SPAR PENGE MED CA STORE MEDLEMSRABATTER. på kurser, bøger, aviser, forsikring og bank, side 2 3

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "SPAR PENGE MED CA STORE MEDLEMSRABATTER. på kurser, bøger, aviser, forsikring og bank, side 2 3"

Transkript

1 #3 SEP FOR LEDERE OG ØKONOMER SPAR PENGE MED CA STORE MEDLEMSRABATTER på kurser, bøger, aviser, forsikring og bank, side 2 3 Ansat med udfordringer Lars Kjær Hansen går efter det gode job - selvom han ikke kan se, side 4-5 Gratis kurser for alle medlemmer Kursusprogram september-december 2008, side 7 10 Hver tredje har feriepenge til gode Har du fået alle dine feriepenge fra sidste ferieår?, side 11 Jobudsigten: Ustadigt vejr Hvad med karrieren, når opsvinget stopper, side På nye spor Railon Danmark og business controller fandt hinanden via SearchAmbition, side 14 Hold pause Hold pause med efterlønsbidraget, side 15 Lær mere om dig selv for 0 kroner Få Insights Discovery Personprofil gratis, side 15 Brug CA s netværk Gode muligheder for at netværke i CA, side 15 Du bestemmer selv, hvor meget du får ud af CA Se værdien af CA s mange gratis tilbud, side 16

2 CAnyt september 2008 Spar penge med CA CAnyt ISSN Oplag Tekst Thomas Plesner 2 Redaktion Ole Strand (ansv.red) Layout Van Tran København Sværtegade 3 Postboks København K Tel Fax Århus Vesterport 8K 8000 Århus C Tel Fax Åbent Mandag til torsdag Fredag Få direkte økonomisk fordel af dit CAmedlemskab og styrk dine kompetencer og din karriere samtidig. Nu kan du få store medlemsrabatter på efteruddannelse, bøger, aviser, bank og forsikring. CA s direktør Christian Friis ser de nye tilbud som en naturlig udvikling af CA s interesseområde. De fleste a-kasser hjælper med dagpenge og rådgivning, når medlemmerne først ér blevet ledige. Det gør vi også, men i CA er vi gået skridtet videre, og tilbyder gratis karriere- og kompetenceudvikling til alle medlemmer også de, der er i job. Ideen er, at alle medlemmer skal mærke, at der er fordele ved at være medlem af CA, siger Christian Friis. Nu tager CA så endnu et stort skridt videre med aftaler med en række af de førende aktører inden for kompetence- og karriereudvikling, som tilbyder deres produkter og kompetencer til meget fordelagtige priser for CA s medlemmer. Kun fordele for dig og for CA Du kan få rabatter på % hos fem af landets stærkeste kursusudbydere, og desuden få rabatter på % på bøger, aviser, bank og forsikring. CA har indgået aftalerne med de forskellige samarbejdspartnere, men er ikke økonomisk involveret i rabatordningerne. Vi har fået de gode tilbud i hus, fordi CA s medlemmer er en rigtig attraktiv målgruppe for vores samarbejdspartnere. Du får ekstra fordele og sparer penge på dit CA-medlemskab uden, at det koster CA en krone, siger Christian Friis. Læs mere på CA.dk

3 CAnyt september 2008 KURSER OG EFTERUDDANNELSE Du får 20 % rabat på uddannelser og kurser inden for: Medie, marketing og kommunikation Grafisk produktion og værktøjer Microsoft Web CA Plus er en af markedets bedste tillægsforsikringer, der sikrer dig op til kr. om måneden ud over dagpengene, hvis du bliver syg eller ledig. Du får 20 % rabat på uddannelser og kurser inden for: Salg og salgsledelse. BØGER OG AVISER Du får 15 % rabat på uddannelser og kurser inden for: Ledelse og personlig udvikling (med Kjerulf & Partnere og FranklinCovey nordic approach) Økonomi, regnskab og skat Compliance Management, Risk, CSR og miljø IT sikkerhed og forretningsmæssig IT Du får % rabat på uddannelser og kurser inden for: Ledelse og lederudvikling Personlig udvikling Coaching CA s egne gratis medlemstilbud Karriererettede kurser Kompetenceudviklende kurser Karriererådgivning Coaching af certificerede coaches InSights Person-profilanalyse Faglige netværksgrupper BANK OG FORSIKRING Gratis MasterCard Guld 50 % rabat på lånomkostninger Gratis Visa/Dankort Gratis hævning på Dankort og Visakort i alle danske pengeautomater Gratis webbank Udlånsrenter fra 6,88 % 1 Indlånsrente op til 5,25 %² 1) Lån mod sikkerhed inden for 80 % af aktivets værdi. Variabel rente, opgjort pr. 1/ ) Aktionær Fastrentekonto. Fast rente frem til 1/ SLbooks er Danmarks største leverandør af ledelses- og erhvervslitteratur, men sælger også skønlitteratur. Køb bøger med 10 % rabat både på nettet og i deres fem butikker. Få Jyllands-Posten i op til et år med 50 % rabat hvis du er ny abonnent. Få Politiken i op til et år med 50 % rabat hvis du er ny abonnent. Du får 20 % rabat på uddannelser og kurser inden for: Salg og salgsledelse Back office / kundebetjening Personlig udvikling Op til 50 % rabat på sidste-øjeblikspladser. Fra 1. oktober kan du tegne privatforsikringer hos Købstædernes forsikring med CA-rabat på f.eks. bil, indbo og ulykke. Meld dig til CA s nyhedsbrev på så får du en mail om det gode forsikringstilbud efter den 1. oktober.

4 CAnyt september 2008 Ansat med udfordringer Tekst Ole Strand Foto Mark Andersen Layout Billedservice.dk 4 Lars Kjær Hansen går efter det gode job, selvom han er blind. Efter en HD og arbejde som direktionsassistent i Pfizer, er han nu i ledelsessekretariatet i TrygVesta. Men et års ledighed ind i mellem, gav Lars Kjær Hansen hård hud på ambitionerne, for kun få arbejdsgivere tænker ud af boksen og viser socialt ansvar i rekrutteringen. Hold da op, hvordan fungerer det lige?. Det var den første tanke, der løb igennem hovedet på strategi- og planlægningschef Mikkel Frost Kopenhagen, da han indkaldte Lars Kjær Hansen til en samtale om job i Trygs ledelsessekretariat. For Lars Kjær Hansen er blind, og Mikkel Frost Kopenhagen mente, at det måtte være vanskeligt at arbejde som blind i Tryg, hvor den meste kommunikation er skriftlig, og pc er det væsentligste arbejdsredskab. Men samtalen tog brodden af 80 % af mine betænkeligheder. Meget af det, der ved første øjekast virker uoverskueligt, kan i virkeligheden løses ret simpelt med få hjælpemidler, fortæller Mikkel Frost Kopenhagen. Taleprogram og assistent erstatter synet Netop pc er en væsentlig forudsætning for, at Lars Kjær Hansen kan arbejde i strategi- og planlægningsafdelingen. Et taleprogram til pc en omsætter al elektronisk kommunikation til tale, så Lars Kjær Hansen kan lytte sig gennem alle mails og tekster i elektronisk form. En anden væsentlig forudsætning er, at Lars har en personlig assistent ansat 20 timer om ugen til at lave alt det, der er besværligt som blind. Assistenten er betalt af det offentlige og er altså en arbejdskraft, som arbejdsgiveren får med i købet. Det sikrer, at Lars Kjær Hansen kan fungere ordentligt på arbejdspladsen og fokusere på at levere arbejdsindsatsen i stedet for at blive bremset af sit handicap. Assistenten er min forlængede arm, der hjælper mig med de ting, som jeg ikke selv kan, eller i hvert fald skulle bruge meget lang tid på. F.eks. læse posten, skimme aviser, kopiere og sortere, og lave layout på mine powerpoint-præsentationer. Faktisk er min assistent måske en ting, som mine seende kolleger godt kan misunde mig, for alle kunne jo have glæde af en sekretær til at tage sig af rutineopgaverne, siger Lars Kjær Hansen. Ansættelsen af Lars er ikke et velgørenhedsprojekt. Vi har valgt ham, fordi han kan se nogle ting anderledes, end vi andre kan. Ikke fordi han er blind..." Lars Kjær Hansens væsentligste arbejdsopgaver i TrygVesta er levendegørelsen af virksomhedens CSR med fokus på samfundet. I tværgående projekter er han enten med som projektleder eller som repræsentant for ledelsessekretariatet. Desuden fungerer han som sparringpartner for organisationen. Små tilpasninger i afdelingens rutiner For Mikkel Frost Kopenhagen har det været en forudsætning for ansættelsen, at Lars Kjær Hansen kan fungere i dagligdagen på lige fod med resten af afdelingen. Ansættelsen af Lars er ikke et velgørenhedsprojekt. Vi har valgt ham, fordi han kan se nogle ting anderledes, end vi andre kan. Ikke fordi han er blind, men i kraft af hans gode kompetencer og erfaringer, der supplerer dem, der er i afdelingen i forvejen, siger Mikkel Frost Kopenhagen. Når en ny medarbejder starter, er der altid en indkøringsperiode, hvor man lærer stedet og kollegerne at kende. Men når den nye medarbejder er blind, skal afdelingen også lære ham at kende og finde ud af, hvordan samarbejdet kan komme til at fungere på trods af det manglende syn. Selvfølgelig smitter Lars særlige behov af. Til møder skal vi huske at fortælle, hvad der sker på tavlen eller på en powerpoint. Pludselig er det vigtigt, at der ikke står tasker, kasser eller andet på gulvet, som Lars kan falde over. Tingene skal helst stå på deres faste pladser, så Lars kan finde dem. Med et har vi fået den mest ryddelige afdeling i hele hovedkontoret. Men grundlæggende handler det blot om, begge parter er åbne for hinanden og så at tilpasse sine rutiner en smule, siger Mikkel Frost Kopenhagen. Svært at få plads til rummelighed Lars Kjær Hansen er glad for, at Tryg har taget udfordringen op og ansat ham trods hans handicap. For han har oplevet, at det kan være rigtig svært at søge job, når man er blind. Lars Kjær Hansen blev ledig i april 2007 på grund af omstruktureringer efter to år som direktionsassistent i Pfizer ApS. Og det var ikke spor nemt at komme i job igen. Selvom han er markedsøkonom, har en HD i afsætningsøkonomi og otte års erhvervserfaring. Jeg fandt hurtigt ud af, at jeg ikke kom til samtale på almindelige jobopslag. Ikke en eneste samtale er det blevet til. Jeg har altid skrevet i mine ansøgninger, at jeg er blind. Det er den evige diskussion, om man skal skrive det i ansøgningen, men der er nødt til at være klare linjer. Og hvis virksomheden ikke kan se mulighederne fra starten, så bliver det vanskeligt at få enderne til at nå sammen, siger Lars Kjær Hansen. Tænk ud af boksen I stedet har Lars Kjær Hansen brugt sit netværk, og søgt uopfordret ved at kontakte HR-cheferne i forskellige virksomheder for at bruge dem som stødpude eller kile til at få en fortaler i virksomheden. I mange virksomheder er man nemlig ikke vant til at møde handicappede på lige fod. Normalt sidder blinde ved omstil-

5 CAnyt september 2008 lingsborde eller med manuelt arbejde eller lignende i en organisation. Det er meget sjældent, at de har et job, der bunder i deres faglighed og uddannelse. Derfor har Lars Kjær Hansen skullet overbevise virksomhederne om sine kvaliteter og der har HR-cheferne været et godt udgangspunkt, fordi de i højere grad har blik for mulighederne. 5 Jeg har det bedste netværk blandt HRchefer, der synes, at det er alle tiders at ansætte mig og vise rummelighed, men det er sværere at finde en plads i organisationen, når det kommer til stykket. Virksomhederne vil gerne være rummelige, men i praksis vælger de ofte en fra, fordi de er nervøse for, at udfordringen er for stor. Bekymringen er ofte, om det nu også kommer til at fungere. Du ved ikke helt, hvad du får. Du har nogle budgetter, performance-mål og et bestemt antal medarbejdere at operere med, og så er det nemmeste at tage det sikre. Derfor gælder det om at finde en person i organisationen, der tænker ud af boksen og tør tage chancen", siger Lars Kjær Hansen. Tænker du ud af boksen, når du ansætter? Pas på automattænkningen næste gang du kalder til samtale. Giv de skæve chancen for en samtale. De, der har kompetencerne, men måske ikke passer profilen helt. De, der er for unge, for gamle, for udenlandske, for handicappede eller blot har været ledige for længe. Selvom ledigheden er rekordlav, er der stadig mere langtidsledige i Danmark. Langt de fleste er helt almindelige kompetente mennesker, der søger job og gerne vil i gang med at arbejde igen. Der kan være lidt flere udfordringer og måske en lidt længere indkøringsfase. Til gengæld får du en medarbejder, der vil gøre meget for at vise, at du gjorde ret i at tage udfordringen op. Beskæftigelsesministeriet har støtteordninger til ansættelse af handicappede og til indkøringsfasen af langtidsledige. Læs mere på og på

6 karrieremesse

7 TAG UD OG GEM STYRK DIN PERSONLIGE UDVIKLING GRATIS KURSER FOR ALLE MEDLEMMER AF CA UANSET OM DU ER LEDIG ELLER I JOB. KURSUSPROGRAM FOR SEPTEMBER DECEMBER 2008

8 SCOR I TEST Vær forberedt og få mere ud af samtale og test NÅ NYE HØJDER MED CA Gratis kurser for ALLE medlemmer uanset om du er ledig eller i job. CV OG ANSØGNINGER DER VIRKER Sådan skriver du, så du kommer til samtale! 200 ansøgninger til et job er ikke ualmindeligt. Især på stillinger annonceret i aviser og på internettet er kampen om jobbet hård. I CA læser vi over ansøgninger og CV er om året. Kom og få vores bud på, hvordan du gør en forskel, når du sender din ansøgning. Hvordan skriver du en ansøgning, der skiller sig ud fra mængden? Hvordan præsenterer du dine kompetencer bedst muligt i et CV? Hvordan slipper du igennem nåleøjet og videre til samtalen? Hvad er de små tricks, der gør en forskel? Medbring dit CV, ansøgning og det tilhørende stillingsopslag i tre eksemplarer på dagen. PROAKTIV JOBSØGNING TØR DU VÆRE ANDERLEDES? Find frem til de gode job, som aldrig annonceres 80 % af alle job annonceres aldrig. Få inspiration til at finde nogle af de job, som du ellers ikke ville finde. Kreativitet tænk anderledes og få job Personligt netværk lad det arbejde for dig Uopfordrede ansøgninger skab selv dit job Medbring en uopfordret ansøgning og en avis fra dit lokalområde. Flere og flere virksomheder bruger test i forbindelse med rekruttering af nye medarbejdere. Men hvad fortæller de om dig, og hvad kan du selv bruge test til? På kurset lærer du om forskellige test, og hvordan virksomheder benytter dem til rekruttering. Du vil også få mulighed for at få lavet din egen jobtest og arbej de med den i forhold til dine jobsamtaler. DIN KARRIEREVEJ Hvilken retning skal du gå? Vil du gerne mestre at beskrive dine kompetencer og ambitioner at skabe præcise udviklingsmål at stå fast på dine værdier Find frem til, hvad der har betydning for en succesfuld opgaveløsning. Få en fornemmelse af, hvor du har dine styrker, og hvor du med fordel kan bevæge dig hen i din karriere. Mød op til en inspirerende dag, hvor du får konkrete værktøjer og mulighed for efterfølgende coaching. LEDERENS KARRIEREVEJE Bliv en bedre og mere synlig mellemleder Som mellemleder kan det være vanskeligt at udskille og synliggøre sin indsats. Det kan have en effekt på forholdet til chefen og de videre karrieremuligheder. Få fokus på din ledelse, og hvordan du kan synliggøre din egen indsats som leder, så du også står bedre rustet til din videre karriere. Forventninger til lederrollen (egne og chefens) Fremtidens ledelsesudfordringer Udarbejdelse af lederprofil Synliggørelse af ledelsesindsatsen strategi Kurset afholdes over 2 dage med 14 dages mellemrum. SUCCES TIL JOBSAMTALEN Vær forberedt og få jobbet! Bliv endnu mere tydelig i din kommunikation til samtalen. Få input til hvordan du får synliggjort dine kompetencer i forhold til jobbet. STYRK DIN PERSONLIGE UDVIKLING Gratis kurser for ALLE medlemmer uanset om du er ledig eller i job. Hvad vil der i løbet af samtalen blive spurgt om? Hvad kan du gøre, for at din præsentation og fremtræden bliver styrket? Hvordan laver du en samtalestrategi og bliver mere tydelig i din kommunikation til samtalen? Medbring tre eksemplarer af både dit CV, din ansøgning og det tilhørende stillingsopslag. Læs mere på ca.dk/kursus Se alle kursusdatoer på bagsiden af kataloget

9 LEDER PÅ VEJ Før dine lederambitioner ud i livet Går dine karrieredrømme i retning af at få lederansvar? Så deltag i en inspi rerende dag, der tager udgangspunkt i dine lederambitioner og en afklaring af disse. Hvilke lederegenskaber efterspørges der i dag? Dine lederdrømme i relation til dine erfaringer, kvalifikationer og kompetencer Målret dine fremtidige arbejdsopgaver, så de støtter dine mål Styrk kommunikationen af dine lederambitioner Dagen varieres med oplæg, debat og opgaver samt dine erfaringer. PRÆSENTATIONSTEKNIK DER VIRKER Få dit budskab til at gøre en forskel! Har du prøvet at præsentere et budskab uden følelsen af at trænge igennem? Eller er du usikker, når du skal formidle et budskab for en gruppe tilhørere? Deltag i dette kursus, hvor vi tager udgangs punkt i dine og de øvrige deltageres erfaringer. Vi arbejder med flere af de grundlæggende elementer i din præsentation herunder forberedelse, budskab, personlig fremtoning og brug af virkemidler. Forbered en lille mundtlig præsentation af dig selv på maks. 3 min. COACHING Få en smagsprøve! Hvad er coaching, hvad er det ikke, og hvordan kan du bruge det? Få en introduktion til coaching og oplev, hvordan du kan anvende coaching i forhold til dit job eller din personlige udvikling. Coaching handler om at understøtte en meningsfuld udviklings- og forandringsproces for dig. Du kommer til at arbejde med de gode spørgsmål, der får dig til at finde dine egne svar, så du opnår dine mål! NETVÆRK KAN LÆRES Bliv bedre til at netværke Få en netværksoplevelse med fuld fart og fokus på dig og dit netværk. Ingen teori, men action og praktisk læring fra du kommer, til du går ud af døren som en kompetent netværker med nye kontakter. Tag en ven eller kollega med og lær at netværke. Du vil før kursusstart blive kontaktet af kursuslederen, og du skal forberede dig på to områder, du gerne vil arbejde med på kurset. FORHANDLINGSTEKNIKKER Bliv en vinder ved forhandlingsbordet! Når en forhandling bliver vanskelig, eller de negative følelser tager over, er det vigtigt at bevare overblikket. Forberedelse og en god værktøjskasse er vejen til gode forhandlingsresultater. På dette kursus får du teknikkerne til at skabe gode resultater og win-win situationer ved forhandlingsbordet. Tilmelding foregår efter 'først-til-mølle' princippet på ca.dk/kursus senest 8 dage før kursusstart. Læs mere på ca.dk/kursus. Dagen vil bestå af en blanding af teori og praktiske øvelser. KONFLIKTHÅNDTERING OG KOMMUNIKATION Gør problemerne til en positiv udfordring Konflikter på arbejdspladsen kan ikke undgås. De går hånd i hånd med enhver forandring eller udvikling. Pro blemet er, når konflikten på arbejdet løber af sporet og ender i dårligt arbejdsmiljø eller afskedigelser. Få indblik i, hvordan konflikten kan håndteres i tide af både ledere og medarbejdere, så den ikke eskalerer, men i stedet bliver en konstruktiv del af din og virksomhedens udvikling. Dagen varieres med oplæg, debat og opgaver med deltagernes egne erfaringer. STYR DIN HVERDAG Sådan bruger du tiden rigtigt og når mere Kender du det? Tiden slår ikke til, det bliver sværere at nå det hele, og der opstår ofte forandringer, som vælter planerne? Så deltag i et kursus, der handler om personlig planlægning, kvalitet og at kunne styre din dagligdag. Kurset er bygget op som et forløb med følgende trin Forberedelse inden kurset, herunder samtale med kursuslederen Kursus med inspiration, teknik og øvelser samt udarbejdelse af din egen handlingsplan Mulighed for efterfølgende coaching Online tilmelding på ca.dk/kursus Se alle kursusdatoer på bagsiden af kataloget

10 Se de spændende temaer og kurser på ca.dk/kursus. Læs mere om dine rabatter på ca.dk/fordele. CA KURSUSKALENDER KØBENHAVN ÅRHUS KURSUS DATO TID KURSUS DATO TID Coaching Onsdag den 1. okt Onsdag den 3. dec. Coaching Tirsdag den 18. nov. CV og ansøgning der virker Onsdag den 8. okt. Torsdag den 20. nov. Torsdag den 11. dec. CV og ansøgning der virker Torsdag den 25. sept. Onsdag den 12. nov. Torsdag den 4. dec Kommunikation og konflikthåndtering Torsdag den 2. okt. Onsdag den 5. nov. Din karrierevej mandag den 8. dec. Kommunikation og konflikthåndtering Onsdag den 3. dec Leder på vej Fredag den 10. okt Leder på vej Fredag den 7. nov Lederens karriereveje Dag 1 Dag 2 Fredag den 14. nov. Fredag den 28. nov Lederens karriereveje Dag 1 Dag 2 Torsdag den 6. nov. Torsdag den 20. nov Netværk kan læres Onsdag den 22. okt. Onsdag den 19. nov Netværk kan læres Onsdag den 8. okt Proaktiv jobsøgning Fredag den 7. nov Proaktiv jobsøgning Onsdag den 5. nov. Onsdag den 10. dec Forhandlingsteknikker Onsdag den 12. nov. Tirsdag den 9. dec. Præsentationsteknik Torsdag den 23. okt. Præsentationsteknik Onsdag den 26. nov. Scor i test Tirsdag den 11. nov. Succes til jobsamtalen Onsdag den 29. okt. Torsdag den 6. nov. Tirsdag den 2. dec. Styr din hverdag Tirsdag den 21. okt. Succes til jobsamtalen Torsdag den 9. okt. Tirsdag den 9. dec.

11 Hver tredje har feriepenge til gode fra sidste år Tekst Ole Strand Foto Van Tran Er du en af de mange, der ikke fik holdt al din ferie sidste ferieår? Hvis du har feriepenge til gode hos FerieKonto for sidste ferieår, skal du skynde dig at hæve dem senest 30. september. Ellers går dine uhævede feriepenge til Arbejdsmarkedets Feriefond og til staten. Hvert år overfører FerieKonto omkring 100 millioner kroner til Feriefonden og til staten, fordi lønmodtagere ikke holder al deres ferie og ikke får hævet deres feriepenge hos FerieKonto. Hver tredje får ikke holdt hele ferien En pæn del af de penge, der går til Feriefonden, kunne lige så godt ligge i CA s medlemmers lommer. Hvert tredje CA-medlem fik nemlig ikke holdt al sin ferie i ferieåret , og mange af dem har uhævede feriepenge stående hos FerieKonto. Tjek om du har penge til gode FerieKonto sendte informationsbreve ud om forbrug af ferie og om uhævede feriepenge i marts/april, men hvis du ikke lige kan finde det, kan du tjekke, om du har penge til gode på under selvbetjening. Sådan får du feriepenge fra sidste år Selvom det gamle ferieår er udløbet, har du stadig nogle muligheder for at få udbetalt dine feriepenge, hvis du søger om det senest den 30. september Uhævede beløb på op til kroner (efter skat) udbetales automatisk til dig. Hvis du ikke har fået det udbetalt senest den 30. september efter ferieårets udløb, skal du søge Arbejdsdirektoratet om evt. udbetaling. 2. Uhævede feriepenge, hvor beløbet er større end kroner og mindre end kroner efter skat, kan udbetales, hvis du ansøger om det, og hvis beløbet vedrører ferie, som er afholdt i ferieåret i et ansættelsesforhold. 3. Feriepenge for den 5. ferieuge. Beløbet kan udbetales, hvis du ansøger om det, selvom ferien ikke er blevet holdt. 4. Feriepenge for job der er ophørt sidste ferieår. Feriepengene kan udbetales, hvis du ansøger om det, og hvis de stammer fra en ansættelse, der ophørte i sidste ferieår. Det gælder uanset beløbets størrelse. Hvis du vil have udbetalt feriepenge fra sidste ferieår, skal du udfylde en ansøgning til Arbejdsdirektoratet. Find ansøgningen og læs meget mere om ferie på ca.dk/ferie. Uhævede feriepenge støtter ferieformål Arbejdsmarkedets Feriefond yder støtte til institutioner og organisationer, som giver især børnefamilier mulighed for ferieophold i Danmark. Feriefonden støtter også aktiviteter og oplevelser inden for kultur og natur. Fonden gav i 2007 omkring 107 millioner kroner til ferieformål. CA og ferien Hvert tredje CA-medlem fik ikke holdt al sin ferie i ferieåret % kender ikke mulighederne for at hæve feriepenge fra et afsluttet ferieår. 30 % kender ikke muligheden for at overføre ferie På ca.dk/ferie kan du se mere om CA og ferie CA s medlemmer lader arbejdet invadere ferien. Ledige holder ferie med dårlig samvittighed.

12 CAnyt september 2008 Jobudsigten: ustadigt vejr 12 Tekst Lone Schrøder Jeppesen Foto Van Tran Det økonomiske barometer står på ustadigt bygevejr i de kommende år. Danmark oplever et mærkbart skift i det økonomiske klima. Men der er ikke udsigt til, at virksomhederne vil skære ned i antallet af ledere og specialister. Der vil være brug for dygtige medarbejdere i dårlige tider. Men at søge job i en tid med lavere økonomisk vækst kræver en dybere research. Nyhedsmediernes overskrifter om dansk økonomi har været svære at overse i den seneste tid: Skyerne over dansk økonomi er blevet mørkere. En svagere global vækst og den internationale kreditkrise har det seneste år præget den økonomiske dagsorden i Danmark. Stigende renter, faldende friværdier og højere priser på fødevarer og olie presser efterspørgslen flere ledige Jyske Bank forventer en kontrolleret, men trods alt markant nedbremsning for dansk økonomi. Ifølge bankens seneste prognose vil arbejdsmarkedet vende inden årsskiftet. Frem mod udgangen af 2009 forventer Jyske Bank en stigning i ledigheden på godt personer. Også Danske Bank forudser mere ustadigt vejr. Faldende BNP i to kvartaler i træk har sendt dansk økonomi ud i en teknisk recession. Det er dog for tidligt at tale om reel økonomisk krise, fastslår banken i sin seneste investeringsanalyse. For meget fokus på rekruttering Danske virksomheder ser dog ikke afmatning på egne markeder eller generel afmatning i verdensøkonomien som den vigtigste strategiske udfordring i de kommende tre år. Det viser undersøgelsen 'Strategiindikator 2008' fra Center for Ledelse. De fleste virksomheder, 64 procent, ser rekruttering og fastholdelse af medarbejdere som den største strategiske opgave i fremtiden. I alt 43 procent af virksomhederne ser fokus på innovation som den vigtigste strategiske udfordring i de kommende tre år. Innovation ligger dermed højt på den strategiske dagsorden, men den burde ligge højere end rekruttering og fastholdelse af medarbejdere, mener videncenterchef Jens Holmgren fra Center for Ledelse. Virksomhederne bør tænke nyt og hellere se på innovation og udvikling. Det er vigtigt at få fastlagt den strategiske kurs, så virksomheden er bevidst om, hvor den vil hen, så den er bedst muligt forberedt på nedgangstider, siger han. Holder på økonomerne Inden for det erhvervsøkonomiske fagområde er der umiddelbart ingen tegn på, at virksomhederne begynder at skære ned i deres hårdt tilkæmpede arbejdskraft. Virksomhederne holder vejret og ser tiden an. Virksomhederne holder fast i de medarbejdere, som de har, men øger heller ikke udbuddet af økonomjob på nuværende tidspunkt, vurderer rekrutteringsbureauet Active Search A/S, der beskæftiger sig med rekruttering specielt inden for regnskab og økonomi. Virksomhederne holder dog ikke unødigt på arbejdskraften. Vi kan godt komme til at se, at virksomheder, der har ekspanderet kraftigt i de gunstige år, vil slanke organisationen, hvis de på grund af mangel på kvalificerede kandidater, har ansat folk med kvalifikationer, der ikke helt levede op til kravene, siger konsulent Torben Jørgensen fra Active Search A/S. Active Search forventer, at virksomhederne får sværere ved at lokke kvalificerede medarbejdere til sig. Det kræver en

13 CAnyt september god ansættelsespakke og en vis sikkerhed for, at virksomheden også er i markedet om et til tre år. Ansættelsespakken bør derfor være veldefineret og professionel for at dokumentere, at der er tale om en seriøs virksomhed, der også er en markedsdeltager på langt sigt. Flere headhuntes Konsulenthuset Flensby & Partners tror heller ikke, at virksomhederne vil begynde at skille sig af med ledere og specialister. Forklaringen er, at der vil være endnu mere brug for dygtige medarbejdere i dårlige tider. Fastholdelse af medarbejdere kommer højere op på dagsordenen, spår konsulentvirksomheden. Arbejdsløsheden er stadig lav, og ungdomsårgangene er små, så derfor forventer partner og bestyrelsesformand Torben Flensby færre ansøgere til fremtidige stillinger. Derfor vil flere kandidater blive headhuntet til jobbet i de kommende år. Executive search er fortsat et marked i vækst på trods af udsigten til en opbremsning i økonomien. Virksomhederne skal være præcise med hensyn til hvilke type medarbejdere, som de ønsker at rekruttere. Og de skal tilbyde arbejdsvilkår og karrieremuligheder, der matcher en moderne holistisk livsopfattelse. Man skal bruge den samme akkuratesse og omhu i rekrutteringen, uansat om det er gode eller dårlige tider, siger Torben Flensby. Overvej jobskifte nøje At søge job i en tid med lavere økonomisk vækst kræver en mere dybdegående research, mener Torben Jørgensen fra Active Search A/S. Som jobansøger skal man nøje holde øje med hvilke brancher, der rammes hårdest af det økonomiske omslag i vejret. Det er blevet vigtigere at se på, om virksomheden er nystartet eller har mange år bag sig i branchen. Og man bør danne sig et indtryk af virksomhedens position på markedet, hvilket potentiale virksomheden har, og hvorvidt den er rustet til at klare en økonomisk afmatning to til tre år frem. For tre år siden kunne en nystartet itvirksomhed godt hente en medarbejder fra eksempelvis TDC eller Novo Nordisk, for den havde råd til det. Pengene sidder ikke så løst længere, tilføjer Torben Jørgensen. Han pointerer, at man i dag skal være mere sikker i sin sag, når man skifter job. Et jobskifte bør nøje overvejes: Er et jobskifte nødvendigt som led i din karriereplan? Er du utilfreds på grund af lønnen eller afstanden til arbejdspladsen? Lever opgaverne ikke op til forventningerne? Hvilken goodwill har du hos din arbejdsgiver? Alternativet kunne være at få en dialog med den nuværende arbejdsgiver om mulighederne for nye opgaver eller ændrede arbejdsvilkår. Stil fortsat krav Jobansøgere skal ikke skrue ned for kravene, når de forhandler ved ansættelsessamtalen, mener Flensby & Partners. Selvfølgelig skal man ikke puste badedyret op til noget urealistisk. Det handler om at byde ind med den markedsværdi, som man mener, at man har. Som jobansøger skal man være præcis med hensyn til det, som man kan og ikke kan og ikke mindst hvor lang tid, man vil og kan lægge i jobbet, siger Torben Flensby. Active Search ser heller ingen grund til at holde igen med krav om lønforhøjelse, uddannelse og frynsegoder. Uanset recession sætter arbejdsgivere pris på, at jobkandidater har sat sig et mål og prissat deres markedsværdi. Men det er ikke den samme lønfest som tidligere. Man skal ikke regne med automatisk at stige i løn, siger Torben Jørgensen. Se Strategiindikator 2008 fra Center for Ledelse på

14 CAnyt september 2008 På Nye Spor... Tekst Ole Strand Foto Mark Andersen 14 Fra økonomichef til business controller lyder som et skridt ned af karrierestigen. Men for Steen Holten giver det god mening både fra en faglig og en karrierevinkel. Samtidig fik Railion Scandinavia en business controller med bred erfaring og SearchAmbition stod for den gode match. Dygtige økonomifolk hænger ikke på træerne. Det ved John Wallin Pedersen, der er HR-chef ved Railion Scandinavia, godt, så i stedet for selv at forsøge sig med annoncering, tog han kontakt til CA s tilknyttede rekrutteringsbureau SearchAmbition og bad dem finde en ny business controller til ham. Det er et rigtigt vanskeligt marked, og især business controllere er svære at få fingre i. Vi har allerede forsøgt med andre bureauer, der havde svært ved at levere varen. Og så tænkte jeg, at det måske var en ide at prøve et bureau, som er målrettet på økonomer, siger John Wallin Pedersen. På et indledende møde blev drømmeprofilen diskuteret med SearchAmbi tions konsulenter. Railion Scandinavia hed tidligere DSB Gods, men blev i 2001 overtaget af Railion-koncernen, som er en del af den internationale godstransportkoncern DB Schenker, som er Europas største godstransportvirksomhed på skinner, med ansatte på verdensplan. I Danmark har Railion Scandinavia 320 ansatte og en omsætning på en halv milliard kroner om året. Selvkørende busines Controller Selvom også Railion Scandinavia logistisk og målt på omsætningen er en stor virksomhed, er økonomienheden i Danmark ret smal. Derfor var det vigtigt for John Wallin Pedersen at få en business controller, der er rimeligt selvkørende, og som er indstillet på den stadigt pågående omstillingsproces fra offentlig til privat virksomhedskultur. SearchAmbition gik i gang. Efter to uger kom de tilbage med fire kandidater, der på forhånd var screenet og testet, så de matchede kundens faglige krav og passede på den ønskede personprofil. Tre af kandidaterne faldt lidt uden for målskiven. Rent fagligt og på papiret var de relevante nok, men ikke på det personlige plan. Den fjerde var Steen Holten, og han var i princippet overkvalificeret, fordi han har været chef flere steder før og også kom fra en chefstilling, siger John Wallin Pedersen. John Wallin Pedersen var derfor meget opmærksom på, om det nu også var en stilling, der passede til Steen Holten, eller om han bare ville bruge den som en hurtig mellemstation. Men han svarede godt for sig, om hvorfor han gerne ville have den stilling, og hvor han så de positive udfordringer. Og på det personlige plan passede hans profil fint ind i organisationen. Så han fik jobbet. Ikke en nedgang i karrieren Steen Holten selv var ikke i tvivl, om at jobbet som business controller var det rette for ham, selvom han på det tidspunkt var økonomichef i en mindre dansk virksomhed. Både fagligt og karrieremæssigt er der store fordele ved at komme ind i en kæmpekoncern som DB Schenker. Der er større faglige udfordringer og helt andre problematikker end i små virksomheder. Det er også rart pludselig at være en del af et team og kunne sparre og samarbejde med kolleger i de andre dele af koncernen, siger Steen Holten, der også har fået mere fritid til at være sammen med sine børn. Når man har aftalt, at man kan gå tidligt, kan det også lade sig gøre. Da jeg var økonomichef, kunne jeg i princippet selv bestemme, hvornår jeg ville gå, men i sidste ende var jeg jo ansvarlig og nødt til at blive hængende og ordne tingene, hvis der var problemer, siger Steen Holten. Han føler ikke, at han er gået et skridt ned på karrierestigen ved at gå fra økonomichef til business controller. Selvfølgelig kan man hænge sig i titlerne, men det er lige så vigtigt at se på, om det, du laver, er spændende. Hvis du er økonomichef for dig selv og en medarbejder og måske en elev, som det oftest er tilfældet i de mindre virksomheder, så har du alligevel fingrene dybt nede i det daglige arbejde og ikke særlig meget overskud. Det vigtige er, at der er faglige udfordringer og karrieremuligheder, siger Steen Holten. Få den bedste match mellem virksomhed og kandidat Søger du den dygtige medarbejder, eller vil du selv videre i karrieren med et arbejde inden for regnskab, økonomistyring, revision, HR, marketing, salg, logistik, indkøb eller ledelse? SearchAmbition laver professionel rekruttering for virksomheder lige fra Search and selection til decideret Executive search og headhunting. Læg din profil i vores profilbank, hvis du vil videre i karrieren. Se hvad vi kan gøre for dig, hvis du vil finde den rette kandidat til din virksomhed. Læs mere på

15 CAnyt september 2008 Hold pause med efterlønsbetaling Tekst Ole Strand Vil du gerne holde pause med din betaling af efterlønsbidrag i en periode? Født 1976 eller senere Er du født 1. januar 1976 eller senere, kan du holde pause i indbetalingen i en periode, der svarer til de perioder, du har betalt efterlønsbidrag, før du fyldte 30 år. Født før 1976 Er du født mellem den 2. juli 1962 og 31. december 1975 og hvis du har betalt til efterlønsordningen senest fra den 1. januar 2008 har du under visse betingelser mulighed for at holde pause i indbetalingen ved at holde såkaldte bidragsfrie perioder. Brev i din e-boks Du får et brev om lige netop dine muligheder i din e-boks i november/december Du kan læse den, hvis du aktiverer din e-boks på Du kan allerede nu læse mere om dine muligheder for at holde pause i indbetalingerne på ca.dk/efterloen/. 15 Lær mere om dig selv - for 0 kroner. Brug dit netværk i CA Få en Insights Discovery Personprofil gratis hos CA. Insigts Disovery Personprofil anvendes i førende virksomheder verden over til at udvikle medarbejdere og lederes fulde potentiale. Profilen er et high-end produkt blandt personprofiler. Den er forskningsbaseret og vil blandt andet give dig et meget tydeligt billede af din personlige kommunikationsstil, dine styrker og svagheder samt dit udviklingsbehov. Insights Discovery Personprofil giver dig: Et springbræt til personlig udvikling. Konkrete råd til hvordan du kan optimere dine professionelle præstationer. Indsigt i din personlige måde at fungere i et team på. Argumenter og læring til at mestre dit næste jobinterview. Mange danske virksomheder bruger Insigts Disovery Personprofil som et element i både international talentudvikling, ledereffektivisering, skabelse af dynamiske teams og målrettet salgsoptimering. Med Insights Discovery Personprofil som dialogværktøj får du svar på de spørgsmål, som er afgørende for din karriere: Kender du dine mål? Hvad drømmer du om? Hvad motiverer dig? Hvilke jobfaktorer er afgørende for netop dig? Insights Discovery Personprofil koster normalt kroner. For medlemmer af CA er det gratis. Deltag gratis i CA s faglige netværksgrupper. Her mødes medlemmerne typisk seks gange årligt for at få inspiration, sparring på problemstillinger og værdifulde kontakter. 18 netværksgrupper CA har for tiden 18 aktive netværksgrupper og flere på vej: fem tværfaglige netværk, fire netværk inden for Salg og Marketing, to netværk om HR, to ledernetværk, to jobsøgningsnetværk, et netværk om Work-life-balance og et nyt netværk for selvstændige. Lige nu søger flere netværksgrupper nye medlemmer. Det gælder for eksempel: Nystartet netværk for selvstændige i Østjylland HR-netværket i Kolding Tværfagligt netværk for kvinder i Herning Netværk for økonomi i København. Finder du ikke det netværk, der er lige noget for dig, kan vi hjælpe dig med at starte et nyt netværk op. Læs mere på ca.dk/netvaerk ca.dk/personprofil

16 Bestem selv, hvad du får ud af CA UMM ID-NR I CA kan du få meget mere end dagpenge og efterløn. GAVE- KORT GKAOVRET- Du bestemmer selv, hvor meget du får ud af dit medlemskab. Værdi: eller mere Hos CA er det hele gratis: Test kurser netværk coaching karriererådgivning samtaletræning og meget mere. Brug hvert tilbud én gang, og du sparer mindst kroner i forhold til normal markedspris. Bruger du CA oftere, er værdien tilsvarende større. Se, hvad du sparer: Normal markedspris Insights person- og ledertest Endagskurser Netværk kroner kroner kroner Coaching Karriererådgivning Samtaletræning på video I alt DIN PRIS I CA kroner kroner kroner kroner 0 kroner Nu kan du også få medlemsrabatter på op til 20 % på kurser, efteruddannelse, bøger, bank, forsikring og aviser. Læs mere på side 2 3 og på ca.dk/fordele HUSK UDGIVER CA A-KASSE, SVÆRTEGADE 3, POSTPOKS 2116, 1014 KØBENHAVN K AFSENDER PORTOSERVICE, HJULMAGERVEJ 13, 9490 PANDRUP

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

1/7. Ledere og ledelse. En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse

1/7. Ledere og ledelse. En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse 1/7 Ledere og ledelse En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse Oktober 2008 2/7 Hovedresultater Færre kvinder i toppen flere i bunden 21 % af mandlige ledere arbejder med overordnet virksomhedsledelse eller

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10 Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.

Læs mere

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den

Læs mere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Skab resultater med større power og personlig gennemslagskraft Personlig gennemslagskraft styrker dine forhandlinger

Læs mere

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

For dig, der vil være leder

For dig, der vil være leder For dig, der vil være leder 1 2 1+1=3 90.000 ledere har allerede set værdien de har valgt Lederne som deres organisation og a-kasse Lederne et medlemskab med værdi Hos Lederne får du en lang række tilbud,

Læs mere

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. 2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes

Læs mere

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Ansøgning om uhævede feriepenge

Ansøgning om uhævede feriepenge Ansøgning om uhævede feriepenge (optjent i 2004 for ferieåret 2005/2006) Du skal kun bruge denne blanket, når du vil søge om at få udbetalt uhævede feriepenge, hvis A) restbeløbet er mindre end 3.000 kr.

Læs mere

Kjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7

Kjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7 Indhold Kjerulf & Partnere side 2 Kompetenceområder side 4 Præsentation side 5 Processen ved Executive Search side 6 Processen ved Selection side 7 Forskellen på Search & Selection side 8 Hvor tilfører

Læs mere

Værd at vide. når du er ledig. www.ca.dk Tlf. 33149045. For højtuddannede i erhvervslivet. 154-okt09 05.12

Værd at vide. når du er ledig. www.ca.dk Tlf. 33149045. For højtuddannede i erhvervslivet. 154-okt09 05.12 Værd at vide når du er ledig For højtuddannede i erhvervslivet www.ca.dk Tlf. 33149045 154-okt09 05.12 Værd at vide når du er ledig Hvem er hvem? Hvem møder du? Hvilke lovkrav skal du opfylde? Hvilke muligheder

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET

KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET 1 CA Når din karriere er vigtig GRATIS STUDIEMEDLEMSSKAB FEDE KURSER & WORKSHOPS JOBSØGNING PERSONLIG UDVIKLING IT KURSER RÅDGIVNING

Læs mere

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR MEDARBEJDERE

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR MEDARBEJDERE DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR MEDARBEJDERE 1 INTRO DE FØRSTE SKRIDT er en ny måde at drive a-kasse på. Fra at være a-kassen, der bestemmer, hvor, hvordan og hvornår den ledige skal være i kontakt med a-kassen,

Læs mere

Jobformidlere. Jobformidlere

Jobformidlere. Jobformidlere Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for

Læs mere

30.10.2009 CA a-kasse 1

30.10.2009 CA a-kasse 1 Løn, kontrakt, forhandling 30.10.2009 CA a-kasse 1 Eftermiddagens program 14.25 Introduktion 14.30 Løn og kontrakt Marielle Høgenhaug, C3 Ledelse og Økonomi 15.10 Pause 15.20 Forhandlingsteknik Jimmy Buchmann,

Læs mere

REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING

REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING HVEM ER VI... VI ER GENERALISTER, SOM ER SPECIALISTER I MENNESKER pro&co blev etableret i 2000 og har siden da løst mere end 1000 stillingssager.

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2013 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er jobbet

Læs mere

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Min historie og baggrund for at være her i dag! Bibliotekar i 14 år Forlagsredaktør og chef i 8 år FYRET og 51

Læs mere

Økonomen som leder. -CA sætter fokus på lederne. En undersøgelse fra CA s medlemspanel. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning.

Økonomen som leder. -CA sætter fokus på lederne. En undersøgelse fra CA s medlemspanel. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning Økonomen som leder -CA sætter fokus på lederne En undersøgelse fra CA s medlemspanel marts 2005 Økonomen som leder er udgivet af CA, Økonomernes a-kasse og

Læs mere

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE 1 INTRO DE FØRSTE SKRIDT er en ny måde at drive a-kasse på. Fra at være a-kassen, der bestemmer, hvor, hvordan og hvornår den ledige skal være i kontakt med a-kassen,

Læs mere

Ansøgning om uhævede feriepenge

Ansøgning om uhævede feriepenge Ansøgning om uhævede feriepenge Du skal kun bruge denne blanket, når du vil søge om at få udbetalt uhævede feriepenge, hvis: (optjent i 2013 for ferieåret 2014/2015) A. beløbet stammer fra den 5. ferieuge,

Læs mere

Status den 25. februar 2015. Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014

Status den 25. februar 2015. Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014 1 Status den 25. februar 2015 Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014 (252 besvarelser ud af 339 Partnerskabsvirksomheder). At nogle virksomheder ikke har fået opfølgningsbesøg med tilhørende

Læs mere

REKRUTTERING TIL PRISER, DER ER TIL AT FORSTÅ REKRUTTERING

REKRUTTERING TIL PRISER, DER ER TIL AT FORSTÅ REKRUTTERING REKRUTTERING TIL PRISER, DER ER TIL AT FORSTÅ REKRUTTERING Professionelt Rekrutteringsforløb gennem Hovedjægerne. Vi jagter ledere, kloge hoveder, folk med specielle færdigheder, og dem der holder virksomheden

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord Jobsøgning - set fra en headhunters skrivebord Hvad er vigtigst for jobsucces? Kapabiliteter: Kapabiliteter: Færdigheder Intelligens Personlighed Motivation 1. Intelligens 2. Personlighed 3. Motivation

Læs mere

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer 2010 KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDELIGE LEDE DFORDRINGER KVINDER SKAL MOTIVERE BARSEL SIDE 6 Lederprofilen SIDE 11 Kvinder fravælger lederstillinger til fordel for

Læs mere

det er her, du hører til

det er her, du hører til DM (Dansk Magisterforening) Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg 38 15 66 00 dm.dk MA København Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg MA Odense Slotsgade 21B 5000 Odense C MA Aarhus Vesterbro Torv 1-3,

Læs mere

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson.

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson. F O A s A K A S S E Vil du med i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige områder, og som kan optages

Læs mere

Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet

Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet 1 Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet For at modtage dagpenge mens du er ledig, skal du stå til rådighed for det danske arbejdsmarked. Det gør du ved blandt andet at opfylde disse betingelser:

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

LinkedIn for professsionelle

LinkedIn for professsionelle LinkedIn for professsionelle Salg, markedsføring, rekruttering og networking Dato: august 2012 Ole Bach Andersen 53% af LinkedIns omsætning er salg af rekrutterings- og employer branding-løsninger 27%

Læs mere

Vi gi r dig tryghed, udvikling og kontante fordele. 602 kr. pr. måned. Forening og a-kasse (402 kr. efter skat)

Vi gi r dig tryghed, udvikling og kontante fordele. 602 kr. pr. måned. Forening og a-kasse (402 kr. efter skat) Vi gi r dig tryghed, udvikling og kontante fordele 602 kr. pr. måned Forening og a-kasse (402 kr. efter skat) Business Danmark Business Danmark er landets eneste organisation med 100% fokus på salgs-,

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende 2014 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2014 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:

Læs mere

100% I SPIL TALENT. Tag på kursus/efteruddannelse via kompetencefonden. Dansk Supermarked Gå efter det bedste tilbud

100% I SPIL TALENT. Tag på kursus/efteruddannelse via kompetencefonden. Dansk Supermarked Gå efter det bedste tilbud Produktkendskab og fag-/ områdespecifikke kurser Kunne du godt tænke dig at lære produkterne i din afdeling bedre at kende for at give kunderne en bedre vejledning? Er der opgaver i dit daglige arbejde,

Læs mere

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor?

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Efter at have mødt mange medlemsvirksomheder af Danske Speditører på generalforsamlinger, lokalforeningsmøder og ved direkte besøg i de enkelte virksomheder,

Læs mere

Forberedelse. Gennemføring. Succes.

Forberedelse. Gennemføring. Succes. Forberedelse. Gennemføring. Succes. Kelly Services Interviewguide til kandidater Hos Kelly Services er vi dedikerede til at udarbejde værktøjer og stille disse til rådighed således, at du kan optimere

Læs mere

AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)

AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge) Beskæftigelsesministeriet Holmens Kanal 20 1060 København K Den 13. august 2003 SER/kj Sagsnr. 199900095-247 AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)

Læs mere

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse Samfundet stiller i dag store krav til erhvervslivet i almindelighed og byggebranchen i særdeleshed. Og en ting er sikkert: Kravene

Læs mere

Skriv endnu bedre. Det får du ud af at deltage: Deltag på et intensivt seminar om

Skriv endnu bedre. Det får du ud af at deltage: Deltag på et intensivt seminar om Deltag på et intensivt seminar om Skriv endnu bedre Underviser: Anne Katrine Lund, cand.mag. og ph.d. i retorik Som deltager får du den nye inspirerende bog Skriv så! med hjem Det får du ud af at deltage:

Læs mere

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden?

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Vil du gerne være blandt fremtidens ledere, der gør en markant forskel og evner at skabe nye og innovative resultater? Vil du øge værdien af

Læs mere

PRODUKTBLAD / Outplacement. Personlig udvikling. Baggrund. I dag er starten på et nyt kapitel i dit arbejdsliv

PRODUKTBLAD / Outplacement. Personlig udvikling. Baggrund. I dag er starten på et nyt kapitel i dit arbejdsliv PRODUKTBLAD / Outplacement Baggrund I dag er starten på et nyt kapitel i dit arbejdsliv Personlig udvikling Der er kun 1 person, der kan være ansvarlig for dit liv, ja, rigtigt gættet, det er DIG SELV.

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale

Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale Ansøgning En ansøgning består af et brev og et CV. Brevet skal i bund og grund fortælle, hvad der har fået dig til at søge stillingen samt

Læs mere

Tilbud til dig som er ledig Samtaler og aktiviteter DEN GODE SAMTALE

Tilbud til dig som er ledig Samtaler og aktiviteter DEN GODE SAMTALE Tilbud til dig som er ledig Samtaler og aktiviteter DEN GODE SAMTALE Indholdsfortegnelse Diverse informationer og Jobspor... 2 En af nedenstående 2 samtaletyper skal du mindst vælge hver 13. uge... 3 Sparring

Læs mere

Efteruddannelse & komperenceudvikling

Efteruddannelse & komperenceudvikling efterår 2012HK Kurser Efteruddannelse & komperenceudvikling Det arbejder HK Midt også for... Et HK-medlemskab er adgangsbillet til en lang række tilbud, som kan styrke din personlige udvikling og dine

Læs mere

Bliv medlem af DANA DANA. for dig og. Det bedste valg for selvstændige DANA.DK

Bliv medlem af DANA DANA. for dig og. Det bedste valg for selvstændige DANA.DK DANA for dig og din virksomhed Det bedste valg for selvstændige DANA.DK 02 03 Når som helst, hvor som helst og med hvad som helst Det er svært at være noget for alle. Vi har valgt de selvstændige. DIG

Læs mere

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk Viden der styrker ida.dk Ingeniørforeningen, IDA er en interesseorganisation for tekniske og naturvidenskabelige akademikere Til at lære mere om IDAs mange fordele EN GOD fagforening GÅR ALTID FORREST

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG

KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG Tak for din ansøgning. Vi har modtaget 239 ansøgninger, og har nu fundet den kandidat, vi mener, er den rigtige til at udfylde stillingen. Vi ønsker dig held og lykke

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT

Læs mere

Nordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur

Nordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur Nordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur 23. januar 2013 1. Indledning Nordfyns Kommune ved kommunaldirektør Morten V. Pedersen har rettet henvendelse KL s Konsulentvirksomhed (KLK)

Læs mere

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn Vejledning om feriepenge i forbindelse med efterløn I denne pjece giver vi en orientering om samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn: Indhold 1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

PISORTATUT ILISIMATUSARFIK

PISORTATUT ILISIMATUSARFIK PISORTATUT ILISIMATUSARFIK LEDELSESAKADEMIET & kursusafdelingen Kurser og uddannelser efteråret 2011 Uddannelse og udvikling for alle... Uddannelser og kompetencer er i disse år på dagsordenen, når der

Læs mere

Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag?

Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag? Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag? Vi er AJKS AJKS er formidlernes foretrukne a-kasse. Vi organiserer journalister, fotografer, pressefotografer, grafikere, produktions medarbejdere, web-redaktører,

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

Program for lederkursus 2011

Program for lederkursus 2011 Program for lederkursus 2011 Tirsdag den 1. marts 2011 Onsdag den 2. marts 2011 Onsdag den 13. april 2011 Tirsdag den 24. maj 2011 Dag 1 Dag 2 Dag 3 Dag 4 Dag 5 Velkomst Introduktion til DiSC personprofilen.

Læs mere

HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU December 2007 HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om: Lederen: Klimamålingen 2007 Medarbejdervalg til TDC bestyrelsen Revision af Overenskomst 2007 Spørgeskemaundersøgelsen

Læs mere

Rekruttering og evaluering af ledere

Rekruttering og evaluering af ledere Rekruttering og evaluering af ledere Ledernes Hovedorganisation August 2005 Rekruttering af ledere Lederne har en nøglerolle på virksomhederne, og er helt afgørende for resultatet og den videre eksistens.

Læs mere

KURSUSKATALOG Velkommen på kursus for genbrugsfrivillige!

KURSUSKATALOG Velkommen på kursus for genbrugsfrivillige! KATALOG Velkommen på kursus for genbrugsfrivillige! Vi er glade for at kunne tilbyde jer en række kurser. Kurserne vil forhåbentlig give jer ny inspiration til den daglige drift af butikken og motivation

Læs mere

Deltagerne i undersøgelsen er repræsentative i forhold til CA s samlede medlemsbestand, hvad angår alder, køn, geografi og uddannelse.

Deltagerne i undersøgelsen er repræsentative i forhold til CA s samlede medlemsbestand, hvad angår alder, køn, geografi og uddannelse. Hovedresultater Færre kvindelige ledere på alle niveauer De kvindelige ledere i CA har et karrieremæssigt efterslæb. 54 af mændene i undersøgelsen er ledere, mens kun 39,9 af kvinderne er ledere. Jo højere

Læs mere

Kurser i forhandling af komplekse IT-aftaler

Kurser i forhandling af komplekse IT-aftaler Kurser i forhandling af komplekse IT-aftaler Advokat Ane Falck Glavind og Henrik Zangenberg Grundkursus i forhandling af komplekse IT-aftaler Der er mange penge på spil, når kunder forhandler komplekse

Læs mere

Driftsleder - daglig ledelse og udvikling af driftsområdet

Driftsleder - daglig ledelse og udvikling af driftsområdet Job- og kravprofil Driftsleder - daglig ledelse og udvikling af driftsområdet til Vitus Bering Innovation Park i Horsens Indledning VitusBering Innovation Park er ejet af VIA University College og Insero

Læs mere

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: 2014 HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden... 4 Evaluering

Læs mere

for ikke-journalister

for ikke-journalister 2-DAGES KURSUS WEBJOURNALISTIK for ikke-journalister Du får både skriftlig og mundtlig evaluering af dit site! Væk dine brugeres interesse skab de rigtige overskrifter, vinkler og punch -lines på din hjemmeside

Læs mere

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç Du er i centrum Competenze Care tager altid udgangspunkt i dig og din virksomheds særlige behov og kultur. Vi hjælper dig som leder, dine medarbejdere og hele virksomheden til at yde optimalt både med

Læs mere

Kursuskatalog Speditørskolen - ledelse

Kursuskatalog Speditørskolen - ledelse Kursuskatalog Speditørskolen - ledelse Praktisk lederuddannelse Uddannelsen er: Tæt på din hverdag Tilpasset dit behov som leder Tilrettelagt, så teori og praksis kan forenes erfaringsudveksling med andre

Læs mere

Forhandling, der skaber resultater

Forhandling, der skaber resultater Forhandling, der skaber resultater Forhandling, der skaber resultater Giv dig selv et forspring til at nå dine forhandlingsmål Forhandling med gennemslagskraft Alt er under forandring og derfor er alt

Læs mere

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistik for studerende 2015 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:

Læs mere

Praktisk lederuddannelse for transport og logistik

Praktisk lederuddannelse for transport og logistik Praktisk lederuddannelse for transport og logistik En praksisnær lederuddannelse, som er skræddersyet og målrettet til transportbranchen. Udviklet af: ITD (International Transport Danmark) Danske Speditører

Læs mere

Roskilde Kommunes foreningskurser. Kurser for foreningsledere 2015-16. Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget. www.roskilde.dk

Roskilde Kommunes foreningskurser. Kurser for foreningsledere 2015-16. Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget. www.roskilde.dk Roskilde Kommunes foreningskurser Kurser for foreningsledere 2015-16 Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget www.roskilde.dk 2 Velkommen til alle frivillige i Roskilde Kommune Roskilde kommune er nu klar

Læs mere

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører

Læs mere

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet

Læs mere

Få et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k

Få et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k Få et professionelt netværk i ryggen Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k En livline i hverdagen Som leder og nøglemedarbejder står man ofte alene, når vigtige strategiske beslutninger

Læs mere

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Skab værdi for din virksomhed med en arbejdsmiljøstrategi - med fokus på sunde og sikre medarbejdere. Det giver god økonomi Klare fordele ved at

Læs mere

En del af holdet med det samme

En del af holdet med det samme 2 En del af holdet med det samme Som kunde hos har du adgang til dygtige medarbejdere og til en lang række opgaver og funktioner på kontoret. Det kan være, når du skal bruge flere ressourcer i forbindelse

Læs mere

Sådan øger du chancen for et job

Sådan øger du chancen for et job Sådan øger du chancen for et job Her får du to trin-for-trin guider, der hjælper dig med, hvordan du som jobsøgende kommer i job. Begge guider har en masse konkrete og håndgribelige råd. Nogle af rådene

Læs mere

Velkommen til vejledningsmøde i MA

Velkommen til vejledningsmøde i MA Velkommen til vejledningsmøde i MA Dagens program INFORMATION PÅ FÆLLESMØDE MA Aalborg Medlemstilbud Rådighed og jobsøgning MA, jobcenter og anden aktør Aktivering Muligheder som jobsøgende INDIVIDUEL

Læs mere

Kurser for tillidsvalgte

Kurser for tillidsvalgte Kurser for tillidsvalgte Nyvalgt tillidsrepræsentant En dygtig og aktiv tillidsvalgt er en gevinst for kollegerne, for HK og for arbejdsgiveren. Det er også en fantastisk mulighed for dig for personlig

Læs mere

Værd at vide når du er ledig

Værd at vide når du er ledig Værd at vide når du er ledig Værd at vide når du er ledig Hvem møder du? Hvilke lovkrav skal du opfylde? Hvilke muligheder har du? Og meget andet. For de fleste er mødet med a-kassen og dagpengesystemet

Læs mere

Karrieremesser 2009. To undersøgelser af CA a-kasse. Februar og marts 2009 1/7

Karrieremesser 2009. To undersøgelser af CA a-kasse. Februar og marts 2009 1/7 Karrieremesser 2009 To undersøgelser af CA a-kasse Februar og marts 2009 1/7 Hovedresultater På messe for at få job Mere end 3 ud af 4 studerende deltog på messen for at få et overblik over deres fremtidige

Læs mere

Adecco A/S 7.-14. marts 2006

Adecco A/S 7.-14. marts 2006 Adecco A/S Rekruttering - Danmark Jobnr. DK2005-1104 7.-14. marts 2006 Indholdsfortegnelse Baggrund og metode Management Summary Grafer Tabeller Spørgeskema 2006 Zapera.com A/S Ryesgade 3-2200 København

Læs mere

LEDELSESBASERET COACHING & SAMTALETEKNIK

LEDELSESBASERET COACHING & SAMTALETEKNIK ARKMANN RAINING EDELSESBASERET OACHING & AMTALETEKNIK DIT KONKRETE UDBYTTE EFTER AT HAVE DELTAGET ER BL.A.» Du har lært at anvende de vigtigste og mest resultatskabende værktøjer indenfor ledelsesbaseret

Læs mere

VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN

VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN LÆRERNES A-KASSE ER FOR ALLE UNDERVISERE. Lærernes a-kasse arbejder for dem, der åbner verden. De studerende, de nyuddannede, folkeskolelærerne, voksen- og ungdomsunderviserne,

Læs mere

HR Konsulent-uddannelsen 4 intensive dage med certificering

HR Konsulent-uddannelsen 4 intensive dage med certificering NY CONFEX-UDDANNELSE: HR Konsulent-uddannelsen 4 intensive dage med certificering Komplet introduktion alt du bør vide som HR-konsulent Rekruttering, ansættelse og afskedigelse bliv klædt på til bedre

Læs mere