på hat med hovedbestyrelsen faglighed synlighed åbenhed

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "på hat med hovedbestyrelsen faglighed synlighed åbenhed"

Transkript

1 på hat med hovedbestyrelsen faglighed synlighed åbenhed

2 Et nyt kapitel De forestående valg i foreningen lægger rammerne, men der skal ny dynamik og bevægelse til. Når jeg lukker bogen i efter generalforsamlingen i oktober, så skal der slås op på et nyt kapitel af en ny hovedbestyrelse og et nyt formandskab. I løbet af efteråret er der nemlig lagt op til en række valg i Økonomaforeningen. Foreningen skal have nye politikere et nyt navn og en ny struktur. Det er spændende, positive valg, men også valg, hvis konsekvenser rækker langt ud i fremtiden af vores medlemskab af foreningen. Hovedbestyrelsen skal vælges inden generalforsamlingen. Derfor er hele dette blad fyldt med kandidaternes bud på foreningens politik på en række områder. Vægten ligger helt klart på et ønske om at styrke fagligheden, synligheden og dialogen med medlemmerne. Og det er netop, hvad vi også har lagt vægt på i strukturudvalgets forslag til ny struktur, som skal diskuteres på generalforsamlingen. I forslaget er der sat fokus på at samle kræfterne i fem regioner, hvor de tillidsvalgte vælges så tæt på medlemmerne som muligt. Der er lagt vægt på at skabe en tættere sammenhæng mellem det lokale og det centrale politiske niveau ved at lade regionsformændene sidde i hovedbestyrelsen. Og en af de vigtigste opgaver for regionsbestyrelserne vil netop være at synliggøre faget og fagligheden i et tæt samarbejde med arbejdspladserne, lokalpolitikerne samt øvrige samarbejdspartnere i regionen. En opgave, der i øvrigt også er klart markeret i medlemsundersøgelsen. På generalforsamlingen skal vi også tage stilling til et forslag om et nyt navn til foreningen. Et navn, der ikke længere favoriserer en enkelt medlemsgruppe, men samler alle foreningens faggrupper. Og et navn, der lægger vægt på fagligheden og dermed kan være med til at øge synligheden og værdien af vores indsats i sundhedsvæsnet. Der er lagt op til en ny dynamik. Og den nyvalgte hovedbestyrelse får rig mulighed for at tegne en ny profil for foreningen. Stemmesedlerne er på vej husk at bruge jeres stemmer. Jeg ønsker jer et rigtigt godt valg. leder 2 økonomaen

3 siden hen Buffét kvarter Flere fagforbund vil af med Ny løn Ved de kommende overenskomstforhandlinger går også andre forbund efter at komme af med det udskældte offentlige lønsystem, Ny løn. Det skriver Jyllands-Posten efter at FOA, BUPL og Danmarks Lærerforening har formuleret sine krav til de kommende overenskomster. Medlemmerne finder systemet uigennemsigtigt. Den enkelte kan ikke gennemskue hvorfor eller hvordan, man får de individuelle tillæg. Og vi har haft alt for meget døje med, at få forhandlet de tillæg hjem hos kommunerne, som der var afsat lønkroner til, siger formand Birgit Elgaard om BUPL s erfaringer. Men arbejdsgiverne opgiver ikke den lokale løndannelse, siger arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen, der peger på risikoen for en storkonflikt næste forår, hvis ikke forhandlingerne ender med et kompromis, hvor den lokale løndannelse bevares, mens Ny løn afløses af en ny model. A Læste du om menukonkurrencen i sidste nummer af Økonomaen? For at være med i konkurrencen skal du planlægge en lækker buffét til 100 personer, vælge tre af retterne og tilberede dem til konkurrencen. Konkurrencen finder sted på messen i marts Se Økonomaen 15/04 eller hjemmesiden. På sned. Jeg sætter min hat, som jeg vil. Og sætter den gerne på spil, skrev Rifbjerg i sangen til filmen Jeg er sgu min egen fra 60 erne. Så, hvis vi ellers brugte hat, kunne vi udover at få ørerne varmet også bruge den til at markere vores mening. forsidefoto: henrik frydkjær 3

4 Kvinder og foreninger Kvinderådet, som Økonomaforeningen er medlem af, holder kursus i foreningsarbejde for kvinder fra etniske minoriteter. På kurset kan du møde andre kvinder, der er interesserede i foreningsarbejde, høre hvordan en forening kan opbygges, hvordan man skaffer penge, henvender sig til pressen mm. Kvinder fortæller, hvordan deres forening, organisation eller parti arbejder og får indflydelse. Og om foreningerne og kvindebevægelsens rolle i det danske samfund. Flere informationer på hjemmesiden. A Slut med forgyldt farvel Det skal være slut med gyldne håndtryk til formænd, faglige sekretærer og tillidsfolk i pædagogernes fagforening BUPL. Forslaget kommer fra den løngruppe, der blev nedsat i BUPL, ovenpå stormvejret omkring den tidligere formand, Bente Sorgenfrey, der forlod BUPL i februar med en fratrædelsesgodtgørelse på kr. selvom hun forlod BUPL til fordel for formandsjobbet i FTF. De valgte tillidsfolk skal hverken stilles bedre eller ringere end de pædagoger, der fungerer ude på arbejdspladserne, siger formanden for BUPL, Birgit Elgaard til Jyllandsposten. BUPL s medlemmer skal tage stilling til forslaget på kongressen til november. A Ketchupkulturen Tomater er rykket op på førstepladsen, når det drejer sig om Danmarks mest populære grøntsag! Vi spiser årligt mere end ton enten friske, tørrede, på dåser eller som ketchup. Salget af ketchup er stadig stigende, bekræfter Mikael Lund fra Coop Danmark. Han mener, det skyldes burgerkulturen og grillkulturen. Vi slutter alle sammen grillmåltidet af med en pølse og ketchup. Ketchup kan også lige løfte et kedeligt måltid uden at bruge fedt, siger han til Børsen. Ketchup indeholder ikke fedt, men sukker. En deciliter ketchup byder ind med 122 kalorier og sukker feder det er eksperterne vist langt om længe blevet enige om. Meget lidt gift Fødevaredirektoratet har netop udgivet sin årlige rapport om fund af pesticider i mad. Rapporten viser, at der hverken i korn, brød eller kød er pesticidrester over grænseværdien. Mens tre procent af de undersøgte frugter og grøntsager overskred grænseværdierne. Dog ikke i en grad, så de udgør nogen sundhedsfare skriver Fødevaredirektoratet. 4

5 siden hen Alle børn cykler Eller gør de. Nej, de bliver kørt til skole og fritidsaktiviteter eller hænger ud foran computeren. Og det er en af grundene til, at deres kondital falder, og de bliver overvægtige. Det var baggrunden for, at Dansk Cyklistforbund to uger i september udfordrede skolebørnene til en dyst på to hjul. Jo flere børn i en klasse, der kunne lokkes til at cykle til skole, jo større var chancen for at vinde en klassepræmie. Men det er lige så fint at cykle uden for konkurrenceugerne. Hvad gælder, når det gælder ny struktur Når strukturreformen slår til, må man holde tungen lige i munden for at finde ud af hvilke regler, der gælder for de ansattes løn- og ansættelsesvilkår. Det har KTO nu lavet en pjece om. Medarbejderinddragelse og TRrettigheder ved kommunalreformen er emnet for en anden af KTO s hvad gælder -pjecer. Begge pjecer kan læses og hentes fra KTO s hjemmeside under Strukturreform og Personaleforhold. A Økologi på kongres Den november holdes der økologikongres i Odense. På kongressen er der et særligt tema om storkøkkener og økologi. Kongressen er samtidig en mulighed for at møde fagfolk fra alle hjørner af den økologiske branche, folk der beskæftiger sig med økologisk jordbrug, fødevareproduktion og tilberedning. Se mere om kongressen på hjemmesiden. A Kostpiloter i luften Der er meget fokus på sundhed og ernæring, og det sætter af og til gang i nye kurser eller uddannelser på kostområdet. Eksempelvis tilbyder Hover Sundhedshøjskole en sundhedsuddannelse over internettet, og det har vist sig, at især virksomheder er interesserede i kostpilotuddannelsen. De ønsker at melde deres medarbejdere til uddannelsen, fortæller forstander Søren Vestergaard til Børsen. Målet for virksomhederne er bedre trivsel på arbejdspladsen og et mindre sygefravær, forklarer han. A økonomaen

6 Kartofler skal lave medicin danskere lider af mangel på B12 vitamin. Det kan blandt andet give demens. De behandles derfor med B12 indsprøjtninger. Men fremover kan de måske nøjes med at spise kartofler. Et dansk biotekfirma forsøger i øjeblikket at splejse et ekstra gen ind i kartoflerne. Ved at sætte det ekstra gen ind i planten, giver man den en opskrift på at danne et bestemt protein, som får os til at optage B12. Danmark er bagud med forskningen skriver Politiken, fordi vi indtil foråret har haft et forbud mod at dyrke gensplejsede afgrøder på friland. Også andre afgrøder f.eks. ris, majs og tobak kan bruges til at producere medicin. A siden hen Hormonerne er lagt på hylden Siden lægemiddelstyrelsen sidste år meldte ud, at hormoner ikke skal være det første valg, når man har osteoporose og kun bør tages i forbindelse med overgangsalderen, hvis man har betydelige klimakterielle problemer så har danske kvinder lagt hormonerne på hylden, skriver danske bioanalytikere. Lægemiddelstyrelsens anbefaling kom på baggrund af forskningsresultater, der viste øget risiko for brystkræft og blodpropper i hjerne, hjerte, ben og lunger. En risiko der stiger med mængden af hormoner, men til gengæld også aftager, når behandlingen standses. A tegning: stinne jensen 6

7 Stop for rødt Hvor mange røde er der mon mon i indkøbskurven? Og hvor mange må jeg egentlig få? Det ender med at være det, vi spørger os selv om, når vi køber ind, hvis det står til forbrugsminister Henriette Kjær. Hun kæmper nemlig for, at vi skal kunne stoppe varer i indkøbskurven, der er mærket med røde, gule og grønne mærker, alt efter hvor sunde eller usunde, de er. De sunde, grønne er de magre uden sukker, de røde har et højt fedt- og sukkerindhold. Men kan det fungere? Vil fødevareindustrien frivilligt kaste sig ud i en mærkningsordning, der har til formål at sænke salget af deres mindre lødige produkter? Det mener formanden for Folketingets fødevareudvalg, Christian H. Hansen, ikke. Ideen er god, men ministeren kører på frihjul, når hun siger at det skal være en frivillig ordning. Der er jo ingen, der kan forestille sig, at Kims Ostepops bliver mærket med en stor rød mærkat frivilligt, siger han til Politiken. Men forbrugsministeren tror på det. Jeg mener, at man bør tale til deres ansvarsfølelse. Jeg synes, det er dumt af dem, hvis de ikke vil være med, siger Henriette Kjær. Hvis det lykkes at få fødevareindustrien med på ideen, er der nogen, der skal udtænke et system, som varerne skal mærkes efter. Jeg forestiller mig, at et uafhængigt ekspertpanel skal afgøre og anbefale, hvilken mærkning varerne skal have. Og det skal kontrolleres på samme måde som lightordningen, foreslår Henriette Kjær. Men det er ikke så enkelt at mærke mad med stoplysfarver. Det viste en test i Politiken, hvor to ernæringseksperter blev sat på opgaven. De var helt uenige om farverne. Blandt andet fordi meget mad ikke er absolut sundt eller usundt. Noget mad hører til i det røde felt, hvis det spises ofte. Grøn Tuborg f.eks. Mens ciabattaboller hører til i det gule, hvis de nydes indimellem men i det røde lys, hvis de erstatter fuldkornsbrød osv. Selvfølgelig er der dilemmaer i det. Smør vil f.eks. nok få et rødt mærke. Men vi har jo også behov for fedtstof, så det vil være dumt helt at udelukke det. Så der er problemer i det. Og det skal følges op af kostråd, siger Henriette Kjær. Så der røg det enkle! Måske er vi nødt til at acceptere, at livet er kompliceret. Også på madfronten. Men også at vi må vide noget om mad og næringsstoffer for at sammensætte en fornuftig madplan. Og bruge lidt energi på at købe ind. Og at vi uanset hvor meget vi ved, og hvor mange mærker vi klistrer på maden spiser noget, der ikke er godt for os. Af den ene eller anden grund. A Tekst: Mette Jensen 7

8

9 valg til hovedbestyrelsen 2004 Et vrid på kasketten foto: herik frydkjær I år er der valg til alle poster i Økonomaforeningens hovedbestyrelse. Valget til formands- og næstformandsposten er allerede overstået. Ghita Parry, Økonomaforeningens nuværende næstformand, bliver foreningens nye formand, og Connie Søltoft bliver næstformand. Connie Søltoft er cheføkonoma i Centralkøkkenet i Næstved og medlem af hovedbestyrelsen. Her i bladet kan du få deres første bud på, hvad der skal ske i foreningen fremover. Valgt uden stemmer Valget af formand og næstformand blev afgjort søndag den 1. august, da fristen for at stille op til formandsposterne og hovedbestyrelsen udløb. Da der kun var én kandidat til hver af de to poster, blev de valgt uden modkandidater, ved passivt valg. Stemmevejledning Tilbage står valget til Økonomaforeningens hovedbestyrelse. På de følgende sider kan du læse kandidaternes valgindlæg. På den stemmeseddel, du modtager den september, må du højst sætte syv krydser. Du kan sætte tre krydser ud for kandidaterne til køkkenassistentgruppen, tre ud for kandidaterne til økonoma- og diætistgruppen og ved valg til køkkenledergruppen må du højst sætte ét kryds. Stemmesedlen skal være Økonomaforeningen i hænde senest mandag den 11. oktober. Kandidater til hovedbestyrelsen Køkkenassistenter: Ulla Rosenfeldt Jens Ole Have Bettina Bøgelund Lene Dahl Larsen Jette Nielsen Økonomaer / kliniske diætister: Mary-Ann Sørensen Anne-Marie Skou Susanne Bak Alice Linning Køkkenledere: Sussi Jeppesen Pia Løvschal Margit Stærke økonomaen

10 Køkkenerne skal op i lyset og sætte dagsordenen på det kostfaglıge område Det kommende formandskab Ghita Parry og Connie Søltoft lover at knokle for større synlighed, for anerkendelse, indflydelse og selvfølgelig en højere hyre til faggruppen, der traditionelt har holdt sig i kælderregionerne. Køkkenassistenter skal vænne sig til at rette ryggen og løfte hagen. Og så skal de blive bedre til at sætte ord på dét, de er så knalddygtige til; at tilberede lækker og sund mad i stort eller mindre format, samt at overholde en tidsplan, et budget og et sæt hygiejneinstrukser. I det moderne mediesamfund er kommunikation nemlig altafgørende, hvis man skal have indflydelse. Tidligere lå institutionskøkkener altid i kælderen, i mørke, og vores medlemmer var vant til at blive taget for givet. I dag er køkkenerne mange steder rykket op i stueetagen og har sågar fået vinduer. I det hele taget er tiden med os i disse år, hvor mad og sundhed får så megen opmærksomhed i medierne. Det skal vi forstå at udnytte. Vi skal i høj grad være med til at sætte dagsordenen på det kostfaglige område, lyder det fra Ghita Parry, nuværende næstformand og ny formand, når Økonomaforeningen til oktober afholder generalforsamling. Connie Søltoft, der i øjeblikket er medlem af hovedbestyrelsen og cheføkonoma i Næstved Kommune, flytter på samme tidspunkt ind i næstformandskontoret. Hun er helt enig: Heldigvis har maden fået en mere central placering i den sundhedspolitiske debat. Der er en stigende erkendelse af, at ernæringsrigtig kost er forudsætningen for, at f.eks. sygehuspatienter kan få ordentlig gavn af deres behandling, pleje og genoptræning. 10 Tekst: Helle Broberg Nielsen

11 valg til hovedbestyrelsen 2004 formand og næstformand Vi skal derfor blive meget bedre til at vise, hvad det er for en værdi, vi skaber for sygehusvæsenet og hele det danske samfund. Mere oktan på foreningen foto: jakob dall Det nye makkerpar er netop begyndt at afstemme deres respektive forventninger til hvad, der skal ske i foreningen i den kommende tre-årige periode, når den siddende formand, Irene Kofoed-Nielsen takker af efter 25 år på posten. Både Ghita Parry og Connie Søltoft lover nye boller på organisations-suppen. Jeg kan godt lide at sammenligne vores forening med en bil sådan en solid model, der stadig kører rigtig godt. Men nu er tiden altså inde til at foretage et gennemgribende serviceeftersyn. Måske skal den lakeres om. Den skal helt sikkert smøres hist og pist. Eventuelt skal nogle reservedele skiftes ud. Og så skal der en hel anden oktan på benzinen, smiler Ghita Parry. Ja, vi skal op i hastighed; som samfundet er i dag, skal vi som organisation kunne reagere hurtigere på nye udfordringer. Derfor skal vi have indarbejdet en strategi, der lægger op til en større parathed f.eks. også, når vi skal ud og forklare et eller andet i pressen, siger Connie Søltoft. fortsættes næste side t Vi skal have bedre kontakt til nettet, til tillidsrepræsentanter og kredsformænd. Der er garanteret masser af ressourcer, som vi ikke bruger godt nok i dag, siger Ghita Parry. økonomaen

12 t Og udfordringer er der rigeligt at tage af; det seneste årti har budt på den ene flodbølge af forandringer efter den anden. Ligesom de fleste andre steder i den offentlige sektor har også institutionskøkkener som bekendt været udsat for besparelser, effektiviseringer, lukninger, fusioner, udliciteringsrunder og så lige lidt flere besparelser. Og med umiddelbar udsigt til den igangværende strukturreform på hele det offentlige område, er det langt fra slut endnu. Her skal især lederne sørge for at kende deres besøgelsestid, fastslår de kommende formænd. Jeg synes ærlig talt, at vi som faggruppe indimellem har været dygtige til at spare, når vi er blevet bedt om det. Det er virkelig husmodergenet, der slår igennem her. Det er selvfølgelig korrekt, at man skal forholde sig konstruktivt til de politiske beslutninger, der nu engang bliver taget. Men engang imellem ville det være på sin plads at forklare politikerne, hvad det helt konkret betyder, når der f.eks. skal spares et antal kroner på et budget, siger Ghita Parry, der gerne så, at den fornuftige husmoder også ind i mellem trådte i karakter som effektiv forretningskvinde, der kan gøre sin indflydelse gældende overfor de bevilgende og besluttende politikere. Udfordring: At løfte startlønnen Vi vil derfor gerne arbejde for ledere med stort L. Tidligere var det sådan, at den ældste økonoma blev leder uden nødvendigvis at have ét gram lederevner. I dag kræver det lederskab af en helt anden karakter, når man skal drive en stor arbejdsplads med mange ansatte. Og vil man have indflydelse, skal man også vide, hvordan den politiske beslutningsproces fungerer, pointerer hun. Og skal faget for alvor vinde respekt og lydhørhed hos politikerne og i befolkningen, er det også nødvendigt at kunne dokumentere effekten af dét, man foretager sig. Sådan er vilkårene i hele sundhedssektoren, bemærker de to formænd. Med den nye uddannelse til professionsbachelor i ernæring og sundhed med speciale i cateringledelse eller i klinisk diætetik, har foreningen fået sin egen lille fortrop i forskningsmæssig henseende. Ghita Parry er ikke nervøs for, at det vil skabe et A- og B-hold i foreningen: Langt de fleste medlemmer vil fortsat være køkkenassistenter, der er uddannet på de tekniske skoler. De skal ligesom os med den gamle økonomauddannelse løbende have mulighed for efteruddannelse, så gabet til den nye uddannelse bliver mindre. Men vi er jo vant til at have et forholdsvist stort spænd i foreningen, også lønmæssigt. Vi er den forening i Sundhedskartellet, der har den laveste startløn og det største lønspænd. Den store udfordring bliver at få løftet bunden, og det er der heldigvis også bred enighed om i Sundhedskartellets forhandlingsfællesskab. Så må vi se, hvor langt solidariteten rækker, når vi konkret skal fordele lønkronerne ved OK 05. Men indtil videre har jeg kun hørt fornuftige toner og takter, siger Ghita Parry med henvisning til den første store fælles konference for tillidsrepræsentanter, som hun deltog i i foråret. 12

13 valg til hovedbestyrelsen 2004 formand og næstformand Vi skal op i hastighed og reagere hurtigere på nye udfordringer. Og derfor skal vi indarbejde en ny strategi, der lægger op til en større parathed, siger Connie Søltoft (th). foto: jakob dall Mammut og miniput Tendenserne i de offentlige køkkenregioner er, at stort bliver større og småt bliver mindre, som Connie Søltoft udtrykker det. Der fusioneres nogle steder til næsten monstrøse mammut-køkkener. Andre steder eksperimenteres der med leve-bomiljøer, hvor køkkenassistenterne kommer helt tæt ind på livet af brugerne ved at arbejde i decentrale køkkener i bomiljøerne. Det kan betyde, at arbejdstiden bliver en anden for nogle af vores medlemmer. For selvfølgelig skal vi være der, når brugerne er der. Hvis vi ikke som faggruppe udviser den form for fleksibilitet, kan man frygte, at vores område for alvor bliver invaderet af kokke eller cateringfirmaer. Eller af ufaglærte og så forsvinder den faglige kvalitet lige så langsom ud af vores fag. Dermed bliver det endnu sværere at rekruttere unge til vores uddannelser, forudser Connie Søltoft. Glosen udlicitering får til gengæld ikke længere Ghita Parry til at se rødt. I dag er det gået lidt i sig selv, men det er da ikke utænkeligt, at der vil ske noget på det felt, når den nye kommunale struktur kommer på plads. Vi ved, at de fleste af vores medlemmer helst vil arbejde i det offentlige; skal et privat firma skaffe sig et overskud, ja så er der nogen, der skal spæne hurtigere, for at regnestykket går op. Men vi har også hørt, at det egentlig slet ikke har været en dårlig proces at skulle forberede sin arbejdsplads til en licitation. Nogle af metoderne med f.eks. at dokumentere og beskrive, hvad man gør, er med til at bevidstgøre de ansatte om, hvor meget de egentlig kan, og det er positivt, pointerer Ghita Parry. De ansatte skal i det hele taget føle et ejerskab til de mange initiativer, der skal sættes i gang, indskyder Connie Sølvtoft. Men for at få alle de flotte visioner op fra papiret og ud og arbejde i køkkenerne, må foreningen for alvor have kontakt til nettet derude til tillidsrepræsentanter og kredsformænd eller regionsformænd, som de måske vil hedde efter generalforsamlingen. Der er garanteret masser af ressourcer, som vi ikke bruger godt nok i foreningen i dag. Vi skal i et hele taget lytte mere efter, hvad der rører sig mellem medlemmerne. Og så skal vi også sørge for at høre på lederne, lover Ghita Parry. A økonomaen

14 Ulla Rosenfeldt Virksomhedskonsulent Svendborg Erhvervsskole Som køkkenassistent og amtskredsformand på Fyn vil jeg gerne være med til at sætte dagsordenen i Økonomaforeningen, så derfor er jeg kandidat til hovedbestyrelsen i næste periode! Det er altid sundt at standse op og lige give sig tid til at tænke over tingene! Hvad var det egentlig, der skete? Hvordan hænger min verden sammen? På det seneste har jeg netop haft tid, og ikke mindst grund til eftertanke! Efter års ansættelse i Fyns Amt i et socialpsykiatrisk botilbud valgte jeg at sige nej tak til de væsentlige vilkårsændringer i min stilling (som køkkenassistent i mange år, og de sidste to et halvt år som konstitueret køkkenleder) og fratrådte 1. november sidste år. Ændringen var, at botilbudet skulle flytte i nye bygninger og fungere som leve-bomiljø. Der er ansat kostfagligt personale, men for mig lå den store forskel i, at jeg, der var vant til at fungere i et centralkøkken, pludselig blev gæst i beboernes hjem, og det ville blive meget svært at fastholde og ikke mindst overholde den hygiejniske standard i de små køkkener, hvor alle har adgang til køleskab osv. Den udfordring vidste jeg på forhånd kunne ikke forliges med mit temperament, så af hensyn både til mig selv, beboerne og det øvrige personale, gik det, som det gik! Jeg har siden været tilknyttet Svendborg Erhvervsskole som virksomhedskonsulent og har i den forbindelse været på besøg i de fynske køkkener med henblik på at informere om uddannelsesaftaler for køkkenassistentelever. Jeg blev godt modtaget, og det var en anderledes og ny udfordring, som gav mig en rigtig god oplevelse. I foråret gennemgik og bestod jeg voksenpædagogisk grundkursus på Syddansk Universitet, og en del af det omhandler netop effektiv formidling hvad enten det drejer sig om undervisning, foredrag eller præsentation og det kan jeg drage nytte af både i Økonomaforeningen og i erhvervslivet. I min fritid er jeg amtskredsformand for Økonomaforeningen på Fyn, og det medfører, at jeg altid er velinformeret både rent fagligt og fagpolitisk. Det naturlige samarbejde der medfølger kredsformandsposten med eksterne samarbejdspartnere (Sundhedskartellet FTF sektion K uddannelsesinstitutioner mv.) bevirker også, at jeg, den vej rundt, er med til at øve indflydelse på udviklingen for vilkårene for vores fag og Økonomaforeningens medlemmer, og samtidig er det en udfordring, som jeg holder af at varetage, og jeg gør det, fordi jeg kan li det. Det er med andre ord lysten der driver værket. Den fritid, jeg ellers har haft, har jeg nydt i fulde drag (det er måske forbudt at sige, når man er arbejdsledig, men det har jeg altså gjort), og jeg har også haft frihed som for mig betyder, at jeg selv har mulighed for at bestemme, hvad der skal ske, når jeg vågner om morgenen til at tænke og drømme om det rummelige arbejdsmarked, det sociale kapitel og et godt arbejdsmiljø/arbejdsliv. Tænk, om der i overenskomsten var et afsnit, der omhandlede etik og moral overfor de ansatte og i særdeleshed overfor elever! Efter min mening fungerer det rummelige arbejdsmarked ikke, og det sociale kapitel er et kapitel for sig. I en del køkkener drømmer jeg om, at vi som organisation kunne ruske 14

15 valg til hovedbestyrelsen 2004 køkkenassistenter arbejdsgiveren, når vi er opmærksomme på, at der jævnligt går et af vores medlemmer grædende derfra, og rystende som et espeløv nødvendigvis må møde op igen næste dag, og de gode kolleger, hvor er de mon henne? Det er også kun i drømme, hvis vi visse steder kunne sige til virksomheden:»desværre, I kan ingen elever få, for I behandler dem ikke godt«! Som I jo nok kan gætte, ender drømmene med, at jeg bliver valgt ind i hovedbestyrelsen, så jeg får større mulighed for at få gjort dem til virkelighed. Jeg er af den opfattelse, at Økonomaforeningen skal kunne ses og høres på alle niveauer, så derfor blander jeg mig også i debatten om uddannelse, og det gælder både grund-, efter- og videreuddannelse. Jeg er repræsentant for Økonomaforeningen i det Lokale Uddannelsesudvalg på de to fynske skoler, der udbyder køkkenassistentuddannelsen, hvor jeg blandt andet skal rådgive indenfor de fælles kompetencebeskrivelser, som skolerne er godkendt til, styrke samarbejdet mellem skolerne og arbejdsmarkedet, komme med forslag til konkret erhvervsrettet efteruddannelse og kurser, bidrage med viden om udvikling indenfor vores område og se med kritiske øjne på skolernes udbudspolitik! Det er spændende at være med til at give andre mulighed for at forbedre såvel erhvervskompetence som den personlige kompetence, og der er også et naturligt tæt samarbejde med Fagligt Udvalg for Køkkenassistentuddannelsen. Arbejdet i strukturudvalget har også optaget en del af min tid, og jeg tror på, det vil styrke Økonomaforeningen at ændre på strukturen! Ildsjælene vil få mere albuerum, vi vil få en tydeligere sammenhæng mellem arbejdet i hovedbestyrelsen, kredsarbejdet og medlemmerne, og den røde tråd i det politiske arbejde vil være mere til stede og lettere at få øje på! Jeg er en positiv og glad køkkenassistent med humor som favoritkrydderi, og jeg kan tage en konfrontation og komme videre bagefter. Jeg tør gå imod strømmen for at skabe debat, men jeg har stor respekt for folk med andre meninger! Jeg er jobsøgende og meget kræsen med hensyn til jobindhold og løn! Energien og visionerne har jeg, og der er meget, jeg gerne vil kæmpe for, men jeg håber, at medlemmerne husker at sende stemmesedlen ind, for det er jo jer, der beslutter, hvem der skal sidde i hovedbestyrelsen de kommende tre år! Ulla Rosenfeldt A økonomaen

16 Jens Ole Have Køkkenassistent, børne- og ungdomspension, København Jeg hedder Jens Ole Have, er 31 år og arbejder som køkkenassistent på en børne-og ungsdomspension på Amager i København. Jeg har valgt at genopstille til hovedbestyrelsen i Økonomaforeningen for at arbejde for: synlighed indflydelse faglighed. Jeg mener, at den nye hovedbestyrelse skal være synlig i debatter og andre ting, der sker, hvor medlemmer mødes og snakker om faget og foreningen. Det har den seneste storm mod Økonomaforeningen vist. Medlemmerne er blevet overrasket over de ting, hovedbestyrelsen lavede, og det vil jeg ændre på. Jeg håber på en mere synlig hovedbestyrelse, der tydeligvis er på banen og ikke er lysår foran medlemmerne. Medlemmerne skal kunne følge med i, hvad de går og betaler til. Men det kræver også, at medlemmerne selv tager ansvar for at følge med og holde sig orienteret om, hvad hovedbestyrelsen laver. Jeg ved godt, at medlemmerne nu kigger og tænker: han er ikke rigtig klog. Men jeg synes, at vi alle lærte noget i foråret, da Ekstra Bladet havde vores formand på forsiden, og der blev en storm bagefter. Alle skal prøve at følge med i, hvad der rør sig i foreningen, og være en del af det. Vi står overfor en overenskomstforhandling med Sundhedskartellet (- og ikke KTO, som vi plejer), et nyt fællesskab og nye muligheder rundt omkring på arbejdspladserne. Det er nu, vi skal se, om det er et fællesskab. Jeg tror, at Økonomaforeningen skal være vaks og holde hovedet meget koldt, når det endeligt går i gang og være klar til at sluge nogle kameler undervejs. Jeg tror også, det er vigtigt, at vi ude på arbejdspladsen begynder at lave netværk med de andre i Sundhedskartellet og dermed på længere sigt samarbejder med tillidsrepræsentanterne og sikkerhedsrepræsentanterne og dermed styrker forholdet og finder ud af, at de andre ikke er farlige. Vi skal ud med et tilfredstillende resultat til medlemmerne. Det er nu, vi skal have køkkenassistenterne op på løntrin 17 og dermed sikre et fagligt stærkt personale. Køkkenassistenternes mange muligheder og færdigheder skal sikres og udvides til andre, nye og spændende jobs, og dermed skal vi gøre køkkenassistenten til en efterspurgt gruppe. Vi skal også sikre os, at køkkenassistenterne ikke bliver nedslidte, får mange rygskader og lignede, som man hører om. Vores køkkener skal være så konkurrencedygtige, som overhovedet muligt. Jeg tror, det er vigtigt og meget nødvendigt at komme væk fra det image, at vi bruger en saks til at åbne poser med og mange færdigproducerede ting. Jeg er heller ikke naiv og vil have, vi skal ud og grave kartofler op og dyrke vores egen hindbær, men vi skal finde en balance, hvor vores brugere kan smage, at det ikke er forkogte kartofler eller en spand hindbærgrød. Jeg tror, vores brugere i fremtiden vil stille større krav til kvalitet og økologi, og om grisen har haft krølle på halen, da den blev slagtet. Der kommer en generation i vores spisesteder, som kræver en dokumentation og vil vide mere om den gode hverdagsmad, og som måske ikke vil nøjes, som den generation, der er der nu. Det kommer til at kræve, at vi allerede nu sikrer os, at vores råvarer er i orden, og vi 16

17 valg til hovedbestyrelsen 2004 køkkenassistenter Bettina Bøgelund Køkkenassistent, Østergården, Frederikssund har styr på alle ting, som de spørger efter at vi kan levere varen. Det kommer til at kræve, at man kender sine råvarer og dermed kan sit fag meget godt. Men det kan vi, og vi skal ikke stå tilbage for nogen. Ellers er politikerne hurtige og vil lukke eller omlægge produktionen, fordi de mener, at andre kan gøre det billigere og bedre end de køkkener, der er nu. Det er et klart mål for Økonomaforeningen, at brugerne uanset om de er højt på strå eller nede på gulvet ikke må lide, og at de hver dag skal have den gode mad, som en faglært kan lave. Lad Økonomaforeningen tage de politiske debatter med politikerne og sikre, at der ikke bliver lavet rævekager og studehandler på amtsgårde og rådhuse. Der er nemlig ikke altid penge at spare ved at omlægge produktionen og lade det gå ud over mennesker, som elsker at lave mad og hygge om vores brugere. Det giver en utryg stemmning og koster for meget at lade en arbejdsplads være usikker på, hvad fremtiden bringer. Det var, hvad jeg vil gøre, hvis jeg fortjener din stemme. Husk det er din stemme, der gør en forskel. Jens Ole Have A Mit navn er Bettina Bøgelund. Jeg arbejder på et ældrecenter i Frederikssund Kommune. Her har jeg været siden november Jeg er tillidsrepræsentant for mine kolleger og er repræsentant for alle køkkenassistenterne i det lokale MED-udvalg for ældreområdet. Jeg har gennemgået forhandleruddannelsen i Økonomaforeningen og har de sidste tre år forhandlet løn og arbejdsvilkår lokalt for mine kolleger. Desuden er jeg valgt til bestyrelsen i Kreds 3, Frederiksborg Amt. I kraft af begge mine tillidshverv har jeg fået et godt indblik i, hvordan Økonomaforeningen hænger sammen politisk i øjeblikket. Vi skal nu vælge ny hovedbestyrelse til Økonomaforeningen, med både ny fortsættes næste side t økonomaen

18 valg til hovedbestyrelsen 2004 køkkenassistenter t formand og næstformand i spidsen. Den nye hovedbestyrelses fornemste opgave bliver at skabe åbenhed, tillid og synlighed i foreningens arbejde for medlemmerne. Jeg vil være med til at skabe denne åbenhed og tillid til, at medlemmerne i hovedbestyrelsen arbejder for alle medlemmers interesse gennem dialog. Dialogen skal føres blandt andet gennem vores fagblad og ude blandt medlemmerne. Det er vigtigt for mig, at medlemmerne bliver hørt og kan se, at der bliver lyttet til deres holdninger og meninger. Det er jer ude på arbejdspladserne, der ved, hvad der rører sig på jeres arbejdspladser, uanset hvor i landet de ligger, og det skal der lyttes til. Det bliver den nye hovedbestyrelse, som skal implementere en eventuelt ny struktur i Økonomaforeningen. Det bliver et spændende arbejde, som jeg gerne vil deltage i. Strukturudvalget fremlægger deres forslag på den kommende generalforsamling, og resultatet af generalforsamlingens bearbejdelse og vedtagelse skal så planlægges og gennemføres i den kommende valgperiode. Den næste store udfordring for hovedbestyrelsen er overenskomsterne efter vores udmeldelse af KTO. Her ligger der en kæmpe opgave, som kræver et godt overblik og indsigt af det enkelte bestyrelsesmedlem. For mig er det vigtigt at være med til at sikre, at alle medlemmer kan og vil blive hørt og føler, de har medindflydelse. Det er vigtigt for mig, at de menige medlemmer også får mulighed for at blive repræsenteret i hovedbestyrelsen på demokratisk vis, og det er vigtigt for mig, at alle medlemmer føler, at Økonomaforeningen er vores fælles fagforening, og at der bliver arbejdet for vores interesser. Når I sætter jeres kryds ved mig på stemmesedlen, og jeg bliver valgt, vil I få en repræsentant: som vil huske, hvem jeg repræsenterer som vil arbejde for synlighed, åbenhed og tolerance som vil lytte til medlemmerne som vil arbejde aktivt for medlemmernes indflydelse på deres egen løn og arbejdsvilkår som vil gøre sig fortjent til at have medlemmernes tillid til, at jeg arbejder for dem og deres interesser som vil arbejde loyalt for medlemmernes interesser. Bettina Bøgelund A 18

19 Lene Dahl Larsen Køkkenassistent Sygehus Vendsyssel Hej alle sammen. Jeg hedder Lene Dahl Larsen, og jeg ønsker at genopstille til hovedbestyrelsen for perioden For tre år siden var jeg så heldig at blive valgt ind i hovedbestyrelsen, dette er en spændende opgave, som jeg har lyst til og mod på, at fortsætte med. Jeg er uddannet køkkenassistent i 1984, og jeg er ansat som køkkenassistent på Sygehus Vendsyssel i Hjørring, hvor jeg har arbejdet siden Jeg er efterhånden blevet 40 år. Jeg har været tillidsrepræsentant i mange år, og det er her, jeg har fået min interesse for det fagpolitiske arbejde. Det er altid spændende at være med der, hvor beslutningerne skal træffes. Jeg er kredsformand i kreds 8 og har efterhånden været det i otte år. Jeg synes, det er utroligt spændende og lærerigt at være kredsformand, og de sidste tre år, hvor jeg også har været med i hovedbestyrelsen, har jeg følt, at der er kommet en rød tråd i arbejdet mellem hovedbestyrelsen og kredsen. Med udgangspunkt i denne erfaring går jeg ind for den nye struktur i Økonomaforeningen, hvor regionsformanden skal være fuldtids og frikøbt, og der skal være regionskontor i alle regioner (kredsene laves om til regioner). Jeg tror, det bliver godt for medlemmerne at få et fast holdepunkt i lokalområdet. Dette er en opbygning, som næsten alle andre organisationer har. Når regionsformanden sidder i hovedbestyrelsen, vil det blive lettere at få foreningens handlingsprogrammer ført ud i regionerne, og kommunikation og samarbejde mellem det centrale og det lokale vil blive styrket betydeligt. I dag er jeg frikøbt de timer, jeg deltager i hovedbestyrelsesmøder, og en dag ugentligt til pasning af kredskontoret. Alligevel kræver det meget fritid, og det kan være svært at få tid nok, når man samtidig skal passe arbejde og familie. Som politiker må man prøve at overbevise andre eller lade sig overbevise. Dette er spillereglerne i ethvert demokrati, og de skal selvfølgelig også gælde i Økonomaforeningen. Det vil være til gavn for medlemmerne. Måden Økonomaforeningen er bygget op på, giver alle medlemmer mulighed for at give sin mening til kende overfor de ideer og holdninger, foreningen har. Problemet er bare, at det er så sjældent, at det sker. Når man arbejder og fungerer i kredsen, høre man ofte, hvad medlemmer mener og forventer. Det er den viden, jeg mener, at jeg drager nytte af. Jeg mener desuden, at vi skal passe på, at Økonomaforeningens politikere ikke kommer for langt væk fra virkeligheden på de arbejdspladser, hvor vi arbejder. Foreningens medlemmer fortsættes næste side t økonomaen

20 Jette Nielsen Køkkenleder, daginstitutionen Galaksen, Sabro t skal gerne kunne identificere sig med de beslutninger, der træffes både lokalt og centralt. Hvis afstanden bliver for stor, og man ikke længere føler, at det er en selv, det handler om, kan forholdet let blive anstrengt og afstanden endnu længere. De, der kender mig godt, ved, at min holdning er, at tiden ikke går, men kommer, og at vi skal bruge den så godt som muligt (som Amin Jensen siger: vi kan ikke gøre det om ). Derfor tager jeg udfordringen op igen og stiller op til hovedbestyrelsen. Jeg tror, det bliver en spændene tid, vi går i møde, med en eventuel ny struktur, og et nyt formandskab, jeg glæder mig til arbejdet. Jeg har masser af energi og gå-på-mod, og bliver jeg valgt, vil jeg gøre det så godt, som jeg formår. Lene Dahl Larsen A Jeg hedder Jette Nielsen, er 47 år og uddannet køkkenassistent på Rudolf Bergs Hospital og Suhr s Husholdningsskole i Når jeg stiller op til hovedbestyrelsen, er det, fordi jeg brænder for at gøre en forskel, og fordi jeg ikke kan lade være med at engagere mig. I 19 år har jeg arbejdet som køkkenleder i daginstitutioner i Århus Kommune, og det er især resultaterne af de sidste fire år som fællestillidsrepræsentant for 95 køkkenledere i kommunen, der har motiveret mig til at stille op. Jeg har nemlig oplevet, at det gør en forskel at arbejde målrettet og stå frem for politikerne. I Århus ville politikerne reducere kostordningen i daginstitutionerne, men ved at kæmpe bevarede vi halvdelen af vores arbejdspladser, der var i fare. Når det gælder arbejdspladserne på ældreområdet, vil jeg også kæmpe for, at det er kostfagligt personale, der laver mad i de fremtidige leve-bomiljøer. Synlighed Jeg vil arbejde for, at der bliver mere åbenhed i Økonomaforeningen, og alle 20

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på At forandring fryder er ikke altid til at få øje på Både små og store køkkener oplever i disse år forandringer, der påvirker arbejdsvilkårene for medarbejderne på godt og ondt. Her får du hjælp til at

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

Valg til kredsstyrelsen

Valg til kredsstyrelsen Valg til kredsstyrelsen På de følgende sider præsenterer de medlemmer sig, der stiller op til kredsstyrelsen for perioden 1.4.2014 til 31.3.2016. Forslag til valgprocedure/rækkefølge Generalforsamling

Læs mere

Referat fra TR møde i Region Sjælland

Referat fra TR møde i Region Sjælland Referat fra TR møde i Region Sjælland Tid: Onsdag d. 3. juni 2015. Sted: Ringsted Sygehus, Bøllingsvej 30, 4100 Ringsted Ordstyrer: Line Reffelt Jørgensen. Referent: Marie Krestensen Lauridsen Dagsorden:

Læs mere

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 HK s vision er: Vi skal være Danmarks mest indflydelsesrige fagforening og arbejdspladsens foretrukne valg. HK s mission lyder: HK skaber værdi,

Læs mere

Du er dine kollegers nye tillidsrepræsentant

Du er dine kollegers nye tillidsrepræsentant danske bioanalytikere Du er dine kollegers nye tillidsrepræsentant Du er dine kollegers nye tillidsrepræsentant Copyright 2012 Danske Bioanalytikere Sankt Annæ Plads 30 Postboks 74 1003 København K. Tlf.:

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Forandringsprocesser i demokratiske organisationer

Forandringsprocesser i demokratiske organisationer Forandringsprocesser i demokratiske organisationer 4 nøgleudfordringer Af Tor Nonnegaard-Pedersen, Implement Consulting Group 16. juni 2014 1 Bagtæppet: Demokratiet som forandringsmaskine I udgangspunktet

Læs mere

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering

Læs mere

Præsentation af kandidaterne til generalforsamlingen 2014 Særnummer af Medlemsinformation nr. 139 uge 9 2014

Præsentation af kandidaterne til generalforsamlingen 2014 Særnummer af Medlemsinformation nr. 139 uge 9 2014 Præsentation af kandidaterne til generalforsamlingen 2014 Særnummer af Medlemsinformation nr. 139 uge 9 2014 VALG AF FORMAND OG KONGRESDELEGERET VALG AF NÆSTFORMAND OG KONGRESDELEGERET Peter Hansen Absalon

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Sådan arbejder vi med elevernes sociale kompetencer på Elsesminde Odense Produktions-Højskole

Sådan arbejder vi med elevernes sociale kompetencer på Elsesminde Odense Produktions-Højskole Sådan arbejder vi med elevernes sociale kompetencer på Elsesminde Odense Produktions-Højskole På Elsesminde Odense Produktions-Højskole arbejder vi hele tiden på at udvikle pædagogikken og indsatserne,

Læs mere

Medlemsundersøgelse. Sammenfatning. Den Almindelige Danske Jordemoderforening

Medlemsundersøgelse. Sammenfatning. Den Almindelige Danske Jordemoderforening 1 Medlemsundersøgelse Sammenfatning Den Almindelige Danske Jordemoderforening 2 Indhold 1. SAMMENFATNING...3 1.1 HER KLARER JORDEMODERFORENINGEN SIG GODT IFØLGE MEDLEMMERNE...4 1.2 HER PEGER MEDLEMMERNE

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

Kurser for tillidsvalgte

Kurser for tillidsvalgte Kurser for tillidsvalgte Nyvalgt tillidsrepræsentant En dygtig og aktiv tillidsvalgt er en gevinst for kollegerne, for HK og for arbejdsgiveren. Det er også en fantastisk mulighed for dig for personlig

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Medarbejder i Glostrup Kommune

Medarbejder i Glostrup Kommune Medarbejder i Glostrup Kommune FORNØJELSE Engagement Trivsel FORNYELSE Udvikling Indflydelse FAGLIGHED Kvalitet Kompetence FÆLLESSKAB Samarbejde Sammenhold Fælles forventninger til et godt medarbejderskab

Læs mere

SUND OG LÆKKER MAD PÅ SU

SUND OG LÆKKER MAD PÅ SU SUND OG LÆKKER MAD PÅ SU Skal du i gang med din egen husholdning for første gang i forbindelse med enten studie, uddannelse eller arbejde? Så har du her den korte lyn guide til, hvordan du let kommer i

Læs mere

Mødereferat 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende

Mødereferat 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende Atradius Aros Bornholms Brand FTF-A GF Forsikring Gjensidige Forsikring

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

DUAB-retningslinie nr. 2 til afdelingsbestyrelserne: Hvad bør der stå i forretningsordenen for arbejdet i en DUAB-afdelingsbestyrelse?

DUAB-retningslinie nr. 2 til afdelingsbestyrelserne: Hvad bør der stå i forretningsordenen for arbejdet i en DUAB-afdelingsbestyrelse? Hellerup 10.01.2008 DUAB-retningslinie nr. 2 til afdelingsbestyrelserne: Hvad bør der stå i forretningsordenen for arbejdet i en DUAB-afdelingsbestyrelse? Kære afdelingsbestyrelse DUAB s organisationsbestyrelse

Læs mere

HK Klubben Gladsaxe Rådhus og skoler Et år med nye udfordringer

HK Klubben Gladsaxe Rådhus og skoler Et år med nye udfordringer HK Klubben Gladsaxe Rådhus og skoler Et år med nye udfordringer BERETNING 2007 Generalforsamling 5. maj 2008 Kl. 16 i Rådhuskælderen Få inspiration og stof til eftertanke, når den livsbekræftende stewardesse

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

Skriftlig udgave af mundtlig beretning

Skriftlig udgave af mundtlig beretning Skriftlig udgave af mundtlig beretning Kære medlemmer Dette er min anden beretning som regionsformand for Kost &Ernæringsforbundet i Region Nordjylland. Jeg har nu været på posten i snart seks år, og ih

Læs mere

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen og Tillykke med dit valg som Tillids- og Arbejdsmiljørepræsentant i EFK. Ejendomsfunktionærernes fagforening (EFK) byder dig velkommen

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

Kandidaternes præsentation af dem selv

Kandidaternes præsentation af dem selv Kandidaternes præsentation af dem selv Formandskandidat (nyvalg) Pia Anne Beck Stæhr, tillidsrepræsentant i Nets, næstformand i Kreds Øst, kredsrepræsentant i Finansforbundets hovedbestyrelse og politisk

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Kursusoversigt 2014/15 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Keld Brødsgaard Afdelingsleder/ Simon Palm Lene Boholm Bibliotekar/ Per Andersen Ulrik Rasmussen Faglig sekretær/ Metals kursus-

Læs mere

Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden

Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Præsentation af Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden er den største af 5 lokale kredse i Dansk Sygeplejeråd, med ca. 22.000 medlemmer og ca. 900 tillidsvalgte (500

Læs mere

DEN GODE ARBEJDS- PLADS

DEN GODE ARBEJDS- PLADS DEN GODE ARBEJDS- PLADS TILLID RETFÆRDIGHED SAMARBEJDE Sæt social kapital på dagsordenen - og skab godt samarbejde VI SATTE DET PÅ DAGSORDENEN Udgivet af: FIU s Udviklingsenhed i samarbejde med forbundene

Læs mere

sund mad på arbejdet

sund mad på arbejdet sund mad på arbejdet et ledelsesansvar! 2 SunD MAD på ARBejDet et ledelsesansvar det sunde valg skal være det nemme valg Regeringen har besluttet, at alle statslige arbejdspladser skal formulere en politik

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Offentligt ansat medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Du mærker forskellen 02 Tillidsrepræsentanten er ambassadør for Danske Fysioterapeuter Mere end 8 ud af 10 offentligt

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Referat TR netværksmøde d. 3. december 2009

Referat TR netværksmøde d. 3. december 2009 Referat TR netværksmøde d. 3. december 2009 1. Referent: Maria Hansen Ordstyrer: Jette Clausen 2. Referat godkendt 3. Netværksansvarlig: Lene Lebech, Kolding kommune (lele@kolding.dk) melder sig frivilligt.

Læs mere

Kostpolitik i Dagmargården

Kostpolitik i Dagmargården Kostpolitik i Dagmargården Dagmargårdens kostpolitik er baseret på de 8 kostråd. De 8 kostråd De 8 kostråd er hverdagens huskeråd til en sund balance mellem mad og fysisk aktivitet. Lever du efter kostrådene,

Læs mere

7. Valg af supplerende regionsbestyrelsesmedlemmer, jf. 11 8. Valg blandt regionsbestyrelsens medlemmer af suppleant(er) til hovedbestyrelsen, jf.

7. Valg af supplerende regionsbestyrelsesmedlemmer, jf. 11 8. Valg blandt regionsbestyrelsens medlemmer af suppleant(er) til hovedbestyrelsen, jf. Nuværende vedtægter 9 GENERALFORSAMLINGER Stk. 1. Regionens højeste myndighed er generalforsamlingen. Stk. 2. Ordinær generalforsamling afholdes en gang årligt i perioden 6.-20. marts. Den indvarsles af

Læs mere

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA - stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA Hvid stamme MOTTO: Det er Solgudens vilje, at du skal gøre hvad jeg siger STIKORD: Præster, bestemmer, rige Da Solguden straffede menneskerne, troede

Læs mere

Inspirationsmateriale til arbejdsmarkedsuddannelsen

Inspirationsmateriale til arbejdsmarkedsuddannelsen Inspirationsmateriale til arbejdsmarkedsuddannelsen Service i institutionskøkkener - Kunden i centrum Nr. 46501 Udviklet af: Gitte Svensson Uddannelsescentret i Roskilde - Slagteriskolen Maglegårdsvej

Læs mere

VALG-AVIS. Hermed valgoplæg fra kandidaterne til kredsstyrelsesvalget 2014 i Kreds 60. Lærerkredsen for Faxe og Vordingborg

VALG-AVIS. Hermed valgoplæg fra kandidaterne til kredsstyrelsesvalget 2014 i Kreds 60. Lærerkredsen for Faxe og Vordingborg VALG-AVIS Hermed valgoplæg fra kandidaterne til kredsstyrelsesvalget 2014 i Kreds 60 Lærerkredsen for Faxe og Vordingborg Lene Høiriis Nielsen Jeg stiller op som kredsformand Da vores formand har valgt

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

Der er afbud fra: Allan, Åse og Grethe. Hverken Åse eller Grethe har en suppleant, men dagsorden er tilsendt Jens Callesen som Allans suppleant.

Der er afbud fra: Allan, Åse og Grethe. Hverken Åse eller Grethe har en suppleant, men dagsorden er tilsendt Jens Callesen som Allans suppleant. Referat fra FTF Region Sjælland Nykobbelvej 1 4200 Slagelse Bestyrelsesmøde d. 11. oktober 2013 Nykobbelvej 1, Slagelse Kl. 11 13.30 Punkt t Der er afbud fra: Allan, Åse og Grethe. Hverken Åse eller Grethe

Læs mere

Referat af generalforsamling i Region Sjælland 2015

Referat af generalforsamling i Region Sjælland 2015 Referat af generalforsamling i Region Sjælland 2015 Ninna Friis bød velkommen. Der var 30 medlemmer til stede. 1. Valg af dirigent Erik Roland blev valgt. Generalforsamlingen blev erklæret lovligt indvarslet.

Læs mere

SUNDHED FOR DIG: TIPS TIL ELEVER I 7.-10.KLASSE

SUNDHED FOR DIG: TIPS TIL ELEVER I 7.-10.KLASSE FYSISK SUNDHED AUGUST 2013 SUNDHED FOR DIG: TIPS TIL ELEVER I 7.-10.KLASSE Spis sund mad, se mindre TV, bevæg dig, sov godt, lav en klar aftale om alkohol med dine forældre og hold dig fra rygning. Spis

Læs mere

Vil have uddannelse ændret

Vil have uddannelse ændret Lokale nyheder fra Fødevareforbundet NNF lillebælt-fyn Lillebælt- Fyn Næstformand i Fødevareforbundet NNF Lillebælt-Fyn, Frank Knudsen, og faglærer Peter Rolaj, Kold College, er enige om, at der skal laves

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Prøve i Dansk 3. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Delprøve 2A: Sundhed og faste. Teksthæfte. Delprøve 2B: Nabohjælp

Prøve i Dansk 3. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Delprøve 2A: Sundhed og faste. Teksthæfte. Delprøve 2B: Nabohjælp Prøve i Dansk 3 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 2 Teksthæfte Delprøve 2A: Sundhed og faste Delprøve 2B: Nabohjælp Der er et teksthæfte og et opgavehæfte. Læs først instruktionen i opgavehæftet.

Læs mere

Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen

Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen Indledning Først vil jeg gerne sige tak til de mange mennesker som har arbejdet hårdt i mange måneder for, at vi i dag

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

Mad- & Måltidspolitik

Mad- & Måltidspolitik Mad- & Måltidspolitik For 0-18 års området i Hørsholm Kommune Forord Hørsholm Kommune ønsker at give børn og unge de bedst mulige vilkår for en aktiv, spændende og lærerig hverdag. Skal børnene få nok

Læs mere

Referat regionsbestyrelsesmøde, Region Sjælland 21.november 2011.

Referat regionsbestyrelsesmøde, Region Sjælland 21.november 2011. Referat regionsbestyrelsesmøde, Region Sjælland 21.november 2011. Tilstede: Lise Hansen, Lisbet Jensen, Lars Nielsen, Mette Johansen, Peter Johansen, Marcus Munch. Fraværende: Line Reffelt Jørgensen (barsel),

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Fællestillidsrepræsentanten

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Fællestillidsrepræsentanten uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Fællestillidsrepræsentanten Uddannelsesveje - FIU 2001 Fællestillidsrepræsentanten er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013

Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013 Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013 2013 Indledning Kost- og ernæringsfaglige spiller en afgørende rolle i velfærdssamfundet både for den enkelte borgers sundhed, trivsel og

Læs mere

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås

Læs mere

BESTYRELSENS MIDTVEJSSTATUS REGION HOVEDSTADEN

BESTYRELSENS MIDTVEJSSTATUS REGION HOVEDSTADEN BESTYRELSENS MIDTVEJSSTATUS REGION HOVEDSTADEN I denne beretning kan du læse om de aktiviteter, som regionsbestyrelsen og vores to udvalg har gennemført. Vi er fået 181 flere medlemmer siden marts 2013

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu?

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu? LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Et liv uden for DC-hegnet: Fyringen tvang Pia Heidelbach Larsen, 41, og

Læs mere

SKRIFTLIG BERETNING 2013

SKRIFTLIG BERETNING 2013 SKRIFTLIG BERETNING 2013 Til Det Offentlige Beredskabs Landsforbunds 44. ordinære generalforsamling, onsdag den 21. august 2013 på Hotel Hvide Hus, skal jeg på bestyrelsens vegne, i henhold til DOBL s

Læs mere

DBF-MIDTJYLLAND. Breddekonsulent Kirsten Leth. DBF- Midtjylland.

DBF-MIDTJYLLAND. Breddekonsulent Kirsten Leth. DBF- Midtjylland. DBF-MIDTJYLLAND. Hvad betyder kosten og hvorfor??. Det er ikke nok, at du er en dygtig spiller og træner meget. Din kost kan afgøre, om du vinder eller taber en kamp. Rigtig kost kan også sikre at du undgår

Læs mere

TRUS - TR-udviklingssamtale Guide

TRUS - TR-udviklingssamtale Guide TRUS - TR-udviklingssamtale Guide Oktober 2010 (revideret 12.12.11) Denne guide sendes til TR i god tid forud for TRUS Indholdsfortegnelse 1. Velkommen til TR-udviklingssamtalen (TRUS)... 3 2. Formål...

Læs mere

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Vedtaget på 31. kongres 2014, den 21. til 24. oktober 2014 BERETNINGSFORSLAG 1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave,

Læs mere

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Indkredsning, Hvad er psykisk stress? Psykisk stres er, når man føler, at omgivelserne stille krav til én, som man ikke umiddelbart

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Dialog på arbejdspladserne

Dialog på arbejdspladserne August 2010 Dialog på arbejdspladserne Resume De tillidsvalgte har en klar berettigelse i virksomhederne og på arbejdsmarkedet. Opbakningen til systemet med tillidsvalgte på virksomhederne kommer fra både

Læs mere

Udvikling Fyns Mentorordning. - introduktion og inspiration til Mentee

Udvikling Fyns Mentorordning. - introduktion og inspiration til Mentee Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til og formål med mentorordningen 2. Gode råd og vejledning til mentorforløbet 3. Udvikling Fyn samarbejde m.v. Bilag: - Samarbejdsaftaleskabelon (Bilag 1) - Fortrolighedsaftale

Læs mere

Det vi gør godt og gerne vil kendes på

Det vi gør godt og gerne vil kendes på TEMA Stress Værktøj 5 Det vi gør godt og gerne vil kendes på Sådan finder I sammenhængen mellem hverdag og vision 1 Indhold Introduktion Processen Lav et oplæg til at indlede processen Mening og sammenhæng

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

God rengøring kommer ikke af sig selv

God rengøring kommer ikke af sig selv God rengøring kommer ikke af sig selv Udvikling af bedre hygiejne og rengøringsmetoder på ældreområdet Rengøring har stor betydning for indeklimaet, hygiejnen og trivslen for både borgere og personale

Læs mere

Vi gør din studietid. lidt federe

Vi gør din studietid. lidt federe Vi gør din studietid lidt federe Vi taler din sag SLS Sygeplejestuderendes Landssammenslutning er de sygeplejestuderendes faglige organisation og en del af Dansk Sygeplejeråd. Vores mål er at forbedre

Læs mere

7DOHY/2 VQ VWIRUPDQG7LQH$XUYLJ+XJJHQEHUJHU SNWYHGWDJHOVHRPQ\UHJLRQDORJORNDOWY UIDJOLJ VWUXNWXU Da vi i sommeren 2002 spurgte jer i de lokale fagforeninger om, hvad grunden er til, at I er medlem af LO-amter

Læs mere

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned.

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Konflikttrappen 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Beskrivelsen her er fra arbejdsmiljøweb.dk, en fællesinformation fra arbejdsgivere

Læs mere

Stilling: Jeg er ud over de tilsynsmæssige ting på en efterskole, ansat som musiklærer, skolevejleder og tillidsrepræsentant

Stilling: Jeg er ud over de tilsynsmæssige ting på en efterskole, ansat som musiklærer, skolevejleder og tillidsrepræsentant Navn: Casper Nellemann Alder: 39 år Skole: Try Efterskole Stilling: Jeg er ud over de tilsynsmæssige ting på en efterskole, ansat som musiklærer, skolevejleder og tillidsrepræsentant Baggrund: Uddannet

Læs mere

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte Tag godt imod en kollega i fleksjob guideline for tillidsvalgte OM FLEKSJOB Tag godt imod en guideline fo Fleksjob er et job på særlige vilkår med offentlig lønrefusion til arbejdsgiveren. Fleksjob bruges

Læs mere

SOF beretning 2013-2014

SOF beretning 2013-2014 SOF beretning 2013-2014 To til tillid Sammen med gode kollegaer fra de andre faglige organisationer har jeg brugt meget tid med forvaltningsledelsen på at tegne og følge op på tillidsreformen. Det har

Læs mere

Bettina Carlsen April 2011

Bettina Carlsen April 2011 Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014. Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014

Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014. Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014 Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014 Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014 Dagsreferat onsdag den 22. oktober 2014 Der var hilsner til kongressen fra: Arbejdernes Landsbank Christian Juhl, Enhedslisten

Læs mere

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere?

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? TV2 Odense Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? Dorte Christensen Receptionist, TV2 - Der er mange spændende kurser. Fx går jeg på TRgrunduddannelsen,

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning Side 1 af 14 Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015 v/jesper Busk, Formand DI Service Indledning Velkommen til generalforsamling i DI Service. Jeg har glædet mig til

Læs mere

Dansk Fængselsforbund København, 18. december 2007. Kære alle medlemmer i Dansk Fængselsforbund

Dansk Fængselsforbund København, 18. december 2007. Kære alle medlemmer i Dansk Fængselsforbund Dansk Fængselsforbund København, 18. december 2007 Kære alle medlemmer i Dansk Fængselsforbund Året er ved at rinde ud. Hvis avisernes artikler står til troende, så er det et år, hvor Kriminalforsorgen

Læs mere