Redegørelse om resultatet af aftale- og overenskomstforhandlingerne
|
|
- Aage Bagge
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 OK 2013 Redegørelse om resultatet af aftale- og overenskomstforhandlingerne for staten, kommuner og regioner for perioden 1. april 2013 til 31. marts 2015 AC's bestyrelse træffer efter indstilling fra forhandlingsudvalget for den offentlige sektor (FHO) beslutning om, hvorvidt et opnået forhandlingsresultat skal tiltrædes eller forkastes. Et af bestyrelsen tiltrådt forhandlingsresultat sendes til vedtagelse eller forkastelse i de deltagende medlemsorganisationer/fællesrepræsentationer. AC's bestyrelse udarbejder til medlemsorganisationernes brug ved afstemninger om et af bestyrelsen tiltrådt forhandlingsresultat en redegørelse for dette. AC's bestyrelse har den 26. februar 2013 og den 8. marts 2013 godkendt nedennævnte forhandlingsresultater: - CFU-resultatet af 8. februar Resultatet på AC's statslige overenskomstområde af 8. februar KTO-resultatet af 16. februar 2013 med KL - Resultatet på AC s kommunale tjenestemands- og overenskomstområde: AC-fællesoverenskomsten og GL af 18. februar 2013 BF af 27. februar 2013 DOFT og TF den 27. februar 2013 YL og FAS af 19. marts Det generelle forhandlingsresultat på det regionale forhandlingsområde af 22. februar Resultatet på AC s regionale tjenestemands- og overenskomstområde: FAS af 26. februar 2013 AC-fællesoverenskomsten af 27. februar 2013 YL af 28. februar 2013 TF af 1. marts 2013 København den 21. marts 2013 AC's bestyrelse AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf
2 Indholdsfortegnelse Samlede økonomisk ramme OK CFU-resultatet af 8. februar Resultatet på AC s statslige overenskomstområde... 8 KTO-resultatet af 16. februar 2013 (KL s område) AC s kommunale tjenestemands- og overenskomstområde Det generelle resultat af 22. februar på det regionale område Resultatet på AC s regionale tjenestemands- og overenskomstområde AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf
3 Samlede økonomisk ramme OK13. ØKONOMIEN I CFU-FORLIGET, KTO-FORLIGET PÅ DET KOMMUNALE FORHANDLINGS- OMRÅDE OG FORLIGET PÅ DET REGIONALE FORHANDLINGSOMRÅDE CFU-forliget* 1/4-13 1/4-14 I alt Lønstigninger Generelle lønstigninger 0,82 0,80 1,62 Udmønt fra reguleringsord. (2014:skøn) -0,82 0,30-0,52 I alt 0 1,10 1,10 Beregningsteknisk reststigning ***) 1,00 I alt forventet lønudvikling 2,10 Samlet resultat 2,10 KTO-forliget** 1/4-13 1/ /1-14 1/10-14 I alt Lønstigninger Generelle lønstigninger 0,50 0,60 0,50 0,37 1,97 Udmønt fra reguleringsord. (skøn) -0,40 0,34-0,06 I alt 0,50 0,20 0,50 0,71 1,91 Beregningsteknisk reststigning ***) 0,40 I alt forventet lønudvikling 2,31 Organisationsforhandlingerne 0,25 0,25 Samlet resultat 2,56 AC/KTO/FOA-forliget**/Regionale 1/4-13 1/ /1-14 1/10-14 I alt område Lønstigninger Generelle lønstigninger 0,50 0,60 0,50 0,37 1,97 Udmønt fra reguleringsord. (skøn) -0,39 0,34-0,05 I alt 0,50 0,21 0,50 0,71 1,92 Beregningsteknisk reststigning ***) 0,40 I alt forventet lønudvikling 2,32 Organisationsforhandlingerne 0,25 0,25 Samlet resultat 2,57 * Da den statslige udvikling i 2012 har været kraftigere end lønudviklingen i den private sektor er der en negativ udmøntning (et overhæng ) fra reguleringsordningen pr. 1. april 2013 på -0,82 pct. Aftaleresultatet betyder, at de statsansatte vil opleve at lønnen er uændret pr.1. april 2013, da den aftalte generelle lønstigning balanceres ud af udmøntningen fra reguleringsordningen. Den forudsatte årlige reststigning er på 0,5%. ** Det negative overhæng er på KL området på -0,4% i oktober Dette er 0,42% point lavere end i staten, og betyder, at lønudviklingen også her har været kraftigere end på det private område, men ikke så kraftig som i staten. Den forudsatte årlige reststigning er på 0,2%. *** Reststigning indeholder den del af lønudviklingen som skyldes den lokale løndannelse samt personale og anciennitetsforskydninger mv. AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf
4 CFU-resultatet af 8. februar 2013 CFU-forliget er ikke endeligt, idet forhandlingerne videreføres i forligsinstitutionen. OVERENSKOMSTSPERIODE Overenskomster og aftaler fornyes for en periode af 2 år fra 1. april ØKONOMI Der henvises til oversigten over den samlede økonomiske ramme på side 3. REGULERINGSORDNINGEN Reguleringsordningen videreføres uændret. Parterne er enige om, at der fortsat er behov for, at Danmarks Statistik leverer særkørsler af indeks, der tager højde for den nuværende sektorafgrænsning i lighed med OK11-perioden. Parterne har ligeledes igen for den kommende periode aftalt, at der arbejdes for, at opgørelsen af udviklingen i personalegoder i den offentlige og private sektor prioriteres i Danmarks Statistiks kontaktudvalg for løn- og fraværsstatistik, herunder arbejdet med e-indkomst. Danmarks statistik er i gang med en omlægning af lønindeksene, så indeksene fremadrettet følger nationalregnskabets afgrænsning. Det kan have betydning for statens afgræsning i statistikken. Når den nye afgrænsning kendes, vil parterne drøfte behovet for eventuelle korrektioner af det statslige lønindeks. Ved øvrige omlægninger af lønindeks, der kan have betydning for den opgjorte lønudvikling, vil parterne ligeledes drøfte behovet for eventuelle korrektioner af det statslige lønindeks. TILLID OG SAMARBEJDE Parterne har aftalt ændringer i aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg, samt et partsprojekt om tillid og samarbejde på statslige arbejdspladser. Parterne er enige om, at et velfungerende og løsningsorienteret lokalt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere er afgørende for at opnå gode statslige arbejdspladser, der har fokus på kerneopgaven og er præget af kvalitet i opgavevaretagelsen, trivsel, fornyelse og effektivitet. Parterne har ændret samarbejdsaftalen, således at samarbejdsaftalen bliver mere operationel og brugervenlig for at fremme et konstruktivt lokalt samarbejde baseret på tillid og dialog. Aftalen skal give det bedst mulige afsæt for, at samarbejdet med udgangspunkt i de konkrete udfordringer, behov og vilkår beskæftiger sig med det, der er relevant for den enkelte arbejdsplads og dens fremtid. Parterne ønsker i fællesskab i overenskomstperioden at øge fokus på tillid og samarbejde, herunder social kapital, faglighed og godt psykisk arbejdsmiljø på de statslige arbejdspladser. Parterne har på den baggrund aftalt at iværksætte et fælles projekt med fokus på at indsamle viden og erfaringer fra forskning og best practice på området, herunder viden om effekten af indsatser for tillid og samarbejde, og hvad der virker i praksis. Der er enighed om, at Samarbejdssekretariatet videreføres uændret. SÆRLIGT OM FOLKEKIRKEN I forlængelse af parternes drøftelser om fornyelse af aftalen om samarbejde og samarbejdsudvalg i staten, er parterne enige om at understrege, at det også på folkekirkens område er afgørende, at der etableres et velfungerende lokalt samarbejde, som baseres på tillid og dialog og gensidig respekt. Ændringen berører ikke direkte AC-gruppen TILLIDSREPRÆSENTANTER Det følger af resultatet, at parterne anerkender, at et velfungerende lokalt samarbejde mellem ledelse og tillidsrepræsentanter er centralt for at skabe effektive og attraktive statslige arbejdspladser. De statslige arbejdspladser er under stadig forandring. Blandt andet oprettes der flere institutioner, der er placeret på forskellige geografiske lokaliteter. Ved OK13 har parterne drøftet, at det kan have konsekvenser for tillidsrepræsentanternes daglige virke. Drøftelserne har ført til, at cirkulærebemærkningerne til aftalen om tillidsrepræ- AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf
5 sentanter i staten bliver udbygget med bemærkninger rettet særligt mod den situation, hvor institutioner er placeret på geografisk spredte lokaliteter gående ud på, at der er særlig grund til, at ledelse og medarbejdere overvejer muligheden for valg af mere end én tillidsrepræsentant pr. medarbejdergruppe. Det vil endvidere fremgå af de nye cirkulærebemærkninger, at der desuden kan være anledning til at have særligt fokus på tillidsrepræsentantens vilkår og løbende drøfte sammenhængen mellem tidsforbruget til tillidsrepræsentantopgaver, herunder transporttid mellem lokaliteterne, og behovet for tid til at varetage opgaverne i den stilling, som vedkommende er ansat i. TRYGHED OG SAMARBEJDE Parterne har drøftet en mere målrettet kompetenceudvikling, som har medført en fokusering af opgaverne og en omorganisering af SCK. Parterne er enige om at styrke deres fælles arbejde med kompetenceudvikling i staten. Der vil således fortsat være afsat betydelige midler til kompetenceudvikling. Parterne har haft fokus på, at kompetencemidlerne skal anvendes mere målrettet og effektfuldt. Parterne er enige om løbende at lave et strategisk samarbejde om og med fokus på styring af kompetenceområdet. Det er endvidere aftalt, at en større andel af midlerne end hidtil skal bruges direkte på de ansattes og arbejdspladsernes udvikling. Endelig så skal midlerne administreres og udmøntes fokuseret, transparent og effektivt til gavn for statens medarbejdere og arbejdspladser. Statens Center for Kompetenceudvikling (SCK), erstattes af et partfælles sekretariat Kompetencesekretariatet. Kompetencesekretariatet ledes af en Styregruppe bestående af parterne. Styregruppen fastsætter mål og strategi for sekretariatet. Herudover vil der være et Kompetenceudvalg, som behandler ansøgninger både til tværgående og gruppevise indsatsområder. Centralorganisationernes egne udvalg, blandt andet APU, nedlægges. I det daglige ledes sekretariatet af en sekretariatschef Ansøgninger, der udelukkende eller altovervejende vedrører en personalegruppe tilhørende fx AC, behandles ikke i Kompetenceudvalget, men mundtligt eller skriftligt bilateralt af repræsentanter fra Moderniseringsstyrelsen og de repræsentanter, som AC finder relevant at inddrage i vurderingen og beslutningen. Det daglige arbejde foregår i et sekretariat, hvor der fortsat vil være indstationerede medarbejdere. Omorganiseringen har betydet en slankere model for arbejdet med kompetenceudvikling. De frigjorte midler herfra er parterne enige om, skal afsættes til tværgående og gruppevise fokus- og indsatsområder. Der er enighed om, at Fonden til udvikling af statens arbejdspladser (FUSA) videreføres. Der er afsat 25 mio, samt frigjorte midler efter omdannelse af SCK til Kompetencesekretariatet. Til tværgående fokus- og indsatsområder afsættes heraf 15 mio., heraf 4 mio. til det fælles partsprojekt om tillid og samarbejde, se om projektet nedenfor. Som fokus- og indsatsområder er aftalt Omstilling, herunder - Understøttelse af arbejdet med større organisatoriske omstillingsprocesser - Særlig støtte til tilfælde, hvor større omstillinger medfører overtallige medarbejdere Organisatorisk udvikling - Understøttelse af større projekter med fokus på den organisatoriske tilstand og udvikling Fælles partsprojekt om tillid og samarbejde - I overenskomstperioden sætter parterne øget fokus på tillid og samarbejde, herunder social kapital, faglighed, kvalitet og godt psykisk arbejdsmiljø. Formålet er at fremme kvaliteten i samarbejdet på arbejdspladsen og inspirere til et øget fokus på tillid og samarbejde. I projektet skal der indsamles viden og erfaringer fra forskning og best practice om tillid og samarbejde, herunder social kapital, faglighed, kvalitet og godt psykisk arbejdsmiljø. Der AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf
6 skal også indsamles viden om effekten af indsatser for tillid og samarbejde. Endelig skal der i projektet igangsættes relevante initiativer og aktiviteter, der understøtter arbejdet med at fremme tillid og samarbejde. Parterne er enige om, at samarbejdsudvalget er et naturligt omdrejningspunkt for arbejdet med tillid og samarbejde på statslige arbejdspladser. Parterne har derfor aftalt, at Samarbejdssekretariatet på baggrund af projektets erfaringer får til opgave at sætte særligt fokus på, hvorledes samarbejdsudvalgene kan arbejde med at fremme tillid og samarbejde på statslige arbejdspladser Tilskud i forbindelse med ansættelse i integrations- og oplæringsstillinger i henhold til parternes aftale af 27. juni Særlige indsatser besluttet af parterne Det er aftalt, at parterne i perioden kan foretage en yderligere konkretisering af de tværgående fokus- og indsatsområder. Til særlige gruppevise fokus- og indsatsområder afsættes 10 mio. kr., samt kommende frigjorte midler fra omorganiseringen af SCK. Heraf er afsat i alt 4,2 mio. kr. til AC-området til eksempelvis kampagne for og støtte til introduktionsstillinger. Til LC/CO10 er afsat 3,2 mio. kr. og til OAO 2,6 mio. kr. Kompetencefonden videreføres. Der er afsat færre midler end tidligere 33 mio. kr. årligt. Det er aftalt, at der skal være skærpet fokus på fordeling og anvendelsen af midler. Midlerne vil i perioden blive fordelt direkte til større styrelser og departementer. Institutionerne skal indrapportere, hvor de anvendes, samt fordelingen heraf. På baggrund af indrapporteringen er der aftalt en evaluering af Kompetencefonden, herunder af fordelingen af midler til mindre institutioner. Hertil er reserveret kr. af Kompetencefondens 33 mio. kr. Der er sket en omfordeling af en del af midlerne fra Kompetencefonden til tværgående fokus- og indsatsområder, blandt andet til projektet om tillid og samarbejde, se ovenfor. CHEFOMRÅDET Rammeaftale om kontraktansættelse Parterne har aftalt, at dækningsområdet for rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten ændres, således at aftalen fremover dækker alle chefer i administrative stillinger i departementer, styrelser, direktorater og tilsyn, hvor aftalen tidligere kun omfattede institutioner opregnet i en positiv liste. Herudover vil der fortsat være en positiv liste over yderligere institutioner, udover de administrative stillinger i departementer styrelse, direktorater og tilsyn, som omfattes af rammeaftale om kontraktansættelse. Aftale om chefløn Parterne har aftalt, at cheflønspuljen ophæves på institutioner omfattet af rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten. Merudgifter til lønforbedringer på rammeaftalens område afholdes herefter uden puljebegrænsninger, også for chefer der ikke er ansat efter rammeaftalen. Rigspolitiet er undtaget herfra. Fælles lederaftale Parterne er enige om at optage drøftelser i perioden med henblik på indgåelse af en ny fælles lederaftale. LOKALLØN Det er aftalt, at parterne i perioden drøfter mulighederne for at ophæve lokallønspuljerne på konkrete institutioner og/eller konkrete medarbejdergrupper. Hensigten er dels at kunne understøtte lønudviklingen for disse grupper, dels afbureaukratisering. PENSION Aftalen om ydelsessammensætning (depotsikring og delpension) I aftalen om generelle krav til indhold af bidragsdefinerede pensionsordninger i staten mv. (aftale om ydelsessammensætning) er der aftalt hjemmel til, at der til den enkelte pensionsordning som en kollektiv ordning for hele gruppen kan knyttes depotsikring under visse nærmere betingelser. AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf
7 I aftalen er desuden indført hjemmel til, at der i den enkelte pensionsordning kan bestemmes, at der til ordningen er knyttet mulighed for delpension under visse nærmere betingelser. Parterne er i øvrigt enige om, at personer der modtager delpension i overensstemmelse med aftalen om ydelsessammensætning, fortsat vil være omfattet af overenskomsten, herunder overenskomstens bestemmelser om pensionsindbetaling. Indbetaling af pensionsbidrag for ansatte på Færøerne Parterne er enige om at arbejde videre med at finde en løsning, der tilgodeser, at pensionsbidrag til statsansatte på Færøerne kan indbetale til en pensionsudbyder på Færøerne med henblik på tegning af en pensionsordning, der i videst muligt omfang opfylder betingelserne i aftalen om ydelsessammensætning. Parterne er desuden enige om, at arbejde videre med, at statsansatte på Færøerne, som bliver omfattet af en forventet overgangsordning for personer ansat inden 1. januar 2014, kan forblive i deres hidtidige pensionskasser. slås ledige stillinger op på institutionen. Finansministeriet har tilkendegivet, at man i sin rådgivningsvirksomhed overfor ministerier og styrelser vil være opmærksom på cirkulærebemærkningerne til det fælles regelsæt i fællesoverenskomsterne, hvoraf fremgår, at det henstilles, at institutionerne ved ansættelse af personale overvejer at genansætte personer, som uden egen skyld er blevet afskediget, fx på grund af rationaliseringer, omlægninger mv. SOCIALT KAPITEL Vejledningen om Socialt Kapitel blev udformet i Der er i den mellemliggende periode gennemført en del regelændringer, ligesom parterne er enige om, at teksten flere steder kan udfoldes yderligere til gavn for brugere mv. Derfor har parterne aftalt en revision af vejledningen i overenskomstperioden. Førtidspensionsfradrag Der er aftalt konsekvensændringer i aftale om førtidspension fra 2011 som følge af ændringer af tjenestemandspensionsloven (implementering af tilbagetrækningsaftalen fra foråret 2011). I den forbindelse er det aftalt, at egenpensionen nedsættes med et fradrag på 1 pct. ved fratræden som 65- eller 66-årig, når dette sker tidligere end den pågældendes folkepensionsalder. De ved OK11 aftalte førtidspensionsfradrag for tjenestemænd, opretholdes i øvrigt. Der er på tilsvarende vis aftalt konsekvensændringer i forhold til tjenestemænd med pligtig afgangsalder, som følge af lovændringer, der implementerer tilbagetrækningsaftalen. De ved OK11 aftalte ændringer vedr. pligtig afgangsalder for tjenestemænd, opretholdes i øvrigt. AFSKEDIGELSER I FORBINDELSE MED STØRRE OMSTILLINGER Parterne har drøftet den problemstilling, at medarbejdere som er afskediget, mens deres opsigelsesvarsel løber, oplever, at der AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf
8 Resultatet på AC's statslige overenskomstområde Der blev den 8. februar 2013 opnået enighed mellem Finansministeriet og AC om fornyelse pr. 1. april 2013 af overenskomsten for akademikere i staten (ACfællesoverenskomsten) og af overenskomsterne for gymnasiemagistre og for læger. AC og Finansministeriet har aftalt, at fornyelsen sker på de samme vilkår, som aftalt i CFU-forliget. Da CFU-forliget på nuværende tidspunkt ikke kan udsendes til afstemning og derfor ikke skal godkendes med det nuværende indhold, er vilkårene beskrevet nedenfor, så det samlet fremgår, hvad der skal stemmes om på overenskomstområdet. Overenskomstforliget indeholder følgende elementer: OVERENSKOMSTSPERIODE Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet. Overenskomster og aftaler fornyes for en periode af 2 år fra 1. april ØKONOMI Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet. Der henvises til oversigten over den samlede økonomiske ramme på side 3. REGULERINGSORDNINGEN Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet. Reguleringsordningen videreføres uændret. Parterne er enige om, at der fortsat er behov for, at Danmarks Statistik leverer særkørsler af indeks, der tager højde for den nuværende sektorafgrænsning i lighed med OK11-perioden. Parterne har ligeledes igen for den kommende periode aftalt, at der arbejdes for, at opgørelsen af udviklingen i personalegoder i den offentlige og private sektor prioriteres i Danmarks Statistiks kontaktudvalg for løn- og fraværsstatistik, herunder arbejdet med e-indkomst. Danmarks statistik er i gang med en omlægning af lønindeksene, så indeksene fremadrettet følger nationalregnskabets afgrænsning. Det kan have betydning for statens afgræsning i statistikken. Når den nye afgrænsning kendes, vil parterne drøfte behovet for eventuelle korrektioner af det statslige lønindeks. Ved øvrige omlægninger af lønindeks, der kan have betydning for den opgjorte lønudvikling, vil parterne ligeledes drøfte behovet for eventuelle korrektioner af det statslige lønindeks. TILLID OG SAMARBEJDE Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet Parterne har aftalt ændringer i aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg, samt et partsprojekt om tillid og samarbejde på statslige arbejdspladser. Parterne er enige om, at et velfungerende og løsningsorienteret lokalt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere er afgørende for at opnå gode statslige arbejdspladser, der har fokus på kerneopgaven og er præget af kvalitet i opgavevaretagelsen, trivsel, fornyelse og effektivitet. Parterne har ændret samarbejdsaftalen, således at samarbejdsaftalen bliver mere operationel og brugervenlig for at fremme et konstruktivt lokalt samarbejde baseret på tillid og dialog. Aftalen skal give det bedst mulige afsæt for, at samarbejdet med udgangspunkt i de konkrete udfordringer, behov og vilkår beskæftiger sig med det, der er relevant for den enkelte arbejdsplads og dens fremtid. Parterne ønsker i fællesskab i overenskomstperioden at øge fokus på tillid og samarbejde, herunder social kapital, faglighed og godt psykisk arbejdsmiljø på de statslige arbejdspladser. Parterne har på den baggrund aftalt at iværksætte et fælles projekt med fokus på at indsamle viden og erfaringer fra forskning og best practice på området, herunder viden om effekten af indsatser for tillid og samarbejde, og hvad der virker i praksis. AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf
9 Der er enighed om, at Samarbejdssekretariatet videreføres uændret. SÆRLIGT OM FOLKEKIRKEN Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet I forlængelse af parternes drøftelser om fornyelse af aftalen om samarbejde og samarbejdsudvalg i staten, er parterne enige om at understrege, at det også på folkekirkens område er afgørende, at der etableres et velfungerende lokalt samarbejde, som baseres på tillid og dialog og gensidig respekt. Ændringen berører ikke direkte AC-gruppen TILLIDSREPRÆSENTANTER Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet Det følger af resultatet, at parterne anerkender, at et velfungerende lokalt samarbejde mellem ledelse og tillidsrepræsentanter er centralt for at skabe effektive og attraktive statslige arbejdspladser. De statslige arbejdspladser er under stadig forandring. Blandt andet oprettes der flere institutioner, der er placeret på forskellige geografiske lokaliteter. Ved OK13 har parterne drøftet, at det kan have konsekvenser for tillidsrepræsentanternes daglige virke. Drøftelserne har ført til, at cirkulærebemærkningerne til aftalen om tillidsrepræsentanter i staten bliver udbygget med bemærkninger rettet særligt mod den situation, hvor institutioner er placeret på geografisk spredte lokaliteter gående ud på, at der er særlig grund til, at ledelse og medarbejdere overvejer muligheden for valg af mere end én tillidsrepræsentant pr. medarbejdergruppe. Det vil endvidere fremgå af de nye cirkulærebemærkninger, at der desuden kan være anledning til at have særligt fokus på tillidsrepræsentantens vilkår og løbende drøfte sammenhængen mellem tidsforbruget til tillidsrepræsentantopgaver, herunder transporttid mellem lokaliteterne, og behovet for tid til at varetage opgaverne i den stilling, som vedkommende er ansat i. TRYGHED OG SAMARBEJDE Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet Parterne har drøftet en mere målrettet kompetenceudvikling, som har medført en fokusering af opgaverne og en omorganisering af SCK. Parterne er enige om at styrke deres fælles arbejde med kompetenceudvikling i staten. Der vil således fortsat være afsat betydelige midler til kompetenceudvikling. Parterne har haft fokus på, at kompetencemidlerne skal anvendes mere målrettet og effektfuldt. Parterne er enige om løbende at lave et strategisk samarbejde om og med fokus på styring af kompetenceområdet. Det er endvidere aftalt, at en større andel af midlerne end hidtil skal bruges direkte på de ansattes og arbejdspladsernes udvikling. Endelig så skal midlerne administreres og udmøntes fokuseret, transparent og effektivt til gavn for statens medarbejdere og arbejdspladser. Statens Center for Kompetenceudvikling (SCK), erstattes af et partfælles sekretariat Kompetencesekretariatet. Kompetencesekretariatet ledes af en Styregruppe bestående af parterne. Styregruppen fastsætter mål og strategi for sekretariatet. Herudover vil der være et Kompetenceudvalg, som behandler ansøgninger både til tværgående og gruppevise indsatsområder. Centralorganisationernes egne udvalg, blandt andet APU, nedlægges. I det daglige ledes sekretariatet af en sekretariatschef Ansøgninger, der udelukkende eller altovervejende vedrører en personalegruppe tilhørende fx AC, behandles ikke i Kompetenceudvalget, men mundtligt eller skriftligt bilateralt af repræsentanter fra Moderniseringsstyrelsen og de repræsentanter, som AC finder relevant at inddrage i vurderingen og beslutningen. Det daglige arbejde foregår i et sekretariat, hvor der fortsat vil være indstationerede medarbejdere. AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf
10 Omorganiseringen har betydet en slankere model for arbejdet med kompetenceudvikling. De frigjorte midler herfra er parterne enige om, skal afsættes til tværgående og gruppevise fokus- og indsatsområder. Der er enighed om, at Fonden til udvikling af statens arbejdspladser (FUSA) videreføres. Der er afsat 25 mio, samt frigjorte midler efter omdannelse af SCK til Kompetencesekretariatet. Til tværgående fokus- og indsatsområder afsættes heraf 15 mio., heraf 4 mio. til det fælles partsprojekt om tillid og samarbejde, se om projektet nedenfor. Som fokus- og indsatsområder er aftalt Omstilling, herunder - Understøttelse af arbejdet med større organisatoriske omstillingsprocesser - Særlig støtte til tilfælde, hvor større omstillinger medfører overtallige medarbejdere Organisatorisk udvikling - Understøttelse af større projekter med fokus på den organisatoriske tilstand og udvikling Fælles partsprojekt om tillid og samarbejde - I overenskomstperioden sætter parterne øget fokus på tillid og samarbejde, herunder social kapital, faglighed, kvalitet og godt psykisk arbejdsmiljø. Formålet er at fremme kvaliteten i samarbejdet på arbejdspladsen og inspirere til et øget fokus på tillid og samarbejde. I projektet skal der indsamles viden og erfaringer fra forskning og best practice om tillid og samarbejde, herunder social kapital, faglighed, kvalitet og godt psykisk arbejdsmiljø. Der skal også indsamles viden om effekten af indsatser for tillid og samarbejde. Endelig skal der i projektet igangsættes relevante initiativer og aktiviteter, der understøtter arbejdet med at fremme tillid og samarbejde. Parterne er enige om, at samarbejdsudvalget er et naturligt omdrejningspunkt for arbejdet med tillid og samarbejde på statslige arbejdspladser. Parterne har derfor aftalt, at Samarbejdssekretariatet på baggrund af projektets erfaringer får til opgave at sætte særligt fokus på, hvorledes samarbejdsudvalgene kan arbejde med at fremme tillid og samarbejde på statslige arbejdspladser Tilskud i forbindelse med ansættelse i integrations- og oplæringsstillinger i henhold til parternes aftale af 27. juni Særlige indsatser besluttet af parterne Det er aftalt, at parterne i perioden kan foretage en yderligere konkretisering af de tværgående fokus- og indsatsområder. Til særlige gruppevise fokus- og indsatsområder afsættes 10 mio. kr., samt kommende frigjorte midler fra omorganiseringen af SCK. Heraf er afsat i alt 4,2 mio. kr. til AC-området til eksempelvis kampagne for og støtte til introduktionsstillinger. Til LC/CO10 er afsat 3,2 mio. kr. og til OAO 2,6 mio. kr. Kompetencefonden videreføres. Der er afsat færre midler end tidligere 33 mio. kr. årligt. Det er aftalt, at der skal være skærpet fokus på fordeling og anvendelsen af midler. Midlerne vil i perioden blive fordelt direkte til større styrelser og departementer. Institutionerne skal indrapportere, hvor de anvendes, samt fordelingen heraf. På baggrund af indrapporteringen er der aftalt en evaluering af Kompetencefonden, herunder af fordelingen af midler til mindre institutioner. Hertil er reserveret kr. af Kompetencefondens 33 mio. kr. Der er sket en omfordeling af en del af midlerne fra Kompetencefonden til tværgående fokus- og indsatsområder, blandt andet til projektet om tillid og samarbejde, se ovenfor. CHEFOMRÅDET Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet. Rammeaftale om kontraktansættelse Parterne har aftalt, at dækningsområdet for rammeaftale om kontraktansættelse af che- AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf
11 fer i staten ændres, således at aftalen fremover dækker alle chefer i administrative stillinger i departementer, styrelser, direktorater og tilsyn, hvor aftalen tidligere kun omfattede institutioner opregnet i en positiv liste. Herudover vil der fortsat være en positiv liste over yderligere institutioner, udover de administrative stillinger i departementer styrelse, direktorater og tilsyn, som omfattes af rammeaftale om kontraktansættelse. Aftale om chefløn Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet. Parterne har aftalt, at cheflønspuljen ophæves på institutioner omfattet af rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten. Merudgifter til lønforbedringer på rammeaftalens område afholdes herefter uden puljebegrænsninger, også for chefer der ikke er ansat efter rammeaftalen. Rigspolitiet er undtaget herfra. Fælles lederaftale Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet Parterne er enige om at optage drøftelser i perioden med henblik på indgåelse af en ny fælles lederaftale. LOKALLØN Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet Det er aftalt, at parterne i perioden drøfter mulighederne for at ophæve lokallønspuljerne på konkrete institutioner og/eller konkrete medarbejdergrupper. Hensigten er dels at kunne understøtte lønudviklingen for disse grupper, dels afbureaukratisering. PENSION Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet Aftalen om ydelsessammensætning (depotsikring og delpension) I aftalen om generelle krav til indhold af bidragsdefinerede pensionsordninger i staten mv. (aftale om ydelsessammensætning) er der aftalt hjemmel til, at der til den enkelte pensionsordning som en kollektiv ordning for hele gruppen kan knyttes depotsikring under visse nærmere betingelser. I aftalen er desuden indført hjemmel til, at der i den enkelte pensionsordning kan bestemmes, at der til ordningen er knyttet mulighed for delpension under visse nærmere betingelser. Parterne er i øvrigt enige om, at personer der modtager delpension i overensstemmelse med aftalen om ydelsessammensætning, fortsat vil være omfattet af overenskomsten, herunder overenskomstens bestemmelser om pensionsindbetaling. Indbetaling af pensionsbidrag for ansatte på Færøerne Parterne er enige om at arbejde videre med at finde en løsning, der tilgodeser, at pensionsbidrag til statsansatte på Færøerne kan indbetale til en pensionsudbyder på Færøerne med henblik på tegning af en pensionsordning, der i videst muligt omfang opfylder betingelserne i aftalen om ydelsessammensætning. Parterne er desuden enige om, at arbejde videre med, at statsansatte på Færøerne, som bliver omfattet af en forventet overgangsordning for personer ansat inden 1. januar 2014, kan forblive i deres hidtidige pensionskasser. Førtidspensionsfradrag Der er aftalt konsekvensændringer i aftale om førtidspension fra 2011 som følge af ændringer af tjenestemandspensionsloven (implementering af tilbagetrækningsaftalen fra foråret 2011). I den forbindelse er det aftalt, at egenpensionen nedsættes med et fradrag på 1 pct. ved fratræden som 65- eller 66-årig, når dette sker tidligere end den pågældendes folkepensionsalder. De ved OK11 aftalte førtidspensionsfradrag for tjenestemænd, opretholdes i øvrigt. Der er på tilsvarende vis aftalt konsekvensændringer i forhold til tjenestemænd med pligtig afgangsalder, som følge af lovændringer, der implementerer tilbagetræk- AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf
12 ningsaftalen. De ved OK11 aftalte ændringer vedr. pligtig afgangsalder for tjenestemænd, opretholdes i øvrigt. AFSKEDIGELSER I FORBINDELSE MED STØRRE OMSTILLINGER Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet Parterne har drøftet den problemstilling, at medarbejdere som er afskediget, mens deres opsigelsesvarsel løber, oplever, at der slås ledige stillinger op på institutionen. Finansministeriet har tilkendegivet, at man i sin rådgivningsvirksomhed overfor ministerier og styrelser vil være opmærksom på cirkulærebemærkningerne til det fælles regelsæt i fællesoverenskomsterne, hvoraf fremgår, at det henstilles, at institutionerne ved ansættelse af personale overvejer at genansætte personer, som uden egen skyld er blevet afskediget, fx på grund af rationaliseringer, omlægninger mv. SOCIALT KAPITEL Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet Vejledningen om Socialt Kapitel blev udformet i Der er i den mellemliggende periode gennemført en del regelændringer, ligesom parterne er enige om, at teksten flere steder kan udfoldes yderligere til gavn for brugere mv. Derfor har parterne aftalt en revision af vejledningen i overenskomstperioden. AFTALE OM INTRODUKTIONSSTILLIN- GER Finansministeriet og AC er enige om, at revitalisere den eksisterende AC-praktikantordning fra 2001 med henblik på at bidrage til at fremme beskæftigelsen for ledige akademikere, herunder særligt dimittender. Aftalen ændrer navn til Aftale om introduktionsstillinger. Parterne har aftalt tilpasninger af aftalen, således at den passer til det nuværende arbejdsmarked. Der vil fx kunne pålægges merarbejde. Merarbejde honoreres med betaling for almindeligt ansatte efter overenskomsten, hvilket vil sige 1:1½ (af en 100 pct løn). Kravet om merbeskæftigelse er ophævet. Formuleringen af aftalens krav om 20 pct. uddannelse og oplæring er erstattet af en formulering om, at den ansatte udfører arbejde på lige fod med andre akademikere. Samtidig forudsætter ansættelsen, at der afsættes tilstrækkelig tid til uddannelse og oplæring, som står i rimeligt forhold til lønreduktionen (der ydes 80 pct løn). Det er aftalt mellem parterne, at der søges projektmidler til information om ordningen. Det er endvidere aftalt, at der er mulighed for at søge indtil kr. til uddannelse og oplæring for den enkelte ansatte i en introduktionsstilling af AC s FUSA midler. ØVRIGE FORHOLD Dækningsområdet Parterne er enige om, at set i lyset af udviklingen på det statslige arbejdsmarked er der behov for en mere dynamisk løsning på de akademiske overenskomsters dækningsområde på statens område. Med virkning fra 1. april 2013 optages nye kandidatuddannelser løbende i de relevante akademikeroverenskomster. Finansministeriet har endvidere anerkendt, at kandidatuddannelser, der gennemføres med udgangspunkt i en professionsbachelor, omfattes af overenskomsten, i det omfang kandidatuddannelsen fremgår af bilag A til overenskomsten. Det følger af resultatet, at det er en forudsætning, at de pågældende udfører akademisk arbejde, samt at de ikke er omfattet af en anden gældende overenskomst. Undtaget fra ovennævnte er ledere og lærere med en professionsbacheloruddannelse, som gennemfører en kandidatuddannelse omfattet af CO10s aftaler på professionshøjskolerne. Fleksible forhandlingsregler Parterne har aftalt at gøre ordningen om fleksible forhandlingsregler - hvorefter de konkrete lønforhandlinger føres direkte AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf
13 mellem ledelsen og den enkelte medarbejder - permanent. Fravigelse af overenskomsten Der er aftalt en permanentgørelse af muligheden for at fravige overenskomsten, samt en forenkling af reglerne, således at fravigelsen aftales lokalt. Alle aftalte fravigelser kan af parterne opsiges med 3 måneders varsel. Institutioner for erhvervsrettet uddannelse Der er aftalt en ny tillægsstruktur og nye arbejdstidsregler. Med virkning fra 1. august 2013 ophæves tillægsstrukturen i bilag 6 til AC-overenskomsten, punkt D7, punkt a, b, c og f, hvoraf fremgår: a. lærere ved tekniske skoler og landbrugsskoler, der underviser ved de erhvervsgymnasiale uddannelser og/eller ved videregående uddannelser, samt til lærere ved handelsskoler, ydes et undervisningstillæg, der udgør følgende beløb: Ved ansættelsen (27.400) kr. Efter 3 års ansættelse (35.100) kr. I stedet for undervisningstillæg kan der ydes tillæg for undervisning i henhold til punkt c, d og e. b. lærere ved tekniske skoler og handelsskoler, som har mere end 17 års lønanciennitet ydes herudover et tillæg på (11.500) kr. c. lærere ved landbrugsskoler, der underviser ved uddannelsen til faglært landmand, ydes et landbrugsskoletillæg, der udgør følgende beløb: Ved ansættelsen (18.700) kr. Efter 3 års ansættelse (22.400) kr. Til lærere, som fortrinsvis underviser ved de erhvervsgymnasiale uddannelser og/eller ved videregående uddannelser ydes der undervisningstillæg i henhold til punkt 7 a og/eller 7 d for undervisning på uddannelsen til faglært landmand i stedet for landbrugsskoletillægget. f. lærere ved tekniske skoler, der varetager hvervet som ledende lærer, ydes et tillæg på (19.700) kr., jf. punkt 2. i aftale af 22. december 1997 mellem Undervisningsministeriet og Akademikernes Centralorganisation. Alle lærerne ved erhvervsrettet uddannelse ydes med virkning fra 1. august 2013 pensionsgivende adjunkt/lektortillæg (niv 31/3-2012) herefter: Anciennitet Tillæg 1 år kr. 2 år kr. 3 år kr. 4 år kr. 5 år kr. 6 år kr. 7 år og frem kr. Stillingsbetegnelsen lektor anvendes, når den pågældende er kommet på sluttrin. Med virkning fra 1. august 2013 kan skolerne ansætte pædagogiske, faglige koordinatorer, som er oprettet som en ny stillingskategori. Basislønnen udgør kr. årligt. Merarbejde honoreres for denne gruppe efter cheflønsreglerne. Parterne har aftalt at aftale af 28. november 2008 om arbejdstid for lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse ophæves og erstattes af nye arbejdstidsbestemmelser i AC-overenskomsten. Udgangspunktet er, at AC-overenskomstens almindelige arbejdstidsbestemmelser i 13 og 14 gælder herunder reglerne om adgang til at indgå lokalaftaler, merarbejdshonorering og plustid - med fravigelserne nævnt nedenfor. Der vil fra 1. august 2013 gælde en årsnorm for lærerne. Indberetning om merarbejde og fastsættelse af merarbejdets omfang skal ske mindst én gang årligt. Afspadsering bør efter aftalen være tildelt den ansatte inden udløbet af det år, der ligger umiddelbart efter det tidspunkt, hvor merarbejdets omfang er opgjort. 14, stk. 5, afsnit 2 og 3, om afvikling af afspadsering finder ikke anvendelse. Der skal etableres et system til løbende tidsregistrering. Studielektorer i lr.36 er undtaget merarbejdsreglerne, men kan honoreres efter reglerne i cheflønsaftalen. Særligt om 60-årsreglen AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf
14 Med bortfald af arbejdstidsaftalen, er muligheden for at lærere på 60 år efter anmodning tillægges 175 timer årligt til egen disposition også ophævet. Der er aftalt en overgangsbestemmelse, således at lærere der. Pr. 31. marts 2013 er fyldt 58 år fortsat vil have mulighed for aldersreduktion. Særligt om allerede indgåede lokalaftaler Det er aftalt, at lokalaftaler, herunder individuelle aftaler og kutymer om anvendelsen af lærernes arbejdstid, jf. aftale af 28. november 2008 om arbejdstid ophæves med virkning fra 1. august Pædagogikumvejledning Med virkning fra 1. august 2013 ophæves aftale om ændring af reglerne for vejledere af pædagogikumkandidater ved erhvervsrettede uddannelser af 27. oktober Tjenestemandslignende ansatte adjunkter, lektorer og studielektorer Parterne har aftalt, at tillægsstrukturen beskrevet ovenfor også implementeres for denne gruppe med virkning fra 1. august Arbejdstidsreglerne beskrevet overfor gælder ligeledes her. Professionshøjskoler, erhvervsakademier og Danmarks Medie- og Journalisthøjskole Parterne har aftalt, at med virkning fra 1. august 2013 overgår professionshøjskoler, erhvervsakademier og Danmarks Medie- og Journalisthøjskole fra kvartalsnorm til årsnorm der har ikke været aftalt særlige arbejdstidsregler for professionshøjskolerne. Der er i øvrigt ikke sket en ændring af overenskomstens arbejdstidsregler, således at der fortsat kan indgås lokal aftaler efter overenskomstens sædvanlige bestemmelser. Med aftalen har parterne opnået enighed om en model for tillægsstruktur og arbejdstid for erhvervsakademierne, som har udestået siden etableringen af erhvervsakademierne i Indberetning om merarbejde og fastsættelse af merarbejdets omfang skal ske mindst én gang årligt. Afspadsering bør efter aftalen være tildelt den ansatte inden udløbet af det år, der ligger umiddelbart efter det tidspunkt, hvor merarbejdets omfang er opgjort. AC-overenskomstens 14, stk. 5, afsnit 2 og 3, om afvikling af afspadsering finder ikke anvendelse. Der skal etableres et system til løbende tidsregistrering. For professionshøjskolerne Der er aftalt tillægsforhøjelser af adjunktog lektortillæggene med virkning for nyansættelser fra 1. august 2013, samt indført en ny stillingskategori som docenter. På samme tidspunkt indføres en ny stillingsstruktur for området. Adjunkter: Lektorer: kr kr. Docenter ydes basisløn på kr kr. Til docenter aftales tillæg lokalt. Opnås der ikke enighed om andet, ydes et pensionsgivende tillæg på kr Docenter følger 2, litra a, b og c, samt 3 og 4 i ACoverenskomstens bilag 4 om special- og chefkonsulenter. Der er endvidere aftalt overgangsregler for adjunkter, som allerede har påbegyndt et adjunktforløb eller aldrig tidligere har haft mulighed for at indgå i et sådant, således at de får mulighed for at overgå til den nye stillingsstruktur og dermed den nye tillægsstruktur. For allerede ansatte undervisere gælder de hidtidige vilkår med en række justeringer se nedenfor - hvor en del af gruppen får forhøjet lektortillægget. Adjunkter og lektorer ansat i perioden fra 1. august juli 2013, som var omfattet af Undervisningsministeriets notat af 30. juni 2003 om stillingsstruktur ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser med ændringer, samt lektorer ansat før 31. juli 2003 ved tidligere pædagogseminarier og håndarbejdsseminarier ydes tillæg som følger: Tillæg til adjunkter udgør kr. AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf
15 Tillæg til lektorer på nyt lønsystem aftales lokalt. Opnås der ikke enighed om andet, ydes et tillæg på kr. Eventuelt funktionstillæg til lektorer på nyt lønsystem aftales lokalt. Opnås der ikke enighed om andet, ydes et funktionstillæg på kr. til lektorer, der er ansat ved professionshøjskoler, og som har hovedbeskæftigelse ved grunduddannelsen til folkeskolelærer eller professionsbachelor i ernæring og sundhed og/eller ved efter- og videreuddannelse samt forskningstilknytning, udviklingsarbejde og videnscenterfunktion. Til lektorer på gammelt lønsystem ydes et tillæg på kr. Desuden ydes funktionstillæg på kr., såfremt den ansatte opfylder betingelserne herfor. Hidtidig personlig ordning om et særligt tillæg på kr. til lektorer ansat før 1. august 2000 ved pædagogseminarier og håndarbejdsseminarier bortfalder med virkning fra 1. august For øvrige lærere, herunder adjunkter og lektorer, ansat den 31. juli 2003 gælder de personlige ordninger, som er nævnt i overenskomsten for perioden Til adjunkter/lektorer ved Danmarks Medieog Journalisthøjskole ydes følgende tillæg: Ved ansættelsen kr. Efter 3 års ansættelse kr. Ansatte, der ved ordningens ikrafttræden 1. april 1989 oppebar et højere tillæg, bevarer dette tillæg. (Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse) Til adjunkter og lektorer ved Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse, ydes tillæg som følger: Adjunkter Efter 3 års ansættelse Lektorer kr kr kr. Til lærere ansat før 1. juni 1998 ydes følgende tillæg: Til lærere med mindre end 18 års lønanciennitet ydes kr. Til lærere med 18 års lønanciennitet eller mere ydes kr. For Erhvervsakademierne Der er på erhvervsakademierne aftalt en fælles stillingsstruktur og tillægsstruktur for adjunkt- og lektorer med professionshøjskolerne. Med virkning fra 1. august 2013 gælder tillægsstrukturen: Adjunkter: Lektorer: kr kr. Docenter ydes basisløn på kr kr. Til docenter aftales tillæg lokalt. Opnås der ikke enighed om andet, ydes et pensionsgivende tillæg på kr Docenter følger 2, litra a, b og c, samt 3 og 4 i ACoverenskomstens bilag 4 om special- og chefkonsulenter. Der er mellem parterne aftalt overgangsbestemmelser, således at allerede ansatte for mulighed for at lade sig lektorbedømme, ligesom der i aftalen er udformet bestemmelser, som skal sikre at de allerede ansatte ikke går ned i løn i et evt. adjunktforløb. Til undervisere, der overgår til den nye stillingsstruktur, ydes udover hidtidige undervisningstillæg, særligt tillæg og anciennitetstillæg eller eventuelle lokale tillæg, der træder i stedet for sådanne tillæg, et pensionsgivende tillæg på kr eksl. pension, dog således at dette yderligere tillæg ikke bringer den samlede tillægssum over kr eksl. pension. Tillægget ydes med virkning fra den 1. i måneden efter, at den ansatte har valgt at overgå til den nye stillingsstruktur, dog tidligst 1. august Ved overgang til lektorstilling efter positiv bedømmelse ydes i stedet pensionsgivende lektortillæg på kr Undervisere der inden 1. april 2013 er fyldt 60 år bevarer retten til timereduktion såfremt de hidtil som personlig ordning har haft ret hertil. Tilsvarend gælder for undervisere som inden den 1. august 2013 fylder 60 år i den resterende del af den normperiode, der er påbegyndt før 1. april AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf
16 Finansministeriet har indgået aftalen under forbehold af, at AC hæver den verserende voldgiftssag vedrørende ansættelsesvilkårene for underviserne på erhvervsakademierne. Universiteter mv. Tillæg til lektorer og seniorforskere Med virkning fra 1. april 2013 forhøjes det centralt aftalte tillæg til lektorer og seniorforskere ved universiteter, sektorforskningsinstitutioner og GEUS fra kr kr. til kr. Drøftelse af universiteternes stillingsstruktur Der er enighed om, at der i perioden optages drøftelser af notat om stillingsstruktur for videnskabeligt personle ved universiteter. Opstart foråret Psykisk arbejdsmiljø Parterne er enige om, at der i perioden skal gennemføres en konference om psykisk arbejdsmiljø. For at støtte den fortsatte udvikling af et godt arbejdsmiljø på de universitære arbejdspladser, foreslås afholdt en konference, hvor der med et godt arbejdsmiljø i fokus kan ses på følgende temaer: Det gode kollegaskab Karriereafklaring Den åbne dialog (dialog, åbenhed og medansvar er vigtige elementer i et godt arbejdsmiljø) Prioritering af opgaver i krydsfeltet mellem ledelse og selvledelse Bedre anvendelse af samarbejdsudvalg, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljøorganisationen i arbejdsmiljøarbejdet Projektgruppen består af repræsentanter fra Styrelsen for Universiteter og Internationalisering og AC/FUF. Kulturelle uddannelsesinstitutioner Der er enighed om, at der i perioden optages drøftelser om en stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved designuddannelsen ved Det kongelige Danske Kunstakademis Skoler for arkitektur, design og konservering samt Designskolen Kolding. Musikkonservatorierne Der er enighed om, at det i aftale om stillingsstruktur for kunstnerisk/videnskabeligt personale ved musikkonservatorierne under Kulturministeriet præciseres, at en adjunkt, der ønsker at overgå til ansættelse som lektor, senest 6 måneder inden udløbet af 6. ansættelsesår eller udløbet af en ansættelsestid svarende til 3 års fuldtidsbeskæftigelse, skal anmode om at få sine kvalifikationer bedømt. Det præciseres endvidere, at adjunkter efter positiv lektorbedømmelse overgår til ansættelse som lektor uden opslag ved udgangen af ansættelsesperioden eller ved udløbet af en ansættelsestid svarende til 3 års fuldtidsbeskæftigelse. Øvrige overenskomstområder Læger i staten Der er indgået aftale mellem Finansministeriet og FAS om fornyelse af overenskomst for speciallæger mv. i staten uden ændringer. Der er indgået aftale mellem Finansministeriet og YL om fornyelse af overenskomst for læger i staten med ændringer, således at reglerne for fleksible forhandlingsregler er permanentgjorte. Mulighederne for fravigelse af overenskomsten er ligeledes permanentgjort, således at aftaler om fravigelse skal sendes til YL, ligesom sådanne aftaler altid kan opsiges med 3 måneders varsel. Gymnasiemagistre Der er aftalt en ny tillægsstruktur og nye arbejdstidsregler. Med virkning fra 1. august 2013 ændres tillægsstrukturen. I 8, stk.1, bortfalder tillæg for økonomiinspektion, kostinspektion og IB-koordinator. 8, stk. 3, ophæves. 9 ændres til: Lærerne ydes med virkning fra 1. august 2013 pensionsgivende adjunkt/lektortillæg (niv 31/3-2012): Anciennitet Tillæg 1 år kr. AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf
OK 13 Staten. Resultatet
OK 13 Staten Resultatet Det økonomiske resultat af OK13 på Statens område skal afgjort fortolkes ud fra den kontekst der er forhandlet i Lønstigning: 1. april 2013 0,82% som præcis modsvares af negativ
Læs mereRESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013
RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013 Mellem Finansministeriet og AC er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomster mellem Finansministeriet og AC/AC s medlemsorganisationer
Læs mereAftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav
7. februar 2013 12-00432 MSK/MN Aftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav I det følgende gennemgås hovedindholdet i den generelle del af CFU-forliget. Der er særlig fokus på emner/aftaler,
Læs mereTillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved professionshøjskoler (AC s forhandlingsområde)
Cirkulære om Tillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved professionshøjskoler (AC s forhandlingsområde) 2008 Cirkulære af 25. august 2009 Perst. nr. 054-09 PKAT nr.
Læs mereTRYGHED OG KOMPETENCEUDVIKLING
BILAG TIL FORHANDLINGSPROTOKOL 1 TRYGHED OG KOMPETENCEUDVIKLING Parternes fælles arbejde med kompetenceudvikling i staten Den økonomiske krise og behovet for løbende opgavemæssige og organisatoriske forandrings-
Læs mereTillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende. for videregående uddannelse m.fl. (AC s forhandlingsområde)
Cirkulære om Tillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved centre for videregående uddannelse m.fl. (AC s forhandlingsområde) 2005 Cirkulære af 8. november 2007 Perst.
Læs mereFinansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg har ført forhandlinger om fornyelse af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2013.
8. februar 2013 FORHANDLINGSPROTOKOL Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg har ført forhandlinger om fornyelse af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2013. Der er i den forbindelse
Læs mereGennemgang af OK13-resultatet
Gennemgang af OK13-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2013-overenskomstforhandlinger Den 13. marts 2013 Staten Kommuner Regioner OK13 Indhold Indledning...3 Det statslige område...4 Det
Læs mereGennemgang af OK13-resultatet
Gennemgang af OK13-resultatet Hovedresultaterne fra 2013-overenskomstforhandlingerne gældende for alle kommunalt og regionalt ansatte samt for de overenskomstansatte på statens område Den 25. marts 2013
Læs mereOverenskomst- og aftaleforhandlingerne 2013
AC Sendt via email til ac@ac.dk 17. december 2012 Overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2013 Danmark oplever økonomisk krise og et kraftigt pres på de offentlige finanser. Det indebærer, at statens overenskomster
Læs mereTillæg m.v. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende. centre for videregående uddannelse m.fl.
Cirkulære om Tillæg m.v. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved centre for videregående uddannelse m.fl. 2003 Cirkulære af 1. marts 2004 Perst nr. 014-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/31-3
Læs mereTillæg til visse tjenestemands- og tjenestemandslignende. centre for videregående uddannelse og sociale højskoler
Cirkulære om Tillæg til visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse og sociale højskoler 2003 Cirkulære af 30. januar 2004 Perst nr. 007-04
Læs mereCirkulære om aftale om
Cirkulære om aftale om Tillæg mv. til tjenestemandslignende ansatte adjunkter, lektorer og studielektorer under AC s forhandlingsområde ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse 2005 Cirkulære af
Læs mereCirkulære om aftale om visse ansættelsesvilkår for
Cirkulære om aftale om visse ansættelsesvilkår for Tjenestemandslignende ansatte undervisere ved erhvervsakademier og professionshøjskoler, der er overført fra en erhvervsskole (Akademikernes forhandlingsområde)
Læs mereIndholdsfortegnelse. Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til protokollatets enkelte bestemmelser...4 Ikrafttræden m.v...6
Cirkulære om Tillæg til adjunkter og lektorer m.v. omfattet af organisationsaftale for visse lærere ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser
Læs mereOverenskomst- og aftaleforhandlingerne 2013
IDA og DdL Sendt via e-mail til ida@ida.dk 17. december 2012 Cc: Lene Vibjerg, lvi@ida.dk Overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2013 Danmark oplever økonomisk krise og et kraftigt pres på de offentlige
Læs mereFinansministeriets krav til CFU-forhandlingerne 2011
13. december 2010 Finansministeriets krav til CFU-forhandlingerne 2011 Den demografiske udvikling, genopretningen af dansk økonomi og den samfundsøkonomiske situation giver meget snævre økonomiske rammer
Læs mereCirkulære om aftale om
Cirkulære om aftale om Arbejdstid, tillæg mv. til tjenestemandslignende ansatte adjunkter, lektorer og studielektorer under Akademikernes forhandlingsområde ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse
Læs mereAkademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019
Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori
Læs mereInformationsmøde om OK11. Torsdag d. 10. marts 2011
Informationsmøde om OK11 Torsdag d. 10. marts 2011 Velkomst og indledning Program Velkomst og indledning Økonomi og lokal løndannelse Fastholdelse og pensionsændringer PAUSE Kompetenceudvikling og samarbejde
Læs mereCirkulære om aftale om
Cirkulære om aftale om Tillæg mv. til tjenestemandslignende ansatte adjunkter, lektorer og studielektorer under AC s forhandlingsområde ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse 2008 Cirkulære af
Læs mereCirkulære af 14. juni Perst.nr PKAT 206, 211 og 260. J.nr /75-3. Cirkulære om aftale om
Cirkulære af 14. juni 2011 Perst.nr. 027-11 PKAT 206, 211 og 260 J.nr. 10-333/75-3 Cirkulære om aftale om Tillæg mv. til tjenestemandslignende ansatte adjunkter, lektorer og studielektorer under AC s forhandlingsområde
Læs mereBILAG TIL RESULTAT MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC
BILAG TIL RESULTAT MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013 15 GYMNASIESKOLER MV. Bilag 5 I. Overenskomst af 10. februar 2012 mellem Finansministeriet og Gymnasieskolernes Lærerforening om lærere og pædagogiske
Læs mereLønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn
Lønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn Side 1 af 7 I denne vejledning kan du læse om lønsystemerne: nyt lønsystem og gammel løn og hvordan aftalegrundlaget kan indberettes. Indhold 1. Lønsystemsmarkering...
Læs mereCirkulære om protokollat om
Cirkulære om protokollat om Visse ansættelsesvilkår for kunstnerisk/videnskabeligt personale ved Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering, Arkitektskolen Aarhus
Læs mereSammenfatning af CFU-resultatet april 2018
Sammenfatning af CFU-resultatet 2018 28. april 2018 1 Indhold Overenskomst/aftaleperiode... 3 Rammen og generelle lønstigninger... 3 Reguleringsordning... 4 Spisepause... 4 Arbejdstid for undervisere,
Læs mereLedere under COII s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere under COII s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner 2007 Cirkulære af 28. januar 2008 Perst. nr. 002-08 PKAT nr. 640 J.nr. 07-333/04-2 Dataark
Læs mereOrganisering af parternes fælles arbejde med kompetenceudvikling i staten
Cirkulære om aftale om Organisering af parternes fælles arbejde med kompetenceudvikling i staten 2014 Cirkulære af 25. februar 2014 Modst.nr. 007-14 J.nr. 2013-1810-026 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereLÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST
Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]
Læs mereOK-13 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT
OK-13 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT Indholdsfortegnelse: Om gennemgangen af forhandlingsresultatet: Side 1 Indledning: Side 2 Staten: Side 3 Kommuner: Side 7 Regioner: Side 10 Om gennemgangen af forhandlingsresultatet
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre
Læs mereModerniseringsstyrelsen. Resultatet af. Forhandlingerne mellem Finansministeren og. Centralorganisationernes Fællesudvalg
Moderniseringsstyrelsen Centralorganisationernes Fællesudvalg Resultatet af Forhandlingerne mellem Finansministeren og Centralorganisationernes 5 Fællesudvalg Februar 2015 Med korrektion af 11. februar
Læs mereI
Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og
Læs mereVisse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).
Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Foreløbig 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 027-08 PKAT nr.
Læs mereRESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG
Med korrektion af 11. februar 2015 RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG 2015 I. Overenskomst-/aftaleperiode Overenskomster og aftaler fornys for
Læs mereFaktaark En ansvarlig lønudvikling
Faktaark En ansvarlig lønudvikling En ansvarlig økonomisk ramme med beskedne generelle lønstigninger. Den samlede økonomiske ramme for overenskomstperioden 2011-2013 udgør i alt 3,15 pct. Det har været
Læs mereCirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden... 6
Cirkulære om Visse ansættelsesvilkår for kunstnerisk/videnskabeligt personale ved Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering, Arkitektskolen Aarhus samt Designskolen
Læs mereGennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger
Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Materiale til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indledning Til brug for den
Læs merenformationsmøde om K18-resultatet Kilde: Dagbladet Information
nformationsmøde om K18-resultatet Juni 20181 Kilde: Dagbladet Information Dagens program OK18-forhandlingerne på det statslige område er nu endeligt afsluttede. Forliget på statens område indeholder en
Læs mereAflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
Cirkulære af 10. november 2011 Perst.nr. 059-11 PKAT nr. 0254 J.nr. 7-401-7 Cirkulære om aftale om Aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereAkademikere i introduktionsstillinger i staten
Cirkulære om ansættelsesvilkår for Akademikere i introduktionsstillinger i staten 2013 Cirkulære af 28. juni 2013 Modst.nr. 019-13 PKAT nr. 21, 22, 23, 28, 38, 39, 43, 46, 49, 64, 69, 84, 86, 89, 108,
Læs mereStiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Regioner
Stiller dig stærkere Teknisk gennemgang Overenskomst 2013-2015 Regioner OK 13 Teknisk gennemgang regioner OK13 Indhold Indledning... 2 Rammen... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2019 Cirkulære af 27. marts 2019 Modst. nr. 012-19 PKAT nr. 0074 J.nr. 2018-5827 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Indholdsfortegnelse 2 4 5 7 9 10 Overenskomstresultatet for 2013 Løn Samarbejdspakken Kompetencepakken Pensionspakken
Læs mereOrganisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.
Læs mereCirkulære om aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
CIR nr 9554 af 10/11/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 25. juni 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 07-401-7 Senere ændringer til forskriften
Læs mereForhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne
Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 018 (OK-stat) Alle krav rejst for overenskomstområdet og resultater heraf overføres til tjenestemænd, der følger akademikerområdet, ligesom
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Stillingsstruktur ved Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Stillingsstruktur ved Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse 1998 INDHOLD Side Cirkulære om stillingsstruktur ved Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse...1 Protokollat
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mereTillæg til adjunkter og lektorer mv. ved professionshøjskoler
Cirkulære om Tillæg til adjunkter og lektorer mv. ved professionshøjskoler 2008 Cirkulære af 7. maj 2010 Perst. nr. 019-10 J.nr. 07-333/51-10 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2005 Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr. 041-06 PKAT nr. 54 J.nr. 04-333/10-2 Dataark PKAT med specifikation 054 Fællesoverenskomst Fællesoverenskomst
Læs mereRamme, reguleringsordning og periodelængde
Offentligt Ansattes Organisationer 1 Ramme, reguleringsordning og periodelængde En tre årig OK periode En samlet udmøntning gp på 4,50 pct. Reguleringsordningen videreføres: Ved negativ regulering reguleres
Læs merePRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13
PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 1 Forlig i en svær tid En to-årig overenskomst Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder
Læs mereDet er din og min hverdag, der er til forhandling Staten
Det er din og min hverdag, der er til forhandling Staten Staten Den økonomiske ramme Generelle lønstigninger 5,6 % Puljer og andre formål 0,53% Forventet udmøntning fra reguleringsordningen 0,47 % Forventet
Læs mere12. februar 2011. SKAF sammenfatning af CFU resultatet 2011
1 SKAF sammenfatning af CFU resultatet 2011 2 Indhold Overenskomst/aftaleperiode:... 3 Rammen og generelle lønstigninger:... 3 Reguleringsordning:... 3 Nyt grundbeløb... 4 Serviceeftersyn... 4 Kompetenceudvikling...
Læs mereFrie Skolers Lærerforenings krav til OK 15
Resultatet OK2015 Frie Skolers Lærerforenings krav til OK 15 Generelle krav Sikring af TR s tid til arbejdet. Lønstigninger - reallønsforbedringer. Fortsættelse af reguleringsordningen. Medfinansiering
Læs mereLedere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner 2013 Cirkulære af 4. september 2013 Modst.nr. 043-13 PKAT nr. 640 J.nr. 12-333/21-48 Dataark
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2008 Cirkulære af 15. september 2008 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mereErgoterapeuter og Fysioterapeuter
Cirkulære om organisationsaftale for Ergoterapeuter og Fysioterapeuter 2004 Cirkulære af 19. februar 2004 Perst. nr. 011-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/26-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til de
Læs mereUdover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem Personalestyrelsen og Lærernes Centralorganisation om følgende:
Resultat af forhandlingerne vedr. ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler Udover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Uddannelseskonsulenter
Cirkulære om organisationsaftale for Uddannelseskonsulenter 2002 3.3.51 Indholdsfortegnelse Side CIRKULÆRE...3 1. Generelle bemærkninger...3 2. Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser...3
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 13. august Modst. nr PKAT nr J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Fængselslærere m.fl. 2015 Cirkulære af 13. august 2015 Modst. nr. 039-15 PKAT nr. 0151 J.nr. 2014-1513-0160 Dataark PKAT med specifikation 0151 Fængselslærere m.fl.
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære af 22. juni 2011 Perst.nr. 031-11 PKAT 0074 J.nr. 10-333/02-19 Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2011 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereLønsystem for ledere ved erhvervsskoler
Cirkulære om aftale om Lønsystem for ledere ved erhvervsskoler 2019 Cirkulære af 10. juli 2019 Modst. nr. 061-19 PKAT nr. 260 J.nr. 2018-5819 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5
Læs mereOverenskomst- og aftaleforhandlingerne 2013
Centralorganisationernes Fællesudvalg Sendt via e-mail til info@cfu-net.dk 17. december 2012 Overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2013 Danmark oplever økonomisk krise og et kraftigt pres på de offentlige
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 4. juni 2014. Modst. nr. 032-14. PKAT nr. 0151. J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Fængselslærere m.fl. 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 032-14 PKAT nr. 0151 J.nr. 2013-1513-080 Dataark PKAT med specifikation 0151 Fængselslærere m.fl. Fællesoverenskomst
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 7. oktober Modst.nr PKAT nr J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2013 Cirkulære af 7. oktober 2013 Modst.nr. 045-13 PKAT nr. 054 J.nr. 12-333/10-4 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst 054 Maskinmestre
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mereVærkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2005 Cirkulære af 23. november 2005 Perst. nr. 058-05 PKAT
Læs mereResultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og
Moderniseringsstyrelsen Centralorganisationernes Fællesudvalg Bilag til Resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og Centralorganisationernes 5 Fællesudvalg Februar 2015 BILAG TIL FORLIG MELLEM
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereKandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt
Cirkulære om organisationsaftale for Kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet 2002 Cirkulære
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 11. september 2008 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2008 Cirkulære af 11. september 2008 Perst. nr. 050-08 PKAT nr. 54 J.nr. 07-333/10-1 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst 054 Maskinmestre
Læs mereStiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Kommuner
Stiller dig stærkere Teknisk gennemgang Overenskomst 2013-2015 Kommuner OK 13 Teknisk gennemgang kommuner OK13 Indhold Indledning... 2 Rammen... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2008 Cirkulære af 4. juli 2008 Perst. nr. 036-08 PKAT nr. 0074 J.nr. 07-333/02-8 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereVisse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark
Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark 2003 Cirkulære af 11. september 2003 Perst. nr. 066-03 PKAT nr. J.nr. 01-333/21-3 Indholdsfortegnelse
Læs mereStillingsstruktur for kunstnerisk/- videnskabeligt personale ved musikkonservatorierne under Kulturministeriet
Cirkulære om Stillingsstruktur for kunstnerisk/- videnskabeligt personale ved musikkonservatorierne under Kulturministeriet 2004 Cirkulære af 8. juni 2004 Perst. nr. 035-04 PKAT nr. J.nr. 03-335-14 Indholdsfortegnelse
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2005 Cirkulære af 12. december 2005 Perst. nr. 066-05 PKAT nr. 0074 J.nr. 04-333/02-25 Indholdsfortegnelse
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om aftale om. Nyt lønsystem for ledere ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for ledere ved erhvervsskoler 2000 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM NYT LØNSYSTEM FOR LEDERE VED ERHVERVSSKOLER Generelle bemærkninger Finansministeriet
Læs mereRadioekspedienter i Forsvaret
Cirkulære om organisationsaftale for Radioekspedienter i Forsvaret (den tidligere Lyngby Radio) 2017 Cirkulære af 17. maj 2017 Modst. nr. 013-17 J.nr. 2015-1401-0014 Dataark Fællesoverenskomst Forhandlingsberettiget
Læs mereOrienteringsmøde om OK18-resultatet. xx xx.xx.2018
Orienteringsmøde om OK18-resultatet xx xx.xx.2018 Disposition 1. Sammenfatning af CFU-resultatet 2018 2. Hvad så nu den nærmeste fremtid? 3. Ordet er frit 4. Tak for nu Et lille flashback til tiden før
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene 2000 3.3.18 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til protokollat om
Læs merePARTERNE STYRKER DET CENTRALE OG LOKALE
BILAG TIL FORLIG MELLEM FINANSMINISTEREN OG CFU 2015 1 Bilag C PARTERNE STYRKER DET CENTRALE OG LOKALE SAMARBEJDE Et godt samarbejde og et velfungerende partssystem er væsentlige elementer i udviklingen
Læs mereOversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner. Resultatet af forhandlingerne på KL-området
15. oktober 2018 Oversigt over resultater fra OK18 C.1.4. Evaluering af forhandlingsforløbet i forbindelse med OK18 og drøftelse af de fremadrettede perspektiver Oversigt over resultater ved OK18 - stat,
Læs mereI. Løntillæg II. Ferie III. Periodeprojekt
Resultatpapir Resultat af forhandlingerne om fornyelse af organisationsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og frie fagskoler pr. 1. april 2018 Finansministeriet,
Læs meretat meddelelse J. nr. 5.1./
tat meddelelse 15.06.04 J. nr. 5.1./02-05-9 Om: Teknisk vejledning om indgåelse af lokale aftaler på det statslige forhandlingsområde SKAF (Stats- og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab) har den
Læs mereFinansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg har ført forhandlinger om fornyelse af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2013.
8. februar 2013 FORHANDLINGSPROTOKOL Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg har ført forhandlinger om fornyelse af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2013. Der er i den forbindelse
Læs merePRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13
PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 Forlig i en svær tid En to-årig overenskomst Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder herunder
Læs mereTjenestemandsansatte lektorer og studielektorer ved gymnasieskoler mv.
Cirkulære om aftale for Tjenestemandsansatte lektorer og studielektorer ved gymnasieskoler mv. 2013 Cirkulære af 23. oktober 2013 Modst.nr. 047-13 PKAT nr. 0201, 0211, 0225 J.nr. 12-333/31-67 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereGennemgang af OK11-resultatet
Gennemgang af OK11-resultatet Gennemgang af resultaterne fra overenskomstforhandlingerne 2011 på det statslige, det kommunale og det regionale. Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indhold 01. Generelt...
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse
Læs mereForstandere ved AMU-centre
Cirkulære om organisationsaftale for Forstandere ved AMU-centre 2019 Cirkulære af 27. marts 2019 Modst. nr. 013-19 PKAT nr. 0692 J.nr. 2018-5827 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst Forhandlingsberettiget
Læs mereCirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr PKAT nr. J.nr
Cirkulære om rammeaftale om Nye lønsystemer 2002 Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr. 076-03 PKAT nr. J.nr. 01-400-9 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte
Læs mereArbejdstid for lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse
Cirkulære om aftale om Arbejdstid for lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 037-14 J.nr. 2013-1513-084 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes
Læs mereEjendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ejendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner 2005 Cirkulære af 23. november 2005 Perst. nr. 059-05 PKAT nr. 224 J.nr. 04-333/02-20 Indholdsfortegnelse
Læs mereLUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1
LUP 2014 Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen 1 DE GRUNDLÆGGENDE ELEMENTER I OVERENSKOMSTSYSTEMET Retten til at organisere sig Retten til at føre
Læs mereForhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
Sendt pr. mail: O.15@kl.dk KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2015 Vedlagt fremsendes kademikernes oplæg/krav
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereForsvarets civile faglærere
Cirkulære om aftale om løn- og ansættelsesvilkår for Forsvarets civile faglærere 2019 Cirkulære af 9. juli 2019 Modst. nr. 057-19 PKAT nr. 645 J.nr. 2018-5000 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mere