Af: Martin Jørgensen, 3.2 Nick Linde, 3.2 Kasper Ginnerskov, 3.4 Hawbir Nawros, 3.2

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Af: Martin Jørgensen, 3.2 Nick Linde, 3.2 Kasper Ginnerskov, 3.4 Hawbir Nawros, 3.2"

Transkript

1 Af:, 3.2, 3.2, 3.4, 3.2 1

2 Indholdsfortegnelse Formål s. 3 Målgruppe s. 3 Grundlag s. 3 Arbejdsforløb s. 3 Afsender Hvem er vi? s. 4 Ansatte s. 4 Budskab Hvad vil vi? Hvilken service tilbyder vi? Til hvilken virksomhed? s. 5 Spørgsmål omkring teambuilding ved brug af professionel teambuilding arrangør s. 5 Spørgsmål omkring teambuilding ved selv at arrangere s. 7 Produktvalg s. 9 Tryksag s. 14 Modtager Hvem er modtager? s. 15 Målgruppe for budskab s. 15 2

3 Formål At skabe en teambuilding virksomhed specialiseret i mindre er. Vi vil finde de problemstillinger der ofte findes i disse. Vi vil give mindre virksomheder mulighed for at teambuilde, da vi ved at det er meget brugt af store etablerede virksomheder som HP, B&O, Maersk, Novo Nordisk og andre. Vi vil finde information om hvorfor man teambuilder og hvordan der typisk teambuildes. Målgruppe Arbejdsgrupper fra er Grundlag Vi mener det er vigtigt at have et godt arbejdsmiljø i en virksomhed, store som små. Alle kender det fra fritidsjob eller skole. Er der et godt miljø mellem klassekammerater eller kollegaer får man lyst til at give mere af sig selv, man for lyst til at hjælpe andre og ligeledes søge hjælp. Vi mener det er vigtigt at teambuilde i mindre virksomheder, fordi folk her går op og ned af hinanden dag ud og dag ind. Derfor er det vigtigt at medarbejderne har et godt forhold til hinanden. Man skal give folk indblik i eventuelle kollegaers liv. Det er vigtigt at medarbejderne kender hinanden. Det skaber en god stemning, at der er andet at snakke om i pauser og lignende, end selve jobbet. For eksempel hvordan det går med familien, fritidsinteresser, osv. 3

4 Afsender - Hvem er vi? Firmanavn: TeamBuild.dk (navnet, og websitet er ikke taget i brug1) Ansatte Uddannelse: Roskilde Tekniske Gymnasium Alder: 19 Bopæl: Ølstykke Uddannelse: Roskilde Tekniske Gymnasium Alder: 18 Bopæl: Roskilde Uddannelse: Roskilde Tekniske Gymnasium Alder: 19 Bopæl: Greve Vi er en lille virksomhed på tre personer. Vores mål er, at specialisere os i teambuilding rettet mod mindre ITarbejdspladser. Et eksempel kan være en arbejdsgruppe fra en virksomhed, som designer hjemmesider. Vores målgruppe er altså arbejdsgrupper fra mindre er, med et medarbejderantal på omkring ansatte. Der er et hav af etablerede virksomheder, som beskæftiger sig med teambuilding. Vi udskiller os fra disse ved at vi specialiserer os med en specifik målgruppe. Dette betyder at vi kan tilbyde et produkt som er bedre, for vores målgruppe, end det konkurrerende virksomheder tilbyder. Ved at specificere vores målgruppe har vi mulighed for at skræddersy arrangementer specielt til disse virksomheder. Andre teambuilding arrangører beskæftiger sig med mange forskellige virksomheder, derfor mener vi, at vi har mulighed for at gå i dybden med netop de punkter, som skal forbedres i vores målgruppe. Senere i rapporten specificeres målgruppe samt vores service. Vi har kontaktet to IT-virksomheder, som har benyttet teambuilding, for at få information om hvad de ville opnå med det. 1 Kilde: 4

5 Research Hvad er teambuilding? Teambuilding går ud på at man vil prøve at skabe et samarbejde mellem medarbejdere på en arbejdsplads, dette gør man ved at skabe nødvendige forudsætninger for at de kan have et godt samarbejde i gruppen. Ofte er det sådan på en arbejdsplads at folk prøver at udmærke sig selv, for bl.a. at få bedre løn, flere goder osv. men virksomhederne vil hellere have at folk kan arbejde sammen for at en gruppe kan præstere noget godt i stedet for at folk prøver at gøre det besværligt for de andre i gruppen, for at udmærke sig selv. Og man prøver at få folk til at fokusere på holdets opgave, og lære at justere deres arbejdsindsats i forhold til opgaven og deres gruppe. De skal lære at respektere hinanden, for hvis man ikke har respekt for dem man er sammen med, vil det ofte udleve sig i at folk kan blive arrogante over for de andre, eller at man ser dem som mindre hver end en selv. Og intet af dette vil resultere i bedre teamwork. Måder at fremme teamwork, og lave teambuilding, dette kan man gøre ved blandt andet at iscenesætte øvelser, lave diskussioner og give feedback på disse. At kunne komme langt som team, kræver at man som teamet får øvet sig i at kunne arbejde sammen, give hinanden feedback, have tillid til de andre i gruppen, have respekt for de andre, og alle have en individuel forpligtelse for et fælles mål. Et af de vigtigste områder i en virksomhed er kommunikation, det er virksomhedens centralnerve system og hvis kommunikationen ikke fungerer optimalt vil effektiviteten falde og teamenes sammenhæng svækkes. Kommunikation er en vigtig forudsætning for at medarbejderne kan have et godt samarbejde der også kan udvikle sig. Når man har fået kommunikation i gang mellem ens medarbejdere kan man ikke bare lade det være ved det, for det skal vedligeholdes og udvikles for at det kommunikationen ikke svigter, og samarbejdet går i stå. Svigt af kommunikation kan skyldes at medarbejderne ikke har en fælles forståelse af delmålene En anden vigtig ting som man prøver at forbedre med teambuilding er samarbejdet mellem medarbejderne, og at de skal blive bevidste om deres egne og kollegaernes kompetencer. Samarbejde er en vanskelig ting, for man kan have folk med mange forskellige personligheder der alle har forskellige værdier og mål, hvor de så skal finde en samarbejdsform der sikrer at komplekse og langvarige opgaver kan løses på en effektiv måde. Hvis man har problemer med at samarbejde kan det resultere i dårligt psykisk klima, forstærke negative tendenser, være skyld i ineffektiv arbejdsgang og forringe motivation og kommunikation i grupperne og på arbejdspladsen. Det som man prøver at forbedre ved samarbejdet, er at medarbejderne skal have forståelse og respekt over for deres forskeligheder, styrker og svagheder. Generelt med teambuilding, det er det psykiske aspekt man prøver at gøre bedre på en arbejdsplads, så medarbejderne bedre kan arbejde sammen, og dette kan gøres på mange måder, f.eks. kan man lave aktiviteter som er mest er lavet for at medarbejderne har det sjovt sammen, og nogle for at de lærer at arbejde bedre sammen, eksempler på disse er en problemstilling som kræver et hold for at løse, og for det sjove kan det være, paintball, gokart, bowling etc. Man begynder ofte først at bruge teambuilding og coaching 1-2 år efter opstart af et firma, og hvis man kun er få mennesker lærer man hinanden bedre at kende end hvis man starter i et stort firma som består af mange mennesker, så det er ikke altid at meget små firmaer bruger andre firmaer til at lave teambuilding, da nogle af den tager nogle kurser i stedet for, tager ud og spiser med medarbejderne, laver andre arrangementer så som bowling og gokart sammen, hvor det bare arrangereret det selv. 5

6 Hvem bruger teambuilding? Teambuilding bliver brugt i virksomheder hvor samarbejdet og teamworket ikke er som det burde være. Det er virksomhedsledere som direktører og bestyrelser der bestiller teambuilding for deres medarbejdere i virksomheden. For hvis medarbejderne ikke får lavet deres arbejde særlig godt i grupperne, eller der er dårlig kommunikation generelt på arbejdspladsen, kan det være en god idé at man får fat i et firma der står for teambuilding. Da man på den måde kan forbedre arbejdsmiljøet og stemningen på arbejdet, hvis medarbejderne lærer hinanden bedre at kende. 6

7 Budskab - Hvad vil vi? Hvilken service tilbyder vi? Til hvilken virksomhed? Vores formål er at tilpasse teambuilding kurser til arbejdsgrupper fra mindre IT-virksomheder, med et medarbejderantal fra fem til 30 personer. Vi vil med teambuilding skabe bedre kommunikation på selve arbejdspladsen, med kommunikation mener vi forbedre samarbejdet i gruppen, altså generelt gruppens effektivitet, men også individuel udvikling. For at fungere som en gruppe skal alle medlemmer være villige til at kommunikere, de skal være åbne for nye ideer og være villige til at hjælpe. Alt dette for at optimerer en given virksomhed, gøre denne konkurrencedygtig og derigennem; give kunderne den bedst mulige service. Og vigtigst; øge vores kunders omsætning. Vores budskab er at vi optimerer kommunikationen på arbejdspladsen, blandt medarbejderne imellem, men også kommunikationen mellem medarbejder og kunde. Dette resultere i at chefen for en bedre virksomhed, hvilket gerne skulle kunne ses i regnskaberne. Vores målgruppe er direktøren for virksomheden og modtageren er arbejdsgruppen. Vores budskab til målgruppen; De får en fungerende virksomhed. Budskab til modtageren; De får en bedre hverdag, og udvikler sig personligt. For at opnå viden om vores potentielle målgruppe stillede vi følgende spørgsmål til virksomheden Botved Vaskerimaskiner A/S, der har benyttet professionel coach til team-optimering, og Torsten Seemann, som flere gange selv har tilrettelagt teambuilding arrangementer for kollegaer og venner. Spørgsmål omkring teambuilding ved brug af professionel teambuilding arrangør Besvaret af Mette Linde, sekretær, Botved Vaskerimaskiner A/S, med 22 medarbejdere Antal deltagende i kursus? 44 i alt: 22 ansatte plus ægtefælle eller kæreste Hvad var formålet med teambuilding i virksomheden? At ryste virksomheden sammen, bedre sammenhold, få skabt en holdfølelse. Hvorfor? For at få folk til at arbejde sammen, blive overbærende, udnytte folks forskellige styrker, få folk til at forbedre svagheder, og dermed øge virksomhedens omsætning Hvordan foregik arrangementerne? Et kick off med et tre dages arrangement på Oslo båden og i Oslo by Hvad lavede I? Gruppearbejde hvor formålet var at medarbejdere skulle præsentere deres ide om det nye Botved. Formålet var i fællesskab at skabe kerneværdier som skulle bruges i dagligdagen og arbejdes efter. Gruppearbejde I form af? Tage billeder i Oslo, med udgangspunkt i virksomhedens kerneværdier. Finde ting som symboliserede virksomhedens kerneværdier og derefter skulle lavedes en kollage pr gruppe efterfulgt af fremlæggelse af symboler, forklare hvorfor disse var valgt. Dette gjordes for at alle vidste hvad de skulle arbejde mod i fremtiden. For at skabe en homogen gruppe. 7

8 Hvordan var grupperne delt op? Delt grupperne op så alle niveauer af medarbejdere var repræsenteret i hver enkelt gruppe. Et mix. Alle grupper var lige Stod i selv for planlægningen af teambuilding arrangementerne eller kontaktede i en teambuilding arrangør? Med hjælp fra Team-up, et professionelt teambuild firma, arrangerede direktør og sekretær planlægning og kursusforløb. Hvorfor valgte I professionelle teambuildere? Ønskede professionel hjælp, ville have det skulle gøres ordentligt. De har knowhow og erfaring med optimering af samarbejde i virksomheder. Hvordan er fordelingen af teamwork baserede arrangementer og arrangementer bestående af ren morskab? Arrangementet bestod af en tre dages tur til Oslo, indeholdende sight seeing i Oslo, picnic i Wielands parken, samt gruppe-opgaver på Oslobåden. Hvorfor blandede I hygge med seriøse opgave? Fordi vi mener det er en god måde at ryste folk sammen, i halvdelen af arrangementet deltog ægtefæller eller kærester. Vi tror på stor forståelse hvis de ansattes nærmeste kender kollegaer og ved hvad der bruges så mange timer på i dagligdagen. Botved skal i store træk være en familie. Et sted man har lyst til at være, vi tror på at ansatte engagerer sig mere i en virksomhed, som også viser interesse for deres ve og vel. Hvordan er resultatet af arrangementerne? Udvikler det gruppen positivt? Ja, kerneværdier blev fundet. Værdier som alle i virksomheden stadig arbejder efter. Kerneværdier: Samarbejde Kunden i fokus Åbenhed/information Kan I finde på at lave lignende arrangementer i fremtiden? På baggrund af det udbytte vi har fået. Ja, helt sikkert. Vil I bruge professionel coach? Ja fordi de har redskaber som vi ikke kender til, de er specialister indenfor deres område! Spørgsmål omkring teambuilding ved selv at arrangere Spørgsmål er blevet besvaret af Martins storebror, Torsten Seemann, 36 år. 1. Hvor mange personer er med i arbejdsgruppen? 10 8

9 2. Hvad er gennemsnitsalderen ca.? Hvad laver i af arrangementer? Skøjteløb, gokart, lerdueskydning, orienteringsløb, rollespil, ATV cross, vandscooter, vinsmagning, ølsmagning, fægtning, bueskydning, sumobrydning, vandski, kniv- og øksekast, musikvideo, bowling, forhindringsløb, fodbold, pistolskydning, rutsjebaner, stand-up comedy m.m. 4. Hvordan er resultatet af arrangementerne? Udvikler det gruppen positivt, og hvor meget? Det sociale aspekt i arrangementerne fører folk tæt sammen og styrker derved det generelle sammenhold i gruppen. Størstedelen af vores arrangementer afholdes som konkurrencer mellem 2-4 grupper, hvor der lægges vægt på samarbejde og hold ånd. 5. Foregår arrangementerne på en sådan måde så alle gruppens medlemmer kan deltage? Alle kan og bør deltage, men det er frivilligt. 6. Hvordan er fordelingen af teamwork baserede arrangementer og arrangementer bestående af ren morskab? 50/50 7. Vil du mene at udviklingen er gået bedre ved at, i selv har stået for arrangementerne? Ja, det er generelt lettere at skræddersy et arrangement til en gruppe, som man kender. 8. Alt i alt, hvor vigtig synes du så at teambuilding arrangementer er for arbejdsgruppen? Hvis der ikke er socialt samvær i gruppen i øvrigt, kan det være helt afgørende for gruppens evne til at samarbejde og løse opgaver i fællesskab. Ud fra dette kan vi konkludere at det er vigtigt for os som teambuildere at arbejde sammen med målgruppen direktøren, chefen og lignende. Begge interviewede har enten arbejdet sammen med coachen eller selv planlagt forløbet for arrangementet, på det grundlag at man kan skræddersy et arrangement når man kender modtageren. Derfor må vi arbejde sammen med vores kunde; direktøren for virksomheden, der teambuildes. Derudover kan vi se at fornøjelse og seriøsitet skal deles ligeligt i arrangementet. Vi, TeamBuild.dk, tilbyder teamoptimering til virksomheden der ønsker professionel hjælp, men også selv vil deltage i forberedelser og planlægning af kurser i teamoptimering. Produktvalg Vi har valgt at designe, publicere og klargøre et funktionelt website Baggrunden bag dette valg ligger i at en virksomhed som vores har brug for et hovedmedie at kommunikere igennem at videregive vores vision. Dette kan også gøres igennem et tv-spot eller annonce i avisen. Men det er ikke permanent. Kunderne kan selvfølgelig også kontakte os telefonisk, men vi kan ikke sidde ved telefonerne 24 timer i døgnet. For at give efterspørgende den bedst mulige adgang til information omkring vores virksomhed vil vi designe et website, som er tilgængeligt altid. Med vores website følger også et logo til virksomheden. Da et logo gerne må give et indtryk af hvordan virksomheden skal repræsenteres, vil vi først finde ud af hvilke af de indtryk firmaet skal udstråle igennem logoet. Fx action, professionalitet, seriøsitet, sjov, osv. Vi skal samtidig tænke på hvem vores efterspørger er, samt alderen på dem vi skal teambuilde. 9

10 Valg af font til logo Vi ville gerne have en actionpræget udstråling og det kan vi opnå igennem typografien. Efter at have kigget de forskellige fonts igennem faldt vores valg på: OCR A Extended Efter valg af font, gik vi med det samme i Adobe Photoshop. Valg af effekt og udseende til logo Først åbner vi et nyt billede med opløsningen 1600x500, så billedet ikke efterfølgende skal forstørres, hvilket gør at pixels fremtræder tydeligere. Vi vælger at arbejde på et transparent lag, selvom det i denne situation ikke har nogen betydning. I dette lag skriver vi nu vores font med en tilfældig farve, da den heller ikke har nogen betydning senere skal vi nemlig kun bruge dens udsnit. 10

11 Den første idé vi fik til logoet var at det skulle se enkelt og stilfuldt ud, med rene linier og gråtoner. Vi ville samtidig have et slogan med i logoet, hvis muligt. Første prototype kom til at se sådan ud: Derefter ændrede vi hele ideen med enkelt og stilfuldt, fordi det jo skulle være actionpræget og gerne med farvespil osv. Vi fik så den idé at ordet build skulle visualiseres i logoet. Vi tænkte på bygningskonstruktioner og murstensstruktur osv. Den anden idé vi så kom med, var den vi holdte os til: Fundamentet til logoet var nu som det skulle være nu skulle der bare smides nogle attraktive og passende effekter på. Vi ville have at navnet skulle være udskåret af bjælken og samtidig skulle bjælken have et brushed metalic look. Udover dette ville vi lige starte med at give de forskellige elementer skygge og skære navnet ud: 11

12 Nu giver vi så den kommende metalbjælke skyggenuancer, udformede kanter og lyseffekt, så det får nogle former: Denne effekt laves med Bevel and emboss, hvor du selv vælger hvordan kanter og afslutninger skal udformes på elementer. Værktøjet ser sådan her ud: 12

13 Den orange farve vi har valgt er en web-sikker farve med HTML-koden #cc6600. For at sikre sig at farven er web-sikker skal man holde øje med dette lille ikon i farvepaletten: Vores færdige logo med de sider af virksomheden som vi gerne vil have at logoet skal udstråle, kom således til at se sådan ud: Billedet er gemt som 8-bit JPG med RGB farver. RGB (red-green-blue) farver er egnet til skærm visning, hvorimod CMYK (cyan-magenta-yellow-black) er udskriftsegnet. 13

14 Tryksag For at bestemme en passende tryksag for vores virksomhed, er det igen vigtig at vide hvilken målgruppe man har samt hvad budskabet er. For vores virksomhed har vi jo som sagt virksomheder med er som målgruppe. den person som efterspørger os er virksomhedens leder, og han går for det meste på nettet og i aviser efter annoncer etc. Da websitet er færdigt, vælger vi så efterfølgende at lave en avisannonce som tryksag. Vores budskab, at forbedre kommunikation og arbejdsmiljø i IT-virksomheder, skal derfor fremgå på en simpel måde på annoncen. Annoncen lavede vi i Adobe Illustrator, hvor vi benyttede samme farvespil som på websitet orange og sort. Logoet skal selvfølgelig også med og er blevet placeret i bunden af annoncen, da det er der læserens blik ender. For at fange læserens blik på annoncen laver indkapsler vi budskab og logo i et tykt orange rektangel. Det har den effekt som varselstavler i trafikken også har fanger opmærksomheden. Annoncen blev således: 14

15 Modtager Hvem er modtager? Der er 2 grupper af modtagere, der er ledelsen og medarbejderne. Ledelsen i det at det er dem der vil have at deres medarbejdere bliver bedre til at samarbejde, så virksomheden bliver bedre, og produkterne bliver bedre i det at der er bedre samarbejde, og medarbejderne fokusere bedre over den problemstilling de har. Og medarbejderne i det, at de får et bedre sammenhold og samarbejde i mellem dem. Det er dem der får udbyttet af den teambuilding der foregår. Og så at de har det bedre med deres medarbejdere bagefter, både arbejdsmæssigt og privat, hvis man sørger for at der både er sjove og lærerige aktiviteter. Målgruppe for budskab Målgruppen for vores budskab er ledelsen af firmaer, da det er dem der bestiller teambuilding for at forbedre deres virksomhed. Og de er interesseret i at deres virksomhed bliver bedre fungerende. Konklusion Vi har lavet et fiktivt firma, prototype af hjemmeside og avisannonce, samt et spørgeskema til medarbejdere i udvalgte firmaer som har foretaget teambuilding arrangementer, de har været glade for det og vil gerne prøve det igen. Der har været mange undersøgelser, der som vores, ville undersøge om teambuilding hjælper, og det mener vi at det gør, og det er en god måde for et firma at få deres medarbejdere til at arbejde bedre sammen, og få en bedre produktion. Det hjælper også på at stemningen som regel bliver bedre på arbejdspladsen og man får medarbejdere der vil ofre mere af sig selv, for at få lavet et ordentligt produkt. 15

TEAMBUILDING FIRMAUDFLUGT POLTERABEND

TEAMBUILDING FIRMAUDFLUGT POLTERABEND TEAMBUILDING FIRMAUDFLUGT POLTERABEND 2 Sikkerhed: DARE har altid 100 % fokus på sikkerheden. Vores baner er testet af Teknologisk Institut og godkendt af Politiet. Vi benytter kun materiel der er produceret

Læs mere

Typografi & Grafik & Grafisk produktion & ombrydning billedbehandling Grafisk design workflow

Typografi & Grafik & Grafisk produktion & ombrydning billedbehandling Grafisk design workflow Grafis OPGAVE OG BRIEF FRA KUNDEN Opgaven bestod i at motocross afdelingen i Hedelands Motorklub gerne vil have deres eget logo, i stedet for det logo hele organisationen har. På motocross afdelingens

Læs mere

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater!

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater! Fra god til fantastisk Skab hurtige og målbare resultater! Team med solid erfaring Step-up blev etableret i 2003 og har lige siden arbejdet med at udvikle mennesker. Vi er i dag mest kendt som dem, der,

Læs mere

MÅLGRUPPE Alle typer af boligselskaber, ejer- og andelsforeninger samt div. institutioner (store som små) på Sjælland. Ikke private kunder.

MÅLGRUPPE Alle typer af boligselskaber, ejer- og andelsforeninger samt div. institutioner (store som små) på Sjælland. Ikke private kunder. GRAFISK DESIGN KUNDEN PA Vaskeriteknik er en enkeltmandsvirksomhed som startede i 2008. Manden bag er Preben, som gennem 14 års brancheerfaring startede sit eget firma op da han føler at han med sit partnerskab

Læs mere

ÅBENT HUS ANALYSE FORÅRET 2015 ANALYSENS INDHOLD

ÅBENT HUS ANALYSE FORÅRET 2015 ANALYSENS INDHOLD ÅBENT HUS ANALYSE FORÅRET 2015 ANALYSENS INDHOLD I foråret 2015 besøgte CompanYoung tre af landets universiteters åbent hus-arrangementer. Formålet hermed var at give indblik i effekten af åbent hus og

Læs mere

Et krav til portfolien var at det skulle udvikles fra bunden uden brug af CSS-frameworks, samt HTML og CSS skulle valideres uden fejl.

Et krav til portfolien var at det skulle udvikles fra bunden uden brug af CSS-frameworks, samt HTML og CSS skulle valideres uden fejl. Indledning Mit sidste projekt her på 1.semester gik ud på at jeg skulle lave et redesign af mit første portfolio, som jeg lavede i starten af semesteret. Formålet var at vise hvad jeg havde lært siden

Læs mere

billedbehandling okogris

billedbehandling okogris grafik & Billede billedbehandling okogris motiv Gris til Mad Med Mening flyer og hjemmeside. udfordring Fritlægning af gris, så hun kan sættes naturligt ind på en ny baggrund - i dette tilfælde et skærebræt

Læs mere

Grafisk design: Ny identitet til LiveCV

Grafisk design: Ny identitet til LiveCV Grafisk design _ 22 / 42 Grafisk design: Ny identitet til LiveCV Produkt _ Igennem mit eget firma Wunderly, har jeg fået til opgave at re-designe LiveCV s online identitet, med henblik på at gøre det hele

Læs mere

Grafisk design og layout for ikke-grafikere

Grafisk design og layout for ikke-grafikere Grafisk design og layout for ikke-grafikere 4. og 5. maj 2009 Teknologisk Institut Taastrup 1. og 2. oktober 2009 Teknologisk Institut Taastrup Lær at opstille et appellerende og spændende layout Få indblik

Læs mere

Billedbehandling. Roll-up banner til Kvickly i Ribe

Billedbehandling. Roll-up banner til Kvickly i Ribe Billedbehandling Roll-up banner til Kvickly i Ribe Opgave i billedbehandling Jeg fik tilbuddet om at lave et Roll-up banner til Kvickly i Ribe. De har hver torsdag og fredag vinsmagning nede i butikken,

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

Grafisk design CRM. Customer Relation Management. - et værktøj til at hjælpe dig

Grafisk design CRM. Customer Relation Management. - et værktøj til at hjælpe dig Grafisk design Opgaven Jeg fik til opgave at lave en folder angående det nye -program (Customer Relation ), der skal implementeres hos sælgerne i politikernes lokalaviser. Målet var at skabe en overskuelig

Læs mere

Indholdsfortegnelse Valg af opgave... 2 Introduktion... 2 Problem... 2 Målgruppe... 2 Afsender... 2 Budskab... 2 Kodning... 3 Effekt...

Indholdsfortegnelse Valg af opgave... 2 Introduktion... 2 Problem... 2 Målgruppe... 2 Afsender... 2 Budskab... 2 Kodning... 3 Effekt... Indholdsfortegnelse Valg af opgave... 2 Introduktion... 2 Problem... 2 Målgruppe... 2 Afsender... 2 Budskab... 2 Kodning... 3 Effekt... 3 Information... 3 Programmering... 3 Design... 4 Brochure... 4 Hjemmeside...

Læs mere

Grafisk design 5 STK. ØL / DRINKS / VAND. Opgaven. Farver. Målgruppe. Logo. Stil og stemning Familie, hygge og samvær.

Grafisk design 5 STK. ØL / DRINKS / VAND. Opgaven. Farver. Målgruppe. Logo. Stil og stemning Familie, hygge og samvær. 1 DRINK GRAFISK DESIGN 5 STK. ØL / DRINKS / VAND GRAFISK DESIGN Grafisk design 3 DRINK 2 DRINK 5 DRINK 4 DRINK Opgaven bestod i at udvikle et nyt design til Galten byfest, som bliver holdt en gang årligt.

Læs mere

BANNERPROJEKT 1.SEMESTER. Tine Hechmann, Josephine Jacobi, Mai Lyngby & Mettemarie From

BANNERPROJEKT 1.SEMESTER. Tine Hechmann, Josephine Jacobi, Mai Lyngby & Mettemarie From BANNERPROJEKT 1.SEMESTER Tine Hechmann, Josephine Jacobi, Mai Lyngby & Mettemarie From INDHOLDSFORTEGNELSE: Indledning... 2 Problemformulering... 2 Formål... 3 Mål... 4 Processen... 4 Planlægning... 5

Læs mere

Guiding Innovation Forward - Bliv en del af holdet hos Arrow ECS

Guiding Innovation Forward - Bliv en del af holdet hos Arrow ECS Guiding Innovation Forward - Bliv en del af holdet hos Arrow ECS 2 Arrow ECS Stedet hvor udfordringer bliver til muligheder Som medarbejder hos Arrow ECS bliver du en del af et innovativt arbejdsmiljø,

Læs mere

Uddannelse vejen til den gode træning

Uddannelse vejen til den gode træning Hold kurset i klubben Alle DGI Fodbolds kurser kan arrangeres i klubben Der behøves kun 8 deltagere for at gennemføre et trænerkursus, inspirationsdag eller klubkursusaktivitet. DGI idræt & fællesskab

Læs mere

Et godt team er mere end en flok kloge hoveder. Det er en fælles sag.

Et godt team er mere end en flok kloge hoveder. Det er en fælles sag. Et godt team er mere end en flok kloge hoveder. Det er en fælles sag. Team og grupper med et stærkt sammenhold præsterer bedre og mere. Få hjælp til at sikre, at jeres teamwork også fungerer optimalt til

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø ved fusioner

Psykisk arbejdsmiljø ved fusioner Psykisk arbejdsmiljø ved fusioner Når afdelinger eller virksomheder skal sammenlægges MEDINDFLYDELSE og MEDBESTEMMELSE. KRAV til INFORMATIONER. med RESPEKT SE MULIGHED FREMFOR BEGRÆNSNINGER ÅBENHED OG

Læs mere

G R A F I S K D E S I G N L O G O

G R A F I S K D E S I G N L O G O GRAFISK DESIGN LOGO Andreas Ernst Tørnqvist / Grafisk Design Opgavebeskrivelse Jeg fik stillet opgaven at designe en iden ti tet til min vens nye It-support firma. Opgaven var fri, der var ingen krav,

Læs mere

RETAIL MANAGER ET KURSUSFORLØB FOR LEDERE, DER SÆLGER

RETAIL MANAGER ET KURSUSFORLØB FOR LEDERE, DER SÆLGER RETAIL MANAGER ET KURSUSFORLØB FOR LEDERE, DER SÆLGER Har du brug for en værktøjskasse fyldt med effektive metoder til at nå dine mål som leder? Så er dette kursusforløb måske noget for dig. 6 kursusmoduler

Læs mere

PROCESSUM DESIGNMANUAL 1.0 2013

PROCESSUM DESIGNMANUAL 1.0 2013 PROCESSUM DESIGNMANUAL 1.0 2013 1 INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLDSFORTEGNELSE FORORD RETNINGSLINJER LOGO PLACERING OG BRUG FRIZONE: PLACERING: TYPOGRAFI PRIMÆR TYPOGRAFI SEKUNDÆR TYPOGRAFI KOMMUNIKATION GRUNDPAPIR

Læs mere

Dreamtours. Projekt 3 Visuel identitet og kommuikation

Dreamtours. Projekt 3 Visuel identitet og kommuikation Projekt 3 Visuel identitet og kommuikation Dreamtours En visuel identitet skabt af Anders Hanberg, Camilla Sabatinski, Mathis Gallego- Pedersen og Peter Schindler. Den danske multimediedesignklasse - 1.semester

Læs mere

SUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN Små skridt Stor effekt!

SUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN Små skridt Stor effekt! VIL DU HAVE SUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN Små skridt Stor effekt! Skal man forebygge, skal der først og fremmest sættes ind så tidligt som muligt. Erfaringerne viser at et af de vigtigste elementer for at

Læs mere

Præsentationsportfolio for Hovedforløb 1. BEST WESTERN - BEST MEETING folder

Præsentationsportfolio for Hovedforløb 1. BEST WESTERN - BEST MEETING folder Præsentationsportfolio for Hovedforløb 1 BEST WESTERN - BEST MEETING folder Opgaven Jeg skal lave et oplæg af en BEST MEETING folder, til alle BEST WESTERN Hotellerne i Danmark. Jeg beslut- ter sammen

Læs mere

PROJEKTET LAYOUT IDEUDVIKLING - PROCESS FRA IDÉ TIL PRODUKT

PROJEKTET LAYOUT IDEUDVIKLING - PROCESS FRA IDÉ TIL PRODUKT PROJEKTET Udarbejdelse og idéudvikling af en fiktiv grafisk identitet til Puls Fitness. I denne kernefaglighed fremhæver jeg designet til websitet samt lidt merchandise. Derudover ses et udkast til bl.a.

Læs mere

KOM/IT KAMPAGNE PROJEKT

KOM/IT KAMPAGNE PROJEKT KOM/IT KAMPAGNE PROJEKT 18-2-2011 Isabel Marie Elisabeth Odder & Jeanette Bengtsen klasse 3.5k Indhold Forundersøgelse... 2 Bollemodel... 2 Afsender... 6 Case... 6 Værktøjer... 7 Valg af medie... 7 Logoet...

Læs mere

Den nye psykologi. - for fremtidens ledere

Den nye psykologi. - for fremtidens ledere - for fremtidens ledere Den nye psykologi sætter større begejstring og øget vækst på dagsordenen. Med et koncentreret fokus, begejstring og den rette overbevisning kan alle skabe, det de tænker og fokuserer

Læs mere

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG Overblik - tydelighed - begejstring TÆND DIT LEDERLYS kobler ledelsesredskaber og løsninger på dine konkrete udfordringer som leder gennem læring, rådgivning

Læs mere

GROW2 COACHUDDANNELSE GROW2 CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING

GROW2 COACHUDDANNELSE GROW2 CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING COACHUDDANNELSE CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING En STYRKEBASERET coachuddannelse der udvikler dit indre LEDERSKAB & DIG som PROFESSIONEL COACH ICF AKKREDITERET Jeg

Læs mere

PRINTISH VI PRINTER DIT BUDSKAB! www.printish.dk

PRINTISH VI PRINTER DIT BUDSKAB! www.printish.dk E ID GU IN T PR Kære kunde Hos Printish ønsker vi, at give dig de bedste forudsætninger, for at få flotte tryksager. Derfor har vi lavet denne guide, hvor vi gennemgår det du har brug for, at vide inden

Læs mere

primær er informativ og dermed appellerende til fornuften og rationaliteten.

primær er informativ og dermed appellerende til fornuften og rationaliteten. Opgaven Opgaven lød på at fremstille et nyt design til en hjemmeside for udlejning af lokaler, som Mil-tek tidligere har haft online, men som pt er lukket ned. Kunde og ansvar Kunden har været Mil-tek

Læs mere

GRA DESIGN. HEARTS & MINDS

GRA DESIGN. HEARTS & MINDS GRA b DESIGN. HEARTS & MINDS HVAD, HVORFOR OG HVORDAN? HVAD GÅR OPGAVEN UD PÅ? Opgaven gik ud på at, udfra udleveret trykt materiale skulle lave et fuldt og responsivt hjemmeside design. Sitet er lavet

Læs mere

Statistisk oversigt Spørgeskema resultater

Statistisk oversigt Spørgeskema resultater Statistisk oversigt Spørgeskema resultater 1 Vi har lavet to forskellige spørgeskemaer. Et spørgeskema til Biibo.dks eksisterende brugere, hvor vi fik lov til at bruge Biibo.dks brugerdatabase og et til

Læs mere

Grafisk Design. Dansk Center For Organdonation

Grafisk Design. Dansk Center For Organdonation Grafisk Design Dansk Center For Redegørelsen Hvad går opgaven ud på? Denne opgave går ud på at få lavet et redesign af det logo, Dansk Center For fik fremstillet i 2008, af vores kommunikations afdeling.

Læs mere

Produkt. Index side GRAFISK DESIGN

Produkt. Index side GRAFISK DESIGN Grafisk design Produkt Index side Produkt Underside - kontakt Redegørelse OPGAVEN I forbindelse med valgfag, som jeg tog i København, havde vi lært forskellige nye funktioner, som vi skulle implementere

Læs mere

Godt samarbejde - MBK A/S

Godt samarbejde - MBK A/S Samarbejde, trivsel og konflikthåndtering i teams. Vil I have fokus på jeres samarbejde, trivsel og indbyrdes kommunikation? Vil I have redskaber til at skabe et godt samarbejde? Vil I reflektere over

Læs mere

Sociale medier en guide for læger

Sociale medier en guide for læger Sociale medier en guide for læger 2012 SOCIALE MEDIER ER ALLE DIGITALE TJENESTER OG SIDER, HVOR BRUGEREN KAN BIDRAGE MED INDHOLD OG DELE DET MED VENNER OG RESTEN AF OMVERDENEN. DET GÆLDER FACEBOOK, LINKEDIN,

Læs mere

Logo. Logoets styrke ligger i øvrigt i, at:

Logo. Logoets styrke ligger i øvrigt i, at: DFH Design Guide I denne designguide kan du finde informationer om og retningslinier for Dansk Flygtningehjælps visuelle design. Det gælder logo, fonte, farver, formater, lay-out og andre redskaber til

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

Grafisk design. Ide. Designprocess. Målgruppe

Grafisk design. Ide. Designprocess. Målgruppe Ide Designprocess I denne opgave har jeg udviklet et website for et feriehus. Kunden ønsker et site, som både fungere privat, men også som offentlig hjemmeside. Hele site skal være på dansk, tysk og engelsk.

Læs mere

Projekt Kom/it A Semester 6

Projekt Kom/it A Semester 6 Jeanette Bengtsen og Isabel Odder Projekt Kom/it A Semester 6 Applikation - Virette Klasse 3.5k 05-04-2011 Indholdsfortegnelse: Indledning:... 2 Bollemodel:... 3 Formål og præmis:... 3 Indhold:... 3 Målgruppe:...

Læs mere

PRINTISH VI PRINTER DIT BUDSKAB! www.printish.dk

PRINTISH VI PRINTER DIT BUDSKAB! www.printish.dk E ID GU IN T PR INDHOLD Kære kunde Programmer // 3 Dokumentopsætning // 4 Hos Printish ønsker vi, at give dig de bedste forudsætninger, for at få flotte tryksager. Skabeloner // 5 Derfor har vi lavet denne

Læs mere

det færdige resultat

det færdige resultat grafisk design Under dette fagområde har jeg valgt at præsentere jer for en opgave, jeg har udarbejdet for virksomheden Breinholt. Breinholt er en nyopstartet virksomhed i Odense, der tilbyder spirituel

Læs mere

RETAIL MANAGER ET REDSKABSORIENTERET LEDERFORLØB

RETAIL MANAGER ET REDSKABSORIENTERET LEDERFORLØB RETAIL MANAGER ET REDSKABSORIENTERET LEDERFORLØB Har du brug for en værktøjskasse fyldt med effektive metoder til at nå dine mål som leder? Så er dette kursusforløb måske noget for dig 6 kursusmoduler

Læs mere

20% TIL ARKITEKTFORBUNDETS MEDLEMMMER

20% TIL ARKITEKTFORBUNDETS MEDLEMMMER GRAFISKE KURSER SOFTWORLD KURSER 20% TIL ARKITEKTFORBUNDETS MEDLEMMMER Som medlem af Arkitektforbundet, får du 20% rabat på Adobe, Apple og Microsoft kurser hos Softworld. Arkitektforbundet har forhandlet

Læs mere

Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse

Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af hvordan vi forholder os til pauser på arbejdspladsen.

Læs mere

It-sikkerhed Kommunikation&IT

It-sikkerhed Kommunikation&IT It-sikkerhed Kommunikation&IT Dette projekt handler om IT-sikkerhed. Gruppen har derfor valgt at have om Facebook, hvor vi vil hjælpe folk med at færdes rigtigt på nettet. Dette vil gøre ved hjælp af at

Læs mere

KOMMUNIKATION TEMA: GRAFISK DESIGN ROSKILDE TEKNISKE GYMNASIE 1.1 ************ DANIEL KADIR KENNETH ************ Indledning:

KOMMUNIKATION TEMA: GRAFISK DESIGN ROSKILDE TEKNISKE GYMNASIE 1.1 ************ DANIEL KADIR KENNETH ************ Indledning: KOMMUNIKATION IT TEMA: GRAFISK DESIGN ROSKILDE TEKNISKE GYMNASIE 1.1 ************ DANIEL KADIR KENNETH ************ Indledning: V i har i et teknologi/biologi/kemi projekt skulle lave et produkt, som kunne

Læs mere

God ledelse i Solrød Kommune

God ledelse i Solrød Kommune SOLRØD KOMMUNE DIREKTIONEN God ledelse i Solrød Kommune Sådan leder vi i Solrød Kommune Marts 2014 Indledning God ledelse er en forudsætning for at skabe attraktive og effektive arbejdspladser - og god

Læs mere

VIDEN K ARRIERE UDVIKLING. Coaching er at låse op for et menneskes potentiale til at maksimere

VIDEN K ARRIERE UDVIKLING. Coaching er at låse op for et menneskes potentiale til at maksimere K ARRIERE UDVIKLING VIDEN Coaching er at låse op for et menneskes potentiale til at maksimere sine egne præstationer. Det er at hjælpe mennesker til at lære, frem for at undervise dem (John Whitmore en

Læs mere

Indhold Formål:... 3 De 6 faser:... 3 Fase 1: Problemanalyse... 3 Fase 2: K-strategi... 3 Fase 3: Idéudvikling... 4 Fase 4: Medieproduktion...

Indhold Formål:... 3 De 6 faser:... 3 Fase 1: Problemanalyse... 3 Fase 2: K-strategi... 3 Fase 3: Idéudvikling... 4 Fase 4: Medieproduktion... Indhold Formål:... 3 De 6 faser:... 3 Fase 1: Problemanalyse... 3 Fase 2: K-strategi... 3 Fase 3: Idéudvikling... 4 Fase 4: Medieproduktion... 4 Fase 5: Test... 5 Fase 6: Offentliggørelse... 5 Kanyle-modellen:...

Læs mere

GRAFIK og. Svendeprøve Juni 2015 - Pia Søgaard

GRAFIK og. Svendeprøve Juni 2015 - Pia Søgaard GRAFIK og billedbehandling Dokumentation Svendeprøve Juni 2015 - Pia Søgaard Kunde: REKLAME Emirates (fiktiv) Opgave: REklame Programmer: illustrator og photoshop Farverum: RGB (konveteres tilcmyk) OPSTART

Læs mere

GRAFISK DESIGN. Kenneth Friis Petersen

GRAFISK DESIGN. Kenneth Friis Petersen GRAFISK DESIGN Kenneth Friis Petersen Kenneth Friis Petersen - Svendeprøve 2015 Opgavebeskrivelse Total redesign af hjemmeside til Trademark Textiles A/S, både layout og kodning af side. Trademark textiles

Læs mere

Mark André Lyhne. Eksamen 2012. 12web1b

Mark André Lyhne. Eksamen 2012. 12web1b Mark André Lyhne Eksamen 2012 12web1b Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 1 Projekt beskrivelse... 3 Målgruppe... 3 Afsender... 3 Budskab... 3 Kommunikationsmål... 3 Ideudvikling... 3 De 6 Designparametre...

Læs mere

1 Robbins, Jennifer N.: Learning Web Design, s. 41

1 Robbins, Jennifer N.: Learning Web Design, s. 41 I designarbejdet forbundet med at udvikle en hjemmeside, er det vigtigt at gøre sig nogle overvejelser over hvilken optimale skærmstørrelse man designer til, da dette har konsekvens for den efterfølgende

Læs mere

Frivillige ledere...

Frivillige ledere... Køb bøgerne i dag Frivillige ledere... V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven

Læs mere

Yosef Saleh, Ilyas Tulumcu Oguzhan Polat, Mohammad Kaddoura Kom/IT C Kl. 1.2

Yosef Saleh, Ilyas Tulumcu Oguzhan Polat, Mohammad Kaddoura Kom/IT C Kl. 1.2 1/ Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Dokumentation... 4 Hjemmeside og logo design... 14 Valg af skrifttype... 15 AIDA... 16 Arbejdsroller og opgaver... 17 Logbog for vores proces (Ugevis)... 19 Konklusion...

Læs mere

LEDELSESBASERET COACHING & SAMTALETEKNIK

LEDELSESBASERET COACHING & SAMTALETEKNIK ARKMANN RAINING EDELSESBASERET OACHING & AMTALETEKNIK DIT KONKRETE UDBYTTE EFTER AT HAVE DELTAGET ER BL.A.» Du har lært at anvende de vigtigste og mest resultatskabende værktøjer indenfor ledelsesbaseret

Læs mere

6. Særlige forhold ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 6.1 Psykisk arbejdsmiljø 6.1.1 Gennemgang af hjemmeopgave

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø og samarbejde

Psykisk arbejdsmiljø og samarbejde Psykisk arbejdsmiljø og samarbejde Seniorforsker Thomas Clausen, tcl@nrcwe.dk Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) 25. marts 2015 Psykisk arbejdsmiljø og samarbejde Hvad er psykisk arbejdsmiljø?

Læs mere

Afsluttende projekt(kom/it): E-learning Hjemmeside om ballonprojekt Af: Kevin, Martin og Sara

Afsluttende projekt(kom/it): E-learning Hjemmeside om ballonprojekt Af: Kevin, Martin og Sara Afsluttende projekt(kom/it): E-learning Hjemmeside om ballonprojekt Af: Kevin, Martin og Sara Roskilde Teknisk Gymnasium Dato 02/04/13 08/05/13 Side 1 af 9 Indhold Problem... 3 Overvejelser... 3 Produkt...

Læs mere

Grafik og billedbehandling. Dokumentation

Grafik og billedbehandling. Dokumentation Grafik og billedbehandling Opgaven Jeg blev spurgt af en af mine venner om jeg ville lave en plakat til en arrangør han havde, hvor temaet var Party On Rømø. Der skulle bruges en plakat til tryk, og også

Læs mere

Kunde Nestlé Barnmat. Brief Levering af billeder til HTML5 website

Kunde Nestlé Barnmat. Brief Levering af billeder til HTML5 website 1 Billedbehandling I kerneområdet Grafik og Billedbehandling har jeg valgt at vise et udsnit af den billedredigering jeg har lavet til en Nestlé hjemmeside. Jeg fik til opgave at stå for hele opsætningen

Læs mere

- om branding for begyndere. TEKSTPERTEN Københavnsvej 69, 1. 4000 Roskilde Tlf. 6068 1939 www.tekstperten.dk

- om branding for begyndere. TEKSTPERTEN Københavnsvej 69, 1. 4000 Roskilde Tlf. 6068 1939 www.tekstperten.dk TEKSTperten workshopkatalog WORKSHOPS: TEKSTperimentariet - om pressemeddelelser der virker - om salgsmateriale der sælger - om branding for begyndere - om at blive fundet på nettet - om at kende sine

Læs mere

Mellemtrin. Verdens bedste skole

Mellemtrin. Verdens bedste skole Verdens bedste skole Verdens bedste skole Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Dagens tema Hvad er en opfindelse/ innovation? Verdens bedste skole - idéfasen Verdens bedste skole - udvikling Verdens bedste

Læs mere

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Min historie og baggrund for at være her i dag! Bibliotekar i 14 år Forlagsredaktør og chef i 8 år FYRET og 51

Læs mere

Opgaven. Programvalg. Kvalitetsvurdering. Værktøjer benyttet i Photoshop. Arbejdsproces. Før, efter og fremadrettet

Opgaven. Programvalg. Kvalitetsvurdering. Værktøjer benyttet i Photoshop. Arbejdsproces. Før, efter og fremadrettet Grafik og billede Billederne er lavet til en arbejdsgruppe, der arbejder imod det aktuelle planlagte forløb af en hurtig-bane i specielt Solbjerg-området. Formålet var at illustrere, hvordan det aktuelle

Læs mere

SoftEyes. - mere end teambuilding

SoftEyes. - mere end teambuilding SoftEyes - mere end teambuilding Hos SoftEyes skræddersyr vi produkter til dine behov - fra enkle stærke oplevelser til længere kompetenceudviklende forløb Events Vi er specialister i at tilpasse rammer

Læs mere

En svensk version af dette dokument kan hentes her: http://itu.dk/ people/hagerman/riktlinjer.pdf (500 kb)

En svensk version af dette dokument kan hentes her: http://itu.dk/ people/hagerman/riktlinjer.pdf (500 kb) Denne guide er skrevet til folk, som laver hjemmesider med Øresundsregionen som målgruppe. Hvilket sprog skal man skrive på dansk eller svensk, eller måske engelsk? Hvordan kommunikerer man mest effektivt

Læs mere

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk Udviklingspark Aabenraa. Her kan du som iværksætter få sparring, inspiration, gode råd og vejledning eller leje kontorer og danne netværk med husets mange andre nystartede virksomheder indenfor mange forskellige

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Erasmus-rapport om udlandsophold Forår12

Erasmus-rapport om udlandsophold Forår12 Erasmus-rapport om udlandsophold Forår12 Titelblad Navn Mark Friis (10512) Email mark-f.r.i.i.s@hotmail.com Semester Forår 2012 Dagens dato 13 August 2012 Spørgsmål: Hvilke faktorer motiverede dig til

Læs mere

Grafisk design AnnA SkAk Mediegr Afiker

Grafisk design AnnA SkAk Mediegr Afiker Grafisk design opgaven Jeg fik til opgave, at udforme en værdikupon til svenske Adlibris Fotoservice. Værdikuponen skulle være i A5-format på 2 sider. På første side skulle der være en indledende tekst

Læs mere

Teambuilding der virker -kunsten at gå efter guldet

Teambuilding der virker -kunsten at gå efter guldet Teambuilding der virker -kunsten at gå efter guldet Selvom det er sjovt, kan det godt være lærerigt. Guldminen suppleret med andre legende og lærende aktiviteter. Titlerne dækker over stærkt motiverende

Læs mere

Guide -Skab synlighed om jeres arrangement FØR ARRANGEMENTET

Guide -Skab synlighed om jeres arrangement FØR ARRANGEMENTET Guide -Skab synlighed om jeres arrangement Skal I have stablet et arrangement på benene og vil I gerne have nogle tips til, hvordan I kan nå ud til andre end jeres eksisterende medlemmer? Så tjek nedenstående

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Løbenummer: Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet. Skemaet kan benyttes til at kortlægge

Læs mere

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Herunder kan du læse de spørgsmål, som stilles i forbindelse med undersøgelsen. Både medarbejdere og ledere bliver stillet 88 spørgsmål. Herudover vil ledergruppen blive

Læs mere

DANS & DIALOG. Niels Simon August. Side 1 af 10 Mizz Understood I/S CVR: 35908765

DANS & DIALOG. Niels Simon August. Side 1 af 10 Mizz Understood I/S CVR: 35908765 DANS & DIALOG MIZZ UNDERSTOOD Niels Simon August AKTIV OG SJOV LÆRING I DANSENS TEGN Side 1 af 10 Indhold HVAD ER DANS & DIALOG?... 3 MÅLGRUPPE... 3 FORMÅL... 3 Folkeskolen... 4 Gymnasier... 4 MÅLSÆTNINGER

Læs mere

PRIMÆRE LOGOTYPE SEKUNDÆRE LOGOTYPE

PRIMÆRE LOGOTYPE SEKUNDÆRE LOGOTYPE GRAFISK DESIGN OPGAVEN Jeg har valgt at designe et grafisk element til mit digitale produkt. Jeg var heldig at få til opgave af Colornails, at designe Deres hjemmeside til dem. Colornails er et nyt og

Læs mere

Erhvervsastrologi fjernundervisning/overbygning

Erhvervsastrologi fjernundervisning/overbygning Kurset er baseret på undervisning i erhvervsastrologi som selvstuderende og indeholder 6 moduler: Modul 1: Modul 2: Modul 3: Modul 4: Modul 5: Modul 6: Strukturanalyse Strategiplanlægning Entrepreneurship

Læs mere

55+ fastholdelse og udvikling i Greve Kommune

55+ fastholdelse og udvikling i Greve Kommune 55+ fastholdelse og udvikling i Greve Kommune Greve Kommune ARBEJDSMARKED BAGGRUND EFTERLØN PENSION I Danmark har både offentlige og private virksomheder en stor udfordring med at fastholde og udvikle

Læs mere

grafisk // design // d k sign

grafisk // design // d k sign gr a fis grafisk e // d k sign grafisk vinbog / redegørelse / brainstorm og inspiration / farver, fonte og logo / layout / opslag / omslag HVAD? Design og opsætning af et fiktivt magasin, Plus, hvor design

Læs mere

Projektdokumentation. Tidsplan. Dag 1. Dag 2. Dag 3. Dag 4. Dag 5. Dag 6. Dag 7. Dag 8. Dag 9. Dag 10. Dag 11. Dag 12

Projektdokumentation. Tidsplan. Dag 1. Dag 2. Dag 3. Dag 4. Dag 5. Dag 6. Dag 7. Dag 8. Dag 9. Dag 10. Dag 11. Dag 12 Projektdokumentation - af Dennis Iversen Tidsplan Dag 1 Research, mindmap, skitser til logo og start på logo. Dag 2 Færdiggørelse af logo, målgruppe og segment fastslået, skitser visitkort, start på visitkort.

Læs mere

Y ELL O W G REN A D E

Y ELL O W G REN A D E YELLOW GRENADE OPGAVEN Nick Christiansen kontaktede mig på Facebook. Han havde set mit coverbillede, (ulven ses på modstående side) som jeg har tegnet i Illustrator. Han var helt vild med ulven, der udelukket

Læs mere

GRAFISK DESIGN WolfPack

GRAFISK DESIGN WolfPack GRAFISK DESIGN WolfPack HVORDAN? HVAD HVORFOR OPGAVEN Opgaven blev stillet af virksomheden WolfPack og gik ud på at redigere en 35 sekunders film som skulle promovere et tilbagevendende festarrangement

Læs mere

Solrød Gymnasium. Elevtrivselsundersøgelse 2010. Datarapportering ASPEKT R&D A/S

Solrød Gymnasium. Elevtrivselsundersøgelse 2010. Datarapportering ASPEKT R&D A/S Solrød Gymnasium Elevtrivselsundersøgelse 200 Datarapportering ASPEKT R&D A/S Undersøgelsen på Solrød Gymnasium Solrød Gymnasium - Elevtrivselsundersøgelse 200 Der har deltaget i alt 60 elever ud af 6

Læs mere

INDKØBSPOLITIK FOR GENTOFTE KOMMUNE

INDKØBSPOLITIK FOR GENTOFTE KOMMUNE INDKØBSPOLITIK FOR GENTOFTE KOMMUNE Indhold 1. Indledning... 2 2. Gentofte Kommunes vision... 2 3. Formål, målsætninger og rækkevidde... 3 4. Organisering... 8 5. Dokumenter med tilknytning til spolitikken...

Læs mere

m e d i a i n f o r m a t i o n 2 0 0 9

m e d i a i n f o r m a t i o n 2 0 0 9 m e d i a i n f o r m a t i o n 2 0 0 9 U d g i v e l s e r 2 0 0 9 Nr. Udgivelsesdato Annoncedeadline Tema 1 14. januar 8. december 2008 Logistik, sporing og transport: Udvikling og tendenser Messe: ISM,

Læs mere

Grafisk design. Svendeprøve Juni 2015 - Pia Søgaard

Grafisk design. Svendeprøve Juni 2015 - Pia Søgaard Grafisk design Dokumentation Svendeprøve Juni 2015 - Pia Søgaard Kunde: Sognegaarden - Hedensted Opgave: ny grafisk identitet og hjemmeside Programmer: Indesign, illustrator og photoshop Farverum: CMYK

Læs mere

Agenda. Region Nordjylland kort fortalt Tilfredshed i Region Nordjylland Social kapital i Region Nordjylland Eksempler fra praksis

Agenda. Region Nordjylland kort fortalt Tilfredshed i Region Nordjylland Social kapital i Region Nordjylland Eksempler fra praksis Agenda Region Nordjylland kort fortalt Tilfredshed i Region Nordjylland Social kapital i Region Nordjylland Eksempler fra praksis Region Nordjylland - med kommuner 7.933,32 km² 579.829 indbyggere 11 kommuner

Læs mere

Personlig formidling med krop og stemme

Personlig formidling med krop og stemme Personlig formidling med krop og stemme Personlig formidling med krop og stemme Stå frem med gennemslagskraft, sikkerhed og overskud Styrk din præsentationsteknik med større gennemslagskraft Sæt fokus

Læs mere

BASIS DESIGN MINDFUL BLOCKS OF GRAPHIC DESIGN

BASIS DESIGN MINDFUL BLOCKS OF GRAPHIC DESIGN BASIS DESIGN MINDFUL BLOCKS OF GRAPHIC DESIGN KUNSTEN ER AT FASTHOLDE 'TRÅDEN' I DESIGNET og finde byggesten til et bæredygtigt fundament Har du brug for en grafisk identitet, som præsenterer dig professionelt,

Læs mere

Kommunikation/IT A 2014

Kommunikation/IT A 2014 Kommunikation/IT A 2014 Facebook side projekt Forside Indholdsfortegnelse Formål:... 3 KIE-modellen:... 3 Fase 1: Problemanalyse... 3 Fase 2: K-strategi... 4 Fase 3: Idéudvikling... 4 Fase 4: Medieproduktion...

Læs mere

1 // Grafisk design. Hjemmesiden før. Kunde. Produkt. Opgave. Målgruppe. Bogforlaget Frydenlund A/S. www.his2rie.dk

1 // Grafisk design. Hjemmesiden før. Kunde. Produkt. Opgave. Målgruppe. Bogforlaget Frydenlund A/S. www.his2rie.dk Kunde Bogforlaget Frydenlund A/S Produkt www.his2rie.dk Opgave Hjemmesiden før Redesign af hjemmesiden www.his2rie.dk, som ejes af forlaget. Min opgave lød på, at udforme et nyt design til hjemmesiden,

Læs mere

Stresscoaching. Den hurtigste og mest effektive metode til et liv uden stress. Specialist i stresscoaching, stressbehandling og stresshåndtering

Stresscoaching. Den hurtigste og mest effektive metode til et liv uden stress. Specialist i stresscoaching, stressbehandling og stresshåndtering Stresscoaching Forebyg Stress Stress Coaching Team Den hurtigste og mest effektive metode til et liv uden stress Specialist i stresscoaching, stressbehandling og stresshåndtering Mange tror, at stress

Læs mere

GRAFIK OG BILLEDBEHANDLING. cover art - radio klassisk logo - actions/script

GRAFIK OG BILLEDBEHANDLING. cover art - radio klassisk logo - actions/script Cover art Opgavebeskrivelse Opgaven gik ud på at designe et pladecover til en upcoming kunstner ved navn Dr. illuiminum. Pladecoveret skal både kunne bruges digitalt og trykt på pladecovers samt LP emballage.

Læs mere

# Redesign af copenhagenskatepark.dk

# Redesign af copenhagenskatepark.dk # 1 Grafisk Design # Redesign af copenhagenskatepark.dk Opgave Dette er en fiktiv opgave hvor jeg har valgt at redesigne copenhagenskatepark.dk's website. Jeg synes det kunne være en spændende udfordring

Læs mere

- målet er: at lære deltagerne at kunne være på i en ukendt og evt. pressset situation med kort varsel.

- målet er: at lære deltagerne at kunne være på i en ukendt og evt. pressset situation med kort varsel. Intro forløb forløbet er lavet til at kunne afvikles over 2 lektioner. 1 Lektion: Gennemgang af konceptet. Jeg snakker ud fra mine egne erfaringer og oplevelser med filosofien. I slutningen af timen får

Læs mere