Regionsgeneralforsamling på Vilcon Lorupvej 44, 4200 Slagelse Den 22. september 2016 Kl. 17 ca

Transkript

1 Regionsgeneralforsamling på Vilcon Lorupvej 44, 4200 Slagelse Den 22. september 2016 Kl. 17 ca Bestyrelsens beretning Marts 2015 til september

2 Dagsorden 1. Valg af dirigent 2. Beretning om regionsbestyrelsens arbejde i det forløbne år 3. Aflæggelse af regnskab 4. Indkomne forslag 5. Evt. herunder overrækkelse af dbio s arbejdsmiljøpris og jubilæumsgaver til medlemmerne. Uden for dagsorden: dbio s næstformand Martina Jürs kommer og beretter om den nye uddannelse, desuden får vi besøg af Lone fra KBA Nykøbing Falster der vil fortælle om sit ophold i Sierra Leone. 2

3 Indholdsfortegnelse: Dagsorden...2 Indholdsfortegnelse...3 Regionsbestyrelsen.4 Forord..5 Beretning 6 Fremrykning af sygehusplanen...6 Samarbejde med andre organisationer om diverse sager på politisk plan.7 Sundhedspolitiks dialogforum.7 Høringssvar på Praksisplan for almen praksis i Region.7 Lønforhandlinger.8 Ledergruppen..8 Lederudvalg..9 Folkemøde på Møn 9 MED...10 Arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter...10 Årets gang fra Aktivitetsudvalget.11 Kommunikation-Nyhedsbrev Hovedbestyrelsen.13 Kongres Folkemøde på Bornholm 15 Lægedage..15 Forhandlingsfællesskabet, OK15 og OK18 16 Det ske Sundhedskartel.17 FTF Region...17 Uddannelsesudvalget for bioanalytikere på UCSJ.18 PKA-pensionskassen for Sundhedsfaglige 19 Danske sundhedorganisationers A-kasse/DSA ledighed. 20 Medlemsdata.22 Ansættelsesjubilæer Medlemsjubilæer

4 Regionsbestyrelsen Anja Aakeson Regionsformand Kontakt til medlemmer og andre organisationer Hovedbestyrelsesmedlem Medlem af TR/AMiR-udvalget Medlem af lederudvalget Medlem af kommunikationsudvalget Carina Foldager Regionsnæstformand Hovedbestyrelsesmedlem Web-ansvarlig Medlem af lederudvalget Medlem af kommunikationsudvalget Sidsel Nørskov Wessel Regionsansvarlig på arbejdsmiljøområdet Medlem af TR/AMiR-udvalget 1.suppleant til hovedbestyrelsen For tiden på barsel Maria Wiinberg Boeskov Medlem af TR/AMiR-udvalget Medlem af kommunikationsudvalget Birgitte Bjørn Kontakt til ansatte i praksis Gitte Byriel Laage-Petersen Medlem af aktivitetsudvalget Medlem af TR/AMiR-udvalget Regionsansvarlig på tillidsrepræsentantområdet Annette Jakobsen Sekretær ved bestyrelsesmøder Medlem af aktivitetsudvalget 2. suppleant til Hovedbestyrelsen Udtrådt af bestyrelsen den 1/ Alkan Thuran Medlem af aktivitetsudvalget Medlem af kommunikationsudvalget Web-redaktør Jesper Pedersen Kontakt til de studerende Medlem af aktivitetsudvalget Øvrige udvalgsmedlemmer Merete Steensgaard-Hansen medlem af lederudvalget Luise Korén medlem af lederudvalget 4

5 Forord Kære medlem. Generalforsamlingerne i Danske bioanalytikere blev på sidste kongres flyttet til om efteråret, det er årsagen til at der er gået 1½ år siden sidste generalforsamling. Det har været et travlt 1½ år for en ganske ny bestyrelse, der med ny formand, næstformand og flere nye medlemmer har skulle finde deres egen måde at løfte opgaverne i dbio på. Vi er nu klar til at give jer et lille indblik i, hvad vi går og laver med denne beretning. Vi glæder os til at se dig! Vel mødt. På regionsbestyrelsens vegne Anja Aakeson Regionsformand 5

6 Beretning Indledning. En del af bestyrelsens arbejde hænger langt hen ad vejen sammen med de ting/projekter, der besluttes på kongressen. Normalt er det hovedbestyrelsen, der udarbejder de fokusområder, der følger med kongressens beslutninger, men denne gang startede arbejdet ude i regionsbestyrelserne, hvor der skulle sættes ord på fokusområderne ud fra de beslutninger, der var taget på kongressen. Derefter blev der arbejdet videre med dem på et fælles regionbestyrelsesseminar, og til sidst har de været til sidste hånd i hovedbestyrelsen. Regionsbestyrelsen i dbio har så skitseret nogle tiltag ud fra fokusområderne, som vi mener kan underbygge fokusområderne. Vi vil løbende arbejde videre med fokusområderne på vores regionsbestyrelsesmøder. Mange af fokusområderne er dog tæt forbundet med mange af de faste opgaver, der er i regionerne, så det er ikke altid så nemt, at skille tingene ad og det er måske også meget godt, for mange af fokusområderne er underliggende værdier for bestyrelsens arbejde. Fremrykning af sygehusplan. Regionsrådet i Region besluttede i slutningen af 2015 at fremrykke implementering af regionens sygehusplan, hvilket allerede i 2016 indebærer en række ændringer, som er væsentlige for regionens videre udvikling af et specialiseret og forskningsbaseret behandlingstilbud i Region. I den forløbne generalforsamlingsperiode har de mange ændringer rundt omkring på sygehusene fyldt rigtig meget i dbio s arbejde, og har været meget tidskrævende. Når der sker forandringer i ledelses- og eller sygehusstrukturen, ændres de ansattes arbejdsvilkår ofte. Hvis det er væsentlige ændringer, der er tale om, skal den ansatte have et varsel og have mulighed for at udtale sig, inden ændringerne kan træde i kraft, ligesom dbio skal orienteres og have mulighed for at forhandle løn og vilkår for den enkelte medarbejder. Samarbejde med andre organisationer omkring diverse sager og på politisk plan. Vi i dbio- er til tider udfordret på tolkning af overenskomst, regler m.v. Det samme er tilfældet for de andre organisationer og det har bevirket, at der blev etableret et formelt forum, hvor de faglige organisationers sagsbehandlere mødes 3 4 gange årligt, udveksler erfaring med forskellige sager, hvor Region er part m.v. Der er efterhånden udviklet et stærkt sammenhold mellem organisationernes sagsbehandlere, og det er rigtig vigtigt i forhold til de sager, vi alle bokser med i regionen. dbio s formand Anja Aakeson deltager i møderne, da formanden, ved siden af det politiske arbejde, varetager sagsbehandling af medlemssager. De faglige organisationers politikere/formænd har ligeledes jævnlige møder, hvor vi drøfter, hvordan vi rent politisk agerer i forhold til regionens politiske ledelse. På møderne med det 6

7 politiske niveau har vi organisationer mulighed for at komme frem med vores budskaber og holdninger, og så kan vi håbe, at det samlet set kommer jer, som medlemmer, til gode. Vi har i 2015 i fællesskab afholdt et arrangement op til valget, hvor der var inviteret adskillige politikere til hovedsageligt at besvare på sundhedspolitiske spørgsmål fra medlemmerne af de forskellige organisationer. Sundhedspolitisk Dialogforum. Et andet tværfagligt og politisk udvalg, som regionsformand Anja Aakeson sidder med i, er Sundhedspolitisk Dialogforum. Repræsentanter fra Regionsrådet og repræsentanter fra de sundhedsfaglige organisationer har mulighed for at drøfte sundhedsmæssige emner og udveksle informationer og ideer, såvel regionale som nationale. Høringssvar på Praksisplan for almen praksis i Region. En af arbejdsopgaverne for regionsbestyrelsen er at drøfte politiske tiltag i regionen på sundhedsområdet og i den forbindelse komme med evt. høringssvar, når det er relevant. dbio afgav i august 2016 høringssvar på regionens nye Praksisplan for Almen Praksis for (man må sige den er lidt forsinket). Den sundhedsfaglige udvikling er i stor udvikling, skrives der i praksisplanen. Det har vi kommenteret på, da Danske Bioanalytikere er enige i analysen af, at både det stigende antal ældre, udviklingen i sygdomsmønstre, den demografiske udvikling i almen praksis samt den kommende ændring af sygehusstrukturen i Danmark påkalder behov for nye tiltag til at sikre en fortsat høj kvalitet i sundhedsvæsenet. Danske Bioanalytikere ønsker derfor i denne sammenhæng at pege på muligheder for at opgradere det borgernære sundhedsvæsen med et øget antal bioanalytikere, hvilket både vil kunne skabe kvalitetsmæssige fordringer i den lokale indsats, forventeligt øget borgertilfredshed og frigive sundheds-kroner til andre formål. Vi har konkret foreslået følgende 3 overordnede tiltag ind i praksisplanen: 1. Udvidelse af ordningen med mobil prøvetagning. 2. Mobile laboratorier (pt. eksisterer der ét mobilt laboratorie, der drives som et 2-årigt projekt. Projektet er et samarbejde mellem Region og Køge Kommune, hvor et mobilt laboratorie kører ud fra klinisk biokemisk afdeling til borgere i deres hjem. Ordningen, der vurderes at spare unødvendige lægebesøg og indlæggelser, er en stor succes. 3. Etablering af prædiagnostiske teams. Vi er verdensmestre i at tage prøver, analysere og finde de rigtige svar. 80 % af alle diagnoser stilles på baggrund af vores analyser. Vores viden om prøveforløb, effektivisering og kvalitetssikring kan bruges meget mere til gavn for patienter, og det har vi givet flere bud på i vores høringssvar på Praksisplanen. Der er lagt vægt på den rapport Implement har udført for danske bioanalytikere, Samfundsøkonomiske perspektiver i at tilbyde prøvetagning og monitorering af sygdomme i det borgernære sundhedsvæsen. 7

8 Lønforhandlinger Vanen tro har dbio anmodet om lønforhandling for vores medlemmer for Det har Region dog ikke ønsket, først var det fordi, der var ved at blive udarbejdet en ny procedure for forhandlingerne, og så fordi vores ledere var blevet pålagt en yderligere besparelse og derfor ikke ville have mulighed for at indstille lokalløn. Nu er der så aftalt, at der bliver forhandlet for alle grupper af bioanalytikere i efteråret Hver eneste ansættelse er at betragte som en lønforhandling. Alle lønaftaler bliver sendt til regionsformanden, der så undersøger, om det pågældende medlem har tidligere ansættelse i regionen, om der har været en henvendelse fra TR eller den pågældende nyansatte i forbindelse med ansættelsen. Målet er, at den nyansatte får den bedst tænkelige løn i forhold til stillingsindhold, kompetencer m.v. Derfor er det rigtig vigtigt, at TR opfordrer ansøgere til at ringe til dbio, og at ansøger selv stiller lønkrav ved ansættelsessamtalen. Alle lønaftaler bliver forhandlet og godkendt af regionsformanden, og det fylder en del i det daglige arbejde. Ledergruppen For dbio er det vigtigt, at vores ledere føler sig som en del af organisationen. Der er flere muligheder for at deltage i forskellige møder og kursusaktiviteter kun for ledere. Der bliver fra centralt hold arrangeret lederforum, og rigtig mange ledere og formanden her fra vores region deltager. Overskriften for Leder Forum 2016 var "På forkant i fællesskab. Et af de oplæg der blev taget udgangspunkt i var Nye former for ledelse og organisering ved Marie Henriette Madsen fra KORA, der fortalte om, hvordan de mange sygehus-byggerier fører til nye måder at lede og organisere arbejdet i sundhedsvæsenet. KORA har kortlagt udviklingen i hele landet, og Marie beskrev de vigtigste tendenser i udvalgte cases. Et andet oplæg, der rigtig fik sat snakken i gang var et oplag ved Anders Sahl Hansen, fra Innovation Lab, det hed Med naturen som inspiration: Fra organisation til organisme. Han fortalte om pyramider og hierarkier, der er geniale i en stabil verden, men er meget svære at flytte, når jorden ryster. Hvis man skal lede og udvikle en organisation i en mere foranderlig verden, så kan man med fordel lade sig inspirere af naturens fantastiske løsninger. På det mere underholdende plan kom Niels Krøjgaard, psykologisk entertainer og gav os et underholdende og unikt indblik i hjernens uanede muligheder og hvordan non-verbal kommunikation og psykologi kan bruges til manipulation, hvis man ikke passer på. Dette indslag får I alle mulighed for at se, da dbio har hyret Niels Krøjgaard til et medlemsarrangement den 26/

9 Lederudvalg I dbio er vi også bevidste om, at vores ledere skal føle sig om en del af organisationen, der blev derfor på det første konstitueringsmøde for regionsbestyrelsen aftalt, at der skulle nedsættes et lederudvalg. Der blev derefter sendt mails rundt til alle lederne, for at høre, om der var nogle, der var interesseret i at deltage. Der var heldigvis flere, der var interesserede og lederne blev enige om, at det skulle være Merete Steensgaard-Hansen ledende overbianalytiker fra Køge klinisk biokemisk afdeling og Luise Korén afdelingsbioanalytiker fra Roskilde klinisk biokemisk afdeling, der skulle deltage. På det første møde i lederudvalget blev det aftalt, at der skulle holdes et Trio-møde, det vil sige et møde for både ledere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. På dette møde skulle der være fokus på fremtidens laboratorier og det kom der også. Om formiddagen havde vi inviteret tre oplægsholdere: Susanne Andresen, bioanalytikerunderviser fra Køge, som kom og fortalte om laboratoriebussen. TR Camilla Heyn Thisted fra AK-centeret i Næstved havde et oplæg om Anderledes ansættelse og Martina Jürs, næstformand gav et oplæg om den borgernære bioanalytiker og Implement rapporten. Om eftermiddagen var der gruppearbejde i Triogrupperne om fremtidens laboratorier. Dette blev styret af Bjarke Kirkemann, konsulent i dbio. Det var en rigtig god og lærerig dag. Folkemøde på Møn. I august 2015 deltog dbio- for første gang i Folkemødet på Møn. Folkemøde Møn samler borgere, politikere, tillidsmænd og arbejdsgivere og resten af det stærke forenings- og kulturliv på i en politisk ramme for at debattere fremtidens udfordringer. Regionsbestyrelsen havde besluttet, at der her ville være en god mulighed for at komme i dialog med såvel politikere som almindelige borgere. Vores formål med deltagelsen var, at få fortalt, hvad en bioanalytiker laver, hvad vores kompetencer er, og hvor vi arbejder. Vi havde en quiz med om bioanalytikere, da det er en god måde at komme i kontakt med folk på, og da folk er lettere at fange, når de kan vinde noget. Vi synes, at mødet var en succes, og vi valgte derfor at have stand igen i august MED dbio har en intention om, at alle tillidsvalgte søger indflydelse i MED-udvalgene på alle niveauer eller som minimum på afdelingsniveau. Det er i MED-udvalgene, ledere og 9

10 medarbejdere drøfter alt, der har betydning for personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Alle medarbejdere har ret til medbestemmelse og medindflydelse på egne arbejdsforhold eller på rammerne for arbejdet. Det skal forgå enten direkte i samarbejde med lederen eller via de valgte repræsentanter i MED-udvalgene. Regionbestyrelsen har på alle vores møder MED på programmet, da det for os er vigtigt at følge med i, hvad der sker i de enkelte MEDudvalg. dbio - er stadigvæk repræsenteret i rigtig mange MED-udvalg på alle niveauer. Det er formanden og næstformanden, der er udpeget af de lokale organisationer til det øverste MED-udvalg, som henholdsvis suppleant og næstformand i MED-Hovedudvalget. MED-Hovedudvalget. I MED-hovedudvalget er dbio- stadig repræsenteret af Jenny Heinrichs, der er næstformand i udvalget, som suppleant for hende sidder formand Anja Aakeson. MEDhovedudvalg har blandt andet til opgave at lave personalepolitikker og revidere eksisterende politikker. I år har de bland andet forsøgt at få indarbejdet de selvejende institutioner i Regions s personalepolitiske grundlag. Nogle af de andre ting der er blevet drøftet og taget stilling ting på MED-hovedudvalgsmøder, er oprettelse af nye MEDudvalg og nedlæggelse af eksisterende MED-udvalg. Der er blevet kigget på sygefraværet, der er steget gennem det sidste år. Derudover har Hovedudvalget besluttet, at tre målinger skal lægges sammen til to målinger, så hvor der før var Trivselsmåling, ledelsesmåling og APVkortlægning, bliver der fremover kun to, da Trivsels- og ledelsesmåling bliver lagt sammen til en. Hovedudvalget har også hele tiden sørget for at være opdateret om serviceassistentprojektet og om evalueringen af dette. Arbejdsmiljørepræsentanter og Tillidsrepræsentanter. I 2015 har der været afholdt 4 TR/AMIR møder. Det har været nogle gode og hyggelige møder, og specielt erfaringsudveksling er noget, der virkelig kan sætte gang i debatten. Vi har været inde over mange spændende områder. Der er blevet talt om TR/AMIR s rolle ved fyringer og om jobbank, som har været i spil i forbindelse med fyringer på grund af dårlig økonomi og sammenlægninger af afdelinger. Vi har drøftet hvornår og hvordan, man som TR/AMIR skal introducere sig selv og dbio overfor de studerende på egen afdeling. Ikke mindst har vi været inde over antallet af TR på de enkelte afdelinger. Der er nemlig flere steder, det er blevet besluttet, at man ikke mere må være to TR, men i stedet skal være en TR og en suppleant. Så har der også været intro for nyvalgte TR/AMIR hos Formand Anja Aakeson i Borup, hvor der blev fortalt om, hvad regionsbestyrelsen og dbio laver. Mødet der blev holdt i december var med julefrokost fra kl. 12, hvor julefrokostudvalget havde sørget for noget meget lækker mad og hygge. Ved TR/AMiR mødet i maj, havde TR/Amir-udvalget arrangeret, at Bent Friis Petersen skulle komme og fortælle om kemikaliehåndtering. Han er sikkerhedsrådgiver for Region og vejleder regionen i bl.a. affaldshåndtering. Han gav et godt indblik i affaldsbekendtgørelsen, regler for transport af farligt gods, og hvordan 10

11 kemikalier kunne håndteres. Der blev vist eksempler på, hvordan man ikke skulle gøre, og der blev plads til at alle kunne spørge ind til regler og specifikke problemstillinger. Et rigtigt givende møde, hvor der sagtens kunne have været brugt endnu mere tid. Selvom vores AMiR gruppe har en rigtig stor og bred viden, så er det altid rart med en genopfriskning af regler, og måske kom der nogle nye vinkler på for, hvordan vi kan/skal samarbejde omkring vores affald i fremtiden. Disse TR/AMiR-møder er vigtige, for at vi i vores region, kan bevare den gode kommunikation og tillid TR og AMIR imellem, både inden for den enkelte afdeling, men så sandelig også på tværs af afdelingerne. Det er altid dejligt, at deltage i møderne og en fornøjelse at så mange får lov, og har lyst til at deltage. Årets gang fra Aktivitetsudvalget. Tirsdag den 1. september 2015 var ca. 25 medlemmer samlet i Borup til foredrag om arbejdet på Holbæk Fertilitetsklinik. Efter lidt opstartsproblemer kunne Ulla og Stine fortælle om deres arbejde på Fertilitetsklinikken % af alle par har problemer med fertiliteten. I Danmark er der 9 offentlige klinikker og 10 privatklinikker. Holbæk Fertilitetsklinik er den eneste i Region. Den blev etableret i 2001 og har i dag 20 ansatte. Ulla og Stine fortalte om lovgivningen på området, om årsagerne til barnløshed og de forskellige behandlinger der er. De fortalte om, hvordan en arbejdsdag så ud, og vi så film om, hvordan et barn bliver til. Der var også mulighed for at se på nogle forskellige utensilier og se på spermatozoer i et mikroskop. Der var en god dialog med en masse gode spørgsmål fra salen. dbio- var til øl-smagning på Braunstein bryghus tirsdag den 3. november Det er anden gang, at aktivitetsudvalget prøver at holde et socialt arrangement. Medlemmerne havde efterspurgt et socialt arrangement, men der var ikke så mange medlemmer, der havde meldt sig til denne øl-smagning. Men de medlemmer der deltog i arrangementet havde en super hyggelig aften. Arrangementet startede med en lille historie om grundlæggelsen af Braunstein bryghus. Efterfølgende fik vi en rundvisning på bryggeriet samt detaljer om, hvordan øl, whisky og snaps bliver produceret. Da rundvisningen var færdig, fik vi lov at smage på de forskellige produkter Braunstein bryghus producerer. Der var en kanon stemning, og det var vældig hyggeligt at snakke med de andre deltagere om de forskellige produkter og, hvordan de smagte. Vi sluttede aftenen af med at spise noget lækkert mad hos Slagter Stig & Co. Vi håber, at se mange flere deltager næste gang, da det var yderst hyggeligt. Torsdag den 3. marts var der samlet ca. 50 medlemmer i auditoriet på Køge Universitetshospital til foredrag om tarmkræft. dbio-s aktivitetsudvalg havde endnu engang sammensat en spændende aften for medlemmerne med 3 gode foredragsholdere. Vi startede med nogle sandwichs og lidt at drikke, da de fleste kom direkte fra arbejde. Det er jo også altid så hyggeligt lige, at få sludret med hinanden på tværs af arbejdspladserne. Først hørte vi Lennart Friis-Hansen; overlæge på KBA i Næstved, fortælle om tarmkræftscreening, derefter var det Mads Warnecke; overlæge på Patologiafdelingen i Roskilde, der fortalte om de histopatologiske undersøgelser, der er i forbindelse med screeningen for Colon-Rectal Cancer. Efter en kort 11

12 kaffepause var det Niels Pallisgård; Molekylærbiolog på Patologiafdelingen på Roskilde Sygehus, der sluttede aftenen af med at fortælle om Liquid biopsies. Ladywalk Mandag den 30. maj 2016 deltog dbio- med en gruppe friske ladies i "Ladywalk" i Skælskør glade kvinder mødtes den 30. maj til Ladywalk i Skælskør. Der blev gået 7 eller 12 km til støtte for en god sag; Hjerteforeningen og Endometriose foreningen. Humøret var højt og vejret var med os. Solen skinnede fra en skyfrihimmel og det gav sved på panden. Vi stillede med 30 medlemmer. Det 3.-største hold var Autisme Center Vestsjælland med 56 deltagere. Mon ikke vi næste gang kan slå dette.. Kommunikation Kommunikationsudvalget. På dbios hjemmeside har vi i vores region også vores egen hjemmeside. På denne hjemmeside kan du som medlem blive opdateret på hvilke arrangementer, du kan deltage i. På hjemmesiden findes også referater og billeder fra de arrangementer regionsbestyrelsens aktivitetsudvalg afholder. Endvidere er det muligt at tilmelde sig de foredrag, der afholdes, her. Dette gøres ved at gå ind under Medlemsarrangementer og klikke på det pågældende foredrag. Husk, at ved tilmelding til arrangementer skal man være logget ind på hjemmesiden. 12

13 Vi vil gerne opfordre til, at medlemmerne kommer med indlæg til hjemmesiden, hvis der sker nogle spændende tiltag på jeres afdeling, som I gerne vil delagtiggøre jeres andre kollegaer i regionen i. Sådanne indlæg kan sendes til regionsformanden eller den Web-ansvarlige i regionsbestyrelsen, så vil indlægget blive offentliggjort på hjemmesiden. Nyhedsbrevet. I 2015/2016 har regionsformanden udsendt nyhedsbreve til alle medlemmer. Der orienteres om, hvad vi i bestyrelsen arbejder med, og hvad der ellers er af aktuelle emner. I 2016 er nyhedsbrevet også blevet brugt til at gøre opmærksom på generalforsamlingen og at vi mangler et medlem i bestyrelsen, som skal vælges på generalforsamlingen. Vi håber, at Nyhedsbrevet har været med til at synliggøre, hvad vi i bestyrelsen arbejder med, og måske skubbe til nogle af jer, så I har fået mod på at prøve at være med i det arbejde. Nyhedsbrevet kan også bruges til at skrive en artikel om et kursus, du har været på, lidt om ens arbejdsplads eller andre ting, du har på hjertet. Så bestyrelsen vil gerne igen opfordre til, at du sender artikler m.v. til dbio, og så skal vi nok bringe det i Nyhedsbrevet. Hovedbestyrelsen Hovedbestyrelsen er dbio's øverste ledelse i perioden mellem kongresserne. Den består af 17 medlemmer. Alle regionsformænd er automatisk også med i Hovedbestyrelsen. Der ud over har alle regioner et vist antal hovedbestyrelsesmedlemmer alt efter, hvor mange medlemmer, der er i den enkelte region. Ud over formanden har vi 1 hovedbestyrelsesmedlem. Der er 7-8 møder årligt, hvoraf flere er todages møder. dbio s bestyrelsesmøder plejer at ligge umiddelbart før hovedbestyrelsesmøderne, så relevante punkter på hovedbestyrelsesdagsordenen kan drøftes på regionsbestyrelsesmødet. Regionsbestyrelsen kan bidrage med holdninger og meninger, så hovedbestyrelsesmedlemmerne føler sig bedre rustet til drøftelserne i Hovedbestyrelsen. På Hovedbestyrelsesmøderne er der ind i mellem arrangeret temadrøftelse, for eventuelt at få input udefra og komme dybere ned i sager. Nogle af de temadrøftelse vi har haft i 2015/2016 er synlighed, timebank og social dumping. Kongres oktober 2015 blev der holdt kongres i danske bioanalytikere. Regions s delegerede var : Alkan Turan, Anja Lykke Aakeson, Carina Foldager, Annette Jacobsen, 13

14 Jesper Pedersen, Glitte Laage-Petersen, Maria Boeskov, Sidsel Wessel, Anne Løvenstein, Birgitte Bjørn, Holger Greisen, Margit Olsen, Helle Larsen, Bente Fladberg, Jenny Heinrichs, Kirsten Kaarslev Dall, Peter Böhm Nielsen. dbio havde stillet flere kongresforslag som blev vedtaget, blandt andet månedsvis kontigentbetaling. En anden kongresbeslutning, var at kongressen konsekvent flyttes til om efteråret, begrundelsen for dette var at dbio i 2015 for anden gang i de senere år måtte rykke kongressen fra juni som det fremgår af vedtægterne til efteråret fordi overenskomstforhandlinger på det offentlige område og kongres falder i samme år. Ved at flytte afholdelse af kongressen til efteråret vil dbio ikke længere løbe ind i situationer, hvor overenskomstforhandlinger og kongres er i samme forår. Dette for også indvirkning på generalforsamlinger og diverse valg, det nye forløb ser således ud: Forår Juni September September/oktober Oktober November OKforhandlinger TRvalg Valg af regionsformænd og næstformænd Regionale generalforsamlinger FU-valg Kongres Proces Fremtidens repræsentanter Arbejdet med Fremtidens repræsentanter på kongressen startede efter oplæg af Søren Viemose om fremtidens repræsentantrolle. Som delegeret blev man på forhånd placeret i én af de 13 grupper. Hver gruppe arbejdede med en case og tre spørgsmål. Processen var opdelt i tre trin. Første trin var selve gruppearbejdet, her diskuterede grupperne casen og besvarede de tre spørgsmål. Gruppen skulle også skrive svarene i talebobler på opstillede papfigurer. Efterfølgende kunne man gå rundt og se de andre gruppers svar, og til sidst blev nogle af deltagerne kort interviewet om dagens arbejde og resultaterne. Folkemødet på Bornholm. I den forløbne generalforsamlingsperiode har Hovedbestyrelsen haft fokus på borgernære bioanalytikere og, hvordan bioanalytikere kan bidrage til forebyggelse, monitorering og behandling tæt på borgeren. Folkemødet på Bornholm er et sted, hvor budskabet kan nå 14

15 ud til rigtig mange mennesker. Det var næsten hele Hovedbestyrelsen, der deltog i Folkemødet i Budskabet om borgernær bioanalytiker blev taget godt imod, der blev talt med rigtig mange politikere, borgere og andre organisationsfolk. Det var nogle rigtig spændende dage, men også hårdt arbejde. For første gang deltog danske bioanalytikere i flere debatter rundt om i teltene. I 2016 havde hovedbestyrelsen besluttet at det kun var formandskabet i Danske Bioanalytikere, der skulle på folkemødet på Bornholm. Men igen i 2017 er det hele hovedbestyrelsen, der tager afsted. Lægedage. Hovedbestyrelsen besluttede, at vi også i 2015 og 2016 skulle repræsenteres på Lægedage, som er de praktiserende lægers største efteruddannelses-begivenhed. Der har vi mulighed for at komme i kontakt med de praktiserende læger, praksisbioanbalytikere og konsultationssygeplejersker og komme ud med vores budskab Har I overvejet en bioanalytiker? Repræsentationen varetages bredt af dbio, da det både er formandskabet, hovedbestyrelsesmedlemmer og praksisbioanalytikere, der står i standen, det giver en god mulighed for at svare på de spørgsmål, der kommer. Noget af det der blev snakket meget om på vores stand i 2015 var laboratoriebussen, da et af spørgsmålene, i den konkurrence vi udleverede, drejede sig om, hvor laboratoriebussen kørte ud fra. Forhandlingsfællesskabet, OK15 og OK18. Forhandlingsfællesskabet repræsenterer ca ansatte i de 98 kommuner og de 5 regioner, det vil sige hovedparten af de i alt ca ansatte i kommuner og regioner. Det er Forhandlingsfællesskabets formål at sikre de tilsluttede organisationer størst mulig indflydelse på løn- og arbejdsvilkår for ansatte i kommuner og regioner. Det sker blandt andet ved, at optræde fælles i forhandlinger om generelle løn- og arbejdsvilkår for kommunalt og regionalt ansatte. Forhandlingsfællesskabet forhandler således med de kommunale og regionale arbejdsgivere om blandt andet generelle lønforhold, barsel, ferie, socialt kapitel samt medindflydelse og medbestemmelse. 15

16 Forhandlingsfællesskabet og de kommunale og regionale arbejdsgivere iværksætter desuden personalepolitiske og overenskomstmæssige samarbejdsprojekter som opfølgning på bl.a. overenskomstforhandlinger. OK15- dbio mener, at vi kan være ganske tilfredse med det resultat, der blev opnået ved OK15. For eksempel aftale om pensionsforbedringer og vi er derved kommet nærmere vores målsætning om en samlet pensionssats på 18 procent. Der har været et spinkelt grundlag at forhandle på, men ud fra de givne rammer er der opnået det optimale resultat. Nogle mindre lønstigner blev det til, dog bliver den, der udmøntes i oktober lidt mindre end forventet, da Reguleringsordningen udmønter negativt. Bioanalytikere ansat i regionerne får en lønstigning på 0,73 procent pr. 1. oktober. Det svarer til cirka 171 kr. på trin 4 og cirka 196 kr. på trin 6 pr. måned. For Sundhedskartellets kandidater i regionerne indeholder aftalen en stribe forbedringer, der betyder, at kandidaterne fremover ligger på niveau med øvrige AC-grupper i sammenlignelige stillinger. Der er samtidig indgået en aftale om en række aktiviteter i 2015, som skal stimulere den lokale løndannelse. Blandt andet har der været fokus på at skabe bedre forståelse for økonomien i den lokale løndannelse, og på samspillet mellem ligestilling og lokal løn. Der blev også afsat 14,17 mio. kr. til Forsknings- og udviklingspuljen, der kan søges af alle inden for Sundhedskartellets område, og det håber vi selvfølgelig, at der er nogle bioanalytikere, der søger. OK18-Forberedelserne til overenskomstforhandlingerne OK18 er så småt allerede gået i gang. Hovedbestyrelsen har taget hul på drøftelsen af temaer, så vi kan klæde formanden Bert Asbild på, inden han skal til den første temadrøftelse i Forhandlingsfællesskabet den 20. september Der vil i april/maj 2017 være optaktsmøder for ledere og Tillidsrepræsentanter. OK18 kommer til at skulle forhandles ved flere borde - både i relation til de aftaler, som forhandles på Forhandlingsfællesskabet (ferie, barsel m.v.), Sundhedskartellet (overenskomst, arbejdstid, lokal løn m.v.) og dbio (fx tjenestested). Det ske Sundhedskartel Formændene for de regionale afdelinger af Dansk Sygeplejeråd, Jordmoderforeningen, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter, Radiografrådet, Kost og Ernæringsforbundet og Danske Bioanalytiker mødes formelt 3 4 gange årligt på skift hos hinanden. Her i 2015/16 har vi bl.a. udvekslet erfaringer omkring diverse sager, vi måtte have, talt om ledelse af andre faggrupper, udpegning til MED udvalg. Vi har et rigtig godt og inspirerende samarbejde, og det er et vigtigt led i forståelsen for hinandens arbejde og gensidig respekt for faggrænser m.v. 16

17 FTF Region Regionsformand Anja Aakeson er valgt til FTF Region s bestyrelse. Der sidder i bestyrelsen desuden formænd/repræsentanter fra Dansk Sygeplejeråd, Danmarks Lærerforening, BUPL, Kost og Ernæringsforbundet, Konstruktørforeningen og Uddannelsesforbundet, så det er en broget flok. På trods af - eller måske netop derfor - er bestyrelsesarbejdet meget inspirerende og fungerer rigtig godt. Der er 5-6 møder årligt samt et todages seminar. Bestyrelsen arbejder med beskæftigelsesområdet, uddannelsesområdet, MED- området og arbejdsmiljøområdet, og arrangerer en række fyraftensmøder m.v. Fyraftensmøderne plejer også at kunne tiltrække bioanalytikere, og der kan kun opfordres til, at man deltager. Det plejer at være en god oplevelse. FTF Region s står også for at arrangere FTF s Vinterkonference, i 2016 var temaet : Forandring en arbejdsmiljøudfordring? Skal vi bare acceptere, at forandringer er et vilkår? Er de der bare for deres egen skyld, eller er formålet at skabe arbejdspladser til projektfolk og Djøffere? Forandringer er ikke bare fornyelse, udvikling og effektivisering, det er også en arbejdsmiljødimension, der gør medarbejdere syge af stress. Så hvordan tackler vi forandringens vinde, og er det OK at tage nej-hatten på, eller i det mindste lægge en humoristisk distance? Sådan lød oplægget fra FTF, og det kunne igen i år få bioanalytikerne til at tilmelde sig FTF s vinterkonference. I lighed med de senere år, besluttede regionsbestyrelsen i dbio at betale for 10 repræsentanter, der kunne deltage i konferencen. Der deltog 35 bioanalytikere og laboranter i Vinterkonferencen Vi var igen den faggruppe, der havde langt den største repræsentation set i forhold til vores størrelse. Konferencen er en arbejdsmiljøkonference, og der er altid aktuelle temaer på programmet. Ud over spændende oplæg er der også tid til hyggeligt samvær. Snakken går livligt, og det er tydeligt at se, at der måske er noget, der skal indhentes. Konferencen lever på mange måder op til ordet arbejdsmiljø og er et dejligt afbræk i en travl hverdag. Uddannelsesudvalget for bioanalytikeruddannelsen på UCSJ Der er for nylig ansat en ny leder i Center for Sygepleje og Bioanalyse, med ansvar for bioanalytikeruddannelsen. Han hedder Kasper Roug og kommer fra en stilling på VUC Storstrøm, hvor han bl.a. har haft ansvar indenfor VUC s fjernundervisning samt kompetence- og pædagogisk udvikling. Ligesom han har stor 17

18 erfaring indenfor projektledelse, organisatorisk samarbejde og kvalitetsudvikling. Kasper er uddannet Folkeskolelærer fra Vordingborg, Cand.Scient.Soc i samf.vidskb., har taget teoretisk og praktisk pædagogikum ved Syd.Uni og en diplom i ledelse. Hovedbestyrelsen i dbio vedtog i 2014, at det er regionsformændene, der skal indgå i uddannelsesudvalgene på skolerne på en FTF plads. I de regioner, hvor FTF har 2 pladser i uddannelsesudvalget, er det regionsbestyrelsen, der vælger et medlem til den anden plads. Her i regionen sidder koordinerende bioanalytikerunderviser Marianne Pedersen på den anden FTF plads i uddannelsesudvalget. Arbejdet i udvalget er meget spændende og har det sidste lange stykke tid været optaget af revideringen af den nye uddannelse. Nu ligger den klar og bliver taget i brug i september i år. Vi har i regionsbestyrelsen inviteret Næstformand Martina Jürs til at komme og fortælle om den nye uddannelse, da vi mener det er vigtigt, at der er fokus på vores studerende ude på praktikstederne, og at det er derfor også vigtigt, at de bioanalytikere, der modtager de studerende, ved hvordan den nye uddannelse er bygget op. Uddannelsesudvalget for bioanalytikeruddannelsen rådgiver University College s bestyrelse og ledelse om uddannelsens indhold, profil, kvalitet, relevans og om den regionale uddannelsesdækning. Udvalget afgiver også indstillinger om bioanalytikeruddannelsens studieordning til bestyrelsens eller rektors godkendelse. Uddannelsesudvalget er både tilknyttet grunduddannelserne og efter- og videreuddannelserne. Uddeling af emblemer til nyuddannede bioanalytikere. Den 28. januar 2016 var Regionsformand Anja Aakeson inviteret til UCSJ for at overrække emblemer og roser til de nyuddannede bioanalytikere. Det var fantastisk at få lov til at hilse på de mange nyuddannede på deres store dag, og snakke lidt med dem ved den efterfølgende reception. PKA Pensionskassen for Sundhedsfaglige I hver region er der valgt et antal delegerede til at varetage det regionale arbejde omkring pensionskassen, og alle kan stille op til dette valg. Man er valgt for en 4-årig periode, og næste valg er i Man er som delegeret bindeleddet mellem pensionskassen og medlemmerne. I Region er følgende valgt som delegerede: Agnete Van Der Aa Kühle (Klinisk Biokemisk Afdeling Roskilde Sygehus), Anja Aakeson (regionsformand), Bo Christensen (Klinisk 18

19 Biokemisk Afd. Holbæk Sygehus), Jenny Heinrichs (Klinisk Biokemisk Afdeling Nykøbing Falster Sygehus), Majbritt Fallesen (Klinisk Mikrobiologisk Afdeling Slagelse Sygehus) og Marianne Pedersen (Patologiafdelingen Roskilde Sygehus). Der er mulighed for, at de delegerede eller en eller flere afdelinger kan arrangere medlemsmøder, hvor PKA kommer ud og fortæller om de forskellige ordninger og muligheder, der er for medlemmerne. Det er rigtig vigtigt, at du er opmærksom på, at mange forskellige situationer i dit familie- og arbejdsliv har betydning for din pension. PKA kan hjælpe dig på forskellig måde, og du skal måske træffe nogle vigtige beslutninger. Så hvis du er blevet arbejdsløs, bliver alvorligt syg, er på orlov, går op eller ned i tid, eller der sker andre ændringer i dit familie- eller arbejdsliv, så kontakt PKA og få råd og vejledning. Det kan måske have betydning for din pension eller de muligheder, du har i en aktuel situation. PKA har en rigtig god hjemmeside, hvor der er samlet mange nyttige informationer. Den er et besøg værd, og den er rimelig overskuelig. dbio rådgiver ikke i pensionssager det har vi eksperterne i PKA til! Danske Sundhedsorganisationers A-kasse/DSA ledighed Der er heldigvis meget få ledige bioanalytikere i Region. Rigtig mange studerende har fået ansættelse allerede inden de er færdiguddannede. Fremadrettet kunne der, med den afgang, der bliver fra faget, se ud til at blive mangel på bioanalytikere. Hvor meget den teknologiske udvikling vil påvirke manglen på bioanalytikere, er svær at spå om. Strukturen i sundhedsvæsenet og på laboratorieområdet samt den sundhedspolitiske dagsorden får givetvis også en vis indflydelse på en evt. mangel på bioanalytikere. Det er en udvikling, som regionsbestyrelsen og ligeledes Hovedbestyrelsen følger tæt. Antal ledige bioanalytikere på landsplan - tal fra DSA: 19

20 Ledige i Procent: Ledige fordelt på regioner. 20

21 Antal ledige fordelt på aldersgrupper Udviklingen i antal af efterlønsmodtagere. 21

22 Medlemsdata august 2016 Fra alder Til alder Antal Total: 733 Ansættelsesjubilæer I forbindelse med ansættelsesjubilæum giver dbio en opmærksomhed. Det er den stedlige tillidsrepræsentant, der formidler oplysning om ansættelsesjubilæer til dbio og sørger for at give den pågældende opmærksomheden. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant i afdelingen, må øvrige medlemmer i afdelingen sende en mail til regionskontoret, med oplysning om jubilæet. Medlemsjubilæer På generalforsamlingen vil dbio s jubilæumsgave blive overrakt til de bioanalytikere, som er til stede, og som i årets løb har været medlem af dbio i 25, 40 eller 50 år. Tillids- eller arbejdsmiljørepræsentanten fra afdelingen kan tage gaven med til de jubilarer, der ikke har mulighed for at deltage i generalforsamlingen. Der vil også være mulighed for selv at afhente gaven på regionskontoret i Ringsted. Aftal det i forvejen med regionsformanden. Opgørelsen er pr. 1. september 2016 Datoen i parentes angiver jubilæumsdagen. 50 år: Karen Helveg, Lægehuset Nykøbing ( ) Jette Bøcher, Passiv ( ) 22

23 40 år: Vibeke Find, Passiv ( ) Annelise Andreasen, KBA Nakskov ( ) Marianne Pedersen, KBA Nykøbing ( ) Susanne Svarer, KBA Roskilde ( ) Susanne Ankerstjerne, KBA Roskilde ( ) Ellen Andersen, KIA Slagelse ( ) Grethe Gregersen, KBA Roskilde ( ) Lene Hansen, KBA Holbæk ( ) Agnete Kühle, KBA Roskilde ( ) Birgitte Bjørn, KBA Næstved ( ) Bitte Skriver, KIA Næstved ( ) Lone Hansen, KBA Roskilde ( ) Grete Melgaard, KIA Nykøbing ( ) Gitte Hansen, Passiv ( ) Helene Hartman, KIA Holbæk ( ) Bente Fladberg, KBA Næstved ( ) Hanne Sandager, KBA Slagelse ( ) Borghild Larsen, KBA Roskilde ( ) Gitte Seidenfaden, KBA Slagelse ( ) Inge Merete Blücher, KBA Næstved ( ) 25 år: Gitte Jacobsen, KBA Næstved ( ) Annette Rasmussen, KBA Næstved ( ) Lone Windsor, KBA Nykøbing ( ) Kirsten Dall, KBA Køge ( ) Anette Kent Jakobsen, KIA Næstved ( ) Bjarne Tamstrup Nielsen, Pat. Roskilde ( ) Rikke Møller, KBA Slagelse ( ) Tine Pihl, KBA Nykøbing ( ) Malene Bendtsen, Lægehuset Præstøvej ( ) Lone Graversen, Pat. Roskilde ( ) Tina Christensen, Fertilitetsklinikken Holbæk ( ) Lotte Jørgensen, KBA Køge ( ) Bitten Olm, Pat. Slagelse ( ) Lisbeth Gregersen, Pat. Næstved ( ) Susanne Egstrand, KIA Næstved ( ) Dorthe Strue-Nielsen, Pat. Næstved ( ) Marianne Kristiansen, KBA Nykøbing ( ) Yvonne Grønkjær, Filadelfia ( ) Jeanette Wiese, Solrød Lægerne ( ) Helle Nørholm, KBA Roskilde ( ) Susanne Kolath, KBA Køge ( ) Hanne Holmen, KBA Slagelse ( ) Rikke Lauridsen, KBA Roskilde ( ) Stort tillykke til alle! 23