Milepæle i rokaden. Tid antal måneder før flyttedato. Flyttedato (Indflytning udført) Møder med relevante service- og stabsafdelinger planlagt
|
|
- Thor Klausen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Milepæle i rokaden Deltagelse i Kick off gennemført 1. møde i rokadegruppe afholdt Møder med relevante service- og stabsafdelinger planlagt Kvalitetssikring af indretningsplan og løst inventar udført 1. flyttemøde afholdt Teknisk ibrugtagning udført Flyttedato (Indflytning udført) Rokadegruppe nedsat Møde med HR afholdt FOKUS 1. Workshop gennemført Møder med service- og stabsafdelinger afholdt FOKUS 2. Workshop gennemført Klinisk ibrugtagningsgennemgang og -test udført Opfølgning gennemført (1 mdr. efter flyttedato) 1
2 Deltagelse i Kick off gennemført Fælles Kick off for afdelingsledere med følgende dagsorden: - Overdragelse og gennemgang af rokadegruppens ansvar og arbejdsopgaver - Gennemgang af materiale på intra fx Nærværende milepæle i rokaden Materiale i rokadekuffert (intra og den fysiske) - Arbejdsgruppen bag rokadeplanlægningen arrangerer og indkalder til Kick off - Afdelingsledere deltager Kontaktperson: Anna Egmose - anna.egmose@rsyd.dk 2
3 Rokadegruppe nedsat Rokadegruppen skal bestå af - Afdelingsledelsen for den pågældende afdeling - AMIR og andre relevante medarbejdere (bred faglig skare) Dato for 1. møde i rokadegruppe planlægges, og mødeindkaldelse udsendes I løbet af rokadeprocessen inddrages andre relevante kolleger - både internt i afdelingen og fra andre afdelinger. - Afdelingsledelsen har ansvaret for at nedsætte rokadegruppen og indkalde til 1. møde - Nedenstående kontaktperson informeres om rokadegruppens medlemmer og dato for 1. møde Kontaktperson: Uffe Lind - uffe.lind@rsyd.dk 3
4 1. møde i rokadegruppe afholdt På mødet skal følgende punkter behandles: - Gennemgang af rokadegruppens ansvar herunder de enkelte milepæle og tjeklister - Fastlæggelse af mødedato med HR og andre relevante stabs- og serviceafdelinger (Fx, IT, Medico-teknik, Service, PLØK, Kommunikation, Kvalitet, Teknisk og Projektafdelingen for byggeri) - Fastlæggelse af dato for indledende møde vedr. FOKUS Overvej eventuel nedsættelse af relevante arbejdsgrupper inden for fx: Fysisk flytning (evt. opdelt i undergrupper med forskellige ansvarsområder) Patientsikkerhed Bemanding Flow i afdelingens nye rammer Depot/varelager/Medicin - Apotekgruppe /Udstyr fx IT og medico-teknisk Relevant materiale i rokadekufferten: - Indhold i rokadekufferten gennemgås Afdelingsledelsen er ansvarlig for at udarbejde og udsende dagsorden Uffe Lind - uffe.lind@rsyd.dk og Karen Stamer karen.stamer@rsyd.dk (FOKUS) 4
5 Møde med HR afholdt I samarbejde med HR afklares emner som: - Varsling af medarbejdere vedrørende funktions- og/ eller matrikelskift - Varsling om uddannelsessted - Forandringsledelse og arbejdsmiljø - Andre relevante emner Relevant materiale i rokadekufferten: - Tjekliste HR - Afdelingsledelsen er ansvarlig for at indkalde - Kontaktperson fra HR deltager Kontaktperson: Afdelingens relevante personalejurist 5
6 Møder med relevante serviceog stabsafdelinger planlagt Rokadegrupper har forskellige behov og kontakter relevante af nedenstående afdelinger for at afklare proces og rollefordeling: - Medicoteknik, Service-, Teknisk- og IT-afdelingen, Kommunikation og PLØK Projektafdelingen for byggeri (Kolding) eller Projektfunktionen (Vejle) kontaktes vedr. milepælene Kvalitetssikring af indretningsplan og løst inventar udført samt 1. flyttemøde afholdt Relevant materiale i rokadekufferten: - Tjekliste Tjekliste Tjekliste Tjekliste Tjekliste Arbejdsmiljø og risikovurdering Medico-teknik Kommunikation Klinisk gennemgang for BCC - Afdelingsledelsen er ansvarlig for at indkalde Kontaktpersoner fra de forskellige service- og stabsafdelinger deltager Kontaktpersoner fra de forskellige service- og stabsafdelinger - se Kontaktpersoner på Intranettet 6
7 FOKUS 1. workshop gennemført Allerede inden indflytning og via enkelte remedier som farvelagte plantegninger og cases fra jeres hverdag, kan FOKUS medvirke til at : - Give jer indblik i de nye Fysiske rammer - Sætte fokus på Optimering - Hjælpe jer med at udnytte Kompetencer i afdelingen - Udvikle flow og arbejdsgange - Styrke jeres Samarbejde om Kerneopgaver og Patientinddragelse Relevant materiale i rokadekufferten: - FOKUS-informationer - Afdelingsledelse, ambassadører samt relevante kolleger fra andre afdelinger deltager - Projektafdelingen og Kvalitetsafdelingen faciliterer Ole Lundhede - ole.lundhede.christensen@rsyd.dk og Karen Stamer - karen.stamer@rsyd.dk 7
8 Kvalitetssikring af indretningsplan og løst inventar udført FOKUS 1. workshop har givet indblik i de nye rammer og deres muligheder. Nu har I bedre mulighed for at kunne indrette rum både med henblik på funktionen, medarbejdere og patienterne i de enkelte rum Det er vigtigt, at indretningen og behov for løst inventar er fuldt afklaret inden afholdelse af 1. flyttemøde, som afholdes ca. 6 uger før flyttedato Relevante materiale i rokadekufferten: - Tjekliste til opfølgningspunkter - Afdelingsledelsen er ansvarlig for, at kvalitetssikringen sker Kvalitetssikringen skal ske i samarbejde med Projektafdelingen for byggeri (Kolding) eller Projektfunktionen (Vejle) Kolding: Vejle: Ole Lundhede - ole.lundhede.christiensen@rsyd.dk Jutta Jensen jutta.jensen@rsyd.dk 8
9 Møder med service- og stabsafdelinger afholdt Indhold vil variere fra afdeling til afdeling jf. milepæl vedrørende planlægning af møder med service- og stabsfunktioner Relevante tjeklister i rokadekufferten: - Tjekliste arbejdsmiljø og risikovurdering - Tjekliste Medico-teknik - Tjekliste Kommunikation - Tjekliste klinisk gennemgang - Tjekliste for BCC - Afdelingsledelsen er ansvarlig for at indkalde og afholde møderne - Deltagende rokadegruppemedlemmer vil afhænge af emnet - Relevante repræsentanter fra service- og stabsafdelinger deltager Kontaktperson: Uffe Lind uffe.lind@rsyd.dk 9
10 1. flyttemøde afholdt Proces for fysiske flytning skal planlægges i samarbejde med Projektafdelingen for byggeri, Kolding eller Projektfunktionen, Vejle - Afdelingsledelsen er ansvarlig for mødeindkaldelse - Den relevante af nedenstående kontaktpersoner deltager i flyttemøder - Relevante afdelinger er ansvarlige for at sende repræsentanter fra deres afdeling Kolding / Fredericia: Vejle / Fredericia: Hanne-Mette Pedersen hanne-mette.pedersen@rsyd.dk Jutta Jensen jutta.jensen@rsyd.dk 10
11 FOKUS 2. workshop gennemført I gennemspiller igen cases fra jeres dagligdag denne gang i de nye fysiske rammer Relevant materiale i rokadekufferten: - FOKUS-informationer - Afdelingsledelse, ambassadører samt relevante kolleger fra andre afdelinger deltager - Projektafdelingen og Kvalitetsafdelingen faciliterer Ole Lundhede - ole.lundhede.christensen@rsyd.dk og Karen Stamer - karen.stamer@rsyd.dk 11
12 Teknisk ibrugtagning udført Projektafdelingen for byggeri og Teknisk Afdeling foretager tekniske og bygningsmæssige test - herunder systemtests og øvelser - Projektafdelingen og Teknisk Afdeling er ansvarlige for milepælen. - Rokadegruppen inddrages i nødvendigt omfang fx ved test af patientkald og hjertestoptryk samt Cetrea opsætning/ test Projektafdelingen for byggeri, Kolding: Teknisk Afdeling Teknisk Afdeling Projektfunktion, Vejle Kenneth Holm kenneth.holm@rsyd.dk René Edslev rene.edslev@rsyd.dk Erik Hansen erik.hansen@rsyd.dk 12
13 Klinisk ibrugtagningsgennemgang og -test udført Der skal foretages en fysisk gennemgang med tjek af fysiske og kliniske forhold i henhold til tjeklisten for Klinisk gennemgang i rokadekufferten. Kontaktpersoner kontaktes ved tvivlspørgsmål eller behov for sparring i forbindelse med gennemgangen Relevant materiale i rokadekufferten: - Tjekliste klinisk gennemgang - Afdelingsledelsen laver gennemgang af lokaler på baggrund af tjeklisten for Klinisk gennemgang Kontaktoplysninger på service- og stabsafdelinger findes i rokademappen eller på intranettet 13
14 Flyttedato (Indflytning udført) 14
15 Opfølgning gennemført Tid antal måneder EFTER flyttedato Senest en måned efter indflytning skal der være gennemført en opfølgning. Opfølgning kan fx omhandle: - De fysiske rammer og arbejdsmiljø - Arbejdsgange og samarbejde med andre afdelinger - Placering af depotvarer Relevant materiale i rokadekufferten: - Tjekliste til opfølgningspunkter - Brug evt. de enkelte tjeklister for inspiration - Afdelingsledelsen er ansvarlig for, at der følges op på relevante punkter med de rette personer både internt i afdelingen og i andre afdelinger. Det er vigtigt, at afdelingsledelsen sørger for, at alle punkter noteres på en samlet liste, og alt efter omfanget kan der aftales opsamlingsmøde med de involverede afdelinger. Kontaktoplysninger på service- og stabsafdelinger findes i rokademappen eller på intranettet 15
SYGEHUS LILLEBÆLT KOLDING SYGEHUS fakta om nybyg
FLYTTEPROCESSEN. SYGEHUS LILLEBÆLT KOLDING SYGEHUS fakta om nybyg SYGEHUS LILLEBÆLT KOLDING SYGEHUS FAKTA Akutsygehuset i Kolding Kvalitetsfondsprojekt 940 mio. kr. Ny bygning 30.000 m2 Samlet areal 123.000
Læs mereKlinisk idriftsætning
Klinisk idriftsætning fra arkitektstreg til hverdag i drift hvordan kom vi hertil? hvor er vi nu? Oplæg og erfaringsudveksling 1 Netværksdage 11-12. september 2018 Nyt Kolding Sygehus - Akutsygehus i trekantsområdet
Læs mereDen største viden den bedste behandling på. Enestuer
Den største viden den bedste behandling på Enestuer Notatet kan bruges som inspiration og/eller dialogredskab i afdelingen, før udflytning til områder med enestuer. Materialet er dynamisk og opdateres
Læs mereRealisering af effektiviseringsgevinster på Sygehus Lillebælt
Område: Sygehusstaben Udarbejdet af: Carina Brinch Rasmussen / Anna Egmose Larsen Afdeling: Økonomi og Planlægningsafdeling E-mail: Carina.Brinch.Rasmussen@rsyd.dk Anna.Egmose@rsyd.dk Journal nr.: Telefon:
Læs mereKlargøring af byggeri til klinik og udflytningsplanlægning på Aarhus Universitetshospital
Klargøring af byggeri til klinik og udflytningsplanlægning på Aarhus Universitetshospital erfaringsudveksling og inspiration. Netværksdage 2016 August 2016 Punkter Status for AUH under fælles tag Vores
Læs mereHospitalsenheden VEST
Kerneopgave Kvalitet Arbejdsmiljø www.regionmidtjylland.dk Indledende snak 2 minutter med sidemanden Hvorfor har I netop valgt denne workshop? 2 www.vest.rm.dk Vi kommer omkring... Hvorfor og hvordan Trivsel
Læs mereVelkommen til Hospitalsenhed Midt v/oversygeplejerske Ulla Veng Neurologi, Regionshospitalet Viborg, HE Midt
Velkommen til v/oversygeplejerske Ulla Veng Neurologi, Regionshospitalet Viborg, HE Midt Fordi HE Midt gør en forskel 4.200 kolleger, fire matrikler Regionshospitalet Viborg Regionshospitalet Silkeborg
Læs mereEn handlekraftig planlægningsorganisation
Rigshospitalet En handlekraftig planlægningsorganisation Indhold - Beskrivelse af vores opgave - Hvordan kom vi frem til nuværende planlægningsstruktur - Gennemgang af grupper, fora og opgaver - Inddragelse
Læs mereTJEKLISTE TIL OPSTART AF EN BYGGESAG
TJEKLISTE TIL OPSTART AF EN BYGGESAG KORT OM FASEN I denne fase skal der skabes et grundigt fundament for at træffe de rigtige beslutninger for udviklingen i jeres afdeling. I skal også have planlægt og
Læs mereInitiativer vedr. arbejdstilrettelæggelse i psykiatrien
Psykiatri og Social Administrationen Til Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Sekretariat, kommunikation og HR Tingvej 15 Postboks 36 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk
Læs merePROCESPLAN FOR IMPLEMENTERING AF BRANCHEPAKKER
PROCESPLAN FOR IMPLEMENTERING AF BRANCHEPAKKER Foreningen Nydansker og LG Insight bistår kommunen med at gennemføre et udviklingsforløb, hvor organisation og medarbejdere klædes på til at implementere
Læs mereOplæg til DNV-Gødstrup flytteorganisation 1
Hospitalsenheden Vest Staben Strategi og Plan Projektsekretariatet DNV Gødstrup Oplæg til DNV-Gødstrup flytteorganisation 1 Gl. Landevej 61, Bygn 08 DK-7400 Herning Tel. +45 7843 8750 post@vest.rm.dk www.vest.rm.dk
Læs mereDrejebog 3A - Nyt rådhus og sundhedscenter Fase 7 og 8 Forprojektering og hovedprojektering Oktober 2012 oktober 2013
Drejebog 3A - Nyt rådhus og sundhedscenter Fase 7 og 8 Forprojektering og hovedprojektering Oktober 2012 oktober 2013 Revideret 22. november 2012 Egedal Kommune Drejebog for nyt rådhus og sundhedscenter
Læs mereHvor er AHH 7 ½ måned før Go Live?
Sekretariat for Sundhedsplatformen Hvor er AHH 7 ½ måned før Go Live? Overlægeforsamlingen, 4.8.16 Erik Brouer 1 AHH implementeringsorganisation AHH Direktion Forretningsudvalg Referencegruppe r: VMU HDAL
Læs mereKlinisk idriftsætning
Klinisk idriftsætning - fra arkitektstreg til hverdag i drift hvordan kom vi hertil? Netværksdage 30. og 31. august 2017 1 Oplæg og erfaringsudveksling Ingen byggeri og rokade uden grundig planlægning
Læs mereDrejebog for administrative opgaver ved organisationsændringer
Drejebog for administrative opgaver ved organisationsændringer Sag 13-15072; dokument 160375-13; revideret 4. februar 2014 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE 1 1 FORMÅL MED DREJEBOGEN 2 1.1 Fra idé
Læs mereBilag 3. Drejebog for opstart af cases i Fælles Servicecenter
Bilag 3. Drejebog for opstart af cases i Fælles Servicecenter Version 4. Opdateret 27. Januar 2016 Indholdsfortegnelse Bilag 3. Drejebog for opstart af cases i Fælles Servicecenter... 1 1. Indledende møde
Læs mereReferat MED-møde den 28. oktober 2015
Mødeinformation Mødedato: Mødetid: Mødested: Deltagere: Fraværende: 28.10.15 Kl. 17.00 Mødelokalet, Nørrevang 19, Maribo Mike Jepsen Ole Rasmussen Bettina Olsen Odd Pærremand Henrik Andersen Keld Saul
Læs mereHospitalsenheden VEST
Hospitalsenheden VEST Kerneopgave Kvalitet Arbejdsmiljø www.regionmidtjylland.dk Vi kommer omkring... Hvorfor og hvordan Trivsel via forstærket fokus på, hvordan vi løser kerneopgaven Hvad har vi gjort?
Læs mereDe store forandringer med Sundhedsplatformen
Herlev og Gentofte Hospital De store forandringer med Sundhedsplatformen At patienten deltager i egen behandling At der skal dokumenteres struktureret, tidstro og sammen med patienten At tidstro data bruges
Læs mere5 TRIN TIL EFFEKTIV SERVICELOGISTIK
5 TRIN TIL EFFEKTIV SERVICELOGISTIK FÅ SERVICELOGISTIK, DER UNDER- STØTTER DEN FAGLIGE STRUKTUR Hospitalets servicelogistik er ofte et område, der rummer stort potentiale for forbedringer. Det handler
Læs mereDet gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen
Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Vejledning Forord Frivillige har i flere år været en del af Fredensborg Kommune. Fredensborg Kommune er glade for samarbejdet med de frivillige og oplever,
Læs mereSekretariatsledelsen. Onsdag 10. december Regionshuset Niels Bohrs Vej Aalborg Ø
Sekretariatsledelsen Onsdag 10. december 2014 16.00 18.00 Regionshuset Niels Bohrs Vej 30 9220 Aalborg Ø Dagsorden 1. Godkendelse af dagsorden 2. Opsamling på bestyrelsesmøde og direktionsmøde 3. Aktuelle
Læs mereSamarbejde i arbejdsmiljøorganisationen og noget mere. Glostrup Hospital
Samarbejde i arbejdsmiljøorganisationen og noget mere Glostrup Hospital AM:2011, workshop 316 Tirsdag den 8. november kl. 8.45 Arbejdsmiljøkoordinator, Annette Ledskov Hvad vil jeg komme ind på? Arbejdsmiljørunder
Læs mereVEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR Den årlige arbejdsmiljødrøftelse den årlige arbejdsmiljødrøftelse 1 Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde,
Læs mereLederansættelser i Region Syddanmark
Lederansættelser i Region Syddanmark Indledning Proceduren er udarbejdet med henblik på at sikre en god og kompetent proces for lederansættelser. Der foreslås medarbejderinddragelse som en del af bedømmelsesudvalget,
Læs mereSygehus Lillebælt. SAS Forum Oslo 17. september. v/ CIO Kenneth Seerup Jørgensen
Sygehus Lillebælt SAS Forum Oslo 17. september v/ CIO Kenneth Seerup Jørgensen Kenneth Seerup Jørgensen 2010 - Chef for Facility og IKT-strategisk Afdeling, Sygehus Lillebælt 2008-10 Administrationschef,
Læs mereFremtidens Patientstue. Lotte S. Fletcher 14 marts 2018
Fremtidens Patientstue Lotte S. Fletcher 14 marts 2018 Patientstuerne sengeslanger 3.etage Fremtidens Patientstue - dagsorden Baggrund og formål Visioner for afprøvning Realisering af koncepter Forberedelse
Læs mereVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM drøftelse af arbejdsmiljøet PÅ KONTORER Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet
Læs mereRealisering af effektiviseringsgevinster på Sygehus Lillebælt
Område: Sygehusstaben Udarbejdet af: Carina Brinch Rasmussen / Anna Egmose Larsen Afdeling: Økonomi og Planlægningsafdeling E-mail: Carina.Brinch.Rasmussen@rsyd.dk Anna.Egmose@rsyd.dk Journal nr.: Telefon:
Læs mereTrivselsmålinger Inspiration fra social kapital v. Karin Kell Nielsen Leder organisationsudvikling, arbejdsmiljø og socialrådgivning, HR&U
Trivselsmålinger Inspiration fra social kapital v. Karin Kell Nielsen Leder organisationsudvikling, arbejdsmiljø og socialrådgivning, HR&U Konference Nyborg Strand 29. november 2010 Bispebjerg Hospital
Læs merePatient empowerment erfaringer fra et udviklingsforløb
Patient empowerment erfaringer fra et udviklingsforløb Gode patientoplevelser, 30 april i DGI byen Patientrepræsentant Jette Bay, Maj Pedersen m.fl, Fysio- og Ergoterapien Hvidovre Hospital, Arne Simonsen,
Læs mereMål: 5 færre ledige stillinger og opgaveløsning på tværs
Mål: 5 færre ledige stillinger og opgaveløsning på tværs Bruge personale på tværs i organisationen 1. Have fokus på at bruge hinanden ved sygdom 2. Skrive ud til hinanden på gruppeleder niveau 3. Komme
Læs mereLean Construktion-DK Studiedag Hvordan bruger vi din lean viden i praksis?
Lean Construktion-DK Studiedag 2012 Hvordan bruger vi din lean viden i praksis? Enemærke & Petersen a/s mennesker, der bygger for mennesker Enemærke & Petersen a/s er et mellemstort entreprenørfirma med
Læs mereIdéoplæg. Etablering af Fremtidens Patientstue på eksisterende OUH
Idéoplæg Etablering af Fremtidens Patientstue på eksisterende OUH 22. september 2017 IDÉOPLÆG Etablering af Fremtidens patientstue på eksisterende OUH 1. STAMOPLYSNINGER Odense Universitetshospital Sdr.
Læs mereOverdragelse af Egebo Plejecenter til Sundhed og Handicap. Aftale om overtagelsestidspunkt og betingelser for Egebo
Juli 2010 20. juli Møde om procesplan Fastsættelse af tidspunkt for etablering af 28. juli Møde om procesplan Fortsat drøftelse af Egebo, procesplan og udarbejdelse af dagsorden til møde med Allan Christiansen.
Læs mereForholdsregler for håndværkere, leverandører m.m. der arbejder på FKS
Sygehus Lillebælt Forholdsregler for håndværkere, leverandører m.m. der arbejder på FKS www.sygehuslillebaelt.dk Generelle forholdsregler 1. Intet arbejde må udføres/ingen ydelser leveres medmindre sygehuset
Læs mereArtikel 5: Organisering af superbrugere samt planlægning af uddannelsesforløb og ressourceallokering
Artikel 5: Organisering af superbrugere samt planlægning af uddannelsesforløb og ressourceallokering Uddannelse af administratorer og superbrugere Netcompany gennemfører følgende uddannelsesforløb inden
Læs merePARATHEDSMÅLING. Spiserobotter
PARATHEDSMÅLING Spiserobotter Indhold Introduktion til anvendelse af dokumentet 3 Resume af parathedsmålingen 4 Fælles og konkrete mål med implementeringen 6 Organisering og ledelse 8 Medarbejdere 10 Borgere
Læs mere//Læringsteams Uge Læringspakke 1 Modul 1.1 Læringsteamets rolle
//s Uge 38-43 Læringspakke 1 Modul 1.1 ets rolle Kære Modul 1.1 ets rolle i implementeringen handler om, at I bliver klar til at føre jeres kolleger og medarbejdere gennem de kommende læringspakker. På
Læs mereDagsorden HSU. Dagsordenspunkter. Mødedato: Mandag den 8. september 2008 Starttidspunkt: Kl. 13:00 Sluttidspunkt: Kl.
Dagsorden HSU Mødedato: Mandag den 8. september 2008 Starttidspunkt: Kl. 13:00 Sluttidspunkt: Kl. 16:00 Mødested: Center for Undervisningsmidler, Vejle Damhaven 13A, 7100 Vejle Mødelokale: Journalnummer:
Læs meredecember 2017 Organisering af superbrugere samt planlægning af uddannelsesforløb og ressourceallokering
december 2017 Organisering af superbrugere samt planlægning af uddannelsesforløb og ressourceallokering Indhold Uddannelse af administratorer og superbrugere... 223 Uddannelse af institutionsadministratorer
Læs mereLedelsespakke 1 Tema
Ledelsespakke 1 Tema Den nye vej mod Cura Ledelsespakker hvad er det? Værsgo her har du den første ledelsespakke, som hjælp på vejen til Cura. I månederne frem til vi tager Cura i brug, vil vi løbende
Læs mereProjektbeskrivelse SenSi
Projektbeskrivelse SenSi d. 2. februar 2017, Version 2 Indholdsfortegnelse 1. Deltagende Kommuner... 3 2. Projektbeskrivelse... 4 2.1 Baggrund for projektet... 4 2.2 Overordnet formål... 4 2.2.1 Delmål...
Læs mereKatalog over kvalitetsprojekter på Sygehusapotek Fyn F2018
Katalog over kvalitetsprojekter på Sygehusapotek Fyn F2018 Kære studerende Hermed en oversigt over de kvalitetsprojekter, som vi kan tilbyde på Sygehusapotek Fyn (SAF) i juni 2018. Hvis I er interesserede
Læs mereKom godt i gang med brugerinddragelse på hopitaler
Kom godt i gang med brugerinddragelse på hopitaler - En vejledning til hospitalsafdelinger der vil arbejde med brugerinddragelse Brugerinddragelse gør en forskel Brugerinddragelse er et aktuelt og voksende
Læs merePARATHEDSMÅLING. Bedre brug af hjælpemidler
PARATHEDSMÅLING Bedre brug af hjælpemidler Indhold Introduktion til anvendelse af dokumentet 3 Resume af parathedsmålingen 4 Fælles og konkrete mål med implementeringen 6 Organisering og ledelse 9 Medarbejdere
Læs mereReferat fra møde i Ernæringsrådets Styregruppe, mandag den 1. oktober, 2012, kl. 16.00-17.00, Regionshospitalet Herning. Deltagere
Hospitalsenheden Vest Strategi og Plan Gl. Landevej 61 DK-7400 Herning Tel. +45 7843 0000 post@vest.rm.dk www.vest.rm.dk Referat fra møde i Ernæringsrådets Styregruppe, mandag den 1. oktober, 2012, kl.
Læs mereOrganisering af patientsikkerhedsarbejdet på Aarhus Universitetshospital 2011-2012
Organisering af patientsikkerhedsarbejdet på Aarhus Universitetshospital 2011-2012 Version 1, August 2011 Aarhus Universitetshospital Organisation af patientsikkerhedsarbejdet Patientsikkerhedsarbejdet
Læs mereDesign og innovation på Sygehus Lillebælt
Design og innovation på Sygehus Lillebælt Innovationsudvalget den 22. august 2013 Dorthe Crüger, lægelige direktør Helle Adolfsen, sygeplejefaglig direktør Niels Nørgaard Pedersen, adm. sygehusdirektør
Læs mereTeknisk Afdelings nyhedsbrev juni 2014
Teknisk Afdelings nyhedsbrev juni 2014 Kære alle Her op til sommerferien vil Teknisk Afdelings ledelse gerne give Jer noget information og opsamling på de opgaver og processer vi har i gang. Det er vores
Læs mereEPJ implementeringsdrejebog fra Business Case til praktisk implementering. Region Nordjylland
EPJ implementeringsdrejebog fra Business Case til praktisk implementering Region Nordjylland Agenda Metode til at udarbejde implementeringsdrejebogen Forankring af EPJ projektet i klinikken Kan det lade
Læs mereNotat vedr. plejesituation og handlingsplan for FAM Svendborg
Afdeling: FAM Svendborg Sygehus Udarbejdet Oversygeplejerske Anne Pedersen Valdemarsgade 53 5700 Svendborg af: E-mail: anne.pedersen@ouh.regionsyddanmark.dk Dato: 05.01. 2013 Telefon: 21380367 Notat vedr.
Læs mereog skabe rammer for nytænkning.
VEJLEDNING Brug værktøjet til at skabe rammer. Innovation opstår, når vi kombinerer alle de gode ideer til, hvordan vi bedst muligt løser arbejdspladsens kerneopgave. Kom godt fra start ved i fællesskab
Læs mereSjakbajsuddannelsen. Gennemgang af moduler
Sjakbajsuddannelsen Gennemgang af moduler Mål/moduler/kurser Sjakbajs - Økonomi og ressourceoptimering Sjakbajs - Aftaleforhold i byggeriet Sjakbajs - Service og kundepleje Sjakbajs - Byggeriets lov- og
Læs mereSjakbajsuddannelsen. Mål/moduler/kurser. Gennemgang af moduler. Sjakbajs - Byggeriets lov- og regelsystem. Sjakbajs - Aftaleforhold i byggeriet
Sjakbajsuddannelsen Gennemgang af moduler Mål/moduler/kurser Sjakbajs - Økonomi og ressourceoptimering Sjakbajs - Aftaleforhold i byggeriet Sjakbajs - Service og kundepleje Sjakbajs - Byggeriets lov- og
Læs mereSkolebestyrelsesmøde nr. 12
. Skolebestyrelsesmøde nr. 12 Tirsdag d. 19. september på afd. Kildebjerg Fra kl. 18.00-18.30 er der budgetopfølgning for dem der ønsker en særlig gennemgang De næste møder Mandag 30/10 Undløse torsdag
Læs mereGUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING
GUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING God planlægning sparer tid Sat lidt på spidsen kan målet med en rekruttering koges ned til at finde den bedst egnede medarbejder til jobbet og så hurtigt som muligt.
Læs mereHANDLINGSPLAN 2019 RETTEN I HOLSTEBRO
HANDLINGSPLAN 2019 RETTEN I HOLSTEBRO Denne handlingsplan beskriver, hvilke fokusområder og indsatsområder Retten i Holstebro nærmere vil sætte i gang i 2019. Retten i Holstebro har herudover fokus på
Læs mereHandlingsplan. I gennemgangen af tilfredshedsmålingen er der taget udgangspunkt i fire campusrelaterede områder:
Opfølgning på den kombinerede studentertilfredshedsundersøgelse og undervisningsmiljøvurdering 2014 vedrørende Campus Aarhus N er sket i en arbejdsgruppe nedsat af Campusledelsen, Campus Aarhus N. Handlingsplanen
Læs mereHospitalsledelserne Århus Universitetshospital - Århus Sygehus - Skejby - Psykiatrisk Hospital. Beskrivelse af Interim Ledelsernes opgaver i DNU.
Hospitalsledelserne Århus Universitetshospital - Århus Sygehus - Skejby - Psykiatrisk Hospital Projektafdelingen for Det Nye Universitetshospital Hedeager 3 DK-8200 Århus N Tel. +45 8728 8850 projektafd@dnu.rm.dk
Læs mereLYNGBY STANDARD FOR 450 El Bilag 08 Strømafbrydelser i bygninger i brug
LYNGBY STANDARD FOR 450 El Bilag 08 Strømafbrydelser i bygninger i brug Version Udarbejdet af: Årsag til revision Dato 1.0 Allan Egetoft Nyt dokument 14.09.2018 1.1 Allan Egetoft Ugyldigt link fjernet.
Læs mere»AMG - en værdifuld spiller i MED-samarbejdet
»AMG - en værdifuld spiller i MED-samarbejdet Rikke Hosbond Trillingsgaard Organisationspsykolog og chefkonsulent, Alectia Mail: Riho@alectia.com Mobil: 30 10 96 79 13.00 Velkommen, program Startøvelse:
Læs mereIBRUGTAGNING: INDFLYTNINGEN PÅ NYT KOLDING STARTEDE ET ÅR FORINDEN
IBRUGTAGNING: INDFLYTNINGEN PÅ NYT KOLDING STARTEDE ET ÅR FORINDEN RESUMÉ: Når de nye sygehuse tages i brug, rækker det ikke blot at ringe efter flyttefirmaet og aftale en dato. Det er en omfattende proces,
Læs merePlaner for implementering af FMK i Region Nordjylland
Planer for implementering af FMK i Region Nordjylland Projektleder Berit Fabricius, Sundhed Plan og Kvalitet Kick-off arrangement for implementering af FMK på sygehuse i RN 5. maj 2011 Effekter på sygehusene
Læs mereLederens guide til introduktion af nye medarbejdere
Lederens guide til introduktion af nye medarbejdere Juni 2016 Indhold Indledning... 3 Målgruppe... 3 Ansvar... 3 Mentorrollen... 3 Introduktionens faser... 3 Før tiltrædelse... 3 Første arbejdsdag... 4
Læs mereSammen om en bedre skole
Sammen om en bedre skole Brug skolernes trivselsdag den 4. marts 2011 Skolernes primære opgave er elevernes læring og udvikling. Denne opgave løses bedst, hvis fundamentet er trivsel og tryghed for alle.
Læs mereKommissorium for udvikling af pakkeforløb
NOTAT Kommissorium for udvikling af pakkeforløb Introduktion Gode helhedsorienterede borgerforløb Ligesom mange andre kommuner ser Frederikssund Kommune et potentiale i at udvikle bedre tværgående velfærdsløsninger,
Læs mereProjektinitieringsdokument: Standardisering af MUS-koncept ved Aarhus Universitet
Projektinitieringsdokument: Standardisering af MUS-koncept ved Aarhus Universitet 1. Formål og baggrund for projektet Baggrund: I december 2009 blev der i henhold til HR-strategien nedsat flere projekt-/arbejdsgrupper
Læs mereAktivitetsoversigt for implementering af ny matchmodel i Nordjylland
Vestre Havnepromenade 9, 3. sal 9000 Aalborg 7222 3600 Init: gro e-mail: gro@ams.dk 7222 3617 Aktivitetsoversigt for implementering af ny matchmodel i Nordjylland Beskæftigelsesregionerne får en række
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Stabene
November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Stabene HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2 1. Arbejdsulykker
Læs mereReferat for ekstraordinært møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Referat for ekstraordinært møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 27. april 2016, kl. 11.00 til 13 Mødested: Møderum 1 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Morten Møller (formand), Ole Stounbjerg,
Læs mereHANDLINGSPLAN 2014 RETTEN I HOLSTEBRO
HANDLINGSPLAN 2014 RETTEN I HOLSTEBRO Handlingsplan for Retten i Holstebro 2014 Danmarks Domstole har for 2013-2018 fastlagt fire overordnede mål: Korte sagsbehandlingstider Mere ensartethed i opgaveløsningen
Læs mereFrivillighåndbog Bestyrelsesarbejde
Frivillighåndbog Bestyrelsesarbejde 1 Indhold Bestyrelsens arbejde... 3 Generalforsamling og bestyrelse... 3 Bestyrelse... 3 Formandsposten... 4 Næstformandsposten... 4 Kassereren... 5 Sekretæren... 5
Læs mereKatalog over kvalitetsprojekter på Sygehusapotek Fyn E2018
Katalog over kvalitetsprojekter på Sygehusapotek Fyn E018 Kære studerende Hermed en oversigt over de kvalitetsprojekter, som vi kan tilbyde på Sygehusapotek Fyn (SAF) i januar 019. Hvis I er interesserede
Læs mereProgramming på biblioteker i Region Midtjylland (projekt)
Programming på biblioteker i Region Midtjylland (projekt) Tid: Workshopdage: 15. juni 2018, 27. september 2018, 29. november 2018 og 4. april 2019 Målgruppe: Bibliotekschefer, ledere samt programkoordinatorer
Læs mereVibeke gjorde opmærksom på vigtigheden af en afklaring af skalaen og ud fra hvilket niveau, der bedømmes.
Hospitalsenheden Vest Staben - HR Til Videreuddannelsesrådets medlemmer I Hospitalsenheden Vest Lægårdvej 12 DK-7500 Holstebro Tel. +45 7843 0000 Fax. +45 7843 8609 post@vest.rm.dk www.vest.rm.dk Referat
Læs mereNY RETSPSYKIATRI SCT. HANS - NRSH
NY RETSPSYKIATRI SCT. HANS - NRSH Om de nye rammer for retspsykiatri på Sct. Hans fra 2021 Tilde Rye Andersen 1 Om mig Antropolog af uddannelse Ledelses- og organisationskonsulent på Psykiatrisk Center
Læs mere"Klinisk etik!" "Udfordringer og muligheder i klinisk praksis, nationalt som internationalt"
TEMADAG & Workshop "Klinisk etik!" "Udfordringer og muligheder i klinisk praksis, nationalt som internationalt" Fredag den 7. juni 2013 1030 til 15.30. Temadagen starter med Generalforsamling fra 9.30
Læs mereBilag 1. Status på Handleplan for børnehandicapområdet. Juni 2013
Dato: 3.6-2013 Bilag 1. Status på. Juni 2013 Handleplanen består af to delplaner: (11 tiltag) Handleplan 2: Styrkelse af arbejdsmiljøet (4 tiltag) Side 1 af 8 1 Etablering af forældreråd For at sikre en
Læs mereEJENDOMSDATAPROGRAMMET
Grunddataprogrammets delaftale 1: EJENDOMSDATAPROGRAMMET Effektiv ejendomsforvaltning og genbrug af ejendomsdata Møde i projektforum den 7. februar 2013 1. Godkendelse af dagsorden 1. Godkendelse af dagsorden
Læs mereANBEFALINGER I FORBINDELSE MED KOMPETENT MOBILISERING AF PATIENTER
ANBEFALINGER I FORBINDELSE MED KOMPETENT MOBILISERING AF PATIENTER AUGUST 2006 Overskift i denne box 2 BAGGRUND Baggrund Denne pjece indeholder 22 anbefalinger i forbindelse med kompetent mobilisering
Læs mereSundhedsstyrelsens rådgivning til Region Midtjyllands sundhedsberedskabs- og præhospitale plan
Til Regionssekretariatet Att: Lone Kibsgaard Sundhedsstyrelsens rådgivning til Region Midtjyllands sundhedsberedskabs- og præhospitale plan 27. juli 2018 Med mail af 17. maj 2017 har Region Midtjylland
Læs mere2. Journalaudit resultat forår 2010 og områder i forhold til audit 2010
Hospitalsenheden Vest Akutafdelingen Gl. landevej 61 7400 Herning www.regionmidtjylland.dk Referat fra kvalitetsudvalgsmøde i Akutafdelingen Den 22. september 2010 Dato 23. september 2010 Deltagere: Karen
Læs mereBedre plejeboliger. - en branchevejledning om at inddrage medarbejdere i byggeprocessen
Bedre plejeboliger - en branchevejledning om at inddrage medarbejdere i byggeprocessen Medarbejderne har nøglen til de gode løsninger Det er sund fornuft at lytte til medarbejderne, når I skal bygge nyt
Læs mereDANVA Dansk Vand- og Spildevandsforening
Formål Skabe fokus på den ny persondataforordning. Da vi indkaldte til workshoppen havde vi håbet med 5 til 10 deltagere. Vi er i dag ca. 55 deltagere (35 fra og 20 fra DFF). Vi har repræsentanter fra
Læs mereEn guide til etablering af nye lokalforeninger. Indholdsfortegnelse. 1.1 Etablering af ny lokalforening
En guide til etablering af nye lokalforeninger Indholdsfortegnelse 1.1 Etablering af ny lokalforening... 1 1.2 Roller i lokalforeninger... 3 1.3 Ansvarsområder i lokalforeninger... 4 1.4 Eksempel på en
Læs mereDer tages udgangspunkt i situationen for de myndigheder, som selv ejer deres ejendomme.
6 Brugermedvirken Bygherren kan styrke planlægningen ved en veltilrettelagt dialog med brugerne. På den måde kan byggesagen tilføres råd og idéer, samtidig med at brugerne informeres. Der tages udgangspunkt
Læs mereLæringssæt 8 Patientsikkerhedsrunde - et ledelsesredskab
Læringssæt 8 Patientsikkerhedsrunde - et ledelsesredskab Materialesamling Indhold 1. Forslag til standardbrev til afdelingsledelser for den afdeling/afsnit, hvor der skal gås patientsikkerhedsrunde 2.
Læs mereInspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører. Et godt psykisk arbejdsmiljø når der sker forandringer på arbejdspladsen
Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører Et godt psykisk arbejdsmiljø når der sker forandringer på arbejdspladsen Baggrunden for inspirationskataloget Som led i den politiske aftale fra marts 2011 om
Læs mereKvalitetssikring af ældres lægemiddelanvendelse
Kvalitetssikring af ældres lægemiddelanvendelse 100118_RAPPORT[1] Samarbejde om medicingennemgang i tre kommuner i Region Syddanmark FORORD I forbindelse med vedtagelsen af Budget 2008, besluttede regionsrådet
Læs mereKommissorium for Styregruppen for Sundhedsaftalen i Horsens-klyngen
Kommissorium for Styregruppen for Sundhedsaftalen 2015-2018 i Horsens-klyngen Dette kommissorium beskriver den overordnede ramme for det tværsektorielle samarbejde mellem hospital, kommune og praktiserende
Læs mereIntroduktion til. Modul 5, Forår 2014 Ergoterapeut-, fysioterapeut-og radiografuddannelsen
Introduktion til TværSund Modul 5, Forår 2014 Ergoterapeut-, fysioterapeut-og radiografuddannelsen Dagsorden Kontaktpersoner/modulkoordinatorer Modulbeskrivelsen Overblik over modul 5 og TværSund En lille
Læs mereStandard for strømafbrydelser Gældende for el. December 2015 Version 1.0
Gældende for el. December 2015 Version 1.0 2015 Udgivet af: Rekvireres: DTU Campus Service, Nils Koppels Allé, Bygning 413, 2800 Kgs. Lyngby Mail: cas-el@dtu.dk www.dtu.dk Forord Nærværende standard er
Læs mereProcedure for ansættelse af nye medarbejdere
Procedure for ansættelse af nye medarbejdere Formål Denne procedure beskriver retningslinjerne for, hvordan Hotel- og Restaurantskolen håndterer: rekruttering af nye medarbejdere annoncering af ledige
Læs mereGuldborgsund Handicap MED UDVALG - FORRETNINGSORDEN. Indhold
1 Forretningsorden for MED-udvalg, Guldborgsund Handicaps Guldborgsund Handicap MED UDVALG - FORRETNINGSORDEN Indhold 1. Formål... 2 2. Udvalgets sammensætning... 2 3. Konstituering... 2 4. Mødevirksomhed...
Læs mereProjektbeskrivelse Medicinhusker
Projektbeskrivelse Medicinhusker d. 23. marts 2018, Version 1 1. DELTAGENDE KOMMUNER Faxe Kommune Kontaktperson: Sudarvili Vaithialingam Mail: vaith@faxekommune.dk Holbæk Kommune Kontaktperson: Ane Sømosegaard
Læs mereProjektkommissorium for den elektroniske genoptræningsplan.
Afdeling: Kommunesamarbejde Udarbejdet af: Tove Charlotte Nielsen Journal nr.: 1.01.72./07/801 E-mail: Tove.C.Nielsen@regionsyddanmark.dk Dato: 21. juni 2007 Telefon: 76631321 Projektkommissorium for den
Læs mereBrugerinddragelse Patient Ekspert Panel
Den 28. marts 2011 Brugerinddragelse Patient Ekspert Panel 1 Fælles Akut Modtagelse, SVS 1. møde Program Velkomst + smørrebrød Præsentation af deltagere Præsentation af Fælles Akut Modtagelse Baggrund
Læs mereInterprofessionel læring og samarbejde - IPLS. anmark.dk
Interprofessionel læring og samarbejde - IPLS Interprofessionel læring og samarbejde Hvorfor vedvarende fokus på tværfaglighed, teamwork, læring og samarbejde indenfor sygehusvæsenet? Hvorfor ordet interprofessionalitet?
Læs mere