I I KALUNDBORG FORHAN DSAFTALE. LOKAL LØNDANNELSE FOR MÄNEDSLØNNEDE KONTAKTPERSONER FOR UNGE ï Fagcenter Børn og Familie, KALUNDBORG KOMMUNE (69.

Transkript

1 I I I KALUNDBORG KOMMUNE FORHAN DSAFTALE LOKAL LØNDANNELSE FOR MÄNEDSLØNNEDE KONTAKTPERSONER FOR UNGE ï Fagcenter Børn og Familie, KALUNDBORG KOMMUNE (69.21) Pr. 1. november 2014

2 - Det Fothåndsaftalernes område Forhåndsoftalen et gældende for Kontaktpecsoner For unge i Fogcenter Børn og Familie aflønnet efter overenskomst tor pædagogisk uddannet personale, der ansættes indenfor det forebyggende og dag behandlende område i Kalundborg Kommune og omfatter fastansatte og midlertidigt ansatte. Forhåndsaftalen gælder Ik for timelønnet personale. Forhàndsaftalen omfatter ikke ansatte i fleks- eller skånejob, men det kan efter konkret og individuel vur dering aftules, al forhåndsoftalens elementer helt eller delvist også gælder for en ansat i fleks- og/eller skånejob. Drøftelse skal finde sted med PFF Midtsjælland, forinden lønfostsættelse for ansatte i fleksjob. Aftalens formål Det er aftalens formål at medvirke til al fremme de målsætninger, som kommunalbestyrelsen har vedta get samt fremme de kvalitetsmål, der er gældende tor den enkelte enhed. Endvidere er det aftalens formål at understøtte ledelsesgrundlaget og personalepolitikken i Kalundborg Kommune. Det er målet at der etableres en sammenhæng mellem funktioner, ansvar, kompetence og løn. Kriterier for funktlons- og kvallffkolionsløn Funktionsløn Alle funktionsløntillæg angives i årligt grundbeløb i 31/ niveau. Kvalifikatlonsløn Alle kvalifikotionsløntillæg angives i årligt grundbeløb i 31/ niveau. Generelle forudsætninger og vilkår Funktions- og kvalifikationsløn ydes i form af løntrin eller tillæg fra den 1. i måneden efter, at medar bejderen opfylder betingelserne herfor. Der udbetales kun funktions- og kvalifikationstillæg for hele måneder. Indberetning sker i form at et lønoftaleskema For den enkelte medarbejder underskrevet at leder og organisation/tillidsrepræsentant. Såfremt der i denne forhåndsaftale, aftales funkflons- og/eller kvalifikationsløn med hel eller delvis samme begrundelse som i tidligere gældende forhåndsaftole, sker der modregning i de tidligere af talte tillæg. Tillæg attales som årligt grundbeløb i 3 1/ niveau og reguleres med de centralt aftalte procentreguleringer, med mindre andet er angivet. Tillæg er pensionsgivende og pensionsbidroget betegnes på samme måde som efter den sædvanli ge pensionsordning, jf. overenskomsten, med mindre andet konkret aftales. Tillæg reduceres i forhold til ansættelsesbrøk, med mindre andet er angivet. Funktionsløn bortfalder, ved sfillingsskifte. Funktionsløn bortfalder, hvis medarbejderen ikke længere udfører funktionen. Bortfald at funktionsløn, kan foregå på følgende måde: Funktionsløn opsiges med individuelt opsigelsesvorsel. er aftalt at funktionslønnen bortfalder uden yderligere varsel, når funktionen ikke længere varetages. - Når der er aftalt særskilt varsel mellem parterne Funktionsløn bortfalder, ved stillingsskitte, eller hvis medarbejderen ikke længere udfører funktionen. Varetagelsen at funktionen kan opsiges med individuelt opsigelsesvarsel, med mindre andet er aftalt. Hvis funktionen bortfalder, ophører betaling of funktionslønnen uden yderligere varsel. Hvis der ved de centrale forhandlinger aftales funktions- eller kvalifikationsløn med hel eller delvis samme begrundelse som i denne aftale, sker der modregning i de decentralt aftalte tillæg efter for udgåence forhandling med PFF Midtsjælland.

3 Hvis der centralt aftales grundlønforbedringer, kan der foretages modregning i udligningstillæg og lokalt aftalt funktions- og/eller kvolifikationsløn med mindre andet aftoles. Modregning foretages med indtil forskellen mellem hidtidig og ny grundløn efter forudgående forhandling med PEF Midtsjælland. Overgangsregler Kontaktpersoner for unge aflønnet overenskomst for pædagogisk uddannet personale, der ansættes inden for det forebyggende og dagbehandlende område overgår med virkning fra 1. november 2014 til den nye forhåndsaftale. Dette indebærer, at der skal laves nye lønaftaler for medarbejdere, hvor for håndsoftalen medfører ændring i lønsammensætningen. Modregning Såfremt der for en lønmodtoger i henhold til denne forhåndsaftole skal ske modregning orienteres PFF Midtsjælland. Såfremt PFF Midtsjælland ønsket en forhandling om modregning skal begæring herom fremsendes til kommunen senest i måned efter modtagelse af orienteringen Kan parterne ved forhand ling ikke opnå enighed om lønfastsættelsen fastsættes lønnen i henhold til forhåndsaftalens bestemmel ser om modregning. Denne forhondlingsodgang træder i kraft 1. november Aftalen kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel, til en måneds udgang. I forbindelse med opsigelse af aftalen drøfter parterne mulighederne for at indgå en ny aftale. Kalundborg den 8. oktober 2014 i 4 - %Ii/ /Kalundborg Kommunë PFE - Midtsjælland Ib Thi

4 KVALIFIKATIONSLØN Anciennitet 6 års erfaring Der ydes kvalifikationsløn med i løntrin for 6 års erfaring I beskæftigelse på baggrund af grunduddannelsen. Løntrin gives såfremt man ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået en samlet af lønning svarende til løntrin 36. Aftalen kan at begge parter opsiges med 3 måneders varsel til en måneds udgang. Kalundborg den 8. oktober 2014 Ari kalundborg Kommte 7/ «af PFF - Midtsjælland /* // /;A//t Torben Thejl

5 KVALIFIKATIONSLØN Anciennitet 10 års erfaring Der ydes kvaliflkationsløn med yderligere 4 løntrin for 10 års erfaring I beskæftigelse på bag grund af gtunduddannelsen. (der ydes således 5 løntrin for en samlet erfaring / beskæftigelse på henholdsvis 6 og 10 år) Løntrin gives såfremt man ikke i kraft at funktions- og kvalifikotionsløn har opnået en samlet af lønning svarende til løntrin 36. Aftalen kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel til en måneds udgang. Kalundborg den 8. oktober 2014 é alundborg Kommune PEF - Midtsjælland %t// Torben Thejl

6 KVALIFIKATIONSLØN Efteruddannelse Der ydes kvolifikationsløn et årligt tillæg på kt (31/ niveau) for relevant diplomud dannelse 60 ects. Aftalen kan at begge parter opsiges med 3 måneders varsel til en måneds udgang. Kalundborg den 8. oktober 2014 / Cb: 1LXL o(tndborgkornmuni3 PFF - Midtsjlland //// ) Torben Thejl

7 FUNKTIONSLØN Opgave som kontaktperson Der ydes kvalitikationsløn med i løntrin for opgavens karakter som kontäktperson for unge i Fagcenter Børn og Familie Ikrafffrrden og opsigelse Aftalen kan at begge parter opsiges med 3 måneders varsel til en måneds udgang. Kalundborg den 8. oktober2014 Klundborg Kommune PFF - Midfs]ælland 7 /3 Torben Thejl

8 FUNKIIONSSLØN For besøg hos Unge lørdag / søndag Kontaktpersoner for unge et omfattet af bestemmelserne i 6 stk. 5- Ansatte, hvis daglige tje neste unddrager sig kontrol, og ansatte, der fortrinsvis arbejdet i klienters hjem. ydes et pensi onsgivende særligt tillæg på årligt kr Forudsætningen for at yde ovennævnte tillæg er, at mindst halvdelen af tjenesten ikke et skematagt og derfor unddraget kontrol. Tillægget ydes som kompensation for aften- og nattil læg, og for delt tjeneste. endvidere dækker tillægget tilfældigt forekommende overarbejde, med mindre dette i hvert enkelt tilfælde er beordret. Det forudsættes, at der tilrettelægges med tjeneste på 2 aftener - i tidsrummet 17-22) pt. uge, såfremt der er behov (og ovennævnte særlige tillæg anses tot at givet for denne ulem pe) Såfremt der, udover sædvanlig arbejdstid, er behov for, at kontoktpersoner foretaget besøg hos unge på lørdage og / eller søndage (aftales med leder) ydes det følgende tillæg: Lørdage: For besøg at indfil 2 timers varighed: kr. 475 (31/ niveau) pr. besøg For besøg at 2-4 timers varighed: kr. 950 (31/ Niveau) pr. besøg Søndage: For besøg at indtil 2 timers varighed: kr. 575 (31/ niveau) pt. besøg For besøg at 2-4 timers varighed: kr (31/ niveau) pt. besøg Det er aftalt, at der sker evaluering efter 1/2 år. Aftalen kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel til en måneds udgang. Kalundborg den 5. oktober2014 K6Iundborg Kommune If PFF - Midtsjælland zf/ Torben Tejl teomleder