L Ø N - OG P E R S O N A L E U D V A L G E T

Transkript

1 REFERAT 2011 L Ø N - OG P E R S O N A L E U D V A L G E T Dato : Tidspunkt: 10:30 Sted: 1-03 KL s mission Varetage demokratisk styrede kommuners fælles interesser og være center for indsamling, udvikling og spredning af viden om det danske kommunestyre KL s grundlæggende mål Bidrage til at kommunerne politisk og administrativt løser deres opgaver til fællesskabets og borgernes tilfredshed KL s tre grundlæggende værdier At være troværdig At vidensdele At vidensgenerere

2 Deltagerfortegnelse Løn- og Personaleudvalget Formand, borgmester Michael Ziegler, Høje-Taastrup Næstformand, borgmester Steen Christiansen, Albertslund Borgmester Johnny Søtrup, Esbjerg Borgmester Ivan Hansen, Sorø Borgmester John Engelhardt, Glostrup Borgmester Thomas Gyldal Petersen, Herlev Kommunalbestyrelsesmedlem Poul Overlund-Sørensen, Bornholm Byrådsmedlem Hüseyin Arac, Århus KL Direktør Sine Sunesen Afdelingschef Lene Møller Kontorchef Johnny Kristensen Kontorchef Karsten Thystrup Kontorchef Nanna Abildstrøm Centerchef Mikkel Haarder Sekretær Jane Fram (referent) Afbud Byrådsmedlem Walther Christophersen, Halsnæs SIDE 2

3 1. Godkendelse af referat og meddelelser Referat fra Løn- og Personaleudvalgets møde den 6. oktober Siden sidst Siden sidst Temadrøftelser Temadrøftelse om arbejdskraftudfordringen Lukkede sager Behandlingssager Politisk møde mellem Løn- og Personaleudvalget og KTO s forhandlingsudvalg den 2. december Uhjemlet tilsagn om børnepensionstillæg i forbindelse med udbetaling af en opsat tjenestemandspension KL s pensionspolitik Håndtering af kommunernes overtagelse af regionale tilbud Højesteretsdom om kommuners ansvar ved for sen indbetaling af pensionsbidrag Sager til forventet efterretning Tilbagemelding fra Bestyrelsen Kommunernes anvendelse af seniorjobbere Eventuelt SIDE 3

4 1. Godkendelse af referat og meddelelser 1.1. Referat fra Løn- og Personaleudvalgets møde den 6. oktober 2011 SAG NR.: jfh Løn- og Personaleudvalget godkendte referatet. SIDE 4

5 2. Siden sidst 2.1. Siden sidst SAG NR.: jfh Michael Ziegler bød velkommen tilbage til Hüseyin Arac og velkommen til Thomas Gyldal Petersen, som er indtrådt i udvalget i stedet for Kjeld Hansen. SIDE 5

6 3. Temadrøftelser 3.1. Temadrøftelse om arbejdskraftudfordringen SAG NR.: ctj Michael Ziegler fandt, at det var en fin sagsfremstilling med interessante prognoser. Michael Ziegler oplyste, at i Høje-Taastrup Kommune er det for tiden ikke en udfordring at skaffe arbejdskraft. Man har nedlagt et større antal stillinger og kan fx ikke længere fastansætte dygtige elever. Det er en udfordring, når opgaveløsningen er den samme og man har færre ressourcer. Hüseyin Arac fortalte, at det er samme udfordring i Århus Kommune og der er flere nedskæringer i vente. Tidligere kunne det være vanskeligt at rekruttere på daginstitutions- og ældreområdet. Det er ikke tilfældet længere. Poul Overlund-Søren erklærede sig enig heri. Ved specialiststillinger kan det dog være svært at få medarbejdere på Bornholm. Da en del af medarbejderne er ved at nå pensionsalderen, skal man også tage hensyn til dette. Generelt synes det som om, at kommunerne får overskud af pædagogisk uddannede og underskud på ældreområdet. Kan KL evt. hjælpe med modeller for omskoling? Ivan Hansen sagde, at i Sorø Kommune har man også nedlagt stillinger og flere besparelsestiltag er sat i gang. Sorø har set på erfaringer fra andre kommuner, herunder indførelse af digitalisering. Sorø har også satset på IT i folkeskolen. Denne investering vil man i Sorø have omsat til besparelser. I Region Sjælland diskuteres arbejdskraftudfordringen generelt sammen med kompetenceudvikling. Ivan Hansen var enig i, at det ville være interessant, hvis KL kunne bidrage i forbindelse med omskoling. Vedr. det rummelige arbejdsmarked: Kan vi udnytte denne ressource bedre? Johnny Søtrup sagde, at Esbjerg Kommune ikke har udfordringer med at rekruttere. Pt. uddannes for mange SOSU er, men på lidt længere sigt vil der ikke være tale om en overproduktion. Udfordringen i Esbjergområdet er, at man mangler ca. 300 ingeniører. De unge mennesker tiltrækkes ikke af olie og gas og folk flytter ikke gerne landsdel. SIDE 6

7 Thomas Gyldal Petersen sagde, at de faldne udsagn også gælder for Herlev Kommune. Det handler ikke kun om at finde et tilstrækkeligt antal mennesker, men mennesker med de rette kompetencer. Vi må se på om vores uddannelsesprofil på medarbejdere også gælder om 5-10 år. Kan KL evt. bringe det ind i Produktivitetskommissionen? Steen Christiansen mente, at det er helt afgørende, at kommunerne også er en attraktiv arbejdsplads i de kommende år. Her er kompetenceudvikling afgørende. Det rummelige arbejdsmarked kan være en svær opgave at tackle i disse tider. Vi har et særligt ansvar, men opgaven skulle gerne løses af flere. Sine Sunesen oplyste, at KL gør sig nogle tanker om indsatsområder på tværs af det offentlige og det private arbejdsmarked som kan bringes i spil ved økonomiforhandlingerne og trepartsforhandlingerne. Kompetenceudviklingstemaet kunne være et godt trepartstema. Det sociale ansvar er også et godt trepartstema. Michael Ziegler takkede udvalget for deres synspunkter. SIDE 7

8 4. Lukkede sager SIDE 8

9 5. Behandlingssager 5.1. Politisk møde mellem Løn- og Personaleudvalget og KTO s forhandlingsudvalg den 2. december 2011 SAG NR.: jkr Michael Ziegler oplyste, at han har haft et forberedende møde med Anders Bondo om dette møde. Anders Bondo er meget optaget af at lave en aftale om, hvordan man nedsætter sygefraværet og effektiviserer. Han tænker i at aftale forpligtende mål og fastlæggelse af metoder til at nå målene. Det kan lyde besnærende, men Michael Ziegler anbefalede, at udvalget møder sådanne forslag med skepsis, for det Anders Bondo jo reelt foreslår er, at organisationerne får adgang til det politiske prioriteringsrum. Sine Sunesen sagde, at Anders Bondo tager afsæt i, at lønmodtagerne ved, at der ikke er plads til lønstigninger og at der er krav om effektiviseringer. Derfor taler han om intelligente effektiviseringer, hvor medarbejderne er med. Det lyder jo umiddelbart fornuftigt, men der er i realiteten tale om indflydelse på prioriteringer, som ligger i den enkelte kommune. John Engelhardt sagde, at overgangen fra A08 til A05 vedr. lærernes arbejdstid har givet meget bøvl og en dårligere skole. Kan vi fra centralt hold gøre noget for at dæmpe konfliktniveauet? Poul Overlund-Sørensen sagde, at under dette ligger, at en båndlæggelse af ledelsesretten giver tryghed. Michael Ziegler anbefalede, at det er en drøftelse udvalget tager op senere. Sine Sunesen sagde, at Dennis Kristensen nok vil kommentere processen ved O.11 og nok noget spidst. Anders Bondo s forslag skal ses i lyset af, at organisationerne desperat leder efter en ny platform for noget fremadrettet. Johnny Kristensen omdelte en gruppeinddeling til mødet med forklaring. Løn- og Personaleudvalget tilsluttede sig i øvrigt forslagene til Michael Ziegler s indledende oplæg. SIDE 9

10 5.2. Uhjemlet tilsagn om børnepensionstillæg i forbindelse med udbetaling af en opsat tjenestemandspension SAG NR.: lfr Michael Ziegler oplyste, at dette handler om skuffede forventninger og man nu ønsker at indgå et forlig. Løn- og Personaleudvalget tiltrådte indstillingen KL s pensionspolitik 2011 SAG NR.: awg Lene Møller gjorde opmærksom på de to hovedforskelle fra sidste gang emnet blev drøftet, nemlig at: frit valg er tilføjet, og alle løndele gøres pensionsgivende. Løn- og Personaleudvalget tiltrådte indstillingen. SIDE 10

11 5.4. Håndtering af kommunernes overtagelse af regionale tilbud SAG NR.: SIM Nanna Abildstrøm omdelte brev fra KTO vedr. KL s opsigelse af aftale om kan-institutioner. Der vil blive skrevet en vejledning til kommunerne. Løn- og Personaleudvalget tiltrådte indstillingen Højesteretsdom om kommuners ansvar ved for sen indbetaling af pensionsbidrag SAG NR.: ifb Løn- og Personaleudvalget tiltrådte indstillingen. SIDE 11

12 6. Sager til forventet efterretning 6.1. Tilbagemelding fra Bestyrelsen SAG NR.: jfh Michael Ziegler oplyste, at Bestyrelsen s behandling af sagen om det strategiske projekt vedrørende den langsigtede arbejdsgiverpolitik ikke gav anledning til særlige bemærkninger. Løn- og Personaleudvalget tog orienteringen til efterretning Kommunernes anvendelse af seniorjobbere SAG NR.: SLN/NSK Michael Ziegler tilkendegav, at han synes at det er svært at forklare medarbejderne, hvorfor man fyrer med den ene hånd og ansætter seniorjobbere med den anden hånd. Michael Ziegler fandt, at KL burde protestere over ordningen, som ikke passer til vores nuværende situation. Thomas Gyldal Petersen var meget enig heri. Der bør sendes et brev til ministeren om problematikken. Udvalget var enige om at rette en henvendelse til ministeren. Løn- og Personaleudvalget tog i øvrigt orienteringen til efterretning. SIDE 12

13 7. Eventuelt Johnny Kristensen omdelte nye tal fra Danmarks Statistik om den meget lave lønudvikling og forklarede herefter tallene. SIDE 13