Den gamle kro ved Sallingsund under forandring til internationalt hotel

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Den gamle kro ved Sallingsund under forandring til internationalt hotel"

Transkript

1 Juni 2008 Nr årgang Den gamle kro ved Sallingsund under forandring til internationalt hotel

2 Slut (igen) med voksenlærlinge 2 D. 29. maj 2008 klappede pengekassen igen i. Slut med tilskud til de arbejdsgivere, der var parate til at give èn af medarbejderne en chance for uddannelse til en voksenløn. Det er anden gang i løbet af det sidste halvår, at pengene er sluppet op til dem, der går fra arbejde til lærlingekontrakt. For at blive voksenlærling, kræver det, at man er fyldt 25 år. Ordningen er altså rettet til de, der efter nogle år på arbejdsmarkedet ønsker en faglig uddannelse. Vælger man en uddannelse, der er mangel på eller hvor beskæftigelsesmulighederne er gode, kan arbejdsgiveren hente sig et tilskud på 35 kr/time de første 2½ år af praktikperioden. Uddannelsen adskiller sig generelt ikke fra, hvad en ung lærling skal igennem, men som voksen kan der være mulighed for en afkortning, hvis man allerede har relevant uddannelse eller erfaring, som kan bruges. Til gengæld er voksenlærlingen også sikret mindstelønnen for voksne. Netop dette er væsentlig for mange. De færreste familier med almindelige lønindkomster kan holde til, at den ene forsørger går ned på en almindelig lærlingeløn. I Beskæftigelsesregion Midt er der i øjeblikket ca. 200 forskellige uddannelser, der kan udløse tilskuddet på de 35 kr/time. Ordningen er helt perfekt for at få flere voksne til at tage en uddannelse. Derfor er vi i 3F meget hook på ordningen. Den er for mange 3F`ere en oplagt mulighed for at følge med på et arbejdsmarked, der hele tiden kræver mere uddannelse. Vi ved også, at der bliver færre jobs til de, der ingen uddannelse har. 3F arbejder i øjeblikket intens på at få politikerne til igen at åbne kassen for de, der er i arbejde. Ledige der ønsker en voksenlærlingeuddannelse kan stadig nyde godt af tilskuddet, men det er tudetosset, at det kan blive nødvendigt at anbefale arbejdsgiveren og medarbejderen at tage omvejen omkring ledighed. Og så i en tid, hvor snakken om mangel på arbejdskraft er blevet lige så almindelig som den med vejret. I hvert fald i medierne. Er du èn af dem, der nu bliver ramt af manglen på tilskud, vil vi gerne høre fra dig. Og rent faktisk går det den forkerte vej med ledigheden blandt afdelingens medlemmer. I øjeblikket er der ca. 180 ledige i afdelingen. På samme tid sidste år var der ca Ledige på supplerende dagpenge er stort set uændret. Nørhaven lukker og det samme gør slagteriet i Skive og Nykøbing. Mange af de fyrede vil naturligvis finde andet arbejde. Ligesom en stor del af de fyrede fra Royal Greenland i Glyngøre har gjort det. Der kan imidlertid ikke herske tvivl om, at det generelt bliver vanskeligere at finde job. 83 nye ledige her i afdelingen er det i gennemsnit blevet til pr. måned i de sidste 7 måneder. Heldigvis er der endnu flere, der har fået arbejde. Indtil nu. Forudsigelserne for beskæftigelsen varsler en opbremsning her i Det er ofte de ufaglærte, der mærker det først. Spørgsmålet er, om det er det, vi ser tendensen til i vore rækker. Ringen sluttes vi har behov for mere efteruddannelse. Derfor skal kassen igen åbnes for voksenlærlingene. Og så er det i øvrigt på tide, at flere virksomheder sender nogle flere medarbejdere på efteruddannelse. Alt for få kommer af sted. Det viser alle statistikker for AMU og tekniske skoler. På afdelingens vegne vil jeg ønske alle medlemmer og samarbejdspartnere en god sommerferie. Venlig hilsen Gert Ringgaard, formand

3 Pinenhus trimmes til sund og god arbejdsplads Af journalist Niels Stoktoft Overgaard Foto: Poul Hansen Om aftenen kan gæsterne købe drinks med spiritus, men om morgenen skal de have tilbudt vitaminshots. Hvis der kommer slik på bordet til en konference, så skal det være chokolade af den sunde slags med mindst 70 % kakao. De ansatte på Pinenhus ved Sallingsund tænker mere og mere på deres gæsters sundhed. Mødedeltagere skal være friske hele dagen, og så skal de have vand på flasker, så de kan følge med i, at de får drukket nok. Pinenhus er også selv ved at blive trimmet. Den over 300 år gamle kro skal være et hotel med international standard. Der skal være masser af tilbud til gæsterne, også de der kommer på ferie eller weekendophold. De kan sætte farten op på speedbådtur, eller de kan rappelle i bakkerne. Snart får de også tilbud om en lufttur i svævefly. Medarbejderne sætter sammen med en ny ledelse høje mål. Rutiner og arbejdsgange omlægges. Mellemledere spares, og ansvar uddelegeres. Udstyret forbedres, snart også med elektroniske tavler, hvorfra teksten kan printes ud på papir. - Det er en dejlig udvikling, der er i gang, siger tillidsrepræsentant, tjener og receptionist Ole Henriksen. Vi kan mærke, det går fremad. Vi prøver at forny os. Naturlig afgang Konkurrencen er ekstrem hård mellem hoteller i Danmark, og Pinenhus har haft svært ved at få overskud på driften. Forandringerne skal også trimme økonomien. Omlægninger har gjort det muligt at reducere staben fra 45 til 35 medarbejdere. - Vi kan godt mærke, det er hårdt, og at der er mere at lave i dag, siger Ole Henriksen. Men vi arbejder også mere struktureret i dag. Nedgangen i personalet er klaret uden drama. Blandt andet er fire medarbejdere rejst med en tidligere direktør til den restaurerede herregård Nørre Vosborg, vest for Holstebro. Hotelbranchen mangler generelt kokke og andre medarbejdere i øjeblikket. Ny direktør Christian Lindberg Olsen vil hellere skabe en sund forretning med 35 ansatte end have 50 og stege hele formuen i løbet af et par år. Han kom i august fra et job som leder af et stort, danskejet hotel i Stockholm. Egentlig var der planer om, han skulle videre til et tysk hotel i samme kæde, men så opstod der uenighed om vilkårene. Nu er han stoppet halvvejs mellem Stockholm og Tyskland i Nordsalling. Pinenhus forandrer sig, men god betjening overlever. Den er livsnødvendig. 3

4 Tryghed Pinenhus har de sidste 25 år været ejet af slagteriarbejdere og de andre medlemmer i forbundet NNF. Tillidsrepræsentant Ole Henriksen oplever, at det giver en tryghed. Reglerne overholdes, og de ansatte behandles godt. Men stadig kan der opstå uenighed om tolkninger af bestemmelser, og før i tiden har der også været faglige sager på hotellet. 3F har oplevet at blive kontaktet af den nye direktør, når der opstår tvivl, så spørgsmål kan afklares, inden der træffes beslutninger. - Det er en hård branche, erkender Christian Lindberg Olsen. Personalet står til rådighed nærmest 24 timer i døgnet, og de gør en kæmpeindsats. Men vi ved, at mange forlader branchen, for eksempel når de får børn. Hvis vi skal have medarbejdere, er vi nødt til at behandle dem ordentligt. For eksempel lægger vi vagtplaner seks uger frem, og det er sådan set rullende planer, så folk også kender deres arbejdstider om et halvt år. Måske kan bedre planlægning være en vej til at holde på medarbejdere. Påskønnelse Receptionist Anette Nielsen gjorde en stor indsats, mens kolleger var på orlov. Christian Lindberg Olsen kvitterede ved at sende hende med familien på et weekendophold. Tidligere har personalet været på fælles ture til blandt andet Paris for at samle kræfter og inspiration. Christian Lindberg Olsen vil hellere bruge de penge på lettelser i dagligdagen. En spændende rejse kan være en oplevelse, men hvis der bagefter skal knokles ekstra hårdt, fordufter gevinsten. Den nye direktør har sammen med Kursushuset i Skive arrangeret et særligt forløb for lederne. Det initiativ roser faglig sekretær Svend Erik Christensen fra 3F Skive-Egnen og håber, at andre i branchen vil gøre noget lignende. Inden for hotel og restaurant er der ledelsesproblemer mange steder, og det giver konflikter i en stresset hverdag. Mange elever Svend Erik Christensen opfordrer også andre til at gøre ligesom Pinenhus med ud- 4 Placeringen er en udfordring. Ingen bus- eller togforbindelse. Alle skal køre for at komme til Pinenhus.

5 dannelse: Tage imod elever. I øjeblikket er fire under oplæring i køkkenet og tre som tjenere. - Vi går meget op i udannelse, siger Christian Lindberg Olsen. Det er tåbeligt af de forretninger, som afviser elever. Branchen skriger på arbejdskraft, og hvis ikke vi uddanner nye, kan vi da slet ingen få i fremtiden. Direktør Christian Lindberg Olsen har hjulpet med at sætte badebroen op, og han afløser også i opvasken, hvis der mangler folk. Hans ledelsesstil er at være tæt på. Kaffe til farten Pinenhus ligger i fantastisk natur med en fremragende udsigt over Limfjorden, men nogle gæster tænker meget på, at de skal køre både til og fra hotellet. Placeringen er en udfordring. Nu byder receptionen på farvel-kaffe i et papkrus, nærmest ligesom på servicestationer. Lige til at drikke i bilen. 70 % af omsætningen stammer fra kurser og konferencer. Tidligere var det meget NNF s egne arrangementer, men i dag kommer der mange forskellige kunder, også firmaer: Bodilsen, Skov, Royal Greenland, Flextronics, B&O osv. Morsø Jernstøberi har lige haft præsentation for kunder fra Sverige og Norge. Hvert år koordinerer Pinenhus en stor autismekongres. Her lejes der værelser på op til 50 andre hoteller, så der bliver plads til mennesker. 30 % af salget er selskaber, weekendophold, ferier, selskaber og a la carte i restauranten. Hver sommer ønsker brudepar en fest i strandkanten, og så sættes et telt op. Medlemstilbud * Kvalitetsfodbold efter DBU-standard kr. * Badebilletter til Skive Badeland, børn (+ efterløn og pens.), 10 stk kr. * Badebilletter til Skive Badeland, voksne, 10 stk kr. * Billetter til både motion og badeland, SB, voksne, 10 stk kr. * Trafikvest kr. * Rygsæk kr. * Jesperhus Blomsterpark: Sæsonkort, medlemspris kr. * For øvrige familiemedlemmer kr. * Børn mellem 3 og 11 år kr. * Børn under 3 år gratis adgang. OBS: Afdelingen modtager ikke dankort. 5

6 Kokken blev tjener i en branche med muligheder Da Ole Henriksen kom, var Pinenhus en meget familiær arbejdsplads. 25 % var faktisk i familie med hinanden. 6 Hotel og restaurant er en alsidig branche med mange muligheder. 24-årige Ole Henriksen troede, han skulle være kok og tog også grundforløbet på Holstebro Tekniske Skole. Men i dag arbejder han i receptionen på Pinenhus. Mellemstationen har været en uddannelse som tjener. Også globalt er det en branche med perspektiver. Efter lærebrevet rejste Ole Henriksen til Cypern, hvor han arbejdede på det eksklusive Hotel InterContinental. Her mødte sallingboen en sød tjekkisk kollega. Nu bor de sammen i Nykøbing. Ole Henriksen når det hele. Også at være tillidsrepræsentant for næsten alle de 35 ansatte på Pinenhus. På nær kontorpersonalet er de alle med i 3F. Lønnen En tjener henter knap kr. om måneden. Pinenhus ligger i den gode ende af gennemsnittet. Nogle kokke får personlige tillæg og tjener månedligt. Hotel og restaurant er en branche præget af gamle traditioner. Oprindelig var tjenere på provision 13,1 % af omsætningen. Når de nu forhandler på Pinenhus, så kigger de på salget. Er den gået meget i vejret, så skal tjenernes løn også op for at følge med. Først de senere år er der kommet tillæg for skæve arbejdstider. Førhen var det bare noget, de ansatte måtte affinde sig med, når de havde valgt branchen. Tillæggene er da også kun på cirka 14 kr. i timen om aftenen og 22 kr. på søndage.

7 En anden tradition er nærmest død ud. Drikkepenge er afløst af løn. En livsstil Ole Henriksen søgte efter kokkegrundforløbet forgæves 100 praktikpladser, og skolen foreslog så, at han måske kunne få en fod indenfor ved først at tage uddannelsen som tjener. Nu har han glemt alt om at røre bearnaisesauce. Kontakten med gæster gør ham glad, og den oplevelse får han også i receptionen. - Det er en livsstil at arbejde i branchen. Man skal kunne affinde sig med de skæve arbejdstider og få løst børnepasningsproblemer, siger Ole Henriksen. pågældende blev straks fyret. Men det viste sig så, at andre forinden havde lidt i stilhed. Nye øjne 41-årige Berit Iversen har været tjener på Pinenhus siden Hun tror, at den nye strategi kan løfte arbejdspladsen. Hun synes, det er godt med nye ideer og nye øjne til at se på en virksomhed. - Vi må erkende, at vi nok var rigelig mange en overgang, og at der med æn- Lange arbejdsdage 24-årige Natascha Nielsen har været kok på Pinenhus siden september i fjord. Hun kom fra Sallingsund Færgekro på den anden side af fjorden. Her havde hun nydt udsigten og ville se, om der var andre udfordringer. Arbejdsdagene er lange. Ofte fra 10 til 22, men til gengæld som regel højest tre i streg. - Jeg kendte vilkårene, før jeg begyndte på uddannelsen, men hvad skulle jeg gøre, når jeg var brændt varm på faget? Men det gipper, når venner spørger, hvad jeg skal i weekenden og svaret tit er: På arbejde. Natascha Nielsens kæreste arbejder på kontor, men hun er ved at vænne ham til sin branche. Han har flere gange haft tjans som reservetjener på Pinenhus. Sexchikane Hotel og restaurant har tidligere haft ry for at huse bryske chefer uden mindste forståelse for et godt psykisk arbejdsmiljø. Natascha Nielsen tror, at den slags personer er på vej ud. De kan ikke overleve i en branche, som mangler medarbejdere. Til gengæld har hun i et tidligere job i en anden landsdel oplevet sexchikane. Den slags har branchen også haft ry for. Natascha Nielsen åbnede munden, og den Natascha Nielsen er udlært på Hotel Legoland, men fik af sin chef anbefalet Sallingsund Færgekro. Nu er hun taget over på den anden side. 7

8 ugen er hun lønnet af kommunen til at tage sig af sin dreng, der lider af ADHD (DAMP). Andre forældre med børn med den lidelse får hele indtægten fra kommunen, men Anni Mona Jensen VIL ud blandt andre mennesker. Pinenhus har 136 senge, og det kan være et tungt job at rede dem. Anni Mona Jensen har haft stor fornøjelse af AMUkurser. Ved den næste medarbejderudviklingssamtale vil hun foreslå, at der igen tilbydes kurser. - Arbejdet er ikke så tungt, hvis man bruger sin krop rigtigt. Vi har brug for hele tiden at få ny viden, siger Anni Mona Jensen. Berit Iversen er udlært på Hotel Hanstholm, men fandt en mand i Nordsalling, som var svær at flytte med, og så ligger Pinenhus bekvemt. drede arbejdsgange godt kunne skæres lidt ned på personalet. Berit Iversen sætter pris på kontakten til gæster, men hvis et af hendes tre børn, spørger, om de også skal blive tjenere, så vil hun råde dem til at tænke over det en ekstra gang. - Det er fysisk hårdt arbejde. Jeg kan godt mærke det blandt andet i skulderen af og til, fortæller Berit Iversen. 8 Kurser Anni Mona Jensen er fast i rengøringen 20 timer om ugen. De andre 17 timer om Anni Mona Jensen kan rede mange senge på kort tid. Det værste er, når hun skal møde for at gøre gulvet rent i køkkenet.

9 Industrigruppen Af gruppeformand Kirsten Fejerskov Industriens nye gruppebestyrelse Freddy Madsen, som var formand for gruppen ønskede ikke genvalg. Freddy er gået på efterløn og nyder tilværelsen. Kirsten Fejerskov blev valgt til ny formand for branchebestyrelsen. Hun var tidligere faglig sekretær, og vi har efterfølgende fået ansat Carina Ravn Olesen i denne stilling. Carina præsenterer sig selv andet steds i bladet. Efter generalforsamlingen den 21. februar består gruppebestyrelsen af følgende medlemmer: Kirsten Fejerskov (formand), Nanny Dahl (næstformand), Ann Hjorth, Erling Bentsen, Hans Jacobsen, Jenny Harriet Andersen, John Thorolf Larsen, Karen V. Madsen, Karin Stouby, Ketty Sørensen, Kirsten Fløjgaard Gregersen, Lissy Sølver og Solveig Thomasen. Kirsten F., Nanny, Erling og Kirsten G. har desuden plads i afdelingsbestyrelsen. Vi har taget afsked med Aksel Nielsen, Bent Laustsen, Jacob Sand og Per Madsen, som alle har valgt at træde ud af bestyrelsesarbejdet. De skal have tak for indsatsen og det store arbejde, der er lagt igennem mange år. Carina - ny faglig sekretær Den 13. maj 2008 startede jeg som faglig sekretær i Industrigruppen. For nogen er jeg ikke et ukendt ansigt, da jeg siden oktober 2005 har været ansat som sagsbehandler i Carina Ravn Olesen A-kassen. Jeg har i de sidste ca. 23 år haft jobs, der har haft tilknytning til den arbejdsmarkedspolitiske verden. Er uddannet kontorassistent fra Arbejdsformidlingen i Viborg. Siden da har jeg været ansat i HK s A-kasse, i LO som projektkonsulent, som konsulent i et kommunalt forsøgsprojekt, og som konsulent i et privat firma, der primært havde anden aktør opgaver for Jobcentrene og kommunerne. Undervejs har jeg deltaget i en række kurser, der alle har været målrettet mit arbejdsområde. I 1999 tog jeg en etårig efteruddannelse som voksenvejleder. Jeg er fortaler for opkvalificering og efteruddannelse, så vores medlemmer også i fremtiden kan følge med de stadig stigende krav på arbejdsmarkedet. Jeg ved der er meget nyt at sætte sig ind i, her i Industrigruppen men det skræmmer mig nu ikke. Jeg har altid haft den indstilling, at hvad man ikke ved, det kan man finde ud af. Så med det i baghovedet, vil jeg kaste mig ud i udfordringerne. Desuden synes jeg selv, det er en stor fordel, at jeg kender afdelingen, kollegaerne og arbejdsgangene i huset. Et vigtigt element i jobbet for mig er medlemskontakten. Jeg glæder mig derfor til at få et tættere samarbejde med de tillidsvalgte og kontaktpersonerne på virksomhederne, og selvfølgelige dem som i øvrigt vil få brug for at komme i kontakt med Industrigruppen. Jeg ser frem til vores samarbejde. Carina R. Olesen Kontaktpersoner Gruppen har i den seneste tid arbejdet på at få kontaktpersoner på de arbejdspladser, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant. 9

10 Vi vil gerne have endnu flere kontaktpersoner, så hvis du arbejder et sted uden tillidsrepræsentant og kunne tænke dig opgaven, må du meget gerne ringe til os. Som kontaktperson vil du modtage det samme materiale, som bliver udsendt til tillidsrepræsentanter. Det drejer sig om mange forskellige informationer af både faglig karakter og oplysninger om politiske tiltag, som berører os. Det omfatter også materiale til opslagstavlen om arrangementer og tilbud. At fungere som kontaktperson kan måske give inspiration til at lade sig vælge til tillidsrepræsentant. Som smagsprøve kan afdelingen også tilbyde kurser for fagligt interesserede. Nyt om fritvalgskontoen Fra den 1. maj i år er der kommet en ny regel for timelønnede med 9 måneders ansættelse indenfor Industriens Overenskomst. Hvis du har fravalgt nogle af dine feriefridage for at få ekstra penge overført til fritvalgskontoen, kan du få et økonomisk tab, hvis du bliver syg eller fyret. Der er nu taget højde for, at du ved længerevarende sygdom over 3 måneder får dækket det tab. Eksempel: Du har solgt 2 feriefridage og skal have overført 1 % af din ferieberettigede løn til fritvalgskontoen. Du bliver syg i mere end 3 måneder. I de første 9 uger, du er syg, har du ret til løn og der indbetales som normalt til fritvalgskontoen. Med mindre der er en lokalaftale om ret til sygeløn i længere tid, går du over til at få udbetalt sygedagpenge fra kommunen. Når ferieåret er gået, viser det sig, at 1 % af din løn er mindre end den løn, du skulle have haft for 2 feriefridage. Du har nu ret til at få forskellen på de to beløb indsat på din fritvalgskonto. Du skal selv bede om indbetalingen inden der er gået 3 uger efter at ferieåret er slut dvs. inden den 21. maj. Hvis du har fravalgt feriefridage og bliver fyret eller siger op inden ferieåret er gået, har du kun ret til procenterne af den løn, der har været i ansættelsestiden. Aktivitetskalender september. 3F Skive-Egnen deltager i Skive-løbet. Igen i år kan du og din husstand tilmelde dig Skive-løbet gennem fagforeningen i 3F Skive-Egnen. Afdelingen sponserer 1 T-shirt pr. person samt deltagergebyr. Tilmelding kan ske fra den 28. juli til den 22. august 2008 kl på tlf eller Ved tilmelding oplyses: Hvad man ønsker at deltage i. Størrelse på T-shirt alder køn. T-shirts og løbsnummer skal afhentes på afdelingen Marienlystvej 33 Skive. 1. oktober Fodbold EM kvalifikationskamp kvindelandsholdet mod Ukraine på Viborg stadion. For medlemmer og familie i husstanden. Billetter til kampen samt pølsebilletter bestilles i afdelingen på tlf eller på mail senest den fredag den 19. september. 10

11 Offentlig/grøn/privat service hotel og restauration af gruppeformand Tina Bak Hansen Nye overenskomster for de grønne områder Der er blevet vedtaget nye overenskomster for de grønne områder. Alle overenskomsterne blev stemt hjem. Det betyder, at der for mange af gruppens medlemmer er kommet nye satser på lønnen. Der er følgende hovedområder der har fået nye overenskomster: Anlægsgartnerområdet, de øvrige grønne områder, de kommunale, de regionale og de statslige områder. De offentlige overenskomster har jeg valgt ikke at beskrive her, da det er alt for omfattende, har du spørgsmål til din overenskomst er du altid velkommen til at henvende dig her i afdelingen. Anlægsgartner området blev forhandlet for sig selv, da de ved forrige overenskomstforhandlinger valgte at skifte arbejdsgiverforening. Dette forlig var det første der kom i hus og det er vel ikke helt forkert, at sige, at der blev skelet til dette forlig da forhandlingerne gik i gang på det øvrige grønne område. Desværre lykkedes det ikke at blive enige med arbejdsgiverforeningen og det endte med en skitse fra Forligsmanden. Det var den der blev sendt ud til afstemning. Det endte med et overbevisende ja til såvel forliget for anlægsgartnerne som skitsen på det øvrige område. Det betyder, at der for anlægsgartnerne vil blive tale om lønforhøjelser der ser sådan ud: Pension Pensionen stiger pr. 1. juli 2008 til 12 %. 1.marts 2008 hæves indbetalingen til dækning af søgnehelligdage og feriefridage fra 6,45 % til 7,05 % af den a-skattepligtige indkomst. Elever Lærlinge får reguleret deres lønninger med 3,5 % 1. marts 2008 og igen 1. marts 2009 med 3,5 %. Derudover er der som noget nyt blevet indført, at arbejdsgiver skal betale udgifter i forbindelse med ophold på skolehjem. Tillæg Dertil kommer stigninger på 3 % på alle tillæg. Fritvalgskonto Der indføres en fritvalgsordning, der betyder, at medarbejderne får en særlig opsparing af lønnen som vedkommende selv kan råde over. Anlægsgartnere 1. marts marts 2009 Grundlønnen stiger pr. time 3,50 kr. 3,00 kr. Branchetillæg til alle medarbejdere 1,65 kr. 1,65 kr. Funktionstillæg til voksne (faglærte og ufaglærte) 0,75 kr. 0,75 kr. Faglært tillæg (til alle med en faglig relevant uddannelse) 1,50 kr. 1,50 kr. 11

12 ØVRIGE GRØNNE OMRÅDE 1. marts marts marts 2010 Timelønnen stiger 3,50 kr. 3,00 kr. 3,00 kr. Tillæg for voksne medarbejdere 1,65 kr. 1,65 kr. 1,65 kr. Generelt funktionstillæg 0,75 kr. 0,75 kr. 0,75 kr. Tillæg for faglærte og sidestillede hermed 1,50 kr. 1,50 kr. 1,50 kr. Uge- og månedssatser forhøjes tilsvarende. Akkorder i skovbrugsoverenskomsten Samtlige akkordsatser og vejledende priser forhøjes pr. 1. marts 2008, 1. marts 2009 og 1. marts 2010 med 4 % pr. gang. Parterne er enige om efter nærmere aftale at nedsætte et udvalg, der i overenskomstperioden skal foretages en vurdering af overenskomstens 4 om akkordarbejde samt foreslå ændringer, der skønnes hensigtsmæssige. Udvalget skal afslutte sit arbejde senest 1. oktober Tillæg (genetillæg og tillæg for arbejde i holddrift) Samtlige genetillæg forhøjes med 3 % hver 1. marts 2008, 2009 og Pension Pensionsbidraget forhøjes på nedenstående tidspunkter til 1. juli ,85 % 1. juli ,15 % 1. juli ,75 % Søgnehelligdags- fridagsgodtgørelse I bestemmelserne om søgnehelligdagsfridagsgodtgørelse foretages følgende tilføjelser: Søgnehelligdags- fridagsgodtgørelsen udgør 6,75 % af den ferieberettigede løn samt af løn under sygdom/tilskadekomst. Forskudsbeløbene ændres til 825 kr. til voksne arbejdere og 450 kr. til ungarbejdere og timelønnede elever. Medarbejderen har straks ved ansættelsen ret til at få udbetalt de nævnte forskudsbeløb. Kun i særlige tilfælde, hvor arbejdsgiveren med henvisning til ansættelsesforholdets forventede varighed kan sandsynliggøre, at medarbejderen ikke under ansættelsen kan opspare det forudbetalte beløb, kan der foretages en tilpasning af forskudsbeløbet. Elever Elevlønningerne forhøjes med 3,5 % hver 1. marts. Arbejdsgiver betaler endvidere den af skolen opkrævede udgift indtil 400 kr. pr. uge - til elevens kost og logi ved ophold på skolehjem, såfremt eleven ikke kan deltage i undervisning på en skole, der ligger nærmere ved elevens bopæl, eller såfremt virksomheden har valgt en fjernere liggende skole. 1. marts 2010 betales den af staten fastsatte og af skolen opkrævede afgift, jf. bekendtgørelse nr. 533 af 17. juni 1996 om optagelse af elever på skolehjem og om elevbetaling. HUSK at give afdelingen besked, når du skifter arbejdsgiver og ved adresseændring. 12

13 Byggegruppen Gruppeformand Poul Jean Hansen Elendig sikkerhed i bygge og anlæg PAS PÅ DERUDE, kunne man næsten sige til alle dem, hvis arbejdsted er ude på byggepladserne. Aldrig har det været farligere at gå på arbejde end nu, selvom vi endda indregner den større beskæftigelse i byggebranchen gennem de seneste år. Stigningen i ulykker og dødsfald, gør igen branchen som den suverænt dårligste. Sidste år var Arbejdstilsynet igen på turne på landets byggepladser og desværre endnu engang med alarmerende resultat. Arbejdstilsynet fandt da 178 livsfarlige forhold på 229 byggepladser, og det må det stå helt klart for enhver, at den er helt gal med sikkerheden i bygge og anlægsbranchen. Arbejdsgiverne svigter deres lovmæssige og moralske pligt ved ikke at sørge for, at sikkerheden på byggepladserne er i orden. Det kan ikke være rigtigt, at Arbejdstilsynet gang på gang afslører sløseri i et så massivt omfang. Arbejdstilsynets kontrol viser en grum og farlig dagligdag for bygningsarbejderne. Der er alt for mange virksomheder, der ikke forstår situationens alvor. For dem, der ikke har orden i tingene, skal der bruges mere pisk. Derimod skal de virksomheder, der har orden i sikkerheden, have ros og de skal have lettere adgang til at få nye byggeopgaver Allerede fra starten af en byggeopgave burde der tages fat, så sikkerhed og sundhed bliver integreret fra første færd i planlægningen af byggeopgaver sikkerheden skal ikke være et vedhæng, men en integreret del af det at få en byggeplads til at fungere. Og det skal bygherrer og branchens arbejdsgivere til at tage alvorligt. Beskæftigelsesministeren Claus Hjort Frederiksen lancerede for snart to år siden et arbejde med en plan for bedre sikkerhed i bygge og anlæg, men den indsats har tilsyneladende ingen effekt haft. Den manglende effekt skyldes ikke mindst, at arbejdsgiverne er kommet af sted med at udvise et lavt engagement. Det er et selvstændigt problem, som næppe er forbigået ministerens opmærksomhed. Vi har brug for jævnlig kontrol ude på byggepladserne og større bøder til de arbejdsgivere og bygherrer, der ikke har styr på sikkerheden. Og så har vi brug for, at bygherrerne motiveres til at lægge vægt på sikkerheden, når de placerer opgaver hos byggefirmaerne. Det dårlige arbejdsmiljø hjælper jo ikke ligefrem på situationen med mangel på arbejdskraft i bygge og anlæg. Vi skulle også gerne kunne tiltrække unge mennesker til branchen i fremtiden. FERIELUKNING Kontoret i Roslev holder ferielukket i uge 28 og 29 13

14 Transport og lager Gruppeformand Dorte Nørgaard Chaufførernes dag blev afholdt lørdag d. 17. maj Der var enorm interesse for denne dag og desværre blev vi nød til at sige nej til nogen p.g.a. pladsmangel, men 115 lastbilchauffører deltog. Vi startede dagen med kaffe og rundstykker, derefter blev køre- og hviletidsreglerne gennemgået af politiassistent Peter Steen Clausen fra Tungvognssektionen i København. Der var mange spørgsmål som blev besvaret og en god debat gav Peter Steen Clausen sig også tid til. Derefter var det Hans Stougaard fra Pension Danmark, som fortalte om chaufførernes sundhedsordning. En ordning som bruges flittigt af mange chauffører og det har betydet at vi har fået et sundhedscenter i Skive hvor behandlingerne foregår. I 2007 er der chauffører der har fået fra 2 behandlinger til 70 behandlinger. Behandlinger som har gjort at chaufførerne kan bevare deres job. Kørelærer Jørgen fra EUC, fortalte til sidst om den lovpligtige chaufføruddannelse. En uddannelse som er til gavn for alle chauffører og som starter for lastbilchaufførerne i år Kravet er 1 uges uddannelse hvert 5. år. Vi sluttede dagen af med varme pølser og L. Pedersen havde lånt os sin nye 14

15 Scania kranbil, med en 85 t./m. kran som rækker 30 meters udlæg, som nøje blev vurderet. En rigtig god dag, som vi helt sikkert vil gentage. Køre- hviletid på bus ruter med over 50 kilometers rute Bus ruter over 50 km. har hidtil kunnet køre med en fartplan og en arbejdstidsplan i rutebilen og det er slut nu fra den 11. april Nu kan kun bus ruter under 50 km. køre uden et kontrolapparat i rutebilen, alle andre skal have det i senest den 1. januar 2008, men de rutebiler der i dag har et godkendt kontrolapparat i rutebilen, skal benytte det fra 11. april og med godkendt menes, at det har været til og er blevet godkendt ved de 2 årige lovpligtige eftersyn der af kontrolapparatet. Det er arbejdsgiverens pligt at give chaufførerne instruktion i brug af kontrolapparatet og alle de regler der er forbundet hermed. 15. Bekendtgørelsen træder i kraft den 11. april Stk. 2. Samtidig ophæves bekendtgørelse nr. 688 af 29. juni 2005 om køre- og hviletidsbestemmelserne i vejtransport, jf. dog stk. 3. Stk. 3. Køretøjer, der var undtaget fra anvendelsesområdet for forordning (EØF) nr. 3820/85, jf. forordningens artikel 4 og 2 i bekendtgørelse nr. 688 af 29. juni 2005, men som er omfattet af anvendelsesområdet for forordning (EF) nr. 561/2006, er undtaget fra kravet om at installere og anvende kontrolapparat indtil den 31. december 2007, jf. artikel 3, stk. 1, i kontrolapparatforordningen. Her er reglerne for de der har dispensation til den 1. januar 2008: 1. Er køretøjet ikke udstyret med et kontrolapparat i henhold til forordning (EØF) nr. 3821/85, gælder stk. 2 og 3 i denne artikel for: a) indenlandsk rutekørsel med personer og b) international rutekørsel med personer, såfremt rutens endestationer ligger inden for en afstand af 50 km i fugleflugtslinje fra en grænse mellem to medlemsstater, og rutens længde ikke overstiger 100 km. 2. Virksomheden opstiller en fartplan og en arbejdstidsplan, som for hver fører angiver navn og hjemsted samt den forud fastsatte tidsplan for de forskellige køretider, perioder med andet arbejde, pauser og rådighedstid. Enhver fører, der udfører en i stk. 1 omhandlet tjeneste, medfører et uddrag af arbejdstidsplanen og et eksemplar af fartplanen. 3. Arbejdstidsplanen: a) indeholder alle de i stk. 2 nævnte oplysninger for en periode, som mindst omfatter de 28 foregående dage; disse oplysninger skal ajourføres regelmæssigt og mindst en gang om måneden b) underskrives af transportvirksomhedens leder eller af dennes befuldmægtigede c) opbevares af transportvirksomheden i et år efter udløbet af den periode, som den omfatter. Transportvirksomheden udleverer et uddrag af arbejdstidsplanen til den berørte fører på dennes anmodning, og d) forevises og udleveres på anmodning af en dertil bemyndiget person. OBS! Hvis der er medlemmer der har arbejdet hos AQT, Norgesvej, Skive i årene 2007 og 2008, bedes i henvende jer i afdelingen hurtigst muligt. 15

16 Gode råd når din arbejdsskade kører derudaf Af Socialrådgiver Poul Bundgaard Hansen 1. For at arbejdsskadestyrelsen (ASK) kan vurdere din sag korrekt skal de kende ALLE relevante detaljer. Fortæl derfor præcist hvad der skete før du fik ondt. Hvis der er tale om nedslidning skal du sikre dig at du bliver henvist til arbejdsmedicinsk klinik (AMK). LÆGERNE: 2. Det er lettere at forklare læger og speciallæger, hvis du har skrevet ned, hvor du har ondt og hvor du har gener efter skaden. På ASK` hjemmeside kan du læse mèntabelen. Den kan også hjælpe dig med at beskrive din situation. 3. Når din sag kører i styrelsen, bliver der løbende sendt akter til dig og afd. såfremt du har givet os en fuldmagt. Læs papirerne grundigt igennem og ret evt. fejl, mangler og undladelser med det samme. 4. Har du været på hospital, så få en kopi af udskrivningskort/journal. Det har du ret til gratis inden 10 dage. 5. Lav en mappe hvor du samler alle akter i datoorden. Det hjælper dig med at bevare overblikket, idet din sag i værste fald er lang tid undervejs. ERSTATNING: 6. Sørg for at danne dig overblik og dokumentation for hvad du tjente året før skaden, incl. evt. bijob. Det er også vigtigt at kunne dokumentere om skaden betyder at du kun kan arbejde på nedsat tid med lønnedgang efter skaden. Dit varige løntab skal være på mindst 15 % løntab frem til folkepensionsalder. Og årsagen til løntabet skal kunne tilskrives skaden. 7. Du kan sikre din udbetalte erstatning mod kreditorer ved at oprette en særlig konto straks ved udbetaling. 8. Erstatninger er skattepligtige, hvis de udbetales løbende. Derimod er engangsbeløb skattefri. ANKER: 9. Alle afgørelser fra ASK kan ankes inden 4 uger. Hvis du senere fortryder, at du ikke ankede, kan du anmode om at få din sag genoptaget. Dette skal ske inden der er gået 5 år fra afgørelsesdatoen. Og det kræver at der er sket væsentligt ændrede omstændigheder. 10. Vi hjælper dig gerne i afdelingen med at få det bedste ud af situationen menneskeligt og økonomisk når skaden nu desværre er sket. 16

17 Stramninger for supplerede dagpenge A-kasseleder Jette Madsen Regeringen indgik den 28. februar 2008 aftale med Dansk Folkeparti, det Radikale Venstre og Ny Alliance om En jobplan, der blandt andet indebærer en stramning af reglerne om supplerende dagpenge. Vi har i 3F protesteret højlydt, men indtil videre uden held, så her er hvad vi kan forvente, hvis der ikke sker nogen ændringer i lovforslaget. Vi gør opmærksom på, at denne information er med forbehold for, at lovforslaget vedtages med det foreliggende indhold. Loven træder i kraft den første mandag efter bekendtgørelsen i Lovtidende. Ifølge lovforslag L 147 har de nye regler om supplerende dagpenge allerede virkning fra den 14. april Medlemmer, der ikke er/har været omfattet af tidligere gældende regler om tidsbegrænsning (52-ugers reglen) Medlemmer, der den 14. april 2008 eller senere begynder arbejde med nedsatte dagpenge, og som ikke tidligere har været omfattet af tidsbegrænsningen, bliver pr. 14. april 2008 omfattet af begrænsningen på ret til 30 ugers supplerende dagpenge inden for 104 uger. Dette gælder både ved arbejde på nedsat tid uden opsigelsesvarsel og ved arbejde med opsigelsesvarsel. Eksempel 1: Et medlem har arbejdet på nedsat tid uden opsigelsesvarsel. Medlemmet bliver fra den 14. april 2008 omfattet af begrænsningen på højst 30 uger med supplerende dagpenge inden for 104 uger. Når retten til supplerende dagpenge er brugt, generhverves retten for et fuldtidsforsikret medlem, når der er 26 ugers arbejde med mere end 30 timer i hver uge inden for 12 måneder. Et deltidsforsikret medlem skal i hver uge have mindst den samme arbejdstid som den gennemsnitlige, ugentlige arbejdstid før ledigheden (arbejdstiden i beregningsperioden). Medlemmer, der er omfattet af de tidligere regler om tidsbegrænsning på 52 uger inden for 70 uger For de medlemmer, der pr. 14. april 2008 har modtaget supplerende dagpenge efter de tidligere gældende regler, og hvor retten til supplerende ikke er brugt, får de nye regler først virkning fra lovens ikrafttræden. Vi ved endnu ikke, hvornår loven træder i kraft. Det vil sige, at disse medlemmer er omfattet af tidligere gældende regler frem til lovens ikrafttræden. På tidspunktet for lovens ikrafttræden opgøres, hvor mange uger der er forbrugt inden for de sidste 70 uger. Medlemmet har herefter ret til at få supplerende dagpenge for de resterende uger inden for de kommende 104 uger. Eksempel 2: Medlemmet har forud for den 14. april 2008 haft arbejde med opsigelsesvarsel, modtaget supplerende dagpenge og været omfattet af de tidligere gældende regler om 52 ugers supplerende dagpenge inden for 70 uger. Medlemmet har i perioden fra og med uge 01/08 til og med uge 10/08 brugt ti uger af retten til supplerende dagpenge i 52 uger. Medlemmet får deltidsarbejde uden op- 17

18 sigelsesvarsel og supplerende dagpenge fra den 21. april Medlemmet har ved lovens ikrafttræden stadig inden for de sidste 70 uger haft ti uger med supplerende dagpenge i et ansættelsesforhold med opsigelsesvarsel. Medlemmet har derfor ret til 52 uger minus ti uger = 42 uger med supplerende dagpenge. De uger, medlemmet har fra den 21. april 2008 og fremefter med deltidsarbejde uden opsigelsesvarsel, tæller ikke med ved forbrug af de 52 uger. Uger uden opsigelsesvarsel, der ligger efter lovens ikrafttræden, tæller med. Eksempel 3: Et medlem var omfattet af tidligere gældende 52 ugers begrænsning, og seneste udbetaling med supplerende dagpenge var i uge 45/06 retten til de 52 uger var ikke brugt op. Den 14. april 2008 og 70 uger bagud giver uge 50/06. Den 14. april 2008 anses medlemmet derfor ikke for at have modtaget supplerende dagpenge i et ansættelsesforhold med opsigelsesvarsel. Medlemmet er derfor ikke en overgangsperson og vil derfor den 14. april 2008 være omfattet af retten til 30 ugers supplerende dagpenge inden for 104 uger. Medlemmer, der har mistet retten til supplerende dagpenge Medlemmer, der har brugt retten til supplerende dagpenge, skal generhverve retten til supplerende dagpenge på ny. Med ændringsforslaget til L 147 er der fremsat to overgangsregler: 1. Medlemmer, der forud for den 14. april 2008 har mistet retten til supplerende dagpenge efter de tidligere gældende regler, og som forud for den 14. april 2008 er begyndt deltidsarbejde med supplerende dagpenge uden opsigelsesvarsel, har ret til supplerende dagpenge i 30 uger inden for 104 uger med virkning fra den 14. april Eksempel 4: Medlemmet har brugt retten til supplerende dagpenge i 52 uger inden for 70 uger i uge 42/07, men medlemmet er herefter - og inden 14. april 2008 (uge 12/08) - begyndt arbejde på nedsat tid uden opsigelsesvarsel. Medlemmet får ret til 30 ugers supplerende dagpenge fra den 14. april Medlemmer, der har mistet retten til supplerende dagpenge efter de tidligere gældende regler, og som fra og med den 14. april 2008 er begyndt deltidsarbejde med supplerende dagpenge uden opsigelsesvarsel, har ret til supplerende dagpenge frem til lovens ikrafttræden. Eksempel 5: Medlemmet har brugt retten til supplerende dagpenge i 52 uger inden for 70 uger. Medlemmet er den 14. april 2008 begyndt deltidsarbejde med supplerende dagpenge uden opsigelsesvarsel. Medlemmet kan bevare retten til supplerende dagpenge indtil loven træder i kraft. NYT Arbejdsgiverens betaling af dagpengegodtgørelse (G-dage) hæves fra 2 til 3 dage fra lovens ikrafttræden den 1. juli Det betyder at et medlem der er opsagt med sidste arbejdsdag den 30. juni 2008 eller senere er berettiget til arbejdsgivergodtgørelse fra arbejdsgiveren for 1., 2. og 3. ledighedsdag. Dog stadig max. 16 G-dage pr. år. 18

19 Feriedagpenge 2008 a-kassemedarbejder Alice Dølby Sommeren nærmer sig, og har du ikke optjent 5 ugers ferie ved en arbejdsgiver, kan det være du har ret til at få udbetalt feriedagpenge i A-kassen. Du optjener ret til feriedagpenge på baggrund af ydelser, du har fået udbetalt i 2007, i a-kassen, bortset fra efterløn og befordringsgodtgørelse. Du optjener også ret til feriedagpenge hvis du har fået sygedagpenge fra Kommune, Voksen uddannelsesstøtte (VUC) og (SVU). Som ledig kan du selv bestemme hvornår du holder ferie, dog skal ferie holdes mellem 1. maj 2008 og den 30. april A-kassen skal modtage din ansøgning senest på feriens første dag. Det er meget vigtigt, at du giver Jobcenteret besked senest 14 dage før du påtænker at holde ferie. Hvis du har optjent feriegodtgørelse ved en arbejdsgiver i 2007, skal du bruge feriegodtgørelsen før vi kan udbetale feriedagpenge til dig. På din ansøgning om feriedagpenge skal du påføre hvornår du ønsker at holde ferie, og også om du allerede har holdt ferie. Ansøgningen skal sendes til din nuværende a-kasse, selv om du evt. har optjent dem ved en tidligere a-kasse, så sender vi bud efter oplysninger om hvor mange dage du har optjent. Selv om du har optjent ret til feriedagpenge, er det ikke det samme som du har ret til at få dem udbetalt. Du skal opfylde nogle betingelser. - Have ret til dagpenge i tilfælde af ledighed - Du holder ferie - Du har optjent ret til feriedagpenge - Du har afholdt din ferie ved arbejdsgiver - Du er i arbejde som lønmodtager eller er ledig Er du i tvivl om din ret til feriedagpenge, er du velkommen til at kontakte A-kassen. Efterløn A-kassemedarbejder Jane Laursen Vi skal hermed præcisere, at man får efterløn til udgangen af den måned man fylder 65 år, dvs. fylder man år f.eks. den 5. får man efterløn til den sidste i måneden, og pension fra den efterfølgende 1. Vær derfor meget opmærksom på, hvis du er på automatisk halvårs udbetaling, at du med den sidste ordinære udbetaling får tilsendt et efterlønskort, som dækker indtil udgangen af den måned du er blevet 65 år, og det er vigtigt du får indsendt dette kort. OBS Husk ved ledighed at du skal tilmeldes som ledig på jobcentret, gør du det selv gennem skal det gøres på min side, det er ikke nok at gå ind og aktivere dit CV. 19

20 Aktiviteter for afdelingens efterlønsmodtagere og pensionister 20 Afdelingen har nu igangsat nogle aktiviteter for afdelingens efterlønnere og pensionister, så også den 3. alder kan have et positivt indhold. Aktiviteterne er mangfoldige, men her kan nævnes foredrag med kendte og aktuelle personer, syng sammen arrangementer, lokalhistorie, cykelture, bowling, virksomhedsbesøg samt ture og udflugter. Du skal være hjertelig velkommen til at deltage i disse aktiviteter, og hvis du har spørgsmål i denne anledning kan de rettes til afdelingen eller til Kaj Lynge på telefon Aktivitetskalender Foreløbig er følgende planlagt i sidste halvår af august 2008: Cykeltur Ta med på en spændende cykeltur ad den gamle Vestsallingbane, vi starter fra afdelingen kl og tager en madpakke og lidt drikkelse med, så vi kan holde en frokost i det grønne, for at få nye kræfter til hjemturen september 2008: 5 dages tur til Polen Deltag i en spændende og indholdsrig tur til Barlinek i Polen, hvor vi skal bo på et splinternyt hotel, beskrivelse af turen følger nedenunder. Der er plads til i alt 54 deltagere, efter først til mølle princippet. 22. september 2008: Erik H. Christensen fortæller om sit spændende liv Erik har gennemgået meget, og har haft et spændende liv og vil her fortælle om det. Afdelingen vil være vært ved en kop kaffe. Arrangementet starter kl på afdelingen. 7. oktober 2008: Virksomhedsbesøg på Skive Folkeblad Deltag i et spændende virksomhedsbesøg, hvor vi får indblik i hvordan vores lokale avis bliver til, rundvisningen starter kl , og man skal selv sørge for transport til virksomheden. Tilmelding til afdelingen eller Kaj Lynge senest en uge før besøget er nødvendigt, da der kun kan deltage ca. 25 personer. Der vil endvidere hver mandag være åben i afdelingen fra , hvor man kan foretage sig forskellige ting f.eks. kortspil, strikke-, brodereklub el. andet. Skulle der være andre arrangementer du synes der skal laves, så lad mig det vide, du kan kontakte mig på dages tur til Barlinek i Polen Hvornår: fra 7. til 11. september Indhold i turen: Der er afgang kl den 7. september 2008, hvorefter vi kører til grænsen for at handle og derefter videre til det nybyggede hotel Barlinek, hvor vi er fremme til aftensmaden. 2. dagen bruges på en tur til Stettin, hvor vi skal bese byen samt på et marked, hvor alt er noget billigere end vi er vant til herhjemme. Frokost i Stettin samt besøg i en krystalbutik. 3. dagen er formiddagen fri på egen hånd. Om eftermiddagen skal vi se Barlinek og omegn samt evt. have en sejltur på floden. 4. dagen bruges på heldagstur til Poznan, der er en af Polens ældste byer med smukke bygninger, torve og kirker samt besøg på den gamle markedsplads. Frokost på Hotel Poznan. Aftensmad på Hotel Barlinek med musik og dans. 5. dagen hjemrejse efter morgenmaden.

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge UDKAST Bekendtgørelse om feriedagpenge I medfør af 75 h, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348574 af 8. april 201427. maj 2010, som ændret ved lov nr. 14861540 af

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

Nye regler for folkepensionister

Nye regler for folkepensionister Nye regler for folkepensionister Den 1. juli 2008 trådte der to nye regler i kraft, der gør det mere attraktivt for folkepensionister at arbejde. Ændringerne er blevet vedtaget som en del af den såkaldte

Læs mere

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst

Læs mere

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008 Eksempel Uffe Christiansen arbejdede som mekaniker i en bilvirksomhed, da han fik en blodprop i benet og måtte sygemeldes. Efter Uffes behandlinger og genoptræning i sygehusvæsenet ønskede han igen at

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

Supplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid

Supplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid Supplerende dagpenge F O A s A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Dagpenge når du arbejder på nedsat tid Dagpenge når du arbejder på nedsat tid er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt

Læs mere

SELVFORSKYLDT LEDIGHED

SELVFORSKYLDT LEDIGHED SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige

Læs mere

Om at være selvforskyldt. ledig

Om at være selvforskyldt. ledig Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Juli 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (Akasse), har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til rådighed

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Marts 2009 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Aktivt arbejdssøgende

Læs mere

Selvforskyldt ledig. 1. Indledning. 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op? 3. Hvad er en gyldig grund til at sige et arbejde op?

Selvforskyldt ledig. 1. Indledning. 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op? 3. Hvad er en gyldig grund til at sige et arbejde op? 1. Indledning Hvis du er medlem af en a-kasse, har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til rådighed for arbejdsmarkedet. Du skal opfylde de almindelige betingelser for at få udbetalt

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

Urafstemning om nye overenskomster 2014-17

Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Træ/Møbel............. side 3 Industri/Træ/Møbel........ side 5 Piano/orgel............ side 7 Textil/Beklædning........ side 8 Emballage............. side 10

Læs mere

kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) V0_Våben_Rød

kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) V0_Våben_Rød V0_Våben_Rød kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) Betingelserne for at få bevilget tabt arbejdsfortjeneste efter servicelovens 42 er, at: barnet/den unge skal være

Læs mere

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant

Læs mere

Nyuddannet. Nyuddannet.... og hvad så?

Nyuddannet. Nyuddannet.... og hvad så? F O A F A G O G A R B E J D E A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E N Nyuddannet Nyuddannet... og hvad så? Vejledning til nyuddannede (dimittender) Pjecen er udgivet af FOA Fag og Arbejde og Offentligt

Læs mere

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn Vejledning om feriepenge i forbindelse med efterløn I denne pjece giver vi en orientering om samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn: Indhold 1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt

Læs mere

For god ordens skyld skal vi gøre opmærksom på, at følgende 3 dokumenter skal være CAD i hænde på samme tid, og meget gerne via mail (ror@cad.

For god ordens skyld skal vi gøre opmærksom på, at følgende 3 dokumenter skal være CAD i hænde på samme tid, og meget gerne via mail (ror@cad. Taastrup den 2. maj 2014 Cirkulære nr. 1/2014 4. Forsikring Mekanisk svigt. 6. Uddannelse Lovpligtig lærlingeforsikring. 6. Uddannelse Korttidsaftaler. 6. Uddannelse Elever lønrefusion og befordringstilskud.

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)

AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge) Beskæftigelsesministeriet Holmens Kanal 20 1060 København K Den 13. august 2003 SER/kj Sagsnr. 199900095-247 AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Vejledning til nyuddannede FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Nyuddannet. og hvad så?

Vejledning til nyuddannede FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Nyuddannet. og hvad så? Vejledning til nyuddannede FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Nyuddannet og hvad så? Indhold: Optagelse som nyuddannet 3 Hvornår har du ret til dagpenge? 4 Hvis du er medlem i forvejen 5 Feriedagpenge

Læs mere

Om at få feriedagpenge

Om at få feriedagpenge Arbejdsdirektoratet August 2009 1. Betingelser for udbetaling Feriedagpenge er en særlig form for dagpenge, som et medlem af en a-kasse under visse betingelser kan få udbetalt. For at have ret til feriedagpenge

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Bekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar

Bekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar Bekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af sygedagpenge m.v. I udkastet

Læs mere

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Når din arbejdsgiver går konkurs sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Hvad sker der når din arbejds giver går konkurs? Kan du få din manglende løn og hvordan? Denne pjece guider dig gennem

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

Nyuddannet og ferie! Hvad så?

Nyuddannet og ferie! Hvad så? 14. oktober 2010 Nyuddannet og ferie! Hvad så? Feriepenge m.v.: Timenede: af sagsbehandler Svend Hviid Ferie med 12½ % feriegodtgørelse i den del, der er optjent "ferieret" i kalenderåret forud. Resten

Læs mere

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret

Læs mere

Illustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4

Illustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4 Seniordage 2. oktober 2008 Ved trepartsaftalerne indgået mellem Regeringen, KL, LO, FTF og AC blev der afsat 538 mio. kr. til seniorpolitiske initiativer i kommunerne. Midlerne er et engangsbeløb til brug

Læs mere

Medarbejder i fleksjob

Medarbejder i fleksjob Medarbejder i fleksjob Få råd og vejledning om udbetalinger fra kommunen, når en medarbejder er ansat i fleksjob Arbejdsmarkedsafdelingen FREDERICIAKOMMUNE 1 2 Denne brochure handler om, hvordan administrationen

Læs mere

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant

Læs mere

Glarmesteruddannelsen

Glarmesteruddannelsen Glarmesteruddannelsen 1. Den daglige / ugentlige arbejdstid Stk. 1. Normal arbejdstid Den daglige arbejdstid er den samme, som er gældende for øvrige medarbejdere i samme virksomhed. Stk. 2. 1. maj 1.

Læs mere

Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere

Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere Notat Stormgade 10 Postboks 1103 1009 København K Tlf. 38 10 60 11 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Orientering om supplerende dagpenge

Orientering om supplerende dagpenge Orientering om supplerende dagpenge Forord Nedsat tid hvad så? Som lønmodtager kan du komme ud for, at din arbejdsgiver nedsætter din arbejdstid. Eller at du som jobsøgende kun kan få tilbudt job med et

Læs mere

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson.

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson. F O A s A K A S S E Vil du med i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige områder, og som kan optages

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2013 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er jobbet

Læs mere

Om at stå til rådighed

Om at stå til rådighed Om at stå til rådighed Arbejdsdirektoratet Juli 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (a-kasse) og bliver ledig, har du mulighed for at få dagpenge. For at få dagpenge skal

Læs mere

SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid

SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid Supplerende dagpenge side 1 Indhold 1. Forord... 2 1.1 Fakta om supplerende dagpenge:... 2 2. Rådighed og supplerende dagpenge...

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Praktiske svar på spørgsmål om strejken

Praktiske svar på spørgsmål om strejken Praktiske svar på spørgsmål om strejken Afspadsering Er afspadsering påbegyndt før strejkens/lockoutens iværksættelse, afbrydes den ved konfliktens start. Medlemmer på afspadsering deltager således i konflikten

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Selvstændig... bibeskæftigelse

Selvstændig... bibeskæftigelse Selvstændig... bibeskæftigelse FAGLIG FÆLLES AKASSE Indhold Kontakt din afdeling i god tid... Hvad er selvstændig virksomhed... Om hobby/fritidsaktiviteter... Hoved- eller bibeskæftigelse... Bibeskæftigelse

Læs mere

Lov om Social Service 94

Lov om Social Service 94 Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.

Læs mere

MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84.

MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84. MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84. 1. år med Lov 409. Så er første skoleår under Lov 409 næsten gået. Alle har i løbet af året gjort sig dyrt købte erfaringer med den arbejdssituation,

Læs mere

Om at stå til rådighed

Om at stå til rådighed Arbejdsdirektoratet August 2009 Om at stå til rådighed INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. BEKRÆFTET ARBEJDSSØGNING...3 3. DIT CV...3 4. SAMTALER MV. HOS JOBCENTERET OG ANDEN AKTØR...4 5. KONTAKTEN MED DIN A-KASSE...4

Læs mere

OVERSIGT OVER ARRANGEMENTER 2014

OVERSIGT OVER ARRANGEMENTER 2014 OVERSIGT OVER ARRANGEMENTER 2014 Onsdag den 15. januar kl. 14.00:... Foredrag: Det gode liv hvad er det? Tirsdag den 11. februar kl. 19.00:... Generalforsamling Onsdag den 26. marts kl. 14.00:... Foredrag

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Gode råd om CV. Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside. www.jobnet.

Gode råd om CV. Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside. www.jobnet. Gode råd om CV Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside www.jobnet.dk Alle ledige medlemmer skal oprette et CV, som A-kassen efterfølgende

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

SOMMERFERIEN, DER GIK og skoleåret, der kommer

SOMMERFERIEN, DER GIK og skoleåret, der kommer SOMMERFERIEN, DER GIK og skoleåret, der kommer Velkommen tilbage Kære alle, Så er sommerferien endegyldigt forbi og et nyt skoleår venter. Vi går det nye år i møde med 45 elever et plus på tre elever i

Læs mere

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet COlOr line danmark tillægsoverenskomst 2010 2012 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration Indgået mellem

Læs mere

Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F TRANSPORTGRUPPEN CHAUFFØRERNES FAGFORENING Indhold Rettigheder er ikke en gave fra himlen... side 5 Indviklet puslespil... side 6 Oversigt...

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Social sikkerhed. hviletid. Kapitel 4 side 33

Social sikkerhed. hviletid. Kapitel 4 side 33 Kapitel 4 side 33 Social sikkerhed Kan man selv sikre sig mod nedgang i indtægten, hvis fiskeriet svigter og man er uden arbejde i perioder? Hvad nu, hvis man bliver ramt af sygdom eller en ulykke er der

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

Konjunktur og Arbejdsmarked

Konjunktur og Arbejdsmarked Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 8 Indhold: Ugens tema Ι Dansk jobmobilitet høj i international sammenligning Ugens tema ΙΙ Aftale om nye overenskomster i industrien Ugens tendenser Rekordoverskud på betalingsbalancen

Læs mere

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling.

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Der afholdes ordinær generalforsamling tirsdag den 23.januar 2008. kl. 19.30 i 3F s bygning Søndergade

Læs mere

BRANCHEORGANISATION FOR VÆRKSTEDER

BRANCHEORGANISATION FOR VÆRKSTEDER BRANCHEORGANISATION FOR VÆRKSTEDER 1 VEJLEDNING FOR MESTRE SOM PÅTÆNKER AT UDDANNE LÆRLINGE I AUTOBRANCHEN ----------------------------------------------------- Personvognsmekaniker Automontør Pladesmed

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

Feriedagpenge Side 1. Indhold

Feriedagpenge Side 1. Indhold FERIEDAGPENGE - i ferieåret 1. maj 2013 til 30. april 2014 Feriedagpenge Side 1 Indhold 1. Betingelser for udbetaling... 2 2. Optjening af feriedagpenge... 3 3. Optjent ferie hos en arbejdsgiver... 3 4.

Læs mere

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Lejre 2. august 2013 1. Akutpakkerne 1.1 Akutpakken 31. august 2012 blev der indgået en politisk aftale

Læs mere

Når du vil holde ferie

Når du vil holde ferie FOA: A-kasse FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Når du vil holde ferie som ledig Når du vil holde ferie som ledig er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskassen.

Læs mere

Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser?

Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser? Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser? Det har vi på sekretariatet derfor har vi lavet et tillæg til deres uddannelsesaftale. For de fleste nye lærlinge er det første gang på

Læs mere

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010 Industriens Overenskomster 2010 Urafstemning Information om aftalen OK 2010 1 Kære medlem Danmark har i mere end et år befundet sig i en periode med en dramatisk økonomisk nedtur og stærkt stigende ledighed.

Læs mere

Dagpenge, mens du søger job i udlandet

Dagpenge, mens du søger job i udlandet Juli 2015 Dagpenge, mens du søger job i udlandet Når du har været ledig i en kortere periode (som udgangspunkt 4 uger), kan du søge om få udbetalt danske dagpenge med en PD U2 (Personbåret Dokument U2)

Læs mere

UDKAST Vejledning til bekendtgørelse om feriedagpenge

UDKAST Vejledning til bekendtgørelse om feriedagpenge UDKAST Vejledning til bekendtgørelse om feriedagpenge Indledning I bekendtgørelse nr. XX1625 af XX21. XXX december 20102015 er der fastsat regler om feriedagpenge. I denne vejledning beskrives bekendtgørelsens

Læs mere

Vejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere

Vejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere Vejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere Forord 3F s transportgruppe har i løbet af 2005 gennemført en lang række medlemsmøder over hele landet med temaet De nye arbejdstidsregler. Langt over

Læs mere

YDELSESSERVICE. Guide til kontanthjælp og starthjælp

YDELSESSERVICE. Guide til kontanthjælp og starthjælp YDELSESSERVICE Guide til kontanthjælp og starthjælp INDHOLD 1. Hvilke former for økonomisk hjælp?.................... 4 Kontanthjælp eller starthjælp........................... 4 Særlig støtte til høje

Læs mere

GUIDE TIL HANDYHANDERE. Sidst opdateret i januar 2014. Om guiden

GUIDE TIL HANDYHANDERE. Sidst opdateret i januar 2014. Om guiden GUIDE TIL HANDYHANDERE Sidst opdateret i januar 2014 Om guiden Med denne guide vil vi gerne give dig nogle gode råd i forbindelse med de opgaver, du udfører for dine opgavestillere. Vi har sammenfattet

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

1. Introduktion... 2. 1.1 Forholdet mellem kunde og kandidat... 2. 1.2 Grundlæggende regler... 2

1. Introduktion... 2. 1.1 Forholdet mellem kunde og kandidat... 2. 1.2 Grundlæggende regler... 2 GUIDE TIL KANDIDATER Sidst opdateret i marts 2010 Om guiden Med denne guide vil vi gerne give dig nogle gode råd i forbindelse med de opgaver, du udfører for dine kunder. Vi har sammenfattet de vigtigste

Læs mere

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til:

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til: Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK, april 2015 Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden

Læs mere

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig.

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. Ledig og hvad nu? Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. y Hvilke papirer skal du aflevere? y Hvordan bliver dagpengene

Læs mere

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistik for studerende 2015 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:

Læs mere

Elevers rettighedertan ELEVERNE

Elevers rettighedertan ELEVERNE BIB MIL Elevers rettighedertan LED SO ELEVERNE ELE Dine rettigheder under din elevtid I din elevtid skal der være tid til, at du får lært det, du skal altså det, din arbejdsgiver har forpligtet sig til

Læs mere

Gilleleje Marineforening

Gilleleje Marineforening Gilleleje Marineforening Nr. 19 december 2011 Adresse Gilleleje Marineforening ønsker alle medlemmer en rigtig glædelig jul samt et godt nytår I gamle dage Inspireret af Søren Svendsens foredrag om gamle

Læs mere

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens

Læs mere

Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage)

Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage) Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage) I medfør af 84, stk. 11, 90 a, stk. 3, og 91, stk. 3, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 994

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

SØU Satser for 2015 Godtgørelser til både ulønnede og lønnede bestyrelsesmedlemmer, hjælpere og ansatte

SØU Satser for 2015 Godtgørelser til både ulønnede og lønnede bestyrelsesmedlemmer, hjælpere og ansatte Satser for 2015 Godtgørelser til både ulønnede og lønnede bestyrelsesmedlemmer, hjælpere og ansatte Emne Grænser Sats i kroner Kørselsgodtgørelse NB 1 Indtil 20.000 km 3,70 Over 20.000 km 2,05 Rejsegodtgørelse

Læs mere

Modregnede 500.000 kr. i medarbejdernes løn

Modregnede 500.000 kr. i medarbejdernes løn Modregnede 500.000 kr. i medarbejdernes løn 600 medarbejdere fik ved en fejl dobbelt betaling for overarbejde i seks måneder. Arbejdsretten afgjorde, at virksomheden kunne modregne i medarbejdernes løn,

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere