Af: Martin Jørgensen, 3.2 Nick Linde, 3.2 Kasper Ginnerskov, 3.4 Hawbir Nawros, 3.2

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Af: Martin Jørgensen, 3.2 Nick Linde, 3.2 Kasper Ginnerskov, 3.4 Hawbir Nawros, 3.2"

Transkript

1 Af:, 3.2, 3.2, 3.4, 3.2 1

2 Indholdsfortegnelse Formål s. 3 Målgruppe s. 3 Grundlag s. 3 Arbejdsforløb s. 3 Afsender Hvem er vi? s. 4 Ansatte s. 4 Budskab Hvad vil vi? Hvilken service tilbyder vi? Til hvilken virksomhed? s. 5 Spørgsmål omkring teambuilding ved brug af professionel teambuilding arrangør s. 5 Spørgsmål omkring teambuilding ved selv at arrangere s. 7 Produktvalg s. 9 Tryksag s. 14 Modtager Hvem er modtager? s. 15 Målgruppe for budskab s. 15 2

3 Formål At skabe en teambuilding virksomhed specialiseret i mindre er. Vi vil finde de problemstillinger der ofte findes i disse. Vi vil give mindre virksomheder mulighed for at teambuilde, da vi ved at det er meget brugt af store etablerede virksomheder som HP, B&O, Maersk, Novo Nordisk og andre. Vi vil finde information om hvorfor man teambuilder og hvordan der typisk teambuildes. Målgruppe Arbejdsgrupper fra er Grundlag Vi mener det er vigtigt at have et godt arbejdsmiljø i en virksomhed, store som små. Alle kender det fra fritidsjob eller skole. Er der et godt miljø mellem klassekammerater eller kollegaer får man lyst til at give mere af sig selv, man for lyst til at hjælpe andre og ligeledes søge hjælp. Vi mener det er vigtigt at teambuilde i mindre virksomheder, fordi folk her går op og ned af hinanden dag ud og dag ind. Derfor er det vigtigt at medarbejderne har et godt forhold til hinanden. Man skal give folk indblik i eventuelle kollegaers liv. Det er vigtigt at medarbejderne kender hinanden. Det skaber en god stemning, at der er andet at snakke om i pauser og lignende, end selve jobbet. For eksempel hvordan det går med familien, fritidsinteresser, osv. 3

4 Afsender - Hvem er vi? Firmanavn: TeamBuild.dk (navnet, og websitet er ikke taget i brug1) Ansatte Uddannelse: Roskilde Tekniske Gymnasium Alder: 19 Bopæl: Ølstykke Uddannelse: Roskilde Tekniske Gymnasium Alder: 18 Bopæl: Roskilde Uddannelse: Roskilde Tekniske Gymnasium Alder: 19 Bopæl: Greve Vi er en lille virksomhed på tre personer. Vores mål er, at specialisere os i teambuilding rettet mod mindre ITarbejdspladser. Et eksempel kan være en arbejdsgruppe fra en virksomhed, som designer hjemmesider. Vores målgruppe er altså arbejdsgrupper fra mindre er, med et medarbejderantal på omkring ansatte. Der er et hav af etablerede virksomheder, som beskæftiger sig med teambuilding. Vi udskiller os fra disse ved at vi specialiserer os med en specifik målgruppe. Dette betyder at vi kan tilbyde et produkt som er bedre, for vores målgruppe, end det konkurrerende virksomheder tilbyder. Ved at specificere vores målgruppe har vi mulighed for at skræddersy arrangementer specielt til disse virksomheder. Andre teambuilding arrangører beskæftiger sig med mange forskellige virksomheder, derfor mener vi, at vi har mulighed for at gå i dybden med netop de punkter, som skal forbedres i vores målgruppe. Senere i rapporten specificeres målgruppe samt vores service. Vi har kontaktet to IT-virksomheder, som har benyttet teambuilding, for at få information om hvad de ville opnå med det. 1 Kilde: 4

5 Research Hvad er teambuilding? Teambuilding går ud på at man vil prøve at skabe et samarbejde mellem medarbejdere på en arbejdsplads, dette gør man ved at skabe nødvendige forudsætninger for at de kan have et godt samarbejde i gruppen. Ofte er det sådan på en arbejdsplads at folk prøver at udmærke sig selv, for bl.a. at få bedre løn, flere goder osv. men virksomhederne vil hellere have at folk kan arbejde sammen for at en gruppe kan præstere noget godt i stedet for at folk prøver at gøre det besværligt for de andre i gruppen, for at udmærke sig selv. Og man prøver at få folk til at fokusere på holdets opgave, og lære at justere deres arbejdsindsats i forhold til opgaven og deres gruppe. De skal lære at respektere hinanden, for hvis man ikke har respekt for dem man er sammen med, vil det ofte udleve sig i at folk kan blive arrogante over for de andre, eller at man ser dem som mindre hver end en selv. Og intet af dette vil resultere i bedre teamwork. Måder at fremme teamwork, og lave teambuilding, dette kan man gøre ved blandt andet at iscenesætte øvelser, lave diskussioner og give feedback på disse. At kunne komme langt som team, kræver at man som teamet får øvet sig i at kunne arbejde sammen, give hinanden feedback, have tillid til de andre i gruppen, have respekt for de andre, og alle have en individuel forpligtelse for et fælles mål. Et af de vigtigste områder i en virksomhed er kommunikation, det er virksomhedens centralnerve system og hvis kommunikationen ikke fungerer optimalt vil effektiviteten falde og teamenes sammenhæng svækkes. Kommunikation er en vigtig forudsætning for at medarbejderne kan have et godt samarbejde der også kan udvikle sig. Når man har fået kommunikation i gang mellem ens medarbejdere kan man ikke bare lade det være ved det, for det skal vedligeholdes og udvikles for at det kommunikationen ikke svigter, og samarbejdet går i stå. Svigt af kommunikation kan skyldes at medarbejderne ikke har en fælles forståelse af delmålene En anden vigtig ting som man prøver at forbedre med teambuilding er samarbejdet mellem medarbejderne, og at de skal blive bevidste om deres egne og kollegaernes kompetencer. Samarbejde er en vanskelig ting, for man kan have folk med mange forskellige personligheder der alle har forskellige værdier og mål, hvor de så skal finde en samarbejdsform der sikrer at komplekse og langvarige opgaver kan løses på en effektiv måde. Hvis man har problemer med at samarbejde kan det resultere i dårligt psykisk klima, forstærke negative tendenser, være skyld i ineffektiv arbejdsgang og forringe motivation og kommunikation i grupperne og på arbejdspladsen. Det som man prøver at forbedre ved samarbejdet, er at medarbejderne skal have forståelse og respekt over for deres forskeligheder, styrker og svagheder. Generelt med teambuilding, det er det psykiske aspekt man prøver at gøre bedre på en arbejdsplads, så medarbejderne bedre kan arbejde sammen, og dette kan gøres på mange måder, f.eks. kan man lave aktiviteter som er mest er lavet for at medarbejderne har det sjovt sammen, og nogle for at de lærer at arbejde bedre sammen, eksempler på disse er en problemstilling som kræver et hold for at løse, og for det sjove kan det være, paintball, gokart, bowling etc. Man begynder ofte først at bruge teambuilding og coaching 1-2 år efter opstart af et firma, og hvis man kun er få mennesker lærer man hinanden bedre at kende end hvis man starter i et stort firma som består af mange mennesker, så det er ikke altid at meget små firmaer bruger andre firmaer til at lave teambuilding, da nogle af den tager nogle kurser i stedet for, tager ud og spiser med medarbejderne, laver andre arrangementer så som bowling og gokart sammen, hvor det bare arrangereret det selv. 5

6 Hvem bruger teambuilding? Teambuilding bliver brugt i virksomheder hvor samarbejdet og teamworket ikke er som det burde være. Det er virksomhedsledere som direktører og bestyrelser der bestiller teambuilding for deres medarbejdere i virksomheden. For hvis medarbejderne ikke får lavet deres arbejde særlig godt i grupperne, eller der er dårlig kommunikation generelt på arbejdspladsen, kan det være en god idé at man får fat i et firma der står for teambuilding. Da man på den måde kan forbedre arbejdsmiljøet og stemningen på arbejdet, hvis medarbejderne lærer hinanden bedre at kende. 6

7 Budskab - Hvad vil vi? Hvilken service tilbyder vi? Til hvilken virksomhed? Vores formål er at tilpasse teambuilding kurser til arbejdsgrupper fra mindre IT-virksomheder, med et medarbejderantal fra fem til 30 personer. Vi vil med teambuilding skabe bedre kommunikation på selve arbejdspladsen, med kommunikation mener vi forbedre samarbejdet i gruppen, altså generelt gruppens effektivitet, men også individuel udvikling. For at fungere som en gruppe skal alle medlemmer være villige til at kommunikere, de skal være åbne for nye ideer og være villige til at hjælpe. Alt dette for at optimerer en given virksomhed, gøre denne konkurrencedygtig og derigennem; give kunderne den bedst mulige service. Og vigtigst; øge vores kunders omsætning. Vores budskab er at vi optimerer kommunikationen på arbejdspladsen, blandt medarbejderne imellem, men også kommunikationen mellem medarbejder og kunde. Dette resultere i at chefen for en bedre virksomhed, hvilket gerne skulle kunne ses i regnskaberne. Vores målgruppe er direktøren for virksomheden og modtageren er arbejdsgruppen. Vores budskab til målgruppen; De får en fungerende virksomhed. Budskab til modtageren; De får en bedre hverdag, og udvikler sig personligt. For at opnå viden om vores potentielle målgruppe stillede vi følgende spørgsmål til virksomheden Botved Vaskerimaskiner A/S, der har benyttet professionel coach til team-optimering, og Torsten Seemann, som flere gange selv har tilrettelagt teambuilding arrangementer for kollegaer og venner. Spørgsmål omkring teambuilding ved brug af professionel teambuilding arrangør Besvaret af Mette Linde, sekretær, Botved Vaskerimaskiner A/S, med 22 medarbejdere Antal deltagende i kursus? 44 i alt: 22 ansatte plus ægtefælle eller kæreste Hvad var formålet med teambuilding i virksomheden? At ryste virksomheden sammen, bedre sammenhold, få skabt en holdfølelse. Hvorfor? For at få folk til at arbejde sammen, blive overbærende, udnytte folks forskellige styrker, få folk til at forbedre svagheder, og dermed øge virksomhedens omsætning Hvordan foregik arrangementerne? Et kick off med et tre dages arrangement på Oslo båden og i Oslo by Hvad lavede I? Gruppearbejde hvor formålet var at medarbejdere skulle præsentere deres ide om det nye Botved. Formålet var i fællesskab at skabe kerneværdier som skulle bruges i dagligdagen og arbejdes efter. Gruppearbejde I form af? Tage billeder i Oslo, med udgangspunkt i virksomhedens kerneværdier. Finde ting som symboliserede virksomhedens kerneværdier og derefter skulle lavedes en kollage pr gruppe efterfulgt af fremlæggelse af symboler, forklare hvorfor disse var valgt. Dette gjordes for at alle vidste hvad de skulle arbejde mod i fremtiden. For at skabe en homogen gruppe. 7

8 Hvordan var grupperne delt op? Delt grupperne op så alle niveauer af medarbejdere var repræsenteret i hver enkelt gruppe. Et mix. Alle grupper var lige Stod i selv for planlægningen af teambuilding arrangementerne eller kontaktede i en teambuilding arrangør? Med hjælp fra Team-up, et professionelt teambuild firma, arrangerede direktør og sekretær planlægning og kursusforløb. Hvorfor valgte I professionelle teambuildere? Ønskede professionel hjælp, ville have det skulle gøres ordentligt. De har knowhow og erfaring med optimering af samarbejde i virksomheder. Hvordan er fordelingen af teamwork baserede arrangementer og arrangementer bestående af ren morskab? Arrangementet bestod af en tre dages tur til Oslo, indeholdende sight seeing i Oslo, picnic i Wielands parken, samt gruppe-opgaver på Oslobåden. Hvorfor blandede I hygge med seriøse opgave? Fordi vi mener det er en god måde at ryste folk sammen, i halvdelen af arrangementet deltog ægtefæller eller kærester. Vi tror på stor forståelse hvis de ansattes nærmeste kender kollegaer og ved hvad der bruges så mange timer på i dagligdagen. Botved skal i store træk være en familie. Et sted man har lyst til at være, vi tror på at ansatte engagerer sig mere i en virksomhed, som også viser interesse for deres ve og vel. Hvordan er resultatet af arrangementerne? Udvikler det gruppen positivt? Ja, kerneværdier blev fundet. Værdier som alle i virksomheden stadig arbejder efter. Kerneværdier: Samarbejde Kunden i fokus Åbenhed/information Kan I finde på at lave lignende arrangementer i fremtiden? På baggrund af det udbytte vi har fået. Ja, helt sikkert. Vil I bruge professionel coach? Ja fordi de har redskaber som vi ikke kender til, de er specialister indenfor deres område! Spørgsmål omkring teambuilding ved selv at arrangere Spørgsmål er blevet besvaret af Martins storebror, Torsten Seemann, 36 år. 1. Hvor mange personer er med i arbejdsgruppen? 10 8

9 2. Hvad er gennemsnitsalderen ca.? Hvad laver i af arrangementer? Skøjteløb, gokart, lerdueskydning, orienteringsløb, rollespil, ATV cross, vandscooter, vinsmagning, ølsmagning, fægtning, bueskydning, sumobrydning, vandski, kniv- og øksekast, musikvideo, bowling, forhindringsløb, fodbold, pistolskydning, rutsjebaner, stand-up comedy m.m. 4. Hvordan er resultatet af arrangementerne? Udvikler det gruppen positivt, og hvor meget? Det sociale aspekt i arrangementerne fører folk tæt sammen og styrker derved det generelle sammenhold i gruppen. Størstedelen af vores arrangementer afholdes som konkurrencer mellem 2-4 grupper, hvor der lægges vægt på samarbejde og hold ånd. 5. Foregår arrangementerne på en sådan måde så alle gruppens medlemmer kan deltage? Alle kan og bør deltage, men det er frivilligt. 6. Hvordan er fordelingen af teamwork baserede arrangementer og arrangementer bestående af ren morskab? 50/50 7. Vil du mene at udviklingen er gået bedre ved at, i selv har stået for arrangementerne? Ja, det er generelt lettere at skræddersy et arrangement til en gruppe, som man kender. 8. Alt i alt, hvor vigtig synes du så at teambuilding arrangementer er for arbejdsgruppen? Hvis der ikke er socialt samvær i gruppen i øvrigt, kan det være helt afgørende for gruppens evne til at samarbejde og løse opgaver i fællesskab. Ud fra dette kan vi konkludere at det er vigtigt for os som teambuildere at arbejde sammen med målgruppen direktøren, chefen og lignende. Begge interviewede har enten arbejdet sammen med coachen eller selv planlagt forløbet for arrangementet, på det grundlag at man kan skræddersy et arrangement når man kender modtageren. Derfor må vi arbejde sammen med vores kunde; direktøren for virksomheden, der teambuildes. Derudover kan vi se at fornøjelse og seriøsitet skal deles ligeligt i arrangementet. Vi, TeamBuild.dk, tilbyder teamoptimering til virksomheden der ønsker professionel hjælp, men også selv vil deltage i forberedelser og planlægning af kurser i teamoptimering. Produktvalg Vi har valgt at designe, publicere og klargøre et funktionelt website Baggrunden bag dette valg ligger i at en virksomhed som vores har brug for et hovedmedie at kommunikere igennem at videregive vores vision. Dette kan også gøres igennem et tv-spot eller annonce i avisen. Men det er ikke permanent. Kunderne kan selvfølgelig også kontakte os telefonisk, men vi kan ikke sidde ved telefonerne 24 timer i døgnet. For at give efterspørgende den bedst mulige adgang til information omkring vores virksomhed vil vi designe et website, som er tilgængeligt altid. Med vores website følger også et logo til virksomheden. Da et logo gerne må give et indtryk af hvordan virksomheden skal repræsenteres, vil vi først finde ud af hvilke af de indtryk firmaet skal udstråle igennem logoet. Fx action, professionalitet, seriøsitet, sjov, osv. Vi skal samtidig tænke på hvem vores efterspørger er, samt alderen på dem vi skal teambuilde. 9

10 Valg af font til logo Vi ville gerne have en actionpræget udstråling og det kan vi opnå igennem typografien. Efter at have kigget de forskellige fonts igennem faldt vores valg på: OCR A Extended Efter valg af font, gik vi med det samme i Adobe Photoshop. Valg af effekt og udseende til logo Først åbner vi et nyt billede med opløsningen 1600x500, så billedet ikke efterfølgende skal forstørres, hvilket gør at pixels fremtræder tydeligere. Vi vælger at arbejde på et transparent lag, selvom det i denne situation ikke har nogen betydning. I dette lag skriver vi nu vores font med en tilfældig farve, da den heller ikke har nogen betydning senere skal vi nemlig kun bruge dens udsnit. 10

11 Den første idé vi fik til logoet var at det skulle se enkelt og stilfuldt ud, med rene linier og gråtoner. Vi ville samtidig have et slogan med i logoet, hvis muligt. Første prototype kom til at se sådan ud: Derefter ændrede vi hele ideen med enkelt og stilfuldt, fordi det jo skulle være actionpræget og gerne med farvespil osv. Vi fik så den idé at ordet build skulle visualiseres i logoet. Vi tænkte på bygningskonstruktioner og murstensstruktur osv. Den anden idé vi så kom med, var den vi holdte os til: Fundamentet til logoet var nu som det skulle være nu skulle der bare smides nogle attraktive og passende effekter på. Vi ville have at navnet skulle være udskåret af bjælken og samtidig skulle bjælken have et brushed metalic look. Udover dette ville vi lige starte med at give de forskellige elementer skygge og skære navnet ud: 11

12 Nu giver vi så den kommende metalbjælke skyggenuancer, udformede kanter og lyseffekt, så det får nogle former: Denne effekt laves med Bevel and emboss, hvor du selv vælger hvordan kanter og afslutninger skal udformes på elementer. Værktøjet ser sådan her ud: 12

13 Den orange farve vi har valgt er en web-sikker farve med HTML-koden #cc6600. For at sikre sig at farven er web-sikker skal man holde øje med dette lille ikon i farvepaletten: Vores færdige logo med de sider af virksomheden som vi gerne vil have at logoet skal udstråle, kom således til at se sådan ud: Billedet er gemt som 8-bit JPG med RGB farver. RGB (red-green-blue) farver er egnet til skærm visning, hvorimod CMYK (cyan-magenta-yellow-black) er udskriftsegnet. 13

14 Tryksag For at bestemme en passende tryksag for vores virksomhed, er det igen vigtig at vide hvilken målgruppe man har samt hvad budskabet er. For vores virksomhed har vi jo som sagt virksomheder med er som målgruppe. den person som efterspørger os er virksomhedens leder, og han går for det meste på nettet og i aviser efter annoncer etc. Da websitet er færdigt, vælger vi så efterfølgende at lave en avisannonce som tryksag. Vores budskab, at forbedre kommunikation og arbejdsmiljø i IT-virksomheder, skal derfor fremgå på en simpel måde på annoncen. Annoncen lavede vi i Adobe Illustrator, hvor vi benyttede samme farvespil som på websitet orange og sort. Logoet skal selvfølgelig også med og er blevet placeret i bunden af annoncen, da det er der læserens blik ender. For at fange læserens blik på annoncen laver indkapsler vi budskab og logo i et tykt orange rektangel. Det har den effekt som varselstavler i trafikken også har fanger opmærksomheden. Annoncen blev således: 14

15 Modtager Hvem er modtager? Der er 2 grupper af modtagere, der er ledelsen og medarbejderne. Ledelsen i det at det er dem der vil have at deres medarbejdere bliver bedre til at samarbejde, så virksomheden bliver bedre, og produkterne bliver bedre i det at der er bedre samarbejde, og medarbejderne fokusere bedre over den problemstilling de har. Og medarbejderne i det, at de får et bedre sammenhold og samarbejde i mellem dem. Det er dem der får udbyttet af den teambuilding der foregår. Og så at de har det bedre med deres medarbejdere bagefter, både arbejdsmæssigt og privat, hvis man sørger for at der både er sjove og lærerige aktiviteter. Målgruppe for budskab Målgruppen for vores budskab er ledelsen af firmaer, da det er dem der bestiller teambuilding for at forbedre deres virksomhed. Og de er interesseret i at deres virksomhed bliver bedre fungerende. Konklusion Vi har lavet et fiktivt firma, prototype af hjemmeside og avisannonce, samt et spørgeskema til medarbejdere i udvalgte firmaer som har foretaget teambuilding arrangementer, de har været glade for det og vil gerne prøve det igen. Der har været mange undersøgelser, der som vores, ville undersøge om teambuilding hjælper, og det mener vi at det gør, og det er en god måde for et firma at få deres medarbejdere til at arbejde bedre sammen, og få en bedre produktion. Det hjælper også på at stemningen som regel bliver bedre på arbejdspladsen og man får medarbejdere der vil ofre mere af sig selv, for at få lavet et ordentligt produkt. 15

TEAMBUILDING FIRMAUDFLUGT POLTERABEND

TEAMBUILDING FIRMAUDFLUGT POLTERABEND TEAMBUILDING FIRMAUDFLUGT POLTERABEND 2 Sikkerhed: DARE har altid 100 % fokus på sikkerheden. Vores baner er testet af Teknologisk Institut og godkendt af Politiet. Vi benytter kun materiel der er produceret

Læs mere

Multimediedesign på Cph-Business

Multimediedesign på Cph-Business Multimediedesign på Cph-Business URL:mul122.itkn.dk/banner/banner.html Undervisere: Ditlev Skanderby, Frederik Tang, Ian Wisler-Poulsen, Jesper Hinchely, Merete Geldermann Lützen, Morten Rold og Thomas

Læs mere

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater!

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater! Fra god til fantastisk Skab hurtige og målbare resultater! Team med solid erfaring Step-up blev etableret i 2003 og har lige siden arbejdet med at udvikle mennesker. Vi er i dag mest kendt som dem, der,

Læs mere

Æsken skal primært være i let pap.

Æsken skal primært være i let pap. GRAFISK DESIGN REDEGØRELSE OPGAVEN Vi fik til opgave at designe emballage til internet undertøjsbutikken Inderst Inde. Vi fik udleveret et logo som vi skulle bruge, men måtte selv bestemme hvilket undertøjsprodukt

Læs mere

Effektundersøgelse organisation #2

Effektundersøgelse organisation #2 Effektundersøgelse organisation #2 Denne effektundersøgelse er lavet på baggrund af interviews med etikambassadørerne, samt et gruppeinterview i aktivitets og samværstilbuddene. Denne undersøgelse er ikke

Læs mere

Typografi & Grafik & Grafisk produktion & ombrydning billedbehandling Grafisk design workflow

Typografi & Grafik & Grafisk produktion & ombrydning billedbehandling Grafisk design workflow Grafis OPGAVE OG BRIEF FRA KUNDEN Opgaven bestod i at motocross afdelingen i Hedelands Motorklub gerne vil have deres eget logo, i stedet for det logo hele organisationen har. På motocross afdelingens

Læs mere

REDEGØRELSE OPGAVEN ARBEJDSPROCESSEN KVALITETSVURDERING MÅLGRUPPE VÆRKTØJ - PHOTOSHOP PROGRAMVALG VÆRKTØJ - ILLUSTRATOR

REDEGØRELSE OPGAVEN ARBEJDSPROCESSEN KVALITETSVURDERING MÅLGRUPPE VÆRKTØJ - PHOTOSHOP PROGRAMVALG VÆRKTØJ - ILLUSTRATOR GRAFIK BILLEDEOG REDEGØRELSE OPGAVEN Jeg har valgt at lave et fiktivt brand til mineral vand, hvor jeg har brugt en standard 0,5L flaske som udgangspunkt hvor jeg har fotograferet og billedebehandlet

Læs mere

55+ fastholdelse og udvikling i Greve Kommune

55+ fastholdelse og udvikling i Greve Kommune 55+ fastholdelse og udvikling i Greve Kommune Greve Kommune ARBEJDSMARKED BAGGRUND EFTERLØN PENSION I Danmark har både offentlige og private virksomheder en stor udfordring med at fastholde og udvikle

Læs mere

Kom It Rapport ROSKILDE MESTERSKABERNE

Kom It Rapport ROSKILDE MESTERSKABERNE Kom It Rapport ROSKILDE MESTERSKABERNE Nanna Søderquist & Christian Thorsø Kom it 18. maj 2014 Indhold Roskilde Mesterskaberne Kommunikationsprodukt... 2 Problemanalyse... 2 Laswell... 2 Teser... 3 K-strategi...

Læs mere

SUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN Små skridt Stor effekt!

SUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN Små skridt Stor effekt! VIL DU HAVE SUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN Små skridt Stor effekt! Skal man forebygge, skal der først og fremmest sættes ind så tidligt som muligt. Erfaringerne viser at et af de vigtigste elementer for at

Læs mere

Grafik & Billede. Vektorgrafik

Grafik & Billede. Vektorgrafik Grafik & Billede Vektorgrafik OPGAVEN Jeg fik til opgave af en kunde at lave et logo. Logoet var til ungøkonomi.dk, der er en online service der rådgiver unge om alle former for økonomi. Sitet hvorpå logoet

Læs mere

Produktdoku. Michelle Eistrup Grundforløbsprojekt juni 2011

Produktdoku. Michelle Eistrup Grundforløbsprojekt juni 2011 Produktdoku. Michelle Eistrup Grundforløbsprojekt juni 2011 Afsender Jeg har valgt, at afsenderen skal være Herningsholm Erhvervsskole, da de har et projekt igang, der omhandler motion og trivsel. Hvis

Læs mere

Et godt team er mere end en flok kloge hoveder. Det er en fælles sag.

Et godt team er mere end en flok kloge hoveder. Det er en fælles sag. Et godt team er mere end en flok kloge hoveder. Det er en fælles sag. Team og grupper med et stærkt sammenhold præsterer bedre og mere. Få hjælp til at sikre, at jeres teamwork også fungerer optimalt til

Læs mere

KOM/IT KAMPAGNE PROJEKT

KOM/IT KAMPAGNE PROJEKT KOM/IT KAMPAGNE PROJEKT 18-2-2011 Isabel Marie Elisabeth Odder & Jeanette Bengtsen klasse 3.5k Indhold Forundersøgelse... 2 Bollemodel... 2 Afsender... 6 Case... 6 Værktøjer... 7 Valg af medie... 7 Logoet...

Læs mere

Uddannelse vejen til den gode træning

Uddannelse vejen til den gode træning Hold kurset i klubben Alle DGI Fodbolds kurser kan arrangeres i klubben Der behøves kun 8 deltagere for at gennemføre et trænerkursus, inspirationsdag eller klubkursusaktivitet. DGI idræt & fællesskab

Læs mere

Indholdsfortegnelse Valg af opgave... 2 Introduktion... 2 Problem... 2 Målgruppe... 2 Afsender... 2 Budskab... 2 Kodning... 3 Effekt...

Indholdsfortegnelse Valg af opgave... 2 Introduktion... 2 Problem... 2 Målgruppe... 2 Afsender... 2 Budskab... 2 Kodning... 3 Effekt... Indholdsfortegnelse Valg af opgave... 2 Introduktion... 2 Problem... 2 Målgruppe... 2 Afsender... 2 Budskab... 2 Kodning... 3 Effekt... 3 Information... 3 Programmering... 3 Design... 4 Brochure... 4 Hjemmeside...

Læs mere

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 FOA har i perioden fra 1.-12. juni 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Løbenummer: Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet. Skemaet kan benyttes til at kortlægge

Læs mere

Et krav til portfolien var at det skulle udvikles fra bunden uden brug af CSS-frameworks, samt HTML og CSS skulle valideres uden fejl.

Et krav til portfolien var at det skulle udvikles fra bunden uden brug af CSS-frameworks, samt HTML og CSS skulle valideres uden fejl. Indledning Mit sidste projekt her på 1.semester gik ud på at jeg skulle lave et redesign af mit første portfolio, som jeg lavede i starten af semesteret. Formålet var at vise hvad jeg havde lært siden

Læs mere

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY

Læs mere

I dette hæfte kan du læse om introperioden og de første måneder på gymnasiet. På bagsiden kan du læse rektors velkomst.

I dette hæfte kan du læse om introperioden og de første måneder på gymnasiet. På bagsiden kan du læse rektors velkomst. Velkomsthæfte 2011 Første skoledag skal du blandt andet lære din klasse at kende på en gåtur til Mosede Fort - men inden fotograferer vi alle de nye klasser foran skolen. I dette hæfte kan du læse om introperioden

Læs mere

Grafisk design. Grafisk produktion og workflow Side 57

Grafisk design. Grafisk produktion og workflow Side 57 Grafisk design Grafisk produktion og workflow Side 57 Side 58 Grafisk design Grafisk design Opgavebeskrivelse Arbejdsplan Research Målgruppe Design af grafisk tryk til tasker. Trykket skulle promovere

Læs mere

MÅLGRUPPE Alle typer af boligselskaber, ejer- og andelsforeninger samt div. institutioner (store som små) på Sjælland. Ikke private kunder.

MÅLGRUPPE Alle typer af boligselskaber, ejer- og andelsforeninger samt div. institutioner (store som små) på Sjælland. Ikke private kunder. GRAFISK DESIGN KUNDEN PA Vaskeriteknik er en enkeltmandsvirksomhed som startede i 2008. Manden bag er Preben, som gennem 14 års brancheerfaring startede sit eget firma op da han føler at han med sit partnerskab

Læs mere

Godt samarbejde - MBK A/S

Godt samarbejde - MBK A/S Samarbejde, trivsel og konflikthåndtering i teams. Vil I have fokus på jeres samarbejde, trivsel og indbyrdes kommunikation? Vil I have redskaber til at skabe et godt samarbejde? Vil I reflektere over

Læs mere

Oliver Marco van Komen Afsluttende opgave 02-05-2014. Kost ved slidgigt. Case 2. Personlig fysisk hjælp

Oliver Marco van Komen Afsluttende opgave 02-05-2014. Kost ved slidgigt. Case 2. Personlig fysisk hjælp Kost ved slidgigt Case 2. Personlig fysisk hjælp Problemobservering Sygdommen slidgigt også kaldes artrose er den mest udbredte led sygdom overhovedet, det kan medføre voldsomme smerter. Sygdommen påvirker

Læs mere

Lovgrundlaget for skolens selvevaluering

Lovgrundlaget for skolens selvevaluering Selvevaluering 2013 Indhold Indhold... 2 Lovgrundlaget for skolens selvevaluering... 3 Selvevaluering 2013... 4 Formål... 5 Undersøgelsen... 5 Fredagsmøderne... 6 Elevernes generelle trivsel på VGIE...

Læs mere

Grafisk design: Ny identitet til LiveCV

Grafisk design: Ny identitet til LiveCV Grafisk design _ 22 / 42 Grafisk design: Ny identitet til LiveCV Produkt _ Igennem mit eget firma Wunderly, har jeg fået til opgave at re-designe LiveCV s online identitet, med henblik på at gøre det hele

Læs mere

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne

Læs mere

Enneagrammet. På kurset arbejder du med: Bedre kommunikation og stærkere relationer. Lær om de 9 Enneagramtyper, og find din personprofil

Enneagrammet. På kurset arbejder du med: Bedre kommunikation og stærkere relationer. Lær om de 9 Enneagramtyper, og find din personprofil Enneagrammet Enneagrammet Øget selvindsigt, bedre relationer og forbedret samarbejde Bedre kommunikation og stærkere relationer Med Enneagrammet kan du opnå større indsigt i dine egne og andres måder at

Læs mere

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø 22. september 2014 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Program mandag den 22. september 10.00 Velkomst - Ugens program, fællesaktiviteter og præsentation 10.35 Gruppearbejde:

Læs mere

GROW2 COACHUDDANNELSE GROW2 CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING

GROW2 COACHUDDANNELSE GROW2 CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING COACHUDDANNELSE CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING En STYRKEBASERET coachuddannelse der udvikler dit indre LEDERSKAB & DIG som PROFESSIONEL COACH ICF AKKREDITERET Jeg

Læs mere

Udarbejdet i uge 23-24, 2014 Michelle Ploug Hansen 02 Grafisk Design

Udarbejdet i uge 23-24, 2014 Michelle Ploug Hansen 02 Grafisk Design Udarbejdet i uge 23-24, 2014 Michelle Ploug Hansen 02 Grafisk Design Det gode logo kommunikerer værdier og taler til målgruppen. Derfor starter man altid med at lære kunden at kende, det kan enten gøres

Læs mere

Projekt Reklamefilm Kom/IT. 18-03-2014 2.y, HTX, EUC Syd Sønderborg Sahra M. Andersen

Projekt Reklamefilm Kom/IT. 18-03-2014 2.y, HTX, EUC Syd Sønderborg Sahra M. Andersen Projekt Reklamefilm Kom/IT 18-03-2014 2.y, HTX, EUC Syd Sønderborg Sahra M. Andersen Projektbeskrivelse Projektet går ud på at der skal udarbejdes en reklamefilm, der reklamere for en virksomhed/institution/produkt,

Læs mere

Reflekstions artikel

Reflekstions artikel Reflekstions artikel Kommunikation/IT er et fag hvor vi lærer at kommunikere med brugeren på, og hvorledes mit produkt skal forstås af brugeren. Når man laver en opgave i faget, er det brugeren der lægges

Læs mere

Informationsteknologiløsninger

Informationsteknologiløsninger Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe

Læs mere

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave 1.Indhold 2. Hensigtserklæring 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? (egne eksempler) 5. 10 gode råd til kollegerne

Læs mere

Henrik Pedersen 3. HTX Jonas Johansen 16/01/2015. Visuel Identitet Ditlev Hellesøe

Henrik Pedersen 3. HTX Jonas Johansen 16/01/2015. Visuel Identitet Ditlev Hellesøe Visuel Identitet Ditlev Hellesøe 1 Indholdsfortegnelse Problemanalyse... 3 K Strategi... 3 Idéudvikling... 4 Medieproduktion... 5 Test... 6 Offentliggørelse... 6 Konklusion... 6 2 Problemanalyse Ditlev

Læs mere

Om Lille Veum professionel støtte til et godt liv

Om Lille Veum professionel støtte til et godt liv Om Lille Veum professionel støtte til et godt liv Rapport fredag d. 27. november 2009 1 www.marketminds.dk Hvad er Lille Veum? Et bo- og arbejdstilbud for udviklingshæmmede På Lille Veum yder vi støtte

Læs mere

GRAFIK & BILLEDE HJEMMESIDE TIL DEJLIGLAMA

GRAFIK & BILLEDE HJEMMESIDE TIL DEJLIGLAMA GRAFIK & BILLEDE HJEMMESIDE TIL DEJLIGLAMA Dokumentation OPGAVEN Dejliglama (firma) skulle ha visualiseret sin app, og ha lavet et grafisk miljø omkring konceptet for at få en klarerer vision om hvor den

Læs mere

Høje-Taastrup Kommune. Trivselsundersøgelse 2005. April 2005

Høje-Taastrup Kommune. Trivselsundersøgelse 2005. April 2005 Høje-Taastrup Kommune Trivselsundersøgelse 2005 April 2005 Trivselsundersøgelsen 2005 Hovedrapport Forord... 3 1. Sammenfatning... 4 2. Indledning... 6 3. Udførelse og udviklingsmuligheder i arbejdet...

Læs mere

REJSEKORTET. Af Christian Thorsø og Nanna Søderquist. Roskilde Tekniske Skole Kom/It

REJSEKORTET. Af Christian Thorsø og Nanna Søderquist. Roskilde Tekniske Skole Kom/It REJSEKORTET Af Christian Thorsø og Nanna Søderquist Roskilde Tekniske Skole Kom/It Indholdsfortegnelse Informations problem... 2 Afsender... 3 Hvordan er kendskabet til den eksisterende kommunikation?...

Læs mere

Undervisningsvurdering 2012 Vejstrup Efterskole.

Undervisningsvurdering 2012 Vejstrup Efterskole. Undervisningsvurdering 2012 Vejstrup Efterskole. Indledning: Da vi i skoleåret 2011/12 har fokuseret ekstra meget på vores boglige profil, har vi valgt at oprette fem boglige linjer. Disse linjer er produktet

Læs mere

Grønnere Grønsted AFSLUTTENDE PROJEKT KOMMUNIKATION/IT. Kristine Marie Løfgren Krighaar Kommunikation/IT 11. maj 2015

Grønnere Grønsted AFSLUTTENDE PROJEKT KOMMUNIKATION/IT. Kristine Marie Løfgren Krighaar Kommunikation/IT 11. maj 2015 Grønnere Grønsted AFSLUTTENDE PROJEKT KOMMUNIKATION/IT Kristine Marie Løfgren Krighaar Kommunikation/IT 11. maj 2015 Roskilde Tekniske Gymnasium Klasse: 1.1 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Planlægningsprocessen...

Læs mere

Eureka råbte de gamle grækere, når der gik en prås op for dem, og de pludseligt kunne se tingene i en ny sammenhæng. Vi andre nøjes med at råbe AHA

Eureka råbte de gamle grækere, når der gik en prås op for dem, og de pludseligt kunne se tingene i en ny sammenhæng. Vi andre nøjes med at råbe AHA Ahakompagniet Eureka råbte de gamle grækere, når der gik en prås op for dem, og de pludseligt kunne se tingene i en ny sammenhæng. Vi andre nøjes med at råbe AHA I Ahakompagniet, som tæller en række innovative

Læs mere

Ultimo 2011 primo 2012 Rapport vedrørende undervisningsmiljøet på Produktionsskolen Mimers Brønd

Ultimo 2011 primo 2012 Rapport vedrørende undervisningsmiljøet på Produktionsskolen Mimers Brønd Ultimo 2011 primo 2012 Rapport vedrørende undervisningsmiljøet på Produktionsskolen Mimers Brønd Indledning. Arbejdet med undervisningsmiljøet på Mimers Brønd er en løbende proces, der involverer elever,

Læs mere

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring

Læs mere

VIDEN K ARRIERE UDVIKLING. Coaching er at låse op for et menneskes potentiale til at maksimere

VIDEN K ARRIERE UDVIKLING. Coaching er at låse op for et menneskes potentiale til at maksimere K ARRIERE UDVIKLING VIDEN Coaching er at låse op for et menneskes potentiale til at maksimere sine egne præstationer. Det er at hjælpe mennesker til at lære, frem for at undervise dem (John Whitmore en

Læs mere

DIN ARBEJDSSITUATION. Din samlede tilfredshed: 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

DIN ARBEJDSSITUATION. Din samlede tilfredshed: 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? DIN ARBEJDSSITUATION De følgende spørgsmål omhandler din daglige arbejdssituation. Vi ønsker din oplevelse af forholdene, og der er ikke rigtige og forkerte svar. Prøv så vidt muligt at forholde dig til

Læs mere

Trivselstimer 2015/2016:

Trivselstimer 2015/2016: 0. klassetrin Den gode klassekultur Aftale fælles sociale regler og normer i klassen. Inddrage børnene i fælles dialog, hvorigennem aftales konkrete regler og normer, som efterfølgende hænges op i klassen.

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø ved fusioner

Psykisk arbejdsmiljø ved fusioner Psykisk arbejdsmiljø ved fusioner Når afdelinger eller virksomheder skal sammenlægges MEDINDFLYDELSE og MEDBESTEMMELSE. KRAV til INFORMATIONER. med RESPEKT SE MULIGHED FREMFOR BEGRÆNSNINGER ÅBENHED OG

Læs mere

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45)

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45) etwork Netværk Relationer Branding Mere end 70% får job gennem netværk Netværk, relationer og evnen til at tiltrække en kommende arbejdsgiver er afgørende, når vi gerne vil videre i karrieren i dag. Vi

Læs mere

3. PROJEKT. Cph Business MULA SIMONE SNEDKER, TOBIAS SONNE, FRIDA MADSEN, ANGELICA OLESEN, ANDERS LAURIDSEN & JAKOB PLENGE.

3. PROJEKT. Cph Business MULA SIMONE SNEDKER, TOBIAS SONNE, FRIDA MADSEN, ANGELICA OLESEN, ANDERS LAURIDSEN & JAKOB PLENGE. 3. PROJEKT Cph Business MULA JB PLASTICS INFOGRAFIK SIMONE SNEDKER, TOBIAS SONNE, FRIDA MADSEN, ANGELICA OLESEN, ANDERS LAURIDSEN & JAKOB PLENGE. INDHOLDSFORTEGNELSE PART 1 - Intro - Brainstorm - PBS -

Læs mere

Forum 2: Social Kapital Tirsdag d. 8 november 2016 kl

Forum 2: Social Kapital Tirsdag d. 8 november 2016 kl Referat Arbejdsmiljøkonference 2016 Forum 2: Social Kapital Tirsdag d. 8 november 2016 kl. 9 11.45 Tovholder: Stig Ingemann Sørensen, Konsulent/Facilitator Videncenter for arbejdsmiljø Talere: Jan Lorentzen

Læs mere

Indholdsfortegnelse. Roskilde Tekniske Gymnasium Pernille K. Klavsen Klasse 1.2

Indholdsfortegnelse. Roskilde Tekniske Gymnasium Pernille K. Klavsen Klasse 1.2 Roskilde Tekniske Gymnasium Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Analyse og planlægning... 4 Kommunikationsplan:... 4 Idéer:... 4 Krav- og testspecifikation... 5 Krav:... 5 Test:... 5 Design... 6 Farvevalg:...

Læs mere

KOMMUNIKATIONSPOLITIK

KOMMUNIKATIONSPOLITIK KOMMUNIKATIONSPOLITIK FORORD Det er afgørende, at såvel ledelse som medarbejdere altid er opmærksomme på, hvordan vi kommunikerer godt, både internt og eksternt. Ved hjælp af en god dialog og en åben,

Læs mere

Kevin Matin Teis Nielsen

Kevin Matin Teis Nielsen Kevin Matin Teis Nielsen 11-05-2015 Hvem Afsenderen i dette projekt er Kevin Matin og Teis Nielsen som begge er 1 års elever i klasse 1.1 på Roskilde Tekniske Gymnasium. Hvad Det budskab som vi prøver

Læs mere

GRAFIK OG BILLEDBEHANDLING. Magasinannonce til SAS

GRAFIK OG BILLEDBEHANDLING. Magasinannonce til SAS GRAFIK OG BILLEDBEHANDLING Magasinannonce til SAS DITTE MADSEN - SVENDEPRØVE - 2015 KUNDEPROFIL SAS (Scandinavian Airlines) blev dannet i 1946 og er det største flyselskab i Skandinavien. SAS er en fusion

Læs mere

Projekt Kom/it A Semester 6

Projekt Kom/it A Semester 6 Jeanette Bengtsen og Isabel Odder Projekt Kom/it A Semester 6 Applikation - Virette Klasse 3.5k 05-04-2011 Indholdsfortegnelse: Indledning:... 2 Bollemodel:... 3 Formål og præmis:... 3 Indhold:... 3 Målgruppe:...

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

Designer med grafisk flair og et godt overblik

Designer med grafisk flair og et godt overblik DVS Entertainment I/S att.: Anne-Mette Lautrup 18.05.2010 Designer med grafisk flair og et godt overblik Efter telefonisk aftale med Anne-Mette Lautrup fremsender jeg hermed min ansøgning til stillingen

Læs mere

Noter til ressourcen 'At håndtere uoverensstemmelser'

Noter til ressourcen 'At håndtere uoverensstemmelser' Noter til ressourcen 'At håndtere uoverensstemmelser' Uoverensstemmelser kan dreje sig om sagen og værdierne og / eller om personen. Det er vigtigt at være bevidst om forskellen! Uenighed om sagen Vi mennesker

Læs mere

G R A F I S K D E S I G N L O G O

G R A F I S K D E S I G N L O G O GRAFISK DESIGN LOGO Andreas Ernst Tørnqvist / Grafisk Design Opgavebeskrivelse Jeg fik stillet opgaven at designe en iden ti tet til min vens nye It-support firma. Opgaven var fri, der var ingen krav,

Læs mere

Vores værdier. Associated Danish Ports A/S ejer og driver havnene i Fredericia, Nyborg og Middelfart.

Vores værdier. Associated Danish Ports A/S ejer og driver havnene i Fredericia, Nyborg og Middelfart. Vores værdier Associated Danish Ports A/S ejer og driver havnene i Fredericia, Nyborg og Middelfart. rundlag Et fælles I Associated Danish Ports A/S har vi et fælles værdigrundlag, som er det fundament,

Læs mere

BANNERPROJEKT 1.SEMESTER. Tine Hechmann, Josephine Jacobi, Mai Lyngby & Mettemarie From

BANNERPROJEKT 1.SEMESTER. Tine Hechmann, Josephine Jacobi, Mai Lyngby & Mettemarie From BANNERPROJEKT 1.SEMESTER Tine Hechmann, Josephine Jacobi, Mai Lyngby & Mettemarie From INDHOLDSFORTEGNELSE: Indledning... 2 Problemformulering... 2 Formål... 3 Mål... 4 Processen... 4 Planlægning... 5

Læs mere

Foreningsudvikling. Styrk foreningen. En kursusrække der gør din forening mere attraktiv

Foreningsudvikling. Styrk foreningen. En kursusrække der gør din forening mere attraktiv Foreningsudvikling Styrk foreningen En kursusrække der gør din forening mere attraktiv En styrket bestyrelse giver en styrket forening Styrk foreningen består af 6 kurser, der kan vælges enkeltvis eller

Læs mere

Personlig formidling med krop og stemme

Personlig formidling med krop og stemme Personlig formidling med krop og stemme Personlig formidling med krop og stemme Stå frem med gennemslagskraft, sikkerhed og overskud Styrk din præsentationsteknik med større gennemslagskraft Sæt fokus

Læs mere

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG Overblik - tydelighed - begejstring TÆND DIT LEDERLYS kobler ledelsesredskaber og løsninger på dine konkrete udfordringer som leder gennem læring, rådgivning

Læs mere

Teambuilding der virker -kunsten at gå efter guldet

Teambuilding der virker -kunsten at gå efter guldet Teambuilding der virker -kunsten at gå efter guldet Selvom det er sjovt, kan det godt være lærerigt. Guldminen suppleret med andre legende og lærende aktiviteter. Titlerne dækker over stærkt motiverende

Læs mere

Vejledning til arbejdet med de personlige kompetencer.

Vejledning til arbejdet med de personlige kompetencer. Vejledning til arbejdet med de personlige kompetencer. Målgruppe: Primært elever, men også undervisere og vejledere. Baggrund: Vejledningen er tænkt som et brugbart materiale for eleverne på SOSU- og PA-

Læs mere

GRA DESIGN. HEARTS & MINDS

GRA DESIGN. HEARTS & MINDS GRA b DESIGN. HEARTS & MINDS HVAD, HVORFOR OG HVORDAN? HVAD GÅR OPGAVEN UD PÅ? Opgaven gik ud på at, udfra udleveret trykt materiale skulle lave et fuldt og responsivt hjemmeside design. Sitet er lavet

Læs mere

Flere frivillige til kirkens aktiviteter? oplæg ved Charlotte Juul Thomsen Center for frivilligt socialt arbejde

Flere frivillige til kirkens aktiviteter? oplæg ved Charlotte Juul Thomsen Center for frivilligt socialt arbejde Flere frivillige til kirkens aktiviteter? oplæg ved Charlotte Juul Thomsen Center for frivilligt socialt arbejde Hvad forventer du at få med hjem fra dette oplæg? Albanigade 54E, 1. sal 5000 Odense C

Læs mere

Faidao Chitphumisak, Julie Duckert, Mads Jensen, Mikkel Jørgensen og Mille Bruun Hansen

Faidao Chitphumisak, Julie Duckert, Mads Jensen, Mikkel Jørgensen og Mille Bruun Hansen Faidao Chitphumisak, Julie Duckert, Mads Jensen, Mikkel Jørgensen og Mille Bruun Hansen 1 Indholdsfortegnelse 2 Konceptbeskrivelse / s.3 Logo, logotype & app logo /s.4 Det 5. element / s.5 Typografi /

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

Sådan bliver vi opslugte af vores arbejde Ca. 2 timer

Sådan bliver vi opslugte af vores arbejde Ca. 2 timer Vejledning i verdensklasse Sådan bliver vi opslugte af vores arbejde Ca. 2 timer Det skal vi tale om i dag I dag skal vi tale om vores engagement og om, hvordan vi styrker det i hverdagen. Der er tre punkter

Læs mere

samfundsengageret Jeg stemmer, når der er valg

samfundsengageret Jeg stemmer, når der er valg Jeg ved, hvordan demokrati fungerer i praksis Jeg er samfundsengageret og følger med i det politiske liv Jeg diskuterer samfundets indretning med andre Jeg stemmer, når der er valg Jeg udvikler ideer til

Læs mere

6. Særlige forhold ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 6.1 Psykisk arbejdsmiljø 6.1.1 Gennemgang af hjemmeopgave

Læs mere

GRAFIK & BILLEDER BESKRIVELSE AF. Graphic MEGET MERE END ET GRAFISK HUS

GRAFIK & BILLEDER BESKRIVELSE AF. Graphic MEGET MERE END ET GRAFISK HUS BESKRIVELSE AF GRAFIK & BILLEDER MEGET MERE END ET GRAFISK HUS Reklame plakat for House. Da jeg designede mit logo, var min ide hele vejen igennem at bruge logoet til supermans bryst. Så derfor prøvede

Læs mere

Indhold Formål:... 3 De 6 faser:... 3 Fase 1: Problemanalyse... 3 Fase 2: K-strategi... 3 Fase 3: Idéudvikling... 4 Fase 4: Medieproduktion...

Indhold Formål:... 3 De 6 faser:... 3 Fase 1: Problemanalyse... 3 Fase 2: K-strategi... 3 Fase 3: Idéudvikling... 4 Fase 4: Medieproduktion... Indhold Formål:... 3 De 6 faser:... 3 Fase 1: Problemanalyse... 3 Fase 2: K-strategi... 3 Fase 3: Idéudvikling... 4 Fase 4: Medieproduktion... 4 Fase 5: Test... 5 Fase 6: Offentliggørelse... 5 Kanyle-modellen:...

Læs mere

Generelle ideer til Messecenter Vesthimmerland

Generelle ideer til Messecenter Vesthimmerland Generelle ideer til Messecenter Vesthimmerland I det følgende har jeg skrevet refleksioner, spørgsmål og tanker vedr. hvilke områder jeg ser i kan forbedre og måske bør se nærmere på. Tankerne er inddelt

Læs mere

--> Året der gik --> Opgaver og udvikling --> Trivsel og samarbejde -->

--> Året der gik --> Opgaver og udvikling --> Trivsel og samarbejde --> Hvad er MUS? En systematisk, periodisk, planlagt og velforberedt dialog mellem en medarbejder og den leder, som medarbejderen refererer til MUS er en samtale om mål og muligheder Formålet er at medarbejderens

Læs mere

Grafisk design og layout for ikke-grafikere

Grafisk design og layout for ikke-grafikere Grafisk design og layout for ikke-grafikere 4. og 5. maj 2009 Teknologisk Institut Taastrup 1. og 2. oktober 2009 Teknologisk Institut Taastrup Lær at opstille et appellerende og spændende layout Få indblik

Læs mere

RETAIL MANAGER ET KURSUSFORLØB FOR LEDERE, DER SÆLGER

RETAIL MANAGER ET KURSUSFORLØB FOR LEDERE, DER SÆLGER RETAIL MANAGER ET KURSUSFORLØB FOR LEDERE, DER SÆLGER Har du brug for en værktøjskasse fyldt med effektive metoder til at nå dine mål som leder? Så er dette kursusforløb måske noget for dig. 6 kursusmoduler

Læs mere

Trivselsundersøgelse/APV 2013

Trivselsundersøgelse/APV 2013 Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: 3687 8% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS

Læs mere

Evaluering af Styr Livet Kursus

Evaluering af Styr Livet Kursus Evaluering af Styr Livet Kursus 1. Skriv på et blad, hvad du har fået ud af kurset sæt det på plakaten! Jeg synes kurset indeholder mange gode redskaber til at lære sig selv at kende Jeg er blevet mere

Læs mere

Velfærdsledelsesværktøj 5

Velfærdsledelsesværktøj 5 Velfærdsledelsesværktøj 5 Brug hånd, mund og fod og få kvalitet og effektivitet Ledere og medarbejdere på de borgernære områder oplever i stigende grad, at der er stort fokus på effektivitet. Mange oplever,

Læs mere

Logo fremstilling. Indledning. Brainstorm. 1. Grads krav Krav. 2. Grads krav Krav. 28. februar 2012 DESIGN

Logo fremstilling. Indledning. Brainstorm. 1. Grads krav Krav. 2. Grads krav Krav. 28. februar 2012 DESIGN Logo fremstilling Indledning Projektet går ud på at man skal fremstille og lade sig inspirere til selv at designe vores eget logo, til eventuelt et fiktivt firma eller til noget på tværs af fagene. Jeg

Læs mere

Frivillige ledere...

Frivillige ledere... Køb bøgerne i dag Frivillige ledere... V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Billedbehandling. Roll-up banner til Kvickly i Ribe

Billedbehandling. Roll-up banner til Kvickly i Ribe Billedbehandling Roll-up banner til Kvickly i Ribe Opgave i billedbehandling Jeg fik tilbuddet om at lave et Roll-up banner til Kvickly i Ribe. De har hver torsdag og fredag vinsmagning nede i butikken,

Læs mere

DANS & DIALOG. Niels Simon August. Side 1 af 10 Mizz Understood I/S CVR: 35908765

DANS & DIALOG. Niels Simon August. Side 1 af 10 Mizz Understood I/S CVR: 35908765 DANS & DIALOG MIZZ UNDERSTOOD Niels Simon August AKTIV OG SJOV LÆRING I DANSENS TEGN Side 1 af 10 Indhold HVAD ER DANS & DIALOG?... 3 MÅLGRUPPE... 3 FORMÅL... 3 Folkeskolen... 4 Gymnasier... 4 MÅLSÆTNINGER

Læs mere

Evaluering af Projekt Aktiv Fritid i Esbjerg Kommune. - Evaluering af de kortsigtede mål efter tredje år

Evaluering af Projekt Aktiv Fritid i Esbjerg Kommune. - Evaluering af de kortsigtede mål efter tredje år Evaluering af Projekt Aktiv Fritid i Esbjerg Kommune - Evaluering af de kortsigtede mål efter tredje år Indhold 1.0 INDLEDNING... 3 1.1 FORMÅLET MED PROJEKT AKTIV FRITID... 3 1.2 MÅLGRUPPE... 3 1.3 FORMÅLET

Læs mere

Ledelse af frivillige

Ledelse af frivillige Køb bøgerne i dag Ledelse af frivillige V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af RETRO og Yogafaith Danmark giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven

Læs mere

Tillidsbaseret Ledelse i klyngerne

Tillidsbaseret Ledelse i klyngerne Tillidsbaseret Ledelse i klyngerne 5 workshops målrettet klyngedannelsen LivingValue har udarbejdet 5 workshops, der er målrettet klyngeledere og pædagogiske ledere i forbindelse med klyngedannelsen, samt

Læs mere

Kommunikation/IT A 2014

Kommunikation/IT A 2014 Kommunikation/IT A 2014 Facebook side projekt Forside Indholdsfortegnelse Formål:... 3 KIE-modellen:... 3 Fase 1: Problemanalyse... 3 Fase 2: K-strategi... 4 Fase 3: Idéudvikling... 4 Fase 4: Medieproduktion...

Læs mere

20% TIL ARKITEKTFORBUNDETS MEDLEMMMER

20% TIL ARKITEKTFORBUNDETS MEDLEMMMER GRAFISKE KURSER SOFTWORLD KURSER 20% TIL ARKITEKTFORBUNDETS MEDLEMMMER Som medlem af Arkitektforbundet, får du 20% rabat på Adobe, Apple og Microsoft kurser hos Softworld. Arkitektforbundet har forhandlet

Læs mere

playmaker program Samfundsniveauet Det sociale niveau Det individuelle niveau Identitet Nysgerrighed og refleksion Konflikthåndtering Demokrati

playmaker program Samfundsniveauet Det sociale niveau Det individuelle niveau Identitet Nysgerrighed og refleksion Konflikthåndtering Demokrati Empowerment Niveauer Empowerment Idræt er vigtig i unges udvikling, fordi det styrker fysisk og mental sundhed samtidig med, at det skaber vigtige, sociale relationer. Idræt er en mulighed for leg, deltagelse

Læs mere

Sociale medier en guide for læger

Sociale medier en guide for læger Sociale medier en guide for læger 2012 SOCIALE MEDIER ER ALLE DIGITALE TJENESTER OG SIDER, HVOR BRUGEREN KAN BIDRAGE MED INDHOLD OG DELE DET MED VENNER OG RESTEN AF OMVERDENEN. DET GÆLDER FACEBOOK, LINKEDIN,

Læs mere

billedbehandling okogris

billedbehandling okogris grafik & Billede billedbehandling okogris motiv Gris til Mad Med Mening flyer og hjemmeside. udfordring Fritlægning af gris, så hun kan sættes naturligt ind på en ny baggrund - i dette tilfælde et skærebræt

Læs mere

Hvervning og ledelse af frivillige

Hvervning og ledelse af frivillige Hvervning og ledelse af frivillige Om mig: Rie Skårhøj Sociolog, selvstændig, formand, mor osv... Hvervning og ledelse? Lidt om ledelse, meget om rekruttering. Mad kl. 18.15 Vi lærer bedst ved at prøve

Læs mere

Det kræver effektiv ledelse at lave godt håndværk!

Det kræver effektiv ledelse at lave godt håndværk! Det kræver effektiv ledelse at lave godt håndværk! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset formandsuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges

Læs mere