RADIOGRAFEN OG HVA SÅ? MED HÅRET I POSTKASSEN FORENINGEN AF RADIOGRAFER I DANMARK 39. ÅRGANG - MAJ 2011 ER TIDEN LØBET FRA GONADEBESKYTTELSE?

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "RADIOGRAFEN OG HVA SÅ? MED HÅRET I POSTKASSEN FORENINGEN AF RADIOGRAFER I DANMARK 39. ÅRGANG - MAJ 2011 ER TIDEN LØBET FRA GONADEBESKYTTELSE?"

Transkript

1 RADIOGRAFEN FORENINGEN AF RADIOGRAFER I DANMARK 39. ÅRGANG - MAJ 2011 MED HÅRET I POSTKASSEN OG HVA SÅ? ER TIDEN LØBET FRA GONADEBESKYTTELSE? REVISION AF CT-BOGEN FORMANDEN KOM FORBI

2 INDHOLD RADIOGRAFEN Radiografen udkommer 10 gange årligt. Oplag: eksemplarer. Eftertryk af artikler og billedmateriale er kun tilladt med redaktionens godkendelse. ANNONCER: Henvendelse til FRD s ansvarshavende redaktør: Michael Dreyer REDAKTION: 3 Formanden har ordet 4 Notitser 6 Revision af CT-bog 8 Eventyrløb & sommerhuse 10 Gonadebeskyttelse 12 Med håret i postkassen 14 Portræt af en formand 16 Formanden kom forbi Nålefonden 20 Kort nyt ANSVARSHAVENDE REDAKTØR: Michael Dreyer FAGLIG OG GRAFISK REDAKTØR: Troels Jeppensen Henvendelse til redaktionen kan ske på FORMAND: Charlotte Graungaard Bech Poulskervej Neksø Tlf FAGLIG KONSULENT: Erik Roland Foreningens kontor ISSN Der tages forbehold for trykfejl. Synspunkter i Radiografens artikler dækker ikke nødvendigvis FRD s holdninger. PRODUKTION: FRD S KONTOR: H. C. Ørsteds Vej 70, 2. tv Frederiksberg C. Giro Tlf Fax Homesite: Mandag-torsdag Fredag Studiesiden KLS Grafisk Hus A/S trykt CO 2 neutralt 22 Kursuskalender & TRU orienterer 23 Netværk & Kongres 2011 DEADLINES Leveringsfrister Stof og annoncer hos FRD Udkommer ca ÅRGANG Maj Juni August RADIOGRAFEN MAJ 2011

3 LEDER FORMANDEN HAR ORDET EN GLOBAL KONCERNS KRIGERISKE OPGØR MED DEN DANSKE MODEL AF CHARLOTTE GRAUNGAARD BECH, FORMAND Siden den 9. februar har 120 af PROSAs (Forbundet af IT-professionelle) medlemmer været lockoutet af den amerikanske IT-gigant CSC, fordi de ikke ville acceptere massive forringelser (en lønnedgang på 30 % og derudover fjernelse af en eksisterende tryghedsaftale) i deres overenskomst. PROSA opfatter kravene som ultimative og oplyser, at CSC ikke ønsker at forhandle heller ikke i forligsinstitutionen hvor de, på trods af indrømmelser fra PROSA, svarende til 5-10 % har fastholdt samtlige krav. CSC har ansat strejkebrydere fra Indien, Litauen, Tyskland, England og Belgien til at overtage arbejdet for dem, der allerede er i konflikt og dem, som går i konflikt, når en tidligere indgået fredsaftale udløber den 1. juni. CSC forlanger, at medlemmerne overdrager deres viden og deltager aktivt i oplæringen af de skruebrækkere, som skal udføre arbejdet, hvis der bliver en storkonflikt den 1. juni. Dette sker under trusler om bortvisning for arbejdsvægring, hvis medlemmerne nægter. Kravet om oplæring af skruebrækkere har fået flere af PROSAs medlemmer til at nedlægge arbejdet, og CSC har prompte reageret ved at ophæve de pågældendes ansættelsesforhold. Lovgivningsmæssigt kan CSC godt importere arbejdskraft til skruebrækkeri. Derudover falder det os for brystet, at de omkostninger CSC har til medlemskab af Dansk Arbejdsgiverforening er fuldt fradragsberettiget, i modsætning til arbejdstagerens udgifter til PROSA. Det kan tolkes som statsunderstøttet skruebrækkeri. FTF, som også er vores hovedorganisation, har været ude og tage afstand fra den måde arbejdsgiverne håndterer deres kampskridt på. Grundlæggende er det den danske forhandlingsmodel, der er på spil. Skal overenskomster forhandles på plads af to parter på arbejdsmarkedet, eller skal det kun være arbejdsgiverne, der skal diktere løn- og ansættelsesvilkår? Ja, det lugter jo lidt af fisk, ikke? De lockoutede er i skrivende stund i gang med deres 3. måned vi husker nok vores 8 ugers strejke i Der er tale om en virkelig skærpet konflikt, der bryder med mange af de faglige traditioner vi har i Danmark, ikke mindst traditionen om dialog og samarbejde. På den baggrund har FRD sendt en støtteerklæring til de ansatte på CSC, ligesom vi er medunderskrivere på en støtteerklæring fra Sundhedskartellet. Derimod har vi ikke tradiotion for at give økonomisk støtte til konflikter, da vi anser det for et personligt anliggende. Charlotte Graungaard Bech Formand, FRD PS: Skulle du få lyst til at give din støtte til PROSAs kamp kan du gøre det ved at sætte et beløb ind på reg.nr.: 5024 kontonummer: Det har jeg gjort. MAJ 2011 RADIOGRAFEN 3

4 NOTITSER NU VIL REGIONERNE STOPPE DRG-CIRKUS Det skal ikke kunne betale sig at indkalde patienter flere gange for derved at få flere drg-kroner, hvis behandlingen kan klares på én dag. Når regeringen og Danske Regioner senere på måneden begynder forhandlingerne om regionernes økonomi for 2012, så vil ét af emnerne blive en ændring af de nuværende drg-takster. Det siger regionernes formand Bent Hansen (S) til Berlingske Tidende. Bent Hansen og regionerne reagerer på, at drg-systemet i dag ikke giver nogle incitamenter til at give patienterne den bedste behandling, da belønningen kun udbetales, når patienten forlader sygehuset. Derved får sygehusene flere penge for at indkalde en patient flere gange, end ved at færdigbehandle patienten samme dag. Et lys er slukket Tirsdag d.19 april sov Berit Trebbien ind, efter 1½ år ulige kamp mod sygdom. Vi vil altid mindes dig som en fantastisk flittig, loyal og ikke mindst humoristisk kollega. Det var yderst sjældent der gik en arbejdsdag uden vi virkelig fik grinet igennem sammen. Din generøsitet og omtanke for andre vil vi aldrig glemme. Du vil være savnet Ære være dit minde. Dine kollegaer på Gentofte Hospital, Bispebjerg Hospital & Røntgenklinikken Trianglen 5 v. Gitte Sindahl ÆNDRINGER I FERIELOVEN PR. 1. MAJ 2011 Den 1. maj 2011 trådte en række ændringer i ferieloven i kraft. Ændringerne indebærer blandt andet, at arbejdsgiveren som hovedregel ikke kan varsle ferie til afholdelse i en fritstillingsperiode, med mindre medarbejderen rent faktisk afholder ferie. Desuden forældes krav på feriegodtgørelse først 3 år efter ferieårets udløb. Sundhedskartellet vil hurtigst muligt drøfte ændringer i ferielovens implementering i ferieaftalerne med RLTN og KL. RIGSHOSPITALET SKAL UDFØRE TROMBEKTOMI DØGNET RUNDT I årevis har Rigshospitalet kun tilbudt trombektomi i dagtimerne, selvom sygehuse andre steder i landet har tilbudt behandlingen døgnet rundt. Nu lover regionsrådsformanden i Hovedstaden, at Riget også får døgnberedskab. Når de kan udbyde døgnbehandling i Odense og Århus, skal vi også kunne det i København. Derfor har jeg sagt til Rigshospitalet, at de snarest skal begynde at tilbyde behandlingen døgnet rundet, udtaler regionsrådsformand Vibeke Storm Rasmussen (S). 4 RADIOGRAFEN MAJ 2011

5 Sommertilbud fra Fujifilm - køb kassetter og billedplader med sommerrabat I hele maj, juni, juli og august måned giver vi 20% rabat på nye Fuji CR kassetter og billedplader, så der er store penge at spare. Ring til os på eller mail til Amulet Fujifilm Digitale Mammografi System. State-of-the-art mammograf med dobbelt lag af a-selenium, der giver direkte udlæsning med høj DQE. Fujifilm Danmark FDR D-EVO Nu også som trådløs mobil DR detektor 35x43 cm og bare 2.8 kg. Preview på 3 sekunder. Giver mulighed for at opgradere CR til DR på en nem og prisrigtig måde samt forbedret billedkvalitet og reduceret dosis. FCR Go FDR AcSelerate mobil enhed til optagelser hos patienten, med direkte visning på enheden. Elektronisk overførsel af patientdata (DMWL) samt billeder til PACS, giver en nem og sikker arbejdsgang. Kan anvende alle kassette størrelser. er baseret på det nyeste indenfor DR med sine a-selenium detektorer. Med preview på 2 sek.og næste eksponering efter 4, er den en af markedets hurtigste. Autopositionering er standard og sikrer en ergonomisk og optimal arbejdsgang.

6 Den nye CT-bog er på vej og ambitionerne er store. I denne artikel løfter Martin Kusk sløret for, hvad I kan forvente jer af den nye bog. REVISION AF CT-BO SOM NÆVNT I ET TIDLIGERE NUMMER AF RADIOGRAFEN, UDGIVER FRD SNART EN NY BOG OM CT-TEKNIK, SOM JEG HAR FÅET DEN STORE ÆRE AT VÆRE FORFATTER PÅ. I DET FØLGENDE VIL VI LØFTE LIDT AF SLØ- RET FOR INDHOLDET I BOGEN DER, OM ALT GÅR VEL, VIL UDKOMME FØRST PÅ EFTERÅRET. AF MARTIN KUSK, FORFATTER AF NY CT-BOG I skrivende stund er det meste af indholdet på plads og i øjeblikket gennemgår manuskriptet en faglig og sproglig redigering. Dog er der stadigvæk mulighed for rettelser og tilføjelser, så nedenstående er blot at betragte som en appetitvækker. For mit vedkommende startede projektet med, at min tillidsmand ringede til mig fra et fagforenings-møde i København. Han havde lige hørt, at FRD havde købt rettighederne til Bo Haugaard Jørgensens bog CT-teknik og planlagde at genoplive den i en ny udgave. Om det var noget for mig? Da jeg gennem længere tid har gået og puslet med planer om at få nedskrevet noget CT-teknik, var det det spark i r.. der skulle til. Jeg skrev til FRD med mine ideer til en sådan bog og i løbet af ganske kort tid var der arrangeret et møde på foreningens kontor, hvor projektet skulle sættes i søen. Det ligger nu 7 måneder tilbage i tiden og en deadline er kommet og gået, så nu er vi nået så vidt at der foreligger et samlet udkast til hele bogen. Der mangler blot den sidste redigering og korrektur inden den sendes i trykken. Og hvad bliver det så for en bog? Man vil hurtigt opdage at der er tale om en helt ny bog og ikke blot en redigeret udgave af CT-teknik. Det er selvfølgelig ærgerligt, hvis man blot havde håbet på en ajourført udgave af denne. Der er dog stadig tale om en ren teknikorienteret bog det er således ikke en guide til udførelse af specifikke undersøgelser. Der skal jo også være nye projekter at gå i gang med. Man vil kunne nikke genkendende til mange af illustrationerne fra den gamle bog, som for manges vedkommende er fremragende og med lidt redigering stadig kan bruges. Desuden er der suppleret med mange nye stregtegninger og CT-billeder mest fra Sydvestjysk Sygehus som er min daglige arbejdsplads. CT-leverandørerne har også været flinke til at stille billeder af deres apparatur til rådighed for bogen. En kreativ tilgang Hvor Bo Haugaard Jørgensens bog var meget rig på tekniske detaljer, og tekniske specifikationer, behandler jeg meget af stoffet på en mere kvalitativ måde. Det hele er centreret om hvordan systemdesign og parametre påvirker samspillet mellem billedkvalitet og dosis. Det har været vigtigt, at forsøge at bibringe læseren en mere intuitiv forståelse så at sige at få tandhjulene til at falde i hak. Det siges at være umuligt at udtrykke sig både præcist og klart på samme tid. Vælger man præcisionen og medtager alle detaljer, kan budskabet let komme til at fremstå meget kompliceret. Jeg har derfor forsøgt at vælge klarheden om det er lykkedes er det kun de kommende læsere der kan afgøre. Det betyder også, at jeg vælger at gentage nogle pointer flere gange i forskellige afsnit, idet det er mit håb at en behandling i forskellige sammenhænge kan medvirke til en bedre forståelse. Som fysiker vil man nok savne nogle formler og tal. Dog slipper man ikke helt for den slags man skal f.eks. helst kunne sin definition på Hounsfield-værdier i søvne. Måske vil nogen beklage at der ikke blev plads til et selvstændigt afsnit om røntgenfysik. Men bogen er målrettet radiografer, radiografstuderende og andre der arbejder med CT i det daglige. Og jeg håber og tror ikke at der er nogen der betjener en CT-scanner uden at have kendskab til basal røntgenfysik. Ligeledes har jeg valgt at udelade den historiske del af den gamle bog, og der er således kun en ganske kort introduktion til CT-scannernes udvikling. Referencer til ældre teknologier nævnes ligeledes 6 RADIOGRAFEN MAJ 2011

7 FAGLIGT G LIGE OM HJØRNET kun, hvor jeg har skønnet, at det vil hjælpe med at belyse en pointe. Derfor tager al diskussion udgangspunkt i Multi-Slice CT, anno 2011, da det er den teknologi vi alle arbejder med. Ekstra plads til CT-dosis Da CT jo er en relativt dosisbelastende undersøgelse har jeg valgt at bruge meget plads på dette område. Der er således 3 kapitler med dosis som hovedomdrejningspunkt. Et om de størrelser vi bruger til at beskrive og beregne CT-dosis med. Et om automatisk dosismodulation og dennes virkemåde. Og endelig et kapitel om dosisbegrænsning i henhold til ALARA-princippet, hvor jeg gennemgår store og små faktorer der skal overvejes i den forbindelse. Igen er diskussionen holdt på et overordnet plan, dog med illustration af kliniske eksempler. Det meste af teksten tager udgangspunkt i almindelig CT altså sekventiel og helical multislice scanninger. Sidst i bogen er der et kapitel kaldet avancerede appliktioner hvor hjerte- CT, dynamisk/perfusions-ct og Dual Energy-scanning kort gennemgåes. Hvert af disse emner kan i sig selv danne basis for en hel bog, så der er blot tale om en kort introduktion til emnerne - for fuldstændighedens skyld. En bog til undervisningsbrug Det er vores håb at bogen med tiden kan bruges til undervisningsbrug, hvorfor det har været vigtigt at få refereret alle kilder, som er anvendt i bogen. Både de som direkte bruges til at underbygge påstande og pointer, men også al litteratur som blot har været til inspiration eller generel læsning. I researchen til bogen er jeg stødt på mange interessante artikler og bøger om emnet, og det er også hensigten med litteraturlisten at forsyne læseren med forslag til videre studier i emnet. Derfor er det også vigtigt at prisen på den færdige bog bliver på et rimeligt niveau, produkt. Forsidelayoutet er stadig hemmeligt og navnet har vi heller ikke hel på plads endnu. CT-udviklingen er en udfordring Udviklingen inden for det område bogen behandler går rivende hurtigt. Derfor har det været nødvendigt løbende at ændre i teksten når nye tiltag er blevet annonceret fra producenterne. Der er således også en risiko for at nogle informationer kan være forældede allerede ved udgivelsen. Dog virker det som om at teknikken har nået et plateau, hvor systemernes hastighed og Z-akse dækning er optimeret så meget som muligt. F.eks. har slice-ræset været Man vil hurtigt opdage at der er tale om en helt ny bog og ikke blot en redigeret udgave af CT-teknik så den også bliver tilgængelig for f.eks. radiografstuderende på SU. Derfor er illustrationer og tegninger tilpasset tryk i gråtoneskala, da dette er med til at holde omkostningerne nede. Så der er måske ikke helt samme lækkerhedsfaktor som en bog til 1000 kr. Vi har dog lagt os i selen for at layoutet bliver så professionelt som muligt. Billederne i denne artikel kan måske give et indtryk af det færdige lidt på standby de sidste par år og kræfterne koncentreres om at reducere dosis på de nuværende maskintyper primært med indførelsen af mere effektive former for Iterativ Rekonstruktion, og på længere sigt også detektormateriale. Så der er håb om at den nuværende udgave har en vis holdbarhed. Alt i alt har det indtil videre været en spændende og meget lærerig proces. Selv om man synes, at man er god til at udtrykke sig på skrift, er der en verden til forskel på at skrive en opgave og en bog og det er sværere (i hvert fald for mig) end jeg forestillede mig. Og selv om man er vant til at undervise, så kan man ikke bare skrive det ned som man står og fortæller. I en undervisningssituation stiller folk spørgsmål, hvis der noget de ikke forstår og således tvinges man til at omformulere sig. Den øjeblikkelige feedback mangler, når man sidder foran skærmen og hvad jeg selv synes er indlysende klart, er det jo ikke nødvendigvis for den der ender med at læse bogen. Der er heldigvis mange mennesker som har hjulpet med at læse teksten igennem og komme med forslag til forbedringer og ændringer. Og det er mit og FRD s håb, at denne bog vil være til lige stå stor gavn, glæde og nytte som dens forgænger. MAJ 2011 RADIOGRAFEN 7

8 ÅRETS EVENTYRLØB 2011 I år har 41 løbere tilmeldt sig løbeholdet Radiograferne hvilket er lidt færre end sidste år men rigeligt til at få et godt løb. aktive folk, en kold fadøl og en pølse fra grillen så vi håber at se rigtig mange radiografer og andet godtfolk denne dag. specielt de der går sidst. Også her en særlig opfordring til alle studerende der er mere end velkomne til også at hjælpe med oprydningen Hver dag får jeg mails fra folk der ønsker at deltage men beskeden er den samme til alle: Desværre, det er for sent men mød op på dagen og se om der skulle være et afbudsnummer du kan løbe på. Selvom man ikke er tilmeldt løbet er der jo altid plads til kollegaer der bare ønsker en god dag i selskab med Som noget nyt i år vil piger og mænd få hver sin farve T-shirt for at undgå det kaos der blev sidste år da folk selv tog T-shirts og ikke fik set efter om de tog en herre- eller damemodel. Endnu engang vil frivillige sørge for indkøb, opsætning af telt, at pølserne bliver vendt og brødene varmet. Alle opfordres til at hjælpe med oprydning Ulrik vil som sidste år gemme sig på ruterne og tage billeder for at forevige dagen. PÅ GENSYN D. 2. JUNI Sygeplejerskernes Fritidsboliger Medlemmer af Foreningen af Radiografer i Danmark har mulighed for at leje en af Sygeplejerskernes Fritidsboliger. Fritidsboligerne er beliggende i attraktive ferieområder ved de danske kyster Gl. Skagen (Nordjylland) Ved klitterne og Vesterhavet. 2 lejligheder og 4 huse på hver 72 m 2, alle med 6 sovepladser, fordelt i 3 soverum. Weekend-/hverdagsophold fra kr. og ugeophold fra kr. Feriecenter Løkken (Nordjylland) Første klitrække med havudsigt. 11 lejligheder fordelt på 2 etager med enten 2, 4 eller 6 sovepladser. Weekend-/hverdagsophold fra kr. og ugeophold fra kr. Strandfogedgården i Klegod, Holmsland Klit (Vestkysten) Firlænget vesterhavsgård med 9 lejligheder fordelt på 2 etager med enten 2, 4 eller 6 sovepladser. Weekend-/hverdagsophold fra kr. og ugeophold fra kr. Skærby Strand, Nykøbing Sj. (Odsherred) Ligger i plantageområde, tæt på sandstranden. 9 huse på m 2 med 6 sovepladser, fordelt i 3 soverum. Weekend-/hverdagsophold fra kr. og ugeophold fra kr. Dueodde (Bornholm) Roligt plantageområde 1 km fra stranden. 6 huse på 74 m 2 med 6 sovepladser, fordelt i 3 soverum. Kun hele uger fra kr. Alle fritidsboliger er røgfri. Ét husdyr kan medbringes i nogle af boligerne. 30% rabat på alle ledige lejeperioder, der bookes med kort varsel, dog tidligst fra 1 uge før lejeperiodens start. På kan du se prisliste for alle lejeperioder i 2011, udlejningskalender og ledige lejeperioder. Desuden er der planterninger på de enkelte fritidsboliger samt billeder. Boliganvisningen Telefon Sygeplejerskernes Fritidsboliger A/S

9 Vil du tjene penge på at have penge i banken? Så skal du vælge en lønkonto med 5% i rente Mange mener, at man ikke får ret meget ud af at have penge i banken. Men sådan behøver det ikke at være. Hos Lån & Spar kan du som medlem af FRD få Danmarks suverænt højeste rente på din lønkonto. Med LSBprivat Løn får du hele 5% på de første kr. på kontoen og 0,25% på resten. Det betyder, at du får mere ud af dine penge hver eneste dag. Også, når du ikke bruger dem. Det er nemt at få mere at vide Du får ikke bare mere på kontoen hos Lån & Spar. Du får en bundsolid bank, som holder hvad den lover og som har fokus på dig og de ting, som du synes er vigtige. Hvis du vil vide mere om, hvad 5% kan betyde for din økonomi, så tag en snak med en af vores rådgivere, som hurtigt kan fortælle dig om og hvorfor, det kan betale sig for dig at skifte bank. SÅDAN FÅR DU 5% PÅ DIN LØNKONTO For at få den høje rente skal du være medlem af FRD og du skal samle hele din privatøkonomi hos Lån & Spar. LSBprivat Løn får du på baggrund af en almindelig kreditvurdering. Rentesatserne er variable og gældende pr. 8. november Hvis du allerede er kunde hos Lån & Spar, så kontakt din rådgiver og hør, hvordan du får 5% i rente på din lønkonto. Ring: Ring til en rådgiver på Online: Gå på radiografbank.dk og vælg book møde. Så kontakter vi dig, så du kan få mere at vide om, hvad det betyder at få Danmarks højeste rente på din lønkonto. Rentesatserne er variable og gældende pr. 8 november 2010.

10 ER TIDEN LØBET FRA GONADEBESKYTTELSEN? Undersøgelser anbefaler at droppe gonadebeskyttelsen i pædiatriske røntgenbilleder GONADEBESKYTTELSE SKABER FLERE PROBLEMER, END DET NYTTER, KONKLUDEREDE HOLLANDSKE FOR- SKERE I EN UNDERSØGELSE AF MERE END 700 BØRN, DER HAR GENNEMGÅET RØNTGENUNDERSØGELSER AF ABDOMEN OG BÆKKEN. AFDÆKNINGENS PLACERING ER SJÆLDENT KORREKT, UDTALTE DE, OG DIAG- NOSTISK AFGØRENDE ANATOMI ISÆR HOS PIGER, ENDER MED AT BLIVE DÆKKET, SELV NÅR PROCEDUREN UDFØRES KORREKT. AF ERIC BARNES, AUNTMINNIEEUROPE.COM OVERSAT AF MICHAEL DREYER "Ulemperne overskygger fordelene, brug af afdækning resulterer i større grad af gentagne undersøgelser og under alle omstændigheder er den ubeskyttede dosis så lav, at det ikke bør skabe bekymring, udtalte Marij Frantzen fra Maastricht University Medical Center i Holland i en præsentation på ECR. Bækkenafdækning har været i brug siden 1950'erne, dengang dosis var meget højere, og som en følge heraf var den absolutte dosisreduktion dengang også højere, udtalte hun. "I henhold til retningslinjerne for drenge, så skal afdækningen fuldt ud dække gonaderne... mens andre bækkendele forbliver udækket. Hos pigerne er det den centrale del af bækkenet, der skal afdækkes, igen uden afdækning af bækkenknoglerne," udtalte Frantzen. Men en stor undersøgelse har påvist, at æggestokkene for det meste er placeret sideværts ud over afdækningen i bækkenet og derfor ikke omfattet beskyttelsen. Undersøgelsen havde til formål at revurdere gonadebeskyttelse i form af total dosisreduktion og tab af diagnostisk værdi under billedbehandlingen. Der blev udført to undersøgelser: den første skulle evaluere placeringen af gonadebeskyttelsen, og den anden skulle se på forskellene i bestrålingen før og efter at afdækningen blev fjernet. De dårlige resultater med gonadebeskyttelsen findes ikke kun i det ovennævnte studie, men er også i tråd med tidligere undersøgelser, udtalte Frantzen i sit oplæg. "Efter at have evalueret placeringen af gonadebeskyttelsen i den første undersøgelse, konkluderede vi, at billedkvaliteten i den daglige praksis ikke var optimal på grund af placeringen af afdækningen," udtalte hun. "Men de doser var ekstremt lave, og som følge heraf udelod vi afdækning for at forbedre billedkvaliteten." For at optimere protokollerne, var der tilføjet ekstra filtrering, efter det var besluttet at give afkald på afdækningen. Derefter måltes dosis på de udsatte områder. Resultatet for de første 396 patienter, som blev undersøgt med brug af afdækning viste, at for piger er det umuligt at beskytte æggestokkene uden at væsentlig billedinformation går tabt. Det 10 RADIOGRAFEN MAJ 2011

11 FAGLIGT er på grund af æggestokkenes varierende stilling i bækkenet. Desuden var afdækningen dårligt placeret og ofte var den afdækkede anatomi relevant for undersøgelsen, fremførte Frantzen. Undersøgelse af gonadebeskyttelse under pædiatriske abdomen/pelvis røntgenundersøgelser Alder Antal patienter Afdækning korrekt (%) DRENGE (N = 141) Omfoto nødvendigt (%) PIGER (N = 255) "Vi må konkludere, at effekten af gonadebeskyttelse er ringe. For drenge, havde korrekt afdækning kun fundet sted i 35 % af undersøgelserne og for piger kun i 10 %, og antallet af omfotos var meget høj, især i de yngste grupper," udtalte Frantzen. Den anden undersøgelse analyserede data efter ophør af praksis med gonadebeskyttelse, i en sammenligning af effektive og somatiske doser. Forskellen mellem effektive og somatiske doser i bestrålingen af gonader var beregnet ud fra 142 undersøgelser. Som en del af protokoloptimering blev tilføjet ekstra filtrering (0,11 Cu). HVAD SIGER RADIOGRAFERNE? Redaktionen har spurgt Johan T. Kensler, radiograf, Aalborg Sygehus Syd om holdningen til de oplysninger, der gives i artiklen, og han har svarer: Virkelig spændende artikel, som tør røre ved fordomme og konservative love. Hvordan skal vi blive klogere, hvis ingen ser kritisk på dagligdagens selvfølgeligheder? Og hvis praksis fra koldkrigsæraen ikke stemmer overens med nutidens teknologi, hvordan kan vi så tillade os at kalde os "et fag i udvikling"? Jeg vil opfordre radiograferne landet over at diskutere emnet indbyrdes på afdelingerne og søge yderligere viden. HVAD SIGER DU? GIV' ET BUD OG LAD OS FÅ EN FAGLIG DEBAT! Forskelle i strålingsrisiko med og uden gonadebeskyttelse Alder (Antal patienter) Kerma-luft product (mgy cm2 ) Incident kerma-luft (μgy) Effektiv dosis ICRP103 (μsv) Somatisk dosis (μsv) ,8 ± 7, ,6 ± 6, ± Den gennemsnitlige udækkede dosis var 0,019 ± 0,009 mgy til æggestokkene og 0,086 ± 0,040 mgy til testiklerne, hvilket svarer til en skadekorrigeret arvelig risiko på henholdsvis 0.1 E6 og 0.5 E6 skrev forfatterne af rapporten i abstraktet. Den udækkede effektive dosis varierede fra 0,006 msv til 0,011 msv. Ifølge den Internationale Kommission for Strålebeskyttelse (ICRP), er den deraf følgende grad af øget risiko "uden betydning," fremførte Frantzen. "Vi må konkludere, at der kun er 5 microsieverts (0,005 msv) at vinde ved fuldt ud at afdække gonader," udtaler Frantzen. "Man kan sammenligne det med baggrundsstrålingen af at være en dag i Holland." Komplet gonadebeskyttelse hos piger er umuligt uden at tilsløre diagnostisk afgørende anatomi, udtalte Frantzen. Gonadebeskyttelse hos drenge var kun korrekt placeret i 35 % af tilfældene, og selv med korrekt placering var billedkvaliteten var ikke optimal. derimod dosis og optimering af protokoller har større effekt end afdækning. "Med moderne røntgensystemer er afdækningens betydning for nedsættelsen af gonadedosis ubetydelig," udtalte Frantzen. Og i betragtning af de potentielle konsekvenser for tab af diagnostiske oplysninger og deraf følgende omfotos, bør gonadebeskyttelse ophøre, tilføjede hun. Efter fremlæggelsen protesterede et medlem af publikum, ved at fremføre at nøglen til bedre placering af gonadebeskyttelse, især hos drenge, ligger i uddannelse af personalet til at forbedre placeringen ikke i at ophøre med at foretage afdækning. Frantzen svarede, at tidligere undersøgelser har vist, at uddannelse og større omhu i placeringen af afdækningen, kun giver forbigående, marginale forbedringer i kvaliteten. Copyright 2011 AuntMinnieEurope.com. This article was reprinted with permission from AuntMinnieEurope.com. Med afdækning, er den absolutte dosisreduktion på et marginalt niveau. Brugen af automatisk eksponering indskrænker PMS 2738 PMS 7406 APRIL 2011 RADIOGRAFEN 11

12 MED HÅRET I POSTKASSEN. FORENINGEN AF RADIOGRAFER I DANMARK SIKREDE HEIDI BORCH, EN PRIVATANSAT RADIOGRAF, KRONER I ERSTATNING FOR MANGLENDE LØN, FERIEPENGE, PENSION OG RENTER EFTER EN UBERETTIGET BORTVISNING. AF TROELS JEPPESEN Da Heidi Borch blev ansat til at sælge røntgenudstyr for et privat firma, havde hun ingen ide om, hvad der var i vente. Ansættelsen var et drømmejob med god løn, frihed og en rar og dygtig chef. Lige fra starten kom Heidi godt ud af det med både kollegerne og chefen. Men drømmejobbet skulle vise sig at ende som et mareridt knap 1½ år efter ansættelsen. Først kom en afskedigelse på grund af arbejdsmangel, som et lyn fra en klar himmel. Senere fulgte en uberettiget bortvisning og derefter manglende udbetaling af 3 måneders løn, feriepenge og pension. Han var en god chef, og vi var vel så tæt på at være venner, som man kan komme. Inden fyringen havde jeg flere gange været til møde i hans hjem, hvor jeg også havde talt med hans kone. Så jeg havde ingen idé om, hvad der skulle komme, fortæller Heidi. Undren Det hele starter med, at Heidi undrede sig over, hvorfor hendes chef ændrede et aftalt møde. Så jeg ringede til ham for at høre nærmere. Men da jeg spurgte ind til, hvorfor mødet var blevet ændret, blev der helt stille i den anden ende af røret, hvorefter han fortalte, at de var blevet nødt til at sige min stilling op, husker Heidi og fortsætter; Jeg blev helt paf, for det kom fuldstændigt bag på mig. Jeg havde kendt ham længe, og vi kunne snakke om det meste, men der havde slet ikke været nogen indikationer om, at jeg skulle fyres. På det tidspunkt hvor Heidi blev fyret, havde hun en del afspadseringstimer til gode i firmaet. Timer der, ifølge hende selv, ikke hade været noget hastværk med at afvikle. 12 RADIOGRAFEN MAJ 2011

13 MEDLEMMER Der havde jo hverken været nogen indikation af konkurs eller fyring, så det var ikke noget, jeg spekulerede over, fortæller Heidi. Men fordi fyringen kom så pludseligt, får Heidi i første omgang ikke mindet sin chef om de mange afspadseringstimer. Da hun efterfølgende sendte ham en , hvor hun spørger ind til, hvordan hun kan afvikle timerne i opsigelsesperioden, får hun intet svar. Det irriterede mig da grundigt, fortæller Heidi, og i takt med at min sidste dag nærmede sig, pressede jeg yderligere på for at få en afklaring. En ny ejer træder frem fra skyggerne Hvad Heidi ikke ved er, at firmaet inden hendes fyring, er blevet købt af en ny ejer, der har en helt anden idé om, hvordan man driver en virksomhed. Det opdagede hun, da hun pressede på for at få sine overarbejdstimer udbetalt. Da modtog hun helt uventet en ubehagelig fra sin chef, hvor han stillede spørgsmålstegn ved dokumentationen for hendes påståede overarbejdstimer. Kort tid efter modtog Heidi en fra en der viste sig, at have erstattet hendes, nu gamle, chef. informerede hende om, at hun kunne afholde sine afspadseringstimer og efterfølgende ville være fritstillet. Desuden skulle hun, hurtigst muligt, returnere telefon, computer og resten af firmaets ejendele. en instruerede hende om, at aflevere tingene på et af firmaets ubemandede kontorer. Heidi valgte imidlertid at aflevere ejendelene personligt til firmaets revisor. En lang og svær tid På det tidspunkt hvor Heidi blev fyret, havde hun 3 måneders opsigelse, men ved hendes første lønudbetaling efter fyringen, udbetalte firmaet kun 10 dages løn. Hun henvendte sig straks til sin nye chef, som var meget forundret. Han ville øjeblikkeligt kontakte HR-afdelingen, hvorefter hun ville høre nærmere. Dagen efter modtog Heidi modtog en e- mail fra den nye chef. I en meddelte han, at Heidi i den efterfølgende uge ville blive kontaktet af firmaets advokat. Det undrede mig meget, og jeg begyndte for alvor at få en anelse om, at det her ikke lige var noget der kom i orden af sig selv. På det tidspunkt havde jeg allerede været i kontakt med FRD, og valgte at ringe til dem igen, fortæller Heidi. FRD træder ind i sagen Foreningen af Radiografer i Danmark trådte nu fuldt ind i sagen, og da Heidi i den efterfølgende uge ikke modtog den lovede , kontaktede FRD firmaets advokat. I første omgang uden resultat, men efter et stykke tid kom der et svar fra sekretæren om, at advokaten var gået på ferie de næste 2-3 uger. Det blev starten på et længere tovtrækkeri, hvor firmaet skiftevis hævdede, at Heidi var blevet bortvist og nægtede at udbetale den løn de skyldte hende, eller undlod at reagere på FRD s henvendelser. Bortvisningen blev begrundet i nogle udokumenterede påstande, om at hun havde miskrediteret firmaet. Det var purre opspind og de kunne heller ikke bevise noget, men derfor blev jeg alligevel ret påvirket. De havde sendt et brev til FRD med beskyldningerne, og jeg fik beskeden samme dag, jeg skulle på ferie, fortæller Heidi. FRD vurderede imidlertid, at bordvisningen var udokumenteret, ubegrundet og fuld af fejl, hvilket FRD prøvede at forklare firmaet. Men firmaet ville hverken lytte til fornuft eller rette sig efter de gældende regler og efter flere måneders nytteløst tovtrækkeri, stævnede FRD firmaet til at møde i retten. Firmaets advokat svarede igen og meddelte, at firmaet var gået konkurs og var ved at blive opløst uden aktiver. FRD gjorde gældende, at firmaets ejer hæftede personligt for konkursboet, og i mellemtiden modtog Sø- og Handelsretten et konkursdekret. Ved den efterfølgende retssag udeblev ejeren EFTER KUN to års ansættelse i drømmejobbet, blev Heidi Broch Nielsen fyret, uberettiget bortvist og nægtet udbetaling af 3 måneders retmæssig løn, feriepenge og pension. Skuffet og vred kontaktede hun FRD, som hjalp hende med at få kr. i erstatning og manglende løn. og FRD s advokat fremførte Heidis sag. Ejeren af firmaet blev dømt til at betale den manglende løn, feriepenge, pension samt en måneds løn i godtgørelse for uberettiget bortvisning. Der var imidlertid ingen penge, hverken i det nu konkurslukkede firma eller hos ejeren og sagen sluttede først endeligt, da FRD rejste kravet over for Lønmodtagernes Garantifond (LG). De udbetalte Heidis manglende løn, indbetalte pengene til hendes pensionsselskab og indsatte hendes manglende feriepenge på Feriekonto. Du kender ikke mennesker, så ha dit sikkerhedsnet i orden. Hvis du for et halvt år siden havde spurgt mig, om jeg nogensinde ville få brug for min fagforening på denne måde, så havde jeg sagt klart nej. Jeg havde jo et godt forhold til min chef og virksomheden fungerede fint, fortæller Heidi. Selvom Heidi nok havde tænkt, at firmaet kunne gå konkurs eller at hun risikerede at blive fyret, så havde hun ikke fantasi til, at forestille sig det forløb hun lige har været igennem. I dag er hun lykkelig for, at hun var medlem af en fagforening og tør slet ikke tænke på, hvordan forløbet havde været, hvis hun havde stået alene og selv skulle finde en advokat. Spørgsmålet er, hvad jeg egentlig ville have gjort? For hvis det havde været min egen advokat, så skulle jeg også selv betale regningen og så er det ikke sikkert, at der havde været så meget tilbage. Men FRD stillede med advokaten og derfor fik jeg alle mine penge, fortæller Heidi. Vidende hvad hun ved i dag, så ville Heidi alligevel have taget jobbet og hun vil nok heller ikke holde sig tilbage, hvis hun i fremtiden står i samme situation. Så på trods af alt det hun lige har været igennem, så syntes Heidi, at man skal lade være med at gå rundt og være bange. Man skal bare sørge for at have sit sikkerhedsnetværk i orden. Det job har også givet mig noget utroligt positivt, både fagligt og personligt. Men man kender jo ikke altid mennesker, selvom man tror, man gør det. Derfor vil jeg anbefale andre til at havde deres sikkerhedsnet i orden. For du ved aldrig, hvornår du får brug for det, anbefaler Heidi og fortsætter; Men selvom jeg ikke vil holde mig tilbage fra et lignende job i fremtiden, så er én ting i hvert fald helt sikker: Efter det her forløb, så melder jeg mig aldrig ud af fagforeningen. MAJ 2011 RADIOGRAFEN 13

14 PORTRÆT AF EN FORMAND: ESTER KLAUSEN DA ESTER KLAUSEN STOD OVER FOR AT SKULLE VÆLGE, HVILKEN VEJ HUN SKULLE GÅ I LIVET, VAR HUN SOM, SÅ MANGE ANDRE UNGE, I TVIVL. HUN DRØMTE OM AT REJSE UD I VERDEN OG VAR EGENTLIGT IKKE INTERESSERET I EN LÆNGERE UDDANNELSE MED EFTERFØLGENDE LANGE AR- BEJDSTIDER. MEN UDENLANDSREJSER OG OPLEVELSER KRÆVER JO PENGE, FRIHED OG FRITID. AF TROELS JEPPESEN Tvivlen om vejen i livet forsvandt imidlertid, da en bekendt af familien fortalte om radiografuddannelsen og de mange muligheder, den ville give for at arbejde i udlandet. Samtidig lokkede den relativ kort arbejdsuge som arbejdet gav. Desværre viste udsigterne sig at være for gode til at være sande. I løbet af den tid Ester var under uddannelse forsvandt den ekstra uges ferie og uddannelsen viste sig senere, at være ubrugelig i forhold til udlandet. Men på trods af det fortryder Ester ikke den vej, hun valgte at gå. Uddannelsen var ikke særlig kendt på det tidspunkt. Derfor vidste jeg ikke rigtigt, hvad jeg gik ind til. Men jeg blev hurtigt grebet af udfordringerne og det at være en del af noget nyt. Når man er ung har man mere mod på at tage nogle udfordringer op og tage et ansvar på sig. Så jeg fortryder ikke mit valg af uddannelse, fortæller Ester. Efter den afsluttende eksamen bliver Ester ansat på Gentofte Sygehus. Personligt oplever hun ikke den kamp der angiveligt skulle være mellem sygeplejersker og radiografer. Ifølge hende selv, formentlig fordi man på Gentofte havde en forstander der var meget pro radiograf. Derfor havde radiografer på Gentofte de samme muligheder som sygeplejersker. Hun indtræder også i FRD s bestyrelse 14 RADIOGRAFEN MAJ 2011

15 PORTRÆT AF EN FORMAND ESTER KLAUSEN hvor hun sidder som bestyrelsesmedlem de efterfølgende fem år. Med fra begyndelsen Ester var med i FRD fra begyndelsen. Derfor var det også naturligt, at hun overtog posten som formand for foreningen, da Palle Mull Jørgensen gik af i I modsætning til de to tidligere formænd, havde hun dog ikke været med i en elevforening, inden hun trådte ind i FRD. Og så var hun fra København. Selvom eleverne på Gentofte og Glostrup mødtes med jævne mellemrum, og en enkelt gang eller to også med dem fra Odense, så nåede vi aldrig at få oprettet vores egen elevforening, inden FRD blev etableret. For da hold 1 på Odense nærmede sig deres afsluttende eksamen, gik det lige pludselig stærkt med at oprette en fagforening til at støtte dem, mindes Ester. I de efterfølgende drøftelser og forhandlinger om FRD s dannelse, blev Ester talsmand for Københavnerskolen. I starten, dengang hun først blev involveret i arbejdet, var der ikke egentlige formaliserede drøftelser om stiftelsen af en fagforening. De kom i takt med elevernes erkendelse af de problemer, der ventede de nyuddannede radiografer. Posten som formand Ved generelforsamlingen i 1977 bliver Ester Klausen valgt som formand for FRD. Bestyrelsen var i forvejen blevet orienteret om, at Palle Mull ville trække sig som formand og Ester var derfor forberedt at skulle træde ind i rollen som øverste person i FRD. Hun husker overgangen fra bestyrelsesmedlem til formand som meget markant. Det var noget helt andet at være formand. I bestyrelsen sidder man ofte og beslutter, at nu skal FRD gøre sådan og sådan. Som formand var det pludselig mig der skulle føre beslutningerne ud i livet. Der gik det op for mig, at tingene i virkeligheden slet ikke er så lette som de ser ud. Så jeg oplevede det faktisk som meget hårdt, at være den der skulle få tingene ført ud i livet, fortæller Ester. Forhandling og forsoning Det var især forhandlingerne der udfordrede Ester. Som formand var de hendes job, at sidde over for modvillige forhandlingsparter, for at overbevise dem om radiografernes værd. Indtil da havde hun kun hørt om hvordan sådanne forhandlinger foregik. Det var svært pludselig at skulle være den der fremførte argumenterne. Vi brugte selvfølgelig megen tid på at forberede os. Hvad vi skulle sige, hvornår vi skulle sige det og hvordan vi skulle argumentere. Men det var jo mig der skulle fremligge det hele. Dertil kommer, at vi i starten var amatører blandt professionelle fortæller Ester. Som formand var det pludselig mig der skulle føre beslutningerne ud i livet. Udover forhandlingerne gik Esters tid også med at få radiografer og sygeplejersker til at omgås hinanden. Hun arrangerede blandt andet fælles medlemsmøder mellem de to faggrupper, i samarbejde med Røntgensektionen. Ifølge Ester blev ideen om at mødes med sygeplejerskerne modtaget positivt. Det er hendes overbevisning, at på trods af uenighederne, så kunne de fleste radiografer godt se ideen i at samarbejdet med røntgensygeplejerskerne når det gjaldt faglige temaer, som optog begge professioner. Der var egentlig et ganske godt samarbejde mellem røntgensygeplejerskerne og radiograferne. Vi skiftedes til at holde møderne og udfordringen lå så i at finde på emner der kunne appellere til begge grupper. Men det lykkedes som regel, husker Ester og fortsætter: Selvfølgelig var der altid nogle der ikke ønskede at samarbejde, men det var ikke sådan at sygeplejerskerne undlod at dukke op, hvis det var os der stod for arrangementet eller omvendt, mindes hun. En ny formand Ester var formand for FRD i knap tre år, frem til september På det tidspunkt er en ung Steffen Noll klar til at overtage posten en overtagelse der skete med Esters velsignelse. Det var selvfølgelig en svær beslutning at stoppe som formand, men jeg kunne ikke afse tid til det længere. Dengang foregik foreningsarbejde ud over den normale arbejdstid og det blev stadigt mere tidskrævende, i takt med at foreningen voksede, fortæller Ester. Ester valgte efter tilbagetrækningen at træde helt ud af foreningsarbejdet i FRD. Både af hensyn til sig selv, men også for at undgå at påvirke de fremtidige beslutninger i en bestyrelse med en ny formand. MAJ 2011 RADIOGRAFEN 15

16 FORMANDEN KOM FORBI... IDÉEN KOM FRA DSR KREDS SJÆLLAND, DER TILBØD AT LADE KREDS- FORMANDEN KOMME PÅ VIRKSOMHEDSBESØG PÅ RØNTGENAFDELINGEN PÅ KØGE SYGEHUS. TR LINDA CASPERSEN SYNTES AT DET VAR EN GLIMRENDE IDÉ MEN HUN VILLE HELLERE SE SIN EGEN FORMAND. AF MICHAEL DREYER Så ledelsen blev spurgt på MED og sagde OK. Lindas kolleger syntes også, at det var en god ide. Og så fandt vi en dato og stillede til morgenmøde kl Vi blev taget vel imod af de cirka 20 radiografer og andet godtfolk, som var mødt ind den torsdag morgen. Linda Caspersen lagde for med at få dresset Charlotte i uniform, så hun ikke faldt igennem. Til lejligheden havde Charlotte medbragt sine blomstrede Crocs og så manglede bare kitlen og sygehusbukserne. Det hele blev iført ved en hurtig depotomklædning, og Charlotte lyste af glæde over at være på gulvet på den gode måde. Fremvisning Linda Caspersen fortæller, at hun oplevede at hendes kolleger var meget interesserede i at vise, hvordan de arbejder på afdelingen og hvad det er de kan frem for hvad de ikke kan. Dette opfattede hun som overordentligt positivt. Min ide med dagen var jo bl.a. at give jer et indblik i vores arbejdsdag som formentlig kan gavne alle i fremtiden, tilføjer Linda. Kollegerne har efterfølgende sagt at det var godt at få muligheden for se og tale med formanden og en faglig konsulent. Det var skønt at blive mødt med den åbenhed og glæde ved at vise sit daglige virke frem. Jeg følte mig velkommen på afdelingen, og kollegerne var gode til at involvere mig i arbejdsgangene. Lynhurtigt blev jeg en del af det virke og de rutiner der kørte. udtaler Charlotte. Jeg synes det er en knaldgod idé, og jeg vil da meget gerne inviteres andre steder hen, tilføjer Charlotte. Så hvis andre afdelinger har lyst til at vise os hvordan hverdagen er og til at involvere os i de daglige processer, så er jeg aldrig længere væk end et opkald eller en mail. Hermed er denne opfordring givet videre. 16 RADIOGRAFEN MAJ 2011

17 one total Delivery Solution for CT Optivantage DH CT-injektor Touch screen også på sprøjtehovedet Frontplade også til forfyldte kontrastsprøjter Patency Check function minimerer risikoen for extravasal injektion Optiray (ioversol) kontraststof Hvis du vælger forfyldte kontrastsprøjter: Reducere du risikoen for kontaminering og fejladministrering 1 Sparer tid og øger patient flowet 1 Reducerer risikoen for skader 2 For mere information kontakt: Hanne Mikkelsen, Produktspecialist, tlf: Pernille Beyer Nissum, Produktspecialist, tlf: René Duvander, Salgschef, tlf: Referencer 1. Enterline DS. A multicenter time-efficiency trial. Imaging Economics Recommendations on the use of contrast media prefilled syringes in radiology: a roundtable discussion. Hospital Pharmacy Europe. May/June COVIDIEN, COVIDIEN with Logo and marked brands are trademarks of Covidien AG or an affiliate Covidien. All rights reserved. NOR/02/2011

18 SUNDHEDSFAGLIG KANDIDAT AF KAREN FINK-JENSEN, RADIOGRAF Som tak for det fine legat på kr. jeg har modtaget fra Nålefonden, skriver jeg et lille indlæg om uddannelsen til sundhedsfaglig kandidat, som jeg startede på 1/3-11. Uddannelsen, som samlet tager 2½ år, henvender sig til alle forskningsinteresserede med en mellemlang sundhedsuddannelse. Holdet er derfor en meget blandet flok med vidt forskellig baggrund. Jeg læser sammen med sygeplejersker, bachelorer i human ernæring, fysioterapeuter, ergoterapeuter og jordemødre. Det ser jeg dog kun som en stor fordel, da de forskellige indgangsvinkler giver anledning til nogle rigtig spændende diskussioner. Første del af uddannelsen er en 4 måneders suppleringsuddannelse, hvor man får undervisning i videnskabsteori, forsknigsmetodologi, statistik og epidemiologi. Uddannelsen koster , men de fleste får den betalt af arbejdspladsen. Man er ikke berettiget til SU under suppleringsuddannelsen, men det er muligt at arbejde ved siden af, da der kun er undervisning 3 dage om ugen. Til gengæld er læsebyrden rimelig stor. En anden mulighed er, som jeg, at læse mens man modtager dagpenge. Dog skal man være opmærksom på, at man stadig skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Efter suppleringsuddannelsen starter man, hvis modet og lysten er der, på den 2-årige kandidat. Der er dog flere på mit hold, som kun tager suppleringsuddannelsen. Kandidaten giver ret til SU, og da der stadig kun er 3 skoledage om ugen, er det muligt at kombinere studiet med deltidarbejde. Jeg er utrolig glad for studiet og de meget kvalificerede undervisere og kan kun anbefale andre interesserede at søge optagelse. ANSØGNING TIL NÅLEFONDEN Beløbet er max ,- kroner, som udbetales som et legat. Ansøgningsskemaet skal vedhæftes en begrundet ansøgning, hvori skal præciseres, hvad pengene skal anvendes til, f.eks. tilskud til rejseudgifter, udgifter til bøger, kursusafgift eller andet, der ønskes dækning til. Hvor støtte skal udbetales i 1. halvår skal ansøgning være modtaget på FRD s kontor senest den 31. december året før. For støtte til udbetaling i 2. halvår, her skal ansøgning være modtaget på FRD s kontor senest den 31. juli. Der er kr ,- til uddeling hvert halve år. Bliver pengene ikke brugt i 1. halvår, overgår de til puljen for 2. halvår. Bliver pengene for 2. halvår ikke brugt for ordinær tildeling, overgår restbeløb til støtte efter først til mølle princippet, resten af året. Nationale uddannelser/kurser vil blive prioriteret højst, derefter nordiske og som tre prioritet europæiske og endelig resten af verden. 18 RADIOGRAFEN MAJ 2011

19 NÅLEFONDEN MASTERPROJEKT VED BIRMINGHAM CITY UNIVERSITY/RADIOLOGISK AFDELING OUH BIRMINGHAM ER DEN 2. STØRSTE BY I STORBRITANNIEN MED CA INDBYGGERE. UNIVERSITETET I BIRMINGHAM HUSER ÅRLIGT CA STUDERENDE FORDELT PÅ 8 MATRIKLER. I JANUAR 2008 PÅBEGYNDTE 2 KOLLEGER OG JEG PÅ UNIVERSITETET I BIRMINGHAM, UK EN UDDANNELSE TIL BESKRIVENDE RADIOGRAF. AF JANNI JENSEN, OUH Nu 3 år senere, efter et hav af skriftlige opgaver, 2 mundtlige og 2 OSCE eksaminer samt 17 ture til Birmingham rundes det hele af med et masterprojekt. Uddannelsen er opbygget i moduler, hvor ca. halvdelen er rettet mod beskrivende radiograf, eksempelvis patologi, anatomi, skadesmekanismer og selve det at beskrive et røntgenbillede. Den anden halvdel af studiet fokuserer på videnskabsteori, forskning, sundhedsjura og perception mm. En god blanding af fag som tilsammen leder hen imod et masterprojekt. Uddannelsen og beståede eksaminer en selvsagt et must før afviklingen af selve masterprojektet, dog ville gennemførelsen af en sådan uddannelse ikke være mulig uden den støtte, opbakning, tid og plads som vi har fået dagligt fra radiografer og radiologer i afdelingen. Sidste etape på denne tur, master projektet, er som nævnt så småt sat i gang. Min Master opgave skal opbygges omkring et prospektivt studie, der undersøger den diagnostiske værdi af de 3D MPR billeder som kan rekonstrueres ud fra en række gennemlysningsbilleder. Fokus i projektet er patienter med en total ankel alloplastik som har problemer/smerter der ikke umiddelbart kan forklares ved hjælp af konventionelle røntgenbilleder. En frivillig gruppe af disse patienter vil gennemgå en 3D MPR scanning samt konventionelle røntgenoptagelser og projektet vil efterfølgende konkludere på den diagnostiske værdi, specielt i relation til opklaring omkring alloplastikken og løsning samt dosis. Jeg har fået støtte fra nålefonden til nogle af de teori- og fagbøger som er nødvendige såvel i forbindelse med udførelsen af forsøget som i udfærdigelsen af selve masteropgaven. MAJ 2011 RADIOGRAFEN 19

20 KORT NYT UNGE GIDER GODT FAGFORENINGEN Det viser en dugfrisk undersøgelse, foretaget af FTF blandt mere end unge under 35 år. Det er blandt andet fagbevægelsernes øgede fokus på synlighed, der har været med til at ændre de unges holdning. AF TROELS JEPPESEN Grunden til, at de unge er positivt stemte over for fagforeningen er, at den er blevet mere synlig, mener arbejdsmarkedsforsker og professor ved Aalborg Universitet, Flemming Ibsen. Der foregår mere synligt fagforeningsarbejde nu i samarbejdsudvalg, MED-udvalg og ved lokale lønforhandlinger på arbejdspladsen. Det gør, at de unge lægger mærke til fagforeningens rolle. Krisen har også gjort, at tillidsrepræsentanten er blevet mere synlig ved fyringer og ansættelse, hvor de unge lægger vægt på tryghed i ansættelsen, forklarer han. I 2002 var én ud af 3 unge kritiske overfor fagforeningers rolle og opgave. Nu i 2007 er den kritiske andel faldet til én ud af fem. Undersøgelsen bekræfter også, at det er kerneydelsen omkring løn, gode arbejdsforhold og rådgivning de unge går efter. Individualister, ikke egoister Det er samtidig tid til at aflive myten om, at unge mennesker er egoistiske og umotiverede for at arbejde. Undersøgelsen viser nemlig også, at de yngre generationer vægter fællesskab og solidaritet højt. Samtidigt er de ikke bange for at tage en tjans for et godt arbejdsmiljø. Hele 83 % af de unge under svarer, at solidaritet mellem lønmodtagerne er vigtig for at sikre vilkårene på arbejdsmarkedet. Og fire ud af fem unge mener derudover, at fællesskabet styrker forholdene på arbejdsmarkedet, og at det er nødvendigt at være medlem af en fagforening. Unge søger tryghed og indflydelse i fagforeningen De unge lægger især vægt på, at fagforeninger er gode til at skabe tryghed. Ni ud af ti af de adspurgte unge mener, at fagforeningen skaber tryghed. Og for hver anden er det, at fagforeningen varetager deres interesser på politisk plan, et tungtvejende argument for at blive medlem. Men trygheden er ikke bare en fordel ved fagforeningen for et stort flertal af de unge. Det er også én af hovedårsagerne til at de rent faktisk vælger at melde sig ind i en fagforening. Således angiver 40 % tryghed som grunden til at melde sig ind, og 46 % angiver personlig hjælp og rådgivning som motivet til at betale for et medlemskab. HALVDELEN AF DE NYUD- DANNEDE RADIOGRAFER HAR IKKE FÅET JOB Krisen i sundhedssektoren rammer de unge og nyuddannede særlig hårdt. 66 pct. af de nyuddannede i Danske Sundhedsorganisations Arbejdsløshedskasse - DSA, har endnu ikke fået job, og de unge under 30 år udgør halvdelen af alle ledige. Ungdomsledigheden er fordoblet på blot et år fra 403 til 904, og ifølge tal fra Pensionsstyrelsen er andelen af ledige under 30 år inden for sundhedsområdet blandt landets allerhøjeste. Det ser ikke bedre ud for de nyuddannede. Hele 66 pct. er ikke kommet i arbejde her to måneder efter, de har afsluttet deres uddannelse, og tallene ser ikke ud til at bedres foreløbig. Hårdest er det gået ud over ergoterapeuterne, hvor hele 94 pct. af dimittenderne står uden job. Dernæst er 65 pct. af sygeplejerskerne ledige samt halvdelen af de nye bioanalytikere, fysioterapeuter, jordemødre og radiografer. Dermed er ledigheden for nyuddannede fordoblet på bare et år. Ledigheden for de nyuddannede radiografer er på 51 pct. Selv om det er noget lavere end for ergoterapeuterne, så er det en ringe trøst, når man som ung radiograf ikke kan få et job inden for det fag, man brænder for. Det er bekymrende og meget uheldigt, at der er så stor ledighed blandt dimittenderne. Selvom alle bud på fremtiden viser en mangel på fagligt uddannede medarbejdere i sundhedsvæsnet, så hjælper det ikke de nyuddannede her og nu. For som nyuddannet har man virkelig behov for, at afprøve de ting man har lært og indarbejde en rutine på rygraden, siger Charlotte Graungaard Bech, formand for FRD. Alle erfaringer viser, at de første der mærker krisen, er de nyuddannede. For før man starter fyringer, så vil der som regel være en periode, hvor den økonomiske situation søges reddet af ansættelsesstop og nedlæggelse af stillinger. Det går hårdt ud over de nyuddannede. Da de studerende startede på uddannelsen, var der nærmest garanti for jobs. Dengang fik de studerende at vide, hvad vi alle også gik og troede, at manglen på radiografer var stor, og at den situation ville fortsætte mange år endnu. Med den ændrede situation, er der en fare for, at mange nyuddannede opgiver, allerede inden de er kommet i gang og derfor påbegynder en anden uddannelse. Det er synd for alle, både de nyuddannede, arbejdspladserne og samfundet. For vi ved, at der bliver brug for dem i fremtiden, siger Charlotte Graungaard Bech. BIOANALYTIKER 49 % ERGOTERAPEUT 94 % FYSIOTERAPEUT 60 % JORDEMOR 51 % RADIOGRAF 51 % SYGEPLEJERSKE 65 % I alt 66 % Ledige dimittender ANDEL AF NYUDDANNEDE, DER ER LEDIGE I MARTS RADIOGRAFEN MAJ 2011

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere

Bilag H: Transskription af interview d. 14. december 2011

Bilag H: Transskription af interview d. 14. december 2011 : Transskription af interview d. 14. december 2011 Interviewer (I) 5 Respondent (R) Bemærk: de tre elever benævnes i interviewet som respondent 1 (R1), respondent 2 (R2) og respondent 3 (R3). I 1: jeg

Læs mere

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Offentligt ansat medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Du mærker forskellen 02 Tillidsrepræsentanten er ambassadør for Danske Fysioterapeuter Mere end 8 ud af 10 offentligt

Læs mere

VÆRD AT VIDE FOR BIOANALYTIKERE

VÆRD AT VIDE FOR BIOANALYTIKERE FOR BIOANALYTIKERE Danske Bioanalytikere OM MØDET MED BIOANALYTIKERSTUDERENDE om denne pjece Tanken bag denne pjece er at inspirere jer som ansatte på laboratoriet til at give det bedste indtryk af jeres

Læs mere

Rekonstruktion og konkurs

Rekonstruktion og konkurs Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Fik drømmejobbet på et wildcard

Fik drømmejobbet på et wildcard Karriere Fik drømmejobbet på et wildcard Den nybagte farmaceut Grith Agth Høgh søgte i foråret 2011 en løntilskudsstilling på Glostrup Hospital for at overbevise medicinsk afdeling M om, at de måtte have

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Beskrivende radiografer. Rikke Hansen Vejle Sygehus Sygehus Lillebælt

Beskrivende radiografer. Rikke Hansen Vejle Sygehus Sygehus Lillebælt Beskrivende radiografer Rikke Hansen Vejle Sygehus Sygehus Lillebælt Baggrunds historie Radiografer laver undersøgelser Radiologer beskriver undersøgelser Stigende mangel på radiologer Stigende antal undersøgelser

Læs mere

Medlemstilbud og -rabatter. sådan får du mere ud af at være medlem

Medlemstilbud og -rabatter. sådan får du mere ud af at være medlem Medlemstilbud og -rabatter sådan får du mere ud af at være medlem Medlemstilbud og -rabatter Sådan får du mere ud af at være medlem Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Forsidefoto: Ricky Molloy Layout: Dansk

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Dette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold.

Dette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold. 12. maj 2011 Nyhedsbrev Arbejds- og Ansættelsesret Ændringer af ferielovens regler om lønmodtagerens retsstilling ved fritstilling i opsigelsesperioden og om forældelse af feriepengekrav Folketinget har

Læs mere

NYHEDSBREV 4/2008 NOVEMBER 2008

NYHEDSBREV 4/2008 NOVEMBER 2008 NYHEDSBREV 4/2008 NOVEMBER 2008 FRD s kongres lørdag den 27. september På FRD s kongres den 27. september 2008 blev følgende kontingentsatser for de kommende 3 år vedtaget: Medlemstype 2009 2010 2011 Uddannede,

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning

Læs mere

RADIOGRAFEN GRONINGEN STUDIEOPHOLD I FORENINGEN AF RADIOGRAFER I DANMARK 39. ÅRGANG - JUNI 2011 EVENTYRLØB PORTRÆT AF EN FORMAND X2

RADIOGRAFEN GRONINGEN STUDIEOPHOLD I FORENINGEN AF RADIOGRAFER I DANMARK 39. ÅRGANG - JUNI 2011 EVENTYRLØB PORTRÆT AF EN FORMAND X2 RADIOGRAFEN FORENINGEN AF RADIOGRAFER I DANMARK 39. ÅRGANG - JUNI 2011 STUDIEOPHOLD I GRONINGEN NYT ERGONOMISK TILTAG I KOLDING PORTRÆT AF EN FORMAND X2 EVENTYRLØB INDHOLD RADIOGRAFEN Radiografen udkommer

Læs mere

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Når din arbejdsgiver går konkurs sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Hvad sker der når din arbejds giver går konkurs? Kan du få din manglende løn og hvordan? Denne pjece guider dig gennem

Læs mere

AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)

AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge) Beskæftigelsesministeriet Holmens Kanal 20 1060 København K Den 13. august 2003 SER/kj Sagsnr. 199900095-247 AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2013 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er jobbet

Læs mere

LEDERVÆRKTØJ - AFSKEDIGELSE Når du skal afskedige en medarbejder, er der en række ting, du som leder bør være opmærksom på. Læs mere i denne folder.

LEDERVÆRKTØJ - AFSKEDIGELSE Når du skal afskedige en medarbejder, er der en række ting, du som leder bør være opmærksom på. Læs mere i denne folder. FORSVARETS PERSONELTJENESTE LEDERVÆRKTØJ - AFSKEDIGELSE Når du skal afskedige en medarbejder, er der en række ting, du som leder bør være opmærksom på. Læs mere i denne folder. MARTS 2013 FØR SAMTALEN

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

BIOANALYTIKERSTUDERENDE

BIOANALYTIKERSTUDERENDE FOR BIOANALYTIKERSTUDERENDE Danske Bioanalytikere OM MØDET MED DEN KLINISKE DEL AF UDDANNELSEN om denne pjece Nu skal du snart ud i laboratoriet og afprøve det, du har lært. På laboratoriet skal du også

Læs mere

Velkommen til Danske Bioanalytikere

Velkommen til Danske Bioanalytikere Velkommen til Danske Bioanalytikere Copyright 2011 Danske Bioanalytikere Sankt Annæ Plads 30 Postboks 74 1003 København K. Tlf.: 4695 3535 dbio@dbio.dk www.dbio.dk Redaktion: Danske Bioanalytikere Foto:

Læs mere

Kurser for tillidsvalgte

Kurser for tillidsvalgte Kurser for tillidsvalgte Nyvalgt tillidsrepræsentant En dygtig og aktiv tillidsvalgt er en gevinst for kollegerne, for HK og for arbejdsgiveren. Det er også en fantastisk mulighed for dig for personlig

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. FRATRÆDER DU? ER DU

Læs mere

På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She

På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She Portræt 25 På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She Som studerende kan du kontakte studenterambassadøren, hvis du er kommet i klemme i administrative sager om fx snyd eller dispensation. Tina er uddannet

Læs mere

Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag?

Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag? Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag? Vi er AJKS AJKS er formidlernes foretrukne a-kasse. Vi organiserer journalister, fotografer, pressefotografer, grafikere, produktions medarbejdere, web-redaktører,

Læs mere

1) at der ikke i virksomheden har været eller er en lokalaftale om aflønning for rejse og udearbejde, jf. Elektrikeroverenskomstens 14, stk.

1) at der ikke i virksomheden har været eller er en lokalaftale om aflønning for rejse og udearbejde, jf. Elektrikeroverenskomstens 14, stk. Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2013.0026 Dansk El Forbund (advokat Jeppe Wahl Brink) mod Tekniq for Insta A/S, Næstved (konsulent Jesper Elan Ahrenst) Uoverensstemmelsen angår, om virksomheden

Læs mere

Deltagende ved mødet: Christina (Formand) UCN, Mirko (Næstformand) UCL, Maja UCN, Kiki Metropol og Mia Metropol.

Deltagende ved mødet: Christina (Formand) UCN, Mirko (Næstformand) UCL, Maja UCN, Kiki Metropol og Mia Metropol. RSD MØDE 15/6 KL. 10.00 PÅ UCN AALBORG Deltagende ved mødet: Christina (Formand) UCN, Mirko (Næstformand) UCL, Maja UCN, Kiki Metropol og Mia Metropol. 1. GODKENDELSE AF DAGSORDEN Tilføjelser: Kort orientering

Læs mere

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. OPSAGT? ER DU BLEVET

Læs mere

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. DM er en fagforening for højtuddannede og mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for

Læs mere

UDSKRIFT AF HJEMME IGEN! BIOLOG-FAMILIEN HAMZIC. For 15 år siden boede jeg med min familie i Herzegovina i byen Trebinje.

UDSKRIFT AF HJEMME IGEN! BIOLOG-FAMILIEN HAMZIC. For 15 år siden boede jeg med min familie i Herzegovina i byen Trebinje. UDSKRIFT AF HJEMME IGEN! BIOLOG-FAMILIEN HAMZIC For 15 år siden boede jeg med min familie i Herzegovina i byen Trebinje. Det er tæt på Adriaterhavet nær Dubrovnik. Jeg har en kone og to drenge, som var

Læs mere

Når samarbejdet er svært

Når samarbejdet er svært Når samarbejdet er svært Pjecen er udarbejdet af Statsforvaltningerne i samarbejde med Familiestyrelsen. Tekst: psykolog og børnesagkyndig rådgiver Jannie Kildested på vegne af Familiestyrelsen, juni 2005.

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

HER OG NU s sjette udgave i 2005 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s sjette udgave i 2005 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU December 2005 HER OG NU s sjette udgave i 2005 er på gaden med højaktuel information om: Lederen: Købstilbud på TDC Tryghedsaftalen LederPejling Undersøgelse om ledere og deres netværk

Læs mere

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn Vejledning om feriepenge i forbindelse med efterløn I denne pjece giver vi en orientering om samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn: Indhold 1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Referat fra TR møde i Region Sjælland

Referat fra TR møde i Region Sjælland Referat fra TR møde i Region Sjælland Tid: Onsdag d. 3. juni 2015. Sted: Ringsted Sygehus, Bøllingsvej 30, 4100 Ringsted Ordstyrer: Line Reffelt Jørgensen. Referent: Marie Krestensen Lauridsen Dagsorden:

Læs mere

Rejseberetning fra ophold på Dronning Ingrids Hospital, Nuuk, Grønland.

Rejseberetning fra ophold på Dronning Ingrids Hospital, Nuuk, Grønland. Rejseberetning fra ophold på Dronning Ingrids Hospital, Nuuk, Grønland. Christina Bang Email: bang.c85@gmail.com Tlf. +45 20 65 98 26 Hold ERG108. Ergoterapeutuddannelsen I Odense University College Lillebælt

Læs mere

Ergoterapeutforeningen

Ergoterapeutforeningen Ergoterapeutforeningen meget mere end en fagforening meget mere end et fagligt fællesskab etf.dk Kontant rabat på studiebøger Praktik- og studieforsikring Rådgivning om arbejde og studier i udlandet Hjælp

Læs mere

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen

Guide til forflytningsvejlederen Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side 3 Undgå ekspertrollen side 4 Sæt forflytning

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014 Sag 23/2014 (1. afdeling) A Registrerede Revisorer A/S (selv ved advokat Klaus Henrik Lindblad, jf. rpl. 260, stk. 3, nr. 4) mod HK/Danmark som mandatar

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse

Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse Generation Y: De unge, krævende talenter? Dén generation der lige nu er på vej ind på arbejdsmarkedet er unge talenter, der kræver, at virksomhederne

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Når Vi kører en sag for Dig

Når Vi kører en sag for Dig Når Vi kører en sag for Dig FORBUNDET AF IT-PROFESSIONELLE II00I00II Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk faglig@prosa.dk akasse-kbh@prosa.dk

Læs mere

DOM. HK Danmark smf. (Advokat Peter Breum) mod B A/S. (Advokat Søren Sylvester Skjærbæk)

DOM. HK Danmark smf. (Advokat Peter Breum) mod B A/S. (Advokat Søren Sylvester Skjærbæk) DOM Afsagt den 4. april 2014 F-6-13 HK Danmark smf A (Advokat Peter Breum) mod B A/S (Advokat Søren Sylvester Skjærbæk) Indledning Sagen vedrører spørgsmålet om, hvorvidt det ved indgåelse af en ansættelseskontrakt

Læs mere

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på At forandring fryder er ikke altid til at få øje på Både små og store køkkener oplever i disse år forandringer, der påvirker arbejdsvilkårene for medarbejderne på godt og ondt. Her får du hjælp til at

Læs mere

En profession med høj værdi for samfundet. Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår

En profession med høj værdi for samfundet. Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår en profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

Tal med patienten. Regionshuset Viborg. Koncern Kommunikation

Tal med patienten. Regionshuset Viborg. Koncern Kommunikation 7 Tal med patienten Regionshuset Viborg Koncern Kommunikation Indhold Forord... 3 Hvorfor er kommunikation vigtig?... 4 Målet med samtalen... 5 Hvordan er samtalen bygget op?... 6 Samtalens redskaber...

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Hvilke ord 'trigger' dine kunder?

Hvilke ord 'trigger' dine kunder? Hvilke ord 'trigger' dine kunder? Af Rikke Moos, Webskribenten Du kender talemåden: vælg dine ord med omhu. Et fornuftigt råd, der er værd at følge, hvis du vil undgå at blive misforstået af andre. Men

Læs mere

Der er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,

Der er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer, N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske

Læs mere

rettighedskatalog Indsats- og fokusområder for Plejefamiiernes Landsforening (PLF)

rettighedskatalog Indsats- og fokusområder for Plejefamiiernes Landsforening (PLF) rettighedskatalog Indsats- og fokusområder for Plejefamiiernes Landsforening (PLF) 2 Plejefamilieområdet er et ganske særligt område. En lang række af de forhold vi arbejder under er ikke direkte sammenlignelige

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Hjælp til at opstille kompetencelæringsmål

Hjælp til at opstille kompetencelæringsmål 1 Hjælp til at opstille kompetencelæringsmål Dette skal hjælpe til at udstationeringer kan blive så målrettede som muligt. Vi definerer først begreberne kompetence og kompetenceudvikling. Derefter præsenterer

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 4 15. december 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Gå ikke med til proforma opsigelse AutoBranchens ArbejdsgiverForening anbefaler, at medlemmerne ikke går med til proforma opsigelse af

Læs mere

Je3 har lært en S?ec-;a/;st ;nden -For 3eV;nst Ved IYKKeS?;1at Kende 03 bedt ham OM at Jv'æi?e d;3...

Je3 har lært en S?ec-;a/;st ;nden -For 3eV;nst Ved IYKKeS?;1at Kende 03 bedt ham OM at Jv'æi?e d;3... Je3 har lært en S?ec-;a/;st ;nden -For 3eV;nst Ved IYKKeS?;1at Kende 03 bedt ham OM at Jv'æi?e d;3... Hr Peter Knudsen A L Meyers Vænge 3 6 Tv 2450 København Sv ENMARK Marcos von Ring Kære Peter! Jeg har

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

Man skal være god til at spørge

Man skal være god til at spørge Artikel fra Muskelkraft nr. 1, 2002 Man skal være god til at spørge Som handicaphjælper er Klaus parat med praktisk bistand og psykisk støtte til sin brugers sexliv. Misforståelser kunne være undgået,

Læs mere

Ophævelse af et ansættelsesforhold

Ophævelse af et ansættelsesforhold Gode råd om Ophævelse af et ansættelsesforhold - bortvisning Kend reglerne, før du bortviser en medarbejder Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Danmarks Fotohandler Forening Ophævelse af

Læs mere

PAKKEREJSE-ANKENÆVNET

PAKKEREJSE-ANKENÆVNET PAKKEREJSE-ANKENÆVNET 1 K E N D E L S E i sag nr. 2013/0259 afsagt den 6. juni 2014 ****************************** KLAGER PS (2 voksne/2 børn) SALGSBUREAU ARRANGØR Star Tour A/S Star Tour A/S REJSEMÅL

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Helle Thorning-Schmidts 1. maj tale 2011

Helle Thorning-Schmidts 1. maj tale 2011 Helle Thorning-Schmidts 1. maj tale 2011 (Det talte ord gælder) Krisen og VKO har været et dyrt bekendtskab for Danmark. Vi har mistet 180.000 private arbejdspladser. Der er blevet slået hul i statskassen.

Læs mere

19 SORGGRUPPER ET SKÆBNEFÆLLES- SKAB MED NYE FORTROLIGE

19 SORGGRUPPER ET SKÆBNEFÆLLES- SKAB MED NYE FORTROLIGE 120 SORG - NÅR ÆGTEFÆLLEN DØR I DEL 2 I SORGSTØTTE 19 SORGGRUPPER ET SKÆBNEFÆLLES- SKAB MED NYE FORTROLIGE For nogle efterladte kan fællesskabet i en sorggruppe få afgørende betydning og hjælpe til at

Læs mere

SELVFORSKYLDT LEDIGHED

SELVFORSKYLDT LEDIGHED SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA - stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA Hvid stamme MOTTO: Det er Solgudens vilje, at du skal gøre hvad jeg siger STIKORD: Præster, bestemmer, rige Da Solguden straffede menneskerne, troede

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

Kvalificerede medarbejdere til små og store opgaver

Kvalificerede medarbejdere til små og store opgaver Kvalificerede medarbejdere til små og store opgaver Rekruttering Try & Hire Vikar din medspiller på arbejdsmarkedet Dialog skaber kontakt Kontakt knytter mennesker Medarbejderne ApS er et landsdækkende

Læs mere

OK-08 Hvis konflikten kommer

OK-08 Hvis konflikten kommer F O A F A G O G A R B E J D E OK-08 Hvis konflikten kommer Konflikt-tjek for tillidsrepræsentanter Indholdsfortegnelse FOA i konflikt? 3 Overenskomstmæssige konflikter 4 Konflikter i forbindelse med OK-forhandlinger

Læs mere

Karakteropslag dato:

Karakteropslag dato: Opgaven udleveres til følgende EKA er: EKA 4210720001 Prøvens navn: Civilproces Opgavetype: Alm. opgave Antal sider i opgavesættet (inkl. forsiden): 5 Hovedområde: BSS/Jura Eksamensdato: 19. februar 2015

Læs mere

DISCIPLINÆRNÆVNET FOR EJENDOMSMÆGLERE

DISCIPLINÆRNÆVNET FOR EJENDOMSMÆGLERE Den 5. april 2011 blev der i sag 136-2010 KK mod Ejendomsmægler JJ afsagt sålydende Kendelse Ved e-mail af 7. september 2010 har KK indbragt ejendomsmægler JJ for Disciplinærnævnet for Ejendomsmæglere.

Læs mere

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK!

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK! 12 TR PÅ DANSK! Robert er tillidsrepræsentant eller TR på en stor brødfabrik. Han repræsenterer dem, der arbejder i fabrikkens pakkeafdeling. Mange af dem kommer fra andre lande. Robert kommer selv fra

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson.

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson. F O A s A K A S S E Vil du med i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige områder, og som kan optages

Læs mere

Kelly-koncernen har hovedsæde i Troy, Michigan i USA og har siden opstarten i 1946 udviklet sig til en dynamisk virksomhed med kontorer verden over.

Kelly-koncernen har hovedsæde i Troy, Michigan i USA og har siden opstarten i 1946 udviklet sig til en dynamisk virksomhed med kontorer verden over. Velkommen hos Kelly! Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Kelly. I den forbindelse vil vi gerne kort introducere os selv: Kelly Services er en af verdens største rekrutterings- og

Læs mere

Med barnet i centrum. Når samarbejdet er svært

Med barnet i centrum. Når samarbejdet er svært Med barnet i centrum Pjece om forældremyndighed, barnets bopæl, samvær, barnets rettigheder, børnesagkyndig rådgivning, konfliktmægling og parrådgivning Når samarbejdet er svært Pjecen er udarbejdet af

Læs mere

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets

Læs mere

Fordele og faldgruber ved brug af sociale medier Google On Tour. Tåstrup 18/05-2015 Dorte Møller Madsen, Stormvind Social Selling

Fordele og faldgruber ved brug af sociale medier Google On Tour. Tåstrup 18/05-2015 Dorte Møller Madsen, Stormvind Social Selling Fordele og faldgruber ved brug af sociale medier Google On Tour Tåstrup 18/05-2015 Dorte Møller Madsen, Stormvind Social Selling Formålet I får indblik og mulighed til at tænke strategisk vedr. de sociale

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder?

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder? Hvordan håndteres den svære samtale i mindre virksomheder? 1. Den svære samtale 2. Forberedelse til samtalen 3. Afholdelse af selve samtalen 4. Skabelon til afholdelse af samtalen 5. Opfølgning på samtalen

Læs mere

Rapport fra udvekslingsophold

Rapport fra udvekslingsophold Rapport fra udvekslingsophold Udveksling til (land): Navn: Ida Kirstine Hedemand Email: iad2cool@hotmail.com Tlf. nr. 25322787 Evt. rejsekammerat: Ditte Hjem-institution: VIA, sygeplejeskolen i Aarhus

Læs mere

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET Knap hver anden arbejdssøgende føler, at det i mere eller mindre grad er deres egen skyld, at de ikke har et arbejde. Hvorfor mig? Var jeg for dyr, for besværlig, for

Læs mere

Opfordring til virksomhederne: Tag en lærling! Uddannelsen til tømrer

Opfordring til virksomhederne: Tag en lærling! Uddannelsen til tømrer Opfordring til virksomhederne: Tag en lærling! Uddannelsen til tømrer 2004 Dansk Byggeri 2004, 1. udgave Omslag: Accelloprint Oplag: 5.000 DTP/grafisk opsætning: Dansk Byggeri Repro og tryk: Elbo Grafisk

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Lige løn? - om ligelønseftersyn

Lige løn? - om ligelønseftersyn Lige løn? - om ligelønseftersyn Ligestillingsgruppen Oktober 2000 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme værdi for arbejdsgiveren.

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode

Læs mere

Samlet Evaluering af modul 5 Hold Feb. 2014.

Samlet Evaluering af modul 5 Hold Feb. 2014. Samlet Evaluering af modul 5 Hold Feb. 2014. Kan indgå i tværprofessionelt samarbejde med respekt for og anerkendelse af egen professions ansvar og kompetence såvel som øvrige sundhedsprofessioners og

Læs mere

Rejserapport fra Namibia 1. september - 14. november 2008 Cæcilie Kongsgaard Balle, Gitte Bang og Christa Hjernø Hansen, Hold Februar 2006 B

Rejserapport fra Namibia 1. september - 14. november 2008 Cæcilie Kongsgaard Balle, Gitte Bang og Christa Hjernø Hansen, Hold Februar 2006 B Rejserapport fra Namibia 1. september - 14. november 2008 Cæcilie Kongsgaard Balle, Gitte Bang og Christa Hjernø Hansen, Hold Februar 2006 B Cæcilie, Gitte og Christa Katutura State Hospital Vi har i ti

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

27 Januar 2014 28 april 2014. Rejsebrev fra Malaga - Rusel Siena

27 Januar 2014 28 april 2014. Rejsebrev fra Malaga - Rusel Siena Rejsebrev fra Malaga - Rusel Siena Hvorfor Malaga? Der er et par specifikke årsager til min interesse for netop dette Malaga. Først og fremmest er jeg meget interesseret i at få indblik i det spanske sundhedssystem.

Læs mere

Vi gør din studietid. lidt federe

Vi gør din studietid. lidt federe Vi gør din studietid lidt federe Vi taler din sag SLS Sygeplejestuderendes Landssammenslutning er de sygeplejestuderendes faglige organisation og en del af Dansk Sygeplejeråd. Vores mål er at forbedre

Læs mere