En kæmpe kabale skal gå op/2 Et liv efter Nordea/4 Vi vil støtte dig så meget som muligt/5 De fandt et helt nyt job i banken/6

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "En kæmpe kabale skal gå op/2 Et liv efter Nordea/4 Vi vil støtte dig så meget som muligt/5 De fandt et helt nyt job i banken/6"

Transkript

1 Medlemsblad for Kreds Nordea / En virksomhedskreds i Finansforbundet / december 2011 En kæmpe kabale skal gå op/2 Et liv efter Nordea/4 Vi vil støtte dig så meget som muligt/5 De fandt et helt nyt job i banken/6 Vandt en tur til New York/8 Flere kolleger melder sig ind/9 Spørg os nede på gulvet/10 Leder: reallønnen skal sikres/16

2 Frivillig fratræden En kæmpe kabale skal gå op medarbejdere skal forlade Nordea in den udgangen af Mere end halvdelen har søgt om at få en frivillig fratræden, men ikke alle skal regne med at få et ja. Nogle kan nemlig slet ikke undværes Af Hanne Hauerslev, freelancejournalist Foto: Xxxxx Xxxxxxx Der er mere end almindelig travlhed i HR-afdelingen. For øjeblikket gennemgår medarbejderne nemlig de ansøgninger om frivillig fratræden, som 367 kolleger har indsendt, inden fristen udløb 20. oktober. Inden midten af december har alle fået svar på, om de har fået ja til fuld løn under opsigelsen plus to måneders ekstra løn. Vi har lavet et produkt, som er mest attraktivt for medarbejdere på 60 år eller derover. Og vi kan da også se, at det rammer den gruppe, der gerne vil bygge bro til pensionisttilværelsen, for langt de fleste ansøgere er tæt på de 60 år eller derover, siger HR-chef Niels Gregers Hansen. Hvis der lyder et ja fra HR-afdelingen, kan medarbejderen sige goddag til det frie liv allerede under opsigelsen. Man er nemlig fritstillet i opsigelsesperioden, hvis længde efter funktionærloven afhænger af, hvor længe medarbejderen har været ansat. Det maksimale antal måneder er syv. Balance mellem bankens tarv og den enkeltes Nogle medarbejdere gik allerede 1. december. Andre kan gå på sigt. Det her er en kæmpe kabale, der skal gå op, og det giver ikke mening, at vi skal sende en medarbejder af sted for at hyre en anden i en periode. Det her er en balance mellem bankens tarv og Vi har ikke noget ønske om at sende folk ud på gaden, og derfor gør vi alt, hvad vi kan, for at omplacere medarbejderne i de ledige stillinger, der kommer i organisationen, siger Niels Gregers Hansen. 2 / Kreds nordea / december 2011

3 Pensioneringsaftalen På nordisk plan skal Nordea reducere med medarbejdere fra sommeren 2011 til udgangen af tredje kvartal I Danmark er tallet har søgt om en frivillig aftrædelse efter den såkaldte pensioneringsaftale, der på trods af navnet kan søges af alle uanset alder. For øjeblikket er ansøgningerne til vurdering. Nordea har forbeholdt sig retten til at sige nej til ansøgere. Ordningen er mest attraktiv for medarbejdere, der er tæt på de 60 og derover. En fratrædelse giver ret til fuld løn under opsigelsen plus to måneders løn. Længden af opsigelsesperioden afhænger ifølge funktionærlovens regler af, hvor længe medarbejderen har været ansat. Medarbejderen er fritstillet i opsigelsesperioden. den enkeltes. Derfor er også hvert enkelt tilfælde oppe til grundig overvejelse, uddyber HR-chefen. Nogle af de medarbejdere, der har fået ja til fratrædelsen, er fra områder i banken, hvor flere har ansøgt om at få del i ordningen. Der har vist sig at være store forskelle i nogle nærtbeliggende afdelinger, og her må vi forsøge at flytte medarbejdere inden for lokalområdet for at få tingene til at gå op. Inden det falder på plads, går der lidt tid, og derfor skubber vi også aftalen om tidspunktet for fratrædelsen, forklarer Niels Gregers Hansen og tilføjer, at det generelle indtryk er, at ansøgerne ellers er godt spredt. Nej til fratrædelse En gruppe ansøgere får et blankt nej til at få del i pensionsaftalen. Nogle af ansøgerne havde faktisk sagt op, før denne her ordning kom på banen, og de får et afslag. Selvfølgelig er det ærgerligt, men sådan er det med enhver ny skillelinje. Nogle er uheldige og kommer på den forkerte side af den, siger Niels Gregers Hansen. Men også andre kan få afvist deres ansøgning. Vi har forbeholdt os retten til at sige nej. Hvis vi ganske enkelt ikke kan undvære medarbejderen, giver det ikke mening at sende vedkommende af sted med en stor check i bagagen, mens vi samtidig skal ud at ansætte eksternt. Det har vi sagt til nogle ansøgere, men vi har været i dialog med hver enkelt, sådan at der er forståelse for, hvorfor det ikke er muligt, siger HR-chefen, der er positivt overrasket over, hvor mange der har søgt. næppe en over 60 år i banken. Så gjorde vi en stor indsats for at holde på medarbejderne, sådan at der i dag også sidder en del på over 65 år. Nu ændrer det sig så igen, siger Niels Gregers Hansen, som mener, at der med langt over 300 ansøgninger om frivillig fratrædelse er en stor sandsynlighed for, at kabalen i sidste ende går op, sådan at ufrivillig fratræden minimeres kraftigt. Når vi taler om fratrædelser her i Danmark, skal det ses i lyset af, at måltallet ligger tilbage fra sommeren Inden tredje kvartal 2012, hvor vi skal være helt på plads, vil der ske endnu en naturlig afgang. Nogle vil få nyt job, andre vil begynde at studere. Nogle af stillingerne bliver ikke genbesat, andre nedlægges men der bliver også ledige stillinger at søge. Aktuelt er der over 30 ledige job. Så der vil opstå huller. Vi har ikke noget ønske om at sende folk ud på gaden, og derfor gør vi alt, hvad vi kan, for at omplacere medarbejderne i de ledige stillinger, der kommer i organisationen. Nu vil flere på pension Igennem årene har der været meget stor forskel på, hvornår medarbejderne ønskede at gå på pension. For seks år siden var der kreds nordea / december 2011 / 3

4 Frivillig fratræden Et liv efter Nordea Med to små børn, et aktivt sportsliv og en plan om at studere er der ikke nogen klassisk pensionisttilværelse i sigte, når Karsten Jensen til sommer starter sit otium. Fremtiden tegner både til at blive travl og spændende Af Hanne Hauerslev, freelancejournalist Egentlig havde Karsten Jensen aftalt med sin chef, at han i maj 2012 så småt skulle starte sin tilværelse som pensionist ved at gå ned i tid. Som kundemedarbejder i Nordea Vesterport afdeling i hjertet af København er han nemlig vant til, at der er masser af tempo i hverdagen, og derfor havde han svært ved at forestille sig en brat overgang til seniorlivet. Jeg følte mig ikke mentalt klar til at gå. Derfor aftalte vi, at jeg efter min 65-års fødselsdag kunne arbejde på deltid for at få en blød landing i min ny tilværelse, siger Karsten Jensen, der startede sin karriere for 48 år siden i Andelsbanken, der senere fusionerede til Unibank og endelig Nordea. På pension til sommer Men da banken kom med et tilbud om en pensioneringsaftale, satte det nye tanker i gang. Jeg gik og tyggede på muligheden. Der kommer til at ske en masse forandringer i Nordea med ny struktur, og jeg tænkte, at det måske var på tide at slutte festen for mit vedkommende. Jeg synes også, at det er vigtigt at give plads til de yngre kolleger. Derfor ændrede jeg strategi, forklarer han. Karsten Jensen ansøgte om at få en pensioneringsaftale, og i november fik han en positiv tilbagemelding. Jeg får løn indtil udgangen af juni, og jeg arbejder på fuld tid, indtil jeg skal gå. Jeg har ikke noget ønske om at blive fritstillet nu, men har brug for at vænne mig mentalt til det, der skal ske. Derfor passer det mig fint at fortsætte. Jeg har altid tænkt, at det ville være dejligt at gå på pension i forsommeren, hvor man virkelig har lyst til at holde fri, og hvor man har en lang sommer at se frem til, siger Karsten Jensen, der med sin ny tilværelse får langt mere tid til familien. Vi vil støtte dig så godt som muligt Kreds Nordea forsøger fortsat at få svar på, hvilke opgaver der fremover ikke skal udføres, når stillinger nedlægges. Tøv ikke med at kontakte os, hvis du har brug for hjælp i denne svære tid, opfordrer kredsformand Majbritt Garbul Tobberup Af journalist Carsten Jørgensen Kreds Nordeas formand, Majbritt Garbul Tobberup, er overrasket over, at 367 kolleger har valgt at søge om en pensioneringsaftale i forbindelse med den bebudede nedskæring af stillinger i koncernen inden udgangen af Jeg havde ikke forventet, at så mange ville søge. Som tillidsmænd havde vi gerne set, at aftalen var blevet endnu bedre, end det er tilfældet, men det tyder på, at den er rigtig attraktiv for dem, der er omkring 60 eller ældre, siger hun. Hver fredag er der fast telefonmøde mellem Kredsen og Nordeas HR-afdeling eller rettere den komité, der står for at kigge alle ansøgninger om frivillig fratrædelse igennem. Og samarbejdet fungerer indtil videre upåklageligt. Det er mit indtryk, at HR-folkene gør meget for at tilgodese så mange medarbejderes ønsker som muligt, og jeg synes, vi har en 4 / Kreds nordea / december 2011

5 Hvordan det føles at starte det nye liv, ved jeg først helt præcist, den dag hvor jeg rydder skrivebordet og afleverer nøglerne, siger Karsten Jensen. Foto: Casper Balslev Tid til en tur på bakken Min kone er 23 år yngre end mig, og derfor har jeg fået børn sent i livet. Vi har to på fire og seks år, så det er klart, at familien får glæde af min fleksibilitet. Jeg føler, at det er privilegeret at kunne være der mere for børnene, hjælpe den ældste med lektierne og i det hele taget kunne tage en tur på Bakken en dag med godt vejr, siger den kommende pensionist, der dog ikke har tænkt sig at bruge al sin tid på at være hjemmegående husfar. Ud over de praktiske hængepartier, som de fleste nok har, vil jeg bruge tid på at dyrke mere sport. Jeg har spillet håndbold i mange år og vil fortsætte med at holde mig i form. Endelig har jeg en plan om at studere på universitetet. Det glæder jeg mig rigtig meget til. Men hvordan det føles at starte det nye liv, ved jeg først helt præcist, den dag hvor jeg rydder skrivebordet og afleverer nøglerne. Majbritt Garbul Tobberup, kredsformand rigtig god dialog. Det lover godt for den proces, der venter i 2012, hvor afskedigelser desværre ikke kan undgås, siger Majbritt Garbul Tobberup. Se muligheden i et nyt job Hun er enig med HR-chef Niels Gregers Hansen i, at det er en kæmpe kabale, der nu skal gå op med pensioneringsaftaler og bemanding i de enkelte afdelinger. Der vil være behov for, at en del skifter afdeling eller filial, hvis de ønsker at blive i Nordea. Derfor vil jeg gerne opfordre til, at man forsøger at se mulighederne i en anden type job i banken end det, man har i dag, siger Majbritt Garbul Tobberup og henviser til, at flere kolleger er glade for at skifte fra privat- eller erhvervsrådgiver i en filial til inkassoafdelingen (se artiklen side 10-11, red.). Hvilke opgaver skal ikke løses? På nordisk plan har New Normal været behandlet i alle seks CC ere (Consultative Committees) siden 17. august. I CC erne, hvor der sidder repræsentanter fra A- og B-siden i hvert enkelt land, har medarbejdernes repræsentanter gang på gang forsøgt at få ledelsen til at svare på, hvilke opgaver der fremover ikke skal udføres, når stillinger skæres væk. Vi har i nogle tilfælde fået konkrete svar på, hvilke opgaver der ikke længere skal udføres eksempelvis hvis de overføres til Nordea Operation Center i Polen men der er desværre også mange tilfælde, hvor ledelsen ikke kan svare på spørgsmålet, men taler om effektiviseringer og synergier, fortæller Majbritt Garbul Tobberup. Hun betegner de mange møder i CC erne i de seneste måneder som en lang og sej proces, men hvor der generelt har været en god og konstruktiv dialog mellem ledelse og medarbejdere. I Kreds Nordea er det vores opgave at holde ledelsen fast på spørgsmålet om, hvilke opgaver der skal bortfalde, og at blive ved med det. Men vores vigtigste opgave lige nu er at være der for medlemmerne. Vi vil støtte dig mest muligt. Så tøv ikke med at kontakte os, hvis du har spørgsmål om din situation eller har brug for hjælp, siger kredsformanden. kreds nordea / december 2011 / 5

6 Jobrotation De fandt et helt nyt job i banken Dorrit Hansen og Mikael Graugaard trængte til nye udfordringer efter at have arbejdet som henholdsvis erhvervsrådgiver og privatrådgiver i filialnettet. Nu er de i stedet i inkassoafdelingen, og det skifte har de ikke fortrudt Af journalist Jens Sillesen For de færreste mennesker er det lykken at komme i kontakt med inkassoafdelingen. Det er en ubehagelig påmindelse om dårlig økonomi og finansielle udeståender, der påvirker dagligdagen negativt. Sådan er det ikke for Dorrit Hansen og Mikael Graugaard. For dem er inkassoafdelingen et nyt kapitel i deres liv, der har givet dem nye og spændende udfordringer. Dorrit Hansen havde arbejdet fem år som erhvervsrådgiver i Nordea i Kalundborg. Men hun havde gennem de seneste år tænkt på at søge nye udfordringer. Så tanken om at skifte til en intern funktion var langsomt blevet større og større. Hun overvejede både cash management og inkasso. For et lille år siden så hun et jobopslag til inkassoafdelingen. Det fangede hendes opmærksom- hed, men det var ikke en beslutning, som var let at tage. Jeg skulle bruge lidt tid til at mærke efter, om jeg var klar til at tage springet, fortæller hun. Dorrit Hansen bor lidt nord for Slagelse, og hvis hun skulle skifte job, så betød det både 2½ times daglig pendling til centrum i København, nye kolleger og et helt nyt arbejdsområde. Så det var et meget stort spring for den 49-årige erhvervsrådgiver både indholdsmæssigt og geografisk. Hun følte, at hun måtte vide mere, før hun lavede så stor en ændring i sit liv. Så jeg ringede og spurgte, om jeg måtte komme og besøge dem i inkassoafdelingen, fortæller Dorrit Hansen. Besøget gjorde, at hun fik noget mere konkret at forholde sig til. Foto: Casper Balslev 6 / Kreds nordea / december 2011

7 Det er både sundt og udfordrende at prøve noget nyt Dorrit Hansen om sit jobskifte til inkassoafdelingen Hun fik både set de nye lokaler og kollegerne og oplevet togturen tværs over Sjælland. Da hun kendte en, der arbejdede der i forvejen, som anbefalede det, tog Dorrit Hansen chancen. Så 28. marts i år skiftede Dorrit Hansen titlen som erhvervsrådgiver ud med inkassorådgiver. Det er både sundt og udfordrende at prøve noget nyt, siger Dorrit Hansen. Stemningen i Inkassoafdelingen er mere uformel end i filialerne, blandt andet fordi der ikke er nogen kunder, man skal holde en facade over for. Og det er et plus for Mikael Graugaard og Dorrit Hansen. På repeat Mikael Graugaard har altid vidst, at han skulle prøve noget nyt. Arbejdet som privatrådgiver ville ikke kunne fylde et helt arbejdsliv ud. Jeg havde tænkt på det i lang tid. Jeg har ikke noget negativt at sige om indholdet i arbejdet som privatrådgiver, men det var som en pladespiller, der var på repeat. Jeg lavede det samme hele tiden, fortæller 33-årige Mikael Graugaard. Ønsket om at finde noget andet var ikke nogen hemmelighed. Mikael Graugaard fortalte om det på sin tidligere arbejdsplads i Rødovre. Jeg har spillet med åbne kort, så både mine kolleger og min chef har vidst, at jeg gerne ville lave noget andet på et tidspunkt. Jeg føler, at det har gjort det nemmere for mig, fortæller han. Tankerne om noget andet har været hos ham længe, men der har hele tiden lige været noget, som kom i vejen. Han talte med flere, han kender, der arbejder back office, og hørte om deres job. Han har også været til interne jobmesser i Nordea for at høre, hvad andre dele af Nordea kunne tilbyde. Jeg fik snakket med nogle afdelinger, og det gav et godt indblik i, hvad de lavede. Det er svært selv at regne ud, hvad et job indeholder, så det fungerede rigtig godt, forklarer han. Han overvejede på et tidspunkt at blive investeringsrådgiver inden for private banking. Men blev siet fra, da han søgte en stilling. Set i bakspejlet er han glad for det. For han synes ikke, at det er så markant anderledes fra at være privatrådgiver. Men i sidste ende var det gennem tillidsmandssystemet, at han fandt vejen til inkassoafdelingen. En tillidsmand, han kendte, fortalte ham meget positivt om arbejdet i inkasso. Jeg tænkte, at griber jeg ikke chancen, så sker det nok aldrig, siger Mikael Graugaard. Så det var ikke en svær beslutning for ham. Nye udfordringer For begge har det været en stor omvæltning. De gamle rutiner er skiftet ud med nye udfordringer næsten dagligt. For Dorrit Hansen, der begyndte i afdelingen i marts, var den første tid en omvæltning. Jeg oplevede frustrationen ved at være ny i jobbet og følte mig indimellem utilstrækkelig. Men der står jo altid en kollega klar til at hjælpe, siger hun. Det betød meget, at hun havde opbakning hjemmefra. Hendes mand støttede hende i valget af det nye job, selvom det betyder mere end en times transport hver vej dagligt. Da hendes børn samtidig er ved at være voksne, så var tidspunktet det rigtige for hende. Mikael Graugaard har kun været i afdelingen i tre måneder. Jeg kan stadig mærke, at jeg er træt om aftenen. Der er ikke noget, der ligger på rygraden endnu, så det kræver nogle flere ressourcer at være på, når jeg kommer hjem, siger han. Der er nye ting at tage stilling til hver dag for ham, selvom han har været i Nordea i syv år. Men hvor han som privatrådgiver arbejdede i faste rammer, så er der andre muligheder i inkassoafdelingen. Det er ikke så fastlåst. Man kan bedre danne sin egen måde at gøre tingene på, fortæller Mikael Graugaard og fortsætter: Det er en helt anden hverdag end i afdelingen. Arbejdsformen er helt anderledes. Der er ingen kunder, der kommer og afbryder. Hvis han ønsker at skrive eller ringe til kunderne i stedet for at tage et personligt møde, er det op til ham selv. Han føler heller ikke, at jobbet er så salgsorienteret som i filialen. Stemningen er mere uformel. Der er ingen kunder, man skal holde en facade over for. Så der kan godt snige sig et bandeord eller et højlydt grin ind nogle gange, forklarer han. kreds nordea / december 2011 / 7

8 hvervning Flere kolleger melder sig ind 180 ansatte i Nordea, som ikke tidligere var medlem af Finansforbundet, har meldt sig ind i løbet af det seneste års tid. Det skyldes blandt andet en stor hverveindsats fra tillidsmænd og fra Kredsen Af journalist Carsten Jørgensen Det er vigtigt, at alle ansatte i sektoren er medlem af Finansforbundet, hedder det i et af de syv prioriterede politiske indsatsområder, som Finansforbundets landsmøde vedtog i september Lidt over 80 procent af de ansatte i sektoren er i dag medlem hvilket er højt i forhold til andre fagforbund i Danmark og i forhold til finansforbund i de fleste andre lande men målet er at komme op på 100 procent. Kreds Nordea identificerede i 2010, at der er en potentiel medlemsskare på ansatte i Nordea i Danmark altså ansatte som ikke var medlem af Finansforbundet. I første omgang er det vores mål, at vi skal hverve 25 procent af dem, hvilket vil sige 342 personer inden næste landsmøde i Finansforbundet i efteråret Og vi er godt på vej. I den seneste opgørelse fra oktober i år havde vi hvervet 180, hvilket svarer til 53 procent af vores målsætning, fortæller Louise Hansen fra Vandt en tur til New York Fællestillidsmand Anita Marthedal er et af otte medlemmer, som i forbindelse med Finansforbundets hvervekampagne er udtrukket som vinder af en rejse til New York Af journalist Carsten Jørgensen Anita Marthedal, der er fællestillidsmand i Hermeshus i Høje- Taastrup, blev totalt overvældet, da hun for en god måneds tid siden fik at vide, at hun har vundet i Finansforbundets hvervekonkurrence og nu skal til New York. Jeg hilser altid på de nye medarbejdere, som jeg møder som arbejdsmiljørepræsentant eller fællestillidsmand, og foreslår dem at melde sig ind i Finansforbundet. Det mener jeg, man som tillidsmand både har ret til og pligt til, siger Anita Marthedal. Jeg har aldrig før vundet noget af betydning og glæder mig helt vildt til turen til marts. Jeg har aldrig været i New York, siger Anita. Hun er en af de mest garvede tillidsmænd i Nordea. I 32 år har hun varetaget sine kollegers interesser som tillidsmand, derudover er hun fællestillidsmand med 12 tillidsmænd under sig, arbejdsmiljørepræsentant igennem en årrække og har taget Finansforbundets sagsbehandleruddannelse og stressvejlederuddannelse. Det var i forbindelse med sidstnævnte hverv, at hun kom i kontakt med et par kolleger en leder og en medarbejder som ikke var medlem af Finansforbundet. Den pågældende afdeling var ramt af stort arbejdspres, og flere døjede med stress-symptomer. Anita blev bedt om at komme og tale med medarbejderne om deres trivsel, og om hvordan man kan forebygge, at det ender galt. I bund og grund handler det om, at skal man huske at sige fra, 8 / Kreds nordea / december 2011

9 kredsbestyrelsen, der har ansvaret for kredsens hvervearbejde. I filialerne er næsten alle medarbejdere i dag organiseret i Finansforbundet. Men det er anderledes i hovedkontorerne, og derfor sætter Kreds Nordea primært fokus på, hvordan man kan hverve flere medarbejdere her. Centralt i bestræbelserne på at hverve nye medlemmer er tillidsmændene. Vi holder små netværksmøder med tillidsmændene i hovedkontorerne, beder dem om at være mere synlige og sørger for, at de har vores hvervemateriale, som de kan dele ud til kollegerne. En mulighed kunne være at få placeret en stand i kantinen med informationsmateriale om Finansforbundet. Det ved jeg, at man i Danske Kreds har haft succes med, siger Louise Hansen. Hun føler sig overbevist om, at målet i hvervekampagnen nok skal nås. Finansforbundet er det naturlige valg af fagforening, når man arbejder i den finansielle sektor. Det er os som forbund, der ved, hvad der sker i finanssektoren og påvirker medarbejdernes vilkår blandt andet gennem kontakt med danske politikere og beslutningstagere i EU. Vi har stor føling med de udfordringer, man møder som medarbejder i sektoren. De tilbud, som vi har, tager udgangspunkt i den enkelte og i, at de skal lykkes i den finansielle sektor, siger hun. når der lander for mange opgaver på éns bord, og at man skal gå til sin leder med sit problem med for mange opgaver i stedet for at sidde og brokke sig i et hjørne, fortæller Anita. Det var først da hun skulle til at hjælpe de pågældende kolleger mere individuelt, at det kom frem, at de faktisk ikke var medlem af Finansforbundet. Heldigvis fortalte de selv, at de gerne ville melde sig ind, da de satte stor pris på min hjælp. Som tillidsmand vil jeg meget gerne hjælpe og støtte alle, der er medlem, men jeg vil ikke hjælpe ikkemedlemmer. At kunne trække på en tillidsmand er en af grundene til, at man skal være medlem af Finansforbundet, siger Anita. I hendes egen afdeling er alle, på nær én, medlem. En enkelt kollega er ikke medlem og vil ikke være det af princip. Så hun møder mest ikke-medlemmer, når hun færdes i andre afdelinger. Jeg hilser altid på de nye medarbejdere, som jeg møder som arbejdsmiljørepræsentant eller fællestillidsmand, og foreslår dem at melde sig ind i Finansforbundet. Det mener jeg, man som tillidsmand både har ret til og pligt til, siger Anita Marthedal. Kurser og rådgivning Morten, der arbejder i Hermeshus, besluttede for nogle måneder siden at melde sig ind i Finansforbundet, da han havde talt med Anita Marthedal. Hun gjorde mig opmærksom på, at der med medlemskabet følger fordele som kurser og gratis juridisk rådgivning, og det var med til at gøre udslaget, siger han, der tidligere kun havde været medlem af en a-kasse. kreds nordea / december 2011 / 9

10 Kunderådgivning Spørg os nede på gulvet Kravet om 7-8 ugentlige 360-graders møder er et eksempel på, at banken mere tænker i kvantitet end kvalitet, mener Lotte Vinge, der er privatrådgiver i Stege afdeling. Hun håber, ledelsen involverer medarbejderne i udformningen af den nye kontaktpolitik Af journalist Carsten Jørgensen Kalenderen er fyldt godt op med kundemøder hos de fleste privatrådgivere. Det skal den også være, men desværre er det ikke altid de mest givtige møder, der dominerer kalenderpladsen. Lotte Vinge, der er privatrådgiver i Stege afdeling på Møn og tillige også både tillidsmand og arbejdsmiljørepræsentant for sine kolleger, er med på kravet om, at man som privatrådgiver i snit skal holde otte 360-graders kundemøder om ugen (dog kun syv i afdelinger, der ikke er BOM-udrullet). Hvis man lukker op for salgsposen ved et 360-graders møde, og det vil vi jo gerne for at imødekomme eller vække kundernes behov, er man nødt til at have møde 2 med kunderne, og det er dér, man rykker, tilføjer hun. Her ærgrer Lotte Vinge sig over, at møde 2 ikke tæller med i registreringen. Det tæller heller ikke, hvis man tager et møde med en Carekunde (kunde uden yderligere forretningsmuligheder p.t., red), som selv henvender sig, fordi vedkommende vil gøre en forretning med os. Møder med nye kunder tæller dobbelt, hvilket også er rimeligt, da det tager mere tid, siger hun. For den enkelte privatrådgiver kommer det derfor ofte til at handle om, at man skal have så mange 360-graders møder i kalenderen som muligt. Det er fint at invitere kunderne ind til et 360-graders møde, men hvis ikke der var et kvantitativt krav til antal møder af denne type, tror jeg, vi ville kunne hjælpe kunderne endnu bedre og sælge flere af bankens produkter, siger hun. Kravet er en del af den nuværende kontaktpolitik. Møderne registreres og tæller med i vurderingen af den enkelte rådgivers performance, men det gør andre typer møder ikke selvom disse andre typer møder måske er mere givtige. Hun er med på, at ledelsen skal have et system, hvor man kan følge den enkelte privatrådgivers performance. Den nuværende kontaktpolitik er bare ikke så god, som man kunne ønske sig. Det virker lidt, som om der skal registreres for registreringens skyld. Hvis man i stedet kunne fokusere mere på kvalitet og mindre på kvantitet, tror jeg, at resultaterne for både banken og den enkelte medarbejder ville blive mere tilfredsstillende, siger Lotte Vinge. For lidt efterbehandlingstid Tillidsmanden og sikkerhedsrepræsentanten fra Stege mærker ofte kollegernes frustrationer over, at it-systemerne ikke altid Fagligt fokus på kontaktpolitikken I 2010 undersøgte de nordiske fagforeninger i Nordea (Union in Nordea), hvordan kontaktpolitikken blev udmøntet. Privatrådgivere i Danmark, Finland, Norge og Sverige blev spurgt om deres erfaringer med kontaktpolitikken. De var enige om, at det var svært, indenfor de udstukne rammer at få tid til at udføre 360 graders møderne fuldt og helt, og at opfølgningstiden var for kort. Samtidig var der frustration over bankens fokus på antallet af møder frem for kvaliteten af møderne. Fagforeningerne tog problematikken op i det nordiske SU og forslog ledelsen at tælle for eksempel fagforeninger har besluttet, at en ny opfølgende undersøgelse om kontaktpolitikken skal igangsættes i foråret 2012 for at se, om privatrådgivernes arbejdsvilkår er blevet bedre under den nye kontaktpolitik. 10 / Kreds nordea / december 2011

11 Foto: Stig Stasig Det vil være supergodt, hvis Nordea spørger os på gulvet om, hvordan virkeligheden er eller hvis de, der udformer kontaktpolitikken, kom på besøg, mener Lotte Vinge. virker ved 360-graders møderne, eller at den halve time, der er afsat til efterbehandling, er alt for lidt. I virkeligheden burde der afsættes minimum en time til efterbehandling af et 360-graders møde, hvis man reelt skal nå det arbejde, som følger med. Det er mit indtryk, at vi er mange, som er meget pressede på at skulle gennemføre denne faste mængde 360-graders møder. Husk på, at vi som rådgivere også har mange andre opgaver at løse, siger Lotte Vinge. Vi vil gerne holde de her møder, og vores kunder vil gerne komme til møderne. Det er ikke svært for os at planlægge vores tid, men det kan til tider være meget svært at overholde planlægningen, da der dagligt kommer ting ind fra højre, som også skal løses, understreger hun. Lotte Vinge har en bøn til banken, inden den indfører en ny kontaktpolitik: Det vil være supergodt, hvis Nordea spørger os på gulvet om, hvordan virkeligheden er eller hvis de, der udformer kontaktpolitikken, kom på besøg. Man kan nemt planlægge og skrive en masse ting ned på papir, men man må ikke glemme, at det handler om mennesker. Kreds Nordea: Nu skal presset mindskes I 2012 ændres kontaktpolitikken, så alle kundemøder tæller for den enkelte privatrådgiver. Det hilser Kreds Nordea velkomment Af journalist Carsten Jørgensen I det nye år kan de privatrådgivere, der oplever kravet om syvotte 360-graders møder om ugen som en møllesten om halsen, ånde lettet op. Banken har besluttet at ændre på kontaktpolitikken, så alle kundemøder tæller med i opgørelsen over den enkelte privatrådgivers performance. Det er en ændring, som Kreds Nordea hilser velkommen. Vi har sagt, at den eksisterende kontaktpolitik ikke fungerer, og har taget emnet op på SU-møder i koncernen og på de danske møder. Derfor er det meget tilfredsstillende, at banken nu kommer os og medarbejderne i møde og justerer på kontaktpolitikken. Det er meget fornuftigt at banken nu vælger at sætte fokus på kvalitet i møderne frem for kvantitet., siger Tina Eland fra kredsbestyrelsen. Hun håber, at ændringen vil betyde mindre pres på medarbejderne fremover. Det ville være dejligt, hvis medarbejdertilfredsheden vil stige. Forhåbentlig kan det allerede aflæses på ESI en i 2012, siger Tina Eland. kreds nordea / december 2011 / 11

12 Grænseløst arbejde Fri til at arbejde Det grænseløse arbejde er ikke kun den enkeltes opgave at håndtere. Det er også en ledelsesmæssig udfordring i Nordea Liv og Pension Af journalist Jens Sillesen Vi har alle set den søvnige tv-kriminalkommissær rulle over i sengen, tage telefonen sent om natten og modtage beskeden om, at en ung kvinde er blevet myrdet brutalt. Den pligttro politimand har aldrig fri og er altid til rådighed i kampen mod kriminalitet hans hjerne arbejder alle 24 timer for at løse mordgåden. Han er med andre ord ramt af det grænseløse arbejde. Pengeinstitutterne er også blevet et sted, hvor man arbejder efter den normale lukketid. Der bliver flere og flere, der er på mail døgnet rundt, og med mobiltelefonerne er de aldrig helt væk. Det er den vej, arbejdslivet går, så det er vigtigt at lære at skabe en work-life-balance, siger Trine Thorn, der er underdirektør i Nordea Liv og Pension. Hun har dagligt ansvar for, at hendes medarbejdere kan få hverdagen til at hænge sammen med ægtefælle, børn og fritidsinteresser. På den ene side skal arbejdet planlægges, så det giver en let og glidende arbejdsdag. På kort sigt kan den planlægning synes ligetil, men det er på længere sigt, at farerne lurer. Mange medarbejdere har problemer med at lade arbejdet ligge. Mailen skal lige tjekkes om aftenen, der er papirer, som lige kan ordnes, så de ligger klar til dagen efter, eller planlægning af næste dags arbejde om aftenen. Resultatet er lange arbejdsdage, overarbejde og en sammenflydning mellem arbejde og privatliv, der på lang sigt nedbryder de ansatte. For nogle hænger det sammen, mens andre skal passe på, at de ikke fortsætter med at arbejde, når de kommer hjem, siger Trine Thorn. Hjemmearbejdsplads er en del af ethvert pengeinstituts ordbog, og de bliver mere og mere udbredt. Det gør det nemmere for medarbejderne at udføre deres arbejde og tilpasse det til kravene fra familie- og privatliv. På den måde kan det faktisk lette presset i dagligdagen, men det er også en fælde, hvor det kan øge risikoen for at blive ramt af stress. For det er naturligvis også et element, der skaber stress i hverdagen, når man aldrig har helt fri. Vi ved, at udfordringen i salgsafdelingen er, at de er ude hos kunden hele dagen, og så kan de ende med at lave det manuelle arbejde om aftenen. Derfor har vi haft nogle tætte dialoger om, hvordan man får arbejdsliv og privatliv til at hænge sammen, fortæller Trine Thorn. Hun ser dialogen om det grænseløse arbejde som afgørende, når det drejer sig om at håndtere det. Dialogen gør, at medarbejderne bliver opmærksomme på, at de måske skal passe på sig selv. Vi taler om, hvordan vi skaber balancen også i fælles fora, hvor det er o.k. at sige, at det er svært at håndtere, fortæller Trine Thorn. Det gælder også for lederne i Nordea Liv og Pension. Ifølge Trine Thorn er det vigtigt, at de som rollemodeller viser, at det ikke er et krav at være på 24 timer i døgnet. Mental sundhed Dialog og forbilleder kan naturligvis ikke stå alene. Nordea Liv og Pension satte deres sundhedsprogram i gang i januar Efter tre år er Trine Thorn overbevist om, at det har haft en positiv indvirkning på medarbejdernes helbred både det fysiske og mentale. Det drejer sig ikke bare om at være fysisk fit, men også psykisk fit, så hjernen ikke overloader, fortæller Trine Thorn. Sundhedsprogrammet indeholder derfor også hold med mindfulness, yoga og meditation. Teknikker, der skal hjælpe de ansatte til at få det bedre mentalt. Det foregår i fritiden, og de ansatte betaler selv, men det har ifølge Trine Thorn været en stor succes. En undersøgelse, vi har fået lavet, viser, at mindfulness giver medarbejderne langt mere fokus, når folk er på arbejdet, og mere overskud, når de er hjemme hos familien. Lederne har også fået markant mere overskud og et bedre overblik, fortæller hun. Det er populære tiltag, og mange kommer til Ballerup for at deltage. Selv travle forsikringssælgere slår vejen om hovedkvarteret for at få hjernen masseret. Det betyder dog ikke, at det løser alle problemerne i en travl virksomhed som Nordea Liv og Pension. Jeg ville gerne kunne sige, at antallet af stresstilfælde er faldet, men det ligger stabilt. Det er dog et meget lavt tal. Tilfældene kan tælles på en enkelt hånd. Ofte handler stress dog om en blanding af hændelser i privat- og arbejdslivet, fortæller Trine Thorn. Så der er stadig udfordringer i virksomheden, der er kåret til Danmarks sundeste og næstbedste store arbejdsplads. En af tankerne i sundhedsprogrammet og Nordea Liv og Pensions håndtering af det grænseløse arbejde er, at det skal tilpasses 12 / Kreds nordea / december 2011

13 Jeg har en medarbejder i min egen afdeling, der gerne vil træne om morgenen. Det er i orden, hvis medarbejderen så arbejder længere i den anden ende, fordi det måske passer bedst til livssituationen. Det er den gode side ved det grænseløse arbejde Foto: Stig Stasig den enkelte. Alle er forskellige og har individuelle forhold, der skal tages hensyn til. Det er vigtigt, at det ikke bliver rigide regler, men at der bliver plads til forskellighed, siger Trine Thorn. Mere effektive Det er ikke bare en forskellighed i forhold til, hvordan den enkeltes hverdag kan tilrettelægges, men også i forhold til, hvilke tilbud en medarbejder ønsker at bruge. Det skal altså passe til den enkeltes arbejdsrytme. Jeg har en medarbejder i min egen afdeling, der gerne vil træne om morgenen. Det er i orden, hvis medarbejderen så arbejder længere i den anden ende, fordi det måske passer bedst til livssituationen. Det er den gode side ved det grænseløse arbejde, siger Trine Thorn. Hun mener ikke, at det presser medarbejderne til at arbejde mere, fordi dialogen gør dem opmærksomme på farerne. Det grænseløse arbejde gør dem til gengæld mere effektive. Vi fornemmer, at projekterne kører lettere. Men det er nok mere på grund af, at folk lærer at kende hinanden på tværs af organisationen på vores hold. Det gør, at de får sociale netværk, de kan bruge i arbejdet, siger Trine Thorn. En undersøgelse, vi har fået lavet, viser, at mindfulness giver medarbejderne langt mere fokus, når folk er på arbejdet, og mere overskud, når de er hjemme hos familien, siger Trine Thorn. kreds nordea / december 2011 / 13

14 kort nyt Generalforsamling Kreds Nordea holder ordinær generalforsamling på Nyborg Strand, Østerøvej 2, 5800 Nyborg lørdag den 24. marts 2012, kl Generalforsamlingen er Kredsens øverste myndighed og er åben for alle Kredsens medlemmer. Dagsorden ifølge Kredsens vedtægter. 1. Valg af dirigent 2. Valg af stemmeudvalg 3. Beretninger a) Beretning fra bestyrelsen om Kredsens virksomhed i det forløbne år b) Orientering om Finansforbundets virksomhed i det forløbne år 4. Forelæggelse af det reviderede regnskab til godkendelse og decharge 5. Indkomne forslag a) Fra medlemmer b) Fra bestyrelsen 6. Valg af a) Næstformand b) 4 bestyrelsesmedlemmer c) 3 bestyrelsessuppleanter d) 1 intern revisor e) 2 interne revisorsuppleanter 7. Eventuelt Forslag til valg og andre forslag, der af medlemmer ønskes behandlet på den ordinære generalforsamling, skal skriftligt være Kreds Nordea i hænde senest fredag den 10. februar Forslag til valg og andre forslag, der modtages efter fredag den 10. februar, kan ikke behandles på generalforsamlingen. Endelig dagsorden, indkomne forslag og det reviderede regnskab offentliggøres på Kreds Nordea online senest 4 uger før den ordinære generalforsamling. Senest 8 uger før den ordinære generalforsamling kommer indkaldelse og tilmeldingsblanket på Kreds Nordea Online (intranettet) og på Husk at give din leder feedback Årets ESI er afsluttet, og rapporten med resultaterne er leveret til lederne midt i december efter deadline på bladet her. Jeg er meget spændt på at se resultaterne af ESI en, som jo er foretaget i en meget turbulent periode i banken. Især bliver det interessant at se svarene på de to spørgsmål, som Kreds Nordea fik med i undersøgelsen, henholdsvis om, hvordan folk trives med forandringerne, og om, i hvilken grad lederen hjælper den enkelte medarbejder med at være forandringsparat, siger kredsformand Majbritt Garbul Tobberup. Hun opfordrer medarbejderne til at gå i dialog med deres leder om resultaterne. Det er utroligt vigtigt at give lederne feedback på undersøgelsen. Dialogen er faktisk vigtigere end resultaterne, for ESI en som værktøj er ikke så meget værd, hvis ikke den følges op af diskussioner om, hvordan tingene kan forbedres, siger Majbritt Garbul Tobberup. ESI en skal behandles i SU i det nye år./cjo KREDS NORDEA ØNSKER ALLE MEDLEMMER EN GLÆDELIG JUL OG ET GODT NYTÅR 14 / Kreds nordea / december 2011

15 xxxx Hvad syntes du om dit blad? Hvilken artikel fandt du mest interessant? (sæt 1 kryds) s. 2 s. 4 s. 6 s. 8 s. 10 s. 12 s. 14 s. 16 o o o o o o o o Hvilken artikel fandt du mest aktuel? (sæt 1 kryds) s. 2 s. 4 s. 6 s. 8 s. 10 s. 12 s. 14 s. 16 o o o o o o o o Taler du med dine kollegaer eller tillidsmand om dette nummer? Ja Nej o o Hvor tilfreds er du med indholdet i dette nummer? Meget tilfreds Tilfreds Neutral Utilfreds Meget utilfreds o o o o o Hvor tilfreds er du med indholdet af lederen i dette nummer? Meget tilfreds Tilfreds Neutral Utilfreds Meget utilfreds o o o o o Savner du noget i dette nummer? Svar: Navn: Regnr. og evt. hus: Afdeling: Vi trækker lod om 5 x 2 biograf- og gufbilletter. Vinderne får direkte besked. Svarene sendes senest 24.november til: Kreds Nordea, 8922 Hv, postboks København C Udgiver: Kreds Nordea 8922 Hv, Postboks København C Telefon: Telefax: Redaktion: Majbritt Garbul Tobberup (ansv.) Mette Harboe Sørensen Toni Hindsgaul Madsen Kommunikation, Finansforbundet Redaktionen modtager gerne indlæg fra medlemmerne. Deadline xx. november 20xx Design: Katrine Kruckow, Finansforbundet Tryk: Datagraf A/S Forsidefoto: Casper Balslev Oplag: Udgives af Kreds Nordea en virksomhedskreds i Finansforbundet. Nyheder bringes også på Kreds Nordea online på Nordeas intranet og på kreds nordea / december 2011 / 15

16 leder Reallønnen skal sikres Majbritt Garbul Tobberup Kredsformand Uanset hvor tilbageholdende vi måtte være, tror jeg desværre ikke, at vi kan få nogen som helst garanti for, at der til gengæld ikke vil blive reduceret yderligere i medarbejderstaben Vi har til trods for både de samfunds- og sektorøkonomiske udfordringer tilladt os at stille krav om lønstigninger i de overenskomstforhandlinger, der indledes efter årsskiftet, Udgangspunktet må være, at vi som minimum kan bevare købekraften af vores løn. Der er dog ingen tvivl om, at vores arbejdsgiver i sektoren er af en ganske anden opfattelse. Anders Jensen, formand for FA og Head of Banking Denmark i Nordea, udtaler til Magasinet Finans, at han håber, at medlemmernes forventninger er afstemt med de realiteter og betydelige udfordringer, som sektoren er præget af. Det tolker jeg som en kraftig opfordring til at vise tilbageholdenhed, og at vi pålægges ansvaret for, om der skal reduceres yderligere i medarbejderstaben. Til det er der to ting at sige: 1) Vi var tilbageholdende ved sidste overenskomstforhandling i 2010 med et resultat på 1,07 procent i lønstigning. 2) Med New Normal er vi i Nordea Denmark i gang med at reducere med ikke færre end op til 650 stillinger. Uanset hvor tilbageholdende vi måtte være, tror jeg desværre ikke, at vi kan få nogen som helst garanti for, at der til gengæld ikke vil blive reduceret yderligere i medarbejderstaben. Derfor er det er klart krav, at der skal være lønkroner i resultatet af forhandlingerne, og det holder vi fast i. Der er ingen overenskomstforhandlinger, der er nemme, men denne gang kan vi se, at kravene fra parterne ligger rigtig langt fra hinanden. Året 2011 vil jeg på mange måder tænke tilbage på som det år, hvor krisen for alvor ramte også i Nordea færre stillinger på nordisk plan samt en ualmindelig dårlig timing vedrørende køb af en lejlighed i Stockholm. Ingen af delene har pyntet på imagekontoen det image, som medarbejderne hver eneste dag, gennem gode kundeoplevelser, forsøger at styrke. I Kreds Nordea har vi i 2011 oplevet en ganske anden dagsorden i Nordea, og hvor der ikke har været en uge, uden at vi har været i dialog eller forhandlinger med ledelsen om, hvordan udfordringerne skal løses. Meldinger fra hele organisationen vidner om et meget stort arbejdspres, og ledelsen må forstå, at citronen ikke kan presses yderligere. Det er barske tider, og kravene til hver enkelt er store, så det er utrolig vigtigt, at vi passer på os selv og hinanden. Med ønsket om en rigtig glædelig jul og et godt nytår til jer og jeres kære vil jeg opfordre til, at vi alle giver vores kollegaer en særlig positiv opmærksomhed.

Værløse Boldklub. Beretning 2013/2014

Værløse Boldklub. Beretning 2013/2014 Side 1 af 5 Beretning 2013/2014 2013 har været et år, hvor der har været travlt med at se fremad i Værløse Boldklub, men for en kort bemærkning kigger vi lige tilbage og gør status på, hvad vi har opnået,

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

VEDTÆGTER DANSKE KREDS

VEDTÆGTER DANSKE KREDS VEDTÆGTER DANSKE KREDS 1 Navn og hjemsted 1.1 Kredsens navn er Danske Kreds, Den faglige organisation i Danske Bankkoncernen. Dens hjemsted er København. 1.2 Danske Kreds er tilsluttet Finansforbundet

Læs mere

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET Med arbejdsmiljøloven fra 2010 har virksomhederne fået mere frie rammer til selv at aftale, hvordan de organiserer arbejdsmiljøarbejdet. Hensigten med den større frihed

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information Historier om Kommunikation livet om bord og information Kommunikation og information er en vigtig ledelsesopgave. Og på et skib er der nogle særlige udfordringer: skiftende

Læs mere

Referat - Minutes of Meeting

Referat - Minutes of Meeting Referat - Minutes of Meeting Dansk Canadisk Amerikansk Venskabsforening Møde Generalforsamling Dato 12. marts 2011 Sted Deltagere Referent Antal sider HornstrupCenteret, Kirkebyvej 33, Vejle 22 medlemmer

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER . DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2015 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når

Læs mere

Guide. skilsmisse. Plej parforholdet på ferien. og undgå. sider. Sådan bygger I parforholdet op igen

Guide. skilsmisse. Plej parforholdet på ferien. og undgå. sider. Sådan bygger I parforholdet op igen Sådan bygger I parforholdet op igen Foto: Scanpix/Iris Guide Juni 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Plej parforholdet på ferien 12 sider og undgå skilsmisse Plej parforholdet på ferien

Læs mere

2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse

2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse 2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker

Læs mere

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. Arbejdstidsspillet Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. 1) Taler med din leder og beder om at få

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

recepten på motivation

recepten på motivation BS& recepten på motivation Alle - også BS - har kun fået én krop udleveret til hele livet, og den skal der passes på. Det gøres bedst ved bl.a. at lade motivationen drive én. BS Christiansen giver sin

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Finansforbundet November 2006 Tekst og layout: Kommunikation Tryk: Datagraf Oplag: 1.000 KÆRE NYDANSKER Velkommen som medarbejder

Læs mere

Kampagnemagasin nr. 4-2008

Kampagnemagasin nr. 4-2008 Kampagnemagasin nr. 4-2008 Er din virksomhed cykelvenlig? - Nyt projekt i Dansk Cyklist Forbund Mette Jacobsen siger Ja tak til motionspolitik på arbejdspladsen - Store gevinster at hente for erhvervslivet

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah:

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah: SLIDE 1 SLIDE 2 Det grænseløse arbejde findes mange steder i vores arbejdsliv i dag og er på mange måder blevet en fastgroet del af den måde, vi organiserer vores arbejdsliv på. Når vi taler om det grænseløse

Læs mere

Vedtægter for Kreds Øst

Vedtægter for Kreds Øst Vedtægter for Kreds Øst 1 Kredsens navn Kredsens navn er Kreds Øst. Den udgør en kreds af Finansforbundet i henhold til denne organisations vedtægter. Kredsens hjemsted er Finansforbundets hjemstedskommune.

Læs mere

VEDTÆGTER DANSKE KREDS

VEDTÆGTER DANSKE KREDS VEDTÆGTER DANSKE KREDS 1 Navn og hjemsted 1.1 Kredsens navn er Danske Kreds, Den faglige organisation i Danske Bankkoncernen. Dens hjemsted er København. 1.2 Danske Kreds er tilsluttet Finansforbundet

Læs mere

VEDTÆGTER FOR KREDS VEST KREDS VEST

VEDTÆGTER FOR KREDS VEST KREDS VEST VEDTÆGTER FOR KREDS KREDS VEST VEST 1. KREDSENS NAVN Stk. 1. Kredsens navn er Kreds Vest. Den udgør en kreds af Finansforbundet i henhold til denne organisations vedtægter. Kredsens hjemsted er København

Læs mere

Stk. 1. Kredsens øverste myndighed er generalforsamlingen, der afholdes hvert tredje år inden udgangen af oktober måned.

Stk. 1. Kredsens øverste myndighed er generalforsamlingen, der afholdes hvert tredje år inden udgangen af oktober måned. VEDTÆGTER VEDTÆGTER FOR KREDS VEST 1. KREDSENS NAVN Stk. 1. Kredsens navn er Kreds Vest. Den udgør en kreds af Finansforbundet i henhold til denne organisations vedtægter. Kredsens hjemsted er København

Læs mere

Selvevaluering 2009 10

Selvevaluering 2009 10 Selvevaluering 2009 10 Selvevalueringen er foretaget i 2 klasser i foråret 2010. Lever skolen generelt op til værdigrundlaget? I høj grad 52.6% I nogen grad 47.4% I ringe grad 0% Bliver du under dit ophold

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

Kandidaternes præsentation af dem selv

Kandidaternes præsentation af dem selv Kandidaternes præsentation af dem selv Formandskandidat (nyvalg) Pia Anne Beck Stæhr, tillidsrepræsentant i Nets, næstformand i Kreds Øst, kredsrepræsentant i Finansforbundets hovedbestyrelse og politisk

Læs mere

DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI

DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI 23. MARTS 2015 JRC / LDG 201403377 DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI Ansvarsområdet har ved udarbejdelse af strategi taget udgangspunkt i de af landsmødet vedtagne indsatsområder og ansvarsområdets

Læs mere

Februar 2011. Der deltog i alt ca. 20 medlemmer i generalforsamlingen

Februar 2011. Der deltog i alt ca. 20 medlemmer i generalforsamlingen Februar 2011 REFERAT AF GENERALFORSAMLING I FORBINDELSE MED SELSKABETS ÅRSKURSUS Fredag den 28. januar 2011, kl. 16.30 Hotel Nyborg Strand, Østerøvej 2, 5800 Nyborg Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Formandens

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

sundhed i grusgraven

sundhed i grusgraven Sundhed på arbejdspladsen kommer ikke af sig selv, bare fordi arbejdsmiljøet er i orden. Det ved man hos NCC Roads, hvor frugt og vand på flaske gav resultater. I Helse arbejdsliv oktober 2007 Sundhed

Læs mere

SUND UPDATE. Sæt sundhed og trivsel på dagsordenen

SUND UPDATE. Sæt sundhed og trivsel på dagsordenen SUND UPDATE NYHEDSBREV - NORDEA LIV & PENSION - FEBRUAR 2011 Sæt sundhed og trivsel på dagsordenen Som virksomhed leverer Nordea Liv & Pension resultater, der kan måles. Som arbejdsplads har vi sat fokus

Læs mere

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b. Foto: Iris guide Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 16 sider Få fingrene ud af navlen ellers går dit parforhold i stykker Red dit parforhold INDHOLD I DETTE HÆFTE: Når egoismen sniger

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

NYHEDSBREV MARTS 2004

NYHEDSBREV MARTS 2004 NYHEDSBREV MARTS 2004 Kære læser! Foråret ligger lige om hjørnet og det gør forhåbentligt også det meget omtalte opsving. At vi stadig ikke rigtigt kan mærke opsvinget vidner både fortsatte nedskæringer

Læs mere

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 FOA har i perioden fra 1.-12. juni 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel

Læs mere

Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår.

Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. Bilag G - Sofie 00.00 Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. 00.10 Sofie: Ja, jamen det er, at jeg står

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

Bilag 4: Mailkorrespondance

Bilag 4: Mailkorrespondance Bilag 4: Mailkorrespondance 1. december 2014 kl. 13.12 Kære, Tak for at vil give dig tid til dette. Jeg har fået din mail fra XXXXXX, som jo er hjælper for mig. Jeg vedhæfter vores projektrapport i sin

Læs mere

INSPIRATION TIL. Livsfasepolitik Seniorpolitik på arbejdsmarked

INSPIRATION TIL. Livsfasepolitik Seniorpolitik på arbejdsmarked INSPIRATION TIL Livsfasepolitik Seniorpolitik på arbejdsmarked Selvrealisering Vi står overfor en ny generationer som samfundet, sundhedsvæsenet, virksomhederne og mange enkeltpersoner ikke har opnået

Læs mere

Guide. Sådan håndterer du parforholdets faresignaler. De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det

Guide. Sådan håndterer du parforholdets faresignaler. De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det Foto: Iris Guide September 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Sådan håndterer du parforholdets faresignaler De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det Faresignaler

Læs mere

April 2015 Kære forældre Børnehave Strategiproces

April 2015 Kære forældre Børnehave Strategiproces April 2015 1 2 3 Påskeferie 4 5 6 Ma 7 8 9 10 11 12 Sø Konfirmation 13 Ma Blå mandag Samtaler 3. klasse 14 15 16 To Skole/hjemsamtaler 3. klasse 17 18 19 20 21 Ti Generalforsamling 22 On Forårskoncert

Læs mere

Bestyrelsens beretning 2014

Bestyrelsens beretning 2014 Bestyrelsens beretning 2014 Bålfest Bålfest deltager vi traditionelt i hvert år, i det forgangne år kom vi ved arrangementet igennem med stor succes,der var bred forældre opbakning af både børnehave forældre,

Læs mere

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe.

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe. Formandens beregning i Revalideringsfaggruppen Generalforsamling 16.april 2015 i Odense 1. Velkommen til Generalforsamling i Revalideringsfaggruppen 2015 Mit navn er Hanne Poulsen. Som faggruppeformand

Læs mere

Referat fra repræsentantskabsmøde i Næstved Idræts Union mandag den 22 marts 2010

Referat fra repræsentantskabsmøde i Næstved Idræts Union mandag den 22 marts 2010 Referat fra repræsentantskabsmøde i Næstved Idræts Union mandag den 22 marts 2010 Mødet blev afholdt kl. 19.00 i Samlingssalen, H. C. Andersens vej 24, Næstved. Formand Jesper Poulsen bød velkommen til

Læs mere

Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010

Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010 Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010 Dorte Barfod www.yougov.dk Copenhagen Marts 2010 1 Metode 2 Metode Dataindsamling: Undersøgelsen er gennemført via internettet i perioden januar/februar

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

Når livet slår en kolbøtte

Når livet slår en kolbøtte Når livet slår en kolbøtte - at være en familie med et barn med særlige behov Af Kurt Rasmussen Januar 2014 Når der sker noget med én i en familie, påvirker det alle i familien. Men hvordan man bliver

Læs mere

VEDTÆGTER FOR NYKREDS

VEDTÆGTER FOR NYKREDS VEDTÆGTER FOR NYKREDS VEDTÆGTER FOR PERSONALEKREDSEN I NYKREDIT 1. Navn Kredsens navn er Personalekredsen i Nykredit (NYKREDS). Kredsen er en virksomhedskreds under Finansforbundet i henhold til denne

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi 10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld

Læs mere

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER . DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2016 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når

Læs mere

Tale ved Teknologirådets konference om Balancen mellem arbejdsliv og andet liv. Fællessalen, Christiansborg d. 5.4.2005

Tale ved Teknologirådets konference om Balancen mellem arbejdsliv og andet liv. Fællessalen, Christiansborg d. 5.4.2005 Tale ved Teknologirådets konference om Balancen mellem arbejdsliv og andet liv. Fællessalen, Christiansborg d. 5.4.2005 Hvordan der kan skabes bedre balance mellem arbejdsliv og andet liv er og bør altid

Læs mere

5 selvkærlige vaner. - en enkelt guide til mere overskud. Til dig, der gerne vil vide, hvordan selvkærlighed kan give dig mere overskud i hverdagen

5 selvkærlige vaner. - en enkelt guide til mere overskud. Til dig, der gerne vil vide, hvordan selvkærlighed kan give dig mere overskud i hverdagen 5 selvkærlige vaner - en enkelt guide til mere overskud Til dig, der gerne vil vide, hvordan selvkærlighed kan give dig mere overskud i hverdagen Birgitte Hansen Copyright 2013 Birgitte Hansen, all rights

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

SPOT PÅ SPILLERAGENTER

SPOT PÅ SPILLERAGENTER SPOT PÅ SPILLERAGENTER Af Martin Bager & Lean Bach - bragt i Spillernyt, marts 2011 Agenter fylder mere og mere på den danske håndboldscene på godt og ondt. Martin Bager og Lean Bach er suppleanter i Håndbold

Læs mere

7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013

7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark

Læs mere

KREDS VEST ORDINÆR GENERALFORSAMLING, 18. APRIL 2015

KREDS VEST ORDINÆR GENERALFORSAMLING, 18. APRIL 2015 KREDS VEST ORDINÆR GENERALFORSAMLING, 18. APRIL 2015 5. MAJ 2015 ST 201400480 Generalforsamlingen blev afviklet lørdag den 18. april 2015 i Aarhus. Der deltog 168 medlemmer og gæster, hvoraf 122 var delegerede.

Læs mere

Rapportering (undersøgelsens resultater)

Rapportering (undersøgelsens resultater) Rapportering (undersøgelsens resultater) Tilbage Vis spørgeskema Rediger spørgeskema Spørgeskemaoplysninger Titel: Ejer: APV 2013 - Det frie Gymnasium Morten Ladefoged Nichum (MNI) Udløbsdato: 22/10-2013

Læs mere

De klassiske medarbejdere

De klassiske medarbejdere De klassiske medarbejdere Rollespil 1: Servicecenterleder Lise Larsen Du sidder i virksomhedens servicecenter hvor I bl.a. skal holde styr på en masse aftaler, og det er efterhånden ved et være et mareridt.

Læs mere

Referat af DK-TUG Generalforsamling lørdag den 28. september 2002, Datalogisk Institut, Aarhus Universitet

Referat af DK-TUG Generalforsamling lørdag den 28. september 2002, Datalogisk Institut, Aarhus Universitet Referat af DK-TUG Generalforsamling lørdag den 28. september 2002, Side 1/5 Referat af DK-TUG Generalforsamling lørdag den 28. september 2002, Datalogisk Institut, Aarhus Universitet Før selve referatet

Læs mere

Vedtægter for Personalekredsen i Nykredit (NYKREDS)

Vedtægter for Personalekredsen i Nykredit (NYKREDS) Vedtægter for Personalekredsen i Nykredit (NYKREDS) 1. Navn Kredsens navn er Personalekredsen i Nykredit (NYKREDS). Kredsen er en virksomhedskreds under Finansforbundet i henhold til denne organisations

Læs mere

Aktiviteter med beboerne

Aktiviteter med beboerne Aktiviteter med beboerne Vinteren har stået på mange sjove, hyggelige og traditionsbåndende aktiviteter sammen med de skønne beboere i klynge 1. I december blev der hver dag hygget med kalendergaver, et

Læs mere

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Marts 2009 Hovedbestyrelsens beretning 2008/2009 1. Møder i Funktionærforeningen Vi har i Funktionærforeningens

Læs mere

N: Jeg hedder Nina og jeg er 13 år gammel. Jeg har været frivillig et år.

N: Jeg hedder Nina og jeg er 13 år gammel. Jeg har været frivillig et år. Interview Fokusgruppe med instruktører i alderen - år 0 0 0 0 Introduktionsrunde: I: Vil I starte med at præsentere jer i forhold til hvad I hedder, hvor gamle I er og hvor lang tid I har været frivillige

Læs mere

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk 1 Er du stressramt? en vejledning dm.dk sygemeldt 2 sygemeldt med stress Har du gennem lang tid været udsat for store belastninger på arbejdet, kan du blive ramt af arbejdsbetinget stress. Efter en periode

Læs mere

Idékatalog til MX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse

Idékatalog til MX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse Idékatalog til MX - Forslag til rekruttering og fastholdelse 1 Hvad forstås ved frivilligt arbejde? På både Strategiseminaret (september 2012) og Klublederseminaret (november 2012) blev der diskuteret

Læs mere

ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER. Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL

ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER. Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL 1 KÆRE DELTAGER I BØRNE- OG UNGEPANELET Jeg er glad for at kunne sende dig den anden pixi-rapport fra

Læs mere

3. og 4. årgang evaluering af praktik

3. og 4. årgang evaluering af praktik 3. og 4. årgang evaluering af praktik Februar 2013 52% af de spurgte har svaret 1. Hvor mange klasser har du haft timer i? Respondenter Procent 1 klasse 27 11,6% 2 klasser 73 31,3% 3 klasser 50 21,5% 4

Læs mere

Generalforsamlingen 2012. Grundejerforeningen Svenstruphøj

Generalforsamlingen 2012. Grundejerforeningen Svenstruphøj Generalforsamlingen 2012 Grundejerforeningen Svenstruphøj Hvad sker der af byudvikling i Svenstrup de næste 5 til 10 år? Velkommen til Karl Erik Hansen fra Grøn Gruppe under Svenstrup Samråd 2 Generalforsamlingen

Læs mere

PG-Nord. Nyhedsbrev. December

PG-Nord. Nyhedsbrev. December PG-Nord Nyhedsbrev 1999 December Bestyrelsen for PG-Nord Formand: Næstformand: Sekretær: Kasserer: Chefinst.: Klubinst.: Christian Wahl Hvidkildevej 28 C 9220 Aalborg Øst tlf: 22176170 mail: 970226@udd.aalsem.dk

Læs mere

Effektive og stressfrie arbejdsdage

Effektive og stressfrie arbejdsdage Sådan skaber du Effektive og stressfrie arbejdsdage En workbook af Dorthe Rindbo Denne workbook tilhører: INDHOLD Sådan skaber du effektive og stressfrie arbejdsdage Effektiv arbejdsdag Sådan!... 04 Trin

Læs mere

Mindfulness kursus en mere mindful hverdag. - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget.

Mindfulness kursus en mere mindful hverdag. - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget. Mindfulness kursus en mere mindful hverdag - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget. Kære læser I materialet kan du læse om kurset i Gentofte

Læs mere

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Find værdierne og prioriteringer i dit liv værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering

Læs mere

Bilag 10. Side 1 af 8

Bilag 10. Side 1 af 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Ved du, hvad SMAF er? Er der SMAF hos dig? Er det godt at have SMAF? Er din virksomhed god til SMAF? AOF-varenr.: V930046 Indhold Har du SMAF Side

Læs mere

Meget Bedre Møder. Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde

Meget Bedre Møder. Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde Meget Bedre Møder Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde Sådan går du fra Til Hvad er det bedste møde du har været til? Tænk tilbage til et rigtig godt

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Nyhedsbrev, november 2003

Nyhedsbrev, november 2003 Nyhedsbrev, november 2003 Så er det længe ventede andet nyhedsbrev i 2003 fra Den Sikre Vej på gaden. Brevet indeholder en beretning af, hvad der er sket i foreningen siden sidst og lidt nyheder fra Camino

Læs mere

Dit (arbejds-) liv som senior

Dit (arbejds-) liv som senior Dit (arbejds-) liv som senior - Håndtering af livsændringer Dansk Magisterforening, København og Århus 1/10 og 13/11 2014 Direktør cand.psych. Morten Holler Tal fra Danmarks Statistik: Hovedparten af de

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Åstrup Forsamlingshus

Åstrup Forsamlingshus Beretning 2014 Tuborgfondet Vi har, i anledning af husets 90 års fødselsdag den 18. marts 2015, søgt Tuborgfondet om tilskud til nye stole og borde. Som I jo alle ved, har Tuborgfondet imødekommet vores

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

Rollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder

Rollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder Instruktioner til mødeleder Introduktion Med dette rollespil træner I det lærte i lektionen Hjælp en kollega i konflikt. Der skal medvirke to personer, der skal spille henholdsvis Christian og Bente, hvor

Læs mere

karriereskift? Trænger du til et karriere Tag temperaturen på dit arbejdsliv:

karriereskift? Trænger du til et karriere Tag temperaturen på dit arbejdsliv: karriere Tag temperaturen på dit arbejdsliv: Trænger du til et karriereskift? Er der gået rutine i din arbejdsdag, og drømmer du om at skifte job eller branche? Det er aldrig for sent. Tag temperaturen

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. OPSAGT? ER DU BLEVET

Læs mere

Om et liv som mor, kvinde og ægtefælle i en familie med en søn med muskelsvind, der er flyttet hjemmefra

Om et liv som mor, kvinde og ægtefælle i en familie med en søn med muskelsvind, der er flyttet hjemmefra Artikel fra Muskelkraft nr. 5, 1997 Voksne drenges mødre Om et liv som mor, kvinde og ægtefælle i en familie med en søn med muskelsvind, der er flyttet hjemmefra Af Jørgen Jeppesen Birthe Svendsen og Birthe

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Effektundersøgelse organisation #2

Effektundersøgelse organisation #2 Effektundersøgelse organisation #2 Denne effektundersøgelse er lavet på baggrund af interviews med etikambassadørerne, samt et gruppeinterview i aktivitets og samværstilbuddene. Denne undersøgelse er ikke

Læs mere

Rapport om udlandsophold foråret 2014 San Diego State University

Rapport om udlandsophold foråret 2014 San Diego State University Rapport om udlandsophold foråret 2014 San Diego State University Mwansa Tilsted Mumba Tlf. nr. 60 29 20 11 Mwansa91@hotmail.com Motivation Da jeg startede på Ingeniørhøjskolen Aarhus gik jeg direkte fra

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere