Redegørelse om resultatet af aftale- og overenskomstforhandlingerne

Transkript

1 OK 2013 Redegørelse om resultatet af aftale- og overenskomstforhandlingerne for staten, kommuner og regioner for perioden 1. april 2013 til 31. marts 2015 AC's bestyrelse træffer efter indstilling fra forhandlingsudvalget for den offentlige sektor (FHO) beslutning om, hvorvidt et opnået forhandlingsresultat skal tiltrædes eller forkastes. Et af bestyrelsen tiltrådt forhandlingsresultat sendes til vedtagelse eller forkastelse i de deltagende medlemsorganisationer/fællesrepræsentationer. AC's bestyrelse udarbejder til medlemsorganisationernes brug ved afstemninger om et af bestyrelsen tiltrådt forhandlingsresultat en redegørelse for dette. AC's bestyrelse har den 26. februar 2013 og den 8. marts 2013 godkendt nedennævnte forhandlingsresultater: - CFU-resultatet af 8. februar Resultatet på AC's statslige overenskomstområde af 8. februar KTO-resultatet af 16. februar 2013 med KL - Resultatet på AC s kommunale tjenestemands- og overenskomstområde: AC-fællesoverenskomsten og GL af 18. februar 2013 BF af 27. februar 2013 DOFT og TF den 27. februar 2013 YL og FAS af 19. marts Det generelle forhandlingsresultat på det regionale forhandlingsområde af 22. februar Resultatet på AC s regionale tjenestemands- og overenskomstområde: FAS af 26. februar 2013 AC-fællesoverenskomsten af 27. februar 2013 YL af 28. februar 2013 TF af 1. marts 2013 København den 21. marts 2013 AC's bestyrelse AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

2 Indholdsfortegnelse Samlede økonomisk ramme OK CFU-resultatet af 8. februar Resultatet på AC s statslige overenskomstområde... 8 KTO-resultatet af 16. februar 2013 (KL s område) AC s kommunale tjenestemands- og overenskomstområde Det generelle resultat af 22. februar på det regionale område Resultatet på AC s regionale tjenestemands- og overenskomstområde AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

3 Samlede økonomisk ramme OK13. ØKONOMIEN I CFU-FORLIGET, KTO-FORLIGET PÅ DET KOMMUNALE FORHANDLINGS- OMRÅDE OG FORLIGET PÅ DET REGIONALE FORHANDLINGSOMRÅDE CFU-forliget* 1/4-13 1/4-14 I alt Lønstigninger Generelle lønstigninger 0,82 0,80 1,62 Udmønt fra reguleringsord. (2014:skøn) -0,82 0,30-0,52 I alt 0 1,10 1,10 Beregningsteknisk reststigning ***) 1,00 I alt forventet lønudvikling 2,10 Samlet resultat 2,10 KTO-forliget** 1/4-13 1/ /1-14 1/10-14 I alt Lønstigninger Generelle lønstigninger 0,50 0,60 0,50 0,37 1,97 Udmønt fra reguleringsord. (skøn) -0,40 0,34-0,06 I alt 0,50 0,20 0,50 0,71 1,91 Beregningsteknisk reststigning ***) 0,40 I alt forventet lønudvikling 2,31 Organisationsforhandlingerne 0,25 0,25 Samlet resultat 2,56 AC/KTO/FOA-forliget**/Regionale 1/4-13 1/ /1-14 1/10-14 I alt område Lønstigninger Generelle lønstigninger 0,50 0,60 0,50 0,37 1,97 Udmønt fra reguleringsord. (skøn) -0,39 0,34-0,05 I alt 0,50 0,21 0,50 0,71 1,92 Beregningsteknisk reststigning ***) 0,40 I alt forventet lønudvikling 2,32 Organisationsforhandlingerne 0,25 0,25 Samlet resultat 2,57 * Da den statslige udvikling i 2012 har været kraftigere end lønudviklingen i den private sektor er der en negativ udmøntning (et overhæng ) fra reguleringsordningen pr. 1. april 2013 på -0,82 pct. Aftaleresultatet betyder, at de statsansatte vil opleve at lønnen er uændret pr.1. april 2013, da den aftalte generelle lønstigning balanceres ud af udmøntningen fra reguleringsordningen. Den forudsatte årlige reststigning er på 0,5%. ** Det negative overhæng er på KL området på -0,4% i oktober Dette er 0,42% point lavere end i staten, og betyder, at lønudviklingen også her har været kraftigere end på det private område, men ikke så kraftig som i staten. Den forudsatte årlige reststigning er på 0,2%. *** Reststigning indeholder den del af lønudviklingen som skyldes den lokale løndannelse samt personale og anciennitetsforskydninger mv. AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

4 CFU-resultatet af 8. februar 2013 CFU-forliget er ikke endeligt, idet forhandlingerne videreføres i forligsinstitutionen. OVERENSKOMSTSPERIODE Overenskomster og aftaler fornyes for en periode af 2 år fra 1. april ØKONOMI Der henvises til oversigten over den samlede økonomiske ramme på side 3. REGULERINGSORDNINGEN Reguleringsordningen videreføres uændret. Parterne er enige om, at der fortsat er behov for, at Danmarks Statistik leverer særkørsler af indeks, der tager højde for den nuværende sektorafgrænsning i lighed med OK11-perioden. Parterne har ligeledes igen for den kommende periode aftalt, at der arbejdes for, at opgørelsen af udviklingen i personalegoder i den offentlige og private sektor prioriteres i Danmarks Statistiks kontaktudvalg for løn- og fraværsstatistik, herunder arbejdet med e-indkomst. Danmarks statistik er i gang med en omlægning af lønindeksene, så indeksene fremadrettet følger nationalregnskabets afgrænsning. Det kan have betydning for statens afgræsning i statistikken. Når den nye afgrænsning kendes, vil parterne drøfte behovet for eventuelle korrektioner af det statslige lønindeks. Ved øvrige omlægninger af lønindeks, der kan have betydning for den opgjorte lønudvikling, vil parterne ligeledes drøfte behovet for eventuelle korrektioner af det statslige lønindeks. TILLID OG SAMARBEJDE Parterne har aftalt ændringer i aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg, samt et partsprojekt om tillid og samarbejde på statslige arbejdspladser. Parterne er enige om, at et velfungerende og løsningsorienteret lokalt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere er afgørende for at opnå gode statslige arbejdspladser, der har fokus på kerneopgaven og er præget af kvalitet i opgavevaretagelsen, trivsel, fornyelse og effektivitet. Parterne har ændret samarbejdsaftalen, således at samarbejdsaftalen bliver mere operationel og brugervenlig for at fremme et konstruktivt lokalt samarbejde baseret på tillid og dialog. Aftalen skal give det bedst mulige afsæt for, at samarbejdet med udgangspunkt i de konkrete udfordringer, behov og vilkår beskæftiger sig med det, der er relevant for den enkelte arbejdsplads og dens fremtid. Parterne ønsker i fællesskab i overenskomstperioden at øge fokus på tillid og samarbejde, herunder social kapital, faglighed og godt psykisk arbejdsmiljø på de statslige arbejdspladser. Parterne har på den baggrund aftalt at iværksætte et fælles projekt med fokus på at indsamle viden og erfaringer fra forskning og best practice på området, herunder viden om effekten af indsatser for tillid og samarbejde, og hvad der virker i praksis. Der er enighed om, at Samarbejdssekretariatet videreføres uændret. SÆRLIGT OM FOLKEKIRKEN I forlængelse af parternes drøftelser om fornyelse af aftalen om samarbejde og samarbejdsudvalg i staten, er parterne enige om at understrege, at det også på folkekirkens område er afgørende, at der etableres et velfungerende lokalt samarbejde, som baseres på tillid og dialog og gensidig respekt. Ændringen berører ikke direkte AC-gruppen TILLIDSREPRÆSENTANTER Det følger af resultatet, at parterne anerkender, at et velfungerende lokalt samarbejde mellem ledelse og tillidsrepræsentanter er centralt for at skabe effektive og attraktive statslige arbejdspladser. De statslige arbejdspladser er under stadig forandring. Blandt andet oprettes der flere institutioner, der er placeret på forskellige geografiske lokaliteter. Ved OK13 har parterne drøftet, at det kan have konsekvenser for tillidsrepræsentanternes daglige virke. Drøftelserne har ført til, at cirkulærebemærkningerne til aftalen om tillidsrepræ- AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

5 sentanter i staten bliver udbygget med bemærkninger rettet særligt mod den situation, hvor institutioner er placeret på geografisk spredte lokaliteter gående ud på, at der er særlig grund til, at ledelse og medarbejdere overvejer muligheden for valg af mere end én tillidsrepræsentant pr. medarbejdergruppe. Det vil endvidere fremgå af de nye cirkulærebemærkninger, at der desuden kan være anledning til at have særligt fokus på tillidsrepræsentantens vilkår og løbende drøfte sammenhængen mellem tidsforbruget til tillidsrepræsentantopgaver, herunder transporttid mellem lokaliteterne, og behovet for tid til at varetage opgaverne i den stilling, som vedkommende er ansat i. TRYGHED OG SAMARBEJDE Parterne har drøftet en mere målrettet kompetenceudvikling, som har medført en fokusering af opgaverne og en omorganisering af SCK. Parterne er enige om at styrke deres fælles arbejde med kompetenceudvikling i staten. Der vil således fortsat være afsat betydelige midler til kompetenceudvikling. Parterne har haft fokus på, at kompetencemidlerne skal anvendes mere målrettet og effektfuldt. Parterne er enige om løbende at lave et strategisk samarbejde om og med fokus på styring af kompetenceområdet. Det er endvidere aftalt, at en større andel af midlerne end hidtil skal bruges direkte på de ansattes og arbejdspladsernes udvikling. Endelig så skal midlerne administreres og udmøntes fokuseret, transparent og effektivt til gavn for statens medarbejdere og arbejdspladser. Statens Center for Kompetenceudvikling (SCK), erstattes af et partfælles sekretariat Kompetencesekretariatet. Kompetencesekretariatet ledes af en Styregruppe bestående af parterne. Styregruppen fastsætter mål og strategi for sekretariatet. Herudover vil der være et Kompetenceudvalg, som behandler ansøgninger både til tværgående og gruppevise indsatsområder. Centralorganisationernes egne udvalg, blandt andet APU, nedlægges. I det daglige ledes sekretariatet af en sekretariatschef Ansøgninger, der udelukkende eller altovervejende vedrører en personalegruppe tilhørende fx AC, behandles ikke i Kompetenceudvalget, men mundtligt eller skriftligt bilateralt af repræsentanter fra Moderniseringsstyrelsen og de repræsentanter, som AC finder relevant at inddrage i vurderingen og beslutningen. Det daglige arbejde foregår i et sekretariat, hvor der fortsat vil være indstationerede medarbejdere. Omorganiseringen har betydet en slankere model for arbejdet med kompetenceudvikling. De frigjorte midler herfra er parterne enige om, skal afsættes til tværgående og gruppevise fokus- og indsatsområder. Der er enighed om, at Fonden til udvikling af statens arbejdspladser (FUSA) videreføres. Der er afsat 25 mio, samt frigjorte midler efter omdannelse af SCK til Kompetencesekretariatet. Til tværgående fokus- og indsatsområder afsættes heraf 15 mio., heraf 4 mio. til det fælles partsprojekt om tillid og samarbejde, se om projektet nedenfor. Som fokus- og indsatsområder er aftalt Omstilling, herunder - Understøttelse af arbejdet med større organisatoriske omstillingsprocesser - Særlig støtte til tilfælde, hvor større omstillinger medfører overtallige medarbejdere Organisatorisk udvikling - Understøttelse af større projekter med fokus på den organisatoriske tilstand og udvikling Fælles partsprojekt om tillid og samarbejde - I overenskomstperioden sætter parterne øget fokus på tillid og samarbejde, herunder social kapital, faglighed, kvalitet og godt psykisk arbejdsmiljø. Formålet er at fremme kvaliteten i samarbejdet på arbejdspladsen og inspirere til et øget fokus på tillid og samarbejde. I projektet skal der indsamles viden og erfaringer fra forskning og best practice om tillid og samarbejde, herunder social kapital, faglighed, kvalitet og godt psykisk arbejdsmiljø. Der AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

6 skal også indsamles viden om effekten af indsatser for tillid og samarbejde. Endelig skal der i projektet igangsættes relevante initiativer og aktiviteter, der understøtter arbejdet med at fremme tillid og samarbejde. Parterne er enige om, at samarbejdsudvalget er et naturligt omdrejningspunkt for arbejdet med tillid og samarbejde på statslige arbejdspladser. Parterne har derfor aftalt, at Samarbejdssekretariatet på baggrund af projektets erfaringer får til opgave at sætte særligt fokus på, hvorledes samarbejdsudvalgene kan arbejde med at fremme tillid og samarbejde på statslige arbejdspladser Tilskud i forbindelse med ansættelse i integrations- og oplæringsstillinger i henhold til parternes aftale af 27. juni Særlige indsatser besluttet af parterne Det er aftalt, at parterne i perioden kan foretage en yderligere konkretisering af de tværgående fokus- og indsatsområder. Til særlige gruppevise fokus- og indsatsområder afsættes 10 mio. kr., samt kommende frigjorte midler fra omorganiseringen af SCK. Heraf er afsat i alt 4,2 mio. kr. til AC-området til eksempelvis kampagne for og støtte til introduktionsstillinger. Til LC/CO10 er afsat 3,2 mio. kr. og til OAO 2,6 mio. kr. Kompetencefonden videreføres. Der er afsat færre midler end tidligere 33 mio. kr. årligt. Det er aftalt, at der skal være skærpet fokus på fordeling og anvendelsen af midler. Midlerne vil i perioden blive fordelt direkte til større styrelser og departementer. Institutionerne skal indrapportere, hvor de anvendes, samt fordelingen heraf. På baggrund af indrapporteringen er der aftalt en evaluering af Kompetencefonden, herunder af fordelingen af midler til mindre institutioner. Hertil er reserveret kr. af Kompetencefondens 33 mio. kr. Der er sket en omfordeling af en del af midlerne fra Kompetencefonden til tværgående fokus- og indsatsområder, blandt andet til projektet om tillid og samarbejde, se ovenfor. CHEFOMRÅDET Rammeaftale om kontraktansættelse Parterne har aftalt, at dækningsområdet for rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten ændres, således at aftalen fremover dækker alle chefer i administrative stillinger i departementer, styrelser, direktorater og tilsyn, hvor aftalen tidligere kun omfattede institutioner opregnet i en positiv liste. Herudover vil der fortsat være en positiv liste over yderligere institutioner, udover de administrative stillinger i departementer styrelse, direktorater og tilsyn, som omfattes af rammeaftale om kontraktansættelse. Aftale om chefløn Parterne har aftalt, at cheflønspuljen ophæves på institutioner omfattet af rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten. Merudgifter til lønforbedringer på rammeaftalens område afholdes herefter uden puljebegrænsninger, også for chefer der ikke er ansat efter rammeaftalen. Rigspolitiet er undtaget herfra. Fælles lederaftale Parterne er enige om at optage drøftelser i perioden med henblik på indgåelse af en ny fælles lederaftale. LOKALLØN Det er aftalt, at parterne i perioden drøfter mulighederne for at ophæve lokallønspuljerne på konkrete institutioner og/eller konkrete medarbejdergrupper. Hensigten er dels at kunne understøtte lønudviklingen for disse grupper, dels afbureaukratisering. PENSION Aftalen om ydelsessammensætning (depotsikring og delpension) I aftalen om generelle krav til indhold af bidragsdefinerede pensionsordninger i staten mv. (aftale om ydelsessammensætning) er der aftalt hjemmel til, at der til den enkelte pensionsordning som en kollektiv ordning for hele gruppen kan knyttes depotsikring under visse nærmere betingelser. AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

7 I aftalen er desuden indført hjemmel til, at der i den enkelte pensionsordning kan bestemmes, at der til ordningen er knyttet mulighed for delpension under visse nærmere betingelser. Parterne er i øvrigt enige om, at personer der modtager delpension i overensstemmelse med aftalen om ydelsessammensætning, fortsat vil være omfattet af overenskomsten, herunder overenskomstens bestemmelser om pensionsindbetaling. Indbetaling af pensionsbidrag for ansatte på Færøerne Parterne er enige om at arbejde videre med at finde en løsning, der tilgodeser, at pensionsbidrag til statsansatte på Færøerne kan indbetale til en pensionsudbyder på Færøerne med henblik på tegning af en pensionsordning, der i videst muligt omfang opfylder betingelserne i aftalen om ydelsessammensætning. Parterne er desuden enige om, at arbejde videre med, at statsansatte på Færøerne, som bliver omfattet af en forventet overgangsordning for personer ansat inden 1. januar 2014, kan forblive i deres hidtidige pensionskasser. slås ledige stillinger op på institutionen. Finansministeriet har tilkendegivet, at man i sin rådgivningsvirksomhed overfor ministerier og styrelser vil være opmærksom på cirkulærebemærkningerne til det fælles regelsæt i fællesoverenskomsterne, hvoraf fremgår, at det henstilles, at institutionerne ved ansættelse af personale overvejer at genansætte personer, som uden egen skyld er blevet afskediget, fx på grund af rationaliseringer, omlægninger mv. SOCIALT KAPITEL Vejledningen om Socialt Kapitel blev udformet i Der er i den mellemliggende periode gennemført en del regelændringer, ligesom parterne er enige om, at teksten flere steder kan udfoldes yderligere til gavn for brugere mv. Derfor har parterne aftalt en revision af vejledningen i overenskomstperioden. Førtidspensionsfradrag Der er aftalt konsekvensændringer i aftale om førtidspension fra 2011 som følge af ændringer af tjenestemandspensionsloven (implementering af tilbagetrækningsaftalen fra foråret 2011). I den forbindelse er det aftalt, at egenpensionen nedsættes med et fradrag på 1 pct. ved fratræden som 65- eller 66-årig, når dette sker tidligere end den pågældendes folkepensionsalder. De ved OK11 aftalte førtidspensionsfradrag for tjenestemænd, opretholdes i øvrigt. Der er på tilsvarende vis aftalt konsekvensændringer i forhold til tjenestemænd med pligtig afgangsalder, som følge af lovændringer, der implementerer tilbagetrækningsaftalen. De ved OK11 aftalte ændringer vedr. pligtig afgangsalder for tjenestemænd, opretholdes i øvrigt. AFSKEDIGELSER I FORBINDELSE MED STØRRE OMSTILLINGER Parterne har drøftet den problemstilling, at medarbejdere som er afskediget, mens deres opsigelsesvarsel løber, oplever, at der AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

8 Resultatet på AC's statslige overenskomstområde Der blev den 8. februar 2013 opnået enighed mellem Finansministeriet og AC om fornyelse pr. 1. april 2013 af overenskomsten for akademikere i staten (ACfællesoverenskomsten) og af overenskomsterne for gymnasiemagistre og for læger. AC og Finansministeriet har aftalt, at fornyelsen sker på de samme vilkår, som aftalt i CFU-forliget. Da CFU-forliget på nuværende tidspunkt ikke kan udsendes til afstemning og derfor ikke skal godkendes med det nuværende indhold, er vilkårene beskrevet nedenfor, så det samlet fremgår, hvad der skal stemmes om på overenskomstområdet. Overenskomstforliget indeholder følgende elementer: OVERENSKOMSTSPERIODE Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet. Overenskomster og aftaler fornyes for en periode af 2 år fra 1. april ØKONOMI Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet. Der henvises til oversigten over den samlede økonomiske ramme på side 3. REGULERINGSORDNINGEN Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet. Reguleringsordningen videreføres uændret. Parterne er enige om, at der fortsat er behov for, at Danmarks Statistik leverer særkørsler af indeks, der tager højde for den nuværende sektorafgrænsning i lighed med OK11-perioden. Parterne har ligeledes igen for den kommende periode aftalt, at der arbejdes for, at opgørelsen af udviklingen i personalegoder i den offentlige og private sektor prioriteres i Danmarks Statistiks kontaktudvalg for løn- og fraværsstatistik, herunder arbejdet med e-indkomst. Danmarks statistik er i gang med en omlægning af lønindeksene, så indeksene fremadrettet følger nationalregnskabets afgrænsning. Det kan have betydning for statens afgræsning i statistikken. Når den nye afgrænsning kendes, vil parterne drøfte behovet for eventuelle korrektioner af det statslige lønindeks. Ved øvrige omlægninger af lønindeks, der kan have betydning for den opgjorte lønudvikling, vil parterne ligeledes drøfte behovet for eventuelle korrektioner af det statslige lønindeks. TILLID OG SAMARBEJDE Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet Parterne har aftalt ændringer i aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg, samt et partsprojekt om tillid og samarbejde på statslige arbejdspladser. Parterne er enige om, at et velfungerende og løsningsorienteret lokalt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere er afgørende for at opnå gode statslige arbejdspladser, der har fokus på kerneopgaven og er præget af kvalitet i opgavevaretagelsen, trivsel, fornyelse og effektivitet. Parterne har ændret samarbejdsaftalen, således at samarbejdsaftalen bliver mere operationel og brugervenlig for at fremme et konstruktivt lokalt samarbejde baseret på tillid og dialog. Aftalen skal give det bedst mulige afsæt for, at samarbejdet med udgangspunkt i de konkrete udfordringer, behov og vilkår beskæftiger sig med det, der er relevant for den enkelte arbejdsplads og dens fremtid. Parterne ønsker i fællesskab i overenskomstperioden at øge fokus på tillid og samarbejde, herunder social kapital, faglighed og godt psykisk arbejdsmiljø på de statslige arbejdspladser. Parterne har på den baggrund aftalt at iværksætte et fælles projekt med fokus på at indsamle viden og erfaringer fra forskning og best practice på området, herunder viden om effekten af indsatser for tillid og samarbejde, og hvad der virker i praksis. AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

9 Der er enighed om, at Samarbejdssekretariatet videreføres uændret. SÆRLIGT OM FOLKEKIRKEN Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet I forlængelse af parternes drøftelser om fornyelse af aftalen om samarbejde og samarbejdsudvalg i staten, er parterne enige om at understrege, at det også på folkekirkens område er afgørende, at der etableres et velfungerende lokalt samarbejde, som baseres på tillid og dialog og gensidig respekt. Ændringen berører ikke direkte AC-gruppen TILLIDSREPRÆSENTANTER Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet Det følger af resultatet, at parterne anerkender, at et velfungerende lokalt samarbejde mellem ledelse og tillidsrepræsentanter er centralt for at skabe effektive og attraktive statslige arbejdspladser. De statslige arbejdspladser er under stadig forandring. Blandt andet oprettes der flere institutioner, der er placeret på forskellige geografiske lokaliteter. Ved OK13 har parterne drøftet, at det kan have konsekvenser for tillidsrepræsentanternes daglige virke. Drøftelserne har ført til, at cirkulærebemærkningerne til aftalen om tillidsrepræsentanter i staten bliver udbygget med bemærkninger rettet særligt mod den situation, hvor institutioner er placeret på geografisk spredte lokaliteter gående ud på, at der er særlig grund til, at ledelse og medarbejdere overvejer muligheden for valg af mere end én tillidsrepræsentant pr. medarbejdergruppe. Det vil endvidere fremgå af de nye cirkulærebemærkninger, at der desuden kan være anledning til at have særligt fokus på tillidsrepræsentantens vilkår og løbende drøfte sammenhængen mellem tidsforbruget til tillidsrepræsentantopgaver, herunder transporttid mellem lokaliteterne, og behovet for tid til at varetage opgaverne i den stilling, som vedkommende er ansat i. TRYGHED OG SAMARBEJDE Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet Parterne har drøftet en mere målrettet kompetenceudvikling, som har medført en fokusering af opgaverne og en omorganisering af SCK. Parterne er enige om at styrke deres fælles arbejde med kompetenceudvikling i staten. Der vil således fortsat være afsat betydelige midler til kompetenceudvikling. Parterne har haft fokus på, at kompetencemidlerne skal anvendes mere målrettet og effektfuldt. Parterne er enige om løbende at lave et strategisk samarbejde om og med fokus på styring af kompetenceområdet. Det er endvidere aftalt, at en større andel af midlerne end hidtil skal bruges direkte på de ansattes og arbejdspladsernes udvikling. Endelig så skal midlerne administreres og udmøntes fokuseret, transparent og effektivt til gavn for statens medarbejdere og arbejdspladser. Statens Center for Kompetenceudvikling (SCK), erstattes af et partfælles sekretariat Kompetencesekretariatet. Kompetencesekretariatet ledes af en Styregruppe bestående af parterne. Styregruppen fastsætter mål og strategi for sekretariatet. Herudover vil der være et Kompetenceudvalg, som behandler ansøgninger både til tværgående og gruppevise indsatsområder. Centralorganisationernes egne udvalg, blandt andet APU, nedlægges. I det daglige ledes sekretariatet af en sekretariatschef Ansøgninger, der udelukkende eller altovervejende vedrører en personalegruppe tilhørende fx AC, behandles ikke i Kompetenceudvalget, men mundtligt eller skriftligt bilateralt af repræsentanter fra Moderniseringsstyrelsen og de repræsentanter, som AC finder relevant at inddrage i vurderingen og beslutningen. Det daglige arbejde foregår i et sekretariat, hvor der fortsat vil være indstationerede medarbejdere. AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

10 Omorganiseringen har betydet en slankere model for arbejdet med kompetenceudvikling. De frigjorte midler herfra er parterne enige om, skal afsættes til tværgående og gruppevise fokus- og indsatsområder. Der er enighed om, at Fonden til udvikling af statens arbejdspladser (FUSA) videreføres. Der er afsat 25 mio, samt frigjorte midler efter omdannelse af SCK til Kompetencesekretariatet. Til tværgående fokus- og indsatsområder afsættes heraf 15 mio., heraf 4 mio. til det fælles partsprojekt om tillid og samarbejde, se om projektet nedenfor. Som fokus- og indsatsområder er aftalt Omstilling, herunder - Understøttelse af arbejdet med større organisatoriske omstillingsprocesser - Særlig støtte til tilfælde, hvor større omstillinger medfører overtallige medarbejdere Organisatorisk udvikling - Understøttelse af større projekter med fokus på den organisatoriske tilstand og udvikling Fælles partsprojekt om tillid og samarbejde - I overenskomstperioden sætter parterne øget fokus på tillid og samarbejde, herunder social kapital, faglighed, kvalitet og godt psykisk arbejdsmiljø. Formålet er at fremme kvaliteten i samarbejdet på arbejdspladsen og inspirere til et øget fokus på tillid og samarbejde. I projektet skal der indsamles viden og erfaringer fra forskning og best practice om tillid og samarbejde, herunder social kapital, faglighed, kvalitet og godt psykisk arbejdsmiljø. Der skal også indsamles viden om effekten af indsatser for tillid og samarbejde. Endelig skal der i projektet igangsættes relevante initiativer og aktiviteter, der understøtter arbejdet med at fremme tillid og samarbejde. Parterne er enige om, at samarbejdsudvalget er et naturligt omdrejningspunkt for arbejdet med tillid og samarbejde på statslige arbejdspladser. Parterne har derfor aftalt, at Samarbejdssekretariatet på baggrund af projektets erfaringer får til opgave at sætte særligt fokus på, hvorledes samarbejdsudvalgene kan arbejde med at fremme tillid og samarbejde på statslige arbejdspladser Tilskud i forbindelse med ansættelse i integrations- og oplæringsstillinger i henhold til parternes aftale af 27. juni Særlige indsatser besluttet af parterne Det er aftalt, at parterne i perioden kan foretage en yderligere konkretisering af de tværgående fokus- og indsatsområder. Til særlige gruppevise fokus- og indsatsområder afsættes 10 mio. kr., samt kommende frigjorte midler fra omorganiseringen af SCK. Heraf er afsat i alt 4,2 mio. kr. til AC-området til eksempelvis kampagne for og støtte til introduktionsstillinger. Til LC/CO10 er afsat 3,2 mio. kr. og til OAO 2,6 mio. kr. Kompetencefonden videreføres. Der er afsat færre midler end tidligere 33 mio. kr. årligt. Det er aftalt, at der skal være skærpet fokus på fordeling og anvendelsen af midler. Midlerne vil i perioden blive fordelt direkte til større styrelser og departementer. Institutionerne skal indrapportere, hvor de anvendes, samt fordelingen heraf. På baggrund af indrapporteringen er der aftalt en evaluering af Kompetencefonden, herunder af fordelingen af midler til mindre institutioner. Hertil er reserveret kr. af Kompetencefondens 33 mio. kr. Der er sket en omfordeling af en del af midlerne fra Kompetencefonden til tværgående fokus- og indsatsområder, blandt andet til projektet om tillid og samarbejde, se ovenfor. CHEFOMRÅDET Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet. Rammeaftale om kontraktansættelse Parterne har aftalt, at dækningsområdet for rammeaftale om kontraktansættelse af che- AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

11 fer i staten ændres, således at aftalen fremover dækker alle chefer i administrative stillinger i departementer, styrelser, direktorater og tilsyn, hvor aftalen tidligere kun omfattede institutioner opregnet i en positiv liste. Herudover vil der fortsat være en positiv liste over yderligere institutioner, udover de administrative stillinger i departementer styrelse, direktorater og tilsyn, som omfattes af rammeaftale om kontraktansættelse. Aftale om chefløn Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet. Parterne har aftalt, at cheflønspuljen ophæves på institutioner omfattet af rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten. Merudgifter til lønforbedringer på rammeaftalens område afholdes herefter uden puljebegrænsninger, også for chefer der ikke er ansat efter rammeaftalen. Rigspolitiet er undtaget herfra. Fælles lederaftale Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet Parterne er enige om at optage drøftelser i perioden med henblik på indgåelse af en ny fælles lederaftale. LOKALLØN Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet Det er aftalt, at parterne i perioden drøfter mulighederne for at ophæve lokallønspuljerne på konkrete institutioner og/eller konkrete medarbejdergrupper. Hensigten er dels at kunne understøtte lønudviklingen for disse grupper, dels afbureaukratisering. PENSION Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet Aftalen om ydelsessammensætning (depotsikring og delpension) I aftalen om generelle krav til indhold af bidragsdefinerede pensionsordninger i staten mv. (aftale om ydelsessammensætning) er der aftalt hjemmel til, at der til den enkelte pensionsordning som en kollektiv ordning for hele gruppen kan knyttes depotsikring under visse nærmere betingelser. I aftalen er desuden indført hjemmel til, at der i den enkelte pensionsordning kan bestemmes, at der til ordningen er knyttet mulighed for delpension under visse nærmere betingelser. Parterne er i øvrigt enige om, at personer der modtager delpension i overensstemmelse med aftalen om ydelsessammensætning, fortsat vil være omfattet af overenskomsten, herunder overenskomstens bestemmelser om pensionsindbetaling. Indbetaling af pensionsbidrag for ansatte på Færøerne Parterne er enige om at arbejde videre med at finde en løsning, der tilgodeser, at pensionsbidrag til statsansatte på Færøerne kan indbetale til en pensionsudbyder på Færøerne med henblik på tegning af en pensionsordning, der i videst muligt omfang opfylder betingelserne i aftalen om ydelsessammensætning. Parterne er desuden enige om, at arbejde videre med, at statsansatte på Færøerne, som bliver omfattet af en forventet overgangsordning for personer ansat inden 1. januar 2014, kan forblive i deres hidtidige pensionskasser. Førtidspensionsfradrag Der er aftalt konsekvensændringer i aftale om førtidspension fra 2011 som følge af ændringer af tjenestemandspensionsloven (implementering af tilbagetrækningsaftalen fra foråret 2011). I den forbindelse er det aftalt, at egenpensionen nedsættes med et fradrag på 1 pct. ved fratræden som 65- eller 66-årig, når dette sker tidligere end den pågældendes folkepensionsalder. De ved OK11 aftalte førtidspensionsfradrag for tjenestemænd, opretholdes i øvrigt. Der er på tilsvarende vis aftalt konsekvensændringer i forhold til tjenestemænd med pligtig afgangsalder, som følge af lovændringer, der implementerer tilbagetræk- AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

12 ningsaftalen. De ved OK11 aftalte ændringer vedr. pligtig afgangsalder for tjenestemænd, opretholdes i øvrigt. AFSKEDIGELSER I FORBINDELSE MED STØRRE OMSTILLINGER Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet Parterne har drøftet den problemstilling, at medarbejdere som er afskediget, mens deres opsigelsesvarsel løber, oplever, at der slås ledige stillinger op på institutionen. Finansministeriet har tilkendegivet, at man i sin rådgivningsvirksomhed overfor ministerier og styrelser vil være opmærksom på cirkulærebemærkningerne til det fælles regelsæt i fællesoverenskomsterne, hvoraf fremgår, at det henstilles, at institutionerne ved ansættelse af personale overvejer at genansætte personer, som uden egen skyld er blevet afskediget, fx på grund af rationaliseringer, omlægninger mv. SOCIALT KAPITEL Parterne er enige om, at vilkåret svarende til resultatet fra CFU-området også er aftalt for AC-overenskomstområdet Vejledningen om Socialt Kapitel blev udformet i Der er i den mellemliggende periode gennemført en del regelændringer, ligesom parterne er enige om, at teksten flere steder kan udfoldes yderligere til gavn for brugere mv. Derfor har parterne aftalt en revision af vejledningen i overenskomstperioden. AFTALE OM INTRODUKTIONSSTILLIN- GER Finansministeriet og AC er enige om, at revitalisere den eksisterende AC-praktikantordning fra 2001 med henblik på at bidrage til at fremme beskæftigelsen for ledige akademikere, herunder særligt dimittender. Aftalen ændrer navn til Aftale om introduktionsstillinger. Parterne har aftalt tilpasninger af aftalen, således at den passer til det nuværende arbejdsmarked. Der vil fx kunne pålægges merarbejde. Merarbejde honoreres med betaling for almindeligt ansatte efter overenskomsten, hvilket vil sige 1:1½ (af en 100 pct løn). Kravet om merbeskæftigelse er ophævet. Formuleringen af aftalens krav om 20 pct. uddannelse og oplæring er erstattet af en formulering om, at den ansatte udfører arbejde på lige fod med andre akademikere. Samtidig forudsætter ansættelsen, at der afsættes tilstrækkelig tid til uddannelse og oplæring, som står i rimeligt forhold til lønreduktionen (der ydes 80 pct løn). Det er aftalt mellem parterne, at der søges projektmidler til information om ordningen. Det er endvidere aftalt, at der er mulighed for at søge indtil kr. til uddannelse og oplæring for den enkelte ansatte i en introduktionsstilling af AC s FUSA midler. ØVRIGE FORHOLD Dækningsområdet Parterne er enige om, at set i lyset af udviklingen på det statslige arbejdsmarked er der behov for en mere dynamisk løsning på de akademiske overenskomsters dækningsområde på statens område. Med virkning fra 1. april 2013 optages nye kandidatuddannelser løbende i de relevante akademikeroverenskomster. Finansministeriet har endvidere anerkendt, at kandidatuddannelser, der gennemføres med udgangspunkt i en professionsbachelor, omfattes af overenskomsten, i det omfang kandidatuddannelsen fremgår af bilag A til overenskomsten. Det følger af resultatet, at det er en forudsætning, at de pågældende udfører akademisk arbejde, samt at de ikke er omfattet af en anden gældende overenskomst. Undtaget fra ovennævnte er ledere og lærere med en professionsbacheloruddannelse, som gennemfører en kandidatuddannelse omfattet af CO10s aftaler på professionshøjskolerne. Fleksible forhandlingsregler Parterne har aftalt at gøre ordningen om fleksible forhandlingsregler - hvorefter de konkrete lønforhandlinger føres direkte AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

13 mellem ledelsen og den enkelte medarbejder - permanent. Fravigelse af overenskomsten Der er aftalt en permanentgørelse af muligheden for at fravige overenskomsten, samt en forenkling af reglerne, således at fravigelsen aftales lokalt. Alle aftalte fravigelser kan af parterne opsiges med 3 måneders varsel. Institutioner for erhvervsrettet uddannelse Der er aftalt en ny tillægsstruktur og nye arbejdstidsregler. Med virkning fra 1. august 2013 ophæves tillægsstrukturen i bilag 6 til AC-overenskomsten, punkt D7, punkt a, b, c og f, hvoraf fremgår: a. lærere ved tekniske skoler og landbrugsskoler, der underviser ved de erhvervsgymnasiale uddannelser og/eller ved videregående uddannelser, samt til lærere ved handelsskoler, ydes et undervisningstillæg, der udgør følgende beløb: Ved ansættelsen (27.400) kr. Efter 3 års ansættelse (35.100) kr. I stedet for undervisningstillæg kan der ydes tillæg for undervisning i henhold til punkt c, d og e. b. lærere ved tekniske skoler og handelsskoler, som har mere end 17 års lønanciennitet ydes herudover et tillæg på (11.500) kr. c. lærere ved landbrugsskoler, der underviser ved uddannelsen til faglært landmand, ydes et landbrugsskoletillæg, der udgør følgende beløb: Ved ansættelsen (18.700) kr. Efter 3 års ansættelse (22.400) kr. Til lærere, som fortrinsvis underviser ved de erhvervsgymnasiale uddannelser og/eller ved videregående uddannelser ydes der undervisningstillæg i henhold til punkt 7 a og/eller 7 d for undervisning på uddannelsen til faglært landmand i stedet for landbrugsskoletillægget. f. lærere ved tekniske skoler, der varetager hvervet som ledende lærer, ydes et tillæg på (19.700) kr., jf. punkt 2. i aftale af 22. december 1997 mellem Undervisningsministeriet og Akademikernes Centralorganisation. Alle lærerne ved erhvervsrettet uddannelse ydes med virkning fra 1. august 2013 pensionsgivende adjunkt/lektortillæg (niv 31/3-2012) herefter: Anciennitet Tillæg 1 år kr. 2 år kr. 3 år kr. 4 år kr. 5 år kr. 6 år kr. 7 år og frem kr. Stillingsbetegnelsen lektor anvendes, når den pågældende er kommet på sluttrin. Med virkning fra 1. august 2013 kan skolerne ansætte pædagogiske, faglige koordinatorer, som er oprettet som en ny stillingskategori. Basislønnen udgør kr. årligt. Merarbejde honoreres for denne gruppe efter cheflønsreglerne. Parterne har aftalt at aftale af 28. november 2008 om arbejdstid for lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse ophæves og erstattes af nye arbejdstidsbestemmelser i AC-overenskomsten. Udgangspunktet er, at AC-overenskomstens almindelige arbejdstidsbestemmelser i 13 og 14 gælder herunder reglerne om adgang til at indgå lokalaftaler, merarbejdshonorering og plustid - med fravigelserne nævnt nedenfor. Der vil fra 1. august 2013 gælde en årsnorm for lærerne. Indberetning om merarbejde og fastsættelse af merarbejdets omfang skal ske mindst én gang årligt. Afspadsering bør efter aftalen være tildelt den ansatte inden udløbet af det år, der ligger umiddelbart efter det tidspunkt, hvor merarbejdets omfang er opgjort. 14, stk. 5, afsnit 2 og 3, om afvikling af afspadsering finder ikke anvendelse. Der skal etableres et system til løbende tidsregistrering. Studielektorer i lr.36 er undtaget merarbejdsreglerne, men kan honoreres efter reglerne i cheflønsaftalen. Særligt om 60-årsreglen AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

14 Med bortfald af arbejdstidsaftalen, er muligheden for at lærere på 60 år efter anmodning tillægges 175 timer årligt til egen disposition også ophævet. Der er aftalt en overgangsbestemmelse, således at lærere der. Pr. 31. marts 2013 er fyldt 58 år fortsat vil have mulighed for aldersreduktion. Særligt om allerede indgåede lokalaftaler Det er aftalt, at lokalaftaler, herunder individuelle aftaler og kutymer om anvendelsen af lærernes arbejdstid, jf. aftale af 28. november 2008 om arbejdstid ophæves med virkning fra 1. august Pædagogikumvejledning Med virkning fra 1. august 2013 ophæves aftale om ændring af reglerne for vejledere af pædagogikumkandidater ved erhvervsrettede uddannelser af 27. oktober Tjenestemandslignende ansatte adjunkter, lektorer og studielektorer Parterne har aftalt, at tillægsstrukturen beskrevet ovenfor også implementeres for denne gruppe med virkning fra 1. august Arbejdstidsreglerne beskrevet overfor gælder ligeledes her. Professionshøjskoler, erhvervsakademier og Danmarks Medie- og Journalisthøjskole Parterne har aftalt, at med virkning fra 1. august 2013 overgår professionshøjskoler, erhvervsakademier og Danmarks Medie- og Journalisthøjskole fra kvartalsnorm til årsnorm der har ikke været aftalt særlige arbejdstidsregler for professionshøjskolerne. Der er i øvrigt ikke sket en ændring af overenskomstens arbejdstidsregler, således at der fortsat kan indgås lokal aftaler efter overenskomstens sædvanlige bestemmelser. Med aftalen har parterne opnået enighed om en model for tillægsstruktur og arbejdstid for erhvervsakademierne, som har udestået siden etableringen af erhvervsakademierne i Indberetning om merarbejde og fastsættelse af merarbejdets omfang skal ske mindst én gang årligt. Afspadsering bør efter aftalen være tildelt den ansatte inden udløbet af det år, der ligger umiddelbart efter det tidspunkt, hvor merarbejdets omfang er opgjort. AC-overenskomstens 14, stk. 5, afsnit 2 og 3, om afvikling af afspadsering finder ikke anvendelse. Der skal etableres et system til løbende tidsregistrering. For professionshøjskolerne Der er aftalt tillægsforhøjelser af adjunktog lektortillæggene med virkning for nyansættelser fra 1. august 2013, samt indført en ny stillingskategori som docenter. På samme tidspunkt indføres en ny stillingsstruktur for området. Adjunkter: Lektorer: kr kr. Docenter ydes basisløn på kr kr. Til docenter aftales tillæg lokalt. Opnås der ikke enighed om andet, ydes et pensionsgivende tillæg på kr Docenter følger 2, litra a, b og c, samt 3 og 4 i ACoverenskomstens bilag 4 om special- og chefkonsulenter. Der er endvidere aftalt overgangsregler for adjunkter, som allerede har påbegyndt et adjunktforløb eller aldrig tidligere har haft mulighed for at indgå i et sådant, således at de får mulighed for at overgå til den nye stillingsstruktur og dermed den nye tillægsstruktur. For allerede ansatte undervisere gælder de hidtidige vilkår med en række justeringer se nedenfor - hvor en del af gruppen får forhøjet lektortillægget. Adjunkter og lektorer ansat i perioden fra 1. august juli 2013, som var omfattet af Undervisningsministeriets notat af 30. juni 2003 om stillingsstruktur ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser med ændringer, samt lektorer ansat før 31. juli 2003 ved tidligere pædagogseminarier og håndarbejdsseminarier ydes tillæg som følger: Tillæg til adjunkter udgør kr. AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

15 Tillæg til lektorer på nyt lønsystem aftales lokalt. Opnås der ikke enighed om andet, ydes et tillæg på kr. Eventuelt funktionstillæg til lektorer på nyt lønsystem aftales lokalt. Opnås der ikke enighed om andet, ydes et funktionstillæg på kr. til lektorer, der er ansat ved professionshøjskoler, og som har hovedbeskæftigelse ved grunduddannelsen til folkeskolelærer eller professionsbachelor i ernæring og sundhed og/eller ved efter- og videreuddannelse samt forskningstilknytning, udviklingsarbejde og videnscenterfunktion. Til lektorer på gammelt lønsystem ydes et tillæg på kr. Desuden ydes funktionstillæg på kr., såfremt den ansatte opfylder betingelserne herfor. Hidtidig personlig ordning om et særligt tillæg på kr. til lektorer ansat før 1. august 2000 ved pædagogseminarier og håndarbejdsseminarier bortfalder med virkning fra 1. august For øvrige lærere, herunder adjunkter og lektorer, ansat den 31. juli 2003 gælder de personlige ordninger, som er nævnt i overenskomsten for perioden Til adjunkter/lektorer ved Danmarks Medieog Journalisthøjskole ydes følgende tillæg: Ved ansættelsen kr. Efter 3 års ansættelse kr. Ansatte, der ved ordningens ikrafttræden 1. april 1989 oppebar et højere tillæg, bevarer dette tillæg. (Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse) Til adjunkter og lektorer ved Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse, ydes tillæg som følger: Adjunkter Efter 3 års ansættelse Lektorer kr kr kr. Til lærere ansat før 1. juni 1998 ydes følgende tillæg: Til lærere med mindre end 18 års lønanciennitet ydes kr. Til lærere med 18 års lønanciennitet eller mere ydes kr. For Erhvervsakademierne Der er på erhvervsakademierne aftalt en fælles stillingsstruktur og tillægsstruktur for adjunkt- og lektorer med professionshøjskolerne. Med virkning fra 1. august 2013 gælder tillægsstrukturen: Adjunkter: Lektorer: kr kr. Docenter ydes basisløn på kr kr. Til docenter aftales tillæg lokalt. Opnås der ikke enighed om andet, ydes et pensionsgivende tillæg på kr Docenter følger 2, litra a, b og c, samt 3 og 4 i ACoverenskomstens bilag 4 om special- og chefkonsulenter. Der er mellem parterne aftalt overgangsbestemmelser, således at allerede ansatte for mulighed for at lade sig lektorbedømme, ligesom der i aftalen er udformet bestemmelser, som skal sikre at de allerede ansatte ikke går ned i løn i et evt. adjunktforløb. Til undervisere, der overgår til den nye stillingsstruktur, ydes udover hidtidige undervisningstillæg, særligt tillæg og anciennitetstillæg eller eventuelle lokale tillæg, der træder i stedet for sådanne tillæg, et pensionsgivende tillæg på kr eksl. pension, dog således at dette yderligere tillæg ikke bringer den samlede tillægssum over kr eksl. pension. Tillægget ydes med virkning fra den 1. i måneden efter, at den ansatte har valgt at overgå til den nye stillingsstruktur, dog tidligst 1. august Ved overgang til lektorstilling efter positiv bedømmelse ydes i stedet pensionsgivende lektortillæg på kr Undervisere der inden 1. april 2013 er fyldt 60 år bevarer retten til timereduktion såfremt de hidtil som personlig ordning har haft ret hertil. Tilsvarend gælder for undervisere som inden den 1. august 2013 fylder 60 år i den resterende del af den normperiode, der er påbegyndt før 1. april AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf

16 Finansministeriet har indgået aftalen under forbehold af, at AC hæver den verserende voldgiftssag vedrørende ansættelsesvilkårene for underviserne på erhvervsakademierne. Universiteter mv. Tillæg til lektorer og seniorforskere Med virkning fra 1. april 2013 forhøjes det centralt aftalte tillæg til lektorer og seniorforskere ved universiteter, sektorforskningsinstitutioner og GEUS fra kr kr. til kr. Drøftelse af universiteternes stillingsstruktur Der er enighed om, at der i perioden optages drøftelser af notat om stillingsstruktur for videnskabeligt personle ved universiteter. Opstart foråret Psykisk arbejdsmiljø Parterne er enige om, at der i perioden skal gennemføres en konference om psykisk arbejdsmiljø. For at støtte den fortsatte udvikling af et godt arbejdsmiljø på de universitære arbejdspladser, foreslås afholdt en konference, hvor der med et godt arbejdsmiljø i fokus kan ses på følgende temaer: Det gode kollegaskab Karriereafklaring Den åbne dialog (dialog, åbenhed og medansvar er vigtige elementer i et godt arbejdsmiljø) Prioritering af opgaver i krydsfeltet mellem ledelse og selvledelse Bedre anvendelse af samarbejdsudvalg, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljøorganisationen i arbejdsmiljøarbejdet Projektgruppen består af repræsentanter fra Styrelsen for Universiteter og Internationalisering og AC/FUF. Kulturelle uddannelsesinstitutioner Der er enighed om, at der i perioden optages drøftelser om en stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved designuddannelsen ved Det kongelige Danske Kunstakademis Skoler for arkitektur, design og konservering samt Designskolen Kolding. Musikkonservatorierne Der er enighed om, at det i aftale om stillingsstruktur for kunstnerisk/videnskabeligt personale ved musikkonservatorierne under Kulturministeriet præciseres, at en adjunkt, der ønsker at overgå til ansættelse som lektor, senest 6 måneder inden udløbet af 6. ansættelsesår eller udløbet af en ansættelsestid svarende til 3 års fuldtidsbeskæftigelse, skal anmode om at få sine kvalifikationer bedømt. Det præciseres endvidere, at adjunkter efter positiv lektorbedømmelse overgår til ansættelse som lektor uden opslag ved udgangen af ansættelsesperioden eller ved udløbet af en ansættelsestid svarende til 3 års fuldtidsbeskæftigelse. Øvrige overenskomstområder Læger i staten Der er indgået aftale mellem Finansministeriet og FAS om fornyelse af overenskomst for speciallæger mv. i staten uden ændringer. Der er indgået aftale mellem Finansministeriet og YL om fornyelse af overenskomst for læger i staten med ændringer, således at reglerne for fleksible forhandlingsregler er permanentgjorte. Mulighederne for fravigelse af overenskomsten er ligeledes permanentgjort, således at aftaler om fravigelse skal sendes til YL, ligesom sådanne aftaler altid kan opsiges med 3 måneders varsel. Gymnasiemagistre Der er aftalt en ny tillægsstruktur og nye arbejdstidsregler. Med virkning fra 1. august 2013 ændres tillægsstrukturen. I 8, stk.1, bortfalder tillæg for økonomiinspektion, kostinspektion og IB-koordinator. 8, stk. 3, ophæves. 9 ændres til: Lærerne ydes med virkning fra 1. august 2013 pensionsgivende adjunkt/lektortillæg (niv 31/3-2012): Anciennitet Tillæg 1 år kr. AC, Postboks 2192, Nørre Voldgade 29, 1017 København K, Tlf