SUPPLEMENT TIL TILKENDEGIVELSE meddelt onsdag den 4. marts 2015
|
|
- Karla Nissen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 SUPPLEMENT TIL TILKENDEGIVELSE meddelt onsdag den 4. marts 2015 i faglig voldgiftssag, Yngre Læger for speciallæge A (advokat Jacob Goldschmidt) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn (advokat Morten Ulrich) Den 9. december 2014 afgav jeg følgende tilkendegivelse i ovennævnte sag (efter mundtlig tilkendegivelse meddelt den 3. december 2014): Tvisten Tvisten vedrører spørgsmålet, om A under hendes uddannelse som speciallæge havde krav på ansættelse som 1. reservelæge tidligere end efter 2½ år som følge af godkendt merit, der forkortede hendes hoveduddannelsesforløb fra 5 år til 3 år. Påstande Klager, Yngre Læger for speciallæge A, har påstået indklagede, Regionernes Lønnings- og Takstnævn, tilpligtet at anerkende, at ansættelsen af A som reservelæge i perioden fra den 1. juni 2011 til den 30. november 2012 var i strid med parternes overenskomst, idet A skulle have været ansat som 1. reservelæge. Klager har endvidere påstået Regionernes Lønnings- og Takstnævn tilpligtet til A at betale differencen mellem hendes løn som reservelæge og lønnen som 1. reservelæge i den nævnte periode med procesrente fra forfald af hver måneds løn. Indklagede, Regionernes Lønnings- og Takstnævn, har påstået frifindelse. Sagens behandling Sagen blev behandlet mundtligt den 3. december 2014 med højesteretsdommer Thomas Rørdam som opmand. Som sidedommere udpeget af klager fungerede direktør i AC Martin Teilmann og læge Simon Serbian, og som sidedommere udpeget
2 2 af indklagede fungerede seniorkonsulent Lisbet Sørensen og chefrådgiver Ulla Fehrenkamp. Der blev under forhandlingen afgivet forklaringer af speciallæge A, forhandlingschef Lene Esbensen og seniorkonsulent Terman Tranberg. Efter bevisførelse og procedure voterede rettens medlemmer. Der kunne ikke blandt sidedommerne opnås flertal for noget resultat. Opmanden tilkendegav herefter sin opfattelse af sagen. Tilkendegivelsen blev taget til efterretning og kendelse blev frafaldet. Sagsfremstilling I Sundhedsstyrelsens bekendtgørelse nr. 654 af 3. juli 1996 om uddannelse af speciallæger hed det i 4, stk. 1: I den praktisk-kliniske uddannelse skal som hovedregel indgå nedenstående. For specialerne almen medicin, arbejdsmedicin, klinisk farmakologi, klinisk genetik og samfundsmedicin gælder dog særlige regler. Uddannelse i specialet 1. En introduktionsuddannelse i specialet af mindst 12 måneders varighed, som fastsat for de enkelte specialer. 2. Ansættelse ved en eller flere lands- og landsdelsafdelinger eller anden godkendt afdeling/institution i en opslået undervisningsstilling, hvor lægen gennemgår det kliniske uddannelsesprogram under vejledning af en postgraduat klinisk tutor. Ansættelsen skal være kontinuerlig og af en varighed, som fastsat for de enkelte specialer. 3. Ansættelse i mindst 18 måneder som 1. reservelæge eller anden godkendt særlig kvalificeret stilling ved en afdeling eller anden godkendt institution og i øvrigt som fastsat for de enkelte specialer. Ansættelsen skal være kontinuerlig i mindst 12 måneder ved en afdeling/institution, og skal finde sted efter ansættelse i undervisningsstilling. Supplerende uddannelse 4. En supplerende ansættelse med henblik på uddannelse i tilgrænsende specialer, såfremt dette er fastsat i bestemmelserne om de enkelte specialer. Denne ansættelse skal finde sted før ansættelse som 1. reservelæge og i øvrigt som fastsat under de enkelte specialer. Det hed endvidere i 6, stk. 3, 1. pkt.:
3 3 Ved fravær bortset fra ferie i henhold til ferieloven svarende til mere end 10 pct. af den fastsatte varighed for en given del af den kliniske uddannelse forlænges uddannelsestiden tilsvarende. I den overenskomst mellem parterne (dog dengang Amtsrådsforeningen på arbejdsgiverside), der var gældende under 1996-bekendtgørelsen, hed det i 4, stk. 1 (2002-udgaven): 4. STILLINGERNES ART Stk. 1. Læger, der er under uddannelse til speciallæge, jf. Sundhedsstyrelsens bekendtgørelse nr. 654 af den , kan ansættes som: a) Reservelæge/praksisreservelæge/1. reservelæge i blokansættelse. Ved blokansættelse forstås, at en læge som led i turnusuddannelsen eller speciallægeuddannelsen gør tjeneste i flere enkeltstillingsklassificerede stillinger efter hinanden på flere afdelinger/almen praksis/speciallægepraksis/sygehuse/arbejdsgivere. Ansættelse sker i et og samme ansættelsesforhold. b) Reservelæge i introduktionsstilling, introduktionsamanuensis i almen praksis, supplerende stilling og undervisningsstilling. Ansættelsens varighed svarer til kravene i uddannelsesbestemmelserne. c) 1. reservelæge. Ansættelsens varighed svarer til kravene i uddannelsesbestemmelserne. Ansættelsen kan efter ansøgning forlænges i op til 6 måneder bekendtgørelsen blev ophævet ved Sundhedsstyrelsens bekendtgørelse nr. 660 af 10. juli 2003 om uddannelse af speciallæger. Bekendtgørelsen er senere erstattet af bekendtgørelse nr af 25. oktober 2007 om uddannelse af speciallæger. Bekendtgørelserne fra 2003 og 2007 indeholder i modsætning til bekenstgørelsens 4, stk. 1 ikke bestemmelser om, hvordan ansættelse skal ske under hoveduddannelsen, men bestemmer blot i 8, stk. 1 (2007-bekendtgørelsen, som bortset fra en særlig regulering vedrørende almen medicin svarer til bekendtgørelsens 8, stk. 1): Den praktisk-kliniske uddannelse skal gennemføres i godkendte forløb i følgende rækkefølge: 1) Introduktionsuddannelse i specialet af 12 måneders varighed. 2) Hoveduddannelse i specialet med en varighed som beskrevet i bilag 1.
4 4 Det er i bilag 1 angivet, at den samlede uddannelsestid for klinisk onkologi er 72 måneder ud over den kliniske basisuddannelse, heraf 60 måneders hoveduddannelse bekendtgørelsen trådte i kraft den 1. januar På det tidspunkt havde parterne ikke indgået overenskomst om ansættelsesforholdene for læger under hoveduddannelse efter de nye regler. Det blev derfor som en midlertidig løsning aftalt, at de læger, der påbegyndte et hoveduddannelsesforløb den 1. januar 2004 eller senere, i første omgang skulle ansættes som reservelæger, og at en nærmere regulering af ansættelsesforholdene måtte ske i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i Denne aftale fremgår bl.a. af den daværende Amtsrådsforenings notat af 12. maj 2004, hvori det også hedder: Parterne konstaterede, at der med den nye bekendtgørelse er sket ændringer i det uddannelses- og stillingsforløb, der bl.a. har ligget til grund for de i overenskomsten fastsatte løn- og ansættelsesvilkår for læger under uddannelse. Der var enighed om, at der mellem parterne skal aftales tilpasninger af de i overenskomsten fastsatte stillingstyper og ansættelsesvilkår, således at de tilrettes det ændrede uddannelsesforløb. Tilpasningen af løn- og ansættelsesvilkårene til det ændrede uddannelsesforløb vil tage udgangspunkt i de hidtil gældende vilkår for læger under uddannelse. Som led i overenskomstforhandlingerne i 2005 udarbejdede Amtsrådsforeningen den 10. februar 2005 et notat, som bl.a. blev sendt til Yngre Læger. Det hedder heri bl.a.: Til spørgsmålet om tidspunktet for aflønning som 1. reservelæge har YL foreslået, at der ydes 1. reservelægetillæg 2 år inde i hoveduddannelsen. Det svarer til den gamle uddannelse, hvor læger efter ansættelse i en 2-årig undervisningsstilling overgik til 1. reservelægeansættelse. YL fokuserer alene på hoveduddannelsen. Ser man på den samlede speciallægeuddannelse efter turnus dvs. inkl. introduktionsuddannelsen vil forslaget om tillæg efter 2 år indebære en markant forbedret lønudvikling for de yngre læger. Man vil således opnå tillægget ½ -2 år tidligere i sin uddannelse end man ville have gjort efter den gamle ordning. YL mener, at lægen efter 2 år i den nye hoveduddannelse besidder de kompetencer, der svarer til den gamle 1. reservelæges. Det er imidlertid ikke entydigt. Dels vil de i forhold til den gamle 1. reservelæge have ½-2 års kortere erfaring med lægegerningen, dels giver 2-års løsningen ingen sikkerhed for, at lægen har erfaring med arbejdet på såvel en funktionsbærende enhed (centralsygehus) som en højt specialiseret enhed (universitetsafdeling) hvilket typisk har været tilfældet for 1. reservelægen. Den gamle 1. reservelæge har gennemført introduktionsuddannelsen (1-2 år) og undervisningsstillingen (1½-2 år). I løbet af disse to ansættelser
5 5 vil lægen ofte have stiftet bekendtskab med arbejdet både på en funktionsbærende enhed (det brede) og en højt specialiseret afdeling (det specielle). I den gamle uddannelse er undervisningsstillingen således typisk henlagt til en (eller flere) højt specialiseret afdeling(er). I sin argumentation for at placere tillægget 2 år inde i hoveduddannelsen anfører YL desuden, at fællesuddannelsen (common trunk) i kirurgi og intern medicin af specialeselskaberne anslås til en varighed af 1-2 år. Man skal være opmærksom på, at dette ikke er ensbetydende med, at fællesuddannelsen er afsluttet efter 1-2 år. Fællesuddannelsen er således ikke defineret som en bestemt periode i hoveduddannelsen i de kirurgiske og medicinske specialer men som et sæt af kompetencer, som skal opnås i løbet af hoveduddannelsen og som en integreret del af denne. Den tidsmæssige andel af hoveduddannelsesforløbet, som anvendes på fællesuddannelsen, vil i praksis kunne være fordelt over det meste af hoveduddannelsen, f.eks. over en periode på 4 år. Den tidsmæssige udstrækning vil variere fra speciale til speciale og fra region til region. Det foreslås på baggrund af ovenstående, at der gives 1. reservelægetillæg 2 ½ år inde i hoveduddannelsen. Forslaget begrundes med, at lægen på det tidspunkt i uddannelsesforløbet har den faglige ballast, der følger af at have erfaring fra såvel en funktionsbærende enhed som en højtspecialiseret enhed. Der tages i den forbindelse højde for de eksisterende variationer i sammensætningen af hoveduddannelsesforløb fra region til region og fra speciale til speciale. Et hoveduddannelsesforløb kan eksempelvis indledes med to års delansættelse på en afdeling ved en funktionsbærende enhed efterfulgt af 2 år på en højtspecialiseret afdeling og afsluttende med 1 år på funktionsbærende enhed. Rækkefølgen og varigheden af de forskellige typer af delansættelser varierer en del men lægges snittet ved 2½ år vil det for langt hovedparten af de eksisterende varianter være sådan, at lægen har erfaring både med det brede og det specielle og mindst ½ år der hvor erfaringen er kortest. Det foreslåede tidspunkt vil for en række specialer være et halvt år senere inde i hoveduddannelsen end tidligere. Ser man imidlertid på det samlede uddannelsesforløb efter turnus vil lægerne i de fleste specialer opnå tillægget mellem ½ og 1 år tidligere i deres speciallægeuddannelse end på den gamle ordning. Det vil i ingen specialer være sådan, at tillægget opnås senere. Det forudsættes som udgangspunkt at tillægget / overgang til 1.reservelægeansættelse, i overensstemmelse med forslaget fra YL, gøres anciennitetsbestemt.
6 6 2 ½ års ansættelse i et hoveduddannelsesforløb indebærer dermed 1.reservelægeløn, uanset om lægen efter 2 ½ års ansættelse har opnået de kompetencer som er forudsat i det pågældende uddannelsesprogram. Har lægen været fraværende, f.eks. pga. ½ års barselsorlov, og dermed ikke opnået de kompetencer som er planlagt, vil lægen alligevel få 1.reservelægeansættelse/-løn efter 2 ½ år. Sådan er det ikke efter den gamle uddannelsesbekendtgørelse. Her skal lægen have gennemført undervisningsstillingen (fase 2), der sker i en reservelægestilling, inden ansættelse kan ske i en 1.reservelægestilling. Må varigheden af uddannelsesstillingen forlænges eller gennemføres senere på en anden afdeling (erstatningsansættelse) sker det fortsat i reservelægeansættelse. Tidspunktet for tiltræden/ansættelse i 1.reservelægestilling bliver således udskudt, f.eks. når uddannelsesforløbet forlænges som følge af barselsorlov. Gøres 1. reservelægetillægget anciennitetsbestemt vil det således medføre merudgifter som foreslås afholdt af overenskomstpuljen. Ved parternes overenskomst af 14. februar 2005 blev der i 4, stk. 3, litra c, 1. pkt., indsat følgende bestemmelse, som er gentaget i senere overenskomster, dog for senere overenskomsters vedkommende med yderligere henvisning til Sundhedsstyrelsens bekendtgørelse nr af 25. oktober 2007 om uddannelse af speciallæger: 4. Stk. 1. Læger, der er under uddannelse til speciallæge, jf. Sundhedsstyrelsens bekendtgørelse nr. 660 af den , ansættes således: c) Læger i hoveduddannelsesforløb (bortset fra læger i almen medicin) ansættes som reservelæge de første 2½ år af uddannelsesforløbet, hvorefter den videre ansættelse sker som 1. reservelæge. I forhandlingsprotokol vedrørende fornyelse af overenskomstaftaler pr. den 1. april 2008 inden for yngre lægers forhandlingsområde hedder det bl.a.: 5. Barsel og sygdom 5.1. Barsel for læger i hoveduddannelsesforløb i almen praksis I 4, stk. 1, litra c, indføjes nyt afsnit: Læger i hoveduddannelsesforløb i almen medicin ansættes som reservelæge de første 3 år af uddannelsesforløbet, hvorefter den videre ansættelse sker som 1. reservelæge.
7 7 Den 31. maj 2010 blev læge A, der blev cand. med. i 1992, ansat som læge i hoveduddannelsesforløb til speciallæge i klinisk onkologi. Det hedder i ansættelsesog uddannelsesaftalens 2, stk. 1: Ansættelsen sker i stillinger, der indgår i hoveduddannelsen til speciallæge i Klinisk Onkologi. Ansættelserne sker i ét samlet ansættelsesforhold. Aftalen omfatter tjeneste i følgende stillinger som led i en samlet ansættelsesperiode: til Sygehus Lillebælt, Vejle, Onkologisk afd til Sygehus Lillebælt, Vejle, Medicinsk Hæma afd til Sygehus Lillebælt, Vejle, Medicinsk afd til OUH Odense Universitetshospital, Onkologisk afd. R til Sygehus Lillebælt, Vejle, Onkologisk afd. Fratrædelse sker ved udløb af sidste stilling uden yderligere varsel. De første 2½ år af hoveduddannelsen sker ansættelsen som reservelæge, herefter som 1. reservelæge. Den 13. oktober 2010 imødekom Uddannelsesudvalget i Klinisk Onkologi en ansøgning fra A om merit for 12 måneders medicin på baggrund af et gennemført introduktionsforløb i intern medicin i perioden fra den 1. december 1994 til den 30. november 1995 og merit for 12 måneders onkologi på baggrund af en tidligere ansættelse i en kursusstilling i onkologi i perioden fra den 1. april 1998 til den 15. juni Der blev herefter med virkning fra den 15. oktober 2010 udarbejdet et tillæg til ansættelses- og uddannelsesaftalen. Det hedder heri bl.a.: Det oprindelige forløb erstattes af nedenstående forløb som følge af meddelt merit for 12 måneders Intern Medicin og meddelt merit for 12 måneders Onkologi fordelt med seks måneder på FBE i Vejle og seks måneder på HSE på OUH. Ændret hoveduddannelsesforløb: til Sygehus Lillebælt, Vejle, Onkologisk afd til Sygehus Lillebælt, Vejle, Medicinsk Hæma afd til OUH Odense Universitetshospital, Onkologisk afd. R
8 til Sygehus Lillebælt, Vejle, Onkologisk afd. Løn- og ansættelsesvilkår fremgår af den oprindelige Ansættelses- og Uddannelsesaftale. Opmandens begrundelse og resultat I forbindelse med, at A skulle gennemføre et hoveduddannelsesforløb med henblik på at uddanne sig til speciallæge i klinisk onkologi, blev der indgået en ansættelses- og uddannelsesaftale, hvorefter hun skulle ansættes i 5 nærmere angivne stillinger over et forløb på i alt 5 år fra den 1. juni 2010 til den 31. maj I overensstemmelse med 4 i parternes overenskomst var det i aftalen angivet, at ansættelse i de første 2½ år af hoveduddannelsen skulle ske som reservelæge, hvorefter ansættelse skulle ske som 1. reservelæge. Som følge af, at A fik godkendt merit med i alt 2 år, blev hoveduddannelsesforløbet nedsat til 3 år, således at det løb fra den 1. juni 2010 til den 31. maj Merit-godkendelsen blev henført til 3 af de 5 stillinger, A skulle ansættes i, og afkortningen skete med samlet 1½ år i den første halvdel på 2½ år af hoveduddannelsen og med ½ år i den sidste halvdel. Klager har anført, at godkendelse af merit er udtryk for, at lægen i kraft af tidligere ansættelser mv. allerede har erhvervet en del af de kompetencer, som ellers skulle opnås under hoveduddannelsesforløbet. Bestemmelsen i overenskomstens 4 om, at ansættelse sker som 1. reservelæge efter 2½ år er baseret på en vurdering af, hvornår en læge typisk har opnået sådanne kompetencer, at vedkommende opfylder kvalifikationskravene til ansættelse som 1. reservelæge. Da de planlagte ansættelser i de første 2½ år som følge af den godkendte merit blev afkortet med 1½ år, burde A herefter have været ansat som 1. reservelæge efter 1 år, dvs. den 1. juni Indklagede har heroverfor anført, at det klart fremgår af overenskomsten og ansættelses- og uddannelsesaftalen, at ansættelse som 1. reservelæge først skulle ske efter et hoveduddannelsesforløb på 2½ år, dvs. den 1. december Reglen om ansættelse som 1. reservelæge efter 2½ år er en anciennitetsregel, som ikke skal fraviges ud fra en vurdering af, på hvilket tidspunkt den enkelte læge har opnået bestemte kompetencer. Under den ordning, som i medfør af 1996-bekendtgørelsen var gældende før den 1. januar 2004, ville godkendt merit blive henført til et af de 4 forløb, der er angivet i bekendtgørelsens 4, stk. 1. Det er ubestridt, at hvis merit under den tidligere ordning f.eks. var blevet henført til undervisningsforløbet, således at dette var blevet afkortet, ville lægen tilsvarende tidligere være blevet ansat som 1. reservelæge. På samme måde medførte andre forskydninger i de forløb, der lå forud for ansættelsen som 1. reservelæge under ordningen efter 1996-bekendtgørelsen (bekendtgørelsens 4, stk. 1, nr. 1, 2 og 4), at tidspunktet for ansættelse som 1. reservelæge blev forskudt tilsvarende. Der er dog efter de afgivne forklaringer uanset det anførte i Amtsrådsforeningens notat af 10. februar 2005 usikkerhed om, hvorvidt dette også gjaldt forsinkelser som følge af barselsorlov mv. Udgangspunktet om, at en tidsmæssig forskydning blev henført til det forløb, forskydningen vedrørte, med
9 9 tilsvarende forskydning af tidspunktet for ansættelse som 1. reservelæge, var en konsekvens af 1996-bekendtgørelsens formulering. Den ordning, der blev indført ved 2003-bekendtgørelsen, indebar, at det nu ikke længere var fastsat i bekendtgørelsen, hvilke stillinger en læge under hoveduddannelse til speciallæge skulle ansættes i. Det blev i stedet ved parternes overenskomst af 14. februar 2005 aftalt, at ansættelse som 1. reservelæge skulle ske efter 2½ år af hoveduddannelsesforløbet. Det må efter de afgivne forklaringer og indholdet af Amtsrådsforeningens notat af 10. februar 2005 lægges til grund, at overenskomstparterne forud for indgåelsen af overenskomsten af 14. februar 2005 havde overvejet at udarbejde kriterier for, hvilke forløb, en læge under hoveduddannelse til speciallæge skulle gennemføre, for at lægen havde sådanne kompetencer, at det var rimeligt, at lægen blev ansat i en stilling som 1. reservelæge, men at man måtte opgive tanken herom, da det ville føre til et vanskeligt administrerbart system. Man valgte derfor en fast grænse på 2½ år ud fra en betragtning om, at en læge efter 2½ år af hoveduddannelsesforløbet typisk har opnået kompetencer, der kan begrunde ansættelse som 1. reservelæge. Lægen har således som det udtrykkes i Amtsrådsforeningens notat på det tidspunkt i uddannelsesforløbet den faglige ballast, der følger af at have erfaring fra såvel en funktionsbærende enhed som en højtspecialiseret enhed. Det må efter de afgivne forklaringer og Amtsrådsforeningens notat af 10. februar 2005 sammenholdt med ordlyden af parternes overenskomst af 14. februar 2005 (videreført i senere overenskomster) lægges til grund, at den faste grænse på 2½ år indebærer, at forskydninger i hoveduddannelsesforløbet, således at det bliver kortere eller længere, end hvad der fremgår af bekendtgørelserne af 2003 og 2007 med bilag, som det klare udgangspunkt ikke ændrer ved, at ansættelse som 1. reservelæge sker efter 2½ år. Denne konsekvens er i Amtsrådsforeningens notat udtrykkeligt angivet i relation til forlængelse som følge af barselsorlov, og med hensyn til andre tilfælde er det i notatet anført, at hvis varigheden af uddannelsesstillingen forlænges eller gennemføres senere på en anden afdeling (erstatningsansættelse), kan det ikke længere opretholdes, at ansættelse sker som reservelæge, når der samlet er forløbet 2½ år af hoveduddannelsen. Amtsrådsforeningen forventede, at den nye ordning under hensyn hertil ville medføre merudgifter. Der er mellem parterne enighed om, at man ikke i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2005 drøftede den situation, der opstår, når et hoveduddannelsesforløb forkortes som følge af godkendt merit. På denne baggrund og under hensyn til, at godkendelse af merit er udtryk for, at lægen allerede har erhvervet en del af de kompetencer, som lægen ellers skulle opnå i hoveduddannelsesforløbet, og at en anerkendelse af indklagedes standpunkt vil føre til en retstilstand, der markant adskiller sig fra den, der var gældende før den 1. januar 2004 (se hertil Amtsrådsforeningens notat af 12. maj 2004), finder opmanden, at det er mest nærliggende at fortolke overenskomsten således, at udgangspunktet om ansættelse som 1. reservelæge efter 2½ år må fraviges i de tilfælde, hvor hoveduddannelsesforløbet forkortes som følge af godkendt merit.
10 10 Da der ikke efter og 2007-bekendtgørelserne sammenholdt med overenskomsten er en angivelse af, at bestemte stillinger medfører ansættelse som henholdsvis reservelæge og 1. reservelæge, idet spørgsmålet herom beror på, om der er forløbet 2½ år af hoveduddannelsesforløbet, finder opmanden, at der ikke er grundlag for som påstået af klager at henføre en bestemt del (1½ år) af den godkendte merit til de første planlagte 2½ år og en anden bestemt del (½ år) til de sidste planlagte 2½ år. Den godkendte merit må i stedet fordeles ligeligt over de to perioder, således at A havde krav på ansættelse som 1. reservelæge efter 1½ år, dvs. fra den 1. december Efter det anførte skal Regionernes Lønnings- og Takstnævn anerkende, at ansættelsen af A som reservelæge i perioden fra den 1. december 2011 til den 30. november 2012 var i strid med parternes overenskomst, idet A skulle have været ansat som 1. reservelæge, og Regionernes Lønnings- og Takstnævn skal til A betale differencen mellem hendes løn som reservelæge og lønnen som 1. reservelæge i den nævnte periode med procesrente fra forfald af hver måneds løn. Opmandens honorar betales af parterne med halvdelen hver. Thomas Rørdam I brev af 24. februar 2015 har parterne anmodet mig om at supplere min tilkendegivelse med en afgørelse af, hvordan meddelt merit skal fordeles for læger, der er ansat i et hoveduddannelsesforløb af en anden længde end 60 måneder. Det hedder i brevet bl.a.: Faktuelle forhold Af bilag 1 til bekendtgørelse af 25. oktober 2007 fremgår uddannelseskrav for de enkelte specialer. Det fremgår heraf, at der er specialer med henholdsvis 48 måneders hoveduddannelse (4 år), 54 måneders hoveduddannelse (4 ½ år) og 60 måneders hoveduddannelse (5 år). I konsekvens af overenskomstens 4, stk. 1 c) vil en yngre læge i et hoveduddannelsesforløb på 60 måneder være ansat 2 ½ år som reservelæge og 2 ½ år som 1. reservelæge i et hoveduddannelsesforløb på 54 måneder være ansat 2 ½ år som reservelæge og 2 år som 1. reservelæge i et hoveduddannelsesforløb på 48 måneder være ansat 2 1/2 som reservelæge og 1 ½ år som 1. reservelæge Tvisten
11 11 Parterne skal anmode opmanden om at tilkendegive, hvordan godkendt merit skal fordeles mellem perioden som reservelæge og perioden som 1. reservelæge ved hhv. 48 måneder og 54 måneders hoveduddannelsesforløb. Anbringender Yngre Læger gør gældende, at fordelingen skal ske i overensstemmelse med opmandens tilkendegivelse af 9. december 2014, således at ligelig fordeling over de to perioder i den afsagte kendelse relaterer sig til de to lige store perioder på 2 ½ år, der gælder ved et hoveduddannelsesforløb på 60 måneder, hvorefter halvdelen af den godkendte merit vedrører reservelægeperioden og den anden halvdel vedrører 1. reservelægeperioden. Ved hoveduddannelsesforløb af 54 eller 48 måneders varighed vil en ligelig fordeling efter samme princip medføre, at 30/54, hhv. 30/48 af den meddelte merit fraskrives i reservelægetiden, medens resten fraskrives i 1. reservelægetiden. RLTN gør gældende, at fordelingen skal ske i overensstemmelse med opmandens tilkendegivelse af 9. december 2014, således at en ligelig fordeling af godkendt merit indebærer, at halvdelen godskrives reservelægetiden og halvdelen godskrives 1. reservelægetiden uanset længden af hoveduddannelsesforløbet. RLTN finder, at Yngre Lægers overfor anførte fortolkning af tilkendegivelsen fører til en forholdsmæssig fordeling og ikke til, at merit som anført i tilkendegivelsen fordeles ligeligt over de to perioder. Afgørelsens form Parterne er enige om at anmode opmanden om på skriftligt grundlag på baggrund af det ovenfor anførte at supplere tilkendegivelsen meddelt tirsdag den 9. december 2014 med et tillæg, der afgør den yderligere tvist. Opmandens supplerende tilkendegivelse Som anført i den tidligere tilkendegivelse ville godkendt merit under den ordning, som i medfør af 1996-bekendtgørelsen var gældende før den 1. januar 2004, blive henført til et af de 4 forløb, der var angivet i bekendtgørelsens 4, stk. 1, og det var ubestridt, at hvis merit under den tidligere ordning f.eks. var blevet henført til undervisningsforløbet, således at dette var blevet afkortet, ville lægen tilsvarende tidligere være blevet ansat som 1. reservelæge. På samme måde medførte andre forskydninger i de forløb, der lå forud for ansættelsen som 1. reservelæge under ordningen efter 1996-bekendtgørelsen (bekendtgørelsens 4, stk. 1, nr. 1, 2 og 4), at tidspunktet for ansættelse som 1. reservelæge blev forskudt tilsvarende, dog muligt med forbehold for forsinkelser som følge af barselsorlov mv. Udtalelsen i den tidligere tilkendegivelse: Da der ikke efter og 2007-bekendtgørelserne sammenholdt med overenskomsten er en angivelse af, at bestemte stillinger medfører ansættelse som henholdsvis reservelæge og 1. reservelæge, idet spørgsmålet herom beror på, om der er forløbet 2½ år af hoveduddannelsesforløbet, finder opmanden, at der ikke er grundlag for som påstået af klager at henføre en bestemt del (1½ år) af den godkendte merit til de første planlagte 2½ år og en anden bestemt del (½ år) til de
12 12 sidste planlagte 2½ år. Den godkendte merit må i stedet fordeles ligeligt over de to perioder, således at A havde krav på ansættelse som 1. reservelæge efter 1½ år, dvs. fra den 1. december hviler på den betragtning, at der som anført i Amtsrådsforeningens notat af 10. februar 2005 under den nye ordning ikke er bestemte regler for rækkefølgen og varigheden af de enkelte delansættelser, der indgår i hoveduddannelsesforløbet. Det kan således tænkes, at en bestemt delansættelse for én læges vedkommende placeres tidligt i forløbet (reservelægetiden), men sent i forløbet (1. reservelægetiden) for en anden læges vedkommende, selv om de to læger uddanner sig til samme speciale. I As tilfælde viste det sig, at de delansættelser, der blev godkendt merit for, fordelte sig med 1 1/2 år i den første halvdel af hoveduddannelsen (reservelægetiden) og med 1/2 år i den sidste halvdel (1. reservelægetiden). En imødekommelse af As synspunkt om, at 1 1/2 år af den godkendte merit på den baggrund skulle henføres til første halvdel af hoveduddannelsen, ville hvis synspunktet blev anvendt til opstilling af en generel regel have medført vilkårlighed og inkonsekvens, idet de pågældende fag kunne have været placeret anderledes i hoveduddannelsesforløbet. For at undgå vilkårlighed og inkonsekvens bestemte jeg, at den godkendte merit i As tilfælde skulle fordeles ligeligt over de to halvdele af hoveduddannelsesforløbet. På den måde blev A stillet på samme måde som en læge, der under uddannelse til samme speciale fik godkendt merit med to år for de samme delansættelser, men hvor rækkefølgen af de delansættelser, meritten kunne henføres til, var fastlagt anderledes end for As vedkommende. Baggrunden for, at jeg fastslog, at den godkendte merit skulle fordeles ligeligt over de to halvdele af hoveduddannelsesforløbet, er, at hoveduddannelsen for specialet klinisk onkologi varer 5 år, således at reservelægetiden og 1. reservelægetiden er lige lange (2 1/2 år hver). Drejer det sig om et speciale med et hoveduddannelsesforløb på 4 år (48 måneder), fører synspunktet om at undgå vilkårlighed og inkonsekvens til, at godkendt merit må fordeles forholdsmæssigt på de første 2 1/2 år (30 måneder), der er reservelægetiden, og de sidste 1 1/2 år (18 måneder), der er 1. reservelægetiden, således at 30/48 af meritten fraskrives reservelægetiden, og 18/48 fraskrives 1. reservelægetiden. Forestiller man sig urealistisk i praksis, men velegnet til at illustrere tankegangen et hoveduddannelsesforløb tilrettelagt med 8 delansættelser på hver 6 måneder, dvs. 5 delansættelser i reservelægetiden og 3 delansættelser i 1. reservelægetiden, vil det når der tages udgangspunkt i, at rækkefølgen af delansættelserne er tilfældig kunne siges at have en sandsynlighed på 5/8, at godkendt merit svarende til en enkelt delansættelse vedrører reservelægetiden, og en sandsynlighed på 3/8, at meritten vedrører 1. reservelægetiden. Tilsvarende vil godkendt merit i et hoveduddannelsesforløb på 4 1/2 år (54 måneder) skulle fordeles med 30/54 på reservelægetiden og 24/54 på 1. reservelægetiden. Jeg er således enig med klager. Opmandens honorar betales af parterne med halvdelen hver.
13 Thomas Rørdam 13
TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 9. december 2014 efter mundtlig tilkendegivelse meddelt onsdag den 3. december 2014
TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 9. december 2014 efter mundtlig tilkendegivelse meddelt onsdag den 3. december 2014 i faglig voldgiftssag, 2014.0107 Yngre Læger for speciallæge (advokat Jacob Goldschmidt)
Læs mereTILKENDEGIVELSE meddelt fredag den 24. februar i faglig voldgiftssag, FV Yngre Læger for læge A og læge B (advokat Jacob Goldschmidt)
TILKENDEGIVELSE meddelt fredag den 24. februar 2017 i faglig voldgiftssag, FV 2016.0114 Yngre Læger for læge A og læge B (advokat Jacob Goldschmidt) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn (advokat Morten
Læs mereDer er nu kommet afgørelse i en sag om godkendt merit til læger i hoveduddannelsesforløb
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 004-2017 Orientering om tilkendegivelse ved faglig voldgift om
Læs mereTILKENDEGIVELSE meddelt mandag den 27. december 2010
TILKENDEGIVELSE meddelt mandag den 27. december 2010 i faglig voldgiftssag 2010.0236 3F Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Zoologisk Have (advokat Marie Louise
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096):
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096): HK/Privat (advokat Martin Juul Christensen) mod Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening (advokat Morten Ulrich) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat
Læs mereTILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 22. september i faglig voldgiftssag ( )
TILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 22. september 2016 i faglig voldgiftssag 2015.0194 (2015.0201) Fagligt Fælles Forbund (advokat Dennis Schnell-Lauritzen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Back Up Vikar
Læs mereTilkendegivelse. Meddelt den 12. oktober 2011. i faglig voldgiftssag, 2011.0037 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth)
Tilkendegivelse Meddelt den 12. oktober 2011 i faglig voldgiftssag, 2011.0037 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) mod RLTN (Regionernes Lønnings og Takstnævn) og Region Nordjylland (advokat Morten
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse i afskedigelsesnævnssag FV Foreningen af Speciallæger som mandatar for A (advokat Arvid Andersen) mod
Protokollat med tilkendegivelse i afskedigelsesnævnssag FV 2018.0003 Foreningen af Speciallæger som mandatar for A (advokat Arvid Andersen) mod Region Sjælland (advokat Morten Ulrich) Uoverensstemmelsen
Læs mereKendelse af 2. november 2015
Kendelse af 2. november 2015 i faglig voldgift nr. FV 2015.0097 Kristelig Fagforening (advokat Henning Friis Overgaard) mod Kristelig Arbejdsgiverforening (advokat Bjørn Carlsen) 2 Tvisten Sagen angår
Læs merePROTOKOLLAT. TILKENDEGIVELSE af 27. juni Faglig voldgiftssag FV Dansk Sygeplejeråd (advokat Steen Hellmann) mod
PROTOKOLLAT af TILKENDEGIVELSE af 27. juni 2018 i Faglig voldgiftssag FV 2018.0013 Dansk Sygeplejeråd (advokat Steen Hellmann) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Hovedstaden (advokat Morten
Læs mereSundhedsstyrelsens administrative vejledning vedrørende ad hoc klassifikation af uddannelsesstillinger i turnus og speciallægeuddannelsen
Sundhedsstyrelsens administrative vejledning vedrørende ad hoc klassifikation af uddannelsesstillinger i turnus og speciallægeuddannelsen ( Til de regionale videreuddannelsesråd for læger og videreuddannelsesråd
Læs mereTilkendegivelse. meddelt den 5. september 2014. i faglig voldgiftssag, 2013.0131. FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth)
Tilkendegivelse meddelt den 5. september 2014 i faglig voldgiftssag, 2013.0131 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) mod KL for Gentofte Kommune (advokat Jørgen Vinding) Tvisten Sagen angår lønsammensætningen
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 1. april 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0161): CO-industri. for. (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 1. april 2014 i faglig voldgiftssag (FV2013-0161): CO-industri for A (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I for Nordisk Wavin A/S (advokat Morten
Læs mereAdministrativ vejledning vedrørende ad hoc supplerende Sundhedsstyrelsen, 1. kontor, d. 1. september 2001.
Sundhedsstyrelsens administrative vejledning vedrørende ad hoc klassifikation af uddannelsesstillinger til supplerende uddannelse i speciallægeuddannelsen ( Til de regionale videreuddannelsesråd for læger)
Læs mereTilkendegivelse. meddelt den 29. oktober 2014. i faglig voldgiftssag, 2014.044. FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth)
Tilkendegivelse meddelt den 29. oktober 2014 i faglig voldgiftssag, 2014.044 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) mod KL (advokat Christian K. Clasen) Tvisten Sagen drejer sig om, hvorvidt månedslønnede
Læs mereT I L K E N D E L S E G I VE L S E
T I L K E N D E L S E G I VE L S E af 16. oktober 2009 i faglig voldgiftssag: FV 2009.67 CO-industri for 3F Fagligt Fælles Forbund for Kaj Rasmussen (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst
Læs mereK E N D E L S E FAGLIG VOLDGIFT FOA. mod. Kommunernes Landsforening. for. Aalborg Kommune
K E N D E L S E i FAGLIG VOLDGIFT FOA mod Kommunernes Landsforening for Aalborg Kommune Denne kendelse vedrører fortolkning af overenskomsten indgået mellem FOA og Kommunernes Landsforening (KL) for social
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod
Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0060) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for HedeDanmark
Læs mereKendelse. faglig voldgiftssag FV Yngre Læger (advokat Jacob Goldschmidt) mod. Regionernes Lønnings- og Takstnævn. for
Kendelse i faglig voldgiftssag FV 2016.0180 Yngre Læger (advokat Jacob Goldschmidt) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Hovedstaden (advokat Morten Ulrich) 1. Uoverensstemmelsen Sagen, der
Læs mereTilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2009.0189. 3F Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod. DI / AKT (advokat Lotte Gaarn Johansen)
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2009.0189 3F Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI / AKT (advokat Lotte Gaarn Johansen) Uoverensstemmelsen angik, i hvilket omfang der kan træffes skriftlig
Læs mereTILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 11. december 2014 efter mundtlig tilkendegivelse meddelt tirsdag den 2. december 2014
TILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 11. december 2014 efter mundtlig tilkendegivelse meddelt tirsdag den 2. december 2014 i faglig voldgiftssag, 2012.0158 HK/Privat (advokat Martin Juul Christensen) mod
Læs mereKendelse af 7. februar 2013 i faglig voldgift FV : Serviceforbundet for A (advokat Jørgen G. Jacobsen) mod
Kendelse af 7. februar 2013 i faglig voldgift FV 2012-0112: Serviceforbundet for A (advokat Jørgen G. Jacobsen) mod Dansk Erhverv for Profil Optik Butikker A/S (advokat Katrin Seirup) Uoverensstemmelsen
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN 27-01-2009 OK-Nyt Løn nr. 002-09 Sag.nr.: 07/2174 Voldgiftssagen vedrørende
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 25. oktober faglig voldgiftssag (FV ): 3F Transportgruppen. (advokat Evelyn Jørgensen) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 25. oktober 2018 i faglig voldgiftssag (FV2018.0061): 3F Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Hjem-Is A/S (advokat Lars Overgaard)
Læs mereKendelse. faglig voldgiftssag 2010.180. Fagligt Fælles Forbund. (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A. for. Gartneriet Linnemann ApS
Kendelse i faglig voldgiftssag 2010.180 Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A for Gartneriet Linnemann ApS (advokat Charlotte Strøm Petersen, GLS-A) Tvisten Tvisten vedrører spørgsmålet
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 1. marts faglig voldgiftssag (FV ): Dansk Metal. (advokat Peter Nisbeth, LO) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 1. marts 2017 i faglig voldgiftssag (FV2016-0196): Dansk Metal (advokat Peter Nisbeth, LO) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Syddanmark (advokat Morten
Læs mereKENDELSE afsagt fredag den 22. januar 2010
KENDELSE afsagt fredag den 22. januar 2010 i faglig voldgiftssag, 2009.0235 Blik- og Rørarbejderforbundet (forbundsformand Max Meyer) mod Skorstensfejerlauget af 11. februar 1778 for skorstensfejermester
Læs mereIndstilling fra Det Landsdækkende Uddannelsesudvalg i specialet klinisk genetik
Den Lægelige Videreuddannelse Region Syd Sekretariatet 13. april 2004 J.nr.2-03-00132-2003 EKJ Indstilling fra Det Landsdækkende Uddannelsesudvalg i specialet klinisk genetik Indledning Klinisk genetik
Læs mereTilkendegivelse. meddelt den 5. december 2013. i afskedigelsesnævnets sag faglig voldgiftssag, 2012-178
Tilkendegivelse meddelt den 5. december 2013 i afskedigelsesnævnets sag faglig voldgiftssag, 2012-178 Danmarks lærerforening som mandatar for (første afskedigelsesrunde) A, B, C, D, E og (anden afskedigelsesrunde)
Læs mereRLTN REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. OK-Nyt Løn nr
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 005-2017 Orientering om tilkendegivelse ved faglig voldgift af
Læs mereLægefaglig indstilling for den fremtidige speciallægeuddannelse i specialet Plastikkirurgi, Region Nord
Lægefaglig indstilling for den fremtidige speciallægeuddannelse i specialet Plastikkirurgi, Region Nord Beskrivelse af specialet Plastikkirurgi er et nyt som selvstændigt speciale, jf. Sundhedsstyrelsens
Læs mereAnbefalinger vedr. sammensætning af uddannelsesforløb
DASAMS Dansk Samfundsmedicinsk Selskab Anbefalinger vedr. sammensætning af uddannelsesforløb Version og udgave:2.1 Dato: 15.01.2015 Ansvarlig: Anita Sørensen Jf. Bekendtgørelse nr. 1257 af 25/10/2007 er
Læs mereKendelse af 16. marts 2016
Kendelse af 16. marts 2016 i faglig voldgift nr. FV 2015.0193 Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) for Region Hovedstaden (advokat Morten Ulrich) 1. Tvisten
Læs mereUoverensstemmelsen angår, om der har været tvingende årsager til opsigelse af en tillidsrepræsentant på grund af sygdom.
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2018.0087 Farmakonomforeningen for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Danmarks Apotekerforening for X Apotek (advokat Yvonne Frederiksen) Uoverensstemmelsen
Læs mereBekendtgørelse om uddannelse af speciallæger
BEK nr 1257 af 25/10/2007 (Gældende) Udskriftsdato: 2. februar 2017 Ministerium: Sundheds- og Ældreministeriet Journalnummer: Indenrigs- og Sundhedsmin., Sundhedsstyrelsen, j.nr. 7-702-03-156/1 Senere
Læs mereC.630/33.06 Side 1. Ansættelses- og uddannelsesaftale for læger, der ansættes i stillinger som led i den lægelige videreuddannelse
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN Dampfærgevej 22, Postboks 2593 2100 København Ø - Tlf.: 35 29 80 00 Cirkulære nr. 630 af november 2005 Ansættelses- og uddannelsesaftale for læger, der ansættes i stillinger som
Læs mereKlager har påstået frifindelse for indklagedes selvstændige påstand.
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2014.0062 Malerforbundet i Danmark (advokat Nicolai Westergaard) mod Danske Malermestre (afdelingschef Heinrich Søndengaard Nielsen) Uoverensstemmelsen angår, om
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse af 1. juli 2009 i faglig voldgift FV2009.0051: CO-industri for 3F (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod
Protokollat med tilkendegivelse af 1. juli 2009 i faglig voldgift FV2009.0051: CO-industri for 3F (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod DI for P. Taabbel & Co. Hanstholm A/S (advokat Lars Bruhn)
Læs mere5. Godtgørelsen under påstand 3 forrentes med procesrente fra klageskriftets dato den 8. april 2008.
1 Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane K. Lorentzen) mod DS Håndværk & Industri for EU Montage Danmark ApS, Fredericia (cand.jur. Michael S. Meyer) Uoverensstemmelsen
Læs mereO P M A N D S K E N D E L S E
O P M A N D S K E N D E L S E af 3. november 2011 i faglig voldgiftssag FV 2011.0120: Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod Jutland Meat A/S (advokat Anders Worsøe) - 2 - INDLEDNING
Læs mereP R O T O K O L L A T
P R O T O K O L L A T i faglig voldgiftssag: 3F, Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (advokat Anders Lorentzen) mod Dansk Industri for Tivoli A/S (advokat Tove Schultz-Lorentzen) - 2 - Sagen
Læs mereTILKENDEGIVELSE. i faglig voldgiftssag FV2015.0108. Danmarks Lærerforening for A (advokat Peter Breum) mod. Aabenraa Kommune (advokat Jørgen Vinding)
TILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 26. november 2015 i faglig voldgiftssag FV2015.0108 Danmarks Lærerforening for A (advokat Peter Breum) mod Aabenraa Kommune (advokat Jørgen Vinding) Tvisten Hovedspørgsmålet
Læs mereOpmandskendelse. i faglig voldgiftssag 2015.0021. Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod. TEKNIQ for.
Opmandskendelse i faglig voldgiftssag 2015.0021 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod TEKNIQ for Enco A/S VVS (advokat Susanne Oldenburg) Afsagt den 25. juni 2015. Tvisten drejer sig
Læs mereOPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) Finansforbundet. (advokat Mette Hjøllund Schousboe) mod. Finanssektorens Arbejdsgiverforening.
OPMANDSKENDELSE i Faglig Voldgift (FV 2015.0066) Finansforbundet (advokat Mette Hjøllund Schousboe) mod Finanssektorens Arbejdsgiverforening for Skandinavisk Data Center A/S (advokat Merete Preisler) Afsagt
Læs mereTilkendegivelse FV Forhandlingsfællesskabet. (advokat Peter Breum) mod. Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Sjælland
16-0139.184. Tilkendegivelse i FV 2017.0086 Forhandlingsfællesskabet (advokat Peter Breum) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Sjælland (advokat Morten Ulrich) 1. Uoverensstemmelsen Sagen
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 14. august faglig voldgiftssag (FV ): Danske Bioanalytikere. (advokat Henrik Karl Nielsen) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 14. august 2017 i faglig voldgiftssag (FV2017-0052): Danske Bioanalytikere (advokat Henrik Karl Nielsen) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Nordjylland
Læs mereDET REGIONALE RÅD FOR LÆGERS VIDEREUDDANNELSE VIDEREUDDANNELSESREGION NORD
DET REGIONALE RÅD FOR LÆGERS VIDEREUDDANNELSE VIDEREUDDANNELSESREGION NORD Dato Sagsbehandler e-mail Sagsnr. 13. maj 2015 Berit Bjerre Handberg Karen Norberg Karen.norberg@stab.rm.dk 1-30-72-155-07 Notat
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 27. august 2013. faglig voldgiftssag (FV2012-0176): FOA. for. FOA Odense. (advokat Henrik Piil) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 27. august 2013 i faglig voldgiftssag (FV2012-0176): FOA for FOA Odense (advokat Henrik Piil) mod Kommunernes Landsforening (KL) for Odense Kommune (advokat Christian
Læs mereOPMANDSKENDELSE i faglig voldgift ( ) CO-industri for Dansk Metal for A, B, C og D (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod
OPMANDSKENDELSE i faglig voldgift (2011.0058) CO-industri for Dansk Metal for A, B, C og D (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I v/ DI for Styropack A/S (advokat Karsten Almosetoft) afsagt
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 29. september faglig voldgiftssag (FV ): CO-industri. for. (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 29. september 2016 i faglig voldgiftssag (FV2016.0003): CO-industri for HK (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I for JKS A/S (advokat Birgitte Dember)
Læs mereKENDELSE. afsagt torsdag den 12. juli i faglig voldgiftssag Yngre Læger for A (advokat Jacob Goldschmidt) mod
KENDELSE afsagt torsdag den 12. juli 2018 i faglig voldgiftssag 2018.0063 Yngre Læger for A (advokat Jacob Goldschmidt) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) (advokat Morten Ulrich) 2 Tvisten A
Læs mereTilkendegivelse af 22. juni 2017 i faglig voldgift FV : CO-industri for 3F Industrigruppen og Dansk Metal
Tilkendegivelse af 22. juni 2017 i faglig voldgift FV 2016.0193: CO-industri for 3F Industrigruppen og Dansk Metal (procedør: advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I v/di for Martin Professional
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse i faglig voldgift (FV ) Dansk Skuespillerforbund (advokat Kim Hansen) mod
Protokollat med tilkendegivelse i faglig voldgift (FV 2016.0179) Dansk Skuespillerforbund (advokat Kim Hansen) mod Den Jyske Opera (advokat Marianne Lage) Sagen drejer sig om, hvorvidt det er i strid med
Læs mereT I L K E N D E G I V E L S E. af 25. januar 2015. Faglig voldgiftssag FV2014.0125: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst)
T I L K E N D E G I V E L S E af 25. januar 2015 i Faglig voldgiftssag FV2014.0125: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod GLS-A for Aldershvile Planteskole ApS (advokat
Læs mereKENDELSE. faglig voldgiftssag FV Akademikerne. for. Dansk Magisterforening. Forbundet Arkitekter og Designere. (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Styrelse F (advokat Lene Damkjær
Læs mereSKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE. meddelt onsdag den 11. april 2012
SKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE meddelt onsdag den 11. april 2012 i afskedigelsesnævnssag nr. FV2011.0136. LC Lederforum for A (advokat Peter Breum) mod Odder Kommune (advokat Jørgen Vinding) Tvisten Tvisten
Læs mereT I L K E N D E G I V E L S E
T I L K E N D E G I V E L S E i faglig voldgiftssag FV 2011.0090: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver/ DTLs arbejdsgiverforening for Nykøbing Dag- & Industrirenovation
Læs mereAdministrativ vejledning vedrørende ad hoc barsel m.m." Sundhedsstyrelsen, 1. kontor, d. 1. september 2001.
Sundhedsstyrelsens administrative vejledning vedrørende ad hoc klassifikation af uddannelsesstillinger i turnus og speciallægeuddannelsen til erstatningsansættelse ved fravær grundet sygdom, graviditet,
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 13. september faglig voldgiftssag (FV ): Fagligt Fælles Forbund
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 13. september 2018 i faglig voldgiftssag (FV2018.0042): Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Hans Daugaard) mod DI Overenskomst I for Magnus Olesen A/S (advokat
Læs mereKendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod
Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)
Læs merePROTOKOLLAT FAGLIG VOLDGIFTSSAG: HK/Privat. for. (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod. Grafisk Arbejdsgiverforening. for. Sangill Grafisk I/S.
PROTOKOLLAT i FAGLIG VOLDGIFTSSAG: HK/Privat for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Grafisk Arbejdsgiverforening for Sangill Grafisk I/S. (advokat Peter Balle) 1. Sagens baggrund. --------- Mellem
Læs mereTilkendegivelse meddelt mandag den 28. februar 2011 i faglig voldgiftssag Fødevareforbundet NNF for A (adv.fm. Kim Brandt Jensen/LO) mod
Tilkendegivelse meddelt mandag den 28. februar 2011 i faglig voldgiftssag 2011.0003 Fødevareforbundet NNF for A (adv.fm. Kim Brandt Jensen/LO) mod DI for Danish Crown Tønder-Oksekødsdivision (fagleder
Læs mereOpmandskendelse i Faglig Voldgift. Fag og Arbejde (FOA) mod. Regionernes Lønnings- og Takstnævn
Opmandskendelse i Faglig Voldgift (FV 2010.0090) Fag og Arbejde (FOA) (advokat Peter Nisbeth) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn (advokat Morten Ulrich) afsagt den 14. februar 2011 - 2 1. Sagen angår
Læs mereBekendtgørelse om uddannelse af speciallæger
BEK nr 96 af 02/02/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 16. juli 2019 Ministerium: Sundheds- og Ældreministeriet Journalnummer: Sundheds- og Ældremin., Sundhedsstyrelsen, j.nr. 2-1012-317/1 Senere ændringer
Læs mereBekendtgørelse om uddannelse af speciallæger
Udkast af 28. november 2017 til bekendtgørelse om uddannelse af speciallæger Sundhedsstyrelsen Kapitel 1 Uddannelsen Kapitel 2 Ansættelse Kapitel 3 Etablering af godkendte introduktions- og hoveduddannelsesforløb
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 27. maj 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0148): Fagligt fælles forbund, Transportgruppen
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 27. maj 2014 i faglig voldgiftssag (FV2013-0148): Fagligt fælles forbund, Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Dansk Supermarked
Læs mereKendelse i faglig voldgiftssag FV CO-industri for Dansk Metal for A (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod
Kendelse i faglig voldgiftssag FV 2017.0066 CO-industri Dansk Metal A (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod Dansk Bilbrancheråd Cecils Auto ApS (advokat Johanne Berner Hansen) Uoverensstemmelsen Sagen angår
Læs mereSagen blev mundtligt forhandlet den 27. september 2017 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2016.0176 Dansk El-Forbund og Dansk Metal (advokat Berit Lassen) mod Coop Danmark A/S (advokat Pernille Grenaae) Uoverensstemmelsen angår, dels hvornår optjente
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0010):
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0010): Malerforbundet i Danmark (advokat Nicolai Westergaard) mod Danske Malermestre for E. Pihl & Søn A/S (advokat Tine B. Skyum) Voldgiftsretten Voldgiftsretten
Læs mererammer for ansættelse af læger i stillinger i speciallægeuddannelsens hoveduddannelsesforløb.
N O T A T 02-07-2008 Sag nr. 06/4341 Dokumentnr. 39599/08 Procedure for ansættelse af læger i speciallægeuddannelsens hoveduddannelsesforløb Thomas I. Jensen Tel. 35298198 E-mail: tij@regioner.dk Indledning
Læs mereOPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) CO-industri. for. Dansk Metal. for. (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod. DI Overenskomst I.
OPMANDSKENDELSE i Faglig Voldgift (FV 2017.0044) CO-industri for Dansk Metal for A (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I for Siemens Wind Power (advokat Morten Pedersen) Afsagt den 31.
Læs mereSKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE. meddelt torsdag den 23. februar 2012
SKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 23. februar 2012 i afskedigelsesnævnssag nr. FV2011.0110. Danmarks Lærerforening for A og B (advokat Peter Breum) mod Aabenraa Kommune (advokat Jørgen Vinding)
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 7. oktober faglig voldgift: HK/Privat mod Malerforbundet i Danmark
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 7. oktober 2008 i faglig voldgift: HK/Privat mod Malerforbundet i Danmark Sagen forhandledes den 7. oktober 2008. Den faglige voldgiftsret bestod af Gerda Christensen
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse
Protokollat med tilkendegivelse meddelt tirsdag den 29. april 2014 i faglig voldgiftssag 2014.0022 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod Tekniq for VVS og Varmeteknik A/S (konsulent
Læs mereTILKENDEGIVELSE. Faglig voldgiftssag FV Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (Ulrik Mayland) mod
TILKENDEGIVELSE i Faglig voldgiftssag FV 2018.0112 Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for Jydsk Tagteknik (Thorsten Wilstrup) 1.Tvisten Sagen angår
Læs mereTilkendegivelse. af 23. maj faglig voldgiftssag FV Dansk Magisterforening. som mandatar for. B og. (advokat Frederik Brocks) mod
Tilkendegivelse af 23. maj 2017 i faglig voldgiftssag FV 2016.0091 Dansk Magisterforening som mandatar for A, B og C (advokat Frederik Brocks) mod Københavns Kommune (advokat Jørgen Vinding) Indledning
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 19. november faglig voldgiftssag (FV ): 3F Transportgruppen. for. Havnegruppen
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 19. november 2013 i faglig voldgiftssag (FV2013-0129): 3F Transportgruppen for Havnegruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod APM Terminals Cargo Service A/S (advokat Marianne
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV Blik- og Rørarbejderforbundet. mod. Arbejdsgiverne. for. Østergaard Entreprise A/S
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2016.0040 Blik- og Rørarbejderforbundet mod Arbejdsgiverne for Østergaard Entreprise A/S Tvisten Sagen angår, om montør As uarbejdsdygtighed, der
Læs mereOPMANDSKENDELSE i Faglig voldgift (FV2014.0003) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund (advokat Jacob Goldschmidt) mod
OPMANDSKENDELSE i Faglig voldgift (FV2014.0003) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund (advokat Jacob Goldschmidt) mod HORESTA (Arbejdsgiver) på vegne af Danmarks organisation for selvstændige frisører og kosmetikere
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 12. juni 2019 FV : Fagligt Fælles Forbund. for. (forhandlingssekretær Johnny Frimann Storm) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 12. juni 2019 i FV 2019.0004: Fagligt Fælles Forbund for A (forhandlingssekretær Johnny Frimann Storm) mod Dansk Byggeri for Fleks Modul A/S (chefkonsulent Hans Henrik
Læs mereDescription of Clinical Genetics as a medical specialty in EU: aims and objectives of specialist training.
DANSK SELSKAB FOR MEDICINSK GENETIK Ms. Lucia Slobodova Czech Ministry of Education and Sports Prague Czech Republic Aarhus, May 27 th 2009 Description of Clinical Genetics as a medical specialty in EU:
Læs mereLægefaglig indstilling for introduktions- og hoveduddannelsesforløb i Neurologi i Videreuddannelsesregion Nord
Bilag 4.2 Lægefaglig indstilling for introduktions- og hoveduddannelsesforløb i Neurologi i Videreuddannelsesregion Nord 1. Indledning Indstillingen er udfærdiget af Postgraduat klinisk lektor Michael
Læs mereDer var fremlagt klageskrift, svarskrift, replik og duplik med bilag 1-5 og A-G.
Den 11. marts 2011 kl. 13 blev parternes overenskomstudvalg sat i Arbejdsmarkedets Hus af faglig sekretær Liselotte Højer og faglig sekretær Charlotte Meyer, udpeget af klager, samt advokat Helle Sønderskov
Læs mereOPMANDSKENDELSE. af 4. februar 2013. i faglig voldgiftssag 2012.0184. Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt) mod. Tekniq.
OPMANDSKENDELSE af 4. februar 2013 i faglig voldgiftssag 2012.0184 Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark (advokat Kim Brandt) mod Tekniq for L&H Rørbyg A/S (underdirektør Thorkild Bang) Sagen og dens
Læs mereTilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2009.0151
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2009.0151 3F, Fagligt Fælles Forbund (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod KL for Hillerød Kommune (advokat Christian K. Clasen) Uoverensstemmelsen angår fortolkning
Læs mereKendelse i. Faglig voldgiftssag FV F for A (procedør Maria Muniz Auken) mod
Kendelse i Faglig voldgiftssag FV 2018.0152 3F for A (procedør Maria Muniz Auken) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere for Danish Agro a.m.b.a. (advokat Christian H. M. Mikaelsen) 1. Uoverensstemmelsen
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 28. maj 2008. CO-industri (juridisk konsulent Jesper Krah-Stetting) mod
1 Opmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 28. maj 2008 CO-industri (juridisk konsulent Jesper Krah-Stetting) mod DI for Dantherm Air Handling A/S, Skive (advokat Lars Bruhn) Uoverensstemmelsen
Læs mereLægefaglig indstilling for introduktions- og hoveduddannelsesforløb i Børne- og Ungdomspsykiatri.
Det Regionale Videreuddannelsesråd 23.12.2003 Region Nord Lægefaglig indstilling for introduktions- og hoveduddannelsesforløb i Børne- og Ungdomspsykiatri. Den lægefaglige indstilling for børne- og ungdomspsykiatri
Læs mereKendelse i. Faglig Voldgift. Serviceforbundet for Dansk Frisør- og Kosmetikerforbund. mod
1 Kendelse i Faglig Voldgift (FV 2018.0080) Serviceforbundet for Dansk Frisør- og Kosmetikerforbund (advokat Lotte Dickow Schmidth) mod Danmarks organisation for selvstændige frisører og kosmetikere for
Læs mereP R O T O K O L A T af 19. september faglig voldgiftssag: Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet
P R O T O K O L A T af 19. september 2008 i faglig voldgiftssag: Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) (advokat Anne Troelsen) mod Kommunernes Landsforening (KL) (advokat
Læs merePROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2014.0031) Dansk Metal. mod. TV 2 Danmark A/S
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2014.0031) Dansk Metal mod TV 2 Danmark A/S Tvisten Tvisten angår fortolkningen af 12, stk. 4, i parternes overenskomst om en årlig ret til 3 dages selvvalgt
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0184):
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0184): Fødevareforbundet NNF (Advokat Martin Juul Christensen) mod Dansk Industri for Danish Crown A/S, Herning (Chefkonsulent Jane Hedegaard) Voldgiftsretten
Læs mereAdministration af femårsfristen tiden mellem første ansættelsesdag i KBU og ansættelse af læge i hoveduddannelsesstilling
ADMINISTRATIONSNOTAT VEDR. FEMÅRSFRISTEN J.nr. 2-1010-27/1 Administration af femårsfristen tiden mellem første ansættelsesdag i KBU og ansættelse af læge i hoveduddannelsesstilling I henhold til 9 stk.
Læs mereTILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 29. marts 2016
TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 29. marts 2016 i faglig voldgiftssag 2015.0139 CO-industri for Fagligt Fælles Forbund (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I ved DI for HKScan Denmark
Læs mereOrientering om tilkendegivelse ved faglig voldgift om varsel ved ændring af tjenestested for bioanalytikere
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 016-2017 Orientering om tilkendegivelse ved faglig voldgift om
Læs mereUoverensstemmelsen angår, om der i Maleroverenskomstens 10, stk. 2, er fornøden hjemmel for fagretlig behandling af arbejdsmiljøspørgsmål.
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2016.0084 Malerforbundet i Danmark (advokat Dennis Schnell-Lauritzen) mod Danske Malermestre for Peter Maler A/S (afdelingschef Heinrich Søndengaard Nielsen) Uoverensstemmelsen
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV2010.0197): Forbundet Træ-Industi-Byg i Danmark for A (Faglig medarbejder Jan Nielsen) mod
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2010.0197): Forbundet Træ-Industi-Byg i Danmark for A (Faglig medarbejder Jan Nielsen) mod Dansk Byggeri for Per Hansen Tømrerfirma ApS (Chefkonsulent Henrik Olsen)
Læs merePROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 24. januar 2012. i faglig voldgiftssag 2011.0123: Fødevareforbundet, NNF
PROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 24. januar 2012 i faglig voldgiftssag 2011.0123: Fødevareforbundet, NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod DI overenskomst I for Danish Crown, Sønderborg
Læs merePROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2012.0026) HK/Privat for A og B. mod. 3F Esbjerg 3F Varde-Billund og 3F Vejle
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2012.0026) HK/Privat for A og B mod 3F Esbjerg 3F Varde-Billund og 3F Vejle Tvisten Tvisten angår spørgsmålet, om opsigelsen af A og B var sagligt begrundet
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV )
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV 2016.0198) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Ulrik Mayland) mod Glarmesterlauget i Danmark for Schlæger A/S Skovlunde Byvej 18 2740 Skovlunde (konsulent Poul Henrik
Læs mere