Titel: Virksomheders økonomiske omkostninger og gevinster ved interventioner i arbejdsmiljøet og deres* betydning for arbejdsmiljøarbejdet
|
|
- Merete Astrup
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1 Præsentation af hovedresultater fra projektet: "Virksomheders økonomiske omkostninger og gevinster ved interventioner i arbejdsmiljøet og deres betydning for arbejdsmiljøarbejdet" - Hvad skal der til, for at en arbejdsmiljøindsats bliver vellykket? - Er en vellykket indsats også lønsom? - Hvilke økonomiske gevinster kan vellykkede indsatser give? Per Tybjerg Aldrich, projektleder 1 Fakta om projektet Titel: Virksomheders økonomiske omkostninger og gevinster ved interventioner i arbejdsmiljøet og deres* betydning for arbejdsmiljøarbejdet *dvs. omkostningerne og gevinsterne Type: Udviklingsprojekt Udførende: COWI Periode: 1. januar august 2016 Finansiering: Arbejdsmiljøforskningsfonden (projektnr ) 2
2 2 Formål At udvikle materiale, som virksomheder kan anvende til at fremme lønsomme investeringer i bedre arbejdsmiljø Delmål: At undersøge, hvordan økonomiske overvejelser indgår i beslutninger om og udformning af interventioner i arbejdsmiljøet At opgøre virksomheders økonomiske omkostninger til investeringer i arbejdsmiljøet At opgøre virksomheders økonomiske gevinster ved investeringer i arbejdsmiljøet At udvikle en metode for opstilling af en business case, som virksomheder kan anvende i det strategiske arbejdsmiljøarbejde 3 Baggrund 1 Forskningsbehov mv. udpeget i litteraturen Erfaringer med Arbejdsmiljørådets værktøj til arbejdsmiljøøkonomi, som COWI sammen med PwC udviklede i 2006 Erfaringer med rapporten "Arbejdsmiljø set med virksomhedsøkonomiske briller", som COWI udarbejdede for LO i 2010 Reaktioner på fremlæggelsen af benosh-studiet og ISSA-studiet på det danske EU-formandsskabs konference om arbejdsmiljø i København juni
3 3 Baggrund 2 Stigende interesse for arbejdsmiljøøkonomi som virkemiddel Der efterlyses: Økonomien forbundet med godt og dårligt arbejdsmiljø i form af nøgletal og eksempler, herunder økonomien i vellykkede interventioner Bedre formidling af tal og eksempler Viden om økonomiens betydning for beslutninger om arbejdsmiljøforbedringer i virksomheder Viden om hvordan arbejdsmiljøøkonomi virker som virkemiddel i virksomheder 5 Projektmedarbejdere Per Tybjerg Aldrich (projektleder), cand.polyt. (arbejdsmiljøarbejde) 1988 Rikke Voss Andersen, cand.scient. (folkesundhedsvidenskab) 2008 Gry Grundtvig, sociolog 2009 Pauline Lindskov Sachs, cand.scient.pol Jingkun Li, cand.merc. (Finance and International Business) 2004 Morten Hørmann, cand.polit Gitte Arnbjerg, fysioterapeut 1990, Master (org.psykologi) 2004 Susie Kjær, cand.psych. 1992, arbejds- og organisationspsykolog 2003 Sofie Juhl, sociolog 2014 Kaj Frick, Ph.D. (sociologi) 1994, fhv. prof., Sverige 6
4 4 Materiale og metode Multi-casestudie: 9 vellykkede* cases med PSYK-interventioner 7 vellykkede* cases med MSB-interventioner 8 vellykkede* cases med ULYKKES-interventioner Dybdegående studie af den enkelte case Fundet via: - Forebyggelsesfonden - Arbejdstilsynets ulykkesindsats - Arbejdsmiljøprisen (modtager/nomineret) - Magasinet Arbejdsmiljø - Kollegaer Hvad gik interventionen ud på? Hvad gjorde interventionen vellykket? Hvad var omkostningerne og gevinsterne? Tværgående analyse af de 24 cases Hvad gør interventioner vellykkede? Hvad er økonomien i vellykkede interventioner? Hvad betyder økonomien? *Vellykkede cases = målene for interventionen blev nået ifølge de ansvarlige 7 Økonomisk evaluering 1. Tidsmæssig afgrænsning af indsatsen og dens effekter 2. Samlede økonomiske omkostninger til indsatsen = investeringen ( tilskud) 3. Samlede økonomiske gevinster ved indsatsen 4. Tilbagediskontering af omkostninger og gevinster 5. Beregning af Benefit Cost Ratio: BCR = 6. Usikkerheder: 1. Datagrundlaget 2. Kausalitet Gevinster (kr.) Omkostninger (kr.) 8
5 5 PSYK cases Arb.plads Sektor Antal Intervention Mål År Støtte 'Grøn' service Off. 130 Dialogbaseret APV Bedre psykisk arbejdsmiljø 2 Hospitalsafd. Off. 139 Anerkendelse, vagtplanlægning Reducere fravær og personaleoms. 1 Bank Privat 395 Fysisk og psykisk arbejdsmiljø Højere produktivitet, lavere fravær 6 Entreprenør Privat 75 Lederudvikling, kompetenceudvikling, sundhed Trivsel, bedre ledelse, færre konflikter, lavere fravær 2 FBF m.fl. Botilbud Privat 60 Faglighed, uddelegering mv. Bedre psykisk arbejdsmiljø 1 Portører Off. 63 Ledercoaching, dialog på tværs, kommunikationskursus Botilbud Off. 23 Fagligt kursus, samarbejdskursus, supervision Boligforening Privat 261 Voldspolitik, 9 kriseberedskabsplan, temadag, film Øget social kapital, lavere fravær, fællesskab Bedre psykisk arbejdsmiljø 6 Forebyggelse og håndtering af vold mv. samt psykisk nedslidning 2 FBF 1 FBF Sagsbehandl. Off. 43 Konflikthåndteringskursus Øget tryghed 2 FBF MSB cases Arb.plads Sektor Antal Intervention Mål År Støtte Genbrugstøj Privat 40 Nyt materiel, ergonomikursus Efterkomme AT-påbud, reducere ergonomiske belastninger 4 Hjemmepleje Off. 120 Forflytningsalgoritmer, træning, uddannelse af forflytningsvejl., hjælpemidler Reducere nedslidning og arbejdsskader, lavere fravær 1 FBF Hjemmepleje Off. 800 Hjælpemidler, uddannelse af forflytningsvejledere Botilbud Off. 70 Forflytningsvejlederrotation, forflytningsvejlederkursus Hjemmepleje Off. 50 Nyt rengøringskoncept, træning, undervisning i kommunikation og samarbejde Færre arbejdsskader, lavere fravær Bedre ergonomisk arbejdsmiljø, mindre nedslidning 1 AT Lettere fysisk og psykisk rengøring 1 FBF Entreprenør Privat 170 Planlægning af opgaver, Reduktion af ergonomiske 1 FBF aktiviteter mhp. at forbedre belastninger 10 samarbejde og kommunikation Dagpleje Off. 525 Ergonomikursus, hjælpemidler Lavere fravær 1 2
6 6 Ulykkescases Arb.plads Sektor Antal Intervention Mål År Støtte Ældrepleje Off Undervisning, risikovurdering, dialogmøder, arb.skadeanal. Dagpleje Off. 216 Undervisning, uddannelse af ergonauter Ældrepleje Off. 240 Ansættelse af ergo-konsuenter, forflytningskursus, ergovejledning, eneliftning Energi Privat 6500 Lederkursus, sikkerhedskultur, ulykkeshåndtering Færre forflytningsskader, lavere fravær Bedre ergonomi, forebyggelse af ergonomiske arbejdsulykker Færre ulykker, besparelse 3 Bedre sikkerhedskultur, færre ulykker Mejeri Privat 94 Kursus for alle i sikker adfærd Bedre sikkerhedskultur, færre ulykker Botilbud Off. 70 Org.-ændring, uddannelse, supervision, handleanvisninger Slagteri Privat 900 Systematisk ulykkesregistrering og -opfølgning, 11 sikkerhedstiltag 1 4 AT Færre voldsepisoder, færre ulykker 6 Region Færre ulykker Eksempel: Reduktion af arbejdsulykker i forbindelse med forflytninger i ældreplejen i kommune Baggrund: Pludselig stigning i antallet af forflytningsskader i ældreplejen Drøftelse i Hoved-MED-udvalget Kommunaldirektøren bad ældrechefen om forklaring Drøftelse på årsmøde for AMO i ældreplejen Mål og handlinger aftalt på årsmødet Målgruppe: medarbejdere i ældreplejen, hvoraf beskæftiger sig med pleje Mål: 10 % reduktion af antal forflytningsskader, dvs. fra 59 i 2011 til 53 i
7 7 Eksempel: Indsatsen 13 Eksempel: Målopfyldelse År Antal forflytningsskader Samlet fravær (kalenderdage) Målet var en reduktion på 10 % til 53 det blev mere end nået 14
8 8 Eksempel: Andre effekter af indsatsen Medarbejderne er blevet: Bedre til at tage op, når der er udfordringer med en borger Mere opmærksomme på deres arbejdsmiljø Bedre til at bruge arbejdsmiljørepræsentanterne Bedre til at italesætte og forstå risikovurderingerne Ældreplejen er blevet bedre til at søge om hjælpemidler Samarbejdet og den gensidige forståelse mellem ældreplejen og Træning- og Hjælpemiddelenheden er blevet bedre 15 Eksempel: Arbejdspladsens egen vurdering af, hvad der har bidraget til en vellykket indsats Interesse for at nå målet og ledelsesopbakning til indsatsen på alle ledelsesniveauer helt op til kommunaldirektøren Medarbejderopbakning, som bl.a. afspejler ledelsesopbakningen Frikøbte arbejdsmiljørepræsentanter, som kan koncentrere sig 100 % om arbejdsmiljø Arbejdsmiljøarbejdet hviler på arbejdsmiljørepræsentanterne og arbejdsmiljøkonsulenterne ikke områdelederne Alle gruppe-/mellemledere har fået arbejdsmiljøuddannelsen og deltager i arbejdsmiljøarbejdet 16
9 9 Eksempel: Virkningsevaluering Kontekst: Ressourcer allokeret til arbejdsmiljøarbejdet Forflytningsvejlederkorps Oprustning af AMO Frikøbte arbejdsmiljørepræsentanter Gruppe-/mellemledere inddraget i arbejdsmiljøarbejdet Virksomme mekanismer: Topledelsens prioritering Ledelsesopbakning på alle niveauer Medarbejderinvolvering Konkret og praksisnær dialog Konkrete og praksisnære værktøjer Arbejdsmiljøarbejdet hviler på arbejdsmiljørepræsentanter og konsulenter ikke områdeledere Motiverede medarbejdere 17 Eksempel: Økonomisk evaluering Omkostninger (tidsforbrug) Kr. Gevinster Kr. Risikovurdering: - Undervisning af FF-vejledere Udfyldelse af skemaer Dialogmøder mellem enheder Fravær pga. forflytningsskader Vikarforbrug Tid til håndtering af ulykker Total Arbejdsskadeanalyseskemaer Forflytningskursus SPA-møder Med tilbagediskontering Kr. HP-opfølgningsmøder Projektadministration Total Gevinster Omkostninger Benefit Cost Ratio (BCR) 5,4 18
10 10 Hvordan indgår økonomiske overvejelser i beslutninger om og udformning af interventioner? Forekommer ofte: Hvis der er modtaget ekstern støtte: Budget over omkostninger Projektregnskab Fokus på synlige omkostninger Overvejelser om omkostninger har betydning for beslutningen Ekstern støtte som forudsætning for indsats Forekommer sjældent: Budget for omkostninger, hvis der ikke er modtaget ekstern støtte Et samlet budget for omkostninger og gevinster Fokus på skjulte omkostninger Indsats begrundet eksplicit i økonomiske gevinster En økonomisk evaluering 19 Beregnede økonomiske gevinster er knyttet til: Reduceret fravær Lavere personaleomsætning Personalereduktion Reduceret vikarforbrug Øget produktivitet Øget omsætning Reduceret forbrug af brændstof Reduktion i (skjulte) omkostninger til: Ulykkeshåndtering Magtanvendelser og voldsepisoder 20
11 11 BCR Arbejdsplads Indsats Emne Investering (Mkr.) Beregnet BCR Forventet reel BCR Arbejdsplads Indsats Emne Investering (Mkr.) Beregnet BCR Forventet reel BCR Ældrepleje Forflytninger ULYK 0,09 (0,09) 5,4 >1 Dagpleje Ergonomi ULYK 0,8 (0,6) 4,2 >1 Botilbud Forflytninger MSB 0,09 (0,09) 0,9 >1 Energi Arbejdsulykker ULYK 8,0 (8,0) 0,5 <1 'Grøn' service Hospitalsafd. Kommunikation og dialog Anerkendende ledelse og kommunikation PSYK 0,2 (0,2) 3,4 >1 PSYK 3,1 (3,1) 2,9 >1 Botilbud Hjemmepleje Faglighed, samarbejde og kommunikation Ergonomi ifm. rengøring PSYK 2,4 (2,4) 0,4 <1 MSB 1,2 (0,1) 0,4 <1 21 Bank Fys. og psyk. AM PSYK 5,6 (5,6) 2,6 >1 Genbrugstøj Arb.stillinger og MSB 3,1 (3,1) 2,0 >1 løftemængde Entreprenør Sundhed, trivsel, PSYK 4,0 (2,0) 1,7 >1 kompetenceudv. Ældrepleje Arbejdsulykker ULYK 1,3 (1,3) 1,5 >1 og ergonomi Hjemmepleje Forflytninger MSB 4,8 (0,03) 1,5 >1 Hjemmepleje Forflytninger MSB 1,7 (1,2) 1,4 >1 Botilbud Faglighed, PSYK 4,8 (4,8) 1,02 >1 gennemsigtighed og tillid Portører VSK og HOVEDRESULTATER kompetenceløft FRA PROJEKTET PSYK 1,0 (0,4) 0,9 >1 Mejeri Arbejdsulykker ULYK 0,9 (0,9) 0,08 <1 Botilbud Voldsepisoder ULYK 2,1 (0,1)?? Boligforening Vold, trusler og PSYK 1,9 (0,4)?? chikane Sagsbehandl. Vold og trusler PSYK 1,1 (0,1)?? Entreprenør Arb.stillinger og MSB 1,2 (0,2)?? anerkendende kommunikation Slagteri Arbejdsulykker ULYK??? Entreprenør Arbejdsulykker ULYK??? Dagpleje Ergonomi og MSB 0,4 (0,4)?? hjælpemidler BCR i forhold til målgruppens størrelse Tendens: >95 medarbejdere BCR>1 22
12 12 BCR i forhold til investering pr. medarbejder Tendens: Jo lavere omkostninger pr. medarbejder desto højere BCR Forklaring: Relativt høje omkostninger til en indsats er vanskeligere at tjene hjem igen gennem reduktion af fravær eller ulykker ved en lille målgruppe 23 BCR i forhold til arbejdsmiljøemne Data indikerer ingen forskel i BCR mellem arbejdsmiljøemnerne, når standardafvigelsen på de gennemsnitlige BCR-værdier tages i betragtning 24
13 13 Data giver heller ikke grundlag for at pege på sammenhæng mellem BCR og: Sektor (offentlig, privat) Ekstern økonomisk støtte eller ej Størrelsen af den samlede investering i interventionen Størrelsen af egenbetalingen Størrelsen af sygefraværet før indsatsen Et større datamateriale er nødvendigt for at afgøre, om der er sammenhæng 25 Eksempler på 'utilsigtede' effekter Større opmærksomhed på arbejdsmiljø Mere/bedre samarbejde Stolthed over arbejdspladsen Større faglig stolthed Bedre omdømme Højere medarbejdertilfredshed Mere fællesskab på arbejdspladsen Mere kvalitet i kerneydelsen Mere opbakning fra ledelsen 26 Mere kollegial opbakning Større åbenhed om udfordringer Mere gennemsigtighed Højere tryghed i ansættelsen Større fleksibilitet Udvidet netværk Mere ansvarlig adfærd Større vertikal og horisontal tillid Større arbejdsglæde Mere attraktiv arbejdsplads
14 14 Hvad gør en indsats vellykket? En vellykket indsats: Bygger på en stærk forandringslogik Forholder sig til konteksten Aktiverer vigtige mekanismer 27 Konklusioner Indsatser i forhold til PSYK, MSB og ulykker kan være lønsomme Økonomi spiller en rolle for beslutninger om arbejdsmiljøindsatser Men beslutningsgrundlaget er ofte meget mangelfuldt Der er et potentiale i øget fokus på økonomiske gevinster og brug af ex ante og ex post cost/benefit-beregninger Arbejdspladser har brug for hjælp til at foretage både ex ante og ex post cost/benefit-beregninger især i forhold til at inddrage: Skjulte/afledte omkostninger Gevinster 28
15 15 Implikationer Myndigheder, pensions- og forsikringsselskaber, organisationer m.fl. kan: Skabe anledninger til indsatser på arbejdspladser via økonomisk støtte, påbud, medieomtale mv. Sænke barrierer for indsatser på arbejdspladser via økonomisk støtte Hjælpe arbejdspladser til at foretage lønsomme investeringer i vellykkede indsatser og til at evaluere indsatser via vejledning og værktøjer mv. Ledere, arbejdsmiljørepræsentanter, arbejdsmiljøprofessionelle o.a. kan bane vejen for indsatser ved: At gribe anledninger Øget fokus på gevinster 29 Opsamling i forhold til konferencens spørgsmål Hvad skal der til, for at en arbejdsmiljøindsats bliver vellykket? At indsatsen bygger på en stærk forandringslogik, forholder sig til konteksten og aktiverer vigtige mekanismer Er en vellykket arbejdsmiljøindsats også lønsom? Ja ofte - hvis investeringen sættes i relation til de forventede gevinster Hvilke økonomiske gevinster kan vellykkede arbejdsmiljøindsatser give? Højere omsætning, lavere fravær, lavere personaleomsætning, højere produktivitet,, lavere vikarudgifter, tidsbesparelser, reduceret forbrug af rå- og hjælpestoffer, BCR omkring 2 i gennemsnit 30
16 16 Mere info Per Tybjerg Aldrich COWI A/S cowi.dk cowi.dk/arbejdsmiljoe arbejdsmiljoeoekonomi.wordpress.com/ 31
Værdien af godt arbejdsmiljø
Værdien af godt arbejdsmiljø - eksempler og foreløbige konklusioner fra projektet "Virksomheders økonomiske omkostninger og gevinster ved interventioner i arbejdsmiljøet" Workshop nr. 308 på AM2015 Chief
Læs mereFREDERIKSHAVNS KOMMUNE - ÆLDREPLEJEN
SEPTEMBER 2016 FREDERIKSHAVNS KOMMUNE - ÆLDREPLEJEN CASERAPPORT - ULYKKER ADRESSE COWI A/S Stormgade 2 6700 Esbjerg TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk SEPTEMBER 2016 FREDERIKSHAVNS KOMMUNE
Læs mereTVÆRGÅENDE ANALYSE AF 24 CASES
SEPTEMBER 2016 COWI TVÆRGÅENDE ANALYSE AF 24 CASES ARBEJDSPAPIR ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 2800 Kongens Lyngby TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk SEPTEMBER 2016 COWI TVÆRGÅENDE ANALYSE
Læs mereROSKILDE KOMMUNE, HJEMMEPLEJEN
SEPTEMBER 2016 ROSKILDE KOMMUNE, HJEMMEPLEJEN CASERAPPORT ERGONOMI ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 DK-2800 Kongens Lyngby TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk SEPTEMBER 2016 ROSKILDE KOMMUNE,
Læs mereFREDERICIA KOMMUNE - PLEJEN
SEPTEMBER 2016 FREDERICIA KOMMUNE - PLEJEN CASERAPPORT - ULYKKER ADRESSE COWI A/S Stormgade 2 6700 Esbjerg TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk SEPTEMBER 2016 FREDERICIA KOMMUNE - PLEJEN
Læs mereSEPTEMBER 2016 ESBERNHUS CASERAPPORT PSYKISK ARBEJDSMILJØ
SEPTEMBER 2016 ESBERNHUS CASERAPPORT PSYKISK ARBEJDSMILJØ ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 DK-2800 Kongens Lyngby TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk SEPTEMBER 2016 ESBERNHUS CASERAPPORT
Læs mere10 eksempler på, at godt arbejdsmiljø betaler sig
1 10 eksempler på, at godt arbejdsmiljø betaler sig Parallel plenum 23 Senior projektleder Per Tybjerg Aldrich, COWI 1 Anledning Ny rapport fra LO Nøgletal for virksomhedsøkonomiske beregninger på arbejdsmiljøområdet
Læs mereSEPTEMBER 2016 DAGPLEJE CASERAPPORT - ULYKKER
SEPTEMBER 2016 DAGPLEJE CASERAPPORT - ULYKKER ADRESSE COWI A/S Stormgade 2 6700 Esbjerg TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk SEPTEMBER 2016 DAGPLEJE CASERAPPORT - ULYKKER PROJEKTNR. A032456
Læs mereMetoder til cost/benefit-analyser af interventioner i arbejdsmiljøet
ARBEJDSMILJØKONFERENCEN 2014 WORKSHOP NR. 209 Metoder til cost/benefit-analyser af interventioner i arbejdsmiljøet Oplægsholdere: Rikke Voss Andersen Per Tybjerg Aldrich 1 Baggrund AMFF-projekt: Virksomheders
Læs merePer Tybjerg Aldrich, COWI Henrik Hansen, 3F
AM:2015 workshop 504 Præsentation af 3Fs nye Arbejdsmiljøberegner Per Tybjerg Aldrich, COWI Henrik Hansen, 3F 1 Disposition 1. Velkomst (Henrik) 2. Baggrund og formål (Henrik) 3. Arbejdsmiljøberegnerens
Læs mere»Arbejdsmiljø og økonomi. Jasper Eriksen Chefkonsulent 30109685 / jaer@alectia.com
»Arbejdsmiljø og økonomi Jasper Eriksen Chefkonsulent 30109685 / jaer@alectia.com »Oplægsholderen Jasper Eriksen Uddannet biolog Tilsynsførende ved Arbejdstilsynet, 9 år Sikkerhedsleder i kommune Alectia
Læs mereBetaler det sig? Region Midtjylland, Koncer HR Fysisk Arbejdsmiljø
Betaler det sig? Forflytningsprojekt giver gode tal på bundlinjen Karina Christensen, arbejdsmiljøkonsulent og Maja Illum, ergonomisk konsulent Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø Region Midtjylland Program
Læs mereSunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads
Strategiplan for MED og arbejdsmiljø 2018-2020 Sunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads Indhold Baggrund og formål... 3 MED og arbejdsmiljøarbejdet mod 2020... 4 Styrket psykiske
Læs mereDet gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer
Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af
Læs mereRØDOVRE KOMMUNE, SOCIAL- OG PSYKIATRIAFDELINGEN
SEPTEMBER 2016 RØDOVRE KOMMUNE, SOCIAL- OG PSYKIATRIAFDELINGEN CASERAPPORT PSYKISK ARBEJDSMILJØ ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 DK-2800 Kongens Lyngby TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk
Læs mereArbejdsmiljøstrategi 2013-2016
Personalepolitik Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Formål Arbejdsmiljø har i de seneste år fået øget politisk fokus, blandt andet udtrykt ved Nye veje til et bedre arbejdsmiljø regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen
Læs mereHvem er jeg? Vordingborg, 26. februar Oplæg på SL Storstrøm-temadag for TR, AMR og leder. ved markeds- og projektchef Per Tybjerg Aldrich
1 Sammenhængen mellem arbejdsmiljø og økonomi Hvilke omkostninger er der forbundet med arbejdsmiljø? Hvordan hænger investeringer i arbejdsmiljø sammen med en sund bundlinje i regnskabet? Oplæg på SL Storstrøm-temadag
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereFEBRUAR 2017 KOMMUNE DAGPLEJE CASERAPPORT ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ
FEBRUAR 2017 KOMMUNE DAGPLEJE CASERAPPORT ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ ADRESSE COWI A/S Stormgade 2 6700 Esbjerg TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk FEBRUAR 2017 KOMMUNE DAGPLEJE CASERAPPORT
Læs mereARBEJDSMILJØ KONFERENCE 2016 WORKSHOP 311
ARBEJDSMILJØ KONFERENCE 2016 WORKSHOP 311 ARBEJDSMILJØ ØKONOMI SOM STRATEGISK VIRKEMIDDEL TIL ULYKKES FOREBYGGELSE ULLA CHRISTOFFERSEN KAREN LOUISE REEH ODENSE KOMMUNE SUPERTANKER ODENSE KOMMUNE 819 ledere
Læs mereEt godt arbejdsmiljø betaler sig
Et godt arbejdsmiljø betaler sig - tal og argumenter for, at investering i arbejdsmiljøet betaler sig Workshop nr. 11 på Topmøde 2016 i Dansk El-Forbund Hotel Nyborg Strand, 22.-23. sept. 2016 ved markeds-
Læs mereNotat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: Side 1 af 9. Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012
Notat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: 10318 Side 1 af 9 Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012 Side 2 af 9 Baggrund I januar 2012 har Dansk Socialrådgiverforening
Læs mereFMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019
FMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019 1. FAKTA OG ANALYSE Hvad er status på jeres indsatser sidste år - herunder Hovedudvalgets fokusområder? Mange arbejdsmiljøgrupper, LMU og FMU
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2011
Arbejdsmiljøredegørelse 2011 Arbejdsmiljøredegørelsen 2011 består af 3 dele: 1. Arbejdsmiljøredegørelsen 2011 2. Arbejdsmiljøredegørelsen 2011, Baggrundsdata og eksempler 3. Arbejdsmiljøredegørelsen 2011,
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereSEPTEMBER 2016 VARDE KOMMUNE CASERAPPORT - ERGONOMI
SEPTEMBER 2016 VARDE KOMMUNE CASERAPPORT - ERGONOMI ADRESSE COWI A/S Stormgade 2 6700 Esbjerg TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk SEPTEMBER 2016 VARDE KOMMUNE CASERAPPORT - ERGONOMI PROJEKTNR.
Læs mereIndstillingen tiltrådt
Indstillingen tiltrådt Emne Til Kopi til Arbejdsmiljøredegørelse - Arbejdsmiljødrøftelse og ledelsens evaluering samt delmål for HMU Aarhus Kommune Den 11. november 2011 Indledning En gang årlig skal ledelsen
Læs mereSEPTEMBER 2016 BOTILBUDDET LYNGDAL CASERAPPORT ULYKKER
SEPTEMBER 2016 BOTILBUDDET LYNGDAL CASERAPPORT ULYKKER ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 DK-2800 Kongens Lyngby TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk SEPTEMBER 2016 BOTILBUDDET LYNGDAL CASERAPPORT
Læs mereDette er Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan for perioden Planen er vedtaget af og forankret i Hovedudvalget.
11.03.2011 1 Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan 2011-2013 1. Indledning Dette er Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan for perioden 2011-2013. Planen er vedtaget af og forankret i Hovedudvalget. Arbejdsmiljøplanen
Læs mereSEPTEMBER 2016 FRELSENS HÆR GENBRUG CASERAPPORT - ERGONOMI
SEPTEMBER 2016 FRELSENS HÆR GENBRUG CASERAPPORT - ERGONOMI ADRESSE COWI A/S Stormgade 2 6700 Esbjerg TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk SEPTEMBER 2016 FRELSENS HÆR GENBRUG CASERAPPORT
Læs mereEvaluering af virkemidler i praksis Workshop
Evaluering af virkemidler i praksis Workshop Arbejdsmiljøkonferencen D. 11. november 2013 Hans Jørgen Limborg Partner Teamarbejdsliv Peter Hasle Professor Aalborg Universitet Workshoppens mål og forløb
Læs mereVirksomheders økonomiske omkostninger og gevinster ved interventioner i arbejdsmiljøet
MARTS 2017 PER TYBJERG ALDRICH Øvrige projektdeltagere: Pauline Sachs, Rikke Voss Andersen, Gry Grundtvig, Jingkun Li, Gitte Arnbjerg, Susie Kjær, Sofie Juhl, Morten Hørmann & Kaj Frick Virksomheders økonomiske
Læs mereWorkshop 420 v/ Birte Roest AM 2011. Hvordan er vi kommet i gang med at få sat økonomi på arbejdsmiljøet?
Workshop 420 v/ Birte Roest AM 2011 Hvordan er vi kommet i gang med at få sat økonomi på arbejdsmiljøet? Birte Roest Arbejdsmiljøchef fra 1994 2011 (Århus Amt og Region Nordjylland Master of Public Management
Læs mereAudit af psykisk arbejdsmiljø i arbejdsmiljøledelsessystemer
Velkommen Audit af psykisk arbejdsmiljø i arbejdsmiljøledelsessystemer Erhvervs Ph.d. studerende og auditor Anne Helbo, telefon 40 35 40 14 og Business Developer Lars Vestergaard Jensen, telefon 40 20
Læs mereBilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.
Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs merePræsentation. Pia Dreyer - arbejdspsykologisk konsulent. Ansat i COWI - afd. Arbejdsmiljø, sundhed og støj
Præsentation Pia Dreyer - arbejdspsykologisk konsulent Ansat i COWI - afd. Arbejdsmiljø, sundhed og støj Arbejdsopgaver: Psykisk arbejdsmiljø og org. udvikling Forsknings og udviklingsprojekter Påbud om
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland. Virksomhedens Udfordringer = MED-systemets udfordringer DIALOG
Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland Virksomhedens Udfordringer = MED-systemets udfordringer DIALOG Hvilke udfordringer og muligheder giver den nye lov for at udvikle arbejdsmiljøarbejdet? Udfordringer
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for
Læs mereDialogbaseret APV af det psykiske arbejdsmiljø. Psykisk APV i Dagtilbud, Hjørring Kommune
Dialogbaseret APV af det psykiske arbejdsmiljø Psykisk APV i Dagtilbud, Hjørring Kommune 2018-2020 Den gode APV dialog: APV dialogen er karakteriseret ved At der er kort fra kortlægning til handling At
Læs mereInvitation til Supp18
Invitation til Supp18 Årligt tilbagevendende tilbud til private og offentlige virksomheders arbejdsmiljøorganisationer/ MED-organisationer Supplerende arbejdsmiljøuddannelse, der rykker! Tag sammen på
Læs mereSLAGELSE KOMMUNE, HJEMMEPLEJEN
SEPTEMBER 2016 SLAGELSE KOMMUNE, HJEMMEPLEJEN CASERAPPORT ERGONOMI ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 DK-2800 Kongens Lyngby TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk SEPTEMBER 2016 SLAGELSE KOMMUNE,
Læs mereBOLIGKONTORET ÅRHUS OG ARBEJDERNES ANDELS- BOLIGFORENING ÅRHUS
SEPTEMBER 2016 BOLIGKONTORET ÅRHUS OG ARBEJDERNES ANDELS- BOLIGFORENING ÅRHUS CASERAPPORT PSYKISK ARBEJDSMILJØ ADRESSE COWI A/S Stormgade 2 6700 Esbjerg TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk
Læs mereSystematisk Arbejdsmiljøarbejde
Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi
Læs mereVirksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø
Bedre arbejdsmiljø Bedre kerneydelse Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 4. udgave, revideret den 1. september 2013 Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 2 Virksomhedsgrundlag Virksomhedsgrundlaget
Læs mereBilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013
Bilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge
Læs mereNotat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017.
Notat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017. Aarhus Kommune arbejder for at skabe attraktive og bæredygtige arbejdspladser for medarbejderne ansat
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH Odense... 1 Forord...
Læs merePunkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år
Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder
Læs mereDenne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.
Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt
Læs mereAarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser
Aarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser v. Personalekonsulent Lærke Gelineck Berg og Fælles-AMR Rikke Gierahn Andersen Inspiration - videndeling
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, OUH, Svendborg...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik
November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data 0 Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Høreklinikken
Oktober 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Høreklinikken HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2 Sådan
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH
August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne
Læs mereSEPTEMBER 2016 DONG ENERGY CASERAPPORT ULYKKER
SEPTEMBER 2016 DONG ENERGY CASERAPPORT ULYKKER ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 DK-2800 Kongens Lyngby TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk SEPTEMBER 2016 DONG ENERGY CASERAPPORT ULYKKER
Læs mereSocialrådgivernes arbejdsmiljøarbejde En undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings sikkerhedsrepræsentanter, 2010.
Socialrådgivernes arbejdsmiljøarbejde En undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings sikkerhedsrepræsentanter, 2010. FTF gennemførte i starten af 2009 en undersøgelse blandt sikkerhedsrepræsentanter
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for SOF
Arbejdsmiljøpolitik for SOF Indledning og baggrund Socialforvaltningens arbejdsmiljøpolitik skal medvirke til at forvaltningen er en attraktiv arbejdsplads, der har medarbejdernes sundhed og trivsel og
Læs mereWorkshop nr. 423 tirsdag den 28. november 2017 kl. 10:15-11:30
Workshop nr. 423 tirsdag den 28. november 2017 kl. 10:15-11:30 AMR har ikke mod på genvalg revitalisering af AMO Arbejdsmiljøorganisationen i PPG/Dyrup Ulla Siggaard EHS Manager Scandinavia Architectural
Læs mereNotat. Århus Kommune. Indledning. Arbejdsmiljøstrategien Arbejdsmiljøredegørelse / ledelsesevaluering af arbejdsmiljøindsatsen 2010 i MSB
Notat Emne Til Kopi til Arbejdsmiljøredegørelse / ledelsesevaluering af arbejdsmiljøindsatsen 2010 i MSB HMU D. 11. marts 2011 Århus Kommune Indledning En gang årligt skal ledelsen udarbejde en evaluering
Læs mereAPV-undersøgelse til en lille arbejdsplads
APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads Under 15 medarbejdere Skema til kortlægning af problemer, samt forslag til løsninger og prioritering udarbejdet af Socialpædagogerne APV-dialogmødet Program for
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Økonomi og Planlægning
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Økonomi og Planlægning Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Øjenafdeling E
Oktober 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Øjenafdeling E HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2 Sådan
Læs mereHvilke effekter er der på mellemlangt sigt af Arbejdstilsynets risikobaserede tilsyn?
Hvilke effekter er der på mellemlangt sigt af Arbejdstilsynets risikobaserede tilsyn? AM:2016, Workshop 101, Mandag 7 november 2016 Per Lunde Jensen, Arbejdstilsynet, Per Tybjerg Aldrich, COWI og Flemming
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Klinisk Patologi
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Klinisk Patologi Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse En trivselsundersøgelse er et øjebliksbillede og en god anledning til at tale om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen. Brug den aktivt og vis, at svarene kan være med til at
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs merePORTØRERNE, GLOSTRUP HOSPITAL
SEPTEMBER 2016 PORTØRERNE, GLOSTRUP HOSPITAL CASERAPPORT PSYKISK ARBEJDSMILJØ ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 DK-2800 Kongens Lyngby TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk SEPTEMBER 2016 PORTØRERNE,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Sygehusenheden Ærø, Svendborg
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Sygehusenheden Ærø, Svendborg Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan
Læs mereArbejdsmiljødrøftelse
Arbejdsmiljødrøftelse Resultat af arbejdsmiljødrøftelse 2017 Sundhed og trivsel Øget fokus på systematisk forebyggelse indenfor psykiske arbejdsmiljø. Flere langtrækkende initiativer. Flere forbedringstiltag,
Læs mereArbejdsmiljø og faglighed v. Tine Maj Holm
Arbejdsmiljø og faglighed v. Tine Maj Holm En fortælling om udviklingen af Socialpædagogernes arbejdsmiljøstrategi. Og hvordan kommer vi fra ord til handling? men først et lille citat vi er hinandens arbejdsmiljø.
Læs mereDen Årlige Arbejdsmiljødrøftelse 2012/2013
Den Årlige Arbejdsmiljødrøftelse 2012/2013 Arbejdsmiljødrøftelse for Odense Kommune Rapport trukket d. 18-03-2013 Kære arbejdsmiljøgruppe Arbejdsmiljøet er et fælles anliggende, hvor alle ansatte i Odense
Læs mereVejledning til vellykkede og lønsomme arbejdsmiljø indsatser SÅDAN UDARBEJDES EN GOD BUSINESS CASE FOR ET ARBEJDSMILJØPROJEKT
Vejledning til vellykkede og lønsomme arbejdsmiljø indsatser SÅDAN UDARBEJDES EN GOD BUSINESS CASE FOR ET ARBEJDSMILJØPROJEKT 2 Kolofon Vejledning til vellykkede og lønsomme arbejdsmiljøindsatser Sådan
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereCertificeret arbejdsmiljøledelse - hjælper det på resultaterne?
Certificeret arbejdsmiljøledelse - hjælper det på resultaterne? ArbejdsmiljøNET konference Kolding 9. og 10. maj 2017 Ilse Just, Bureau Veritas, Lead auditor og Senior konsulent Telefon 25137125 Bureau
Læs merePolitisk udvalg: Økonomiudvalg
MED-aftale 2013 Alle ansatte i Faaborg-Midtfyn Kommune har medindflydelse og medbestemmelse på arbejdets tilrettelæggelse og udformning af egen arbejdssituation. En ny og revideret lokal MED-aftale, vil
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, OUH,
Læs mereProfessionalisering af arbejdsmiljøindsatsen i virksomhederne - nye roller og tilgange
Professionalisering af arbejdsmiljøindsatsen i virksomhederne - nye roller og tilgange Arbejdsmiljøkonferencen 2016 8. 9. november Nyborg Sikkerhedsorganisationens lange vej 1990 2005 AMO som varetager
Læs mereInddragelse af arbejdsmiljøgrupperne i det daglige arbejde
Inddragelse af arbejdsmiljøgrupperne i det daglige arbejde Workshop 5 Alle på arbejdspladsen har et medansvar for, at arbejdsmiljøet er i orden og får det rette fokus. Men hvordan er det lige, at vi får
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2018
Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Geriatrisk Afdeling G - Odense
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Geriatrisk Afdeling G - Odense Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan
Læs mereAMR/FTR temadag. AMR/FTR Temadag d. 3. februar
AMR/FTR temadag AMR/FTR Temadag d. 3. februar 2015 1 Dagens program 9.30-10.30 Velkomst & oplæg om SL s arbejdsmiljøstrateg og den lokale indsats 10.30-10.45 Pause 10.45-12.15 Forebyg mobning ved Stig
Læs mereSanne Kjærgaard Nikolajsen Offentlig Ansattes Organisationer (LO-gruppen) KTO PUF s sekretariatsgruppe. Aftalens formål
Sanne Kjærgaard Nikolajsen Offentlig Ansattes Organisationer (LO-gruppen) KTO PUF s sekretariatsgruppe Aftalens formål Skabe grundlag for forbedring og udvikling af de ansattes trivsel og sundhed på arbejdspladsen
Læs mereTrivselsundersøgelsen
Trivselsundersøgelsen Fra rapport til handling Staben, HR-afdelingen 2014 Revideret, september 2016 Aabenraa Kommunes trivselsundersøgelse er et værktøj til at arbejde med det psykiske på arbejdspladsen,
Læs mereDer er med udgangspunkt i proceduren gennemført intern audit i 4. kvartal 2014. Der er udarbejdet en rapport indeholdende korrigerende handlinger.
Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2015 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i chefgruppen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan
Læs mereArbejdsmiljøstrategi
Arbejdsmiljøstrategi 2008-2012 Vedtaget af hoved-med den 7. april 2008 Godkendt i Viborg Byråd den 25. juni 2008 2 Sådan blev arbejdsmiljøstrategien lavet! Processen vedrørende udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategien
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Klinisk Genetisk Afdeling
Oktober 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Klinisk Genetisk Afdeling HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereSamlet arbejdsmiljørapport for socialområdet 2015
Samlet arbejdsmiljørapport for socialområdet 2015 Indledning I det følgende præsenteres arbejdsmiljørapporten for det samlede socialområde som grundlag for jeres drøftelse i Hovedudvalget af hele kommunens
Læs mereFælles APV-indsatser 2016
Fælles APV-indsatser 2016 Lejre Kommune gennemførte den lovpligtige APV undersøgelse af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø i oktober og november 2015. Undersøgelsen indeholdt samtidig en opfølgning på
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning
August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Øjenafdeling E
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Øjenafdeling E Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Klinisk Genetisk Afdeling
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Klinisk Genetisk Afdeling Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Indkøb og Logistik, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Indkøb og Logistik, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Indkøb og
Læs mere