CSR RAPPORT Konica Minolta Business Solutions Denmark a/s Stensmosevej Albertslund

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "CSR RAPPORT 2014. Konica Minolta Business Solutions Denmark a/s Stensmosevej 15 2620 Albertslund 72 21 21 21 www.konicaminolta.dk"

Transkript

1 CSR RAPPORT 2014 Konica Minolta Business Solutions Denmark a/s Stensmosevej Albertslund

2 Generelt om CSR rapporten 2014 Denne CSR rapport fra Konica Minolta Business Solutions Denmark a/s er et nationalt supplement til Konica Minolta, Inc. CSR Report - Rapporten er udarbejdet i henhold til den danske årsregnskabslov 99a vedrørende rapportering om samfundsansvar samt Global Compacts ti principper, der bygger på internationalt anerkendte konventioner om menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og antikorruption. I CSR rapporten henvises til regnskabsåret 2013/14. Regnskabsåret starter den 1. april 2013 og slutter den 31. marts Nogle elementer i redegørelsen kan omfatte oplysninger om tidligere initiativer eller nyere aktiviteter. For forhold såsom udvikling, produktion og global logistik henvises til Konica Minolta, Inc. CSR Report. Denne rapport omfatter primært forhold for: Virksomhed Konica Minolta Business Solutions Denmark a/s Stensmosevej Albertslund Telefon: Telefax: Samt øvrige lokationer Vejle Aarhus Aalborg Konica Minolta Konica Minolta Konica Minolta Hjulmagervej 4 B Søren Frichs Vej 40 A Gøteborgvej Vejle 8230 Åbyhøj 9200 Aalborg Telefon: Telefon: Telefon: Telefax: Telefax: Telefax: Branche Salg og service af dokumentløsninger i form af Multifunktions-produkter (MFP), Production Printing-produkter (PP) og IT-baserede løsninger samt uddannelse, support og udviklingsopgaver i relation til disse derudover salg af kontorog dataprodukter. Primære miljøparametre Virksomhedens bilpark og dens CO2-påvirkning, energiforbrugets miljøbelastning samt affaldsgenerering i form af pap, papir og elektronikskrot. Kommune Albertslund Kommune Rådhuset Nordmarks Alle 2620 Albertslund Telefon: Telefax: Certificeringer ISO 9001:2008 ISO 14001:2004 OHSAS 18001:2008 Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 87 af 31/01/2005 Microsoft Gold Partner Certified 2

3 Tomorrow in mind Konica Minolta har med budskabet Tomorrow in mind igennem mange år sikret sig, at vi lever op til de strengeste krav inden for miljørigtig adfærd, fra udvikling til produktion og fra lager til levering samt bortskaffelse. Tomorrow in mind er netop det budskab, som Konica Minolta ønsker at bringe ud til vores kunder. Med højt engagement tager vi del i de udfordringer, som både vores kunder og det øvrige samfund møder, og vi er med til at forme ideer, der resulterer i unikke brugbare løsninger. At være engageret handler for vores vedkommende om at udvise et dybdegående engagement, kombineret med mange års erfaring og samtidig tænke langt ud i fremtiden. Når vi taler om Tomorrow in mind, er det derfor ikke kun med tanke på vores forretningsaktiviteter, men også på vores bestræbelser i forhold til det sociale ansvar. Ansvarlighed Med denne CSR rapport ønsker vi at synliggøre det ansvar, som Konica Minolta har valgt at påtage sig i forhold til vores omgivelser og miljø, medarbejdere, kunder og leverandører og vores danske samfund. Indledningsvis kan vi med stolthed annoncere, at Konica Minolta også i 2014 kom med i RobecoSAMs Sustainability Yearbook 2014, hvor vi var blandt de kun 66 virksomheder i hele verden, som opnåede at blive belønnet med en Silver Class placering. Et vigtigt bidrag hertil var, at Konica Minolta Holdings, Inc., Japan allerede i 2008 besluttede at tilslutte sig FN s Global Compact, ud fra et ønske om at bidrage til løsningen af nogle af de store sociale og miljømæssige udfordringer, som følger med globaliseringen inden for menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og antikorruption. Er man kunde hos Konica Minolta betyder dette, at der er dokumentation for, at vi ud over en sund økonomi også har tænkt på miljø, arbejdsmiljø og social ansvarlighed. Idet vi ønsker at kunne dokumentere en tydelig sammenhæng mellem vores værdier og handlinger, har Konica Minolta i mange år været kvalitetscertificeret efter ISO 9000:2008 og miljø- og arbejdsmiljøcertificeret efter henholdsvis ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2008 standarderne samt arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 87 af 31/01/2005. Inden for de sidste par år har vi implementeret stadig flere ITIL-metodikker og vi forventer, at få dokumentation for dette ved at blive ISO certificeret i Det er vores mål konstant at forbedre vores organisation og leve op til de bedste standarder i markedet med henblik på at kunne dokumentere, at vi hele tiden udvikler vores processer, og at vi til stadighed vil være en attraktiv partner, der kan hjælpe vores kunder med at styre deres processer. Ligeledes har vi over de sidste år udvidet vores produktportefølje med nye løsninger, der hjælper vores kunder med optimering af dokumenthåndtering. Udarbejdelsen og offentliggørelsen af denne CSR-rapport er derfor en naturlig del af vores information om Konica Minolta i Danmark. For den del af Konica Minolta, der omfatter udvikling, produktion og global logistik, henvises til Konica Minolta, Inc. CSR Report på Med venlig hilsen / Best regards John Falk Smed QHSE og uddannelseschef Det afgørende for Konica Minoltas troværdighed er, at de værdier, som vi udtrykker i vores vision, mission, politikker og Code of Conduct, også er de værdier, vi reelt handler efter og de værdier, vores kunder og interessenter oplever. 3

4 Indhold Ansvarlighed og troværdighed 3 Præsentation af Konica Minolta 5 Forretnings- og idégrundlag 5 Præsentation af Konica Minolta, Inc., Japan 5 Ledelse, vision og værdier 5 Bæredygtighed, miljø, energi og affald 6 Miljømålsætninger 6 Miljøpolitikker 6 ISO 14001:2004 Miljøcertificeret 6 Affaldshåndtering 8 Myndighedskrav 8 WEEE- og RoHS-direktivet 8 Bortskaffelse af affald 8 Energiforbrug 10 Transport 10 Bilpark 10 Arbejdsmiljø 12 Arbejdsmiljømålsætnig 12 Arbejdsmiljøpoltik 12 Arbejdstilsynets grønne Krone Smiley 12 Konica Minolta - én af Danmarks bedste arbejdspladser i branchen 14 Personaleforeningen 14 Konica Minolta Academy rygraden i virksomheden 16 Strategisk valg for efteruddannelse 16 Akademi- eller diplomlederuddannelse for ledere 16 Certificeringsuddannelser 16 Det rummelige arbejdsmarked 16 Seniorer seniorpolitik 16 Sundhedsfremme 18 Sygefravær 18 Vinterdækordning 18 Arbejdsskader 18 APV - det fysiske og psykiske arbejdsmiljø 20 Fysisk arbejdsmiljøgennemgang 20 WEB-baseret spørgeskema 20 Forebyggelse - Beredskab 20 Træning og information 20 Førstehjælpsuddannelse 20 Etik - Code of Conduct 22 Konica Minolta har tiltrådt Global Compact 22 Aktiviteter i leverandørkæden - leverandørbedømmelse 24 Samfundsengagement 24 Støtte til lokale sports- og idrætsklubber 24 Støtte til UNICEF 24 Maskiner opstilles - kun driftsomkostninger afregnes 24 Samarbejde med uddannelsesinstitutioner 24 Lærlinge og praktikpladser 25 Politik 22 Produkternes indflydelse på kundens miljø 24 Emballage 24 Simitri polymeriseret toner 24 Strømforbrug og varme 25 Kort opvarmningstid 25 Energy Star 25 Produkternes indflydelse på kundens arbejdsmiljø 26 Betjeningsvenlige også for handicappede 26 Leverandør- og arbejdspladsbrugsvejledninger 26 Miljøtest 26 Ozon og støv 26 Støj 26 Blaue Engel 26 Simitri polymeriseret toner 28 Strømforbrug og varme, Energy star 30 Efterskrift 32 4

5 Præsentation af Konica Minolta Konica Minolta er en central udbyder af dokumentløsninger i Danmark - og beskæftiger sig således primært med salg, service og support af dokumentløsninger inden for Multifunktions-produkter (MFP), Production Printing-produkter (PP) og IT-baserede løsninger. Konica Minolta skal være en attraktiv leverandør til virksomheder og det offentlige og samtidig være en attraktiv arbejdsplads, som er kendetegnet ved en stor grad af medarbejderinvolvering og et stærkt personligt engagement fra den enkelte medarbejders side. Konica Minolta eksporterer i dag cirka 75 % af produktionen. Ledelse, vision og værdier Konica Minoltas vision og mission danner grundlaget for Konica Minoltas omkring 230 medarbejdere. Forretnings- og idégrundlag Konica Minoltas idégrundlag er at levere og servicere dokumentløsninger, der tilfredsstiller virksomheders, organisationers og institutioners samlede behov inden for print, kopi, fax, scanning og netværk. Vi ønsker at forstå, hvad det er for en forretning, vores kunder driver, så vi kan rådgive om, hvordan vores løsninger kan bidrage til at skabe bedre resultater hos kunderne. På den måde kan vi realisere det indtjeningsniveau, vi ønsker for at kunne foretage de nødvendige langsigtede investeringer, der skal sikre en placering som markedets førende leverandør. Vores mål er at udvikle et langvarigt samarbejde og partnerskab, hvor kundetilfredshed er nøglefaktoren. I alt hvad vi gør, vil vi have en stærk kundefokusering. Vi ønsker at være kendt for, at et samarbejde med os giver konkrete og profitable fordele, samt at vi altid gør vores bedste. Vi ønsker, at kunderne får lyst til aktivt at anbefale os som leverandør. Vi ønsker at kunne tiltrække, udvikle og fastholde de absolut bedste medarbejdere på markedet. Organisation Konica Minolta er et 100 % ejet datterselskab af Konica Minolta Business Solutions GmbH og er en del af en succesfuld international koncern, der på verdensplan beskæftiger omkring medarbejdere. Præsentation af Konica Minolta, Inc. Konica Minolta, Inc. er en international virksomhed med aktiviteter over hele verden. Konica Minolta har i årenes løb opnået et solidt og internationalt ry for kvalitet og har dermed en stærk position på markedet, for multifunktionelle printere, udstyr til kontorautomatiseringer, planetarier samt sofistikerede lys- og farvemålingsinstrumenter til medicinsk og industriel brug. Konica Minolta benytter avancerede optiske, mekaniske og elektroniske teknologier og giver med et yderligere sofistikeret design brugerne den bedst tænkelige funktionsværdi. Beslutningen om at markere sig stærkt internationalt blev taget tidligt, og Vision Bidrage med produkter og løsninger, der er fremragende i design, kvalitet og anvendelse samt konstant er tilpasset vores kunders behov. Vores vision skal opnås ved fokus på og indlevelse i værdier som lønsomhed, innovation, forandringsvilje, ansvar og troværdighed. Mission Konica Minolta skal være det naturlige valg i forbindelse med udvikling og implementering af dokumentløsninger baseret på: Viden om kundernes behov og ønsker Unikke innovative systemer og teknologier Høj målbar kvalitet på alle områder Dokumentation for forretningsprocesser Kunde- og medarbejderloyalitet skal altid være i centrum. 5

6 Bæredygtighed, miljø, affald, energi og transport Miljømålsætninger Konica Minolta forpligter sig til at nedbringe den samlede miljøbelastning, forebygge forurening og til at udvikle og opretholde en miljøvenlig profil, der gør os til den foretrukne leverandør for de af vores kunder, der igennem deres indkøb ønsker at tilgodese miljøet. Miljøpolitikker Konica Minolta forpligter sig til at forebygge og mindske forureningen af det omgivende miljø ved at arbejde på at nedbringe energi forbrugets miljøbelastning ved at aflevere en større andel af affaldet til genbrug, og til at overholde relevant lovgivning på miljøområdet. Ledelsen i Konica Minolta vil sikre, at alle medarbejdere føler sig forpligtet til at minimere de skadelige påvirkninger på det omgivende miljø. Forståelsen for denne forpligtelse tilvejebringes løbende igennem uddannelse og træning, ligesom organisationen i sin adfærd afspejler denne forpligtelse. Vi vil i alle forhold have en åben dialog med kunder, myndigheder og øvrige interessenter om vores miljøforhold. Vores miljøpolitik og CSR rapport er tilgængelige for alle vores interessenter. Vi vil i vores valg af samarbejdspartnere søge at medvirke til en øget miljøbevidsthed ved at efterspørge miljøvenlige produkter. I alle forhold vedrørende miljø forpligter vi os til at leve op til ISO standarden, landets love samt Konica Minoltas Group Compliance System. ISO 14001:2004 Miljøcertificeret Allerede i 2003 blev Konica Minolta i Danmark ISO-certificeret efter den internationale standard ISO Som dokumentation for, at systemet er i overensstemmelse med de nævnte standarder, efterprøves systemet ved såvel interne som eksterne auditeringer. Den eksterne efterprøvning udføres af Dansk Standard, som er en god sparringspartner til optimering af vores ledelsessystem. Enhver medarbejder i Konica Minolta kan på vores portal komme med forslag til forbedringer, som vil styrke miljøet, når dette er muligt. 6

7 7

8 Affaldshåndtering Affald, ton Affald, kg/maskine i service/år 8 7 6,7 6,2 6 4,1 4,4 3,7 2,3 2, Myndighedskrav I en tid hvor der stilles stadig flere og skærpede krav til virksomhederne, er Konica Minolta medlem af Dansk Erhvervs miljøudvalg, for herigennem at holde sig orienteret om nye og kommende myndighedskrav samt bidrage med synspunkter til høringssvar med videre. WEEE- og RoHS-direktivet Til opfyldelse af WEEE-direktivet (Waste Electrical and Electronic Equipment) er Konica Minolta tilmeldt WEEE-systemet og den kollektive ordning, som forvaltes af Elretur. Ordningen tilsikrer, at alt elektronisk affald bliver håndteret miljømæssigt korrekt. Formålet med WEEE-direktivet er dels at tilskynde producenterne til at fremstille så miljøvenlige produkter som muligt, for at begrænse mængden af affald og dels at øge genbrug, genvinding og andre former for nyttiggørelse af affald af elektrisk udstyr. Bag reglerne ligger det enkle princip, at det er forureneren, der betaler for bortskaffelsen. Formålet med RoHS-direktivet (Restriction of Hazardous Substances) er at begrænse brugen af farlige stoffer ved produktion af elektronisk udstyr. Rent juridisk er direktivet kun gældende inden for EU, men direktivet er i praksis blevet en standard inden for elektronikindustrien i hele verden. Bortskaffelse af affald Bortskaffelse af affald udgør et væsentligt element i Konica Minoltas miljøledelsessystem. Den enkelte medarbejder er ansvarlig for at sortere affaldet i henhold til de anvisninger, som er gældende. Konica Minolta har etableret et omfattende returtagningssystem, hvor vores teknikere bortskaffer det affald, der vedrører service på vores produkter. Det bortskaffede affald bliver sorteret i følgende fragmenter: småt brændbart (forbrændingsegnet) bølgepap papir og pap elektriske og elektroniske produkter jern og metal aluminium plast batterier og spraydåser lyskilder (uorganiske forbindelser) I takt med at vores maskiner bliver stadig mere driftsikre og at de enkelte reservedele og forbrugsstoffer holder stadig længere kombineret med stor bevidsthed om ikke at anvende for store papkasser gør, at vores samlede affaldsmængde fortsat udvikler sig gunstigt. 8

9 9

10 Energiforbrug En af vores miljømålsætninger er at nedbringe den samlede miljøbelastning og dermed også vores samlede energiforbrug. Imidlertid er den omkostning, der medgår til vand, varme og elektricitet, en meget lille del af Konica Minoltas samlede omkostninger. Vores ejendomme er alle opført med mange teknisk avancerede foranstaltninger, for at styre og begrænse vores forbrug af vand, varme og elektricitet. Vores PC-udstyr, multifunktionelle printere (MFP) og andet elektrisk udstyr, er alle indstillet til at spare på strømmen, ligesom vi under hensyn til arbejdsmiljøet anvender de mest energivenlige belysningsformer. Vi vil således ikke iværksætte yderligere konkrete foranstaltninger for at nedbringe forbruget. Årligt Årligt varmeforbrug, kwh kwh pr. pr. kvm , , ,2 78, ,8 77,2 78, , Transport 77 Årligt elforbrug pr. kvm. [kwh] Bilpark For en meget stor del af Konica Minoltas medarbejdere, er bilen en absolut nødvendighed for at kunne besøge vores mange kunder. En række medarbejdere anvender deres privatbil til dette formål, men langt den overvejende del anvender en firmabil ved udførelsen af deres erhverv. Vores biler udgør således langt den største miljøbelastning, og opgaven for Konica Minolta og vores medarbejdere er, under hensyntagen til den samlede lønsomhed, at udvælge biler, der i videst muligt omfang tilgodeser såvel arbejdsmiljø som miljø. Desværre konflikter hensynet til arbejdsmiljøet i nogle tilfælde med ønsket om at indkøbe miljøvenlige biler, da arbejdets art gør det nødvendigt at tage andre hensyn end blot den miljøvenlige vinkel. Når vi indkøber biler anvender vi følgende prioritering: Høj score ved Crashtest Gode ind- og udstigningsforhold for såvel høje som lave medarbejdere Gode af- og pålæsningsmuligheder Plads til et rullende reservedelslager Energivenlig lav miljøbelastning Klassificeringen af Konica Minoltas bilpark baserer sig på trafikstyrelsens analyser og opgørelser, som kan findes på Årligt vandforbrug, m3 pr. kvm. 0,24 0,25 0,18 0,19 0,19 0,19 0, Bilernes miljøvenlighed hvor Bilernes 7 bedst miljøvenlighed hvor 7 er bedst 5,7 5,9 6 5,4 4,6 4,7 4,8 4,3 4,3 3,9 3,7 3, ,30 0,25 0,20 0,15 0,10 0,

11 11

12 Arbejdsmiljø Arbejdsmiljømålsætning Konica Minolta forpligter sig til at udvikle og opretholde et arbejdsmiljø, der medvirker til at højne medarbejdernes almene sundhed, medarbejderloyalitet og trivsel samt at forebygge arbejdsulykker, og dermed gøre os til den foretrukne leverandør for de af vores kunder, der ønsker at tilgodese leverandører, som værner om arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljøpolitik Ledelsen i Konica Minolta vil sikre, at alle medarbejdere føler sig forpligtede til at medvirke til et sundt og spændende arbejdsmiljø. Forståelsen for denne forpligtelse tilvejebringes løbende igennem Konica Minolta Academy og den løbende uddannelse af såvel ledere som medarbejdere. Vi vil i alle forhold medvirke til en åben dialog om arbejdsmiljøforhold vores medarbejdere imellem for at sikre, at såvel det psykiske som det fysiske arbejdsmiljø medvirker til at opbygge selvværd og selvtillid hos den enkelte medarbejder og i hele organisationen. Endvidere ønsker vi at bidrage positivt til vores medarbejderes almene sundhed igennem en hensynsfuld ryge- og alkoholpolitik, ligesom vi ønsker, at bespisningen i vores kantine ernæringsmæssigt følger anbefalingerne i kostrådene. Konica Minolta vil kunne tiltrække, udvikle og fastholde kvalificerede medarbejdere uanset køn, seksuel orientering, religion og etnisk oprindelse. Vores arbejdsmiljøpolitik skal være rummelig og vi vil medvirke til at fastholde og sikre plads for medarbejdere, hvis ressourcer ufrivilligt er begrænset på et eller flere områder. I alle forhold vedrørende arbejdsmiljø forpligter vi os til at leve op til OHSAS standarden, Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 87 af 31/01/2005, landets love samt Konica Minoltas Groups Compliance program. Arbejdstilsynets grønne Krone Smiley I forlængelse af Konica Minoltas arbejdsmiljøcertifikat er Konica Minolta ligeledes registreret med en Grøn Krone smiley hos Arbejdstilsynet. Krone smiley en viser, at virksomheden har et anerkendt arbejdsmiljøcertifikat, det vil sige, at virksomheden har gjort en ekstraordinær indsats for at sikre en høj arbejdsmiljøstandard. 12

13 13

14 Konica Minolta - en af Danmarks bedste arbejdspladser i branchen GREAT PLACE TO WORK Medarbejdertilfredshed 4,35 3,99 4,04 4,11 4,05 3,85 3, Konica Minolta måler hvert år sin medarbejdertilfredshed, og den har gennem snart mange år været meget høj, hvilket vores høje gennemsnitsanciennitet også vidner om. I 2010 tilsluttede vi os konkurrencen om at blive blandt Danmarks bedste arbejdspladser. Konkurrencen udbydes af Berlingske Nyhedsmagasin og det internationale analyseinstitut Great Place to Work. Vi har valgt at deltage i denne konkurrence, da udbyttet ved dette er, at vi kan sammenligne os med andre virksomheder, så vi kan se, om der er forbedringspunkter, som vi bør sætte ind på. Dernæst vil vi komme til at kunne tiltrække flere kvalificerede kandidater til de åbne stillinger. Vi vil kunne besætte ledige stillinger hurtigere og sidst men ikke mindst vil vi sikre, at alle vores medarbejdere fortsat kan være stolte af deres arbejdsplads. Selvom arbejdsløsheden i Danmark er steget de sidste par år, så oplever vi allerede i dag, at der er kamp om de bedste medarbejdere, og når vi kigger lidt længere frem, vil denne kamp kun intensiveres. Derfor har vi, i fortsættelse af vores interne indsats, sat fokus på at markedsføre os eksternt som en attraktiv arbejdsplads. Personaleforeningen Personaleforeningen i Konica Minolta har som et af sine formål, at styrke sammenholdet mellem medarbejderne i Konica Minolta samt medvirke til at skabe et fællesskab også uden for arbejdstiden på tværs af faglige og geografiske grænser. Foreningen arrangerer fester, sportslige aktiviteter, teaterture, julefrokoster og meget andet. 14

15 15

16 Konica Minolta Academy Konica Minolta er Microsoft guldpartner certificeret. Konica Minolta Academy rygraden i virksomheden Vi afholder Konica Minolta Academy i et forum, hvor alle medarbejdere på kryds og tværs af geografi, afdelinger og position samles i hold på personer over en periode på ca. 1½ år. Omdrejningspunktet er vores vision, mission og ikke mindst vores værdier - lønsomhed, innovation, forandringsvilje, ansvar og troværdighed. Konica Minoltas administrerende direktør har en hovedrolle i undervisningen dagen igennem på Konica Minolta Academy. Herudover suppleres undervisningen af såvel kvalitets- og uddannelseschef samt en eller flere medlemmer af ledergruppen. Undervisningen er baseret på en meget høj grad af medarbejderinvolvering, og undervejs på Konica Minolta Academy stilles der mange forskelligartede opgaver, der alle skal tjene til at illustrere vores værdier. Opgaverne medvirker til at skabe større forståelse og indsigt for de processer, som foregår på tværs af organisationen samt større forståelse og indsigt i de forskellige arbejdsopgaver, der bidrager til den samlede proces. Et andet væsentligt element i Konica Minolta Academy er det sociale samvær dagen og aftenen igennem. Det, at få sat ansigt på kolleger, som man måske har talt med i telefonen mange gange, er guld værd for den interne kommunikation. Strategisk valg for efteruddannelse På hele efteruddannelsesområdet har vi strategisk valgt at basere vores efteruddannelser på en række kompetencegivende akademi-, diplom- og certifikatuddannelser. Akademi- eller diplomlederuddannelse for ledere For ledergruppen er målet, at hele gruppen skal gennemgå akademi- eller diplomlederuddannelsen for at blive endnu bedre ledere. Vores ledere skal således ikke alene udøve ledelse via økonomistyring, produktionsstyring og lignende, men også udøve ledelse af mennesker - med hoved, ben og hjerte. Certificeringsuddannelser Som et led i hele vores efteruddannelsesprogram blev Konica Minolta Microsoft Certificeret allerede i sommeren 2002, og i efteråret 2007 blev vi, som en af de få udbydere i vores branchegruppe, Microsoft Gold Partner. Hertil skal tilføjes, at lidt over halvdelen af vores servicekonsulenter og systemteknikere er A+Certificerede, og har et eller flere andre certifikater for eksempel Netværk+, MCP, Sharepoint og Cisco. Det rummelige arbejdsmarked Som et vigtigt element i vores arbejdsmiljøpolitik kommer værdien ansvarlighed også til udtryk i vores bestræbelser på at fastholde og sikre plads for medarbejdere, hvis ressourcer ufrivilligt er blevet begrænset. Dette sker ved at tilbyde individuelle ordninger - permanente eller for en periode ud fra en vurdering af den enkelte medarbejders situation og behov. Eksempelvis kan nævnes flextid ved sygdom, ændret eller nedsat arbejdstid og seniorordninger. Seniorer seniorpolitik For at understøtte den overordnede personalepolitik om at fastholde medarbejdere med gode faglige og menneskelige egenskaber samt bevare viden og kompetence i organisationen, har Konica Minolta udarbejdet en seniorpolitik, der tager hensyn til ønsker om deltid og fleksibilitet. Det betyder, at medarbejdere med mindst 10 års anciennitet får en ekstra fridag om året, når de fylder 60 år og ender op med at have 5 ekstra fridage om året, når de bliver 67 år. Derudover får seniormedarbejderne også mulighed for at gå ned i tid med fuld pension. Arbejdstidsnedsættelsen på op til 6,5 timer pr. uge kan samles til fridage efter eget ønske i samarbejde med teamet. I dag er det omkring halvdelen af vores teknikere og funktionærer over 60 år, der benytter sig af arbejdstidsnedsættelsen. 16

17 Lønsomhed Innovation Troværdighed Ansvar Forandringsvilje 17

18 Sygefravær I adskillige år har sygefraværet ligget omkring 2,5% til 2,7%. I 2012 og 2013 er sygefraværet ulykkeligvis steget grundet det forhold, at flere medarbejdere desværre er blevet ramt af længerevarende alvorlig sygdom. I de tilfælde, hvor en medarbejder har hyppigt sygefravær, eller er syg i en længere periode, vil leder og medarbejder altid have en samtale for at afdække, om sygdommen skyldes faktorer i arbejdsmiljøet - faktorer, som kan minimeres ved en forbedring af det fysiske eller psykiske arbejdsmiljø. Vinter dækordning Alle medarbejdere, som anvender firmabilen i forbindelse med udførelsen af deres daglige hverv, opfordres til at anvende den vinterdækordning, som Konica Minolta tilbyder. Talrige undersøgelser bekræfter, at anvendelse af vinterdæk nedsætter antallet af glatføreuheld og i tilfælde af uheld, at skadesomfanget reduceres, når der anvendes vinterdæk. 3,4 Sygefravær, procent 3,6 2,7 2,5 2,6 2,7 4, Arbejdsskader I mange år har vi lykkeligvis kun haft meget få arbejdsulykker. Disse ulykker er alle anmeldt til arbejdsskadestyrelsen, ligesom arbejdsmiljøorganisationen gennemgår u- lykkens elementer med henblik på etablering af forebyggende indsatser. I år 2012 og 2013 blev vores medarbejdere lykkeligvis helt forskånet for arbejdsskader. Som en del af arbejdsmiljøcertificeringen registrerer vi også såkaldte nærvedsulykker, hvorved forstås hændelser, hvor det var lige ved at gå galt. Disse registreringer tilstiles ligeledes virksomhedens arbejdsmiljøorganisation med henblik på etablering af forebyggende indsatser Arbejdsskader, antal , ,

19 19

20 APV - det fysiske og psykiske arbejdsmiljø Førstehjælpskilt APV-undersøgelse, december 2012/ ,98 4,39 4,03 4, Fysisk Psykisk Fysisk Psykisk 0 Fysisk arbejdsmiljøgennemgang En gang om året afholdes der en egentlig arbejdsmiljøgennemgang og arbejdsmiljødrøftelse. Ved arbejdsmiljøgennemgangen drøftes det i fællesskab om indsatsen på arbejdsmiljøområdet sikrer tilstrækkelig viden om arbejdsmiljøet, ligesom det ved gennemgangen tilsikres at arbejdspladsernes indretning er i overensstemmelse med gældende myndighedskrav. WEB-baseret spørgeskema I tillæg til den fysiske arbejdsmiljøgennemgang udsendes der årligt et spørgeskema til alle medarbejdere, som medarbejderen udfylder anonymt. Denne undersøgelse tjener til at få afdækket forhold om såvel det fysiske som psykiske arbejdsmiljø. Spørgsmålene i undersøgelsen baserer sig på Arbejdstilsynets vejledninger og tjeklister, kombineret med spørgsmål som er specifikke for Konica Minolta. Forebyggelse - Beredskab Konica Minolta har en omfattende beredskabsplan, som tjener til at styrke indsatsen mod ulykker og nedslidning. For at beredskabsplanen fungerer, tilsikres det at alle nye medarbejdere deltager i kurset Ansvar og beføjelser vedr. miljø- og arbejdsmiljø, som afholdes 3 til 4 gange om året. Den nyansatte introduceres blandt andet til målsætninger og politikker, beredskabsplanen, brandbekæmpelsesudstyr, førstehjælpskasser og hvor nødudgange befinder sig. Førstehjælpsuddannelse Konica Minolta uddanner en repræsentativ andel af sine medarbejdere i førstehjælp, naturligvis med håb om, at der aldrig bliver brug for denne uddannelse! I praksis betyder dette, at alle medarbejdere, der ikke har deres gøremål hos vores kunder, altid vil kunne få førstehjælp fra en af disse medarbejdere. Ved den uddannede medarbejders arbejdsplads er der ophængt et skilt, som tydeligt viser, at her er en førstehjælpsuddannet medarbejder. Medarbejdere, som ikke er udpeget til denne rolle, får tilbudt at tage denne uddannelse på de lokale Falck stationer. 20

21 21

22 Etik - Code of Conduct Etik - Code of Conduct Konica Minoltas Code of Conduct skal ses som et sæt principper eller retningslinjer for, hvordan vi efterlever vores værdier, når vi driver vores virksomhed vores adfærdskodeks. Vores Code of Conduct skal sikre, at vi forener god etik og økonomi på en sådan måde, at både vores kunder, medarbejdere og det omgivende samfund bliver tilgodeset på en tilfredsstillende måde. Konica Minoltas Code of Conduct er naturligvis let tilgængelig via vores intranet, men herudover introduceres nye medarbejdere grundigt til vores Code of Conduct, som en del af introplanen, der er lagt for nye medarbejdere. Konica Minolta har tiltrådt Global Compact Den 26. december 2008 tilsluttede Konica Minolta, Inc. sig FN s Global Compact for at bidrage til løsningen af nogle af de store sociale og miljømæssige udfordringer, som følger med globaliseringen, inden for områderne menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og korruption. The Global Compact er et internationalt initiativ startet af FN, der har som formål at fremme virksomheders samfundsmæssige engagement. FNs Global Compact baserer sig på ti principper: Menneskerettigheder 1. Virksomheden bør støtte og respektere beskyttelsen af internationalt proklamerede menneskerettigheder inden for virksomhedens indflydelsesområde. 2. Virksomheden skal sikre, at den ikke medvirker til krænkelser af menneskerettighederne. Arbejdstagerrettigheder 3. Virksomheden bør opretholde frihed til organisering og anerkende arbejdstagers ret til kollektive forhandlinger. 4. Virksomheden bør støtte afskaffelsen af alle former for tvangsarbejde. 5. Virksomheden bør støtte en effektiv afskaffelse af børnearbejde. 6. Virksomheden bør støtte afviklingen af diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold. Miljø 7. Virksomheden bør støtte en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer. 8. Virksomheden bør tage initiativ til at fremme større miljømæssig ansvarlighed. 9. Virksomheden bør opfordre til udvikling og spredning af miljøvenlige teknologier. Antikorruption 10. Virksomheden bør modarbejde alle former for korruption, inklusiv økonomisk udnyttelse og bestikkelse. 22

Holmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked.

Holmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked. CSR politik Corporate Social Responsibility (CSR) står for virksomhedens sociale ansvar og er udtryk for de frivillige politikker, virksomheden har sat op for etisk og social ansvarlighed i forhold til

Læs mere

Corporate Social Responsibility. Taking responsibility is the first step towards a positive change

Corporate Social Responsibility. Taking responsibility is the first step towards a positive change Corporate Social Responsibility Taking responsibility is the first step towards a positive change Energy Cool, 2014 Indholdsfortegnelse Indledning...3 Virksomhedens ledelse...3 Forhold til samarbejdspartnere...

Læs mere

Vi værner om vores planet. Teknologier og koncepter til at tage vare på miljøet. Information Miljøaktiviteter

Vi værner om vores planet. Teknologier og koncepter til at tage vare på miljøet. Information Miljøaktiviteter Vi værner om vores planet Teknologier og koncepter til at tage vare på miljøet Information Miljøaktiviteter Konica Minolta virksomheden som en ansvarlig global borger Som førende producent af kontor- og

Læs mere

Bilag 3 CSR-Klausul. Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. Femern A/S Vester Søgade 10 1601 København V

Bilag 3 CSR-Klausul. Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. Femern A/S Vester Søgade 10 1601 København V Bilag 3 CSR-Klausul Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. har til opgave at designe og planlægge en fast forbindelse mellem Danmark og Tyskland over Femern Bælt. er en del

Læs mere

Virksomheders samfundsansvar

Virksomheders samfundsansvar Virksomheders samfundsansvar Virksomheder kan gøre en god forretning ved at arbejde målrettet med sociale og miljømæssige hensyn og samtidige bidrage til at løse nationale og globale samfundsmæssige udfordringer

Læs mere

Intego CSR. Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...

Intego CSR. Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet... Intego CSR Intego CSR Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...7 Hos Intego overholder vi til enhver tid

Læs mere

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til medarbejderne...5

Læs mere

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Impact.

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Impact. TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Impact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Impacts principper, fordi vi ønsker at påminde os

Læs mere

COMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact

COMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact COMMUNICATION ON PROGRESS FN Global Compact Rapport 2013 for D-S Sikkerhedsudstyr A/S Beskyttelse gennem viden og samarbejde Igennem snart tres år har D-S Sikkerhedsudstyr A/S, som totalleverandør af personlige

Læs mere

Årlig rapport til FN s Global Compact 2012 ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MENNESKERETTIGHEDER ANTI-KORRUPTION MILJØ

Årlig rapport til FN s Global Compact 2012 ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MENNESKERETTIGHEDER ANTI-KORRUPTION MILJØ MENNESKERETTIGHEDER ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MILJØ ANTI-KORRUPTION INDHOLD Forside side 1 Indholdsfortegnelse side 2 Brev fra Adm. Direktør, Vikargruppen side 3 Menneskerettigheder side 4 Arbejdstagerrettigheder

Læs mere

Samfundsansvar (CSR) og sammenhæng til arbejdsmiljøarbejdet. VELKOMMEN

Samfundsansvar (CSR) og sammenhæng til arbejdsmiljøarbejdet. VELKOMMEN 19. november 2012 Samfundsansvar (CSR) og sammenhæng til arbejdsmiljøarbejdet. VELKOMMEN Hvad indeholder samfundsansvar (CSR)? Dagsorden: UN Global Compact ISO 26000/DS 49000 * Regeringens handlingsplan

Læs mere

Bæredygtighedspolitik. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.

Bæredygtighedspolitik. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Bæredygtighedspolitik Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Omfang... 2 3. Formål... 2 4. Definition af bæredygtighed...

Læs mere

Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR

Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR Indholdsfortegnelse 1. ILO KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 3 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav... 3 2.1.1 Menneskerettigheder... 3 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder...

Læs mere

COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015

COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015 COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015 1 Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 1.1. Menneskerettigheder... 3 1.2. Arbejdstagerrettigheder...

Læs mere

ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING

ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING Bilag 1 Indhold ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 1 2. KRAV TIL CSR... 1 2.1 Generelle krav... 1 2.1.1 Menneskerettigheder... 1 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder... 1 2.1.3 Miljø... 2 2.1.4 Anti-korruption...

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

DSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen

DSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen Bilag 16 CSR Indhold 1. Indledning... 3 2. Internationalt anerkendte principper... 3 3. Materielle krav til Leverandøren... 4 3.1 Menneskerettigheder... 4 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 4 3.3 Miljø...

Læs mere

Bilag 1: Beskrivelse af den skandinaviske model

Bilag 1: Beskrivelse af den skandinaviske model Bilag 1: Beskrivelse af den skandinaviske model Nedenstående er en oversigt over kerneelementerne i et typisk set-up for ansvarlige investeringer. Grundelementerne i det man i branchen kalder den skandinaviske

Læs mere

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 2 2. Specifikke krav... 3 3. Dokumentation... 5 4. Procedure ved begrundet

Læs mere

Kontraktbilag 5 Samfundsansvar

Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Styrelsen for Undervisning og Kvalitet December 2016 Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Udbud af kontrakt om levering af undervisningsmateriale samt undervisnings- og oplysningsaktiviteter om Holocaust og

Læs mere

REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR. Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar efter ÅRL 99a

REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR. Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar efter ÅRL 99a REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar efter ÅRL 99a 2014 2 Corporate Social Responsibility (CSR) er den internationale betegnelse for virksomhedernes sociale ansvar.

Læs mere

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til kunder og andre aktører...5

Læs mere

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact.

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Compact principper, fordi vi ønsker at påminde os

Læs mere

Global provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct

Global provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct Code of Conduct 3 Introduktion 4 Interne anliggender Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder Tillid og respekt Sikkerhed 5 Eksterne anliggender Konkurrence Åbenhed og fortrolighed Anti-korruption og

Læs mere

International Holding a/s CVR. nr. 31 15 85 91. Corporate Social Responsibility

International Holding a/s CVR. nr. 31 15 85 91. Corporate Social Responsibility International Holding a/s CVR. nr. 31 15 85 91 Corporate Social Responsibility 2014 SCHUR INTERNATIONAL HOLDING A/S CSR RAPPORTERING LOVPLIGTIG REDEGØRELSE FOR SAM- FUNDSANSVAR JF. ÅRSREGNSKABSLO- VENS

Læs mere

Samfundsansvar 2010. Arkil A/S kommentering omkring samfundsansvar, og hvordan den er forankret i Arkil koncernens værdier.

Samfundsansvar 2010. Arkil A/S kommentering omkring samfundsansvar, og hvordan den er forankret i Arkil koncernens værdier. Samfundsansvar 2010 Arkil A/S kommentering omkring samfundsansvar, og hvordan den er forankret i Arkil koncernens værdier. Indholdsfortegnelse Samfundsansvar 2010 Samfundsansvar...3 Miljøforhold...4 Sikkerhed...5

Læs mere

DS/16/157 Den 23. november Politik for samfundsansvar

DS/16/157 Den 23. november Politik for samfundsansvar DS/16/157 Den 23. november 2016 Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Målsætning... 4 4 Fokusområder... 4 4.1 Miljø- og klimahensyn... 4 4.2 Medarbejdere...

Læs mere

REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR LOVPLIGTIG REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR ÅRL 99A

REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR LOVPLIGTIG REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR ÅRL 99A REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR LOVPLIGTIG REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR ÅRL 99A 2015 2 Corporate Social Responsibility (CSR) er den internationale betegnelse for virksomhedernes sociale ansvar. Vi har

Læs mere

Anti-korruption 10. Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse.

Anti-korruption 10. Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse. Bilag til aftale: Corporate Social Responsibility (CSR) Indledning Kriminalforsorgen vil sikre, at Kriminalforsorgens indkøbsaftaler systematisk inddrager hensynet til samfundsansvar som formuleret i de

Læs mere

Code of conduct for leverandører til

Code of conduct for leverandører til Code of conduct for leverandører til Indledning Formålet med Hansen Textile A/S code of conduct er at være med til at skabe og fremme ansvarlige produktionsprincipper over hele verden. Hensigten er at

Læs mere

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact.

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Compact principper, fordi vi ønsker at påminde os

Læs mere

Årlig statusrapport 2015

Årlig statusrapport 2015 Årlig statusrapport 2015 Vattenfall Vindkraft A/S Dokument nr. 18400802 06. september 2016 Indholdsfortegnelse 1. Basisoplysninger... 1 2. Præsentation af Vattenfall Vindkraft A/S... 1 3. Miljøpolitik

Læs mere

Samfundsansvar December 2015

Samfundsansvar December 2015 Samfundsansvar December 2015 1 Sammen bliver vi med sikkerhed bedre! Indhold 1. AT GØRE DIG UBEKYMRET... 2 2. HISTORIEN OM ICM... 3 3. VÆRDIER OG ADFÆRD... 3 4. CERTIFICERINGER OG POLITIK... 4 5. MENNESKERETTIGHEDER

Læs mere

Corporate Social Responsibility Samfundsansvar hos

Corporate Social Responsibility Samfundsansvar hos Corporate Social Responsibility Samfundsansvar hos Stena Recycling A/S Regnskabsåret 2012/2013 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar Den lovpligtige redegørelse for samfundsansvar udgør en bestanddel

Læs mere

Bilag 5. Leverandørens samfundsansvar (CSR)

Bilag 5. Leverandørens samfundsansvar (CSR) Bilag 5 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Københavns Kommune har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres. Derfor forpligter Leverandøren sig

Læs mere

CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a

CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a PwC s forretning er betinget af vores evne til at tiltrække, udvikle og fastholde de dygtigste i branchen. 2 PwC

Læs mere

Bilag 6 Samfundsansvar

Bilag 6 Samfundsansvar Bilag 6 Samfundsansvar Rammeaftale laboratoriemålinger mv. i forbindelse med markedskontrol af energirelaterede produkter Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF

Læs mere

Rapport om. Dansk erhvervslivs indsats inden for samfundsansvar

Rapport om. Dansk erhvervslivs indsats inden for samfundsansvar Rapport om Dansk erhvervslivs indsats inden for samfundsansvar Februar 2010 1 Indholdsfortegnelse Formål med rapporten s. 3 1. Sammenligning af danske og internationale Global Compact-medlemmer s. 4 2.

Læs mere

Code of Conduct for leverandører

Code of Conduct for leverandører April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar

Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar Den lovpligtige redegørelse for samfundsansvar udgør en bestanddel af ledelsesberetningen i årsrapporten for Stena Recycling og dækker samme periode som årsrapporten.

Læs mere

CSR Indledning Det formelle grundlag. Advokat Jesper Laage Kjeldsen

CSR Indledning Det formelle grundlag. Advokat Jesper Laage Kjeldsen CSR Indledning Det formelle grundlag Advokat Jesper Laage Kjeldsen Indledning 2 Stikord/spørgsmål: Samfundsansvar styrke konkurrenceevne forretningsdreven supplerer kerneforretning indsats passer ind i

Læs mere

Corporate Social Responsibility

Corporate Social Responsibility Corporate Social Responsibility Samfundsansvar hos Stena Recycling A/S Vi tror på, at affald er begyndelsen til nyt... Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar Den lovpligtige redegørelse for samfundsansvar

Læs mere

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact.

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Compact principper, fordi vi ønsker at påminde os

Læs mere

JANUAR 2012 MIDTSJÆLLANDS BYGGESERVICE CSR-TJEK AF MIDTSJÆLLANDS BYGGESERVICE MINI-RAPPORT

JANUAR 2012 MIDTSJÆLLANDS BYGGESERVICE CSR-TJEK AF MIDTSJÆLLANDS BYGGESERVICE MINI-RAPPORT JANUAR 2012 MIDTSJÆLLANDS BYGGESERVICE CSR-TJEK AF MIDTSJÆLLANDS BYGGESERVICE MINI-RAPPORT ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 2800 Kongens Lyngby Danmark TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk

Læs mere

Mediernes CSR-kodeks GraphicCo A/S

Mediernes CSR-kodeks GraphicCo A/S Mediernes CSR-kodeks GraphicCo A/S CSR handler om at dokumentere, synliggøre og markedsføre virksomhedens mange kvaliteter inden for de sociale, miljø- og arbejdsmiljømæssige områder. Hvorfor CSR-kodeks?

Læs mere

Bilag H CSR. Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører

Bilag H CSR. Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører Bilag H CSR Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 2. Mindstekrav til Leverandøren... 4 2.1. Generelt... 4 2.1.1. Menneskerettigheder (Mindstekrav)...

Læs mere

CSR-rapporten 2011/12 Ansvarlighed gennem vores forretning

CSR-rapporten 2011/12 Ansvarlighed gennem vores forretning www.pwc.dk/årsrapport CSR-rapporten 2011/12 Ansvarlighed gennem vores forretning Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a Ansvarlighed gennem vores forretning PwC Danmark

Læs mere

at bestyrelsen godkender målepunkter og politikker for CSR, der vil indgå som tillæg til rapportering i årsregnskabet 2013.

at bestyrelsen godkender målepunkter og politikker for CSR, der vil indgå som tillæg til rapportering i årsregnskabet 2013. Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 20. juni 2013 Mads Lund Larsen 07 CSR-politik for Movia målepunkter og politikker Indstilling: Administrationen indstiller, at bestyrelsen godkender

Læs mere

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 3 2. Specifikke krav... 4 3. Dokumentation... 6 4. Procedure ved begrundet

Læs mere

CSR en styrke for danske virksomheder i udlandet

CSR en styrke for danske virksomheder i udlandet CSR en styrke for danske virksomheder i udlandet Innovation X Carole Welton Kaagaard CSR Adviser IFU IFU Investeringsfonden for udviklingslande IFU er en selvejende statslig fond etableret i 1967 Invester

Læs mere

CSR - Leverandør. (Corporate Sociale Responsibility) 1 Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder...

CSR - Leverandør. (Corporate Sociale Responsibility) 1 Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder... CSR - Leverandør (Corporate Sociale Responsibility) Indhold 1 Generelle krav... 2 1.1 Menneskerettigheder... 2 1.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 1.3 Miljø... 2 1.4 Anti-korruption... 2 2 Specifikke krav...

Læs mere

Bilag 4. CSR/Samfundsansvar

Bilag 4. CSR/Samfundsansvar Bilag 4 CSR/Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR...

Læs mere

CSR RAPPORT CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RAPPORT 2015

CSR RAPPORT CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RAPPORT 2015 CSR RAPPORT CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RAPPORT 2015 1 005 PROCURATOR & CSR: Hvordan vi arbejder med CSR i dagligdagen - og hvad det dækker over. 007 HR & ARBEJDSMILJØ: Facts og tal om medarbejdere

Læs mere

1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3

1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3 Bilag 6: Samfundsansvar Indhold 1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 3.1 Menneskerettigheder... 2 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 3.3

Læs mere

Bilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR)

Bilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR) Udbuddets navn 1 Bilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR) Indhold 1. Parterne...2 2. Formål og generelle krav...2 3. Leverandørens ansvar og forpligtelse...2 3.1. Krav til Leverandøren

Læs mere

At tage ansvar, er ikke en forpligtelse... det er en selvfølge

At tage ansvar, er ikke en forpligtelse... det er en selvfølge At tage ansvar, er ikke en forpligtelse... det er en selvfølge Sikkerhed og tryghed ligger i naturlig forlængelse af samfundsansvar og derfor er CSR så vigtigt for os. Det har altid været naturligt for

Læs mere

Communication On Progress

Communication On Progress GLOBAL COMPACT Communication On Progress Juli 2014 - juli 2015 Udarbejdet: 19. maj 2015 Udarbejdet af: Knud Magnussen Godkendet af: Mads Søndergaard Forord I 2000 blev verdens ledere på et FN-topmøde i

Læs mere

Adfærdskodeks Hovedstadens Letbane I/S

Adfærdskodeks Hovedstadens Letbane I/S Hovedstadens Letbane I/S Indholdsfortegnelse 3 for leverandører 4 Forventninger 5 Principperne Hovedstadens Letbane I/S Metrovej 5 København S CVR-nr. 36032499 T +45 3311 1700 E info@dinletbane.dk Læs

Læs mere

Regler for etisk forretningsførelse Wulff Supplies

Regler for etisk forretningsførelse Wulff Supplies Dokumentnavn: Code of Conduct Wulff Supplies Ansvarlig: Ledelsesgruppen Dato: 110321 Regler for etisk forretningsførelse Wulff Supplies Miljø, kvalitet, sikkerhed og sundhed en del af vores hverdag Indholdsfortegnelse

Læs mere

Lovpligtig redegørelse om samfundsansvar (CSR) 2013/2014

Lovpligtig redegørelse om samfundsansvar (CSR) 2013/2014 Lovpligtig redegørelse om samfundsansvar (CSR) 2013/2014 Denne lovpligtige redegørelse for virksomhedens samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a, er en del af ledelsesberetningen i årsregnskabet for

Læs mere

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Bilag XX Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 1 Formålet med kontraktbilaget... 1 1. Generelle krav... 2 1, stk. 1 - Global Compact-principperne... 2 2. Specifikke krav...

Læs mere

Vand og Affald. Virksomhedsstrategi

Vand og Affald. Virksomhedsstrategi Vand og Affald 2012 2016 Virksomhedsstrategi forord Vand og Affalds virksomhedsstrategi 2012 2016 er blevet til i samarbejde med virksomhedens medarbejdere, ledelse og bestyrelse. I løbet af 2011 er der

Læs mere

BRAMMING PLAST-INDUSTRI A/S Profil

BRAMMING PLAST-INDUSTRI A/S Profil BRAMMING PLAST-INDUSTRI A/S Profil FOAM MAKES THE WORLD A SOFTER PLACE TO BE 2 Velkommen til BPI Bramming Plast-Industri A/S er den førende leverandør af avancerede kundetilpassede løsninger i skum. Vi

Læs mere

AH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder.

AH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder. AH Industries Supplier Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. For at sikre at vi lever op til vores ambition

Læs mere

Social Klausul Social klausul

Social Klausul Social klausul Social klausul Side 1 af 10 INDHOLD Parterne 3 1 GENERELLE KRAV 3 1, stk. 1 - Global Compact-principperne 3 2 SPECIFIKKE KRAV 4 2, stk. 1 - Menneskerettigheder 4 2, stk. 2 Arbejdstagerrettigheder 5 2,

Læs mere

Bilag 9 - Samfundsansvar

Bilag 9 - Samfundsansvar Bilag 9 - Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4. DOKUMENTATION... 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 6. PROCEDURE

Læs mere

Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.

Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Forretningsetik... 2 3.

Læs mere

Addtech AB. Adfærdskodeks

Addtech AB. Adfærdskodeks Addtech AB Adfærdskodeks Indledning Addtech er en teknologikoncern, som tilfører både teknologisk og økonomisk merværdi i kæden mellem producenter og kunder. Koncernen driver forretning inden for udvalgte

Læs mere

BOSWEEL Corporate Social Responsibility Strategi Independent Shirtmakers since 1937

BOSWEEL Corporate Social Responsibility Strategi Independent Shirtmakers since 1937 BOSWEEL Corporate Social Responsibility Strategi 2015 2017 Bosweels kerneværdier Idégrundlag, vision og værdier 02 IDÉGRUNDLAGET Bosweel udvikler, fremstiller og leverer skjorter og nært beslægtede produkter

Læs mere

Side 1 / 7 Side 2 / 7 Side 3 / 7 Side 4 / 7 Side 5 / 7 Side 6 / 7 Side 7 / 7 Miljøberetning 2011 Miljø og arbejdsmiljø indgår som vigtige og bærende elementer i KARA/NOVERENs vision og værdier. For at

Læs mere

CSR-rapport 2013/14. Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a

CSR-rapport 2013/14. Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a CSR-rapport 2013/14 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a 2 PwC s årsrapport 2013/14: CSR-rapport En ansvarlig forretning Et væsentligt led i at drive en ansvarlig forretning

Læs mere

A/S Cimbria. Communication On Progress

A/S Cimbria. Communication On Progress A/S Cimbria Communication On Progress At Cimbria we believe...... in a prosperous future for all. We believe in caring for the Earth and the limited resources, we have at our disposal. We believe in making

Læs mere

PERSONALE- POLITIK. MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm. GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm. POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.

PERSONALE- POLITIK. MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm. GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm. POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0. MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm NEGATIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.25 pt POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.12 pt PERSONALE- POLITIK Om denne pjece Denne pjece

Læs mere

Udnyt dine dokumenter bedre Simpelt og effektivt Konvertering, arkivering og distribution har aldrig været så enkelt AUTOSTORE

Udnyt dine dokumenter bedre Simpelt og effektivt Konvertering, arkivering og distribution har aldrig været så enkelt AUTOSTORE Udnyt dine dokumenter bedre Simpelt og effektivt Konvertering, arkivering og distribution har aldrig været så enkelt AUTOSTORE Konica Minolta Business Solutions Denmark a/s Stensmosevej 15 2620 Albertslund

Læs mere

VORES VÆRDIER DRIVER ANSVARET I ALLIANCEPLUS A/S

VORES VÆRDIER DRIVER ANSVARET I ALLIANCEPLUS A/S CSR POLITIK 2016 VORES VÆRDIER DRIVER ANSVARET I ALLIANCEPLUS A/S I ALLIANCE+ påvirker vi verdenen omkring os og det vil vi gerne tage ansvar for. Vi har som rengøringsvirksomhed mulighed for at bidrage

Læs mere

Bilag 1 - CSR. Side 1 af 8

Bilag 1 - CSR. Side 1 af 8 Bilag 1 - CSR Side 1 af 8 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 4 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 4 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 7

Læs mere

enkelt robust driftsikkert erfaringen har vist os, at det virker

enkelt robust driftsikkert erfaringen har vist os, at det virker enkelt robust driftsikkert erfaringen har vist os, at det virker Effektive rengøringsløsninger fra System Cleaners optimerer både kvalitet og produktionstid. Ideen bag navnet System Cleaners, som blev

Læs mere

Bilag 6. Samfundsansvar

Bilag 6. Samfundsansvar Bilag 6 Samfundsansvar Rammekontrakt om Kommunikation-, reklame- og mediabureauydelser Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 3 2. KRAV TIL CSR...

Læs mere

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DRs Personalepolitik På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DR HR Oktober 2008 Værdi for DRs personalepolitik Ansvar Social og professionel

Læs mere

Fra branchestrategi til konkret anvendelse i virksomhedens markedsføring. Temadag, Vejle 4. juni 2014 Carsten Bøg, GA

Fra branchestrategi til konkret anvendelse i virksomhedens markedsføring. Temadag, Vejle 4. juni 2014 Carsten Bøg, GA Fra branchestrategi til konkret anvendelse i virksomhedens markedsføring Temadag, Vejle 4. juni 2014 Carsten Bøg, GA CSR status i den danske grafiske branche Bred anvendelse af ledelsessystemer Mere end

Læs mere

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Vi er et stærkt team på arbejdsmiljø, og vi ser helst, at dine medarbejdere er sunde og sikre - hele dagen, også når de holder fri 2013 Sponsorkoncept:

Læs mere

CSR-rapport 2012/13. Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a. www.pwc.dk/aarsrapport

CSR-rapport 2012/13. Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a. www.pwc.dk/aarsrapport www.pwc.dk/aarsrapport CSR-rapport 2012/13 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab ANSVARLIGHED GENNEM VORES

Læs mere

ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD

ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Bilag 3. ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Ledelsen ved Grøndalslund kirke og kirkegård ønsker at fremme et godt arbejdsmiljø med såvel fysisk som psykisk trivsel for alle ansatte.

Læs mere

FULL SCREEN: CTR+L LUK FULL SCREEN: ESC

FULL SCREEN: CTR+L LUK FULL SCREEN: ESC Kvalitets- og miljøhåndbog Introduktion Denne præsentation informerer om Crysbergs forretningsområde, kvalitetscertificeringer og kvalitetspolitik. Endvidere giver den overordnet indsigt i Crysbergs kvalitetsværktøjer

Læs mere

Udkast til printstrategi for Faxe Kommune

Udkast til printstrategi for Faxe Kommune Udkast til printstrategi for Faxe Kommune 1 Formål Faxe Kommune er klimakommune og sætter derfor fokus på kommunens energiforbrug og arbejder til stadighed på at udnytte energien bedre og reducere CO2

Læs mere

Compass Groups etiske regelsæt

Compass Groups etiske regelsæt Compass Groups etiske regelsæt Udgave 1.2 Compass Groups etiske regelsæt & FN's Global Compact Som en verdensleder på vores felt har vi sat de allerhøjeste standarder for kvaliteten af de tjenesteydelser,

Læs mere

Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik

Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Det gode liv - det gode arbejdsliv Silkeborg Kommunes Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik indgår som et led i den overordnede personalepolitik.

Læs mere

II. De 10 forpligtelser

II. De 10 forpligtelser I. MÅL ECCO designer, producerer og markedsfører fodtøj og tilbehør til kunder over hele verden. I de sidste mere end 40 år har ECCO udviklet sig fra en lokal dansk virksomhed til en international virksomhed

Læs mere

Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer

Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer Døesvej 70-76 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 Værdigrundlag for UCH Uddannelsescenter Holstebro indgår med sine uddannelser i en værdikæde og ønsker

Læs mere

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Skab værdi for din virksomhed med en arbejdsmiljøstrategi - med fokus på sunde og sikre medarbejdere. Det giver god økonomi Klare fordele ved at

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

Koncernpolitikker 1. Ansvarligt fiskeri 2. Fødevaresikkerhed og kvalitet 3. Miljø og personale 4. Etik

Koncernpolitikker 1. Ansvarligt fiskeri 2. Fødevaresikkerhed og kvalitet 3. Miljø og personale 4. Etik Koncernpolitikker 1. Ansvarligt fiskeri 2. Fødevaresikkerhed og kvalitet 3. Miljø og personale 4. Etik Version 2. 22.09.2009 1 1. Ansvarligt fiskeri Royal Greenland arbejder for ansvarlig anvendelse af

Læs mere

Scion DTU. Velkommen til Scion DTU. Miljøpolitik. Hørsholm. Serious about Innovation. Serious about Innovation

Scion DTU. Velkommen til Scion DTU. Miljøpolitik. Hørsholm. Serious about Innovation. Serious about Innovation Scion DTU Miljøpolitik Velkommen til Scion DTU Hørsholm Miljøpolitik for Scion DTU Scion DTU a/s værner om sine omgivelser, sine kunder og sine medarbejdere ved kontinuerligt at have fokus på miljø- og

Læs mere

Miljø. Energi Arbejdsmiljø HVEM, HVAD OG HVOR

Miljø. Energi Arbejdsmiljø HVEM, HVAD OG HVOR Miljø Energi Arbejdsmiljø HVEM, HVAD OG HVOR MEA 2015 I 2010 blev AffaldVarme Aarhus ledelsessystem for miljø, energi og arbejdsmiljø (MEA) certificeret. I 2013 blev AffaldVarme Aarhus re-certificeret.

Læs mere

QMS- håndbog Kvalitet og Miljø

QMS- håndbog Kvalitet og Miljø QMS- håndbog Kvalitet og Miljø Munck Asfalt a/s April 2015 Munck Asfalt a/s Munck Intercon a/s, nu Munck Asfalt a/s, blev etableret i Nyborg i starten af 90'erne. I de første år var fokus koncentreret

Læs mere

GEUS PERSONALEPOLITIK

GEUS PERSONALEPOLITIK OKTOBER 2012 GEUS PERSONALEPOLITIK G E U S FORORD Det er afgørende, at GEUS mission, vision og værdier understøttes af en personalepolitik. GEUS overordnede vision: Geologi for et samfund i forandring

Læs mere

Overordnet personalepolitik

Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering

Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål

Læs mere