malermester nyt Bliv nyt medlem Nyhedsbrev 2 februar 2014 Satser 2012 Kort om klausuler Overenskomstforhandlinger

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "malermester nyt Bliv nyt medlem Nyhedsbrev 2 februar 2014 Satser 2012 Kort om klausuler Overenskomstforhandlinger"

Transkript

1 Nyhedsbrev 2 februar 2014 malermester nyt Bliv nyt medlem side 2 Satser 2012 side 4 Kort om klausuler side 6 Overenskomstforhandlinger 2014 side 12 Generalforsamling Malersektion Bella Sky Hotel Foto: Colourbox

2 lov & regler Husk: Nye satser pr. 4. marts 2014 Fra den 1. marts 2012 er der sket en del stigninger på de overenskomstmæssige takster, bla. elevlønninger og akkordudbetalingen, også disse satser er i nedenstående faktaboks. Satser m.v. gældende fra 1. marts Akkordudbetaling pr. time kr. 116,90 Sygedagpenge under sygdom, ansat i 0-8 uger (nem refusion) kr. 0,00 Sygedagpenge under sygdom, ansat 8 uger-6 mdr. kr. 110,14 Løn under sygdom, efter 6 mdr.s ansættelse pr. time kr. 125,75 (løn under sygdom max. 4 uger, ved tilskadekomst 8 uger) Graviditetsorlov, i indtil 4 uger før forventet fødsel, efter 9 mdr.s ansættelse i virksomheden pr. time kr. 125,75 (medarbejderen skal være dagpengeberettiget) Barsel i indtil 14 uger efter fødslen, mindst 3 mdr.s ansættelse i virksomheden pr. time kr. 125,75 Fædreorlov i indtil 2 uger efter fødslen, efter mindst 9 mdr.s ansættelse i virksomheden pr. time kr. 125,75 Forældreorlov i indtil 9 uger i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov, efter mindst 9 mdr.s ansættelse i virksomheden pr. time kr. 125,75 Hver af forældrene har ret til betaling i 3 uger, de sidste 3 uger afholdes af enten faderen eller moderen. Skal varsles senest 8 uger efter fødselstidspunktet Se i øvrigt overenskomstens bestemmelser 16 for nærmere detaljer Barns første sygedag/hospitalsindlæggelse, efter mindst 6 mdr.s ansættelse og til børn under 14 år pr. time kr. 125,75 Kun til den ene af forældrene og kun 1. sygedag. Se i øvrigt overenskomstens bestemmelser 16 for nærmere detaljer Timelønnen for skiltemalere i København og provinsen kr. 134,80 Servicearbejder (arbejdsmand/drenge) Løn pr. time mindst kr. 116,05 Løn fra 16 til 17 år pr. time 50 % af kr. 114,70 kr. 58,02 Løn fra 17 til 18 år pr. time 70 % af kr. 114,70 kr. 81,23 Elever 1. lønperiode (0-26 uger) pr. uge kr ,00 2. lønperiode (52 uger) pr. uge kr ,29 3. lønperiode (52 uger) pr. uge kr ,12 4. lønperiode (52 uger) pr. uge kr ,86 Voksenelever (minimum 25 år) pr. time kr. 109,10 Overtidstillæg De 4 første timer på hverdage 50 % af kr. 115,55 pr. time kr. 58,45 Øvrige timer samt lør., søn., 1. maj, grundlovsdag efter kl. 12. pr. time kr. 116,90 Kørselsgodtgørelse 1. jan 2013 Se bestemmelserne i overenskomstens 3 om zonegrænser Skattefri godtgørelse pr. km kr. 3,73 Minimumsbetaling pr. dag (såfremt der skal betales) kr. 15,00 Maksimumbeløb pr. dag kr. 3,82x176 km kr. 672,32 Betaling af køretid i mesters bil uden for arbejdstid pr. km (skattepligtigt) kr. 2,69 Der henvises i øvrigt til ligningslovens bestemmelser for udbetaling af skattefri befordringsgodtgørelse Feriepengeopsparing 12,50 % Søgnehelligdags og feriefridagsopsparing 6,75 % Pensionsindbetaling Arbejdsgiver 8,00 % Medarbejder 4,00 % Anciennitetskrav 3 måneder i branchen. Betaling til malerfagets kompetenceudviklingsfond pr. fuldtidsmedarbejder pr. år kr. 520,00 Betaling til Malernes Sundhedsordning, opkræves af Alka. Pr. fuldtidsmedarbejder pr. år, opkræves hvert kvartal kr. 99,00 Betaling til DA-barsel pr. fuldtidsmedarbejder pr. år kr. 600,00 G-dage ved afskedigelse betales de første 3 G-dage, såfremt medarbejderen ikke får andet arbejde, pr. dag kr. 815,00 Vejrligsbetaling Til og med 4 timer (1/2 G-dag) betales kr. 408,00 Over 4 timer til og med 7,4 timer (1 G-dag) kr. 815,00 Der beregnes 7,4 time pr. dag. Medarbejderen skal have været beskæftiget 74 timer inden for de sidste 4 uger, og være medlem af en A-kasse. Har du spørgsmål til ovenstående, så kontakt konsulent Henrik Bau på telefon eller på 2

3 H 04 H 01 H 01 Råhvid 12/20/13 3:19 PM old skala Varm skala Varm skala t ome Cement Grå H 05 Hvid Marmor H 02 Diskret Grå H 03 Beton Grå H 06 Start med det der er Se dig omkring, før du vælger farver. Er der et gulv, et billede eller møbler med nuancer, du gerne vil understrege, så fastlæg en farveskala ud fra det. På billedet til højre er endevæggen malet med farven Sandmile, der tilføjer rummet varme. Væggen over kaminen, vinduer og lofter er holdt helt stringent i Råhvid. Kaminen bliver på denne måde fremhævet. Farveforløb fra rum til rum Vil du gerne have toneskift fra rum til rum i et elegant harmonisk forløb, som f.eks. vist på nedenstående billede, skal du sørge for, at forskellene er store nok til, at de faktisk opleves. På billedet nedenfor er der valgt en løsning, hvor samspillet mellem varm og kold tegner billedet. En mørk tone på alle fire vægge samler rummet og får det lyse loft til at løfte sig. Bemærk Sandmile er vist i både glans 70 og glans 5. Sandmile - Glans 70 H 10 Sandmile - Glans 5 H 10 Gylden Sand H 15 H 07 Oxyderet Grå H 08 Vulkan Grå H 09 Mørk Malt H 18 e benyttes både indendørs og udendørs. Alle farver er udviklet til at kunne benyttes både indendørs og udendørs. Hvid Cashmere H 16 Lerjord H 19 Nyt Farvekort til de Store Flader RAL 9010 H 11 Råhvid H 12 Start med det der er Se dig omkring, før du vælger farver. Er der et gulv, et billede eller møbler med nuancer, du gerne vil understrege, så fastlæg en farveskala ud fra det. På billedet til højre er endevæggen malet med farven Sandmile, der tilføjer rummet varme. Væggen over kaminen, vinduer og lofter er holdt helt stringent i Råhvid. Kaminen bliver på denne måde fremhævet. Farveforløb fra rum til rum Vil du gerne have toneskift fra rum til rum i et elegant harmonisk forløb, som f.eks. vist på nedenstående billede, skal du sørge for, at forskellene er store nok til, at de faktisk opleves. På billedet nedenfor er der valgt en løsning, hvor samspillet mellem varm og kold tegner billedet. En mørk tone på alle fire vægge samler rummet og får det lyse loft til at løfte sig. Kalkhvid H 13 Modehvid H 14 Porcelæn Hvid H 17 Tip: Når den mørke maling påføres, skal du male vådt i vådt. Mal altid samme vej langs paneler og lofter som på resten af væggen, så pigmenterne populært sagt vender samme vej, og du undgår spor i farven. Drivtømmer Grå H 20 12/20/13 3:19 PM Kunstigt lys påvirker farveopfattelsen Lyskilden bestemmer, hvordan gråhvide farvenuancer opleves. En glødepære kaster gyldent lys, hvorimod visse typer af sparepærer kaster et koldt. Det er vigtigt at tjekke sine farver i kunstlys, for mange af dem er meget lysfølsomme og udviskes i kunstlys og kraftige skygger. Det kan derfor være en ide at tænke i markante kontraster, som ikke taber pusten i elektrisk lys. Se mere på flugger.dk Mørk Malt Cement Grå Tip: Når den mørke maling påføres, skal du male vådt i vådt. Mal altid samme vej langs paneler og lofter som på resten af væggen, så pigmenterne populært sagt vender samme vej, og du undgår spor i farven. Gode råd om kontraster Varm og blødt Holder du af en hyggelig og varm stemning i dit hjem, vil du føle dig godt tilpas med farver fra den varme skala. Du kan med fordel kombinere mørke, mellem og lyse toner. På den måde får du et varmt og harmonisk hjem. Køligt og stramt Kan du lide fornemmelsen af renhed og stringens, så er den kølige skala din hjemmebane. Glem alt om råhvid, modehvid og andre lune klassikere, som din væg med garanti har flirtet med før. Byd i stedet de smukke og stilrene sølvtoner indenfor. Sammensæt din personlige palet af lys, mellem og mørk. Dét er enkel renhed. Hvad nu, hvis jeg ikke kan vælge? Hvis du virkelig holder tungen lige i munden, kan du faktisk slippe godt fra at blande kold og varm. En bevidst kombination giver det bedste fra de to verdener. Måske har du et varmt trægulv. Giv det modspil, og tilsæt en kølig grå farve på væggen. Så opnår du nemlig en behagelig balance mellem fladerne og undgår, at de varme farver drukner i hinanden. Eller omvendt. Har du et flisegulv i kølig grå, kan du bevidst tilføje varme i vægfarven. Fornemmelsen af rummet bliver blødere og rundere, end hvis du konsekvent havde valgt kølige toner. Stor kontrast Til dig, der har mod på at gå til yderligheder. Effekten er kraftig og ikke til at tage fejl af. Det er sjovt at prøve kræfter med kontrasterne, men pas på. Øjet kan godt blive træt, hvis det er udsat for overdreven stor kontrast mellem lys og mørk. Lille kontrast Til dig, der vil være sikker på en afbalanceret og langtidsholdbar løsning. Udtrykket er mildt og blidt, udstråler diskretion og elegance. Men også her skal du være påpasselig. Er kontrasterne for små, risikerer du nemlig et tilfældigt og anonymt udtryk. En kridhvid væg, der er badet i sollys hele dagen, kan godt give hovedpine. Giv den i stedet en mørk tone. Så bliver rummet mere behageligt at opholde sig i. Gylden Sand Mørk Malt RAL 9010 Diskret Grå Cement Grå Hvid Marmor tp03.indd /20/13 3:19 PM ligheden for at farvesætte flader du har at arbejde med dendørs og udendørs. farveskala, der rummer alle ige fra skuret og hegnet udenfor ind til farven på dine ger i køkkenet. at kortet kan hentes gratis fra ultimo marts home Varmt trægulv Kølig flisegulv Råhvid Mørk Malt Beton Grå Cement Grå Cement Grå Gylden Sand at Home by Flügger er vores nye farvekort med anbefalinger til farvevalg på de store flader. I farvekortet finder du masser af inspiration til rummets farvesætning og farveforløb fra rum til rum - i både en kold og varm skala. Kortet indeholder også gode råd om kontraster, lysindfald og matte og blanke flader. Fra ultimo marts kan du hente farvekortet gratis i Flügger. Brug kortet i rådgivningen af dine kunder, når der skal defineres farver på store arealer. Flutex S-serien er ekstra fyldige, flotte, robuste malinger, som er suveræne til rum med stort lysindfald og glatte flader. Har du brug for rådgivning om Flutex S-serien, kontakt vores Produkt Support via mail eller tlf

4 Klausuler Kort om klausuler Hvad er sociale klausuler? Sociale klausuler er sociale krav i forbindelse med udbud. Det kan være krav om, at de virksomheder, der vinder offentlige udbud, skal sikre praktikpladser eller gøre en indsats for andre grupper, der har svært ved at finde eller bevare fodfæste på arbejdsmarkedet, f.eks langtidsledige el. handicappede. Fra 1. januar 2014 skal både staten og kommunerne indarbejde sociale klausuler om praktikpladser til lærlinge, eller de skal indgå en partnerskabsaftale om praktikpladser til lærlinge. Når der bliver indarbejdet sociale klausuler om lærlinge i udbud, så skal kravet altid knytte sig til den konkrete opgave, der er udbudt. Offentlige udbydere må ikke stille sociale krav til virksomheden som sådan, dvs. de må altså ikke stille krav om, at f.eks 10 % af de ansatte i virksomheden er lærlinge. De må til gengæld gerne stille krav om, at 10 % af dem, der udfører den konkret udbudte opgave, er lærlinge, hvis opgaven skønnes at kunne bære det. Hvad er partnerskabsaftaler? Partnerskabsaftaler er et alternativ til sociale klausuler, som Dansk Byggeri har udviklet. Den første partnerskabsaftale blev indgået i 2010, og der er nu 21 kommuner, der har indgået partnerskabsaftaler, og vi er i dialog med en række kommuner om at indgå partnerskabsaftaler. Partnerskabsaftaler bygger på frivillighed og opfordrer virksomhederne til at indgå uddannelsesaftaler med lærlinge. En partnerskabsaftale er et samarbejde mellem Dansk Byggeri, en kommune både skoleforvaltning, jobcenter og UU-vejledning og en erhvervsskole. Dansk Byggeris holdning til sociale klausuler Dansk Byggeri er imod sociale klausuler. Vi anbefaler frivillige partnerskabsaftaler som alternativ til sociale klausuler. Vi mener, at sociale klausuler er bureaukratiske for både den offentlige udbyder og virksomhederne. Når der er knyttet sociale klausuler om lærlinge til et udbud, så skal virksomheden kunne dokumentere, at der er det antal lærlinge, som klausulen kræver på det konkrete byggeri. Det er altså ikke nok at have lærlinge i virksomheden. Dansk Byggeri er løbende i dialog med både kommuner og statslige bygherrer om brugen af sociale klausuler om lærlinge. I den dialog lægger vi vægt på, at klausulerne om lærlinge indrettes, så de bliver så lidt bøvlede for virksomhederne som muligt at leve op til. Dansk Byggeris holdning til partnerskabsaftaler I partnerskabsaftalerne samarbejder alle de parter, som er interesserede i at sikre de unge uddannelse og praktikpladser, og det har vist sig, at en koordineret fælles indsats for at få unge i praktik virker og skaber praktikpladser. Fordelen ved partnerskabsaftalerne er også, at vi får fat i al byggeaktiviteten kommunen og ikke kun den, kommunalbestyrelsen sætter i gang. Det sikrer flere praktikpladser end sociale klausuler gør. Tilmed giver samarbejdet om rekruttering af unge til bygge- og anlægsuddannelserne en stor positiv værdi for alle deltagere i partnerskabet. Partnerskabsaftalerne har tre indsatsområder: Praktikpladser til lærlinge Rekruttering af unge til bygge- og anlægsuddannelserne Job til nyuddannede lærlinge Hvad er arbejdsklausuler? Arbejdsklausuler er krav til løn og ansættelsesvilkår i forbindelse med udbud, som skal sikre ordnede forhold. De statslige bygherrer i Danmark er pålagt at indsætte arbejdsklausuler efter ILO-konvention nr. 94 i bygge- og anlægskontrakter. Det medfører, at virksomheden, der vinder opgaven, skal sikre de ansatte en løn, arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art inden for vedkommende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet udføres. De kommunale bygherrer er ikke forpligtet til at anvende arbejdsklausuler, men de opfordres i Kommuneaftalen for 2014 til at gøre det. Dansk Byggeris holdning til arbejdsklausuler Dansk Byggeri er naturligvis for ordnede forhold på bygge- og anlægsprojekter. Det sikrer det fagretslige system, herunder vores 48-timersmøder, hvor sager med udenlandske firmaer hurtigt bliver behandlet. Dansk Byggeri er ikke tilhænger af arbejdsklausuler, men vi anerkender, at arbejdsklausuler er en politisk realitet. Hvis en kommune vælger at anvende arbejdsklausuler, foreslår vi, at de i stedet for ILO-konvention nr. 94 anvender følgende formulering: Arbejdslønnen for arbejdsforhold af den nærværende kontrakts omhandlende art skal følge de mindstekrav til løn, der fremgår af en kollektiv overenskomst indgået af de inden for det faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder hele det danske område. 4 Dansk Byggeri opfordrer samtidig kommunerne til at etablere et dialogforum, hvor vi i fællesskab kan sætte fokus på, at der bygges under ordnede forhold på kommunens byggepladser.

5 Prof Blog TilBud uddannelse festivitas nyheder Hvad er kædeansvar? Kædeansvar betyder, at hovedentreprenøren hæfter for, at underentreprenører i alle led lever op til de løn- og ansættelsesvilkår, der er beskrevet i en arbejdsklausul i kontrakten. Et kædeansvar følges typisk af dokumentationspligt inden for bestemte tidsrammer, så bygherren kan kontrollere, at arbejdsklausulen er overholdt. Konsekvenser af manglende opfyldelse af klausuler Professionel vinduesmaling Det tager tid at male vinduer, men med en Dansk Byggeris holdning til kædeansvar maling som Flügger Aqua går det hurtigere og nemmere at nå frem til det bedste resultat, som oven i købet tåler vind og vejr super godt. Dansk Byggeri advarer imod kædeansvar. Kædeansvar gør det sværere for små- og mellemstore virksomheder at byde på en opgave. Hvis en virksomhed f.eks vinder byggeriet af en ny skole, så vil virksomheden normalt hyre mindre virksomheder til at udføre murerarbejdet osv. For at sikre sig mod pludselig at stå med en regning for en underentreprenør, der ikke overholder overenskomsten, så vil hovedentreprenøren stille krav om en bankgaranti fra underentreprenøren. Men det vil for rigtig mange små og mellemstore virksomheder være svært at stille med så store bankgarantier, som det kræver, og dermed vil de ikke være i stand til at byde på opgaven. flügger Window aqua Nem at påføre Fylder godt, også på kanter Hård overflade der ikke klæber Kædeansvaret vil derfor have ødelæggende konsekvenser for entreprenørerne, der kan blive udelukket fra offentlige bygge- og anlægsprojekter. Desuden er det endnu en administrativ byrde for virksomhederne. Lever en virksomhed ikke op til de krav, der stilles i sociale klausuler eller arbejdsklausuler, kan der sanktioneres med en bod, og i værste tilfælde kan kontrakten ophæves. Klausuler nyhed Prøv en god gammel nyhed Pensler med lyse svinebørster forener tradition og kvalitet på fantastisk vis. Det er godt værktøj til kræsne fagfolk! Penslerne findes i din lokale Flügger forretning. TilBud noget for noget husk at For dialog om klausuler og deltage partnerskabsaftaler kontakt Dansk 30. Byggeri juni senest 2013 Dansk Byggeri Nordjylland og Sydjylland Regionskonsulent Peter H. Wagner Tlf Dansk Byggeri Midt- og Vest- og Østjylland Regionskonsulent Steen Høygaard Tlf Dansk Byggeri Fyn og Sjælland Regionskonsulent Mads P. Gede hurtige resultater med Tlf skaf en ny kunde forbedret dækkraft og vind et Besøg af Flutex 5 er en fremragende all-round Dansk Byggeri Hovedstaden, Nordsjælland, maling, der er nem at arbejde med og Den nye kunde skal købe for min. Lolland-Falster og Bornholm sikrer et flot, mat resultat. Malingen er Regionskonsulent Niels kr. inden Tolstrup 30. juni 2013, hurtig at påføre, rækker langt og har Tlf så er du med i lodtrækningen fået forbedret dækkeevnen. om et besøg af pølsevognen med gratis servering. Dansk Byggeri Vinderen får besked i juli Afdelingschef Louise Pihl Tlf flügger Pølsevognen 5

6 Overenskomst Overenskomstforhandlinger 2014 Nu nærmer tiden sig for overenskomstforhandlinger med Malerforbundet. Overenskomstforhandlingerne kommer til at foregå sidst i februar og starten af marts. Udgangspunktet for overenskomstforhandlingerne kommer efter indgået forlig med Dansk Industri. Her er et lille udpluk fra deres forlig. Stigning på mindstelønnen Pr. marts ,5 % Pr. marts ,6 % Pr. marts ,7 % Lærlingelønnen Stigning fra den. 1 marts ,9 % og derefter hver 1. marts frem til og med 2016 en stigning på 1,9 %. Barsel 2 ugers ekstra barsel Generelt ønsker vi jo ingen stigninger, snarere tværtimod men det skete så heller ikke denne gang. Vi vil dog kæmpe for at Kørepengeregler bliver ændret, da dette til stadighed er en stor omkostning for mange af vore medlemmer. Prislisten vil vi beholde, da den er op til 15 % billigere end vores kollegers hos Danske Malermestre. Det er især på loft og vægge vi opnår denne besparelse. Vi ved at malerforbundet gerne ser at vi tilslutter os den samme som Danske Malermestre har. Dette var et tema ved sidste overenskomstforhandlinger i 2010 men på dette tidspunkt var vi heller ikke i tvivl om, at den var dyrere end vores egen. Vi vil derfor opfordre til at man tjekker opmålerregningerne i fremtiden, for sikre at det er vores prisliste der bliver opmålt efter og ikke Danske Malermestres prisliste. Husk nu også at det rent faktisk mange gange kan betale sig at få arbejder opmålt. Ved generelforsamlingen d.14 marts vil vi nok kunne forvente at den nye overenskomst er i hus, så mere info derom. Dennis Eskildsen 6

7 Brug jeres garantiordning som reklame BYG GARANTIORDNING er en ekstra sikkerhed for de forbrugere, som indgår aftaler med Dansk Byggeris medlemmer. En forbruger kan få prøvet spørgsmål om arbejdets kvalitet og pris i Byggeriets Ankenævn. Ankenævnet behandler dog ikke klager over nybyggerier, hvor den samlede entreprisesum overstiger 1 mio inkl. moms. Dansk Byggeris medlemmer er forpligtede til at efterleve nævnets afgørelser. Hvis medlemmer ikke efterlever en afgørelse (f.eks pga. konkurs, død, ophør eller lignende), træder BYG GARANTIORDNING ind i sagen. Hvis sagen afvises af nævnet, kan BYG GARANTIORDNING i stedet indtræde i sagen pga. en retsafgørelse. Som hovedregel afholder BYG GARANTIORDNING derefter omkostninger ved, at forbrugeren får afhjulpet manglerne ved et andet Dansk Byggerimedlem. BYG GARANTIORDNING dækker dog højst det beløb, der er tilkendt i ankenævnets kendelse. Forbrugerne skal selv kontakte et andet Dansk Byggeri-medlem og indgå aftale med denne. BYG GARANTIORDNING er med andre ord en ekstra sikkerhed, når en forbruger skal have udført håndværksarbejde. Hvor meget dækker BYG GARANTIORDNING Der ydes dækning for det beløb, forbrugeren har fået tilkendt i henhold til ankenævnets kendelse, dog maksimum kr. inkl. moms pr. byggesag. Se aktuelle vedtægter for BYG GARANTI- ORDNING på Vores logo Tagmalerforeningen er meget opmærksom på, at vores logo bliver misbrugt af firmaer, der ikke er medlem af Tagmalerforeningen. Hvis vi opdager, at firmaer misbruger vores logo, vil disse firmaer blive anmeldt til politiet og bøden for misbruget af Tagmalerforeningens logo er i størrelsesordenen kr ,-. Byggeriets Ankenævn er et privat ankenævn, der kan behandle klagesager vedrørende pris og kvalitet på håndværksmæssigt arbejde. Det er Dansk Byggeri, Forbrugerrådet og Parcelhusejernes Landsforening, der står bag ankenævnet, og vedtægterne er godkendt af Erhvervs- og Vækstministeren. Ankenævnet behandler klager fra private forbrugere over maler-, murer-, tømrer-, snedker-, køkken-, stenhugger-, tække-, kloak-, brolægger-, gulv-, anlægsgartner- og jordarbejde samt klager over leverancer af vinduer, yderdøre og køkkenelementer. Bestyrelsen i Tagmalerforeningen Formand Palle Jensen Hvide Sande Tagrens Tlf Mobil Bestyrelsesmedlem Kristian Kristensen The-Ma Aps. Tlf Mobil Næstformand Danny Kromann Jydsk Tagteknik Tlf Mobil Jan Ærenlund Tagrens Fyn Tlf Mobil Husk Generalforsamling Tagmalerforeningen Fredag den 14. november 2014 på Hotel Comwell, Karensmindevej 3, 5500 Middelfart Nyt medlem Tagkompagniet ApS, Tulipanmarken 9, 2680 Solrød Strand Velkommen! 7

8 Fond Malerfagets kompetenceudviklingsfond I Malerfagets Kompetenceudviklingsfond kan virksomheder søge om tilskud til deres medarbejderes deltagelse i forskellige former for kompetencegivende uddannelser Der ydes tilskud til: AMU-kurser Almen Voksenuddannelse (AVU) Forberedende Voksenundervisning (FVU) i dansk og matematik Ordblindeundervisning for voksne Danskundervisning Byggeriets og fagbevægelsens Lederuddannelser Førstehjælpskurser Supplerende arbejdsmiljøuddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter Kurserne kan findes på efteruddannelse.dk, erhvervsskolernes eller organisationernes hjemmesider. Øvrige kurser f.eks. leverandørkurser kan kun dækkes efter godkendelse af både Dansk Byggeri og Malerforbundet i Danmark. Til overstående kurser ydes der, som supplement til evt. VEU godtgørelsen, tilskud på 70,- kr. pr. time. For at modtage refusion på 70,- kr. pr. time skal der udbetales en løn minimum 156,60 kr. pr. time. Udbetales der mindre vil tilskuddet blive reduceret. Herudover dækkes evt. deltagerbetaling med 120 kr./kursusdag. Der kan max søges tilskud til 10 selvvalgte kursusdage inden for 12 måneder pr. medarbejder med mere end 6 måneders tilknytning til branchen. Virksomheden kan samlet søge tilskud til 5 ugers efter- og videreuddannelse pr. medarbejder inden for 12 måneder. Refusion skal søges på hvor der er en meget udførlig anvisning på hvordan der søges refusion. Tilskuddet udbetales til virksomhedens NemKonto. Virksomheden udbetaler løn til medarbejderne under efteruddannelse og modtager VEU-godtgørelse og tilskud fra Udviklingsfonden. En del af fondens midler er afsat til andre former for kompetenceudviklingsprojekter: Problemløsning af maletekniske opgaver Produkt, teknik- samt kvalitetsudvikling 2 2 Udvikling af styring og planlægning af arbejdsopgaver Miljø og arbejdsmiljøprofil Markedsføring og opdyrkning af nye markeder Projekterne kan gennemføres i samarbejde med uddannelsesinstitutioner, leverandører, virksomheder eller klubber. Forespørgsler vedr. overstående til konsulent i Dansk Byggeri Henrik Bau telefon eller på Foto: Anders Bach 8

9 Fond Vidste du, at der er mulighed for at søge tilskud til dit næste kursus? Malerfagets kompetenceudviklingsfond 25 % puljen 25 % På nedenstående link henvises til ansøgningsblanket til brug for ansøgning om midler fra 25 % puljen. Fra 25 % puljen kan ansøges om midler til afholdelse af kurser og projekter, der ikke er omfattet af de tilskudsberettigede kurser, der kan søges om på Der kan som nævnt i 25 % puljen ansøges om midler til egne projekter, f.eks.: Problemløsning af maletekniske opgaver (f.eks. behandling af vanskelige overflader) Produkt og teknikudvikling, samt kvalitetsforbedring (f.eks. behandlingsopbygning af træværk, specielle konstruktioner) Udvikling af styring og planlægning af arbejdsopgaver, herunder byggepladser (f.eks. Lean m.v.) Miljø og arbejdsmiljøprofil (f.eks. virksomhedsscreening og miljøhandleplaner m.v.) Markedsføring og opdyrkning af nye markeder. Projekterne kan være baseret på samarbejde med malerfagets leverandører i form af kurser for en eller evt. flere virksomheder i fællesskab, herunder værkstedsklubber. Ansøgningen indsendes til: Dansk Byggeri Malerfagets Kompetenceudviklingsfond 25 % puljen Nørre Voldgade 106 Postboks København K Eller på Runde fødselsdage og jubilæum Lars J. Pedersen fra Malerfirmaet Frede Nørgård ApS bliver 40 år den 12. april. Tillykke med fødselsdagen! Kære medlemmer Har du noget på hjerte, så skriv til Henrik Bau, Malersektionen, Større faglige indlæg optages efter forudgående aftale. Annoncer Tegn en annonce i medlemsbladet malermester nyt. Kontakt: Henrik Bau, Malersektionen, eller telefon Annoncemateriale sendes til Materialet leveres elektronisk i pdf-format, CMYKfarver og med højtopløselige billedfiler. Malersektionens bestyrelse Formand Dennis Eskildsen fra Malerfirmaet Eskildsen A/S tlf Næstformand Willi Becke fra Malermester Willi Becke ApS tlf Medlem Kurt Enevoldsen fra Malerfirmaet Friedmann & Søn A/S tlf Medlem Palle Jensen fra Hvide Sande Tagrens ApS tlf Medlem Lars J. Pedersen fra Malerfirmaet Frede Nørgård ApS tlf Medlem ulf Viebke fra Malerfirma Viebke & West A/S tlf

10 Nye medlemmer Velkommen - til nye medlemmer af Dansk Byggeris Malersektion Malerfirmaet H.M. ApS Ny Carlsberg vej 8, 3. tv København V Maler & Entreprise OS-2 Gydevang Allerød Lys & Farve Langstrupvej Fredensborg Malerfirmaet Far & Søn ApS Vestermarksvej 37, 1. th København S. Aarhus Byggehjælp ApS Solbjerg Søvej Solbjerg Dzemal Nurkovic Järnvägsgatan 48 B Landskrona 3 6 Øster Brønderslev Malerfirma Elmevej Brønderslev Penta Byg A/S Taksvej Herning Malerfirmaet Olsen ApS Falstervej 10 F 5800 Nyborg Foto: Colourbox Byggeriets uddannelsesaktivitet 10 % af de faglærte tager en videregående uddannelse. Det er primært uddannelserne til bygningskonstruktør og bygningsingeniør, der tiltrækker faglærte fra byggeri og anlæg. Foto: Ricky John Molloy De faglærte er kernearbejdskraften i byggeog anlægsbranchen og udgør 60 % af de beskæftigede. Branchen uddanner dem selv. Men byggeriet beskæftiger både ufaglærte og medarbejdere med videregående uddannelser. Byggeriet er uddannelsessted for ca unge mennesker, hvilket svarer til omkring 30 % af dem, der er i gang med en erhvervsuddannelse. Blandt uddannelserne findes både traditionelle uddannelser som tømrer, murer og maler og en række relativt nye uddannelser. De er eksempler på, at ufaglærte arbejdsområder har udviklet sig til faglærte områder f.eks struktører, der er faglærte inden for jord og beton, tagdækkere og alu-tømrere. I forhold til den almindelige efteruddannelse af medarbejderne i branchen, spiller AMU-uddannelserne en væsentlig rolle. Det er gennem AMU-uddannelserne, at de ufaglærte opnår nødvendige kompetencer. Her holdes alle ajour med bl.a. sikkerhed og arbejdsmiljø. Branchen har i de senere år også haft fokus på efteruddannelse inden for ledelse. Bedre ledelse er en af vejene til at skabe fornyelse og udvikling. Faglærte inden for byggeri og anlæg er mobil arbejdskraft; der foregår en stor vandring ind og ud af branchen afhængigt af konjunkturerne og jobmulighederne. Byggebranchen har en høj selvstændighedskultur, 10 % af de faglærte inden for byggeri og anlæg bliver på et tidspunkt i deres karriere selvstændige. Det betyder, at 7 % af branchens firmaer er enkeltmandsvirksomheder. 10

11 kursus Holdningskurser for elever gratis Aktuelt kursus, hvor vi først og fremmest fokuserer på de forhold, der er afgørende for en virksomheds trivsel og omdømme. Lærlingene rustes til at klare de daglige udfordringer og de får øget bevidstheden om deres eget fag og lærer nødvendigheden af at samarbejde med andre faggrupper. Kurset er et internatkursus, og det forventes, at deltagerne overnatter, da der også er undervisning om aftenen. Deltagelse på kurset er gratis for struktørelever samt lærlinge fra Murersektionens og Træsektionens medlemsvirksomheder. Datoer D marts 2014 November 2014 GRATIS Når en gruppe som os er samlet på kursus, er det vigtigste, at det fungerer, og at underviserne får det til at spille. Og det gjorde de! Thomas Brandt Petersen, HVH Entreprise ApS Tidligere kursusdeltager Læs mere om kurserne på dette link kursus.danskbyggeri.dk. Du er også velkommen til at ringe til underviser Flemming Grangaard på telefon Fotos: Ricky John Molloy, Uggi Kaldan 11

12 Medlemsmøde Indkaldelse til ordinær generalforsamling og faglig dag i Dansk Byggeri Malersektion Dansk Byggeri Malersektion afholder sin ordinære generalforsamling: Program for den marts 2014 på Hotel Bella Sky Fredag den 14. marts 2014 kl på Hotel Bella Sky, Center Boulevard 5, 2300 København. Hermed indkaldes til faglig dag og ordinær generalforsamling i Dansk Byggeri Malersektion. Dagen starter fagligt og slutter med et besøg i DR-Byen. I DR-byen får vi en guidet rundtur enten i Koncerthuset eller på produktionsgangene. Fredag den 14. marts 2014 Kl Ankomst. Let morgenmad med kaffe Kl Byg Garanti v/advokat Christian B. Prophet-Rannow Kl Overenskomst 2014 v/afdelingschef Thorsten Wilstrup Kl Frokost Kl Generalforsamling Kl Guidet rundtur i DR-Byen Kl Indtjekning på værelser Kl Middag Lørdag den 15. marts 2014 Kl Morgenmad Hotel Bella Sky kan ses på Fotos: Colourbox Kun medlemmer af Dansk Byggeris Malersektion kan deltage i generalforsamling og efterfølgende middag og overnatning. Deltagelse i faglig dag, generalforsamling, middag og overnatning er gratis. Arrangementet er uden ledsager. Tilmeldingsblanket Tilmelding senest den 28. februar 2014 på til eller på fax nr Hvis der på tilmelding påføres adresse fremsendes bekræftelse på tilmelding. Firma... Ved afbud senere end 8 dage før generalforsamling, opkræves kostprisen på 2.800,- kr. Adresse... Forslag til generalforsamling skal være sekretariatet eller bestyrelsen i hænde senest mandag den 17. februar Eventuelle forslag vil blive udsendt til medlemmerne senest den 4. marts Post nr.... By... Tlf. nr... Medlems nr Deltager i frokost Deltager i middag Overnatter God februar! Fotos: Colourbox Ditte Brøndum istock Ditte Brøndum Nyhedsbrev udgivet af Dansk Byggeris Malersektion Redektør Henrik Bau Nørre Voldgade 106 Postboks København K Telefon Grafisk tilrettelæggelse: MONTAGEbureauet ApS ISSN:

malermester nyt Bliv nyt medlem Nye satser 27. 02. 2012 Malerfagets kompetenceudviklingsfond 25 % puljen Velkommen til nye medlemmer

malermester nyt Bliv nyt medlem Nye satser 27. 02. 2012 Malerfagets kompetenceudviklingsfond 25 % puljen Velkommen til nye medlemmer Nyhedsbrev 2 juni 2012 malermester nyt Bliv nyt medlem side 2 Nye satser 27. 02. 2012 side 4 Malerfagets kompetenceudviklingsfond 25 % puljen side 6 Velkommen til nye medlemmer Foto: Bee-Line lov & regler

Læs mere

malermester nyt Bliv nyt medlem Nye satser 27.02.2012 Malerfagets kompetenceudviklingsfond 25 % puljen Velkommen til nye medlemmer

malermester nyt Bliv nyt medlem Nye satser 27.02.2012 Malerfagets kompetenceudviklingsfond 25 % puljen Velkommen til nye medlemmer Nyhedsbrev 2 september 2012 malermester nyt Bliv nyt medlem side 2 Nye satser 27.02.2012 side 4 Malerfagets kompetenceudviklingsfond 25 % puljen side 6 Velkommen til nye medlemmer Foto: Colourbox lov &

Læs mere

malermester nyt God sommer Bliv nyt medlem Nyhedsbrev 2 Juni 2015 Kemisk arbejdsmiljø i fremtiden Et sundt tag beskytter huset

malermester nyt God sommer Bliv nyt medlem Nyhedsbrev 2 Juni 2015 Kemisk arbejdsmiljø i fremtiden Et sundt tag beskytter huset Nyhedsbrev 2 Juni 2015 malermester nyt God sommer Bliv nyt medlem side 4 Kemisk arbejdsmiljø i fremtiden side 7 Et sundt tag beskytter huset side 11 Delanalyse af malerbranchen side 15 Toleranceudvalget

Læs mere

Medlemsmøde i Malersektionen side 3. Hvor meget får en malersvend i løn? side 4. 40 års jubilæum Malerfirmaet Bjarne Mathiassen ApS side 6

Medlemsmøde i Malersektionen side 3. Hvor meget får en malersvend i løn? side 4. 40 års jubilæum Malerfirmaet Bjarne Mathiassen ApS side 6 Nyhedsbrev september 2011 Medlemsmøde i Malersektionen side 3 Hvor meget får en malersvend i løn? side 4 40 års jubilæum Malerfirmaet Bjarne Mathiassen ApS side 6 Foto: Simon Ladefoged Satser m.v. gældende

Læs mere

malermester nyt Bliv nyt medlem Rekvirér en skrivebar logbog Nyt login på Dansk Byggeris hjemmeside Generalforsamling 15.03.2013

malermester nyt Bliv nyt medlem Rekvirér en skrivebar logbog Nyt login på Dansk Byggeris hjemmeside Generalforsamling 15.03.2013 Nyhedsbrev 2 december 2012 malermester nyt Bliv nyt medlem side 8 Rekvirér en skrivebar logbog side 11 Nyt login på Dansk Byggeris hjemmeside side 16 Generalforsamling 15.03.2013 Foto: Colourbox lov &

Læs mere

malermester nyt Bliv nyt medlem Satser Nyt om arbejdsmiljø Paragraffer MBK på smart phones og tablets Nyhedsbrev 2 juni 2013 side 2 side 4 side 6

malermester nyt Bliv nyt medlem Satser Nyt om arbejdsmiljø Paragraffer MBK på smart phones og tablets Nyhedsbrev 2 juni 2013 side 2 side 4 side 6 Nyhedsbrev 2 juni 2013 malermester nyt Bliv nyt medlem side 2 Satser side 4 Nyt om arbejdsmiljø side 6 Paragraffer side 10 MBK på smart phones og tablets Foto: Billigbilleder lov & regler Satser pr. 4.

Læs mere

Vejledning til forbrugere, der ønsker at klage til

Vejledning til forbrugere, der ønsker at klage til Vejledning til forbrugere, der ønsker at klage til Byggeriets Ankenævn Vejledningens formål er, at orientere om sagsgangen i Byggeriets Ankenævn og at gøre det nemmere at udfylde klageskemaet Byggeriets

Læs mere

malermesternyt Nyt fra Byggeriets Forsikringsservice side 2 Malerfagets Kompetenceuviklingsfond side 3 MALERARBEJDET Er det udført korrekt?

malermesternyt Nyt fra Byggeriets Forsikringsservice side 2 Malerfagets Kompetenceuviklingsfond side 3 MALERARBEJDET Er det udført korrekt? Nyhedsbrev maj 2010 malermesternyt Nyt fra Byggeriets Forsikringsservice side 2 Malerfagets Kompetenceuviklingsfond side 3 MALERARBEJDET Er det udført korrekt? side 7 Bee-Line fotoarkiv Satser m.v. gældende

Læs mere

Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond

Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond RENGØRING OG UDDANNELSE Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond n S E R V I C E B R A N C H E N S U D V I K L I N G S F O N D Udviklingsfondens formål er at fremme uddannelse og uddannelsesniveauet

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

Generalforsamling Dansk Byggeri Lolland-Falster. Fredag den 24. oktober 2014, kl. 15.00 På Hotel Maribo Søpark

Generalforsamling Dansk Byggeri Lolland-Falster. Fredag den 24. oktober 2014, kl. 15.00 På Hotel Maribo Søpark Generalforsamling Dansk Byggeri Lolland-Falster Fredag den 24. oktober 2014, kl. 15.00 På Hotel Maribo Søpark Invitation til den årlige generalforsamling På vegne af bestyrelsen for Dansk Byggeri Lolland-Falster

Læs mere

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening

Læs mere

Fra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Tirsdag den 7. maj 2012

Fra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Tirsdag den 7. maj 2012 Fra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Tirsdag den 7. maj 2012 Regelgrundlag Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats. LAB - Lov om en aktiv

Læs mere

Information til Dansk Byggeris repræsentanter i. lokale uddannelsesudvalg erhvervsuddannelser

Information til Dansk Byggeris repræsentanter i. lokale uddannelsesudvalg erhvervsuddannelser Information til Dansk Byggeris repræsentanter i lokale uddannelsesudvalg erhvervsuddannelser Indledning Som medlem af et lokalt uddannelsesudvalg/en fagkomité repræsenterer du Dansk Byggeri og den sektion,

Læs mere

Vedtægter for DST s Garantiordning. 1. Formål. 2. Garantiordningens ledelse og administration. 3. Medlemskab og medlemsforpligtelser

Vedtægter for DST s Garantiordning. 1. Formål. 2. Garantiordningens ledelse og administration. 3. Medlemskab og medlemsforpligtelser Vedtægter for DST s Garantiordning 1. Formål Garantiordningens formål er at sikre og udbygge et tillidsfuldt forhold mellem forbrugere og snedker- og tømrervirksomheder, der er medlem af Danske Snedker-

Læs mere

Vedtægter for KA Byggegaranti

Vedtægter for KA Byggegaranti V E D T Æ G T E R F O R K A B Y G G E G A R A N T I 1 Vedtægter for KA Byggegaranti KAPITEL 1 - MEDLEMSKAB 1 - Formål Stk. 1 For medlemmer af KA Byggegaranti gælder at: A. entreprenører skal levere veludført,

Læs mere

3F Industrigruppen. Kompetenceudviklingsfondene

3F Industrigruppen. Kompetenceudviklingsfondene 3F Industrigruppen 1. Kompetenceudviklingsfondene 2. Grundlaget 3. Kompetenceudviklingsfondene er overenskomststof! - og reglerne er forskellige fra overenskomst til overenskomst Formål Fra Industriens

Læs mere

UDKAST. Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland

UDKAST. Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland Dato: 18. maj 2015 Brevid: 2512790 UDKAST Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som vil påtage sig et ansvar. Region

Læs mere

BYG GARANTIORDNING vedtægter - gældende fra 1. januar 2003

BYG GARANTIORDNING vedtægter - gældende fra 1. januar 2003 BYG GARANTIORDNING vedtægter - gældende fra 1. januar 2003 til 31. maj 2003 1. - Baggrund Nærværende vedtægter er udarbejdet i lyset af oprettelsen af DANSK BYGGERI, og udgør en såkaldt kollektiv ordning,

Læs mere

Gode råd om... EFTERUDDANNELSE

Gode råd om... EFTERUDDANNELSE Gode råd om... EFTERUDDANNELSE INDHOLD 1. Indledning 3 2. Hvorfor bruge AMU-kurser til efteruddannelse? 4 3. Fakta om AMU-kurser 4 Hvem kan deltage? 4 Hvad koster AMU-kurserne? 4 Information om AMU-kurser

Læs mere

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant

Læs mere

2014-17 BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER

2014-17 BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER 2014-17 Bygge- og Anlægsoverenskomsten Murer- og Murerarbejdsmand s overenskomsten Bygningsoverenskomsten Gulvoverenskomsten Industrioverenskomsten Asfaltoverenskomsten Træ-

Læs mere

Tag en lærling. - tips og gode råd til, hvordan du kommer godt i gang

Tag en lærling. - tips og gode råd til, hvordan du kommer godt i gang Tag en lærling - tips og gode råd til, hvordan du kommer godt i gang Sådan får I en lærling Denne pjece er for de virksomheder, der gerne vil uddanne lærlinge, og som derfor vil vide mere om, hvordan man

Læs mere

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant

Læs mere

Beskæftigelsesregionerne. Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter

Beskæftigelsesregionerne. Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter Beskæftigelsesregionerne Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter Program Hvad er jobrotation? Regler og økonomi Muligheder og erfaringer med jobrotation Hvordan kan I bruge jobrotation?

Læs mere

Gode råd om... EFTERUDDANNELSE

Gode råd om... EFTERUDDANNELSE Gode råd om... EFTERUDDANNELSE INDHOLD 1. Indledning 3 2. Hvorfor bruge AMU-kurser til efteruddannelse? 4 3. Fakta om AMU-kurser 4 Hvem kan deltage? 4 Hvad koster AMU-kurserne? 4 Information om AMU-kurser

Læs mere

Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder

Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Indhold 1. Videnpilot 1 2. Fagpilot 2 3. Voksenlærling 3 4. Privat løntilskud 4 5. Virksomhedspraktik 5 6. Jobrotation 6 7. Mentorordning 7 8. Isbryderordning

Læs mere

Når du har brug for hjælp

Når du har brug for hjælp Når du har brug for hjælp I denne folder kan du finde navne og telefonnumre på kontaktpersoner i Dansk Byggeri, som er relevante for dig, som er beskæftiget i en tømrervirksomhed. Folderen er lavet for,

Læs mere

Erhvervsrettet voksen og efteruddannelse (VEU) og Statens Voksen Uddannelsesstøtte (SVU) i hovedtræk

Erhvervsrettet voksen og efteruddannelse (VEU) og Statens Voksen Uddannelsesstøtte (SVU) i hovedtræk AK-Samvirke Version 10 jan.2013 Erhvervsrettet voksen og efteruddannelse (VEU) og Statens Voksen Uddannelsesstøtte (SVU) i hovedtræk Reglerne gælder kun personer i beskæftigelse og selvstændig erhvervsdrivende

Læs mere

Vikaroveren skom sten

Vikaroveren skom sten Vikaroveren sk sten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse afvikaroverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,

Læs mere

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Pleje og Omsorgsoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes

Læs mere

Byggeriet uddanner også til andre brancher

Byggeriet uddanner også til andre brancher Byggeriet uddanner også til andre brancher En fjerdedel af alle lærlinge på erhvervsuddannelserne uddannes inden for bygge og anlægsområdet det svarer til, at 17. lærlinge i øjeblikket er i gang med at

Læs mere

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning Side 1 af 14 Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015 v/jesper Busk, Formand DI Service Indledning Velkommen til generalforsamling i DI Service. Jeg har glædet mig til

Læs mere

Ny udbuds- og indkøbspolitik. Varer, tjenesteydelser og byggeog anlægsopgaver

Ny udbuds- og indkøbspolitik. Varer, tjenesteydelser og byggeog anlægsopgaver Ny udbuds- og indkøbspolitik Varer, tjenesteydelser og byggeog anlægsopgaver Udbudsrettens grundprincipper 1 Pligt for kommunale myndigheder til at udbyde et område, når den samlede anslåede kontraktværdi

Læs mere

Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden

Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK... 1

Læs mere

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge Den gode læreplads Gode råd fra unge lærlinge Pjecen er produceret med udgangspunkt i et fokusgruppeinterview, hvor analysefirmaet NewInsigt har talt 7 lærlinge, som enten lige er udlært eller midt i deres

Læs mere

Erhvervsrettet voksen og efteruddannelse (VEU) og Statens Voksen Uddannelsesstøtte (SVU) i hovedtræk

Erhvervsrettet voksen og efteruddannelse (VEU) og Statens Voksen Uddannelsesstøtte (SVU) i hovedtræk AK-Samvirke Version 8 januar.2012 Erhvervsrettet voksen og efteruddannelse (VEU) og Statens Voksen Uddannelsesstøtte (SVU) i hovedtræk Reglerne gælder kun personer i beskæftigelse og selvstændig erhvervsdrivende

Læs mere

Generalforsamling i Dansk Byggeri Lolland-Falster. Fredag den 28. oktober 2011, kl. 15.00 på Hotel Maribo Søpark

Generalforsamling i Dansk Byggeri Lolland-Falster. Fredag den 28. oktober 2011, kl. 15.00 på Hotel Maribo Søpark Generalforsamling i Dansk Byggeri Lolland-Falster Fredag den 28. oktober 2011, kl. 15.00 på Hotel Maribo Søpark Indkaldelse til generalforsamling i Dansk Byggeri Lolland-Falster På vegne af bestyrelsen

Læs mere

Generalforsamling i Dansk Byggeri Bornholm. Torsdag den 8. oktober 2015, kl. 16.00 På Radisson Blu Hotel Fredensborg

Generalforsamling i Dansk Byggeri Bornholm. Torsdag den 8. oktober 2015, kl. 16.00 På Radisson Blu Hotel Fredensborg Generalforsamling i Dansk Byggeri Bornholm Torsdag den 8. oktober 2015, kl. 16.00 På Radisson Blu Hotel Fredensborg Indkaldelse til generalforsamling i Dansk Byggeri Bornholm På vegne af bestyrelsen for

Læs mere

Generalforsamling i Dansk Byggeri Lolland-Falster. Fredag den 25. oktober 2013 På Hotel Maribo Søpark

Generalforsamling i Dansk Byggeri Lolland-Falster. Fredag den 25. oktober 2013 På Hotel Maribo Søpark Generalforsamling i Dansk Byggeri Lolland-Falster Fredag den 25. oktober 2013 På Hotel Maribo Søpark Savoy - Live musik i særklasse Indkaldelse til generalforsamling i Dansk Byggeri Lolland-Falster Fredag

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler

Læs mere

Bygherrens ansvar og kontrol

Bygherrens ansvar og kontrol Bygherrens ansvar og kontrol Direktør Gyrithe Saltorp // Københavns Ejendomme 1 Udgangspunktet Lige konkurrence Alle der løser opgaver for kommunen skal have ordentlige løn- og arbejdsvilkår uanset om

Læs mere

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører

Læs mere

Fra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Morten Gatzwiller mgw@star.dk

Fra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Morten Gatzwiller mgw@star.dk Fra ufaglært til faglært på rekordtid Relevant beskæftigelseslovgivning Morten Gatzwiller mgw@star.dk Onsdag den 5. marts 2014 Regelgrundlag Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats

Læs mere

81 81 % af af dine kunder vil have en håndværker med Byg Garanti

81 81 % af af dine kunder vil have en håndværker med Byg Garanti 81 81 % af af dine kunder vil have en håndværker med Byg Garanti Sådan får får du du fat fat i dem i Byg Garanti er synlig i både tv, radio, i aviser og på internettet Hvert år afvikler Dansk Byggeri en

Læs mere

Vi uddanner medarbejdere, ledere, ledige og selvstændige i forhold til de aktuelle behov på det nordjyske arbejdsmarked. www.amunordjylland.

Vi uddanner medarbejdere, ledere, ledige og selvstændige i forhold til de aktuelle behov på det nordjyske arbejdsmarked. www.amunordjylland. Vi uddanner medarbejdere, ledere, ledige og selvstændige i forhold til de aktuelle behov på det nordjyske arbejdsmarked. Program VEU CENTER-sammen gør vi det lettere at tage på voksenog efteruddannelse

Læs mere

Dine muligheder som ledig

Dine muligheder som ledig Dine muligheder som ledig Mulighederne er mange, når man er ledig... VEU-center Østjylland hjælper dig med at se seks af dem. 1 Bliv Voksenlærling En voksenlærling er en person over 25 år, der gennemfører

Læs mere

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til:

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til: Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK, april 2015 Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

SÅDAN FÅR DU RÅD TIL UDDANNELSE

SÅDAN FÅR DU RÅD TIL UDDANNELSE SÅDAN FÅR DU RÅD TIL UDDANNELSE - NÅR DU ER I ARBEJDE - NÅR DU ER FYRET, MEN IKKE FRATRÅDT ENDNU STATENS VOKSENUDDANNELSES-STØTTE (SVU) ELLER GODTGØRELSE TIL VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE (VEU) LÆS HER HVORDAN

Læs mere

Arbejdsmarkedets parter styrker muligheden for efteruddannelse

Arbejdsmarkedets parter styrker muligheden for efteruddannelse Analysen Nr. 5 / April 2012 Arbejdsmarkedets parter styrker muligheden for efteruddannelse Arbejdsmarkedets parter har i de nye overenskomster forbedret muligheden for efteruddannelse ved på en række områder

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

Pixibog Uddannelser inden for kirkeområdet

Pixibog Uddannelser inden for kirkeområdet FOR NÆRMERE INFORMATION KONTAKT: AMU-Fyn Tlf. 66 13 66 70 Vi uddanner folk www.amu-fyn.dk Petersmindevej 50 5000 Odense C Tlf: 6613 6670 C. F. Tietgens Boulevard 27 5220 Odense SØ Tlf: 6613 6670 13290315

Læs mere

OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F

OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F 20. Kompetenceudvikling Anmærkning: Erstattes 1. oktober 2012 af 20 a, bemærk dog 20 a, stk. 1, afsnit 5. Stk. 1. IKA-samtaler Alle medarbejdere gives ret til under fornødent hensyn

Læs mere

Velkommen. En rundtur i det danske uddannelsessystem. Erhvervsskolen Nordsjælland Tina Steinbrenner Vicedirektør

Velkommen. En rundtur i det danske uddannelsessystem. Erhvervsskolen Nordsjælland Tina Steinbrenner Vicedirektør Velkommen En rundtur i det danske uddannelsessystem Erhvervsskolen Nordsjælland Tina Steinbrenner Vicedirektør Erhvervsskolen Nordsjælland Milnersvej 48 3400 Hillerød telefon 4829 0000 info@esnord.dk www.esnord.dk

Læs mere

Center for Beskæftigelse & Omsorg

Center for Beskæftigelse & Omsorg Center for Beskæftigelse & Omsorg Dato 07-09-2012 j./sagsnr. 15.20.00-P00-1-12 Notat omkring jobrotation Jobrotation er en aftale, hvor en privat eller offentlig virksomhed sender en eller flere ansatte

Læs mere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere Budoverenskomst For flyvere - afløsere Mellem Vognmand A-One multiservice Aps. Langehusvej 14. 1.tv. 2700 Brønshøj. Cvr-nr.: Og 3F Nordsjælland Syd Gydevang 12 3450 Allerød. 1. Overenskomstens område.

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 1 26. marts 2014 (1. kvartal) Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening Du har nu modtaget den første udgave af Nyt fra Auto- Branchens ArbejdsgiverForening

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

Få refusion ved barsel

Få refusion ved barsel Få refusion ved barsel DA-Barsel - få refusion ved barsel Hvad er DA-Barsel Alle private virksomheder i Danmark skal være tilsluttet en barselsudligningsordning. DA-Barsel er en sådan barselsudligningsordning.

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Skat 2013. Rejseudgifter

Skat 2013. Rejseudgifter Skat 2013 Rejseudgifter 1. Generelle regler og betingelser 1.1 Hvem er omfattet 1.2 Rejsebegrebet 1.3 Midlertidighed og afstand 2. Skattefri rejsegodtgørelse 2.1 Betingelser 2.2 Standardsats for fortæring

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 21 af 1. juli 2008 om tilskud til kurser på erhvervsuddannelsesområdet

Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 21 af 1. juli 2008 om tilskud til kurser på erhvervsuddannelsesområdet Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 21 af 1. juli 2008 om tilskud til kurser på erhvervsuddannelsesområdet I medfør af 49 og 52, stk. 2, i landstingsforordning nr. 2 af 31. maj 1999 om erhvervsuddannelser

Læs mere

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet.

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet. Vagtoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionenes regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtbranchen samt G4S-protokollater (vagtoverenskomsten) for en 3- årig periode.

Læs mere

Visuel bedømmelse af malerarbejde

Visuel bedømmelse af malerarbejde Danske Malermestre Visuel bedømmelse af malerarbejde En anvisning på hvordan man bedømmer malerarbejde udført på et givent underlag Malersektion Maleteknisk Rådgivning forord Denne anvisning er udgivet

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

De sociale tiltag i Københavns Kommune

De sociale tiltag i Københavns Kommune De sociale tiltag i Københavns Kommune Sociale kriterier og arbejdsløshed Lidt om Københavns Kommune 549.050 indbyggere opr. 1. januar 2012 Årligt indkøb på ca. 9 mia. kr. af vare- og tjenesteydelser København

Læs mere

Udarbejdet af: Pia Schmidt

Udarbejdet af: Pia Schmidt Udarbejdet af: Pia Schmidt Borgeren henvender sig til skolen. - vil gerne realkompetencevurderes mhp. at gennemføre en EUD uddannelse under GVU lovgivningen Uddannelses- og Erhvervsvejledningen koordinerer,

Læs mere

Seniorjob - orientering

Seniorjob - orientering 1 Nr. : Seniorjob - orientering Åben sag Sagsnr.: Sagen afgøres i: Bilag: 11/13708 Beskæftigelses- og Erhvervsudvalget Indledning/Baggrund Lov om seniorjob har været gældende siden 1. januar 2008. Formålet

Læs mere

Urafstemning. Overenskomstfornyelsen 2007 BYGGEGRUPPEN

Urafstemning. Overenskomstfornyelsen 2007 BYGGEGRUPPEN Urafstemning Overenskomstfornyelsen 2007 BYGGEGRUPPEN Mange gode facetter i de nye overenskomster Side 2 Forventningerne har næppe nogensinde været så store som op til dette forårs overenskomstforhandlinger.

Læs mere

Udkast til bekendtgørelse om fleksjob

Udkast til bekendtgørelse om fleksjob Udkast til bekendtgørelse om fleksjob I medfør af 69, stk. 4, 71, stk. 4, 73, stk. 2, 73 b, stk. 6, 74 b, 75, stk. 3, og 111 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, jf. lovbekendtgørelse nr. 742 af 7.

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af ligningsloven og lov om arbejdsmarkedsbidrag

Forslag. Lov om ændring af ligningsloven og lov om arbejdsmarkedsbidrag Lovforslag nr. L 156 Folketinget 2007-08 (2. samling) Fremsat den 28. marts 2008 af skatteministeren (Kristian Jensen) Forslag til Lov om ændring af ligningsloven og lov om arbejdsmarkedsbidrag (Skattefritagelse

Læs mere

Opfordring til virksomhederne: Tag en lærling! Uddannelsen til tømrer

Opfordring til virksomhederne: Tag en lærling! Uddannelsen til tømrer Opfordring til virksomhederne: Tag en lærling! Uddannelsen til tømrer 2004 Dansk Byggeri 2004, 1. udgave Omslag: Accelloprint Oplag: 5.000 DTP/grafisk opsætning: Dansk Byggeri Repro og tryk: Elbo Grafisk

Læs mere

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst

Læs mere

GLS-A BARSELUDLIGNING

GLS-A BARSELUDLIGNING GLS-A BARSELUDLIGNING 18. juni 2015 GLS-A-Barseludligning - få refusion ved barsel Hvorfor GLS-A-Barseludligning I henhold til Lov om barseludligning på det private arbejdsmarked (barseludligningsloven)

Læs mere

Organisationen for byggeri, anlæg og industri

Organisationen for byggeri, anlæg og industri Organisationen for byggeri, anlæg og industri Dansk Byggeri er erhvervs- og arbejdsgiverorganisationen inden for byggeri, anlæg og byggeindustri. Med omkring 6.000 medlemmer spænder organisationen bredt

Læs mere

Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg.

Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg. Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg. Krisen i verden og i Danmark har betydet, at det er nødvendigt med nogle fælles

Læs mere

Indkøbs- og udbudspolitik Roskilde Forsyning

Indkøbs- og udbudspolitik Roskilde Forsyning Indkøbs- og udbudspolitik Roskilde Forsyning 2013 Formål Det overordnede mål med Roskilde Forsynings A/S indkøbs- og udbudspolitik er at skabe rammerne for, hvordan Roskilde Forsyning A/S og underliggende

Læs mere

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud

Læs mere

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne

Læs mere

Generalforsamling Dansk Byggeri Fyn. Torsdag den 2. oktober 2014 På Hotel Fredericia

Generalforsamling Dansk Byggeri Fyn. Torsdag den 2. oktober 2014 På Hotel Fredericia Generalforsamling Dansk Byggeri Fyn Torsdag den 2. oktober 2014 På Hotel Fredericia Invitation til den årlige generalforsamling På vegne af bestyrelsen for Dansk Byggeri Fyn og Sydjylland inviteres du

Læs mere

Overenskomstforhandlingerne 2014

Overenskomstforhandlingerne 2014 Overenskstforhandlingerne 2014 Vikal'nvCr(~l1Sko,nstcn Fagligt Fælles FOI"bund Dansk Erhverv Arbejdsgiver Nedennævnte parter har dags dato i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af Vikaroverensksten

Læs mere

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Produktion Samarbejde og psykisk arbejdsmiljø Forretning Regnskab Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Kurset er for nyvalgte tillidsrepræsentanter, og

Læs mere

VEDTÆGTER FOR. Godkendelsesordningen. TOR Godkendt. 22. april 2014

VEDTÆGTER FOR. Godkendelsesordningen. TOR Godkendt. 22. april 2014 VEDTÆGTER FOR Godkendelsesordningen TOR Godkendt 22. april 2014 1. Foreningens navn og hjemsted Godkendelsesordningens navn er TOR Godkendt. Godkendelsesordningen har hjemsted i Rudersdal Kommune og er

Læs mere

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Produktion Samarbejde og psykisk arbejdsmiljø Forretning Regnskab Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Kurset er for nyvalgte tillidsrepræsentanter, og

Læs mere

For god ordens skyld skal vi gøre opmærksom på, at følgende 3 dokumenter skal være CAD i hænde på samme tid, og meget gerne via mail (ror@cad.

For god ordens skyld skal vi gøre opmærksom på, at følgende 3 dokumenter skal være CAD i hænde på samme tid, og meget gerne via mail (ror@cad. Taastrup den 2. maj 2014 Cirkulære nr. 1/2014 4. Forsikring Mekanisk svigt. 6. Uddannelse Lovpligtig lærlingeforsikring. 6. Uddannelse Korttidsaftaler. 6. Uddannelse Elever lønrefusion og befordringstilskud.

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F BYGGEGRUPPEN Januar 2013 Indhold Når der er familieforøgelse... side 4 Indviklet puslespil... side 6 Barselsorlov til begge forældre...

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

Hvad koster det en privat arbejdsgiver at have sin medarbejder på uddannelse?

Hvad koster det en privat arbejdsgiver at have sin medarbejder på uddannelse? Hvad koster det en privat arbejdsgiver at have sin medarbejder på uddannelse? Forklaring og kommentarer til regnearkets eksempler på uddannelse af rengøringsassistenter Serviceoverenskomsten 2012-2014

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse Samfundet stiller i dag store krav til erhvervslivet i almindelighed og byggebranchen i særdeleshed. Og en ting er sikkert: Kravene

Læs mere

Skatteministeriet J. nr. 2007-354-0009

Skatteministeriet J. nr. 2007-354-0009 Skatteudvalget (2. samling) SAU alm. del - Bilag 98 Offentligt Skatteministeriet J. nr. 2007-354-0009 20. februar 2008 Forslag til Lov om ændring af ligningsloven og arbejdsmarkedsbidragsloven (Skattefritagelse

Læs mere

Dagsorden. Det Lokale Beskæftigelsesråd

Dagsorden. Det Lokale Beskæftigelsesråd Dagsorden Mødedato: Mødetidspunkt: 14:00 Sted: Mødelokale 2B, Rådhuset Støvring Møde slut: Fraværende: 1 Indholdsfortegnelse Pkt. Overskrift Side 41 Beskæftigelsesreformen i pixiudgave 3 42 Status jobrotation

Læs mere

DU HAR BRUG FOR. Dansk Træ

DU HAR BRUG FOR. Dansk Træ DU HAR BRUG FOR Dansk Træ Et forum af danske virksomheder Landsforeningen Dansk Træ udspringer af Danske Entreprenørers Træsektion og er i dag en del af Dansk Byggeri. Foreningen består af ca. 60 virksomheder

Læs mere