Fra Høringssvar Bemærkninger Indarbejdet med: Personale-MED, Familieafsnittet
|
|
- Erik Kirkegaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Center for Kultur og Borgerkontakt 4. februar 2015 Høringssvar til forslag til frivillighedsstrategi Fra Høringssvar Bemærkninger Indarbejdet med: Personale-MED, Familieafsnittet - Det er overordnet en god idé med en Frivillighedsstrategi Center for Familie og Forebyggelse - Strategien understøtter værdien i at have interesse for sine medmennesker - Den understøtter og signalerer en by der står sammen - Frivillighed kan bidrage og kvalificering den faglige opgaveløsning, da man anskuer og arbejder med opgaven på en anden måde, når man arbejder som frivillig - Frivillighedsstrategien bygger på anerkendelsen af de ressourcer, der er tilstede i kommunen - Personale-MED, Center Bakker op om forslaget. for Sundhed og Velfærd MED-møde, Omsorgscentret i Hvissinge Der er tvivl om målgruppen, og hvor man skal henvende sig, hvis man er interesseret. Der mangler lidt et ude-og ind perspektiv. Kommer parenteserne (med angivelse af center) med i den endelige udgave? 1 Målgruppen er ansatte i Glostrup Kommune. Det er relevant med oplysninger om, hvor man kan henvende sig. Se forslag under høringssvar fra Høreforeningen i Glostrup. Parenteserne med angivelse af centre er nødvendige at bibeholde for synliggørelse af ansvar for implementering.
2 Bruger- og Pårørenderådet på Ældrecenter Dalvangen Bruger- og Pårørenderådet, Omsorgscentret Hvissinge. Bruger- og Pårørenderådet, Ældrecenter Sydvestvej Personalemøde Visitationsenheden, Center for Sundhed og Velfærd MED-personaleudvalg Daginstitutionen Fuglekær Bruger- og Pårørenderådet har følgende bemærkning, at skellet mellem frivillige og medarbejderes roller skal tydeliggøres. Bruger- og Pårørenderådet havde følgende bemærkning, at skellet mellem frivillige og medarbejderes roller skal være tydeligt. Det er borgeren, der skal være i fokus. Bruger- og Pårørenderådet tager strategien til efterretning. Vi syntes, at det er en fin frivillighedsstrategi, og vi har ingen kommentarer til den. En fin og gennemtænkt strategi. Vi kunne dog godt tænke os, at få indføjet noget med gensidig værdi, da vi i daginstitutionerne allerede laver et stort socialt arbejde ift. at inddrage personer i nyttejobs, sprogpraktikker, arbejdsprøvninger, praktikperiode for mere eller mindre veltilpassede unge 2 retningslinje har til formål at skabe klare rammer, herunder tydeliggøre, at ansatte varetager lovpligtige opgaver i overensstemmelse med borgernes rettigheder. retningslinje har til formål at skabe klare rammer, herunder tydeliggøre, at ansatte varetager lovpligtige opgaver i overensstemmelse med borgernes rettigheder. Derudover er der i forbindelse med temaet samskabelse fokus på at samarbejde om løsninger, der giver en merværdi for borgerne, f.eks. samarbejder, som bidrager til at formindske ensomhed på plejecentre. retningslinje lægger op en drøftelse af samarbejder lokalt på de enkelte områder/institutioner. Frivillighedsstrategien er overordnet og drøftelse af værdier, måder at samarbejde på mv. skal ske lokalt på det enkelte område/institution for at skabe
3 mv. Derfor er det vældigt vigtigt for os, at inddragelse af frivillige i institutionen balancerer ifh. gensidig værdi. ejerskab. Værktøjer og inspiration til metoder kan lægges ind i frivillighedsportalen. Lokal MED-udvalg Daginstitutionen Skoven Bestyrelsen v/glostrup Foreningsunion Vi ser positivt på forslaget til frivillighedsstrategien. Især det at få mulighed for at frivillige kan tilføre særlig viden og ekspertise, til udvikling af barnets læringsrum i samarbejde med medarbejderne i institutionen. Oprettelse af en frivillighedsbank vil give et fint overblik over de muligheder der kan bringes i spil. Bestyrelsen er meget enige i de tre temaer, men er dog betænkelig ved rammerne for frivilliges indsats i skoler og institutioner. Glostrup Foreningsunions bestyrelse er betænkelig ved, om de frivillige betragtes som frivillige, der brænder for en sag og som ønsker at stille sig til rådighed og yde en indsats for denne sag eller de fra institutionernes side betragtes som et redskab. Det er vort indtryk, at der på skoler og i institutioner regnes med, at de frivillige er en tilgængelig arbejdskraft 3 Ligeledes er der behov for at definere frivillighed, fordi der er andre vilkår end ved nyttejob, praktik mv. Se høringssvar fra Glostrup Ejendomme. En frivillighedsbank, hvor institutioner mv. nemt kan finde frivillige tilbud f.eks. foreningstilbud kan være en god ide til en frivillighedsportal. Det kræver personaleressourcer til opsøgning, koordinering og opdatering samt interesse fra foreninger og frivillige. Det er muligt at koble en lokal udgave af den landsdækkende frivilligjob.dk på frivillighedsportalen. Udgiften for abonnement hertil er på kr. årligt. Et af temaerne i frivillighedsstrategien er samskabelse, som er en forventning om et ligeværdigt samarbejde med respekt for hinandens forskelligheder og muligheder. *) MED- Hovedudvalg har vedtaget personalepolitisk retningslinje. Denne retningslinje gøres synlig for alle såvel institutioner som frivillige bl.a. via frivillighedsportalen. I retningslinjen fremgår, at frivillige Indarbejdes ikke, men ideen går videre til arbejdet med frivillighedsportal, hvis der viser sig muligheder.
4 Seniorrådet som de pågældende institutioner kan disponere over efter institutionens plan. Dette strider helt imod vor frivillighedsopfattelse. Vi mener, at der er behov for en klargøring af grænsefladen mellem institutioner og skolers opgaver og de frivilliges tilbud. Vi er helt enige om, at for at frivillighedsprojektet skal blive en succes, så må det bygge på samskabelse, samarbejde og gensidig respekt af indsatsen fra alle medvirkende. Vi anbefaler Kulturudvalget at klargøre grænsefladerne mellem de ansattes opgaver og de områder, hvor de frivillige kan medvirke. Seniorrådet er enig i strategiens hovedtemaer. Seniorrådet foreslår, at de frivilliges integritet gøres mere tydelig. De frivillige tilbyder sig som frivillige, fordi de brænder for sagen og ønsker at udføre et frivilligt arbejde til gavn for andre medborgere. Det er således den frivillige, der bestemmer, hvad han/hun ønsker at beskæftige sig med og hvad den frivillige vil stille sig til rådighed for. Seniorrådet ser gerne, at frivillige ikke udfører visiterede opgaver og at arbejdet på plejecentre og i hjemmeplejen sker i samarbejde med det faguddannede personale og som et supplement til dette. De frivillige skal naturligvis overholde gældende normer 4 ikke kan varetage myndighedsopgaver, samt at der ude i de enkelte MED- udvalg og institutioner skal drøftes snitflader. Frivillighed er frivilligt og indsatser kan kun ske på frivillig basis. Derfor er frivillighedsstrategien rettet mod at åbne organisationen op for samarbejde med frivillige, hvis der er muligheder. Strategien lægger ikke op til at tvinge til frivillighed. retningslinje beskriver afgrænsning til myndighedsopgaver og regler for tavshedspligt mv. Frivillige kan udføre opgaver, der ikke kræver visitation eller registrering.
5 med hensyn til diskretion, tavshedspligt og hygiejne, men de kan ikke betragtes som arbejdskraft. MED, Jobcenteret MED i jobcenteret er overordnet enige om, at frivillighedsstrategien er vigtig, og at brugen af frivillige er et godt og givende supplement til det arbejde, vi udfører i kommunen. retningslinje beskriver, at myndighedsopgaver varetages af ansatte. Medarbejdersiden i MED henstiller til, at man i implementeringen af strategien er opmærksomme på, at den frivillige indsats ikke erstatter det professionelle arbejde, som at støtte borgere med svære problematikker som fx misbrug, psykisk sygdom og kriminalitet. Folkeoplysningsudvalget Børne- og Skoleudvalget Social- og Sundhedsudvalget Folkeoplysningsudvalget er positive overfor forslaget til frivillighedsstrategi. Det er vigtigt, at udfordringer og barrierer bliver beskrevet. Robert Sørensen (Ø) tager forbehold. Drøftet. Freddie Rose (A) og Ole Hammer (A) foreslår, at der ansættes en frivillighedskoordinator. Ønske om at introduktion til nye medarbejdere, nævnt side 6 bør omfatte alle medarbejdere og ikke kun nyansatte. Susanne Nordbjerg Bach (A) og Jørn- Der indgår i strategien at der udarbejdes en håndbog og frivillighedsportal, hvor lovgivning, forsikringsforhold, formalia mv. beskrives, og hvor der vil kunne findes værktøjer og metoder til processer for dialog om samarbejde med frivillige. Der er ikke afsat budgetmidler til en frivillighedskoordinator. God ide med intro til alle medarbejdere. Der er ikke afsat budgetmidler til en frivillighedskoordinator. Foreslås tilføjes i sætningen på side 6 i strategien: samt for alle medarbejdere i relevante fora mv. 5
6 Christian Christiansen (A) ønsker at formuleringen side 5 om at arbejde på at skabe en frivillighedskoordinator bør erstattes med beslutning om at ansætte en frivillighedskoordinator. Vækst- og Beskæftigelsesudvalget Udvalget finder det vigtigt, at der etableres en Frivillighedskoordinator. Der er ikke afsat budgetmidler til en frivillighedskoordinator. Miljø- og Teknikudvalget Drøftet. Per Hansen (A) fremkom med følgende forslag: Der er ikke afsat budgetmidler til en frivillighedskoordinator. Per Hansen (A) ønsker at formuleringen side 5 om at arbejde på at skabe en frivillighedskoordinator bør erstattes med beslutning om at ansætte en frivillighedskoordinator. Per Hansen (A) stemte for. Flemming Ørhem (O), Leif Meyer Olsen (V), Lars Thomsen (V) og Robert Sørensen (Ø) stemte imod. Forslaget faldt. MED-personalemøde Politisk Administrativt Center Vi har drøftet forslag til frivillighedsstrategi. Vi har ingen bemærkninger hertil. Høreforeningen Glostrup På dialog arrangementet "Frivillighedens Open Space" i foråret 2014 ønskede Høreforeningen emnet "Høreomsorg" drøftet i en af de etablerede grupper. Der var stor interesse for emnet, og det 1. retningslinje har til formål at skabe klare rammer. 3. Foreslås indarbejdet i frivillighedsstrategien: Institutioner/områder vælger frivilligambassadører. 6
7 er derfor glædeligt for Høreforeningen, at denne aften nu munder ud en strategi. Høreforeningens høringssvar er som følger: 1. En strategi kan skabe større forståelse interessegrupper og kommunen imellem, men da der er stor forskel på interessegruppernes arbejdsform og målsætning, så er der behov for helt klare rammer indenfor hvert område, således ar der ikke opstår konflikter professionelle og frivillige imellem. 2. Høreforeningens målsætning er at forbedre livskvaliteten for borgere med høretab, og det er derfor vigtigt, at et samarbejde med kommunen fungerer optimalt. Hertil kan føjes, at Høreforeningen allerede har taget initiativ til et tæt samarbejde med plejecentrene og hjemmeplejen, og mit indtryk efter vort første møde på Dalvangen i december 2014 var meget positivt, og vi ser frem til et godt samarbejde på høreområdet. 3. Til hjælp for alle parter bør der laves en oversigt over kontaktpersoner i kommunen (frivillighedsportalen). På høreområdet: Kontakter til ældreområdet, hjemmeplejen, skoleområdet, 7 God ide, kræver udpegning af kontaktpersoner/frivillighedsambas sadører samt løbende opdateringer på frivillighedsportalen. Oplysninger om ambassadørerne lægges på frivillighedsportalen.
8 Foreningen Dalvangens Venner Biografforeningen Sofarækken børneinstitutionsområdet, beskæftigelsesområdet (erhvervsaktive) Dalvangens Venner tager strategien til efterretning I biografforeningen Sofarækken har vi med interesse læst Glostrup Kommunes forslag til frivillighedsstrategi. Vi finder forslaget værdifuldt og med mange gode og spændende forslag til indsatser for styrkelse af samarbejdet med frivillige. I biografforeningen har vi mange års succesfuld erfaring med frivilligt arbejde, og vi har i dag ca. 100 aktive frivillige tilknyttet driften af Glostrup Bio. Vi deltager gerne i et styrket samarbejde med Glostrup Kommune hvor det er muligt, og vi bidrager gerne til en realisering af frivillighedsstrategien også gerne med beretning om vores erfaringer med frivilligt arbejde. Gode historier bliver en mulighed på frivillighedsportalen. Center-MED, Social Service MED-Centerudvalg, Center for It og Udvikling CenterMed mener at frivillighedsstrategien bygger på gode og relevante temaer. I forhold til de konkrete indsatser skal der være opmærksomhed på at frivillig arbejde ikke kommer i konflikt med arbejdsopgaver for de ansatte i Glostrup Kommune og at den faglig kvalitet er sikret. Har ingen bemærkninger til frivillighedsstrategien, idet udvalget 8 retningslinje har til formål at skabe klare rammer.
9 vurderer, at strategien ikke har konsekvenser for arbejds- personale-, samarbejds- eller arbejdsmiljøforhold i centeret. Handicaprådet DH s (Danske Handicapforeninger) repræsentanter i handicaprådet har følgende bemærkninger: Vi har modtaget og læst strategien for hvorledes man ønsker at håndtere frivillighed i kommunen, og har følgende kommentar: DH anser overordnet frivillighed som en positiv intervention, så længe det kan komme borgere til gode uden samtidigt at påvirke deres øvrige ydelser til hjælp og støtte. DH anerkender således frivillighed, så længe det ALDRIG kommer til at erstatte lønnet arbejde, men bliver et supplement til allerede igangsatte ydelser eller ydelser man har ret og krav på. Med lønnet arbejde mener vi bl.a. kurser og rådgivning til fx forældre til børn med handicap, personlig pleje samt psykolog bistand, som vi mener fortsat bør varetages af professionelle LØNNEDE udbydere, og ikke bør blive overladt til frivillige og frivillige foreninger. På vegne af DH Glostrup Ditte Frørup 9 retningslinje har til formål at skabe klare rammer. Opgaver, der er nedfældet i lovgivning varetages af ansatte.
10 Skolebestyrelsen, Glostrup Skole Først og fremmest hilser skolebestyrelsen muligheden for at indgive bemærkninger til forslaget velkommen. Skolebestyrelsen finder, at forslaget om en frivillighedsstrategi for Glostrup Kommune er et godt initiativ som generelt indeholder mange gode tanker og tiltag og finder det godt at der arbejdes i tre konkrete temaer. Glostrup Skole vil gerne bidrage hvor frivilligt arbejde kan være til gavn og glæde for elever, lærere, pædagoger m.fl. og ser frivillighedsstrategien som en oplagt mulighed for at give retning til det tema i folkeskolereformen om åben skole, som skolen netop nu er ved at implementere. Samtidig er skolen interesseret i at sikre, at de frivillige organisationer også drager nytte af et samarbejde og indgå aftaler med frivillige organisationer, der hvor et samarbejde kan være til gavn og glæde for begge parter. Skolebestyrelsen kunne ønske at skolen var mere synlig i frivillighedsstrategien i lighed m centre, institutioner og foreninger. Derudover vil Skolebestyrelsen gerne påpege at strategien forekommer ret ukonkret ift. organiseringen af arbejdet med strategien og dermed ukonkret omkring hvordan man når i mål. Forudsat vedtagelse ser Skolebestyrelsen således frem til mere 10 Skolen er i frivillighedsstrategien betragtet som en institution. Det kan tydeliggøres i strategien, hvad begrebet institutioner dækker over. Strategien kan kun implementeres med de handlinger, der er påtænkt, hvilke skal ske såvel centralt som decentralt. Det er relevant for den enkelte institution at fastlægge mål for indsatser. Implementering og koordinering af indsatser kræver Det tydeliggøres i strategien, at institutioner er fx skole, klubber, SFO, plejecentre, daginstitutioner, kulturinstitutioner, sociale institutioner mv.
11 Ældre Sagen Glostrup konkrete tiltag ifm. implementeringen. Kommunens forslag er af Ældre Sagen i Glostrup drøftet på et møde med frivillige og bestyrelse. Af denne drøftelse kom det frem, at sproget ikke er lettilgængeligt for alle. Der opereres med termer, som ikke alle er bekendte med og derfor står man måske af i læsningen af oplægget. ressourcer såvel centralt som decentralt. Det er ikke nævnt, hvilke termer, der er ubekendte. Det kan være termer, som skyldes, at målgruppen for udførsel af strategien primært er ansatte. Det er også vigtigt at præsicere at frivilligt arbejde ledes af frivillige, og at de er organiserede i en lokal forening. Uddannelse af de frivillige foregår, for vores forenings vedkommende, gennem kurser i Ældre Sagens regi, hvor også grænserne for det frivillige arbejde bliver nøje gennemgået. Netop grænserne, mener vi, er vigtige af fastsætte. Ikke mindst af hensyn til det samarbejde, der på institutionerne foregår/skal foregår mellem det ansatte personale og de frivillige. Det glæder os, at man ved ansættelse af nye medarbejdere vil orientere om den frivillige indsats i Glostrup kommune og håber, at det vil give anledning til at flere borgere kan får glæde af det store frivillige arbejde, der gøres i kommunen. Det vil begrænse frivilligheden, hvis frivillige altid skal være organiseret i lokal forening. F.eks. er der frivillige på Aktivitetscentret, bibliotekets kulturkorps og Itfrivillige, læsevenner på institutioner mv. I andre sammenhænge kan det være relevant, at organisere en forening, men det bør ikke være et krav. retningslinje beskriver afgrænsning til myndighedsopgaver. 11
12 MED-Lokaludvalg, Center for Kultur og Borgerkontakt MED-lokaludvalg for Center for Kultur og Borgerkontakt har behandlet forslag til Frivillighedsstrategi, og har følgende bemærkninger: Det er en god frivillighedsstrategi, som rummer mange muligheder for at styrke og udvikle samarbejdet med frivillige på en række af kommunens områder. Også i forhold til udfordringer, hvor der med fordel kan samarbejdes med frivillige. Det kan fx være omkring ensomhed, særlige indsatser for unge, folkeskolen, misbrug, socialt udsatte osv. Der er ikke afsat budgetmidler til en frivillighedskoordinator. Implementering og igangsætning af samarbejder og samskabelse kræver en funktion, som kan koordinere, bygge bro mellem ansatte og frivillige, informere og støtte i dialog og processer mv. retningslinje beskriver afgrænsning til myndighedsopgaver. Det er derfor positivt, at strategien er handlingspræget. En vigtig forudsætning for, at strategien kan lykkes er en prioritering af ressourcer til en funktion, som kan koordinere, være bindeled og bygge broer mellem frivillige og kommunale områder, hvis samarbejdet skal styrkes på andre områder end det traditionelle kultur- og fritidsområde. Vi finder det derfor bekymrende, at der ikke er budgetlagt personaleressourcer til implementering af strategien fx i form af en frivillighedskoordinator. Derudover finder MED-Lokaludvalget det vigtigt, at frivillige ikke inddrages i myndighedsopgaver. GEjg MED (Glostrup Ejendomme) Nyttejob og Frivilligheds-strategi. Ideen er til et konkret projekt, som kan være et initiativ i en lokal Definition på frivillighed: Frivilligt arbejde, der 12
13 Forslag om Bytte- og genbrugscentral bemandet af frivillige og nyttejobbere m.fl.. Etablering af en bytte/genbrugscentral med kommunens brugte ting gamle møbler, maskiner, institutionernes legetøj etc. GEjd foreslår, at byttecentralen bemandes af frivillige borgere, men med en koordinator knyttet til centralen. Der til kunne nyttejobbere, løntilskudsfolk o. lign tilknyttes også. Tingene som samles ind. lagerføres i digitalt system, hvor kommunens institutioner kan se om der er ting de kan bruge, i stedet for at købe nyt. Samtidig kunne ting som har været på lager et stykke tid uden genanvendelse i kommunen sendes videre til andre borgere i landet eller udlandet. Succeskriterier: Oprydning i kommunens lokaler, arealer frigøres, ting udnyttes og genbruges til gavn for andre mennesker, hensyn til miljøet forbedres, beskæftigelsesmulighed for kommunen til at kunne leve op til de krav der stilles om beskæftigelse af arbejdsløse. GEjd har to muligheder, hvor byttecentralen kunne have til huse. (Ejby Mosevej 175 (forventes dog sat til salg) eller Dommervangen 5). kontekst, men ikke i en overordnet strategi. Det er vigtigt at adskille nyttejobs og lignende fra frivilligt arbejde. Definition på frivilligt arbejde bør fremgå af frivillighedsstrategien. udføres uden fysisk, retlig eller økonomisk tvang. Det er ulønnet og udføres overfor personer uden for den frivilliges familie og slægt og det er til gavn for andre end én selv og ens familie. 13
14 Bestyrelsen for Glostrup Musikskole Bestyrelsen besluttede at sende Bestyrelsen besluttede at sende Aktivitetscentret Sydvestvej MED Hovedudvalg et liketegn Har ingen kommentarer til forslag til frivillighedsstrategi, udover et ønske om et frivillighus. MED Hovedudvalget synes, at det er positivt, at der er blevet taget så godt imod strategien. Det er værdifuldt, at det er blevet drøftet lokalt. Indhold i frivillighus er ikke nærmere defineret. *) Personalepolitisk retningslinje vedtaget af MED-Hovedudvalg den 1. september 2014 er vedhæftet 14
FRIVILLIGHEDSSTRATEGI. Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 11. marts 2015
FRIVILLIGHEDSSTRATEGI Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 11. marts 2015 1 Frivilligt arbejde er arbejde, der udføres uden fysisk, retlig eller økonomisk tvang. Det er ulønnet, og det er til gavn for andre
Læs mereFORSLAG TIL FRIVILLIGHEDSSTRATEGI
FORSLAG TIL FRIVILLIGHEDSSTRATEGI 1 Forord 2 Indledning Frivillige indsatser rummer en stor mangfoldighed. Fælles for alle frivillige indsatser er, at de skaber stor værdi både for det enkelte menneske
Læs mereFrivillighedspolitikken for Skive Kommune 2011-2015. www.skive.dk
Frivillighedspolitikken for Skive Kommune 2011-2015 www.skive.dk Frivillighedspolitik for Skive Kommune Indholdsfortegnelse: Forord 3 Formål 4 Grundlaget for samarbejdet 4 Mål og handlinger 6 Revision
Læs mereHandlingsorienteret frivillighedsstrategi
Handlingsorienteret frivillighedsstrategi Indledning Aalborg Kommune forventes i løbet af 2015 at præsentere en samlet Frivillighedsstrategi dækkende for al samarbejde med frivillige i Aalborg kommune.
Læs mereHøringssvar vedrørende Politik for aktivt medborgerskab
Organisation og Personale Til Innovations- og Medborgerskabsudvalget 15. februar 2016 Høringssvar vedrørende Politik for aktivt medborgerskab HovedMED-udvalget har drøftet udkastet til Politik for aktivt
Læs mereFrivillighedspolitik for ældreområdet
Frivillighedspolitik for ældreområdet Syddjurs Kommune og civilsamfundet - med borgervelfærden i centrum 2011 Godkendt i byrådet d. 22. september 2011 FORORD Ældreområdet har en årelang tradition for et
Læs mereUDKAST: Frederiksbergs Frivillighedsstrategi
Februar 2013 UDKAST: Frederiksbergs Frivillighedsstrategi Baggrund En attraktiv og aktiv by med aktive medborgere Frederiksberg Kommune og byen Frederiksberg har i udgangspunktet en stærk tradition for
Læs mereFRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område
FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige
Læs mereHøringssvar fra Børnehaverne i Støvring N vedr. Strategi og digitale værktøjer i Rebild kommune.
1 - Høringssvar fra Børnehaverne i Støvring N vedr (3) Høringssvar fra Børnehaverne i Støvring N vedr. Strategi og digitale værktøjer i Rebild kommune. Vi er positivt stemt for strategien om digitale værktøjer
Læs mereSpilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige
GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen Analyse og Udvikling Den 24. januar 2013 Svend Bayer Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige Gladsaxe Kommunes spilleregler
Læs mereHjørring Kommunes Værdiramme for samspillet mellem ansatte og frivillige
Hjørring Kommunes Værdiramme for samspillet mellem ansatte og frivillige 1 Indledning I Hjørring Kommune har vi udarbejdet en fælles værdiramme for samarbejdet mellem medarbejdere og frivillige. Værdirammen
Læs mereDet er glædeligt, at børn og unges fysiske og mentale sundhed sættes i fokus. Haderslev Kommune vil gerne bidrage ind i det arbejde.
NOTAT Haderslev Kommune Sundhedssamarbejde og Forebyggelse Nørregade 41, St tv 6100 Haderslev www.haderslev.dk Dir. tlf. 30683956 ann@haderslev.dk 30. januar 2019 Sagsbehandler: Ann Iversen Haderslev Kommunes
Læs merearbejde eller bruger du
Overvejer du frivilligt arbejde eller bruger du frivillig arbejdskraft -Råd og vejledning om ulønnet arbejde 2 Overvejer du frivilligt arbejde eller bruger du frivillig arbejdskraft -Råd og vejledning
Læs mereVÆR MED. Spilleregler. for samarbejdet mellem frivillige og professionelle i Sociale Forhold og Beskæftigelse
Spilleregler for samarbejdet mellem frivillige og professionelle i Sociale Forhold og Beskæftigelse VÆR MED bliv frivillig i Sociale Forhold og Beskæftigelse Spilleregler 1. Skab klare rammer 1.1 Ansatte
Læs merespilleregler for samarbejdet mellem frivillige og ansatte version 01 / august 2014
spilleregler for samarbejdet mellem frivillige og ansatte version 01 / august 2014 Intro: FORMÅLET MED SPILLEREGLER Formålet med spillereglerne er at skabe de overordnede retningslinjer / principper for
Læs mereFrivilligpolitik for Jammerbugt Kommune
Frivilligpolitik for Jammerbugt Kommune Fremsat af Frivillighusets bestyrelse i samarbejde med Center For Frivilligt Socialt Arbejde og Jammerbugt Kommunes Social og sundhedsudvalg. Behandlet af Social
Læs mereSamarbejdsaftale mellem frivillige og ansatte på Ældrecenter Dalvangen
Samarbejdsaftale mellem frivillige og ansatte på Ældrecenter Dalvangen Ældrecenter Dalvangens frivilligpolitik er et sæt spilleregler for samarbejdet mellem frivillige og de ansatte på Ældrecenter Dalvangen.
Læs mereStrategi for frivillighed og partnerskaber
Strategi for frivillighed og partnerskaber 2017-2019 i Bornholms Regionskommune (BRK) Bornholms Regionskommunes Frivillighedsstrategi har til formål internt i kommunen, at udmønte den fælles frivillighedspolitik,
Læs mereHøringssvar fra Frie Børnehaver og Fritidshjem til Københavns kommunes Børne- og Ungeudvalg om Folkeskolereformen Faglig udmøntning.
København, 22. januar 2014 Til Børne- og Ungeudvalget, Københavns Kommune Høringssvar fra Frie Børnehaver og Fritidshjem til Københavns kommunes Børne- og Ungeudvalg om Folkeskolereformen Faglig udmøntning.
Læs mereFrivillig. i Region Midtjylland
Frivillig i Principper og gode råd vedrørende samarbejdet med frivillige og frivillige organisationer på s arbejdspladser Forsikringsforhold og frivilligt arbejde Se også Frivillig i Forsikringsforhold
Læs mereHåndbog til samarbejde med frivillige
Håndbog til samarbejde med frivillige Indledning Denne håndbog er målrettet såvel ledere/medarbejdere som frivillige i Faxe Kommune og er en hjælp til at sikre et frugtbart samarbejde med frivillige til
Læs mereHøringssvar fra høring vedr. ny politik for frivilligt socialt arbejde
Høringssvar fra høring vedr. ny politik for frivilligt socialt arbejde Udkast til Solrød Kommunes politik for frivilligt socialt arbejde blev sendt i høring i uge 7 (8. - 17. februar). Udkastet blev sendt
Læs mereKommissorium for Egedal Kommunes handicappolitik 2012-2015
Kommissorium for Egedal Kommunes handicappolitik 2012-2015 Dette kommissorium erstatter kommissorium udarbejdet i efteråret 2011. Formål Vi ønsker med udarbejdelse af denne handicappolitik at skabe øget
Læs mereUDKAST Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige
GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen Økonomi- og Ledelsessekretariatet Den 5. oktober 2012 Svend Bayer UDKAST Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige Nedenfor
Læs mereKommissorium for effektivisering. hjvhjgyu. Effektivisering og udvikling. af folkeskolen
Kommissorium for effektivisering af folkeskolen hjvhjgyu Effektivisering og udvikling af folkeskolen 15. november 2016 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 1 Formål... 2 Mål og succeskriterier...
Læs mereHøringssvar vedr. forslag til organisationsændring
14. september 2016 Høringssvar vedr. forslag til organisationsændring i Roskilde Kommune FMU er og OMU er, jf. tidsplan besluttet i HMU s møde d. 23. juni, inviteret til afgivelse af høringssvar vedr.
Læs mereFrivilligstrategi for Ældrecenter Dalvangen
Frivilligstrategi for Ældrecenter Dalvangen I Glostrup Kommune er der stort fokus på at få frivillige ind på kommunens institutioner på blandt andet børne- kultur-, idræts- og ældreområdet. Frivillige
Læs mereHvad kan frivillige som vi ansatte ikke kan. Samspil mellem det offentlige, det private og civilsamfundet.
Hvad kan frivillige som vi ansatte ikke kan Samspil mellem det offentlige, det private og civilsamfundet. Center for Frivilligt Socialt Arbejde CFSA er det nationale videns-, kompetence og udviklingscenter
Læs mereFrivillighedspolitik for det frivillige sociale arbejde
Frivillighedspolitik for det frivillige sociale arbejde Formål og mål Odense Byråd ønsker med formuleringen af en overordnet og fælles frivillighedspolitik at styrke, synliggøre, forbedre samt koordinere
Læs mereFrederiksbergs Frivillighedsstrategi
Frederiksbergs Frivillighedsstrategi 2 Forord 3 Kære borger, frivillig, medarbejder og samarbejdspartner Frederiksberg er hovedstadens sunde, pulserende og grønne hjerte. Det skyldes ikke mindst byens
Læs mereSpilleregler for frivilligt arbejde i. Dagtilbud og undervisning
Spilleregler for frivilligt arbejde i Dagtilbud og undervisning Forslag 27. maj 2014 1 Fagmed-arbejdsgruppen: - Jette Frederiksen - Pia Vestergaard - John Lindekilde - Josephine Nielsen - Preben Huus -
Læs mereStrategi for implementering af frivilligpolitikken
Strategi for implementering af frivilligpolitikken Social- og sundhedsområdet udenfor ældrecentrene Indledning Byrådet vedtog den 29. august 2013 en frivilligpolitik for Rebild Kommune. Samtidig vedtog
Læs mereHøringssvar fra Frie Børnehaver og Fritidshjem til Københavns kommunes Børne- og Ungeudvalg om Folkeskolereformen Faglig udmøntning.
København, 22. januar 2014 Til Børne- og Ungeudvalget, Københavns Kommune Høringssvar fra Frie Børnehaver og Fritidshjem til Københavns kommunes Børne- og Ungeudvalg om Folkeskolereformen Faglig udmøntning.
Læs mereFrivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Århus Kommune
Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Århus Kommune Forord Livsmod, glæde, handlekraft og kvalitet. Det er nøgleordene i arbejdet for og blandt ældre og handicappede. Det er bærende
Læs mereSPILLEREGLER FOR DET GODE SAMARBEJDE FOR ANSATTE OG FRIVILLIGE PÅ FLYGTNINGEOMRÅDET
SPILLEREGLER FOR DET GODE SAMARBEJDE FOR ANSATTE OG FRIVILLIGE PÅ FLYGTNINGEOMRÅDET Maj 2015 Visioner og beskrivelser af det gode samarbejde i snitfladen mellem frivillig og ansat Evalueres efter max 1½
Læs mereKvalitetsstandard for tildeling af midler til frivilligt socialt arbejde
Godkendt i Social- og Sundhedsudvalget 2012.12.05 og Kommunalbestyrelsen 2012.12.19 Kvalitetsstandard for tildeling af midler til frivilligt socialt arbejde 1. Indledning Hensigten med servicelovens 18
Læs mereHøringssvar fra Resume af indhold Forslag til ændringer Sundhedsafdelingens kommentarer
SU-02 Bilag 2: Resume af høringssvar på Sundhedspolitikken 2008 Høringssvar fra Resume af indhold Forslag til ændringer Sundhedsafdelingens kommentarer Arbejdsmarkedsudvalget Børne- og ungdomsudvalget
Læs mereSpilleregler for frivilligt socialt arbejde
Spilleregler for frivilligt socialt arbejde Spilleregler for frivilligt socialt arbejde 1. Indledning Ringkøbing-Skjern Kommune har udarbejdet spilleregler for frivilligt socialt arbejde inden for. Spillereglerne
Læs mereRETNINGSLINJER FOR 18-MIDLER TIL FRIVILLIGT SOCIALT ARBEJDE. i Thisted Kommune
RETNINGSLINJER FOR 18-MIDLER TIL FRIVILLIGT SOCIALT ARBEJDE i Thisted Kommune FORMÅLSERKLÆRING Thisted Kommune ønsker med baggrund i Servicelovens 18 samt Vejledning om det frivillige område efter serviceloven
Læs mereDen koordinerende indsatsplan. - en introduktion
Den koordinerende indsatsplan - en introduktion En god indsats kræver koordinering For borgere med både psykiske lidelser og et misbrug af alkohol og/eller stoffer (en dobbeltdiagnose) gælder, at regionen
Læs merePersonalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune
Personalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune Forord De personalepolitiske værdier for Vordingborg Kommune er udarbejdet i en spændende dialogproces mellem medarbejdere og ledere. Processen tog
Læs mereForsidebillede: Andreas Bro
Forsidebillede: Andreas Bro Forord Værdighed er vigtig for alle mennesker i alle aldre. Denne politiks formål er at sætte rammer for, hvordan Egedal Kommune kan støtte sine borgere i at opnå eller fastholde
Læs mereNOTAT HVIDOVRE KOMMUNE
NOTAT HVIDOVRE KOMMUNE Børne- og Velfærdsforvaltningen Staben for Børne- og Velfærdsforvaltningen Sagsbehandler: Dorte Müller 29. januar 2014/dmu Opsamling af høringssvar om Hvidovre Kommunes Ældrepolitik
Læs mereAabenraa Kommunes politik for støtte til forebyggende og aktiverende tilbud til ældre efter Servicelovens 79
Aabenraa Kommunes politik for støtte til forebyggende og aktiverende tilbud til ældre efter Servicelovens 79 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund... 3 1.1. Lovmæssigt grundlag... 3 1.2 Værdigrundlag... 3 2.
Læs mereFrivillighed i Frederikssund Kommune. en strategisk ramme
Frivillighed i Frederikssund Kommune en strategisk ramme Indholdsfortegnelse Frivillighed er fri vilje og villighed til at tilbyde...3 Fokus på frivillighed...5 Frivillighed i Frederikssund Kommune...7
Læs mereSPILLEREGLER 2.0 AFTALER MELLEM FRIVILLIGE OG ANSATTE I DEN OFFENTLIGE SEKTOR
SPILLEREGLER 2.0 AFTALER MELLEM FRIVILLIGE OG ANSATTE I DEN OFFENTLIGE SEKTOR SPILLEREGLER 2.0 Nye velfærdsløsninger kræver nye samarbejdsmodeller Vi står i de kommende år over for en omstilling i den
Læs mereMIN KOMMUNE - EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I
Politik for det frivillige sociale arbejde MIN KOMMUNE - EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I Forord SIDE 2 Marts 2010 Eike Albrechtsen, formand for Socialudvalget Uanset, hvor mange paragraffer, der skrives
Læs mereHøringspart Høringssvar Forvaltningens kommentarer
Oversigt over høringssvar Kvalitetsstandarder 2015 Høringspart Høringssvar Forvaltningens kommentarer Ældrerådet Ældrerådet anbefaler, at der under overskriften serviceniveau i kvalitetsstandarden for
Læs merePOLITIK for det frivillige sociale arbejde
POLITIK for det frivillige sociale arbejde EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I Forord I Tønder Kommune har vi en lang og mangfoldig tradition for at udvikle det frivillige sociale arbejde. Det er en proces,
Læs mereSamarbejdsrammer for frivillighed i Center for Sundhed og Omsorg
Samarbejdsrammer for frivillighed Indholdsfortegnelse Hvorfor samarbejde?... 2 Hvorfor samarbejdsrammer?... 3 Muligheder... 4 Det særlige ved frivillighed... 5 Kommunikation og fælles mål... 6 Anerkendelse
Læs mereForslag til Seniorpolitik 2017 og frem
Forord Der er rigtig mange stærke seniorer, der holder sig raske hele livet. I fremtiden vil der på trods af teknologiske fremskridt og en generelt sundere livsstil være ældre borgere, som har brug for
Læs mere1 Glostrups skoleelever opnår et højere fagligt niveau, når de forlader folkeskolen
Kommunale skolemål 15-11-2016 På en workshop den 7. november 2016 udarbejdede repræsentanter for Glostrup Skoles MED, skolebestyrelse og ledelse følgende kommunale skolemål med udgangspunkt i det 1. behandlede
Læs mereUdvikling og etablering og af Frivillighedscenter i Aabenraa Projektbeskrivelse Pixiudgave
Udvikling og etablering og af Frivillighedscenter i Aabenraa Projektbeskrivelse Pixiudgave Acadre sag: 15/32530 Dokument nr.: 13 Side 1 af 8 Indhold 1. Projektets formål... 3 2. Målsætning og mål for Frivillighedscenter...
Læs mereDiabetesforeningens Frivilligpolitik
Diabetesforeningens Frivilligpolitik INDHOLD Om frivilligpolitikken Diabetesforeningen bygger en stor del af sit arbejde på frivilligt engagement. Uanset om man er valgt ind i en bestyrelse og dermed er
Læs mereSocial Frivilligpolitik
Social Frivilligpolitik 2 Forord Det frivillige sociale arbejde i Aalborg Kommune bygger på en meget værdifuld indsats, som et stort antal frivillige hver dag udfører i Aalborg Kommune. Indsatsen er meningsfuld
Læs mereForsidebillede: Andreas Bro
Forsidebillede: Andreas Bro Forord Skrives af formand for Social- og Sundhedsudvalget Vicky Holst Rasmussen (A), når politikken er endelig godkendt. Indledning Alle kommuner har siden 2016 været forpligtet
Læs mereTværgående Tovholderfunktion Prøvehandling Marts 2017
Tværgående Tovholderfunktion Prøvehandling Marts 2017 Baggrund Socialudvalget besluttede i juni måned 2015 at igangsætte en proces for at etablere en tværgående tovholderfunktion. Ønsket om en tværgående
Læs mereVersion. PROJEKTBESKRIVELSE Strategi for Faaborg-Midtfyn som fællesskab
Version PROJEKTBESKRIVELSE Strategi for som fællesskab Projektbeskrivelse Projekt: Strategi for som fællesskab Projektejer: Direktionen Dato: Maj 2014 Baggrund for projektet: I er der et politisk ønske
Læs mereSpilleregler For samarbejdet mellem frivillige og professionelle
Spilleregler For samarbejdet mellem frivillige og professionelle 1 Fagforeninger og frivillige organisationer sætter i fællesskab rammerne for samarbejde på institutionerne Ansatte og frivillige har tradition
Læs mereSpilleregler For samarbejdet mellem frivillige og professionelle
Spilleregler For samarbejdet mellem frivillige og professionelle 1 Fagforeninger og frivillige organisationer sætter i fællesskab rammerne for samarbejde på institutionerne Ansatte og frivillige har tradition
Læs mereBeskrivelse af processen i forbindelse med tildeling af 18- midlerne
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen NOTAT Kriterier for fordeling af 18-midler 2018 Formålet med notatet er at tydeliggøre sammenhængen mellem tildelingen af 18-midlerne, samarbejdsaftalerne og opfølgningen
Læs mereSeniorpolitik 2017 og frem
Forord Der er rigtig mange stærke seniorer, der holder sig raske hele livet. I fremtiden vil der på trods af teknologiske fremskridt og en generelt sundere livsstil være ældre borgere, som har brug for
Læs mereForord. På vegne af Byrådet
Sammen er vi bedst - Politik for aktivt medborgerskab Forord Mange borgere bidrager personligt til fællesskabet i Assens Kommune. Det er en indsats, vi i kommunen værdsætter højt, og som vi gerne vil værne
Læs mereSammenskrivning af høringssvar, vedr. Ny folkeskolereform.
Sammenskrivning af høringssvar, vedr. Ny folkeskolereform. Blandt de 26 indkomne høringssvar er der en generel positiv indstilling over høringsmaterialet. Der bliver i høringssvarene også stillet spørgsmål,
Læs mereHøringssvar fra LO og FTF vedr. forslag til lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen
Den 16. oktober 2014 Høringssvar fra LO og FTF vedr. forslag til lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. LO og FTF kvitterer for modtagelsen af udkastet til forslag til lov
Læs mereAktivitets- og Frivilligcenter. Status 2018
Aktivitets- og Frivilligcenter Status 2018 Indhold Solrød Kommunes Aktivitets- og Frivilligcenter 3 3 3 Daghjem og Demensdaghjem 4 Aktivitetscenter 4 Frivilligcenter og det frivillige sociale arbejde 5
Læs mereMål og Indholdsbeskrivelse for SFO i Hjørring Kommune
Mål og Indholdsbeskrivelse for SFO i Hjørring Kommune Indhold INDLEDNING... 2 FORMÅL... 2 BAGGRUND... 3 RAMMEN... 4 TEMAERNE... 4 DEN LOKALE PROCES... 5 FRIST FOR UDARBEJDELSE... 6 1 INDLEDNING Med vedtagelse
Læs mereSlagelse kommunes Frivilligpolitik
April 2011 Slagelse kommunes Frivilligpolitik Frivilligt Socialt Arbejde 1 1 Indholdsfortegnelse Frivilligpolitik for Slagelse kommune 2 Formål med Frivilligpolitikken 2 Mål for tildeling af midler til
Læs mereFrivillighedspolitik i Ballerup Kommune
marts 2006 Frivillighedspolitik i Ballerup Kommune Forord 2 1. Visionen 4 2. Værdierne 5 3. Frivillighedspolitikkens indsatsområder 6 3.1 Synlighed og tilgængelighed. 7 3.2 Samarbejde mellem de frivillige
Læs mereÆldre- og Handicapudvalget
Ældre- og Handicapudvalget Plejeboligerne er oprettet til ældre og handicappede med et stort behov for pleje, omsorg og tilsyn døgnet rundt. Personer med demens eller afvigende adfærd kan visiteres til
Læs mereHøringssvar vedr. godkendelse af overordnet mad- og måltidspolitik Administrationens bemærkninger. Til efterretning.
Høringssvar vedr. godkendelse af overordnet mad- og måltidspolitik - 2016 Høringssvar Administrationens bemærkninger Seniorrådet Høring vedr. Overordnet mad- og måltidspolitik Seniorrådet i Glostrup har
Læs mereÆldrepolitik for Norddjurs Kommune
ÆLDREPOLITIK Ældrepolitik for Norddjurs Kommune 2017-2021 INDHOLDSFORTEGNELSE Forord 3 Menneskesyn og kerneværdier 4 Det gode ældreliv er at kunne selv 6 Det gode ældreliv er at bestemme selv 8 Det gode
Læs mereBUPL s høringssvar til Næstved Kommunes implementering af folkeskolereformen
BUPL s høringssvar til Næstved Kommunes implementering af folkeskolereformen BUPL skal hermed svare på kommunens høringsmateriale vedrørende implementering af den kommende skolereform i Næstved Kommune.
Læs mereIndledning...3. Lovgrundlag...3. Definition på frivilligt socialt arbejde...3. Målgrupper i det frivillige sociale arbejde...4
Social og Sundhed Frivillighedspolitik for Assens Kommune Indledning...3 Lovgrundlag...3 Definition på frivilligt socialt arbejde...3 Målgrupper i det frivillige sociale arbejde...4 Eksempler på frivillighedsarbejde:...4
Læs mereSkolereform, Spørgeskema til Skolebestyrelsesformænd
Skolereform, Spørgeskema til Skolebestyrelsesformænd Undersøgelse omkring den nye folkeskolereform. Velkommen til spørgeskemaet for skolebestyrelsesformænd. Juni 2014 Spørgsmålene handler om din oplevelse
Læs mereJammerbugt Kommunes Frivilligpolitik
Jammerbugt Kommunes Frivilligpolitik I Jammerbugt Kommune findes der over hundrede frivillige foreninger, organisationer og grupper, der arbejder frivilligt for at hjælpe andre og gøre hverdagen lettere
Læs mereVelfærdsudvalget. Dagsorden til møde Torsdag den 16. januar 2014 kl i F 6
Velfærdsudvalget Dagsorden til møde Torsdag den 16. januar 2014 kl. 08.30 i F 6 MØDEDELTAGERE Kasper Andersen (O) Emilie Tang (V) Jens Ross Andersen (V) Kim Rockhill (A) Morten Skovgaard (V) Susanne Bettina
Læs mereFrivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune
Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune 2 Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune Indhold Indledning og baggrund 4-5 Det frivillige sociale arbejde 6-7 Værdier 8-9 Samarbejde
Læs mereFælles værdiramme og konkrete initiativer til styrkelse af frivilligt arbejde i Århus Kommune
Indstilling - UDKAST Til Magistraten Børn og Unge Den Fælles værdiramme og konkrete initiativer til styrkelse af frivilligt arbejde i Århus Kommune 1. Resume Byrådet besluttede den 5. december 2007, at
Læs merePsykiatri- og Rusmiddelplan. - for Skive Kommune Sundhedsafdelingen i Skive Kommune
Psykiatri- og Rusmiddelplan - for Skive Kommune 2018-2021 www.skive.dk Forord Sundheds- og Forebyggelsesudvalget har det politiske ansvar for psykiatriog rusmiddelområdet, der organisatorisk er en del
Læs mereSikre god trivsel og social udvikling for den enkelte elev og for klassen/gruppen. Dermed også styrke den faglige udvikling.
Antimobbestrategi for Lem Stationsskole, SFO, Daginstitution, Dagpleje Gældende fra den 2015 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Sikre god trivsel og social udvikling for den enkelte elev og
Læs mere- for samarnejde mellem frivillige og fagpersoner
Frivilligstrategi - for samarnejde mellem frivillige og fagpersoner 1 Hvem: Frivilligstrategien henvender sig primært til ansatte i Silkeborg Kommune. På Idræts- Kultur- og Fritidsområdet henvises til
Læs mereALLERØD KOMMUNE. [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE
ALLERØD KOMMUNE [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE 2019-2021 Indhold INDHOLD... 2 FORORD... 3 INDLEDNING... 4 VÆRDIGRUNDLAG... 5 VISION... 6 INDSATSOMRÅDER... 7 1. LIVSKVALITET...7 2. SELVBESTEMMELSE...8
Læs mereDiabetesforeningens Frivilligpolitik
Diabetesforeningens Frivilligpolitik Indhold Om frivilligpolitikken 2 Værdier 3 Hvad er frivillighed? 3 Frivillige aktiviteter 4 Frivillige kan forvente 5 Diabetesforeningen forventer 6 Uddybende dokumenter
Læs mereHandicappolitik. Lige muligheder for alle
Handicappolitik Lige muligheder for alle Forord Dette er den 3. udgave af Frederikshavn Kommunes Handicappolitik siden kommunesammenlægningen i 2007. Handicappolitikken er blevet til i en fælles indsats,
Læs mereDiabetesforeningens Frivilligpolitik
Diabetesforeningens Frivilligpolitik INDHOLD Om frivilligpolitikken Diabetesforeningen bygger en stor del af sit arbejde på frivilligt engagement. Uanset om man er valgt ind i en bestyrelse og dermed er
Læs mereDanske Handicaporganisationers frivilligpolitik
Dokument oprettet 09. juli 2014 Sag 10-2014-00390 Dok. 166248/kp_dh Danske Handicaporganisationers frivilligpolitik Indledning Frivillighed har i de seneste år haft en fremtrædende rolle i den generelle
Læs mereReferat af møde i Opgaveudvalg for ny idræts- og bevægelsespolitik
GENTOFTE KOMMUNE Referat af møde i Opgaveudvalg for ny idræts- og bevægelsespolitik Mødetidspunkt 31-01-2017 19:00 Mødeafholdelse Udvalgsværelse G Protokollen blev læst og mødet hævet kl.: 21:15 Tilstede:
Læs mereSamarbejdsaftale om frivillige. mellem. (navn på frivillig) og Regionshospitalet Hammel Neurocenter
Samarbejdsaftale om frivillige mellem (navn på frivillig) og Regionshospitalet Hammel Neurocenter 1. Samarbejdsaftalen Denne samarbejdsaftale er gældende mellem den frivillige og Regionshospitalet Hammel
Læs mere- inklusion i dagtilbud. Inklusion i Dagtilbud. Hedensted Kommune
Inklusion i Dagtilbud Hedensted Kommune Januar 2012 Denne pjece er en introduktion til, hvordan vi i Dagtilbud i Hedensted Kommune arbejder inkluderende. I Pjecen har vi fokus på 5 vigtige temaer. Hvert
Læs mereNotat om høringssvar vedr. forslag til lov om ændring af lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v. (udvidelse af målgruppen
Arbejdsmarkedsudvalget L 149 - Bilag 1 Offentligt Arbejdsmarkedsstyrelsen 3. kontor Notat Notat om høringssvar vedr. forslag til lov om ændring af lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v. (udvidelse
Læs mereFrederiksberg-principperne Principper for udmøntning af folkeskolereformen i Frederiksberg Kommune
Frederiksberg-principperne Principper for udmøntning af folkeskolereformen i Frederiksberg Kommune Reformen af folkeskolen realiseres med start i august 2014. Projektgruppe 1: overordnede mål og rammer
Læs mereEn sammenhængende indsats kræver koordinering
EN INTRODUKTION En sammenhængende indsats kræver koordinering Den koordinerende indsatsplan er et arbejdsredskab, der kan hjælpe med at koordinere og skabe sammenhæng i de forskellige sociale og sundhedsmæssige
Læs mereDet er arbejdsgruppens vurdering at tværfaglige grupper væsentlig kan bidrage til at styrke den forebyggende og tidlige indsats over for målgruppen.
Forslag 11 Organisering af det tværfaglige samarbejde Beskrivelse Som led i formulering af delpolitikken for børn og unge med særlige behov, har en arbejdsgruppe på tværs af direktørområderne Børn og Unge
Læs mereHøringssvar fra forældrebestyrelser i dagtilbud november 2016 proces for inddragelse i arbejdet med ny ledelsesstruktur på dagtilbudsområdet
Høringssvar fra forældrebestyrelser i dagtilbud november 2016 proces for inddragelse i arbejdet med ny ledelsesstruktur på dagtilbudsområdet Rosenåen Hvissingegården Skovager Dagplejen Vesterly Essedalen
Læs mereUdvikling af trivselsstrategi eller læseplan med et forebyggende sigte
Udvikling af trivselsstrategi eller læseplan med et forebyggende sigte Hvis man kaster et blik ud over landets kommuner, er der ikke en fælles tilgang til forebyggelse i skolerne. Fx er der store forskelle
Læs merePointe 1: Bevar ungdomsklubben på Gug skole Indhold Høringssvar Skoleforvaltningens kommentar
Pointe 1: Bevar ungdomsklubben på Gug skole Indhold Høringssvar Skoleforvaltningens kommentar Gug ungdomsklub er et samlingssted for områdets unge Bekymring for at de unge vil udøve uhensigtsmæssige aktiviteter
Læs mereHK/Kommunal og det frivillige arbejde. HK/Kommunals retningslinjer for det offentlige Danmarks samarbejde med og brug af frivilligt arbejde.
HK/Kommunal og det frivillige arbejde HK/Kommunals retningslinjer for det offentlige Danmarks samarbejde med og brug af frivilligt arbejde. Hovedprincipper: HK/Kommunal støtter og anerkender værdien af
Læs mereDet gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen
Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Vejledning Forord Frivillige har i flere år været en del af Fredensborg Kommune. Fredensborg Kommune er glade for samarbejdet med de frivillige og oplever,
Læs mere