REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN"

Transkript

1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf RLTN OK-Nyt Løn nr Kendelse i faglig voldgift om fællesvagt for yngre læger Opmanden har ved kendelse af 6. april 2013 frifundet Region Midtjylland og RLTN i en sag vedrørende fællesvagt for yngre læger. Yngre Læger havde i sagen nedlagt (principal) påstand om, at Hospitalsenheden Horsens havde begået overenskomstbrud ved uden at iagttage betingelserne i overenskomstens 3, stk. 2 at have etableret fællesvagt for de yngre læger, der er ansat på Akutafdelingen, idet de udfører lægearbejde, der er henlagt til medicinsk, kirurgisk og ortopædkirurgisk afdeling Sag.nr.: RLTN /2472 Dokumentnr /13 Sagsbehandler Terman Tranberg Tel Tt@regioner.dk Subsidiært mente Yngre Læger, at der var begået overenskomstbrud ved i strid med reglerne at have etableret fællesvagt for yngre læger, der var ansat på medicinsk, kirurgisk og ortopædkirurgisk afdeling, idet de udfører lægearbejde, der er henlagt til Akutafdelingen. Som grundlag for kendelsen konstaterer opmanden: Begrebet "fællesvagt" i overenskomstens 3 er ikke nærmere defineret i overenskomsten eller i anden form for aftale mellem parterne, og baggrunden for tvisten i Horsens er, at parterne ikke er enige om, hvordan begrebet skal forstås. Parternes opfattelser er gengivet således: Det er Yngre Lægers opfattelse, at den yngre læge arbejder i fællesvagt, når den pågældende udfører arbejde, der er henlagt til en anden afdeling end den, den pågældende er ansat i, og som den ledende overlæge i den anden afdeling har det overordnede lægefaglige ansvar for, hvorved bemærkes, at det pågældende arbejde kunne have været udført i den yngre læges egen afdeling, hvis denne havde været tilstrækkeligt bemandet dertil. Heroverfor er det Regionens opfattelse, at en yngre læge arbejder i fællesvagt, når den pågældende udfører patientbehandling, der ikke hører under den ledende overlæges arbejds- og ansvarsområde i den afdeling,

2 hvor den yngre læge er ansat, og patientbehandlingen udføres under lægefaglig reference til overlæger ved en anden afdeling end den, hvor den yngre læge er ansat. Side 2 Opmanden har begrundet frifindelsen for Yngre Lægers principale påstand med følgende: De yngre læger, der ansat i klinisk basisuddannelse i Akutafdelingen, er ansat til at udføre de opgaver, der af sygehusets ledelse er henlagt til denne afdeling ( ). De skal modtage den enkelte patient, så vidt muligt diagnosticere, hvad den pågældende fejler, behandle denne i det omfang, det er muligt og hvis patienten ikke kan udskrives bestemme eller være med til at bestemme, hvilken stamafdeling patienten skal indlægges på. De arbejder under den ledende overlæges (for tiden Ove Gaardboes) ansvar, og selv om stamafdelingernes læger skal involveres i nødvendigt omfang, kan de yngre læger ikke anses for at udføre arbejde, der i denne første fase af en patients ankomst til hospitalet hører under andre afdelinger eller, i hvert fald sædvanligvis, under andre afdelingers ledelsesansvar. De yngre læger i Akutafdelingen tilkaldes da heller ikke til de andre afdelinger i den forstand, fællesvagterne i klassisk forstand indebærer. Uanset om Yngre Lægers eller Regionens forståelse af begrebet fællesvagt benyttes, finder jeg herefter, at de yngre læger, der er ansat på Akutafdelingen, ikke udfører arbejde i fællesvagt. Det modsatte resultat ville reelt indebære, at de yngre læger i afdelingen altid arbejder i fællesvagt, hvilket ikke kan have været meningen med bestemmelsen i overenskomstens 3, stk. 2. Opmanden har begrundet frifindelsen for Yngre Lægers subsidiære påstand med følgende: Den yngre læge, der er ansat i en stamafdeling, er ansat til at udføre de opgaver, der af sygehusets ledelse er henlagt til den pågældende afdeling. Når lægen telefonisk eller fysisk bliver involveret i arbejdet i Akutafdelingen, det vil sige i opgaver, der er henlagt til denne afdeling, kan det siges, at den pågældende bliver tilkaldt til Akutafdelingen, og det er i denne situation vanskeligere at vurdere, om der er tale om arbejde i fællesvagt eller om arbejde, der må anses som en sædvanlig del af den yngre læges arbejdsområde og dermed må karakteriseres som en serviceydelse i forhold til Akutafdelingen. Efter bevisførelsen kan det imidlertid lægges til grund, at den yngre læge udelukkende deltager i behandling m.v. af patienter, der er omfattet af den pågældendes eget speciale,

3 og altid refererer til sin egen afdelings overlæger, og det må efter det oplyste antages, at den pågældende læges uddannelsesmæssige forhold ikke bliver forringet derved. Side 3 På denne baggrund må jeg mest nærliggende nå til, at der heller ikke i den situation, der er beskrevet i den subsidiære påstand, er tale om, at de yngre læger udfører arbejde i fællesvagt. Kendelsen fra opmanden vedlægges. Med venlig hilsen Ole Lund Jensen Terman Tranberg

4 O P M A N D S K E N D E L S E af 6. april 2013 i faglig voldgiftssag: Yngre Læger (advokat Tina Ortega) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn c/o Danske Regioner for Region Midtjylland, Hospitalsenheden Horsens (tidligere Regionshospitalet Horsens og Brædstrup) (advokat Morten Ulrich)

5 - 2 - I INDLEDNING Som led i den nationale sygehusreform er der siden 2007 blevet taget skridt til at forberede og etablere døgnåbne fælles akutmodtagelser/akutmodtageenheder på landets store sygehusenheder. En sådan akutafdeling er også blevet etableret i Hospitalenheden Horsens (tidligere Regionshospitalet Horsens og Brædstrup), der er akuthospitalet i den sydøstlige del af Region Midtjylland. Efter etableringen er der opstået tvist mellem Region Midtjylland og Yngre Læger om, hvorvidt der for de yngre læger, der er ansat ved Akutafdelingen, efter den 31. maj 2010 er blevet etableret fællesvagt. Spørgsmålet skal ses i lyset af 3 i overenskomsten mellem Danske Regioner og Yngre Læger. Ifølge 3, stk. 1, er lægerne forpligtet til efter bestemmelse af vedkommendes overlæge at udføre det lægearbejde, der er henlagt til den "sygehusafdeling", hvor de er ansat, og ifølge 3, stk. 2, kan der efter lokal drøftelse etableres fællesvagt ved flere afdelinger", såfremt de nærmere betingelser i bestemmelsen er opfyldt. Da uoverensstemmelsen ikke har kunnet løses ved forhandling, er sagen af Yngre Læger ved klageskrift af 17. januar 2011 blevet indbragt for denne faglige voldgiftsret, der har bestået af direktør Martin Teilmann og læge Lasse Bugge, udpeget af Yngre Læger, seniorkonsulent Jane Marianne Ravn og chefrådgiver Ulla Fehrenkamp, udpeget af Danske Regioner, og som opmand fhv. højesteretsdommer Per Sørensen. Sagen er forhandlet den 18. marts Der blev herunder afgivet forklaring af læge Nikolai Hoffmann-Petersen, læge Simon Laust Nielsen, læge Britta Ørnfelt Lund, seniorkonsulent ved Danske Regioner Terman Tranberg, ledende overlæge ved Akutafdelingen Ove Gaardboe og HR-konsulent ved Hospitalsenheden Vest i Region Midtjylland, Peter Husted Sørensen. Parterne er indforstået med, at denne kendelse ikke indeholder en fuld sagsfremstilling og fuld gengivelse af forklaringerne og parternes procedurer.

6 - 3 - II PÅSTANDE 1. Klager Klager, Yngre Læger, har nedlagt følgende påstande: Påstand 1 Principalt: Indklagede skal anerkende, at Hospitalsenheden Horsens har begået overenskomstbrud ved uden at iagttage betingelserne herfor i overenskomstens 3, stk. 2 at have etableret fællesvagt for de yngre læger, der er ansat på Akutafdelingen (Fælles Akut Modtageenhed FAME), idet de udfører lægearbejde, der er henlagt til medicinsk, kirurgisk og ortopædkirurgisk afdeling. Subsidiært: Indklagede skal anerkende, at Hospitalsenheden Horsens har begået overenskomstbrud ved uden at iagttage betingelserne herfor i overenskomstens 3, stk. 2 at have etableret fællesvagt for de yngre læger, der er ansat på medicinsk, kirurgisk og ortopædkirurgisk afdeling, idet de udfører lægearbejde, der er henlagt til Akutafdelingen. Påstand 2 For det i påstand 1 beskrevne overenskomstbrud skal Regionshospitalet Horsens betale en efter voldgiftsrettens skøn fastsat bod. Påstand 3 For delagtighed i det i påstand 1 beskrevne overenskomstbrud skal Regionernes Lønnings- og Takstnævn betale en efter voldgiftsrettens skøn fastsat bod. 2. Indklagede Indklagede, Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Midtjylland, Hospitalsenheden Horsens, har påstået frifindelse.

7 - 4 - III OVERENSKOMSTEN 1. De nugældende bestemmelser om fællesvagt I overenskomstens 2 og 3 hedder det bl.a.: " 2. ANSÆTTELSE Ansættelse finder sted ved en region med tjeneste indtil videre ved en sygehusafdeling/et område/et sygehus eller lignende sygdomsbehandlende institution. 3. ARBEJDSOMRÅDE Stk. 1. Læger er forpligtet til efter bestemmelse af vedkommende overlæge at udføre det lægearbejde, der er henlagt til den sygehusafdeling/det område/det sygehus eller lignende sygdomsbehandlende institution, hvor de er ansat. Bemærkninger: Vilkår vedrørende lægers varetagelse af patientbehandling på andre tjenestesteder i regionen end hovedtjenestestedet ("udetjeneste") fremgår af 30. Stk. 2. Hvor det efter lokal drøftelse findes hensigtsmæssigt både i faglig og driftsmæssig henseende, kan der etableres fællesvagt ved flere afdelinger. En forudsætning for etablering af fællesvagt er, at sygehuset/institutionen forud for etableringen skriftligt dokumenterer, at følgende vilkår er opfyldt: a) Fællesvagt kræver lokal drøftelse forinden iværksættelse. b) De uddannelsesmæssige forhold for de involverede læger må ikke forringes. Det forudsættes, at uddannelsesprogrammerne for de involverede uddannelsesklassificerede stillinger gennemføres. I tvivlstilfælde kan der indhentes en vejledende udtalelse fra Sundhedsstyrelsen. c) Kompetence- og ansvarsforhold for fællesvagt skal være afklaret, og der skal tillige foreligge skriftlige instrukser for det lægelige arbejde i fællesvagten. d) Der sikres relevant oplæring af alle læger, der indgår i vagten. e) Arbejdet tilrettelægges således, at lægen i tidsrummet kl maksimalt er belastet 2/3 af tiden (opgjort efter reglerne i 21, stk. 6-10). f) Etablering af fællesvagt må ikke medføre forøget vagthyppighed for de involverede læger og må højst pålægges 1 gang om ugen som et gennemsnit over en normperiode (højst 2 gange om ugen for vagt uden for tjenestestedet). Fællesvagt skal varsles med minimum 3 måneder. Fællesvagt kan i øvrigt aftales konkret mellem regionen og Yngre Læger i tilfælde, hvor ikke alle ovennævnte betingelser er opfyldt." I overenskomstens kapitel 3 hedder det bl.a.:

8 - 5 - "KAPITEL 3. ARBEJDSTID, VAGT, FRIDAGE, UDETJENESTE M.V. 17. ARBEJDSTILRETTELÆEGGELSE Stk. 1. Arbejdet kan tilrettelægges på følgende måder: a) normaltjeneste, b) vagt på tjenestestedet og c) tjeneste som a) eller b) med efterfølgende vagt uden for tjenestestedet. Der skal foreligge en plan over normaltjenester, vagt på tjenestestedet, vagt uden for tjenestestedet og ugentlige fridage mindst 4 uger forud. 19. NORMALTJENESTE PÅ TJENESTESTEDET Normaltjeneste på tjenestestedet er en forud fastlagt periode med effektivt arbejde af 6 til 13 timers varighed. Normaltjeneste kan tilrettelægges alle ugens dage. Normaltjeneste og vagt på tjenestestedet efter kl kan normalt højst pålægges hvert 6. døgn som et gennemsnit over en normperiode. Hvor arbejdsmiljøbestemmelserne ikke forhindrer det, begyndes dagarbejdet på samme tid for læger. Dagarbejdstiden kan dog efter lokal drøftelse påbegyndes forskelligt for den enkelte læge inden for tidsrummet kl til kl , hvis der på afdelingen er særlige vilkår, der gør det mere hensigtsmæssigt, og såfremt de uddannelsesmæssige hensyn ikke dermed tilsidesættes. 20. VAGT PÅ TJENESTESTEDET Stk. 1. Vagt på tjenestestedet er en tjeneste, hvor lægen opholder sig på sygehuset og kan tilkaldes til effektivt arbejde. Tjenesten kan indeholde forud fastlagte perioder med effektivt arbejde. Tjenesten kan tilrettelægges alle ugens dage. Normaltjeneste og vagt på tjenestestedet efter kl kan normalt højst pålægges hvert 6. døgn som et gennemsnit over en normperiode. Tjenesten skal have en længde af 6 til 24 timers varighed. Den samlede tjeneste kan dog efter lokal aftale fastlægges til 25 timer i døgn, som går forud for en lørdag, søndag eller søgnehelligdag." 2. Forhistorien til de nugældende bestemmelser 2.1. Overenskomstens 3 om arbejdsområdet fik sin nuværende formulering i Den stammer tilbage fra 1987, da den med en noget anden formulering blev indsat i overenskomsten på baggrund af en opmandskendelse afsagt den 30. december 1987 af landsdommer Carl Birger Reisz. Baggrunden for kendelsen i 1987 var, at parterne ikke havde kunnet opnå enighed under overenskomstforhandlingerne, hvorfor Carl Birger Reisz af Forligsinstitutionen var blevet udpe-

9 - 6 - get som opmand i sagen. Af kendelsen fremgår, at man da havde begreberne "normaltjeneste", der var defineret som "planlagt tjeneste (bortset fra rådighedstjeneste), der indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, og denne tjeneste kan forekomme i form af dagtjeneste, aftentjeneste og nattjeneste". "Rådighedstjeneste" var i 4 i den hidtidige overenskomst defineret som "beredskabstjeneste, hvor den underordnede læge ikke udfører arbejde, før den pågældende tilkaldes til tjenestestedet". Rådighedstjenesten kunne forekomme fra bopæl (vagt I) eller fra et af institutionen anvist vagtværelse (vagt II). Under behandlingen af sagen, der førte til kendelsen, havde Amtsrådsforeningen m.fl. og Yngre Læger redegjort for deres krav og synspunkter til overenskomstens bestemmelser om bl.a. arbejdsområdet. Herunder havde arbejdsgiversiden fremsat krav om, at 2, stk. 1, om arbejdsområdet skulle affattes således: "1. Vedr. arbejdsområdet: 1. 2, stk. 1, affattes således: "De underordnede sygehuslæger er forpligtet til efter bestemmelse af vedkommende overlæge at udføre det lægearbejde, der er henlagt til den afdeling/blok/ sygehus/institution, hvor de er ansat. De underordnede sygehuslæger kan pålægges fælles normaltjeneste i form af aftentjeneste og nattjeneste hele ugen og i form af dagtjeneste lørdage, søndage og søgnehelligdage ved flere afdelinger samt fælles rådighedstjeneste ved flere afdelinger." Heroverfor anførte Foreningen af Yngre Læger bl.a.: "ad I. Arbejdsområdet: Ændring af overenskomstens 2, stk. 1, og pålæggelse af fælles normaltjeneste afvises som uacceptabelt. En eventuel adgang for arbejdsgivere til at etablere fælles rådighedstjeneste bør uden aftale med foreningen kun etableres mellem to afdelinger på følgende vilkår: a. Begge afdelinger skal være indplaceret inden for samme grundspeciale, jf. 1 i Indenrigsministeriets bekendtgørelse nr. 323 af 2. juni 1982 om speciallæger, dog undtaget speciale nr. 12. b. Summen af opkalds- og tilkaldetimer, jf. 13, stk. 7 og 8, i de to vagtlag tilsammen skal være under halvdelen af de timer, som den fælles rådighedsperiode skal udgøre. Summen beregnes ud fra en opgørelse af tilkald og opkald i de to vagtlag i månederne september, oktober og november, som ligger forud for det tidspunkt, hvor den fælles rådighedstjeneste ønskes oprettet.

10 - 7 - c. Kun reservelæger i forvagtslag kan være omfattet af en fælles rådighedstjeneste. Det forudsættes samtidig, at der på hver a de to afdelinger er særskilte bagvagtslag i rådighedstjeneste i hele perioden. Herudover vil der fortsat være mulighed for at etablere andre former for fælles rådighedstjeneste efter konkret aftale mellem parterne." Resultatet af opmandens kendelse på dette punkt blev følgende: " 2, stk. 1. Affattes således: "De underordnede sygehuslæger er forpligtet til efter bestemmelse f vedkommende overlæge at udføre det lægearbejde, der er henlagt til den afdeling/blok/sygehus/institution, hvor de er ansat. De underordnede sygehuslæger kan pålægges fælles rådighedstjeneste ved flere afdelinger, uanset om afdelingerne er placeret indenfor samme grundspeciale, med følgende begrænsninger: 1) Den fælles rådighedstjeneste kan kun omfatte reservelæger i forvagtslag. 2) Summen af opkalds- og tilkaldstimer i de to vagtlag skal tilsammen være under 2/3 af de timer, som den fælles rådighedstjeneste skal udgøre. Summen beregnes ud fra en opgørelse af tilkald i de to vagtlag i månederne september, oktober og november, som ligger forud for det tidspunkt, hvor den fælles rådighedstjeneste ønskes oprettet. 3) Den pågældende sygehusmyndighed skal, forinden fælles rådighedstjeneste mellem afdelinger, der ikke er inden for samme speciale, iværksættes, indhente en lægefaglig vurdering fra sygehusets overlægeråd og give Foreningen af yngre Læger lejlighed til at forelægge sine synspunkter."" Med denne formulering imødekom opmanden Yngre Lægers protest imod, at lægerne skulle kunne pålægges fælles normaltjeneste, men ved andet afsnit i 2, stk. 1, blev der åbnet for fælles rådighedstjeneste, således som dette begreb var blevet defineret. Opmandens formulering af 2 om arbejdsområdet blev uændret indsat i overenskomsten i I 1995-overenskomsten blev ordene "fælles rådighedstjeneste" ændret til "fælles tjeneste", idet bestemmelsen, der nu var 3, stk. 1, fik følgende formulering: " 3. ARBEJDSOMRÅDE. Stk. 1. Læger er forpligtet til efter bestemmelse af vedkommende overlæge at udføre det lægearbejde, der er henlagt til den sygehusafdeling/det område/det sygehus eller lignende sygdomsbehandlende institution, hvor de er ansat.

11 - 8 - Efter godkendelse af amtet og Foreningen af Yngre Læger kan der, hvor det efter lokal drøftelse findes hensigtsmæssigt, etableres fælles tjeneste ved flere afdelinger. Der vil især blive lagt vægt på de uddannelsesmæssige aspekter og på arbejdsbelastningen." I samme overenskomst udgik begrebet rådighedstjeneste, idet 13, stk. 1, første afsnit, blev formuleret således: "III. ARBEJDSTID, VAGT, FRIDAGE M.V. 13. ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE. Stk. 1. Arbejdet kan tilrettelægges på følgende måder: a) normaltjeneste, b) vagt på tjenestestedet og c) tjeneste som a) eller b) med efterfølgende vagt uden for tjenestestedet." I 15 blev Normaltjeneste på tjenestestedet defineret som en forud fastlagt periode med effektivt arbejde af 6 til 13 timers varighed, mens Vagt på tjenestestedet i 16 blev defineret som en tjeneste, hvor lægen opholder sig på sygehuset og kan tilkaldes til effektivt arbejde, jf. nu 19 og I 1999-overenskomsten kom 3, stk. 1, til at svare til det første afsnit i den hidtidige 3, stk. 1, mens andet og tredje afsnit i det hidtidige stk. 1, blev ændret til et samlet stk. 2, således som dette stykke nu er affattet. Det hidtidige udtryk "fælles tjeneste" blev således ændret til "fællesvagt", og en række vilkår blev opstillet som forudsætning for etablering af fællesvagt. 13, 15 og 16 blev videreført som 19, 21 og +22. IV SAGEN 1. Der er under sagen fremlagt et eksempel på et ansættelsesbevis for en yngre læge, hvoraf fremgår, at den pågældende i perioden fra den 1. august 2010 til den 31. juli 2011 blev ansat som reservelæge i klinisk basisuddannelse ved Region Midtjylland med tjenestested i Akutafdelingen, Regionshospitalet Horsens, i ½ år og i almen praksis i Horsens Kommune i ½ år. 2. I november 2009 blev hospitalet og Yngre Læger under forhandlinger om organiseringen af arbejdet i Akutafdelingen opmærksomme på, at der bagudrettet havde været uklarheder med

12 - 9 - hensyn til de i afdelingen ansatte yngre lægers vagter i relation til begrebet "fællesvagt ved flere afdelinger". Hospitalet anerkendte, at de yngre læger i Akutafdelingen havde været omfattet af reglerne for fællesvagter. Hospitalet indgik derfor en midlertidig aftale med Yngre Læger om fællesvagt, omfattende arbejde på medicinsk-, kirurgisk- og ortopædkirurgisk afdeling, som varetoges af yngre læger ansat i Akutafdelingen. Aftalen blev indgået den 27/28. januar 2010 med virkning fra den 1. maj 2009 og blev opsagt den 24. februar 2010 med 3 måneders varsel. Baggrunden for opsigelsen var, at beskrivelsen af arbejds- og ansvarsforholdene i Akutafdelingen nu var blevet revideret, således at de yngre læger i afdelingen efter hospitalets opfattelse ikke længere arbejdede i fællesvagt. 3. Tilrettelæggelsen af arbejdet i Akutafdelingen efter den 31. maj 2010 har i flere omgange været belyst ved redegørelser udfærdiget af den ledende overlæge på afdelingen, Ove Gaardboe. Af dennes første oplæg af 18. november 2009 fremgår bl.a.: "Lægearbejdet i Akutafdelingen/FAME på Regionshospitalet Horsens Brædstrup I Akutafdelingen/FAME modtages alle akutte medicinske, ortopædkirurgiske og kirurgiske patienter af to vagtlag: Akutforvagten, som er et vagtlag dækket af KBU'ere og YL'ere i uklassificerede stillinger. Akutbagvagten, som er et vagtlag af akutmedicinere (speciallæger) Derudover deltager medicinsk mellemvagt og bagvagt, ortopædkirurgisk mellemvagt og bagvagt, og kirurgisk forvagt, mellemvagt og bagvagt i modtagelsen af de akutte patienter efter behov og nærmere aftaler. De lægefaglige principper for modtagelsen af de akutte patienter er i alle tilfælde aftalt mellem den lægefaglige ledelse i den enkelte afdeling og i FAME. (Hjertepatienter med monitoreringsbehov modtages direkte i M2, apopleksipatienter i P6, gynækologiske patienter og fødende i Kvindeafdelingen og kirurgiske børn i P4). Patientens tilhørsforhold og den faglige reference Alle patienter registreres ved visitering/ankomst til Akutafdelingen/FAME (visitationen foretages af sygeplejerskerne i hhv. akutmodtagelsen og skadestuen) som enten kirurgiske, ortopædkirurgiske eller medicinske, og det faglige ansvar for patientens behandling ligger hos den ledende overlæge for disse afdelinger. Patienten behandles således "på vegne af" den ledende overlæge i specialet, og den faglige reference for de læger, der behandler patienten, går altid samme vej. Ansvaret for at sikre det bedst mulige (kvalitet og effektivitet) patientforløb ligger til gengæld hos ledelsen af Akutafdelingen/FAME.

13 Den juridiske reference Den enkelte læge refererer organisatorisk/juridisk til afdelingsledelsen for den afdeling, man er ansat i. Akutforvagtens supervision Akutforvagten søger primært sin supervision hos akutbagvagten og sekundært hos for-, mellem og bagvagter i specialerne. Der er forskellige aftaler mellem FAME og de enkelte specialer mht., hvornår specialenes læger inddrages. Fx kan en kirurgisk patient ikke afsluttes uden konferering med kirurgisk bagvagt, mens dette kan ske for visse både medicinske og ortopædkirurgiske patienter. Når der ikke er akutbagvagt til stede, søger forvagten supervision hos nærmeste overordnede læge i patientens tilhørsspeciale. Bemanding Pr. 1. november 2009 dækker akutbagvagten kun hverdage i dagtid, men frem mod 1. januar 2011 udvides bemandingen til døgndækning alle dage. I forbindelse med øget dækning i akutbagvagten reduceres akutvagten gradvist, men der vil formentlig fortsat være behov for flere yngre læger end de max. 8 KBU'ere, som RHB har fået tildelt. Akutvagtens funktioner pr. 1. november 2009: Medicinsk forvagt delt Skadestuevagt 8-22 hverdage* OP-vagt orto 8-18 hverdage Kirurgisk forvagt hverdage Akutvagt (buffer) 8-15 hverdage A-Ekg 8-15 hverdage Skadestuevagt 8-18 weekend Akutvagt (buffer) weekend *Skadestuevagten passes om natten af eksterne vikarer, da der ikke er tilstedeværelsesvagt for læger med ret tit selvstændigt virke efter 22 på ortopædkirurgisk afdeling." Under efterfølgende drøftelser med hospitalet tilkendegav Yngre Læger, at der efter foreningens opfattelse var etableret en klassisk fællesvagt for basislægerne i Akutafdelingen, idet de arbejdede for flere specialer. Drøftelserne førte til, at Ove Gaardboe den 15. december 2009 udfærdigede en revideret beskrivelse af tilrettelæggelsen af arbejdet i Akutafdelingen, hvori det bl.a. hedder: "Registrering og visitation Alle patienter regisrteres og visiteres ved ankomsten til FAME som enten kirurgiske ortopædkirurgiske eller medicinske patienter uanset hvor længe patienten opholder sig i FAME. Visitationen foretages af sygeplejerskerne i hhv. akutmodtagelsen og skadestuen. Kliniske retningslinjer De kliniske retningslinjer udarbejdes i samarbejde mellem de kliniske afdelinger og FAME for derved at sikre, at der er fokus på den akutte modtagelse af patienterne og patienten be-

14 handles under hensyn til de kliniske retningslinjer, der er gældende for det pågældende speciale. Opgave og ledelse i FAME FAME har ansvaret for at modtage og behandle akut indlagte patienter, fra de ovennævnte specialer (intern medicin, kirurgi, ortopædkirurgi). Afdelingsledelsen i FAME har ansvaret for at sikre det bedst mulige (kvalitet og flow) patientforløb for de akutte patienter. De i FAME ansatte læger varetager denne opgave, med reference til den ledende overlæge. FAME lægerne involverer stamafdelingens læger i henhold til aftaler mellem FAME og de enkelte specialer og i øvrigt altid i tvivlstilfælde. Stamafdelingernes læger deltager i fornødent omfang (kapacitet og uddannelsesbehov) i modtagelse og akut behandling af specialets egne patienter i FAME eller i egen stamafdeling. Medicolegal reference Den enkelte læge, der udfører lægeligt arbejde i FAME, refererer til afdelingsledelsen for den afdeling, vedkommende er ansat i. Akutforvagtens supervision Akutforvagten søger primært sin supervision hos akutbagvagten og sekundært hos for-, mellem og bagvagter i specialerne. Når der ikke er akutbagvagt til stede, søger akutforvagten, efter fast aftale med akut-bagvagten, supervision hos nærmeste overordnede læge i patientens tilhørsspeciale. Bemanding Pr. 1. januar 2010 dækker akutbagvagten alle dage i tiden 08-20, og frem mod 1. januar 2011 udvides bemandingen gradvist til døgndækning alle dage. I forbindelse med øget dækning i akutbagvagten reduceres akutforvagten gradvist. Det forventes, at der udover de max. 8 KBU'ere, som Regionshospitalet Horsens og Brædstrup har fået tildelt, vil blive etableret yderligere uddannelsesstillinger f.eks. i Almen medicin. Akutforvagtens funktioner: Akutforvagten varetager opgaver, der ligger indenfor arbejdsområdet for den ledende overlæge i FAME. Supplerende klinisk uddannelse Regionshospitalet Horsens og Brædstrup ønsker at prioritere uddannelsesperspektivet i de enkelte ansættelsesforløb og vil derfor tilbyde supplerende klinisk uddannelse inden for særlige områder, som en del af de yngre lægers uddannelsesplaner. Den enkelte læge vil få tildelt fast planlagte funktioner inden for et eller flere af nedenstående områder som supplement til arbejdet i FAME. Det kan eventuelt inddrages flere områder som led i den individuelle uddannelsesplanlægning." Derefter blev den midlertidige aftale, der er nævnt ovenfor under 2, indgået. Den 24. august 2010 fremlagde Ove Gaardboe en yderligere revideret beskrivelse af tilrettelæggelsen af arbejdet i Akutafdelingen. Afsnittet om opgaver og ledelse i afdelingen lød nu således:

15 "Opgave og ledelse i akutafdelingen Akutafdelingen har ansvaret for modtagelse og behandling af patienter i skadestuen og af akut indlagte patienter i akutafdelingen. De i akutafdelingen ansatte læger varetager denne opgave med reference til den ledende overlæge. Akutafdelingens læger involverer stamafdelingens læger i henhold til aftaler mellem akutafdelingen og de enkelte specialer. Stamafdelingernes læger deltager udelukkende i behandling af specialets egne patienter og refererer altid til egen afdelingsledelse. Forvagternes supervision Forvagterne søger primært supervision hos akutvagten og de øvrige akutlæger. Når der ikke er akutlæger til stede, søger forvagterne, supervision hos nærmeste overordnede læge i patientens tilhørsspeciale." Den nye redegørelse afstedkom yderligere drøftelser mellem Yngre Læger og Regionen, uden at der kunne opnås enighed om, hvorvidt de yngre læger i Akutafdelingen arbejder i fællesvagt. 4. Nikolai Hoffmann-Petersen, der tidligere har været næstformand i Yngre Læger, har forklaret, at han efter sin færdiguddannelse til læge gennemgik sin turnusuddannelse på et mindre sygehus ved at være et halvt år på en kirurgisk afdeling og et halvt år på en medicinsk afdeling. Herunder arbejdede han i, hvad der efter hans opfattelse kunne beskrives som en typisk fællesvagt, idet han i hele det pågældende år løbende deltog i behandlingen af såvel kirurgiske som medicinske patienter, uanset om han var ansat henholdsvis på den ene eller den anden afdeling. V PARTERNES SYNSPUNKTER Begrebet "fællesvagt" i overenskomstens 3 er ikke nærmere defineret i overenskomsten eller i anden form for aftale mellem parterne, og baggrunden for tvisten i Horsens er, at parterne ikke er enige om, hvordan begrebet skal forstås. Det er Yngre Lægers opfattelse, at den yngre læge arbejder i fællesvagt, når den pågældende udfører arbejde, der er henlagt til en anden afdeling end den, den pågældende er ansat i, og som den ledende overlæge i den anden afdeling har det overordnede lægefaglige ansvar for, hvorved bemærkes, at det pågældende arbejde kunne have været udført i den yngre læges egen afdeling, hvis denne havde været tilstrækkeligt bemandet dertil.

16 Heroverfor er det Regionens opfattelse, at en yngre læge arbejder i fællesvagt, når den pågældende udfører patientbehandling, der ikke hører under den ledende overlæges arbejds- og ansvarsområde i den afdeling, hvor den yngre læge er ansat, og patientbehandlingen udføres under lægefaglig reference til overlæger ved en anden afdeling end den, hvor den yngre læge er ansat. Yngre Læger har nærmere gjort gældende, at det for Horsens vedkommende er de ledende overlæger fra stamafdelingerne, der har det overordnede lægefaglige ansvar for de patienter, der behandles på Akutafdelingen, og at lægearbejdet på Akutafdelingen således er "henlagt til" stamafdelingerne. Dermed udfører de yngre læger på Akutafdelingen lægearbejde, der er henlagt til en anden afdeling end den, hvor de er ansat, således at der er tale om arbejde i fællesvagt. Denne udlægning af, hvem der har det overordnede lægefaglige ansvar, støttes af Simon Laust Nielsens og Britta Arnfelt Lunds forklaringer og af oplysningerne i sagen i øvrigt. Ove Gaardboes første beskrivelse af tilrettelæggelsen af arbejdet i Akutafdelingen viser da også klart, hvordan ansvarsforholdene de facto er, og der kan ikke tillægges de efterfølgende beskrivelser af, hvem der er udpeget som den lægefaglige ansvarlige i afdelingen, vægt. Det afgørende pejlemærke for, hvem der har det lægefaglige ansvar, fremgår da også af den omstændighed, at det reelt er lægerne i stamafdelingerne, der har ansvaret for behandlingen af den pågældende patient. Regionen har nærmere gjort gældende, at der ikke er tale om, at de yngre læger skal referere til ledelserne i de forskellige afdelinger. Det afgørende er, at ansvaret er placeret hos Ove Gaardboe som overlæge i Akutafdelingen, og det er dermed uden betydning, om lægerne på denne afdeling modtager råd eller supervision fra læger på stamafdelingerne. Benævnelsen medicinsk vagt, kirurgisk vagt og skade vagt (ortopædkirurgisk vagt) er blot en administrativ henvisning til, hvilken afdelings morgenkonference den yngre læge skal deltage i den pågældende dag. Denne deltagelse bevirker ikke, at de yngre læger reelt er forvagter for de respektive specialafdelinger. Det er hospitalsledelsens beslutning, hvad de forskellige afdelinger skal beskæftige sig med, og hvordan ansvarsforholdene skal være, og af bevisførelsen fremgår, at de yngre læger i Akutafdelingen arbejder med reference til Ove Gaardboe og under dennes ansvar. Ved vurderingen af, om de yngre læger arbejder i fællesvagt, må det da også lægges til grund, at de kun arbejder i én afdeling, nemlig deres egen, og ikke i nogen anden afdeling.

17 VI OPMANDENS BEGRUNDELSE OG KONKLUSION Da der ikke blandt de af parterne udpegede medlemmer af voldgiftsretten har kunnet opnås flertal for en afgørelse, skal denne træffes af opmanden. 1. Indledningsvis bemærkes følgende: , stk. 1, 2. afsnit i 1987-overenskomsten gav mulighed for at pålægge fælles "rådighedstjeneste", jf. overenskomstens 4, punkt 3, og 13, men ikke fælles "normaltjeneste". I overenskomsten hvor der i 13, stk. 1, om arbejdets tilrettelæggelse taltes om "normaltjeneste" og "vagt på tjenestestedet", jf. 15 og 16 blev "fælles rådighedstjeneste" i den hidtidige 2, stk. 1, der nu blev 3, stk. 1, ændret til "fælles tjeneste". Imidlertid blev dette begreb i 1999-overenskomsten hvor der i 19 og i 20 fortsat taltes om henholdsvis "normaltjeneste på tjenestestedet" og "vagt på tjenestestedet" ændret til "fællesvagt", jf. nu 3, stk. 2. Samtidig blev der, foruden kravet om lokal drøftelse, opstillet en række forudsætninger for etablering af fællesvagt, herunder i litra f der forudsætter, at fællesvagt højst må pålægges én gang om ugen som et gennemsnit over en normperiode. Set ud fra den måde, bestemmelsen om fællesvagt i 3, stk. 2, er formuleret og er blevet til på, jf. herved nu 19 og 20, kan det forekomme uklart, om der med "fællesvagt" sigtes til normaltjeneste eller til vagt på tjenestestedet, jf. herved litra f, der mest nærliggende kun kan dreje sig om vagt på tjenestestedet Under forhandlingen af denne sag havde parterne fremlagt landsdommer Reisz kendelse og den nugældende overenskomst. I en af 19. marts 2013 bad jeg parternes advokater om at forsyne mig med overenskomsterne tilbage til 1987, idet jeg uden at have set disse overenskomster fandt, at noget kunne pege i retning af, at den nuværende 3, stk. 2, omhandler det, der i 1987 blev betegnet som fælles rådighedstjeneste, og ikke den normale, dvs. den planlagte almindelige, daglige tjeneste. Jeg henviste herved også til, at det af 3, stk. 2, litra f, fremgår, at fællesvagt højst må pålægges 1 gang om ugen. Jeg bad derfor advokaterne om deres bemærkninger hertil.

18 I en mail af 19. marts 2013 svarede advokat Morten Ulrich således: RLTN må medgive, at bestemmelserne i 1987 omhandler rådighedstjeneste, jf. overenskomstens 4, pkt. 3, og 13, og omfatter ikke normaltjeneste, jf. 4, pkt. 2, og 6. Når der i 1995 bruges udtrykket fællestjeneste ved flere afdelinger er det formentlig såvel normaltjeneste som rådighedstjeneste, der er tænkt på det hele var gjort afhængig af, at der blev indgået en konkret aftale. Når der fra 1999 bruges udtrykket fællesvagt, omfatter det alene vagter på tjenestestedet, jf. også 22 og 19. RLTN konstaterer imidlertid, at Yngre Læger og RLTN i den konkrete sag har lagt til grund, at overenskomstens 3, stk. 2, omhandler såvel normaltjeneste som vagt og således har baseret sagsførelsen på denne fælles forståelse af reglen. Tilsvarende gjaldt aftalen af 27. og 28. januar 2010 både normaltjeneste og vagt. Jeg mener, at retsstillingen må fastlægges ud fra, hvad der er parternes fælles forståelse af bestemmelserne, som stammer fra en tid, hvor organiseringen af arbejdet i fælles akutmodtagelse ikke var kendt, selv om denne ikke harmonerer med en sproglig fortolkning. Bestemmelserne i 3, stk. 2, litra e og f, kan dog alene dreje sig om vagt. I en af 25. marts 2013 svarede advokat Tina Ortega således: Yngre Læger er af den opfattelse, at der med den nuværende ordlyd i overenskomstens 3, stk. 2 fællesvagt ikke kun menes rådighedstjeneste fra enten bolig eller vagtværelse, sådan som det var situationen i 1987, jf. opmandskendelsen Yngre Læger mener imidlertid, at det har en betydning, at der står (fælles) vagt. Det er Yngre Lægers opfattelse, at ordet fællesvagt, som blev indført i overenskomsten i 1999, blev indført for at cementere, at når der er tale om 3, stk. 2 arbejde, så er der tale om at have vagt for en anden afdeling, dvs. at man kan tilkaldes (fra sin egen afdeling), hvis der sker noget akut / ikke planlagt på den anden afdeling. Det er sådan en vagt for en anden afdeling, man som yngre læge på en afdeling kan pålægges at have af sygehusledelsen, hvis sygehusledelsen opfylder betingelserne herfor i 3, stk. 2. Og de fællesvagter, der eksisterer på sygehusene rundt omkring i landet, har en sådan karakter. Der er derimod ikke med 3, stk. 2 åbnet op for, at sygehusledelsen ensidigt kan indføre fælles normaltjeneste mellem to afdelinger, sådan at forstå at yngre læger ansat på to afdelinger kan sættes til at passe hinandens mere normale arbejde. Når afdelingens normale arbejde skal udføres, gælder overenskomstens klare udgangspunkt i 3, stk. 1, nemlig at dette arbejde skal udføres af de læger, der er ansat på den pågældende afdeling.

19 I 1995-overenskomsten blev udtrykket fælles tjeneste brugt. Yngre Læger mener, at man med dette udtryk mente det samme som nævnt ovenfor, hvilket også afspejledes i de fællesvagtaftaler, der dengang blev indgået mellem Amtsrådsforeningen og Yngre Læger. Men Yngre Læger gav ikke dengang formuleringen fælles tjeneste særlig stor opmærksomhed, da det fremgik af 3, stk. 2, at fællesvagt kun kunne indføres efter aftale med Yngre Læger. Foreningen havde dermed kontrol over hvilke fællesvagter, der blev indført. Da sygehusledelsen med 1999-overenskomsten fik adgang til ensidigt at indføre fællesvagt (hvis betingelserne i 3, stk. 2 blev iagttaget), blev udtrykket i 3, stk. 2 ændret fra fælles tjeneste til fællesvagt for at præcisere, at udgangspunktet i 3, stk. 1 om at man kun skulle udføre arbejde, der var henlagt til den afdeling, hvor man var ansat, kun ensidigt kunne fraviges af sygehusledelsen (jf. 3, stk. 2) i de situationer, hvor der var tale om at indføre, at de yngre læger fra en afdeling skulle have vagt for en anden afdeling, dvs. stå til rådighed for den anden afdeling i forhold til akut opståede / ikke planlagte hændelser på denne anden afdeling. 2. Herefter udtaler opmanden: Bestemmelsen om fællesvagt indgik i overenskomsten før gennemførelsen af sygehusreformen i Med etableringen af Akutafdelingen i Horsens og af tilsvarende afdelinger i andre sygehuse i landet blev der indskudt en ny form for afdeling med et arbejdsområde for de yngre læger, der omfatter alle akutte medicinske, kirurgiske og ortopædkirurgiske patienter. Et væsentligt formål hermed har været så vidt muligt at undgå indlæggelse af patienterne på stamafdelingerne for disse specialer. Af oplysningerne og forklaringerne i sagen kan udledes, at spørgsmålet om, hvordan bestemmelsen om fællesvagt skal fortolkes og administreres i relation til de yngre lægers arbejde i Akutafdelingen, ikke har været drøftet eller nærmere overvejet. Dette bekræftes også af, at parterne ikke er enige om, hvad der mere præcist skal forstås ved fællesvagt i overenskomstens 3, stk. 2, og af formuleringen af flere af vilkårene heri. På denne baggrund må udfaldet af mine overvejelser bero på, hvordan den nye arbejdsform i Akutafdelingen mest nærliggende må vurderes i forhold til, hvad der oprindelig må anses for tilsigtet med bestemmelserne om fællesvagt.

20 Vedrørende Yngre Lægers principale påstand 1 De yngre læger, der ansat i klinisk basisuddannelse i Akutafdelingen, er ansat til at udføre de opgaver, der af sygehusets ledelse er henlagt til denne afdeling, jf. ovenfor. De skal modtage den enkelte patient, så vidt muligt diagnosticere, hvad den pågældende fejler, behandle denne i det omfang, det er muligt og hvis patienten ikke kan udskrives bestemme eller være med til at bestemme, hvilken stamafdeling patienten skal indlægges på. De arbejder under den ledende overlæges (for tiden Ove Gaardboes) ansvar, og selv om stamafdelingernes læger skal involveres i nødvendigt omfang, kan de yngre læger ikke anses for at udføre arbejde, der i denne første fase af en patients ankomst til hospitalet hører under andre afdelinger eller, i hvert fald sædvanligvis, under andre afdelingers ledelsesansvar. De yngre læger i Akutafdelingen tilkaldes da heller ikke til de andre afdelinger i den forstand, fællesvagterne i klassisk forstand indebærer. Uanset om Yngre Lægers eller Regionens forståelse af begrebet fællesvagt benyttes, finder jeg herefter, at de yngre læger, der er ansat på Akutafdelingen, ikke udfører arbejde i fællesvagt. Det modsatte resultat ville reelt indebære, at de yngre læger i afdelingen altid arbejder i fællesvagt, hvilket ikke kan have været meningen med bestemmelsen i overenskomstens 3, stk. 2. Regionen frifindes derfor for denne påstand. Vedrørende Yngre Lægers subsidiære påstand 1 Den yngre læge, der er ansat i en stamafdeling, er ansat til at udføre de opgaver, der af sygehusets ledelse er henlagt til den pågældende afdeling. Når lægen telefonisk eller fysisk bliver involveret i arbejdet i Akutafdelingen, det vil sige i opgaver, der er henlagt til denne afdeling, kan det siges, at den pågældende bliver tilkaldt til Akutafdelingen, og det er i denne situation vanskeligere at vurdere, om der er tale om arbejde i fællesvagt eller om arbejde, der må anses som en sædvanlig del af den yngre læges arbejdsområde og dermed må karakteriseres som en serviceydelse i forhold til Akutafdelingen. Efter bevisførelsen kan det imidlertid lægges til grund, at den yngre læge udelukkende deltager i behandling m.v. af patienter, der er omfattet af den pågældendes eget speciale, og altid refererer til sin egen afdelings overlæger, og det må efter det oplyste antages, at den pågældende læges uddannelsesmæssige forhold ikke bliver forringet derved.

21 På denne baggrund må jeg mest nærliggende nå til, at der heller ikke i den situation, der er beskrevet i den subsidiære påstand, er tale om, at de yngre læger udfører arbejde i fællesvagt. Herefter frifindes Regionen også for denne påstand. Vedrørende Yngre Lægers påstand 2 og 3 I konsekvens af resultatet ovenfor frifindes Hospitalsenheden og Regionen også for disse påstande. T H I B E S T E M M E S : Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Midtjylland, Hospitalsenheden Horsens, frifindes. Hver part skal bære egne omkostninger og betale halvdelen af opmandens honorar og udgifter. Skodsborg den 6. april Per Sørensen

O P M A N D S K E N D E L S E

O P M A N D S K E N D E L S E O P M A N D S K E N D E L S E af 6. april 2013 i faglig voldgiftssag: Yngre Læger (advokat Tina Ortega) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn c/o Danske Regioner for Region Midtjylland, Hospitalsenheden

Læs mere

O P M A N D S K E N D E L S E

O P M A N D S K E N D E L S E O P M A N D S K E N D E L S E af 22. september 2013 i faglig voldgiftssag: Yngre Læger (advokat Tina Ortega) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn c/o Danske Regioner for Region Sjælland (advokat Morten

Læs mere

Kendelse af 2. november 2015

Kendelse af 2. november 2015 Kendelse af 2. november 2015 i faglig voldgift nr. FV 2015.0097 Kristelig Fagforening (advokat Henning Friis Overgaard) mod Kristelig Arbejdsgiverforening (advokat Bjørn Carlsen) 2 Tvisten Sagen angår

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN 27-01-2009 OK-Nyt Løn nr. 002-09 Sag.nr.: 07/2174 Voldgiftssagen vedrørende

Læs mere

Opmandskendelse i Faglig Voldgift. Fag og Arbejde (FOA) mod. Regionernes Lønnings- og Takstnævn

Opmandskendelse i Faglig Voldgift. Fag og Arbejde (FOA) mod. Regionernes Lønnings- og Takstnævn Opmandskendelse i Faglig Voldgift (FV 2010.0090) Fag og Arbejde (FOA) (advokat Peter Nisbeth) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn (advokat Morten Ulrich) afsagt den 14. februar 2011 - 2 1. Sagen angår

Læs mere

TILKENDEGIVELSE meddelt fredag den 24. februar i faglig voldgiftssag, FV Yngre Læger for læge A og læge B (advokat Jacob Goldschmidt)

TILKENDEGIVELSE meddelt fredag den 24. februar i faglig voldgiftssag, FV Yngre Læger for læge A og læge B (advokat Jacob Goldschmidt) TILKENDEGIVELSE meddelt fredag den 24. februar 2017 i faglig voldgiftssag, FV 2016.0114 Yngre Læger for læge A og læge B (advokat Jacob Goldschmidt) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn (advokat Morten

Læs mere

PROTOKOLLAT. TILKENDEGIVELSE af 27. juni Faglig voldgiftssag FV Dansk Sygeplejeråd (advokat Steen Hellmann) mod

PROTOKOLLAT. TILKENDEGIVELSE af 27. juni Faglig voldgiftssag FV Dansk Sygeplejeråd (advokat Steen Hellmann) mod PROTOKOLLAT af TILKENDEGIVELSE af 27. juni 2018 i Faglig voldgiftssag FV 2018.0013 Dansk Sygeplejeråd (advokat Steen Hellmann) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Hovedstaden (advokat Morten

Læs mere

Der er nu kommet afgørelse i en sag om godkendt merit til læger i hoveduddannelsesforløb

Der er nu kommet afgørelse i en sag om godkendt merit til læger i hoveduddannelsesforløb REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 004-2017 Orientering om tilkendegivelse ved faglig voldgift om

Læs mere

KENDELSE. faglig voldgiftssag FV Akademikerne. for. Dansk Magisterforening. Forbundet Arkitekter og Designere. (advokat Peter Breum) mod

KENDELSE. faglig voldgiftssag FV Akademikerne. for. Dansk Magisterforening. Forbundet Arkitekter og Designere. (advokat Peter Breum) mod KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Styrelse F (advokat Lene Damkjær

Læs mere

T I L K E N D E G I V E L S E. af 25. januar 2015. Faglig voldgiftssag FV2014.0125: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst)

T I L K E N D E G I V E L S E. af 25. januar 2015. Faglig voldgiftssag FV2014.0125: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) T I L K E N D E G I V E L S E af 25. januar 2015 i Faglig voldgiftssag FV2014.0125: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod GLS-A for Aldershvile Planteskole ApS (advokat

Læs mere

T I L K E N D E G I V E L S E

T I L K E N D E G I V E L S E T I L K E N D E G I V E L S E i faglig voldgiftssag FV 2011.0090: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver/ DTLs arbejdsgiverforening for Nykøbing Dag- & Industrirenovation

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0010):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0010): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0010): Malerforbundet i Danmark (advokat Nicolai Westergaard) mod Danske Malermestre for E. Pihl & Søn A/S (advokat Tine B. Skyum) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

OPMANDSKENDELSE i faglig voldgift ( ) CO-industri for Dansk Metal for A, B, C og D (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod

OPMANDSKENDELSE i faglig voldgift ( ) CO-industri for Dansk Metal for A, B, C og D (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod OPMANDSKENDELSE i faglig voldgift (2011.0058) CO-industri for Dansk Metal for A, B, C og D (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I v/ DI for Styropack A/S (advokat Karsten Almosetoft) afsagt

Læs mere

OK 15-ændringerne og arbejdsmiljøet. Belastningsgrænse på 13 timer for alle vagter. Forbedret arbejdsmiljøbestemmelse

OK 15-ændringerne og arbejdsmiljøet. Belastningsgrænse på 13 timer for alle vagter. Forbedret arbejdsmiljøbestemmelse OK 15-ændringerne og arbejdsmiljøet Belastningsgrænse på 13 timer for alle vagter Forbedret arbejdsmiljøbestemmelse 1 De vigtigste ændringer i din nye overenskomst Livet som yngre læge er blevet tiltagende

Læs mere

OP M A N D S K E N D E L S E

OP M A N D S K E N D E L S E OP M A N D S K E N D E L S E af 16. juni 2008 i faglig voldgiftssag: 3F Transportgruppen (konsulent Evelyn Jørgensen) mod DI/Turistvognmændenes Arbejdsgiverforening (TA) for Todbjerg City A/S (advokat

Læs mere

Kendelse af 16. marts 2016

Kendelse af 16. marts 2016 Kendelse af 16. marts 2016 i faglig voldgift nr. FV 2015.0193 Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) for Region Hovedstaden (advokat Morten Ulrich) 1. Tvisten

Læs mere

KENDELSE i faglig voldgiftssag FV Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod

KENDELSE i faglig voldgiftssag FV Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Slots- og Kulturstyrelsen

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Sag.nr.: APV /3834 Tilkendegivelse i faglig voldgift om tilkaldevikarer Dokumentnr.

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Sag.nr.: APV /3834 Tilkendegivelse i faglig voldgift om tilkaldevikarer Dokumentnr. REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 003-07 29-01-2007 Sag.nr.: APV3406-02/3834 Tilkendegivelse i

Læs mere

RLTN REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. OK-Nyt Løn nr

RLTN REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. OK-Nyt Løn nr REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 005-2017 Orientering om tilkendegivelse ved faglig voldgift af

Læs mere

P R O T O K O L L A T

P R O T O K O L L A T P R O T O K O L L A T i faglig voldgiftssag: 3F, Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (advokat Anders Lorentzen) mod Dansk Industri for Tivoli A/S (advokat Tove Schultz-Lorentzen) - 2 - Sagen

Læs mere

P R O T O K O L L A T

P R O T O K O L L A T P R O T O K O L L A T i Faglig voldgiftssag FV 2009.195: Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark for A og B (faglig medarbejder Preben Birk) mod DI Overenskomst I v/di for Junckers Industrier A/S (chefkonsulent

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 27. maj 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0148): Fagligt fælles forbund, Transportgruppen

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 27. maj 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0148): Fagligt fælles forbund, Transportgruppen PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 27. maj 2014 i faglig voldgiftssag (FV2013-0148): Fagligt fælles forbund, Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Dansk Supermarked

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096): HK/Privat (advokat Martin Juul Christensen) mod Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening (advokat Morten Ulrich) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat

Læs mere

TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 9. december 2014 efter mundtlig tilkendegivelse meddelt onsdag den 3. december 2014

TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 9. december 2014 efter mundtlig tilkendegivelse meddelt onsdag den 3. december 2014 TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 9. december 2014 efter mundtlig tilkendegivelse meddelt onsdag den 3. december 2014 i faglig voldgiftssag, 2014.0107 Yngre Læger for speciallæge (advokat Jacob Goldschmidt)

Læs mere

OPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) Fagligt Fælles Forbund (3F) Byggegruppen. (Jacob Scavenius) mod. Dansk Byggeri for Dansk Tagteknik A/S

OPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) Fagligt Fælles Forbund (3F) Byggegruppen. (Jacob Scavenius) mod. Dansk Byggeri for Dansk Tagteknik A/S OPMANDSKENDELSE i Faglig Voldgift (FV2019.0039) Fagligt Fælles Forbund (3F) Byggegruppen (Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for Dansk Tagteknik A/S (Anne Gausland) Afsagt den 7. maj 2019 2 1. Indledning

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0184):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0184): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0184): Fødevareforbundet NNF (Advokat Martin Juul Christensen) mod Dansk Industri for Danish Crown A/S, Herning (Chefkonsulent Jane Hedegaard) Voldgiftsretten

Læs mere

Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2009.0189. 3F Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod. DI / AKT (advokat Lotte Gaarn Johansen)

Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2009.0189. 3F Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod. DI / AKT (advokat Lotte Gaarn Johansen) Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2009.0189 3F Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI / AKT (advokat Lotte Gaarn Johansen) Uoverensstemmelsen angik, i hvilket omfang der kan træffes skriftlig

Læs mere

Kendelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund Offentlig Gruppe. mod. KL for Kara/Noveren

Kendelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund Offentlig Gruppe. mod. KL for Kara/Noveren Kendelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0050) Fagligt Fælles Forbund Offentlig Gruppe (advokat Peter Nisbeth) mod KL for Kara/Noveren (advokat Christian K. Clasen) afsagt den 18. marts 2014 - 2 1. Indledning

Læs mere

Tilkendegivelse og forlig af 24. november 2017 i faglig voldgiftssag FV : Dansk Magisterforening som mandatar for A (advokat Frederik Brocks)

Tilkendegivelse og forlig af 24. november 2017 i faglig voldgiftssag FV : Dansk Magisterforening som mandatar for A (advokat Frederik Brocks) Tilkendegivelse og forlig af 24. november 2017 i faglig voldgiftssag FV2017.0088: Dansk Magisterforening som mandatar for A (advokat Frederik Brocks) mod Moderniseringsstyrelsen for Institution B (Kammeradvokaten

Læs mere

OPMANDSKENDELSE. Voldgiftssagen: Dansk Funktionærforbund (procedør: advokat Evelyn Jørgensen) mod

OPMANDSKENDELSE. Voldgiftssagen: Dansk Funktionærforbund (procedør: advokat Evelyn Jørgensen) mod OPMANDSKENDELSE I Voldgiftssagen: Dansk Funktionærforbund (procedør: advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Industri for Vagt- og Alarmbranchens Arbejdsgiverforening (VABA) for G4S Vagt A/S (procedør: advokat

Læs mere

at virksomhedens praktiserede arbejdstider strider mod Maleroverenskomsten,

at virksomhedens praktiserede arbejdstider strider mod Maleroverenskomsten, Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2015.0221 Malerforbundet i Danmark (jurist Dennis Schnell-Lauritzen) mod Danske Malermestre for Malermester Lakner ApS (afdelingschef Heinrich Søndengaard Nielsen)

Læs mere

OPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) CO10. Centralforeningen for Stampersonel. (advokat Peter Breum) mod. Moderniseringsstyrelsen.

OPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) CO10. Centralforeningen for Stampersonel. (advokat Peter Breum) mod. Moderniseringsstyrelsen. OPMANDSKENDELSE i Faglig Voldgift (FV 2018.0010) CO10 Centralforeningen for Stampersonel (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Forsvarsministeriets Personalestyrelse (advokat Niels Banke)

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 27. august 2013. faglig voldgiftssag (FV2012-0176): FOA. for. FOA Odense. (advokat Henrik Piil) mod

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 27. august 2013. faglig voldgiftssag (FV2012-0176): FOA. for. FOA Odense. (advokat Henrik Piil) mod PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 27. august 2013 i faglig voldgiftssag (FV2012-0176): FOA for FOA Odense (advokat Henrik Piil) mod Kommunernes Landsforening (KL) for Odense Kommune (advokat Christian

Læs mere

Indklagede har påstået frifindelse, subsidiært betaling af et mindre beløb.

Indklagede har påstået frifindelse, subsidiært betaling af et mindre beløb. Opmandskendelse i faglig voldgiftssag FV2015.0013, afsagt den 11. januar 2016 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for HVL Montage ApS (juridisk konsulent

Læs mere

Sagen blev mundtligt forhandlet den 27. september 2017 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 27. september 2017 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2016.0176 Dansk El-Forbund og Dansk Metal (advokat Berit Lassen) mod Coop Danmark A/S (advokat Pernille Grenaae) Uoverensstemmelsen angår, dels hvornår optjente

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Krav til fornyelse/ændring af overenskomster og aftaler inden for Akademikernes forhandlingsområde

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Krav til fornyelse/ændring af overenskomster og aftaler inden for Akademikernes forhandlingsområde REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Akademikerne tih@ac.dk 15-12-2014 Sag.nr. 14/3239 Dokumentnr. 68653/14 Krav

Læs mere

OPMANDSKENDELSE. Faglig voldgift (FV ) Lærernes Centralorganisation. (advokat Peter Breum) mod. Moderniseringsstyrelsen

OPMANDSKENDELSE. Faglig voldgift (FV ) Lærernes Centralorganisation. (advokat Peter Breum) mod. Moderniseringsstyrelsen OPMANDSKENDELSE i Faglig voldgift (FV 2015.0095) Lærernes Centralorganisation (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen (Kammeradvokaten ved advokat Niels Banke) Afsagt den 4. november 2015 2 1.

Læs mere

Kendelse af 7. februar 2013 i faglig voldgift FV : Serviceforbundet for A (advokat Jørgen G. Jacobsen) mod

Kendelse af 7. februar 2013 i faglig voldgift FV : Serviceforbundet for A (advokat Jørgen G. Jacobsen) mod Kendelse af 7. februar 2013 i faglig voldgift FV 2012-0112: Serviceforbundet for A (advokat Jørgen G. Jacobsen) mod Dansk Erhverv for Profil Optik Butikker A/S (advokat Katrin Seirup) Uoverensstemmelsen

Læs mere

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV )

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV ) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV 2016.0198) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Ulrik Mayland) mod Glarmesterlauget i Danmark for Schlæger A/S Skovlunde Byvej 18 2740 Skovlunde (konsulent Poul Henrik

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Arbejdsretsafgørelse om frokostpauser til sygehusportører

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Arbejdsretsafgørelse om frokostpauser til sygehusportører REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 013-2014 Arbejdsretsafgørelse om frokostpauser til sygehusportører

Læs mere

YNGRE LÆGER AFTALE OM OPLYSNINGSPLIGT VED BIBESKÆFTIGELSE

YNGRE LÆGER AFTALE OM OPLYSNINGSPLIGT VED BIBESKÆFTIGELSE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF SPECIALLÆGER YNGRE LÆGER AFTALE OM OPLYSNINGSPLIGT VED BIBESKÆFTIGELSE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 13. marts faglig voldgiftssag (FV ): Fagligt Fælles Forbund. (advokat Evelyn Jørgensen) mod

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 13. marts faglig voldgiftssag (FV ): Fagligt Fælles Forbund. (advokat Evelyn Jørgensen) mod PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 13. marts 2018 i faglig voldgiftssag (FV2016.0124): Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI Overenskomst I for Arriva Danmark A/S (advokat Sussi Skovgaard-Holm)

Læs mere

P R O T O K O L L A T

P R O T O K O L L A T P R O T O K O L L A T i Faglig voldgiftsag (FV 2007.208): HK Danmark (advokat Peter Nisbeth) mod DI (advokat Henrik Uldal) G:\Faglig Voldgift Kendelser\PROTOKOLLAT FV 2007 208 HK mod HTS.doc 2 INDLEDNING

Læs mere

Protokollat i faglig voldgift. Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Responce A/S (advokat Jette Bøgely)

Protokollat i faglig voldgift. Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Responce A/S (advokat Jette Bøgely) Protokollat i faglig voldgift Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Responce A/S (advokat Jette Bøgely) (vedrørende fortolkningsproblemer i parternes aftalegrundlag) Den 7. november

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse i faglig voldgift (FV ) Dansk Skuespillerforbund (advokat Kim Hansen) mod

Protokollat med tilkendegivelse i faglig voldgift (FV ) Dansk Skuespillerforbund (advokat Kim Hansen) mod Protokollat med tilkendegivelse i faglig voldgift (FV 2016.0179) Dansk Skuespillerforbund (advokat Kim Hansen) mod Den Jyske Opera (advokat Marianne Lage) Sagen drejer sig om, hvorvidt det er i strid med

Læs mere

T I L K E N D E L S E G I VE L S E

T I L K E N D E L S E G I VE L S E T I L K E N D E L S E G I VE L S E af 16. oktober 2009 i faglig voldgiftssag: FV 2009.67 CO-industri for 3F Fagligt Fælles Forbund for Kaj Rasmussen (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst

Læs mere

Protokollat af 28. juni 2011. faglig voldgift

Protokollat af 28. juni 2011. faglig voldgift Protokollat af 28. juni 2011 i faglig voldgift PROSA, Forbundet af IT-Professionelle for PROSA/CSC-DK og PROSA/CSC-GIS (advokat Louis Beck Nielsen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for CSC Danmark A/S (advokat

Læs mere

Klinisk Basisuddannelse

Klinisk Basisuddannelse Klinisk Basisuddannelse på Akutafdelingen Akutafdelingen Kære kommende KBU-læge Kære kommende KBU er I denne Kære folder kommende kan du læse KBU er om, hvad Akutafdelingen i Horsens kan tilbyde dig Du

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Tilkendegivelse i faglig voldgift om tillæg for kvalifikationer ved overgang til anden stilling

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Tilkendegivelse i faglig voldgift om tillæg for kvalifikationer ved overgang til anden stilling REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 001-14 Tilkendegivelse i faglig voldgift om tillæg for kvalifikationer

Læs mere

TILKENDEGIVELSE. Faglig voldgiftssag FV Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (Ulrik Mayland) mod

TILKENDEGIVELSE. Faglig voldgiftssag FV Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (Ulrik Mayland) mod TILKENDEGIVELSE i Faglig voldgiftssag FV 2018.0112 Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for Jydsk Tagteknik (Thorsten Wilstrup) 1.Tvisten Sagen angår

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 19. januar faglig voldgiftssag FV : CO-industri for 3F Industrigruppen for et antal medlemmer.

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 19. januar faglig voldgiftssag FV : CO-industri for 3F Industrigruppen for et antal medlemmer. PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 19. januar 2011 i faglig voldgiftssag FV2010.0092: CO-industri 3F Industrigruppen et antal medlemmer mod DI Overenskomst I Royal Unibrew A/S -------------------------------------

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse i afskedigelsesnævnssag FV Foreningen af Speciallæger som mandatar for A (advokat Arvid Andersen) mod

Protokollat med tilkendegivelse i afskedigelsesnævnssag FV Foreningen af Speciallæger som mandatar for A (advokat Arvid Andersen) mod Protokollat med tilkendegivelse i afskedigelsesnævnssag FV 2018.0003 Foreningen af Speciallæger som mandatar for A (advokat Arvid Andersen) mod Region Sjælland (advokat Morten Ulrich) Uoverensstemmelsen

Læs mere

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2012.0026) HK/Privat for A og B. mod. 3F Esbjerg 3F Varde-Billund og 3F Vejle

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2012.0026) HK/Privat for A og B. mod. 3F Esbjerg 3F Varde-Billund og 3F Vejle PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2012.0026) HK/Privat for A og B mod 3F Esbjerg 3F Varde-Billund og 3F Vejle Tvisten Tvisten angår spørgsmålet, om opsigelsen af A og B var sagligt begrundet

Læs mere

Sagen blev mundtligt forhandlet den 27. november 2014 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 27. november 2014 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Kendelse i faglig voldgiftssag FV2014.0141, afsagt den 3. december 2014 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for Marbud, Polen (Cvr. 33018010) (afdelingschef,

Læs mere

T I L K E N D E G I V E L S E

T I L K E N D E G I V E L S E T I L K E N D E G I V E L S E af 8. november 2012 i Faglig voldgiftssag FV 2012.0005 (Afskedigelsesnævnssag): Fagligt Fælles Forbund Offentlig gruppe (3F) (advokat Peter Nisbeth) mod KL for Tårnby Kommune

Læs mere

O P M A N D S K E N D E L S E

O P M A N D S K E N D E L S E O P M A N D S K E N D E L S E af 3. november 2011 i faglig voldgiftssag FV 2011.0120: Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod Jutland Meat A/S (advokat Anders Worsøe) - 2 - INDLEDNING

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 1. marts faglig voldgiftssag (FV ): Dansk Metal. (advokat Peter Nisbeth, LO) mod

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 1. marts faglig voldgiftssag (FV ): Dansk Metal. (advokat Peter Nisbeth, LO) mod PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 1. marts 2017 i faglig voldgiftssag (FV2016-0196): Dansk Metal (advokat Peter Nisbeth, LO) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Syddanmark (advokat Morten

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Krav til fornyelse/ændring af overenskomster og aftaler inden for Akademikernes forhandlingsområde

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Krav til fornyelse/ændring af overenskomster og aftaler inden for Akademikernes forhandlingsområde REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Akademikerne tih@ac.dk 15-12-2014 Sag.nr. 14/3239 Dokumentnr. 68653/14 Krav

Læs mere

December Planlagte ændringer i den lægelige vagtstruktur ved HE Midt 2016

December Planlagte ændringer i den lægelige vagtstruktur ved HE Midt 2016 Hospitalsenhed Midt HR Heibergs Allé 6 Postboks 130 DK-8800 Viborg www.hospitalsenhedmidt.dk December 2015 Planlagte ændringer i den lægelige vagtstruktur ved HE Midt 2016 Indledning I det følgende er

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 28. maj 2008. CO-industri (juridisk konsulent Jesper Krah-Stetting) mod

Opmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 28. maj 2008. CO-industri (juridisk konsulent Jesper Krah-Stetting) mod 1 Opmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 28. maj 2008 CO-industri (juridisk konsulent Jesper Krah-Stetting) mod DI for Dantherm Air Handling A/S, Skive (advokat Lars Bruhn) Uoverensstemmelsen

Læs mere

Klinisk Basisuddannelse

Klinisk Basisuddannelse Klinisk Basisuddannelse på Akutafdelingen Hospitalsenheden Horsens Hospitalsenheden Horsens Akutafdelingen Kære kommende KBU er I denne Kære folder kommende kan du læse KBU er om, hvad Akutafdelingen i

Læs mere

KENDELSE afsagt onsdag den 21. oktober 2009

KENDELSE afsagt onsdag den 21. oktober 2009 1 KENDELSE afsagt onsdag den 21. oktober 2009 i faglig voldgiftssag, 2009.0126 3F Privat Service, Hotel og Restauration (faglig konsulent Bent Moos) mod Bilfærgernes Rederiforening for Scandlines Catering

Læs mere

Uoverensstemmelsen angår, om der har været tvingende årsager til opsigelse af en tillidsrepræsentant på grund af sygdom.

Uoverensstemmelsen angår, om der har været tvingende årsager til opsigelse af en tillidsrepræsentant på grund af sygdom. Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2018.0087 Farmakonomforeningen for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Danmarks Apotekerforening for X Apotek (advokat Yvonne Frederiksen) Uoverensstemmelsen

Læs mere

Årsberetning 2014. (Uddrag)

Årsberetning 2014. (Uddrag) Årsberetning 2014 (Uddrag) 6.3 Kompetencespørgsmål Arbejdsrettens og de faglige voldgiftsretters kompetence er fastlagt i henholdsvis 9 11 og 21-22 i lov nr. 106 af 26. februar 2008, der som oven for nævnt

Læs mere

Uoverensstemmelsen angår, om der i Maleroverenskomstens 10, stk. 2, er fornøden hjemmel for fagretlig behandling af arbejdsmiljøspørgsmål.

Uoverensstemmelsen angår, om der i Maleroverenskomstens 10, stk. 2, er fornøden hjemmel for fagretlig behandling af arbejdsmiljøspørgsmål. Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2016.0084 Malerforbundet i Danmark (advokat Dennis Schnell-Lauritzen) mod Danske Malermestre for Peter Maler A/S (afdelingschef Heinrich Søndengaard Nielsen) Uoverensstemmelsen

Læs mere

OPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) Finansforbundet. (advokat Mette Hjøllund Schousboe) mod. Finanssektorens Arbejdsgiverforening.

OPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) Finansforbundet. (advokat Mette Hjøllund Schousboe) mod. Finanssektorens Arbejdsgiverforening. OPMANDSKENDELSE i Faglig Voldgift (FV 2015.0066) Finansforbundet (advokat Mette Hjøllund Schousboe) mod Finanssektorens Arbejdsgiverforening for Skandinavisk Data Center A/S (advokat Merete Preisler) Afsagt

Læs mere

TILKENDEGIVELSE meddelt mandag den 27. december 2010

TILKENDEGIVELSE meddelt mandag den 27. december 2010 TILKENDEGIVELSE meddelt mandag den 27. december 2010 i faglig voldgiftssag 2010.0236 3F Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Zoologisk Have (advokat Marie Louise

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055): Lager, Post og Servicearbejdernes Forbund (advokat Henrik Karl Nielsen) mod Fagligt Fælles Forbund (advokat Nicolai Westergaard) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

Tilkendegivelse. meddelt den 5. december 2013. i afskedigelsesnævnets sag faglig voldgiftssag, 2012-178

Tilkendegivelse. meddelt den 5. december 2013. i afskedigelsesnævnets sag faglig voldgiftssag, 2012-178 Tilkendegivelse meddelt den 5. december 2013 i afskedigelsesnævnets sag faglig voldgiftssag, 2012-178 Danmarks lærerforening som mandatar for (første afskedigelsesrunde) A, B, C, D, E og (anden afskedigelsesrunde)

Læs mere

Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2009.0151

Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2009.0151 Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2009.0151 3F, Fagligt Fælles Forbund (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod KL for Hillerød Kommune (advokat Christian K. Clasen) Uoverensstemmelsen angår fortolkning

Læs mere

TILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 22. september i faglig voldgiftssag ( )

TILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 22. september i faglig voldgiftssag ( ) TILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 22. september 2016 i faglig voldgiftssag 2015.0194 (2015.0201) Fagligt Fælles Forbund (advokat Dennis Schnell-Lauritzen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Back Up Vikar

Læs mere

P R O T O K O L A T af 19. september faglig voldgiftssag: Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet

P R O T O K O L A T af 19. september faglig voldgiftssag: Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet P R O T O K O L A T af 19. september 2008 i faglig voldgiftssag: Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) (advokat Anne Troelsen) mod Kommunernes Landsforening (KL) (advokat

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 1. april 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0161): CO-industri. for. (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 1. april 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0161): CO-industri. for. (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 1. april 2014 i faglig voldgiftssag (FV2013-0161): CO-industri for A (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I for Nordisk Wavin A/S (advokat Morten

Læs mere

1. DI for Tivoli A/S skal anerkende, at sæsonansatte er valgbare som arbejdsmiljørepræsentant.

1. DI for Tivoli A/S skal anerkende, at sæsonansatte er valgbare som arbejdsmiljørepræsentant. Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2011.0016 Fagligt Fælles Forbund Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI Overenskomst I v/ DI ( for Tivoli A/S (advokat Morten Eisensee) Uoverensstemmelsen

Læs mere

H O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for:

H O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for: Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Foreningen af Danske Lægestuderende. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for: 1. a. Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse i faglig voldgift (FV )

Protokollat med tilkendegivelse i faglig voldgift (FV ) Protokollat med tilkendegivelse i faglig voldgift (FV 2015.0035) Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod BOA for Statoil Fuel og Retail A/S (advokat Jeanette Werner) Sagens behandling Sagen

Læs mere

Tilkendegivelse af 22. juni 2017 i faglig voldgift FV : CO-industri for 3F Industrigruppen og Dansk Metal

Tilkendegivelse af 22. juni 2017 i faglig voldgift FV : CO-industri for 3F Industrigruppen og Dansk Metal Tilkendegivelse af 22. juni 2017 i faglig voldgift FV 2016.0193: CO-industri for 3F Industrigruppen og Dansk Metal (procedør: advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I v/di for Martin Professional

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047) 3F Aalborg for murersvend A (gruppeformand Reidar Kogstad) mod Dansk Byggeri for NCC Construction Danmark A/S (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten

Læs mere

KENDELSE afsagt fredag den 22. januar 2010

KENDELSE afsagt fredag den 22. januar 2010 KENDELSE afsagt fredag den 22. januar 2010 i faglig voldgiftssag, 2009.0235 Blik- og Rørarbejderforbundet (forbundsformand Max Meyer) mod Skorstensfejerlauget af 11. februar 1778 for skorstensfejermester

Læs mere

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2015.0028) Danmarks Jurist- og Økonomforbund. mod SKAT

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2015.0028) Danmarks Jurist- og Økonomforbund. mod SKAT PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2015.0028) Danmarks Jurist- og Økonomforbund mod SKAT Tvisten Tvisten angår fortolkningen af en aftale mellem SKAT og bl.a. AC-Landsklubben om flekstid

Læs mere

T I L K E N D E G I V E L S E

T I L K E N D E G I V E L S E T I L K E N D E G I V E L S E i Faglig voldgiftssag FV 2010.0248: HK Privat for A (advokat Martin Juul Christensen) mod DI for G4S Security Services A/S (advokat Annette Fæster Petersen) Sagen angår spørgsmålet,

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 12. april 2011. faglig voldgiftssag FV2010.0202: Serviceforbundet. mod

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 12. april 2011. faglig voldgiftssag FV2010.0202: Serviceforbundet. mod PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 12. april 2011 i faglig voldgiftssag FV2010.0202: Serviceforbundet mod DI Overenskomst I ved DI for Københavns Lufthavne A/S 2 Der er i denne sag opstået tvist mellem

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift:

Opmandskendelse i faglig voldgift: Opmandskendelse i faglig voldgift: 3F for murerarbejdsmand Flemming Guldberg (faglig sekretær Jan Madsen) mod Dansk Byggeri for FME Entreprise A/S (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Yngre Læger le.yl@dadl.dk 15-12-2014 Sag.nr. 14/3238 Dokumentnr. 68511/14 Krav

Læs mere

Kendelse. faglig voldgiftssag 2010.180. Fagligt Fælles Forbund. (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A. for. Gartneriet Linnemann ApS

Kendelse. faglig voldgiftssag 2010.180. Fagligt Fælles Forbund. (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A. for. Gartneriet Linnemann ApS Kendelse i faglig voldgiftssag 2010.180 Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A for Gartneriet Linnemann ApS (advokat Charlotte Strøm Petersen, GLS-A) Tvisten Tvisten vedrører spørgsmålet

Læs mere

Fælles akutmodtagelser (FAM) 1. Sundhedsudvalget den 25. feb. 2014

Fælles akutmodtagelser (FAM) 1. Sundhedsudvalget den 25. feb. 2014 Fælles akutmodtagelser (FAM) 1 Sundhedsudvalget den 25. feb. 2014 Baggrund Sundhedsstyrelsens anbefalinger til et styrket akutberedskab 2006 Faglig høring 1. februar 2007 (konference i Vejle) m. deltagelse

Læs mere

Opmandskendelse. 12. oktober 2011. faglig voldgift (FV 2011.0083) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod

Opmandskendelse. 12. oktober 2011. faglig voldgift (FV 2011.0083) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Opmandskendelse af 12. oktober 2011 i faglig voldgift (FV 2011.0083) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for Graff

Læs mere

Sagen blev mundtligt forhandlet den 15. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 15. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Kendelse i faglig voldgiftssag FV2013.0036, afsagt den 2. maj 2013 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Palle Bisgaard) mod Dansk Byggeri for Ptampa v/ Piotr Trochimczuk (konsulent Erling Olsen)

Læs mere

Tilkendegivelse. meddelt den 29. oktober 2014. i faglig voldgiftssag, 2014.044. FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth)

Tilkendegivelse. meddelt den 29. oktober 2014. i faglig voldgiftssag, 2014.044. FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) Tilkendegivelse meddelt den 29. oktober 2014 i faglig voldgiftssag, 2014.044 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) mod KL (advokat Christian K. Clasen) Tvisten Sagen drejer sig om, hvorvidt månedslønnede

Læs mere

Kendelse af 8. december 2014 i faglig voldgift FV2014.0077: 3F Privat Service, Hotel og Restauration (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod

Kendelse af 8. december 2014 i faglig voldgift FV2014.0077: 3F Privat Service, Hotel og Restauration (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Kendelse af 8. december 2014 i faglig voldgift FV2014.0077: 3F Privat Service, Hotel og Restauration (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Nordisk Film Biografer A/S (advokat Mette Klingsten) 2 1.

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0124):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0124): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0124): HK/Privat for A (advokat Martin Juul Christensen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Lowe Friends A/S (advokat Katja Brandt) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2012.0083) Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet, FMM.

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2012.0083) Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet, FMM. PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2012.0083) Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet, FMM for Dansk Musikpædagogisk Forening, DMPF mod KL for Aarhus Kommune Tvisten

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 19. november faglig voldgiftssag (FV ): 3F Transportgruppen. for. Havnegruppen

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 19. november faglig voldgiftssag (FV ): 3F Transportgruppen. for. Havnegruppen PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 19. november 2013 i faglig voldgiftssag (FV2013-0129): 3F Transportgruppen for Havnegruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod APM Terminals Cargo Service A/S (advokat Marianne

Læs mere

PROTOKOLLAT FAGLIG VOLDGIFTSSAG: HK/Privat. for. (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod. Grafisk Arbejdsgiverforening. for. Sangill Grafisk I/S.

PROTOKOLLAT FAGLIG VOLDGIFTSSAG: HK/Privat. for. (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod. Grafisk Arbejdsgiverforening. for. Sangill Grafisk I/S. PROTOKOLLAT i FAGLIG VOLDGIFTSSAG: HK/Privat for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Grafisk Arbejdsgiverforening for Sangill Grafisk I/S. (advokat Peter Balle) 1. Sagens baggrund. --------- Mellem

Læs mere

OPMANDSKENDELSE i Faglig voldgift (FV2014.0003) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund (advokat Jacob Goldschmidt) mod

OPMANDSKENDELSE i Faglig voldgift (FV2014.0003) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund (advokat Jacob Goldschmidt) mod OPMANDSKENDELSE i Faglig voldgift (FV2014.0003) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund (advokat Jacob Goldschmidt) mod HORESTA (Arbejdsgiver) på vegne af Danmarks organisation for selvstændige frisører og kosmetikere

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 032-08 03-11-2008 Vejledning vedrørende lægers bibeskæftigelse

Læs mere

Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2008.175 FTF. for. BUPL Forbundet for pædagoger og klubfolk. (advokat Hans Juhler) mod

Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2008.175 FTF. for. BUPL Forbundet for pædagoger og klubfolk. (advokat Hans Juhler) mod Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2008.175 FTF for BUPL Forbundet for pædagoger og klubfolk (advokat Hans Juhler) mod Kommunernes Landsforening for Århus Kommune (advokat Jørgen Vinding) Uoverensstemmelsen

Læs mere

O P M A N D S K E N D E L S E af 19. januar 2015 i

O P M A N D S K E N D E L S E af 19. januar 2015 i O P M A N D S K E N D E L S E af 19. januar 2015 i Faglig voldgiftssag FV2014.0158: Dansk Sygeplejeråd (advokat Steen Hellmann) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Midtjylland (Advokat Morten

Læs mere

Opmandskendelse. Faglig Voldgift

Opmandskendelse. Faglig Voldgift Opmandskendelse i Faglig Voldgift Lager, Post & Servicearbejdernes Forbund (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Falk Distribution ApS (advokat Pia Rude Truelsen)

Læs mere