Delevaluering af Projekt BYG! Med Flygtninge december Delevaluering: Projekt BYG! - Med Flygtninge. Baggrund

Transkript

1 Returadresse: Køge Kommune, Center for Dansk og Integration Torvet 1, 4600 Køge Delevaluering af Projekt BYG! Med Flygtninge december Dato Børne- og Uddannelsesforvaltningen Center for Dansk og Integration Delevaluering: Projekt BYG! - Med Flygtninge Baggrund Center for Dansk og Integration Tigervej Køge Tlf Projekt BYG! Med Flygtninge er et samarbejdsprojekt om flygtninge og beskæftigelse mellem Integrationsrådet, Center for Dansk og Integration (CDI), Køge Kommunes Arbejdsmarkedsråd, ETK, BYG og 3F i Køge. Projektet har fokus på håndværksbranchen og formålet er, at give flygtninge fodfæste i de lokale håndværkervirksomheder. Kontakt: Projektkoordinator Nihal Ocak Tlf Mail nihal.ocak@koege.dk I praksis gennemfører flygtninge istandsættelsesprojekter under ledelse af lokale håndværksmestre. Projektets delmål er bl.a., at gøre brug af flygtningenes medbragte kompetencer og give dem en reel mulighed for at vise disse til arbejdsgiverne. På grund af sprogbarrierer, manglende netværk og kendskab til det danske arbejdsmarked/jobsøgning, har flygtninge normalt ikke de samme forudsætninger for at få fodfæste på arbejdsmarkedet som andre borgere. Projektet afhjælper disse barrierer og bidrager også til at styrke og udbrede en kultur, hvor selvforsørgelse er eftertragtet, da indsatsen og resultaterne omtales positivt blandt flygtningene. Dette notat er en første delevaluering baseret på projektgruppens erfaringer fra gennemførelsen af det første renoveringsprojekt af det tidligere bibliotek i Bjæverskov samt interviews med projektets deltagere og de involverede håndværksmestre. De vigtigste konklusioner og anbefalinger: Projektmetoden er velegnet til at bringe flygtninge i tæt kontakt med lokale håndværksmestre og sikre dem praktikpladser. De deltagende flygtninge har udvist engagement og stor iver for at komme tættere på beskæftigelse. Indsatsen har skabt en merværdi ift. beskæftigelse, da de gode resultater har fået flere flygtninge til at tilmelde sig deltagelse i projektet. Side 1 / 5

2 De frivillige medlemmer af Integrationsrådet har bidraget med vigtig indsigt og relationer, som har medvirket til at gøre projektet til en succes. Der arbejdes på at sikre en klar kommunikation og aftaler mellem medarbejderne i Jobcentret og på CDI med hensyn til udvælgelse af projektdeltagere og gennemførelse af fremtidige projekter. Det er vigtigt at gå i dialog med håndværksmestrene, så der tages højde for deres behov og arbejdsbetingelser, f.eks. at flygtningene arbejder minimum 2 sammenhængende arbejdsdage (tirsdagonsdag) og ikke fredag. Der er behov for tolkebistand i løbet af renoveringsprojekterne, f.eks. 1 time hver anden uge. I efterfølgende praktikforløb er det vigtigt at sikre mulighed for ad hoc tolkebistand, så eventuelle udfordringer kan tages i opløbet. Branchespecifik danskundervisning på arbejdspladserne anbefales af håndværksmestre og projektdeltagere. Projektforløbet Projektet er opstartet i januar med et informationsmøde om projektet på CDI og de interesserede flygtninge er blevet screenet til deltagelse i projektet. Der er i denne proces lagt vægt på, at flygtninge har både interesse og kompetencer indenfor håndværksfagene samt et fungerende sprogniveau, hvormed mulighederne for virksomhedspraktik er tilstede og realistiske. Seks flygtninge har deltaget i et forberedende kursusforløb med fokus på håndværksbranchen, dansk arbejdspladskultur og fået inspiration fra en syrisk flygtning, som har fået job i en malervirksomhed i Køge. Projektet har beskæftiget flygtningene i februar-marts med renovering af det tidligere bibliotek på Lidemarksvej i Bjæverskov. Arbejdet er udført under ledelse af håndværkervirksomheder, og resultatet blev vist frem til lokale virksomheder ved et velbesøgt Håndværkertræf 30. marts Alle seks flygtninge har efter deltagelse i projektet fået virksomhedspraktikaftaler hos lokale håndværkere. Projektet har skabt positiv omtale og opmærksomhed i lokal presse og sociale medier. Erfaringerne hidtil flygtninge og arbejdsgivere Projektgruppen har i projektbeskrivelsen lagt op til en delevaluering omkring de opnåede erfaringer efter første periode. Efter opgavens afslutning i Bjæverskov, er der derfor gennemført samtaler med både de deltagende flygtninge og virksomhederne. Side 2/5

3 Deltagernes evaluering Deltagerne udtrykker, at de er glade for at have medvirket i projektet, og at de er blevet gode kolleger med hinanden. De har lært nyt håndværk og fået nye kompetencer indenfor maler, VVS, tømrer og elektriker arbejdet og ikke mindst fået indblik i, hvilke egenskaber, der er vigtige på en dansk arbejdsplads. Samtidig har de har fået større motivation og selvtillid i forhold til at arbejde i Danmark og blive selvforsørgende, da de har haft mulighed for at vise deres evner via projektet. Projektet har medvirket til en positiv udvikling blandt deltagerne, som gentagne gange udtrykker glæde og optimisme over muligheden for virksomhedspraktik efter medvirken i projektet. De deltagende flygtninges optimisme har skabt en merværdi i forhold til beskæftigelse og integration, da en række andre flygtninge er begyndt at henvende sig til projektkoordinator med et ønske om at deltage og gøre en ekstra indsats for at blive selvforsørgende. I forhold til sprogudviklingen har projektets styrke været tæt koordination med danskundervisningen på CDI, og at gruppen bestod af flygtninge fra både Eritrea og Syrien. De har nemlig været nødsaget til at tale dansk sammen, mens de samarbejdede om opgaverne. Flygtningene anbefaler dog, at der i de næste renoverings- eller byggeopgaver bør indtænkes og placeres danskundervisning dér, hvor arbejdet foregår. Virksomhedernes evaluering Projektkoordinator fra CDI og projektleder Jørn Rasmussen (Integrationsrådet) har haft en fælles samtale med de medvirkende virksomheder for at opnå viden og indsigt i virksomhedernes observationer om flygtninge og beskæftigelse 1. Håndværksmestrene har fulgt flygtningene gennem hele processen, og har fået konkret indblik i deres kompetencer. Arbejdsgiverne fortæller samstemmende, at deres deltagelse i projektet har været en positiv erfaring. De har lært flygtningene at kende, og fortæller at det er en gruppe, som har været ivrige og motiverede for at vise, hvad de kan. Som en af arbejdsgiverne formulerer det: 1 Virksomhederne er: E.S. Elektrikeren A/S, Allan Olesen Gulvbelægning Eftf. ApS, De Friske Malere A/S og KP Tømrermester ApS. Side 3/5

4 Jeg ser det samme hos flygtningene som min tyrkiske lærling, som i dag er ansat!. Der har været fokus på arbejdsopgaverne med rigtig god energi og indlevelse. Arbejdsgiverne udtrykker, at de end ikke kan se samme iver og engagement hos deres egne medarbejdere, og at det vil gavne virksomheden, hvis de andre medarbejdere også kunne se flygtningenes indsats. Virksomhedernes otte ugers samarbejde med de deltagende flygtninge og et konkret indblik i flygtningenes kompetencer, har banet vejen for at virksomhederne har tilbudt flygtningene virksomhedspraktik og anbefalet projektet til andre virksomheder i deres netværk. Arbejdsgivernes positive erfaringer med Projekt BYG er også resulteret i, at de gerne vil deltage i andre projekter i samarbejde med Køge Kommune, da projektet italesættes som en øjenåbner i forhold til et godt samarbejde om beskæftigelse og integration. Arbejdsgiverne anbefaler også, at indsatsen suppleres med fagspecifik/branchefokuseret sprogundervisningsforløb. Projektgruppens evaluering Et godt samarbejde mellem kommunen og de frivillige fra Integrationsrådet har vist sig, at styrke projektets muligheder. Dette har sikret kontakt til og engagement hos virksomhederne, der har været tilfredse med at have tæt dialog og kontakt til projektkoordinator (CDI) og projektleder (Integrationsrådet) gennem hele processen fra start til etablering af de konkrete virksomhedspraktikker. Kommunen og de frivillige har forskellige forudsætninger, og denne bevidsthed omkring forskellige ressourcer og styrker hos hhv. kommunen og de frivillige og et solidt netværks- og relationsarbejde er en vigtig erfaring, som projektgruppen vil tage med i det videre arbejde. Fremadrettet er erfaringen, at det vil gavne både borgerne og arbejdsgiverne, at en tolk støtter op omkring kommunikationen hver 14. dag af en times varighed ved at forklare de kommende opgaver. På den måde sikres en smidig overgang til nye opgaver og god kommunikation mellem arbejdsgiver og flygtning. Derfor har projektkoordinator eksempelvis aftalt med E.S. Elektrikeren A/S, at vi bidrager med en tolk første arbejdsdag. Håndværkertræf Der er blevet afholdt et Håndværkertræf som afslutning på forløbet i Bjæverskov. Lokale virksomheder blev inviteret til det renoverede hus, så de selv kunne se resultatet af projektdeltagernes arbejde. Arrangementet var Side 4/5

5 velbesøgt af både virksomheder, frivillige, journalister og andre interesserede. Dette resulterede i aftaler om virksomhedspraktik for alle seks flygtninge samt positiv pressedækning. Projekt BYG! Med Flygtninge har også indgået kommunens to første aftaler om den nye integrationsgrunduddannelse IGU 2, som trådte i kraft i juli Disse forløb er etableret hos stålfirmaet Langbjerg ApS og malervirksomheden De Friske Malere. Projektet har været omtalt i lokalpressen, på sociale medier såsom Facebook og LinkedIn, til Ledernetværksmøder med sjællandske kommuner og hos Virksomhedsforum for Socialt Ansvar (VFSA), som rådgiver beskæftigelsesministeren vedrørende social ansvarlighed og integration. Projektkoordinator fra CDI har modtaget flere henvendelser fra andre kommuner, som har vist interesse for projektet, det tværgående samarbejde og resultater. Lørdagsavisen Køge og Dagbladet Køge arbejder ultimo december på artikler om IGU aftalerne i Køge også med fokus på Integrationsrådets Integrationspriser 2016, hvor erhvervsprisen blev tildelt en af projektets samarbejdsvirksomheder, De Friske Malere. Status ultimo december Projektgruppen arbejder på, at opstarte et nyt forløb i samarbejde med Boligselskabet Sjælland i januar ad-indeholder-et-igu-forlob Side 5/5