NALUNAARUTIT Grønlandsk Lovsamling Serie C-II

Transkript

1 NALUNAARUTIT Grønlandsk Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST mellem Grønlands Landsstyre og Den Almindelige Danske Lægeforening for læger ansat i virksomheder eller institutioner under Grønlands Hjemmestyre eller kommunerne i Grønland. Indholdsfortegnelse Side Kap. 1. Ansættelse Overenskomstens område Ved ansættelsens begyndelse... 5 Kap. 2. Arbejdstid Arbejdstid... 6 Kap. 3. Grundløn og anciennitetsbestemmelser Grundløn Anciennitet for underordnede læger... 7 Kap. 4. Tillæg til lønnen Vagthonorering pr. 1. april A Funktionstillæg til uddannelsesansvarlig overlæge/speciallæge B Funktionstillæg til kliniske vejledere/tutor C Tillæg til Rekruttering og fastholdelse Faste tillæg til særlige stillinger Administrationstillæg Patientledsagelse Funktion i højere stilling Tillæg vedr. særlig stilling i tidsbegrænset periode Kystrejser Kap. 5. Pensionsforhold Pensionsbidrag og indbetaling heraf af 48

2 Kap. 6. Særlige ansættelsesvilkår Individuel seniorordning Til- og fratrædelsesfrirejser Feriefrirejse Fribefordring af bagage Frirejse i Grønland Rejseforsikring (rejseulykkes- og bagageforsikring) Flyttegodtgørelse, herunder transportforsikring Boliger Kontor, kontorgodtgørelse og boligens indretning Honorering for udfærdigelse af attester Behandling af turister Vikarer Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg og udstyrsgodtgørelse Udbetaling af løn Graviditet, barsel og adoption Løn under sygdom, militærtjeneste samt efterløn Erstatning Kap. 7. Tjenestefrihed og ferie Ferie og feriegodtgørelse Tjenestefrihed uden løn Nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse Frihed til efteruddannelse Tjenestefrihed til deltagelse i organisationsarbejde Tjenestefrihed ved barns første sygedag Særlige fridage Offentlige hverv Kap. 8. Ansættelsens ophør Opsigelsesvarsel Meddelelse om opsigelse Afskedigelsesnævn Kap. 9. Overgangsregler og overenskomstens gyldighedsperiode Overgangsregler Ikrafttrædelse og opsigelsesvarsel BILAG 1. Aftale om udmøntning af puljemidler til forsøgsordning om rekruttering og fastholdelse af 48

3 AFTALE mellem Grønlands Landsstyre og Den Almindelige Danske Lægeforening om løn- og ansættelsesvilkår for cheflægen ved Dronning Ingrids Hospital i Nuuk AFTALE mellem Grønlands Landsstyre og Den Almindelige Danske Lægeforening om løn- og ansættelsesvilkår for cheflægen i sundhedsvæsenets Kystledelse Aftale mellem Grønlands Landsstyre og Den Almindelige Danske Lægeforening om løntillæg til ledende obstetriker Aftale mellem Grønlands Landsstyre og Den Almindelige Danske Lægeforening om løntillæg til pædiatrisk overlæge AFTALE mellem Grønlands Landsstyre og Den Almindelige Danske Lægeforening om løn- og ansættelsesvilkår for Overlæge der fungerer som lægefaglig konsulent i Direktoratet for Sundhed. 42 AFTALE mellem Grønlands Landsstyre og Den Almindelige Danske Lægeforening om tidsbegrænset ansættelse af chefdistriktslæger og administrerende overlæger AFTALE mellem Grønlands Hjemmestyre og Den almindelige danske Lægeforening om vilkår for speciallæger, der deltager i konsulentrejser i Grønland for Grønlands Hjemmestyre af 48

4 Kap. 1. Ansættelse 1 Overenskomstens område Overenskomsten omfatter læger, der ansættes i virksomheder eller institutioner under Hjemmestyret eller kommunerne i Grønland. Stk. 2. Lægestillinger i Grønland fordeler sig på følgende kategorier: 1. Administrerende overlæge. 2. Overlæge 3. Afdelingslæge. 4. Reservelæge. 5. Chefdistriktslæge. 6. Distriktslæge. 7. Assisterende distriktslæge. Stk. 3. Som reservelæge eller assisterende distriktslæge kan ansættelse også ske som turnuslæge, introduktionslæge og amanuensislæge. Stk. 4. På hver afdeling ved Dronning Ingrids Hospital skal en overlæge lønnes som administrerende overlæge. Stk. 5. I hvert lægedistrikt skal en læge lønnes som chefdistriktslæge. Stk. 6. Udpegning eller udnævnelsen af chefdistriktslæger og administrerende overlæger foretages af ansættelsesmyndigheden. Stk. 7. Ansættelse som administrerende overlæge eller overlæge forudsætter speciallægeanerkendelse. Ansættelse som afdelingslæge forudsætter speciallægeanerkendelse inden for et overlægedækket speciale på afdelingen. Ansættelse som distriktslæge og chefdistriktslæge kan finde sted uden en speciallægeanerkendelse i almen medicin eller i et praksisrelevant speciale, såfremt Direktoratet for Sundhed dispenserer herfor. Den Almindelige Danske Lægeforening orienteres løbende herom. 4 af 48

5 Stk. 8. Ansættelse i et distrikt kan indledes med introduktionsansættelse på Dronning Ingrids Hospitals kliniske afdelinger, såfremt Direktoratet for Sundhed skønner, at der er behov herfor. Stk. 9. Ansættelse som reservelæge er tidsbegrænset til 2 år, med mulighed for forlængelse med 1 år ad gangen i indtil 2 år. Ansættelsen som assisterende distriktslæge er tidsbegrænset til 2 år. 2 Ved ansættelsens begyndelse Ansættelse finder sted efter opslag. Opslaget angiver, ved hvilket sygehus/klinik ansættelsen finder sted, den for stillingen fastsatte løn samt om der anvises bolig, jf. 21. Stk. 2. Ansættelse i henhold til denne overenskomst skal meddeles Den Almindelige Danske Lægeforenings Grønlandsudvalg og Grønlands Lægekredsforening. Stk. 3. Læger er på begæring forpligtet til før udrejsen at deltage i kurser. Hvis lægen som følge heraf nødsages til at skifte bopæl, ydes fri kost og logi eller dagpenge efter de for tjenestemænd i Danmark til enhver tid gældende regler. Der ydes fuld løn under eventuelle kurser, som lægen forpligtes til at deltage i ifølge denne bestemmelse. Stk. 4. Lægen skal før ansættelsen udfylde et oplysningsskema vedrørende sine helbredsforhold. Oplysningsskema til brug herfor udleveres af ansættelsesmyndigheden. 5 af 48

6 Kap. 2. Arbejdstid 3 Arbejdstid Den gennemsnitlige månedlige arbejdstid er 173 1/3 timer. Arbejdstidens fordeling på ugens enkelte dage fastsættes af institutionen under hensyn til dennes arbejdsgang. Stk. 2. Ansættelse efter denne overenskomst sker med udgangspunkt i en gennemsnitlig 40 timers arbejdsuge, idet tjenesten dog er uden en højeste tjenestetid. De fastsatte lønninger, tillæg og øvrige ydelser efter denne overenskomst omfatter betaling for al lægegerning, der udføres, herunder også skolelægegerning, visitation, supervision, samt undersøgelser og behandling af personer, der midlertidigt opholder sig i Grønland. Eventuelle andre belastningssituationer, der måtte forekomme inden for sundhedsvæsenet er ligeledes honoreret fuldt ud i henhold til denne overenskomsts bestemmelser. Stk. 3. Har en læge ved Dronning Ingrids Hospital eller i et distrikt, hvor der er ansat mere end 1 læge, vagt en lørdag, søndag eller søgnehelligdag, ydes der, såfremt tjenesten tillader det, en fridag inden for den samme uge eller de 6 efterfølgende måneder. Tillader tjenesten ikke nævnte fridage, anses godtgørelse for at være ydet ved den i 4 nævnte løn. Stk. 4. Der gives chefdistriktslægen i 1-lægedistrikter samt speciallæger i specialer, hvor der er ansat én speciallæge, mulighed for inden for en periode på 12 måneder at opsamle indtil 6 erstatningsfridage optjent i henhold til stk. 3. Disse fridage skal afvikles i forbindelse med ferie eller kursusdeltagelse. Eventuelle ikke udnyttede erstatningsfridage ud over 12 måneder godtgøres ikke. 6 af 48

7 Kap. 3. Grundløn og anciennitetsbestemmelser 4 Grundløn For reservelæger ved Dronning Ingrids Hospital samt for assisterende distriktslæger udgør grundlønnen i forhold til ancienniteten følgende beløb pr. måned pr. 1. april 2005: Anciennitet 1-2 år kr. 3-4 år kr. 5-6 år kr. 7-8 år kr år kr år kr. 13 og flg. år kr. Stk. 2. For afdelingslæger udgør grundlønnen følgende beløb pr. måned pr. 1. april 2005: Alle år : kr. Stk. 3. For administrerende overlæger, overlæger, chefdistriktsog distriktslæger udgør grundlønnen følgende beløb pr. måned pr. 1. april 2005: Alle år : kr. 5 Anciennitet for underordnede læger Ancienniteten for underordnede læger regnes efter kandidatalder, hvorved forstås det antal år, hvori lægen efter bestået embedseksamen har været beskæftiget med lægeligt arbejde (herunder normale ferier), eventuel værnepligt, barselsfravær og sygdom under 6 må- 7 af 48

8 neder. Ancienniteten regnes fra den 1. i måneden efter bestået kandidateksamen og afrundes derefter opad til et antal hele måneder. Stk. 2. Hvor forhold taler derfor, kan der mellem overenskomstens parter træffes aftale om fastsættelse af anciennitet efter andre regler. Kap. 4. Tillæg til lønnen 6 Vagthonorering pr. 1. april 2005 Læger med formaliseret vagtforpligtelse oppebærer vagthonorar i henhold til de bestemmelser, der fremgår af stk Stk. 2. For hver vagt inden for en kalendermåned oppebærer alle læger vagthonorar for hver; vagt ydes et vagthonorar på kr ,- pr. vagt vagt ydes et vagthonorar på kr ,- pr. vagt. 16. og efterfølgende vagter ydes et vagthonorar på kr ,- pr. vagt. Stk. 3. Det effektive arbejde under de i stk. 2 nævnte vagter indregnes i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid på 40 timer, jvf. 3, stk. 1 og 2. I stedet for indregning i arbejdstiden kan arbejdsgiver beslutte at yde betaling for det effektive arbejde under vagt. Med virkning fra 1. april 2005 udgør betalingen for effektiv tjeneste for reservelæger og assisterende distriktslæger kr. 382,- pr. time. Med virkning fra 1. april 2005 udgør betalingen for effektiv tjeneste for administrerende overlæger, overlæger, chefdistriktslæger, distriktslæger og afdelingslæger kr. 413,- pr. time. 8 af 48

9 Stk. 4. For nedennævnte læger gælder, at der - uanset det faktiske antal effektive timer der præsteres i den enkelte vagt - på forhånd er fastlagt følgende antal effektive timer i hver vagt som honoreres med den i stk. 3 fastsatte sats pr. time eller indregnes i den ugentlige arbejdstid: Antal effektive timer Adm. Overlæger og overlæger ved: Anæstesiologisk afdeling... 7 timer Gynækologisk obstetrisk afdeling... 5 timer Parenkymkirugisk afdeling... 4 timer Ortopædkirurgisk afdeling... 1,5 time Medicinsk afdeling... 2 timer Psykiatrisk afdeling... 1,5 time Røntgen afdeling... 2 timer Øjenafdeling... 1 time Øre- næse- og halsafdeling... 1 time Afdelings- og reservelæger ved: Kirurgisk afdeling... 10,5 time Medicinsk afdeling... 5,5 time Psykiatrisk afdeling... 2 timer Chefdistrikts- og distriktslæger samt assisterende distriktslæger ved: 2-lægedistrikt... 1,5 time 3-lægedistrikt... 3 timer 4-lægedistrikt... 3,5 time 5-lægedistrikt (ikke inkl. Aasiaat)... 4 timer Nuuk-lægedistrikt... 7 timer Chefdistrikts- og distriktslæger samt assisterende distriktslæger ved: Aasiaat-lægedistrikt... 5 timer 9 af 48

10 Stk. 5. Med virkning fra 1. februar 2003 gælder følgende vedr. justering af honoreringen af vagtarbejde: Såfremt der i løbet af overenskomstperioden sker væsentlige ændringer i antallet af effektive timer, der præsteres i den enkelte vagt, optages forhandling mellem Grønlands Lægekredsforening og Direktoratet for Sundhed om en justering af honoreringen af vagtarbejdet i det pågældende distrikt eller den pågældende afdeling. Sådanne ændringer kan f.eks. være en følge af organisatoriske ændringer, sammenlægninger, indførelse af nye behandlingstilbud eller udvidelse af eksisterende behandlingstilbud. Der kan endvidere optages forhandling, hvis vagtbelastningen i øvrigt ændres væsentligt. Grønlands Lægekredsforening og Direktoratet for Sundhed skal aftale, om der til grund for en justering af honoreringen for vagtarbejde skal ligge en registrering af vagtarbejdet i en nærmere angivet periode. Begge parter har ret til at begære en sådan registrering, der dokumenterer det effektive arbejde under vagt. Stk. 6. Med virkning fra 1. februar 2003 aflønnes en læge, der ekstraordinært tilkaldes og giver fremmøde i anden læges formaliserede vagt, hvor der konkret er behov for særlig lægefaglig ekspertise. Aflønningen sker efter overenskomstens 6 for så vidt angår vagttimehonoraret, således at aflønningen vil være timebetaling for effektivt arbejde, dog minimum 4 timer. 6 A Funktionstillæg til uddannelsesansvarlig overlæge/speciallæge Hvis der sker etablering af speciallægeuddannelse i Grønlands sundhedsvæsen jf. BEK nr. 660 af om speciallægeuddannelse i det grønlandske sundhedsvæsen, ydes et ikke pensionsgivende og ikke reguleret funktionstillæg på kr pr. måned for særligt ansvar til én overlæge/speciallæge indenfor følgende ansvars- 10 af 48

11 områder på Dronning Ingrids Hospital: Organkirurgi, ortopædkirurgi, gynækologi/obstetrik, intern medicin, psykiatri, samt almen medicin ved Lægeklinikken. 6 B Funktionstillæg til kliniske vejledere/tutor Hvis der sker etablering af speciallægeuddannelse i Grønlands sundhedsvæsen jf. BEK nr. 660 af om speciallægeuddannelse i det grønlandske sundhedsvæsen, er arbejdsgiver indstillet på at yde den kliniske vejleder/tutor et funktionstillæg på kr. 750 pr. måned pr. uddannelsessøgende læge for dette særlige ansvar. Der kan maksimalt ydes 10 funktionstillæg ad gangen og maksimalt ét funktionstillæg pr. klinisk vejleder. 6 C Tillæg til Rekruttering og fastholdelse Parterne har aftalt at der for overenskomstperioden som en forsøgsordning afsættes en decentral pulje til ydelse af tillæg for rekruttering og fastholdelse. Kriterierne fremgår af bilag 1. 7 Faste tillæg til særlige stillinger pr. 1. april 2005: Til læger uden formaliseret vagtforpligtelse ydes et fast tillæg på kr ,- pr. måned. Tillægget honorerer rådighedstjeneste, mistede fridage, vakancesituationer, samt eventuelle andre belastnings-situationer, der måtte forekomme inden for sundhedsvæsenet. Oppebæres dette tillæg kan der ikke ydes vagthonorar i henhold til 6. Stk. 2. Til læger i 1-lægedistrikter ydes et fast vagttillæg på kr ,- pr. måned. Tillægget honorerer rådighedstjeneste, mi- 11 af 48

12 stede fridage samt eventuelle andre belastningssituationer, der måtte forekomme inden for sundhedsvæsenet. Oppebæres dette tillæg kan der ikke ydes vagthonorar i henhold til 6. 8 Administrationstillæg Til chefdistriktslæger og administrerende overlæger ydes et ureguleret, pensionsgivende administrationstillæg på 5.247,- kr. pr. måned. 9 Patientledsagelse Lægen er forpligtet til at varetage patientledsagelse. Samme forpligtelse påhviler læger ved rejser mellem Danmark og Grønland i forbindelse med ferie, efteruddannelse m.v. Ved patientledsagerrejser udløses pr. 1. april 2005 et honorar svarende til et vagthonorar på kr x 2 pr. påbegyndt døgn. Ved udrykning ud af distriktet på arbejds- og vagtfri søgne- og helligdage ydes pr. 1. april 2005 kr x 2 pr. påbegyndt halvdøgn. Stk. 2. En læge, der i forbindelse med en feriefrirejse ledsager patienter, betragtes som afholdende første feriedag et døgn efter ankomsten til Kastrup Lufthavn eller aflevering af patienten. 10 Funktion i højere stilling En læge, der fungerer i en højere stilling ud over 15 dage i sammenhæng, uden afbrud i form af sygdom og/eller ferie, som chefdistriktslæge, overlæge eller administrerende overlæge, oppebærer for hele funktionsperioden det vederlag, som den pågældende ville oppebære ved ansættelse i den højere stilling. Vederlaget er ikkepensionsgivende. Stk. 2. Hvis tjenesten i højere stilling har været afbrudt på grund af sygdom eller ferie, bevarer den ansatte dog retten til 12 af 48

13 betaling for tjeneste i højere stilling efter fraværsperiodens ophør, hvis der ved tjenestens genoptagelse fortsat udføres tjeneste i den højere stilling. Stk. 3. Læger, der fungerer som embedslæge i uopsættelige embedslægelige opgaver, når embedslægen er på rejse eller holder ferie, og der ikke er ansat vikar for perioden, honoreres med en timesats på 503,20 kr. i niveau 1. april 1997 (1. januar 1984 lig kr. 340,-). Satsen dyrtidsreguleres på grundlag af det grønlandske regulerings-pristal, der har januar 1984 som basis (=100). Reguleringspristalene for januar og juli måneder benyttes ved reguleringen for tidsrummet 1. april til 30. september og 1. oktober til 31. marts. For hver fulde 3 points udsving i reguleringspristalet ud over 100 forhøjes eller nedsættes satsen med kr. 10, Tillæg vedr. særlig stilling i tidsbegrænset periode Læger, der ansættes for en tidsbegrænset periode i en stilling, der i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikationsmæssig eller anden henseende har en særstilling, aflønnes efter den til enhver tid gældende overenskomst mellem Grønlands Landsstyre og Den Almindelige Danske Lægeforening. Overenskomstparterne kan herudover indgå aftale om ydelse af et særligt, personligt, ikkepensionsgivende tillæg samt eventuelle andre vilkår. 12 Kystrejser Med virkning fra 1. april 2005 ydes overlæger og speciallæger fra DIH, der deltager i kystrejser et beløb på kr. 466,- pr. påbegyndt døgn. Såfremt der under kystrejser udføres arbejde på lør- sønog helligdage tildeles overlæger og speciallæger én erstatningsfridag pr. fulde arbejdsdag. Afvikling af erstatningsfridage sker jf. bestemmelserne i 3 stk. 3. Kap. 5. Pensionsforhold 13 af 48

14 13 Pensionsbidrag og indbetaling heraf Som bidrag til lægernes pensionering betaler arbejdsgiveren 10 % af den i 4 nævnte grundløn samt det i 8 nævnte administrationstillæg. Stk. 2. Pr. 1. april 2005 er de i stk. 1 nævnte løndele op til kr. pr. måned pensionsgivende. Stk. 3. Endvidere tilbageholder arbejdsgiveren i den pågældendes løn et beløb på 5 % af de samme løndele. Pensionsbidragene indbetales af arbejdsgiveren til Lægernes Pensionskasse. Stk. 4. Såfremt en læge fremsætter ønske herom, kan der tilbageholdes et beløb på 8 % af de i stk. 1 nævnte løndele. Pensionsbidraget indbetales af arbejdsgiver til Lægernes Pensionskasse. Stk. 5. Arbejdsgiverens pensionsbidrag forøges til 20 % fra lægens fyldte 45. år, hvis den pågældende har været ansat mindst 3 år ved Grønlands Sundhedsvæsen i een eller flere perioder. Retten til arbejdsgivers forhøjede pensionsbidrag indtræder fra den 1. i måneden efter det fyldte 45 år. Stk. 6. Der tilkommer ud over det i stk. 1-4 nævnte pensionsbidrag ikke den pågældende nogen ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren. Stk. 7. Arbejdsgiver betaler ikke pensionsbidrag til pensionerede læger. Stk. 8. Der udbetales i øvrigt løn efter overenskomsten til pensionerede læger under 70 år, heri inkluderet det beløb, som svarer til eget pensionsbidrag. Til pensionerede læger over 70 år betales nettoløn, d.v.s. efter overenskomstens bestemmelser, men eksklusiv det beløb, der svarer til eget pensionsbidrag. Nettoløn udbetales fra den 1. i måneden efter det fyldte 70. år. Kap. 6. Særlige ansættelsesvilkår 14 af 48

15 14 Individuel seniorordning Med virkning fra 1. februar 2003 er der mulighed for at anmode om forhandling af en individuel aftale om seniorordning. 15 Til- og fratrædelsesfrirejser Ved tjenestens tiltrædelse ydes der frirejse mellem bopælen i Danmark, de øvrige nordiske lande, Grønland og tjenestestedet til ansatte, såfremt der ifølge stillingsopslaget anvises bolig eller er pligt til at bebo egentlig tjenestebolig. Stk. 2. Der ydes frirejse fra tjenestestedet til bopælen ved: - Fratræden, såfremt der er forløbet mindst 2 år siden ansættelsen, og såfremt der ikke allerede har været afholdt feriefrirejse eller ydet frirejse i henhold til 34 stk. 4 i det pågældende kalenderår. - Den ansattes død, idet den efterlevende ægtefælle - eller dermed ligestillede - opnår retten til frirejsen. - Fratræden ved pensionering. - Ved uansøgt afskedigelse ydes der fratrædelsesfrirejse, selvom betingelsen om 2 års ansættelse ikke er opfyldt. - Læger, der er ansat i tidsbegrænsede uddannelsesstillinger af kortere varighed end 2 år, har ved ansættelsesperiodens udløb ret til fratrædelsesrejse. Stk. 3. I tilfælde, hvor atlantbillet tillige inkluderer indenrigsflyvning, godtgøres alene dokumenterede udgifter til billigste, offentlige transportmiddel mellem bopælen i Danmark og provinslufthavnen og vice versa. 15 af 48

16 Stk. 4. I andre tilfælde godtgøres udgifter til billigste offentlige transportmiddel mellem bopælen i Danmark og Kastrup Lufthavn og vice versa. Stk. 5. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse omfatter tillige den ansattes ægtefælle - eller dermed ligestillede - og børn under 18 år, som indgår i den ansattes husstand. Familiefrirejsen skal så vidt muligt foretages samlet. Stk. 6. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En evt. ikke-udnyttet ret godtgøres ikke. Stk. 7. Ved udnyttelse af rejseretten skal det af arbejdsgiveren anviste rejsemiddel anvendes. Stk. 8. Eventuelle udgifter i forbindelse med ophold i København må afholdes af den ansatte selv. 16 Feriefrirejse Efter 2 års kontinuerlig tjeneste, regnet fra ansættelsen, ydes for hver tjenesteperiode af 2 års varighed een feriefrirejse i forbindelse med ferie. Første optjeningsperiode (tjenesteperiode) er 1 år og efterfølgende optjeningsperioder (tjenesteperioder) er 2 år. Stk. 2. Feriefrirejsen skal anvendes inden udgangen af 1. år af den efterfølgende tjenesteperioden, idet retten ellers bortfalder. Stk. 3. Retten til feriefrirejse omfatter tillige den ansattes ægtefælle - eller dermed ligestillede - og børn under 18 år, som indgår i den ansattes husstand. Familiefrirejsen skal så vidt muligt foretages samlet. Stk. 4. Feriefrirejsen ydes til et af den ansatte valgt bestemmelsessted i eller udenfor Grønland inden for et maksimumsbeløb sva- 16 af 48

17 rende til billetprisen (turist/økonomiklasse) fra tjenestestedet til København og retur. Rejsetid under feriefrirejsen medregnes som arbejdstid i et omfang svarende til hurtigste befordring mellem tjenestestedet og København - dog højst 4 arbejdsdage pr. feriefrirejse. Stk. 5. I ganske særlige tilfælde, eksempelvis ved trafikforstyrrelser på grund af vejrlig, medregnes der efter ansøgning yderligere rejsetid i arbejdstiden. Stk. 6. Retten til feriefrirejse bortfalder, såfremt den ansatte indenfor den i stk. 1 anførte tjenesteperiode opnår feriefrirejse i kraft af sin ægtefælles - eller dermed ligestilledes - ansættelsesvilkår. Stk. 7. Retten til feriefrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En evt. ikke-udnyttet feriefrirejse godtgøres ikke. 17 Fribefordring af bagage I forbindelse med frirejser kan der alene vederlagsfrit medtages sådan bagage, som rejsehjemmelen giver ret til at medbringe. 18 Frirejse i Grønland Ved ansøgt forflyttelse i Grønland ydes frirejse fra bopælen til det nye tjenestested. 19 Rejseforsikring (rejseulykkes- og bagageforsikring) Under rejser i medfør af overenskomstens bestemmelser er lægen - og medrejsende familie - omfattet af de til enhver tid gældende bestemmelser om kollektiv rejseforsikring. 17 af 48

18 Stk. 2. Ved feriefrirejser ydes der alene rejseforsikring på destinationer i Grønland samt på den direkte rute mellem tjenestestedet i Grønland og Danmark. 20 Flyttegodtgørelse, herunder transportforsikring Der ydes flyttegodtgørelse efter reglerne i aftale om flyttegodtgørelse af 20. april 1998 mellem Grønlands Landsstyre og NAK. Stk. 2. Der ydes den ansatte flyttegodtgørelse ved udtræden af tjenesten, såfremt der er forløbet mindst to år siden den ansatte er ydet flyttegodtgørelse i forbindelse med sin tiltræden til tjenesten i Grønland. Stk. 3. Flyttegodtgørelse ydes til tidligere bopæl i Grønland, Danmark og de øvrige nordiske lande. 21 Boliger I stillingsopslag angives følgende vedr. bolig: - At der anvises bolig efter de til enhver tid på stedet gældende regler, eller - At der ikke anvises bolig, eller - At der til stillingen er pligt til at bebo egentlig tjenestebolig. Stk. 2. Hvis en ansat afviser indflytning i en anvist bolig, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed. Stk. 3. For anviste boliger, jf. stk. 1 litra a, betales husleje efter de til enhver tid gældende regler om boligbetaling i Hjemmestyrets ejendomme m.v. i Grønland. Ved misligholdelse af anvist bolig med ophævelse af lejemålet til følge, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed. 18 af 48

19 Stk. 4. Ansatte, der bebor egentlig tjenestebolig, jf. stk. 1 litra c, betaler boligbidrag efter de regler der til enhver tid gælder inden for Akademikernes Sammenslutning i Grønland's forhandlingsområde. 22 Kontor, kontorgodtgørelse og boligens indretning I lægeboligerne møbleres for arbejdsgivers regning et værelse, væsentligst til anvendelse som kontor. Stk. 2. Hvis der ikke er indrettet kontor på sygehuset, godtgøres lægens udgifter til opvarmning af kontoret efter de regler der til enhver tid gælder inden for Atorfillit Kattuffiat s forhandlingsområde. 23 Honorering for udfærdigelse af attester Det påhviler lægerne uden særskilt vederlag at udfærdige eller medvirke ved udfærdigelse af attester om de på sygehuse foretagne lægelige undersøgelser og behandlinger samt om disses resultat og patientens tilstand, når; - attesten vedrører en sygdom, som patienten behandles for eller har været behandlet for på sygehuset, eller - attesten vedrører sådanne oplysninger, som sygehuset besidder, og som ikke i øvrigt eller ikke uden særlig vanskelighed vil kunne tilvejebringes. Uden særligt vederlag påhviler det herefter lægerne at udstede: Dødsattester, herunder kopier, medicolegale ligsynsattester og attester vedrørende transport af lig, indstillings- og optagelsesattester til alderdomshjem og lignende samt særforsorg, simple sygemeldinger samt udtalelser, der kan ligestilles med lægebreve og journaludskrifter, herunder sådanne politiattester, hvis indhold svarer til vidneudsagn. Stk. 2. Særskilt honorar kan kræves for alle attester, der rekvireres ved særlig helbredsvurdering (eksempelvis helbreds-, uddan- 19 af 48

20 nelses-, forsikrings-, motor-, synsprøve-, ulykkesforsikrings- og invalideforsikringsattester) samt for arbejdsudygtighedsattester vedrørende ikke-hospitaliserede patienter, herunder sådanne som rekvireres under henvisning til gældende lønaftaler. Sådanne arbejdsudygtighedsattester betales af arbejdsgiveren. Dog bemærkes det at udarbejdelse af helbredsattester er et privat anliggende, der ikke udføres i arbejdstiden. 24 Behandling af turister Lægerne oppebærer ikke særskilt betaling for behandling af udenlandske turister, der ikke er hjemmehørende i de nordiske lande og lande under Den Europæiske Union. Der oppebæres endvidere ikke betaling for behandling af ombordværende på skibe. Parterne er enige om, at betaling for behandling af de i bestemmelsen nævnte turister tilfalder sundhedsvæsenet. 25 Vikarer Hvis en læge påtager sig et vikariat, kan vikarens familie efter konkret vurdering medudrejse for ansættelsesmyndighedens regning, såfremt boligforholdene tillader det. Det forudsættes, at rejsen foretages som en samlet familiefrirejse. Stk. 2. Såfremt der ydes familiefrirejse i henhold til stk. 1, kan i alt 200 kg bagage fragtfrit medtages fra Royal Arctic Lines plads i Aalborg til Grønland og retur. Egentligt flyttegods kan ikke medtages fragtfrit. 26 Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg og udstyrsgodtgørelse 20 af 48

21 Der ydes godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser i Grønland efter de regler der til enhver tid gælder inden for Atorfillit Kattuffiat s forhandlingsområde. 27 Udbetaling af løn Løn og tillæg udbetales månedsvis bagud. Samtidig med udbetaling af lønnen indbetaler arbejdsgiveren såvel sit som lægens pensionsbidrag til pensionskassen. Stk. 2. Lønnen anvises ved hver måneds slutning til en lønkonto, som det påhviler lønmodtageren at udpege i et pengeinstitut i Grønland eller i Danmark. 28 Graviditet, barsel og adoption Den ansatte har ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn i fraværsperioder på grund af graviditet, barsel og adoption i henhold til reglerne i Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, som ændret ved Landstingsforordning nr. 12 af 30. oktober 1998 og igen ved Landstingsforordning nr. 6 af 11. november Stk. 2. Sædvanlig løn under graviditet, barsel og adoption omfatter grundløn, faste tillæg samt vagthonorar, men ikke honorering for effektivt arbejde under vagten. 21 af 48

22 29 Løn under sygdom, militærtjeneste samt efterløn Funktionærlovens regler om løn under fravær på grund af sygdom og afskedigelse som følge af sygdom, indkaldelse til militærtjeneste samt efterløn finder anvendelse. Ved beregning af efterløn betragtes lægens samlede, kontinuerlige ansættelsestid ved sygehuse i Danmark og Grønland som een ansættelse. Stk. 2. Sædvanlig løn under sygdom omfatter grundløn, faste tillæg samt vagthonorar, men ikke honorering for effektivt arbejde under vagten. 30 Erstatning Arbejdsgiveren hæfter kun efter dansk rets almindelige erstatningsregler for sådanne ejendele tilhørende lægen eller dennes familie, der mistes eller beskadiges under tjenesten i Grønland, herunder rejser til, i eller fra Grønland. Kap. 7. Tjenestefrihed og ferie 31 Ferie og feriegodtgørelse Den ansatte har ret til ferie efter reglerne i Landstingslov nr.10 af 12. november 2001, idet der i henhold til landstingslovens 1 stk. 2 er aftalt de nedenfor anførte særlige regler. Stk. 2. Ferieåret regnes fra den 2. maj - 1. maj. Stk. 3. For ansatte, der i henhold til landstingslovens 15, stk. 2 vælger ferie med feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn, fradrages løn for det antal dage, der afholdes ferie. Lønnen pr. dag beregnes som 1/25 af bruttomånedslønnen. 22 af 48

23 Stk. 4. Når det af tjenstlige grunde pålægges den ansatte at holde ferie uden for perioden 2. maj september, forlænges ferien med 1/3. Ferieforlængelsen rundes opad til hele dage. Stk. 5. Den i stk. 4 omhandlede ferieforlængelse omfatter ikke ferie optjent hos en tidligere arbejdsgiver. Stk. 6. Ved tjenesteforholdets ophør ydes feriegodtgørelse i forhold til den under ansættelsen i Grønland optjente, men endnu ikke afholdte ferie. Feriegodtgørelsen udgør 12½ % af den ferieberettigede løn. 32 Tjenestefrihed uden løn Lægen har ret til tjenestefrihed uden løn i op til 12 uger årligt i 1-lægedistrikter og op til 8 uger årligt for øvrige læger, såfremt dette er foreneligt med afdelingens/distriktets drift. Stk. 2. Lønfradraget for hver arbejdsdag, hvor der ydes tjenestefrihed, beregnes som 8/173,33 af månedslønnen. 33 Nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse har den ansatte ret til fri rejse og tjenestefrihed efter de regler der til enhver tid gælder inden for Atorfillit Kattuffiat s forhandlingsområde. 34 Frihed til efteruddannelse Der ydes hvert år 14 dages tjenestefrihed med løn til kursusvirksomhed eller efteruddannelse, såfremt udvalget, der er nedsat i følge aftale om lægers videre-/efteruddannelse skønner, at ansøg- 23 af 48

24 ning om efter/videreuddannelsen kan imødekommes efter de retningslinier, der fastsættes af kursusudvalget, hvor Grønlands Lægekredsforening og Direktoratet for Sundhed er repræsenteret. Tjenestefrihed i henhold til denne bestemmelse vil først kunne ydes efter 1 års ansættelse. Stk. 2. Bevilges læger sådan tjenestefrihed med løn til efteruddannelse/kursus, dækkes rejseudgifter, men ikke opholdsudgifter og lignende i forbindelse hermed. Stk. 3. Der ydes dagpenge til læger, som deltager i efteruddannelse, efter de regler der til enhver tid gælder inden for Atorfillit Kattuffiat s forhandlingsområde om dagpenge under tjenesterejser. Stk. 4. I år, hvor lægen ikke har ret til en feriefrirejse, ydes der tillige frirejse til lægens eventuelle medrejsende familie i forbindelse med lægens deltagelse i kursus. Denne ret bortfalder, såfremt familien i det pågældende kalenderår opnår ret til en feriefrirejse i kraft af ægtefælles - eller dermed ligestilledes - ansættelsesvilkår. Stk. 5. Når der ydes rejse i henhold til stk. 3 finder bestemmelserne i 16, stk. 4 og 19, stk. 2 tillige anvendelse, for så vidt angår den medrejsende familie. 35 Tjenestefrihed til deltagelse i organisationsarbejde Der ydes hvert år tjenestefrihed uden lønfradrag i indtil 32 dages varighed til en eller flere repræsentanter for lægernes faglige organisation til deltagelse i Den Almindelige Danske Lægeforenings ordinære repræsentantskabsmøde, møde i lægeforeningen af lignende karakter eller til deltagelse i Den Almindelige Danske Lægeforenings overenskomstforhandlinger med Grønlands Landsstyre. Grønlands Lægekredsforening indberetter løbende forbruget af dagtallet til Direktoratet for Sundhed. 24 af 48

25 Stk. 2. Den pågældendes rejse- og opholdsudgifter er arbejdsgiveren uvedkommende. 36 Tjenestefrihed ved barns første sygedag Der gives den ansatte adgang til hel eller delvis tjenestefrihed uden løntab til pasning af sygt, mindreårigt barn første dag, barnet er sygt. Stk. 2. Tjenestefriheden forudsætter: a) Det er barnets første sygedag, b) hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, c) forholdene på tjenestestedet tillader det, d) barnet er hjemmeværende. Stk. 3. Sygelisten suppleres med oplysning om fravær på grund af barns første sygedag. Stk. 4. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug. 37 Særlige fridage Til fastansatte læger, der er fyldt 45 år og som sammenlagt har været ansat i Grønlands Sundhedsvæsen i 2 år eller derover, ydes der hvert år 6 ekstra fridage med sædvanlig løn. Stk. 2. Fridagene skal afvikles inden 12 måneder efter optjeningen, idet retten ellers bortfalder. Evt. ikke-udnyttede fridage ældre end 12 måneder godtgøres ikke. Fridagene kan afholdes enkeltvist, hvis tjenesten tillader det, eller de kan lægges i forbindelse med afholdelse af ferie. 25 af 48

26 38 Offentlige hverv Der gives ansatte efter denne overenskomst adgang til tjenestefrihed til varetagelse af offentlige hverv efter den til enhver tid gældende bekendtgørelse om borgerligt ombud. Fraværet skal meddeles til arbejdsgiveren i så god tid som muligt. Kap. 8. Ansættelsens ophør 39 Opsigelsesvarsel Opsigelse fra såvel lægens som arbejdsgiverens side skal ske med 3 måneders varsel til den 1. i en måned, men tidligst til den første indtrædende mulighed for hjemrejse. Stk. 2. For chefdistriktslæger, distriktslæger, administrerende o- verlæger, overlæger og afdelingslæger forlænges opsigelsesvarslet fra arbejdsgiverens side med 1 måned for hvert 3. ansættelsesår, dog højst til i alt 6 måneder. Stk. 3. Lægen kan endvidere, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage, opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang. Det er dog en forudsætning herfor, at der er taget forbehold herfor i ansættelsesbrevet. Ved beregning af de 120 dage bortses fra ferier samt fra søn- og helligdage. Stk. 4. For de i stk. 2 nævnte læger forlænges det i stk. 3 nævnte opsigelsesvarsel efter 6 års ansættelse til 3 måneder og efter 9 års ansættelse til 4 måneder. Stk. 5. Såfremt en reservelæge eller assisterende distriktslæge, der ikke har autorisation som speciallæge, dokumenterer tilsagn om ansættelse i uddannelsesstilling i Danmark inden for tidsrammen af det i stk. 1 angivne opsigelsesvarsel, vil ansættelsesmyndigheden kunne bekræfte en opsigelse, der indgives med kortere varsel, dog 26 af 48

27 ikke under 1 måned, medmindre trafikforholdene mellem tjenestestedet i Grønland og Danmark eller tjenestens udførelse hindrer dette. Tilsvarende regler gælder for afdelingslæger, der kan dokumentere tilsagn om ansættelse i " 14-kvalificerende" stilling. Stk. 6. Vikaransatte reservelæger er ikke omfattet af bestemmelse i stk Meddelelse om opsigelse Det påhviler arbejdsgiveren skriftligt at meddele enhver opsigelse til den ansatte og Den Almindelige Danske Lægeforening. Meddelelsen skal indeholde begrundelse for opsigelsen. 41 Afskedigelsesnævn Skønner Den Almindelige Danske Lægeforening, at en afskedigelse af en læge ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pågældendes eller i arbejdsgiverens forhold, kan foreningen inden for en frist af 1 måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med Grønlands Landsstyre, Personaledirektoratet. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen, kan spørgsmålet inden for en frist af 1 måned efter forhandlingen af foreningen kræves gjort til genstand for behandling i et i den anledning nedsat nævn, der består af 3 medlemmer, nemlig een formand samt to organisationsrepræsentanter, der udpeges fra sag til sag af overenskomstparterne, idet hver part udpeger 1 repræsentant. Formanden skal opfylde betingelserne for at kunne fungere som retsformand i Grønlands Landsret. Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse, og i de tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse ikke er rimeligt begrundet i den pågældendes eller arbejdsgiverens forhold, kan det pålægges arbejdsgiveren at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges arbejdsgive- 27 af 48

28 ren, såfremt den pågældende og arbejdsgiveren ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af nævnet. Den skal være afhængig af sagens omstændigheder og den pågældendes anciennitet i arbejdsgiverens tjeneste. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 2. Bestemmelsen om afskedigelsessagens eventuelle indbringelse for nævnet finder dog ikke anvendelse for læger, som ikke har været uafbrudt beskæftiget i sygehusvæsenet eller i statens eller hjemmestyrets tjeneste i mindst eet år før afskedigelsen. Stk. 3. Afskedigelse af en i Grønland tjenestegørende læge kan være berettiget alene ved de særlige forhold i Grønland. Kap. 9. Overgangsregler og overenskomstens gyldighedsperiode 42 Overgangsregler For læger, der pr. den 31. januar 1994 var ansat på ikke-hjemmehørende vilkår i henhold til overenskomst af 25. oktober 1990 mellem Det offentlig Aftalenævn og Den Almindelig Danske Lægeforening gælder fortsat følgende bestemmelser i nævnte overenskomst: - 13, Feriefrirejser. - 14, Fællesbestemmelser vedr. til- og fratrædelsesfrirejser samt feriefrirejser. - 15, Fribefordring af bagage. - 17, Særlige frirejser. - 20, Bolig. - 23, Uddannelsestilskud, i det omfang den ansattes børn ikke er berettiget til uddannelses støtte og frirejser i henhold til Landstingsforordning nr. 1 af 4. maj 1990 om erhvervsmæssige uddannelser, uddannelsesstøtte og erhvervsvejledning. Stk. 2. De i stk. 1 nævnte læger kan dog frit vælge bestemmelsessted for feriefrirejsen i medfør af nærværendes overenskomsts 16 stk af 48

29

30 BILAG 1. Aftale om udmøntning af puljemidler til forsøgsordning om rekruttering og fastholdelse. Parterne har aftalt, at der for overenskomstperioden som en forsøgsordning afsættes en pulje til fremme af rekruttering og fastholdelse inden for det lægefaglige område. Puljen udmøntes med 1 procent årligt af lønsummen til ikke pensionsgivende fastholdelsestillæg, der tildeles de nuværende fastansatte læger med kr. pr. måned pr. 1. april Ved en fastansat læges fratræden tilføres fastholdelsestillægget puljen til rekruttering og fastholdelse til genanvendelse. De resterende 0,5 procent af lønsummen er til rådighed pr. 1. april 2005 til forhandling af ikke pensionsgivende individuelle tillæg til fremme af rekruttering og fastholdelse. Forhandling af tillæg sker mellem Grønlands Lægekredsforening og ledelsen på henholdsvis Dronning Ingrids Hospital og Kystledelsen. Forhandling kan begæres af fastansatte læger, Grønlands Lægekredsforening samt ledelsen på henholdsvis Dronning Ingrids Hospital og Kystledelsen. Parterne aftaler de nærmere kriterier for tildeling af tillæg til rekruttering og fastholdelse. Individuelle rekrutterings- eller fastholdelsestillæg kan ydes som varige eller midlertidige tillæg. De individuelle tillæg kan kun ydes til læger i faste stillinger og ydes efter forhandling ud fra en vurdering af behovet for rekruttering til eller fastholdelse i konkrete stillinger. Såfremt der aftales tildeling af et rekrutteringstillæg fra puljen, ydes det med minimum kr. pr. måned, men kan aftales højere. 30 af 48

31 Fastholdelsestillæg kan ydes efter 12 måneders ansættelse og ydes da med et beløb på kr. pr. måned. Puljen udgør årligt 0,5 procent af lønsummen. Pr. 1. april 2005 svarer dette til kr. Beløbet administreres af henholdsvis Dronning Ingrids Hospital og Kystledelsen, der kan disponere inden for de nedennævnte beløbsrammer efter en forholdsmæssig fordeling: Dronning Ingrids Hospital kr. Kystledelsen kr. Overenskomstparterne forventer, at puljen er fuldt udmøntet i løbet af overenskomstperioden på tre år. Såfremt der i sidste overenskomstår er forbrugt mindre end puljen på de 0,5 procent af lønsummen på kr. pr. 1. april 2005, overføres de ikke-anvendte midler til anvendelse i den følgende overenskomstperiode. Den eventuelle efterfølgende forøgelse af puljen med de fastholdelsestillæg, der tilføres puljen ved fastansatte lægers fratræden, overføres ligeledes til forhandling i forbindelse med overenskomstfornyelsen i Forud for en forhandling om rekrutterings- eller fastholdelsestillæg samt hvert kvartal fremsender Dronning Ingrids Hospital og Kystledelsen en status over disponerede og udisponerede puljemidler til Grønlands Lægekredsforening. Dronning Ingrids Hospital og Kystledelsen indberetter hvert år pr. 31. december det årlige forbrug af puljemidler til Økonomidirektoratet med kopi til Grønlands Lægekredsforening. Overenskomstparterne skal senest 3 måneder før overenskomstens udløb evaluere forsøgsordningen. Ophæves forsøgsordningen ved overenskomstens udløb skal overenskomstparterne tage stilling til midlernes fremtidige anvendelse. 31 af 48

32 NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II AFTALE mellem Grønlands Landsstyre og Den Almindelige Danske Lægeforening om løn- og ansættelsesvilkår for cheflægen ved Dronning Ingrids Hospital i Nuuk Mellem Grønlands Landsstyre og Den Almindelige Danske Lægeforening er der enighed om, at cheflægen ved Dronning Ingrids Hospital ansættes efter den til enhver tid gældende overenskomst mellem Grønlands Landsstyre og Den Almindelige Danske Lægeforening. Stk. 2. Cheflægen aflønnes som administrerende overlæge. Der ydes desuden et særligt, ikke-pensionsgivende tillæg på kr årligt. Stk. 3. Cheflægen ved Dronning Ingrids Hospital oppebærer et fast tillæg på kr pr. måned. Tillægget honorerer rådighedstjeneste, mistede fridage, vakancesituationer samt eventuelle andre belastningssituationer, der måtte forekomme inden for sundhedsvæsenet. 2 Som cheflæge ansættes en overlæge, som opfylder betingelserne i 14 i Lov om udøvelse af lægegerning, der er sat i kraft for Grønland ved anordning nr. 860 af 18. december af 48

33 Stk. 2. Ansættelse som cheflæge er tidsbegrænset til 4 år med mulighed for forlængelse. Stk. 3. Såfremt cheflægen kommer fra en overlægestilling ved Dronning Ingrids Hospital, skal cheflægen sikres tilbagegangsstilling efter ophør i stilling som cheflæge. 3 Funktionen som cheflæge er fuldtids. Stk. 2. Cheflægen vil i 10 % af tiden kunne arbejde på en klinisk afdeling. 4 Såfremt cheflægen kommer fra en overlægestilling ved Dronning Ingrids Hospital, tilstræbes det, at der ansættes en vikar i den stilling, cheflægen kommer fra. 5 Opsigelse fra cheflægens side skal ske med 3 måneders varsel til den 1. i en måned, og opsigelse fra arbejdsgivers side skal ske med 9 måneders varsel til den 1. i en måned. Stk. 2. Ovennævnte stk. 1 omfatter personligt cheflæge ved Dronning Ingrids Hospital, Birgitte Asmin Schurizeks og bortfalder ved dennes fratræden. Ved Birgitte Asmin Schurizeks fratræden skal der ved evt. genbesættelse af stillingen ske genforhandling af opsigelsesvarsel fra arbejdsgivers side. 33 af 48

34

35 NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II AFTALE mellem Grønlands Landsstyre og Den Almindelige Danske Lægeforening om løn- og ansættelsesvilkår for cheflægen i sundhedsvæsenets Kystledelse Mellem Grønlands Landsstyre og Den Almindelige Danske Lægeforening er der enighed om, at cheflægen i Kystledelsen ansættes efter den til enhver tid gældende overenskomst mellem Grønlands Landsstyre og Den Almindelige Danske Lægeforening. Stk. 2. Cheflægen i Kystledelsen aflønnes som administrerende overlæge. Der ydes desuden et særligt, ikke-pensionsgivende tillæg på kr årligt. Stk. 3. Cheflægen i Kystledelsen oppebærer et fast tillæg på kr pr. måned. Tillægget honorerer rådighedstjeneste, mistede fridage, vakancesituationer samt eventuelle andre belastningssituationer, der måtte forekomme inden for sundhedsvæsenet. 2 Som cheflæge ansættes en overlæge, en speciallæge i almen eller administrativ medicin eller en chef- eller distriktslæge. Stk. 2. Ansættelse som cheflæge i Kystledelsen er tidsbegrænset til 4 år med mulighed for forlængelse. 35 af 48

36 Stk. 3. Cheflægen i Kystledelsen sikres tilbagegangsstilling efter ophør i stilling som cheflæge i Kystledelsen. 3 Funktionen som cheflæge i Kystledelsen er fuldtids. 4 Det tilstræbes, at der ansættes en vikar i den stilling, der eventuelt måtte blive vakant i forbindelse med besættelse af stillingen som cheflæge i Kystledelsen. 5 Opsigelse fra cheflægens side skal ske med 3 måneders varsel til den 1. i en måned, og opsigelse fra arbejdsgivers side skal ske med 9 måneders varsel til den 1. i en måned. Stk. 2. Ovennævnte stk. 1 omfatter personligt cheflæge ved Kystledelsen, Jens Otto Veje og bortfalder ved dennes fratræden. Ved Jens Otto Veje fratræden skal der ved evt. genbesættelse af stillingen ske genforhandling af opsigelsesvarsel fra arbejdsgivers side. 36 af 48

37

38 NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Aftale mellem Grønlands Landsstyre og Den Almindelige Danske Lægeforening om løntillæg til ledende obstetriker Aftalen gælder den ledende obstetriker jf. funktionsbeskrivelse af 1. november Som ledende obstetriker ansættes en overlæge eller administrerende overlæge på gynækologisk-obstetrisk afdeling ved Dronning Ingrids Hospital. 3 Foruden vederlaget som overlæge eller administrerende overlæge oppebærer den ledende obstetriker et særligt, selvstændigt og ikkepensionsgivende tillæg på kr ,- pr. måned. Tillægget honorerer den ledende obstetrikers ansvar i henhold til funktionsbeskrivelsen. Tillægget kan af begge parter forlanges genforhandlet, såfremt funktionsbeskrivelsen ændres. 38 af 48

39

40 NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Aftale mellem Grønlands Landsstyre og Den Almindelige Danske Lægeforening om løntillæg til pædiatrisk overlæge Aftalen gælder den pædiatriske overlæge jf. gældende funktionsbeskrivelse. 2 Som pædiatrisk overlæge ansættes en overlæge på medicinsk afdeling ved Dronning Ingrids Hospital. 3 Foruden vederlaget som overlæge i henhold til overenskomsten oppebærer den pædiatriske overlæge et særligt, selvstændigt og ikkepensionsgivende tillæg på kr ,- pr. måned. Tillægget honorerer den pædiatriske overlæges ansvar i henhold til funktionsbeskrivelsen. Tillægget kan af begge parter forlanges genforhandlet, såfremt funktionsbeskrivelsen ændres. 40 af 48

41

42 NALUNAARUTIT Grønlandsk Lovsamling Serie C-II AFTALE mellem Grønlands Landsstyre og Den Almindelige Danske Lægeforening om løn- og ansættelsesvilkår for Overlæge der fungerer som lægefaglig konsulent i Direktoratet for Sundhed Aftalen gælder for den lægefaglige konsulent i Direktoratet for Sundhed, jf. gældende funktionsbeskrivelse. 2 Ansættelse som Overlæge der fungerer som lægefaglig konsulent, forudsætter speciallægeanerkendelse i almen medicin eller andet relevant speciale f.eks. Speciallæge i samfunds- og administrativ medicin jf. BEK nr. 660 af 10/07/2003 om uddannelse af speciallæger. Endvidere forudsættes praktisk og administrativ erfaring (evt. som chefdistriktslæge i Grønland). Stk. 2. Hvor forhold taler derfor, kan der mellem aftaleparterne træffes aftale om dispensation fra ovenstående uddannelseskrav. 3 Den normale, ugentlige arbejdstid er 40 timer, der normalt erlægges på ugens 5 første dage. 42 af 48

43 4 Grundlønnen udgør kr pr. måned Stk. 2. Ved ansættelse på deltid ydes løn i henhold til stk. 1 i forhold til den nedsatte arbejdstid. 5 For rådighedstjeneste som den lægefaglige konsulent må præstere, ydes et rådighedstillæg på kr pr. måned. 6 Den Lægefaglige konsulent ydes der et ureguleret og ikke pensionsgivende månedligt tillæg stort kr ,- for den særlige Projektkoordinatorfunktion indenfor det sundhedsfaglige område, jf. gældende funktionsbeskrivelse. Tillægget kan af begge parter forlanges genforhandlet, såfremt funktionsbeskrivelsen ændres. 7 Ansættelse i øvrigt sker i henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Landsstyre og Den Almindelige Danske Lægeforening for læger i Grønland. Dog finder følgende bestemmelser i overenskomsten ikke anvendelse i forbindelse med ansættelse i henhold til denne aftale - 3 Arbejdstid, 4 Grundløn, 5 Anciennitet for underordnede læger, 6 Vagthonorering samt 8 Administrationstillæg. 43 af 48

44

45 NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II AFTALE mellem Grønlands Landsstyre og Den Almindelige Danske Lægeforening om tidsbegrænset ansættelse af chefdistriktslæger og administrerende overlæger Ansættelse som chefdistriktslæge og administrerende overlæge er tidsbegrænset til en 3 årig periode. Undtaget fra aftalen er overlæger, der ansættes på en afdeling, hvor der kun er normeret een overlægestilling. 2. Der er sikret chefdistriktslæger tilbagegangsret til en stilling som distriktslæge i det pågældende sundhedsdistrikt. Chefdistriktslæger i et 1-lægedistrikt er sikret tilbagegangsret til en stilling som distriktslæge i Grønland. 3. Der er sikret administrerende overlæger tilbagegangsret til en stilling som overlæge. 4. Aflønning og ansættelse i øvrigt sker i henhold til den til enhver tid gældende overenskomst mellem Grønlands Landsstyre og Den Almindelige Danske Lægeforening. 5. Under funktionsperioden ydes et tillæg til det administrationstillæg, der gælder for stillingen. Tillægget udgør 20 % af administrationstillægget. 6. Ved periodens udløb ydes et fratrædelsesbeløb. 45 af 48