Projekt Sygefravær /tidlig indsats i virksomheden SK

Transkript

1 Projekt Sygefravær /tidlig indsats i virksomheden SK Trine Dokkedal, afdelingsleder og Lotte Nielsen, arbejdsmarkedschef Jobcenter Stevns & Thomas Helt, adm. direktør, Quick Care Oplæg ved CABI/SFI 10/

2 Hvem er omfattet? Hvad vil vi opnå med tidlig indsats? Hvem er Quick Care? Arbejdsgang Erfaring med leder som visitator til tidlig indsats Leder og fysioterapeut samarbejdet Hvordan sikres det beskæftigelsesmæssige fokus Andre tilbud Det virker!

3 Målgrupper 1) Ansatte på arbejdspladsen Stevns Kommune - med bopæl i Stevns Kommune 2) Ansatte på arbejdspladsen Stevns Kommune - med bopæl uden for Stevns Kommune 3) Borgere bosat i Stevns Kommune selvstændige, privatansatte, ledige mfl. 4) De drypvise - endnu ikke sygemeldte ansatte på arbejdspladsen Stevns Kommune

4 Hvad ville vi opnå i Projekt Sygefravær? Tidlig! indsats Udvikle koordineret indsats ml. Jobcenter, arbejdspladsens ledere og HR Skabe en aktiv sygeperiode allerede fra uge 1 Tilbyde samme indsats til alle ansatte på arbejdspladsen SK

5 Hvem er Quick Care? Beskæftigelsestilbud forankret i sundhed. Leverandør i 34 kommuner løbende borgere i aktivitet - Kerneydelse: Afklaring, opkvalificering, udplacering - Målgruppe: SDP, KH, LHY med en barriere ift. arbejdsmarkedet (fysisk/psykisk/social) - Medarbejdere: Fysioterapeuter, psykologer, læger, virksomhedskonsulenter, socialrådgivere, kostvejledere - Grundkoncept: Individuelt tilrettelagt jobfunktionsrettet fysisk træning og coaching

6 Arbejdsgang Uge 1 Medarbejder sygemeldes/bekymring. Leder visiterer pr. mail/tlf. efter 1. sygesamtale Sagsbehandler el. fysioterapeut forventningsafstemmer mundtligt med leder om tilbagevendingsplan Sagsbehandler el. fysioterapeut kontakter medarbejder og aftaler første møde. Rundbordssamtale på virksomheden Delvis raskmelding eller praktik. Fysioterapeut indretter arbejdsplads og vejleder om skånehensyn Uge 4 Aktivt sygeforløb m. træning og coaching 6

7 Erfaringer med leder som visitator [ ] er meget positiv, især for den tydeligt fagligt funderede vejledning og støtte jeg som leder får til at holde fast i den gode medarbejder, og evt. hjælpe medarbejdere videre til anden beskæftigelse Det var svært i begyndelsen (kulturændring) Rollemodeller og best practise Tillid Simpel visitationsprocedure Hvornår er det HR og hvornår er det Jobcenteret? Fastholdelsesplan = opfølgningsplan som udarbejdes af jobcentret Resultat: Jobcenter = medspiller

8 Hvordan indgår (og samarbejder) sygemeldtes leder og fysioterapeut i afklaringen? Tidlig forventningsafstemning om plan Instruktion om arbejdsopgaver, skånehensyn, optrapningsplan, indretning af arbejdsplads Vejledning om delvis raskmelding, praktik, alternative arbejdsopgaver/jobfunktioner Resultat: Hurtig aktion

9 Hvordan sikres det, at træningen og undervisningen samtidig med delvis raskmelding/ praktik får et beskæftigelsesrettet fokus? Varetages af fysioterapeuter med solidt kendskab til lovgivningen Træningen skal kunne overføres til jobfunktioner Funktionsafklaring beskrives til sagsbehandler Tæt dialog med arbejdsgiver Tæt dialog med myndighedssagsbehandler

10 Erfaringer med sundhedstilbud til de deltagere, der ikke får virksomhedsindsats? Hurtig afklaring af funktionsevne og skånehensyn Fokus på jobfunktioner i opfølgningsplanen Motivation til forandring Bedre praktikmatch

11 Det virker!! Perfekt ordning. De sygemeldte føler vi tager os af dem og tager dem alvorligt. Det er vigtigt, arbejdsgiveren har noget at tilbyde i stedet for bare sanktioner 74 % raskmeldt Gennemsnitlig visitation efter 4,0 uger Lederne skal konstant informeres/opdateres om tilbuddets indhold, målgruppe og arbejdsgange Tydelig arbejdsgangbeskrivelse Det skal være nemt at finde på Intranettet for leder.

12 Kontaktoplysninger: Lotte Nielsen - Jobcenter Stevns Tlf.: E mail.: LotteN@stevns.dk Trine Dokkedal Jobcenter Stevns Tlf.: trihau@stevns.dk Thomas Helt Quick Care Tlf.: th@quickcare.dk

13 Tak for ordet!