Velkommen SNYDER JOBSØGERE MED CV ET? ORIENTERING I DETTE NUMMER

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Velkommen SNYDER JOBSØGERE MED CV ET? ORIENTERING I DETTE NUMMER"

Transkript

1 ORIENTERING I DETTE NUMMER - Snyder jobsøgere med CV et? 1 - Lønnen er ligegyldig! 3 - Ansætter du med maven? 5 - Når verden deler sig 6 - Fremtidens kommunikation er i skyen SNYDER JOBSØGERE MED CV ET? Flere og flere pynter tilsyneladende på deres CV i forbindelse med jobansøgninger. Faktisk snyder cirka hver tiende med sit CV, det hævdede firmaet Group Confidence og rekrutteringsvirksomhederne Mercuri Urval og SAM Headhunting i TV-Avisen den 19. oktober. Finanskrisen får åbenbart flere og flere danskere til at pynte på deres kvalifikationer, uddannelser, arbejdserfaringer og titler når de søger et nyt job. Hver tiende jobsøger lyver så meget at der er tale om bedrag. Det hævder i hvert fald firmaet Group Confidence, der bl.a. lever af at undersøge de oplysninger jobansøgere giver når de søger ledige stillinger i danske virksomheder, og direktørerne for rekrutteringsfirmaerne Mercuri Urval og SAM Headhunting. TV-Avisens historie Group Confidence efterforsker CV ere for at se om oplysningerne er rigtige. Virksomheden fortalte til TV-Avisen at de i et ud af 10 tilfælde fandt et eller andet der ikke psede når de analyserede et CV i forbindelse med en jobansøgning og indhentede oplysninger om de anførte uddannelser, tidligere arbejdsforhold m.v. Group Confidence oplyste i TV-Avisen at der er kommet flere CV-snydere til under finanskrisen, fordi mange føler et behov for at pynte på CV et for at gøre sig mere attraktiv og få jobbet. Velkommen Kære læser Flere og flere pynter tilsyneladende på deres CV i forbindelse med jobansøgninger. I artiklen SNYDER JOBSØGERE MED CV ET? ser vi på hvad der er op og ned og hvor oplysningerne stammer fra. Et er sikkert: Ingen ved om det er rigtigt. Når jobbene outsources til f.eks. Indien og Kina forsvinder innovationen og kreativiteten så med? Noget kunne tyde på det. I artiklen LØNNEN ER LIGE- GYLDIG! skriver Mette Marie Hansen om den seneste amerikanske forskning på området. De der har ansvaret for at rekruttere nye medarbejdere bruger ofte deres mavefornemmelse, og så går det galt, og det kan nemt koste mange tusinde kroner med en fejlrekruttering til følge. Det ser vi på i artiklen Ansætter du med maven? I artiklen NÅR VERDEN DELER SIG fortæller vi om betydningen et genplaceringsprogram for de afskedigede medarbejdere og de plus points det kan give på virksomhederne. Kommunikation mellem medarbejdere, med kunder, leverandører og samarbejdspartnere vil fremover foregå på Skyen. I artiklen FREMTIDENS KOMMUNIKATION SVÆVER PÅ SKYEN, beskriver vi Podio, en af kommunikationsplatformene. God læselyst Søren Thomsen Adm. dir. & Partner

2 Direktøren i Mercuri Urval - en af Danmarks største rekrutteringsvirksomheder - Christian Kurt Nielsen kunne også fortælle TV Avisen at han havde set ansøgninger hvor kandidaterne var meget opfindsomme. Han fortalte at han på baggrund af sine mere end 23 år i rekrutteringsbranchen gennemlæste flere tusinde CV er årligt, og derfor kunne konstatere at ansøgerne under finanskrisen er blevet mere hårdhudede og mange begår decideret bedrageri. Christian Kurt Nielsen fortalte at der bliver snydt helt bevidst med oplysningerne i cirka hver 10. ansøgning som Mercuri Urval modtager, når de skal finde medarbejdere til såvel private som offentlige virksomheder. Jeg har oplevet dokumentfalsk. Jeg har set en anbefaling, der ikke var skrevet af den person, som havde skrevet under på den. Der har været et falsk eksamensbevis, og der har været uddannelser, som man slet ikke har, fortalte Christian Kurt Nielsen i TV-Avisen den 19. oktober i år. I SAM Headhunting, der også hjælper med at finde topfolk og ledere til erhvervslivet, har man nu hyret professionel hjælp til at dobbelt-tjekke ansøgerne. Det fortalte koncernchef Mikkel Fredsted Birn i TV-Avisen. Han kunne også fortælle at en fjerdedel af alle danske virksomheder har oplevet snyd med ansøgninger til stillinger, og at det gennemsnitligt koster virksomhederne en halv million kroner, fordi det er dyrt at lære en nyansat op. Dokumentationen I TV programmet Detektor fandt man oplysningerne i TV-avisen om snyd med CV bemærkelsesværdige, og man satte sig for at undersøge om det virkelig kunne være rigtigt og hvilken dokumentation der lå bag historien. 2 Det viste sig at oplysningerne alle stammede fra de tre firmaer som udtalte sig i TV Avisen, og da journalisten i Detektor-programmet gik de tre firmaer på klingen, kunne de ikke dokumentere deres påstande, men blot henvise til at de havde arbejdet mange år i branchen og at det var noget de havde på fornemmelsen. Detektor-programmet kunne så henvise til de få tilfælde hvor man eksakt vidste at der var blevet snydt med CV et i forbindelse med en jobansøgning. F.eks. da direktøren på kunstmuseet Arken syd for København, havde opgivet en uddannelse i sit CV, som hun ikke havde taget. Endvidere at direktøren og bestyrelsesformanden for IT-Factory havde smykket sig med uddannelser i deres CV, som de heller ikke havde taget. Det sidste eksempel der blev fremhævet, var direktøren for Gate Gourmet som er blevet dømt for bedrageri overfor virksomheden, hun havde heller ikke de uddannelser og erhvervserfaringer hun påberåbte sig i sit CV. Hvis det er rigtigt at hver 4. danske virksomhed har oplevet at de har ansat medarbejdere der snød med oplysningerne i deres CV og at dette skulle have kostet dem i gennemsnit kr., er der tale om kæmpemæssige tab samlet set for danske virksomheder. Når ca danskere, ifølge Danmarks statistik, årligt skifter job, vil det betyde at danske virksomheder vil lide tab på i omegnen af ½ mia. kr. om året, fordi man uforvarende ansætter medarbejdere der har snydt med oplysningerne i deres CV. Alene størrelsen af dette beløb ville have fået en af forskningsinstitutionerne eller handelshøjskolerne her i landet til seriøst at forske i problemstillingen for mange år siden, men hidtil er det ikke sket og hvorfor? Måske er årsagen at oplysningerne i TV Avisen ikke er rigtige. Der er i stedet tale om en evigt tilbagevendende historie i danske medier og hver gang den dukker op, er kilderne de samme. The never ending story I 2009 fortalte Helle Thorbjørn, seniorkonsulent i Mercuri Urval til P1 Business, at i en tid med fyringer og færre ledige job, er der kommet rift om stillingerne. Et tremåneders brevkursus bliver til en international universitetsgrad, og et mindre ansvarsområde ender som en chefstilling i CV et. Vi ser, at der er flere og flere kandidater, der pynter på deres CV, sagde Helle Thorbjørn til P1 Business.

3 3 I en artikel i Berlingske Business i 2007, altså inden finanskrisen startede, kunne Christian Kurt Nielsen, administrerende direktør i Mercuri Urval, oplyse at han på baggrund af gennemlæsning af mere end CV er om året, kunne konstatere at der var pyntet på omkring hvert 10. CV. Det var den samme oplysning han fremkom med i TV-Avisen den 19. oktober Det er aldrig blevet undersøgt af seriøse forskningsinstitutioner der beskæftiger sig med rekruttering og ledelsesmæssige discipliner, om det er rigtigt at hver 10. jobsøger pynter på sit CV eller begår decideret bedrageri i forbindelse med deres ansøgninger til ledige stillinger i danske virksomheder. Derfor er der intet evidens bag oplysningerne til medierne fra bl.a. rekrutteringsbranchens førende virksomheder. Erfaringerne hos Høi & Thomsen Høi & Thomsen behandler ca ansøgninger og CV er årligt. Hvis hver tiende ansøger har pyntet på sit CV, betyder det at 280 af disse er misvisende. Det mener vi rent faktisk ikke er tilfældet, siger administrerende direktør Søren Thomsen og tilføjer: Men hvad er det at pynte på sit CV?. Det kan være fra de groveste, og heldigvis sjældne, tilfælde hvor der er tale om decideret bedragerisk adfærd når f.eks. en ansøger skriver i sit CV at han eller hun har taget en videregående uddannelse på kandidatniveau på en uddannelsesinstitution de aldrig har gået på eller endsige eksisterer, eller at der står at vedkommende har været ansat i en funktion i en virksomhed, som den pågældende aldrig har bestredet. Så er der de tilfælde hvor en ansøger smykker sig med en fantifuld jobtitel som ikke helt er dækkende for vedkommendes kompetencer og erfaringer, fordi han eller hun ikke helt har forstået hvad der ligger bag f.eks. de engelske jobtitler mange danske virksomheder benytter i stillingsopslag i stedet for at bruge danske titler. Det ville være en god ide hvis virksomhederne, i stedet for at bruge vel rigeligt med superlativer når de skal beskrive sig selv og indholdet i et job, skrev noget om de kvalifikationer og kompetencer de reelt efterspørger, og så brugte en dansk jobtitel der var mere dækkende for jobbet og mindre sofistikeret. På den måde kunne man undgå opstyltede ansøgninger og CV er, siger administrerende direktør Søren Thomsen. LØNNEN ER LIGEGYLDIG! Mange amerikanske virksomheder har, ligesom en del danske, valgt at flytte produktionen til bl.a. Asien i jagten på lavere lønomkostninger. Af ba. scient. pol Mette Marie Hansen Det kan give en kortsigtet gevinst, men på den lange bane kan det få kattrofale konsekvenser for konkurrenceevnen. Amerikanerne er nemlig på nippet til at tabe deres evne til at udvikle og fremstille højteknologiske produkter. De er simpelthen ved at outsource deres egen konkurrenceevne! I artiklen Restoring American Competitiveness i Harvard Business Review beskriver Gary P. Pisano og Willy Shih hvordan amerikanske virksomheder, og dermed USA, enten har mistet eller er ved at miste evnen til at fremstille højteknologiske produkter som f.eks. batterier til el- og hybridbiler, LED-belysning som er næste generations energieffektive belysningsform, særlige komponenter der indgår i solceller, touchscreens og displays til mobiltelefoner, PC er, Tablets og andre elektoniske forbrugsgoder som f.eks. Amazon s Kindle e-reader samt mange af de dele der indgår i Boeing s nye 787 Dreamliner. Amerikanerne er simpelthen ved at outsource deres egen konkurrenceevne...

4 Når man flytter produktion ud, er det ikke kun produktionsarbejdspladser, simpelt samlebåndsarbejde og lavtlønsjob, der forsvinder. Forsknings- og udviklingsaktiviteter har også en tendens til at flytte med. Det er nemlig besværligt og tidskrævende at afprøve designeres og ingeniørers abstrakte idéer hvis produktionsafdelingen er tusind kilometer væk eller i en helt anden tidszone. Derudover foregår innovation og forbedring af produkter og processer i forbindelse ofte i forbindelse med selve produktionsprocessen, så man flytter så at sige en hel unik viden med når der outsources. Der er faktisk kun én ting vi kan gøre, og det er at satse på en veluddannet arbejdsstyrke... Gary Pisano og Willy C. Shih har beskæftiget sig indgående med konsekvenserne af udflytning af produktion. De har påpeget, at produktion og innovation er gensidigt afhængige så en økonomi uden fremstillingsindustri er på sigt en økonomi uden innovationsevne. De hævder at amerikanske virksomheder i dag mangler viden og kvalificeret arbejdskraft i en sådan grad, at de ikke engang kan producere den Kindle, de selv har opfundet. Hvad kan vi i Danmark gøre for at lokke flere virksomheder til? Betyder det høje lønniveau og de høje skatter noget? Der er faktisk kun én ting vi kan gøre, og det er at satse på en veluddannet arbejdsstyrke. Gary Pisano og Willy C. Shih vurderer at de arbejdspladser, der vil fortsætte med at være i de avancerede økonomier, er dem, hvor lønnen ikke betyder noget. Det er de arbejdspladser, hvor medarbejderne er så dygtige, at det ikke betyder noget, hvad de koster. Selvfølgelig skal vi ikke fuldstændig ignorere løn- og skatteforhold og overskriften på artiklen her er, indrømmet, sat lidt på spidsen. Men løn og skat giver hverken et fuldstændigt billede af virksomhedernes omkostninger eller af konkurrenceevnen. Der vil altid være lande, der er billigere end os Vi skal konkurrere på at have den allerdygtigste og sundeste arbejdsstyrke, der kan lave produkter af højeste kvalitet, arbejde sammen på tværs af uddannelsesretninger og arbejdsfunktioner, videreudvikle og skabe nyt. Det kræver produktion i Danmark. Og produktion i Danmark kræver, at uddannelse og forskning har førstepriori- høi & thomsen er en rekrutteringsvirksomhed der drives af virksomhedens to ejere i samarbejde med konsulenter med forskellige ekspertiser som vi trækker på når der er behov for at supplere vores kompetencer. Vores virksomhed har eksisteret siden 1996 og retter sig især mod rekruttering af direktører, funktionschefer, ledere og specialister til virksomheder der opererer i Danmark. Vores ydelser er alt inklusivt, og vi tilbyder dem til ft pris som er aftalt inden vi går igang med opgaven. På den måde ved vores kunder hvad ydelserne indeholder, og de kender deres samlede omkostninger til rekruttering når opgaven begynder og ikke først når den er slut. 4

5 ANSÆTTER DU MED MAVEN? Desværre er det ofte sådan at de der har ansvaret for at rekruttere nye medarbejdere, bruger deres mavefornemmelse, og så går det galt, og det kan nemt koste mange tusinde kroner med en fejlrekruttering til følge. 5 Virksomheder der tester kandidaterne til de ledige stillinger, indsamler oplysninger og dokumentation om dem, f.eks. gennem grundig referencetagning, klarer sig bedre end de der bruger mavefornemmelsen, når de skal ansætte nye medarbejdere. Det har også vist sig at de virksomheder der bygger på evidensberet ledelse, i det hele taget klarer sig bedre i konkurrencen, end virksomheder der bliver drevet på baggrund af følelser. Desværre er der rigtig mange beslutninger som alene er beret på det, den administrerende direktør mener, er rigtigt, og i bund og grund bliver mange beslutninger truffet på baggrund af hvad den administrerende direktør mener, dvs. på samme baggrund i dag, som de blev truffet på i går. Når der skal ansættes medarbejdere, bør kvalitet i rekrutteringen omfatte såvel kandidaternes faglige kvalifikationer som deres personlige kompetencer i forhold til det givne job og at kvalifikationer og kompetencer pser til de holdninger der kendetegner den virksomhed hvor kandidaten har søgt en stilling.

6 Det er en vanskeligt øvelse hvis man ikke arbejder professionelt med rekruttering til hverdag, og har det som sin spidskompetence, og den har de fleste danske virksomhedsledere ikke, siger direktør Carsten Høi. Så hvad er pointen? Vurdér jobbet, der skal udføres, og p på med at falde på halen over et flot CV fra en af ansøgerne, især hvis det pser alt for perfekt til jobbet, for de fleste mennesker kan stort set lære det meste, men det er vanskeligt at lave om på sit fundament eller værdisæt. Det er det der skal matche med dig og din virksomhed, ellers bliver det aldrig et lykkeligt partnerskab, men et dyrt bekendtskab. Hvad koster det at rekruttere? Når du gør det selv, svarer udgiften til dine samlede omkostninger i den periode det tager at finde og udvælge en ny medarbejder, dvs. den omsætning du skal skabe for at dække bl.a. overhead til virksomheden, udgifter til udvikling af virksomheden, lønudgifter, udgifter til pension, markedsføring m.m. Hvorfor så outsource rekruttering af medarbejdere? Fordi en fejlansættelse kan koste dig mange penge og arbejdstimer, mens den rette medarbejder som er udvalgt på baggrund af dokumenterbare oplysninger, test og referencer og hvis samlede kompetencer pser til holdningerne i din virksomhed, kan tilføre stor værdi til den. Det kan være en dyr fornøjelse at bruge sin mavefornemmelse når der skal ansættes en ny medarbejder. Der går meget arbejde og mange penge til med at finde og introducere en ny medarbejder til virksomheden. Oplæringen af den nye medarbejder tager også tid fra de øvrige medarbejdere, og når man så pludselig opdager at det ikke går, skal man forfra og om igen. Derfor kan det være en god ide at outsource rekrutteringsdelen eller dele af processen til et professionelt firma der har det som sin kernekompetence at finde de bedste medarbejdere. NÅR VERDEN DELER SIG Finanskrisen og svigtende markeder er blevet synonym med fyringsrunder. Når afskedigelsen indtræder, bliver der lagt mærke til om det fortsat gælder at medarbejderne er vores vigtigste ressource, og de afskedigede medarbejdere bliver hjulpet videre med et genplaceringsprogram. Siden finanskrisens start i 2008 har flere danske virksomheder sat mange kroner ind på imagekontoen, da de valgte at demonstrere ægte omsorg for de(n) afskedigede medarbejder(e) ved at betale en konsulent for at hjælpe denne medarbejder videre til et nyt job. Selv om et genplaceringsprogram langt fra er gratis, viser erfaringen at afktet på imagekontoen kan få enhver investeringsrådgiver til at slikke sig om munden. Et dårligt image kan derimod få direkte indflydelse på omsætningen og ikke mindst at det bliver vanskeligt at tiltrække kvalificerede kandidater i fremtiden. Uanset hvor længe en medarbejder har været i virksomheden, vil vedkommende ALTID huske HVORDAN han eller hun blev afskediget, men sjældnere hvorfor. Den måde afskedigelsen finder sted på, vil den nu forhenværende medarbejder fortælle om i sit netværk, og især hvis opsigelsen blev oplevet som unfair, og det bliver den ofte. Derfor skal du tænke dig grundigt om inden du skal afskedige en elle flere af dine medarbejdere. Du skal forberede dig og tænke det praktiske forløb omkring opsigelsen igennem. Kommunikér fyringerne ordentligt ud Når beslutningen om at afskedige medarbejdere er taget, er det vigtigt at den bliver kommunikeret ordentligt ud: 6 Lad være med at fyre en medarbejder på en fredag eller dagen før hans eller hendes ferie begynder. Sørg for at handle en afskedigelse af med medarbejderens tillidsrepræsentant (varsling, overenskomst, forhandling

7 7 osv.). Ved større afskedigelser skal principperne for afskedigelser tages i ed. Skal der fyres efter Sidst-Ind-Først-Ud princippet, naturlig afgang, eller efter omlægning af arbejdsfunktioner, nedlæggelse af hele afdelinger osv. Også de lovpligtige varslingsregler skal overholdes. Hvornår skal det ske? Udarbejd en liste over dato, klokkeslæt, sted for opsigelsessamtalen. Hvilke fratrædelsesvilkår skal gælde? Frivillige aftrædelsesaftaler? Skal den afskedigede beholde f.eks. fri bil og telefon i opsigelsesperioden (hvad står der i ansættelseskontrakten?). Skal den afskedigede tilbydes et genplaceringsforløb med en ekstern konsulent? Hvornår skal den afskedigede medarbejder fratræde? Øjeblikkeligt, stå til rådighed i opsigelsesperioden, fortsætte i virksomheden i opsigelsesperioden? Skal den afskedigede have mulighed for at holde en afskedsreception? (betydningen af at få sagt ordentlig farvel kan ikke overvurderes) Hvordan vil de overlevende medarbejdere blive informeret? Kan de forvente fortsat beskæftigelse, skal de have tilbud om efteruddannelse for at kunne holde på deres job? Hvad får virksomheden og den afskedigede ud af et genplaceringsforløb? Som virksomhed undgår du dårlig PR hvis du omgående sørger for backup og hjælp til den afskedigede. Det viser at Vi gerne vil hjælpe dig videre, for du har været en værdifuld arbejdskraft hos os. I genplaceringsforløbet får den opsagte medarbejder sat ord på og bearbejdet de følelser som afskedigelsen har medført. Han eller hun får i samarbejde med genplaceringskonsulenten synliggjort sine kompetencer, og kan forøge sin markedsværdi. I et genplaceringsforløb indgår f.eks. træning til jobsamtaler, udarbejdelse af CV og kompetenceprofil. Der bliver lagt en strategi for jobsøgningen og hvordan den skal gribes an og der bliver sparret i forhold til jobsøgning og synliggørelse i netværk og i brancher. Nogle genplaceringsforløb indeholder også kompetenceudvikling så den opsagte medarbejder får forøget mulighederne for at få et nyt job. Genplacering gennem høi & thomsen Vil du vide mere om de genplaceringsforløb vi gennemfører, så kontakt os og aftal et uforpligtende møde, hvor vi sammen kan finde frem til de optimale muligheder for din virksomhed, hvis den står overfor at skulle afskedige en eller flere medarbejdere.

8 FREMTIDENS KOMMUNIKATION SVÆVER PÅ SKYEN Ringstedvirksomheden Bevola kommunikerer med sine medarbejdere på tværs af virksomhedens selskaber og med leverandører og kunder. Det sker via Podio-arbejdsplatformen hvor alt ligger i Skyen, så alle bl.a. medarbejdere, leverandører og kunder kan følge med i og deltage i kommunikationen, i projekter og udveksle oplysninger. Podio er en online arbejdsplatform til virksomheder og organisationer, som ligger i Skyen. Den blev udviklet af fire danskere i 2009 og kan tilpses til den enkelte virksomheds/brugers behov ved hjælp af apps, som man bl.a. kender det fra Smartphones. Podio gør det muligt at kommunikere såvel internt som eksternt på andre måder end gennem udveksling af s og filer. Kommunikation i Skyen Podio ligger på en central server, og al vedligeholdelse, sikkerhed og opdateringer er en del af den service som er normalt for firmaer der udbyder Cloud Computing og hosting. I Podio er det muligt at invitere eksterne samarbejdspartnere, kunder og leverandører ind på platformen helt gratis, så man f.eks. kan samarbejde om forskellige projekter, udveksle oplysninger m.m. Podio er opdelt i grupper eller workspaces som i princippet kan være uendelige og der kan tilføjes forskellige apps som dem der bliver brugt i f.eks. smartphones. Det helt unikke er muligheden for at opbygge disse apps så de pser til virksomhedens behov - de bygges i en app-builder ved at trække og slippe elementer ind i app en. Hvad kan Podio bruges til? Podio platformen har en høj grad af fleksibilitet og kan tilpses til mange af de rutiner og opgaver der er i forskellige virksomheder, f.eks.: CRM - Customer Relationship Management Her er det muligt at installere en såkaldt App-Pack som indeholder en række prædefinerede apps tilpset CRM formål. Når App-packen er installeret, er det muligt at tilpse disse apps til ens helt specifikke arbejdsprocesser i forhold til den enkelte virksomheds behov. Podio fungerer også som en social platform hvor det muligt at kommunikere med f.eks. virksomhedens kunder hvor forskellige medarbejdere kan have forskellige opgaver i forhold til en specifik kunde. Projektstyring Når man kan bygge sine egne apps, kan man kan lave et workspace med de apps der er nødvendige for at kommunikere om de ting man har behov for når man f.eks. arbejder sammen i en gruppe om et projekt. Her gør Podio det muligt at invitere eksterne samarbejdspartnere med i gruppen og det giver helt nye dimensioner i forhold til samarbejde omkring projekter med f.eks. andre virksomheder, leverandører og kunder. 8

9 Opgavestyring Podio har en indbygget opgavestyringsfunktion som gør det muligt at delegere opgaver til sig selv og andre. Opgaverne kan så hæftes til projekter, kunder eller andre indlæg på Podio. 9 Som bruger kan man selv ændre på platformen og de apps der er i ens workspaces/grupper. Det kræver meget lidt IT erfaring hvorfor den enkelte bruger selv kan tilpse platformen efter behov. På den måde kan man spare en del penge på dyre IT konsulenter. Podio er integreret med en række andre online services såsom Dropbox (fildeling) og GoToMeeting (videokonference). Det er muligt at integrere Podio med andre it-systemer som virksomheden allerede bruger. På den måde er det muligt at trække data ind i Podio og således mindske behovet for at alle medarbejdere skal arbejde i mange forskellige systemer. Hvad kan du få ud af at kommunikere ved hjælp af Podio Mange virksomheder bruger interne mails som den normale form at kommunikere på, på tværs af virksomheden mellem forskellige medarbejdere. Det kan gøre det svært overskue status på f.eks. et projekt eller hvem der har den nyeste version af et dokument. I Podio samles informationen et sted i Skyen. Det betyder at de medarbejdere der f.eks. deltager i et projekt, ens leverandører, kunder eller eksterne samarbejdspartnere, har den samme dokumentation i form af filer, mails m.m. Ved at have nem tilgang til de rigtige informationer, kan virksomheden øge effektiviteten og undgå at medarbejdere og andre bruger en mse tid på at sidde og lede på filservere, efter mails, traditionelle intranet eller rekvirere information via eller telefon hos andre. Podio giver en langt bedre mulighed for at overskue projekter og opgaver i virksomheden og dermed en bedre måde at samarbejde på - både internt og eksternt med kunder, leverandører og samarbejdspartnere. Fremtidens kommunikationsform ligger i Skyen og i Danmark kan virksomheden Phes hjælpe dig til at optimere og effektivisere din organisation ved hjælp af arbejdsplatforme som Podio. høi & thomsen : København: Stakkesund 1, 2100 København Ø - Sjælland: Jens Hansensvej 7, 4100 Ringsted - Jylland: Gludvej 13, 7130 Juelsminde tlf

Velkommen ORIENTERING KLASSISKE LEDERTYPER ER TILBAGE. om ledelse I DETTE NUMMER

Velkommen ORIENTERING KLASSISKE LEDERTYPER ER TILBAGE. om ledelse I DETTE NUMMER ORIENTERING om ledelse I DETTE NUMMER - Klsiske ledertyper er tilbage 1 - Står du i vejen for din virksomheds udvikling? - Du taber uden strategi for rekruttering 5 3 2015-1. KLASSISKE LEDERTYPER ER TILBAGE

Læs mere

Velkommen ORIENTERING SPILDER VI TIDEN MED MU-SAMTALER? om ledelse I DETTE NUMMER

Velkommen ORIENTERING SPILDER VI TIDEN MED MU-SAMTALER? om ledelse I DETTE NUMMER ORIENTERING om ledelse I DETTE NUMMER - Spilder vi tiden med MU-Samtaler 1 - Giv plads til de uformelle samtaler 4 - Tillid kan give usikkerhed 5 2015-2. SPILDER VI TIDEN MED MU-SAMTALER? Undersøgelser,

Læs mere

Velkommen Kære læser LEDELSE GØR EN FORSKEL ORIENTERING. om ledelse I DETTE NUMMER

Velkommen Kære læser LEDELSE GØR EN FORSKEL ORIENTERING. om ledelse I DETTE NUMMER ORIENTERING om ledelse I DETTE NUMMER - Ledelse gør en forskel 1 - Følelsesmæssig intelligens karakteriserer den idelle leder - Chefpotentiale, hvem har det? 5 - Specialister og mellemledere - dem headhunter

Læs mere

Orientering 2011 3. behov for.

Orientering 2011 3. behov for. as I DETTE NUMMER Orientering 2011 3. - Tiltræk de bedste medarbejdere 1 - Din medarbejder henter viden fra netværk 3 og sociale medier - Massiv mangel på arbejdskraft i videnstunge 4 brancher - Vær professionel

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

Fleksibilitet og Sikkerhed

Fleksibilitet og Sikkerhed Fleksibilitet og Sikkerhed WPS - Web Publishing System er den perfekte marketings- og Kommunikationsplatform, idet systemet får det optimale ud af det hurtigste og mest dynamiske medie i dag - Internettet.

Læs mere

Velkommen ORIENTERING MANGEL PÅ FOKUS I LEDELSESKVALITETEN. om ledelse I DETTE NUMMER

Velkommen ORIENTERING MANGEL PÅ FOKUS I LEDELSESKVALITETEN. om ledelse I DETTE NUMMER ORIENTERING om ledelse I DETTE NUMMER - Mangel på fokus i ledelseskvaliteten 1 - Hvad betyder ledelsesstilen? 3 - Det stof topchefen er gjort af 4 - Fokus på virksomhedens kultur og værdier 6 2014-2. MANGEL

Læs mere

Brug krisen til at skabe forandring i din virksomhed

Brug krisen til at skabe forandring i din virksomhed Nyhedsbrev 2010 1. I dette nummer: Brug krisen til at skabe forandring i din virksomhed... 1 Tjek de sociale netværk... 3 Har vi elendige ledere?... 4 Mangler i forebyggelse af stress i virksomheder...

Læs mere

Tiltrækning, udvikling og fastholdelse

Tiltrækning, udvikling og fastholdelse Tiltrækning, udvikling og fastholdelse - en undersøgelse af virksomheders evne til at sikre de dygtigste medarbejdere Tiltrækning, fastholdelse og udvikling - fra viden til indsats Erhvervslivet står over

Læs mere

FREMTIDENS ARBEJDSMARKED

FREMTIDENS ARBEJDSMARKED FREMTIDENS ARBEJDSMARKED En undersøgelse af projektdrevne virksomheders og organisationers erfaringer med krav til konsulentbemanding, effektivitet og specialisering. April 9 Interim Competence Jobmarkedets

Læs mere

Danske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde

Danske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde Danske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde Danske arbejdere beskyldes ofte for at være for dyre, men når lønniveauet sættes op i mod den værdi, som danske arbejdere skaber, er det tydeligt, at

Læs mere

Kvalificerede medarbejdere til små og store opgaver

Kvalificerede medarbejdere til små og store opgaver Kvalificerede medarbejdere til små og store opgaver Rekruttering Try & Hire Vikar din medspiller på arbejdsmarkedet Dialog skaber kontakt Kontakt knytter mennesker Medarbejderne ApS er et landsdækkende

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

Overordnet personalepolitik

Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation

Læs mere

REKRUTTERING TIL PRISER, DER ER TIL AT FORSTÅ REKRUTTERING

REKRUTTERING TIL PRISER, DER ER TIL AT FORSTÅ REKRUTTERING REKRUTTERING TIL PRISER, DER ER TIL AT FORSTÅ REKRUTTERING Professionelt Rekrutteringsforløb gennem Hovedjægerne. Vi jagter ledere, kloge hoveder, folk med specielle færdigheder, og dem der holder virksomheden

Læs mere

John Lohff De bedst egnede

John Lohff De bedst egnede John Lohff De bedst egnede At finde og fastholde de rigtige topledere PRESS TO Titel: John Lohff: De bedst egnede At finde og fastholde de rigtige topledere Copyright 2008: John Lohff og forlaget Pressto

Læs mere

-vejen til den næste medarbejder

-vejen til den næste medarbejder 3F Jobformidling -vejen til den næste medarbejder I 3F Jobformidling ønsker vi at bistå alle virksomheder med ordnede løn- og ansættelsesvilkår i deres rekrutteringsarbejde Udgivet af 3F Kampmannsgade

Læs mere

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

Kommunikation og HR i Boligselskabet Sjælland. Præsentation for nye afdelingsbestyrelsesmedlemmer

Kommunikation og HR i Boligselskabet Sjælland. Præsentation for nye afdelingsbestyrelsesmedlemmer Kommunikation og HR i Boligselskabet Sjælland Præsentation for nye afdelingsbestyrelsesmedlemmer Ansatte i Kommunikationsafdelingen Morten - Teamleder Helene - Beboerdemokrati Annette - Kundekommunikation

Læs mere

Tid til at se din virksomheds ERP i et nyt perspektiv

Tid til at se din virksomheds ERP i et nyt perspektiv Tid til at se din virksomheds ERP i et nyt perspektiv Siden år 2000 er internettet og WEB blevet en naturlig del af enhver virksomhed. Men i virksomhederne mangler der sammenhæng mellem økonomistyring,

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

Sociale medier b2b. nye veje til salg

Sociale medier b2b. nye veje til salg Sociale medier b2b nye veje til salg 1 FORORD VELKOMMEN TIL ANALYSEN De sociale medier får stigende betydning for vores kommunikation og deling af viden. Det smitter af på erhvervslivet og skaber nye forretningsmuligheder.

Læs mere

KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00

KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00 KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00 Del: Det går skidt for Danmark i konkurrencen om at tiltrække

Læs mere

Adecco A/S 7.-14. marts 2006

Adecco A/S 7.-14. marts 2006 Adecco A/S Rekruttering - Danmark Jobnr. DK2005-1104 7.-14. marts 2006 Indholdsfortegnelse Baggrund og metode Management Summary Grafer Tabeller Spørgeskema 2006 Zapera.com A/S Ryesgade 3-2200 København

Læs mere

Overtandlæge til Frederikssund Kommune

Overtandlæge til Frederikssund Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Jens Marcussen København den 9. september 2013 Overtandlæge til Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA

Læs mere

af det i ansættelseskontrakten angivne lønbeløb, selv skal indbetale et beløb til sin pension hvis det ønskes.

af det i ansættelseskontrakten angivne lønbeløb, selv skal indbetale et beløb til sin pension hvis det ønskes. Nyhedsbrev 2010 2. I DETTE NUMMER - Løn er meget mere end bare løn 1 - Engagement er vigtigere end... 3 - Virksomhederne ser lys forude 4 - Kandidatvurdering 5 Løn er meget mere end bare løn Den løn, du

Læs mere

Det vigtigste først. Vores guide til et godt CV

Det vigtigste først. Vores guide til et godt CV Det vigtigste først Vores guide til et godt CV Hos Kelly Services vil vi gerne hjælpe dig til at lykkedes på arbejdsmarkedet. Derfor har vi dedikeret noget tid, til at udarbejde en guide, som skal hjælpe

Læs mere

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer 2010 KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDELIGE LEDE DFORDRINGER KVINDER SKAL MOTIVERE BARSEL SIDE 6 Lederprofilen SIDE 11 Kvinder fravælger lederstillinger til fordel for

Læs mere

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. 2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Nyhedsbrev oktober 2013

Nyhedsbrev oktober 2013 Nyhedsbrev oktober 2013 Virksomheder forbereder sig til fremtiden I Hedegaard Management har vi fuld damp under kedlerne, og vi har den glæde, at stadigt flere virksomheder henvender sig til os, når der

Læs mere

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft en undersøgelse af akademikeres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moments undersøgelse viser, at den offentlige sektor generelt

Læs mere

Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN

Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN JOB- OG KRAVPROFIL Jens Jacobsen Hellerup, den 6. februar 2014 Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND

Læs mere

Den personlige kontakt i den uopfordrede jobansøgning

Den personlige kontakt i den uopfordrede jobansøgning Uopfordrede henvendelser på baggrund af udsøgning fra IT system Denne vejledning i uopfordrede ansøgninger illustrerer jobsøgerens overvejelser, muligheder og handlinger frem mod at skaffe sig en personlig

Læs mere

Kompetencemål: Eleven kan vurdere sammenhænge mellem uddannelser og erhvervs- og jobmuligheder

Kompetencemål: Eleven kan vurdere sammenhænge mellem uddannelser og erhvervs- og jobmuligheder Før, under og efter erhvervspraktik Uddannelse og job; eksemplarisk forløb 8. - 9. klasse Faktaboks Kompetenceområde: Fra uddannelse til job Kompetencemål: Eleven kan vurdere sammenhænge mellem uddannelser

Læs mere

Jobformidlere. Jobformidlere

Jobformidlere. Jobformidlere Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for

Læs mere

Videokonference (Soldalen/Blangstedgårdsvej)

Videokonference (Soldalen/Blangstedgårdsvej) EKSTRAORDINÆRT Referat LSU-LAU (fællesadministrationen) Mødedato: 3. februar 2014 Starttidspunkt: Kl. 15:.00 Sluttidspunkt: Kl. 17:00 Dokumentnavn: Dagsorden 03.02.204 Sted: Deltagere: Videokonference

Læs mere

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber

Læs mere

Markedsføring og e-handel

Markedsføring og e-handel Eniro Danmark A/S Markedsføring og e-handel Lederanalyse blandt små og mellemstore private virksomheder Figurrapport, landsdele 14.11.2014 Indhold Om analysen... 3 Resultater... 4 Spørgsmål 1 - Hvor stor

Læs mere

Velkommen ORIENTERING HAR DU ANSAT EN PSYKOPAT SÅ PAS PÅ. om ledelse. Psykopaterne findes overalt, og de fleste af os forbinder dem ofte med

Velkommen ORIENTERING HAR DU ANSAT EN PSYKOPAT SÅ PAS PÅ. om ledelse. Psykopaterne findes overalt, og de fleste af os forbinder dem ofte med ORIENTERING om ledelse I DETTE NUMMER - Har du ansat en psykopat så p på 1 - Sådan kommer du blandt de 100 bedste ledere - Undgå at spilde din tid 6 4 2014-4. HAR DU ANSAT EN PSYKOPAT SÅ PAS PÅ Psykopaterne

Læs mere

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10 Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger

Læs mere

Guide til god lederrekruttering på Københavns Universitet - anbefalinger til god rekruttering af ledere på Købehavns Universitet

Guide til god lederrekruttering på Københavns Universitet - anbefalinger til god rekruttering af ledere på Købehavns Universitet Guide til god lederrekruttering på Københavns Universitet - anbefalinger til god rekruttering af ledere på Købehavns Universitet FORORD Med KU s fælles ledelsesgrundlag God Ledelse på KU er kimen lagt

Læs mere

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags

Læs mere

Greve Kommune. Job- og personprofil for erhvervschef

Greve Kommune. Job- og personprofil for erhvervschef Greve Kommune Job- og personprofil for erhvervschef Maj 2010 1 Baggrund Erhvervslivet og arbejdsmarkedet i Greve Kommune er i udpræget grad en del af regionale og nationale strukturer og kan vanskeligt

Læs mere

Hvor og hvordan kan man være tilstede på nettet?

Hvor og hvordan kan man være tilstede på nettet? Hvor og hvordan kan man være tilstede på nettet? 1) Den klassiske tilstedeværelse Visitkort hele pakken blogs Fora Netbutik Distribueret indhold 2) De sociale medier Facebook LinkedIn Twitter Faglige blogs

Læs mere

Indhold. Learningbank

Indhold. Learningbank Indhold 1. Features i Kursusstyring Udvikling af E-lærings indhold E-læring & tests Biblioteket Analytics Rekuttering og HR Webbaseret platform Support 2. Processen med Så let er det at komme i gang En

Læs mere

IKT. Temperaturen på IKT i Aalborg og Nordjylland. Sammenligning med året før. Temperaturen på IKT-virksomheder i Nordjylland

IKT. Temperaturen på IKT i Aalborg og Nordjylland. Sammenligning med året før. Temperaturen på IKT-virksomheder i Nordjylland Temperaturen på IKT i Aalborg og Nordjylland Temperaturen på IKT-virksomheder i Nordjylland Hvordan går det med IKT-klyngen i Nordjylland? Hvilke forventninger har IKT-virksomheder til 2015? Få svarene

Læs mere

Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse. Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel

Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse. Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel Velkommen til vores program for 2014! Tak fordi du har valgt at kigge nærmere på vores 6 ugers uddannelsesforløb.

Læs mere

Stillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S

Stillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S Stillings- og personprofil Administrerende direktør FDC A/S Maj 2014 Opdragsgiver FDC A/S Adresse Lautrupvang 3A 2750 Ballerup Tlf.: 44 65 45 00 www.fdc.dk Stilling Administrerende direktør Refererer til

Læs mere

SystemGruppen KOMPETENCE OG SERVICE

SystemGruppen KOMPETENCE OG SERVICE SystemGruppen KOMPETENCE OG SERVICE Velkommen til System Gruppen Hos SystemGruppen sætter vi meget stor pris på vores kunder. Vi vil gerne sørge for, at du føler dig kompetent serviceret og godt hjulpet.

Læs mere

Globalisering. Arbejdsspørgsmål

Globalisering. Arbejdsspørgsmål Globalisering Når man taler om taler man om en verden, hvor landene bliver stadig tættere forbundne og mere afhængige af hinanden. Verden er i dag knyttet sammen i et tæt netværk for produktion, køb og

Læs mere

Direktør Fagligt Center FSR danske revisorer

Direktør Fagligt Center FSR danske revisorer Direktør Fagligt Center FSR danske revisorer Kjerulf & Partnere A/S Executive search & selection 2 Præsentation Dette materiale er udarbejdet i forbindelse med Kjerulf & Partneres medvirken ved rekruttering

Læs mere

IT-partner gennem 25 år

IT-partner gennem 25 år IT-partner gennem 25 år TOTAL IT-LEVERANDØR Hosting Økonomisystemer (ERP) Teknik Support Hardware Software 25 ÅRS ERFARING I EN BRANCHE I RIVENDE UDVIKLING MONTES blev grundlagt i en kælder i Hjørring

Læs mere

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Skab værdi for din virksomhed med en arbejdsmiljøstrategi - med fokus på sunde og sikre medarbejdere. Det giver god økonomi Klare fordele ved at

Læs mere

Rekruttering og evaluering af ledere

Rekruttering og evaluering af ledere Rekruttering og evaluering af ledere Ledernes Hovedorganisation August 2005 Rekruttering af ledere Lederne har en nøglerolle på virksomhederne, og er helt afgørende for resultatet og den videre eksistens.

Læs mere

Produktion i Danmark. Robotter i global kamp

Produktion i Danmark. Robotter i global kamp Produktion i Danmark Robotter i global kamp Titel: Robotter i global kamp Udarbejdet af: Teknologisk Institut Analyse og Erhvervsfremme Gregersensvej 1 2630 Taastrup August 2015 Forfattere: Stig Yding

Læs mere

Kjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7

Kjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7 Indhold Kjerulf & Partnere side 2 Kompetenceområder side 4 Præsentation side 5 Processen ved Executive Search side 6 Processen ved Selection side 7 Forskellen på Search & Selection side 8 Hvor tilfører

Læs mere

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst

Læs mere

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den

Læs mere

Al opstart er svært lad os hjælpe dig

Al opstart er svært lad os hjælpe dig Al opstart er svært lad os hjælpe dig Vi kan gøre din hverdag nemmere At vælge det rigtige kan være svært lad os hjælpe dig frem til dine mål og behov. I denne brochure finder du de produkter vi har. Vi

Læs mere

ANTAL ANSATTE I VIRKSOMHEDERNE VIRKSOMHEDERNES ALDER 10+ 2-10 0-1. +10 år 6-10 år 0-5 år. Antal ansatte. Antal virksomheder. Alder.

ANTAL ANSATTE I VIRKSOMHEDERNE VIRKSOMHEDERNES ALDER 10+ 2-10 0-1. +10 år 6-10 år 0-5 år. Antal ansatte. Antal virksomheder. Alder. 2 3 Antal ansatte ANTAL ANSATTE I VIRKSOMHEDERNE 1+ 2-1 -1 1 2 3 4 5 6 Antal virksomheder VIRKSOMHEDERNES ALDER Alder +1 år 6-1 år -5 år 5 1 15 2 25 Antal 4 3 35 4 45 SAMMENSÆTNING AF BRANCHER Basissoftware

Læs mere

Date: 07-02-2012. Organisation: EMUC Event: HR & Crew Management konference Emne: www & maritime rekruttering

Date: 07-02-2012. Organisation: EMUC Event: HR & Crew Management konference Emne: www & maritime rekruttering Date: 07-02-2012 Organisation: EMUC Event: HR & Crew Management konference Emne: www & maritime rekruttering Jakob le Fevre Master Mariner Svendborg Navigationsskole 1998 40 år 24 års erfaring i marinebranchen

Læs mere

Velkommen til Olie Gas Danmark

Velkommen til Olie Gas Danmark Vi vil skabe værdi Der er fortsat et betydeligt forretningspotentiale i Nordsøen, for alle led i værdi kæden. Med Olie Gas Danmark er der skabt en nødvendig fælles platform til at i mødegå fremtiden. VELKOMMEN

Læs mere

Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet

Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet Organisation for erhvervslivet Juni 2010 Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet Af konsulent Maria Hove Pedersen, mhd@di.dk og konsulent Claus Andersen, csa@di.dk Når danske virksomheder frem til krisen

Læs mere

WANEK & MYRNER. Kommunikation der styrker beskæftigelsesindsatsen

WANEK & MYRNER. Kommunikation der styrker beskæftigelsesindsatsen EasyMail Kommunikation der styrker beskæftigelsen Nem og kommu effektiv ni med alle kation virksom jeres he kontakt dser tørredak ent: em abonn lave Lad os det indhol (side 3) t Integrere n ktio CR M-fun

Læs mere

Hvordan får jeg mit første job? Gennemtænkte overvejelser, løse ideer og snus fornuft 100% for egen regning!

Hvordan får jeg mit første job? Gennemtænkte overvejelser, løse ideer og snus fornuft 100% for egen regning! Hvordan får jeg mit første job? Gennemtænkte overvejelser, løse ideer og snus fornuft 100% for egen regning! 2 ord om mig selv Cand. Merc. International Markedsføring, Odense Universitet 1991 11 års international

Læs mere

Mangel på arbejdskraft i it-branchen Medlemsundersøgelse om aktuel efterspørgsel og forventet rekruttering på 1 års sigt oktober 2007

Mangel på arbejdskraft i it-branchen Medlemsundersøgelse om aktuel efterspørgsel og forventet rekruttering på 1 års sigt oktober 2007 Mangel på arbejdskraft i it-branchen Medlemsundersøgelse om aktuel efterspørgsel og forventet rekruttering på 1 års sigt oktober 2007 Udarbejdet af IT-Branchen i samarbejde med de regionale IT-Fora Indhold:

Læs mere

Sådan forhandler du din egen løn. Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen

Sådan forhandler du din egen løn. Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen Sådan forhandler du din egen løn Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen Februar 2014 Dansk Journalistforbund Flemming Reinvard 1. Lønforhandling til ny stilling Spørgsmål: Hvad

Læs mere

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

Virksomhedernes syn på beskæftigelsesindsatsen

Virksomhedernes syn på beskæftigelsesindsatsen Virksomhedernes syn på beskæftigelsesindsatsen 1. Indledning og sammenfatning Reform af beskæftigelsesindsatsen Virksomhederne spiller en vigtig rolle Baggrund Regeringen har nedsat et ekspertudvalg med

Læs mere

CUSTOM GROUP Freelance salg, salgsledelse eller salgstræning

CUSTOM GROUP Freelance salg, salgsledelse eller salgstræning CUSTOM GROUP Freelance salg, salgsledelse eller salgstræning Introduktion til en styrket og stigende omsætning i din virksomhed. Tak for din interesse for at møde os. Jeg har hermed fornøjelsen af at præsentere

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

Globalisering. Danske toplederes syn på globalisering

Globalisering. Danske toplederes syn på globalisering Globalisering Danske toplederes syn på globalisering Ledernes Hovedorganisation Januar 5 Indledning Dette er første del af Ledernes Hovedorganisations undersøgelse af globaliseringens konsekvenser for

Læs mere

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende BEMAFD Pixiebog til jobsøgende Tips til jobsøgning Ikke klassificeret Bemandingsafdelingen 19-12-2014 Tips til jobsøgning Denne Pixiebog er inddelt i nedenstående afsnit som du kan springe direkte til.

Læs mere

FOKUS. Beskæftigelsesundersøgelse DEC 2014. NR. 1. I S S N 224 6-773 4

FOKUS. Beskæftigelsesundersøgelse DEC 2014. NR. 1. I S S N 224 6-773 4 FOKUS DEC 2014. NR. 1. I S S N 224 6-773 4 Beskæftigelsesundersøgelse 2014 Kolofon Titel: FA FOKUS Forfatter: Seniorkonsulent Kirsten Lemming-Christensen Layout og opsætning: Grafisk designer Maja Pode

Læs mere

VIL DU VÆRE DIREKTØR?

VIL DU VÆRE DIREKTØR? VIL DU VÆRE DIREKTØR? MÅLRETTET GRADUATE-PROGRAM Graduate-uddannelse 1 Graduate-uddannelse 2 Hos Difko driver vi selvstændige virksomheder Difko er med over 35 års historie et af Danmarks ældste selskaber

Læs mere

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder DM fagforening for højtuddannede DM Leder DM Leder Det er vigtigt, at DM har fokus på ledere, fordi mange medlemmer af DM før eller senere bliver ledere. Det er en meget naturlig karrierevej for mange

Læs mere

2Adecco. Construction

2Adecco. Construction 2 Professionel adgang til faglært og rutineret arbejdskraft Byggeprojekter skal være i gang. De skal holde både tempo og tidsplan. Det kræver planlægning og den rette bemanding i både projekteringsfase

Læs mere

Velkommen til temadag Rammevilkår for at skabe vækst

Velkommen til temadag Rammevilkår for at skabe vækst Velkommen til temadag Rammevilkår for at skabe vækst Dagens program 9.50 - Velkomst v/ Dorthe Jensen, VEU-center Østjylland, Repræsentant for Vidennet 10.00 - Hvordan får vi væksthjulet til at køre hurtigere?

Læs mere

Undersøgelse om jobsøgning

Undersøgelse om jobsøgning Undersøgelse om jobsøgning Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har gennemført en internetbaseret undersøgelse omkring jobsøgning og hvilke erfaringer jobsøgerne har. I alt har

Læs mere

Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV. Oplæg til lokal dialog

Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV. Oplæg til lokal dialog Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV Oplæg til lokal dialog Formål med oplægget Oplægget udspringer af den gennemførte proces om det gode CV, der har involveret et stort antal a-kasser og jobcentre

Læs mere

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion DFDS politik for mangfoldighed & inklusion 1 Mangfoldighed som værdibidrag... Error! Bookmark not defined. Mangfoldighedsvision... Error! Bookmark not defined. Politikker... 4 Hvordan arbejder vi med mangfoldighed?...

Læs mere

Nyhedsbrev for december 2007

Nyhedsbrev for december 2007 Nyhedsbrev for december 2007 Indhold i denne udgave Nu er Christian Poulsen med igen. 1 Nyhed: Situationsbestemt ledelse. 1 Tillidsskabende ledelse. 2 Vi lærer det, mens vi gør det. 2 Nordelektro Strategiplakat.

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

Et netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser

Et netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser Et netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser Beskæftigelse & Den Europæiske Socialfond Beskæftigelse sociale anliggender Europa-Kommissionen 1 Eures et netværk til hjælp for arbejdstagere,

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.

Læs mere

Forberedelse. Gennemføring. Succes.

Forberedelse. Gennemføring. Succes. Forberedelse. Gennemføring. Succes. Kelly Services Interviewguide til kandidater Hos Kelly Services er vi dedikerede til at udarbejde værktøjer og stille disse til rådighed således, at du kan optimere

Læs mere

Søger du arbejdskraft?

Søger du arbejdskraft? Søger du arbejdskraft? Lad os hjælpe dig. Ring 79 79 74 00 Sammen får vi 500 flere i job i Kolding Dit lokale jobcenter kan meget mere, end du tror Læs mere om vores tilbud til virksomheder og vores fælles

Læs mere

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning Side 1 af 14 Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015 v/jesper Busk, Formand DI Service Indledning Velkommen til generalforsamling i DI Service. Jeg har glædet mig til

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2013 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er jobbet

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk Udviklingspark Aabenraa. Her kan du som iværksætter få sparring, inspiration, gode råd og vejledning eller leje kontorer og danne netværk med husets mange andre nystartede virksomheder indenfor mange forskellige

Læs mere

Tør du indrømme, du elsker den?

Tør du indrømme, du elsker den? Tør du indrømme, du elsker den? Om moderne dansk lægemiddelforskning Grundlaget for innovation og fremskridt i sygdomsbehandlingen. Forudsætning for et effektivt sundhedsvæsen. Fundamentet for vækst, velfærd

Læs mere

FAKTA OM MØDEMARKEDET I DANMARK. Mødemarkedets betydning for dansk økonomi, viden, vækst og beskæftigelse

FAKTA OM MØDEMARKEDET I DANMARK. Mødemarkedets betydning for dansk økonomi, viden, vækst og beskæftigelse FAKTA OM MØDEMARKEDET I DANMARK Mødemarkedets betydning for dansk økonomi, viden, vækst og beskæftigelse FORORD Møder er noget vi alle går til. På vores arbejdsplads, i den lokale idrætsforening og på

Læs mere