Økonomiforvaltningen Sagsnr September 2005 Aftalenr. 5406

Transkript

1 Økonomiforvaltningen Sagsnr September 2005 Aftalenr Københavns Kommune og FOA - Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april 2005 af overenskomsten og tjenestemandsaftalen for formandsgrupper og mesterstillinger samt skolebetjente. Det aftalte træder, hvor intet andet er anført, i kraft den 1. april Københavns Kommunes bemærkninger er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser. Realitetsændringer i overenskomsten er markeret med kursiv. Opmærksomheden henledes på, at overenskomsten kan findes i Personalebasen på kknet. Henvendelse om overenskomsten kan rettes til Økonomiforvaltningens 4. kontor, gerne telefonisk på nummer , som henviser til rette vedkommende. Med venlig hilsen Økonomiforvaltningen 1

2 Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Personafgrænsning Overenskomstens område... 4 Kapitel 2. Månedslønnede Løn Grundløn Funktionsløn Kvalifikationsløn Personlig løngaranti og overgangstillæg Funktionærlov Pension ATP Særligt feriegodtgørelse Arbejdstid Overarbejde Merarbejde Forskudt arbejdstid Uniformering Barns 1. sygedag Forsikring mod arbejdsløshed Diskretionspligt Opsigelse Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede) Ikrafttræden og opsigelse Bilag Bilag Bilag Protokollat Protokollat Aftale vedrørende tjenestemænd

3 Protokollat 3 Individuel Kompetenceudvikling/udviklingsplan...32 Protokollat 4 Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob

4 Kapitel 1. Personafgrænsning 1. Overenskomstens område Stk. 1. Overenskomsten omfatter personer, der er ansat i Københavns Kommune under en af de i bilag 1 og protokollat 1 nævnte stillingskategorier. Kapitel 2. Månedslønnede Stk. 1. Lønnen består af 4 elementer: 2. Løn 1) Grundløn, jf. 3 2) Funktionsløn, jf. 4 3) Kvalifikationsløn, jf. 5 og 4) Resultatløn, jf. 20, nr. 4 Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede). Stk. 2. Formandsgrupper, mesterstillinger samt skolebetjente er omfattet af: 1. Aftale om lokal løndannelse på det tekniske område. 2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse 3. Aftale om gennemsnitsløngaranti Bemærkning til 2, stk. 2: Aftale om ny løndannelse er med virkning fra 1. april 2005 erstattet med Aftale om lokal løndannelse på det tekniske område. Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn. Stk. 3. Hvor der for en stillingskategori er anført forskellige løntrin, henføres den nuværende og fremtidige stillingsindehaver til det hidtidige løntrin med mindre andet aftales mellem parterne. 4

5 Stk. 4. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. Bemærkning til 2, stk. 4: Som deltidsbeskæftigede anses personale, der antages til varig deltidsbeskæftigelse på gennemsnitlig 8 timer eller derover pr. uge. Stk. 5. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Stk. 6. De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: 1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidrag. 3. Grundløn Stk. 1. Grundløn dækker de funktioner, den ansatte er i stand til at varetage, når man er nyansat. Bemærkning til 3 stk. 1: Det er ikke parternes hensigt, at en medarbejder skal oppebærer den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode. Det forudsættes derfor, at der i de enkelte forvaltninger arbejdes målrettet for at anvende kriterierne for kvalifikations- og funktionsløn og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner. Grundløn: Stillingerne henføres til de i bilag 1 og protokollat 1 nævnte løntrin. Grundlønnen forhøjes pr. 1. april 2005 og 1. april Stk. 2. Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2005 sker med fuldt og helt gennemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af central eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares. 5

6 Stk. 3. Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2006 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. 4. Funktionsløn Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling som medarbejderen varetager. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Bemærkning til 4, stk. 1: Bilag 2, som indeholder vejledende kriterier for ydelse af funktionsløn. Stk. 2. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner der varetages. Stk. 3. Funktionsløn gives som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensionsgivende, medmindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er funktionstillæg altid pensionsgivende. Hvis et funktionstillæg aftales 1. juni eller senere med. ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er dette tillæg også pensionsgivende Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af nævnte ændring, medmindre andet aftales. Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg. 6

7 5. Kvalifikationsløn Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Bemærkning til 5, stk. 1: Bilag 2, som indeholder vejledende kriterier for ydelse af kvalifikationsløn. Stk. 2. Kvalifikationsløn gives som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensionsgivende, medmindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er kvalifikationstillæg altid pensionsgivende. Hvis et kvalifikationstillæg aftales 1. juni eller senere med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er dette tillæg også pensionsgivende. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af nævnte ændring, medmindre andet aftales. 6. Personlig løngaranti og overgangstillæg Stk. 1. Ansatte efter denne overenskomst, som var ansat den 31. marts 1998, bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe den ansatte er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. 7

8 Stk. 2. Ansatte efter denne overenskomst, som ved overgang til Ny Løn fik 1 overgangstrin bevarer dette overgangstrin under ansættelsen i Københavns Kommune, dog bortset fra situationer, hvor den pågældende ansættes i en stilling på et andet grundløntrin. Stk. 3. Overgangstrinet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstrinet indgår ikke i vurderingen af, hvilken kvalifikations- og funktionsløn, der skal aftales for den pågældende medarbejder. 7. Funktionærlov For ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, med mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. 19. Opsigelse og 20. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning til 7: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funktionærlovens 5), fratrædelsesgodtgørelse, (jf. funktionærlovens 2a), samt efterløn, (jf. funktionærlovens 8). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet uafbrudt beskæftigelse og ansættelsestid, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet. 8. Pension Stk. 1. Kommunen opretter en pensionsordning i Pen-Sam Liv og indbetaler pensionsbidraget hertil for månedslønnede, der er omfattet af denne overenskomst. Stk. 2. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,83 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. 8

9 Stk. 3. Grundløn, funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. 4, stk. 3 og 5, stk. 2. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidraget af dette tillæg. Stk. 4. Der tilkommer ud over de i stk. 2 nævnte pensionsbidrag ikke de ansatte nogen i deres ansættelse begrundet ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren. Stk. 5. Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende. 9. ATP For fuldtidsansatte betales ATP-bidrag med A-satsen. 10. Særligt feriegodtgørelse I henhold til aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale har den ansatte ret til særlig ferie godtgørelse på 1,5 %. For ansatte efter denne overenskomst udgør den særlige feriegodtgørelse 2 % med virkning fra 1. april Bemærkning til 10: Den forhøjede særlige feriegodtgørelse har virkning for optjeningsåret 2005 og udbetales første gang 1. maj For så vidt angår spørgsmålet om hvilke løndele, der indgår i beregningen, henvises til bestemmelsen om særlig 9

10 feriegodtgørelse i aftale om ferie foransatte i kommuner og amter. 11. Arbejdstid Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er ved fuldtidsbeskæftigelse 37 timer. Den daglige arbejdstid kan udgøre mellem 6 og 9 timer, lørdag dog mellem 5 og 9 timer. Arbejdstidens fordeling på ugens enkelte dage fastsættes af institutionen efter behov og efter drøftelse med personalets repræsentanter under hensyntagen til såvel arbejdets udførelse som de pågældende medarbejdere. Deltidsansættelse kan ske efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsentanter/den lokale afdeling af forbundet. Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gennemsnitligt 8 timer pr. uge. Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende skal deltidsansatte som hovedregel tilbydes ansættelse med en højere kvote eller på fuld tid. I tilfælde af konstateret misbrug af deltidsadgangen kan en af overenskomstens parter begære forhandling herom. Bemærkning til 11, stk. 1: Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten og udefra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse. Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår. 10

11 Stk. 2. Arbejde i aften/natperioden kan afregnes ved at yde et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. times arbejde i aften/natperioden i stedet for at blive afspadseret med 3 timer pr. præsteret 37 timers tjeneste i aften/natperioden, når arbejdskraftsituationen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelser mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behov for afregning ved betaling. Stk. 3. Juleaftensdag og nytårsaftensdag er normale tjenestedage, dog ydes der for tjeneste på juleaftensdag tillæg for forskudt arbejdstid fra kl. 16 (i stedet for normalt kl. 17). 12. Overarbejde Stk. 1. Bestemmelsen gælder stillinger klassificeret indtil løntrin 33. For overarbejde, hvorved forstås beordret og kontrollabelt arbejde ud over den fastsatte daglige arbejdstidsnorm ydes betaling efter nedenstående regler. Stk. 2. Overarbejdsbetalingen pr. time beregnes som 1/1924 af lønnen efter 3, 4 og 5. Stk. 3. For overarbejde, der ikke godtgøres med fritid, ydes overtidsbetaling efter stk. 2 med tillæg af henholdsvis 50 % og 100 %. De ved tillæg af 50 % beregnede satser ydes for de 3 første overarbejdstimer - jf. 11, stk. 1 - på ugens 5 første hverdage (mandag - fredag) samt for de 2 første overarbejdstimer, som præsteres på lørdage før kl. 12. De ved tillæg af 100 % beregnede satser ydes for andet overarbejde. Stk. 4. For overarbejde, der godtgøres med fritid, ydes pr. time - ud over en sådan godtgørelse i tid - forskellen mellem de i henhold til stk. 3 beregnede satser og de i henhold til stk. 2 beregnede satser. Anvendelsen af satserne sker i overensstemmelse med de i stk. 3, 2. og 3. afsnit nævnte regler. Stk. 5. Overarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, 11

12 når arbejdskraftsituationen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Stk. 6. Satser i henhold til stk. 3 og 4 ydes efter den ansattes lønmæssige placering den 1. i den måned, hvori overarbejdsbetalingen kommer til udbetaling. Stk. 7. Når en ansat tilsiges til at udføre overarbejde, skal dette meddeles vedkommende dagen forud. For manglende varsel til overarbejde ud over 1 time ydes tillæg i henhold til de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Stk. 8. Deltidsbeskæftigede ydes overarbejdsbetaling, hvis arbejdet strækker sig ud over 9 timer den pågældende dag, arbejdet strækker sig ud over 37 timer pr. uge, samt til afløsere for fuldtidsbeskæftigede, hvor arbejdet den pågældende dag strækker sig ud over den fuldtidsbeskæftigedes dagsnorm. 13. Merarbejde Ansatte med aflønning efter løntrinet 33 og højere løntrin er omfattet af regler om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd, for hvem der ikke gælder en højeste tjenestetid. 14. Forskudt arbejdstid Stk. 1. For arbejde på hverdage mellem kl og 6.00 samt på søn- og helligdage ydes betaling for forskudt arbejdstid efter de for kommunens tjeneste-mænd gældende regler og satser. Stk maj betragtes som en søgnehelligdag hele dagen. Grundlovsdag betragtes som en søgnehelligdag fra kl

13 Stk. 3. For tjeneste på lørdage efter kl , på søn- og helligdage mellem kl. 00 og 24.00, på mandage mellem kl. 00 og 04.00, 1. maj mellem kl. 00 og samt grundlovsdag efter kl. 12 ydes ligeledes betaling efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Såfremt arbejde på mandage inden kl udføres som led i en forud tilrettelagt tjeneste, der påbegyndes søndag kl eller tidligere, ydes tillægget for hele den del af tjenesten, der ligger inden kl Stk. 4. Tillæggene kan ikke ydes samtidig med de i 12 og 13 nævnte tillæg. 15. Uniformering Der kan ydes uniform og lignende, når det af kommunen af hensyn til tjenestens forsvarlige udførelse skønnes påkrævet at pålægge de pågældende hel eller delvis uniformspligt. 16. Barns 1. sygedag Stk. 1. Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1. barnet er under 18 år, og 2. har ophold hos den ansatte, og 3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. Stk. 2. Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3. Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over ansattes sygefravær. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær. 13

14 17. Forsikring mod arbejdsløshed Der antages fortrinsvis medarbejdere, der er forsikrede mod arbejdsløshed i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. 18. Diskretionspligt Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som pågældende i sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver pågældende foreskrevet af tjenestestedets ledelse. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af kommunens tjeneste. 19. Opsigelse Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvilkår anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2. Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til FOA - Fag og Arbejde ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes FOA - Fag og Arbejde skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres FOA - Fag og Arbejde herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Den nævnte underretning sendes til: FOA - Fag og Arbejde 14

15 Staunings Plads København V Stk. 4. FOA - Fag og Arbejde kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Københavns Kommune, Økonomiforvaltningen. Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer udpeges af FOA - Fag og Arbejde og 2 medlemmer udpeges af Københavns Kommune, Økonomiforvaltningen. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmodes arbejdsrettens formand om at udpege en formand blandt arbejdsrettens dommere. Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Hvis ikke både den ansatte og kommunen ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, kan nævnet bestemme, at kommunen skal betale den ansatte en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævntes omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 20. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede) 15

16 Følgende aftaler i protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder (nummereringen henviser til protokollatets numre): 1. Ansættelsesbreve 2. Lønninger 4. Resultatløn 5. Beskæftigelsesanciennitet 6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) 7. Lønberegning/lønfradrag 9. Supplerende pension 11. Gruppeliv Bemærkning til 20, nr. 11: Aftalen om gruppeliv omfatter kun tjenestemænd. 12 Tilrettelæggelse af arbejdstid 13. Decentrale arbejdstidsaftaler 14. Deltidsarbejde 15. Tidsbegrænset ansættelse 16. Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjenestetid 17. Konvertering af ulempetillæg 18. Tele- og hjemmearbejde 19. Ferie 20. Barsel mv. 21. Tjenestefrihed uden løn 22. Seniorpolitik 23. Tjenesterejser, herunder befordringsgodtgørelse (Københavns Kommune) 24. Kompetenceudvikling Ansatte omfattet af denne overenskomst er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan. Aftalen findes i protokollat Socialt kapitel Ansatte omfattet af denne overenskomst er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. protokollat Virksomhedsoverenskomster 27. Retstvistaftalen 28. SU og tillidsrepræsentanter 29. MED og tillidsrepræsentanter 30. Sammenhængende personalepolitiske drøftelser 16

17 32. Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger. Bemærkning til 20: Aftalerne findes i Personalebasen på KKnet. 21. Ikrafttræden og opsigelse Stk. 1. Overenskomsten gælder fra den 1. april 2005, hvor intet andet er anført. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges af overenskomstens parter med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Fra det tidspunkt, da en opsigelse af overenskomsten får gyldighed, og indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den aftale om lønninger til kommunalt ansatte, der var gældende på den dag, til hvilken overenskomsten blev opsagt. København, den For Københavns Kommune: For FOA - Fag og Arbejde: 17

18 Bilag 1 Personale ansat i henhold til nærværende overenskomst henføres til nedennævnte løntrin: Gruppen omfatter tidligere lønrammer: fra K 9 til og med K 12/13 Arbejdsleder 15 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 16) Formand 15 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 16) Rengøringsinspektør 15 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 16) Rengøringsleder 15 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 16) fra K 13 til og med K 20 Pr. 1. april 2005 trin: Boremester 21 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 22) Brøndmester 21 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 22) Depotforvalter 21 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 22) Festformand 21 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 22) Formand 21 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 22) Gartnerformand 21 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 22) Instruktør 21 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 22) Kantineleder 21 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 22) Kvartermand 21 (med virkning fra 1. april 2206 løntrin 22) Kvartermester 21 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 22) Kørselsforvalter 21 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 22) Ledningsassistent 21 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 22) Magasinformand 21 (med virkning fra 1. april 2206 løntrin 22) Markmand 21 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 22) Overmålerkontrollør 21 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 22) Områdeleder 21 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 22) Overopsynsmand 21 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 22) Procestekniker 21 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 22) Rengøringsinspektør 21 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 22) Rengøringsinstruktør 21 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 22) Rengøringsleder 21 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 22) Rengøringsplanlægger 21 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 22) Serviceleder 21 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 22) 18

19 Souschef for serviceleder 21 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 22) Turnusformand 21 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 22) Vagtmester 21 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 22) Værkmester 21 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 22) Værkstedsformand 21 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 22) fra K 21 til og med K 25 Pr. 1. april 2005 trin: Bogbindermester 29 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 30) Brøndmester 29 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 30) Distriktsgartner 29 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 30) Driftleder 29 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 30) Formand 29 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 30) Forvalter 29 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 30) Gartnerformand 29 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 30) Håndværkerformand 29 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 30) Inspektør 29 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 30) Installationsinspek. 29 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 30) Krematorieleder 29 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 30) Kvartermester 29 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 30) Kørselsforvalter 29 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 30) Lagerforvalter 29 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 30) Ledningsinspektør 29 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 30) Magasinformand 29 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 30) Overgartner 29 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 30) Overopsynsmand 29 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 30) Rengøringsplanlægger 29 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 30) Skolebetjent konsulent 29 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 30) Spildevandsinsp. 29 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 30) Telemester 29 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 30) Vagtmester 29 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 30) Værkmester 29 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 30) Værkstedsmester 29 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 30) fra K 26 til og med K 32 Pr. 1. april 2005 trin: Distriktsgartner 35 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 36) Forvalter 35 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 36 ) Inspektør 35 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 36) Laboratorieleder 35 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 36) 19

20 Malermester 35 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 36) Matrielmester 35 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 36) Mekanikermester 35 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 36) Overgartner 35 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 36) Radiomester 35 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 36) Smedemester 35 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 36) Tømrermester 35 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 36) VVS-mester 35 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 36) Værkmester 35 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 36) 20

21 Bilag 2 Vejledende kriterier for funktionsløn og kvalifikationsløn Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Ved vurderingen af kriteriernes relevans kan indgå omfanget og kvaliteten af det udførte arbejde. Vejledende kriterier: Fastsættelsen af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i graden af: specialistfunktioner formel (ledelses) kompetence undervisningsfunktioner oplæringsfunktion personaleledelse kompleks opgavevaretagelse konsulentfunktioner særligt smudsigt arbejde genefyldt arbejde organisatorisk placering Fastsættelsen af kvalifikationsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i graden af: erfaring fra tilsvarende eller lignende områder erfaring erhvervet i nuværende stilling Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet. 21

22 Bilag 3 Særligt vedrørende tekniske ejendomsledere (skolebetjente) Arbejdstid Den ugentlige arbejdstid er gennemsnitlig 37 timer, der normalt placeres mandag til fredag i tidsrummet kl til med 1 times spisepause. 22

23 Protokollat 1 Parterne er enige om, at for tekniske ejendomsledere (skolebetjente) i Københavns Kommune gælder følgende: Løndannelsen består af 4 elementer: 1. Lønmodellen 1) Grundløn, jf. 2 2) Funktionsløn, jf. 3 3) Kvalifikationsløn, jf. 4 og 4) Resultatløn, jf. 20, nr. 4 Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede). 2. Grundløn Stk. 1. Grundløn dækker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyuddannet/eventuelt nyansat. Stk. 2. For tekniske ejendomsledere (skolebetjente) er grundlønnen løntrin 21 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 22). Stk. 3. For uddannede ejendomsserviceassistenter er grundlønnen løntrin 25 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 26) Stk. 4. Grundlønforhøjelsen pr. 1. april 2005 sker med fuldt og helt gennemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af central eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares. Stk. 5. Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2006 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. 23

24 3. Funktionsløn Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling som medarbejderen varetager. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Stk. 2. For følgende funktioner skal der decentralt aftales funktionsløn: budgetansvar formel ledelseskompetence konsulentfunktion, herunder superbrugerfunktioner, faglig formidling og oplæring af eks. elever, jobtræning mv. ejendomsinspektørfunktioner tilsyn med fremmede håndværkere ansvar i forhold til størrelsen og kompleksiteten af den samlede bygningsmasse*) organisatorisk placering. *) Bemærkning: Vedligeholdelsesarealet indgår ikke som kriterium for funktionsløn. Stk. 3. Funktionsløn gives som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensionsgivende, medmindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er funktionstillæg altid pensionsgivende. Hvis et funktionstillæg aftales 1. juni eller senere med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er dette tillæg også pensionsgivende. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af nævnte ændring, medmindre andet aftales. 4. Kvalifikationsløn Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. 24

25 Stk. 2. For følgende kvalifikationer skal der decentralt aftales kvalifikationsløn: relevant efteruddannelse kompetencegivende uddannelse specialviden, herunder anden faglig uddannelse. Stk. 2. Kvalifikationsløn gives som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensionsgivende, medmindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er kvalifikationstillæg altid pensionsgivende. Hvis et kvalifikationstillæg aftales 1. juni eller senere med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er dette tillæg også pensionsgivende. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af nævnte ændring, medmindre andet aftales. 5. Personlig løngaranti og overgangstillæg Stk. 1. Ansatte efter denne overenskomst, som var ansat den 31. marts 1998, bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Stk. 2. Lønnen pr. 1. april 1998 sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end hidtil sker aflønningen efter den hidtidige aflønning, jf. stk. 1. Forskellen udgøres af et personligt udligningstillæg. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af den hidtidige stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Stk. 3. Med virkning fra 1. april 1998 ydes der som overgangsordning til allerede ansatte et personligt, pensionsgivende overgangstillæg (31. marts 2000-niveau) efter nedenstående: 25

26 Skole: Overgangstillæg kr. årligt: 1) Skoler, hvor overgangstillægget årligt er kr. (31. marts niveau) er følgende: Bellahøj HF-center på Efterslægten Ellebjerg Frederiksgård Frederikssundsvej Hellig Kors Katrinedal Kildevæld Klostervænget Lykkebo Rødkilde Rådmandsgade Sortedam Sk. ved Sundet Sundpark Sønderbro Vigerslev Alle Voldparken T.I.C. Kastelsvej Nørre Gymn. Amager Fælled Bispebjerg Chr. Gymnasium Cla. Legatsk. Dyvekeskolen Engskolen Gasværksvej Gerbrandsvej Hanssted sk. Havremarken Højdevangen Jagtvej Langelinie Lundehus 26

27 Matthæusgade Metropolitan Gymn. Nyboder 2) Skoler, hvor overgangstillægget årligt er kr. (31. marts niveau) er følgende: Alsgade Bavnehøj Blågård Brønshøj (filialsk) Skolen i Charlottegade Christianshavn (filialsk) Enghave Plads Grundtvig Grøndalsvænget Hillerødgade Holberg Husum Hyltebjerg Islands Brygge Kirkebjerg Kirsebærhaven Korsager Ny Carlberg Vej Oehlenschlægergade Randersgade Rysensteen Gym. Sjællandsgade Stevnsgade Sundbyøster Sølvgade Strandpark Strandvej Tingbjerg Valby Vanløse Vibenhus Øster Farimagsgade Østrigsgade 27

28 Ungdomssk. i Utterslev Nørre Vold Enkeltfag Ålholm sk. Skolen i Ryesgade Vester Borgerdyd Gym. + HF Ved deltidsansættelse udbetales tillægget i forhold til beskæftigelsesgraden. Stk. 4. Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn eller i udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover. Uddannelse til ejendomsserviceassistent 6. Praktikgrundlaget De omhandlede praktikforhold er omfattet af Lov om erhvervsuddannelser og af ovenstående overenskomst med undtagelse af protokollatets Aflønning Stk. 1. Elever aflønnes efter "Aftale om aflønning af elever i håndværksfagene". København, den For Københavns Kommune: For FOA - Fag og Arbejde: 28

29 Protokollat 2 Parterne er i forbindelse med indgåelse af overenskomst for formandsgrupper og mesterstillinger samt skolebetjente enige om, at den af parterne indgåede hovedaftale er gældende for nærværende overenskomst, at der ikke med overenskomstindgåelsen er tilsigtet nogen ændring for de grupper, der har været omfattet af tøjtildeling, at der ikke ved overenskomstindgåelsen er tilsigtet nogen ændring for de personalegrupper, der har betalt spisepause, at medvirke positivt til at få andre relevante tjenestemandsgrupper, der ikke er optaget på bilag 1, omfattet af overenskomsten, at alle tjenestemænd på prøve vil blive ansat. De honoraransatte, der har en berettiget konkret forventning om tjenestemandsansættelse, skal ligeledes ansættes som tjenestemænd. Man er herudover indstillet på at drøfte konkrete sager. Honoraransatte, der ved ansættelsen har fået besked om, at de ikke kan forvente ansættelse som tjenestemand vil ikke blive ansat som tjenestemand, at overenskomstansatte efter nærværende overenskomst og parallelle tjenestemandsgrupper principielt skal ligestilles lønmæssigt. Man vil arbejde på at fastholde dette synspunkt inden for de til rådighed værende puljemidler. at der ikke med indførelse af overenskomstansættelse er tilsigtet nogen ændring i gældende regler vedrørende erstatningsfrihed mv. ved arbejde på søgnehelligdage samt ved sammenfald mellem vagtlistefridage og søgne-helligdage. 29

30 København, den For Københavns Kommune: For FOA - Fag og Arbejde: 30

31 Aftale vedrørende tjenestemænd Der er mellem parterne enighed om, at bestemmelserne i overenskomst pr. 1. april 2005 mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte om løn og øvrige ansættelsesvilkår for formandsgrupper og mesterstillinger samt skolebetjente finder tilsvarende anvendelse for det tjenestemandsansatte personale med de begrænsninger, der følger af tjenestemandsvedtægten og pensionsvedtægten for Københavns Kommune samt andre særligt for tjenestemænd gældende bestemmelser. Aftalen har virkning fra den 1. april 2005 og kan opsiges efter overenskomstens opsigelsesbestemmelser. København, den For Københavns Kommune: For FOA - Fag og Arbejde: 31

32 Protokollat 3 Individuel Kompetenceudvikling/udviklingsplan Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for ansatte omfattet af denne overenskomst. Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, som findes i Personalebasen. 1. Formål Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere. Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand. Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes/det enkelte amts personalepolitik. 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning Stk. 1. Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. 32

33 Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres. Stk. 2. Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af udviklingsplanen. Stk. 3. Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdspladsen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l. 3. Drøftelse Stk. 1. Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg om (amts)kommunens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere drøfter SU/MED-udvalget bl.a. sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. 6 i Aftale om kompetenceudvikling. 33

34 Protokollat 4 Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende: Stk. 1. For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte. Stk. 2. Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Stk. 3. Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår. 34