Katalog over 12 udfordringer for livearrangører

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Katalog over 12 udfordringer for livearrangører"

Transkript

1 Katalog over 12 udfordringer for livearrangører Vordingborg, d. 15. oktober 2010 På foranledning af kulturordførere fra Socialdemokraterne, SF og Venstre samt medieordføreren fra Radikale Venstre, på [spillesteder dk] s og Festivaldanmarks seminar i Slagelse i april 2010, har de to organisationer udarbejdet nedenstående katalog over 12 problemstillinger, de danske livearrangører møder i forhold til lovgivning, regler og bureaukrati. Vi har inddraget vores bagland af spillesteder og festivaler i katalogets tilblivelse, der således afspejler et miks af konkrete, praktiske problemer der ofte er aktuelle når et koncertarrangement skal realiseres samt mere overordnede udfordringer, som berører hele livearrangørmiljøet. Nogle af problemstillingerne herunder opstår i forbindelse med den lokale myndigheds varetagelse af regler, mens andre gælder national- og EU lovgivning, der forvaltes af statslige instanser. Fælles for alle 12 problemstillinger er dog, at de opstår fordi arrangementerne ofte er af kort varighed, baseret på frivillig arbejdskraft, mens regelsættene er skabt til faste strukturer i et arbejdsmarked. I de følgende afsnit beskrives: 1. Udfordringer vedrørende publikums sikkerhed 2. Udfordringer vedrørende miljø og arbejdsmiljø 3. Udfordringer vedrørende afgifter og skat 4. Udfordringer vedrørende livearrangørernes restaurationsdrift Yderligere information og kontakt: Jakob Brixvold, Festivaldanmark, tlf , Side 1 af 6 - Katalog over udfordringer for livearrangører

2 Udfordringer vedrørende publikums sikkerhed Byggesagsbehandling af scener, tribuner m.v. I 1992 skete en ulykke på Korsika, hvor en midlertidig tribune kollapsede under en fodboldkamp, med flere døde og sårede til følge, hvilket gav anledning til at Bygge- og Boligstyrelsen i Danmark vurderede om de regler man har på området er tilstrækkelige. Dette resulterede i en orienteringsskrivelse til kommunale byggesagsbehandlere, hvori det blev præciseret at alle scener, tribuner og tilskuerkonstruktioner m.v., som er opstillet udendørs samt alle indendørs tribuner er omfattet af Byggelovens 2 stk. 2, hvorfor opførelsen af disse først må påbegyndes når der foreligger en skriftlig tilladelse fra den lokale byggemyndighed samt at ibrugtagelse først kan ske når der foreligger en skriftlig ibrugtagningstilladelse. Altså et regelsæt som er udarbejdet til de processer og tidsplaner der er normale når man skal opføre et hus. Siden 1992 er der sket en stor udvikling inden for det materiel som benyttes til såvel scener som til tribuner. Hvor disse konstruktioner tidligere blev udført i stillads, som primært blev brugt i byggebranchen, findes der i dag en lang række specialiserede firmaer, der opstiller mobile scener og mobile tribuner, specielt konstrueret til dette formål. Disse bliver ofte opstillet i en ny by hver weekend i hele sommerperioden, og skal derfor uge efter uge godkendes lokalt, hvis loven skal overholdes. For at minimere sagsbehandlingen for både arrangører og kommuner foreslår vi, at der i stedet etableres en slags typegodkendelse, med gyldighed af et år eller mere, hvorved der kan opnås en regelmæssig kontrol af udstyret. Tilbage er der så kun udstyrets placering og evt. indretning, at godkende for den lokale myndighed. Tilsvarende, udmærkede procedurer findes allerede inden for brandgodkendelse af telte (hvor en teltudlejer skal sikre at udstyret er udført i Brandmæssigt egnet materiale ) og i forbindelse med forlystelseskonstruktioner som f.eks. pariserhjul og klatrevægge (hvor udlejeren skal opnå test og godkendelse af certificeret institut som f.eks. Force). Vi har konstateret at flere kommuner har opfundet sagsgange for at minimere behandlingen, hvis en arrangør benytter de samme elementer år efter år, hvor det derfor ofte er tilstrækkeligt at referere til tidligere tilladelser, uden at indsende dokumentation. En udmærket, pragmatisk løsning, som dog har indbyggede uhensigtsmæssighed, at eventuelle justeringer af konstruktion eller placering ikke nødvendigvis bliver identificeret. Vi oplever også, at det er meget forskelligt hvor meget kommuner og arrangører beskæftiger sig med byggesagsbehandling, hvilket er bekræftet af en rundspørge blandt nogle af de større scene- og tribuneudlejningsfirmaer og ved kontakt til enkelte kommunale sagsbehandlere. Eventvagtuddannelse Der stilles hyppigt krav fra politiet, om tilstedeværelse af autoriserede vagter ved events og musikarrangementer. I dag findes der to uddannelser som giver autorisation; Dørmandsuddannelsen og Almenvagtuddannelsen. Begge er AMU-kurser som sigter mod henholdsvis at uddanne dørmænd til diskoteker osv. og almenvagter til typisk butikscentre, som vægtere og lignende. Til fodboldkampe er der udviklet en kontrolløruddannelse, som administreres af DBU og som målrettet sikrer, at vagterne er optimalt rustet til at løse de opgaver der er forbundet hermed. Festivaldanmark har fremsendt et forslag til Rigspolitiet og til Justitsministeriet, som er en parallel til DBUs uddannelse, men målrettet til events og musikarrangementer. Vi ønsker, at de vagter politiet stiller krav om, skal være bedst muligt kvalificeret til netop den specifikke opgave at arbejde blandt publikum midt i en event eller midt i en livekoncert. Festivaldanmark påtager sig gerne opgaven med at udbyde og gennemføre uddannelserne på samme måde som DBU håndterer det for fodbolden. Side 2 af 6 - Katalog over udfordringer for livearrangører

3 Udfordringer vedrørende miljø og arbejdsmiljø Et godt arbejdsmiljø skal der naturligvis være Loven om arbejdsmiljø skal sikre at det er trygt og sikkert at arbejde, hvad enten man går på arbejde på en almindelig arbejdsplads eller man udfører frivilligt arbejde i en forening eller for en livearrangør. Arbejdsmiljølovgivningen kan groft sagt opdeles i 2 dele - det praktiske og det formelle. For så vidt angår det praktiske arbejdsmiljøarbejde er udfordringerne forholdsvis overskuelige, bortset fra at de vejledninger der skal sikre en branches kendskab til reglerne, normalt udarbejdes af arbejdsmarkedets parter i de såkaldte Branche-Arbejdsmiljø-Råd (BAR). Vejledningen skal herefter godkendes af Arbejdstilsynet, og er så at betragte som gældende god praksis. Når vi arbejder med frivillige er der ikke nogle arbejdsmarkedsparter til at udarbejde vejledningen, og så kan Arbejdstilsynet ikke godkende den. De største udfordringer findes dog i det formelle arbejdsmiljøarbejde, hvor loven regulerer den måde en arbejdsplads skal organisere sig på og dokumentere sit sikkerhedsarbejde, med udgangspunkt i arbejdspladser som fungerer året rundt, og har ansat personale. Arbejdsmiljøloven skelner ikke imellem om en person indgår i et midlertidigt arbejdsforhold på få timer eller er ansat 37 timer/ugen året igennem. Alle arbejdspladser med mere end 9 ansatte skal udarbejde Arbejdspladsvurderinger (APV) for medarbejderne. Sat på spidsen, har det den konsekvens, at alle frivilligorganisationer med ledere, trænere og andre ansatte, skal gennemføre det formelle arbejdsmiljøarbejde, som man kender fra normale arbejdspladser. Og at Arbejdstilsynet skal kontrollere dette, hvilket vi må konstatere endnu ikke sker, i nævneværdigt omfang. Der er efter vores opfattelse behov for, at der skabes et alternativt lovgrundlag for frivilligorganisationer, hvor såvel det praktiske- og det formelle arbejdsmiljøarbejde tilpasses disses mere kortvarige og løsere former for arbejdsrelationer. Krav om Arbejdspladsvurderinger til samtlige frivillige Frivillige sammenlignes i arbejdsmiljøsammenhænge med en ansat og er underlagt regler udviklet til arbejdsmarkedet, hvilket betyder at livearrangørerne skal imødekomme krav om at udarbejde APV for alle frivillige. Det er rimeligt at arbejdsmiljøet skal sikres for de frivillige, men APV er i sin form en metode der er velegnet til en arbejdsplads, med samme personer gennem længere tid. Frivillige kan være med gennem flere perioder/dage/år, men kan også være meget midlertidige i deres funktion. Det er ofte tilfældet, at livearrangørerne først møder de frivillige medarbejderne på deres første vagt, og at arbejdsforholdet er ophørt få timer senere. Det gør det svært at udfylde og opfølge på en APV, hvis det er første og måske eneste gang en frivillig besidder en kortvarig funktion, og reglerne opererer ikke med bagatelgrænser. Det som har betydning for et godt arbejdsmiljø det ene år, kan være ganske forskelligt fra en ny frivilliges behov året efter, hvorfor der er behov for nye metoder, til at sikre arbejdsmiljøet for frivillige. En model kunne være at erstatte APV-kravet med skriftlige instrukser til de frivillige medarbejdere, der er udarbejdet sammen med medarbejderrepræsentanter. Krav om vinyl eller linoleum på gulv i madboder fra fødevarestyrelsen, kontra arbejdstilsynets påtale af disse underlag De modsatrettede myndighedskrav vedrørende rengøringsvenlige overflader i madboder med vinyl/linoleum eller lignende på gulv, giver problemer med arbejdsmiljøet, da de frivillige risikerer at falde på grund af glid på det glatte gulv. Det ville være rart med en koordineret udmelding fra myndighederne om hvilken overflade der kan tilgodese begge myndigheders krav. Side 3 af 6 - Katalog over udfordringer for livearrangører

4 Db grænser fastsættes på ufagligt grundlag Lokale embedsmænd, ofte uden lydteknisk faglighed, vurderer i dag den tilladte Db-grænse for livekoncerter, på grundlag af nabohensyn, lokalplaner og lignende. Problemet ved denne praksis er, at lydmålingerne derfor ikke sker og vurderes på et fagligt grundlag. Der er ikke tilstrækkelig konsekvens og sammenligningsgrundlag tilstede, da dette vil være afhængigt af en helt anden konsistens for hvordan og hvor målingen foretages; afstand fra lydkilden, varighed, intervaller osv. Der findes kun generel og klar lovgivning i forhold til medarbejderne, hvor Arbejdstilsynet håndhæver en grænseværdi på 85dB(A) over 8 timer, med en spidsværdi på 137 db(c). Som det fremgår af ordlyden er denne regel opstået på grundlag af fuldtidsansattes arbejdsdage i støjende miljøer, mens det for en livearrangør-medarbejder næsten altid vil være langt kortere tid, med eventuelt højere belastning. Festivaldanmark og [spillesteder dk] har gjort stor indsats overfor livearrangørernes medarbejdermiljø vedrørende lyd, med anbefalinger og formidling af lydmålingsudstyr, høreværn, jobrotationsprincipper og lydpolitik. Sidstnævnte i en konvertering af ovenstående grænser, med en anbefaling af maksimalt 103 db, målt fra mikserpulten over 15 minutter, hvilket er en praksis der hidtil er blevet anerkendt ved myndighedernes kontrol. Ikke desto mindre savner vi regler, der er tilpasset arrangementer af kort varighed, hvor der sondres og tages de forskellige ønskede hensyn til medarbejdere, publikum, naboer og øvrige borgere. Vi ønsker også klare dispensationsregler for ikke permanente arrangementer som musikfestivalerne, overfor den støjgene der i en kortvarig periode kan være til det omkringliggende samfund Side 4 af 6 - Katalog over udfordringer for livearrangører

5 Udfordringer vedrørende afgifter og skat Koncertindtægter er undtaget fra momsfritagelse, mens kunstnerhonorarer er fritagede* I momsloven er kulturelle aktiviteter fritaget for afgift. Dette defineres som biblioteker, museer, zoologiske haver og lign., samt levering af varer og ydelser med nær tilknytning hertil. Forfatterog komponistvirksomhed samt anden kunstnerisk virksomhed er også afgiftsfritaget, ligesom entré ved ikke-professionelle sportsarrangementer er momsfri. Fritagelsen omfatter dog eksplicit ikke radio- og fjernsynsudsendelser, biograf- og teaterforestillinger, koncerter og lign. Alle kulturelle og kunstneriske aktiviteter er et samfundsgode, og ovenstående sondring mellem hvad der kan afgiftsfritages og hvad der ikke kan, er af ældre årgang. Festivaldanmark anbefaler en ny og tidssvarende vurdering af dette. Den aktuelle skelnen har ydermere den uheldige konsekvens for musikfestivalerne, at musikerhonorarerne er momsfritagede (tilsvarende de øvrige kunstgenrer), mens entrégrundlaget altså er momsbelagt. Alle indtægter svares der dermed moms af, mens en stor del af vores udgifter ikke udløser momsfradrag. Dette kunne løses ved en ny afgiftsstruktur baseret på provenu frem for omsætning. *) en del musikfestivaler er dog momsfritagede, som følge af deres donationer (velgørende/almennyttige formål) Entrébaseret KODA vederlag KODA vederlaget for komponisters rettigheder fastsættes i næsten alle tilfælde, som en procentdel af entréindtægten. Dette giver en skæv afgift for de festivaler som er nødt til at sætte en høj billetpris for at dække de omkostninger der er forbundet med at etablere en festival, til for eksempel camping og øvrige aktiviteter der ikke er decideret tilknyttet selve koncerterne. Mange festivaler bruger en stor del af entréen til at give publikum gode oplevelser som ikke handler om selve musikken, mens de fleste øvrige koncertarrangører alene benytter entréindtægten til musikerhonorarer og eventuelt koncertproduktion. Frivilliges brug af biler Også i dette tilfælde, er der behov for et opgør med at frivillige medarbejdere underligges regler der er skabt for lønmodtagere. Frivillige medarbejdere der låner festivalens/spillestedets biler til og fra arrangementet, med henblik på at spare den enkelte for denne udgift, bliver beskattet af værdien af fri bil. Dette skyldes, at den frivillige medarbejder ikke kan påberåbe sig 60-dages reglen og erhvervsmæssig befordring, da der i vedkommendes tilfælde ikke foreligger et ansættelsesforhold, og dermed ikke en arbejdsplads. Vi ønsker regler der sikrer, at denne beskatning ikke finder sted. Side 5 af 6 - Katalog over udfordringer for livearrangører

6 Udfordringer vedrørende livearrangørernes restaurationsdrift Differentierede alkoholregler Lovgivningen vedrørende salg af alkoholiske drikke i detailhandelen tilskriver, at kunden skal være fyldt mindst 16 år. Mens man ved udskænkning i restaurationer, herunder spillesteder og festivaler, skal være mindst 18 år. At disse aldersgrænser ikke er afstemt giver en daglig udfordring for livearrangørerne, såvel fordi det ikke-myndige publikum alligevel har alkohol tilgængeligt, og kan være berusede hjemmefra eller ude fra busken, men også fordi det sender et uklart signal til ungdommen om hvor man fra officielt hold, mener grænsen skal trækkes. Dermed bliver livearrangørerne (og andre restaurationer med et ungt publikum) lovgivernes boldværk mod en ungdom, der ikke kan finde pointen. Vi ønsker at vi på en festivalplads har samme serviceniveau overfor publikum, som i det omgivende samfund når politikerne har valgt at alkohol skal være tilgængeligt for unge fra 16 år, bliver vi nødt til at indrette særlige butikker til formålet. Vi anbefaler at reglerne for salg af alkohol bliver ens i alle købssituationer og for alle typer alkohol. Alkoholbevilling hos lokale restauratører Flere musikfestivaler bliver mødt med et politimyndighedspåbud, i forbindelse med ansøgning om lejlighedstilladelse, om at skulle samarbejde med en ekstern restauratør, for at opnå bevilling til at sælge alkohol. Politiets argument er tilsyneladende, at en ekstern restauratør vil være bedre til at håndhæve 18 års grænsen og at berusede personer ikke får udskænkning. Til en mindre byfest er dette måske et rigtigt ræsonnement, men på en festival med mange driftår bag sig, og store erfaringer med beredskabsplan, risikovurderinger og en række andre sikkerhedsforanstaltninger, vil vi påstå at netop festivalen bedst håndterer salget, på sin egen plads. I stedet for at lovfortolke på en måde, der vil skabe mere eller mindre proforma tilknytninger mellem landets festivaler og lokale værtshuse, vil vi gerne opfordre til at bevillingssagerne håndteres individuelt, ud fra de erfaringer politiet og andre myndighederne har med festivalen. Krav om brug af kasseapparater i alle boder der omsætter for mere end kr. Et nyt krav fra SKAT til de midlertidige arrangementer, er at alle boder med en omsætning over kr. skal have etableret kasseapparat. Mange af arrangementerne, som arrangeres af frivillige, opererer kun i kort, koncentreret tid, hvor der i perioder være meget travlt. Arrangeres der f.eks. en koncert over et par timer for mennesker, vil en stor del købe drikkevarer i baren, og omsætningen vil typisk passere kr. Hvis alle ekspeditioner skal ske med kasseapparat, er der for det første en anselig udgift ved etablering af de mange terminaler, der skal kunne betjene publikumsmængden i spidsbelastningen umiddelbart før koncerten og i eventuelle pauser. Dernæst har det frivillige personale kun ringe erfaring med kasseapparater, og fejl og usikkerhed vil sinke ekspeditionerne. Reglen er formodentlig velegnet til permanente butikker og andre virksomheder, men ganske ødelæggende for kortvarige arrangementer, hvorfor vi ønsker at SKATs kontrolfunktioner tager dette hensyn. Side 6 af 6 - Katalog over udfordringer for livearrangører

Høring over udkast til Retningslinjer for anvendelse af kommunale arealer til udendørs arrangementer i Århus Kommune

Høring over udkast til Retningslinjer for anvendelse af kommunale arealer til udendørs arrangementer i Århus Kommune Høring over udkast til Retningslinjer for anvendelse af kommunale arealer til udendørs arrangementer i Århus Kommune Arrangørgruppen Aarhus er et nystartet interessenetværk, der arbejder proaktivt for

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 21. januar 2011

HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 21. januar 2011 HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 21. januar 2011 Sag 145/2008 (1. afdeling) Foreningen Roskilde Festival (advokat Bruno Månsson) mod Skatteministeriet (kammeradvokaten ved advokat Kim Lundgaard Hansen)

Læs mere

Standardvilkår til alkoholbevillinger

Standardvilkår til alkoholbevillinger September 2011 Efter en drøftelse i bevillingsnævnene er der udarbejdet følgende vejledende Standardvilkår til alkoholbevillinger som herefter følges i Midt- og Vestjyllands Politikreds. Der kan til alkoholbevillinger

Læs mere

Roskilde Festival lydpolitik

Roskilde Festival lydpolitik Roskilde Festival lydpolitik Roskilde Festival opdaterer sin lydpolitik i takt med den almindelige udvikling af lydudstyrs formåen. Lydpolitikken fastlægges og målrettes i forhold til publikum og for vore

Læs mere

Vejledning for arrangører af UDENDØRS ARRANGEMENTER og MUSIKTELTE

Vejledning for arrangører af UDENDØRS ARRANGEMENTER og MUSIKTELTE 2015 Vejledning for arrangører af UDENDØRS ARRANGEMENTER og MUSIKTELTE Tjekliste: 1. Ansøg ved Randers Eventsekretariat om brug af plads og evt. økonomisk støtte. Tidsfrist: senest 6. april 2015 2. Ansøg

Læs mere

Principper og regler for afholdelse af fredagsbarer, fester og andre arrangementer hvor der sælges alkohol

Principper og regler for afholdelse af fredagsbarer, fester og andre arrangementer hvor der sælges alkohol Principper og regler for afholdelse af fredagsbarer, fester og andre arrangementer hvor der sælges alkohol Gældende for studerende og studenterforeninger ved Aarhus Universitet 1. Indledning Fester, fredagsbarer

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

SIKKERHEDSVEJLEDNING FOLKEMØDET 2017 SIKKERHED: DIT ANSVAR SOM ARRANGØR

SIKKERHEDSVEJLEDNING FOLKEMØDET 2017 SIKKERHED: DIT ANSVAR SOM ARRANGØR SIKKERHEDSVEJLEDNING FOLKEMØDET 2017 SIKKERHED: DIT ANSVAR SOM ARRANGØR SIKKERHEDSVEJLEDNING Har du et eventsted, hvad end det er et eventskib, -telt eller et privat eventsted, er du arrangør. Ligeledes

Læs mere

Bilag 1: Forslag til præciseringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder i forbindelse med arbejde udført for Københavns Kommune

Bilag 1: Forslag til præciseringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder i forbindelse med arbejde udført for Københavns Kommune KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Bilag 1: Forslag til præciseringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder i forbindelse med arbejde udført for Københavns

Læs mere

Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland

Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland Udkast 18. juni 2012 Bilag 1 a Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland I medfør af 7, 9, stk. 2, 56, 57, stk. 1, og 57 a i lovbekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober 2005, som

Læs mere

Regler og formalia ved handel med bands i Danmark - Er der styr på sagerne? Juridisk og skattemæssigt indspark

Regler og formalia ved handel med bands i Danmark - Er der styr på sagerne? Juridisk og skattemæssigt indspark Regler og formalia ved handel med bands i Danmark - Er der styr på sagerne? Juridisk og skattemæssigt indspark Fra start til slut Afvikling/ Produktion Bud/K0ntakt KON- Bookning / Aftale CERT Udbetaling/

Læs mere

Restaurationsplan for Svendborg Kommune

Restaurationsplan for Svendborg Kommune Restaurationsplan for Svendborg Kommune Indhold Forord 3 Målsætning 3 Hvordan søger man en bevilling 4 Hvem behandler ansøgningen 5 Hvad lægger bevillingsnævnet vægt på 6 Hvornår skal man have bevilling

Læs mere

De tekniske hjælpemidler og maskiner, hvor der er krav til lovpligtige eftersyn eller særlige krav til eftersyn er overordnet:

De tekniske hjælpemidler og maskiner, hvor der er krav til lovpligtige eftersyn eller særlige krav til eftersyn er overordnet: Lovpligtige eftersyn og lovpligtige uddannelser I-bar, som er Metal- og Maskinindustriens branchearbejdsmiljøråd har udarbejdet en vejledning, som samler alle de krav, der gælder i forhold til lovpligtige

Læs mere

Arbejdsmiljø i folkeskolen

Arbejdsmiljø i folkeskolen Arbejdsmiljø i folkeskolen fakta og opmærksomhedsfelter Til HR/personaleafdelingen, Skoleforvaltningen og Skoleledelsen 1 Indhold De fysiske rammer og arbejdsmiljø... 2 Hjemmearbejdspladser?... 3 Kontorarbejdspladser?...

Læs mere

Bilag 1. Arbejdsklausul

Bilag 1. Arbejdsklausul Bilag 1. Arbejdsklausul Anbefalet model AFSNIT A - Forpligtelsen Leverandøren skal sikre, at ansatte hos leverandøren og eventuelle underleverandører, som medvirker til at opfylde kontrakten, er sikret

Læs mere

Teknisk fremstillede nanomaterialer i arbejdsmiljøet. - resumé af Arbejdsmiljørådets samlede anbefalinger til beskæftigelsesministeren

Teknisk fremstillede nanomaterialer i arbejdsmiljøet. - resumé af Arbejdsmiljørådets samlede anbefalinger til beskæftigelsesministeren Teknisk fremstillede nanomaterialer i arbejdsmiljøet - resumé af Arbejdsmiljørådets samlede anbefalinger til beskæftigelsesministeren Maj 2015 Teknisk fremstillede nanomaterialer i arbejdsmiljøet Virksomheders

Læs mere

Lolland Kommunes Arrangørguide

Lolland Kommunes Arrangørguide Lolland Kommunes Arrangørguide Indhold Kom godt i gang... 2 1. Tilladelse fra kommunen... 3 Offentlig vej, privat fællesvej eller privat vej... 3 2. Tilladelse fra Politiet... 3 Cykelløb... 4 Sikkerhedsplan...

Læs mere

Værdigrundlag. Roskilde Festival er en årlig flerdages international

Værdigrundlag. Roskilde Festival er en årlig flerdages international Roskilde Festival Værdigrundlag Roskilde Festival er en årlig flerdages international kulturbegivenhed, der giver kvalitetsoplevelser baseret på Roskilde Festival er en årlig flerdages international kulturbegivenhed,

Læs mere

Vejledning om byggesager. Midlertidig opsætning af scener, tribuner, telte og lignende BORNHOLMS. Teknik & Miljø

Vejledning om byggesager. Midlertidig opsætning af scener, tribuner, telte og lignende BORNHOLMS. Teknik & Miljø Vejledning om byggesager Midlertidig opsætning af scener, tribuner, telte og lignende BORNHOLMS R E G I O N S K O M M U N E Teknik & Miljø Forord Denne vejledning er lavet for at hjælpe dig til at komme

Læs mere

Restaurationsplan. for Slagelse Kommune

Restaurationsplan. for Slagelse Kommune Restaurationsplan for Slagelse Kommune dtaget af e v r e n e n la p s n Restauratio bruar 2013. fe. 5 2 n e d t e d Byrå 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord................................................

Læs mere

Retningslinjer. for. udendørsarrangementer

Retningslinjer. for. udendørsarrangementer Retningslinjer for udendørsarrangementer 1 1. Koordinationsudvalget. Stk. 1. Koordinationsudvalget for udendørsarrangementer i Aalborg Kommune er et permanent og åbent udvalg, der har til formål at fremme

Læs mere

Skatteudvalget SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 246 Offentligt. J.nr. Til Folketingets Skatteudvalg

Skatteudvalget SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 246 Offentligt. J.nr. Til Folketingets Skatteudvalg Skatteudvalget SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 246 Offentligt J.nr. J.nr. 07-079332 Dato : 6. juni 2007 Til Folketingets Skatteudvalg Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 245 og 246 af 9. maj 2007. (Alm.

Læs mere

Høringssvar ændringer i serviceloven vedr. borgerrettet personlig assistance (BPA) mm.

Høringssvar ændringer i serviceloven vedr. borgerrettet personlig assistance (BPA) mm. Social-, børne- og integrationsministeriet Att.: Tina Hansen Holmens Kanal 22 1060 København k Høringssvar ændringer i serviceloven vedr. borgerrettet personlig assistance (BPA) mm. 20. januar 2014 Høringsbrevet

Læs mere

Forslag til direktiv om gennemførelse af forstærket samarbejde på området for afgift på finansielle transaktioner H043-13

Forslag til direktiv om gennemførelse af forstærket samarbejde på området for afgift på finansielle transaktioner H043-13 Skatteministeriet Nicolai Eigtveds Gade 28 1402 København K 3. april 2013 Forslag til direktiv om gennemførelse af forstærket samarbejde på området for afgift på finansielle transaktioner H043-13 Skatteministeriet

Læs mere

Kære aktør/arrangør. lokalitet.

Kære aktør/arrangør. lokalitet. huskeliste Kære aktør/arrangør Dette er tænkt som en hjælp/huskeliste i såvel forberedelsesfasen som selve planlægningen af et arrangement under Århus Festuge. Vi oplever tit at man som (ny) arrangør

Læs mere

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle

Læs mere

Retningslinjer for brandvagter

Retningslinjer for brandvagter Retningslinjer for brandvagter Baggrund Når Haderslev Brand og Redning giver tilladelse til et arrangement, kan der, som vilkår for tilladelsen stilles krav om, at der under arrangementet skal være en

Læs mere

Bevillingsstrategi 2014-2017 Kredsrådets strategi for Bevillinger i Syd- og Sønderjylland

Bevillingsstrategi 2014-2017 Kredsrådets strategi for Bevillinger i Syd- og Sønderjylland Bevillingsstrategi 2014-2017 Kredsrådets strategi for Bevillinger i Syd- og Sønderjylland 1 Kredsrådet, Syd- og Sønderjylland 2 Forord 3 Udfordringer 4 Mission og Vision, / Overordende mål 5 1 / Mål for

Læs mere

Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder

Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder 1 Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder Forbud Virksomheden kan få et forbud mod at fortsætte arbejdet, hvis der er overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed

Læs mere

en rejse, der kræver god rådgivning

en rejse, der kræver god rådgivning Ejerskifte en rejse, der kræver god rådgivning På de følgende sider bliver du guidet igennem: 1. Hvem skal overtage efter dig? 2. Hvad kan virksomheden tilbyde en køber? 3. Hvad er din virksomhed værd?

Læs mere

Er DIN autoløfter sikker? 29. oktober 2012 kl. 5:00 / Virksomheder

Er DIN autoløfter sikker? 29. oktober 2012 kl. 5:00 / Virksomheder Udskrift fra www.motormagasinet.dk - Motor-magasinet Er DIN autoløfter sikker? 29. oktober 2012 kl. 5:00 / Virksomheder Arbejdstilsynet fortæller her om de fokuspunkter, som liftbrugeren, -ejeren, - distributøren

Læs mere

Om Formidlingsordningens pulje 3

Om Formidlingsordningens pulje 3 VEJLEDNING Kulturstyrelsen H. C. Andersens Boulevard 2 1553 København V Telefon 3373 3373 Telefax 3391 7741 post@kulturstyrelsen.dk www.kulturstyrelsen.dk Januar 2013 Vejledning om Formidlingsordningen

Læs mere

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet

Læs mere

FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær

FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær 08-1305 JEHO/JAKA 11.09.2008 Kontakt: Jan Kahr Frederiksen - jaka@ftf.dk eller Jette Høy - jeho@ftf.dk FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær Regeringen har indkaldt parterne til trepartsdrøftelser

Læs mere

Fra den 1. april 2007 er museers indtægter fra forundersøgelser og arkæologiske undersøgelser

Fra den 1. april 2007 er museers indtægter fra forundersøgelser og arkæologiske undersøgelser Vejledning om de moms- og afgiftsmæssige konsekvenser i forbindelse med at museers indtægter fra forundersøgelser og arkæologiske undersøgelser er blevet momspligtige Fra den 1. april 2007 er museers indtægter

Læs mere

Brandsikkerhed ved større arrangementer, der er omfattet af:

Brandsikkerhed ved større arrangementer, der er omfattet af: NORDSJÆLLANDS BRANDVÆSEN Forebyggende afdeling Vejledning om Brandsikkerhed ved større arrangementer, der er omfattet af: Tekniske forskrifter for forsamlingstelte, selskabshuse, salgsområder og campingområder,

Læs mere

Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K

Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Retsudvalget 2009-10 B 132 Svar på Spørgsmål 4 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Civil- og Politiafdelingen Dato: 20. august 2010 Kontor: Civilkontoret Sagsnr.: 2010-157-0112

Læs mere

Udlandsdanskere i Danmark

Udlandsdanskere i Danmark - 1 Udlandsdanskere i Danmark Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Skatterådet har den 26. april 2011 truffet afgørelse i en sag om skattepligt til Danmark for en udlandsdansker med nær familie

Læs mere

Bliver din musik spillet i udlandet?

Bliver din musik spillet i udlandet? Bliver din musik spillet i udlandet? Her fortæller vi om: Hvad KODA og NCB gør, når din musik bliver spillet eller solgt i udlandet Hvad du selv kan gøre for at sikre, at du får penge, når din musik bliver

Læs mere

Projekter på tværs i kommunen erfaringer fra Bornholm

Projekter på tværs i kommunen erfaringer fra Bornholm Projekter på tværs i kommunen erfaringer fra Bornholm Alkoholforebyggelse i kommunen Temadag, 27. oktober 2010 Nationalmuseet Disposition Alkoholpolitiske målsætninger på Bornholm 3 eksempler på tværgående

Læs mere

Brandsikkerhed ved større arrangementer, der er omfattet af:

Brandsikkerhed ved større arrangementer, der er omfattet af: Rudersdal Hørsholm Brandvæsen Forebyggende afdeling Vejledning om Brandsikkerhed ved større arrangementer, der er omfattet af: Tekniske forskrifter for forsamlingstelte, selskabshuse, salgsområder og campingområder,

Læs mere

trygge events? Kan nationale og internationale retningslinjer vise os vejen?

trygge events? Kan nationale og internationale retningslinjer vise os vejen? Hvordan skaber man trygge events? Kan nationale og internationale retningslinjer vise os vejen? Læs om ConCom Safetys holdning. Den er baseret på viden indsamlet gennem internationalt samarbejde, akademisk

Læs mere

1. august 2008 Forslag Restaurationsplan for Nordfyns Kommune

1. august 2008 Forslag Restaurationsplan for Nordfyns Kommune Nordfyns Kommune Ledelsessekretariatet 1. august 2008 Forslag Restaurationsplan for Nordfyns Kommune 1. Baggrund og formål. Baggrunden for restaurationsplanen er skabelsen af Nordfyns Kommune og omlægningen

Læs mere

At-VEJLEDNING. D.2.9-2 Oktober 2003 - Opdateret oktober 2014. Hjemmearbejde

At-VEJLEDNING. D.2.9-2 Oktober 2003 - Opdateret oktober 2014. Hjemmearbejde At-VEJLEDNING D.2.9-2 Oktober 2003 - Opdateret oktober 2014 Hjemmearbejde Vejledningen handler om arbejdsmiljølovgivningens krav, når den ansatte arbejder hjemme 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger

Læs mere

At-VEJLEDNING. Støj. D.6.1 Marts 2002. Erstatter At-meddelelse nr. 4.06.1 af september 1995

At-VEJLEDNING. Støj. D.6.1 Marts 2002. Erstatter At-meddelelse nr. 4.06.1 af september 1995 At-VEJLEDNING D.6.1 Marts 2002 Erstatter At-meddelelse nr. 4.06.1 af september 1995 Støj 2. udgave april 2004 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen

Læs mere

Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om offentliggørelse af bygningsreglement 2010 (BR10)

Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om offentliggørelse af bygningsreglement 2010 (BR10) BEK nr 883 af 03/07/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 12. maj 2015 Ministerium: Klima-, Energi- og Bygningsministeriet Journalnummer: Klima-, Energi- og Bygningsmin., Energistyrelsen, j.nr. 3016/3039-0557

Læs mere

arbejdsmiljøorganisationen

arbejdsmiljøorganisationen GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som

Læs mere

Retningslinjer for anvendelsen af tjenestebiler på Københavns Universitet

Retningslinjer for anvendelsen af tjenestebiler på Københavns Universitet Retningslinjer for anvendelsen af tjenestebiler på Københavns Universitet Københavns Universitet, udarbejdet af Amdi Ljunggren/Solveig Neubert/ 10. juni 2015 Side 1 Indhold I Indledning... 3 1 Hvad må

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Vejledning om indberetning af kunstneres honorar og andre administrative forhold ved livekoncerter

Vejledning om indberetning af kunstneres honorar og andre administrative forhold ved livekoncerter Vejledning om indberetning af kunstneres honorar og andre administrative forhold ved livekoncerter 1 VERSION #01, 01.03.2016 INDHOLD 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 6 7 8 11 11 11 11 12 12 12 12 12 14 Om denne vejledning

Læs mere

NOTAT Aalborg Universitet momshåndtering

NOTAT Aalborg Universitet momshåndtering NOTAT Aalborg Universitet momshåndtering momsnotat.2008.1.4.08.u.ændringer.doc 15-07-08 Side 1 af 9 1. GENERELT: 3 2. SALGSMOMS: 3 2.1 Overordnet 3 2.2 indtægtstyper - momsmæssigt 3 2.3. Momspligtige forskningsindtægter(omsætning)

Læs mere

Husk under alle omstændigheder at sende udkast til kontrakt under praktik ind til kommentering i forbundet.

Husk under alle omstændigheder at sende udkast til kontrakt under praktik ind til kommentering i forbundet. Mellem undertegnede [indsæt navn, adresse og CVR-/SE-nummer] (herefter kaldet praktikstedet) og undertegnede [indsæt navn, adresse og CPR-nummer] (herefter kaldet praktikanten), der studerer [indsæt studie]

Læs mere

Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer

Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Bedemænd Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper

Læs mere

Projektbeskrivelse Endagsfestival/Spray Paint The Walls

Projektbeskrivelse Endagsfestival/Spray Paint The Walls Titel Endagsfestival/Subkulturelt undergrunds-event på Rådhusgårdens Parkeringsplads. Lørdag d. 1. September 2012. Projektets baggrund Vi har tidligere med succes haft strandfest da vi gerne ville udnytte

Læs mere

NON-FOOD-HANDEL PÅ ROSKILDE FESTIVAL 2015

NON-FOOD-HANDEL PÅ ROSKILDE FESTIVAL 2015 NON-FOOD-HANDEL PÅ ROSKILDE FESTIVAL 2015 Ovenpå en yderst vellykket Roskilde Festival 2014 med godt vejr og masser af glade festivalgæster, håber vi at kunne præstere endnu en fantastisk festival, når

Læs mere

frivilliges arbejdsmiljø

frivilliges arbejdsmiljø frivilliges arbejdsmiljø Frivilligt arbejde udføres i mange forskellige sammenhænge, og samfundet har stor nytte af den indsats, de frivillige bidrager med i forbindelse med både socialt arbejde og det

Læs mere

Ændring af bygningsreglementet

Ændring af bygningsreglementet Ændring af bygningsreglementet I bekendtgørelse nr. 810 af 28. juni 2010 om offentliggørelse af bygningsreglement 2010 (BR10), som ændret ved bekendtgørelse nr. 1309 af 29. november 2010, bekendtgørelse

Læs mere

at bestyrelsen godkender forslag til Service Level Agreements (SLA)

at bestyrelsen godkender forslag til Service Level Agreements (SLA) INDSTILLING 17. Godkendelse af Service Level Agreements (SLA) Bestyrelsen skal med afsæt i principaftalen for Hovedstadens Beredskab godkende forslag til Service Level Agreements (SLA) for myndigheds-

Læs mere

PSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD

PSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD PSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD Hvad handler det om? Fysisk arbejdsforhold Organisering Relationer Udgiver Fiskeriets Arbejdsmiljøråd, 2015 Faglig redaktør Illustrationer Flemming Nygaard Christensen Niels

Læs mere

Fremmed boring Hvis golfklubben får ledningsført vand fra et fælles vandværk taler man om vand fra "fremmed boring".

Fremmed boring Hvis golfklubben får ledningsført vand fra et fælles vandværk taler man om vand fra fremmed boring. Marts 2012 VANDAFGIFTER Notatet beskriver generelt de per 1. januar 2012 gældende afgifter vedrørende vandforbrug og spildevand samt muligheder for godtgørelse og tilbagesøgning: A. Vandforbrug: Vandafgift

Læs mere

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder?

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder? Hvordan håndteres den svære samtale i mindre virksomheder? 1. Den svære samtale 2. Forberedelse til samtalen 3. Afholdelse af selve samtalen 4. Skabelon til afholdelse af samtalen 5. Opfølgning på samtalen

Læs mere

Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen

Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen Forbud I kan få et forbud mod at forsætte arbejdet, hvis

Læs mere

Børn, unge og alkohol 1997-2002

Børn, unge og alkohol 1997-2002 Børn, unge og alkohol 1997-22 Indledning 3 I. Alder for børn og unges alkoholdebut (kun 22) 4 II. Har man nogensinde været fuld? III. Drukket alkohol den seneste måned 6 IV. Drukket fem eller flere genstande

Læs mere

Alle unge skal have ret til et godt arbejde

Alle unge skal have ret til et godt arbejde Alle unge skal have ret til et godt arbejde Temaudtalelse til SFU s landsmøde 2012: Unges vilkår på arbejdsmarkedet Ungdomsarbejdsløsheden i Danmark er på niveau med 80 ernes ungdomskrise. I Europa er

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Rusmiddelforebyggende kampagner 2012

Rusmiddelforebyggende kampagner 2012 Rusmiddelforebyggende kampagner 2012 Festivaler og spillesteder Music Against Drugs Unge & Alkohol Live arrangørerne kan få de unge i tale Sikker og god festivaloplevelse for alle også de unge Stoffer

Læs mere

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Tjekliste til TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og

Læs mere

Sådan opfylder du Servicenormens krav 2015

Sådan opfylder du Servicenormens krav 2015 Sådan opfylder du Servicenormens krav 2015 Du og din virksomhed skal som medlem af SBA opfylde kravene i Servicenormen. Nedenfor kan du læse mere om, hvordan du bedst og lettest kan dokumentere, at din

Læs mere

Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland

Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland BEK nr 914 af 26/06/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 31. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20120027645 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

PRÆSENTATION AF DANSK MUSIK STATISTIK 2013

PRÆSENTATION AF DANSK MUSIK STATISTIK 2013 PRÆSENTATION AF DANSK MUSIK STATISTIK 2013 OM DANSK MUSIKSTATISTIK 2013 DANSK MUSIKSTATISTIK 2013 er en klassisk branchestatistik, som opgør musikbranchens samlede økonomiske værdi for 2013. Musik er overalt

Læs mere

Vejledning om byggesager. Når du søger om opførelse af en husstandsvindmølle BORNHOLMS. Teknik & Miljø

Vejledning om byggesager. Når du søger om opførelse af en husstandsvindmølle BORNHOLMS. Teknik & Miljø Vejledning om byggesager Når du søger om opførelse af en husstandsvindmølle BORNHOLMS R E G I O N S K O M M U N E Teknik & Miljø Forord Denne vejledning er lavet for at hjælpe dig til, at komme godt igennem

Læs mere

2. Baggrund. Notat. 1. Resumé

2. Baggrund. Notat. 1. Resumé Skatteudvalget 2012-13 SAU alm. del Bilag 66 Offentligt Notat J.nr. 12-0245075 26. november 2012 Grund- og nærhedsnotat om rapport fra Kommissionen til Rådet om beskatningsstedet for levering af varer

Læs mere

Introdag om arbejdsmiljø

Introdag om arbejdsmiljø Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00

Læs mere

Kursuskatalog. Eventskolen uddanner sikkerhedspersonale. www.eventskolen.dk - Vesterbrogade 149-1620 København V - 70 22 07 15

Kursuskatalog. Eventskolen uddanner sikkerhedspersonale. www.eventskolen.dk - Vesterbrogade 149-1620 København V - 70 22 07 15 2015 Kursuskatalog Eventskolen uddanner sikkerhedspersonale Velkommen til Eventskolen Kurser for alle Eventskolen tilbyder kurser for sikkerhedspersonale på alle niveauer. Nye kolleger, såvel som erfarne

Læs mere

Fælles fundament. Den nordiske arbejdsmiljølovgivning

Fælles fundament. Den nordiske arbejdsmiljølovgivning Arbejdsmiljøcertificering som tilsynsredskab og -strategi Kåre Hendriksen Master of Environmental Management Har siden midten af 1980 erne periodisk været beskæftiget med: Arbejdsmiljøforskning Arbejdsmiljø-

Læs mere

Er din virksomhed sponsor?

Er din virksomhed sponsor? Er din virksomhed sponsor? JUNI 2011 Er din virksomhed sponsor? Er din virksomhed sponsor det kunne fx være for forlystelsesparker, kulturelle institutioner og virksomheder (såsom festivaler, koncerthuse,

Læs mere

Bilag: Kontraktbilag om arbejdsklausul

Bilag: Kontraktbilag om arbejdsklausul Bilag: Kontraktbilag om arbejdsklausul Indhold Parterne... 2 Arbejdsklausul... 2 Fortolkning af kontraktbilagets indhold og udformning... 5 Lovvalg og værneting... 5 Underskrifter... 5 Parterne Dette kontraktbilag

Læs mere

Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud

Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud Disse midlertidige vejledningstekster redegør for, hvilke pligter og opgaver virksomheder og rådgiver har i forhold til følgende typer af rådgivningspåbud:

Læs mere

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Nyhedsbrev 4-2010. Indhold

Nyhedsbrev 4-2010. Indhold BOLIGADMINISTRATORERNE A/S INFORMERER Nyhedsbrev 4-2010 Hermed følger Boligadministratorernes seneste nyhedsbrev. Såfremt det ønskes i flere eksemplarer, eller ønskes fremsendt pr. mail, bedes I venligst

Læs mere

Retningslinjer for sygefravær

Retningslinjer for sygefravær Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats

Læs mere

2007 RYGEPOLITIK GODE RÅD OM. Rygepolitik. Udgivet af DANSK ERHVERV

2007 RYGEPOLITIK GODE RÅD OM. Rygepolitik. Udgivet af DANSK ERHVERV GODE RÅD OM Rygepolitik 2007 RYGEPOLITIK Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Der må ikke ryges indendørs på danske arbejdspladser 3 Arbejdslokale for en person 3 Rygerum og rygekabiner 4 Rygepolitik

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Stilladsarbejde Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden

Læs mere

Restaurationsplan for Bornholms Regionskommune

Restaurationsplan for Bornholms Regionskommune Restaurationsplan for Bornholms Regionskommune Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 4 1.1. Forord... 4 1.2. Formål... 4 Formålet med restaurationsplanen er at... 4 1.3. Overordnet om alkoholbevilling...

Læs mere

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7 At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006 2 Hvad

Læs mere

Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.

Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane. N O T A T Intern udvikling og Personale Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post marianne.dahl@rksk.dk Dato 1. marts 2010 Sagsnummer 2009061821A Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere,

Læs mere

NFS A/S INDSAMLING AF AFFALD I DISTRIKT 3 NYBORG SYD

NFS A/S INDSAMLING AF AFFALD I DISTRIKT 3 NYBORG SYD Til Nyborg Forsyning & Service A/S Dokumenttype Bilag 3 - Arbejdsklausul Dato November 2016 NFS A/S INDSAMLING AF AFFALD I DISTRIKT 3 NYBORG SYD NFS A/S INDSAMLING AF AFFALD I DISTRIKT 3 NYBORG SYD Revision

Læs mere

Sort arbejde - Adgang til kontrol på privat grund m. v.

Sort arbejde - Adgang til kontrol på privat grund m. v. - 1 Sort arbejde - Adgang til kontrol på privat grund m. v. Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) I artiklen d. 2. juni 2012 omtalte jeg en del af regeringens lovforslag fra den 25. april 2012

Læs mere

Velfærdsforvaltningen. Referat. til mødet i. Jobudvalget. 16. august 2012 i Jobcentret, mødelokale 1.34 B

Velfærdsforvaltningen. Referat. til mødet i. Jobudvalget. 16. august 2012 i Jobcentret, mødelokale 1.34 B Velfærdsforvaltningen Referat til mødet i Jobudvalget 16. august 2012 i Jobcentret, mødelokale 1.34 B Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side 89 "Vejle-loven" på beskæftigelsesområdet 181 181 00.22.00-P08-2-11

Læs mere

Vejledning og betingelser for opnåelse af alkoholbevilling

Vejledning og betingelser for opnåelse af alkoholbevilling Vejledning og betingelser for opnåelse af alkoholbevilling 02-09-2016 Indhold 1. Indledning... 3 1.1. Hvornår skal du have alkoholbevilling og/eller nattilladelse?... 3 1.2. Sådan søger du en alkoholbevilling

Læs mere

Julegave i form af gavebevis til en bestemt navngiven restaurant ikke indkomstpligtigt for de ansatte

Julegave i form af gavebevis til en bestemt navngiven restaurant ikke indkomstpligtigt for de ansatte Page 1 of 6 Julegave i form af gavebevis til en bestemt navngiven restaurant ikke indkomstpligtigt for de ansatte Dokumentets dato 24 aug 2010 Dato for 27 aug 2010 11:17 offentliggørelse SKM-nummer Myndighed

Læs mere

Arbejdstilsynets dialog med virksomhederne om sundhedsfremme

Arbejdstilsynets dialog med virksomhederne om sundhedsfremme Arbejdstilsynets dialog med virksomhederne om sundhedsfremme Instruks IN 18-18 Arbejdsmiljøemne: Generelle instrukser uden arbejdsmiljøemne Ansvarlig enhed: AFC, 4. kontor Ikrafttræden: 1. januar 2015

Læs mere

Non profit. Gode råd og informationer om indsamling via SMS. Version 1.0

Non profit. Gode råd og informationer om indsamling via SMS. Version 1.0 wireless factory aps galionsvej 52 dk-1437 københavn k office: +45 70 20 12 92 www.wirelessfactory.dk Non profit Gode råd og informationer om indsamling via SMS. 12. december 2012 Version 1.0 Velkommen

Læs mere

Folketinget - Skatteudvalget. Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 248-253 af 20. maj 2008. Spørgsmål er stillet efter ønske fra Colette Brix (DF).

Folketinget - Skatteudvalget. Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 248-253 af 20. maj 2008. Spørgsmål er stillet efter ønske fra Colette Brix (DF). Skatteudvalget (2. samling) SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 251 Offentligt J.nr. 2008-318-0050 Dato: 13. juni 2008 Til Folketinget - Skatteudvalget Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 248-253 af 20. maj

Læs mere

CIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen

CIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen Cirkulære: Cirkulære nr. 021 Udgivet første gang 08-12-2010 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 9.1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet...

Læs mere

Hvem er jeg, og hvad arbejder jeg med i DIF?

Hvem er jeg, og hvad arbejder jeg med i DIF? Hvem er jeg, og hvad arbejder jeg med i DIF? Specialkonsulent Willy Rasmussen wr@dif.dk Rådgiver specialforbund (og foreninger) om: Foreningsjura Ansvars- og forsikringsforhold Skatte- og momsspørgsmål

Læs mere

Rådhuset DK-6000 Kolding Tlf: +45 7550 1500 Fax: +45 7930 2033 E-post: raadhus@kolding.dk

Rådhuset DK-6000 Kolding Tlf: +45 7550 1500 Fax: +45 7930 2033 E-post: raadhus@kolding.dk Håndbog for arrangementer og koncerter Fra denne side har du adgang til Håndbog for arrangementer og koncerter. 1. Forord 2. Leje ved store koncerter/arrangementer 3. Leje ved mindre koncerter/arrangementer

Læs mere