Til dig, der arbejder professionelt med HR

Transkript

1 Uddannelseskatalog 2011/2012 IBC Kurser 01 Om HR-uddannelser 02 Om IBC 03 Mød instruktørerne 04 Diplomuddannelsen 05 Akademiuddannelse 09 Grunduddannelsen 10 Transfer 11 Testimonials 13 3 kurser om stress 15 2 kurser om mindfulness 17 HR-online 19 Praktisk info Til dig, der arbejder professionelt med HR Hos IBC HR tilbyder vi dig kurser, efteruddannelse og netværk som sikrer at HR skaber værdi i din virksomhed

2 Om os HR-uddannelser På IBC Kurser er vi glade for endnu en gang, at kunne præsentere et stort og bredt udbud af HR-uddannelser. I kataloget kan du læse mere om både Diplom-, akademiog grundlæggende uddannelse i HR og du kan finde inspiration til korte kurser om bl.a. mindfulness, stress, positiv psykologi og om hvordan du overlever i en online verden. Udbuddet af uddannelser og kurser udvides hele tiden, så følg også med på Vi glæder os til at se dig. Med venlig hilsen Lone Hermann Andreassen 1

3 Om os Om IBC IBC Kurser er IBC International Business College's afdeling for kurser og efteruddannelse. IBC har 500 medarbejdere, en omsætning på 300 millioner kroner og en egenkapital på 280 millioner kroner. Vi ligger centralt placeret i en af Danmarks stærkeste og hurtigst voksende erhvervsregioner med afdelinger i Kolding, Fredericia/Middelfart og Aabenraa. Vores udbud af uddannelser dækker bredt, og vi holder os hele tiden opdateret på alle fronter inden for nye innovative undervisningsformer. Vores mission er at gøre verden til et bedre sted at lære! IBC Kurser har over kursister på årsbasis og samarbejder med private konsulentvirksomheder, forskningsmiljøer og virksomhedsnetværk om fælles udvikling af projekter og opgaver. Vores undervisere er alle godt funderet teoretisk og har samtidig erfaring fra erhvervslivet. Vi gennemfører kurser og uddannelser fra grundlæggende til MBA-niveau. Ring til os Er du i tvivl om, hvilket kursus der passer til dig eller har du andre spørgsmål, så ring til os på telefon Vi sidder parate til at vejlede dig. Find mere info om vores uddannelser på hvor du også kan tilmelde dig vores nyhedsbrev om Ledelse & HR. 2

4 Mød vores instruktører Lone Hermann Andreassen Uddannelseskonsulent Cand. mag. i dansk og virksomhedskommunikation ICC Certificeret Coach Lone har bred erfaring med undervisning inden for ledelse, udvikling og coaching og gennemfører også procesorienteret undervisning i virksomheder bl.a. inden for hotel- og restaurationsbrancen og den offentlige sektor. Derudover er hun ansvarlig for udvikling og gennemførsel af IBCs HR-uddannelser og det er vigtigt for hende, at undervisningen kommer så tæt på kursisternes dagligdag som muligt - det er gennem praksis uddannelsen skal vise sit værd. Derudover underviser Lone også ledere i, hvordan de og deres medarbejdere kan opnå mere arbejdsglæde. Finn C. C. Lassen Chefkonsulent HD (O) HD (R) Psyk. åben RUC Certificeret ICC Coach Finn har mere end 20 års erfaring som underviser og hans store erfaring gør, at du som kursist vil føle, at undervisningen bliver praksisnær efter action learning princippet og meget afvekslende. Hans mål er at rykke dig som leder, fagligt og personligt, over et længerevarende kursusforløb og give dig interessante værktøjer og metoder at arbejde med, når du vender tilbage i din virksomhed. Finn underviser i ledelse, kommunikation, coaching samt organisation. Hans erhvervserfaring som leder inden for den finansielle sektor gør, at Finn også underviser virksomhedshold inden for ledelse. Gitte Theil Uddannelseskonsulent Master i voksenuddannelse fra Danmarks Pædagogiske Universitet med hovedvægt på kompetenceudvikling & ledelse Certificeret i DiSC og JTI Certificeret Microsoft Office Specialist Expert Erhvervskommunikation fra Syddansk Universitet Gitte har en bred praktisk og teoretisk baggrund inden for ledelse, kommunikation, IT og personlig udvikling. Hun forstår gennem en alsidig, involverende og ofte utraditionel undervisning at skabe et læringsmiljø med skæve vinkler, provokerende udsagn og humor. For Gitte handler det om at kunne sætte sig ind i kursisternes dagligdag og kunne tage udgangspunkt i den, for derved at give dig som kursist den bedst tænkelige undervisning. Michael Christiansen Uddannelseskonsulent HR Master MBA Michael har gennem en del år drevet egen virksomhed indenfor blandt andet reklame og HR, og er helt på hjemmebane, når kursisten skal udfordres på sin ledelsesform. Uddannelseskoordinatorer Vibeke H. Outzen Kursuskoordinator Tlf vho@ibc.dk Henrik Petersen Uddannelseskonsulent Henrik har 10 års erfaring med HR-arbejde fra en stor international virksomhed. Denne praktiske erfaring har han gennem de sidste 3 år videregivet til de studerende på en sådan måde, at det umiddelbart kan bruges i hverdagen. Henrik underviser inden for personalejura, Grundlæggende ledelse og HR. Hans undervisning er kendetegnet ved en god og humoristisk stemning, som krydres med praktisk erfaring. Dermed kobles teori og praksis sammen og det bliver muligt at anvende det lærte i egen virksomhed med det samme. Gitte Valentin Sørensen Kursussekretær Tlf gvs@ibc.dk Har du brug for at tilmelde dig, praktiske spørgsmål eller andet, skal du være velkommen til at kontakte Vibeke og Gitte. 3

5 Diplomuddannelse med speciale i HR En diplomuddannelse i ledelse med speciale i HR er udviklet til dig, der selvstændigt ønsker at varetage strategiske HR-opgaver i virksomheden. Gennem undervisning og refleksion bliver du kvalificeret til at arbejde selvstændigt med HR-processer fra det strategiske til det operationelle niveau. I uddannelsen kombineres dine praktiske erfaringer fra dit arbejdsliv med teoretisk viden fra den nyeste forskning. Diplomuddannelsen er udviklet i et tæt samarbejde mellem IBC Ledelse & HR og UC Syd og gennemføres på IBC Kurser. Din profil Uddannelsen er for dig, der er HR-chef, HR-konsulent, HRmedarbejder eller på anden måde er beskæftiget indenfor HR eller har interesse for området. Indhold Gennem uddannelsen udvikler du din egen rolle som professionel HR-medarbejder. Du lærer at planlægge, gennemføre og evaluere HR-processer, som indeholder målrettet udvikling og forandring for virksomheden, og du bliver i stand til at supporterer ledelsesmæssige beslutninger på et strategisk niveau. Moduler Det personlige lederskab 1 Lederskab og kommunikation Det personlige lederskab 2 Professionelt lederskab Ledelse og medarbejdere 1 Ledelse i dynamiske relationer Ledelse og medarbejdere 2 Ledelse i lærings- og kompetencerelationer Ledelse og organisation 1 Organisation og processer Ledelse og organisation 2 Organisation, styring og strategi Forandringsledelse Human ressource management og ledelse Ledelse og kompetenceudvikling Afgangsprojekt Der er løbende opstart på modulerne. Se datoer på Tid og sted Uddannelsen foregår på IBC Kurser i Fredericia. Der er 4 undevisningsdage + en eksamensdag pr. modul. Undervisningen er fra Modul 1-9: Modul 10: 4.900,- kr ,- kr. 4

6 Akademiuddannelse Akademiuddannelse i HR 5

7 Akademiuddannelse Vær med til at sikre, at arbejdet med HR gør en mærkbar forskel i din virksomhed. Med en akademiuddannelse i HR lærer du at varetage dine HRopgaver professionelt og effektivt. Som et af få steder i landet tilbyder IBC Kurser dig mulighed for at tage en merkonom-/akademiuddannelse i HR. Uddannelsen er en specialiseret og meritgivende uddannelse, der gør dig i stand til at arbejde professionelt med HR på alle niveauer i virksomheden. Gennem uddannelsens moduler får du viden om, hvad arbejdet med HR indeholder og bliver bedre til at prioritere dine daglige HR-opgaver. Undervisningen er en blanding af teori og øvelser, hvor der lægges vægt på praktiske eksempler og erfaringer, hvilket betyder, at du umiddelbart kan anvende det du lærer i din egen dagligdag. Din profil HR uddannelsen er for dig, der allerede arbejder med HR og gerne vil have viden og værktøjer til at arbejde endnu bedre med dine HR-opgaver. Uddannelsen kan også være for dig, der gerne vil arbejde med HR i fremtiden. Uddannelsens opbygning Uddannelsen består af de obligatoriske fag Den strategiske HR-funktion og Strategisk kompetenceudvikling. Herudover vælger du 2 valgfag. Med de 4 fag, som du kan tage i vilkårlig rækkefølge, er du merkonom. Herefter kan du vælge at gå videre med speciale og afgangsprojekt og blive akademiuddannet i HR. Tilskud Til alle merkonom/akademifag kan du have mulighed for at søge SVU godgørelse, 612,80 kr. pr. dag. Den strategiske HR-funktion (obligatorisk) 10 ECTS Strategisk kompetence-udvikling (obligatorisk) 10 ETCS Valgfag 10 ECTS Valgfag 10 ECTS UdDannet merkonom/ Specialeforløb 10 ECTS Afgangsprojekt 10 ECTS Akademiuddannet i HR 60 ECTS 6

8 Akademiuddannelse Den strategiske HR funktion Obligatorisk fag Strategisk kompetenceudvikling Obligatorisk fag Hvis HR skal have en plads i fremtidens virksomhed er det vigtigt at se HR strategien som en væsentlig del af virksomhedens overordnede strategi og blive bevidst om at arbejde med HR ud fra et forretningsmæssigt perspektiv. I modulet Den strategiske HR funktion arbejder vi, som navnet siger, med HR i et strategisk perspektiv. Modulet giver dig viden om HR funktionens overordnede arbejdsområder og sætter fokus på, hvordan HR kan være med til at skabe værdi i virksomheden. Modulet giver dig også mulighed for at se på din egen rolle som HR-medarbejder og blive opmærksom på dine egne udviklingsområder. I modulet udarbejder du med din egen personlige udviklingsplan i forhold til din HRpraksis. Indhold Virksomhedsstrategi HR-strategi og personalepolitik Kultur Konsulentroller og coaching Strategisk kommunikation Personlig udviklingsplan Kompetenceudvikling af virksomhedens medarbejdere er en af de vigtigste opgaver for en HR-medarbejder. Derfor er viden om, hvordan du arbejder strategisk og systematisk med udvikling af virksomhedens menneskelige ressourcer altafgørende, hvis du gennem HR vil være med til skabe værdi for virksomheden. I modulet lærer du, hvad det vil sige at arbejde strategisk og systematisk med udvikling af virksomhedens menneskelige ressourcer på både medarbejder- og ledelsesniveau. Du lærer at arbejde med en kompetencestrategi og bliver bevidst om, hvordan du kan være med til at skabe et godt læringsmiljø i din virksomhed. Indhold Strategisk kompetenceudvikling og kompetencestrategi Kompetencebegrebet og læring Metoder til kompetenceafklaring Kompetenceudviklingsaktiviteter Måling og evaluering Grundlæggende projektstyring Start: uge 33, uge 39 og uge 45 Tid og sted Fredericia, Kolding eller Aabenraa 8 undervisningsdage samt én eksamensdag pr. modul. Alle dage fra Aftenundervisning se vores hjemmeside Undervisningsform Som noget helt nyt vil modulets undervisningsmaterialer udelukkende være tilgængelige via Ipad. Lån af Ipad er inkluderet i prisen på modulet. Også en del af undervisningen vil foregå virtuelt via videoklip, billeder og lyd. Kr ,- inkl. lån af Ipad Start: uge 33, uge 39 og uge 45 Tid og sted Fredericia, Kolding eller Aabenraa 8 undervisningsdage samt én eksamensdag pr. modul. Alle dage fra Aftenundervisning se vores hjemmeside Undervisningsform Som noget helt nyt vil modulets undervisningsmaterialer udelukkende være tilgængelige via Ipad. Lån af Ipad er inkluderet i prisen på modulet. Også en del af undervisningen vil foregå virtuelt via videoklip, billeder og lyd. Kr ,- inkl. lån af Ipad 7

9 Akademiuddannelse Human Resources Valgfag Som HR medarbejder skal du være i stand til at arbejde med en bred vifte af HR-opgaver, der strækker sig fra rekruttering af nye medarbejdere over fastholdelse og kompetenceudvikling af medarbejdere til en omhyggelig og etisk afvikling af virksomhedens medarbejdere. På modulet Human Ressource får du konkrete værktøjer til at arbejde med virksomhedens menneskelige ressourcer indenfor mange forskellige grene af HR-arbejdet. Indhold Rekruttering af medarbejdere Fastholdelse og motivation Kompetenceudvikling Kommunikation og samtaleformer Afvikling af medarbejdere Start: uge 33, uge 39 og uge 45 Tid og sted Fredericia, Kolding eller Aabenraa 8 undervisningsdage samt én eksamensdag pr. modul. Alle dage fra Aftenundervisning se vores hjemmeside Kr ,- inkl. materialer Personalejura Valgfag Som HR-medarbejder kan det være en stor fordel at have kendskab til de vigtigste personalejuridiske opgaver. På modulet Personalejura får du kendskab til den personalejuridiske verden og et overblik over de vigtigste love og regler. Modulet giver dig en paratviden om personalejura. Du bliver bevidst om, hvad du må og ikke må i forbindelse med virksomhedens ansatte, og du får viden om, hvornår du skal inddrage faglig juridisk ekspertise. Indhold Ansættelseskontrakt og ansættelsessamtale Fraværssamtaler og mulighedserklæring Opsigelser Relevant lovgivning og praksis indenfor personalejura Modulet udbydes 2 gange årligt med skriftlig eksamen i januar eller juni. Tid og sted Fredericia, Kolding eller Aabenraa 8 undervisningsdage samt én eksamensdag pr. modul. Alle dage fra Aftenundervisning se vores hjemmeside Kr ,- inkl. materialer Samtalen som redskab Valgfag God kommunikation er en af de vigtigste forudsætninger for at kunne arbejde effektivt og kompetent med HR. I modulet Samtalen som redskab får du teoretisk viden og mulighed for praktiske øvelser, der sætter dig i stand til at arbejde med både din egen personlige kommunikation og en konstruktiv dialog på arbejdspladsen. Modulet er tilrettelagt som en blanding af undervisningsdage og webinarer. På dagene med webinar gennemgår vi det teoretiske stof i faget, således bliver undervisningsdagene træningsdage, hvor kommunikationsteknikker og kommunikationssituationer trænes med praktiske øvelser. Indhold Kommunikationsteori Coaching og samtaleteori Praktisk samtale, coaching og feedback Konflikthåndtering Undervisningsdage: 30/9, 13/10, 28/10, 4/11 Webinarer: 6/10, 24/10, 1/11, 8/11 Mundtlig eksamen: 9/11 Tid og sted Undervisningsdage i Kolding: kl Webinarer: kl Kr ,- inkl. materialer 8

10 Grunduddannelsen i HR Vil du blive bedre til at løse dine daglige personaleopgaver godt og effektivt? I alle virksomheder er det vigtigt, at de daglige personaleopgaver bliver udført godt og effektivt til gavn for både virksomhed og medarbejdere. På grunduddannelsen i HR får du konkrete værktøjer til at arbejde med dine daglige personaleopgaver og bliver i stand til at vejlede andre i din virksomhed om eksempelvis rekruttering, uddannelse, sygefravær og personalepolitik. Din profil Grunduddannelsen i HR er en uddannelse for dig, der allerede arbejder med personaleopgaver i dit daglige arbejde. Det kan være som HR-konsulent, HR-assistent, teamleder eller lignende. Uddannelse er også for dig, der har interesse i HR, men endnu ikke arbejder inden for området. På uddannelsen får du konkrete værktøjer til at rekrutterer og fastholder de rigtige medarbejdere planlægge og gennemføre personalesamtaler planlægge og administrere uddannelse forebygge og følge op på sygefravær arbejde med grundlæggende personalejura herunder regler om ansættelse, personalesager, afvikling, sygdom mm. Uddannelsens opbygning Uddannelsen består af 13 kursusdage fordelt på 5 moduler. Modul 1: Rekruttering og ansættelse 3 dage Modul 2: Kompetenceudvikling og personaleadministration 2 dage Modul 3: Personalesamtaler 3 dage Modul 4: Forebyggelse af sygefravær og fraværspolitik 2 dage Modul 5: Håndtering af personalejuridiske opgaver 3 dage *Uddannelsen er delvist finansieret via Undervisningsministeriet. en for hele uddannelsen er derfor kun kr Uddannelsen er baseret på arbejdsmarkedsuddannelser (AMU). Flg. AMU-uddannelser indgår i uddannelsen: 40366: Ansættelse af nye medarbejdere 40377: Kvalifikationer og kompetencer i ansøgning og cv 40378: Den professionelle ansøgningshåndtering 40402: Planlægning og administration af uddannelse 40783: Planlægning, registrering og opfølgning på GRUS 40400: Rådgivning om brug af MUS-/GRUS værktøjer 40399: Administration af MUS 40782: Kortlægning og forebyggelse af sygefravær 40407: Administrativ håndtering af personalejuridiske formularer 40406: Praktisk håndtering af personalejuridiske opgaver 40408: Formidling af information om personalejura Efterår 2011: Modul 1: august Modul 2: september Modul 3: oktober Modul 4: november Modul 5: december Forår 2012: Modul 1: februar Modul 2: marts Modul 3: april Modul 4: maj Modul 5: maj Tid og sted Uddannelsen foregår på IBC i Kolding, Fredericia og Aabenraa. Undervisningen er fra kl Kr for deltagere i VEU-målgruppen*. Hvis du har en højere/videregående udd. er prisen kr Tilskud Du kan være berettiget til VEU-godtgørelse, pt. kr. 612,80 pr. kursusdag samt tilskud til transport, kost og logi. Ring og hør mere om dine muligheder for at søge om tilskud (VEU) til uddannelsen. 9

11 Transfer Kompetenceudvikling fra læring til praksis Hvor ofte har du været på kursus eller efteruddannelse og efterfølgende oplevet at det lærte løber ud i sandet når du kommer tilbage til hverdagen? At dømme ud fra et forskningsmæssigt skøn, omsættes kun 10% af det vi efteruddannes i, til jobperformance. Så der er god plads til forbedring, ved at få værktøjerne til at højne transfer mellem uddannelse og arbejde - For dig selv og for din arbejdsplads. Transfer er simpelt fortalt, anvendelsen af det du lærer i nye situationer. Eller sagt på en anden måde, det er den mængde læring, som du formår at omsætte til ny praksis, f.eks. på din arbejdsplads. Med vekslen mellem teori, praktiske eksempler, gruppearbejde, coaching og fælles diskussioner, kommer vi omkring det helt afgørende begreb for arbejdet med kompetenceudvikling. Vi dykker ind i psykologien og kobler det til den organisatoriske virkelighed og slutter af med diskussionen om det nu også kan betale sig. På to dage kan du få forståelser og værktøjer der helt sikkert kan højne effekten af egne og din virksomheds kursus- og efteruddannelsesaktiviteter. På kurset lærer du om: Forståelse af transferbegrebet Organisatoriske og arbejdspladsrelaterede forudsætninger for transfer Det økonomiske perspektiv - Return On Investment (ROI) Kompetenceudvikling og voksnes læreprocesser Strategisk kompetenceudvikling Personlige forudsætninger for høj transfer (mål, motivation, behov, tiltro til egne evner mm.) Målgruppe Kurset er for dig, der arbejder med HR, uddannelsesplanlægning, kompetenceudvikling og intern organisationsudvikling september 2011 Tid og sted IBC Kurser, Kolding. Undervisning 2 dage fra ,- inkl forplejning. Der kan ikke søges tilskud. Underviser Sanne Ganzhorn Cand. Mag. Psykologi/Virksomhedsstudier (Roskilde Universitet 2000) Coaching kurser + aktuel EMCC akkrediteret certificering som systemisk coach v. Attractor. Erfaring som rådgiver, sparringspartner og proceskonsulent i udvikling af organisationer, ledere og medarbejdere. 10

12 Testimonials Det er en kanongod uddannelse HR-uddannelsen på IBC har givet Tina Lisberg flere udfordringer og mere motivation i sit daglige arbejde på Kolding Kommune. Af Marlene Grøftehauge Når Tina Lisberg skal sætte ord på det udbytte, hun fik af HR-uddannelsen på IBC, popper det samme ord fyldt med begejstring op flere gange: -Den er helt kanon. Den giver indsigt i mange forskellige ting og samtidig er der tid til at komme i dybden. Kombinationen af teori og praksis er også god, fordi man ikke bare får proppet en masse teori i hovedet, men bruger det, man lærer, i projekter, fortæller Tina Lisberg, der er 39 år og ansat som kursuskoordinator i ledelses- og personaleakademiet i Kolding Kommunes HR-afdeling. Tina Lisberg slår især på, at hun lærte en masse om forandringsledelse et felt, hun finder ekstremt vigtigt på en kommunal arbejdsplads, der skal spare. - Min makker og jeg skrev om to afdelinger, der skulle lægges sammen. Vi interviewede ledere, souschefer og medarbejdere, lavede spørgeskemaundersøgelser og kom med forslag til ledelsen om, hvad den skal tage højde for i processen, så medarbejderne ikke løber skrigende bort. Det var en meget spændende opgave. Flere udfordringer Før uddannelsen bestod Tina Lisbergs arbejde primært i at administrere kommunens kurser samt at undervise i it. Efter uddannelsen er hun blevet involveret i blandt andet et kompetenceudviklingsprojekt, der handler om at udarbejde profiler på medarbejderne. - Det tror jeg ikke, jeg var kommet med i, hvis jeg ikke havde gået på uddannelsen. Jeg har fået flere udfordringer og arbejdet er alt i alt blevet mere spændende. Det er den rigtige retning nu, siger Tina, der begyndte som kontorelev i Kolding Kommune i 1991 og har gennem årene har været på en del forskellige kurser. - Havde jeg ikke fået de tilbud, var jeg enten gået i stå eller havde søgt andre veje. Kurser betyder, at jeg kan udvikle mig og få et endnu mere spændende og motiverende job, fastslår Tina Lisberg. Politibetjent med næse for HR Birgitte Jakobsen har været politibetjent i 14 år, men HRuddannelsen på IBC har givet hende lysten og modet til at afsøge nye græsgange inden for HR og ledelse. Af Marlene Grøftehauge Som deltidsansat politibetjent i Østjyllands Politi var det ikke HR, der fyldte i Birgitte Jakobsens hverdag. Men da hendes mand begyndte at ansætte medarbejdere i sin softwarevirksomhed Earmaster, tog hun ansvaret for at læse ansøgninger og cv, lave jobinterview og udvælge kandidater. - Det var spændende, og på grund af min baggrund i politiet kan jeg ret hurtigt aflæse mennesker. Jeg fik lyst til læse igen, og det skulle være en HR-uddannelse, siger Birgitte Jakobsen. Fra første færd på skolebænken på IBC Kurser var Birgitte Jakobsen tændt: - Jeg har lært rigtig meget om hele den verden at have personale i en virksomhed, ansættelseprocedurer, at holde MUS og svære samtaler, daglig ledelse, fastholdelse, afsked og personalejura. Og så har det været meget udviklende for mig at komme til at læse igen og lære mennesker fra andre virksomheder at kende, fortæller hun. Bruger teorien direkte Takket være Birgittes mands virksomhed kunne hun køre direkte hjem til Skæring nord for Århus og sætte hænderne i substansen. - Fra første dag har jeg kunnet tage rigtig meget med hjem og afprøve teorien i praksis. Det er en fordel, at virksomheden er lille, når jeg skal prøve tingene af. Jeg kan diskutere forskellige problemstillinger med min mand og hjælpe ham med at tackle for eksempel svære samtaler. Der er han som ingeniør på herrens mark, fortæller Birgitte Jakobsen og fortsætter: - jeg skrev afgangsprojekt om hans firma, og det har virkelig givet ham et løft. Han er blevet tvunget til at se i øjnene, hvor han skulle gøre noget ekstra. Det er en stor lettelse, at vi kan diskutere tingene herhjemme, og at jeg kan komme med råd til at ændre strategier. Han er også meget taknemlig, lyder det med et grin fra Birgitte Jakobsen. 11

13 Testimonials Testimonials Regnskabschef fik rettet ryggen HR-uddannelsen på IBC Kurser har hjulpet Johnny Olesen til at træde i karakter i sin lederrolle i en større østjysk medievirksomhed. Af Marlene Grøftehauge Hveranden torsdag gennem to år var det en glad Johnny Olesen, der drog af sted fra sit hjem i Vejle til IBC Kurser i Kolding, hvor han afsluttede HR-uddannelsen i januar Det var fantastisk at tage af sted en hel dag for at lære nyt og diskutere forskellige problemstillinger med en masse mennesker. Det var meget berigende. Og så var det fedt at komme hjem og afprøve det, jeg havde lært. Det gav ny arbejdsglæde. Johnny Olesen er 39 år og regnskabschef hos TV2 Østjylland med ansvar for daglige bogholderi, løn og HR. Stemmen er beslutsom, når han fortæller om, hvordan HRuddannelsen har rykket ham både fagligt og personligt. - Jeg har lært rigtig meget om mig selv og min egen lederrolle, som jeg er vokset i. Jeg har på grund af uddannelsen fået en gennemslagskraft og en pondus, som gør, at ledelsen stoler mere på mine ideer og har større respekt for mig end tidligere, siger Johnny Olesen og sammenfatter den nye faglige selvtillid i en kort sætning: - Jeg har fået rettet ryggen. Analyserede sig selv Hvad der helt præcist er årsagen til den mere rette ryg, har Johnny Olesen til gengæld sværere ved at sætte en finger på. Men det står klart, at det handler om et miks af flere elementer i HR-uddannelsen, mener Johnny Olesen. - Jeg har fået konkrete værktøjer, som jeg kan bruge direkte. Men ikke mindst har vi haft muligheden for at fordybe os i dem, og de er blevet brugt på kryds og tværs i undervisningen. Og så lavede jeg også en projektopgave, der noget udsædvanligt - handlede om mig selv som leder. Det var en spøjs oplevelse at analysere sig selv og finde ud af, hvordan jeg er som leder. Noget, jeg ikke tidligere har været så god til, er at håndtere konflikter. Det har jeg efterfølgende arbejdet meget med og fundet ud af, at jeg godt kan. Og det har jeg det rigtig godt med. Til gengæld er empati en af mine store styrker, som jeg med fordel kan bruge som leder. 12

14 3 kurser om stress Forebyggelse af stress på arbejdspladsen 13

15 Hvornår er du den bedste version af dig selv? Når du ved, hvordan stress ser ud, kender din vaner og er bevidst om din restitution, så har du opskriften på at være den bedste version af dig selv! Kurset indeholder bl.a. følgende emner Alle taler om stress hvad er det Er du den bedste version af dig selv Udnytter du dine ressourcer optimalt Vanens magt vejen til trivsel Forandringsprocesser der virker Tankens kraft har du flest negative eller konstruktive tanker september Tid og sted IBC Kurser, Kolding. 2 dages undervisning fra 9-15 Underviser Thomas Pape 2825,- inkl. forplejning. Der kan ikke søges tilskud Forebyggelse af stress på arbejdspladsen Når du ved hvordan stress ser ud i dagligdagen, kan du bedre spotte, handle og forebygge at stress rammer dine ansatte og virksomhedens udvikling. Kurset indeholder bl.a. emnerne: Hvordan opstår, opleves og spottes stress hos ansatte Hvordan du bidrager til at det er naturligt at tale om stress Hvordan man tager imod en tidligere stressramt og hvilke faldgrupper du som leder og den ansattekan falde i (igen) Hvad en stressramt typisk ikke fortæller dig, når vedkommende skal starte op igen Hvilke tiltag der reelt forebygger stress og sikrer virksomhedens udvikling Hvordan laver man en stresspolitik, som også virker i når det gælder september Tid og Sted IBC Kurser, Kolding. 2 dage med undervisning fra Underviser Thomas Pape Kr. 232,- for deltagere i VEU-målgruppen*. Hvis du har en højere/videregående uddannelse er prisen kr ,- Tilskud Du kan være berettiget til VEU-godtgørelse, pt. kr. 612,80 pr. kursusdag samt tilskud til kost og logi. Ring og hør mere om dine muligheder for at søge om tilskud (VEU) til uddannelsen. Tilvalg Som tilvalg til kurset har du mulighed for at købe én dags ekstra undervisning. Dagen er tilrettelagt med henblik på at give dig mulighed for at få coaching og sparring på din virksomheds arbejde med fx en stresspolitik. for tilvalgsdag: kr. 1625,- inkl. forplejning morgenkaffe, frokost og eftermiddagskaffe. Der er ikke mulighed for at søge tilskud til tilvalgsdagen. Dato: 27. oktober. Positiv psykologi Vil du ændre dit syn på verden, har du brug for tid, redskaber og træning. Vi giver dig det hele på dette to-dages kursus om Positiv psykologi. Hvad lærer du? Du lærer om begrebet positiv psykologi Du introduceres til "det meningsfulde arbejdsliv" Du bliver skarp på at bruge positiv psykologi i dagligdagen og på arbejdspladsen 7/9 + 8/9 IBC Kurser, Fredericia. 30/11 + 1/12 IBC Kurser, Kolding Tid og sted IBC Kurser, Kolding. 2 dages undervisning fra 9-15 : 2550,- inkl. forplejning. Der kan ikke søges tilskud *Uddannelsen er delvist finansieret via Undervisningsministeriet. en for kurset er derfor kun kr Uddannelse er baseret på arbejdsmarkedsuddannelsen: Forebyggelse af stress på arbejdspladsen. 14

16 Mindfulness Vejen til indre ro og sorte tal på bundlinjen I en travl hverdag, hvor tingene går stærkt og hvor der ofte er mange bolde i luften ad gangen, har vi brug for overblik, fokus og balance. Gennem træning i mindfulness øger du evnen til at være nærværende og fokuseret i din dagligdag. Du får større indre ro, større tilfredshed og bliver bedre til at nå dine mål. Ved spidsbelastninger og i stresssituationer kan Mindfulness også hjælpe dig som et redskab til at give kroppen og hjernen en nødvendig pause og fokusere på det, som er vigtigt. På kurset får du viden om, hvad mindfulness er og hvordan du kan bruge det i din hverdag. Du får viden og teknikker, der guider dig til at integrere mindfulness i en travl hverdag og du lærer hvordan du bruger mindfulness til at være bedst når det gælder. Kurset er bygget op, så du inden den sidste kursusdag har mulighed for at prøve teknikkerne af i din egen hverdag. På den sidste kursusdag har du så mulighed for at få coaching og sparring på hvordan teknikkerne har virket for dig og gode råd til at arbejde videre med det. Hvad er mindfulness Mindfulness stammer oprindeligt fra Buddismen og har især fundet vej til vesten i forbindelse med forebyggelse og behandling af stress. Ud over det viser undersøgelser, at mindfulness også giver øget glæde og balance i forhold til relationer, sundhed, læring og udvikling. Det centrale i Mindfulness er evnen til nærvær og opmærksomhed på det, der er i nuet. Kurset indeholder bl.a. emnerne Hvad er mindfulness, og hvad kan det give mig? Indføring i teori og praksis omkring mindfulnesstræning Guide til integrering af mindfulness i en travl hverdag Brug mindfulness til at være bedst, når det gælder Dato 4. oktober, 5. oktober og 10. november Varighed Kurset forløber over 2 sammenhængende undervisningsdage samt én opfølgningsdag. På opfølgningsdagen har du mulighed for at få coaching og sparring på, hvordan mindfulness har virket i din hverdag og få inspiration og gode råd til at arbejde videre med det. Undervisning alle dage fra Sted IBC Kurser, Kolding Kr ,- inkl forplejning. Der kan ikke søges tilskud Underviser Thomas Pape Thomas er forfatter, stressspecialist og blandt andet kendt fra TV2. Han er specialist i at sætte sundhed i system og ser de faktorer som skaber gode præstationer, optimal restitution og et balanceret liv. På IBC Kurser har Thomas bl.a. været vært på de populære webinarer om symptomer på stress. 15

17 Hvordan overlever du i en online verden? Hvordan lærer vi at navigere i alle de online muligheder vi har? Og hvordan tager vi det bedste fra de online platforme, som vi er omgivet af, så vi fortsat kan udvikle os og ikke blive syge eller slaver af online medier. Kurset indeholder bl.a. emnerne: Hvordan havde vi det før alle gik online? Skal en virksomhed have en online politik? Hvordan kæder man stresshåndtering sammen med en online kultur? Nutidens unge - fremtidens ansatte hvad kan vi lære af dem i en online verden? Dato 6. september eller 2. november Varighed 1 dag med undervisning fra Sted IBC Kurser, Kolding 1825,- inkl. forplejning. Der kan ikke søges tilskud Underviser Thomas Pape 16

18 HR-online HR som forretningspartner + Social Kapital 17

19 HR-online Webinar HR som forretningspartner Vil du øge virksomhedens sociale kapital? I fælles-skaber vi overskud Har du ikke tid til at tage på kursus, kan du nu holde dig opdateret nemt og enkelt på vores webinar om HR-medarbejderen som strategisk partner. Det er ganske gratis! Når du deltager på et webinar er alt, hvad du behøver en pc med internet-adgang, en ledig stund og gerne også et par hovedtelefoner. Undervejs på webinaret har du mulighed for at chatte med de andre deltagere og stille spørgsmål til dagens vært. På webinaret får du idéer og inspiration til, hvordan HR og forretningen kan gøre bedst brug af hinanden og hvordan HR-funktionen kan være med til at skabe værdi for virksomheden. På webinaret introduceres du til: HR-funktionens opbygning og sammenhæng med resten af virksomheden Prioritering af relevante HR-aktiviteter Måling og evaluering af HR-aktiviteter Social Kapital er den værdi, der skabes mellem medarbejdere, og et middel til bedre trivsel og øget produktivitet. En virksomheds sociale kapital kan beskrives ved hjælp af tre dimensioner samarbejdsevne, tillid og retfærdighed. På kurset får du opbygget ny viden, skabt ny bevidsthed og udviklet nye kompetencer om social kapital. Det handler som sagt om trivsel og sundt psykisk arbejdsmiljø. Men det handler også om det gode og sunde arbejdsliv. Og om arbejdsmiljøer og relationer, hvor der er fokus på tillid, nærvær og respekt. På en arbejdsplads med høj social kapital er de sociale relationer præget af tillid, retfærdighed og en god samarbejdsevne. Samarbejdsevne, tillid og retfærdighed berører alle former for relationer på kryds og tværs i en organisation. Social kapital løser ikke i sig selv alt i arbejdsmiljøet fx hænger høj social kapital ikke sammen med for høj arbejdsmængde eller fysisk nedslidning. Arbejdet med social kapital giver mulighed for at se på hele arbejdspladsen, de enkelte grupper, de indbyrdes relationer og ikke mindst på kommunikation. Forskningens konklusion er, at når den sociale kapital er høj, er der mindre sygefravær, mindre stress og bedre fastholdelse af medarbejdere. Hvilket selvsagt er en kæmpe gevinst for den enkelte og i særdeleshed for virksomhedens økonomi. Tirsdag den 26. oktober kl Vært: Lone Hermann Andreassen Gratis 20. september eller 15. november Varighed 1 dag Tid og sted: Kl , IBC Kurser, Fredericia : 1525,- inkl. forplejning. Der kan ikke søges tilskud 18

20 Uddannelser godkendt af Undervisingsministeriet. Alle uddannelser, du finder i dette katalog, er godkendt og delvist finansieret via Undervisningsministeriet. Det betyder, at du har sikkerhed for, at kvaliteten bliver fulgt nøje, og at du kan uddanne dig til meget favorable priser. VEU-godtgørelse. Hvis du ikke har en højere eller videregående uddannelse, har du mulighed for at søge om VEU-godgørelse (løntabsgodtgørelse) til visse af vores uddannelser. Satsen er pr kr. 612,80 pr. dag og bliver udbetalt til dig eller din arbejdsgiver. Mere info på vores hjemmeside. Statens Voksen Uddannelsesstøtte (SVU). På IBC tilrettelægges alle daghold på merkonom så du kan søge SVU, hvis du er i arbejde. Satsen er pr kr. 612,80 pr. dag og bliver udbetalt til dig eller din arbejdsgiver såfremt du i øvrigt opfylder betingelserne for at opnå SVU godtgørelse. Mere info på vores hjemmeside. Tilskud fra uddannelsesfonde. Din virksomhed har mulighed for at søge tilskud fra den/de uddannelsesfonde, som virksomheden indbetaler til. Fondene er oprettet via overenskomsterne. Via fondene kan virksomheden søge tilskud til deltagerbetaling og tabt arbejdsfortjeneste, som ligger udover VEU og SVU. Mere info på vores hjemmeside. IBC International Business College Skamlingevejen 32 DK-6000 Kolding Specielt for ledige. Hvis du er ledig med ret til seks ugers selvvalgt uddannelse, betaler jobcentret for din uddannelse. Det er din A-kasse, der afgør, om du har ret til seks ugers uddannelse efter eget valg. Det er A-kassen, der skal godkende uddannelsen. Ved tilmelding får du automatisk de blanketter, du skal bruge. Hvis det viser sig, at A-kassen eller jobcentret ikke kan godkende din deltagelse, så kan du annullere din tilmelding uden gebyrer. Bemærk at hvis du er ledig og har en videregående uddannelse, kan du kun deltage efter nærmere aftale med Jobcentret. Mød os her lederuddannelse.net facebook.com/bedreledelse Tilmeld dig vores nyhedsbrev på lederuddannelse.net Tilskud til kost, logi og transport. Hvis du er i VEU-målgruppen og deltager i uddannelser baseret på AMU, kan du søge tilskud til transport. Hvis du har mere end 60 kilometer til kursusstedet og overnatter i forbindelse med dit kursus, har du også mulighed for at søge tilskud til kost og logi. Mere info på vores hjemmeside. Der tages udgangspunkt i gældende regler for Dog med forbehold for lovmæssige ændringer omkring deltagergebyr, VEU og SVU-godtgørelse samt befordring og tilskud til kost og logi. Forplejning. Der kan tilkøbes fuld forplejning i vores dejlige kursusrestaurant. erne finder du på vores hjemmeside. Tilmelding. Læs mere om procedure for tilmelding på under de enkelte kurser. Kontakt. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte os. Lone Hermann Andreassen Uddannelseskonsulent Tlf loh@ibc.dk Vibeke H. Outzen Kursuskoordinator Tlf vho@ibc.dk