DANES MAGASINET FOR GLOBALE DANSKERE

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "DANES MAGASINET FOR GLOBALE DANSKERE"

Transkript

1 DANES MAGASINET FOR GLOBALE DANSKERE 04 TEMA: FORENINGENS EKSPERTPANEL 26 TROELS KLØVEDAL Danmarks globetrotter til søs fortæller om sin kærlighed til Sydhavsøerne og Djursland 25 BEVARELSE AF STATSBORGERSKAB Danes Worldwides henvendelse til Ombudsmanden resulterer i markant ændrede sagsbehandlingstider 34 NORDAMERIKA Billedreportage fra Danes Worldwides rundrejse til danskere og deres organisationer i USA og Canada August 2015 udgives af Danes Worldwide

2 DANES MAGASINET FOR GLOBALE DANSKERE 04 TEMA: FORENINGENS EKSPERTPANEL 26 TROELS KLØVEDAL Danmarks globetrotter til søs fortæller om sin kærlighed til Sydhavsøerne og Djursland 25 BEVARELSE AF STATSBORGERSKAB Danes Worldwides henvendelse til Ombudsmanden resulterer i markant ændrede sagsbehandlingstider 34 NORDAMERIKA Billedreportage fra Danes Worldwides rundrejse til danskere og deres organisationer i USA og Canada August 2015 udgives af Danes Worldwide

3 Dansk for begyndere Nyt online læringsprogram Dansk for begyndere er et sjovt og effektivt online læringsprogram udviklet til børn, der bor i udlandet og skal lære dansk for første gang. Læs mere på danes.dk/danskundervisning

4 INDHOLD OM DANES WORLDWIDE Foreningen Danes Worldwide har siden 1919 været talerør for danskere i udlandet. Vi skaber kontakt mellem danskere i verden og forbedrer livs- og arbejdsvilkårene for jer, der er med til at sætte Danmark på verdenskortet. Protektor: H.M. Dronningen Danes Worldwide Købmagergade 67, Købenahvn K Danmark Tlf.: abc.danes.dk Magasinet Danes Ansvarshavende redaktør: Anne Marie Dalgaard Redaktør: Øivind Holtermann Layout: Anne Sofie Bendtson Annoncer: Niels Hass ( / Tryk: CS Grafisk A/S Distribution: Swiss Post / Porto Partner ISSN Årgang 95 Forsidefoto: China Photo/Scanpix (Nordkaperen på Yangtze-floden i Kina) ARTIKLER 6 ENGELSK I FRANKRIG En dansk freelancejournalist fortæller fra Frankrig om landets forhold til det engelske sprog 9 DR I UDLANDET Danmarks Radio forklarer, hvorfor liveprogrammerne ikke kan ses i udlandet 22 REPORTAGE FRA SOMMERSKOLEN 2015 Internationale venskaber og undervisning i dansk hånd i hånd 26 KLØVEDAL Verdensfareren Troels Kløvedal om at rejse langt, længe og til søs 34 BILLEDREPORTAGE FRA NORDAMERIKA Danes Worldwides generalsekretær og onlineundervisning-koordinator mødte gennem fire ugers rundrejse i USA og Canada mange lokale danskere 40 INTERNATIONAL MEDIA SUPPORT Danmarks Udenrigsministerium spiller en vigtig rolle i en NGO s arbejde for at fremme uafhængige mediers vilkår i konfliktfyldte lande 18 HENRY ZINGLERSEN Specialist i international ledelse forklarer om faldgruber og giver gode råd FASTE SIDER 4 LEDER 25 JURIDISK VEJLEDNING Efter Danes Worldwides henvendelse til Folketingets Ombudsmand forventer myndighederne nu at kunne halvere sagsbehandlingstiderne for unge udedanskeres ansøgning om bevarelse af statsborgerskab 30 KRYDSORD 32 JØRN LUND Sprogeksperten undersøger sproglig afsmitning fra samfundstendensen jeg, mig og mine meritter 44 NYE BØGER Præsentation af en stribe nye danske bogudgivelser 54 HJØRNEKONTORET 55 MEDLEMSNYT Magasinet Danes udsendes til medlemmer af Danes Worldwide. Udkommer 6 gange årligt. Eftertryk af usigneret stof er tilladt med tydelig kilde angivelse. Piet Hein Danmarksglobus & tekstlinje anvendt med venlig tilladelse af Piet Hein a/s, Middelfart. Magasinet DANES trykkes på FSCmærket papir for at skåne miljøet. Artikler i DANES udtrykker ikke nødvendigvis Danes Worldwides synspunkter. Find os på danesworldwide 46 GEORG BRANDES Vi genoptrykker en artikel fra januar 1920 af forfatteren Georg Brandes om udlandsdanskeres sammenhold 50 GULDKYSTEN Interview med filminstruktøren bag en film, der beskriver Danmarks dystre fortid TEMA 11 NORMAN KRISTIANSEN Specialist i globale sikkerhedsforhold forklarer, hvilke overvejelser virksomheder i udlandet bør gøre sig 14 CHRISTIANE LOUISE CONRADT- EBERLIN Specialist i internationale skoler forklarer, hvordan man foretager det bedste skolevalg DANES

5 Leder I RUMMET, TIL LANDS, TIL SØS Også i dette nummer af medlemsmagasinet DANES kommer vi vidt omkring. Temaet i dette nummer, international ekspertise, byder på artikler med tre eksperter, der på hvert sit felt har en både personlig og usædvanlig indsigt i at være dansk i udlandet. De er (sammen med fem andre fagfolk) aktive i Danes Worldwides eksterne ekspertpanel, som jeg vil anbefale alle medlemmer at læse mere om på foreningens hjemmeside. DANES har i flere tidligere udgaver bevæget sig ud i rummet. I dette nummer står vi til søs: Foreningens repræsentant i Istanbul har interviewet verdensfareren Troels Kløvedal om dét at rejse langt, længe og til søs og spurgt, hvorfor han altid vender tilbage til udgangspunktet, Danmark. Et helt andet eventyr folder sig ud i artiklen om den aktuelle biograffilm Guldkysten, som omhandler Danmarks dystre rolle i tidligere tiders menneskehandel i Afrika. DANES har mødt filminstruktøren Daniel Dencik for at høre nærmere om baggrunden for filmen. Selvfølgelig er der i Danes Worldwide-regi ingen sommer uden Sommerskolen! I år har vi haft 456 elever fordelt på vores tre skoler på Fyn. Læs artiklen om deres venskaber og deres lyst til at bruge en del af sommerferien på at dygtiggøre sig. Vi bringer en artikel om webadgang i udlandet til Danmarks Radios tv-programmer, hvor en række DR-ledere fortæller om baggrunden for den begrænsede adgang udenfor Danmark. Danes Worldwide drog i den tidlige sommer ud på en omfattende rejse i USA og Canada, hvor vi mødte en lang række lokale danskere. Vi har sammenfattet rejsen i en billedreportage på side 34. Og efter det nylige folketingsvalg er forfatteren Georg Brandes artikel om udlandsdanskere relevant: De samme Danske, der paa Hjemmets Grund gerne angriber og nedsætter hverandre, modtager udenfor Hjemlandet en Landsmand med aaben Favn, og véd ikke hvad Godt de skal gøre ham. De glemmer i Udlandet al den Partistrid, hvori de i Danmark gik op. De åbne favne var, hvad vi mødte i Nordamerika og møder andre steder i verden. Tak for jeres venlighed og gæstfrihed. Fortsæt endelig denne gode stil. BESTYRELSE Formand Michael M. Mørch Næstformand Carsten Dencker Nielsen Cand.oecon Kirsten Smedegaard Andersen Lektor Inge Gorm Hansen Direktør Bent Pedersen Direktør Lars B. Jørgensen Direktør Jens Olesen, Brasilien Ambassadør Freddy Svane, Indien Direktør Jens M. Jensen, Spanien Direktionssekretær Marianne Hostrup Richter Direktør Thomas Bustrup Forlagsredaktør Julie Schmiegelow REGNSKAB PricewaterhouseCoopers Bank: Danske Bank Holmens Kanal 2, DK-1090 København K s.w.i.f.t. DABADKKK IBAN-nr. DK Kontonummer CVR nr Anne Marie Dalgaard Generalsekretær 4 DANES

6 Ranum Verdensklasse Ranum Efterskole College kombinerer efterskole med international uddannelse i dansk 9. og 10. klasse, Cambridge IGCSE og Advanced Level. Vælg mellem 60 forskellige profilfag, valgfag, klubfag, samt 3 rejser til hele verden. Et skoleår med høj faglighed, dansk sprog og kultur, en oplevelse for livet. Book en rundvisning på

7 6 DANES

8 SPÆRRET INDE I DEN FRANSKE OSTEKLOKKE TEKST: MAIKEN SKEEM Frankrig er ikke til fals for impulser udefra. Dubbet tv, mangelfuld undervisning i fremmedsprog og stærke intellektuelle kræfter sørger for, at Frankrig forbliver fransk. Men risikerer selvtilstrækkeligheden inde i den franske osteklokke ikke at hægte Frankrig af globaliseringens malstrøm? Foto:Scanpix Familien var svær at overse og overhøre. Faren var brysk og moren skinger. De havde tydeligvis fået nok den morgen, og det skulle ud af kroppen her fem minutter før klokken ringede ind på vores lokale franske skole: Måske, hvis I gjorde jer bare en smule umage og var bare lidt lydhøre overfor, at vi lever i en global verden og hvis I endda forsøgte at lære eleverne det samme sagde faren på fransk, men med stærk tysk accent. Han havde gjort sig umage med sin integration i det land, som familien nu bor i. I hvert fald havde han lært sig sproget og det var tydeligt, at han helst også så, at Frankrig mødte ham og hans børn med samme åbne sind. Vi ved ikke, hvor kæden hoppede af, men formentlig var det sønnen eller datteren, som ikke havde følt sig velkommen eller forstået. Skoleinspektøren var fanget og trængt op i en krog. Han vred sig i sin lidt for stramme tricolore-farvede poloskjorte og gav igen: Vous savez, en France on parle francais. STORE SPØRGSMÅLSTEGN Skal man tro den franske ambassade i Danmark, så er den tyske fars beskyldning om manglende forståelse for globaliseringen lige så fuld af huller som den franske Emmenthaler. Ambassaden skriver på sit website, at Frankrig er fuldt integreret i globaliseringsprocessen takket være sin åbne økonomi og de franske virksomheders vækst på de internationale markeder. Det understreges endda, at franskmændene i dag er langt bedre til sprog, end de var før i tiden især engelsk. Netop det med sproget ville den tyske familie nok ikke skrive under på. Det er vi faktisk mange udlændinge, der ikke vil. Vi bor i en fransk by tæt på Genève. Miljøet er internationalt, men det har vores franske folkeskole ikke tænkt sig at ligge under for, når de tager imod fremmede børn. En tendens som også ses andre steder i lokalsamfundet: Unge mennesker ansat i banken, hos ejendomsmægleren, på skolen og mange andre steder forvandler sig til store spørgsmålstegn DANES

9 og trækker opgivende og nogle gange undskyldende på skuldrene, hvis man slår over i engelsk. EN FEJLPROCENT PÅ 0 Det er ret meget op ad bakke for børn, der kommer til Frankrig med et andet sprog i bagagen. Dagen kan set fra morgenstunden virke som en lang rejse uden ende. Måske skal man kæmpe sig igennem to timer med stræk og bøj af franske verber, måske skal man holde et oplæg om Frankrigs oversøiske kolonier eller Solkongens bedrifter uden helt at have styr på gloserne eller værre endnu, man skal sirligt skrive diktat med giftblå blækpen, som ikke kan viskes ud. Børnene er bange for at lave fejl. Både de franske og de udenlandske børn. De forventer ikke og får ikke ros for sejrene, men netop fejlene bliver spottet og påtalt i et skolesystem med fokus på perfektionisme. Alle børnene har selvfølgelig regnet den ud: Det er bedre at tie stille end at sige noget forkert. Problemet er bare, at det så bliver svært at lære at tale et fremmedsprog. En undersøgelse påpeger, at franskmænd godt nok har både udtale og rytme i sproget imod sig, men at de faktisk ikke begår flere fejl end andre nationaliteter. Men hvor vi andre tænker, MAIKEN SKEEM, Journalist og kommunikationskonsulent (www.maikenskeem.com). Siden sommeren 2014 bosat i den franske landsby Pitegny 18 km fra Genève. Tidligere boede Maiken Skeem med sin familie i Cambodja og Myanmar, hvor hun var kommunikationskonsulent for Folkekirkens Nødhjælp og leverede artikler til bl.a. Kristeligt Dagblad. at man skal lære af sine fejl, så er det i Frankrig ganske modsat. Fejlprocenten skal helst ligge så tæt på 0 som muligt. PÅ GYNGENDE GRUND Egentlig tror jeg ikke, at viljen mangler hos den enkelte franskmand. Det, der på os udlændinge virker som selvtilstrækkelighed og arrogance, kan reelt dække over usikkerhed. Pludselig at stå ansigt til ansigt med globaliseringen materialiseret som udenlandske børn kan sende enhver fransk lærer til tælling. Lærerne er nemlig borgere i et land, hvor engelskundervisning gennem generationer ikke er blevet understøttet af samfundet - og hvor lærerne derfor ikke mestrer andre sprog end deres eget. STÆRKE KRÆFTER PÅ SPIL Uden for skolen, i fritiden, ser franskmændene dubbet tv, de læser stort set intet på engelsk, og deres kontakt med sproget begrænser sig til musik. Undersøgelser udarbejdet af de franske tv-kanaler viser, at vælger man at sende film på deres originalsprog med franske undertekster i stedet for at dubbe dem, så falder op til 30 procent seere fra. Derfor er der god kommerciel grund til at fortsætte dubberiet. I 2013 foreslog en fransk minister, måske i et øjebliks vanvare, at en lille del af undervisningen, omkring én procent, på landets universiteter skulle foregå på engelsk. Der udbrød et ramaskrig fra den franske intellektuelle elite, som mente, at der var tale om intet mindre end forræderi mod det franske sprog. Vi er i krig, det er vores identitet, der står på spil. Undervisning på engelsk vil reducere fransk til et kolonialiseret lands sprog, var nogle af de voldsomme proklamationer fra de intellektuelle. Det kulturelle parnas er parat til at forsvare landets kulturelle og sproglige arv og identitet med næb og kløer. HÆGTET AF I FARTEN Er man for åbensindet og for indladende overfor impulser udefra, er man som politiker ingen stemmesluger i Frankrig. Måske derfor har ingen politikere turdet gå planken ud for at introducere globaliseringen for alvor. Franskmændene har et konfliktfyldt og komplekst forhold til de omvæltninger, der kendetegner verden i dag: Verden ændrer sig med lynets hast, men det gør de franske principper og ideer om Frankrig i verden altså ikke. Ifølge den franske ambassade i Danmark findes der mange fordomme omkring Frankrigs økonomi. Men ambassaden understreger med fed tekst, at der er tale om klichéer snarere end facts. Den tilbageviser de sejlivede påstande, der verserer om Frankrigs manglende globalisering. Tallene er uden tvivl korrekte, og som medlem af EU dog med enkelte undtagelser er Frankrig sikkert på mange måder stadig fuldt på højde med resten af EU s medlemsstater. Men sprogligt risikerer Frankrig at blive hægtet af i farten og det er vel rimeligt at antage, at manglende sprogkundskaber på sigt kan have vidtrækkende konsekvenser for både fremmede investeringer og samhandel. DET MULTIKULTURELLE TAG-SELV- BORD At man i Frankrig ikke taler engelsk hverken i eller udenfor skolen er som at fortsætte med at holde kunstigt liv i en sønderpisket kæphest, et øg, som snart må lade livet, fordi det er slidt op. Er det mon ikke på tide at skifte den gamle cirkushest ud med en ny galophest, som kan indhente det tabte? Generation efter generation af franskmænd famler febrilsk efter simple engelske gloser og døjer med en udtale, der ligger fjernt fra deres egen. Og det er ærgerligt for Frankrigs unge, at de ikke rigtigt kan tage del i det store, multikulturelle tag-selv-bord, der er sat op i Europa. De er spærret inde i en fransk osteklokke og får ikke lov at smage ordentligt på de eksotiske, fuldfede oste, der findes udenfor. Fransk er kongernes, kulturens og kærlighedens sprog men ikke et sprog, som rækker helt langt nok i en globaliseret verden. Kilder: Slate.fr ( Les francais sont vraiment nuls en anglais. ) L Express ( Pourquoi les francais sont si mauvais en anglais. ) 8 DANES

10 SÅDAN SER DU DR-TV I UDLANDET TEKST: MIKKEL SCHOU FOTO: TINE HARDEN De fleste af Danmarks Radios egne produktioner også nyhedsudsendelser er frit tilgængelige på nettet. Og du skal ikke engang betale licens. Danskerne elsker at hade Danmarks Radio. Licensen er for høj, og det er noget bras, der vises på det statsdrevne tv. Og bor man i udlandet, kan man slet ikke se det. Sådan var det i gamle dage frem til Da begyndte DR nemlig at sende tv på nettet. I begyndelsen var kapaciteten dog ret så beskeden. Højst kunne se DR s live-tv samtidig, så brugerne måtte ofte stå i kø. DR mente dengang ikke, at behovet for at se tv på nettet var stort. Men da DR samtidig indførte den såkaldte medielicens (hvis man ikke har tv men en computer eller fx mobiltelefon med internetadgang, skal man betale licens), bestemte folketinget, at DR skulle give danskerne bedre adgang til tv over nettet. Kapaciteten skulle simpelthen forøges. Indtil 2014 var der plads til samtidige brugere, men siden har DR udliciteret streamingen til det amerikanske selskab Akamai, der lover ubegrænset adgang. Vi ved, at der sidder danskere i udlandet. Over for dem har vi en kulturpolitisk ambition om, at de skal kunne holde sig ajour med begivenhederne i Danmark, siger Maria Hald, underdirektør i DRmedier. DANES

11 Vores nyhedsudsendelser er tilgængelige på nettet kort tid efter, at de er blevet sendt. Vi forstår ønsket om live-udsendelser, og det har vi da også, når det gælder begivenheder, der virker som et nationalt samlingspunkt. For eksempel royale begivenheder og valgudsendelser. HISTORIE DR sendte som et forsøg første gang live-tv på nettet i Det var fra Melodi Grand Prix, der blev afholdt i Parken i København. Der var opstillet fem ekstra kameraer, der kun sendte til internettet. TILGÆNGELIGE TV-PROGRAMMER Her finder du en oversigt over DR-programmer, der helt ligetil kan ses i udlandet: programmer/geo TV-PROBLEMER? Kontakt meget gerne DANES, hvis du kender til problemer med at se DR i udlandet, der ikke er beskrevet i denne artikel: Redaktør Øivind Holtermann, / Vi vil gerne kunne tilbyde udlandsdanskere alle programmer, der sendes på DR. Men det kan vi ikke. Programmer, hvor det ikke kun er DR, der har rettighederne, må vi ikke sende ud over landets grænser. Derfor kan DR ikke sende live. Det er nemlig endnu ikke teknisk muligt at afbryde transmissionen, når der dukker en udsendelse op, fx BBC s dokumentarudsendelser, som DR ikke har rettighed til at broadcaste på nettet. Når du skal se DR-tv i udlandet, foregår det derfor on demand. Det vil sige, at du kan finde udsendelserne på nettet efter, at de er blevet vist på traditionelt tv. LANDSHOLDET ER DOG IKKE PÅ VEJ Vores nyhedsudsendelser er tilgængelige på nettet kort tid efter, at de er blevet sendt. Vi forstår ønsket om live-udsendelser, og det har vi da også, når det gælder begivenheder, der virker som et nationalt samlingspunkt. For eksempel royale begivenheder og valgudsendelser, siger Maria Hald. DR har de seneste år vist dronningens nytårstale live på nettet, men for eksempel landskampe i fodbold har DR ikke lov at sende live på nettet. Det er de såkaldte tredjemands-rettigheder, der står i vejen: Ifølge DR ville det være uforholdsmæssigt dyrt at købe rettigheden til at vise programmer globalt. Det har producenterne heller ingen interesse i. Der er flere penge at hente ved at opkræve dem for hver nation. I teorien kunne det også ende med, at hele verdens befolkning kunne nøjes med at se tv på DR har de seneste tre år arbejdet intensivt med en forbedring af muligheden for at se tv på nettet. Og med i billedet hører altså også, at DR i dag kun har anvendt teknologien, den såkaldte streaming, i mindre end ti år: Vi har senest haft samtidige streamingbrugere på valgaftenen og ikke oplevet kapacitetsproblemer eller begrænsninger. Vores udbyder fører statistik og følger med i, hvis der er brugere, som forgæves forsøger at komme på. Vi får lejlighedsvis klager over, at brugerne ikke kan se tv på dr.dk, men det er meget SÅDAN SER DU DR I UDLANDET: Du kan ikke se live-tv på undtagen under særlige nationale begivenheder, som dronningens og statsministerens nytårstaler. Til dagligt går du i stedet ind på Klik på TV og dernæst på PROGRAMMER. Her kan du gennem forbogstavet i programmets navn søge efter det program, du vil se. Bemærk at udsendelserne først er tilgængelige efter, de er vist på tv. Programmerne lagres til visning i en begrænset periode. Som udgangspunkt er alle programmer, som DR alene har rettigheden til, tilgængelige uden for Danmark. DR råder dig til, at du sætter din afspiller til AUTO. Det gør du ved at trykke på tandhjulet i tv-billedets bjælke. Så vil signalet automatisk tilpasse sig din computer og internetforbindelse, så du ikke oplever hop eller afbrydelser, fordi båndbredden varierer. Det er din computers IP-adresse, der fortæller, om du befinder dig i udlandet. Der findes dog såkaldte plug-ins til computeren, så du selv bestemmer den landekode, du vil registreres under (søg dansk tv i udlandet på Google). få i forhold til antallet af brugere på DR s streamingtjeneste, siger underdirektør i DR Teknologi, Mikkel Müller. Og siden det amerikanske Akamai har overtaget streamningen, er det faktisk blevet endnu bedre at se DR i udlandet: Hvor brugeren før skulle hente udsendelsen direkte fra en server i Danmark, sørger det globale Akamai for, at det sker via en af deres lokale servere, siger DR s streaming manager Thomas Elton Jensen. Han mener, at det kun er én procent af brugerne, der oplever problemer, og at det da oftest skyldes brugerens udstyr eller internetudbyderens kapacitet. Angående betaling for at se DR i udlandet, siger Mette Hald: DR bygger jo på princippet om fri og lige adgang. Vi er en institution, der har kunder: licensbetalere. Men der er ingen begrænsninger for dem, der vælger ikke at betale. Og udlandsdanskere kan se dansk tv uden at have dårlig samvittighed. Medielicensen til DR skal nemlig kun betales af borgere, der har bopæl i Danmark. 10 DANES

12 EKSPERTRÅDGIVINING Medlemmer af Danes Worldwide kan søge indledende råd og vejledning hos foreningens eksterne ekspertpanel, der er nøje udvalgt i forhold til den enkeltes internationale faglige indsigt. Læs mere om vores rådgivningstilbud på danes.dk/ raadgivning/vores-eksperter. PSYKOLOG SIKKERHEDS- RÅDGIVER INTERNATIONAL LEDELSE SKOLE- KONSULENT Mette Nayberg er cand.psych. fra Aarhus Universitet og direktør i Dansk Krisekorps. Mette, der selv har boet mange år i udlandet, har fokus på personlig og professionel udvikling og leverer udstationeringskurser til danske virksomheder. Norman Kristiansen er direktør i Guardian Global Business Security og er tidligere jægersoldat. Norman har mange års erfaring med rådgivning til virksomheder om sikkerhed under ophold og rejser samt hjemtagning af udsatte medarbejdere. Henry Zinglersen er stifter af virksomheden MindLab og har de seneste 16 år arbejdet i flere end 80 lande for bl.a. en række af de største danske eksportvirksomheder. Henry er ekspert i International Business Coaching og Multinational Team Development. Christiane Conradt-Eberlin har mange års erfaring og omfattende viden om internationale skoler. Christiane er ekspert i bl.a. valg af skole i udlandet og arbejder i dag som Head of Admissions på Copenhagen International School. Foto: Rasmus Ursin Knudsen FORSIKRING Henrik W. Jeppson er salgschef i forsikringsselskabet ihi Bupa og har en international baggrund og erhvervserfaring fra flere lande. Han er ekspert i forsikringsforhold forbundet med udstationering og forretningsrejser. SKATTEPARTNER Finn Madsen er partner i skatteafdelingen hos revisions- og rådgivningsvirksomheden BDO. Finn har fokus på rådgivning til personer der flytter over landegrænser såsom social sikring, pension, køb af bolig m.m. RELOCATION Lene Rindom er seniorkonsulent hos MindLab og Aperian Global og har rejst og arbejdet i det meste af verdenen og er amerikansk gift med tre børn. Lene leverer kulturtræning og rådgivning vedrørende ud-, hjem- samt indstationering og har skrevet bøger rettet til børn og unge på vej til nye lande. ADVOKAT Michael Møller Nielsen er specialiseret i ansættelsesret i advokatfirmaet Lund Elmer Sandager. Michael rådgiver også om bl.a. køb og salg af fast ejendom, lejeret og skatteretlige spørgsmål ved flytning ud og ind af Danmark samt om generelle erhvervsretslige forhold. DANES

13 TEMA: EKSPERTPANEL AT UNDGÅ FORKERT STED PÅ FORKERT TIDSPUNKT Norman Kristiansen, tidligere jægersoldat og chef for Guardian Security Risk Management, undrer sig: De danske top-20 virksomheder har deres sikkerhedsapparat på plads, men blandt de små- og mellemstore organisationer halter det her område rigtig meget! TEKST: ØIVIND HOLTERMANN, REDAKTØR - DANES som for eksempel, en eller anden tosse putter Situationer glasskår i en dansk virksomheds produkter på hylderne i udlandet, fylder ofte mere i danske virksomheders bevidsthed end deres medarbejderes personlige sikkerhed, indleder Norman Kristiansen, der stiftede sikkerhedsfirmaet Guardian Security Risk Management i 2005 efter 17 års karriere som jægersoldat. Udenfor på den idylliske sidevej på Østerbro i København hersker der fuldkommen ro indendøre fortæller Norman om risikoappetit på vækstmarkeder versus personlig sikkerhed. IKKE FOR MEGET, IKKE FOR LIDT Når medier og internationale organisationer skal løse akutte situationer, hvor en udsendt medarbejder pludselig befinder sig i en alvorlig situation, så er det ofte Norman, de ringer til. Hvert år er han personligt engageret i at løse gidselsager, vi andre muligvis hører en snert om i medierne. Men spørgsmål om personlig sikkerhed i fjerne egne begynder et helt andet sted end skarpladte våben og hemmelige missioner per helikopter. Næsten alle situationer der drejer sig om sikkerhed, er meget lettere at løse, når man er forberedt uanset om det for eksempel drejer sig om en udstationeret medarbejder, der er styrtet på sin motorcykel eller, det værst tænkelige, en kidnapningssituation, siger Norman, der er Danes Worldwides eksterne ekspert i sikkerhedsforhold. Hvad er jeres holdning til sikkerhed og jeres prioriteringer, og hvad vil I afsætte til det? Med en overordnet struktur og plan på sikkerhedsområdet, en såkaldt Company Security Policy, kan en virksomhed ifølge Norman skabe en bevidst kultur, som på alle niveauer gør medarbejdere opmærksomme på, hvordan uheld kan undgås og hvordan situationer kan løses, hvis lynet er slået ned. Vores arbejde her i Guardian handler i høj grad om at bringe vores kunder på forkant at reducere trusselsniveauet på jorden samt at sætte ledelsen derhjemme i stand til at handle hurtigt og fornuftigt, når en kritisk situation er opstået. Men ofte er virkeligheden desværre dén, at planlægning og præventiv uddannelse enten bliver helt negligeret eller at virksomheden simpelthen er gået alt for langt i modsat retning med det resultat, at de i en akut situation vil lamme sig selv pga. en overflod af sikkerhedstiltag, forklarer Norman: De danske top-20 virksomheder har deres sikkerhedsapparat på plads, men blandt de små- og mellemstore organisationer halter det her område rigtig meget! NORMAN KRISTIANSEN Jægersoldat i 17 år, stoppede som Seniorsergent I Efterretningsafdelingen. Stifter i 2005 Guardian Security Risk Management, der udfører sikkerhedsopgaver for bl.a. en række af Danmarks største internationale virksomheder. Medlem af Danes Worldwide s ekspertpanel: culture-relocation-specialist. Guardian Security Risk Management: 12 DANES

14 Norman Kristiansen, øverst til højre, i en Blackhawk-helikopter på mission med Jægerkorpset i Foto: Privat Hvordan griber Guardian det an, hvis I fx bliver kontaktet af en mellemstor virksomhed med begrænsede internationale erfaringer, der står foran at skulle udstationere en medarbejder til Oman? Vi begynder fra toppen, stiller en masse spørgsmål og forklarer behovet for at have en policy på plads i tide: Hvad er jeres holdning til sikkerhed og jeres prioriteringer, og hvad vil I afsætte til det? I bund og grund handler det om opdragsgiverens risikoappetit versus ønsket om præventiv sikkerhed, siger Norman og fortsætter: Så går vi i gang med kriseberedskab: Hvem gør hvad, hos jer i ledelsen derhjemme, når noget sker? Og derefter uddanner vi de medarbejdere, der skal afsted, så vi kan minimere risici, for at noget sker derude mange situationer opstår, fordi man simpelthen befinder sig det forkerte sted på det forkerte tidspunkt. Men uheld kan ofte helt undgåes ved at tænke præventivt. Hvad er prisen for et sikkerhedsprodukt a la det, du skitserer her? Det kommer helt an på virksomhedens størrelse, men ofte fra til kr. PORT HARCOURT, NIGERIA Undervejs i interviewet refererer Norman til en masse destinationer, der kun sjældent optræder i medierne. Det viser sig, at det er nemmere at bede Norman nævne de lande i Afrika og Mellemøsten verdens to mest konfliktfyldte kontinenter hvor han til nu ikke har været på feltarbejde: Iran, der har jeg ikke været. Men i Afrika er det næsten samtlige lande. Samtalen drejer ind på nye væktsmarkeder og Nigeria kommer på banen. Norman var på forretningsrejse i landet i 2014, bl.a. i oliebyen Port Harcourt en af verdens farligste byer for expats i følge mediet Bloomberg Business. Vi tog derned med en dansk helikoptervirksomhed og fløj hjem i helikopter fra Lagos til Esbjerg med 2-3 daglige stop for at tanke op. Rejsen tog i alt otte dage, siger han efterfulgt af et overraskende smil. Det var åbenbart en god tur chefen for Guardian, tidligere jægersoldat, trives stadig bedst derude. INTERNATIONAL STUDENT? Tag din IB-uddannelse hos os! IB HF STX kostskole G R E N A A G Y M N A S I U M I B W O R L D S C H O O L Teachers are engaging and love their subjects, making it more interesting for us as students Christoffer, IB-student Live, learn & laugh! The Boarding School - a synonym for freedom, learn-spirit, comfort and home Radu, IB-student DANES

15 TEMA: EKSPERTPANEL VÆLG SKOLEN, FØR I VÆLGER HUSET TEKST: CHRISTIANE LOUISE CONRADT-EBERLIN I Danmark er vi vant til, at skoler er kontrollerede institutioner, der alle fører til den samme adgangsgivende afgangsprøve. Sådan er det langtfra blandt de over engelsksprogede skoler ude i verden. Danes Worldwides eksterne skoleekspert anbefaler, at man før valg af ny skole sætter sig grundigt ind i potentielle skolers forhold det er alfa og omega for barnets nye skoleforløb og videregående uddannelse. Den rette skole for børnene i forbindelse med eksempelvis udstationering er afgørende. Først og fremmest for børnenes skyld men også fordi et forkert skolevalg kan resultere i uforudsete forhindringer i fremtiden. I mange lande er det i dag tilnærmelsesvist standard, at familier på vej til udstationering tilbydes en såkaldt educational consultant. Familier med børn helt ned i fireårsalderen søger ofte ekstern rådgivning om skolevalg, hvorefter en konsulent identificerer de relevante skoler i lokalområdet ud fra familiens ønsker, elevens baggrund og hidtidige skolegang og ikke mindst fremtidsplanerne. Alt sammen med fuld fokus på, at den bedste skoleløsning realiseres i det nye land. Sådan et tilbud om vejledning fra en dedikeret skolekonsulent er langt fra typisk i danske virksomheder, men danske forældre har selv gode kort på hånden til at kunne træffe det optimale skolevalg. Først og fremmest: Undersøg forholdene omkring skolens ledelse og ejerskab, og stil spørgsmål og forhold jer kritisk til svarene. Det afgørende for at vælge den bedst egnede skole i udlandet er at foretage et aktivt tilvalg, som er baseret på et velinformeret grundlag det er desværre langtfra nok, hvis fx den tyske kollegas børn lader til at være rigtig glade for deres skole! HVILKEN SKOLETYPE? De typiske skoletyper i udlandet kan helt overordnet deles op i for profit, non profit og stats-, kommune- eller kirkestyrede skoler (SKK). En for profit-skole ejes af et moderselskab, der tager de overordnede beslutninger og fordeler skolens overskud mellem investorer, ansatte og andre. Bestyrelsen består af investorer, skolens ledelse og som regel et mindre antal forældre. Non profit-skoler skal geninvestere et eventuelt overskud i skolen, og forældre og skolens ledelse er i overvejende grad repræsenteret i bestyrelsen. 14 DANES

16 I Storbritannien eksempelvis begynder de akademiske tiltag allerede for børn i fireårsalderen på bekostning af leg og andre aktiviteter, der spiller en mindre markant rolle. SKK-skoler ligner i styreform den model, vi kender fra Danmark. Man skal dog ikke forvente, at denne type skole i bopælslandet har de rette erfaringer og ressourcer til at modtage og inkludere udenlandske elever. Men, jo der kan naturligvis være god fornuft i ikke mindst at sikre børnenes lokale integration ved at vælge disse skoler. Især for yngre børn og familier, der planlægger at blive permanent i det pågældende land. HVILKE PENSUM GIVER ADGANG TIL HVILKE VIDEREGÅENDE UDDANNELSER? De enkelte skolers tilgang til balancen mellem faglige og sociale elementer er i høj grad også værd at undersøge nærmere. I Storbritannien eksempelvis begynder de akademiske tiltag allerede for børn i fireårsalderen på bekostning af leg og andre aktiviteter. Til sammenligning begynder de akademiske tiltag i USA fra 1. klassetrin, når børnene er seks år gamle. Den måske væsentligste faktor angående valg af curriculum vil i mange tilfælde være, om afgang fra en given skole giver let adgang til andre typer internationale skoler i udlandet samt eventuelt videregående uddannelser i Danmark. Det er ikke altid tilfældet for skoler i USA. Derimod møder elever med afgangsdiplomer (Diploma Program DP) fra International Baccalaureate-skoler (i fagjargonen, IB-skoler) typisk meget lidt bureaukratisk modstand i mange europæiske lande ved optag på videregående uddannelser. Her skal det dog bemærkes at konverteringsskalaen for IB DP en mod det danske system er mindre retfærdig og dermed mindsker chancerne for optagelse på en stor del af de danske uddannelser. På skoler med et britisk curriculum under fx navnet Cambridge kan man afslutte sin eksamen med A levels, som er adgangsgivende i Danmark. TIP VED SKOLEVALG Mød skolens ansatte og tal med dem om håb, frygt og forventninger i forbindelse med dit barns kommende skoleskift. Og stil gennemtænkte spørgsmål om skolens kerneværdier og læringsfilosofi. Hvad er den pågældende skoles ressourcer og regler for de børn, der ikke har engelsk som hovedsprog? ESL- eller ELL-programmer (English as a Second Language/English Language Learner) kan være en stor fordel. Begrebet Cut date i den internationale skoleverden dækker over den dato, hvor et barn skal være fyldt en vis alder for at blive indplaceret på et bestemt klassetrin (oftest den 1. eller 30. september). Er alle lærere certificerede, og hvad er fordelingen mellem udenlandske og lokale lærere? Står skolen overfor større strukturelle ændringer, der ikke er iværksat endnu? Hvilke universiteter accepterede kandidater fra denne skole sidste år? Oplever du en tydelig følelse af fællesskab på skolen med reel interesse for dine spørgsmål? Det er en god tommelfingerregel at følge det danske skolesystem mht. alder. Det sikrer, at barnet ved hjemkomst kan fortsætte i samme klassetrin som deres kammerater ellers vil barnet i mange tilfælde blive indplaceret efter de internationale systemer. HVILKE AKKREDITERINGER? En IB-akkreditering foretages af The International Baccalaureate Organization (IBO), der arbejder non profit. Den blev stiftet i 1960 erne af en gruppe forældre med ønske om en ensartet globalt orienteret skoleuddannelse på tværs af alverdens landegrænser uden bureaukratiske forhindringer som skiftende pensumkrav med mere. I dag tilbyder mere end IB-akkrediterede skoler skolegang for børn fra fire til 18 år. Vær dog i denne sammenhæng opmærksom på, at nogle videregående uddannelser (hvor undervisningen foregår på dansk) kræver, at man har modtaget danskundervisning som A- eller B-sprog på højt niveau (HL) under uddannelsen, for at en IB-eksamen er adgangsgivende. Det kan også i høj grad anbefales at undersøge, om en given skole har en såkaldt akkreditering en blåstempling af, at skolen når de højeste standarder indenfor kvalitetssikring og ressourcestyring som fastlagt af akkrediteringsorganisationen. Forældre til børn i akkrediterede skoler kan være trygge ved, at den valgte skole opfylder akademiske og forretningsmæssige standarder. DANES

17 CHRISTIANE LOUISE CONRADT- EBERLIN Christiane har en omfattende viden på skoleområdet og er Head of Admissions på IBskolen Copenhagen International School (CIS). Fra 2004 til 2011 boede Christiane med sin datter og søn i Polen, hvor hun arbejdede som Director of Admissions på American School of Warsaw den næststørste internationale skole i Østeuropa med elever fra over 50 nationer. Gennem sin karriere har Christiane besøgt et meget stort antal skoler i (bl.a.) Europa og kender danske børns konkrete forhold på vidt forskellige skoler ude i verden. Hun er aktiv i et stort netværk af europæiske Admissions Officers. Datter gik efter hjemflytning til Danmark to år på en folkeskole, men er nu elev på CIS. Sønnen, der afsluttede 9. klasse på CIS, læser computervidenskab på universitetet Colby College i staten Maine, USA. Foto: Rasmus Ursin Knudsen Artiklen er et opdateret gentryk fra DANES februar Hvis en skole er akkrediteret, vil det fremgå af dens High School Profile eller website. De væsentligste akkrediteringsorganisationer er Council of International Schools (CIS), New England Association of Schools and Colleges (NEASC), Council of British International Schools samt den ovenfor nævnte International Baccalaureate Organization (IBO). Nogle skoler kan være akkrediteret af flere organisationer. Vær i øvrigt opmærksom på, at et eventuelt fremhævet medlemskab ikke er det samme som en konkret akkreditering. HVILKEN SKOLEKULTUR? Danske børn er i international sammenhæng som regel godt forberedt på omstilling og forandring og vil hurtigt føle sig tilpasset i selv helt nye omgivelser. Man skal dog være opmærksom på, at danske børns typiske kommunikationsstil kan adskille sig fra deres nye skolekammerater. Danske børn er fx vant til ofte at sige ret så ligeud, hvad de tænker dét kan virke uhensigtsmæssigt i kulturer, hvor børn er opdraget til det modsatte. Det samme gælder fx brug af engelsksprogede bandeord, der på danske skoler ofte accepteres men er helt uacceptable i de internationale skoler. Et andet lignende eksempel er traditionen i flere lande om at lade børnene blive undervist privat mhp. det kommende års matematik- eller fremmedsprogspensum alt i mens danske børn i sommerferien slapper af med familien og spiller fodbold på vejen i stedet for. Det kan være en god idé at snakke med børnene forud for første skoledag om fordelen ved at lytte sig til den herskende omgangsform. Det er også fornuftigt i god tid at forberede børnene på, at skoledagen på en international skole er længere og lektiemængden større. Skolerne bliver omdrejningspunkt i deres liv på en helt anden måde, end de er vant til. Det er her, deres skolegang og fritidsaktiviteter kommer til at foregå, og i vid udstrækning bliver børnenes venner og deres forældre størstedelen af familiens sociale sfære. Herudover er det bemærkelsesværdigt, at nogle kulturer lægger stor vægt på børnenes akademiske kundskaber. Også dét at danske børns nye klassekammerater muligvis har læst alle bøgerne inden skoleåret starter kan selvfølgelig være en udfordring, man bør forholde sig til. Et andet tip er at forberede sine børn på, at det kan ske, at nogle af vennerne er anderledes forberedte. Et andet lignende eksempel er traditionen i flere lande om at lade børnene blive undervist privat mhp. det kommende års matematik- eller fremmedsprogspensum alt i mens danske børn i sommerferien slapper af med familien og spiller fodbold på vejen i stedet for. 16 DANES

18 Online Danskundervisning Støttet af Undervisningsministeriet Online Danskundervisning er udviklet særligt til danske børn i udlandet. Undervisningen er for jer, der ønsker, at jeres barn taler og skriver dansk på samme niveau som jævnaldrende børn i danske skoler. Tilmeld dit barn på danes.dk/danskundervisning DANES

19 TEMA: EKSPERTPANEL UD AD EN GLOBAL TANGENT TEKST: MAIKEN SKEEM FOTO: RASMUS URSIN KNUDSEN I en tid med massiv globalisering ekspanderer også de store danske virksomheder naturligvis udenfor andedammen. Men der er langt fra Gråsten og Bagsværd til Shanghai og Rio. Danske topledere møder ofte udfordringer, når de står i spidsen for medarbejdere i forskellige kulturer. Henry Zinglersen er specialist i interkulturel ledelse og hjælper her med at rede trådene ud, når samarbejdet går i hårdknude. G odt nok er han født og opvokset i Danmark, men Henry Zinglersen har ikke slået dybe rødder i den danske muld. Siden sin uddannelse som cand.merc. i Human Resource Management på Copenhagen Business School har han haft base i England, Spanien, Dubai, Hongkong og USA. Hans arbejde som specialist i International Business Coaching og Multinational Team Development bringer ham på farten op mod 200 dage om året. Henry Zinglersen, der er aktiv i Danes Worldwides ekspertpanel, tilbyder ikke bare virksomhederne dyb indsigt i de enkelte kulturer: Hvis jeg skal komme med en grundlæggende kritik af min egen branche, så er mit indtryk, at mange konsulenter er rigtig dygtige til at advare ledere mod, hvad der kan gå galt i et internationalt samarbejde. Færre kan fortælle, hvad der rent faktisk skal til for at få samarbejdet til at fungere. Det er netop der, jeg har min interesse og styrke. Jeg har naturligvis ikke facit fra begyndelsen, men gennem stor forretningsforståelse, samtale med alle involverede parter, kvalitative metoder og ved at sidde med ved ledelsesmøder som fluen på væggen tilegner jeg mig den viden, der skal til for at løse konflikter med rod i kulturelle forskelle, fortæller Henry Zinglersen. ALLE ER IKKE SOM OS Når danske ledere bevæger sig ud i verden, bærer de nogle særlige værdier med sig, som ikke altid harmonerer med den kultur, de skal arbejde i, forklarer Henry Zinglersen. Danmark er et lille land i en stor verden en lille spiller på en stor bane. Det er vi som danskere bevidste om, og er i udgangspunktet åbne og orienterede mod den verden, der omgiver os. Vi lytter og er konsensusorienterede, men vi er ikke ret fleksible, og vi er ofte overbeviste om, at vi gør tingene på den bedste måde. Det er ikke den bedste og mest heldige 18 DANES

20 OM HENRY ZINGLERSEN: Cand.merc. i Human Resources Management fra Copenhagen Business School. Har studeret International Human Resource Management på Cranfield University i Storbritannien, ESADE i Spanien og University of Wisconsin i USA. Henry Zinglersen har dertil arbejdet i Hongkong og Dubai og de seneste 16 år arbejdet i flere end 85 lande. Stiftede i 2010 virksomheden MindLab Global Solutions (www.mlgs.com), der er specialiseret i International Business Coaching og Multinational Team Development for virksomheder som Novo Nordisk, Carlsberg, LEGO, Danfoss, Grundfos, Lundbeck, Nordea, Danske Bank, Rockwool, Falck og Jyske Bank. Henry Zinglersen er medlem af Danes Worldwide s ekspertpanel og rådgiver gerne organisationens medlemmer, når de bliver udstationeret eller vender hjem: dk/raadgivning/vores-eksperter/culturerelocation-specialist. måde at træde ind i en global verden på og præcis her har vi som danskere meget at lære. Vi er uformelle og imødekommende, men de gode intentioner og vores ydmyghed bliver ikke særligt tit vel modtaget. Måske er en væsentlig forklaring på vores skråsikre stil, at Danmark ofte fremstilles som et rent eventyr: Vi danskere er lykkelige, har høj produktivitet, et godt velfærdssamfund og gode uddannelser. Kombineret med at den danske kultur er en af verdens mest homogene, bevirker det, at vi kommer til at se vores måde at arbejde på som den bedste, tilføjer Henry Zinglersen: Med enkelte variationer er vi vant til i Danmark, at alle tænker ligesom os. Vi ser alle sammen DR1 og DR2 og læser de samme aviser og da vi var børn, læste vi alle sammen Mads og Mette. Det er ofte slet ikke til diskussion, at vores måde at se tingene på er den mest rigtige. EN HÅNDFAST NAPOLEON Et springende punkt er danske lederes typiske hang til konsensusbeslutninger tanken om at alle har ret til at blive hørt og de lange diskussioner, som nogle gange ikke fører direkte og hurtigt i mål, bliver set som en selvfølgelighed på en dansk arbejdsplads. Men i de fleste andre lande bliver det opfattet som om, lederen ikke er i stand til at træffe en beslutning, forklarer Henry Zinglersen: Lederen, som træder ind i et udenlandsk datterselskab for første gang og skyder samarbejdet i gang med at forklare, at han eller hun jo er ny og er åben for input og ideer og er afhængig af medarbejdernes input for at kunne skabe en fremtidig strategi taber øjeblikkeligt ansigt. I mange andre lande forventer medarbejderne nemlig en mere håndfast Napoleon, som tidligt fremlægger sin strategi og udstikker retningen. En, der øjeblikkeligt tager førertrøjen på og en, de kan have tillid til og lære af. Utilsigtet kommer den danske leder altså til at fremstå som svag og uden gennemslagskraft og som en person, der ikke kan træde i karakter. Som danskere sætter vi en ære i at uddelegere ansvar. Vi gør et stort nummer ud af at fortælle medarbejderne, at vi ikke er specialister og understreger, at vores dør altid er åben. Men det kan faktisk føre til rigtig mange misforståelser, understreger Henry Zinglersen. Vi er uformelle og imødekommende, men de gode intentioner og vores ydmyghed bliver ikke særligt tit vel modtaget. DANSK FEJL I SINGAPORE Den danske leder ser ikke sig selv som en barnepige, der har til opgave at overvåge DANES

Corporate Membership. Vi tager os af jeres udstationerede medarbejdere. Danes Worldwide

Corporate Membership. Vi tager os af jeres udstationerede medarbejdere. Danes Worldwide Corporate Membership Vi tager os af jeres udstationerede medarbejdere Danes Worldwide Haldor Topsøe A/S er som firma meget glad for medlemskabet af Danes Worldwide. Vores udsendte medarbejdere nyder godt

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

Kapitel 2 11.08.2014. Skolen bliver lukket efter sommerferien, så nu diskuterer vi, om vi skal oprette en friskole.

Kapitel 2 11.08.2014. Skolen bliver lukket efter sommerferien, så nu diskuterer vi, om vi skal oprette en friskole. Om skoletyper A Folkeskolen, friskole eller privatskole? Anna skal gå i en almindelig folkeskole. Vi vil gerne have, hun går sammen med børn fra mange forskellige miljøer. Skolen bliver lukket efter sommerferien,

Læs mere

Innovation og mennesker

Innovation og mennesker 1 Innovation og mennesker Det kan Cremans rådgivning gøre for innovation I en innovationsproces er der som regel masser af idéer og penge til at begynde med. Hos Creman er det vores erfaring, at det er

Læs mere

Foreningen for globale danskere. Danes Worldwide

Foreningen for globale danskere. Danes Worldwide Danes Worldwide Foreningen for globale danskere Danes Worldwide Flere end 250.000 danskere opholder sig uden for Danmark i kortere eller længere tid af vidt forskellige årsager. Danes Worldwide er talerør

Læs mere

Er franskmænd virkelig arrogante? Kommentar fra professor Dominique Bouchet

Er franskmænd virkelig arrogante? Kommentar fra professor Dominique Bouchet Er franskmænd virkelig arrogante? Kommentar fra professor Dominique Bouchet For nogle år siden blev der arrangeret et møde i København, hvor tre fremtrædende franske journalister og tre af deres ligeledes

Læs mere

Det er mit håb er, at I vil gå herfra med en tiltro og opbakning til, at vi kan gøre Vangeboskolen til en skole, vi alle kan være stolte af.

Det er mit håb er, at I vil gå herfra med en tiltro og opbakning til, at vi kan gøre Vangeboskolen til en skole, vi alle kan være stolte af. Talen Kære forældre, Jeg er rigtig glad for at se, at så mange af jer er mødt op i aften. Det betyder meget for os, både ledelse, medarbejdere og bestyrelsen. Det er mit håb er, at I vil gå herfra med

Læs mere

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder. Ledelsesstilanalyse Dette er en analyse af den måde du leder på, med fokus på at lede mennesker. Det er vigtigt for din selvindsigt, at du er så ærlig som overhovedet mulig overfor dig selv når du svarer.

Læs mere

Unge iværksættere mangler hjælp

Unge iværksættere mangler hjælp Unge iværksættere mangler hjælp Den danske iværksætterverden efterlyser mere hjælp til unge under 18 år, der ønsker at starte egen virksomhed. Processen i dag er for bøvlet, mener uafhængige kilder. Dansk

Læs mere

Har du en strategi for dit liv?

Har du en strategi for dit liv? Har du en strategi for dit liv? Det vigtigste i livet For nogle år siden arbejdede jeg med en topleder, der på det tidspunkt var tæt på de 60 år. Lars havde haft succes. Han havde skabt vækst i den virksomhed,

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber

Læs mere

Sådan blev jeg: Ida Auken

Sådan blev jeg: Ida Auken Sådan blev jeg: Ida Auken Sorgløs - privilegeret - og med Auken i bagagen. Her fortæller Ida Auken om livet privat og den politiske tilværelse. Af Peter Brüchmann, 14. oktober 2012 03 Stort personligt

Læs mere

Cavling-komiteen. Ang. Cavling-prisen 2010

Cavling-komiteen. Ang. Cavling-prisen 2010 Cavling-komiteen Ang. Cavling-prisen 2010 Metoderapport for afdækningen af socialdemokraternes formand Helle Thorning-Schmidts mands skatteforhold. B.T. 2010. Indstillet: Thomas Nørmark Krog og Kasper

Læs mere

Sociale medier b2b. nye veje til salg

Sociale medier b2b. nye veje til salg Sociale medier b2b nye veje til salg 1 FORORD VELKOMMEN TIL ANALYSEN De sociale medier får stigende betydning for vores kommunikation og deling af viden. Det smitter af på erhvervslivet og skaber nye forretningsmuligheder.

Læs mere

Cultural Family Network - effektiv fastholdelse af udenlandske medarbejdere

Cultural Family Network - effektiv fastholdelse af udenlandske medarbejdere 10 virksomheder har bidraget til udvikling af et effektivt redskab til fastholdelse af udenlandske medarbejdere. I samarbejde med More than Relocation - Relocation Scandinavia har de etableret Cultural

Læs mere

Lederen, der i højere grad gør som han plejer til møderne, frem for at tage fat og ændre på mødekulturen i sin afdeling.

Lederen, der i højere grad gør som han plejer til møderne, frem for at tage fat og ændre på mødekulturen i sin afdeling. En vinders mindset Du er hvad du tænker Spørgsmålet er, hvad tænker du? Holder du dit potentiale tilbage? Og kan du påvirke, hvordan du eller dine medarbejdere tænker? Kan du støtte dine medarbejdere i

Læs mere

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK!

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK! 12 TR PÅ DANSK! Robert er tillidsrepræsentant eller TR på en stor brødfabrik. Han repræsenterer dem, der arbejder i fabrikkens pakkeafdeling. Mange af dem kommer fra andre lande. Robert kommer selv fra

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

Et liv med Turners Syndrom

Et liv med Turners Syndrom Et liv med Turners Syndrom Hvordan er det at leve med Turner Syndrom, og hvordan det var at få det at vide dengang diagnosen blev stillet. Måske kan andre nikke genkendende til flere af tingene, og andre

Læs mere

Kultur og adfærd Skab tillid til virksomhedens største aktiv

Kultur og adfærd Skab tillid til virksomhedens største aktiv www.pwc.dk Kultur og adfærd Skab tillid til virksomhedens største aktiv Medarbejderne er virksomhedens største aktiv og udgør samtidig dens største, potentielle risiko. En virksomheds kultur er defineret

Læs mere

SÅDAN håndterer DU MOBNING

SÅDAN håndterer DU MOBNING TEMA: MOBNING SÅDAN HÅNDTERER DU MOBNING SÅDAN håndterer DU MOBNING Mobning finder desværre sted på rigtig mange arbejdspladser og ødelægger både livskvaliteten for dem, som det går ud over, og produktiviteten

Læs mere

Med barnet i centrum. Når samarbejdet er svært

Med barnet i centrum. Når samarbejdet er svært Med barnet i centrum Pjece om forældremyndighed, barnets bopæl, samvær, barnets rettigheder, børnesagkyndig rådgivning, konfliktmægling og parrådgivning Når samarbejdet er svært Pjecen er udarbejdet af

Læs mere

Globalisering. Arbejdsspørgsmål

Globalisering. Arbejdsspørgsmål Globalisering Når man taler om taler man om en verden, hvor landene bliver stadig tættere forbundne og mere afhængige af hinanden. Verden er i dag knyttet sammen i et tæt netværk for produktion, køb og

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Udfordringen med at fastholde branchens unge. Til kamp for bedre retshjælp. Advokater viser vejen til vækst. Skud fra Borgen

Udfordringen med at fastholde branchens unge. Til kamp for bedre retshjælp. Advokater viser vejen til vækst. Skud fra Borgen # 2 Maj 2013 MAGASIN FOR ADVOKATVIRKSOMHEDER Til kamp for bedre retshjælp Advokater viser vejen til vækst Skud fra Borgen MF Ole Birk Olesen: Når det koster at vinde Outsourcing af juristarbejde påvirker

Læs mere

Danskerne ser mere ulovligt TV på nettet

Danskerne ser mere ulovligt TV på nettet TokeWith DanmarksMedie2ogJournalisthøjskole 20142PUJ Forsidehistorie.+ 5 Danskerne ser mere ulovligt TV på nettet Forbrugerne ser mere og mere TV på 25 Det er et oprør mod priserne. Og nu sætter de dem

Læs mere

KMP+Mentorundersøgelsen Værktøj til måling af resultater

KMP+Mentorundersøgelsen Værktøj til måling af resultater Side 1 af 5 KMP+Mentorundersøgelsen Værktøj til måling af resultater Af Kirsten M. Poulsen, direktør og management konsulent, KMP & Partners Vores interesse for mentorskabet I 2000 stiftede jeg for første

Læs mere

Læringsmål ved overgangen fra vuggestue til børnehave (0-3 år)

Læringsmål ved overgangen fra vuggestue til børnehave (0-3 år) Læringsmål ved overgangen fra vuggestue til børnehave (0-3 år) De pædagogiske processer skal lede henimod, at barnet ved slutningen af vuggestuen med lyst har tilegnet sig færdigheder og viden, som sætter

Læs mere

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig?

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november

Læs mere

GØR EN GOD FORRETNING

GØR EN GOD FORRETNING GØR EN GOD FORRETNING -Biblioteket hjælper dig på vej ONLINE LIGE HER Forsidebillede: colourbox Brug bibliotekets baser kvit og frit! Biblioteket er meget mere end bøger. Vi har fx en række online baser,

Læs mere

Forberedelse. Gennemføring. Succes.

Forberedelse. Gennemføring. Succes. Forberedelse. Gennemføring. Succes. Kelly Services Interviewguide til kandidater Hos Kelly Services er vi dedikerede til at udarbejde værktøjer og stille disse til rådighed således, at du kan optimere

Læs mere

HF i Aars. ... på den almindelige måde. eller med sport og film. Vesthimmerlands Gymnasium & HF. ... mange års erfaring gør en forskel!

HF i Aars. ... på den almindelige måde. eller med sport og film. Vesthimmerlands Gymnasium & HF. ... mange års erfaring gør en forskel! HF i Aars... på den almindelige måde eller med sport og film Vesthimmerlands Gymnasium & HF... mange års erfaring gør en forskel! 1 Hvad kan en HF-eksamen bruges til? En HF-eksamen kan bruges til alle

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Hvordan høre Gud tale?

Hvordan høre Gud tale? Hvordan høre Gud tale? Forord til læreren For flere år siden sad jeg sammen med en gruppe børn i 10-11 års alderen. Vi havde lige hørt en bibeltime, der handlede om at have et personligt forhold til Jesus.

Læs mere

Anonym mand. Jeg overlevede mit selvmordsforsøg og mødte Jesus

Anonym mand. Jeg overlevede mit selvmordsforsøg og mødte Jesus Anonym mand Jeg overlevede mit selvmordsforsøg og mødte Jesus Han er 22 år og kommer fra Afghanistan. På grund af sin historie har han valgt at være anonym. Danmark har været hans hjem siden 2011 131 En

Læs mere

Mentor+Undersøgelsen - måling af resultater

Mentor+Undersøgelsen - måling af resultater Mentor+Undersøgelsen - måling af resultater -------------------------------------------------------------------- Kirsten M. Poulsen Direktør og Management Konsulent, KMP+ Formål Denne artikel beskriver

Læs mere

A Publication of Company XYZ

A Publication of Company XYZ A Publication of Company XYZ En guide for studerende om LinkedIn I guiden her får du tips til, hvordan du laver en grundlæggende LinkedIn-profil, og hvordan du kan bruge den til at synliggøre dig selv

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

Kunden i Fokus INVITATION

Kunden i Fokus INVITATION KLIMADEBAT Kunden i Fokus INVITATION DBDH Årsmøde 1. afdeling: Cool it or Too Cool? 2. afdeling: Kunden i Fokus - Design Thinking og CSR som løftestang København, 25. august 2011 DBDH inviterer til åbent

Læs mere

6. Særlige forhold ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 6.1 Psykisk arbejdsmiljø 6.1.1 Gennemgang af hjemmeopgave

Læs mere

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Skab plads til det gode arbejdsliv! Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.

Læs mere

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor?

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Efter at have mødt mange medlemsvirksomheder af Danske Speditører på generalforsamlinger, lokalforeningsmøder og ved direkte besøg i de enkelte virksomheder,

Læs mere

European Employee Index 2013. Danmark 2013-14. årgang

European Employee Index 2013. Danmark 2013-14. årgang European Employee Index 2013 Danmark 2013-14. årgang Kvindelige ledere er bedst Danske kvinder er lidt bedre ledere end mandlige ledere. Det synes medarbejderne i hvert fald. Alligevel er langt de fleste

Læs mere

Compliance og international forsikring til erhvervslivet

Compliance og international forsikring til erhvervslivet Europæiske ERV sætter fokus på : Compliance og international forsikring til erhvervslivet Hvad betyder det for din virksomhed? Compliance i et forsikringsperspektiv ved forretningsrejse og udstationering

Læs mere

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Februar 2006 Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Globalisering: Konsekvenser for velfærdsstat og virksomheder. Jan Rose Skaksen

Globalisering: Konsekvenser for velfærdsstat og virksomheder. Jan Rose Skaksen Globalisering: Konsekvenser for velfærdsstat og virksomheder Jan Rose Skaksen Hvad er globalisering? Verden bliver mindre Virksomheder, forskere og private tænker i højere grad globalt end nationalt Resultat

Læs mere

Social Media Rapport for VIRKSOMHED A/S af Bach & McKenzie

Social Media Rapport for VIRKSOMHED A/S af Bach & McKenzie Social Media Rapport for VIRKSOMHED A/S af Bach & McKenzie Dato: 22-08-2014 Copyright af Bach & McKenzie 2014 Introduktion Indholdsfortegnelse 03 Hovedtal Kære VIRKSOMHED A/S Tillykke med jeres nye Social

Læs mere

MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND

MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND Er du motiveret, er du næsten helt sikker på succes. Motivationen er drivkraften, der giver dig energi og fører dig i mål. Mangler du den, slæber det hele sig afsted, trækker

Læs mere

STÆRK PERFORMANCE & SUND TRIVSEL

STÆRK PERFORMANCE & SUND TRIVSEL STÆRK PERFORMANCE & SUND TRIVSEL Cima Development udvikler ledere, medarbejdere og teams. Vi er specialiseret i at hjælpe: Nyetablerede teams og deres ledere, som skal godt og hurtigt fra start. Teams

Læs mere

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG Overblik - tydelighed - begejstring TÆND DIT LEDERLYS kobler ledelsesredskaber og løsninger på dine konkrete udfordringer som leder gennem læring, rådgivning

Læs mere

Forord... 2. Kapitel 1: Sammenfatning... 3. Kapitel 2: De internationale virksomheder... 5. Kapitel 3: Hvad taler vi på det globale marked?...

Forord... 2. Kapitel 1: Sammenfatning... 3. Kapitel 2: De internationale virksomheder... 5. Kapitel 3: Hvad taler vi på det globale marked?... INDHOLD Forord... 2 Kapitel 1: Sammenfatning... 3 Kapitel 2: De internationale virksomheder... 5 Kapitel 3: Hvad taler vi på det globale marked?... 6 Kapitel 4: Sprogkompetencer i virksomhederne... 9 Fremmedsproglige

Læs mere

Indholdsfortegnelse. Overordnede resultater Side 4. Metode Side 29. Sammenfatning Side 3

Indholdsfortegnelse. Overordnede resultater Side 4. Metode Side 29. Sammenfatning Side 3 Indholdsfortegnelse Sammenfatning Side 3 Overordnede resultater Side 4 Prioritering af indsatsområderne Side 8 Internt benchmark Side 21 Eksternt benchmark: Offentligt ansatte Side 23 Metode Side 29 2

Læs mere

BIRKERØD GYMNASIUM, HF, IB & KOSTSKOLE

BIRKERØD GYMNASIUM, HF, IB & KOSTSKOLE Strategiplan BG på vej mod 2020 og BG s første 150 år Mission På BG uddanner vi unge uddannelsesegnede, så de opnår størst mulig studiemæssig kompetence og personlig og almen dannelse. Det gør vi ved at

Læs mere

Sådan bliver du en god "ekstramor" "Sig fra" lyder et af ekspertens råd til, hvordan du nagiverer i din sammenbragte familie.

Sådan bliver du en god ekstramor Sig fra lyder et af ekspertens råd til, hvordan du nagiverer i din sammenbragte familie. Sådan bliver du en god "ekstramor" "Sig fra" lyder et af ekspertens råd til, hvordan du nagiverer i din sammenbragte familie. Af: Janne Førgaard, I lære som ekstramor At leve i en sammenbragt familie er

Læs mere

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer 2010 KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDELIGE LEDE DFORDRINGER KVINDER SKAL MOTIVERE BARSEL SIDE 6 Lederprofilen SIDE 11 Kvinder fravælger lederstillinger til fordel for

Læs mere

Eggeslevmagle Skole vil med linjerne skabe en endnu bedre skole i samarbejde med en række virksomheder og klubber.

Eggeslevmagle Skole vil med linjerne skabe en endnu bedre skole i samarbejde med en række virksomheder og klubber. FREMTIDENS SKOLE forældre i 7. årgang - 2012/13 Til forældre med elever i overbygningen Du kan her se resultatet af spørgeskemaundersøgelsen, som har været udsendt i december 2012 til alle forældre med

Læs mere

Internationalisering i den nye folkeskole Ankerhus Sorø fredag den 16. januar 2015

Internationalisering i den nye folkeskole Ankerhus Sorø fredag den 16. januar 2015 Internationalisering i den nye folkeskole Ankerhus Sorø fredag den 16. januar 2015 Dagsorden: Præsentation af de 5 valgfag Overvejelser ved udvikling af "Verden, sprog og globalisering" Forløb fra sprogdelen

Læs mere

Situationsbestemt coaching

Situationsbestemt coaching Bag om coaching Ovenfor har vi fokuseret på selve coachingsamtalen med hovedvægten på den strukturerede samtale. Nu er det tid til at gå lidt bag om modellen Ved-Kan- Vil-Gør, så du kan få en dybere forståelse

Læs mere

Trivselsevaluering 2010/11

Trivselsevaluering 2010/11 Trivselsevaluering 2010/11 Formål Vi har ønsket at sætte fokus på, i hvilken grad de værdier, skolen fremhæver som bærende, også opleves konkret i elevernes dagligdag. Ved at sætte fokus på elevernes trivsel

Læs mere

Analyse af Skyggen. Dette eventyr er skrevet af H. C. Andersen, så derfor er det et kunsteventyr. Det er blevet skrevet i 1847.

Analyse af Skyggen. Dette eventyr er skrevet af H. C. Andersen, så derfor er det et kunsteventyr. Det er blevet skrevet i 1847. Analyse af Skyggen Man kan vel godt sige, at jeg har snydt lidt, men jeg har søgt på det, og der står, at Skyggen er et eventyr. Jeg har tænkt meget over det, og jeg er blevet lidt enig, men jeg er stadig

Læs mere

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA - stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA Hvid stamme MOTTO: Det er Solgudens vilje, at du skal gøre hvad jeg siger STIKORD: Præster, bestemmer, rige Da Solguden straffede menneskerne, troede

Læs mere

Serviceerhvervenes internationale interesser

Serviceerhvervenes internationale interesser Serviceerhvervenes internationale interesser RESUME Serviceerhvervene har godt fat i både nærmarkeder og vækstmarkeder. Det viser en undersøgelse blandt Dansk Erhvervs internationalt orienterede medlemsvirksomheder,

Læs mere

SUPERFLEX, FOLKESKOLEN OG NATIONAL IDENTITET

SUPERFLEX, FOLKESKOLEN OG NATIONAL IDENTITET SUPERFLEX, FOLKESKOLEN OG NATIONAL IDENTITET Det er mandag den 19. februar 2015 på Præstemoseskolen i Hvidovre. Klokken er 8.30, og det klare vinterlys falder ind gennem vinduerne i den gamle aula. Her

Læs mere

Business Consulting New manager programme

Business Consulting New manager programme Business Consulting New manager programme Velkommen som manager i Business Consulting Faglig specialisering, bred orientering Vi søger talentfulde managere med lederkompetencer, der trives med udfordringer,

Læs mere

Når samarbejdet er svært

Når samarbejdet er svært Når samarbejdet er svært Pjecen er udarbejdet af Statsforvaltningerne i samarbejde med Familiestyrelsen. Tekst: psykolog og børnesagkyndig rådgiver Jannie Kildested på vegne af Familiestyrelsen, juni 2005.

Læs mere

Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet

Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet Organisation for erhvervslivet Juni 2010 Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet Af konsulent Maria Hove Pedersen, mhd@di.dk og konsulent Claus Andersen, csa@di.dk Når danske virksomheder frem til krisen

Læs mere

Et aktivt liv på sin egen måde

Et aktivt liv på sin egen måde Artikel i Muskelkraft nr. 4, 2005 Et aktivt liv på sin egen måde Om et halvt år flytter 29-årige Marc Jørgensen hjemmefra og ind i sit eget hus en opfyldelse af et af hans mål i livet Af Jane W. Schelde

Læs mere

Guide: Undgå at økonomien ødelægger parforholdet

Guide: Undgå at økonomien ødelægger parforholdet Guide: Undgå at økonomien ødelægger parforholdet Økonomien giver knas i næsten hvert andet parforhold. Vi bliver især irriterede, hvis partneren lukker øjnene for de økonomiske realiteter Af Louise Kastbjerg,

Læs mere

På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She

På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She Portræt 25 På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She Som studerende kan du kontakte studenterambassadøren, hvis du er kommet i klemme i administrative sager om fx snyd eller dispensation. Tina er uddannet

Læs mere

Bilag 1 Udskrift af optakt plus interview med social- og integrationsminister Manu Sareen i TV- Avisen 21:30 på DR1 onsdag den 2. juli 2014.

Bilag 1 Udskrift af optakt plus interview med social- og integrationsminister Manu Sareen i TV- Avisen 21:30 på DR1 onsdag den 2. juli 2014. Bilag 1 Udskrift af optakt plus interview med social- og integrationsminister Manu Sareen i TV- Avisen 21:30 på DR1 onsdag den 2. juli 2014. Hentet fra Mediestream. http://www2.statsbiblioteket.dk/mediestream/tv/record/doms_radiotvcollection%3auuid%3a5c3

Læs mere

Forandring i Det kommunikerende hospital. Hvem er jeg? Erhvervsforsker, ph.d. fra Københavns Universitet 2000

Forandring i Det kommunikerende hospital. Hvem er jeg? Erhvervsforsker, ph.d. fra Københavns Universitet 2000 Forandring i Det kommunikerende hospital Hvem er jeg? Erhvervsforsker, ph.d. fra Københavns Universitet 2000 Leder i kommunikationsafdelingen i Novo Nordisk Selvstændig kommunikationsforsker og rådgiver

Læs mere

Refleksionskema Den dybere mening

Refleksionskema Den dybere mening Refleksionskema Den dybere mening - den forskel du vil være, i verden Der ligger en dybere uselvisk mening bag beslutninger og valg vi træffer, som alle er dybt manifesteret i den måde vi ser verden på,

Læs mere

Guide. den dårlige. kommunikation. Sådan vender du. i dit parforhold. sider. Derfor forsvinder kommunikationen Løsninger: Sådan kommunikerer I bedre

Guide. den dårlige. kommunikation. Sådan vender du. i dit parforhold. sider. Derfor forsvinder kommunikationen Løsninger: Sådan kommunikerer I bedre Foto: Iris Guide Februar 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Sådan vender du den dårlige 12 kommunikation sider i dit parforhold Derfor forsvinder kommunikationen Løsninger: Sådan kommunikerer

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

Brug Mannaz i dit journalistiske arbejde. Kildebrug De gode historier

Brug Mannaz i dit journalistiske arbejde. Kildebrug De gode historier Brug Mannaz i dit journalistiske arbejde Kildebrug De gode historier www.mannaz.com/presseservice Vi er en kilde til den nyeste viden inden for ledelse, projektledelse og personlig udvikling. Har du brug

Læs mere

Partnerstyringsmodeller KURSER. MAGASIN FOR ADVOKATVIRKSOMHEDER 4 december 2012. - Interwiev med Peter Appel om vejen til partnerskabet

Partnerstyringsmodeller KURSER. MAGASIN FOR ADVOKATVIRKSOMHEDER 4 december 2012. - Interwiev med Peter Appel om vejen til partnerskabet Erhvervsjurister i Advokatbranchen - tre bud på vejen ind Rating Systemet - pro et kontra Dialogmøder - reportage fra Næstved Bestyrelsesmedlemmerne fortæller - tanker om bestyrelsesarbejdet Reportage

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

TIDSSYN 2004 et forskningsprojekt

TIDSSYN 2004 et forskningsprojekt TIDSSYN 2004 et forskningsprojekt TEORI OG ANTAGELSER TIDSSYN 1995 KVALITATIV UNDERSØGELSE 10 interview KVANTITATIV UNDERSØGELSE 22 spørgsmål TIDSSYN 2004 Tidssynsundersøgelsens metode Tidssyn er en ny

Læs mere

Ministry of Musics kunder forbedrer deres kommunikation op til 25 %

Ministry of Musics kunder forbedrer deres kommunikation op til 25 % Ministry of Musics kunder forbedrer deres kommunikation op til 25 % I dag I dag producerer nordiske virksomheder primært. viden og service. Derfor er det evnen til at kommunikere og formidle denne viden,

Læs mere

INVESTERINGER GIVER STØRST AFKAST UDEN FOR DANMARK

INVESTERINGER GIVER STØRST AFKAST UDEN FOR DANMARK Marts 2014 INVESTERINGER GIVER STØRST AFKAST UDEN FOR DANMARK AF KONSULENT MATHIAS SECHER, MASE@DI.DK Det er mere attraktivt at investere i udlandet end i Danmark. Danske virksomheders direkte investeringer

Læs mere

Om denne. nemlig i serviceerhvervene. Rapporten giver også nogle fingerpeg om, hvad der kan gøres for at indfri potentialet.

Om denne. nemlig i serviceerhvervene. Rapporten giver også nogle fingerpeg om, hvad der kan gøres for at indfri potentialet. Danmarks produktivitet hvor er problemerne? Om denne folder // Denne folder giver den korte version af Produktivitetskommissionens første analyserapport. Her undersøger Kommissionen, hvor problemerne med

Læs mere

Hvad er stress? Er lidt stress godt? Kan man dø af det? Smitter det? Hvem har ansvaret for stress på arbejdspladsen?

Hvad er stress? Er lidt stress godt? Kan man dø af det? Smitter det? Hvem har ansvaret for stress på arbejdspladsen? Krise er en voldsom hændelse, der ændrer den berørtes opfattelse af sin omverden. Det være sig sorg, følelsen af tab ved f.eks. skilsmisse, sygdom eller en trafikulykke. Hvad er stress? Er lidt stress

Læs mere

KOMMUNIKATION. JYSKs kommunikationskanaler 2. Hjemmeside 3. Reklamer 4. Pressemeddelelser 5. Facebook og YouTube 6. Karriere- og elevavis 7 GO JYSK 8

KOMMUNIKATION. JYSKs kommunikationskanaler 2. Hjemmeside 3. Reklamer 4. Pressemeddelelser 5. Facebook og YouTube 6. Karriere- og elevavis 7 GO JYSK 8 KOMMUNIKATION JYSKs kommunikationskanaler 2 Hjemmeside 3 Oms 3,9b Reklamer 4 Pressemeddelelser 5 Facebook og YouTube 6 Karriere- og elevavis 7 GO JYSK 8 Lars Larsens bog 9 Events 10 1 JYSKS KOMMUNIKATIONSKANALER

Læs mere

International dimension. Sct. Hans Skole

International dimension. Sct. Hans Skole International dimension Sct. Hans Skole Fælles for skolen International uge International dimension i fagene, i årsplaner, på dagsordener Internationalt udvalg Klasseprojekter BHKL i kontakt med Wales

Læs mere

Modul 3 Læsning, Opgave 1

Modul 3 Læsning, Opgave 1 Modul 3 Læsning, Opgave 1 Instruktion: Tid: Læs spørgsmålet. Find svaret i teksten. Skriv et kort svar. 5 minutter. 1. Hvad koster det for børn under 18 år? 2. Hvad hedder området, hvor man må spise sin

Læs mere

Køb bogen i boghandlen eller på www.turbine.dk

Køb bogen i boghandlen eller på www.turbine.dk Glade Chefer Glade Chefer Af initiativtager og medforfatter Iver R. Tarp Journalistisk bearbejdelse ved Trine Wiese Iver R. Tarp og Trine Wiese TURBINE forlaget 2011 Forlagsredaktør: Marie Brocks Larsen

Læs mere

Konflikthåndtering. - Inspiration fra en anden kultur. Af Else Tranberg

Konflikthåndtering. - Inspiration fra en anden kultur. Af Else Tranberg Konflikthåndtering - Inspiration fra en anden kultur Af Else Tranberg I oktober måned deltog to konsulenter fra Cubion i et seminar i Kenya. Temaet var tilgange til konfliktarbejde og konflikthåndtering.

Læs mere

KÆRLIGHED ER OGSÅ AT VILLE HINANDEN

KÆRLIGHED ER OGSÅ AT VILLE HINANDEN KÆRLIGHED ER OGSÅ AT VILLE HINANDEN Hanna og Torben Birkmose Jakobsen har fulgt nogle af de første danske kurser i PREP for at styrke deres parforhold og samliv. - Vi ville gerne investere tid og kræfter

Læs mere

Direktørens beretning 2015

Direktørens beretning 2015 Traditionelt set, så bruges en beretning oftest til at kigge tilbage på det forgangne år, og fremhæve de resultater der er opnået, men som formanden nævnte i sin beretning, så har udviklingen af en ny

Læs mere

som mindre virksomhed?

som mindre virksomhed? :: White paper :: Hvorfor gøre brug af Facebook Marketing Services, s mindre virkshed? Udarbejdet for Atanea ApS af: Sarah Agerklint, sarah@agerklint.dk Bachelor, English, International Marketing, Handelshøjskolen

Læs mere

Nyhedsbrev for december 2007

Nyhedsbrev for december 2007 Nyhedsbrev for december 2007 Indhold i denne udgave Nu er Christian Poulsen med igen. 1 Nyhed: Situationsbestemt ledelse. 1 Tillidsskabende ledelse. 2 Vi lærer det, mens vi gør det. 2 Nordelektro Strategiplakat.

Læs mere

Læringsstile. er kun en del af løsningen. Af Morten Stokholm Hansen, lektor

Læringsstile. er kun en del af løsningen. Af Morten Stokholm Hansen, lektor Læringsstile er kun en del af løsningen Af Morten Stokholm Hansen, lektor Gauerslund Skole og skoleleder Magnus te Pas blev landskendt i efteråret 2008, da de forsøgte at blive en skole i verdensklasse

Læs mere

Talentudvikling på DTUs MBAuddannelse

Talentudvikling på DTUs MBAuddannelse Talentudvikling på DTUs MBAuddannelse (MMT) Torben Andersen direktør, cand.merc. og ph.d. Torben Andersen Team Copenhagen efterår 2007 1 Indhold Talent management en af tidens buzz words Den større eksterne

Læs mere

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen Det som ingen ser Af Maria Gudiksen Knudsen Da Jonas havde hørt nogen af de rygter der gik om mig, slog han mig med en knytnæve i hovedet. Jeg kunne ikke fatte at det skete, at han slog mig for første

Læs mere

Bilag H: Transskription af interview d. 14. december 2011

Bilag H: Transskription af interview d. 14. december 2011 : Transskription af interview d. 14. december 2011 Interviewer (I) 5 Respondent (R) Bemærk: de tre elever benævnes i interviewet som respondent 1 (R1), respondent 2 (R2) og respondent 3 (R3). I 1: jeg

Læs mere