, ansvarshavende Tryk: Gefion tryk A/S, Næstved Åbningstider. Næstved: Mandag og Tirsdag kl Onsdag kl Torsdag kl Fredag kl Vordingborg: Hver Torsdag kl Fakse: 1.Torsdag i måneden kl Møn: Hver mandag kl Der kan altid aftales tid udenfor åbningstiden. Bemærk: Post skal sendes til kontoret i Næstved. PenSam: En konsulent fra PenSam er i afdelingen den 2. torsdag i hver måned. Husk venligst at bestille tid hos PenSam hos Diana på telefon Forsidefoto: Benny Grønbech Larsen

3 Dagsorden FOA Sydsjællands Ordinær Generalforsamling den 28. november 2012, kl i FOA Sydsjælland, Bataljonsvej 3, Næstved 1. Velkomst v/formanden 2. Godkendelse af forretningsorden 3. Valg af dirigent 4. Formalia/godkendelse af dagsorden 5. Valg af stemmetællere 6. Bestyrelsens beretning v/formanden a. Arbejdsmarkedspolitisk beretning v/solveig Larsen b. Arbejdsmiljøberetning v/ Pia Heidi Nielsen c. Ungdomsrepræsentantens beretning v/stine Nygaard Larsen 7. Indkommende forslag: 8. Regnskab 2010/2011 a. Budgetforslag 2013/2014, herunder kontingentfastsættelse 9. Valg i henhold til strukturprotokollatet/lovene. Bestyrelsen indstiller føl gende: a. Bestyrelsesmedlem Inge Marcussen Modtager genvalg b. Bestyrelsesmedlem Stig Thomsen Modtager genvalg c. Ungdomsrepræsentant Stine Nygaard Larsen Modtager genvalg d. Bestyrelsessuppleant Annette Grønager Modtager genvalg e. Bilagskontrollant Lone Rasmussen Modtager genvalg f. Bilagskontrollantsuppl. Henning Ø. Kristensen Modtager genvalg 10. Afslutning Forslag der ønskes behandlet på generalforsamlingen skal være afdelingen i hænde senest den 6. november 2012 med morgenposten. Efter generalforsamlingen vil afdelingen være vært med lidt spiseligt. Af hensyn spisningen bedes du venligst tilmelde dig senest den 22. november 2012 Med venlig hilsen Bent Hvolgaard Formand 3

4 FORRETNINGSORDEN FOA Sydsjællands generalforsamling den 28. november Generalforsamlingen åbnes af formanden eller dennes stedfortræder, der foranlediger forret-ningsordenen godkendt. Til ledelse af generalforsamlingen vælges dirigent/er, valget ledes af formanden eller dennes stedfortræder. Valget sker ved håndsoprækning og med almindelig stemmeflerhed som afgø-rende. 2. Dirigenten skal sikre sig at de formelle ting er i orden, sikre sig at generalforsamlingen er lovligt indvarslet og foranledige dagsordenen godkendt. Dirigenten skal, efter behov, foranledige valg af et passende antal stemmetællere. 3. Dirigenten kan stille forslag om en debats afslutning, enten straks eller med de indtegnede ta-lere, ligesom dirigenten kan stille forslag om begrænset taletid. Forslagene kan også stilles fra deltagerne. Når det er vedtaget at afslutte debatten med de indtegnede talere, kan der ikke indtegnes andre talere end forslagsstilleren, dog kan formanden få ordet for at besvare evt. spørgsmål. 4. Dirigenten meddeler talerne ordet i den rækkefølge det er begæret. I særlige tilfælde kan diri-genten, uden generalforsamlingens samtykke, fravige denne regel for korte bemærkninger. 5. Skriftlig afstemning, finder sted i henhold til afdelingens vedtægter. 6. Dirigenten har, med generalforsamlingens tilladelse, ret til at indtegne sig selv som delta-ger i debatten. 7. Anmoder et medlem om ordet til denne forretningsorden må det angives til hvilket punkt i denne, der begæres ordet til. 4

5 FOA SYDSJÆLLAND Budgetforslag 2013/ / /2014 Note Kontingent Andre indtægter Indtægter Personaleudgifter Møde-/udd.-/medlemsaktiviteter Information & PR-artikler Administration Kontingenter/tilskud/gaver Ejendomsudgifter Udgifter Driftresultat før finansielle poster Finansielle poster Driftresultat før afskrivninger overskud 5

6 Social- & Sundhedssektoren afholder årsmøde Tirsdag den 13. november 2012, kl på Bataljonsvej 3, 4700 Næstved Dagsorden i henhold til vedtægterne: 1. Velkomst 2. Valg af dirigent 3. Godkendelse af forretningsorden 4. Godkendelse af dagsorden 5. Valg af stemmetællere 6. Bestyrelsens beretning v/sektorformanden a. Orientering fra faggruppelandsmøder 2012 v/faggrupperepræsentanterne 7. Indkomne forslag 8. Valg af faggrupperepræsentanter: Beskæftigelsesvejleder Handicaphjælper/Handicapledsager Hjemmehjælper Ledende servicepersonale Leder/mellemleder Neurofysiologiassistent Plejehjemsassistent Plejer Portør Social- og sundhedsassistent Social- og sundhedshjælper Sygehjælper Tilsynsførende assistent Ledende værkstedsassistent 9. Valg til sektorbestyrelsen: a. Næstformand for 4 år b. Bestyrelsesmedlem for 4 år Michael Birk, modt. genv. c. Bestyrelsesmedlem for 4 år Annalise Rasmussen, m. g. d. Bestyrelsesmedlem for 4 år Marianne Larsen, m. g. e. Bestyrelsesmedlem for 4 år f. Bestyrelsesmedlem for 4 år g. Suppleant for 2 år 10. Eventuelt Forslag der ønskes behandlet på sektorårsmødet, skal være sektoren i hænde, senest den 22. oktober 2012, kl Spisning fra kl tilmelding til denne senest fredag den 9. november 2012, kl på telefon Vinnie Poulsen - Sektorformand OBS. Annonceret i juli nummeret. 6

7 Årsmøde i Teknik- Kost- og Servicesektoren FOA Sydsjælland Mandag d. 12. november 2012, kl FOA Sydsjælland, Bataljonsvej 3, 4700 Næstved Med nedenstående dagsorden: OBS. Annonceret i juli nummeret 1. Velkomst. 2. Godkendelse af forretningsorden. 3. Valg af dirigent. 4. Formalia/godkendelse af dagsorden. 5. Valg af stemmetællere. 6. Bestyrelsens beretning v/pia H. Nielsen. 7. Indkomne forslag. 8. Valg til bestyrelsen: Næstformand Birger Larsen Modtager genvalg Bestyrelsesmedlem Ketty Christensen Modtager genvalg Bestyrelsesmedlem Jan Olsen Modtager ikke genvalg Bestyrelsesmedlem Tonny Rasmussen Modtager genvalg Bestyrelsesmedlem Benny Andresen Modtager genvalg Bestyrelsesmedlem Søren Christensen Modtager genvalg 2 vakante bestyrelsespladser 1 vakant suppleant post 9. Valg til faggruppelandsmøderne i 2012: a. Maritimt personale. g. Køkken. b. Brandpersonale. h. Rengøring. c. Skolebetjent KL. i. Staten. d. Badepersonale. j. Kantineleder. e. Rådhus og Bibliotek k. Rengøringsleder & Chefer. f. Plejehjemspedeller. L. Højskoler & Private kantiner. m. Servicemedarbejder & Serviceass. n. Vaskeri. 10. Eventuelt. Før årsmødet er der middag fra kl til 1845, hvorefter vi starter med årsmødet kl Husk tilmelding på tlf.nr , senest den 8. november Forslag der ønskes behandlet på sektorårsmødet, skal være sektoren i hænde, senest den 22. oktober 2012, kl På bestyrelsens vegne Pia Heidi Nielsen - Sektorformand 7

8 Årsmøde 2012 i Pædagogisk Sektor Tirsdag den 30. oktober 2012, kl Der afholdes ordinært årsmøde i Pædagogisk Sektor med nedenstående dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigent 3. Godkendelse af forretningsorden 4. Godkendelse af dagsorden 5. Valg af stemmetællere 6. Bestyrelsens beretning v/ Sektorformanden herunder orientering fra Faggruppelandsmøderne v/ faggr. Repr. 7. Indkomne forslag 8. Valg af formand Sektorbestyrelsen indstiller Ulla Mikkelsen 9. Valg af næstformand Simone Hebo modtager ikke genvalg 10. Valg til bestyrelsen Lena Rasmussen Gitte Kallegård Mette Høgh Christiansen Ingerlise Jørgensen Margit Rasmussen Majbritt Andreassen Bettina Køtter 11. Eventuelt OBS! Annonceret i juli nummeret modtager ikke genvalg modtager ikke genvalg modtager ikke genvalg modtager genvalg modtager ikke genvalg modtager ikke genvalg modtager genvalg Forslag der ønskes behandlet på årsmødet, skal være sektoren i hænde senest 3 uger før afholdelse. Der er fælles spisning fra kl Ønsker du at deltage i denne, skal du tilmelde dig senest den 25. oktober 2012 på sydsj@foa.dk Med venlig hilsen Ulla Mikkelsen Konstitueret formand 8

9 Fælles forretningsorden for Årsmøder i sektorerne. 1. Årsmødet vælger dirigent til at lede årsmødet. Valget ledes af formanden. 2. Dirigenten vælges ved simpelt flertal. 3. Dirigenten skal sikre sig, at de formelde ting er i orden, og konstatere at årsmødet er lovligt indvarslet, og oplæse dagsorden til godkendelse. 4. Dirigenten kan ved årsmødets begyndelse stille forslag til stemmetællere. Der vælges mindst 2 personer. 5. Dirigenten kan stille forslag om debattens afslutning, enten straks eller med de indtegnede talere, ligesom dirigenten kan stille forslag om begrænset taletid. Forslagene kan også stilles fra deltagerne. 6. Når det er vedtaget at slutte debatten med de indtegnede talere, kan der ikke indtegnes flere talere, til dette punkt på dagsorden. Dog kan formanden få ordet for, at besvare eventuelle spørgsmål. 7. Dirigenten giver talerne ordet i den rækkefølge de beder om det. 8. Skriftlig afstemning skal finde sted, når 5 % af de fremmødte stiller krav herom. 9. Skriftlig afstemning finder altid sted, hvor flere end en kandidat er stillet i forslag til samme tillidspost. 10. Dirigenten har, med årsmødets tilladelse, ret til at indtegne sig selv som deltager i debatten. Ved større eller særlige lange indlæg fra dirigentens side, overdrages dirigenthvervet til formanden. 11. Anmoder et medlem om ordet til forretningsordenen, er det denne forretningsorden der henvises til. Vedkommende må samtidig med begæring om ordet til forretningsordenen opgive, til hvilket punkt i denne der begæres. Man får straks ordet efter den igangværende taler. 12. Dirigenten bør bestræbe, at mødet får et rimeligt forløb, således at alle vigtige beslutninger og valg er truffet før deltagerne begynder at forlade mødet. Vedtages forretningsordenen, er denne straks gyldig i sin fulde ordlyd. 9

10 OK 2013 krav i Teknik, Kost og Service sektoren: Ok er over os, og udtagelsen af krav skal i gang. Snart ved vi hvilke krav vi skal gå videre med til forhandlingerne næste år. I Teknik, Kost og Service sektoren har der hen over sommeren været afholdt medlemsmøder og TR har været indkaldt til møder. Her har der været gode debatter og drøftelser, hvilke krav er der fra medlemmerne, og hvilke krav skal vi stille. I takt med at vi skal være længere tid på arbejdsmarkedet, er der krav om et bedre arbejdsmiljø, seniordage m.m. Der er kommet mange gode krav ind. Lønspørgsmålet er selvfølgelig altid relevant, men med finanskrise, gældskrise og anden virak er vi alle klar over, at store lønstigninger ikke er det, der ligger højest på ønskesedlen hos arbejdsgiverne. Derfor skal vi også være klar til at diskutere andre forhold, som er relevante og har indflydelse på arbejdslivet. Ideer til debat KTO, forhandlingsfællesskabet for ansatte i regioner og kommuner, og deres medlemsorganisationer, FOA inklusiv, holdt en forhandlings konference i foråret. Meningen med konferencen var at drøfte mulige fokuspunkter til overenskomstforhandlingerne i I programmet var der lagt op til drøf-telser af blandt andet: øget tryghed bedre arbejdsmiljø øget kompetenceudvikling stop for fortrængningen af ordinært ansatte styrket lokalsamarbejde øget medindflydelse, og meget mere. Punkter, som har været en inspirationskilde til debat på din egen arbejdsplads. Deadlines for krav FOAs hovedbestyrelse er kommet med endelig deadline for indsendelse af krav, hvor vi skulle sende afdelingens og sektorernes forslag til forbundet senest 17. september Når forbundet så har modtaget alle afdelingers forslag til krav, afholdes et strategimøde i hovedbestyrelsen, som igen udtager krav, som igen sendes videre i systemet. I sidste led er det KTO - forhandlings fællesskabet for ansatte i regioner og kommuner - som udtager de endelige krav og udveksler dem med Arbejdsgiverne inden forhandlingerne i Det bliver spændende hvilke krav, der bliver udtaget, men også spændende, hvilke krav bliver til virkelighed. Det ved vi først i februar/marts måned De nye overenskomster træder i kraft pr. 1. april Ha et godt efterår. Sektorformand i Teknik, Kost og Service Pia Heidi Nielsen 10

11 Ny undersøgelse om ledernes eget arbejdsmiljø FOA ledere er i en ny undersøgelse blevet spurgt om deres eget arbejdsmiljø. Hver fjerde adspurgte leder mener ikke, at arbejdsmiljøet på deres arbejdsplads er særlig godt og hver anden leder føler sig i en eller anden grad stresset. Ledelsesrummet er afgørende Der kan være mange årsager til, at man som leder føler sig stresset, og stress på arbejdspladsen er med til at skabe et dårligt psykisk arbejdsmiljø for både lederen og medarbejderne. Blandt de adspurgte ledere i undersøgelsen, der oplever, at arbejdsmiljøet er belastende, svarer 40 procent, at stress er årsag hertil. Ledelsesrummet er lederens mulighed for at handle både med sin lederfaglighed og fagfaglighed. Hvis rammerne er for snævre eller for uklart defineret eller hvis lederen er usikker på forventningerne til lederrollen og ledelsesopgaverne, bliver det en meget belastende faktor for lederens eget psykiske arbejdsmiljø. Ledelse af velfærd De adspurgte ledere i undersøgelsen giver udtryk for, at de har et godt forhold til deres nærmeste leder og at de kan få den hjælp og støtte, som de har brug for. Men ledere i første række står hver dag overfor mange komplekse valg, hvor budgetrammer og faglige skøn ikke altid går i spænd. Hvis en leder ikke har den nødvendige støtte, forståelse og hjælp fra sin nærmeste leder, vil det psykiske arbejdsmiljø blive belastet. Utilfredshed fra medarbejdere, der ikke føler, at de kan udføre det forventede serviceniveau eller mangler tid til at udføre opgaverne, belaster lederens psykiske arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt, at man på arbejdspladsen i fællesskab mellem lederen og dennes leder samt de faglige medarbejdere skaber en klarhed omkring rammerne for opgaven og de gensidige forventninger. Hvis det psykiske arbejdsmiljø halter Der er flere måder at gribe et haltende psykisk arbejdsmiljø an på, og det er vigtigt at handle. Først og fremmes kræver det en forståelse af, at lederens arbejdsmiljø er lige på vigtigt som medarbejdernes men det er også noget andet end medarbejderens. 11

12 En arbejdspladsvurdering (APV) er et godt værktøj til at få et overblik over, hvordan arbejdsmiljøet på arbejdspladsen er og hvor der skal sættes ind, for at forbedre det. Som leder bør man have sin egen APV. Men undersøgelsen viser desværre, at alt for få ledere har fået lavet en APV, som dækker deres behov. Knap 4 ud af 10 ledere diskuterer slet ikke eller i ringe grad deres psykiske arbejdsmiljø med deres nærmeste leder, og over halvdelen af de adspurgte ledere har ikke en særligt udarbejdet APV for ledere. FOA har desuden samlet en række anbefalinger og værktøjer til at arbejde med ledernes eget arbejdsmiljø. Her kan der også læses mere om, hvordan man kommer i gang med en leder-apv. Læs mere om lederens eget arbejdsmiljø Læs resume af undersøgelsen Læs hele undersøgelsen Læs mere på under leder. Med venlig hilsen Lissi Lund - Næstformand/Lederansvarlig Omsorgsmedhjælperne FOA har lige udgivet en ny pjece som hedder - Portræt af Omsorgsmedhjælperen. I pjecen møder du 3 Omsorgsmedhjælperen som drager omsorg for voksne mennesker med større eller mindre fysiske og psykiske handicaps. De har alle forskellige uddannelser bag sig, og de arbejder forskellige steder. Men den virkelighed de møder er den samme. Alle arbejder de med mennesker, der ikke ville kunne klare sig uden deres hjælp. Og det stiller helt specielle krav til deres etik, indlevelsesevne og omstillingsparathed og til deres personlige og faglige udvikling. Det kan være grænseudfordrende at arbejde med mennesker, der ikke selv er i stand til at sørge for personlig hygiejne, og som kan blive voldsomme og aggressive, fordi de ikke kan udtrykke deres følelser og behov. Og det kan være vanskeligt at holde balancen, når man på den ene side skal hjælpe i stort og småt- og på den anden side skal respektere, at borgeren har krav på et værdigt liv og har samme rettigheder som alle andre. Dette er nogle af de etiske dilemmaer, faget indeholder. Så er du Omsorgsmedhjælperen og dette har vagt din interesse så er du velkommen til at kontakte FOA Sydsjælland på mail ulmi@foa.dk eller på Tlf for at få tilsendt pjecen. Mange hilsner Ulla Mikkelsen - Konstitueret sektorformand 12

13 Fra 1. januar træder en ny uddannelsesordning i kraft for Social og sundhedsuddannelserne. Det vil FOA gerne informere om, og vi har derfor inviteret Nanna Højlund, som er formand for det faglige udvalg PASS, til at holde oplæg om hvad revisionen betyder. Det sker den 5. november 2012 kl i FOA Sydsjælland, Bataljonsvej 3, 4700 Næstved Der bydes på en sandwich og vand, så tilmelding er nødvendig til: sydsj@foa.dk eller tlf.: senest den 31. oktober kl Arrangementet er åbent, og henvender sig til vejledere, Arbejdsgivere, samt øvrige interessenter. Program: Kl Velkomst v./lissi Lund Kl Oplæg om revideringen v./nanna Højlund Kl Elevarbejde i FOA og lokalt v./ditte Månsson & Vinnie Poulsen Kl afrunding og tak for i dag Baggrund for revisionen Social-og sundhedsuddannelsen er stort set uændret siden I det forløbne 10-år er der sket en lang række organisatoriske og strukturelle ændringer på det arbejdsmarked, som uddannelsen retter sig imod, ligesom der er sket ændringer i de opgaver, som social- og sundhedsuddannede skal løse. Vi kan helt kort nævne nye sygehusstrukturer, øget specialisering, akkreditering tværsektorielle patientforløb og øget dokumentation øget fokus på rehabilitering øget brug af velfærdsteknologi Indhold i revisionen Ændringerne berører ikke uddannelsens struktur og varighed, og de indholdsmæssige rammer bliver gennemført indenfor de nuværende økonomiske rammer. Bekendtgørelsen og uddannelsesordningen er præciseret: der er sket en præcisering af de særlige kompetencemål for grundforløbet alle kompetencemål, praktikmål og faglige mål er blevet præciseret og gjort mere målbare der er udviklet nye områdefag og valgfri specialefag, der flugter de nye opgaver anvendelsen af taksonomier og progression i uddannelsen er blevet mere stringent Lissi Lund - Næstformand 13

14 Nyt fra FOA Ungdom Halloween FOA ungdom inviterer til Halloween hygge for medlemmer og deres børn den 28. oktober 2012 kl Der vil være forskellige skræmmende og hyggelige aktiviteter, hvor I vil møde historie heksen, troldmanden og mange mange flere. Du er meget velkommen til at møde op udklædt. Af hensyn til arrangementet vil der være tilmelding på, så send en mail til sydsj@foa.dk senest 21. oktober 2012, med besked om, hvor mange I kommer og gerne alder på børnene. OK- 13 Nu er vi ved at være vel ovre sommeren og det betyder at aktiviteterne for alvor tager til. Vi står overfor overenskomst forhandlinger som for alvor er i gang, i denne anledning af holder ungdomsnetværket centralt et kursus i den kommende overenskomst. I weekenden den 14 til 16. september 2012 skulle der gerne blive rejst nogle ungdomskrav til den kommende overenskomst. Du kan følge med på under FOA Ungdom Den Danske Model I den kommende tid vil jeg også være at møde ude på SUSO skolen. Her vil temaet blandet andet handle om Den Danske Model. FOA på landsplan lancere en kampagne om Den Danske Model og den vil vi FOA Ungdom lokalt og i Ungdomsnetværket være med til at forfølge de kommende måneder. Find meget mere om Den Danske Model på Facebook og Youtube. Arbejdspladsbesøg I løbet af efteråret vil jeg være at træffe når FOA Sydsjælland kommer ud på arbejdspladsbesøg. Jeg håber, at jeg her får lejlighed til at få en dialog med jer unge ude på arbejdspladserne om, hvordan jeres hverdag er og om, hvordan det er at være ung i FOA og en mulighed for at få vendt løst og fast, både i forhold til evt. problematikker og de gode historier men især til at få en god snak med jer. FOA Ungdom lokalt Lokalt er den lille ungdoms gruppe i udvikling. Så har du selv lyst til at deltage så kontakt Stine@nydal.org. Eller hvis du bare har en god ide til noget de unge kan/burde/ skal /kunne/vil beskæftige sig med. Stine Ungdomsrepræsentant i FOA Sydsjælland. 14

15 Program for Seniorklub NORD Efterår 2012/forår 2013 Torsdag den 15. november 2012 kl Susanne Andersen kommer og fortæller om øjensydommen Våde øjne Vi starter med smørrebrød kl Sidste tilmelding er torsdag den 8. november 2012 kl Pris for medlemmer : 20,00 kr. Pris for ikke medlemmer : 40,00 kr. Torsdag den 13. december 2012 kl : Julefrokost Underholdning ved Carsten Rasmussen. Sidste tilmelding er torsdag den 6. december 2012 kl Pris for medlemmer : 75,00 kr. Pris for ikke medlemmer : 175,00 kr. Torsdag den 10. januar 2013 kl : Pakkefest I bedes medbringe en pakke til 30 kr. Vi starter med smørrebrød kl Sidste tilmelding er torsdag den 3. januar 2013 kl Pris for medlemmer : 10,00 kr. Pris for ikke medlemmer : 20,00 kr. Torsdag den 14. februar 2013 kl : Fastelavnsfest. Vi starter med smørrebrød kl Sidste tilmelding er torsdag den 7. februar 2013 kl Pris for medlemmer Pris for ikke medlemmer : 20,00 kr. : 40,00 kr. Ret til ændringer forbeholdes Kun tilmelding til ét arrangement ad gangen. Alle tilmeldinger er bindende efter sidste tilmeldingsfrist. Alle tilmeldinger skal ske til FOA Sydsjælland på telefon

16 Tanker efter 31½ år i en faglig organisation. Fra faglig sekretær Solveig Larsen, som stopper den 31. december Det er en meget mærkelig fornemmelse, når man nærmer sig den tid hvor man skal forlade arbejdsmarkedet man er lidt ambivalent kommer jeg nu til at savne jobbet, og hvad med alle de gode kollegaer, og ikke mindst det kæmpe netværk man har til medlemmer, samarbejdspartnere m.m. Men det er noget der sker for os alle, og mon ikke det også kommer til at gå endda, jeg får nok ikke lov at gå og slå skader med en kæp, der skal nok være nogle der ser at jeg har ledige hænder. Når jeg lader tankerne gå tilbage til 1980, hvor jeg blev valgt ind i afdelingsbestyrelsen, er der sket rigtig meget. Jeg var TR i køkkenet på Behandlingscenteret det der nu er Næstved Madservice hvor vi dengang lavede mad til omkring 850 brugere. I juni 1981 blev jeg konstitueret til afdelingskasserer, og så startede min karriere i bevægelsen, med masser af aftenmøder uddannelse, som altid foregik på Fagbevægelsens skoler dengang og altid ugekurser. Ingen kære Mor afsted søndag eftermiddag og først hjemme igen fredag. Jeg har haft mange forrygende gode oplevelser på eks. LO-skolen i Helsingør, som jeg har et blødt punkt for den dag i dag, og glæder mig over at den er indstillet til fredning. Da jeg startede i afdelingen var vi 3 ansatte. Det var Formanden og jeg der var på fuld tid, og en kontorassistent som vist også var på fuld tid i dag er vi over 30 ansatte der er sket en del gennem årene. Meget var anderledes dengang var der faglige problemer, gik formanden op og bankede på borgmesterens dør eller kommunaldirektørens, og så blev det som ofte klaret den går vist ikke rigtig mere. Dengang fik de ledige udbetalt deres dagpenge på en check, som blev tilsendt afdelingen i et samlet bundt så kom de op og fik den udleveret, men.. der skulle også være betalt kontingent til d.d. før den kunne udleveres. Det betød at næsten alle skulle have den vekslet, så på dagen gik jeg i banken og tømte stort set bankbogen jeg hævede omkring som jeg gik igennem byen med i en almindelig indkøbs-bærepose. Det tror jeg godt nok ikke jeg turde i dag. Når man betalte kontingentet, fik man sat et mærke i et kort/bog. Disse mærker var en evig irritation, for de skulle passe hele tiden, så de blev stort set talt både morgen middag og aften, og hvis de ikke passede, var det ikke fyraften før de stemte, og det kunne godt tage ret lang tid. Man skulle også have betalt sit kontingent for indeværende år den 31. december. Det var der rigtig mange der ikke huskede/nåede. Det betød at vi sad og ringede til samtlige der ikke havde betalt, og det gjorde vi vel at mærke den sidste arbejdsdag før Nytår, så den var ofte meget lang. 16

17 Alle blanketter m.m. i forbindelse med eks. ledighed, blev også udfyldt manuelt i afdelingen. Her er der også sket en masse, i forhold til at alt i dag stort set sker på EDB. Det var lidt historie der har også været rigtig mange sjove episoder en husker jeg specielt, eller faktisk to som jeg aldrig glemmer. På en generalforsamling fremlagde jeg budgettet, og efterfølgende havde et medlem følgende spørgsmål: - hvorfor har du budgetteret med porto, når I har en portomaskine? På en anden generalforsamling, hvor vi skulle beslutte huskøb, var der også et bekymret medlem: - Nu skal I jo ikke bruge alle pengene der skal jo også være til understøttelse til de ledige! Begge situationer var sjove, og jo ikke et udtryk for dumhed eller andet, men blot udtryk for at det er svært at vide hvordan tingene hænger sammen. Jeg var afdelingskasserer frem til sammenlægningen med Dansk Kommunalarbejder Forbund i midten af 90 erne. Ved denne sammenlægning valgte jeg at blive rykket over til det faglige arbejde, og blev politisk valgt faglig sekretær. Først var jeg i Social- & Sundhedssektoren så passede jeg i en periode Teknik- & Servicesektoren, og det var rigtig sjovt. Jeg skal love for at jargonen var anderledes end jeg var vant til en skovl bliver kaldt en skovl i den sektor. Ved sammenlægningen med Vordingborg afdeling, sad jeg i en periode både i Vordingborg og Næstved som arbejdsmarkedspolitisk ansvarlig, hvilket jeg også er i dag, samtidig med at jeg er politisk ansvarlig i vores Faglige Sekretariat. Jeg har været FOA s repræsentant adskillige steder gennem tiden, helt fra det lokale plan til Forbundet og LO på Islands Brygge. Gennem alle årene har jeg ligeledes i min fritid været politisk aktiv i Socialdemokratiet, og det har jeg fordi jeg ikke kan skille politik og fagbevægelse ad, det hænger uhjælpeligt sammen uanset hvad man mener, og det er den røde fløj vi hænger sammen med. Der er ingen borgerlig regering der vil nogle lønmodtagere noget godt det er trist at vi er nået dertil, at folk tror venstre er et arbejderparti. (den holdning vover jeg at give udtryk for her på falderebet) Men. nu skal jeg videre i livet med noget andet, og her til sidst vil jeg bare sige: Tak kære medlemmer tillidsfolk og alle andre der i den grad har været med til at gøre mit arbejdsliv gennem 31½ år til noget af det bedste, og mest fantastiske jeg kan tænke tilbage på tak for ros/ris tak for alle de gange I har valgt mig, hver gang uden modkandidater tak til mine dejlige kollegaer i huset, til afdelingsbestyrelsen, og til de politisk valgte, som næsten er som min familie godt de ikke er så langt væk når jeg savner dem. Det har været rigtig sjovt (langt det meste af tiden) 17

18 Motion i arbejdstiden det virker!!! Ulla Krøger, sygeplejerske, distriktsleder, Distrikt Rosenvang Vordingborg. Lise Jørgensen, SSA, tillidsrepræsentant, Distrikt Rosenvang. Susanne Larsen, SSA, arbejdsmiljørepræsentant, Distrikt Rosenvang Motion i arbejdstiden virker, og bidrager til øget sammenhold, trivsel og arbejdsglæde, og har en afsmittende effekt på sundheden generelt. Det viser et netop gennemført projekt i Distrikt Rosenvang i Vordingborg. Jeg er blevet gladere for mig selv og for livet (sundhedsambassadør). Nu snakker vi sammen (medarbejder fra indegrupperne) Distrikt Rosenvang består af Plejecenter Rosenvang, dagcentret Brænderigården og hjemmeplejen i den nordlige del af Vordingborg by. Plejecenter Rosenvang bebos af voksne med udvidet behov for fysisk og psykisk pleje. I distriktet er ansat godt 100 personer med forskellig uddannelsesmæssig baggrund. I 2007 blev Vordingborg, Præstø og Møn kommuner lagt sammen og medarbejderstaben i Distrikt Rosenvang blev efterfølgende reduceret med ca. 1/3. Disse to store omvæltninger gav en oplevelse af et dårligt arbejdsmiljø. Samtidig havde medarbejderne været til test hos Livlægerne. Testen viste, at 65 % af medarbejderne var overvægtige med en høj fedtprocent, 50 % havde en kondition som var under middel og 40 % af medarbejderne røg. Der var således behov for en indsats, der kunne sætte fokus på sammenhold, trivsel og arbejdsglæde. Med resultatet fra livlægerne in mente, ønskede medarbejderne, at midlet skulle være motion, da det var noget alle havde behov for, og som man kunne være fælles om. Derfor igangsatte Distrikt Rosenvang, i samarbejde med konsulentfirmaet Plambech & Bøgedal, projekt Træning der trækker hvis formål var at gøre fysisk aktivitet til en ny fælles vane i hverdagen med henblik på at forbedre den enkeltes sundhed og at øge sammenhold, trivsel og arbejdsglæde. Motionen skulle foregå i arbejdstiden. Projektet blev støttet af Forebyggelsesfonden. I efteråret 2010 blev der uddannet 7 sundhedsambassadører i KRAMS faktorerne. Derudover fik de viden om motivation og adfærdsændringer. Sundhedsambassadørerne skulle motivere og opmuntre kollegaer til motion, gå foran som det gode eksempel og i øvrigt henvise til allerede eksisterende sundhedstilbud i kommunen. 18

19 I hele 2011 blev der iværksat motion i arbejdstiden på baggrund af ønsker fra medarbejderne i distriktet. Der var pausegymnastik, powerwalk, easywalk og løbehold, ligesom der var bolde og powerhoops til rådighed. Zumba blev afprøvet over nogle gange, hvorefter flere begyndte at gå til Zumba i fritiden. Der blev desuden indkøbt cykler således, at det var muligt i højere grad at cykle mellem borgerne. Derudover blev der afholdt 2 store fælles motions/legedage for hele personalet. Legedagene, hvor fokus var på glæde, leg og samarbejde, blev en stor succes. En medarbejder udtaler: Jeg griner så meget, at jeg har ondt i hele ansigtet. Projektet blev evalueret i foråret 2012 og evalueringen viste, at motion i arbejdstiden bidrager til øget sammenhold, trivsel og arbejdsglæde. Især den motion som dyrkes på afdelingen som f.eks. pausegymnastikken har haft stor tilslutning, og alle fremhæver de to fælles legedage som noget der har bidraget positivt til sammenhold og trivsel. Sygefraværet er faldet med mere end 30 % og der har været en afsmittende effekt på sundheden generelt. Således er flere holdt med at ryge, en del er begyndt at gå til zumba i fritiden, nogle er startet til yoga, flere end tidligere bruger kommunens generelle sundhedstilbud, ligesom der også er flere der er begyndt at cykle til,- og fra arbejde og rundt mellem borgerne. Derudover deltager en del til fællesarrangementer udenfor arbejdstiden som TV2 Østløbet, Ladywalk, Dansk Firma Idræts skridttællerkonkurrence. En medarbejder udtaler: Nu kender vi hinanden. Jeg ved, hvem mine kollegaer er. Det er også blevet nemmere at hjælpe til andre steder i huset, når vi kender hinanden, og vi har grinet sammen. Besøget hos livlægerne, gav os ideen til at bruge motion som værktøj til bedre trivsel, vi har ikke haft behov for at måle de hårde data igen men udelukkende benyttet den enkeltes oplevelse af trivsel. Projektet har lært os, at sundhedsambassadørrollen skal være klar og entydig bl.a. ved en funktionsbeskrivelse for ambassadørrollen, og der skal være klare rekrutteringskriterier til funktionen som sundhedsambassadør. Det kan være hensigtsmæssigt, at der er en koordinerende sundhedsambassadør, som varetager alle koordinerende aktiviteter, har overblik over eksterne kommunale tilbud, og som er bindeleddet i netværket for sundhedsambassadørerne. Det er vigtigt ikke at sætte for mange aktiviteter i gang på én gang f.eks. kan der introduceres til én ny aktivitet om måneden, hvorefter aktiviteten evt. kan overgå til fritiden, da ikke al motion hensigtsmæssigt skal ligge i arbejdstiden. Og som noget meget vigtigt erfarede vi, at motion i arbejdstiden alene ikke løser alle udfordringer og ikke mindst, at ændringer tager tid. Hele evalueringsrapporten kan læses på under faneblad projekter. (se bagsiden) 19

20 Præsentationsteknik Få dit budskab igennem! Skal du til jobsamtale? Skal du til mundtlig eksamen? Eller er du salgskonsulent og skal gennemføre en virksomheds-præsentation? Du skal have dit budskab igennem, så du opnår modtagerens forståelse. En af de vigtigste ting er at forstå sin målgruppe. Du skal finde frem til, hvad deres værdi i dit budskab er hvad enten det er målrettet en virksomhed, undervisere eller en uformel præsentation til kollegerne. En anden vigtig ting er at lave en disposition - og vise den frem den frem for lytterne. Det giver dem et overblik, og de har derved nemmere ved at huske dit budskab. Der findes mange flere teknikker og metoder til at forbedre sin præsentationsteknik end de nævnte. Vi tilbyder kurser og vejledning i præsentationsteknik, som kan skræddersyes til lige netop dit formål og behov. Kurset/vejledningen kan indeholde følgende Strukturering af præsentationen Husketeknik Kropssprog Personlig fremtoning Stemmeføring (lær at styrke din autoritet gennem din stemme) Det rette ordvalg til situationen Håndtering af nervøsitet Formidlingsevne/gennemslagskraft Præsentationer vha. Power Point Fra fokus på problemer til fokus på handlemuligheder Yderligere information og tilmelding hos: AOF Næstved & Susålandet, tlf

21 Professionel hjælp til ansøgning og CV Vil du gerne forrest i jobkøen? Så se her Får du tit denne besked: Stillingen er desværre blevet besat til anden side"? Det kan der gøres noget ved! Hvorfor får jeg afslag, når jeg har de rette kvalifikationer? Det kan der selvfølgelig være flere grunde til, men mange ansøgninger havner i nej-bunken, fordi der er sproglige mangler i ansøgningen. Måske er der stavefejl i din ansøgning, eller også bærer teksten præg af at være en standardtekst, som ikke er tilpasset den pågældende stilling. Endelig kan det skyldes, at jobsamtalen ikke er forløbet så godt. Det, du har brug for, kunne være professionel hjælp til at skrive din ansøgning og hjælp til at udfylde dit CV, så det fremtræder bedst muligt. Håndtering af nervøsitet til jobsamtalen Rådgivning i hvordan du bedst præsenterer dig Håndtering af svære spørgsmål om privatliv, ledighed eller manglende erfaring Fra fokus på problemer til fokus på handlemuligheder Yderligere information og tilmelding hos: AOF Næstved & Susålandet, tlf

22 Køkken-Roser til Næstved Madservice Ketty Christensen fra Teknik, Kost og Service sektoren arbejder som husassistent og er ansat i Næstved Madservice. Hun fortalte med stolthed historien dagen Næstved Madservice fik overrakt prisen Køkken-Roser. Næstved Madservice har fået Landbrug & Fødevarers og Kost & Ernæringsforbundets Køkken-Roser, fordi personalet har fokus på borgeren, kvalitet og udvikling i alle led af produktionen. En Onsdag morgen i maj - d. 31. maj - fik Næstved Madservice en glædelig overraskelse. Her fik de overrakt Køkken-Rose-prisen, fordi personalet har fokus på borgeren, kvalitet og udvikling i alle led af den højteknologiske produktion - fra råvarer til færdige måltider. Prisen Køkken-Roser er et samarbejde imellem Landbrug & Fødevarer samt Kost & Ernæringsforbundet og uddeles til de fagfolk, der omsætter gode råvarer til sunde og ernæringsrigtige måltider, en hæder som Landbrug & Fødevarer og Kost & Ernæringsforbundet uddeler for 4. gang. "Det er en stor anerkendelse for os og medarbejdernes store indsats," siger cheføkonoma Conny Sølvtoft fra Næstved Madservice, der fik overrakt Køkken -Roser af Vickie Kristensen, markedskonsulent hos Landbrug & Fødevarer. "Årets første Køkken-Roser gives til Næstved Madservice for deres unikke tilgang til at lave mad til mange. Næstved Madservice laver mad til ca mennesker og holder sig hele tiden up-to-date med nye teknologier. De sørger hele tiden for at have fokus på gode råvarer og smagsoplevelser til brugerne og ikke mindst borgerne," begrunder Vickie Kristensen prisuddelingen. Moderne IT-udstyr Næstved Madservice arbejder dagligt med mad til forskellige målgrupper, køkkenet har oprettet en hjemmeside til bestilling af skolemad, og maden bliver jævnligt bedømt af personalet og et uvildigt smagspanel. De indfører snart en e-smiley som betyder, at egenkontrollen i køkkenet foregår via moderne IT-udstyr med direkte forbindelse til fødevarekontrollen, og så har køkkenet ansøgt om at få Fødevarestyrelsens Nøglehuls-certificering, som siden februar 2012 også har været mulig at erhverve for restauranter og kantiner. Et stort tillykke fra FOA Sydsjælland med den flotte pris. Det er rigtigt godt gået. Det er en stor anerkendelse til både medarbejderne men også ledelsen at modtage en sådan pris. På Teknik, Kost og Service sektorens vegne Pia Heidi Nielsen 22

23 Juletræ 2012 Afdelingen har hermed fornøjelsen at invitere til det årlige juletræ for medlemmer med familie Lørdag den 15. december 2012 kl i Medborgerhuset, Skovvej 2, 4760 Vordingborg Der er lagt op til hygge som vi plejer - gode traditioner skal man ikke ændre på - John Danmark kommer og spiller og underholder som han plejer, og der vil være: Kaffe & kage til de voksne Saftevand og kage til børnene Lindas gode godteposer til børnene Sodavand og pølser til at gå hjem på til alle børn. Amerikansk lotteri med gode gevinster. Af hensyn til pladsen er tilmelding nødvendig, og skal ske på telefon senest den 7. december Pris pr. deltager kr , som gælder både voksne og børn. Billetter skal bestilles i forvejen, men kan betales ved indgangen. FOA Sydsjælland 23

24 Information fra A-kassen Akut -pakke uden ambition! Folketingets beslutning om at halvere dagpengeperioden fra 4 år til 2 år får nu for alvor konsekvens for ledige. Fra årsskiftet 2012/13 om bare 2-3 måneder mister en stor gruppe ledige deres forsørgelse i form af dagpenge fra a- kassen. De er herefter overladt til at søge kontanthjælp, - men det er givet at ikke alle opfylder betingelserne for kontanthjælp på grund af ægtefælles indkomst, eller uden først at spise mursten hvis man ejer noget med friværdi. Det lader desværre til, at regeringen har valgt at være fuldstændig tonedøve over for det faktum, at der ganske enkelt ikke er nok ledige jobs at få. Som I sikkert ved, har beskæftigelsesministeren dog iværksat en såkaldt akutplan for forsøge at redde situationen for de mange ledige. Ud over de mere luftige initiativer om intensiv jobhjælp og en opremsning af ordninger, der allerede eksisterer (løntilskudsjob og virksomhedspraktik etc.), indeholder akutpakken et konkret tiltag om jobrotationspladser. Men spørgsmålet er, om det for alvor vil kunne hjælpe de udfaldstruede. Ledige, der risikerer at miste deres dagpengeret, kommer nu i første række, når der skal besættes vikarjob i rotationsforløb. Men kun hvis de opfylder arbejdsgiverens kvalifikationskrav. Regeringen afsætter også flere kroner til jobrotation. Helt præcist 190 millioner i alt i 2012 og Det giver samlet set mulighed for jobrotationspladser til lidt over 500 helårspersoner, hvilket ikke batter meget for de mange tusinde udfaldstruede. Desuden skal knap halvdelen gå til rotationsforløb for beskæftigede og vikarer med en videregående uddannelse. Da en ansættelse som jobrotationsvikar er en såkaldt død periode i dagpengeperioden, vil det i bedste fald udskyde den lediges falddato. Men det er ikke lykkedes at få sikret genoptjeningsret eller forlænget referenceperiode under vikaransættelsen. Samtidig er det tvivlsomt, hvor mange rotationsprojekter, det vil lykkes at oprette før 1. januar Selv om jobrotation er en virkelig god ordning, der ofte giver vikaren job bagefter, er den alt for lidt udbredt til at kunne være redningskrans for det store flertal af ledige, der rammes af dagpengeforringelserne. Og Akutpakken indeholder ikke tiltag, der kan give jobrotationen den nødvendige luft under vingerne. 24

25 FOAs næstformand Mona Striib har udtalt: Jeg har en forventning om, at vi giver FOAs ledige, der risikerer at miste dagpengeretten, en håndholdt indsats i tæt samspil mellem a-kasse og faglig afdeling. Jeg anerkender, at opgaven er mere end svær med den åbenlyst håbløse jobsituation, men forventer, at vi banker på hos jobcenter og arbejdsgiver med hver eneste ledige medlem, så ingen mister retten til dagpenge. Nu handler det om, at vi kan præstere et samarbejde, så den enkelte ledige kan mærke, at det gør en forskel at være fagligt organiseret i et forbund med a-kassen under samme hat. Alle ledige der står umiddelbart for at miste retten til dagpenge får brev om det. I brevet opfordres medlemmet til så hurtigt som muligt at kontakte a- kassen eller jobcentret pr. telefon for at få hjælp til at komme i arbejde. Tilbuddet præsenteres som et led i regeringens akutpakke. Hjælpen kan bl.a. bestå i jobformidling, hjælp til jobsøgning, hjælp til at komme i jobrotation, tilskudsjob, virksomhedspraktik eller uddannelse som voksenlærling/elev. Det er vigtigt, at akutplanen ikke bare medfører et samtalecirkus men gør en reel forskel for den enkelte ledige! Jobrotation i virkeligheden i Vordingborg Kommune I forlængelse af ovenstående er vi da lidt stolte af at kunne præsentere et jobrotationsprojekt som er godt i gang i Vordingborg kommune. Mere end 600 ansatte i ældreplejen får et kompetenceløft i form af kurser og samtidig får 37 ledige mulighed for at vise deres værd på en rigtig arbejdsplads hvor der reelt er mulighed for fast varig ansættelse på lidt længere sigt. I InFOAktuelt nr. 2/2012 bragte vi en indledende artikel om projektet som i øvrigt også har været dækket i den lokale presse. Vi vil sikkert komme til at hører nærmere om projektet som her er nævnt for at vise, at vi ikke bare venter på centrale udspil fra ministre og andre, men også selv gør en aktiv indsats for at bringe vores ledige tilbage på arbejdsmarkedet. Arbejder du i din ægtefælles selvstændige virksomhed? Hjælper du din ægtefælle i hans/hendes selvstændige virksomhed, eller arbejder du mere eller mindre i virksomheden skal du være opmærksom på, at det kan have store konsekvenser for din ret til dagpenge ved ledighed eller efterløn. Det er meget vigtigt du søger råd og vejledning i A-kassen i sådan en situation helst inden du påbegynder! 25

26 Efterløn: OBS: HUSK, at du skal søge om overgang til efterløn når du har besluttet dig for hvornår du ønsker at gå på efterløn! OGSÅ selv om du har et efterlønsbevis!! Ferie HUSK: Som ledig skal du søge om feriedagpenge inden ferien påbegyndes og at Jobcentret skal have besked om ferie senest 14 dage før ferien påbegyndes. LEDIG hvad så.? : * Tilmelding som ledig skal ALTID ske på 1. ledige dag. Tilmelding som ledig kan ske over Internettet på adressen på Jobcentret eller i FOA-Sydsjælland. Tilmelding i afdelingen skal ske inden for vores åbningstid. * Derefter skal du henvende dig i afdelingen. Medbring opsigelse og/eller ansættelseskontrakt. * Du skal indtaste jobrelevante oplysninger i en CV-bank på hjemmesiden ( Skal kontrolleres af a-kassen inden 3 uger. Spørg - hvis du er usikker! Find et nyt job På FOA s hjemmeside finder du en rigtig god søgemaskine til at søge på ledige job som netop passer til dine ønsker. Klik på linket FOA Job og prøv lykken. Penge som Faglig afdeling har forhandlet hjem til medlemmer i kr ,94 Vi har haft lidt problemer med at få registreret for begge år, og vi ved derfor, at beløbet desværre er større. 26

27 Husk at det er meget vigtigt at meddele afdelingen hvis du ændrer i dit navn, adresse eller telefonnummer ændrer stillingsbetegnelse eller går i uddannelse skifter arbejdsplads denne er meget vigtig bliver valgt til Tillidsrepræsentant Arbejdsmiljørepræsentant SU/MED-medlem eller suppleant Husk altid at oplyse dit CPR-nummer ved enhver henvendelse til afdelingen. Navn:. Cpr. nr.: Tlf.:. Adresse:. Nyt navn:. Ny tlf.:. Ny adresse:. Ny arbejdsplads: Fra dato:. Adresse:. Ansættelseskommune/Regionen:. Stillingsbetegnelse:. Elev: Uddannet: Ikke udd.:. Valg til TR AMR SU/MED + suppleant. Dato: TR: AMR: SU/MED: Suppl.:. -adresse:. Klip ud og send til afdelingen, eller giv os de samme præcise oplysninger på sydsj@foa.dk 27

28 Det glade motionshold fra Rosenvang i Vordingborg Kommune