Notat. Fra livshistorie til job Projekt 107. Projekt nr Anne Foged Søndergaard. Dato for afholdelse. 15.oktober Godkendt d.
|
|
- Patrick Danielsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Notat Projekt nr. 107 Rambøll Management Konsulent Referent Dato for afholdelse Godkendt d. Lene Mehlsen Thomsen Anne Foged Søndergaard 15.oktober 2007 Nørregade 7A DK-1165 København K Denmark Tlf: Direkte tlf: Fax: dasb@r-m.com Fra livshistorie til job Projekt 107 Deltagere Jan Tolstrup: Servicestyrelsen Birgit Thorup: Afdelingsleder i jobcenteret Camilla Smith: Kursusleder på projektet Peter Villumsen: Virksomhedskonsulent Louise Hein: Beskæftigelsesrådgiver (sagsbehandler) i jobcenteret Ane Marie: Virksomhedskonsulent Bent Würsching: Udannelsesleder på Marselisborg Pete Birk: Udviklingskonsulent på Marselisborg Susanne Kaufman: Beskæftigelsesrådgiver (sagsbehandler) på jobcenteret Anny Skaaning: Beskæftigelsesrådgiver (sagsbehandler) på jobcenteret Lene Mehlsen Thomsen: Chefkonsulent, Rambøll Management Anne Foged Søndergaard: Referent, Rambøll Management Dato Ref Problemstillinger Projektet tager udgangspunkt i følgende problemstilling: Dialogen bryder ofte sammen mellem kommunale sagsbehandlere og unge på langvarig kontanthjælp med problemer udover ledighed. Det betyder at de unge ikke kommer nærmere det arbejdsmarked, som de i forvejen har et meget begrænset kendskab til. (Projektbeskrivelsen: 6) Udfra denne problemstilling har projektet til formål, at udvikle, afprøve, evaluere og beskrive nye metoder i den kommunale sagsbehand-
2 ling, som kan forbedre unge (>35 år) kontanthjælpsmodtageres personlige, sociale og faglige kompetencer og tilknytning til arbejdsmarkedet. De bærende elementer i projektet er udviklingen af to forskellige kursuforløb for henholdsvis sagsbehandlere/jobkonsulenter og kontanthjælpsmodtagere efterfulgt at praktikforløb (Projektbeskrivelsen: 3). Side 2 På workshoppen blev yderligere en væsentlig problemstilling diskuteret. Den omhandlede hvorledes man skal tackle den dobbeltrolle man som sagsbehandler har overfor kontanthjælpsmodtagere dvs. på den ene side en social/hjælperrolle og på den anden side myndighedsrollen. Der blev argumenteret for, at det er vigtigt at projektet sætter fokus på denne problemstilling i arbejdet med at forbedre dialogen, da det ofte er dobbeltrollen, der kan være kilde til mistillid mellem parterne. Desuden blev det fremhæves som en fordel, at det er kommunen selv, der afvikler projektet, da man dermed kan undgå, at der skabes en alliance mellem projekt og kontanthjælpsmodtagere mod myndighedsinstansen. Overordnet var der derudover enighed om, at der aldrig kan skabes et magtfrit rum mellem myndighed og kontanthjælpsmodtager, men man kan styrke samarbejdet ved at være meget åben og klar omkring hvilken rolle man indtager i den pågældende situation. Målgruppe Projektet har en dobbelt målgruppe dels de unge kontanthjælpsmodtagere og dels de kommunale sagsbehandlere og jobkonsulenter. Brugermålgruppen er karakteriseret ved: Unge (>35) kontanthjælpsmodtagere i Horsens Kommune. Andre problemer udover ledighed fx manglende uddannelse, manglende kendskab til arbejdsmarkedet, psykiske problemer, nedsat arbejdsevne, plettet straffeattest (matchgruppe 4 og 5). Tidligere iværksatte aktiviteter er slået fejl. Både kvinder og mænd. Blandet etnisk baggrund men et vis forståelsesniveau er påkrævet. Man ønsker ikke at have hverdagsmisbrugere i projektet, men man vil ikke bruge mange ressourcer på at tjekke det. Men man vil udelukke dem, man på forhånd har kendskab til har et aktivt hverdagsmisbrug. (Se uddybende om overvejelser omkring visitation i beskrivelse af forandringsteorien). Medarbejder målgruppen er i alt 6 sagsbehandlere/jobkonsulenter + kursusleder, der gennem kurser opkvalificeres til at indgå i dialog med de unge kontanthjælpsmodtagere og erhvervslivet (Projektbeskrivelsen:3).
3 Forandringsteori Side 3 Aktiviteter Output Resultater Virkninger mellemlang sigt Virkninger lang sigt Visitation af unge kontanthjælpsmodtagere Etablering af kontant til virksomheder Videnopbygning for sagsbehandlere Coaching af sagsbehandlere og kontanthjælpsmodtagere. Evaluering Møde op Struktur på hverdagen 64 kontanthjælpsmodtager deltager i kursus Livshistorie Afklaring Jobjagt Gensidig tillid 6 sagsbehandlere ogjobkonsulenter deltager i kursus Livshistoriefortælling GPP-I Kompetence og erhvervprofilen Viden - fx om rettigheder og pligter på det generelle plan Får en stemme Føler sig unik Øget selvtillid, Øget motivation for arbejde Øgede sociale og faglige kompetencer Øget evne til at indgå i dialog Sagsbehandlere og jobkonsulenter bedre kvalificerede Øget afklaring af egen situation herunder arbejdsidentitet. Øget kendskab til arbejdsmarkedet virksomhedskultur Frugtbar dialog ml. kontanthjælpsmodtagere og sagsbehandlere/jobkonsulent Flere i opkvalificerende praktik Øgede jobmuligheder Flere tilknyttet mentor Øget viden om hvad der virker ift. unge kontanthjælpsmodtagere. Øget tilknytning til arbejdsmarkedet Fornyelse af metoder og redskaber med forbedret sagsbehandling til følge. RØD BOKS = Indikator Grøn BOKS = Ny boks ift. projektbeskrivelsen
4 Forklaring af forandringsteori Virkninger på lang sigt Projektet har overordnet to langsigtede mål. Det første mål er at unge kontanthjælpsmodtagere får øget tilknytning til arbejdsmarkedet og det andet mål er, at der sker en fornyelse af metoder og redskaber i kommunalt regi, således at sagsbehandlingen overfor målgruppen kan forbedres. Side 4 Virkninger på mellemlang sigt For at nå målet om at flere unge kontanthjælpsmodtagere får tilknytning til arbejdsmarkedet kræver det, at projektets deltagere generelt får øget deres jobmuligheder. Det kan fx være gennem opkvalificerende praktik eller ved at blive tilknyttet en mentor på en arbejdsplads. Det kan dog også være gennem en række andre jobtyper såsom fleksjob, skånejob mv. Forudsætningerne for at nå frem til øgede jobmuligheder er afklaring af egen situation, øget kendskab til arbejdsmarkedet samt en frugtbar dialog mellem kontanthjælpsmodtager og sagsbehandler/jobkonsulent. De tre forudsætninger uddybes nedenfor. Med øget afklaring af egen situation menes både afklaring i forhold til den pågældendes arbejdssituation og i forhold til en række sociale forhold som fx familie, børn og gæld. Det er således opfattelsen at afklaring af de sociale forhold ofte er en forudsætning for den arbejdsmæssige afklaring. Derudover er det vigtigt at få skabt en arbejdsidentitet. Et skridt på vejen kan her være, at få flyttet kontanthjælpsmodtagerens ansvarlighed over til arbejdsmarkedsmarkedsforpligtelser frem for familiære forpligtelser, ligesom det er vigtigt, at få aflivet myter om, at det ikke kan betale sig at komme i arbejde. Knyttet hertil er også et behov for at få ændret kontanthjælpsmodtagerens opfattelse af, at man nødvendigvis skal modtage kontanthjælp. De skal vide, at man kan vælge kontanthjælpen fra og dermed blive fri for kommunen. En øget forståelse af, at krav og rettigheder følges ad er således vigtigt. Den anden forudsætning er et øget kendskab til arbejdsmarkedet og generel virksomhedskultur. For at forbedre kontanthjælpsmodtagernes jobmuligheder er det vigtigt, at de har lært at gebærde sig på en arbejdsplads. De skal have en fornemmelse af, hvad man fx kan få fri til, hvorfor det er vigtigt at møde til tiden, hvilken påklædning man skal møde op i mv. Denne viden kan dels opbygges gennem undervisningen og dels gennem virksomhedsbesøg. Derudover kan en vigtig kilde til viden om arbejdsmarkedet være de andre kursusdeltagere. Tidligere erfaringer har vist, at hvis først nogle enkelte kursister kommer i job spreder rygtet om løn, arbejdsforhold osv. sig som ringe i vandet til de andre deltagere. Øget kendskab til arbejdsmarkedet kan dog også omhandle opkvalificering af sagsbehandlerne gennem et tættere samarbejde med jobkonsulenterne (intern vidensdeling). Den tredje forudsætning er en frugtbar dialog mellem kontanthjælpsmodtagere og sagsbehandlere/jobkonsulenter. Med en frugtbar dialog menes blandt andet en dialog, hvor borgeren føler sig forstået og taget alvorligt; hvor livshistorie-metoden og GPP-I profilen bliver brugt på en god og konstruktiv måde og hvor der er den rette balan-
5 ce mellem forståelse/indlevelse og myndighedsrolle. Derudover kan det måske være givtigt, at flytte samtalen ud i nye omgivelser ved fx at gå en tur og snakke samtidig. Side 5 I forhold til det andet langsigtede mål om fornyelse og opkvalificering af metoder er det helt centralt, at der gennem projektet opbygges en øget viden om, hvad der virker i forhold til målgruppen. Resultater På lidt kortere sigt er der en række resultater, der er nødvendige for at opnå de skitserede virkninger på mellemlang- og lang sigt. For at opnå den frugtbare dialog er det helt centralt at kontanthjælpsmodtagerne gennem projektet føler, at de får en stemme. Derudover skal både kontanthjælpsmodtagere og sagsbehandlere/jobkkonsulenter gennem projektet have styrket deres evne til at indgå i dialog. Gennem den bedre dialog er det desuden målet, at kontanthjælpsmodtagerne får styrket deres selvtillid, motivation for at arbejde samt deres sociale og faglige kompetencer. Disse forhold skal blandt andet fremmes ved brug af GPP-I profilen og livshistoriefortællingsmetoden, der begge har til formål at flytte fokus fra svagheder til styrker hos den enkelte kontanthjælpsmodtager. Output De umiddelbare output af projektet - der er forudsætningerne for - at de øvrige mål og resultater nås er først og fremmest at 64 kontanthjælpsmodtagere og 6 sagsbehandlere/jobkonsulenter deltager i opkvalificerende kurser. Hovedelementerne i kurset for sagsbehandlerne/jobkonsulenterne er: Livshistoriefortælling Den professionelle samtale Teori/Certificering i GPP-I (erhvervsprofil), Indgang til arbejdsmarkedet (for jobkonsulenter) Komptence og erhvervsprofilen (for sagsbehandlere) Coaching individuelt og på hold. Kursusforløbet for kontanthjælpsmodtagere indeholder følgende hovedelementer: Livshistorie Afklaringsforløb Jobjagt Opfølgning De centrale metoder og redskaber projektet bygger på er således livshistoriefortælling og brug af GPP-I profil. Begge metoder er dialogredskaber, der skal hjælpe den gode samtale på vej. Formålet med livshistoriefortællingsmetoden er således overordnet at få kontanthjælpsmodtagerne til at genfortælle oplevelser fra fortiden, for derigennem at få en stemme, blive ejer af egen historie og dermed få mulighed for at fortælle historien på en ny og forhåbentlig mere positiv måde. Livshistoriefortællingsmetoden skal altså være et redskab til at kontanthjælpsmodtagere til at tage ansvar for eget liv og formulere værdier og ønsker for fremtiden.
6 GPP-I profilen er et redskab til at kortlægge den enkeltes erhvervsprofil. Profilen omhandler 8 personlighedstræk (ikke adfærd) og formålet er at sætte fokus på, hvor man kan bruge den enkeltes styrker i en arbejdsmarkedssituation hvilke typer af arbejde egner den enkelte sig til. Dermed kan profilen også være med til at forklare, hvorfor nogle kontanthjælpsmodtagere altid har følt sig mislykkede måske er de bare havnet på den forkerte hylde i forhold til deres egentlige styrker. Profilen skal derfor også være med til at få sagsbehandlere/jobkonsulenter til at tænke ud af boksen dvs. være åben overfor, at kontanthjælpsmodtageren måske har behov for at skifte spor og ikke fortsætte i fx udadvendte servicejobs (for uddybende information om metoderne henvises til projektbeskrivelsen). En helt central forudsætning for at arbejdet med metoderne fører til den ønskede frugtbare dialog er, at der skabes gensidig tillid mellem kontanthjælpsmodtagere og sagsbehandlere/jobkonsulenter. For at skabe denne tillid blev det på workshoppen diskuteret, at det er vigtigt, at metoderne ikke bruges for terapeutisk, da man derved kan risikere at støde brugerne fra sig. Det er således vigtigt, at metoden (der tidligere er brugt i mere psykologiske sammenhænge) bliver overført til arbejdsmarkedskonteksten på en rummelig måde. Derudover er kontanthjælpsmodtagernes fremmøde et centralt og kritisk punkt, som man vil forsøge at sikre ved at ringe til eller sende SMS til fraværende. Side 6 Aktiviteter På kort sigt er der en række specifikke aktiviteter, der er grundlaget for at output/resultaterne indfinder sig. For det første skal der visiteres 4 hold kontanthjælpsmodtagere af 16 personer til projektet. Det forudses at der her ligger et potentielt problem idet udviklingen på arbejdsmarkedet, andre projekter og sammensætningen af målgruppen kan gøre det svært at finde egnede deltagere. Mulige løsninger kan være at få hjælp af andre aktører såsom væresteder, bosteder mv. i visitationen samt udvælge mindre kritisk. Derudover skal der etableres kontakt til virksomheder. I ansøgningen har man lagt op til partnerskabsaftaler, men på workshoppen blev man opmærksom på, at ulempen ved sådanne er, at man taber noget fleksibilitet i forhold til at efterkomme kontanthjælpsmodtagernes ønsker. Man vil derfor i højere grad satse på en model, hvor man trækker på virksomhedskonsulenternes netværk. En anden vigtig diskussion vedrørte, hvad man skal fortælle virksomhederne, når man forsøger at afsætte en kontanthjælpsmodtager til dem. På den ene side kan der være en ide i kun at fortælle det positive om den pågældende person (ligesom en almindelig ansøger vil gøre til en samtale), men på den anden side er der også nogle etiske aspekter og et behov for at bevare et godt samarbejde med virksomhederne. Der var dog generel enighed om, at kontanthjælpsmodtagerne skal have en høj grad af indflydelse på, hvad der bliver fortalt videre. Den tredje væsentlige aktivitet omhandler videnopbygning for sagsbehandlere/jobkonsulenter. Det blev her påpeget, at den indledende
7 fase, hvor de forskellige parter er blevet introduceret til den nye tilgang og hvor kurserne har skullet planlægges måske har været for kort. Der er mange væsentlige problemstillinger, og det tager lidt tid at få skabt en fælles forståelse af en ny tilgang til dialog og måde at se borgeren på. Da perioden ikke kan forlænges på nuværende tidspunkt vil man i stedet arbejde bevidst med løbende at skabt en forankring af projektet. Endelig er coaching af sagsbehandlere/jobkonsulenter vigtig for at sikre, at de tillærte metoder bruges korrekt og konstruktivt. Det overvejes her om det kunne være en mulighed at uddanne superbrugere i fx brugen af GPP-I profilen for derved at sikre intern sparring på et højt niveau. Side 7
Notat. Projekt Indsigt, Projektnummer 84. Projekt nr. 84. Mads Sinding Jørgensen Dato for afholdelse. Godkendt d.
Notat Projekt nr. 84 Rambøll Management Konsulent Referent Dato for afholdelse Godkendt d. Lene Mehlsen Thomsen Mads Sinding Jørgensen 05-09-2007 Nørregade 7A DK-1165 København K Denmark Tlf: 3397 8200
Læs mereNotat. Job-kompetencetræning. Opkvalificering af jobkunders og frivilliges kompetencer gennem faglig og pædagogisk støtte/sparring - Projekt 61
Notat Projekt nr. 61 Konsulent Referent Dato for afholdelse Daniel Schwartz Bojsen Maja Sylow Pedersen 2.oktober 2007 Godkendt d. 17.oktober 2007 Rambøll Management Nørregade 7A DK-1165 København K Denmark
Læs mereNotat. Kirkens Korshærs Gårdprojekt i Silkeborg - Projekt 152. Projekt nr. 152. Anne Foged Søndergaard. Dato for afholdelse. 9.
Notat Projekt nr. 152 Rambøll Management Konsulent Referent Dato for afholdelse Godkendt d. Lene Mehlsen Thomsen Anne Foged Søndergaard 9. oktober 2007 Nørregade 7A DK-1165 København K Denmark Tlf: 3397
Læs mereNotat. Social Vækst og Job - Projekt 41. Projekt nr. 41. Lene Thomsen og Eva Grosman Michelsen. Mads Sinding Jørgensen. Dato for afholdelse
Notat Projekt nr. 41 Rambøll Management Konsulent Referent Dato for afholdelse Godkendt d. Lene Thomsen og Eva Grosman Michelsen Mads Sinding Jørgensen 30. oktober 2007 Nørregade 7A DK-1165 København K
Læs mereNotat. Kirkens Korshærs Aktivitetscenter i Silkeborg Projekt 156. Projekt nr oktober Dato for afholdelse. Godkendt d. 26.
Notat Projekt nr. 156 Konsulent Referent Dato for afholdelse Lene Mehlsen Thomsen Jeppe Ostersen 1. oktober 2007 Godkendt d. 26. oktober 2007 Rambøll Management Nørregade 7A DK-1165 København K Denmark
Læs mereNotat. Anshu Varma & Lea Willumsen. 2.oktober Dato for afholdelse. Godkendt d.
Notat Projekt nr. Konsulent Referent Dato for afholdelse Godkendt d. 139 Gang i Gaden Jørgen Anker Anshu Varma & Lea Willumsen 2.oktober 2007 Rambøll Management Nørregade 7A DK-1165 København K Denmark
Læs mereNotat. Fremad Aktiv Idrætsprojekt i Århus Projekt 86. Projekt nr. 86. Dato for afholdelse. 28.september 2007. Godkendt d.
Notat Projekt nr. 86 Rambøll Management Konsulent Referent Dato for afholdelse Godkendt d. Lene Mehlsen Robin Vickery 28.september 2007 Nørregade 7A DK-1165 København K Denmark Tlf: 3397 8200 Direkte tlf:
Læs mereNotat. Beskyttet beskæftigelse for Sindslidende/en dyrehandel Projekt 42. Projekt nr. 42. Daniel Schwartz Bojsen Eva Grosman Michelsen
Notat Projekt nr. 42 Konsulent Referent Dato for afholdelse Daniel Schwartz Bojsen Eva Grosman Michelsen Anshu Varma 24. september 2007 Godkendt d. 19.oktober 2007 Rambøll Management Nørregade 7A DK-1165
Læs mereNotat. Team Midt Projekt 45. Projekt nr. 45. Anne Foged Søndergaard. Dato for afholdelse. 18. september Godkendt d.
Notat Projekt nr. 45 Rambøll Management Konsulent Referent Dato for afholdelse Godkendt d. Lene Mehlsen Thomsen Anne Foged Søndergaard 18. september 2007 Nørregade 7A DK-1165 København K Denmark Tlf: 3397
Læs mereNotat. Kulturakademiet Projekt nr. 111. Projekt nr. 111. 06.september 2007. Dato for afholdelse. Godkendt d. 08.oktober 2007
Notat Projekt nr. 111 Konsulent Referent Dato for afholdelse Lene Mehlsen Thomsen Jeppe Ostersen 06.september 2007 Godkendt d. 08.oktober 2007 Rambøll Management Nørregade 7A DK-1165 København K Denmark
Læs mereNotat. Café Parasollen - Projekt 64. Projekt nr. 64. Mads Sinding Jørgensen. Dato for afholdelse. 13.september Godkendt d.
Notat Projekt nr. 64 Rambøll Management Konsulent Referent Dato for afholdelse Godkendt d. Lene M. Thomsen Mads Sinding Jørgensen 13.september 2007 Nørregade 7A DK-1165 København K Denmark Tlf: 3397 8200
Læs mereNotat. Arbejdsprojekt Gårdbutik Projekt 160. Projekt nr Mads Sinding Jørgensen. Dato for afholdelse Godkendt d.
Notat Projekt nr. 160 Rambøll Management Konsulent Referent Dato for afholdelse Godkendt d. Line Dybdal Mads Sinding Jørgensen 29-10-2007 Nørregade 7A DK-1165 København K Denmark Tlf: 3397 8200 Direkte
Læs mereNydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder
Nydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder I 2007 fik CBR-Randers midler fra Integrationsministeriet til at gennemføre en beskæftigelsesrettet
Læs mereNotat. Kirkens Korshær Natvarmestue i Odense Projekt 118. Projekt nr Maja Sylow Pedersen. Dato for afholdelse. 22.
Notat Projekt nr. 118 Konsulent Referent Dato for afholdelse Jørgen Anker Maja Sylow Pedersen 22.november 2007 Godkendt d. 11.december 2007 Rambøll Management Nørregade 7A DK-1165 København K Denmark Tlf:
Læs mereNotat. Fremme af sundhed hos mennesker med langvarige sindslidelser i Kildehuset Fountain House i Aalborg - Projekt 20. Projekt nr.
Notat Projekt nr. 20 Konsulent Referent Dato for afholdelse Lene Mehlsen Thomsen Jeppe Ostersen 27. september 2007 Godkendt d. 23. november 2007 Rambøll Management Nørregade 7A DK-1165 København K Denmark
Læs merePartnerskabsaftale. Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune
Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune PARTNERSKABSAFTALE MELLEM [Indsæt virksomhedens navn] Jobcenter Ringkøbing-Skjern Gade: Gade: Finderupsvej 9 Postnr. og by:
Læs mereNotat. Med drømme som mål Projekt Med drømme som mål! 26. september 2007 og 9. november Dato for afholdelse
Notat Projekt nr. 136 Med drømme som mål! Rambøll Management Konsulent Referent Dato for afholdelse Line Dybdal Lea Willumsen Godkendt d. 6. december 2007 26. september 2007 og 9. november 2007 Nørregade
Læs mereFremtidens arbejdskraft...
PARTNERSKAB MELLEM KOMMUNE OG VIRKSOMHED Fremtidens arbejdskraft... Bekæmp mangel på arbejdskraft og ledighed, lad os sammen finde nye veje til varig beskæftigelse til glæde for alle parter! Det handler
Læs mereProblemstillinger Projektet tager overordnet udgangspunkt i en konstatering af, at helbredstilstanden
Notat Projekt nr. 170 Rambøll Management Konsulent Referent Dato for afholdelse Godkendt d. Line Dybdal Anne Foged Søndergaard 25. september 2007 Nørregade 7A DK-1165 København K Denmark Tlf: 3397 8200
Læs mereVIRKSOMHEDSCENTRE FOR ANDRE FOR- SØRGELSESGRUPPER
VIRKSOMHEDSCENTRE FOR ANDRE FOR- SØRGELSESGRUPPER - sygedagpenge, ledighedsydelse o.a. Indledning Arbejdsmarkedsstyrelsen har igangsat et stort forsøg med virksomhedscentre for kontanthjælpsmodtagere i
Læs mereNotat. KFUMs Sociale arbejde Den nye parasol Projekt 74. Projekt nr. 74. Dato for afholdelse. 9. november Godkendt d.
Notat Projekt nr. 74 Rambøll Management Konsulent Referent Dato for afholdelse Godkendt d. Lene Mehlsen Thomsen Jeppe Ostersen 9. november 2007 Nørregade 7A DK-1165 København K Denmark Tlf: 3397 8200 Direkte
Læs mereNotat. Fundamentet Social coaching til udstødte og marginaliserede - Projekt 133. Projekt nr Daniel Schwartz Bojsen og Jørgen Anker
Notat Projekt nr. 133 Konsulent Referent Dato for afholdelse Daniel Schwartz Bojsen og Jørgen Anker Maja Sylow Pedersen 5.september 2007 Godkendt d. 10.oktober 2007 Rambøll Management Nørregade 7A DK-1165
Læs mereGENEREL INDLEDNING. Udvikling af god virksomhedsservices
GENEREL INDLEDNING Den foreløbige erfaring i initiativet Udvikling af god virksomhedsservice er, at der er fire områder, der i praksis er i fokus for udviklingen af god virksomhedsservice i de seks medvirkende
Læs mereVirksomhedernes Sociale Barometer
Virksomhedernes Sociale Barometer 1. Vi er en socialt ansvarlig og rummelig virksomhed Socialt engagement og rummelighed er en integreret del af vores virksomhed. Vi er åbne over for at ansætte personer
Læs mereNotat. Center for Specialundervisning af Voksne Kultur- og samfundsforståelse på dansk for kvinder i Århus Vest - Projekt 80. Projekt nr.
Notat Projekt nr. 80 Konsulent Referent Dato for afholdelse Line Dybdal Nielsen Jeppe Ostersen 5. oktober 2007 Godkendt d. 12. november 2007 Rambøll Management Nørregade 7A DK-1165 København K Denmark
Læs mereMetodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken
Metodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken - beskrivelse af metodeudviklingsplanens delelementer Hvorfor arbejde med metodeudvikling? Metodeudviklingsplanen består af fire delelementer, der alle
Læs mereProjekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet
Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet
Læs mereOM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE
OM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE Dette notat beskriver mentorfunktionen i virksomhedscentrene. Denne funktion omfatter mange andre elementer end mentorfunktionen i individuelle virksomhedsforløb
Læs mereNotat. Rehabilitering af socialt udsatte - Projekt 176. Projekt nr Dato for afholdelse. 12.september Godkendt d.
Notat Projekt nr. 176 Rambøll Management Konsulent Referent Dato for afholdelse Godkendt d. Line Dybdal Søren Betzer 12.september 2007 Nørregade 7A DK-1165 København K Denmark Tlf: 3397 8200 Direkte tlf:
Læs mereNotat. Udvikling til støtte omkring sindslidende borgere med komplekse problemstillinger - (2KER team Guldborgsund kommune) Projekt 26. Projekt nr.
Notat Projekt nr. 26 Konsulent Daniel Schwartz Bojsen og Jørgen Anker Referent Robin Vickery Dato for 21. september 2007 afholdelse Godkendt d. 30. oktober 2007 Rambøll Management Nørregade 7A DK-1165
Læs mereAftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed
Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed
Læs mereNotat. Modtager(e): Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget. Evaluering af jobcoach for langtidsledige, iværksat fra
Notat Modtager(e): Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Evaluering af jobcoach for langtidsledige, iværksat fra 1.1.2017 31.12.2018 Som en del af budget 2017 vedtog Kommunalbestyrelsen i oktober 2016 at
Læs mereStorskoven STU
Storskoven 42 13 15 81 STU SÆRLIGT TILRETTELAGT UNGDOMSUDDANNELSE STU på Storskoven Målet for Storskovens skoles STU forløb er klart: At give den unge en tilknytning til arbejdsmarkedet, og at indgå aktivt
Læs mereImplementering af Hjørring Kommunes Handicappolitik Arbejdsmarkedsforvaltningens handleplaner
Forslag til Handleplaner 2017 & 2018 Implementering af Hjørring Kommunes Handicappolitik Arbejdsmarkedsforvaltningens handleplaner Indledning Byrådet i Hjørring Kommune vedtog februar 2012 en Handicappolitik.
Læs mereAktivitetsnavn: Trappen. Indhold (aktivitetsbeskrivelse):
Aktivitetsnavn: Trappen Indhold (aktivitetsbeskrivelse): Trappen er en fremskudt beskæftigelsesindsats, der løber i perioden 2016-2020. Aktiviteten er et samarbejde mellem Høje-Taastrup Kommunes Jobcenter
Læs mereIndsats og metode Flere skal med
Flere skal med Praktisk info Antal borgere i Faxe kommune: 35916 Antal Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere: 239 Antal borgere i Bruttomålgruppen:126 Antal borgere i indsatsgruppen 51 Mål For projekt
Læs mereIndsatsen for jobklare kontanthjælpsmodtagere under 25 år med mere end 5 ugers ledighed. Pilot analyse og priori
Indsatsen for jobklare kontanthjælpsmodtagere under 25 år med mere end 5 ugers ledighed Pilot analyse og priori Beslutningen i december 2012 For en klart afgrænset delmængde af unge ledige afdækkes - sideløbende
Læs mereVelkommen til session 2 Flygtningekvinder ind på arbejdsmarkedet
Velkommen til session 2 Flygtningekvinder ind på arbejdsmarkedet Mellemøstrådgiver og Ph.d Hanna Ziadeh, Institut for Menneskerettigheder Foredragsholder og rådgiver Razan Haugaard, tidligere fagchef på
Læs mereForsøget er blevet evalueret af Michael Rosholm og Michael Svarer i samarbejde med Rambøll, og resultaterne er nu klar til offentliggørelse.
N O T A T 22. august 2011 Ny viden om indsatsen for unge J.nr. 2009-00906 2. kontor/sil/upe Baggrund Projekt Unge Godt i gang blev gennemført i perioden fra november 2009 til december 2010. Målgruppen
Læs mereIndsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013
Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsats Formål Indhold Målgruppe Jobrotation og servicejob Arbejdserfaring og Ordinært arbejde i private og Unge ledige i match 1. kompetenceudvikling.
Læs mereAnsøgning om midler til projekt
LBR Jobcenter Frederikshavn Hangaardsvej 5 9900 Frederikshavn Att.: LBR-konsulent Tina Kjellberg Ansøgning om midler til projekt Hermed ansøges om midler til udvikling og gennemførelse af et pilotprojekt
Læs mereArbejde og Sundhed hånd i hånd Sundhedsteamet og Jobcenter Syddjurs Kommune
Arbejde og Sundhed hånd i hånd Sundhedsteamet og Jobcenter Syddjurs Kommune Projektleder Jonna Winther, Sundhedsteamet Temagruppemøde Sund By Netværket 11. April 2013 Arbejde og Sundhed hånd i hånd Projektet
Læs mereJUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate
JUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate JUMP er et kommunalt beskæftigelsesprojekt, som sammen med UngeGuiden skal skabe det bedst kvalificerede tilbud til de unge uddannelsesparate, således at de
Læs mereNyborg. Erfaringer med. På rette vej i job. i Jobcenter Nyborg
Erfaringer med På rette vej i job i Jobcenter Nyborg Kort om På rette vej i job Nyborg er pilot kommune, aug.2010 Forsøgsprojekt for indsatsklare kontanthjælpsmodtagere, match 2 Nyvisiterede og om matchede
Læs mereFor en nærmere beskrivelse af centret målsætning og primære aktiviteter henvises til www.csvsydostfyn.dk 2
Projektsynopsis Baggrund Baggrunden for projektet er i korthed følgende: CSV Sydøstfyn har gennem en årrække arbejdet målrettet med at udsluse ressourcesvage unge til det ordinære arbejdsmarked 1. Effekten
Læs mere6 Kvalitetsstandard for dagtilbud til voksne Beskyttet beskæftigelse
6 Kvalitetsstandard for dagtilbud til voksne Beskyttet beskæftigelse Vedtaget af byrådet den XX Side 1 af 8 Kvalitetsstandard for dagtilbud beskyttet beskæftigelse: Hvordan læser jeg denne kvalitetsstandard?
Læs mereVirksomhedscenter Generation 2. Gal eller normal?
Virksomhedscenter Generation 2 Gal eller normal? Hvad er et Virksomhedscenter? Virksomhedscenter En fast aftale mellem et jobcenter og en virksomhed, hvor virksomheden stiller et antal pladser til rådighed
Læs mereStrategi for fremme af socialøkonomi i Horsens Kommune
Strategi for fremme af socialøkonomi i Horsens Kommune 2016-2020 Motivation hvorfor fremme socialøkonomi og hvad er visionen I Horsens Kommune ønsker vi at fremme socialøkonomiske løsninger på de samfundsmæssige
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mere10:30 11:10 Præsentation og diskussion af de foreløbige resultater fra evalueringen
Program 09:30 10:00 Morgenmad 10:00 10:15 Velkomst v. Vejles jobcenterchef Lone Dræby Kristiansen 10:15 10:30 Velkomst v. chefkonsulent Ulrik Sørensen fra INM 10:30 11:10 Præsentation og diskussion af
Læs mereJuni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ. ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog
Juni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog INDHOLD Baggrund 3 Udfordringen med at få flygtningekvinder i arbejde 3 Temaer for integrationsindsatsen 4 Sundhed og sygdomsopfattelse 5
Læs mereBESKÆFTIGELSESMINISTERIET 10. november 2005 Sag nr
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 38 Offentligt BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 10. november 2005 Sag nr. 103-0012 Samrådsspørgsmål : Ministeren bedes redegøre for opdelingen af kontanthjælpsmodtagere
Læs mereStatusrapport Kultur Akademiet (ID NR 111) 2. periode 2009
Statusrapport Kultur Akademiet (ID NR 111) 2. periode 2009 1. Indledning Dette er projektets statusrapport, som projekterne under det Fælles Ansvar II udfylder halvårligt. Statusrapporten vedrører projektets
Læs merePARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted
Koncept for PARTNERSKABSAFTALE Mellem en virksomhed og Jobcenter Ringsted Udarbejdet i juni 2007 1 Redskaber der kan indgå i samarbejdet I herværende aftale om socialt partnerskab mellem x virksomhed og
Læs mereNotat. Team Syd Projekt for socialt udsatte personer. Nykøbing Falster - Projekt 10 Dato Ref. Projekt nr. 10. Maja Sylow Pedersen
Notat Projekt nr. 10 Rambøll Management Konsulent Referent Dato for afholdelse Godkendt d. Jørgen Anker Maja Sylow Pedersen 5.december 2007 Nørregade 7A DK-1165 København K Denmark Tlf: 3397 8200 Direkte
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereNotat. A) Oprettelse af satellitvarmestue Nørresundby B) Udvidelse af åbningstid på Varmestuen Østerbro i Aalborg - Projekt 35. Projekt nr.
Notat Projekt nr. 35 Rambøll Management Konsulent Referent Dato for afholdelse Godkendt d. Line Dybdal Mads Sinding Jørgensen 4.december 2007 Nørregade 7A DK-1165 København K Denmark Tlf: 3397 8200 Direkte
Læs mereNotat. Anvendelse af midler i 2012. Det Lokale Beskæftigelsesråd Vedrørende: Anvendelse af midler i 2012
Notat Til: Det Lokale Beskæftigelsesråd Vedrørende: Anvendelse af midler i 2012 Anvendelse af midler i 2012 Administrationen har på baggrund af mødet i det Lokale Beskæftigelsesråd d. 13. oktober udarbejdet
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Stressreduktion med arbejdsmarkedsperspektiv Projektperiode : 11/8
Læs mereRESSOURCEFORLØB en vej til job eller uddannelse
RESSOURCEFORLØB en vej til job eller uddannelse I denne guide kan du læse om, hvad et ressourceforløb er. Og du kan læse, hvad du selv kan gøre for at få det bedst mulige ud af et ressourceforløb. Formålet
Læs mereOrientering om JobFirst
Punkt 4. Orientering om JobFirst 2018-010106 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til s orientering status på JobFirst efter endt projektperiode Beslutning: Til orientering. Møde den 20.03.2018
Læs mereEVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER
Til Integrationsministeriet Dokumenttype Hovedkonklusioner Evaluering af tredje runde af Mangfoldighedsprogrammet (2009) Dato Marts, 2011 EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER
Læs mereVirksomheders sociale ansvar
Virksomheders sociale ansvar - hvad ved vi fra forskningen? Lisbeth Pedersen Forskningschef SFI Det nationale Forskningscenter for Velfærd En fjerdel af de danske virksomheder ansætter personer med nedsat
Læs mereFor at kunne bruge denne forside, skal du åbne masteren og ændre billedet der: Gå ind i fanen Vis og klik Diasmaster. Her kan du skifte billedet og
For at kunne bruge denne forside, skal du åbne masteren og ændre billedet der: Gå ind i fanen Vis og klik Diasmaster. Her kan du skifte billedet og fjerne denne tekst. BORGERE PÅ KANTEN AF ARBEJDSMARKEDET
Læs mereKurset henvender sig til dig, som er ledig, eller som er på vej ud i ledighed og søger nye veje på arbejdsmarkedet.
Idéer til brug af JobSpor på kurser for ledige JobSpor er meget velegnet til arbejdsmarkedsorienterede afklaringskurser for ledige. Nedenfor har vi taget udgangspunkt i kurset Motivation Afklaring - Planlægning
Læs mereNotat. Værestedet Nøglehullet Idrætskraftcenter Horsens Projekt 9 Dato Ref. Projekt nr. 9. Dato for afholdelse. 24.
Notat Projekt nr. 9 Rambøll Management Konsulent Referent Dato for afholdelse Godkendt d. Lene Mehlsen Thomsen Robin Vickery 24.september 2007 Nørregade 7A DK-1165 København K Denmark Tlf: 3397 8200 Direkte
Læs mereStrategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter
Strategi: At unge under 30 år hurtigst muligt bliver optaget på og gennemfører en kompetencegivende uddannelse og at voksne over 30 år hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse på ordinære vilkår. Der
Læs merePulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere
Ansøgningsskema for Pulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere Finanslovskonto 17.46.41.85 Projektets navn: Motivation som drivkraft til job Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn,
Læs mereTILBAGE TIL FREMTIDEN. - et tilbud for unge kontanthjælps- og dagpengemodtagere i Nordjylland. Hovedresultater fra en virkningsevaluering foretaget af
TILBAGE TIL FREMTIDEN - et tilbud for unge kontanthjælps- og dagpengemodtagere i Nordjylland Hovedresultater fra en virkningsevaluering foretaget af HVAD ER TILBAGE TIL FREMTIDEN? Tilbage til Fremtiden
Læs mereI projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte.
NOTAT Møllebjergvej 4 433 Hvalsø F 4646 4615 Tove Wetche Jobcenter, Team SDP D 4664 E towe@lejre.dk Dato: 6. juni 213 J.nr.: 13/99 Evalueringsrapport for LBR projekt Beskæftigelses-/uddannelsesindsats
Læs mereKali Konsulenter APS. Axel Heidesvej 73. 2970 Hørsholm. Tlf. 70 26 43 40. info@kalikonsulenter.com. www.kalikonsulenter.com
KK KK KK KALIKONSULENTER APS ER EN STÆRK PRIVAT VIRKSOMHED MED MASSIVE FAGLIGE KOMPETENCER OG ERHVERVSERFARING Vore konsulenter har alle solid erhvervserfaring fra både private og offentlige virksomheder.
Læs mere+ RESURSE ApS. Ansøgning om LBR projekt. Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse
Ansøgning om LBR projekt Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse Formål Projektets overordnede ide og mål er at få afprøvet en virksomhedsrettet model der kan være medvirkende til
Læs mereBehov for gensidigt medborgerskab
Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Projekt Next step Projektperiode: 1.11.2011 31.12.2012 Målgruppe: Projektansvarlig
Læs mereLokalt Beskæftigelses Råd
Lokalt Beskæftigelses Råd Referat fra møde Tirsdag den 25. februar 2014 kl. 16.00 i F 7, Frederikssund Mødet slut kl. 18.00 MØDEDELTAGERE Ole Søbæk (C) Anja Hansen Annette Kobberup Stougaard Erik Jørgensen
Læs mereAktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk. Juli august september
Aktiviteter i Jobboxen Tilmelding via hjemmesiden Juli august september 2016 Kurser Skab overskud i hverdagen med en sund privatøkonomi På kurset sætter vi fokus på den nemme vej til en sund privatøkonomi.
Læs mereMIDLER FRA SIRI TIL VIRKSOMHEDSRETTET INDSATS MED BRANCHERETTET TILGANG
NYTÆNKENDE DANSKUNDERVISNING OG VIRKSOMHEDSFORLØB BRINGER FLYGTNINGEKVINDER TÆTTERE PÅ ARBEJDSMARKEDET I ODDER KOMMUNE ODDER KOMMUNE Odder en kommune på ca. 22.600 antal indbyggere. Beliggende med Aarhus,
Læs mereVirksomhedsinklusion. Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng
Virksomhedsinklusion Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng Refusionsomlægningen fordrer styring af virksomehdsindsatsen Med refusionsomlægningen får vi startskuddet på en
Læs mereERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER
ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb
Læs mereSocialrådgiverdage 1. og 2. november 2017
Socialrådgiverdage 1. og 2. november 2017 Kan beskæftigelsesfaglig stolthed udvikles på et stramstyret og gennemreguleret lovområde - erfaring fra gennemgang af godt 400 aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere
Læs mereAnsøgningsskema: Det Fælles Ansvar II Ansøgningsfrist 1. marts Generelle oplysninger
Socialministeriet Tilskudsadministrationen Holmens Kanal 22 1060 København K Ansøgningsskema: Det Fælles Ansvar II Ansøgningsfrist 1. marts 2007 Generelle oplysninger 1. Projektets / aktivitetens titel:
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereOpkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU. - Arbejdsgange og rollefordeling
Opkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU - Arbejdsgange og rollefordeling Indholdsfortegnelse 1. Formål med opkvalificering 2. Rollefordeling omkring opkvalificering
Læs merePartnerskabsaftaler giver tættere samarbejde
Case: Ringsted Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Et formelt samarbejde i form af partnerskabsaftaler trækker små som store virksomheder tættere på jobcentret. Det er erfaring en i Jobcenter
Læs mereFokus på job og motivation
Fokus på job og motivation også for de borgere, der er længst væk fra arbejdsmarkedet Oplæg på Workshop den 22/10-15 Af Thomas Vesterby Mikkelsen, Faglig Koordinator Dagpenge & Kontanthjælp Jobcenter Aarhus
Læs mereJobcentrenes virksomhedsservice. Fredagens virksomhedsbesøg Erhvervsudviklingsdøgnet
Jobcentrenes virksomhedsservice Fredagens virksomhedsbesøg Erhvervsudviklingsdøgnet Formål med virksomhedsbesøget Indblik i jobcentrenes rolle og opgaver ifm. virksomhedsservice mhp. at kvalificere samarbejdet
Læs mereProjekt. Aktive hurtigere tilbage!
Projekt Aktive hurtigere tilbage! Mbs 26. august 2009 Projektet er landsdækkende og løber fra januar 2009 til september 2009. Alle borgere født i ulige år er omfattet af følgende aktiviteter: Ugentlig
Læs mereDet sker i. Jobboxen. oktober, november & december Tilmelding via hjemmesiden
Det sker i Jobboxen oktober, november & december 2018 Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Inspiration til nye job- og uddannelsesmål I løbet af vores arbejdsliv, kan vi få brug for
Læs mereSamtidig er der en række udfordringer med it-systemet, før jobcentret kan bruge systemet til reel ledelsesmæssig
Jobcenter Esbjerg Baggrund I 2009 indledte Jobcenter Esbjerg et pilotprojekt om resultatbaseret styring og progressionsmålinger af borgernes vej til arbejdsmarkedet. Udgangspunktet for projektet var at
Læs mereDialog med jobcentret. Rummelighed på arbejdsmarkedet
Dialog med jobcentret Rummelighed på arbejdsmarkedet Introduktion Rummelighed på arbejdsmarkedet er en vision om, at der er brug for alle på arbejdsmarkedet, og at personer med nedsat arbejdsevne får mulighed
Læs mereDet politiske partnerskab om beskæftigelse
Det politiske partnerskab om beskæftigelse Vejen workshop: Den Dynamiske Beskæftigelsesplan Søren Sønderby, KLK og Lone Englund Stjer, Arbejdsmarked og Erhverv Den 4. maj 2015 06-05-2015 1 Ramme for de
Læs mereJobcenter Brønderslevs forsøg med et fleksibelt kontaktforløb (Frikommuneforsøg).
Jobcenter Brønderslevs forsøg med et fleksibelt kontaktforløb (Frikommuneforsøg). Baggrund Brønderslev Kommune har sammen med de øvrige nordjyske kommuner søgt om deltagelse i et frikommuneforsøg. Brønderslev
Læs mereCAMPUS KØGE VI FORENER UDDANNELSE, INNOVATION OG ERHVERV APRIL 2018
CAMPUS KØGE VI FORENER UDDANNELSE, INNOVATION OG ERHVERV APRIL 2018 Projektoverblik Mål: Flere unge skal gennemføre en ungdomsuddannelse Formål: Skabe fællesskab til fastholdelse Samarbejde på tværs af
Læs mereAktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden december
Aktiviteter i Jobboxen Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Oktober november december 2016 Kurser Skab overskud i hverdagen med en sund privatøkonomi På kurset sætter vi fokus på den
Læs mereBESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK. Beskæftigelsesregionerne i Danmark. Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder. - Case fra Jobcenter Slagelse
BESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder Beskæftigelsesregionerne i Danmark - Case fra Jobcenter Slagelse AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA JOBCENTER
Læs mereProfil af kontanthjælpsmodtagere med anden etnisk baggrund end dansk fra ikke-vestlige lande i Gladsaxe Kommune
GLADSAXE KOMMUNE Arbejdsmarkedsafdelingen Bilag 1 - Integrationsprofil NOTAT Dato: 20.04.2006 Af: Klaus Bjelke Fisker Profil af kontanthjælpsmodtagere med anden etnisk baggrund end dansk fra ikke-vestlige
Læs mereEt uddannelsesforberedende tilbud til unge
Et uddannelsesforberedende tilbud til unge 1 Indhold 1. Baggrund 2. Målgruppe 3. Målsætning 4. Forløb og optagelse 5. Indhold 6. Dokumentation for indsatsen 7. Visitation 8. Organisering. Tilbuddet. Samarbejde
Læs mereIndsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere
Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Jobcentret Ungeteamet Februar 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse, der ansøger
Læs mereGodkendelse af ansøgning til satspuljeinitiativet "Flere skal med"
Punkt 4. Godkendelse af ansøgning til satspuljeinitiativet "Flere skal med" 2017-010755 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at godkender, at Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Læs mere