Katalog over 12 udfordringer for livearrangører

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Katalog over 12 udfordringer for livearrangører"

Transkript

1 Katalog over 12 udfordringer for livearrangører Vordingborg, d. 15. oktober 2010 På foranledning af kulturordførere fra Socialdemokraterne, SF og Venstre samt medieordføreren fra Radikale Venstre, på [spillesteder dk] s og Festivaldanmarks seminar i Slagelse i april 2010, har de to organisationer udarbejdet nedenstående katalog over 12 problemstillinger, de danske livearrangører møder i forhold til lovgivning, regler og bureaukrati. Vi har inddraget vores bagland af spillesteder og festivaler i katalogets tilblivelse, der således afspejler et miks af konkrete, praktiske problemer der ofte er aktuelle når et koncertarrangement skal realiseres samt mere overordnede udfordringer, som berører hele livearrangørmiljøet. Nogle af problemstillingerne herunder opstår i forbindelse med den lokale myndigheds varetagelse af regler, mens andre gælder national- og EU lovgivning, der forvaltes af statslige instanser. Fælles for alle 12 problemstillinger er dog, at de opstår fordi arrangementerne ofte er af kort varighed, baseret på frivillig arbejdskraft, mens regelsættene er skabt til faste strukturer i et arbejdsmarked. I de følgende afsnit beskrives: 1. Udfordringer vedrørende publikums sikkerhed 2. Udfordringer vedrørende miljø og arbejdsmiljø 3. Udfordringer vedrørende afgifter og skat 4. Udfordringer vedrørende livearrangørernes restaurationsdrift Yderligere information og kontakt: Jakob Brixvold, Festivaldanmark, tlf , Side 1 af 6 - Katalog over udfordringer for livearrangører

2 Udfordringer vedrørende publikums sikkerhed Byggesagsbehandling af scener, tribuner m.v. I 1992 skete en ulykke på Korsika, hvor en midlertidig tribune kollapsede under en fodboldkamp, med flere døde og sårede til følge, hvilket gav anledning til at Bygge- og Boligstyrelsen i Danmark vurderede om de regler man har på området er tilstrækkelige. Dette resulterede i en orienteringsskrivelse til kommunale byggesagsbehandlere, hvori det blev præciseret at alle scener, tribuner og tilskuerkonstruktioner m.v., som er opstillet udendørs samt alle indendørs tribuner er omfattet af Byggelovens 2 stk. 2, hvorfor opførelsen af disse først må påbegyndes når der foreligger en skriftlig tilladelse fra den lokale byggemyndighed samt at ibrugtagelse først kan ske når der foreligger en skriftlig ibrugtagningstilladelse. Altså et regelsæt som er udarbejdet til de processer og tidsplaner der er normale når man skal opføre et hus. Siden 1992 er der sket en stor udvikling inden for det materiel som benyttes til såvel scener som til tribuner. Hvor disse konstruktioner tidligere blev udført i stillads, som primært blev brugt i byggebranchen, findes der i dag en lang række specialiserede firmaer, der opstiller mobile scener og mobile tribuner, specielt konstrueret til dette formål. Disse bliver ofte opstillet i en ny by hver weekend i hele sommerperioden, og skal derfor uge efter uge godkendes lokalt, hvis loven skal overholdes. For at minimere sagsbehandlingen for både arrangører og kommuner foreslår vi, at der i stedet etableres en slags typegodkendelse, med gyldighed af et år eller mere, hvorved der kan opnås en regelmæssig kontrol af udstyret. Tilbage er der så kun udstyrets placering og evt. indretning, at godkende for den lokale myndighed. Tilsvarende, udmærkede procedurer findes allerede inden for brandgodkendelse af telte (hvor en teltudlejer skal sikre at udstyret er udført i Brandmæssigt egnet materiale ) og i forbindelse med forlystelseskonstruktioner som f.eks. pariserhjul og klatrevægge (hvor udlejeren skal opnå test og godkendelse af certificeret institut som f.eks. Force). Vi har konstateret at flere kommuner har opfundet sagsgange for at minimere behandlingen, hvis en arrangør benytter de samme elementer år efter år, hvor det derfor ofte er tilstrækkeligt at referere til tidligere tilladelser, uden at indsende dokumentation. En udmærket, pragmatisk løsning, som dog har indbyggede uhensigtsmæssighed, at eventuelle justeringer af konstruktion eller placering ikke nødvendigvis bliver identificeret. Vi oplever også, at det er meget forskelligt hvor meget kommuner og arrangører beskæftiger sig med byggesagsbehandling, hvilket er bekræftet af en rundspørge blandt nogle af de større scene- og tribuneudlejningsfirmaer og ved kontakt til enkelte kommunale sagsbehandlere. Eventvagtuddannelse Der stilles hyppigt krav fra politiet, om tilstedeværelse af autoriserede vagter ved events og musikarrangementer. I dag findes der to uddannelser som giver autorisation; Dørmandsuddannelsen og Almenvagtuddannelsen. Begge er AMU-kurser som sigter mod henholdsvis at uddanne dørmænd til diskoteker osv. og almenvagter til typisk butikscentre, som vægtere og lignende. Til fodboldkampe er der udviklet en kontrolløruddannelse, som administreres af DBU og som målrettet sikrer, at vagterne er optimalt rustet til at løse de opgaver der er forbundet hermed. Festivaldanmark har fremsendt et forslag til Rigspolitiet og til Justitsministeriet, som er en parallel til DBUs uddannelse, men målrettet til events og musikarrangementer. Vi ønsker, at de vagter politiet stiller krav om, skal være bedst muligt kvalificeret til netop den specifikke opgave at arbejde blandt publikum midt i en event eller midt i en livekoncert. Festivaldanmark påtager sig gerne opgaven med at udbyde og gennemføre uddannelserne på samme måde som DBU håndterer det for fodbolden. Side 2 af 6 - Katalog over udfordringer for livearrangører

3 Udfordringer vedrørende miljø og arbejdsmiljø Et godt arbejdsmiljø skal der naturligvis være Loven om arbejdsmiljø skal sikre at det er trygt og sikkert at arbejde, hvad enten man går på arbejde på en almindelig arbejdsplads eller man udfører frivilligt arbejde i en forening eller for en livearrangør. Arbejdsmiljølovgivningen kan groft sagt opdeles i 2 dele - det praktiske og det formelle. For så vidt angår det praktiske arbejdsmiljøarbejde er udfordringerne forholdsvis overskuelige, bortset fra at de vejledninger der skal sikre en branches kendskab til reglerne, normalt udarbejdes af arbejdsmarkedets parter i de såkaldte Branche-Arbejdsmiljø-Råd (BAR). Vejledningen skal herefter godkendes af Arbejdstilsynet, og er så at betragte som gældende god praksis. Når vi arbejder med frivillige er der ikke nogle arbejdsmarkedsparter til at udarbejde vejledningen, og så kan Arbejdstilsynet ikke godkende den. De største udfordringer findes dog i det formelle arbejdsmiljøarbejde, hvor loven regulerer den måde en arbejdsplads skal organisere sig på og dokumentere sit sikkerhedsarbejde, med udgangspunkt i arbejdspladser som fungerer året rundt, og har ansat personale. Arbejdsmiljøloven skelner ikke imellem om en person indgår i et midlertidigt arbejdsforhold på få timer eller er ansat 37 timer/ugen året igennem. Alle arbejdspladser med mere end 9 ansatte skal udarbejde Arbejdspladsvurderinger (APV) for medarbejderne. Sat på spidsen, har det den konsekvens, at alle frivilligorganisationer med ledere, trænere og andre ansatte, skal gennemføre det formelle arbejdsmiljøarbejde, som man kender fra normale arbejdspladser. Og at Arbejdstilsynet skal kontrollere dette, hvilket vi må konstatere endnu ikke sker, i nævneværdigt omfang. Der er efter vores opfattelse behov for, at der skabes et alternativt lovgrundlag for frivilligorganisationer, hvor såvel det praktiske- og det formelle arbejdsmiljøarbejde tilpasses disses mere kortvarige og løsere former for arbejdsrelationer. Krav om Arbejdspladsvurderinger til samtlige frivillige Frivillige sammenlignes i arbejdsmiljøsammenhænge med en ansat og er underlagt regler udviklet til arbejdsmarkedet, hvilket betyder at livearrangørerne skal imødekomme krav om at udarbejde APV for alle frivillige. Det er rimeligt at arbejdsmiljøet skal sikres for de frivillige, men APV er i sin form en metode der er velegnet til en arbejdsplads, med samme personer gennem længere tid. Frivillige kan være med gennem flere perioder/dage/år, men kan også være meget midlertidige i deres funktion. Det er ofte tilfældet, at livearrangørerne først møder de frivillige medarbejderne på deres første vagt, og at arbejdsforholdet er ophørt få timer senere. Det gør det svært at udfylde og opfølge på en APV, hvis det er første og måske eneste gang en frivillig besidder en kortvarig funktion, og reglerne opererer ikke med bagatelgrænser. Det som har betydning for et godt arbejdsmiljø det ene år, kan være ganske forskelligt fra en ny frivilliges behov året efter, hvorfor der er behov for nye metoder, til at sikre arbejdsmiljøet for frivillige. En model kunne være at erstatte APV-kravet med skriftlige instrukser til de frivillige medarbejdere, der er udarbejdet sammen med medarbejderrepræsentanter. Krav om vinyl eller linoleum på gulv i madboder fra fødevarestyrelsen, kontra arbejdstilsynets påtale af disse underlag De modsatrettede myndighedskrav vedrørende rengøringsvenlige overflader i madboder med vinyl/linoleum eller lignende på gulv, giver problemer med arbejdsmiljøet, da de frivillige risikerer at falde på grund af glid på det glatte gulv. Det ville være rart med en koordineret udmelding fra myndighederne om hvilken overflade der kan tilgodese begge myndigheders krav. Side 3 af 6 - Katalog over udfordringer for livearrangører

4 Db grænser fastsættes på ufagligt grundlag Lokale embedsmænd, ofte uden lydteknisk faglighed, vurderer i dag den tilladte Db-grænse for livekoncerter, på grundlag af nabohensyn, lokalplaner og lignende. Problemet ved denne praksis er, at lydmålingerne derfor ikke sker og vurderes på et fagligt grundlag. Der er ikke tilstrækkelig konsekvens og sammenligningsgrundlag tilstede, da dette vil være afhængigt af en helt anden konsistens for hvordan og hvor målingen foretages; afstand fra lydkilden, varighed, intervaller osv. Der findes kun generel og klar lovgivning i forhold til medarbejderne, hvor Arbejdstilsynet håndhæver en grænseværdi på 85dB(A) over 8 timer, med en spidsværdi på 137 db(c). Som det fremgår af ordlyden er denne regel opstået på grundlag af fuldtidsansattes arbejdsdage i støjende miljøer, mens det for en livearrangør-medarbejder næsten altid vil være langt kortere tid, med eventuelt højere belastning. Festivaldanmark og [spillesteder dk] har gjort stor indsats overfor livearrangørernes medarbejdermiljø vedrørende lyd, med anbefalinger og formidling af lydmålingsudstyr, høreværn, jobrotationsprincipper og lydpolitik. Sidstnævnte i en konvertering af ovenstående grænser, med en anbefaling af maksimalt 103 db, målt fra mikserpulten over 15 minutter, hvilket er en praksis der hidtil er blevet anerkendt ved myndighedernes kontrol. Ikke desto mindre savner vi regler, der er tilpasset arrangementer af kort varighed, hvor der sondres og tages de forskellige ønskede hensyn til medarbejdere, publikum, naboer og øvrige borgere. Vi ønsker også klare dispensationsregler for ikke permanente arrangementer som musikfestivalerne, overfor den støjgene der i en kortvarig periode kan være til det omkringliggende samfund Side 4 af 6 - Katalog over udfordringer for livearrangører

5 Udfordringer vedrørende afgifter og skat Koncertindtægter er undtaget fra momsfritagelse, mens kunstnerhonorarer er fritagede* I momsloven er kulturelle aktiviteter fritaget for afgift. Dette defineres som biblioteker, museer, zoologiske haver og lign., samt levering af varer og ydelser med nær tilknytning hertil. Forfatterog komponistvirksomhed samt anden kunstnerisk virksomhed er også afgiftsfritaget, ligesom entré ved ikke-professionelle sportsarrangementer er momsfri. Fritagelsen omfatter dog eksplicit ikke radio- og fjernsynsudsendelser, biograf- og teaterforestillinger, koncerter og lign. Alle kulturelle og kunstneriske aktiviteter er et samfundsgode, og ovenstående sondring mellem hvad der kan afgiftsfritages og hvad der ikke kan, er af ældre årgang. Festivaldanmark anbefaler en ny og tidssvarende vurdering af dette. Den aktuelle skelnen har ydermere den uheldige konsekvens for musikfestivalerne, at musikerhonorarerne er momsfritagede (tilsvarende de øvrige kunstgenrer), mens entrégrundlaget altså er momsbelagt. Alle indtægter svares der dermed moms af, mens en stor del af vores udgifter ikke udløser momsfradrag. Dette kunne løses ved en ny afgiftsstruktur baseret på provenu frem for omsætning. *) en del musikfestivaler er dog momsfritagede, som følge af deres donationer (velgørende/almennyttige formål) Entrébaseret KODA vederlag KODA vederlaget for komponisters rettigheder fastsættes i næsten alle tilfælde, som en procentdel af entréindtægten. Dette giver en skæv afgift for de festivaler som er nødt til at sætte en høj billetpris for at dække de omkostninger der er forbundet med at etablere en festival, til for eksempel camping og øvrige aktiviteter der ikke er decideret tilknyttet selve koncerterne. Mange festivaler bruger en stor del af entréen til at give publikum gode oplevelser som ikke handler om selve musikken, mens de fleste øvrige koncertarrangører alene benytter entréindtægten til musikerhonorarer og eventuelt koncertproduktion. Frivilliges brug af biler Også i dette tilfælde, er der behov for et opgør med at frivillige medarbejdere underligges regler der er skabt for lønmodtagere. Frivillige medarbejdere der låner festivalens/spillestedets biler til og fra arrangementet, med henblik på at spare den enkelte for denne udgift, bliver beskattet af værdien af fri bil. Dette skyldes, at den frivillige medarbejder ikke kan påberåbe sig 60-dages reglen og erhvervsmæssig befordring, da der i vedkommendes tilfælde ikke foreligger et ansættelsesforhold, og dermed ikke en arbejdsplads. Vi ønsker regler der sikrer, at denne beskatning ikke finder sted. Side 5 af 6 - Katalog over udfordringer for livearrangører

6 Udfordringer vedrørende livearrangørernes restaurationsdrift Differentierede alkoholregler Lovgivningen vedrørende salg af alkoholiske drikke i detailhandelen tilskriver, at kunden skal være fyldt mindst 16 år. Mens man ved udskænkning i restaurationer, herunder spillesteder og festivaler, skal være mindst 18 år. At disse aldersgrænser ikke er afstemt giver en daglig udfordring for livearrangørerne, såvel fordi det ikke-myndige publikum alligevel har alkohol tilgængeligt, og kan være berusede hjemmefra eller ude fra busken, men også fordi det sender et uklart signal til ungdommen om hvor man fra officielt hold, mener grænsen skal trækkes. Dermed bliver livearrangørerne (og andre restaurationer med et ungt publikum) lovgivernes boldværk mod en ungdom, der ikke kan finde pointen. Vi ønsker at vi på en festivalplads har samme serviceniveau overfor publikum, som i det omgivende samfund når politikerne har valgt at alkohol skal være tilgængeligt for unge fra 16 år, bliver vi nødt til at indrette særlige butikker til formålet. Vi anbefaler at reglerne for salg af alkohol bliver ens i alle købssituationer og for alle typer alkohol. Alkoholbevilling hos lokale restauratører Flere musikfestivaler bliver mødt med et politimyndighedspåbud, i forbindelse med ansøgning om lejlighedstilladelse, om at skulle samarbejde med en ekstern restauratør, for at opnå bevilling til at sælge alkohol. Politiets argument er tilsyneladende, at en ekstern restauratør vil være bedre til at håndhæve 18 års grænsen og at berusede personer ikke får udskænkning. Til en mindre byfest er dette måske et rigtigt ræsonnement, men på en festival med mange driftår bag sig, og store erfaringer med beredskabsplan, risikovurderinger og en række andre sikkerhedsforanstaltninger, vil vi påstå at netop festivalen bedst håndterer salget, på sin egen plads. I stedet for at lovfortolke på en måde, der vil skabe mere eller mindre proforma tilknytninger mellem landets festivaler og lokale værtshuse, vil vi gerne opfordre til at bevillingssagerne håndteres individuelt, ud fra de erfaringer politiet og andre myndighederne har med festivalen. Krav om brug af kasseapparater i alle boder der omsætter for mere end kr. Et nyt krav fra SKAT til de midlertidige arrangementer, er at alle boder med en omsætning over kr. skal have etableret kasseapparat. Mange af arrangementerne, som arrangeres af frivillige, opererer kun i kort, koncentreret tid, hvor der i perioder være meget travlt. Arrangeres der f.eks. en koncert over et par timer for mennesker, vil en stor del købe drikkevarer i baren, og omsætningen vil typisk passere kr. Hvis alle ekspeditioner skal ske med kasseapparat, er der for det første en anselig udgift ved etablering af de mange terminaler, der skal kunne betjene publikumsmængden i spidsbelastningen umiddelbart før koncerten og i eventuelle pauser. Dernæst har det frivillige personale kun ringe erfaring med kasseapparater, og fejl og usikkerhed vil sinke ekspeditionerne. Reglen er formodentlig velegnet til permanente butikker og andre virksomheder, men ganske ødelæggende for kortvarige arrangementer, hvorfor vi ønsker at SKATs kontrolfunktioner tager dette hensyn. Side 6 af 6 - Katalog over udfordringer for livearrangører

Standardvilkår til alkoholbevillinger

Standardvilkår til alkoholbevillinger September 2011 Efter en drøftelse i bevillingsnævnene er der udarbejdet følgende vejledende Standardvilkår til alkoholbevillinger som herefter følges i Midt- og Vestjyllands Politikreds. Der kan til alkoholbevillinger

Læs mere

Regler og formalia ved handel med bands i Danmark - Er der styr på sagerne? Juridisk og skattemæssigt indspark

Regler og formalia ved handel med bands i Danmark - Er der styr på sagerne? Juridisk og skattemæssigt indspark Regler og formalia ved handel med bands i Danmark - Er der styr på sagerne? Juridisk og skattemæssigt indspark Fra start til slut Afvikling/ Produktion Bud/K0ntakt KON- Bookning / Aftale CERT Udbetaling/

Læs mere

Vejledning for arrangører af UDENDØRS ARRANGEMENTER og MUSIKTELTE

Vejledning for arrangører af UDENDØRS ARRANGEMENTER og MUSIKTELTE 2015 Vejledning for arrangører af UDENDØRS ARRANGEMENTER og MUSIKTELTE Tjekliste: 1. Ansøg ved Randers Eventsekretariat om brug af plads og evt. økonomisk støtte. Tidsfrist: senest 6. april 2015 2. Ansøg

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal

Læs mere

frivilliges arbejdsmiljø

frivilliges arbejdsmiljø frivilliges arbejdsmiljø Frivilligt arbejde udføres i mange forskellige sammenhænge, og samfundet har stor nytte af den indsats, de frivillige bidrager med i forbindelse med både socialt arbejde og det

Læs mere

Arbejdsmiljø i folkeskolen

Arbejdsmiljø i folkeskolen Arbejdsmiljø i folkeskolen fakta og opmærksomhedsfelter Til HR/personaleafdelingen, Skoleforvaltningen og Skoleledelsen 1 Indhold De fysiske rammer og arbejdsmiljø... 2 Hjemmearbejdspladser?... 3 Kontorarbejdspladser?...

Læs mere

Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K

Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Retsudvalget 2009-10 B 132 Svar på Spørgsmål 4 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Civil- og Politiafdelingen Dato: 20. august 2010 Kontor: Civilkontoret Sagsnr.: 2010-157-0112

Læs mere

Retningslinier for udstedelse af alkoholbevillinger. Jammerbugt Kommune

Retningslinier for udstedelse af alkoholbevillinger. Jammerbugt Kommune Retningslinier for udstedelse af alkoholbevillinger Jammerbugt Kommune Indholdsfortegnelse Side Formålet med planen...3 Næringsbrev...3 Bevillingsnævnet...3 Hvem kan få alkoholbevilling:...4 Midlertidig

Læs mere

Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk

Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk Arbejdspladsvurdering (APV) er et vigtigt redskab når det handler om at forebygge dårligt arbejdsmiljø og der eksisterer rigtig mange pjecer om emnet. Med denne pjece vil vi gerne sætte fokus på hvorfor

Læs mere

Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud

Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud Disse midlertidige vejledningstekster redegør for, hvilke pligter og opgaver virksomheder og rådgiver har i forhold til følgende typer af rådgivningspåbud:

Læs mere

arbejdsmiljøorganisationen

arbejdsmiljøorganisationen GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som

Læs mere

At-VEJLEDNING. Støj. D.6.1 Marts 2002. Erstatter At-meddelelse nr. 4.06.1 af september 1995

At-VEJLEDNING. Støj. D.6.1 Marts 2002. Erstatter At-meddelelse nr. 4.06.1 af september 1995 At-VEJLEDNING D.6.1 Marts 2002 Erstatter At-meddelelse nr. 4.06.1 af september 1995 Støj 2. udgave april 2004 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen

Læs mere

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet

Læs mere

Høringssvar ændringer i serviceloven vedr. borgerrettet personlig assistance (BPA) mm.

Høringssvar ændringer i serviceloven vedr. borgerrettet personlig assistance (BPA) mm. Social-, børne- og integrationsministeriet Att.: Tina Hansen Holmens Kanal 22 1060 København k Høringssvar ændringer i serviceloven vedr. borgerrettet personlig assistance (BPA) mm. 20. januar 2014 Høringsbrevet

Læs mere

Introdag om arbejdsmiljø

Introdag om arbejdsmiljø Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00

Læs mere

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder?

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder? Hvordan håndteres den svære samtale i mindre virksomheder? 1. Den svære samtale 2. Forberedelse til samtalen 3. Afholdelse af selve samtalen 4. Skabelon til afholdelse af samtalen 5. Opfølgning på samtalen

Læs mere

Forslag til direktiv om gennemførelse af forstærket samarbejde på området for afgift på finansielle transaktioner H043-13

Forslag til direktiv om gennemførelse af forstærket samarbejde på området for afgift på finansielle transaktioner H043-13 Skatteministeriet Nicolai Eigtveds Gade 28 1402 København K 3. april 2013 Forslag til direktiv om gennemførelse af forstærket samarbejde på området for afgift på finansielle transaktioner H043-13 Skatteministeriet

Læs mere

DK som Nordens førende live-scene

DK som Nordens førende live-scene DK som Nordens førende live-scene Referat. HANDLINGSPLAN DISPOSITION I. SUCCESFORTÆLLING II. III. IV. HVAD HAR VI FÅET UD AF DET? VISION: DANMARK SOM NORDENS FØRENDE LIVESCENE DEN BRÆNDENDE PLATFORM V.

Læs mere

Restaurationsplan for Bornholms Regionskommune

Restaurationsplan for Bornholms Regionskommune Restaurationsplan for Bornholms Regionskommune Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 4 1.1. Forord... 4 1.2. Formål... 4 Formålet med restaurationsplanen er at... 4 1.3. Overordnet om alkoholbevilling...

Læs mere

en rejse, der kræver god rådgivning

en rejse, der kræver god rådgivning Ejerskifte en rejse, der kræver god rådgivning På de følgende sider bliver du guidet igennem: 1. Hvem skal overtage efter dig? 2. Hvad kan virksomheden tilbyde en køber? 3. Hvad er din virksomhed værd?

Læs mere

PRÆSENTATION AF DANSK MUSIK STATISTIK 2013

PRÆSENTATION AF DANSK MUSIK STATISTIK 2013 PRÆSENTATION AF DANSK MUSIK STATISTIK 2013 OM DANSK MUSIKSTATISTIK 2013 DANSK MUSIKSTATISTIK 2013 er en klassisk branchestatistik, som opgør musikbranchens samlede økonomiske værdi for 2013. Musik er overalt

Læs mere

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7 At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006 2 Hvad

Læs mere

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Børn, unge og alkohol 1997-2002

Børn, unge og alkohol 1997-2002 Børn, unge og alkohol 1997-22 Indledning 3 I. Alder for børn og unges alkoholdebut (kun 22) 4 II. Har man nogensinde været fuld? III. Drukket alkohol den seneste måned 6 IV. Drukket fem eller flere genstande

Læs mere

Sådan opfylder du Servicenormens krav 2015

Sådan opfylder du Servicenormens krav 2015 Sådan opfylder du Servicenormens krav 2015 Du og din virksomhed skal som medlem af SBA opfylde kravene i Servicenormen. Nedenfor kan du læse mere om, hvordan du bedst og lettest kan dokumentere, at din

Læs mere

Planlægning, Instruktion og tilsyn. v/ Jan Møller Mikkelsen

Planlægning, Instruktion og tilsyn. v/ Jan Møller Mikkelsen Planlægning, Instruktion og tilsyn v/ Jan Møller Mikkelsen Spørgsm rgsmål l fra jer? TC3 dækker region Syddanmark + Horsensområdet Tilsynscenter I - IV Arbejdstilsynet som virksomhed Budget : 457 mill.

Læs mere

APV 2014. ArbejdsPladsVurdering 2014. Syddansk Musikkonservatorium og Skuespillerskole. Side 1 af 17

APV 2014. ArbejdsPladsVurdering 2014. Syddansk Musikkonservatorium og Skuespillerskole. Side 1 af 17 APV 2014 ArbejdsPladsVurdering 2014 Syddansk Musikkonservatorium og Skuespillerskole Side 1 af 17 Forord I november 2014 gennemførte vi på det daværende SMKS en arbejdspladsvurdering (APV) bland alle institutionens

Læs mere

KickStart din restaurant. KickStart Vejviser

KickStart din restaurant. KickStart Vejviser KickStart din restaurant KickStart Vejviser 178 kickstart vejviser Den komplet uundværlige KickStart Vejviser giver dig let og hurtigt de kontakt data du har brug for, når du skal begynde din restaurant.

Læs mere

De tekniske hjælpemidler og maskiner, hvor der er krav til lovpligtige eftersyn eller særlige krav til eftersyn er overordnet:

De tekniske hjælpemidler og maskiner, hvor der er krav til lovpligtige eftersyn eller særlige krav til eftersyn er overordnet: Lovpligtige eftersyn og lovpligtige uddannelser I-bar, som er Metal- og Maskinindustriens branchearbejdsmiljøråd har udarbejdet en vejledning, som samler alle de krav, der gælder i forhold til lovpligtige

Læs mere

FESTER - FOR OG MED DE UNGE REGLER OG GODE RÅD

FESTER - FOR OG MED DE UNGE REGLER OG GODE RÅD FESTER - FOR OG MED DE UNGE REGLER OG GODE RÅD TIL ARRANGØRER OMKRING UDSKÆNKNING AF ALKOHOL INDHOLDSFORTEGNELSE & FORORD Indholdsfortegnelse & Forord... side 2 Om Fester - for og med unge... side 3 Definitioner

Læs mere

Udlandsdanskere i Danmark

Udlandsdanskere i Danmark - 1 Udlandsdanskere i Danmark Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Skatterådet har den 26. april 2011 truffet afgørelse i en sag om skattepligt til Danmark for en udlandsdansker med nær familie

Læs mere

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

guide -- for aktører i byrummet

guide -- for aktører i byrummet guide -- for aktører i byrummet Foto: Martin Dam Kristensen Officersbygningen Vester Allé 3 DK 8000 Århus C Tlf. +45 87 30 83 00 Fax +45 87 30 83 19 mail@aarhusfestuge.dk aarhusfestuge.dk Denne guide kan

Læs mere

Bliver din musik spillet i udlandet?

Bliver din musik spillet i udlandet? Bliver din musik spillet i udlandet? Her fortæller vi om: Hvad KODA og NCB gør, når din musik bliver spillet eller solgt i udlandet Hvad du selv kan gøre for at sikre, at du får penge, når din musik bliver

Læs mere

Afsnit 12 - Byggesagsgebyr, når kommunen påser anden lovgivning... 12

Afsnit 12 - Byggesagsgebyr, når kommunen påser anden lovgivning... 12 Energistyrelsens udkast til gebyrvejledning til kommunerne 6. januar 2014 Indholdsfortegnelse Afsnit 1 - Indledning... 1 Afsnit 2 - De forfatningsretlige regler for opkrævning af gebyrer... 1 Afsnit 3

Læs mere

MCI Association Day Moms i foreninger Jens A. Staugaard VAT Director (LLM)

MCI Association Day Moms i foreninger Jens A. Staugaard VAT Director (LLM) MCI Association Day Moms i foreninger Jens A. Staugaard VAT Director (LLM) Foreninger generelt Momspligtigt, momsfritaget og lønsumsafgift Foreningers momsforhold adskiller sig i princippet ikke fra andre

Læs mere

Vejledningen er opdateret og udvidet med reglerne for velgørende eller på anden måde almennyttige

Vejledningen er opdateret og udvidet med reglerne for velgørende eller på anden måde almennyttige Maj 2004 Erhverv Momsfritagelse for velgørenhed og almennytte Vejledning E nr. 39 Version 2.0 E 2.0 Ret; nr. Moms 39 Vejledningen er opdateret og udvidet med reglerne for velgørende eller på anden måde

Læs mere

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø 2 Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø Den Danske

Læs mere

Nye arbejdsmiljøregler

Nye arbejdsmiljøregler Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,

Læs mere

Kursuskatalog. Eventskolen uddanner sikkerhedspersonale. www.eventskolen.dk - Vesterbrogade 149-1620 København V - 70 22 07 15

Kursuskatalog. Eventskolen uddanner sikkerhedspersonale. www.eventskolen.dk - Vesterbrogade 149-1620 København V - 70 22 07 15 2015 Kursuskatalog Eventskolen uddanner sikkerhedspersonale Velkommen til Eventskolen Kurser for alle Eventskolen tilbyder kurser for sikkerhedspersonale på alle niveauer. Nye kolleger, såvel som erfarne

Læs mere

TÆNK FOR 2 FØR DU SENDER DIN TEENAGER PÅ FESTIVAL

TÆNK FOR 2 FØR DU SENDER DIN TEENAGER PÅ FESTIVAL TÆNK FOR 2 FØR DU SENDER DIN TEENAGER PÅ FESTIVAL MINDRE DRUK. MERE FEST En stor oplevelse venter forude Det er en stor oplevelse for din teenager at tage på festival. Det er musik og fest i flere dage

Læs mere

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Tjekliste til TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og

Læs mere

Regler og ansvar for musikkens påvirkning af publikum

Regler og ansvar for musikkens påvirkning af publikum N O T A T STØJ I UNDERHOLDNINGSBRANCHEN j.nr. 7-099-2/2 Udsættelse for støj (høj musik) og forebyggelse af høreskader - og andre gener derfra Dette notat beskriver sundhedskonsekvenser ved at blive udsat

Læs mere

Bilag: Kontraktbilag om arbejdsklausul

Bilag: Kontraktbilag om arbejdsklausul Bilag: Kontraktbilag om arbejdsklausul Indhold Parterne... 2 Arbejdsklausul... 2 Fortolkning af kontraktbilagets indhold og udformning... 5 Lovvalg og værneting... 5 Underskrifter... 5 Parterne Dette kontraktbilag

Læs mere

Mellem Aarhus Kommune og Aarhus Festuge er der indgået følgende aftale:

Mellem Aarhus Kommune og Aarhus Festuge er der indgået følgende aftale: KULTURAFTALE Mellem Aarhus Kommune og Aarhus Festuge er der indgået følgende aftale: 1. Indledning Aftalen tager udgangspunkt i Festugens formål jf. vedtægterne samt Kulturaftalen mellem Kulturministeriet

Læs mere

Fælles fundament. Den nordiske arbejdsmiljølovgivning

Fælles fundament. Den nordiske arbejdsmiljølovgivning Arbejdsmiljøcertificering som tilsynsredskab og -strategi Kåre Hendriksen Master of Environmental Management Har siden midten af 1980 erne periodisk været beskæftiget med: Arbejdsmiljøforskning Arbejdsmiljø-

Læs mere

SK B H LE O LEV L SER FAKTA OM TEENAGERE OG ALKOHOL

SK B H LE O LEV L SER FAKTA OM TEENAGERE OG ALKOHOL SK B H LE O LEV L SER FAKTA OM TEENAGERE OG ALKOHOL EN STOR OPLEVELSE VENTER FORUDE Det er en stor oplevelse for din teenager at tage på festival. Det er musik og fest i flere dage sammen med de bedste

Læs mere

VEDTÆGTER. for DANSK LIVE. Interesseorganisation for festivaler og spillesteder

VEDTÆGTER. for DANSK LIVE. Interesseorganisation for festivaler og spillesteder VEDTÆGTER for DANSK LIVE - Interesseorganisation for festivaler og spillesteder Vedtaget på generalforsamlinger i Festivaldanmark.dk og [spillesteder dk] d. 29.4.2011 Revideret på generalforsamlinger i

Læs mere

FREDERICIA KOMMUNE Brandvæsenet EKSTERN BEREDSKABSPLAN FORENINGEN DANSKE OLIEBEREDSKABSLAGRE LAGRE J-6 TINGSKOVVEJ 3 7000 FREDERICIA

FREDERICIA KOMMUNE Brandvæsenet EKSTERN BEREDSKABSPLAN FORENINGEN DANSKE OLIEBEREDSKABSLAGRE LAGRE J-6 TINGSKOVVEJ 3 7000 FREDERICIA FREDERICIA KOMMUNE Brandvæsenet EKSTERN BEREDSKABSPLAN FORENINGEN DANSKE OLIEBEREDSKABSLAGRE LAGRE J-6 TINGSKOVVEJ 3 7000 FREDERICIA 2 Ekstern beredskabsplan FDO J-6 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3

Læs mere

Når du søger om opførelse af en husstandsvindmølle Teknik & Miljø

Når du søger om opførelse af en husstandsvindmølle Teknik & Miljø Vejledning om byggesager Når du søger om opførelse af en husstandsvindmølle Teknik & Miljø Udgivet af: Bornholms Regionskommune, Teknik & Miljø, Byg Skovløkken 4, Tejn 3770 Allinge Udgivet : 26. januar

Læs mere

Skatteministeriet J.nr. 2005-021-0023

Skatteministeriet J.nr. 2005-021-0023 Finansudvalget (2. samling) L 175 - Svar på 38 Spørgsmål 5 Offentligt Skatteministeriet J.nr. 2005-021-0023 Den Til Folketingets Finansudvalg Hermed sendes i 5 eksemplarer endeligt svar på spørgsmål nr.

Læs mere

KULTUR OG OPLEVELSER. Kultur og kreativitet er vigtige faktorer for den enkeltes udvikling, for samfundets sammenhængskraft og for økonomisk

KULTUR OG OPLEVELSER. Kultur og kreativitet er vigtige faktorer for den enkeltes udvikling, for samfundets sammenhængskraft og for økonomisk 40 KULTUR OG OPLEVELSER KULTUR Kultur og kreativitet er vigtige faktorer for den enkeltes udvikling, for samfundets sammenhængskraft og for økonomisk vækst. José Manuel Barroso, formand for Europakommissionen

Læs mere

HØRESKADER. Branchevejledning om forebyggelse af. Forsvar og politi. 2. udgave 2.oplag, 2005 ISBN nr. 87-91106-25-7 Vare nr.

HØRESKADER. Branchevejledning om forebyggelse af. Forsvar og politi. 2. udgave 2.oplag, 2005 ISBN nr. 87-91106-25-7 Vare nr. Branchevejledning om forebyggelse af HØRESKADER Forsvar og politi 2. udgave 2.oplag, 2005 ISBN nr. 87-91106-25-7 Vare nr. 162033 Layout: www.zenario.com Tryk: PrintDivision Vejledningen henvender sig til

Læs mere

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere arbejdsmiljøorganisationens

Læs mere

Tilladelse til udendørsarrangement

Tilladelse til udendørsarrangement Københavns Internationale Teater Refshalevej 163A, 1. sal 1432 København K Att: Katrien Verwilt Mail: kv@kit.dk Tlf: 30335915 Cvr: 64133713 København 25/07 2014 Bookingnr: KK029062 Tilladelse til udendørsarrangement

Læs mere

Når arbejdspladsen planlægger Nybyggeri og ombygninger

Når arbejdspladsen planlægger Nybyggeri og ombygninger BST KØBENHAVNS KOMMUNE Rådgivning om arbejdsmiljø og trivsel Når arbejdspladsen planlægger Nybyggeri og ombygninger NÅR ARBEJDSPLADSEN PLANLÆGGER NYBYGGERI OG OMBYGNINGER 2003 FORFATTERE Susanne Flagstad,

Læs mere

Den danske samarbejdsmodel under pres fra forandringer

Den danske samarbejdsmodel under pres fra forandringer Den danske samarbejdsmodel under pres fra forandringer, professor Startseminar: Samarbejde om forebyggelse - i en forandringstid Torsdag den 10. maj 2012 Den danske model på arbejdsmarkedet En lang tradition

Læs mere

DR Booking - Tillægskontrakt

DR Booking - Tillægskontrakt DR Booking - Tillægskontrakt 1. Koncertgengivelse Arrangøren kan kun give tilladelse til at der foretages professionel lydoptagelse eller optagelse af levende billeder af koncerter og arrangementer (uanset

Læs mere

Når du skal bruge socialtolk Center for Døve

Når du skal bruge socialtolk Center for Døve Når du skal bruge socialtolk Tegnsprogstolk fra ved sociale arrangementer Tolk ved sociale og kulturelle arrangementer Hos kan du bestille tolk til en række arrangementer, f.eks.: Familiefester Kirkelige

Læs mere

Fremtidens rygeregler regeringens forslag

Fremtidens rygeregler regeringens forslag Sundhedsudvalget SUU alm. del - Bilag 382 Offentligt Nye rygeregler regeringens udspil Marts 2006 Fremtidens rygeregler regeringens forslag Regeringen vil forebygge, at nogen udsættes for passiv rygning

Læs mere

Indledning: Hvad er arbejdsbetinget stress?

Indledning: Hvad er arbejdsbetinget stress? Indledning: Ubalance mellem krav og ressourcer i arbejdet kan føre til arbejdsbetinget stress. Arbejdsbetinget stress kan have alvorlige konsekvenser for den enkelte medarbejder. Derfor er det vigtigt,

Læs mere

Retningslinjer for anvendelsen af tjenestebiler på Københavns Universitet

Retningslinjer for anvendelsen af tjenestebiler på Københavns Universitet Retningslinjer for anvendelsen af tjenestebiler på Københavns Universitet Københavns Universitet, udarbejdet af Amdi Ljunggren/Solveig Neubert/ 10. juni 2015 Side 1 Indhold I Indledning... 3 1 Hvad må

Læs mere

Orientering. Ansat medarbejder eller freelancer?

Orientering. Ansat medarbejder eller freelancer? Orientering Dansk Erhverv Børsen 1217 København K Telefon +45 3374 6000 Telefax +45 3374 6080 Ansat medarbejder eller freelancer? 1. Indledning Flere og flere virksomheder bruger freelancere i stedet for

Læs mere

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET VIGTIGSTE LOVÆNDRINGER OKTOBER 2010 INDHOLD NY LOV PR. 1. OKTOBER 2010 Skal min virksomhed ændre noget? 2 Skal jeg som arbejdsmiljørepræsentant

Læs mere

Rammekontraktbilag N - Forflytningspolitik. Forflytningspolitik Socialområdet Jammerbugt kommune

Rammekontraktbilag N - Forflytningspolitik. Forflytningspolitik Socialområdet Jammerbugt kommune Rammekontraktbilag N - Forflytningspolitik. Forflytningspolitik Socialområdet Jammerbugt kommune Indholdsfortegnelse Kapitel 1: Mål og visioner Vision... side 3 Målet er... side 3 Målene kan nås ved...

Læs mere

6. Særlige forhold ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 6.1 Psykisk arbejdsmiljø 6.1.1 Gennemgang af hjemmeopgave

Læs mere

Forsvar og politi. Branchevejledning Forebyg høreskader

Forsvar og politi. Branchevejledning Forebyg høreskader Forsvar og politi Branchevejledning Forebyg høreskader Bevar din hørelse! Denne branchevejledning handler om forebyggelse af høreskader i forsvar og politi. Den er rettet mod alle, der er udsat for støjbelastninger

Læs mere

Restaurationsplan for kommunerne i Syd- og Sønderjyllands Politikreds

Restaurationsplan for kommunerne i Syd- og Sønderjyllands Politikreds Restaurationsplan for kommunerne i Syd- og Sønderjyllands Politikreds Esbjerg, Fanø, Varde, Vejen, Tønder, Sønderborg, Aabenraa og Haderslev Fanø Kommune Indholdsfortegnelse Side 2 1. FORORD... 3 1.1.

Læs mere

Politik: for kortvarigt udlån af arealer ejet af Skanderborg Kommune og for stadepladser

Politik: for kortvarigt udlån af arealer ejet af Skanderborg Kommune og for stadepladser Politik: for kortvarigt udlån af arealer ejet af Skanderborg Kommune og for stadepladser Godkendt i Byrådet 23. februar 2011 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2 1 Formål...3 2 Afgrænsning...4 3

Læs mere

trygge events? Kan nationale og internationale retningslinjer vise os vejen?

trygge events? Kan nationale og internationale retningslinjer vise os vejen? Hvordan skaber man trygge events? Kan nationale og internationale retningslinjer vise os vejen? Læs om ConCom Safetys holdning. Den er baseret på viden indsamlet gennem internationalt samarbejde, akademisk

Læs mere

Vin og Spiritus Organisationen i Danmark

Vin og Spiritus Organisationen i Danmark Vin og Spiritus Organisationen i Danmark Børsen 1217 København K Telefon 33 74 65 59 Fax 33 74 60 80 vsod@vsod.dk www.vsod.dk Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Holbergsgade 6 1057 København K November

Læs mere

1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven

Læs mere

Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010

Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010 Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet træder i kraft pr. 1. oktober 2010 F O A f a g o g a r b e j d e 1 Arbejdsmiljøarbejdet skal styrkes De nye regler er blevet til efter, at arbejdsmarkedets parter

Læs mere

Et godt og langt arbejdsliv for alle

Et godt og langt arbejdsliv for alle August 2012 Et godt og langt arbejdsliv for alle Alle skal have mulighed for et langt og godt arbejdsliv. For at sikre det er det først og fremmest vigtigt, at arbejdspladser gør alt for at skabe et godt

Læs mere

Arbejdstid i Folkeskolen. Organisation og Personale

Arbejdstid i Folkeskolen. Organisation og Personale Arbejdstid i Folkeskolen Organisation og Personale De nye arbejdstidsregler Folketingets vedtagelse af Lov 409 med tilhørende underbilag danner baggrund for dette notat. Notat er alene tænkt som et drøftelsespapir

Læs mere

Behold. hørelsen. & hold arbejdsmiljøloven. SpilleS teder & dis koteker

Behold. hørelsen. & hold arbejdsmiljøloven. SpilleS teder & dis koteker Behold hørelsen & hold arbejdsmiljøloven SpilleS teder & dis koteker Behold hørelsen og hold loven Kraftig musik kan bl.a. ødelægge hørelsen og give stress. Med høreskader følger ofte tinnitus og lydoverfølsomhed.

Læs mere

Præsentation / Definition. Definition:en Arbejdsplads: Det geografiske sted Bygningen Arbejdsrummet Arbejdsbordet (-pladsen) Fælles-områderne.

Præsentation / Definition. Definition:en Arbejdsplads: Det geografiske sted Bygningen Arbejdsrummet Arbejdsbordet (-pladsen) Fælles-områderne. Udgangspunkt Kontorarbejdspladser Trivselsbegrebet Arbejdspladsen definition Need to have vs. Nice to have Spørgsmål og drøftelse Opgave: Trivsels-projekt Præsentation / Definition Anja Deltagerne Deltagernes

Læs mere

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til RENGØRING Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er

Læs mere

Tilsynsnotat af 28 november 2012.

Tilsynsnotat af 28 november 2012. Tilsynsnotat af 28 november 2012. Navn: Silkeborg Krisecenter Lovgrundlag: Midlertidigt botilbud efter SEL 109 Adresse: E-mail: Grønnegade 14, 8600 Silkeborg krisecenter@silkeborg.dk Telefon: Tlf. 89 70

Læs mere

Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk

Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk Personalepolitik for Center for frivilligt socialt arbejde 2009 Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk Indhold 1. Indledning og formål... 3 2. Centrets

Læs mere

MINDRE DRUK. MERE FEST

MINDRE DRUK. MERE FEST MINDRE DRUK. MERE FEST FØR DU SENDER DIN TEENAGER PÅ FESTIVAL En stor oplevelse venter forude Det er en stor oplevelse for din teenager at tage på festival. Det er musik og fest i flere dage sammen med

Læs mere

Her står du: Nyhedsbreve > 2009 Nye momsregler for EU-handel med ydelser, godtgørelse af momsudgifter inden for EU m.v. (Momspakken m.v.

Her står du: Nyhedsbreve > 2009 Nye momsregler for EU-handel med ydelser, godtgørelse af momsudgifter inden for EU m.v. (Momspakken m.v. Nye momsregler for EU-handel med ydelser, godtgørelse af momsudgifter inden for EU m.v.(momspakkenm.v.) Her står du: Nyhedsbreve > 2009 Nye momsregler for EU-handel med ydelser, godtgørelse af momsudgifter

Læs mere

VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS OM SAMMENLÆGNING AF SAMARBEJDSUDVALG OG ARBEJDSMILJØUDVALG

VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS OM SAMMENLÆGNING AF SAMARBEJDSUDVALG OG ARBEJDSMILJØUDVALG VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS OM SAMMENLÆGNING AF SAMARBEJDSUDVALG OG ARBEJDSMILJØUDVALG APRIL 2012 VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS 8 Udgivet: Samarbejdssekretariatet 2012 Layout: Operate A/S Tryk:

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik

Læs mere

Subjektiv skattepligt kildeskattelovens 7 - kortvarigt ophold her i landet på grund af ferie eller lignende SKM2012.311.LSR

Subjektiv skattepligt kildeskattelovens 7 - kortvarigt ophold her i landet på grund af ferie eller lignende SKM2012.311.LSR Subjektiv skattepligt kildeskattelovens 7 - kortvarigt ophold her i landet på grund af ferie eller lignende SKM2012.311.LSR Af advokat (H) cand.merc. (R) Tommy V. Christiansen Landsskatteretten tiltrådte

Læs mere

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport

Læs mere

Få overblik over byggeprocessen

Få overblik over byggeprocessen Fra ide til beslutning er den allerførste del af byggeprocessen. Sygehuset eller regionen har konstateret et behov for nybygning eller renovering og går i gang med at undersøge mulighederne. Hvis undersøgelsen

Læs mere

Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S

Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S Instruktion til medarbejdere samt håndværkere, konsulenter og andre, som arbejder for Frederikshavn Forsyning A/S Sikkerhedsregler i Frederikshavn Forsyning

Læs mere

Lov om røgfri miljøer

Lov om røgfri miljøer LOV nr 512 af 06/06/2007 Gældende Offentliggørelsesdato: 07-06-2007 Indenrigs- og Sundhedsministeriet Senere ændringer til forskriften LBK nr 731 af 21/06/2007 LBK nr 903 af 12/07/2007 LBK nr 1020 af 21/10/2008

Læs mere

Vejledning om Enhedstimebetalingssystemet (gældende fra 1. januar 2014)

Vejledning om Enhedstimebetalingssystemet (gældende fra 1. januar 2014) Vejledning om Enhedstimebetalingssystemet (gældende fra 1. januar 2014) Overordnet om enhedstimebetaling. Staten yder økonomisk tilskud til kommunernes uddannelse af frivillige. Tilskuddet ydes gennem

Læs mere

Aalborg den 8. januar 2009.

Aalborg den 8. januar 2009. Beredskabsstyrelsen Center For Forebyggelse Fuldmægtig Bo Andersson Datavej 16 3460 Birkerød Aalborg den 8. januar 2009. Høringssvar til udkast til Bekendtgørelse om driftsmæssige forskrifter for hoteller

Læs mere

Radio, tv, teater og koncertvirksomhed

Radio, tv, teater og koncertvirksomhed Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Radio, tv, teater og koncertvirksomhed Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Non profit. Gode råd og informationer om indsamling via SMS. Version 1.0

Non profit. Gode råd og informationer om indsamling via SMS. Version 1.0 wireless factory aps galionsvej 52 dk-1437 københavn k office: +45 70 20 12 92 www.wirelessfactory.dk Non profit Gode råd og informationer om indsamling via SMS. 12. december 2012 Version 1.0 Velkommen

Læs mere

Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation

Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse gælder for ansatte i selvejende dag- og/eller

Læs mere

arbejdsglæde samt arbejdet med nedbringelse af sygefravær,

arbejdsglæde samt arbejdet med nedbringelse af sygefravær, 7. KOMPETENCE- OG UDDANNELSESBEHOV Sikkerhedsrepræsentanternes oplevelse af egne kompetencer i forhold til deres hverv som Sikkerhedsrepræsentant er et centralt emne i undersøgelsen. Det generelle billede

Læs mere

Klar til nye muligheder

Klar til nye muligheder 1. Klar til nye muligheder 1.Præsentation 2.Hvad er HSEQ 3.Krav til underleverandører 4.Motivation for certificering 5.Mulige effekter af HSEQ certificering 6.Krav til certificering 7.Forudsætninger for

Læs mere