Skemaet til de arbejdsmiljøprofessionelle Det mellemlange skema.

Transkript

1 Skemaet til de arbejdsmiljøprofessionelle Det mellemlange skema. A. SKALAER FOR ARBEJDSRELATEREDE FAKTORER. Kvantitative krav. Den lange skala for kvantitative krav omfatter syv spørgsmål: 35a. Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? 35b. Er Deres arbejde ujævnt fordelt, så at det hober sig op? 35c. Hvor ofte sker det, at De ikke når alle Deres arbejdsopgaver? 35e. Kommer De bagud med Deres arbejde? 35f. Hvor ofte kan De tage det stille og roligt og alligevel nå Deres arbejde? 35h. Har De tid nok til Deres arbejdsopgaver? 36e. Er det nødvendigt at arbejde over? Af disse syv spørgsmål udvalgte vi følgende fire til det mellemlange skema: 35a. Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? 35b. Er Deres arbejde ujævnt fordelt, så at det hober sig op? 35c. Hvor ofte sker det, at De ikke når alle Deres arbejdsopgaver? 36e. Er det nødvendigt at arbejde over? Alpha for denne skala er 0,65. Inter-item korrelationerne ligger mellem 0,22 og 0,44. Den korte skala forklarer 88% af variationen i den gamle skala. (Teoretiske muligheder: 82-91%). Som det fremgår af afsnittet om forskerskemaet, har vi gennemført senere analyser af hele problematikken omkring kvantitative krav. Disse analyser har ført til, at vi nu anbefaler at holde spørgsmål 35a og 36e ude fra den lange skala. Dertil kommer, at spørgsmålene 35c og 35e var næsten identiske i deres indhold. Efter at have studeret resultaterne for disse to spørgsmål nærmere valgte vi at beholde spørgsmål 35e ( komme bagud ). I en fremtidig udgave af det mellemlange skema vil vi således anbefale følgende fire spørgsmål om kvantitative krav i arbejdet. Ny mellemlang skala om kvantitative krav i arbejdet: 35b. Er Deres arbejde ujævnt fordelt, så at det hober sig op? 35e. Kommer De bagud med Deres arbejde? 35f. Hvor ofte kan De tage det stille og roligt og alligevel nå Deres arbejde? 35h. Har De tid nok til Deres arbejdsopgaver? Denne skala har en alpha på 0,74. Inter-item korrelationerne ligger mellem 0,34 og 0,52.

2 Dertil anbefaler vi, at man spørger særskilt om tempo. Hertil kan spørgsmål 35a anvendes. Disse anbefalinger er endnu ikke indarbejdet i det software, som er udgivet om det mellemlange skema. I fremtidige udgaver vil disse ændringer blive indført. Kognitive krav. Den lange skala for kognitive krav omfatter otte items: 36c. Skal De overskue mange ting på én gang i Deres arbejde? 36g. Kræver Deres arbejde, at De husker meget? 36h. Kræver Deres arbejde, at De er god til at få idéer? 36i. Kræver Deres arbejde, at De tager hurtige beslutninger? 36k. Kræver Deres arbejde, at De tager svære beslutninger? 36m. Skal De tage beslutninger af stor betydning for Deres arbejdsplads? 37e. Er Deres arbejde ansvarsfuldt? 39g. Kræver Deres arbejde stor viden? Af disse otte udvalgte vi følgende spørgsmål til det mellemlange skema: 36c. Skal De overskue mange ting på én gang i Deres arbejde? 36g. Kræver Deres arbejde, at De husker meget? 36h. Kræver Deres arbejde, at De er god til at få idéer? 36k. Kræver Deres arbejde, at De tager svære beslutninger? Alpha for denne skala er 0,78. Inter-item korrelationerne ligger mellem 0,42 og 0,53. Den korte skala forklarer 90% af variationen i den lange. (Teoretiske muligheder: 81-91%). Emotionelle krav. Den lange skala for emotionelle krav var på kun tre spørgsmål. Vi valgte derfor at beholde denne skala uforandret i det mellemlange skema: 36d. Bringer Deres arbejde Dem i følelsesmæssigt belastende situationer? 38a. Er Deres arbejde følelsesmæssigt belastende? 38e. Bliver De følelsesmæssigt berørt af Deres arbejde? Alpha er 0,87. Inter-item korrelationerne ligger mellem 0,63 og 0,71. Krav om at skjule følelser. Forskerskalaen var på kun to items. Vi valgte derfor at beholde denne skala i uændret form: 36p. Kræver Deres arbejde, at De lader være med at sige Deres mening? 38i. Kræver Deres arbejde, at De skjuler Deres følelser?

3 Denne skala har en alpha på 0,59. Inter-item korrelationen er 0,42. Sensoriske krav. Den lange skala om sensoriske krav er på fem spørgsmål: 36a. Er det nødvendigt at arbejde meget koncentreret? 36b. Medfører Deres arbejde, at De skal se meget tydeligt og præcist? 36j. Medfører Deres arbejde, at De skal styre Deres bevægelser f.eks. af arme eller hænder bevidst? 36l. Kræver Deres arbejde konstant opmærksomhed? 36n. Kræver Deres arbejde stor præcision? Vi valgte her at sløjfe det øverste spørgsmål, således at den mellemlange skala for sensoriske krav kom til at se således ud: 36b. Medfører Deres arbejde, at De skal se meget tydeligt og præcist? 36j. Medfører Deres arbejde, at De skal styre Deres bevægelser f.eks. af arme eller hænder bevidst? 36l. Kræver Deres arbejde konstant opmærksomhed? 36n. Kræver Deres arbejde stor præcision? Denne skala har en alpha på 0,66. Inter-item korrelationerne er på 0,27-0,46. Skalaen forklarer 96% af variationen i den gamle skala. (Teoretiske muligheder: 89-96%). Indflydelse. Forskerskalaen for indflydelse er på ikke mindre end ti items: 37a. Tager andre beslutninger om Deres arbejde? 37b. Har De stor indflydelse på beslutninger om Deres arbejde? 37c. Har De indflydelse på Deres arbejdstempo? 37d. Har De indflydelse på, hvem De arbejder sammen med? 37f. Har De indflydelse på mængden af Deres arbejde? 37g. Har De indflydelse på placeringen af Deres arbejdstid? 37l. Har De indflydelse på, HVORDAN De udfører Deres arbejde? 37m. Har De indflydelse på, HVAD De laver på Deres arbejde? 37n. Har De indflydelse på Deres arbejdsmiljø? 37o. Har De indflydelse på kvaliteten af Deres arbejde? Af disse ti spørgsmål valgte vi følgende fire til den mellemlange skala om indflydelse: 37b. Har De stor indflydelse på beslutninger om Deres arbejde? 37d. Har De indflydelse på, hvem De arbejder sammen med? 37f. Har De indflydelse på mængden af Deres arbejde? 37m. Har De indflydelse på, HVAD De laver på Deres arbejde?

4 Alpha for denne skala er 0,73. Inter-item korrelationerne ligger mellem 0,31 og 0,50. Den nye skala forklarer 85% af variationen i den gamle. (Teoretiske muligheder: 70-86%). Udviklingsmuligheder. Forskerskalaen for udviklingsmuligheder omfatter syv spørgsmål: 35g. Er Deres arbejde varieret? 35l. Kræver Deres arbejde en høj grad af kunnen eller færdigheder? 36q. Er det nødvendigt at gøre det samme igen og igen? 38c. Kræver Deres arbejde, at De er initiativrig? 38d. Har De muligheder for at lære noget nyt gennem Deres arbejde? 38f. Kan De bruge Deres kunnen eller færdigheder i Deres arbejde? 38g. Giver Deres arbejde Dem mulighed for at udvikle Deres evner? Af disse spørgsmål udvalgte vi følgende fire til det mellemlange skema: 35g. Er Deres arbejde varieret? 38c. Kræver Deres arbejde, at De er initiativrig? 38d. Har De muligheder for at lære noget nyt gennem Deres arbejde? 38f. Kan De bruge Deres kunnen eller færdigheder i Deres arbejde? Alpha for denne skala er 0,75. Inter-item korrelationerne ligger mellem 0,37 og 0,49. Skalaen forklarer 89% af variationen i den gamle skala. (Teoretiske muligheder: 85-92%). Frihedsgrader. Forskerskalaen for frihedsgrader i arbejdet omfatter fire spørgsmål, som går videre til det mellemlange skema: 37h. Kan De bestemme, hvornår De holder pauser? 37i. Kan De stort set tage Deres ferie, som det passer Dem? 37j. Kan De gå hen til en kollega for at snakke? 37k. Hvis De har brug for at gå et privat ærinde, kan De så forlade arbejdspladsen i en halv time uden at få særlig tilladelse? Alpha er 0,68, og inter-item korrelationerne ligger i intervallet 0,25-0,50. Mening i arbejdet. Forskerskalaen for mening i arbejdet omfatter tre spørgsmål. Disse tre spørgsmål anvendes ligeledes i skemaet for de arbejdsmiljøprofesionelle: 38h. Er Deres arbejdsopgaver meningsfulde? 38l. Føler De, at De yder en vigtig arbejdsindsats?

5 38m. Føler De Dem motiveret og engageret i Deres arbejde? Alpha er 0,77, og inter-item korrelationer ligger mellem 0,46 og 0,59. Involvering i arbejdspladsen. Forskerskalaen består af fire items, som også anvendes i det mellemlange skema: 38n. Kunne De tænke Dem at være på Deres nuværende arbejdsplads resten af Deres arbejdsliv? 38o. Nyder De at fortælle om Deres arbejdsplads til andre mennesker? 38p. Føler De, at arbejdspladsens problemer også er Deres? 38q. Synes De, at Deres arbejdsplads har stor personlig betydning for Dem? Alpha er 0,74, og inter-item korrelationerne ligger mellem 0,28 og 0,57. Forudsigelighed. Skalaen for forudsigelighed i forskerskemaet består af kun to spørgsmål, som også anvendes i det mellemlange skema: 39a. Får De på Deres arbejdsplads informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? 39b. Får De al den information, De behøver, for at klare Deres arbejde godt? Alpha er 0,78, og inter-item korrelationen er 0,66. Rolle-klarhed. Også her består forskerskalaen af fire spørgsmål, som anvendes uændret i det mellemlange skema: 42a. Ved De præcist, hvor megen selvbestemmelse, De har i Deres arbejde? 42c. Er der klare mål for Deres arbejde? 42d. Ved De helt klart, hvad der er Deres ansvarsområder? 42f. Ved De nøjagtigt, hvad der forventes af Dem i Deres arbejde? Alpha er 0,77, og inter-item korrelationerne ligger i intervallet 0,37 til 0,58. Rolle-konflikter. Atter består forskerskalaen af fire items, som overføres uændret: 42b. Foretager De Dem noget i Deres arbejde, som bliver accepteret af nogle personer, men ikke af andre? 42e. Bliver der stillet modstridende krav til Dem i Deres arbejde?

6 42g. Må De somme tider gøre noget, der egentlig skulle have været gjort anderledes? 42h. Må De somme tider foretage Dem ting i Deres arbejde, som forekommer Dem unødvendige? Alpha er 0,72, og inter-item korrelationerne ligger i intervallet 0,30 til 0,52. Ledelseskvalitet. Skalaen for ledelseskvalitet i forskerskemaet består af otte spørgsmål: 56. I hvor høj grad kan man sige, at den nærmeste ledelse på Deres arbejdsplads a. - værdsætter medarbejderne og tager personlige hensyn? b. - sørger for, at den enkelte medarbejder har gode udviklingsmuligheder? c. - prioriterer uddannelses- og personaleplanlægning højt? d. - prioriterer trivslen på arbejdspladsen højt? e. - er god til at planlægge arbejdet? f. - er god til at fordele arbejdet? g. - er god til at løse konflikter? h. - er god til at kommunikere med medarbejderne? Af disse otte valgte vi følgende fire til det mellemlange skema: 56. I hvor høj grad kan man sige, at den nærmeste ledelse på Deres arbejdsplads b. - sørger for, at den enkelte medarbejder har gode udviklingsmuligheder? d. - prioriterer trivslen på arbejdspladsen højt? e. - er god til at planlægge arbejdet? g. - er god til at løse konflikter? Alpha for denne skala er 0,87. Inter-item korrelationerne ligger mellem 0,55 og 0,66. Den nye skala forklarer 96% af variationen i den gamle. (Teoretiske muligheder: 88-96%). Social støtte i arbejdet. Forskerskalaen består her af fire items, som opretholdes: 53a. Hvor ofte få De hjælp og støtte fra Deres kolleger? 53b. Hvor ofte er Deres kolleger villige til at lytte til Deres problemer med arbejdet? 53c. Hvor ofte får De hjælp og støtte fra Deres nærmeste overordnede? 53d. Hvor ofte er Deres nærmeste overordnede villig til at lytte til Deres problemer med arbejdet? Alpha er 0,74 og inter-item korrelationerne ligger i intervallet 0,24 til 0,54. Feedback i arbejdet.

7 Forskerskalaen for feedback består af kun to items, som også anvendes i det mellemlange skema: 53e. Hvor ofte taler De med Deres overordnede om, hvor godt de udfører Deres arbejde? 53f. Hvor ofte taler De med Deres kolleger om, hvor godt De udfører Deres arbejde? Alpha er 0,64, og inter-item korrelationen er 0,48. Sociale relationer i arbejdet. Også her består forskerskalaen af kun to items, som vi anvender igen: 55a. Arbejder De isoleret fra Deres kolleger? 55b. Har De muligheder for at tale med deres kolleger under arbejdet? Alpha for denne skala er 0,65, og inter-item korrelationen er 0,49. Socialt fællesskab i arbejdet. Forskerskalaen for socialt fællesskab består af tre items, som opretholdes uændret: 55c. Er der en god stemning mellem Dem og Deres kolleger? 55e. Er der et godt samarbejde blandt kollegerne på Deres arbejdsplads? 55f. Føler De Dem som en del af et fællesskab på Deres arbejdsplads? Alpha er 0,80, og inter-item korrelationerne ligger mellem 0,51 og 0,63. Utryghed i arbejdet. Her anvendes ligeledes forskerskalaen, som er på fire items: 41. Er De bekymret for, at a. blive arbejdsløs? b. De på grund af ny teknik bliver overflødig? c. De får svært ved at finde et nyt job, hvis De bliver arbejdsløs? e. De mod Deres vilje forflyttes til andet arbejde? Alpha er 0,61, og inter-item korrelationerne ligger i intervallet 0,20 til 0,41. Tilfredshed med arbejdet. Forskerskalaen for tilfredshed består af syv items: 58. Angående Deres job i almindelighed. Hvor tilfreds er De med

8 b. Deres fremtidsudsigter i arbejdet? c. de mennesker, De arbejder sammen med? d. det fysiske arbejdsmiljø? e. måden, Deres afdeling ledes på? f. måden, Deres evner bruges på? g. de udfordringer og færdigheder, som Deres arbejde indebærer? h. Deres job som helhed, alt taget i betragtning? Af disse syv valgte vi følgende fire til det mellemlange skema: 58. Angående Deres job i almindelighed. Hvor tilfreds er De med b. Deres fremtidsudsigter i arbejdet? d. det fysiske arbejdsmiljø? f. måden, Deres evner bruges på? h. Deres job som helhed, alt taget i betragtning? Alpha for denne skala er 0,75. Inter-item korrelationerne ligger mellem 0,32 og 0,59. Den nye skala forklarer 92% af variationen i den gamle. (Teoretiske muligheder: 86-92%). B. SKALAER FOR INDIVIDUELLE FAKTORER. Short Form 36 skalaer. Der er tre SF-36 skalaer i forskerskemaet: Generelt helbred, mentalt helbred og vitalitet. Disse skalaer er baseret på henholdsvis 5, 5 og 4 spørgsmål. Egentlig skulle de to første af skalaerne forkortes til brug for det mellemlange skema, således at de kom til at omfatte fire spørgsmål. De tre SF-36 skalaer har imidlertid været anvendt i en lang række undersøgelser foretaget af AMI, SIF (DIKE) og andre forskningsinstitutter. Derudover anvendes de i mange lande, idet der er foretaget oversættelser til mange sprog. Vi valgte derfor at gøre en undtagelse fra reglen om, at skalaerne i det mellemlange skema skal baseres på maksimalt fire spørgsmål. De tre SF-36 skalaer anvendes således i deres oprindelige form. Generelt helbred. Skalaen for generelt helbred (GH) omfatter følgende fem spørgsmål: 7. Hvordan synes De, at Deres helbred er alt i alt? 11. Hvor rigtige eller forkerte er de følgende udsagn for Deres vedkommende? a. Jeg bliver nok lidt lettere syg end andre. b. Jeg er lige så rask som enhver anden, jeg kender. c. Jeg forventer, at mit helbred bliver dårligere.

9 a. Mit helbred er fremragende. Alpha er 0,75, og inter-item korrelationerne ligger mellem 0,25 og 0,62. Mentalt helbred. Skalaen for mentalt helbred omfatter fem spørgsmål: 10. Disse spørgsmål handler om, hvordan De har haft det i de sidste 4 uger. Hvor stor en del af tiden i de sidste 4 uger b. har De været meget nervøs? c. har De været så langt nede, at intet kunne opmuntre Dem? d. har De følt dem rolig og afslappet? f. har De været trist til mode? h. har De været glad og tilfreds? Alpha er 0,80, og inter-item korrelationerne ligger mellem 0,38 og 0,61. Vitalitet. Skalaen for vitalitet i SF-36 ser således ud: 10. Disse spørgsmål handler om, hvordan De har haft det i de sidste 4 uger. Hvor stor en del af tiden i de sidste 4 uger a. har De følt Dem veloplagt og fuld af liv? e. har De været fuld af energi? g. har De følt Dem udslidt? i. har De følt Dem træt? Alpha er 0,80, og inter-item korrelationerne ligger i området 0,35 til 0,74. Setterlinds stress-skalaer. Adfærdsmæssige stress-symptomer. Forskerskalaen for adfærdsmæsssige stress-symptomer omfatter følgende spørgsmål: 9. Tag stilling til hver enkelt udsagn og sæt kryds ud for, hvor godt det har passet på Dem i de sidste 4 uger! a. Jeg har ikke haft lyst til at tale med nogen mennesker / har trukket mig tilbage fra andre. b. Jeg har ikke orket at beskæftige mig med andre.

10 c. Jeg har ikke haft tid til afslapning eller fornøjelser. d. Jeg har haft svært ved at opleve glæde. e. Jeg har trøstespist. f. Jeg har været lettere irritabel. g. Jeg har været initiativløs. h. Jeg har været forjaget. Heraf valgte vi følgende fire spørgsmål til det mellemlange skema: 9. Tag stilling til hver enkelt udsagn og sæt kryds ud for, hvor godt det har passet på Dem i de sidste 4 uger! b. Jeg har ikke orket at beskæftige mig med andre. c. Jeg har ikke haft tid til afslapning eller fornøjelser. f. Jeg har været lettere irritabel. g. Jeg har været initiativløs. Alpha for denne skala er 0,65. Inter-item korrelationerne ligger mellem 0,18 og 0,47. Skalaen forklarer 89% af variationen i den lange skala. (Teoretiske muligheder: 70-89%). Somatiske stress-symptomer. Forskerskalaen for somatiske stress-symptomer har følgende sammensætning: 13. Hvor ofte har De i de sidste 4 uger a. haft ondt i maven eller problemer med maven? b. haft trykken for brystet eller brystsmerter? c. haft hjertebanken? d. været stakåndet? e. været svimmel? f. haft spændinger i forskellige muskler? g. haft svedtendens? Heraf valgte vi følgende fire spørgsmål til det mellemlange skema: 13. Hvor ofte har De i de sidste 4 uger a. haft ondt i maven eller problemer med maven? b. haft trykken for brystet eller brystsmerter? e. været svimmel? f. haft spændinger i forskellige muskler? Alpha for denne skala er 0,62. Inter-item korrelationerne ligger mellem 0,26 og 0,37. Skalaen forklarer 86% af variationen i forskerskalaen. (Teoretiske muligheder: 77-90%).

11 Kognitive stress-symptomer. Vi beholdt skalaen for kognitive stress-symptomer fra forskerskemaet med følgende fire spørgsmål 13. Hvor ofte har De i de sidste 4 uger h. haft koncentrationsbesvær? i. haft svært ved at træffe beslutninger? j. haft svært ved at huske? k. haft svært ved at tænke klart? Alpha er 0,85, og inter-item korrelationerne ligger i intervallet 0,54 til 0,65. Sense of coherence. Vi valgte ikke at medtage sense of coherence i det mellemlange skema for arbejdsmiljøprofessionelle. Skalaen har betydning for analyser af sammenhænge på individniveau. For de arbejdsmiljøprofessionelle, som skal melde tilbage til arbejdspladserne, skønnede vi, at denne skala vil have begrænset interesse. Coping. Vi valgte ikke at inddrage coping spørgsmål i det mellemlange skema ud fra de samme overvejelse, som vi gjorde os om sense of coherence.