Af: Martin Jørgensen, 3.2 Nick Linde, 3.2 Kasper Ginnerskov, 3.4 Hawbir Nawros, 3.2
|
|
- Charlotte Rikke Kvist
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Af:, 3.2, 3.2, 3.4, 3.2 1
2 Indholdsfortegnelse Formål s. 3 Målgruppe s. 3 Grundlag s. 3 Arbejdsforløb s. 3 Afsender Hvem er vi? s. 4 Ansatte s. 4 Budskab Hvad vil vi? Hvilken service tilbyder vi? Til hvilken virksomhed? s. 5 Spørgsmål omkring teambuilding ved brug af professionel teambuilding arrangør s. 5 Spørgsmål omkring teambuilding ved selv at arrangere s. 7 Produktvalg s. 9 Tryksag s. 14 Modtager Hvem er modtager? s. 15 Målgruppe for budskab s. 15 2
3 Formål At skabe en teambuilding virksomhed specialiseret i mindre er. Vi vil finde de problemstillinger der ofte findes i disse. Vi vil give mindre virksomheder mulighed for at teambuilde, da vi ved at det er meget brugt af store etablerede virksomheder som HP, B&O, Maersk, Novo Nordisk og andre. Vi vil finde information om hvorfor man teambuilder og hvordan der typisk teambuildes. Målgruppe Arbejdsgrupper fra er Grundlag Vi mener det er vigtigt at have et godt arbejdsmiljø i en virksomhed, store som små. Alle kender det fra fritidsjob eller skole. Er der et godt miljø mellem klassekammerater eller kollegaer får man lyst til at give mere af sig selv, man for lyst til at hjælpe andre og ligeledes søge hjælp. Vi mener det er vigtigt at teambuilde i mindre virksomheder, fordi folk her går op og ned af hinanden dag ud og dag ind. Derfor er det vigtigt at medarbejderne har et godt forhold til hinanden. Man skal give folk indblik i eventuelle kollegaers liv. Det er vigtigt at medarbejderne kender hinanden. Det skaber en god stemning, at der er andet at snakke om i pauser og lignende, end selve jobbet. For eksempel hvordan det går med familien, fritidsinteresser, osv. 3
4 Afsender - Hvem er vi? Firmanavn: TeamBuild.dk (navnet, og websitet er ikke taget i brug1) Ansatte Uddannelse: Roskilde Tekniske Gymnasium Alder: 19 Bopæl: Ølstykke Uddannelse: Roskilde Tekniske Gymnasium Alder: 18 Bopæl: Roskilde Uddannelse: Roskilde Tekniske Gymnasium Alder: 19 Bopæl: Greve Vi er en lille virksomhed på tre personer. Vores mål er, at specialisere os i teambuilding rettet mod mindre ITarbejdspladser. Et eksempel kan være en arbejdsgruppe fra en virksomhed, som designer hjemmesider. Vores målgruppe er altså arbejdsgrupper fra mindre er, med et medarbejderantal på omkring ansatte. Der er et hav af etablerede virksomheder, som beskæftiger sig med teambuilding. Vi udskiller os fra disse ved at vi specialiserer os med en specifik målgruppe. Dette betyder at vi kan tilbyde et produkt som er bedre, for vores målgruppe, end det konkurrerende virksomheder tilbyder. Ved at specificere vores målgruppe har vi mulighed for at skræddersy arrangementer specielt til disse virksomheder. Andre teambuilding arrangører beskæftiger sig med mange forskellige virksomheder, derfor mener vi, at vi har mulighed for at gå i dybden med netop de punkter, som skal forbedres i vores målgruppe. Senere i rapporten specificeres målgruppe samt vores service. Vi har kontaktet to IT-virksomheder, som har benyttet teambuilding, for at få information om hvad de ville opnå med det. 1 Kilde: 4
5 Research Hvad er teambuilding? Teambuilding går ud på at man vil prøve at skabe et samarbejde mellem medarbejdere på en arbejdsplads, dette gør man ved at skabe nødvendige forudsætninger for at de kan have et godt samarbejde i gruppen. Ofte er det sådan på en arbejdsplads at folk prøver at udmærke sig selv, for bl.a. at få bedre løn, flere goder osv. men virksomhederne vil hellere have at folk kan arbejde sammen for at en gruppe kan præstere noget godt i stedet for at folk prøver at gøre det besværligt for de andre i gruppen, for at udmærke sig selv. Og man prøver at få folk til at fokusere på holdets opgave, og lære at justere deres arbejdsindsats i forhold til opgaven og deres gruppe. De skal lære at respektere hinanden, for hvis man ikke har respekt for dem man er sammen med, vil det ofte udleve sig i at folk kan blive arrogante over for de andre, eller at man ser dem som mindre hver end en selv. Og intet af dette vil resultere i bedre teamwork. Måder at fremme teamwork, og lave teambuilding, dette kan man gøre ved blandt andet at iscenesætte øvelser, lave diskussioner og give feedback på disse. At kunne komme langt som team, kræver at man som teamet får øvet sig i at kunne arbejde sammen, give hinanden feedback, have tillid til de andre i gruppen, have respekt for de andre, og alle have en individuel forpligtelse for et fælles mål. Et af de vigtigste områder i en virksomhed er kommunikation, det er virksomhedens centralnerve system og hvis kommunikationen ikke fungerer optimalt vil effektiviteten falde og teamenes sammenhæng svækkes. Kommunikation er en vigtig forudsætning for at medarbejderne kan have et godt samarbejde der også kan udvikle sig. Når man har fået kommunikation i gang mellem ens medarbejdere kan man ikke bare lade det være ved det, for det skal vedligeholdes og udvikles for at det kommunikationen ikke svigter, og samarbejdet går i stå. Svigt af kommunikation kan skyldes at medarbejderne ikke har en fælles forståelse af delmålene En anden vigtig ting som man prøver at forbedre med teambuilding er samarbejdet mellem medarbejderne, og at de skal blive bevidste om deres egne og kollegaernes kompetencer. Samarbejde er en vanskelig ting, for man kan have folk med mange forskellige personligheder der alle har forskellige værdier og mål, hvor de så skal finde en samarbejdsform der sikrer at komplekse og langvarige opgaver kan løses på en effektiv måde. Hvis man har problemer med at samarbejde kan det resultere i dårligt psykisk klima, forstærke negative tendenser, være skyld i ineffektiv arbejdsgang og forringe motivation og kommunikation i grupperne og på arbejdspladsen. Det som man prøver at forbedre ved samarbejdet, er at medarbejderne skal have forståelse og respekt over for deres forskeligheder, styrker og svagheder. Generelt med teambuilding, det er det psykiske aspekt man prøver at gøre bedre på en arbejdsplads, så medarbejderne bedre kan arbejde sammen, og dette kan gøres på mange måder, f.eks. kan man lave aktiviteter som er mest er lavet for at medarbejderne har det sjovt sammen, og nogle for at de lærer at arbejde bedre sammen, eksempler på disse er en problemstilling som kræver et hold for at løse, og for det sjove kan det være, paintball, gokart, bowling etc. Man begynder ofte først at bruge teambuilding og coaching 1-2 år efter opstart af et firma, og hvis man kun er få mennesker lærer man hinanden bedre at kende end hvis man starter i et stort firma som består af mange mennesker, så det er ikke altid at meget små firmaer bruger andre firmaer til at lave teambuilding, da nogle af den tager nogle kurser i stedet for, tager ud og spiser med medarbejderne, laver andre arrangementer så som bowling og gokart sammen, hvor det bare arrangereret det selv. 5
6 Hvem bruger teambuilding? Teambuilding bliver brugt i virksomheder hvor samarbejdet og teamworket ikke er som det burde være. Det er virksomhedsledere som direktører og bestyrelser der bestiller teambuilding for deres medarbejdere i virksomheden. For hvis medarbejderne ikke får lavet deres arbejde særlig godt i grupperne, eller der er dårlig kommunikation generelt på arbejdspladsen, kan det være en god idé at man får fat i et firma der står for teambuilding. Da man på den måde kan forbedre arbejdsmiljøet og stemningen på arbejdet, hvis medarbejderne lærer hinanden bedre at kende. 6
7 Budskab - Hvad vil vi? Hvilken service tilbyder vi? Til hvilken virksomhed? Vores formål er at tilpasse teambuilding kurser til arbejdsgrupper fra mindre IT-virksomheder, med et medarbejderantal fra fem til 30 personer. Vi vil med teambuilding skabe bedre kommunikation på selve arbejdspladsen, med kommunikation mener vi forbedre samarbejdet i gruppen, altså generelt gruppens effektivitet, men også individuel udvikling. For at fungere som en gruppe skal alle medlemmer være villige til at kommunikere, de skal være åbne for nye ideer og være villige til at hjælpe. Alt dette for at optimerer en given virksomhed, gøre denne konkurrencedygtig og derigennem; give kunderne den bedst mulige service. Og vigtigst; øge vores kunders omsætning. Vores budskab er at vi optimerer kommunikationen på arbejdspladsen, blandt medarbejderne imellem, men også kommunikationen mellem medarbejder og kunde. Dette resultere i at chefen for en bedre virksomhed, hvilket gerne skulle kunne ses i regnskaberne. Vores målgruppe er direktøren for virksomheden og modtageren er arbejdsgruppen. Vores budskab til målgruppen; De får en fungerende virksomhed. Budskab til modtageren; De får en bedre hverdag, og udvikler sig personligt. For at opnå viden om vores potentielle målgruppe stillede vi følgende spørgsmål til virksomheden Botved Vaskerimaskiner A/S, der har benyttet professionel coach til team-optimering, og Torsten Seemann, som flere gange selv har tilrettelagt teambuilding arrangementer for kollegaer og venner. Spørgsmål omkring teambuilding ved brug af professionel teambuilding arrangør Besvaret af Mette Linde, sekretær, Botved Vaskerimaskiner A/S, med 22 medarbejdere Antal deltagende i kursus? 44 i alt: 22 ansatte plus ægtefælle eller kæreste Hvad var formålet med teambuilding i virksomheden? At ryste virksomheden sammen, bedre sammenhold, få skabt en holdfølelse. Hvorfor? For at få folk til at arbejde sammen, blive overbærende, udnytte folks forskellige styrker, få folk til at forbedre svagheder, og dermed øge virksomhedens omsætning Hvordan foregik arrangementerne? Et kick off med et tre dages arrangement på Oslo båden og i Oslo by Hvad lavede I? Gruppearbejde hvor formålet var at medarbejdere skulle præsentere deres ide om det nye Botved. Formålet var i fællesskab at skabe kerneværdier som skulle bruges i dagligdagen og arbejdes efter. Gruppearbejde I form af? Tage billeder i Oslo, med udgangspunkt i virksomhedens kerneværdier. Finde ting som symboliserede virksomhedens kerneværdier og derefter skulle lavedes en kollage pr gruppe efterfulgt af fremlæggelse af symboler, forklare hvorfor disse var valgt. Dette gjordes for at alle vidste hvad de skulle arbejde mod i fremtiden. For at skabe en homogen gruppe. 7
8 Hvordan var grupperne delt op? Delt grupperne op så alle niveauer af medarbejdere var repræsenteret i hver enkelt gruppe. Et mix. Alle grupper var lige Stod i selv for planlægningen af teambuilding arrangementerne eller kontaktede i en teambuilding arrangør? Med hjælp fra Team-up, et professionelt teambuild firma, arrangerede direktør og sekretær planlægning og kursusforløb. Hvorfor valgte I professionelle teambuildere? Ønskede professionel hjælp, ville have det skulle gøres ordentligt. De har knowhow og erfaring med optimering af samarbejde i virksomheder. Hvordan er fordelingen af teamwork baserede arrangementer og arrangementer bestående af ren morskab? Arrangementet bestod af en tre dages tur til Oslo, indeholdende sight seeing i Oslo, picnic i Wielands parken, samt gruppe-opgaver på Oslobåden. Hvorfor blandede I hygge med seriøse opgave? Fordi vi mener det er en god måde at ryste folk sammen, i halvdelen af arrangementet deltog ægtefæller eller kærester. Vi tror på stor forståelse hvis de ansattes nærmeste kender kollegaer og ved hvad der bruges så mange timer på i dagligdagen. Botved skal i store træk være en familie. Et sted man har lyst til at være, vi tror på at ansatte engagerer sig mere i en virksomhed, som også viser interesse for deres ve og vel. Hvordan er resultatet af arrangementerne? Udvikler det gruppen positivt? Ja, kerneværdier blev fundet. Værdier som alle i virksomheden stadig arbejder efter. Kerneværdier: Samarbejde Kunden i fokus Åbenhed/information Kan I finde på at lave lignende arrangementer i fremtiden? På baggrund af det udbytte vi har fået. Ja, helt sikkert. Vil I bruge professionel coach? Ja fordi de har redskaber som vi ikke kender til, de er specialister indenfor deres område! Spørgsmål omkring teambuilding ved selv at arrangere Spørgsmål er blevet besvaret af Martins storebror, Torsten Seemann, 36 år. 1. Hvor mange personer er med i arbejdsgruppen? 10 8
9 2. Hvad er gennemsnitsalderen ca.? Hvad laver i af arrangementer? Skøjteløb, gokart, lerdueskydning, orienteringsløb, rollespil, ATV cross, vandscooter, vinsmagning, ølsmagning, fægtning, bueskydning, sumobrydning, vandski, kniv- og øksekast, musikvideo, bowling, forhindringsløb, fodbold, pistolskydning, rutsjebaner, stand-up comedy m.m. 4. Hvordan er resultatet af arrangementerne? Udvikler det gruppen positivt, og hvor meget? Det sociale aspekt i arrangementerne fører folk tæt sammen og styrker derved det generelle sammenhold i gruppen. Størstedelen af vores arrangementer afholdes som konkurrencer mellem 2-4 grupper, hvor der lægges vægt på samarbejde og hold ånd. 5. Foregår arrangementerne på en sådan måde så alle gruppens medlemmer kan deltage? Alle kan og bør deltage, men det er frivilligt. 6. Hvordan er fordelingen af teamwork baserede arrangementer og arrangementer bestående af ren morskab? 50/50 7. Vil du mene at udviklingen er gået bedre ved at, i selv har stået for arrangementerne? Ja, det er generelt lettere at skræddersy et arrangement til en gruppe, som man kender. 8. Alt i alt, hvor vigtig synes du så at teambuilding arrangementer er for arbejdsgruppen? Hvis der ikke er socialt samvær i gruppen i øvrigt, kan det være helt afgørende for gruppens evne til at samarbejde og løse opgaver i fællesskab. Ud fra dette kan vi konkludere at det er vigtigt for os som teambuildere at arbejde sammen med målgruppen direktøren, chefen og lignende. Begge interviewede har enten arbejdet sammen med coachen eller selv planlagt forløbet for arrangementet, på det grundlag at man kan skræddersy et arrangement når man kender modtageren. Derfor må vi arbejde sammen med vores kunde; direktøren for virksomheden, der teambuildes. Derudover kan vi se at fornøjelse og seriøsitet skal deles ligeligt i arrangementet. Vi, TeamBuild.dk, tilbyder teamoptimering til virksomheden der ønsker professionel hjælp, men også selv vil deltage i forberedelser og planlægning af kurser i teamoptimering. Produktvalg Vi har valgt at designe, publicere og klargøre et funktionelt website Baggrunden bag dette valg ligger i at en virksomhed som vores har brug for et hovedmedie at kommunikere igennem at videregive vores vision. Dette kan også gøres igennem et tv-spot eller annonce i avisen. Men det er ikke permanent. Kunderne kan selvfølgelig også kontakte os telefonisk, men vi kan ikke sidde ved telefonerne 24 timer i døgnet. For at give efterspørgende den bedst mulige adgang til information omkring vores virksomhed vil vi designe et website, som er tilgængeligt altid. Med vores website følger også et logo til virksomheden. Da et logo gerne må give et indtryk af hvordan virksomheden skal repræsenteres, vil vi først finde ud af hvilke af de indtryk firmaet skal udstråle igennem logoet. Fx action, professionalitet, seriøsitet, sjov, osv. Vi skal samtidig tænke på hvem vores efterspørger er, samt alderen på dem vi skal teambuilde. 9
10 Valg af font til logo Vi ville gerne have en actionpræget udstråling og det kan vi opnå igennem typografien. Efter at have kigget de forskellige fonts igennem faldt vores valg på: OCR A Extended Efter valg af font, gik vi med det samme i Adobe Photoshop. Valg af effekt og udseende til logo Først åbner vi et nyt billede med opløsningen 1600x500, så billedet ikke efterfølgende skal forstørres, hvilket gør at pixels fremtræder tydeligere. Vi vælger at arbejde på et transparent lag, selvom det i denne situation ikke har nogen betydning. I dette lag skriver vi nu vores font med en tilfældig farve, da den heller ikke har nogen betydning senere skal vi nemlig kun bruge dens udsnit. 10
11 Den første idé vi fik til logoet var at det skulle se enkelt og stilfuldt ud, med rene linier og gråtoner. Vi ville samtidig have et slogan med i logoet, hvis muligt. Første prototype kom til at se sådan ud: Derefter ændrede vi hele ideen med enkelt og stilfuldt, fordi det jo skulle være actionpræget og gerne med farvespil osv. Vi fik så den idé at ordet build skulle visualiseres i logoet. Vi tænkte på bygningskonstruktioner og murstensstruktur osv. Den anden idé vi så kom med, var den vi holdte os til: Fundamentet til logoet var nu som det skulle være nu skulle der bare smides nogle attraktive og passende effekter på. Vi ville have at navnet skulle være udskåret af bjælken og samtidig skulle bjælken have et brushed metalic look. Udover dette ville vi lige starte med at give de forskellige elementer skygge og skære navnet ud: 11
12 Nu giver vi så den kommende metalbjælke skyggenuancer, udformede kanter og lyseffekt, så det får nogle former: Denne effekt laves med Bevel and emboss, hvor du selv vælger hvordan kanter og afslutninger skal udformes på elementer. Værktøjet ser sådan her ud: 12
13 Den orange farve vi har valgt er en web-sikker farve med HTML-koden #cc6600. For at sikre sig at farven er web-sikker skal man holde øje med dette lille ikon i farvepaletten: Vores færdige logo med de sider af virksomheden som vi gerne vil have at logoet skal udstråle, kom således til at se sådan ud: Billedet er gemt som 8-bit JPG med RGB farver. RGB (red-green-blue) farver er egnet til skærm visning, hvorimod CMYK (cyan-magenta-yellow-black) er udskriftsegnet. 13
14 Tryksag For at bestemme en passende tryksag for vores virksomhed, er det igen vigtig at vide hvilken målgruppe man har samt hvad budskabet er. For vores virksomhed har vi jo som sagt virksomheder med er som målgruppe. den person som efterspørger os er virksomhedens leder, og han går for det meste på nettet og i aviser efter annoncer etc. Da websitet er færdigt, vælger vi så efterfølgende at lave en avisannonce som tryksag. Vores budskab, at forbedre kommunikation og arbejdsmiljø i IT-virksomheder, skal derfor fremgå på en simpel måde på annoncen. Annoncen lavede vi i Adobe Illustrator, hvor vi benyttede samme farvespil som på websitet orange og sort. Logoet skal selvfølgelig også med og er blevet placeret i bunden af annoncen, da det er der læserens blik ender. For at fange læserens blik på annoncen laver indkapsler vi budskab og logo i et tykt orange rektangel. Det har den effekt som varselstavler i trafikken også har fanger opmærksomheden. Annoncen blev således: 14
15 Modtager Hvem er modtager? Der er 2 grupper af modtagere, der er ledelsen og medarbejderne. Ledelsen i det at det er dem der vil have at deres medarbejdere bliver bedre til at samarbejde, så virksomheden bliver bedre, og produkterne bliver bedre i det at der er bedre samarbejde, og medarbejderne fokusere bedre over den problemstilling de har. Og medarbejderne i det, at de får et bedre sammenhold og samarbejde i mellem dem. Det er dem der får udbyttet af den teambuilding der foregår. Og så at de har det bedre med deres medarbejdere bagefter, både arbejdsmæssigt og privat, hvis man sørger for at der både er sjove og lærerige aktiviteter. Målgruppe for budskab Målgruppen for vores budskab er ledelsen af firmaer, da det er dem der bestiller teambuilding for at forbedre deres virksomhed. Og de er interesseret i at deres virksomhed bliver bedre fungerende. Konklusion Vi har lavet et fiktivt firma, prototype af hjemmeside og avisannonce, samt et spørgeskema til medarbejdere i udvalgte firmaer som har foretaget teambuilding arrangementer, de har været glade for det og vil gerne prøve det igen. Der har været mange undersøgelser, der som vores, ville undersøge om teambuilding hjælper, og det mener vi at det gør, og det er en god måde for et firma at få deres medarbejdere til at arbejde bedre sammen, og få en bedre produktion. Det hjælper også på at stemningen som regel bliver bedre på arbejdspladsen og man får medarbejdere der vil ofre mere af sig selv, for at få lavet et ordentligt produkt. 15
TEAMBUILDING FIRMAUDFLUGT POLTERABEND
TEAMBUILDING FIRMAUDFLUGT POLTERABEND 2 Sikkerhed: DARE har altid 100 % fokus på sikkerheden. Vores baner er testet af Teknologisk Institut og godkendt af Politiet. Vi benytter kun materiel der er produceret
Læs mereFra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater!
Fra god til fantastisk Skab hurtige og målbare resultater! Team med solid erfaring Step-up blev etableret i 2003 og har lige siden arbejdet med at udvikle mennesker. Vi er i dag mest kendt som dem, der,
Læs mereEffektundersøgelse organisation #2
Effektundersøgelse organisation #2 Denne effektundersøgelse er lavet på baggrund af interviews med etikambassadørerne, samt et gruppeinterview i aktivitets og samværstilbuddene. Denne undersøgelse er ikke
Læs mereThermometer. Udvalget 1: (Deltagere i udvalget: 28) Køn Mand Udvalget 2: (Deltagere i udvalget: 8) Køn Kvinde
Thermometer Udvalget 1: (Deltagere i udvalget: 28) Køn Mand Udvalget 2: (Deltagere i udvalget: 8) Køn Kvinde 36 af 44 har gennemført analysen (82 %) Analyse dato: 11-10-2011 Udskriftsdato: 01-02-2018 Sofielundsvägen
Læs mereThermometer. Udvalget 1: (Deltagere i udvalget: 28) Køn Mand Udvalget 2: (Deltagere i udvalget: 8) Køn Kvinde
Thermometer Udvalget 1: (Deltagere i udvalget: 28) Køn Mand Udvalget 2: (Deltagere i udvalget: 8) Køn Kvinde 36 af 44 har gennemført analysen (82 %) Analyse dato: 11-10-2011 Udskriftsdato: 25-01-2017 Sofielundsvägen
Læs mereKOM/IT KAMPAGNE PROJEKT
KOM/IT KAMPAGNE PROJEKT 18-2-2011 Isabel Marie Elisabeth Odder & Jeanette Bengtsen klasse 3.5k Indhold Forundersøgelse... 2 Bollemodel... 2 Afsender... 6 Case... 6 Værktøjer... 7 Valg af medie... 7 Logoet...
Læs mereGRAFISK DESIGN CAMILLA VINTER
GRAFISK DESIGN CAMILLA VINTER OPGAVEBESKRIVELSE (Fiktiv) Jeg har valgt at lave en ny visuel identitet for Tv-programmet KURS MOD FJERNE KYSTER. I programmet følger du Mikkel Beha s og resten hans familie,
Læs mereMultimediedesign på Cph-Business
Multimediedesign på Cph-Business URL:mul122.itkn.dk/banner/banner.html Undervisere: Ditlev Skanderby, Frederik Tang, Ian Wisler-Poulsen, Jesper Hinchely, Merete Geldermann Lützen, Morten Rold og Thomas
Læs mereTypografi & Grafik & Grafisk produktion & ombrydning billedbehandling Grafisk design workflow
Grafis OPGAVE OG BRIEF FRA KUNDEN Opgaven bestod i at motocross afdelingen i Hedelands Motorklub gerne vil have deres eget logo, i stedet for det logo hele organisationen har. På motocross afdelingens
Læs mereSOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER
OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne
Læs mereSpilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:
Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder
Læs mereBilledbehandling. Roll-up banner til Kvickly i Ribe
Billedbehandling Roll-up banner til Kvickly i Ribe Opgave i billedbehandling Jeg fik tilbuddet om at lave et Roll-up banner til Kvickly i Ribe. De har hver torsdag og fredag vinsmagning nede i butikken,
Læs mereDet siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne
Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 FOA har i perioden fra 1.-12. juni 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel
Læs mereÆsken skal primært være i let pap.
GRAFISK DESIGN REDEGØRELSE OPGAVEN Vi fik til opgave at designe emballage til internet undertøjsbutikken Inderst Inde. Vi fik udleveret et logo som vi skulle bruge, men måtte selv bestemme hvilket undertøjsprodukt
Læs mereReflekstions artikel
Reflekstions artikel Kommunikation/IT er et fag hvor vi lærer at kommunikere med brugeren på, og hvorledes mit produkt skal forstås af brugeren. Når man laver en opgave i faget, er det brugeren der lægges
Læs mereMÅLGRUPPE Alle typer af boligselskaber, ejer- og andelsforeninger samt div. institutioner (store som små) på Sjælland. Ikke private kunder.
GRAFISK DESIGN KUNDEN PA Vaskeriteknik er en enkeltmandsvirksomhed som startede i 2008. Manden bag er Preben, som gennem 14 års brancheerfaring startede sit eget firma op da han føler at han med sit partnerskab
Læs mereMarte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente.
Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente. På et møde for pårørende blev der stillet følgende spørgsmål: Når vi besøger vores nære på plejehjemmet, er det for at glæde dem og se hvordan
Læs mereSUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN Små skridt Stor effekt!
VIL DU HAVE SUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN Små skridt Stor effekt! Skal man forebygge, skal der først og fremmest sættes ind så tidligt som muligt. Erfaringerne viser at et af de vigtigste elementer for at
Læs mereGrafisk design. Grafisk produktion og workflow Side 57
Grafisk design Grafisk produktion og workflow Side 57 Side 58 Grafisk design Grafisk design Opgavebeskrivelse Arbejdsplan Research Målgruppe Design af grafisk tryk til tasker. Trykket skulle promovere
Læs mereBILAG 4 TABELRAPPORT INDHOLD
BILAG 4 TABELRAPPORT INDHOLD 1. TEMA 1 2 1.1 Tiltag 1: Undervisningsforløb med virksomhedstilknytning 2 1.2 Tiltag 2: Working on your skills 7 2. TEMA 2 22 2.1 Tiltag 1: Plakat og signaturret 22 2.2 Tiltag
Læs mereProduktdoku. Michelle Eistrup Grundforløbsprojekt juni 2011
Produktdoku. Michelle Eistrup Grundforløbsprojekt juni 2011 Afsender Jeg har valgt, at afsenderen skal være Herningsholm Erhvervsskole, da de har et projekt igang, der omhandler motion og trivsel. Hvis
Læs mereREDEGØRELSE OPGAVEN ARBEJDSPROCESSEN KVALITETSVURDERING MÅLGRUPPE VÆRKTØJ - PHOTOSHOP PROGRAMVALG VÆRKTØJ - ILLUSTRATOR
GRAFIK BILLEDEOG REDEGØRELSE OPGAVEN Jeg har valgt at lave et fiktivt brand til mineral vand, hvor jeg har brugt en standard 0,5L flaske som udgangspunkt hvor jeg har fotograferet og billedebehandlet
Læs mereKampange STop vold mod børn //
Opgave Denne opgave går ud på, at fremstille materiale til en kampange, som skal agitere for holdninger til et konkret emne eller tema. Afsender Afsenderen her er organisation Omsorg, som vi har opfundet.
Læs mereNoter til ressourcen 'At håndtere uoverensstemmelser'
Noter til ressourcen 'At håndtere uoverensstemmelser' Uoverensstemmelser kan dreje sig om sagen og værdierne og / eller om personen. Det er vigtigt at være bevidst om forskellen! Uenighed om sagen Vi mennesker
Læs mereIndhold Formål:... 3 De 6 faser:... 3 Fase 1: Problemanalyse... 3 Fase 2: K-strategi... 3 Fase 3: Idéudvikling... 4 Fase 4: Medieproduktion...
Indhold Formål:... 3 De 6 faser:... 3 Fase 1: Problemanalyse... 3 Fase 2: K-strategi... 3 Fase 3: Idéudvikling... 4 Fase 4: Medieproduktion... 4 Fase 5: Test... 5 Fase 6: Offentliggørelse... 5 Kanyle-modellen:...
Læs mereKlædt på til Network Marketing
Klædt på til Network Marketing Overvejer du at starte i Network Marketing eller er du netop blevet en del af denne spændende branche? Her finder du et par værktøjer til rygsækken - baseret på mine erfaringer
Læs mereUdarbejdet i uge 23-24, 2014 Michelle Ploug Hansen 02 Grafisk Design
Udarbejdet i uge 23-24, 2014 Michelle Ploug Hansen 02 Grafisk Design Det gode logo kommunikerer værdier og taler til målgruppen. Derfor starter man altid med at lære kunden at kende, det kan enten gøres
Læs mereGRA DESIGN. HEARTS & MINDS
GRA b DESIGN. HEARTS & MINDS HVAD, HVORFOR OG HVORDAN? HVAD GÅR OPGAVEN UD PÅ? Opgaven gik ud på at, udfra udleveret trykt materiale skulle lave et fuldt og responsivt hjemmeside design. Sitet er lavet
Læs mereKommunikation/IT A 2014
Kommunikation/IT A 2014 Facebook side projekt Forside Indholdsfortegnelse Formål:... 3 KIE-modellen:... 3 Fase 1: Problemanalyse... 3 Fase 2: K-strategi... 4 Fase 3: Idéudvikling... 4 Fase 4: Medieproduktion...
Læs mereGirls Day in Science. Evalueringsrapport
Girls Day in Science Evalueringsrapport 2017 Baggrund Girls Day in Science 2017 blev afholdt den 30. august på 30 virksomheder, science centre og uddannelsesinstitutioner i hele Danmark. Derudover blev
Læs mereHenrik Pedersen 3. HTX Jonas Johansen 16/01/2015. Visuel Identitet Ditlev Hellesøe
Visuel Identitet Ditlev Hellesøe 1 Indholdsfortegnelse Problemanalyse... 3 K Strategi... 3 Idéudvikling... 4 Medieproduktion... 5 Test... 6 Offentliggørelse... 6 Konklusion... 6 2 Problemanalyse Ditlev
Læs mereHimmelbjergegnens Natur- og Idrætsefterskoles selvevaluering 2016
Himmelbjergegnens Natur- og Idrætsefterskoles selvevaluering 2016 Indledning: HNIE s selvevalueringer skal ses som en del af en større helhed, hvorved vi kommer gennem alle dele af skolens værdigrundlag.
Læs mereBilag 1: Interviewguide:
Bilag 1: Interviewguide: Vores interview guideforskningsspørgsmål Spiller folk på ITU multiplayer, frem for singleplayer? Skaber onlinespil sociale relationer mellem folk på ITU? Interviewspørgsmål Foretrækker
Læs mereIndholdsfortegnelse Valg af opgave... 2 Introduktion... 2 Problem... 2 Målgruppe... 2 Afsender... 2 Budskab... 2 Kodning... 3 Effekt...
Indholdsfortegnelse Valg af opgave... 2 Introduktion... 2 Problem... 2 Målgruppe... 2 Afsender... 2 Budskab... 2 Kodning... 3 Effekt... 3 Information... 3 Programmering... 3 Design... 4 Brochure... 4 Hjemmeside...
Læs mereEt krav til portfolien var at det skulle udvikles fra bunden uden brug af CSS-frameworks, samt HTML og CSS skulle valideres uden fejl.
Indledning Mit sidste projekt her på 1.semester gik ud på at jeg skulle lave et redesign af mit første portfolio, som jeg lavede i starten af semesteret. Formålet var at vise hvad jeg havde lært siden
Læs mereÅBENT HUS ANALYSE FORÅRET 2015 ANALYSENS INDHOLD
ÅBENT HUS ANALYSE FORÅRET 2015 ANALYSENS INDHOLD I foråret 2015 besøgte CompanYoung tre af landets universiteters åbent hus-arrangementer. Formålet hermed var at give indblik i effekten af åbent hus og
Læs mereStresshåndteringsværktøjer fokus på psyken
Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter
Læs mereProjekt: Bannere og landingpage til Kulturnatten 2012
http://cph61.webkn.dk/remake-2/ Projekt: Bannere og landingpage til Kulturnatten 2012 Udarbejdet af Sergio, Shiko og Alex 2012 Multimedie Designer Indhold Indledning... 2 Læringsmål for gruppen... 2 Individuelle
Læs mereRelations- og ressourceorienteret. Pædagogik i ældreplejen. - Et udviklingsprojekt i ældrepleje, Aalborg 2013
Relations- og ressourceorienteret Pædagogik i ældreplejen - Et udviklingsprojekt i ældrepleje, Aalborg 2013 Evalueringsrapporten er udarbejdet af: Katrine Copmann Abildgaard Center for evaluering i praksis,
Læs mereALLE BØRN HAR RETTIGHEDER UNGES FRITIDSLIV BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL
ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER UNGES FRITIDSLIV BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL UNGES FRITIDSLIV En undersøgelse i Børnerådets Børne- og Ungepanel Udgivet af Børnerådet april 2019 Grafisk design: Peter Waldorph
Læs mereGRAFIK & BILLEDER BESKRIVELSE AF. Graphic MEGET MERE END ET GRAFISK HUS
BESKRIVELSE AF GRAFIK & BILLEDER MEGET MERE END ET GRAFISK HUS Reklame plakat for House. Da jeg designede mit logo, var min ide hele vejen igennem at bruge logoet til supermans bryst. Så derfor prøvede
Læs mereGrafisk design: Ny identitet til LiveCV
Grafisk design _ 22 / 42 Grafisk design: Ny identitet til LiveCV Produkt _ Igennem mit eget firma Wunderly, har jeg fået til opgave at re-designe LiveCV s online identitet, med henblik på at gøre det hele
Læs mereForum 2: Social Kapital Tirsdag d. 8 november 2016 kl
Referat Arbejdsmiljøkonference 2016 Forum 2: Social Kapital Tirsdag d. 8 november 2016 kl. 9 11.45 Tovholder: Stig Ingemann Sørensen, Konsulent/Facilitator Videncenter for arbejdsmiljø Talere: Jan Lorentzen
Læs mereMediegrafiker hf 1, Sascha Petersen. Grafisk design. Wireframe & skitse. 1 - Page 1. Flowchart. Start. Opret bruger/login Forside Mad i din by.
Wireframe & skitse 1 - Page 1 Flowchart Start Opret bruger/login Forside Mad i din by Side 1 Moodboard til app & logo Skrifttyper Dandeleon Vintage Demo Montserrat regular Farver Sort/grå Hex: #3F3F3F
Læs mere55+ fastholdelse og udvikling i Greve Kommune
55+ fastholdelse og udvikling i Greve Kommune Greve Kommune ARBEJDSMARKED BAGGRUND EFTERLØN PENSION I Danmark har både offentlige og private virksomheder en stor udfordring med at fastholde og udvikle
Læs mereGrafik & Billede. Vektorgrafik
Grafik & Billede Vektorgrafik OPGAVEN Jeg fik til opgave af en kunde at lave et logo. Logoet var til ungøkonomi.dk, der er en online service der rådgiver unge om alle former for økonomi. Sitet hvorpå logoet
Læs mere1: Hvilket studium er du optaget på: 2: Hvilke af nedenstående forelæsninger har du deltaget i?
1: Hvilket studium er du optaget på: 2: Hvilke af nedenstående forelæsninger har du deltaget i? 3: Hvis du har deltaget i mindre end halvdelen af kursusgangene bedes du venligst begrunde hvorfor har deltaget
Læs mereIndholdsfortegnelse. Roskilde Tekniske Gymnasium Pernille K. Klavsen Klasse 1.2
Roskilde Tekniske Gymnasium Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Analyse og planlægning... 4 Kommunikationsplan:... 4 Idéer:... 4 Krav- og testspecifikation... 5 Krav:... 5 Test:... 5 Design... 6 Farvevalg:...
Læs mereOm Lille Veum professionel støtte til et godt liv
Om Lille Veum professionel støtte til et godt liv Rapport fredag d. 27. november 2009 1 www.marketminds.dk Hvad er Lille Veum? Et bo- og arbejdstilbud for udviklingshæmmede På Lille Veum yder vi støtte
Læs mereUddannelse vejen til den gode træning
Hold kurset i klubben Alle DGI Fodbolds kurser kan arrangeres i klubben Der behøves kun 8 deltagere for at gennemføre et trænerkursus, inspirationsdag eller klubkursusaktivitet. DGI idræt & fællesskab
Læs mereGRAFIK og. Svendeprøve Juni 2015 - Pia Søgaard
GRAFIK og billedbehandling Dokumentation Svendeprøve Juni 2015 - Pia Søgaard Kunde: REKLAME Emirates (fiktiv) Opgave: REklame Programmer: illustrator og photoshop Farverum: RGB (konveteres tilcmyk) OPSTART
Læs mereN: Jeg hedder Nina og jeg er 13 år gammel. Jeg har været frivillig et år.
Interview Fokusgruppe med instruktører i alderen - år 0 0 0 0 Introduktionsrunde: I: Vil I starte med at præsentere jer i forhold til hvad I hedder, hvor gamle I er og hvor lang tid I har været frivillige
Læs mereGuide til jobsamtale som dimittend.
Guide til jobsamtale som dimittend. Tema Ansøger Arbejdsgiver Ankomst X: Ankommer til virksomheden i god tid og melder sin ankomst. Receptionist: Beder X vente i receptionen indtil, at Y og hans kollegaer
Læs mereInformationsteknologiløsninger
Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe
Læs mereGRAFISK DESIGN LOGO DESIGN EL FIRMA ANDERSEN EL
GRAFISK DESIGN LOGO DESIGN EL FIRMA ANDERSEN EL OPGAVEBESKRIVELSE Min kunde er en ung mand der overvejer og starte eget firma. Han er elektriker og ønskede at jeg skulle lave et logo til fremtidig brug.
Læs mereKURSUSKATALOG Velkommen på kursus for genbrugsfrivillige!
KATALOG Velkommen på kursus for genbrugsfrivillige! Vi er glade for at kunne tilbyde jer en række kurser. Kurserne vil forhåbentlig give jer ny inspiration til den daglige drift af butikken og motivation
Læs mereInterview gruppe 2. Tema 1- Hvordan er det at gå i skole generelt?
Interview gruppe 2 Interviewperson 1: Hvad hedder i? Eleverne: Anna, Fatima, Lukas Interviewperson 1: Hvor gamle er i? Eleverne: 15, 16, 15. Interviewperson 1: Jeg ved ikke hvor meget i lige har hørt,
Læs mereVores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig
Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag
Læs mereGRAFIK & BILLEDE HJEMMESIDE TIL DEJLIGLAMA
GRAFIK & BILLEDE HJEMMESIDE TIL DEJLIGLAMA Dokumentation OPGAVEN Dejliglama (firma) skulle ha visualiseret sin app, og ha lavet et grafisk miljø omkring konceptet for at få en klarerer vision om hvor den
Læs mereDesigner med grafisk flair og et godt overblik
DVS Entertainment I/S att.: Anne-Mette Lautrup 18.05.2010 Designer med grafisk flair og et godt overblik Efter telefonisk aftale med Anne-Mette Lautrup fremsender jeg hermed min ansøgning til stillingen
Læs merePersonalepolitik. December 2018
Personalepolitik December 2018 2 Indholdsfortegnelse Formålet med en personalepolitik 3 Ledelse og samarbejde 4 Ansættelse 5 Kompetenceudvikling 8 Løn 10 Familie- og seniorliv 12 Sundhed og arbejdsmiljø
Læs mereProjekt Reklamefilm Kom/IT. 18-03-2014 2.y, HTX, EUC Syd Sønderborg Sahra M. Andersen
Projekt Reklamefilm Kom/IT 18-03-2014 2.y, HTX, EUC Syd Sønderborg Sahra M. Andersen Projektbeskrivelse Projektet går ud på at der skal udarbejdes en reklamefilm, der reklamere for en virksomhed/institution/produkt,
Læs mereVores værdier. Associated Danish Ports A/S ejer og driver havnene i Fredericia, Nyborg og Middelfart.
Vores værdier Associated Danish Ports A/S ejer og driver havnene i Fredericia, Nyborg og Middelfart. rundlag Et fælles I Associated Danish Ports A/S har vi et fælles værdigrundlag, som er det fundament,
Læs mereSpørgeskema om psykisk arbejdsmiljø
Løbenummer: Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet. Skemaet kan benyttes til at kortlægge
Læs mereG R A F I S K D E S I G N L O G O
GRAFISK DESIGN LOGO Andreas Ernst Tørnqvist / Grafisk Design Opgavebeskrivelse Jeg fik stillet opgaven at designe en iden ti tet til min vens nye It-support firma. Opgaven var fri, der var ingen krav,
Læs mere1. Er du kvinde eller mand? 2. Hvor gammel er du? Respondenter. Kvinde 52% 48% Mand 0% 25% 50% 75% 100%
Hvilken gruppe deltog du i? Annette og Susanne modul.7 b Hjerneskadeteamet i CST. hjerneskadeteamet CST Hjerneskade teamet hjerneskade teamet Hjerneskade 2 hjerneskade 2 Hjerneskade 2 Udv. - mand Psykiatrigruppe
Læs mereOpgaven. Brugervenlighed. Designparametre. Følgende krav var : Research. Målgruppe. Konklusion. sitet ikke bliver for mørkt.
Opgaven Opgaven var fiktiv og bestod i at redesigne og kode hjemmesiden Copenhagen Street Food samt at redesigne logo. Kunden ville gerne have et bedre flow på hjemmesiden og tiltrække flere besøgende
Læs mereTypografi & ombrydning
Portfolio Hovedforløb 2, april 2018 Af Susanne Nielsen Opgave Opgaven var at lave et byfestmagasin til Lind byfestforening, som er drevet af frivillige. Magasinet bliver hvert år husstandsomdelt til hele
Læs mereGruppe: 2 Hold: MulB Årgang 2013 Lærere: Merete Geldermann Lützen & Jesper Hinchely
Bannerpage: http://spicegirls.creativefolder.dk/bannerpage/ Landingpage: http://spicegirls.creativefolder.dk/ René Skovgaard Andersen cph-ra73@cphbusiness.dk Stig Hamborg Nielsen cph-sn9@cphbusiness.dk
Læs mereDreamtours. Projekt 3 Visuel identitet og kommuikation
Projekt 3 Visuel identitet og kommuikation Dreamtours En visuel identitet skabt af Anders Hanberg, Camilla Sabatinski, Mathis Gallego- Pedersen og Peter Schindler. Den danske multimediedesignklasse - 1.semester
Læs mereProjekt - Valgfrit Tema
Projekt - Valgfrit Tema Søren Witek & Christoffer Thor Paulsen 2012 Projektet Valgfrit Tema var et projekt hvor vi nærmest fik frie tøjler til at arbejde med hvad vi ville. Så vi satte os for at arbejde
Læs mereKursus i konflikthåndtering. AMELUNG Mediation & Organisationsudvikling
AMELUNG Mediation & Organisationsudvikling Vil du gerne styrke trivsel i din organisation? Er du godt rustet til at tackle konflikter? Får du udnyttet uenigheder positivt? Mange ledere og medarbejdere
Læs mereGrafisk design AnnA SkAk Mediegr Afiker
Grafisk design opgaven Jeg fik til opgave, at udforme en værdikupon til svenske Adlibris Fotoservice. Værdikuponen skulle være i A5-format på 2 sider. På første side skulle der være en indledende tekst
Læs mereVisitDenmark - Kulturmåling 2015 (VisitDenmark - Kulturmåling 2014)
Performance : 4,10 (4,12) Importance : 4,25 (4,28) Respondenter : 91 (93) Organisation 3,87 (3,94) 5.0 Økonomi 4,06 (4,10) 4.5 4.0 3.5 Ledelse 4,34 (4,18) 3.0 Interessenter 3,94 (3,97) Afdeling/enhed 4,39
Læs mereFodterapeuter - Rapport over indkommende evalueringer fra 2018 og frem
Fodterapeuter - Rapport over indkommende evalueringer fra 2018 og frem Denne rapport indeholder alle evalueringer fra fodterapeutklinikker i 2018 og frem til nu, som er indkommet via det elektroniske spørgeskema,
Læs mereSÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING
SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY
Læs mereDin tilfredshed med institutionen
Din tilfredshed med institutionen a. Jeg er samlet set tilfreds med mit barns dag/fritidstilbud b. Der er et godt samarbejde mellem os og pædagogerne c. Jeg bliver taget med på råd i beslutninger (f.eks.
Læs mereDet kræver effektiv ledelse at lave godt håndværk!
Det kræver effektiv ledelse at lave godt håndværk! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset formandsuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges
Læs mereSelvevaluering 2009 10
Selvevaluering 2009 10 Selvevalueringen er foretaget i 2 klasser i foråret 2010. Lever skolen generelt op til værdigrundlaget? I høj grad 52.6% I nogen grad 47.4% I ringe grad 0% Bliver du under dit ophold
Læs mereS: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 Notater fra pilotinterview med Sofus 8. Klasse Introduktion af Eva.
Læs mereAndreas Abild Qendrim K. Island Orkuvirki. Side 1 af 5
Island 2017 Orkuvirki Side 1 af 5 Vi har i perioden 30-04-2017 til 13-05-2017 været på et mindre praktik forløb som elektrikere på Island, i et firma ved navn Orkuvirki. Orkuvirki er et firma der beskæftiger
Læs mereLovgrundlaget for skolens selvevaluering
Selvevaluering 2013 Indhold Indhold... 2 Lovgrundlaget for skolens selvevaluering... 3 Selvevaluering 2013... 4 Formål... 5 Undersøgelsen... 5 Fredagsmøderne... 6 Elevernes generelle trivsel på VGIE...
Læs mereNyt liv til det at blive gammel EN VISION FOR ÆLDRE MED BRUG FOR HJÆLP
Nyt liv til det at blive gammel EN VISION FOR ÆLDRE MED BRUG FOR HJÆLP Forord I Ældre Sagen har vi talt med ældre mennesker, der modtager hjælp, om, hvad et værdigt liv er for dem. Vi har blandt andet
Læs mereUddannelsespuljen 2008 2011
Uddannelsespuljen 2008 2011 Denne pjece præsenterer evalueringen af Uddannelsespuljen 2008-2011. NIRAS har gennemført evalueringen for Center for Frivilligt Socialt Arbejde efter bevilling givet af Social-
Læs mereBilag D: Transskription af interview med kunde 3 Eric Wanscher
Bilag D: Transskription af interview med kunde 3 Eric Wanscher Han arbejder hos Deloitte, Viborg og står for at afholde kurser og andre events for medarbejderne. Ligeledes har han sit eget konsulentfirma
Læs mereKevin Matin Teis Nielsen
Kevin Matin Teis Nielsen 11-05-2015 Hvem Afsenderen i dette projekt er Kevin Matin og Teis Nielsen som begge er 1 års elever i klasse 1.1 på Roskilde Tekniske Gymnasium. Hvad Det budskab som vi prøver
Læs mereGrafik & Billede Lasse Kühnel fra low res til storformatsprint
Lasse Kühnel fra low res til storformatsprint Opgave: Kunden til denne opgave ville give sin kammerat en plakat i fødselsdagsgave. Plakaten skal laves i B2 format (50x70 cm). Motivet på plakaten skulle
Læs mereVelfærdsledelsesværktøj 5
Velfærdsledelsesværktøj 5 Brug hånd, mund og fod og få kvalitet og effektivitet Ledere og medarbejdere på de borgernære områder oplever i stigende grad, at der er stort fokus på effektivitet. Mange oplever,
Læs mereGRAFISK DESIGN Logo - inderst inde
GRAFISK DESIGN Logo - inderst inde Produkt Redegørlese HVAD GÅR OPGAVEN UD PÅ Denne opgave gik ud på og lave et logo for et undertøjs firma kaldt inderst inde, som skulle have en meget bred målgruppe,
Læs mereF O R M A N D S U D D A N N EL S E E T S A M A R B E J D E M ED I N D H O L D. Formandsuddannelse Et samarbejde med indhold
Formandsuddannelse 2019 - Et samarbejde med indhold Det kræver effektiv ledelse at lave godt håndværk! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse,
Læs mereEtnisk Jobteam i Odense Kommune
Etnisk Jobteam i Odense Kommune Etnisk Jobteam ligger midt i Vollsmose og er af den grund ikke kun kulturelt, men også fysisk midt i hjertet af Odense Kommunes integrationsarbejde. Etnisk Jobteam er et
Læs mereGRAFISK DESIGN HOVEDFORLØB 03/ ELISABETH GÅRDBO NIELSEN
GRAFISK DESIGN HOVEDFORLØB 03/ ELISABETH GÅRDBO NIELSEN HÆFTE OPGAVE Design af brandmateriale for Checkpoint i forbindelse med at det bliver et selvstændigt subbrand for Aids-Fondet. Der skal tages udgangspunkt
Læs mereI dette hæfte kan du læse om introperioden og de første måneder på gymnasiet. På bagsiden kan du læse rektors velkomst.
Velkomsthæfte 2011 Første skoledag skal du blandt andet lære din klasse at kende på en gåtur til Mosede Fort - men inden fotograferer vi alle de nye klasser foran skolen. I dette hæfte kan du læse om introperioden
Læs merePersonlig formidling med krop og stemme
Personlig formidling med krop og stemme Personlig formidling med krop og stemme Stå frem med gennemslagskraft, sikkerhed og overskud Styrk din præsentationsteknik med større gennemslagskraft Sæt fokus
Læs mereFrivillige og et godt arbejdsmiljø
Køb bøgerne i dag Frivillige og et godt arbejdsmiljø V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af RETRO og Yogafaith Danmark giver dig redskaber og inspiration
Læs mereUndersøgelse af undervisningsmiljøet på Flemming Efterskole 2013
Undersøgelse af undervisningsmiljøet på Flemming Efterskole 2013 1.0 INDLEDNING 2 2.0 DET SOCIALE UNDERVISNINGSMILJØ 2 2.1 MOBNING 2 2.2 LÆRER/ELEV-FORHOLDET 4 2.3 ELEVERNES SOCIALE VELBEFINDENDE PÅ SKOLEN
Læs mere