Velkommen SNYDER JOBSØGERE MED CV ET? ORIENTERING I DETTE NUMMER

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Velkommen SNYDER JOBSØGERE MED CV ET? ORIENTERING I DETTE NUMMER"

Transkript

1 ORIENTERING I DETTE NUMMER - Snyder jobsøgere med CV et? 1 - Lønnen er ligegyldig! 3 - Ansætter du med maven? 5 - Når verden deler sig 6 - Fremtidens kommunikation er i skyen SNYDER JOBSØGERE MED CV ET? Flere og flere pynter tilsyneladende på deres CV i forbindelse med jobansøgninger. Faktisk snyder cirka hver tiende med sit CV, det hævdede firmaet Group Confidence og rekrutteringsvirksomhederne Mercuri Urval og SAM Headhunting i TV-Avisen den 19. oktober. Finanskrisen får åbenbart flere og flere danskere til at pynte på deres kvalifikationer, uddannelser, arbejdserfaringer og titler når de søger et nyt job. Hver tiende jobsøger lyver så meget at der er tale om bedrag. Det hævder i hvert fald firmaet Group Confidence, der bl.a. lever af at undersøge de oplysninger jobansøgere giver når de søger ledige stillinger i danske virksomheder, og direktørerne for rekrutteringsfirmaerne Mercuri Urval og SAM Headhunting. TV-Avisens historie Group Confidence efterforsker CV ere for at se om oplysningerne er rigtige. Virksomheden fortalte til TV-Avisen at de i et ud af 10 tilfælde fandt et eller andet der ikke psede når de analyserede et CV i forbindelse med en jobansøgning og indhentede oplysninger om de anførte uddannelser, tidligere arbejdsforhold m.v. Group Confidence oplyste i TV-Avisen at der er kommet flere CV-snydere til under finanskrisen, fordi mange føler et behov for at pynte på CV et for at gøre sig mere attraktiv og få jobbet. Velkommen Kære læser Flere og flere pynter tilsyneladende på deres CV i forbindelse med jobansøgninger. I artiklen SNYDER JOBSØGERE MED CV ET? ser vi på hvad der er op og ned og hvor oplysningerne stammer fra. Et er sikkert: Ingen ved om det er rigtigt. Når jobbene outsources til f.eks. Indien og Kina forsvinder innovationen og kreativiteten så med? Noget kunne tyde på det. I artiklen LØNNEN ER LIGE- GYLDIG! skriver Mette Marie Hansen om den seneste amerikanske forskning på området. De der har ansvaret for at rekruttere nye medarbejdere bruger ofte deres mavefornemmelse, og så går det galt, og det kan nemt koste mange tusinde kroner med en fejlrekruttering til følge. Det ser vi på i artiklen Ansætter du med maven? I artiklen NÅR VERDEN DELER SIG fortæller vi om betydningen et genplaceringsprogram for de afskedigede medarbejdere og de plus points det kan give på virksomhederne. Kommunikation mellem medarbejdere, med kunder, leverandører og samarbejdspartnere vil fremover foregå på Skyen. I artiklen FREMTIDENS KOMMUNIKATION SVÆVER PÅ SKYEN, beskriver vi Podio, en af kommunikationsplatformene. God læselyst Søren Thomsen Adm. dir. & Partner

2 Direktøren i Mercuri Urval - en af Danmarks største rekrutteringsvirksomheder - Christian Kurt Nielsen kunne også fortælle TV Avisen at han havde set ansøgninger hvor kandidaterne var meget opfindsomme. Han fortalte at han på baggrund af sine mere end 23 år i rekrutteringsbranchen gennemlæste flere tusinde CV er årligt, og derfor kunne konstatere at ansøgerne under finanskrisen er blevet mere hårdhudede og mange begår decideret bedrageri. Christian Kurt Nielsen fortalte at der bliver snydt helt bevidst med oplysningerne i cirka hver 10. ansøgning som Mercuri Urval modtager, når de skal finde medarbejdere til såvel private som offentlige virksomheder. Jeg har oplevet dokumentfalsk. Jeg har set en anbefaling, der ikke var skrevet af den person, som havde skrevet under på den. Der har været et falsk eksamensbevis, og der har været uddannelser, som man slet ikke har, fortalte Christian Kurt Nielsen i TV-Avisen den 19. oktober i år. I SAM Headhunting, der også hjælper med at finde topfolk og ledere til erhvervslivet, har man nu hyret professionel hjælp til at dobbelt-tjekke ansøgerne. Det fortalte koncernchef Mikkel Fredsted Birn i TV-Avisen. Han kunne også fortælle at en fjerdedel af alle danske virksomheder har oplevet snyd med ansøgninger til stillinger, og at det gennemsnitligt koster virksomhederne en halv million kroner, fordi det er dyrt at lære en nyansat op. Dokumentationen I TV programmet Detektor fandt man oplysningerne i TV-avisen om snyd med CV bemærkelsesværdige, og man satte sig for at undersøge om det virkelig kunne være rigtigt og hvilken dokumentation der lå bag historien. 2 Det viste sig at oplysningerne alle stammede fra de tre firmaer som udtalte sig i TV Avisen, og da journalisten i Detektor-programmet gik de tre firmaer på klingen, kunne de ikke dokumentere deres påstande, men blot henvise til at de havde arbejdet mange år i branchen og at det var noget de havde på fornemmelsen. Detektor-programmet kunne så henvise til de få tilfælde hvor man eksakt vidste at der var blevet snydt med CV et i forbindelse med en jobansøgning. F.eks. da direktøren på kunstmuseet Arken syd for København, havde opgivet en uddannelse i sit CV, som hun ikke havde taget. Endvidere at direktøren og bestyrelsesformanden for IT-Factory havde smykket sig med uddannelser i deres CV, som de heller ikke havde taget. Det sidste eksempel der blev fremhævet, var direktøren for Gate Gourmet som er blevet dømt for bedrageri overfor virksomheden, hun havde heller ikke de uddannelser og erhvervserfaringer hun påberåbte sig i sit CV. Hvis det er rigtigt at hver 4. danske virksomhed har oplevet at de har ansat medarbejdere der snød med oplysningerne i deres CV og at dette skulle have kostet dem i gennemsnit kr., er der tale om kæmpemæssige tab samlet set for danske virksomheder. Når ca danskere, ifølge Danmarks statistik, årligt skifter job, vil det betyde at danske virksomheder vil lide tab på i omegnen af ½ mia. kr. om året, fordi man uforvarende ansætter medarbejdere der har snydt med oplysningerne i deres CV. Alene størrelsen af dette beløb ville have fået en af forskningsinstitutionerne eller handelshøjskolerne her i landet til seriøst at forske i problemstillingen for mange år siden, men hidtil er det ikke sket og hvorfor? Måske er årsagen at oplysningerne i TV Avisen ikke er rigtige. Der er i stedet tale om en evigt tilbagevendende historie i danske medier og hver gang den dukker op, er kilderne de samme. The never ending story I 2009 fortalte Helle Thorbjørn, seniorkonsulent i Mercuri Urval til P1 Business, at i en tid med fyringer og færre ledige job, er der kommet rift om stillingerne. Et tremåneders brevkursus bliver til en international universitetsgrad, og et mindre ansvarsområde ender som en chefstilling i CV et. Vi ser, at der er flere og flere kandidater, der pynter på deres CV, sagde Helle Thorbjørn til P1 Business.

3 3 I en artikel i Berlingske Business i 2007, altså inden finanskrisen startede, kunne Christian Kurt Nielsen, administrerende direktør i Mercuri Urval, oplyse at han på baggrund af gennemlæsning af mere end CV er om året, kunne konstatere at der var pyntet på omkring hvert 10. CV. Det var den samme oplysning han fremkom med i TV-Avisen den 19. oktober Det er aldrig blevet undersøgt af seriøse forskningsinstitutioner der beskæftiger sig med rekruttering og ledelsesmæssige discipliner, om det er rigtigt at hver 10. jobsøger pynter på sit CV eller begår decideret bedrageri i forbindelse med deres ansøgninger til ledige stillinger i danske virksomheder. Derfor er der intet evidens bag oplysningerne til medierne fra bl.a. rekrutteringsbranchens førende virksomheder. Erfaringerne hos Høi & Thomsen Høi & Thomsen behandler ca ansøgninger og CV er årligt. Hvis hver tiende ansøger har pyntet på sit CV, betyder det at 280 af disse er misvisende. Det mener vi rent faktisk ikke er tilfældet, siger administrerende direktør Søren Thomsen og tilføjer: Men hvad er det at pynte på sit CV?. Det kan være fra de groveste, og heldigvis sjældne, tilfælde hvor der er tale om decideret bedragerisk adfærd når f.eks. en ansøger skriver i sit CV at han eller hun har taget en videregående uddannelse på kandidatniveau på en uddannelsesinstitution de aldrig har gået på eller endsige eksisterer, eller at der står at vedkommende har været ansat i en funktion i en virksomhed, som den pågældende aldrig har bestredet. Så er der de tilfælde hvor en ansøger smykker sig med en fantifuld jobtitel som ikke helt er dækkende for vedkommendes kompetencer og erfaringer, fordi han eller hun ikke helt har forstået hvad der ligger bag f.eks. de engelske jobtitler mange danske virksomheder benytter i stillingsopslag i stedet for at bruge danske titler. Det ville være en god ide hvis virksomhederne, i stedet for at bruge vel rigeligt med superlativer når de skal beskrive sig selv og indholdet i et job, skrev noget om de kvalifikationer og kompetencer de reelt efterspørger, og så brugte en dansk jobtitel der var mere dækkende for jobbet og mindre sofistikeret. På den måde kunne man undgå opstyltede ansøgninger og CV er, siger administrerende direktør Søren Thomsen. LØNNEN ER LIGEGYLDIG! Mange amerikanske virksomheder har, ligesom en del danske, valgt at flytte produktionen til bl.a. Asien i jagten på lavere lønomkostninger. Af ba. scient. pol Mette Marie Hansen Det kan give en kortsigtet gevinst, men på den lange bane kan det få kattrofale konsekvenser for konkurrenceevnen. Amerikanerne er nemlig på nippet til at tabe deres evne til at udvikle og fremstille højteknologiske produkter. De er simpelthen ved at outsource deres egen konkurrenceevne! I artiklen Restoring American Competitiveness i Harvard Business Review beskriver Gary P. Pisano og Willy Shih hvordan amerikanske virksomheder, og dermed USA, enten har mistet eller er ved at miste evnen til at fremstille højteknologiske produkter som f.eks. batterier til el- og hybridbiler, LED-belysning som er næste generations energieffektive belysningsform, særlige komponenter der indgår i solceller, touchscreens og displays til mobiltelefoner, PC er, Tablets og andre elektoniske forbrugsgoder som f.eks. Amazon s Kindle e-reader samt mange af de dele der indgår i Boeing s nye 787 Dreamliner. Amerikanerne er simpelthen ved at outsource deres egen konkurrenceevne...

4 Når man flytter produktion ud, er det ikke kun produktionsarbejdspladser, simpelt samlebåndsarbejde og lavtlønsjob, der forsvinder. Forsknings- og udviklingsaktiviteter har også en tendens til at flytte med. Det er nemlig besværligt og tidskrævende at afprøve designeres og ingeniørers abstrakte idéer hvis produktionsafdelingen er tusind kilometer væk eller i en helt anden tidszone. Derudover foregår innovation og forbedring af produkter og processer i forbindelse ofte i forbindelse med selve produktionsprocessen, så man flytter så at sige en hel unik viden med når der outsources. Der er faktisk kun én ting vi kan gøre, og det er at satse på en veluddannet arbejdsstyrke... Gary Pisano og Willy C. Shih har beskæftiget sig indgående med konsekvenserne af udflytning af produktion. De har påpeget, at produktion og innovation er gensidigt afhængige så en økonomi uden fremstillingsindustri er på sigt en økonomi uden innovationsevne. De hævder at amerikanske virksomheder i dag mangler viden og kvalificeret arbejdskraft i en sådan grad, at de ikke engang kan producere den Kindle, de selv har opfundet. Hvad kan vi i Danmark gøre for at lokke flere virksomheder til? Betyder det høje lønniveau og de høje skatter noget? Der er faktisk kun én ting vi kan gøre, og det er at satse på en veluddannet arbejdsstyrke. Gary Pisano og Willy C. Shih vurderer at de arbejdspladser, der vil fortsætte med at være i de avancerede økonomier, er dem, hvor lønnen ikke betyder noget. Det er de arbejdspladser, hvor medarbejderne er så dygtige, at det ikke betyder noget, hvad de koster. Selvfølgelig skal vi ikke fuldstændig ignorere løn- og skatteforhold og overskriften på artiklen her er, indrømmet, sat lidt på spidsen. Men løn og skat giver hverken et fuldstændigt billede af virksomhedernes omkostninger eller af konkurrenceevnen. Der vil altid være lande, der er billigere end os Vi skal konkurrere på at have den allerdygtigste og sundeste arbejdsstyrke, der kan lave produkter af højeste kvalitet, arbejde sammen på tværs af uddannelsesretninger og arbejdsfunktioner, videreudvikle og skabe nyt. Det kræver produktion i Danmark. Og produktion i Danmark kræver, at uddannelse og forskning har førstepriori- høi & thomsen er en rekrutteringsvirksomhed der drives af virksomhedens to ejere i samarbejde med konsulenter med forskellige ekspertiser som vi trækker på når der er behov for at supplere vores kompetencer. Vores virksomhed har eksisteret siden 1996 og retter sig især mod rekruttering af direktører, funktionschefer, ledere og specialister til virksomheder der opererer i Danmark. Vores ydelser er alt inklusivt, og vi tilbyder dem til ft pris som er aftalt inden vi går igang med opgaven. På den måde ved vores kunder hvad ydelserne indeholder, og de kender deres samlede omkostninger til rekruttering når opgaven begynder og ikke først når den er slut. 4

5 ANSÆTTER DU MED MAVEN? Desværre er det ofte sådan at de der har ansvaret for at rekruttere nye medarbejdere, bruger deres mavefornemmelse, og så går det galt, og det kan nemt koste mange tusinde kroner med en fejlrekruttering til følge. 5 Virksomheder der tester kandidaterne til de ledige stillinger, indsamler oplysninger og dokumentation om dem, f.eks. gennem grundig referencetagning, klarer sig bedre end de der bruger mavefornemmelsen, når de skal ansætte nye medarbejdere. Det har også vist sig at de virksomheder der bygger på evidensberet ledelse, i det hele taget klarer sig bedre i konkurrencen, end virksomheder der bliver drevet på baggrund af følelser. Desværre er der rigtig mange beslutninger som alene er beret på det, den administrerende direktør mener, er rigtigt, og i bund og grund bliver mange beslutninger truffet på baggrund af hvad den administrerende direktør mener, dvs. på samme baggrund i dag, som de blev truffet på i går. Når der skal ansættes medarbejdere, bør kvalitet i rekrutteringen omfatte såvel kandidaternes faglige kvalifikationer som deres personlige kompetencer i forhold til det givne job og at kvalifikationer og kompetencer pser til de holdninger der kendetegner den virksomhed hvor kandidaten har søgt en stilling.

6 Det er en vanskeligt øvelse hvis man ikke arbejder professionelt med rekruttering til hverdag, og har det som sin spidskompetence, og den har de fleste danske virksomhedsledere ikke, siger direktør Carsten Høi. Så hvad er pointen? Vurdér jobbet, der skal udføres, og p på med at falde på halen over et flot CV fra en af ansøgerne, især hvis det pser alt for perfekt til jobbet, for de fleste mennesker kan stort set lære det meste, men det er vanskeligt at lave om på sit fundament eller værdisæt. Det er det der skal matche med dig og din virksomhed, ellers bliver det aldrig et lykkeligt partnerskab, men et dyrt bekendtskab. Hvad koster det at rekruttere? Når du gør det selv, svarer udgiften til dine samlede omkostninger i den periode det tager at finde og udvælge en ny medarbejder, dvs. den omsætning du skal skabe for at dække bl.a. overhead til virksomheden, udgifter til udvikling af virksomheden, lønudgifter, udgifter til pension, markedsføring m.m. Hvorfor så outsource rekruttering af medarbejdere? Fordi en fejlansættelse kan koste dig mange penge og arbejdstimer, mens den rette medarbejder som er udvalgt på baggrund af dokumenterbare oplysninger, test og referencer og hvis samlede kompetencer pser til holdningerne i din virksomhed, kan tilføre stor værdi til den. Det kan være en dyr fornøjelse at bruge sin mavefornemmelse når der skal ansættes en ny medarbejder. Der går meget arbejde og mange penge til med at finde og introducere en ny medarbejder til virksomheden. Oplæringen af den nye medarbejder tager også tid fra de øvrige medarbejdere, og når man så pludselig opdager at det ikke går, skal man forfra og om igen. Derfor kan det være en god ide at outsource rekrutteringsdelen eller dele af processen til et professionelt firma der har det som sin kernekompetence at finde de bedste medarbejdere. NÅR VERDEN DELER SIG Finanskrisen og svigtende markeder er blevet synonym med fyringsrunder. Når afskedigelsen indtræder, bliver der lagt mærke til om det fortsat gælder at medarbejderne er vores vigtigste ressource, og de afskedigede medarbejdere bliver hjulpet videre med et genplaceringsprogram. Siden finanskrisens start i 2008 har flere danske virksomheder sat mange kroner ind på imagekontoen, da de valgte at demonstrere ægte omsorg for de(n) afskedigede medarbejder(e) ved at betale en konsulent for at hjælpe denne medarbejder videre til et nyt job. Selv om et genplaceringsprogram langt fra er gratis, viser erfaringen at afktet på imagekontoen kan få enhver investeringsrådgiver til at slikke sig om munden. Et dårligt image kan derimod få direkte indflydelse på omsætningen og ikke mindst at det bliver vanskeligt at tiltrække kvalificerede kandidater i fremtiden. Uanset hvor længe en medarbejder har været i virksomheden, vil vedkommende ALTID huske HVORDAN han eller hun blev afskediget, men sjældnere hvorfor. Den måde afskedigelsen finder sted på, vil den nu forhenværende medarbejder fortælle om i sit netværk, og især hvis opsigelsen blev oplevet som unfair, og det bliver den ofte. Derfor skal du tænke dig grundigt om inden du skal afskedige en elle flere af dine medarbejdere. Du skal forberede dig og tænke det praktiske forløb omkring opsigelsen igennem. Kommunikér fyringerne ordentligt ud Når beslutningen om at afskedige medarbejdere er taget, er det vigtigt at den bliver kommunikeret ordentligt ud: 6 Lad være med at fyre en medarbejder på en fredag eller dagen før hans eller hendes ferie begynder. Sørg for at handle en afskedigelse af med medarbejderens tillidsrepræsentant (varsling, overenskomst, forhandling

7 7 osv.). Ved større afskedigelser skal principperne for afskedigelser tages i ed. Skal der fyres efter Sidst-Ind-Først-Ud princippet, naturlig afgang, eller efter omlægning af arbejdsfunktioner, nedlæggelse af hele afdelinger osv. Også de lovpligtige varslingsregler skal overholdes. Hvornår skal det ske? Udarbejd en liste over dato, klokkeslæt, sted for opsigelsessamtalen. Hvilke fratrædelsesvilkår skal gælde? Frivillige aftrædelsesaftaler? Skal den afskedigede beholde f.eks. fri bil og telefon i opsigelsesperioden (hvad står der i ansættelseskontrakten?). Skal den afskedigede tilbydes et genplaceringsforløb med en ekstern konsulent? Hvornår skal den afskedigede medarbejder fratræde? Øjeblikkeligt, stå til rådighed i opsigelsesperioden, fortsætte i virksomheden i opsigelsesperioden? Skal den afskedigede have mulighed for at holde en afskedsreception? (betydningen af at få sagt ordentlig farvel kan ikke overvurderes) Hvordan vil de overlevende medarbejdere blive informeret? Kan de forvente fortsat beskæftigelse, skal de have tilbud om efteruddannelse for at kunne holde på deres job? Hvad får virksomheden og den afskedigede ud af et genplaceringsforløb? Som virksomhed undgår du dårlig PR hvis du omgående sørger for backup og hjælp til den afskedigede. Det viser at Vi gerne vil hjælpe dig videre, for du har været en værdifuld arbejdskraft hos os. I genplaceringsforløbet får den opsagte medarbejder sat ord på og bearbejdet de følelser som afskedigelsen har medført. Han eller hun får i samarbejde med genplaceringskonsulenten synliggjort sine kompetencer, og kan forøge sin markedsværdi. I et genplaceringsforløb indgår f.eks. træning til jobsamtaler, udarbejdelse af CV og kompetenceprofil. Der bliver lagt en strategi for jobsøgningen og hvordan den skal gribes an og der bliver sparret i forhold til jobsøgning og synliggørelse i netværk og i brancher. Nogle genplaceringsforløb indeholder også kompetenceudvikling så den opsagte medarbejder får forøget mulighederne for at få et nyt job. Genplacering gennem høi & thomsen Vil du vide mere om de genplaceringsforløb vi gennemfører, så kontakt os og aftal et uforpligtende møde, hvor vi sammen kan finde frem til de optimale muligheder for din virksomhed, hvis den står overfor at skulle afskedige en eller flere medarbejdere.

8 FREMTIDENS KOMMUNIKATION SVÆVER PÅ SKYEN Ringstedvirksomheden Bevola kommunikerer med sine medarbejdere på tværs af virksomhedens selskaber og med leverandører og kunder. Det sker via Podio-arbejdsplatformen hvor alt ligger i Skyen, så alle bl.a. medarbejdere, leverandører og kunder kan følge med i og deltage i kommunikationen, i projekter og udveksle oplysninger. Podio er en online arbejdsplatform til virksomheder og organisationer, som ligger i Skyen. Den blev udviklet af fire danskere i 2009 og kan tilpses til den enkelte virksomheds/brugers behov ved hjælp af apps, som man bl.a. kender det fra Smartphones. Podio gør det muligt at kommunikere såvel internt som eksternt på andre måder end gennem udveksling af s og filer. Kommunikation i Skyen Podio ligger på en central server, og al vedligeholdelse, sikkerhed og opdateringer er en del af den service som er normalt for firmaer der udbyder Cloud Computing og hosting. I Podio er det muligt at invitere eksterne samarbejdspartnere, kunder og leverandører ind på platformen helt gratis, så man f.eks. kan samarbejde om forskellige projekter, udveksle oplysninger m.m. Podio er opdelt i grupper eller workspaces som i princippet kan være uendelige og der kan tilføjes forskellige apps som dem der bliver brugt i f.eks. smartphones. Det helt unikke er muligheden for at opbygge disse apps så de pser til virksomhedens behov - de bygges i en app-builder ved at trække og slippe elementer ind i app en. Hvad kan Podio bruges til? Podio platformen har en høj grad af fleksibilitet og kan tilpses til mange af de rutiner og opgaver der er i forskellige virksomheder, f.eks.: CRM - Customer Relationship Management Her er det muligt at installere en såkaldt App-Pack som indeholder en række prædefinerede apps tilpset CRM formål. Når App-packen er installeret, er det muligt at tilpse disse apps til ens helt specifikke arbejdsprocesser i forhold til den enkelte virksomheds behov. Podio fungerer også som en social platform hvor det muligt at kommunikere med f.eks. virksomhedens kunder hvor forskellige medarbejdere kan have forskellige opgaver i forhold til en specifik kunde. Projektstyring Når man kan bygge sine egne apps, kan man kan lave et workspace med de apps der er nødvendige for at kommunikere om de ting man har behov for når man f.eks. arbejder sammen i en gruppe om et projekt. Her gør Podio det muligt at invitere eksterne samarbejdspartnere med i gruppen og det giver helt nye dimensioner i forhold til samarbejde omkring projekter med f.eks. andre virksomheder, leverandører og kunder. 8

9 Opgavestyring Podio har en indbygget opgavestyringsfunktion som gør det muligt at delegere opgaver til sig selv og andre. Opgaverne kan så hæftes til projekter, kunder eller andre indlæg på Podio. 9 Som bruger kan man selv ændre på platformen og de apps der er i ens workspaces/grupper. Det kræver meget lidt IT erfaring hvorfor den enkelte bruger selv kan tilpse platformen efter behov. På den måde kan man spare en del penge på dyre IT konsulenter. Podio er integreret med en række andre online services såsom Dropbox (fildeling) og GoToMeeting (videokonference). Det er muligt at integrere Podio med andre it-systemer som virksomheden allerede bruger. På den måde er det muligt at trække data ind i Podio og således mindske behovet for at alle medarbejdere skal arbejde i mange forskellige systemer. Hvad kan du få ud af at kommunikere ved hjælp af Podio Mange virksomheder bruger interne mails som den normale form at kommunikere på, på tværs af virksomheden mellem forskellige medarbejdere. Det kan gøre det svært overskue status på f.eks. et projekt eller hvem der har den nyeste version af et dokument. I Podio samles informationen et sted i Skyen. Det betyder at de medarbejdere der f.eks. deltager i et projekt, ens leverandører, kunder eller eksterne samarbejdspartnere, har den samme dokumentation i form af filer, mails m.m. Ved at have nem tilgang til de rigtige informationer, kan virksomheden øge effektiviteten og undgå at medarbejdere og andre bruger en mse tid på at sidde og lede på filservere, efter mails, traditionelle intranet eller rekvirere information via eller telefon hos andre. Podio giver en langt bedre mulighed for at overskue projekter og opgaver i virksomheden og dermed en bedre måde at samarbejde på - både internt og eksternt med kunder, leverandører og samarbejdspartnere. Fremtidens kommunikationsform ligger i Skyen og i Danmark kan virksomheden Phes hjælpe dig til at optimere og effektivisere din organisation ved hjælp af arbejdsplatforme som Podio. høi & thomsen : København: Stakkesund 1, 2100 København Ø - Sjælland: Jens Hansensvej 7, 4100 Ringsted - Jylland: Gludvej 13, 7130 Juelsminde tlf

Velkommen ORIENTERING PAS PÅ NÅR DU SKAL ANSÆTTE - DET KAN NEMT BLIVE DIG SELV. om ledelse I DETTE NUMMER

Velkommen ORIENTERING PAS PÅ NÅR DU SKAL ANSÆTTE - DET KAN NEMT BLIVE DIG SELV. om ledelse I DETTE NUMMER ORIENTERING om ledelse I DETTE NUMMER - P på når du skal ansætte - det kan 1 nemt blive dig selv - Behov for Kompetenceudvikling i 4 MMV ere - Kan lederjobbet klares på 37 timer? 6 - Hvad koster det at

Læs mere

Velkommen ORIENTERING SPILDER VI TIDEN MED MU-SAMTALER? om ledelse I DETTE NUMMER

Velkommen ORIENTERING SPILDER VI TIDEN MED MU-SAMTALER? om ledelse I DETTE NUMMER ORIENTERING om ledelse I DETTE NUMMER - Spilder vi tiden med MU-Samtaler 1 - Giv plads til de uformelle samtaler 4 - Tillid kan give usikkerhed 5 2015-2. SPILDER VI TIDEN MED MU-SAMTALER? Undersøgelser,

Læs mere

Velkommen ORIENTERING KLASSISKE LEDERTYPER ER TILBAGE. om ledelse I DETTE NUMMER

Velkommen ORIENTERING KLASSISKE LEDERTYPER ER TILBAGE. om ledelse I DETTE NUMMER ORIENTERING om ledelse I DETTE NUMMER - Klsiske ledertyper er tilbage 1 - Står du i vejen for din virksomheds udvikling? - Du taber uden strategi for rekruttering 5 3 2015-1. KLASSISKE LEDERTYPER ER TILBAGE

Læs mere

Orientering 2011 3. behov for.

Orientering 2011 3. behov for. as I DETTE NUMMER Orientering 2011 3. - Tiltræk de bedste medarbejdere 1 - Din medarbejder henter viden fra netværk 3 og sociale medier - Massiv mangel på arbejdskraft i videnstunge 4 brancher - Vær professionel

Læs mere

Velkommen Kære læser LEDELSE GØR EN FORSKEL ORIENTERING. om ledelse I DETTE NUMMER

Velkommen Kære læser LEDELSE GØR EN FORSKEL ORIENTERING. om ledelse I DETTE NUMMER ORIENTERING om ledelse I DETTE NUMMER - Ledelse gør en forskel 1 - Følelsesmæssig intelligens karakteriserer den idelle leder - Chefpotentiale, hvem har det? 5 - Specialister og mellemledere - dem headhunter

Læs mere

Benchmarkanalyse Danske virksomheders syn på it og telekommunikation i de kommende år

Benchmarkanalyse Danske virksomheders syn på it og telekommunikation i de kommende år Benchmarkanalyse Danske virksomheders syn på it og telekommunikation i de kommende år 73 % af alle danske virksomheder er kunder hos TDC Erhverv fordi de har en forretning, der skal køre Gennemført af

Læs mere

Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i:

Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i: Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i: HVAD der er vigtigt når du skal lave et professionelt CV HVORDAN du skal gøre det og HVORFOR du skal gøre det på den måde

Læs mere

Danske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde

Danske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde Danske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde Danske arbejdere beskyldes ofte for at være for dyre, men når lønniveauet sættes op i mod den værdi, som danske arbejdere skaber, er det tydeligt, at

Læs mere

FREMTIDENS ARBEJDSMARKED

FREMTIDENS ARBEJDSMARKED FREMTIDENS ARBEJDSMARKED En undersøgelse af projektdrevne virksomheders og organisationers erfaringer med krav til konsulentbemanding, effektivitet og specialisering. April 9 Interim Competence Jobmarkedets

Læs mere

Velkommen ORIENTERING HAR DU EN STRATEGI NÅR DU SKAL ANSÆTTE DE BEDSTE? om ledelse I DETTE NUMMER

Velkommen ORIENTERING HAR DU EN STRATEGI NÅR DU SKAL ANSÆTTE DE BEDSTE? om ledelse I DETTE NUMMER ORIENTERING om ledelse I DETTE NUMMER - Har du en strategi når du skal ansætte 1 de bedste? - Hver 2. nyansat fortryder jobskiftet 3 - Brug persontest 7 - Vide mere, gætte mindre - strategi til ansættelse?

Læs mere

Kvalificerede medarbejdere til små og store opgaver

Kvalificerede medarbejdere til små og store opgaver Kvalificerede medarbejdere til små og store opgaver Rekruttering Try & Hire Vikar din medspiller på arbejdsmarkedet Dialog skaber kontakt Kontakt knytter mennesker Medarbejderne ApS er et landsdækkende

Læs mere

Fleksibilitet og Sikkerhed

Fleksibilitet og Sikkerhed Fleksibilitet og Sikkerhed WPS - Web Publishing System er den perfekte marketings- og Kommunikationsplatform, idet systemet får det optimale ud af det hurtigste og mest dynamiske medie i dag - Internettet.

Læs mere

Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011

Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 I foråret 2011 kontaktede vi 806 virksomheder og institutioner i ønsket om at afdække deres holdninger og handlemønstre i forhold til ansættelse

Læs mere

ORIENTERING om ledelse

ORIENTERING om ledelse ORIENTERING om ledelse I DETTE NUMMER - Få gode medarbejdere - brug afprøvede rekrutteringsmetoder - Derfor siger dine bedste medarbejdere op! - Bliv træner for dine medarbejdere 7 1 3 2015-4. FÅ GODE

Læs mere

Rekrutteringsanalyse 2013/14

Rekrutteringsanalyse 2013/14 e s y l a n a s g n i r Rekrutte 2013/14 Indhold Baggrund Side 3 Resumé Side 4 Fire vigtige rekrutteringstendenser for jobsøgeren Side 5 Øvrige rekrutteringstendenser Side 17 Highlights fra rekrutteringsanalyserne

Læs mere

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn Nyt job god løn SNYD IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER Nyt job til den rigtige løn Danske Fysioterapeuter har valgt at sætte fokus på de muligheder og faldgruber der er, når man skal have løn og vilkår

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

Jobformidlere. Jobformidlere

Jobformidlere. Jobformidlere Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for

Læs mere

Udvælgelse, rekruttering, coaching og fastholdelse

Udvælgelse, rekruttering, coaching og fastholdelse Udvælgelse, rekruttering, coaching og fastholdelse succesfulde medarbejdere med ProfileXT consulting sales staffing support Profiles International Denmark DANMARK FÆRØERNE GRØNLAND SHETLAND Indholdsfortegnelse

Læs mere

KOMPETENCER I CENTRUM

KOMPETENCER I CENTRUM KOMPETENCER I CENTRUM VIRKSOMHEDS- OG KOMPETENCECENTERET Forside HAR I BRUG FOR NYE MEDARBEJDERE? SKAL I UDVIKLE JERES MEDARBEJDERE? VIL I HJÆLPE EN OPSAGT MEDARBEJDER GODT VIDERE? HK Hovedstaden tilbyder

Læs mere

KOMPETENCER I CENTRUM

KOMPETENCER I CENTRUM KOMPETENCER I CENTRUM VIRKSOMHEDS- OG KOMPETENCECENTERET Forside / HAR I BRUG FOR NYE MEDARBEJDERE? / SKAL I UDVIKLE JERES MEDARBEJDERE? / VIL I HJÆLPE EN OPSAGT MEDARBEJDER GODT VIDERE? HK Hovedstaden

Læs mere

Danske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde

Danske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde Danske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde Danske arbejdere beskyldes ofte for at være for dyre, men når lønniveauet sættes op i mod den værdi, som danske arbejdere skaber, er det tydeligt, at

Læs mere

WANEK & MYRNER. Kommunikation der styrker beskæftigelsesindsatsen

WANEK & MYRNER. Kommunikation der styrker beskæftigelsesindsatsen EasyMail Kommunikation der styrker beskæftigelsen Nem og kommu effektiv ni med alle kation virksom jeres he kontakt dser tørredak ent: em abonn lave Lad os det indhol (side 3) t Integrere n ktio CR M-fun

Læs mere

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3

Læs mere

GLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB GLOBIZ 1

GLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB GLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB Dette hæfte beskriver de tolv indsatsfelter, som udgør vores Outplacement program. Indsatsfelterne inddrages alt efter dit behov. Fokus i programmet er, at bringe dig videre til et nyt

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

Skab forretning med CSR

Skab forretning med CSR VELKOMMEN I DANMARKS CSR HUS Skab forretning med CSR Opbyg de rette CSR kompetencer og løsninger i samarbejde med Green Network GREEN NETWORK MAKE CSR YOUR BUSINESS NÅ I MÅL MED CSR Få styr på kvaliteten

Læs mere

Tiltrækning, udvikling og fastholdelse

Tiltrækning, udvikling og fastholdelse Tiltrækning, udvikling og fastholdelse - en undersøgelse af virksomheders evne til at sikre de dygtigste medarbejdere Tiltrækning, fastholdelse og udvikling - fra viden til indsats Erhvervslivet står over

Læs mere

6.000 individer med fælles rytme

6.000 individer med fælles rytme dma et fagligt interessefællesskab dansk markeds- og akademiforening et fagligt interessefællesskab 6.000 individer med fælles rytme DMA Dansk Markeds- og Akademiforening er et fagligt interessefællesskab

Læs mere

Nyhedsbrev oktober 2013

Nyhedsbrev oktober 2013 Nyhedsbrev oktober 2013 Virksomheder forbereder sig til fremtiden I Hedegaard Management har vi fuld damp under kedlerne, og vi har den glæde, at stadigt flere virksomheder henvender sig til os, når der

Læs mere

Hvor kommer jeres næste medarbejder fra?

Hvor kommer jeres næste medarbejder fra? Hvor kommer jeres næste medarbejder fra? Nye danskere - ny arbejdskraft Et tilbud til virksomheden fra kommuner, AF, DA og LO i Frederiksborg Amt Nye danskere - ny arbejdskraft Overvejer I at ansætte nye

Læs mere

Konkurrencer NONSTOP. Motivation & problemfelt

Konkurrencer NONSTOP. Motivation & problemfelt Konkurrencer NONSTOP Nye konkurrencer Hver dag Motivation & problemfelt Dette er et oplæg til den mundtlige eksamen i Innovation & Markedsføring. I det følgende vil jeg beskrive forretningsplanen for Konkurrencer

Læs mere

JOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune

JOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune JOB- OG PERSONPROFIL Planlæggere Nordfyns Kommune Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. INDLEDNING... 3 2. KORT OM NORDFYNS KOMMUNE... 3 3. STILLINGERNE... 4 4. PROFIL... 5 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...

Læs mere

-vejen til den næste medarbejder

-vejen til den næste medarbejder 3F Jobformidling -vejen til den næste medarbejder I 3F Jobformidling ønsker vi at bistå alle virksomheder med ordnede løn- og ansættelsesvilkår i deres rekrutteringsarbejde Udgivet af 3F Kampmannsgade

Læs mere

KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00

KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00 KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00 Del: Det går skidt for Danmark i konkurrencen om at tiltrække

Læs mere

Af Peter kvetny t A l e n 38 Iværksætteren

Af Peter kvetny t A l e n 38 Iværksætteren t a Har du først fundet de helt rigtige medarbejdere, melder der sig et nyt spørgsmål: hvordan får du dem til at blive? Det er ikke nogen let opgave og det er dyrt, når dygtige medarbejdere forlader butikken.

Læs mere

REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING

REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING Rekruttering I SEROP er vi kendt for vores mangeårige erfaring og udførlig tilgang til rekruttering. Vores arbejde med rekruttering kan

Læs mere

CLOUD COMPUTING VEJLEDNING I STORT OG SMÅT NÅR DU OVERVEJER AT GÅ I SKYEN

CLOUD COMPUTING VEJLEDNING I STORT OG SMÅT NÅR DU OVERVEJER AT GÅ I SKYEN CLOUD COMPUTING VEJLEDNING I STORT OG SMÅT NÅR DU OVERVEJER AT GÅ I SKYEN WWW.JCD.DK HVAD ER CLOUD COMPUTING? Cloud er en fælles betegnelse for en række netbaserede løsninger løsninger du tidligere har

Læs mere

SÅDAN FINDER DU DEN HELT RETTE MEDARBEJDER

SÅDAN FINDER DU DEN HELT RETTE MEDARBEJDER SÅDAN FINDER DU DEN HELT RETTE MEDARBEJDER 6 gennemtestede steps, med råd og værktøjer, så du skaber resultater >>Rette mennesker rette resultater

Læs mere

Job- og personprofil for Erhvervsdirektør

Job- og personprofil for Erhvervsdirektør Job- og personprofil for Erhvervsdirektør Direktøren i Næstved Erhverv A/S har besluttet at tiltræde en direktørstilling i andet regi. Stillingen som direktør opslås derfor til besættelse cirka 1. november

Læs mere

Globalisering. Arbejdsspørgsmål

Globalisering. Arbejdsspørgsmål Globalisering Når man taler om taler man om en verden, hvor landene bliver stadig tættere forbundne og mere afhængige af hinanden. Verden er i dag knyttet sammen i et tæt netværk for produktion, køb og

Læs mere

Brug krisen til at skabe forandring i din virksomhed

Brug krisen til at skabe forandring i din virksomhed Nyhedsbrev 2010 1. I dette nummer: Brug krisen til at skabe forandring i din virksomhed... 1 Tjek de sociale netværk... 3 Har vi elendige ledere?... 4 Mangler i forebyggelse af stress i virksomheder...

Læs mere

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Skab værdi for din virksomhed med en arbejdsmiljøstrategi - med fokus på sunde og sikre medarbejdere. Det giver god økonomi Klare fordele ved at

Læs mere

Employer Branding. En analyse af udbredelsen af Employer Branding i Region Nordjylland.

Employer Branding. En analyse af udbredelsen af Employer Branding i Region Nordjylland. En analyse af udbredelsen af Employer Branding i Region Nordjylland. Baggrund og formål NORDJYSKE Medier ønsker at samle en række større nordjyske virksomheder til et seminar om, for herigennem at inspirere

Læs mere

Overordnet personalepolitik

Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation

Læs mere

Skriv en ansøgning og et cv til et konkret stillingsopslag

Skriv en ansøgning og et cv til et konkret stillingsopslag Skriv en ansøgning og et cv til et konkret stillingsopslag Kar råd riere giv nin g Mål og krav Det at skrive et cv og en ansøgning kan for nogle være en stor udfordring dels får du mange forskellige råd

Læs mere

Resultater af kursistevaluering af e-didaktik-projekt

Resultater af kursistevaluering af e-didaktik-projekt Resultater af kursistevaluering af e-didaktik-projekt Følgende evaluering er udført via Googles spørgeskemaformular. Indledningsvis stilles generelle spørgsmål om IT, og efterfølgende fokuserer spørgsmålene

Læs mere

Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet

Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet Organisation for erhvervslivet Juni 2010 Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet Af konsulent Maria Hove Pedersen, mhd@di.dk og konsulent Claus Andersen, csa@di.dk Når danske virksomheder frem til krisen

Læs mere

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,

Læs mere

Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse. Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel

Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse. Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel Velkommen til vores program for 2014! Tak fordi du har valgt at kigge nærmere på vores 6 ugers uddannelsesforløb.

Læs mere

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft en undersøgelse af akademikeres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moments undersøgelse viser, at den offentlige sektor generelt

Læs mere

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Vi er et stærkt team på arbejdsmiljø, og vi ser helst, at dine medarbejdere er sunde og sikre - hele dagen, også når de holder fri 2013 Sponsorkoncept:

Læs mere

FREMTIDENS JOBANNONCERING

FREMTIDENS JOBANNONCERING FREMTIDENS JOBANNONCERING MED OFIR JOBUNIVERS KAN DU SELV PUBLICERE DIN JOBANNONCE PÅ DANMARKS STØRSTE UDVALG AF JOBSITES OG BRANCHEWEBSITES. 2 Indholdsfortegnelse Ofir jobunivers... Sådan finder vi drømmemedarbejderen

Læs mere

Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen

Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen RAPPORT Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen Ledelsessamtaler: Resultater fra en dansk spørgeskemaundersøgelse Indholdsfortegnelse RESULTATER

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

Politik. Synliggørelse af rammebetingelserne for socialøkonomiske virksomheder i Frederikshavn Kommune

Politik. Synliggørelse af rammebetingelserne for socialøkonomiske virksomheder i Frederikshavn Kommune Politik Synliggørelse af rammebetingelserne for socialøkonomiske virksomheder i Frederikshavn Kommune Indhold Hvad er en social økonomisk virksomhed? 3 Politikkens grundlæggende principper samt konkrete

Læs mere

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,

Læs mere

Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef

Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY

Læs mere

Bilag 6.1 SYDDANSK UNIVERSITET / ONLINE STRATEGI. Vision: Scenarier

Bilag 6.1 SYDDANSK UNIVERSITET / ONLINE STRATEGI. Vision: Scenarier Bilag 6.1 SYDDANSK UNIVERSITET / ONLINE STRATEGI Vision: Scenarier Et internationalt universitet med fokus på de studerende Vejviseren til dit rette valg Destination for læring & oplysning Livet & menneskene

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre?

Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre? 101 5 Hvordan kommer du videre? Nogle gange må man konfrontere det, man ikke ønsker at høre. Det er nødvendigt, hvis udfaldet skal blive anderledes næste gang, udtaler Rasmus

Læs mere

1. Kan outplacement-udbyderen tilbyde sparring til lederne, der skal opsige medarbejdere? Det kan være svært at vide, hvordan man skal håndtere og kom

1. Kan outplacement-udbyderen tilbyde sparring til lederne, der skal opsige medarbejdere? Det kan være svært at vide, hvordan man skal håndtere og kom 1. Kan outplacement-udbyderen tilbyde sparring til lederne, der skal opsige medarbejdere? Det kan være svært at vide, hvordan man skal håndtere og kommunikere en opsigelse til sine medarbejdere. Det er

Læs mere

Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN

Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN JOB- OG KRAVPROFIL Jens Jacobsen Hellerup, den 6. februar 2014 Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND

Læs mere

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags

Læs mere

Bilag. Interview. Interviewguide

Bilag. Interview. Interviewguide Bilag Interviewguide Introduktion: Interviewet vil blandt andet omhandle konsekvenser ved insourcing i forhold det danske marked, hvilke faktorer der ligger til grund for at virksomheders insourcing og

Læs mere

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder DM fagforening for højtuddannede DM Leder DM Leder Det er vigtigt, at DM har fokus på ledere, fordi mange medlemmer af DM før eller senere bliver ledere. Det er en meget naturlig karrierevej for mange

Læs mere

CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a

CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a PwC s forretning er betinget af vores evne til at tiltrække, udvikle og fastholde de dygtigste i branchen. 2 PwC

Læs mere

IKT. Temperaturen på IKT i Aalborg og Nordjylland. Sammenligning med året før. Temperaturen på IKT-virksomheder i Nordjylland

IKT. Temperaturen på IKT i Aalborg og Nordjylland. Sammenligning med året før. Temperaturen på IKT-virksomheder i Nordjylland Temperaturen på IKT i Aalborg og Nordjylland Temperaturen på IKT-virksomheder i Nordjylland Hvordan går det med IKT-klyngen i Nordjylland? Hvilke forventninger har IKT-virksomheder til 2015? Få svarene

Læs mere

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion DFDS politik for mangfoldighed & inklusion 1 Mangfoldighed som værdibidrag... Error! Bookmark not defined. Mangfoldighedsvision... Error! Bookmark not defined. Politikker... 4 Hvordan arbejder vi med mangfoldighed?...

Læs mere

Afskedigelser Hvad med dem, der bliver tilbage?

Afskedigelser Hvad med dem, der bliver tilbage? Afskedigelser Hvad med dem, der bliver tilbage? Af: Susanne Teglkamp, ledelsesrådgiver i Teglkamp & Co. www.teglkamp.dk Oven på krisen er der ikke mange virksomheder hverken de private eller offentlige,

Læs mere

Date: 07-02-2012. Organisation: EMUC Event: HR & Crew Management konference Emne: www & maritime rekruttering

Date: 07-02-2012. Organisation: EMUC Event: HR & Crew Management konference Emne: www & maritime rekruttering Date: 07-02-2012 Organisation: EMUC Event: HR & Crew Management konference Emne: www & maritime rekruttering Jakob le Fevre Master Mariner Svendborg Navigationsskole 1998 40 år 24 års erfaring i marinebranchen

Læs mere

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: 2014 HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden... 4 Evaluering

Læs mere

GUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING

GUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING GUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING God planlægning sparer tid Sat lidt på spidsen kan målet med en rekruttering koges ned til at finde den bedst egnede medarbejder til jobbet og så hurtigt som muligt.

Læs mere

Tid til at se din virksomheds ERP i et nyt perspektiv

Tid til at se din virksomheds ERP i et nyt perspektiv Tid til at se din virksomheds ERP i et nyt perspektiv Siden år 2000 er internettet og WEB blevet en naturlig del af enhver virksomhed. Men i virksomhederne mangler der sammenhæng mellem økonomistyring,

Læs mere

Facility Service med Remmer Depot. Hvordan du sparer. over 100.000 kroner på en kuglepen DEN BEDSTE LØSNING DEPOT

Facility Service med Remmer Depot. Hvordan du sparer. over 100.000 kroner på en kuglepen DEN BEDSTE LØSNING DEPOT Facility Service med Remmer Depot Hvordan du sparer over 100.000 kroner på en kuglepen DEN BEDSTE LØSNING DEPOT Det er ikke virksomhedens kontorartikler, der koster pengene. Det er arbejdet med at styre

Læs mere

Velkommen ORIENTERING MANGEL PÅ FOKUS I LEDELSESKVALITETEN. om ledelse I DETTE NUMMER

Velkommen ORIENTERING MANGEL PÅ FOKUS I LEDELSESKVALITETEN. om ledelse I DETTE NUMMER ORIENTERING om ledelse I DETTE NUMMER - Mangel på fokus i ledelseskvaliteten 1 - Hvad betyder ledelsesstilen? 3 - Det stof topchefen er gjort af 4 - Fokus på virksomhedens kultur og værdier 6 2014-2. MANGEL

Læs mere

Den personlige kontakt i den uopfordrede jobansøgning

Den personlige kontakt i den uopfordrede jobansøgning Uopfordrede henvendelser på baggrund af udsøgning fra IT system Denne vejledning i uopfordrede ansøgninger illustrerer jobsøgerens overvejelser, muligheder og handlinger frem mod at skaffe sig en personlig

Læs mere

FÅ DIN EGEN PERSONALEAFDELING ANSÆTTELSESFORHOLD & PERSONALEJURA

FÅ DIN EGEN PERSONALEAFDELING ANSÆTTELSESFORHOLD & PERSONALEJURA FÅ DIN EGEN PERSONALEAFDELING ANSÆTTELSESFORHOLD & PERSONALEJURA Få din egen personaleafdeling Dette servicekatalog beskriver, hvordan du og din virksomhed kan bruge os som din helt egen personaleafdeling,

Læs mere

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45)

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45) etwork Netværk Relationer Branding Mere end 70% får job gennem netværk Netværk, relationer og evnen til at tiltrække en kommende arbejdsgiver er afgørende, når vi gerne vil videre i karrieren i dag. Vi

Læs mere

Hvor og hvordan kan man være tilstede på nettet?

Hvor og hvordan kan man være tilstede på nettet? Hvor og hvordan kan man være tilstede på nettet? 1) Den klassiske tilstedeværelse Visitkort hele pakken blogs Fora Netbutik Distribueret indhold 2) De sociale medier Facebook LinkedIn Twitter Faglige blogs

Læs mere

Markedsføring og e-handel

Markedsføring og e-handel Eniro Danmark A/S Markedsføring og e-handel Lederanalyse blandt små og mellemstore private virksomheder Figurrapport, landsdele 14.11.2014 Indhold Om analysen... 3 Resultater... 4 Spørgsmål 1 - Hvor stor

Læs mere

Kjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7

Kjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7 Indhold Kjerulf & Partnere side 2 Kompetenceområder side 4 Præsentation side 5 Processen ved Executive Search side 6 Processen ved Selection side 7 Forskellen på Search & Selection side 8 Hvor tilfører

Læs mere

Hvor er du? Hvem er du? Hvad vil du? Hvordan gør du?

Hvor er du? Hvem er du? Hvad vil du? Hvordan gør du? 1 I Curia Management har vi gennem årene hjulpet flere hundrede opsagte medarbejdere videre i nyt job. Denne bog er udarbejdet af Curias konsulenter og bygger på vores solide erfaringer inden for rekruttering

Læs mere

OUTPLACEMENT. Processen. Ansvarlig afskedigelse

OUTPLACEMENT. Processen. Ansvarlig afskedigelse OUTPLACEMENT Processen Ansvarlig afskedigelse O u tplacement A n sv a r lig afskedigelse Fundamentet for vores outplacements-proces er mange års erfaring i HR-regi og genplacering af kandidater på alle

Læs mere

HG - KONTOR VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:

HG - KONTOR VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: 2014 HG - KONTOR VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden...

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

Stillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S

Stillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S Stillings- og personprofil Administrerende direktør FDC A/S Maj 2014 Opdragsgiver FDC A/S Adresse Lautrupvang 3A 2750 Ballerup Tlf.: 44 65 45 00 www.fdc.dk Stilling Administrerende direktør Refererer til

Læs mere

Quinn og Hilmer Strategic Outsourcing 1994

Quinn og Hilmer Strategic Outsourcing 1994 Quinn og Hilmer Strategic Outsourcing 1994 To nye tilgange, til balancering af evner og ressourcer: - Koncentrere firmaets egne ressourcer om et sæt kernekompetencer. - Strategisk outsource andre aktiviteter.

Læs mere

2Adecco. Construction

2Adecco. Construction 2 Professionel adgang til faglært og rutineret arbejdskraft Byggeprojekter skal være i gang. De skal holde både tempo og tidsplan. Det kræver planlægning og den rette bemanding i både projekteringsfase

Læs mere

157.500 job tabt på et år

157.500 job tabt på et år Januar 2010 157.500 job tabt på et år Historisk jobtab i 2009 Mere end hvert tiende private job er forsvundet på et enkelt år Udviklingen fortsætter i 2010 Virksomheder fyrer flere end de selv forventer

Læs mere

Produktion i Danmark. Robotter i global kamp

Produktion i Danmark. Robotter i global kamp Produktion i Danmark Robotter i global kamp Titel: Robotter i global kamp Udarbejdet af: Teknologisk Institut Analyse og Erhvervsfremme Gregersensvej 1 2630 Taastrup August 2015 Forfattere: Stig Yding

Læs mere

Revideret personalepolitik

Revideret personalepolitik Revideret personalepolitik Indholdsfortegnelse Indledning Normer for det daglige arbejdsliv Delpolitik for rekruttering og ansættelse Delpolitik for løn Delpolitik for kompetence- og karriereudvikling

Læs mere

NYHEDSBREV MARTS 2004

NYHEDSBREV MARTS 2004 NYHEDSBREV MARTS 2004 Kære læser! Foråret ligger lige om hjørnet og det gør forhåbentligt også det meget omtalte opsving. At vi stadig ikke rigtigt kan mærke opsvinget vidner både fortsatte nedskæringer

Læs mere

John Lohff De bedst egnede

John Lohff De bedst egnede John Lohff De bedst egnede At finde og fastholde de rigtige topledere PRESS TO Titel: John Lohff: De bedst egnede At finde og fastholde de rigtige topledere Copyright 2008: John Lohff og forlaget Pressto

Læs mere

Vidensmedarbejdere i innovative processer

Vidensmedarbejdere i innovative processer Vidensmedarbejdere i innovative processer Vidensmedarbejdere i innovative processer af direktør og partner Jakob Rasmussen, jr@hovedkontoret.dk, HOVEDkontoret ApS 1. Indledning Fra hårdt til blødt samfund

Læs mere

Kommunikation og HR i Boligselskabet Sjælland. Præsentation for nye afdelingsbestyrelsesmedlemmer

Kommunikation og HR i Boligselskabet Sjælland. Præsentation for nye afdelingsbestyrelsesmedlemmer Kommunikation og HR i Boligselskabet Sjælland Præsentation for nye afdelingsbestyrelsesmedlemmer Ansatte i Kommunikationsafdelingen Morten - Teamleder Helene - Beboerdemokrati Annette - Kundekommunikation

Læs mere

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

VIBORGEGNENS ERHVERVSRÅD

VIBORGEGNENS ERHVERVSRÅD VIBORGEGNENS ERHVERVSRÅD VÆKST VIBORG! er navnet på VIBORGegnens Erhvervsråds strategi for 2014-2018. Men det er ikke kun et navn. Det er en klar opfordring til erhvervslivet om at hoppe med på vognen

Læs mere