En kæmpe kabale skal gå op/2 Et liv efter Nordea/4 Vi vil støtte dig så meget som muligt/5 De fandt et helt nyt job i banken/6

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "En kæmpe kabale skal gå op/2 Et liv efter Nordea/4 Vi vil støtte dig så meget som muligt/5 De fandt et helt nyt job i banken/6"

Transkript

1 Medlemsblad for Kreds Nordea / En virksomhedskreds i Finansforbundet / december 2011 En kæmpe kabale skal gå op/2 Et liv efter Nordea/4 Vi vil støtte dig så meget som muligt/5 De fandt et helt nyt job i banken/6 Vandt en tur til New York/8 Flere kolleger melder sig ind/9 Spørg os nede på gulvet/10 Leder: reallønnen skal sikres/16

2 Frivillig fratræden En kæmpe kabale skal gå op medarbejdere skal forlade Nordea in den udgangen af Mere end halvdelen har søgt om at få en frivillig fratræden, men ikke alle skal regne med at få et ja. Nogle kan nemlig slet ikke undværes Af Hanne Hauerslev, freelancejournalist Foto: Xxxxx Xxxxxxx Der er mere end almindelig travlhed i HR-afdelingen. For øjeblikket gennemgår medarbejderne nemlig de ansøgninger om frivillig fratræden, som 367 kolleger har indsendt, inden fristen udløb 20. oktober. Inden midten af december har alle fået svar på, om de har fået ja til fuld løn under opsigelsen plus to måneders ekstra løn. Vi har lavet et produkt, som er mest attraktivt for medarbejdere på 60 år eller derover. Og vi kan da også se, at det rammer den gruppe, der gerne vil bygge bro til pensionisttilværelsen, for langt de fleste ansøgere er tæt på de 60 år eller derover, siger HR-chef Niels Gregers Hansen. Hvis der lyder et ja fra HR-afdelingen, kan medarbejderen sige goddag til det frie liv allerede under opsigelsen. Man er nemlig fritstillet i opsigelsesperioden, hvis længde efter funktionærloven afhænger af, hvor længe medarbejderen har været ansat. Det maksimale antal måneder er syv. Balance mellem bankens tarv og den enkeltes Nogle medarbejdere gik allerede 1. december. Andre kan gå på sigt. Det her er en kæmpe kabale, der skal gå op, og det giver ikke mening, at vi skal sende en medarbejder af sted for at hyre en anden i en periode. Det her er en balance mellem bankens tarv og Vi har ikke noget ønske om at sende folk ud på gaden, og derfor gør vi alt, hvad vi kan, for at omplacere medarbejderne i de ledige stillinger, der kommer i organisationen, siger Niels Gregers Hansen. 2 / Kreds nordea / december 2011

3 Pensioneringsaftalen På nordisk plan skal Nordea reducere med medarbejdere fra sommeren 2011 til udgangen af tredje kvartal I Danmark er tallet har søgt om en frivillig aftrædelse efter den såkaldte pensioneringsaftale, der på trods af navnet kan søges af alle uanset alder. For øjeblikket er ansøgningerne til vurdering. Nordea har forbeholdt sig retten til at sige nej til ansøgere. Ordningen er mest attraktiv for medarbejdere, der er tæt på de 60 og derover. En fratrædelse giver ret til fuld løn under opsigelsen plus to måneders løn. Længden af opsigelsesperioden afhænger ifølge funktionærlovens regler af, hvor længe medarbejderen har været ansat. Medarbejderen er fritstillet i opsigelsesperioden. den enkeltes. Derfor er også hvert enkelt tilfælde oppe til grundig overvejelse, uddyber HR-chefen. Nogle af de medarbejdere, der har fået ja til fratrædelsen, er fra områder i banken, hvor flere har ansøgt om at få del i ordningen. Der har vist sig at være store forskelle i nogle nærtbeliggende afdelinger, og her må vi forsøge at flytte medarbejdere inden for lokalområdet for at få tingene til at gå op. Inden det falder på plads, går der lidt tid, og derfor skubber vi også aftalen om tidspunktet for fratrædelsen, forklarer Niels Gregers Hansen og tilføjer, at det generelle indtryk er, at ansøgerne ellers er godt spredt. Nej til fratrædelse En gruppe ansøgere får et blankt nej til at få del i pensionsaftalen. Nogle af ansøgerne havde faktisk sagt op, før denne her ordning kom på banen, og de får et afslag. Selvfølgelig er det ærgerligt, men sådan er det med enhver ny skillelinje. Nogle er uheldige og kommer på den forkerte side af den, siger Niels Gregers Hansen. Men også andre kan få afvist deres ansøgning. Vi har forbeholdt os retten til at sige nej. Hvis vi ganske enkelt ikke kan undvære medarbejderen, giver det ikke mening at sende vedkommende af sted med en stor check i bagagen, mens vi samtidig skal ud at ansætte eksternt. Det har vi sagt til nogle ansøgere, men vi har været i dialog med hver enkelt, sådan at der er forståelse for, hvorfor det ikke er muligt, siger HR-chefen, der er positivt overrasket over, hvor mange der har søgt. næppe en over 60 år i banken. Så gjorde vi en stor indsats for at holde på medarbejderne, sådan at der i dag også sidder en del på over 65 år. Nu ændrer det sig så igen, siger Niels Gregers Hansen, som mener, at der med langt over 300 ansøgninger om frivillig fratrædelse er en stor sandsynlighed for, at kabalen i sidste ende går op, sådan at ufrivillig fratræden minimeres kraftigt. Når vi taler om fratrædelser her i Danmark, skal det ses i lyset af, at måltallet ligger tilbage fra sommeren Inden tredje kvartal 2012, hvor vi skal være helt på plads, vil der ske endnu en naturlig afgang. Nogle vil få nyt job, andre vil begynde at studere. Nogle af stillingerne bliver ikke genbesat, andre nedlægges men der bliver også ledige stillinger at søge. Aktuelt er der over 30 ledige job. Så der vil opstå huller. Vi har ikke noget ønske om at sende folk ud på gaden, og derfor gør vi alt, hvad vi kan, for at omplacere medarbejderne i de ledige stillinger, der kommer i organisationen. Nu vil flere på pension Igennem årene har der været meget stor forskel på, hvornår medarbejderne ønskede at gå på pension. For seks år siden var der kreds nordea / december 2011 / 3

4 Frivillig fratræden Et liv efter Nordea Med to små børn, et aktivt sportsliv og en plan om at studere er der ikke nogen klassisk pensionisttilværelse i sigte, når Karsten Jensen til sommer starter sit otium. Fremtiden tegner både til at blive travl og spændende Af Hanne Hauerslev, freelancejournalist Egentlig havde Karsten Jensen aftalt med sin chef, at han i maj 2012 så småt skulle starte sin tilværelse som pensionist ved at gå ned i tid. Som kundemedarbejder i Nordea Vesterport afdeling i hjertet af København er han nemlig vant til, at der er masser af tempo i hverdagen, og derfor havde han svært ved at forestille sig en brat overgang til seniorlivet. Jeg følte mig ikke mentalt klar til at gå. Derfor aftalte vi, at jeg efter min 65-års fødselsdag kunne arbejde på deltid for at få en blød landing i min ny tilværelse, siger Karsten Jensen, der startede sin karriere for 48 år siden i Andelsbanken, der senere fusionerede til Unibank og endelig Nordea. På pension til sommer Men da banken kom med et tilbud om en pensioneringsaftale, satte det nye tanker i gang. Jeg gik og tyggede på muligheden. Der kommer til at ske en masse forandringer i Nordea med ny struktur, og jeg tænkte, at det måske var på tide at slutte festen for mit vedkommende. Jeg synes også, at det er vigtigt at give plads til de yngre kolleger. Derfor ændrede jeg strategi, forklarer han. Karsten Jensen ansøgte om at få en pensioneringsaftale, og i november fik han en positiv tilbagemelding. Jeg får løn indtil udgangen af juni, og jeg arbejder på fuld tid, indtil jeg skal gå. Jeg har ikke noget ønske om at blive fritstillet nu, men har brug for at vænne mig mentalt til det, der skal ske. Derfor passer det mig fint at fortsætte. Jeg har altid tænkt, at det ville være dejligt at gå på pension i forsommeren, hvor man virkelig har lyst til at holde fri, og hvor man har en lang sommer at se frem til, siger Karsten Jensen, der med sin ny tilværelse får langt mere tid til familien. Vi vil støtte dig så godt som muligt Kreds Nordea forsøger fortsat at få svar på, hvilke opgaver der fremover ikke skal udføres, når stillinger nedlægges. Tøv ikke med at kontakte os, hvis du har brug for hjælp i denne svære tid, opfordrer kredsformand Majbritt Garbul Tobberup Af journalist Carsten Jørgensen Kreds Nordeas formand, Majbritt Garbul Tobberup, er overrasket over, at 367 kolleger har valgt at søge om en pensioneringsaftale i forbindelse med den bebudede nedskæring af stillinger i koncernen inden udgangen af Jeg havde ikke forventet, at så mange ville søge. Som tillidsmænd havde vi gerne set, at aftalen var blevet endnu bedre, end det er tilfældet, men det tyder på, at den er rigtig attraktiv for dem, der er omkring 60 eller ældre, siger hun. Hver fredag er der fast telefonmøde mellem Kredsen og Nordeas HR-afdeling eller rettere den komité, der står for at kigge alle ansøgninger om frivillig fratrædelse igennem. Og samarbejdet fungerer indtil videre upåklageligt. Det er mit indtryk, at HR-folkene gør meget for at tilgodese så mange medarbejderes ønsker som muligt, og jeg synes, vi har en 4 / Kreds nordea / december 2011

5 Hvordan det føles at starte det nye liv, ved jeg først helt præcist, den dag hvor jeg rydder skrivebordet og afleverer nøglerne, siger Karsten Jensen. Foto: Casper Balslev Tid til en tur på bakken Min kone er 23 år yngre end mig, og derfor har jeg fået børn sent i livet. Vi har to på fire og seks år, så det er klart, at familien får glæde af min fleksibilitet. Jeg føler, at det er privilegeret at kunne være der mere for børnene, hjælpe den ældste med lektierne og i det hele taget kunne tage en tur på Bakken en dag med godt vejr, siger den kommende pensionist, der dog ikke har tænkt sig at bruge al sin tid på at være hjemmegående husfar. Ud over de praktiske hængepartier, som de fleste nok har, vil jeg bruge tid på at dyrke mere sport. Jeg har spillet håndbold i mange år og vil fortsætte med at holde mig i form. Endelig har jeg en plan om at studere på universitetet. Det glæder jeg mig rigtig meget til. Men hvordan det føles at starte det nye liv, ved jeg først helt præcist, den dag hvor jeg rydder skrivebordet og afleverer nøglerne. Majbritt Garbul Tobberup, kredsformand rigtig god dialog. Det lover godt for den proces, der venter i 2012, hvor afskedigelser desværre ikke kan undgås, siger Majbritt Garbul Tobberup. Se muligheden i et nyt job Hun er enig med HR-chef Niels Gregers Hansen i, at det er en kæmpe kabale, der nu skal gå op med pensioneringsaftaler og bemanding i de enkelte afdelinger. Der vil være behov for, at en del skifter afdeling eller filial, hvis de ønsker at blive i Nordea. Derfor vil jeg gerne opfordre til, at man forsøger at se mulighederne i en anden type job i banken end det, man har i dag, siger Majbritt Garbul Tobberup og henviser til, at flere kolleger er glade for at skifte fra privat- eller erhvervsrådgiver i en filial til inkassoafdelingen (se artiklen side 10-11, red.). Hvilke opgaver skal ikke løses? På nordisk plan har New Normal været behandlet i alle seks CC ere (Consultative Committees) siden 17. august. I CC erne, hvor der sidder repræsentanter fra A- og B-siden i hvert enkelt land, har medarbejdernes repræsentanter gang på gang forsøgt at få ledelsen til at svare på, hvilke opgaver der fremover ikke skal udføres, når stillinger skæres væk. Vi har i nogle tilfælde fået konkrete svar på, hvilke opgaver der ikke længere skal udføres eksempelvis hvis de overføres til Nordea Operation Center i Polen men der er desværre også mange tilfælde, hvor ledelsen ikke kan svare på spørgsmålet, men taler om effektiviseringer og synergier, fortæller Majbritt Garbul Tobberup. Hun betegner de mange møder i CC erne i de seneste måneder som en lang og sej proces, men hvor der generelt har været en god og konstruktiv dialog mellem ledelse og medarbejdere. I Kreds Nordea er det vores opgave at holde ledelsen fast på spørgsmålet om, hvilke opgaver der skal bortfalde, og at blive ved med det. Men vores vigtigste opgave lige nu er at være der for medlemmerne. Vi vil støtte dig mest muligt. Så tøv ikke med at kontakte os, hvis du har spørgsmål om din situation eller har brug for hjælp, siger kredsformanden. kreds nordea / december 2011 / 5

6 Jobrotation De fandt et helt nyt job i banken Dorrit Hansen og Mikael Graugaard trængte til nye udfordringer efter at have arbejdet som henholdsvis erhvervsrådgiver og privatrådgiver i filialnettet. Nu er de i stedet i inkassoafdelingen, og det skifte har de ikke fortrudt Af journalist Jens Sillesen For de færreste mennesker er det lykken at komme i kontakt med inkassoafdelingen. Det er en ubehagelig påmindelse om dårlig økonomi og finansielle udeståender, der påvirker dagligdagen negativt. Sådan er det ikke for Dorrit Hansen og Mikael Graugaard. For dem er inkassoafdelingen et nyt kapitel i deres liv, der har givet dem nye og spændende udfordringer. Dorrit Hansen havde arbejdet fem år som erhvervsrådgiver i Nordea i Kalundborg. Men hun havde gennem de seneste år tænkt på at søge nye udfordringer. Så tanken om at skifte til en intern funktion var langsomt blevet større og større. Hun overvejede både cash management og inkasso. For et lille år siden så hun et jobopslag til inkassoafdelingen. Det fangede hendes opmærksom- hed, men det var ikke en beslutning, som var let at tage. Jeg skulle bruge lidt tid til at mærke efter, om jeg var klar til at tage springet, fortæller hun. Dorrit Hansen bor lidt nord for Slagelse, og hvis hun skulle skifte job, så betød det både 2½ times daglig pendling til centrum i København, nye kolleger og et helt nyt arbejdsområde. Så det var et meget stort spring for den 49-årige erhvervsrådgiver både indholdsmæssigt og geografisk. Hun følte, at hun måtte vide mere, før hun lavede så stor en ændring i sit liv. Så jeg ringede og spurgte, om jeg måtte komme og besøge dem i inkassoafdelingen, fortæller Dorrit Hansen. Besøget gjorde, at hun fik noget mere konkret at forholde sig til. Foto: Casper Balslev 6 / Kreds nordea / december 2011

7 Det er både sundt og udfordrende at prøve noget nyt Dorrit Hansen om sit jobskifte til inkassoafdelingen Hun fik både set de nye lokaler og kollegerne og oplevet togturen tværs over Sjælland. Da hun kendte en, der arbejdede der i forvejen, som anbefalede det, tog Dorrit Hansen chancen. Så 28. marts i år skiftede Dorrit Hansen titlen som erhvervsrådgiver ud med inkassorådgiver. Det er både sundt og udfordrende at prøve noget nyt, siger Dorrit Hansen. Stemningen i Inkassoafdelingen er mere uformel end i filialerne, blandt andet fordi der ikke er nogen kunder, man skal holde en facade over for. Og det er et plus for Mikael Graugaard og Dorrit Hansen. På repeat Mikael Graugaard har altid vidst, at han skulle prøve noget nyt. Arbejdet som privatrådgiver ville ikke kunne fylde et helt arbejdsliv ud. Jeg havde tænkt på det i lang tid. Jeg har ikke noget negativt at sige om indholdet i arbejdet som privatrådgiver, men det var som en pladespiller, der var på repeat. Jeg lavede det samme hele tiden, fortæller 33-årige Mikael Graugaard. Ønsket om at finde noget andet var ikke nogen hemmelighed. Mikael Graugaard fortalte om det på sin tidligere arbejdsplads i Rødovre. Jeg har spillet med åbne kort, så både mine kolleger og min chef har vidst, at jeg gerne ville lave noget andet på et tidspunkt. Jeg føler, at det har gjort det nemmere for mig, fortæller han. Tankerne om noget andet har været hos ham længe, men der har hele tiden lige været noget, som kom i vejen. Han talte med flere, han kender, der arbejder back office, og hørte om deres job. Han har også været til interne jobmesser i Nordea for at høre, hvad andre dele af Nordea kunne tilbyde. Jeg fik snakket med nogle afdelinger, og det gav et godt indblik i, hvad de lavede. Det er svært selv at regne ud, hvad et job indeholder, så det fungerede rigtig godt, forklarer han. Han overvejede på et tidspunkt at blive investeringsrådgiver inden for private banking. Men blev siet fra, da han søgte en stilling. Set i bakspejlet er han glad for det. For han synes ikke, at det er så markant anderledes fra at være privatrådgiver. Men i sidste ende var det gennem tillidsmandssystemet, at han fandt vejen til inkassoafdelingen. En tillidsmand, han kendte, fortalte ham meget positivt om arbejdet i inkasso. Jeg tænkte, at griber jeg ikke chancen, så sker det nok aldrig, siger Mikael Graugaard. Så det var ikke en svær beslutning for ham. Nye udfordringer For begge har det været en stor omvæltning. De gamle rutiner er skiftet ud med nye udfordringer næsten dagligt. For Dorrit Hansen, der begyndte i afdelingen i marts, var den første tid en omvæltning. Jeg oplevede frustrationen ved at være ny i jobbet og følte mig indimellem utilstrækkelig. Men der står jo altid en kollega klar til at hjælpe, siger hun. Det betød meget, at hun havde opbakning hjemmefra. Hendes mand støttede hende i valget af det nye job, selvom det betyder mere end en times transport hver vej dagligt. Da hendes børn samtidig er ved at være voksne, så var tidspunktet det rigtige for hende. Mikael Graugaard har kun været i afdelingen i tre måneder. Jeg kan stadig mærke, at jeg er træt om aftenen. Der er ikke noget, der ligger på rygraden endnu, så det kræver nogle flere ressourcer at være på, når jeg kommer hjem, siger han. Der er nye ting at tage stilling til hver dag for ham, selvom han har været i Nordea i syv år. Men hvor han som privatrådgiver arbejdede i faste rammer, så er der andre muligheder i inkassoafdelingen. Det er ikke så fastlåst. Man kan bedre danne sin egen måde at gøre tingene på, fortæller Mikael Graugaard og fortsætter: Det er en helt anden hverdag end i afdelingen. Arbejdsformen er helt anderledes. Der er ingen kunder, der kommer og afbryder. Hvis han ønsker at skrive eller ringe til kunderne i stedet for at tage et personligt møde, er det op til ham selv. Han føler heller ikke, at jobbet er så salgsorienteret som i filialen. Stemningen er mere uformel. Der er ingen kunder, man skal holde en facade over for. Så der kan godt snige sig et bandeord eller et højlydt grin ind nogle gange, forklarer han. kreds nordea / december 2011 / 7

8 hvervning Flere kolleger melder sig ind 180 ansatte i Nordea, som ikke tidligere var medlem af Finansforbundet, har meldt sig ind i løbet af det seneste års tid. Det skyldes blandt andet en stor hverveindsats fra tillidsmænd og fra Kredsen Af journalist Carsten Jørgensen Det er vigtigt, at alle ansatte i sektoren er medlem af Finansforbundet, hedder det i et af de syv prioriterede politiske indsatsområder, som Finansforbundets landsmøde vedtog i september Lidt over 80 procent af de ansatte i sektoren er i dag medlem hvilket er højt i forhold til andre fagforbund i Danmark og i forhold til finansforbund i de fleste andre lande men målet er at komme op på 100 procent. Kreds Nordea identificerede i 2010, at der er en potentiel medlemsskare på ansatte i Nordea i Danmark altså ansatte som ikke var medlem af Finansforbundet. I første omgang er det vores mål, at vi skal hverve 25 procent af dem, hvilket vil sige 342 personer inden næste landsmøde i Finansforbundet i efteråret Og vi er godt på vej. I den seneste opgørelse fra oktober i år havde vi hvervet 180, hvilket svarer til 53 procent af vores målsætning, fortæller Louise Hansen fra Vandt en tur til New York Fællestillidsmand Anita Marthedal er et af otte medlemmer, som i forbindelse med Finansforbundets hvervekampagne er udtrukket som vinder af en rejse til New York Af journalist Carsten Jørgensen Anita Marthedal, der er fællestillidsmand i Hermeshus i Høje- Taastrup, blev totalt overvældet, da hun for en god måneds tid siden fik at vide, at hun har vundet i Finansforbundets hvervekonkurrence og nu skal til New York. Jeg hilser altid på de nye medarbejdere, som jeg møder som arbejdsmiljørepræsentant eller fællestillidsmand, og foreslår dem at melde sig ind i Finansforbundet. Det mener jeg, man som tillidsmand både har ret til og pligt til, siger Anita Marthedal. Jeg har aldrig før vundet noget af betydning og glæder mig helt vildt til turen til marts. Jeg har aldrig været i New York, siger Anita. Hun er en af de mest garvede tillidsmænd i Nordea. I 32 år har hun varetaget sine kollegers interesser som tillidsmand, derudover er hun fællestillidsmand med 12 tillidsmænd under sig, arbejdsmiljørepræsentant igennem en årrække og har taget Finansforbundets sagsbehandleruddannelse og stressvejlederuddannelse. Det var i forbindelse med sidstnævnte hverv, at hun kom i kontakt med et par kolleger en leder og en medarbejder som ikke var medlem af Finansforbundet. Den pågældende afdeling var ramt af stort arbejdspres, og flere døjede med stress-symptomer. Anita blev bedt om at komme og tale med medarbejderne om deres trivsel, og om hvordan man kan forebygge, at det ender galt. I bund og grund handler det om, at skal man huske at sige fra, 8 / Kreds nordea / december 2011

9 kredsbestyrelsen, der har ansvaret for kredsens hvervearbejde. I filialerne er næsten alle medarbejdere i dag organiseret i Finansforbundet. Men det er anderledes i hovedkontorerne, og derfor sætter Kreds Nordea primært fokus på, hvordan man kan hverve flere medarbejdere her. Centralt i bestræbelserne på at hverve nye medlemmer er tillidsmændene. Vi holder små netværksmøder med tillidsmændene i hovedkontorerne, beder dem om at være mere synlige og sørger for, at de har vores hvervemateriale, som de kan dele ud til kollegerne. En mulighed kunne være at få placeret en stand i kantinen med informationsmateriale om Finansforbundet. Det ved jeg, at man i Danske Kreds har haft succes med, siger Louise Hansen. Hun føler sig overbevist om, at målet i hvervekampagnen nok skal nås. Finansforbundet er det naturlige valg af fagforening, når man arbejder i den finansielle sektor. Det er os som forbund, der ved, hvad der sker i finanssektoren og påvirker medarbejdernes vilkår blandt andet gennem kontakt med danske politikere og beslutningstagere i EU. Vi har stor føling med de udfordringer, man møder som medarbejder i sektoren. De tilbud, som vi har, tager udgangspunkt i den enkelte og i, at de skal lykkes i den finansielle sektor, siger hun. når der lander for mange opgaver på éns bord, og at man skal gå til sin leder med sit problem med for mange opgaver i stedet for at sidde og brokke sig i et hjørne, fortæller Anita. Det var først da hun skulle til at hjælpe de pågældende kolleger mere individuelt, at det kom frem, at de faktisk ikke var medlem af Finansforbundet. Heldigvis fortalte de selv, at de gerne ville melde sig ind, da de satte stor pris på min hjælp. Som tillidsmand vil jeg meget gerne hjælpe og støtte alle, der er medlem, men jeg vil ikke hjælpe ikkemedlemmer. At kunne trække på en tillidsmand er en af grundene til, at man skal være medlem af Finansforbundet, siger Anita. I hendes egen afdeling er alle, på nær én, medlem. En enkelt kollega er ikke medlem og vil ikke være det af princip. Så hun møder mest ikke-medlemmer, når hun færdes i andre afdelinger. Jeg hilser altid på de nye medarbejdere, som jeg møder som arbejdsmiljørepræsentant eller fællestillidsmand, og foreslår dem at melde sig ind i Finansforbundet. Det mener jeg, man som tillidsmand både har ret til og pligt til, siger Anita Marthedal. Kurser og rådgivning Morten, der arbejder i Hermeshus, besluttede for nogle måneder siden at melde sig ind i Finansforbundet, da han havde talt med Anita Marthedal. Hun gjorde mig opmærksom på, at der med medlemskabet følger fordele som kurser og gratis juridisk rådgivning, og det var med til at gøre udslaget, siger han, der tidligere kun havde været medlem af en a-kasse. kreds nordea / december 2011 / 9

10 Kunderådgivning Spørg os nede på gulvet Kravet om 7-8 ugentlige 360-graders møder er et eksempel på, at banken mere tænker i kvantitet end kvalitet, mener Lotte Vinge, der er privatrådgiver i Stege afdeling. Hun håber, ledelsen involverer medarbejderne i udformningen af den nye kontaktpolitik Af journalist Carsten Jørgensen Kalenderen er fyldt godt op med kundemøder hos de fleste privatrådgivere. Det skal den også være, men desværre er det ikke altid de mest givtige møder, der dominerer kalenderpladsen. Lotte Vinge, der er privatrådgiver i Stege afdeling på Møn og tillige også både tillidsmand og arbejdsmiljørepræsentant for sine kolleger, er med på kravet om, at man som privatrådgiver i snit skal holde otte 360-graders kundemøder om ugen (dog kun syv i afdelinger, der ikke er BOM-udrullet). Hvis man lukker op for salgsposen ved et 360-graders møde, og det vil vi jo gerne for at imødekomme eller vække kundernes behov, er man nødt til at have møde 2 med kunderne, og det er dér, man rykker, tilføjer hun. Her ærgrer Lotte Vinge sig over, at møde 2 ikke tæller med i registreringen. Det tæller heller ikke, hvis man tager et møde med en Carekunde (kunde uden yderligere forretningsmuligheder p.t., red), som selv henvender sig, fordi vedkommende vil gøre en forretning med os. Møder med nye kunder tæller dobbelt, hvilket også er rimeligt, da det tager mere tid, siger hun. For den enkelte privatrådgiver kommer det derfor ofte til at handle om, at man skal have så mange 360-graders møder i kalenderen som muligt. Det er fint at invitere kunderne ind til et 360-graders møde, men hvis ikke der var et kvantitativt krav til antal møder af denne type, tror jeg, vi ville kunne hjælpe kunderne endnu bedre og sælge flere af bankens produkter, siger hun. Kravet er en del af den nuværende kontaktpolitik. Møderne registreres og tæller med i vurderingen af den enkelte rådgivers performance, men det gør andre typer møder ikke selvom disse andre typer møder måske er mere givtige. Hun er med på, at ledelsen skal have et system, hvor man kan følge den enkelte privatrådgivers performance. Den nuværende kontaktpolitik er bare ikke så god, som man kunne ønske sig. Det virker lidt, som om der skal registreres for registreringens skyld. Hvis man i stedet kunne fokusere mere på kvalitet og mindre på kvantitet, tror jeg, at resultaterne for både banken og den enkelte medarbejder ville blive mere tilfredsstillende, siger Lotte Vinge. For lidt efterbehandlingstid Tillidsmanden og sikkerhedsrepræsentanten fra Stege mærker ofte kollegernes frustrationer over, at it-systemerne ikke altid Fagligt fokus på kontaktpolitikken I 2010 undersøgte de nordiske fagforeninger i Nordea (Union in Nordea), hvordan kontaktpolitikken blev udmøntet. Privatrådgivere i Danmark, Finland, Norge og Sverige blev spurgt om deres erfaringer med kontaktpolitikken. De var enige om, at det var svært, indenfor de udstukne rammer at få tid til at udføre 360 graders møderne fuldt og helt, og at opfølgningstiden var for kort. Samtidig var der frustration over bankens fokus på antallet af møder frem for kvaliteten af møderne. Fagforeningerne tog problematikken op i det nordiske SU og forslog ledelsen at tælle for eksempel fagforeninger har besluttet, at en ny opfølgende undersøgelse om kontaktpolitikken skal igangsættes i foråret 2012 for at se, om privatrådgivernes arbejdsvilkår er blevet bedre under den nye kontaktpolitik. 10 / Kreds nordea / december 2011

11 Foto: Stig Stasig Det vil være supergodt, hvis Nordea spørger os på gulvet om, hvordan virkeligheden er eller hvis de, der udformer kontaktpolitikken, kom på besøg, mener Lotte Vinge. virker ved 360-graders møderne, eller at den halve time, der er afsat til efterbehandling, er alt for lidt. I virkeligheden burde der afsættes minimum en time til efterbehandling af et 360-graders møde, hvis man reelt skal nå det arbejde, som følger med. Det er mit indtryk, at vi er mange, som er meget pressede på at skulle gennemføre denne faste mængde 360-graders møder. Husk på, at vi som rådgivere også har mange andre opgaver at løse, siger Lotte Vinge. Vi vil gerne holde de her møder, og vores kunder vil gerne komme til møderne. Det er ikke svært for os at planlægge vores tid, men det kan til tider være meget svært at overholde planlægningen, da der dagligt kommer ting ind fra højre, som også skal løses, understreger hun. Lotte Vinge har en bøn til banken, inden den indfører en ny kontaktpolitik: Det vil være supergodt, hvis Nordea spørger os på gulvet om, hvordan virkeligheden er eller hvis de, der udformer kontaktpolitikken, kom på besøg. Man kan nemt planlægge og skrive en masse ting ned på papir, men man må ikke glemme, at det handler om mennesker. Kreds Nordea: Nu skal presset mindskes I 2012 ændres kontaktpolitikken, så alle kundemøder tæller for den enkelte privatrådgiver. Det hilser Kreds Nordea velkomment Af journalist Carsten Jørgensen I det nye år kan de privatrådgivere, der oplever kravet om syvotte 360-graders møder om ugen som en møllesten om halsen, ånde lettet op. Banken har besluttet at ændre på kontaktpolitikken, så alle kundemøder tæller med i opgørelsen over den enkelte privatrådgivers performance. Det er en ændring, som Kreds Nordea hilser velkommen. Vi har sagt, at den eksisterende kontaktpolitik ikke fungerer, og har taget emnet op på SU-møder i koncernen og på de danske møder. Derfor er det meget tilfredsstillende, at banken nu kommer os og medarbejderne i møde og justerer på kontaktpolitikken. Det er meget fornuftigt at banken nu vælger at sætte fokus på kvalitet i møderne frem for kvantitet., siger Tina Eland fra kredsbestyrelsen. Hun håber, at ændringen vil betyde mindre pres på medarbejderne fremover. Det ville være dejligt, hvis medarbejdertilfredsheden vil stige. Forhåbentlig kan det allerede aflæses på ESI en i 2012, siger Tina Eland. kreds nordea / december 2011 / 11

12 Grænseløst arbejde Fri til at arbejde Det grænseløse arbejde er ikke kun den enkeltes opgave at håndtere. Det er også en ledelsesmæssig udfordring i Nordea Liv og Pension Af journalist Jens Sillesen Vi har alle set den søvnige tv-kriminalkommissær rulle over i sengen, tage telefonen sent om natten og modtage beskeden om, at en ung kvinde er blevet myrdet brutalt. Den pligttro politimand har aldrig fri og er altid til rådighed i kampen mod kriminalitet hans hjerne arbejder alle 24 timer for at løse mordgåden. Han er med andre ord ramt af det grænseløse arbejde. Pengeinstitutterne er også blevet et sted, hvor man arbejder efter den normale lukketid. Der bliver flere og flere, der er på mail døgnet rundt, og med mobiltelefonerne er de aldrig helt væk. Det er den vej, arbejdslivet går, så det er vigtigt at lære at skabe en work-life-balance, siger Trine Thorn, der er underdirektør i Nordea Liv og Pension. Hun har dagligt ansvar for, at hendes medarbejdere kan få hverdagen til at hænge sammen med ægtefælle, børn og fritidsinteresser. På den ene side skal arbejdet planlægges, så det giver en let og glidende arbejdsdag. På kort sigt kan den planlægning synes ligetil, men det er på længere sigt, at farerne lurer. Mange medarbejdere har problemer med at lade arbejdet ligge. Mailen skal lige tjekkes om aftenen, der er papirer, som lige kan ordnes, så de ligger klar til dagen efter, eller planlægning af næste dags arbejde om aftenen. Resultatet er lange arbejdsdage, overarbejde og en sammenflydning mellem arbejde og privatliv, der på lang sigt nedbryder de ansatte. For nogle hænger det sammen, mens andre skal passe på, at de ikke fortsætter med at arbejde, når de kommer hjem, siger Trine Thorn. Hjemmearbejdsplads er en del af ethvert pengeinstituts ordbog, og de bliver mere og mere udbredt. Det gør det nemmere for medarbejderne at udføre deres arbejde og tilpasse det til kravene fra familie- og privatliv. På den måde kan det faktisk lette presset i dagligdagen, men det er også en fælde, hvor det kan øge risikoen for at blive ramt af stress. For det er naturligvis også et element, der skaber stress i hverdagen, når man aldrig har helt fri. Vi ved, at udfordringen i salgsafdelingen er, at de er ude hos kunden hele dagen, og så kan de ende med at lave det manuelle arbejde om aftenen. Derfor har vi haft nogle tætte dialoger om, hvordan man får arbejdsliv og privatliv til at hænge sammen, fortæller Trine Thorn. Hun ser dialogen om det grænseløse arbejde som afgørende, når det drejer sig om at håndtere det. Dialogen gør, at medarbejderne bliver opmærksomme på, at de måske skal passe på sig selv. Vi taler om, hvordan vi skaber balancen også i fælles fora, hvor det er o.k. at sige, at det er svært at håndtere, fortæller Trine Thorn. Det gælder også for lederne i Nordea Liv og Pension. Ifølge Trine Thorn er det vigtigt, at de som rollemodeller viser, at det ikke er et krav at være på 24 timer i døgnet. Mental sundhed Dialog og forbilleder kan naturligvis ikke stå alene. Nordea Liv og Pension satte deres sundhedsprogram i gang i januar Efter tre år er Trine Thorn overbevist om, at det har haft en positiv indvirkning på medarbejdernes helbred både det fysiske og mentale. Det drejer sig ikke bare om at være fysisk fit, men også psykisk fit, så hjernen ikke overloader, fortæller Trine Thorn. Sundhedsprogrammet indeholder derfor også hold med mindfulness, yoga og meditation. Teknikker, der skal hjælpe de ansatte til at få det bedre mentalt. Det foregår i fritiden, og de ansatte betaler selv, men det har ifølge Trine Thorn været en stor succes. En undersøgelse, vi har fået lavet, viser, at mindfulness giver medarbejderne langt mere fokus, når folk er på arbejdet, og mere overskud, når de er hjemme hos familien. Lederne har også fået markant mere overskud og et bedre overblik, fortæller hun. Det er populære tiltag, og mange kommer til Ballerup for at deltage. Selv travle forsikringssælgere slår vejen om hovedkvarteret for at få hjernen masseret. Det betyder dog ikke, at det løser alle problemerne i en travl virksomhed som Nordea Liv og Pension. Jeg ville gerne kunne sige, at antallet af stresstilfælde er faldet, men det ligger stabilt. Det er dog et meget lavt tal. Tilfældene kan tælles på en enkelt hånd. Ofte handler stress dog om en blanding af hændelser i privat- og arbejdslivet, fortæller Trine Thorn. Så der er stadig udfordringer i virksomheden, der er kåret til Danmarks sundeste og næstbedste store arbejdsplads. En af tankerne i sundhedsprogrammet og Nordea Liv og Pensions håndtering af det grænseløse arbejde er, at det skal tilpasses 12 / Kreds nordea / december 2011

13 Jeg har en medarbejder i min egen afdeling, der gerne vil træne om morgenen. Det er i orden, hvis medarbejderen så arbejder længere i den anden ende, fordi det måske passer bedst til livssituationen. Det er den gode side ved det grænseløse arbejde Foto: Stig Stasig den enkelte. Alle er forskellige og har individuelle forhold, der skal tages hensyn til. Det er vigtigt, at det ikke bliver rigide regler, men at der bliver plads til forskellighed, siger Trine Thorn. Mere effektive Det er ikke bare en forskellighed i forhold til, hvordan den enkeltes hverdag kan tilrettelægges, men også i forhold til, hvilke tilbud en medarbejder ønsker at bruge. Det skal altså passe til den enkeltes arbejdsrytme. Jeg har en medarbejder i min egen afdeling, der gerne vil træne om morgenen. Det er i orden, hvis medarbejderen så arbejder længere i den anden ende, fordi det måske passer bedst til livssituationen. Det er den gode side ved det grænseløse arbejde, siger Trine Thorn. Hun mener ikke, at det presser medarbejderne til at arbejde mere, fordi dialogen gør dem opmærksomme på farerne. Det grænseløse arbejde gør dem til gengæld mere effektive. Vi fornemmer, at projekterne kører lettere. Men det er nok mere på grund af, at folk lærer at kende hinanden på tværs af organisationen på vores hold. Det gør, at de får sociale netværk, de kan bruge i arbejdet, siger Trine Thorn. En undersøgelse, vi har fået lavet, viser, at mindfulness giver medarbejderne langt mere fokus, når folk er på arbejdet, og mere overskud, når de er hjemme hos familien, siger Trine Thorn. kreds nordea / december 2011 / 13

14 kort nyt Generalforsamling Kreds Nordea holder ordinær generalforsamling på Nyborg Strand, Østerøvej 2, 5800 Nyborg lørdag den 24. marts 2012, kl Generalforsamlingen er Kredsens øverste myndighed og er åben for alle Kredsens medlemmer. Dagsorden ifølge Kredsens vedtægter. 1. Valg af dirigent 2. Valg af stemmeudvalg 3. Beretninger a) Beretning fra bestyrelsen om Kredsens virksomhed i det forløbne år b) Orientering om Finansforbundets virksomhed i det forløbne år 4. Forelæggelse af det reviderede regnskab til godkendelse og decharge 5. Indkomne forslag a) Fra medlemmer b) Fra bestyrelsen 6. Valg af a) Næstformand b) 4 bestyrelsesmedlemmer c) 3 bestyrelsessuppleanter d) 1 intern revisor e) 2 interne revisorsuppleanter 7. Eventuelt Forslag til valg og andre forslag, der af medlemmer ønskes behandlet på den ordinære generalforsamling, skal skriftligt være Kreds Nordea i hænde senest fredag den 10. februar Forslag til valg og andre forslag, der modtages efter fredag den 10. februar, kan ikke behandles på generalforsamlingen. Endelig dagsorden, indkomne forslag og det reviderede regnskab offentliggøres på Kreds Nordea online senest 4 uger før den ordinære generalforsamling. Senest 8 uger før den ordinære generalforsamling kommer indkaldelse og tilmeldingsblanket på Kreds Nordea Online (intranettet) og på Husk at give din leder feedback Årets ESI er afsluttet, og rapporten med resultaterne er leveret til lederne midt i december efter deadline på bladet her. Jeg er meget spændt på at se resultaterne af ESI en, som jo er foretaget i en meget turbulent periode i banken. Især bliver det interessant at se svarene på de to spørgsmål, som Kreds Nordea fik med i undersøgelsen, henholdsvis om, hvordan folk trives med forandringerne, og om, i hvilken grad lederen hjælper den enkelte medarbejder med at være forandringsparat, siger kredsformand Majbritt Garbul Tobberup. Hun opfordrer medarbejderne til at gå i dialog med deres leder om resultaterne. Det er utroligt vigtigt at give lederne feedback på undersøgelsen. Dialogen er faktisk vigtigere end resultaterne, for ESI en som værktøj er ikke så meget værd, hvis ikke den følges op af diskussioner om, hvordan tingene kan forbedres, siger Majbritt Garbul Tobberup. ESI en skal behandles i SU i det nye år./cjo KREDS NORDEA ØNSKER ALLE MEDLEMMER EN GLÆDELIG JUL OG ET GODT NYTÅR 14 / Kreds nordea / december 2011

15 xxxx Hvad syntes du om dit blad? Hvilken artikel fandt du mest interessant? (sæt 1 kryds) s. 2 s. 4 s. 6 s. 8 s. 10 s. 12 s. 14 s. 16 o o o o o o o o Hvilken artikel fandt du mest aktuel? (sæt 1 kryds) s. 2 s. 4 s. 6 s. 8 s. 10 s. 12 s. 14 s. 16 o o o o o o o o Taler du med dine kollegaer eller tillidsmand om dette nummer? Ja Nej o o Hvor tilfreds er du med indholdet i dette nummer? Meget tilfreds Tilfreds Neutral Utilfreds Meget utilfreds o o o o o Hvor tilfreds er du med indholdet af lederen i dette nummer? Meget tilfreds Tilfreds Neutral Utilfreds Meget utilfreds o o o o o Savner du noget i dette nummer? Svar: Navn: Regnr. og evt. hus: Afdeling: Vi trækker lod om 5 x 2 biograf- og gufbilletter. Vinderne får direkte besked. Svarene sendes senest 24.november til: Kreds Nordea, 8922 Hv, postboks København C Udgiver: Kreds Nordea 8922 Hv, Postboks København C Telefon: Telefax: Redaktion: Majbritt Garbul Tobberup (ansv.) Mette Harboe Sørensen Toni Hindsgaul Madsen Kommunikation, Finansforbundet Redaktionen modtager gerne indlæg fra medlemmerne. Deadline xx. november 20xx Design: Katrine Kruckow, Finansforbundet Tryk: Datagraf A/S Forsidefoto: Casper Balslev Oplag: Udgives af Kreds Nordea en virksomhedskreds i Finansforbundet. Nyheder bringes også på Kreds Nordea online på Nordeas intranet og på kreds nordea / december 2011 / 15

16 leder Reallønnen skal sikres Majbritt Garbul Tobberup Kredsformand Uanset hvor tilbageholdende vi måtte være, tror jeg desværre ikke, at vi kan få nogen som helst garanti for, at der til gengæld ikke vil blive reduceret yderligere i medarbejderstaben Vi har til trods for både de samfunds- og sektorøkonomiske udfordringer tilladt os at stille krav om lønstigninger i de overenskomstforhandlinger, der indledes efter årsskiftet, Udgangspunktet må være, at vi som minimum kan bevare købekraften af vores løn. Der er dog ingen tvivl om, at vores arbejdsgiver i sektoren er af en ganske anden opfattelse. Anders Jensen, formand for FA og Head of Banking Denmark i Nordea, udtaler til Magasinet Finans, at han håber, at medlemmernes forventninger er afstemt med de realiteter og betydelige udfordringer, som sektoren er præget af. Det tolker jeg som en kraftig opfordring til at vise tilbageholdenhed, og at vi pålægges ansvaret for, om der skal reduceres yderligere i medarbejderstaben. Til det er der to ting at sige: 1) Vi var tilbageholdende ved sidste overenskomstforhandling i 2010 med et resultat på 1,07 procent i lønstigning. 2) Med New Normal er vi i Nordea Denmark i gang med at reducere med ikke færre end op til 650 stillinger. Uanset hvor tilbageholdende vi måtte være, tror jeg desværre ikke, at vi kan få nogen som helst garanti for, at der til gengæld ikke vil blive reduceret yderligere i medarbejderstaben. Derfor er det er klart krav, at der skal være lønkroner i resultatet af forhandlingerne, og det holder vi fast i. Der er ingen overenskomstforhandlinger, der er nemme, men denne gang kan vi se, at kravene fra parterne ligger rigtig langt fra hinanden. Året 2011 vil jeg på mange måder tænke tilbage på som det år, hvor krisen for alvor ramte også i Nordea færre stillinger på nordisk plan samt en ualmindelig dårlig timing vedrørende køb af en lejlighed i Stockholm. Ingen af delene har pyntet på imagekontoen det image, som medarbejderne hver eneste dag, gennem gode kundeoplevelser, forsøger at styrke. I Kreds Nordea har vi i 2011 oplevet en ganske anden dagsorden i Nordea, og hvor der ikke har været en uge, uden at vi har været i dialog eller forhandlinger med ledelsen om, hvordan udfordringerne skal løses. Meldinger fra hele organisationen vidner om et meget stort arbejdspres, og ledelsen må forstå, at citronen ikke kan presses yderligere. Det er barske tider, og kravene til hver enkelt er store, så det er utrolig vigtigt, at vi passer på os selv og hinanden. Med ønsket om en rigtig glædelig jul og et godt nytår til jer og jeres kære vil jeg opfordre til, at vi alle giver vores kollegaer en særlig positiv opmærksomhed.

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

VEDTÆGTER FOR KREDS VEST KREDS VEST

VEDTÆGTER FOR KREDS VEST KREDS VEST VEDTÆGTER FOR KREDS KREDS VEST VEST 1. KREDSENS NAVN Stk. 1. Kredsens navn er Kreds Vest. Den udgør en kreds af Finansforbundet i henhold til denne organisations vedtægter. Kredsens hjemsted er København

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah:

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah: SLIDE 1 SLIDE 2 Det grænseløse arbejde findes mange steder i vores arbejdsliv i dag og er på mange måder blevet en fastgroet del af den måde, vi organiserer vores arbejdsliv på. Når vi taler om det grænseløse

Læs mere

Kandidaternes præsentation af dem selv

Kandidaternes præsentation af dem selv Kandidaternes præsentation af dem selv Formandskandidat (nyvalg) Pia Anne Beck Stæhr, tillidsrepræsentant i Nets, næstformand i Kreds Øst, kredsrepræsentant i Finansforbundets hovedbestyrelse og politisk

Læs mere

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER . DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2015 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når

Læs mere

få en udviklingsplan/10 Aldrig for sent at lære nyt/12 Årets skulderklap-modtagere hædret/15

få en udviklingsplan/10 Aldrig for sent at lære nyt/12 Årets skulderklap-modtagere hædret/15 Medlemsbl ad for K reds Nordea / En virksomhedsk reds i Finansforbundet / februar 2011 Trivsel kommer inde fra/3 Online døgnet rundt/4 Tvungen sundhed duer ikke/6 Kom til generalforsamling/8 Husk at få

Læs mere

Vedtægter for Personalekredsen i Nykredit (NYKREDS)

Vedtægter for Personalekredsen i Nykredit (NYKREDS) Vedtægter for Personalekredsen i Nykredit (NYKREDS) 1. Navn Kredsens navn er Personalekredsen i Nykredit (NYKREDS). Kredsen er en virksomhedskreds under Finansforbundet i henhold til denne organisations

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Referat - Minutes of Meeting

Referat - Minutes of Meeting Referat - Minutes of Meeting Dansk Canadisk Amerikansk Venskabsforening Møde Generalforsamling Dato 12. marts 2011 Sted Deltagere Referent Antal sider HornstrupCenteret, Kirkebyvej 33, Vejle 22 medlemmer

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af dit arbejdsliv i den finansielle sektor. Vi er fagforbundet for hele sektoren, og det betyder,

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information Historier om Kommunikation livet om bord og information Kommunikation og information er en vigtig ledelsesopgave. Og på et skib er der nogle særlige udfordringer: skiftende

Læs mere

Vedtægter for Kredsrådet i Kreds 3

Vedtægter for Kredsrådet i Kreds 3 Vedtægter for Kredsrådet i Kreds 3 Vedtaget på kredsgeneralforsamlingen Den. 16. februar 2015 1 Kredsrådet Kredsrådets medlemmer er de enkelte lokalforeninger i kredsen. Kredsrådets opgave er at - samle

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk 1 Er du stressramt? en vejledning dm.dk sygemeldt 2 sygemeldt med stress Har du gennem lang tid været udsat for store belastninger på arbejdet, kan du blive ramt af arbejdsbetinget stress. Efter en periode

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Februar 2011. Der deltog i alt ca. 20 medlemmer i generalforsamlingen

Februar 2011. Der deltog i alt ca. 20 medlemmer i generalforsamlingen Februar 2011 REFERAT AF GENERALFORSAMLING I FORBINDELSE MED SELSKABETS ÅRSKURSUS Fredag den 28. januar 2011, kl. 16.30 Hotel Nyborg Strand, Østerøvej 2, 5800 Nyborg Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Formandens

Læs mere

beretning for K reds Nordea / En virksomhedsk reds i Finansforbundet / marts 2011

beretning for K reds Nordea / En virksomhedsk reds i Finansforbundet / marts 2011 beretning for K reds Nordea / En virksomhedsk reds i Finansforbundet / marts 2011 2010 i forhandlingens tegn/2 Aftaler med behov for stor fleksibilitet/4 En indskudt overenskomstforhandling/8 tillidsfolk

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

Generalforsamling i VBK

Generalforsamling i VBK Generalforsamling i VBK Referat af ordinær generalforsamling d. 26.11.2013 1. Valg af dirigent samt referent og 2 stemmetællere. 2. Bestyrelsens beretning v/næstformand Per Nørgaard Torben? blev valgt

Læs mere

recepten på motivation

recepten på motivation BS& recepten på motivation Alle - også BS - har kun fået én krop udleveret til hele livet, og den skal der passes på. Det gøres bedst ved bl.a. at lade motivationen drive én. BS Christiansen giver sin

Læs mere

Hvad er stress? skal bare lige Oplever du stress, vil jeg først og fremmest give dig et håb

Hvad er stress?  skal bare lige Oplever du stress, vil jeg først og fremmest give dig et håb Hvad er stress? Kender du til at gå rundt om dig selv og sige, at du har travlt og ikke kan nå alt det, du skal og gerne vil?! Bliver du mere fortravlet over at skulle holde fri?! Når vi stresser eller

Læs mere

Mindfulness hos familierådgivningen i Ikast Brande kommune - 20 socialrådgivere og 5 HK - Hanne Nørskov er leder af Familierådgivningen. Indhold.

Mindfulness hos familierådgivningen i Ikast Brande kommune - 20 socialrådgivere og 5 HK - Hanne Nørskov er leder af Familierådgivningen. Indhold. Mindfulness hos familierådgivningen i Ikast Brande kommune - 20 socialrådgivere og 5 HK - Hanne Nørskov er leder af Familierådgivningen Indhold. 1. Indledning v. Hanne Nørskov 2. Målinger opsummeret 3.

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

Rapport fra udvekslingsophold

Rapport fra udvekslingsophold Udveksling til (land): Norge Navn: Lone Kristensen Rejsekammerat: Katrine Winkler Sørensen Rapport fra udvekslingsophold Hjem-institution: VIA University Collage, Sygeplejerskeuddannelsen Viborg Værts-institution/Universitet:

Læs mere

På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She

På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She Portræt 25 På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She Som studerende kan du kontakte studenterambassadøren, hvis du er kommet i klemme i administrative sager om fx snyd eller dispensation. Tina er uddannet

Læs mere

ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI

ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI 23. MARTS 2015 KBA 201403376 INDLEDNING Strategien for ansvarsområde Kompetence og Arbejdsliv (KOA) udgør det faglige og politiske grundlag for Finansforbundets

Læs mere

2. Godkendelse af forretningsorden for generalforsamlingen. 4. Bestyrelsens beretning om Danske Kreds virke i det forløbne år

2. Godkendelse af forretningsorden for generalforsamlingen. 4. Bestyrelsens beretning om Danske Kreds virke i det forløbne år Punkt 0 Dagsorden for Danske Kreds Generalforsamling Torsdag den 21. maj 2015 kl. 10.00 1. Valg af dirigent 2. Godkendelse af forretningsorden for generalforsamlingen 3. Valg af stemmetællerudvalg 4. Bestyrelsens

Læs mere

Man skal være god til at spørge

Man skal være god til at spørge Artikel fra Muskelkraft nr. 1, 2002 Man skal være god til at spørge Som handicaphjælper er Klaus parat med praktisk bistand og psykisk støtte til sin brugers sexliv. Misforståelser kunne være undgået,

Læs mere

DIVISIONSDOMMERFORENINGEN

DIVISIONSDOMMERFORENINGEN Referat af Generalforsamlingen Lyngby. i den 11. april 2010 kl. 1000 i Formanden indledte generalforsamlingen og bød velkommen til de fremmødte deltagere. Pkt. 1. Valg af dirigent. Bestyrelsen foreslog

Læs mere

Emilys rejsebrev fra Thailand udvekslingsperiode aug. okt. 2009

Emilys rejsebrev fra Thailand udvekslingsperiode aug. okt. 2009 Emilys rejsebrev fra Thailand udvekslingsperiode aug. okt. 2009 Navn: Emily Stacey Prince Evt. rejsekammerat: Malene Anusha Christensen Hjem-institution: University College Nordjylland Holdnummer: H08V

Læs mere

Bilag 2. Studieforløbsbeskrivelsen: Det faglige indhold I projektet

Bilag 2. Studieforløbsbeskrivelsen: Det faglige indhold I projektet Bilag 2 Studieforløbsbeskrivelsen: Det faglige indhold I projektet I de følgende spørgsmål skal I som gruppe reflektere over, hvad I har gjort for at indfri de faglige krav til projektet. Hvordan har husets

Læs mere

Kreds Nordea. Årsregnskab 2012

Kreds Nordea. Årsregnskab 2012 Deloitte Statsautoriseret Revisionspartnerselskab CVR-nr. 33 96 35 56 Weidekampsgade 6 Postboks 1600 0900 København C Telefon 36 10 20 30 Telefax 36 10 20 40 www.deloitte.dk Kreds Nordea CVR-nr. 10 51

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

Referat fra ordinær generalforsamling i Dansk Sygeplejeråd Kreds Nordjylland

Referat fra ordinær generalforsamling i Dansk Sygeplejeråd Kreds Nordjylland Referat fra ordinær generalforsamling i Dansk Sygeplejeråd Kreds Nordjylland Sted: Aalborg Kongres og Kulturcenter, Aalborg Hallen Dato: 28. oktober 2010 kl. 17.30 Ved indgangen Kontrol af medlemskab.

Læs mere

Andelshaveforeningen Engvang Referat af ordinær generalforsamling Torsdag d. 21. marts 2012 kl. 19.30 Sted: Foreningshuset, have 63

Andelshaveforeningen Engvang Referat af ordinær generalforsamling Torsdag d. 21. marts 2012 kl. 19.30 Sted: Foreningshuset, have 63 Dagsorden: Kun for medlemmer og deres evt. ægtefælle/partner. 1. Formandens velkomst 2. Valg af dirigent 3. Protokol og formandsberetning 4. Foreningens regnskaber 5. Forslag 6. Valg i henhold til vedtægter

Læs mere

FORENINGEN AF TJENESTEMÆND VED STATENS SAMLINGER AFD. 7 UNDER FFT. Generalforsamlingsreferat, lørdag d. 2/11 2013

FORENINGEN AF TJENESTEMÆND VED STATENS SAMLINGER AFD. 7 UNDER FFT. Generalforsamlingsreferat, lørdag d. 2/11 2013 FORENINGEN AF TJENESTEMÆND VED STATENS SAMLINGER AFD. 7 UNDER FFT Generalforsamlingsreferat, lørdag d. 2/11 2013 Dagsorden: 1. Generalforsamlingens åbning 2. Valg af dirigent, sekretær(er) og stemmeudvalg

Læs mere

NYHEDSBREV. FEBRUAR/MARTS 2015 Siden sidst: Formanden har ordet: Generalforsamling den 23. januar 2015

NYHEDSBREV. FEBRUAR/MARTS 2015 Siden sidst: Formanden har ordet: Generalforsamling den 23. januar 2015 FEBRUAR/MARTS 2015 Siden sidst: NYHEDSBREV Generalforsamling den 23. januar 2015 Referat findes nederst i nyhedsbrevet og på hjemmesiden. Formanden har ordet: Kære Medlemmer Så er bestyrelsen blevet konstitueret.

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. OPSAGT? ER DU BLEVET

Læs mere

Referat af generalforsamlingen i Svendborg Cykle Club Lørdag d. 25. oktober 2014, kl. 17:00

Referat af generalforsamlingen i Svendborg Cykle Club Lørdag d. 25. oktober 2014, kl. 17:00 Referat af generalforsamlingen i Svendborg Cykle Club Lørdag d. 25. oktober 2014, kl. 17:00 1. Valg af dirigent og referent Niels Jensen blev valgt som dirigent. Ask Nørgaard blev valgt som referent. Dirigenten

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. FRATRÆDER DU? ER DU

Læs mere

HK Klubben Gladsaxe Rådhus og skoler Et år med nye udfordringer

HK Klubben Gladsaxe Rådhus og skoler Et år med nye udfordringer HK Klubben Gladsaxe Rådhus og skoler Et år med nye udfordringer BERETNING 2007 Generalforsamling 5. maj 2008 Kl. 16 i Rådhuskælderen Få inspiration og stof til eftertanke, når den livsbekræftende stewardesse

Læs mere

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk 7 enkle råd - til at få det bedre Henriette Hagild.dk 1 Henriette Hagild 7 enkle råd - til at få det bedre Saxo Publish 2 7 enkle råd til at få det bedre 5 7 gode råd 7 enkle råd 7 Livshjulet 9 1. Du er

Læs mere

Idékatalog til Kollegaens Dag 2011

Idékatalog til Kollegaens Dag 2011 Idékatalog til Kollegaens Dag 2011 Hvordan kan I fejre Kollegaens Dag? Alle kan være med til at fejre Kollegaens Dag det kræver ikke andet end lysten til at gøre noget positivt for og med sine kollegaer.

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU December 2007 HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om: Lederen: Klimamålingen 2007 Medarbejdervalg til TDC bestyrelsen Revision af Overenskomst 2007 Spørgeskemaundersøgelsen

Læs mere

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Side Side Kolofon Formålet med pjecen Titel: Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Udgiver: Rambøll Management A/S Nørregade 7A 1165 København

Læs mere

Rekruttering og valg af kredsbestyrelsesmedlemmer

Rekruttering og valg af kredsbestyrelsesmedlemmer Præambel Et konstruktivt samarbejde mellem Jyske Bank og Jyske Bank Kreds er af stor betydning for bankens medarbejdere og banken. Kredsbestyrelsen og bankens ledelse har en fælles opgave i at varetage

Læs mere

Medlemsblad for Kreds Nordea / En virksomhedskreds i Finansforbundet / maj 2011

Medlemsblad for Kreds Nordea / En virksomhedskreds i Finansforbundet / maj 2011 Medlemsblad for Kreds Nordea / En virksomhedskreds i Finansforbundet / maj 2011 Kirsten vil til OL i London/3 Årets største medlemsmøde/5 Klare budskaber og god debat/6 Kamp om at sidde i bestyrelsen/8

Læs mere

Foreningen KLIMASKÆRM

Foreningen KLIMASKÆRM Foreningen KLIMASKÆRM Dr. Neergaards Vej 15, 2970 Hørsholm Tlf. +45 4566 2922 Emne: Generalforsamling 2008 Dato: Fredag den 25. april 2008 Sted: Fjeldsted Skov Kro, Store Landevej 92, 5592 Ejby, Fyn Deltagere:

Læs mere

Vedtægter for DAF Roskildeafdelingen hjemmehørende i postnummer 4000 Roskilde

Vedtægter for DAF Roskildeafdelingen hjemmehørende i postnummer 4000 Roskilde Vedtægter for DAF Roskildeafdelingen hjemmehørende i postnummer 4000 Roskilde 1. Navn og hjemsted Lokalforeningens navn er DAF Roskildeafdelingen. Dens hjemsted er formandens adresse. 2. Formål Lokalforeningens

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

Guide til lønforhandling for mejeriingeniører

Guide til lønforhandling for mejeriingeniører Side 1 af 6 Hovedpunkter Bemærkninger til de enkelte trin Forhandling én gang årligt? ger) De fleste privatansatte mejeriingeniører har anført i deres ansættelseskontrakt, at de forhandler løn én gang

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

Vedtægter for personaleforeningen for ansatte på Roskilde Universitet

Vedtægter for personaleforeningen for ansatte på Roskilde Universitet Vedtægter for personaleforeningen for ansatte på Roskilde Universitet 1 Foreningens navn Foreningens navn er RUC on. 2 Foreningens formål Stk. 1 Foreningens formål er, igennem selskabeligt samvær og fælles

Læs mere

Landsformand Susanne Olsen og organisationskonsulent Louise Lindberg Poulsen fra Dansk Handicap Forbund

Landsformand Susanne Olsen og organisationskonsulent Louise Lindberg Poulsen fra Dansk Handicap Forbund Ungdomskredsens landsmøde 2014 Dato: 22. marts 2014 Sted: Til stede: Egmont Højskolen, Villavej 25, Hou, 8300 Odder 16 stemmeberettigede Landsformand Susanne Olsen og organisationskonsulent Louise Lindberg

Læs mere

REFERAT AF SYVENDE ORDINÆRE TEX-BRUGERGRUPPE 24. SEPTEMBER 2005 PÅ DATALOGISK INSTITUT, AARHUS UNIVERSITET DAGSORDEN:

REFERAT AF SYVENDE ORDINÆRE TEX-BRUGERGRUPPE 24. SEPTEMBER 2005 PÅ DATALOGISK INSTITUT, AARHUS UNIVERSITET DAGSORDEN: REFERAT AF SYVENDE ORDINÆRE GENERALFORSAMLING I DANSK TEX-BRUGERGRUPPE 24. SEPTEMBER 2005 PÅ DATALOGISK INSTITUT, AARHUS UNIVERSITET DAGSORDEN: 1. Valg af dirigent og referent 2. Godkendelse af dagsorden

Læs mere

Generalforsamlingen 2012. Grundejerforeningen Svenstruphøj

Generalforsamlingen 2012. Grundejerforeningen Svenstruphøj Generalforsamlingen 2012 Grundejerforeningen Svenstruphøj Hvad sker der af byudvikling i Svenstrup de næste 5 til 10 år? Velkommen til Karl Erik Hansen fra Grøn Gruppe under Svenstrup Samråd 2 Generalforsamlingen

Læs mere

Prostitution som karriere

Prostitution som karriere ErhvervsKvindeNyt MARTS 2008 Prostitution som karriere VI FÅR BESØG AF LEDEREN AF REDEN I ÅRHUS, JOAN FISKER HOUGAARD Joan Fisker Hougaard kommer og fortæller om sit arbejde, der bringer hende i kontakt

Læs mere

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu?

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu? LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Et liv uden for DC-hegnet: Fyringen tvang Pia Heidelbach Larsen, 41, og

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Dit (arbejds-) liv som senior

Dit (arbejds-) liv som senior Dit (arbejds-) liv som senior - Håndtering af livsændringer Dansk Magisterforening, København og Århus 1/10 og 13/11 2014 Direktør cand.psych. Morten Holler Tal fra Danmarks Statistik: Hovedparten af de

Læs mere

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre Guide om ligestilling og ansættelse Praktiske råd om hvad du kan gøre Drejebog til brug for rekruttering og ansættelsesinterview Kære ansætter! Din arbejdsplads står overfor at skulle ansætte en ny medarbejder.

Læs mere

Referat fra ordinær generalforsamling i Danske Bandagister, Fraktionen Af Lønmodtagere

Referat fra ordinær generalforsamling i Danske Bandagister, Fraktionen Af Lønmodtagere Referat fra ordinær generalforsamling i Danske Bandagister, Fraktionen Af Lønmodtagere Den 27. marts 2009, på Hotel Grand Park, Ørnumvej 6, 4220 Korsør 1. Valg af dirigent. Helle Thomas blev valgt. 2.

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

Medlemsblad for Kreds Nordea / En virksomhedskreds i Finansforbundet / oktober 2012

Medlemsblad for Kreds Nordea / En virksomhedskreds i Finansforbundet / oktober 2012 Medlemsblad for Kreds Nordea / En virksomhedskreds i Finansforbundet / oktober 2012 Privatrådgivere under hårdt tidspres/2 Hvad bliver det næste?/4 Forandringer på klods hold/6 Når chefen lytter med/8

Læs mere

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører

Læs mere

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub INDHOLD 4 3 4 4 4 HVAD ER EN FAGLIG KLUB Hvorfor have en faglig klub? Sådan starter I en klub Stiftende klubmøde Dansk Metal

Læs mere

HER OG NU s sjette udgave i 2005 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s sjette udgave i 2005 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU December 2005 HER OG NU s sjette udgave i 2005 er på gaden med højaktuel information om: Lederen: Købstilbud på TDC Tryghedsaftalen LederPejling Undersøgelse om ledere og deres netværk

Læs mere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler Refleksionsguide til ledere En refleksionsguide, som du kan bruge til at reflektere over, hvordan du ønsker at din karriere skal udvikle sig. 2 Refleksionsguide

Læs mere

Et aktivt liv på sin egen måde

Et aktivt liv på sin egen måde Artikel i Muskelkraft nr. 4, 2005 Et aktivt liv på sin egen måde Om et halvt år flytter 29-årige Marc Jørgensen hjemmefra og ind i sit eget hus en opfyldelse af et af hans mål i livet Af Jane W. Schelde

Læs mere

Mindfulness kursus en mere mindful hverdag. - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget.

Mindfulness kursus en mere mindful hverdag. - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget. Mindfulness kursus en mere mindful hverdag - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget. Kære læser I materialet kan du læse om kurset i Gentofte

Læs mere

Vedtægter for Foreningen Læsø Bredbånd

Vedtægter for Foreningen Læsø Bredbånd Vedtægter for Foreningen Læsø Bredbånd 1. NAVN OG HJEMSTED: 1.1 Foreningens navn er Foreningen Læsø Bredbånd 1.2 Foreningen er en selvstændig forening hjemmehørende i Læsø kommune. 2. FORMÅL: 2.1 Foreningen

Læs mere

V E D T Æ G T E R. For PERSONALEKUNSTFORENINGEN. Kunstcirklen, Lyngby rådhus, 2800 Lyngby

V E D T Æ G T E R. For PERSONALEKUNSTFORENINGEN. Kunstcirklen, Lyngby rådhus, 2800 Lyngby V E D T Æ G T E R For PERSONALEKUNSTFORENINGEN Kunstcirklen, Lyngby rådhus, 2800 Lyngby FORENINGENS FORMÅL M.V. 1 Formål: At fremme medlemmernes interesse for kunst bl.a. gennem foredrag, udstillings-

Læs mere

Medlemsblad for Kreds Nordea / En virksomhedskreds i Finansforbundet / marts 2012

Medlemsblad for Kreds Nordea / En virksomhedskreds i Finansforbundet / marts 2012 Medlemsblad for Kreds Nordea / En virksomhedskreds i Finansforbundet / marts 2012 Nu skal dit potentiale vurderes/2 Opsagte kan få et nyt job i banken/2 Hvad får du i den nye overenskomst?/6 Gør en lille

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Nr. 1, Januar 2012 Medlemsblad for OZ6HR - EDR Horsens Afdeling

Nr. 1, Januar 2012 Medlemsblad for OZ6HR - EDR Horsens Afdeling Nr. 1, Januar 2012 Medlemsblad for OZ6HR - EDR Horsens Afdeling Juleafslutningen var som sædvanlig hyggelig 2 OZ6HR nyt, Januar 2012 OZ6HR nyt Nr. 1, Januar 2012 Medlemsblad for OZ6HR - EDR Horsens Afdeling

Læs mere

Situationen på det offentlige arbejdsmarked ovenpå overenskomstforhandlingerne OK15 v/professor emeritus Flemming Ibsen, Aalborg Universitet

Situationen på det offentlige arbejdsmarked ovenpå overenskomstforhandlingerne OK15 v/professor emeritus Flemming Ibsen, Aalborg Universitet Referat af Delegeretforsamling i IDA Offentlig Torsdag den 7. maj 2015 kl. 14.00-18.00 Notat 4. juni 2015 TEMADRØFTELSER: Situationen på det offentlige arbejdsmarked ovenpå de offentlige overenskomstforhandlinger

Læs mere

Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser

Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser Denne vejledning giver hjælp til, hvordan man bruger spørgeskemaet. 2007 Få med denne vejledning hjælp til: - Inspiration til

Læs mere

5 selvkærlige vaner. - en enkelt guide til mere overskud. Til dig, der gerne vil vide, hvordan selvkærlighed kan give dig mere overskud i hverdagen

5 selvkærlige vaner. - en enkelt guide til mere overskud. Til dig, der gerne vil vide, hvordan selvkærlighed kan give dig mere overskud i hverdagen 5 selvkærlige vaner - en enkelt guide til mere overskud Til dig, der gerne vil vide, hvordan selvkærlighed kan give dig mere overskud i hverdagen Birgitte Hansen Copyright 2013 Birgitte Hansen, all rights

Læs mere

CVR-nr. 10430410. Vedtægter for Tryg i Danmark smba

CVR-nr. 10430410. Vedtægter for Tryg i Danmark smba Vedtægter for Tryg i Danmark smba CVR-nr. 10430410 Navn og hjemsted 1 1.1 Selskabets navn er Tryg i Danmark smba. Selskabet udøver også virksomhed under binavnet TrygFonden smba. 1.2 Selskabets hjemsted

Læs mere

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til

Læs mere

Dansk Musiker Forbund Viborg afd.

Dansk Musiker Forbund Viborg afd. Ordinær Generalforsamling Dansk Musiker Forbund Viborg afd. Torsdag d. 27. februar 2014 kl. 18.00 Hjarbæk Kro Bestyrelsen er vært ved en omgang biksemad og hvad der tilhører. Dagsorden: 1. 2. Velkomst

Læs mere

Guide: Sådan tackler du stress

Guide: Sådan tackler du stress Guide: Sådan tackler du stress Et nyt dansk forskningsprojekt viser, at den bedste stressbehandling er at bevare kontakten til arbejdet Af Trine Steengaard, 16. oktober 2012 03 Arbejd dig ud af stress

Læs mere

Generalforsamling Torsdag d. 7. maj 2015 kl. 19.00, i Vipperødhallen

Generalforsamling Torsdag d. 7. maj 2015 kl. 19.00, i Vipperødhallen Generalforsamling Torsdag d. kl. 19.00, i Vipperødhallen Til stede: Fra bestyrelsen: Marianne, Charlotte, Mette, Malene, Anne Dorthe, samt 6 medlemmer. Fraværende: Morten, Pia 1. Valg af dirigent. Bestyrelsen

Læs mere

LOVE. STANDARDVEDTÆGTER for Dansk Vandrelaug

LOVE. STANDARDVEDTÆGTER for Dansk Vandrelaug LOVE og STANDARDVEDTÆGTER for Dansk Vandrelaug Dansk Vandrelaug, Kultorvet 7, 1., 1175 København K Tlf: 33 12 11 65 E-mail: dvl@dvl.dk Hjemmeside: www.dvl.dk Love for Dansk Vandrelaug Almindelige bestemmelser

Læs mere

Guide. skilsmisse. Plej parforholdet på ferien. og undgå. sider. Sådan bygger I parforholdet op igen

Guide. skilsmisse. Plej parforholdet på ferien. og undgå. sider. Sådan bygger I parforholdet op igen Sådan bygger I parforholdet op igen Foto: Scanpix/Iris Guide Juni 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Plej parforholdet på ferien 12 sider og undgå skilsmisse Plej parforholdet på ferien

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

NØDEBO NIMBUS NYT. 1. kvartal 2010

NØDEBO NIMBUS NYT. 1. kvartal 2010 NØDEBO NIMBUS NYT 1. kvartal 2010 Nødebo Nimbus Klub Nødebo Nimbus Klub er en af de gamle lokalklubber for Nimbus i Danmark, startet i 1976 som en gruppe af MC-ejere med interesse for den dansk producerede

Læs mere

Vedtægt for Trans-Danmark Landsforeningen for Transvestitter og Transseksuelle

Vedtægt for Trans-Danmark Landsforeningen for Transvestitter og Transseksuelle På den ordinær generalforsamling lørdag den 27. marts 2010 i Trans-Danmark blev der vedtaget en ny vedtægt, der vises herunder. Vedtægt for Trans-Danmark Landsforeningen for Transvestitter og Transseksuelle

Læs mere

Sådan arbejder du med jobsøgningslog

Sådan arbejder du med jobsøgningslog Sådan arbejder du med jobsøgningslog Når du skal oprette en log, skal du logge ind på www.jobnet.dk. Derefter klikker du på MIN JOBSØGNING i den sorte menu øverst på siden. Du kan se Jobnets værktøjer,

Læs mere