på hat med hovedbestyrelsen faglighed synlighed åbenhed

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "på hat med hovedbestyrelsen faglighed synlighed åbenhed"

Transkript

1 på hat med hovedbestyrelsen faglighed synlighed åbenhed

2 Et nyt kapitel De forestående valg i foreningen lægger rammerne, men der skal ny dynamik og bevægelse til. Når jeg lukker bogen i efter generalforsamlingen i oktober, så skal der slås op på et nyt kapitel af en ny hovedbestyrelse og et nyt formandskab. I løbet af efteråret er der nemlig lagt op til en række valg i Økonomaforeningen. Foreningen skal have nye politikere et nyt navn og en ny struktur. Det er spændende, positive valg, men også valg, hvis konsekvenser rækker langt ud i fremtiden af vores medlemskab af foreningen. Hovedbestyrelsen skal vælges inden generalforsamlingen. Derfor er hele dette blad fyldt med kandidaternes bud på foreningens politik på en række områder. Vægten ligger helt klart på et ønske om at styrke fagligheden, synligheden og dialogen med medlemmerne. Og det er netop, hvad vi også har lagt vægt på i strukturudvalgets forslag til ny struktur, som skal diskuteres på generalforsamlingen. I forslaget er der sat fokus på at samle kræfterne i fem regioner, hvor de tillidsvalgte vælges så tæt på medlemmerne som muligt. Der er lagt vægt på at skabe en tættere sammenhæng mellem det lokale og det centrale politiske niveau ved at lade regionsformændene sidde i hovedbestyrelsen. Og en af de vigtigste opgaver for regionsbestyrelserne vil netop være at synliggøre faget og fagligheden i et tæt samarbejde med arbejdspladserne, lokalpolitikerne samt øvrige samarbejdspartnere i regionen. En opgave, der i øvrigt også er klart markeret i medlemsundersøgelsen. På generalforsamlingen skal vi også tage stilling til et forslag om et nyt navn til foreningen. Et navn, der ikke længere favoriserer en enkelt medlemsgruppe, men samler alle foreningens faggrupper. Og et navn, der lægger vægt på fagligheden og dermed kan være med til at øge synligheden og værdien af vores indsats i sundhedsvæsnet. Der er lagt op til en ny dynamik. Og den nyvalgte hovedbestyrelse får rig mulighed for at tegne en ny profil for foreningen. Stemmesedlerne er på vej husk at bruge jeres stemmer. Jeg ønsker jer et rigtigt godt valg. leder 2 økonomaen

3 siden hen Buffét kvarter Flere fagforbund vil af med Ny løn Ved de kommende overenskomstforhandlinger går også andre forbund efter at komme af med det udskældte offentlige lønsystem, Ny løn. Det skriver Jyllands-Posten efter at FOA, BUPL og Danmarks Lærerforening har formuleret sine krav til de kommende overenskomster. Medlemmerne finder systemet uigennemsigtigt. Den enkelte kan ikke gennemskue hvorfor eller hvordan, man får de individuelle tillæg. Og vi har haft alt for meget døje med, at få forhandlet de tillæg hjem hos kommunerne, som der var afsat lønkroner til, siger formand Birgit Elgaard om BUPL s erfaringer. Men arbejdsgiverne opgiver ikke den lokale løndannelse, siger arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen, der peger på risikoen for en storkonflikt næste forår, hvis ikke forhandlingerne ender med et kompromis, hvor den lokale løndannelse bevares, mens Ny løn afløses af en ny model. A Læste du om menukonkurrencen i sidste nummer af Økonomaen? For at være med i konkurrencen skal du planlægge en lækker buffét til 100 personer, vælge tre af retterne og tilberede dem til konkurrencen. Konkurrencen finder sted på messen i marts Se Økonomaen 15/04 eller hjemmesiden. På sned. Jeg sætter min hat, som jeg vil. Og sætter den gerne på spil, skrev Rifbjerg i sangen til filmen Jeg er sgu min egen fra 60 erne. Så, hvis vi ellers brugte hat, kunne vi udover at få ørerne varmet også bruge den til at markere vores mening. forsidefoto: henrik frydkjær 3

4 Kvinder og foreninger Kvinderådet, som Økonomaforeningen er medlem af, holder kursus i foreningsarbejde for kvinder fra etniske minoriteter. På kurset kan du møde andre kvinder, der er interesserede i foreningsarbejde, høre hvordan en forening kan opbygges, hvordan man skaffer penge, henvender sig til pressen mm. Kvinder fortæller, hvordan deres forening, organisation eller parti arbejder og får indflydelse. Og om foreningerne og kvindebevægelsens rolle i det danske samfund. Flere informationer på hjemmesiden. A Slut med forgyldt farvel Det skal være slut med gyldne håndtryk til formænd, faglige sekretærer og tillidsfolk i pædagogernes fagforening BUPL. Forslaget kommer fra den løngruppe, der blev nedsat i BUPL, ovenpå stormvejret omkring den tidligere formand, Bente Sorgenfrey, der forlod BUPL i februar med en fratrædelsesgodtgørelse på kr. selvom hun forlod BUPL til fordel for formandsjobbet i FTF. De valgte tillidsfolk skal hverken stilles bedre eller ringere end de pædagoger, der fungerer ude på arbejdspladserne, siger formanden for BUPL, Birgit Elgaard til Jyllandsposten. BUPL s medlemmer skal tage stilling til forslaget på kongressen til november. A Ketchupkulturen Tomater er rykket op på førstepladsen, når det drejer sig om Danmarks mest populære grøntsag! Vi spiser årligt mere end ton enten friske, tørrede, på dåser eller som ketchup. Salget af ketchup er stadig stigende, bekræfter Mikael Lund fra Coop Danmark. Han mener, det skyldes burgerkulturen og grillkulturen. Vi slutter alle sammen grillmåltidet af med en pølse og ketchup. Ketchup kan også lige løfte et kedeligt måltid uden at bruge fedt, siger han til Børsen. Ketchup indeholder ikke fedt, men sukker. En deciliter ketchup byder ind med 122 kalorier og sukker feder det er eksperterne vist langt om længe blevet enige om. Meget lidt gift Fødevaredirektoratet har netop udgivet sin årlige rapport om fund af pesticider i mad. Rapporten viser, at der hverken i korn, brød eller kød er pesticidrester over grænseværdien. Mens tre procent af de undersøgte frugter og grøntsager overskred grænseværdierne. Dog ikke i en grad, så de udgør nogen sundhedsfare skriver Fødevaredirektoratet. 4

5 siden hen Alle børn cykler Eller gør de. Nej, de bliver kørt til skole og fritidsaktiviteter eller hænger ud foran computeren. Og det er en af grundene til, at deres kondital falder, og de bliver overvægtige. Det var baggrunden for, at Dansk Cyklistforbund to uger i september udfordrede skolebørnene til en dyst på to hjul. Jo flere børn i en klasse, der kunne lokkes til at cykle til skole, jo større var chancen for at vinde en klassepræmie. Men det er lige så fint at cykle uden for konkurrenceugerne. Hvad gælder, når det gælder ny struktur Når strukturreformen slår til, må man holde tungen lige i munden for at finde ud af hvilke regler, der gælder for de ansattes løn- og ansættelsesvilkår. Det har KTO nu lavet en pjece om. Medarbejderinddragelse og TRrettigheder ved kommunalreformen er emnet for en anden af KTO s hvad gælder -pjecer. Begge pjecer kan læses og hentes fra KTO s hjemmeside under Strukturreform og Personaleforhold. A Økologi på kongres Den november holdes der økologikongres i Odense. På kongressen er der et særligt tema om storkøkkener og økologi. Kongressen er samtidig en mulighed for at møde fagfolk fra alle hjørner af den økologiske branche, folk der beskæftiger sig med økologisk jordbrug, fødevareproduktion og tilberedning. Se mere om kongressen på hjemmesiden. A Kostpiloter i luften Der er meget fokus på sundhed og ernæring, og det sætter af og til gang i nye kurser eller uddannelser på kostområdet. Eksempelvis tilbyder Hover Sundhedshøjskole en sundhedsuddannelse over internettet, og det har vist sig, at især virksomheder er interesserede i kostpilotuddannelsen. De ønsker at melde deres medarbejdere til uddannelsen, fortæller forstander Søren Vestergaard til Børsen. Målet for virksomhederne er bedre trivsel på arbejdspladsen og et mindre sygefravær, forklarer han. A økonomaen

6 Kartofler skal lave medicin danskere lider af mangel på B12 vitamin. Det kan blandt andet give demens. De behandles derfor med B12 indsprøjtninger. Men fremover kan de måske nøjes med at spise kartofler. Et dansk biotekfirma forsøger i øjeblikket at splejse et ekstra gen ind i kartoflerne. Ved at sætte det ekstra gen ind i planten, giver man den en opskrift på at danne et bestemt protein, som får os til at optage B12. Danmark er bagud med forskningen skriver Politiken, fordi vi indtil foråret har haft et forbud mod at dyrke gensplejsede afgrøder på friland. Også andre afgrøder f.eks. ris, majs og tobak kan bruges til at producere medicin. A siden hen Hormonerne er lagt på hylden Siden lægemiddelstyrelsen sidste år meldte ud, at hormoner ikke skal være det første valg, når man har osteoporose og kun bør tages i forbindelse med overgangsalderen, hvis man har betydelige klimakterielle problemer så har danske kvinder lagt hormonerne på hylden, skriver danske bioanalytikere. Lægemiddelstyrelsens anbefaling kom på baggrund af forskningsresultater, der viste øget risiko for brystkræft og blodpropper i hjerne, hjerte, ben og lunger. En risiko der stiger med mængden af hormoner, men til gengæld også aftager, når behandlingen standses. A tegning: stinne jensen 6

7 Stop for rødt Hvor mange røde er der mon mon i indkøbskurven? Og hvor mange må jeg egentlig få? Det ender med at være det, vi spørger os selv om, når vi køber ind, hvis det står til forbrugsminister Henriette Kjær. Hun kæmper nemlig for, at vi skal kunne stoppe varer i indkøbskurven, der er mærket med røde, gule og grønne mærker, alt efter hvor sunde eller usunde, de er. De sunde, grønne er de magre uden sukker, de røde har et højt fedt- og sukkerindhold. Men kan det fungere? Vil fødevareindustrien frivilligt kaste sig ud i en mærkningsordning, der har til formål at sænke salget af deres mindre lødige produkter? Det mener formanden for Folketingets fødevareudvalg, Christian H. Hansen, ikke. Ideen er god, men ministeren kører på frihjul, når hun siger at det skal være en frivillig ordning. Der er jo ingen, der kan forestille sig, at Kims Ostepops bliver mærket med en stor rød mærkat frivilligt, siger han til Politiken. Men forbrugsministeren tror på det. Jeg mener, at man bør tale til deres ansvarsfølelse. Jeg synes, det er dumt af dem, hvis de ikke vil være med, siger Henriette Kjær. Hvis det lykkes at få fødevareindustrien med på ideen, er der nogen, der skal udtænke et system, som varerne skal mærkes efter. Jeg forestiller mig, at et uafhængigt ekspertpanel skal afgøre og anbefale, hvilken mærkning varerne skal have. Og det skal kontrolleres på samme måde som lightordningen, foreslår Henriette Kjær. Men det er ikke så enkelt at mærke mad med stoplysfarver. Det viste en test i Politiken, hvor to ernæringseksperter blev sat på opgaven. De var helt uenige om farverne. Blandt andet fordi meget mad ikke er absolut sundt eller usundt. Noget mad hører til i det røde felt, hvis det spises ofte. Grøn Tuborg f.eks. Mens ciabattaboller hører til i det gule, hvis de nydes indimellem men i det røde lys, hvis de erstatter fuldkornsbrød osv. Selvfølgelig er der dilemmaer i det. Smør vil f.eks. nok få et rødt mærke. Men vi har jo også behov for fedtstof, så det vil være dumt helt at udelukke det. Så der er problemer i det. Og det skal følges op af kostråd, siger Henriette Kjær. Så der røg det enkle! Måske er vi nødt til at acceptere, at livet er kompliceret. Også på madfronten. Men også at vi må vide noget om mad og næringsstoffer for at sammensætte en fornuftig madplan. Og bruge lidt energi på at købe ind. Og at vi uanset hvor meget vi ved, og hvor mange mærker vi klistrer på maden spiser noget, der ikke er godt for os. Af den ene eller anden grund. A Tekst: Mette Jensen 7

8

9 valg til hovedbestyrelsen 2004 Et vrid på kasketten foto: herik frydkjær I år er der valg til alle poster i Økonomaforeningens hovedbestyrelse. Valget til formands- og næstformandsposten er allerede overstået. Ghita Parry, Økonomaforeningens nuværende næstformand, bliver foreningens nye formand, og Connie Søltoft bliver næstformand. Connie Søltoft er cheføkonoma i Centralkøkkenet i Næstved og medlem af hovedbestyrelsen. Her i bladet kan du få deres første bud på, hvad der skal ske i foreningen fremover. Valgt uden stemmer Valget af formand og næstformand blev afgjort søndag den 1. august, da fristen for at stille op til formandsposterne og hovedbestyrelsen udløb. Da der kun var én kandidat til hver af de to poster, blev de valgt uden modkandidater, ved passivt valg. Stemmevejledning Tilbage står valget til Økonomaforeningens hovedbestyrelse. På de følgende sider kan du læse kandidaternes valgindlæg. På den stemmeseddel, du modtager den september, må du højst sætte syv krydser. Du kan sætte tre krydser ud for kandidaterne til køkkenassistentgruppen, tre ud for kandidaterne til økonoma- og diætistgruppen og ved valg til køkkenledergruppen må du højst sætte ét kryds. Stemmesedlen skal være Økonomaforeningen i hænde senest mandag den 11. oktober. Kandidater til hovedbestyrelsen Køkkenassistenter: Ulla Rosenfeldt Jens Ole Have Bettina Bøgelund Lene Dahl Larsen Jette Nielsen Økonomaer / kliniske diætister: Mary-Ann Sørensen Anne-Marie Skou Susanne Bak Alice Linning Køkkenledere: Sussi Jeppesen Pia Løvschal Margit Stærke økonomaen

10 Køkkenerne skal op i lyset og sætte dagsordenen på det kostfaglıge område Det kommende formandskab Ghita Parry og Connie Søltoft lover at knokle for større synlighed, for anerkendelse, indflydelse og selvfølgelig en højere hyre til faggruppen, der traditionelt har holdt sig i kælderregionerne. Køkkenassistenter skal vænne sig til at rette ryggen og løfte hagen. Og så skal de blive bedre til at sætte ord på dét, de er så knalddygtige til; at tilberede lækker og sund mad i stort eller mindre format, samt at overholde en tidsplan, et budget og et sæt hygiejneinstrukser. I det moderne mediesamfund er kommunikation nemlig altafgørende, hvis man skal have indflydelse. Tidligere lå institutionskøkkener altid i kælderen, i mørke, og vores medlemmer var vant til at blive taget for givet. I dag er køkkenerne mange steder rykket op i stueetagen og har sågar fået vinduer. I det hele taget er tiden med os i disse år, hvor mad og sundhed får så megen opmærksomhed i medierne. Det skal vi forstå at udnytte. Vi skal i høj grad være med til at sætte dagsordenen på det kostfaglige område, lyder det fra Ghita Parry, nuværende næstformand og ny formand, når Økonomaforeningen til oktober afholder generalforsamling. Connie Søltoft, der i øjeblikket er medlem af hovedbestyrelsen og cheføkonoma i Næstved Kommune, flytter på samme tidspunkt ind i næstformandskontoret. Hun er helt enig: Heldigvis har maden fået en mere central placering i den sundhedspolitiske debat. Der er en stigende erkendelse af, at ernæringsrigtig kost er forudsætningen for, at f.eks. sygehuspatienter kan få ordentlig gavn af deres behandling, pleje og genoptræning. 10 Tekst: Helle Broberg Nielsen

11 valg til hovedbestyrelsen 2004 formand og næstformand Vi skal derfor blive meget bedre til at vise, hvad det er for en værdi, vi skaber for sygehusvæsenet og hele det danske samfund. Mere oktan på foreningen foto: jakob dall Det nye makkerpar er netop begyndt at afstemme deres respektive forventninger til hvad, der skal ske i foreningen i den kommende tre-årige periode, når den siddende formand, Irene Kofoed-Nielsen takker af efter 25 år på posten. Både Ghita Parry og Connie Søltoft lover nye boller på organisations-suppen. Jeg kan godt lide at sammenligne vores forening med en bil sådan en solid model, der stadig kører rigtig godt. Men nu er tiden altså inde til at foretage et gennemgribende serviceeftersyn. Måske skal den lakeres om. Den skal helt sikkert smøres hist og pist. Eventuelt skal nogle reservedele skiftes ud. Og så skal der en hel anden oktan på benzinen, smiler Ghita Parry. Ja, vi skal op i hastighed; som samfundet er i dag, skal vi som organisation kunne reagere hurtigere på nye udfordringer. Derfor skal vi have indarbejdet en strategi, der lægger op til en større parathed f.eks. også, når vi skal ud og forklare et eller andet i pressen, siger Connie Søltoft. fortsættes næste side t Vi skal have bedre kontakt til nettet, til tillidsrepræsentanter og kredsformænd. Der er garanteret masser af ressourcer, som vi ikke bruger godt nok i dag, siger Ghita Parry. økonomaen

12 t Og udfordringer er der rigeligt at tage af; det seneste årti har budt på den ene flodbølge af forandringer efter den anden. Ligesom de fleste andre steder i den offentlige sektor har også institutionskøkkener som bekendt været udsat for besparelser, effektiviseringer, lukninger, fusioner, udliciteringsrunder og så lige lidt flere besparelser. Og med umiddelbar udsigt til den igangværende strukturreform på hele det offentlige område, er det langt fra slut endnu. Her skal især lederne sørge for at kende deres besøgelsestid, fastslår de kommende formænd. Jeg synes ærlig talt, at vi som faggruppe indimellem har været dygtige til at spare, når vi er blevet bedt om det. Det er virkelig husmodergenet, der slår igennem her. Det er selvfølgelig korrekt, at man skal forholde sig konstruktivt til de politiske beslutninger, der nu engang bliver taget. Men engang imellem ville det være på sin plads at forklare politikerne, hvad det helt konkret betyder, når der f.eks. skal spares et antal kroner på et budget, siger Ghita Parry, der gerne så, at den fornuftige husmoder også ind i mellem trådte i karakter som effektiv forretningskvinde, der kan gøre sin indflydelse gældende overfor de bevilgende og besluttende politikere. Udfordring: At løfte startlønnen Vi vil derfor gerne arbejde for ledere med stort L. Tidligere var det sådan, at den ældste økonoma blev leder uden nødvendigvis at have ét gram lederevner. I dag kræver det lederskab af en helt anden karakter, når man skal drive en stor arbejdsplads med mange ansatte. Og vil man have indflydelse, skal man også vide, hvordan den politiske beslutningsproces fungerer, pointerer hun. Og skal faget for alvor vinde respekt og lydhørhed hos politikerne og i befolkningen, er det også nødvendigt at kunne dokumentere effekten af dét, man foretager sig. Sådan er vilkårene i hele sundhedssektoren, bemærker de to formænd. Med den nye uddannelse til professionsbachelor i ernæring og sundhed med speciale i cateringledelse eller i klinisk diætetik, har foreningen fået sin egen lille fortrop i forskningsmæssig henseende. Ghita Parry er ikke nervøs for, at det vil skabe et A- og B-hold i foreningen: Langt de fleste medlemmer vil fortsat være køkkenassistenter, der er uddannet på de tekniske skoler. De skal ligesom os med den gamle økonomauddannelse løbende have mulighed for efteruddannelse, så gabet til den nye uddannelse bliver mindre. Men vi er jo vant til at have et forholdsvist stort spænd i foreningen, også lønmæssigt. Vi er den forening i Sundhedskartellet, der har den laveste startløn og det største lønspænd. Den store udfordring bliver at få løftet bunden, og det er der heldigvis også bred enighed om i Sundhedskartellets forhandlingsfællesskab. Så må vi se, hvor langt solidariteten rækker, når vi konkret skal fordele lønkronerne ved OK 05. Men indtil videre har jeg kun hørt fornuftige toner og takter, siger Ghita Parry med henvisning til den første store fælles konference for tillidsrepræsentanter, som hun deltog i i foråret. 12

13 valg til hovedbestyrelsen 2004 formand og næstformand Vi skal op i hastighed og reagere hurtigere på nye udfordringer. Og derfor skal vi indarbejde en ny strategi, der lægger op til en større parathed, siger Connie Søltoft (th). foto: jakob dall Mammut og miniput Tendenserne i de offentlige køkkenregioner er, at stort bliver større og småt bliver mindre, som Connie Søltoft udtrykker det. Der fusioneres nogle steder til næsten monstrøse mammut-køkkener. Andre steder eksperimenteres der med leve-bomiljøer, hvor køkkenassistenterne kommer helt tæt ind på livet af brugerne ved at arbejde i decentrale køkkener i bomiljøerne. Det kan betyde, at arbejdstiden bliver en anden for nogle af vores medlemmer. For selvfølgelig skal vi være der, når brugerne er der. Hvis vi ikke som faggruppe udviser den form for fleksibilitet, kan man frygte, at vores område for alvor bliver invaderet af kokke eller cateringfirmaer. Eller af ufaglærte og så forsvinder den faglige kvalitet lige så langsom ud af vores fag. Dermed bliver det endnu sværere at rekruttere unge til vores uddannelser, forudser Connie Søltoft. Glosen udlicitering får til gengæld ikke længere Ghita Parry til at se rødt. I dag er det gået lidt i sig selv, men det er da ikke utænkeligt, at der vil ske noget på det felt, når den nye kommunale struktur kommer på plads. Vi ved, at de fleste af vores medlemmer helst vil arbejde i det offentlige; skal et privat firma skaffe sig et overskud, ja så er der nogen, der skal spæne hurtigere, for at regnestykket går op. Men vi har også hørt, at det egentlig slet ikke har været en dårlig proces at skulle forberede sin arbejdsplads til en licitation. Nogle af metoderne med f.eks. at dokumentere og beskrive, hvad man gør, er med til at bevidstgøre de ansatte om, hvor meget de egentlig kan, og det er positivt, pointerer Ghita Parry. De ansatte skal i det hele taget føle et ejerskab til de mange initiativer, der skal sættes i gang, indskyder Connie Sølvtoft. Men for at få alle de flotte visioner op fra papiret og ud og arbejde i køkkenerne, må foreningen for alvor have kontakt til nettet derude til tillidsrepræsentanter og kredsformænd eller regionsformænd, som de måske vil hedde efter generalforsamlingen. Der er garanteret masser af ressourcer, som vi ikke bruger godt nok i foreningen i dag. Vi skal i et hele taget lytte mere efter, hvad der rører sig mellem medlemmerne. Og så skal vi også sørge for at høre på lederne, lover Ghita Parry. A økonomaen

14 Ulla Rosenfeldt Virksomhedskonsulent Svendborg Erhvervsskole Som køkkenassistent og amtskredsformand på Fyn vil jeg gerne være med til at sætte dagsordenen i Økonomaforeningen, så derfor er jeg kandidat til hovedbestyrelsen i næste periode! Det er altid sundt at standse op og lige give sig tid til at tænke over tingene! Hvad var det egentlig, der skete? Hvordan hænger min verden sammen? På det seneste har jeg netop haft tid, og ikke mindst grund til eftertanke! Efter års ansættelse i Fyns Amt i et socialpsykiatrisk botilbud valgte jeg at sige nej tak til de væsentlige vilkårsændringer i min stilling (som køkkenassistent i mange år, og de sidste to et halvt år som konstitueret køkkenleder) og fratrådte 1. november sidste år. Ændringen var, at botilbudet skulle flytte i nye bygninger og fungere som leve-bomiljø. Der er ansat kostfagligt personale, men for mig lå den store forskel i, at jeg, der var vant til at fungere i et centralkøkken, pludselig blev gæst i beboernes hjem, og det ville blive meget svært at fastholde og ikke mindst overholde den hygiejniske standard i de små køkkener, hvor alle har adgang til køleskab osv. Den udfordring vidste jeg på forhånd kunne ikke forliges med mit temperament, så af hensyn både til mig selv, beboerne og det øvrige personale, gik det, som det gik! Jeg har siden været tilknyttet Svendborg Erhvervsskole som virksomhedskonsulent og har i den forbindelse været på besøg i de fynske køkkener med henblik på at informere om uddannelsesaftaler for køkkenassistentelever. Jeg blev godt modtaget, og det var en anderledes og ny udfordring, som gav mig en rigtig god oplevelse. I foråret gennemgik og bestod jeg voksenpædagogisk grundkursus på Syddansk Universitet, og en del af det omhandler netop effektiv formidling hvad enten det drejer sig om undervisning, foredrag eller præsentation og det kan jeg drage nytte af både i Økonomaforeningen og i erhvervslivet. I min fritid er jeg amtskredsformand for Økonomaforeningen på Fyn, og det medfører, at jeg altid er velinformeret både rent fagligt og fagpolitisk. Det naturlige samarbejde der medfølger kredsformandsposten med eksterne samarbejdspartnere (Sundhedskartellet FTF sektion K uddannelsesinstitutioner mv.) bevirker også, at jeg, den vej rundt, er med til at øve indflydelse på udviklingen for vilkårene for vores fag og Økonomaforeningens medlemmer, og samtidig er det en udfordring, som jeg holder af at varetage, og jeg gør det, fordi jeg kan li det. Det er med andre ord lysten der driver værket. Den fritid, jeg ellers har haft, har jeg nydt i fulde drag (det er måske forbudt at sige, når man er arbejdsledig, men det har jeg altså gjort), og jeg har også haft frihed som for mig betyder, at jeg selv har mulighed for at bestemme, hvad der skal ske, når jeg vågner om morgenen til at tænke og drømme om det rummelige arbejdsmarked, det sociale kapitel og et godt arbejdsmiljø/arbejdsliv. Tænk, om der i overenskomsten var et afsnit, der omhandlede etik og moral overfor de ansatte og i særdeleshed overfor elever! Efter min mening fungerer det rummelige arbejdsmarked ikke, og det sociale kapitel er et kapitel for sig. I en del køkkener drømmer jeg om, at vi som organisation kunne ruske 14

15 valg til hovedbestyrelsen 2004 køkkenassistenter arbejdsgiveren, når vi er opmærksomme på, at der jævnligt går et af vores medlemmer grædende derfra, og rystende som et espeløv nødvendigvis må møde op igen næste dag, og de gode kolleger, hvor er de mon henne? Det er også kun i drømme, hvis vi visse steder kunne sige til virksomheden:»desværre, I kan ingen elever få, for I behandler dem ikke godt«! Som I jo nok kan gætte, ender drømmene med, at jeg bliver valgt ind i hovedbestyrelsen, så jeg får større mulighed for at få gjort dem til virkelighed. Jeg er af den opfattelse, at Økonomaforeningen skal kunne ses og høres på alle niveauer, så derfor blander jeg mig også i debatten om uddannelse, og det gælder både grund-, efter- og videreuddannelse. Jeg er repræsentant for Økonomaforeningen i det Lokale Uddannelsesudvalg på de to fynske skoler, der udbyder køkkenassistentuddannelsen, hvor jeg blandt andet skal rådgive indenfor de fælles kompetencebeskrivelser, som skolerne er godkendt til, styrke samarbejdet mellem skolerne og arbejdsmarkedet, komme med forslag til konkret erhvervsrettet efteruddannelse og kurser, bidrage med viden om udvikling indenfor vores område og se med kritiske øjne på skolernes udbudspolitik! Det er spændende at være med til at give andre mulighed for at forbedre såvel erhvervskompetence som den personlige kompetence, og der er også et naturligt tæt samarbejde med Fagligt Udvalg for Køkkenassistentuddannelsen. Arbejdet i strukturudvalget har også optaget en del af min tid, og jeg tror på, det vil styrke Økonomaforeningen at ændre på strukturen! Ildsjælene vil få mere albuerum, vi vil få en tydeligere sammenhæng mellem arbejdet i hovedbestyrelsen, kredsarbejdet og medlemmerne, og den røde tråd i det politiske arbejde vil være mere til stede og lettere at få øje på! Jeg er en positiv og glad køkkenassistent med humor som favoritkrydderi, og jeg kan tage en konfrontation og komme videre bagefter. Jeg tør gå imod strømmen for at skabe debat, men jeg har stor respekt for folk med andre meninger! Jeg er jobsøgende og meget kræsen med hensyn til jobindhold og løn! Energien og visionerne har jeg, og der er meget, jeg gerne vil kæmpe for, men jeg håber, at medlemmerne husker at sende stemmesedlen ind, for det er jo jer, der beslutter, hvem der skal sidde i hovedbestyrelsen de kommende tre år! Ulla Rosenfeldt A økonomaen

16 Jens Ole Have Køkkenassistent, børne- og ungdomspension, København Jeg hedder Jens Ole Have, er 31 år og arbejder som køkkenassistent på en børne-og ungsdomspension på Amager i København. Jeg har valgt at genopstille til hovedbestyrelsen i Økonomaforeningen for at arbejde for: synlighed indflydelse faglighed. Jeg mener, at den nye hovedbestyrelse skal være synlig i debatter og andre ting, der sker, hvor medlemmer mødes og snakker om faget og foreningen. Det har den seneste storm mod Økonomaforeningen vist. Medlemmerne er blevet overrasket over de ting, hovedbestyrelsen lavede, og det vil jeg ændre på. Jeg håber på en mere synlig hovedbestyrelse, der tydeligvis er på banen og ikke er lysår foran medlemmerne. Medlemmerne skal kunne følge med i, hvad de går og betaler til. Men det kræver også, at medlemmerne selv tager ansvar for at følge med og holde sig orienteret om, hvad hovedbestyrelsen laver. Jeg ved godt, at medlemmerne nu kigger og tænker: han er ikke rigtig klog. Men jeg synes, at vi alle lærte noget i foråret, da Ekstra Bladet havde vores formand på forsiden, og der blev en storm bagefter. Alle skal prøve at følge med i, hvad der rør sig i foreningen, og være en del af det. Vi står overfor en overenskomstforhandling med Sundhedskartellet (- og ikke KTO, som vi plejer), et nyt fællesskab og nye muligheder rundt omkring på arbejdspladserne. Det er nu, vi skal se, om det er et fællesskab. Jeg tror, at Økonomaforeningen skal være vaks og holde hovedet meget koldt, når det endeligt går i gang og være klar til at sluge nogle kameler undervejs. Jeg tror også, det er vigtigt, at vi ude på arbejdspladsen begynder at lave netværk med de andre i Sundhedskartellet og dermed på længere sigt samarbejder med tillidsrepræsentanterne og sikkerhedsrepræsentanterne og dermed styrker forholdet og finder ud af, at de andre ikke er farlige. Vi skal ud med et tilfredstillende resultat til medlemmerne. Det er nu, vi skal have køkkenassistenterne op på løntrin 17 og dermed sikre et fagligt stærkt personale. Køkkenassistenternes mange muligheder og færdigheder skal sikres og udvides til andre, nye og spændende jobs, og dermed skal vi gøre køkkenassistenten til en efterspurgt gruppe. Vi skal også sikre os, at køkkenassistenterne ikke bliver nedslidte, får mange rygskader og lignede, som man hører om. Vores køkkener skal være så konkurrencedygtige, som overhovedet muligt. Jeg tror, det er vigtigt og meget nødvendigt at komme væk fra det image, at vi bruger en saks til at åbne poser med og mange færdigproducerede ting. Jeg er heller ikke naiv og vil have, vi skal ud og grave kartofler op og dyrke vores egen hindbær, men vi skal finde en balance, hvor vores brugere kan smage, at det ikke er forkogte kartofler eller en spand hindbærgrød. Jeg tror, vores brugere i fremtiden vil stille større krav til kvalitet og økologi, og om grisen har haft krølle på halen, da den blev slagtet. Der kommer en generation i vores spisesteder, som kræver en dokumentation og vil vide mere om den gode hverdagsmad, og som måske ikke vil nøjes, som den generation, der er der nu. Det kommer til at kræve, at vi allerede nu sikrer os, at vores råvarer er i orden, og vi 16

17 valg til hovedbestyrelsen 2004 køkkenassistenter Bettina Bøgelund Køkkenassistent, Østergården, Frederikssund har styr på alle ting, som de spørger efter at vi kan levere varen. Det kommer til at kræve, at man kender sine råvarer og dermed kan sit fag meget godt. Men det kan vi, og vi skal ikke stå tilbage for nogen. Ellers er politikerne hurtige og vil lukke eller omlægge produktionen, fordi de mener, at andre kan gøre det billigere og bedre end de køkkener, der er nu. Det er et klart mål for Økonomaforeningen, at brugerne uanset om de er højt på strå eller nede på gulvet ikke må lide, og at de hver dag skal have den gode mad, som en faglært kan lave. Lad Økonomaforeningen tage de politiske debatter med politikerne og sikre, at der ikke bliver lavet rævekager og studehandler på amtsgårde og rådhuse. Der er nemlig ikke altid penge at spare ved at omlægge produktionen og lade det gå ud over mennesker, som elsker at lave mad og hygge om vores brugere. Det giver en utryg stemmning og koster for meget at lade en arbejdsplads være usikker på, hvad fremtiden bringer. Det var, hvad jeg vil gøre, hvis jeg fortjener din stemme. Husk det er din stemme, der gør en forskel. Jens Ole Have A Mit navn er Bettina Bøgelund. Jeg arbejder på et ældrecenter i Frederikssund Kommune. Her har jeg været siden november Jeg er tillidsrepræsentant for mine kolleger og er repræsentant for alle køkkenassistenterne i det lokale MED-udvalg for ældreområdet. Jeg har gennemgået forhandleruddannelsen i Økonomaforeningen og har de sidste tre år forhandlet løn og arbejdsvilkår lokalt for mine kolleger. Desuden er jeg valgt til bestyrelsen i Kreds 3, Frederiksborg Amt. I kraft af begge mine tillidshverv har jeg fået et godt indblik i, hvordan Økonomaforeningen hænger sammen politisk i øjeblikket. Vi skal nu vælge ny hovedbestyrelse til Økonomaforeningen, med både ny fortsættes næste side t økonomaen

18 valg til hovedbestyrelsen 2004 køkkenassistenter t formand og næstformand i spidsen. Den nye hovedbestyrelses fornemste opgave bliver at skabe åbenhed, tillid og synlighed i foreningens arbejde for medlemmerne. Jeg vil være med til at skabe denne åbenhed og tillid til, at medlemmerne i hovedbestyrelsen arbejder for alle medlemmers interesse gennem dialog. Dialogen skal føres blandt andet gennem vores fagblad og ude blandt medlemmerne. Det er vigtigt for mig, at medlemmerne bliver hørt og kan se, at der bliver lyttet til deres holdninger og meninger. Det er jer ude på arbejdspladserne, der ved, hvad der rører sig på jeres arbejdspladser, uanset hvor i landet de ligger, og det skal der lyttes til. Det bliver den nye hovedbestyrelse, som skal implementere en eventuelt ny struktur i Økonomaforeningen. Det bliver et spændende arbejde, som jeg gerne vil deltage i. Strukturudvalget fremlægger deres forslag på den kommende generalforsamling, og resultatet af generalforsamlingens bearbejdelse og vedtagelse skal så planlægges og gennemføres i den kommende valgperiode. Den næste store udfordring for hovedbestyrelsen er overenskomsterne efter vores udmeldelse af KTO. Her ligger der en kæmpe opgave, som kræver et godt overblik og indsigt af det enkelte bestyrelsesmedlem. For mig er det vigtigt at være med til at sikre, at alle medlemmer kan og vil blive hørt og føler, de har medindflydelse. Det er vigtigt for mig, at de menige medlemmer også får mulighed for at blive repræsenteret i hovedbestyrelsen på demokratisk vis, og det er vigtigt for mig, at alle medlemmer føler, at Økonomaforeningen er vores fælles fagforening, og at der bliver arbejdet for vores interesser. Når I sætter jeres kryds ved mig på stemmesedlen, og jeg bliver valgt, vil I få en repræsentant: som vil huske, hvem jeg repræsenterer som vil arbejde for synlighed, åbenhed og tolerance som vil lytte til medlemmerne som vil arbejde aktivt for medlemmernes indflydelse på deres egen løn og arbejdsvilkår som vil gøre sig fortjent til at have medlemmernes tillid til, at jeg arbejder for dem og deres interesser som vil arbejde loyalt for medlemmernes interesser. Bettina Bøgelund A 18

19 Lene Dahl Larsen Køkkenassistent Sygehus Vendsyssel Hej alle sammen. Jeg hedder Lene Dahl Larsen, og jeg ønsker at genopstille til hovedbestyrelsen for perioden For tre år siden var jeg så heldig at blive valgt ind i hovedbestyrelsen, dette er en spændende opgave, som jeg har lyst til og mod på, at fortsætte med. Jeg er uddannet køkkenassistent i 1984, og jeg er ansat som køkkenassistent på Sygehus Vendsyssel i Hjørring, hvor jeg har arbejdet siden Jeg er efterhånden blevet 40 år. Jeg har været tillidsrepræsentant i mange år, og det er her, jeg har fået min interesse for det fagpolitiske arbejde. Det er altid spændende at være med der, hvor beslutningerne skal træffes. Jeg er kredsformand i kreds 8 og har efterhånden været det i otte år. Jeg synes, det er utroligt spændende og lærerigt at være kredsformand, og de sidste tre år, hvor jeg også har været med i hovedbestyrelsen, har jeg følt, at der er kommet en rød tråd i arbejdet mellem hovedbestyrelsen og kredsen. Med udgangspunkt i denne erfaring går jeg ind for den nye struktur i Økonomaforeningen, hvor regionsformanden skal være fuldtids og frikøbt, og der skal være regionskontor i alle regioner (kredsene laves om til regioner). Jeg tror, det bliver godt for medlemmerne at få et fast holdepunkt i lokalområdet. Dette er en opbygning, som næsten alle andre organisationer har. Når regionsformanden sidder i hovedbestyrelsen, vil det blive lettere at få foreningens handlingsprogrammer ført ud i regionerne, og kommunikation og samarbejde mellem det centrale og det lokale vil blive styrket betydeligt. I dag er jeg frikøbt de timer, jeg deltager i hovedbestyrelsesmøder, og en dag ugentligt til pasning af kredskontoret. Alligevel kræver det meget fritid, og det kan være svært at få tid nok, når man samtidig skal passe arbejde og familie. Som politiker må man prøve at overbevise andre eller lade sig overbevise. Dette er spillereglerne i ethvert demokrati, og de skal selvfølgelig også gælde i Økonomaforeningen. Det vil være til gavn for medlemmerne. Måden Økonomaforeningen er bygget op på, giver alle medlemmer mulighed for at give sin mening til kende overfor de ideer og holdninger, foreningen har. Problemet er bare, at det er så sjældent, at det sker. Når man arbejder og fungerer i kredsen, høre man ofte, hvad medlemmer mener og forventer. Det er den viden, jeg mener, at jeg drager nytte af. Jeg mener desuden, at vi skal passe på, at Økonomaforeningens politikere ikke kommer for langt væk fra virkeligheden på de arbejdspladser, hvor vi arbejder. Foreningens medlemmer fortsættes næste side t økonomaen

20 Jette Nielsen Køkkenleder, daginstitutionen Galaksen, Sabro t skal gerne kunne identificere sig med de beslutninger, der træffes både lokalt og centralt. Hvis afstanden bliver for stor, og man ikke længere føler, at det er en selv, det handler om, kan forholdet let blive anstrengt og afstanden endnu længere. De, der kender mig godt, ved, at min holdning er, at tiden ikke går, men kommer, og at vi skal bruge den så godt som muligt (som Amin Jensen siger: vi kan ikke gøre det om ). Derfor tager jeg udfordringen op igen og stiller op til hovedbestyrelsen. Jeg tror, det bliver en spændene tid, vi går i møde, med en eventuel ny struktur, og et nyt formandskab, jeg glæder mig til arbejdet. Jeg har masser af energi og gå-på-mod, og bliver jeg valgt, vil jeg gøre det så godt, som jeg formår. Lene Dahl Larsen A Jeg hedder Jette Nielsen, er 47 år og uddannet køkkenassistent på Rudolf Bergs Hospital og Suhr s Husholdningsskole i Når jeg stiller op til hovedbestyrelsen, er det, fordi jeg brænder for at gøre en forskel, og fordi jeg ikke kan lade være med at engagere mig. I 19 år har jeg arbejdet som køkkenleder i daginstitutioner i Århus Kommune, og det er især resultaterne af de sidste fire år som fællestillidsrepræsentant for 95 køkkenledere i kommunen, der har motiveret mig til at stille op. Jeg har nemlig oplevet, at det gør en forskel at arbejde målrettet og stå frem for politikerne. I Århus ville politikerne reducere kostordningen i daginstitutionerne, men ved at kæmpe bevarede vi halvdelen af vores arbejdspladser, der var i fare. Når det gælder arbejdspladserne på ældreområdet, vil jeg også kæmpe for, at det er kostfagligt personale, der laver mad i de fremtidige leve-bomiljøer. Synlighed Jeg vil arbejde for, at der bliver mere åbenhed i Økonomaforeningen, og alle 20

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine kolleger stærkt over for jeres arbejdsgiver. Din TR har

Læs mere

EN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI

EN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI EN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Medbestemmelse F O A F A G O G A R B E J D E Et MED-udvalg i vækst om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Et MED-udvalg i vækst er udgivet af FOA Fag og Arbejde i oktober 2005. Politisk ansvarlig:

Læs mere

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,

Læs mere

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges

Læs mere

Fællesskab, fordele og faglig bistand

Fællesskab, fordele og faglig bistand SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og Sundhedssektoren FOA er dit sikkerhedsnet. FOA forhandler

Læs mere

samfundsengageret Jeg stemmer, når der er valg

samfundsengageret Jeg stemmer, når der er valg Jeg ved, hvordan demokrati fungerer i praksis Jeg er samfundsengageret og følger med i det politiske liv Jeg diskuterer samfundets indretning med andre Jeg stemmer, når der er valg Jeg udvikler ideer til

Læs mere

Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt

Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt Kære afdelingsbestyrelse DUAB-retningslinie nr. 8 til afdelingsbestyrelserne: Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt Hellerup 28.02.2008 DUAB s organisationsbestyrelse har besluttet disse

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer

Læs mere

Værdighed i ældreplejen

Værdighed i ældreplejen SOCIAL-SUNDHED Værdighed i ældreplejen Sæt handling bag ordene Indhold Forord Værdighedspolitik i alle kommuner Snak om værdighed på arbejdspladsen Overvej om værdighedspolitik og ressourcer stemmer overens

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Fællesskab, fordele og faglig bistand

Fællesskab, fordele og faglig bistand SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Skab gode forandringer

Skab gode forandringer Skab gode forandringer Vi hjælper dig Arbejdsmarkedet er under pres. Vi bliver dagligt mødt med krav om, at vi skal yde mere for færre penge. Også i vores profession oplever vi konstante forandringer -

Læs mere

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe.

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe. Formandens beregning i Revalideringsfaggruppen Generalforsamling 16.april 2015 i Odense 1. Velkommen til Generalforsamling i Revalideringsfaggruppen 2015 Mit navn er Hanne Poulsen. Som faggruppeformand

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

Kim Simonsens indlæg på KTOs konference om fremtidens forhandlinger. 28. april 2003.

Kim Simonsens indlæg på KTOs konference om fremtidens forhandlinger. 28. april 2003. Kim Simonsens indlæg på KTOs konference om fremtidens forhandlinger. 28. april 2003. Som bekendt blev mæglingsforslaget i 2002 kun vedtaget med nogle få tusinde ja-stemmers overvægt. Jeg har forstået,

Læs mere

FÆLLESTILLIDSMANDEN. Udover samlægningen har arbejdsopgaverne været:

FÆLLESTILLIDSMANDEN. Udover samlægningen har arbejdsopgaverne været: FÆLLESTILLIDSMANDEN Mange ting er sket siden sidste generalforsamling og den ekstraordinære generalforsamling, der er blevet ro om det, det drejer sig om, det faglige arbejde, ordentlige arbejdsforhold

Læs mere

FOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g

FOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g FOA: Teknik- og servicesektoren Mundtlig bere t n i n g Grafisk tilrettelæggelse af omslag: Joe Anderson Forsidefoto: Niels Åge Skovbo Layout og indhold: Teknik- og servicesektoren Oplag: 300 Tryk: FOAs

Læs mere

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering

Læs mere

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter.

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Tillæg til Beretning Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Årets Lønforhandlinger Århus kommune. For første gang er lønforhandlingerne for daginstitutionernes rengøringsassistenter i Århus Kommune

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

Råd til velfærd F O A F A G O G A R B E J D E

Råd til velfærd F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E VEDTAGET Råd til velfærd FOAs mål 2013-2016 Indhold FOAs mål 2013-2016 Vi har råd til velfærd..................... 4 Fælles om velfærd.................... 6 Faglig handlekraft....................

Læs mere

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave 1.Indhold 2. Hensigtserklæring 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? (egne eksempler) 5. 10 gode råd til kollegerne

Læs mere

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på At forandring fryder er ikke altid til at få øje på Både små og store køkkener oplever i disse år forandringer, der påvirker arbejdsvilkårene for medarbejderne på godt og ondt. Her får du hjælp til at

Læs mere

Referat fra TR møde i Region Sjælland

Referat fra TR møde i Region Sjælland Referat fra TR møde i Region Sjælland Tid: Onsdag d. 3. juni 2015. Sted: Ringsted Sygehus, Bøllingsvej 30, 4100 Ringsted Ordstyrer: Line Reffelt Jørgensen. Referent: Marie Krestensen Lauridsen Dagsorden:

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Råd til velfærd

F O A F A G O G A R B E J D E. Råd til velfærd F O A F A G O G A R B E J D E Råd til velfærd FOAs mål 2013-2016 Indhold FOAs mål 2013-2016 Vi har råd til velfærd..................... 2 Fælles om velfærd.................... 3 Faglig handlekraft....................

Læs mere

Valgindlæg. Formandsvalg 2012 Vera Sandby Hansen genopstiller som kredsformand

Valgindlæg. Formandsvalg 2012 Vera Sandby Hansen genopstiller som kredsformand Valgindlæg Formandsvalg 2012 Vera Sandby Hansen genopstiller som kredsformand Arbejdstid, overenskomst, lokalløn, arbejdsmiljø, skoleudvikling, det kommunale budget beskæftigelsessituationen, foreningspolitikken

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder)

Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder) Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder) Hvor er det intet mindre end fantastisk! Tænk at stå her og se på en hel sal fuld af prisvindere! Alle os her og alle vores kolleger har bidraget til

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

Bilag 3: Transskription af fokusgruppeinterview på Rismølleskolen, Randers

Bilag 3: Transskription af fokusgruppeinterview på Rismølleskolen, Randers Bilag 3: Transskription af fokusgruppeinterview på Rismølleskolen, Randers Tidspunkt for interview: Torsdag 5/3-2015, kl. 9.00. Interviewede: Respondent A (RA): 14-årig pige, 8. klasse. Respondent B (RB):

Læs mere

*************************************************************

************************************************************* Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen

Læs mere

Forandringsprocesser i demokratiske organisationer

Forandringsprocesser i demokratiske organisationer Forandringsprocesser i demokratiske organisationer 4 nøgleudfordringer Af Tor Nonnegaard-Pedersen, Implement Consulting Group 16. juni 2014 1 Bagtæppet: Demokratiet som forandringsmaskine I udgangspunktet

Læs mere

Notat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf.

Notat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf. Juli 2015 / side 1 af 5 På vej mod ny hovedorganisation Følgende notat baseret på informationer, kommentarer og spørgsmål til Bente Sorgenfrey, formand for FTF, og Kent Petersen, næstformand for FTF og

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

Regionsgeneralforsamling 7. april 2016, Region Nordjylland Mundtlig beretning 2013-2016

Regionsgeneralforsamling 7. april 2016, Region Nordjylland Mundtlig beretning 2013-2016 Regionsgeneralforsamling 7. april 2016, Region Nordjylland Mundtlig beretning 2013-2016 Indledning og præsentation Kære medlemmer Med denne beretning vil vi gerne indvie dig i de mange aktiviteter og gøremål,

Læs mere

Aktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA

Aktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Aktiv i IDA En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Ingeniørforeningen 2012 Aktiv i IDA 2 Hovedresultater Formålet med undersøgelsen er at få viden, der kan styrke arbejdet med at fastholde nuværende

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Midtvendsyssels Lærerkreds

Midtvendsyssels Lærerkreds Midtvendsyssels Lærerkreds VALG TIL KREDSSTYRELSEN Generalforsamling den 15.marts 2016 på Hotel Søparken, Aabybro På kredsens generalforsamling tirsdag den 15. marts 2016 skal der ifølge kredsens vedtægter

Læs mere

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne

Læs mere

Profil for forbundsformand

Profil for forbundsformand Profil for forbundsformand Som formand er du den daglige politiske leder af forbundet og har derfor til hovedopgave at kæmpe for de bedst mulige vilkår for professionen og medlemmerne og skabe synlighed

Læs mere

Referat ordinær generalforsamling på Friskolen City Odense, Buchwaldsgade 46, 5000 Odense C. Torsdag den 27. marts 2014 kl. 18:30

Referat ordinær generalforsamling på Friskolen City Odense, Buchwaldsgade 46, 5000 Odense C. Torsdag den 27. marts 2014 kl. 18:30 Odense, den 13. marts 2014 Kære Forældre- og Skolekreds ved FCO Referat ordinær generalforsamling på Friskolen City Odense, Buchwaldsgade 46, 5000 Odense C. Torsdag den 27. marts 2014 kl. 18:30 Dagsorden:

Læs mere

SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG

SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG TRIVSEL HAR POSITIV EFFEKT PÅ BUNDLINJEN Arbejdspladsernes sociale kapital handler om, hvordan man fungerer sammen på arbejdspladsen. Det interessante er, at man kan påvise

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi

Læs mere

Jordemoderforeningen søger konsulent

Jordemoderforeningen søger konsulent Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned.

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Konflikttrappen 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Beskrivelsen her er fra arbejdsmiljøweb.dk, en fællesinformation fra arbejdsgivere

Læs mere

Medarbejder i Glostrup Kommune

Medarbejder i Glostrup Kommune Medarbejder i Glostrup Kommune FORNØJELSE Engagement Trivsel FORNYELSE Udvikling Indflydelse FAGLIGHED Kvalitet Kompetence FÆLLESSKAB Samarbejde Sammenhold Fælles forventninger til et godt medarbejderskab

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Plejehjemsliv 2012 - med frisørens øjne. Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for

Plejehjemsliv 2012 - med frisørens øjne. Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for ofte om dårligt arbejdsmiljø, stort sygefravær eller sjusk med medicinbehandlingen. Her får vi en tilstandsrapport

Læs mere

Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne - UgebrevetA4.dk 03-05-2016 22:00:45

Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne - UgebrevetA4.dk 03-05-2016 22:00:45 Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne - UgebrevetA4.dk 03-05-2016 22:00:45 PRESTIGE Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne Af Mathias Svane Kraft

Læs mere

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET KONGRES 2016 Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET Indhold FOAs faglige service og kvalitet 3 Om strategien 4 FOAs tilgang til faglig service de 5 principper 6 1. Faglig service der viser handlekraft

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

TILLIDS- REPRÆSENTANT

TILLIDS- REPRÆSENTANT TILLIDS- REPRÆSENTANT GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din arbejdsplads er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en

Læs mere

Bilag 10. Side 1 af 8

Bilag 10. Side 1 af 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april

Læs mere

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... FOA er med sine 200.000 medlemmer i den offentlige sektor langt den største fagforening for tekniske servicemedarbejdere

Læs mere

Avisforside. Vi har skrevet en avis om studier ved Aarhus Universitet

Avisforside. Vi har skrevet en avis om studier ved Aarhus Universitet Avisforside Vi har skrevet en avis om studier ved Aarhus Universitet Vi vil meget gerne høre dine umiddelbare tanker om forsiden til avisen. Hvad forventer du dig af indholdet og giver den dig lyst til

Læs mere

Har vi et problem? En ond cirkel

Har vi et problem? En ond cirkel Ugeskr Læger 2006;168(50):4452 Synlighed gør det nemmere at rekruttere Tillidsrepræsentanterne er forudsætningen for at løfte det lokale Yngre Læge-arbejde. Læs hvad Yngre Lægers TR-projekt siger om fremtidens

Læs mere

Region Hovedstaden. Som regionsbestyrelsesmedlem har du et særligt ansvar for at repræsentere faget og din organisation.

Region Hovedstaden. Som regionsbestyrelsesmedlem har du et særligt ansvar for at repræsentere faget og din organisation. VELKOMMEN Kære Regionsbestyrelsesmedlem Tillykke med valget som medlem af Radiograf Rådets regionsbestyrelse i Region Hovedstaden, og velkommen til arbejdet i Radiograf Rådet. Du er valgt for en treårig

Læs mere

Ledere og Chefer 31.08.07

Ledere og Chefer 31.08.07 Ledere og Chefer 31.08.07 Information Jeg har adgang til den information, som jeg har brug for i mit arbejde. Mine lederkolleger er gode til at give information. Min chef er god til at informere. Mine

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere?

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? TV2 Odense Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? Dorte Christensen Receptionist, TV2 - Der er mange spændende kurser. Fx går jeg på TRgrunduddannelsen,

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

Valgavis. Bilag til dagsordenens punkt 7, Maj 2016

Valgavis. Bilag til dagsordenens punkt 7, Maj 2016 Valgavis Bilag til dagsordenens punkt 7, Maj 2016 Bodil Nielsen Blegdammen, Roskilde Kandidat til posten som næstformand Jeg bidrager med mit kendskab til branchen, min indsigt i organisationen og med

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Aktiviteter med beboerne

Aktiviteter med beboerne Aktiviteter med beboerne Vinteren har stået på mange sjove, hyggelige og traditionsbåndende aktiviteter sammen med de skønne beboere i klynge 1. I december blev der hver dag hygget med kalendergaver, et

Læs mere

Mission, vision og værdier

Mission, vision og værdier Mission, vision og værdier 1 Vilkår og udfordringer Skive Kommune skal i de kommende år udvikle sig på baggrund af en fælles forståelse for hvorfor vi er her, hvor vi skal hen og hvordan vi gør det. Med

Læs mere

FOA i fremtiden. Du og FOA i fremtiden Syv skridt på vej mod kongressen og et nyt FOA

FOA i fremtiden. Du og FOA i fremtiden Syv skridt på vej mod kongressen og et nyt FOA FOA i fremtiden F O R B U N D E T A F O F F E N T L I G T A N S A T T E Du og FOA i fremtiden Syv skridt på vej mod kongressen og et nyt FOA Syv skridt på vej mod kongressen og et nyt FOA 2 Hele fagbevægelsen

Læs mere

Politiske værksteder. - præsentation af arbejdet

Politiske værksteder. - præsentation af arbejdet Politiske værksteder - præsentation af arbejdet Hvad er de vigtigste ideer? Mødes oftere Lokale fællesskaber Det sociale kan godt være startskud Gør det let at være aktiv Hvordan er relationsopbygning

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D februar Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand

REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D februar Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 9. -10. februar 2016 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand

Læs mere

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Frivillige hænder - nu i flere farver Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Kære læser Vi har i De Frivilliges Hus i Aalborg igennem længere tid arbejdet med at rekruttere

Læs mere

ENGAGEMENT FÆLLESSKAB TRIVSEL UDVIKLING GENNEM LÆRING

ENGAGEMENT FÆLLESSKAB TRIVSEL UDVIKLING GENNEM LÆRING TARUP SKOLE ENGAGEMENT FÆLLESSKAB TRIVSEL UDVIKLING GENNEM LÆRING I en tid med forandringer omkring folkeskolen er det afgørende, at vi, som skole, har et fast fundament at bygge udviklingen og fremtiden

Læs mere

REBUS - Fælles uddannelse for folke- og skolebibliotekarer i Fredericia

REBUS - Fælles uddannelse for folke- og skolebibliotekarer i Fredericia Intern evalueringsopsamling Opsamling - EKSAMEN X = hold 1, hold 2, hold. Alle hold samlet 1. Formen: I hvilken har du oplevet, at eksamensformen har svaret til undervisningen på studieforløbet? I høj

Læs mere

Formandens beretning 2015

Formandens beretning 2015 Formandens beretning 2015 Den skriftlige beretning er en fortælling om fortiden hvad der er sket. Den mundtlige beretning skal pege ind i fremtiden og de kommende opgaver. Men først OK 15. Det har været

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

Personalepolitik for Aarhus Universitetshospital

Personalepolitik for Aarhus Universitetshospital Personalepolitik for Aarhus Universitetshospital Kære ledere og medarbejdere på Aarhus Universitetshospital Du sidder nu med personalepolitikken for Aarhus Universitetshospital. Personalepolitikken er

Læs mere

God rengøring kommer ikke af sig selv

God rengøring kommer ikke af sig selv God rengøring kommer ikke af sig selv Udvikling af bedre hygiejne og rengøringsmetoder på ældreområdet Rengøring har stor betydning for indeklimaet, hygiejnen og trivslen for både borgere og personale

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen

Guide til forflytningsvejlederen Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side 3 Undgå ekspertrollen side 4 Sæt forflytning

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

Region Sjælland Beretning

Region Sjælland Beretning Region Sjælland Beretning Beretning for perioden november 2011 til april 2013 Kongresperiode 2010-2013 Region Sjælland Beretning for perioden november 2011 til april 2013 Kongresperiode 2010-2013 På midtvejsmødet

Læs mere