Forhandlingsprotokollat

Transkript

1 MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indg~et aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/dl og 3F, Serviceforbundet/Danske Mejeristers Fagforening og Fødevareforbundet NNF for en 3-~rig periode. Aftalen indg~r i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af forligsmanden. Fremsættes et samlet mæglingsforslag ikke, træder overenskstparterne sammen for at drøfte situationen. Medmindre andet da aftales, bortfalder nærværende fornyelsesaftale. Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem nedennævnte parter i forbindelse med aftalen overenskstfornyelse udarbejdet og u nderskrevet protokollater i henhold til nedennævnte opstilling: 1. lønforhold og betalingssatser 2. redaktionel gennemgang af overensksten 3. betaling for transport og transporttid ved kursusdeltagelse 4. ansatte med flere arbejdssteder 5. seniorordning 6. udviklings- og samarbejdsfond 7. optjening af fritimer 8. lager- og logistikelever 9. forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov 10. frihed til vejledning ved afskedigelse 11. forældreorlov 12. helbredskontrol 13. telefon og telefontilskud 14. anciennitet og løn. I tilfælde af godkendelse af forhandlingsresultatet afholder parterne møde vedrørende teknisk tilretning af overensksten i uge 17 i Teknisk tilretning skal herefter være afsluttet d. 29. april #~ ets Arbejdsgiverforening V/Dl: ~Ytf

2 Nr.l Lønforhold og betalingssatser Timeløn L i 3, stk. 1 Personalegruppe 1. marts marts 201;; 1. marts 2016 Mejeriarbejdere 0-4 mdr mdr Efter 9 mdr Faglært industrioperatør Mejeriogeratører FaQlærte chauffører Faglærte lagermedarbeidere Mejerister Mejeriteknikere/procesteknoloQer Unge og afløsere ar Mejeriingeniør- og 81,59 83,14 84,72 procesteknoloqstuderende 9 stk. 4. Modre s k u d ttl d sti II æg 1. marts marts marts 2016 Voksne Unae Voksne Unae Voksne Unge Mandag - fredag Og søndag KI , KI KI Lørdag KI K KI

3 Overarbejde og køb af fridage, 5, stk marts marts marts 2016 Voksne Unge Voksne Unge Voksne UnGe a), første dot a), anden dot a), tredie dot a), fjerde dot bl Manglende varsel, 1, stk marts 20t4 1. marts marts 2016 de første 3 timer 54,91 55,79 56,74 de efterfølgende timer Arbejde Pi lørdage samt søn- oghelligda~e, ~ 6, stk marts marts marts 2016 Voksne Unge Voksne Unge Voksne Unge a) arbejde på søn- oq helliqdage b) arbejde på lørdage - hele dagen Holddrift 1. marts marts marts 2016 Holddriftstillæq, BilaG II li 3 stk stk li 7 stk. 1 overflytning stk stk

4 L øn og sa t ser, e ever l. marts 2014 l. marts 2015 l. marts 2016 Mejerielever Timeløn 1. lære~r lære~r oq 4. læreår Overarbejde 1. dot dot dot dot skudttid Arbeide på søndage pr. time Arbejde pa lørdage hele dagen Arbejdep_~ SH -dage pr. time Lager- og logistikelever Timeløn 1.lære r læreår lærear Overarbejde m.v. a), 1. dot a), 2. dot a), 3. dot a), 4. dot b) Køb af fridag c) Arbejde på SH-dag d) Arbejde på lørdage hele dagen skudttid DI over~;s rz st II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di: c4?~~ ~ _ ~detnnf: 3

5 Nr. 2 Redaktionel gennemgang af overensksten Parterne er enige, at der i fællesskab foretages en redaktionel gennemgang af overensksten. 4;%~ t II/~eJeribrugets Arbejdsgiverforening v/di: undet NNF:

6 Nr. 3 Betaling for transport og transporttid ved kursusdeltagelse Ved deltagelse i eksterne kurser p~ virkshedens foranledning betaler virksheden transportudgifter eller kørselsgodtgørelse efter gældende regler (statens takster). Eventuelt offentligt tilskud til befordringen tilfalder virksheden. Der ydes ingen betaling for den til transporten medg~ede tid. ~~ Arbejdsgiverforening v/di: ~OJtNNF:

7 Nr.4 Ansatte med flere arbejdssteder Parterne er enige at indsætte følgende bestemmelse s 2, stk. 7 i overensksten: Medarbejdere kan ansættes til at udføre arbejde p~ flere arbejdssteder, dog maks. 4 arbejdssteder. Arbejdsstederne skal være nævnt i ansættelseskontrakten. Afstanden mellem de af arbejdsstederne, der ligger længst fra hinanden, m~ ikke overstige 65 km. Flytning fra et af arbejdsstederne til et andet skal varsles med mindst 14 kalenderdage. Ved flytning forud for varslets udløb betales kr. 100 pr. dag indtil varslets udløb. Ved flytning fra et arbejdssted til et andet opgøres arbejdstiden p~ det arbejdssted, hvorfra medarbejderen flyttes. Efter varslingsperiodens udløb betales for evt. over-jundertid. Ved indg~else af aftale flere arbejdssteder aftales det mellem medarbejderen o~ virksheden, hvilket arbejdssted medarbejderen primært tilknyttes. Medarbejderen vil pa dette arbejdssted have en arbejdsleder, s vil have det overordnede ansvar for medarbejderen. Det primære arbejdssted er afgørende for medarbejderens ret til deltagelse i valg af tillidsrepræsentant. Der ydes et særligt tillæg p~ kr. 5,50 pr. time. Beløbet reguleres med 1,6 pct. 1. marts 2015 og 1,7 pct. 1. marts P~ virksheder med 15 medarbejdere eller derunder kan der maks. beskæftiges 1 medarbejder med flere arbejdssteder. P~ virksheder med over 15 medarbejdere kan der maks. beskæftiges 1 medarbejder med flere arbejdssteder pr. p~begyndt 20 ansatte. D! over,ens~t II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/d!: ~~ > -

8 Nr. 5 Seniorordning Seniorordningen jf. 29 og protokollat K gennemføres efter nedenstående retningslinjer, idet disse indskrives i 29: 1. Arbejdsgiver og medarbejder indgår jf. overensksten aftale nedsat indbetaling til pension med henblik på tilsvarende nedsættelse af arbejdstiden. 2. Aftalen indgås inden 1. november med virkning for det efterfølgende kalenderår (skatteår). Aftalen kan ændres eller opsiges hvert år inden 1. november med virkning for det efterfølgende kalenderår. 3. Beløbet fra den nedsatte pensionsindbetaling henstår hos arbejdsgiveren på en seniorfrihedskonto. Saldoen på den enkelte medarbejders seniorfrihedskonto fremgår af medarbejderens lønsedler eller oplyses på anden måde for medarbejderen. 4. Når medarbejderen afholder den aftalte frihed, udbetales alene normal timeløn til medarbejderen for det antal timer/dage, friheden fatter. Der kan ikke forekme tidseller genetillæg i den forbindelse, og udbetalingen indgår ikke i beregningen af feriepenge, SH-opsparing, ATP-bidrag eller arbejdsmarkedspensionsbidrag, liges der ikke optjenes fritvalgstimer. Afholdte fritimer indgår ej heller i opgørelsen af timetal med henblik på indbetaling til DA/LO-udviklingsfonden, overenskstfonden eller Mejeribrugets Udda nneisesfond. 5. Virkshedens udgifter til løn jf. punkt 4 fratrækkes saldoen på seniorkontoen. 6. Saldoen på medarbejderens seniorkonto kan ikke være negativ. Dette protokollat indarbejdes redaktionelt i protokollat K. ~&ff~

9 Nr.6 Udviklings- og samarbejdsfonden Parterne er enige at etablere en udviklings- og samarbejdsfond. Udmøntningen af denne aftale drøftes mellem parterne. Fondens midler anvendes til projekter og aktiviteter vedrørende uddannelse, udvikling og samarbejde på råder af fælles interesse for parterne. Bidraget til fonden udgør kr. O,OS/time pr.!. juli 2014, kr. 0,10/time pr. 1. juli 201S, kr. O,lS/time pr. 1. juli Bidraget opkræves af PensionDanmark og henstår hos PensionDanmark, indtil beslutning beløbets anvendelse er besluttet af fondens bestyrelse. Ved regnskabsårets afslutning tilbageføres de uforbrugte bidrag i henhold til dette protokollat tiloverenskstparterne, medmindre de træffer afgørelse en anden anvendelse af midlerne. D:e~st I1/MeJeribrugets Arbejdsgiverforening v IDI: ~~~I ~~

10 Nr. 7 Om optjening af fritimer I overenskstens 13, ændres stk. l, således: Pr. 1 marts 2014 optjenes der 8 fritimer pr. 7 ugers ansættelse svarende til 8 fridage il 7,4 tio mer pr. ar. Af det samlede antal optjente fritvalgstimer skal årligt værdien af mindst 7,4 timer overføres til medarbejderens pensionskonto, med mindre medarbejderen senest 1. december anmoder udbetaling. Medarbejderens valg gælder, indtil medarbejderen senest en 1. december foretager et andet valg. Pr. 1 marts 2015 optjenes der 9 fritimer pr. 7 ugers ansættelse svarende til 9 fridage il 7,4 tio mer pr. ar. Af det samlede antal optjente fritvalgstimer skal årligt værdien af mindst 14,8 timer overføres til medarbejderens pensionskonto, med mindre medarbejderen senest 1. december anmoder udbetaling. Medarbejderens valg gælder, indtil medarbejderen senest en 1. december foretager et andet valg. ~~ st II/MeJeri= rbeidsglverforenln g viol: ~tw ~

11 Nr. 8 lager- og logistikelever 3F/Transportgruppe er i indeværende overenskstperiode indforstået med, at bestemmelser og satser i overensksten for mejeri personale og chauffører finder anvendelse for lager- og logisti kelever. I tilfælde af en betalingstvist er parterne enige, at den samlede betaling opgjort over en 3- måneders referenceperiode altid s minimum skal udgøre den samlede betaling, s hvis den var opgjort efter 3F/Transportgruppens lærlingeoverenskst med DI (Fællesoverensksten). Det er endvidere altid de uddannelsesansvarlige organisationer og deres repræsentanter, der afgør eventuelle tvister forelagt det faglige udvalg under TUR. Dette protokollat fornyes sideløbende ved fremtidige fornyelser af overensksten for mejeripersonale og chauffører mellem DI-OlI og 3F/Fødevareforbundet NNF/DMF. Aftalen opsiges således sammen med overensksten. ~~

12 Nr.9 forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Parterne er enige, at det ekstra pensionsbidrag, s betales under de 14 ugers barselsorlov jf. overenskstens 20, stk. 3 pr. 1. juli 2014 udgør følgende beløb: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 8,50/1.360,00 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 4,25/680,00 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 12,75/2.040,00 ~~ t II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di: <:::o:e:=====-_--- Se ~~

13 Nr. 10 frihed til vejledning ved afskedigelse S nyt stk. 9. i 24 indsættes "Medarbejdere, s afskediges med opsigelsesvarsel efter stk. 1, a) p~ grund af struktureringer, nedskæringer, virkshedslukning eller andre p~ virksheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer - placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen og under fornødent hensyn til virkshedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a kassenjfagforeni ngen." Bestemmelsen træder i kraft 1. maj ~~ ets Arbejdsgiverforening v/di: e&~ou Ser Mej

14 Nr. 11 forældreorlov 17 ændres således: I forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Betalingen udgør normal timeløn ekskl. tillæg, dog maks. kr. 145,- pr. time. Hertil lægges feriegodtgørelse, SH-opsparing og pension. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov kan deles mellem forældrene Bestemmelsen træder i kraft for børn for hvilke der påbegyndes forældreorlov d. 1. juli 2014 eller senere. I 17, stk. 4 ændres 145 kr. til 150 kr. A ns~st I1/Mejeribrugets A: ejdsgiverforening v/di: ~W~

15 Nr. 12 Om helbredskontrol Parterne er enige, at helbredskontrol, s tilbydes natarbejdere i henhold overenskstens 20 stk. 3, pr.!. marts 2014 skal tilbydes alle medarbejdere i henhold til overensksten. DI Overensko II/Mejeri brugets Arbejdsg iverforen i ng v/dl: Ser Mej

16 Nr. 13 telefon og telefontilskud Overenskstens bilag V 3 stk. 1 ændres således: Der ydes tillidsrepræsentanten ret til efter eget ønske enten fri telefon (ikke til privat brug) ei ler et kontantbeløb s tilskud til egen telefon på kr Beløbet er skattepligtigt. København, den g.marts 2014 ~lst II/Mei: bru g ets Arbejdsgiverforening viol:

17 Nr. 14 Anciennitet og løn I 3, stk. 1 foretages følgende ændringer: 3 måneder (480 præsterede arbejdstimer) ændres til 4 måneder (640 præsterede arbejdstimer) måned ( præsterede arbejdstimer) ændres til måned ( præsterede arbejdstimer) Efter 8 måneder (1.283 præsterede arbejdstimer) ændres til Efter 9 måneder (1.443 præsterede arbejdstimer) ~Åt IIIM: eribrugets Arbejdsgiverforening v/di: ~~