Vi er der Nr. 3 - september 2011 Vil du også have en anden regering - så sæt ved Socialdemokraterne SF eller Enhedslisten

Transkript

1 Vi er der - når du har brug for os! Efter udliciteringen er der fyldt med ukrudt omkring boldbanen i Hørning - læs mere på side 11 Nr. 3 - september Vil du også have en anden regering - så sæt ved Socialdemokraterne SF eller Enhedslisten

2 Vi er der - når du har brug for os! ADRESSER Ansvarshavende: Kai Skov Rasmussen Indlæg i bladet: Kai Skov Rasmussen Tlf / Indlæg bedes sendt pr. mail til: kai.rasmussen@3f.dk eller pr. post til: 3F Søhøjlandet Villavej 4 - boks Skanderborg Att.: Kai Skov Rasmussen Tryk: Fjerritslev Tryk A/S Næste blad udkommer uge 49. Sidste frist for stof til dette nummer er fredag den 11. november Økonomisk hjælp til kiropraktor og fysioterapeut 3F Søhøjlandet yder tilskud til behandlinger hos kiropraktor og fysioterapeut ved fremvisning af regning. Man kan få tilskud til 5 behandlinger pr. år. Tilskudsbeløbet er 50,00 kr. pr. gang altså max. 250 kr. pr. år. Socialrådgiver Birgitte Nielsen kan træffes på følgende ugedage: Hadsten: Mandag Skanderborg: Tirsdag, torsdag og fredag Vi er der - når du har brug for os! Forsidefoto Sådan ser der ud på boldbanen i Hørning - før det blev uliciteret var der intet ukrudt i denne sandkasse, som bliver brugt til længdespring. 3F Søhøjlandet Villavej 4, 8660 Skanderborg Tlf Åbningstider: Mandag & Tirsdag & Onsdag lukket Torsdag Fredag F Søhøjlandet Vestergade 12, 8370 Hadsten Tlf Åbningstider: Mandag & Tirsdag & Onsdag lukket Torsdag Fredag Retshjælpen i Skanderborg Advokaten træffes hos advokaterne i Adelgade 83, 8660 Skanderborg, tlf F Søhøjlandet Sverigesvej 1, 1. sal, 8450 Hammel Tlf Åbningstider: Mandag lukket Tirsdag & Onsdag lukket Torsdag lukket Fredag lukket 3F Søhøjlandet siger nej til et SKÆVT Danmark gå ind på hjemmesiden og bliv aktiv i kampen om en ny regering i Danmark! Skævt Mandage kl i ulige uger. Advokaten giver rådgivning, ikke sagsbehandling og det foregår ved personligt fremmøde. I mange tilfælde er der dog mulighed for at få støtte (fri proces) til at køre en evt. sag. Vurderes af advokaten fra sag til sag! 2

3 Kai Høstrup Afdelingsformanden har ordet Vi er der - når du har brug for os! Kære medlemmer Et spændende halvår står nu for døren Overenskomstforhandlingerne startes op og vi skal også have gennemført et meget vigtigt Folketingsvalg. Nu skal alle sejl sættes for at få en ny regering. Tænk nu lige over hvad der er sket de sidste år inden du sætter dit kryds, jeg refererer: Lars Løkke får i skattelettelse - hvor meget fik du? Dagpengeperioden halveres, så hvis du er ledig efter 2 år er der ingen dagpenge eller kontanthjælp hvis du ejer noget. Fradrag for fagforeningskontingent nedsættes, så det tilpasses de gule forbund. Efterløns- og pensionsalderen sættes op selv om mange er slidt op som 60 årige. Nedskæring af godtgørelser til uddannelse. Det er hele tiden penge, der skal tages fra den del af befolkningen der i forvejen er hårdt ramt som ledig eller med en lav indkomst. Vi skal bare have nogle flere arbejdspladser, men det får vi ikke med VK regeringen, der nærmest er helt forstenet og intet fortager sig selv om økonomikrisen er blusset op igen. Rød blok vil investere i vækst og flere arbejdspladser frem for at give skattelettelser til de rige. Hvis VKO vinder valget denne gang, er der ikke nogen fagbevægelse tilbage om få år, og alt hvad vi har arbejdet for at opnå af rettigheder og arbejdsmiljø på arbejdspladserne går tabt. De gule pampere Pressen har i de seneste uger sat de gule under lup. De har kørt flere artikler på de høje direktørlønninger, der udbetales i de gule forbund, de er det dobbelte af hvad Poul Erik Skov Christensen får som formand for Danmarks største fagforening 3F. Det er også væsentlig ringere service man oplever i de gule a-kasser. En opgørelse viser f.eks. a-kassen ASE begår op mod fire gange så mange fejl som de traditionelle a-kasser. Der er ikke noget nyt i artiklerne for os i den rigtige fagbevægelse, men det er nyt at det er de gule, der bliver hængt ud i pressen. Hvad betaler man egentlig til, hvis man er kunde i en af de gule forsikringer? Jeg ved det ikke, men kan da lige nævne et par punkter hvor den gule, kristelige fagbevægelse lukrerer på de resultater, den rigtige fagbevægelse har opnået gennem de sidste mere end 100 år. Når en kunde i Krifa ringer for at få hjælp, går den ansatte direkte hen og slår op i de overenskomster, som den rigtige fagbevægelse har kæmpet sig til. På den baggrund er det jo ingen sag at prale med penge man haler hjem til kunderne - forarbejdet er ligesom gjort. Krifa indgår stort set ingen egne overenskomster fordi lønmodtagerne fortsat foretrækker den ægte vare. Det er jo den rigtige fagbevægelse, der indgår overenskomster. Det er der løn, arbejdstid, pension, barselsorlov, omsorgsdage, fryns m.m. forhandles. Det er den rigtige fagbevægelse, der uddanner de tillidsrepræsentanter, der altid står til rådighed for deres kolleger, og er rustede til barske forhandlinger med arbejdsgiverne. Det er den rigtige fagbevægelse, der forhandler med regeringen, når der skal indgås trepartsaftaler m.m. Folk skal have lov til selv at bestemme, hvordan de vil organisere sig. Det er deres eget ansvar. Men ifølge arbejdsmarkedsforskeren Flemming Ibsen er de gule fagforeninger til mere skade end gavn, og de snyder medlemmerne. Som han siger: Det er ikke gennemskueligt for medlemmerne overhovedet, at man ikke får den samme vare, som de traditionelle fagforbund kan levere. Udlicitering Vi er efterhånden blevet præsenteret for flere udbud og udliciteringer i både Skanderborg og Favrskov kommune. Hvis begrundelsen for udbuddene er besparelser, så skal det også kunne vises sort på hvidt at det er den samme service og kvalitet af opgaver som der bydes ind på. Det nytter ikke noget at Hede Danmark vinder en licitation på at slå boldbanerne i Skanderborg med sølle kroner foran materielgårdens eget kontroltilbud, når det ikke er det samme der er budt på i udbuds materialet. Hede Danmark slår godt nok boldbanerne, men det er til kridtstregen. Den anden side - altså der hvor forældrene står og hvor linjevogteren befinder sig, samt andre arealer som ellers var med i udbuddet, der må materielgården suse rundt og slå græs i kølvandet på Hede Danmarks maskiner. På rengøringsområdet er det heller ikke den samme service og kvalitet som da der var eget personale. Skoler og børnehaver oplever efter udlicitering forringelser da man ikke længere har et fleksibelt rengøringspersonale med et tilhørsforhold til arbejdspladsen. Der bliver ikke gjort rent i klasser hvor der ikke er stolet op eller mangler grov fejning. Nu er det lærere samt elever, der skal tage opgaver der før var under rengøring, og gør de det ikke bliver det ikke gjort. Hvis jeg og andre 3F medlemmer skal kunne forstå udbud og udlicitering på en fair og ordentlig måde, skal der bydes ind med den samme service og kvalitet som den eksisterende. Det skaber kun uro og frustration blandt de tidligere offentlige ansatte at udbud og udlicitering skal gennemføres uanset pris og service fordi regeringen banker det ned over hovedet på kommunerne. 3

4 Nyt fra transportgruppen... Erik Marianne Fornyelse af fartskriverkort (førerkort) Nu er det godt 5 år siden, reglerne om digitalt kontrolapparat trådte i kraft, og de første førerkort blev udstedt. Derfor skal første generation af førerkort nu fornys. Udløbsdatoen står på kortet. 3F s Transportgruppe har fået en henvendelse fra Rigspolitiet, som oplyser, at de hver dag får henvendelser fra chauffører/vognmænd, hvis kort er udløbet, og som spørger om, hvad de skal gøre. Der er kun et svar: DU MÅ IKKE KØRE, FØR DU HAR FÅET ET NYT KORT. Mange tror fejlagtigt, at de må køre på udskrift og notater fra kontrolapparatet, indtil de har fået nyt kort. Dette gælder kun, hvis førerkortet er bortkommet eller ødelagt/uvirksomt. Hvis kortet er udløbet, må du under ingen omstændigheder køre. Hvornår og hvordan skal/ kan jeg forny mit førerkort? Du kan forny dit førerkort 2 måneder, inden det gamle udløber. Det nye førerkort er først virksomt efter udløbsdatoen af det gamle. Du skal personligt henvende dig til politiet med en ansøgning om fornyelse af førerkort (husk at medbringe et foto). Skemaet til ansøgning om førerkort kan findes på dette link: rdonlyres/32c9c5b2-4a76-434d e88e20fd86c/0/ P017a_0408.pdf OBS. Du skal kun udfylde side 1, side 2 udfyldes af politiet. Kortet koster 525,00 kr., som skal betales, når ansøgningen afleveres. Overgang fra gammelt til nyt kort Dit gamle kort bliver automatisk uvirksomt på udløbsdagen, kl Efter dette tidspunkt skal det nye førerkort anvendes. Hvis du kører på dette tidspunkt, vil kontrolapparatet registrere, at du kører med uvirksomt kort. Du skal derfor, så hurtigt som muligt, standse og skifte kort. Det er i den forbindelse en rigtig god idé at lave et udskrift fra kontrol-apparatet og skrive på strimlen, at førerkort er udløbet, og nyt isat Husk! Du skal medbringe dit gamle førerkort 28 dage efter udløbsdatoen, da der stadig ligger data på kortet, ligesom du skal huske at downloade disse data. Vil du også have en anden regering - så sæt ved Socialdemokraterne, SF eller Enhedslisten Regler for refusion af kørsel til Sjælland Møder/kurser med en person i bilen refunderes med i alt 1250,00 kr. inkl. broafgift. Møder/kurser med 2 eller flere personer i bilen fra egen afdeling refunderes med 1250,00 kr. plus udgiften til broafgift. Kører man med andre end medlemmer af 3F Søhøjlandet skal udgiften deles, dvs. medlemmet fra anden afdeling for eksempel tager udgiften til broafgift. Der opfordres til, at man så vidt muligt rejser med tog til og fra møder/kurser på Sjælland. 4 Kig ind på vores hjemmside:

5 Ekstraordinær generalforsamling Afdelingsformand Kai Høstrup havde indkaldt til ekstraordinær generalforsamling tirsdag den 14. juni 2011 på Ry Park Hotel. Grunden til dette var at der var uenigheder i bestyrelsen som var blevet delt i 2 grupper. Kai Høstrup og næstformand Kai Skov Rasmussen følte ikke, at der var tillid fra en samlet bestyrelse til, at det var dem, som skulle lede personalet i afdelingen. Eneste punkt på dagsordenen var derfor Tillidsafstemning i forhold til formand og næstformand. Der var mødt 157 medlemmer samt 4 gæster op til denne generalforsamling. Kai Høstrup startede med at give en redegørelse over situationen. Herefter var der en livlig debat med mange på talerstolen. Den afsluttende afstemning endte med følgende: 105 stemmer for tillid til formand og næstformand 52 stemte imod tillid til formand og næstformand. Kai Høstrup og Kai Skov Rasmussen fortsætter herefter som formand og næstformand i 3F Søhøjlandet. Den samlede bestyrelse var efter generalforsamlingen enige om at der nu skulle kigges fremad og der skulle oparbejdes et godt samarbejde i bestyrelsen igen til fordel for afdelingens medlemmer. Kai Skov Rasmussen 5

6 om Vær med på Facebook KOM OG SE KVINDELANDSHOLDET SPILLE DERES FØRSTE EM-KVALIFIKATIONSKAMP PÅ HJEMMEBANE: DANMARK- ØSTRIG LØRDAG DEN 22.OKTOBER 2011 KL PÅ JOKRI PARK, VEJLE. MØD 3F 1 1 /2 TIME FØR KAMPSTART FORAN STADION Her kan du vinde fede præmier, som IPOD, signerede landskamptrøjer, fodbolde og Katrine S. Pedersens fodboldbog. TAG DIN FAMILIE MED TIL FODBOLD I VEJLE. Kontakt din lokale 3F afdeling og få billetter til kampen. Sidste frist for tilmelding er den 10. oktober Katrine S. Pedersen, anfører 3F er hovedsponsor for DBUs kvindelandshold 6 DANMARKS STÆRKESTE HOVEDSPONSOR FOR DBUs KVINDELANDSHOLD

7 Klar til valgkampen! Rødt flertal nu... Af Ulla Holm, folketingskandidat for SF i Skanderborgkredsen Sundhed Jeg synes, vi skal satse økonomisk på at styrke de offentlige sygehuse, så de kan udvikle bedre behandlingstilbud. Overbetalingen af de private sygehuse er med til at undergrave de offentlige sygehuses økonomi. Hvorfor skal pengene gå til profitter i det private? Lad os hellere bruge pengene direkte på bedre behandlinger! Uddannelse Et af de mest alvorlige samfundsproblemer i dagens Danmark er efter min mening, at ca. 20% af de unge aldrig får en ungdomsuddannelse. Jeg vil arbejde for praktikpladsgarantier, så alle får mulighed for at gennemføre en uddannelse. De unge er fremtidens råstof; vi har ikke råd til at tabe en hel generation på gulvet. En anden mulighed er sociale klausuler ved offentlige udbud, hvor man stiller krav om, at virksomhederne stiller praktikpladser til rådighed. Folkeskolen Nu må vi stoppe med at lægge folkeskolens aktører for had med en lind strøm af krav om test, bureaukratiske regler og ranglistning af skolerne ud fra karakterer. Lad os i stedet satse på at skabe reelt indhold og kvalitet i folkeskolen, f.eks. ved en to-lærer ordning i de små klasser, så alle børn kan få lært at læse, stave og regne fra de er helt små. 10 års borgerligt styre er ved at ødelægge det danske velfærdssamfund. Nu trænger vi i den grad til at få 10 års styre med rødt flertal, så vi kan få et Danmark tilbage, som vi kan være bekendt. Et Danmark med plads til alle uanset pengepungens størrelse. Et Danmark med højt til loftet, hvor vi kan rumme og tolerere hinanden, selvom vi er forskellige. Et Danmark, hvor fællesskabet og solidariteten sættes i fokus. Det kan ikke gå hurtigt nok! Ulla Holm, efterskolelærer, vejleder og ergoterapeut. Ulla har mange års erfaring fra kommunal-bestyrelsesarbejde på Samsø. Nu gælder det Folketinget! Opstiller i Skanderborgkredsen 7

8 Vi er klar til En ny regering vil skabe job og uddannelse komme styrket ud af krisen, skal vi investere i arbejdspladser her og nu. Derfor vil Socialdemokraterne fremrykke investeringer i renovering af skoler, sygehuse og veje, som kan skabe nye job - også i Østjylland. Og så vil jeg kæmpe for, at vi forbedrer den offentlige transport og etablerer en Kattegatforbindelse. Det vil gavne væksten, pendlerne, miljøet og klimaet. Af Kirsten Brosbøl, MF (S) Jeg er 33 år og har siden 2005 repræsenteret Skanderborgkredsen i Folketinget. I mine seks år på Christiansborg har jeg bl.a. fungeret som socialdemokraternes fødevare-, ligestillings- og forskningspolitiske ordfører. I øjeblikket er jeg på barselsorlov med min førstefødte søn, Walter. Som nybagt mor tænker jeg meget på, hvad det er for et Danmark, vi giver videre til vores børn. Næsten 10 år med VKO har ført Danmark i en forkert retning. VKO har givet skattelettelser i stedet for at passe på vores 8 Foto: Rune Johansen fælles velfærd. Og de har siddet på hænderne, mens tusindvis af arbejdspladser er forsvundet ud af landet, og ledigheden er steget og steget. Jeg vil kæmpe med næb og kløer for at få velfærdssamfundet tilbage på rette køl. I stedet for at bruge penge på ufinansierede skattelettelser til landets rigeste, vil vi bruge penge på at skabe nye arbejdspladser og styrke fællesskabet. Flere job til Østjylland Krisen har også ramt Østjylland med flere ledige og færre ordrer til virksomhederne til følge. Hvis vi skal Uddannelse til alle Andelen af unge, der uddanner sig videre efter folkeskolen, er faldet, siden regeringen kom til i Det er en katastrofe for den enkelte og for samfundet. Der bliver brug for veluddannet arbejdskraft i fremtiden - og der bliver færre og færre jobs til ufaglærte. Jeg vil arbejde for, at alle unge får en ungdomsuddannelse. Der skal være flere timer i skolen og færre elever i klassen. Og så skal vi have en praktikpladsgaranti og flere studiepladser, så de unge ikke må opgive drømmeuddannelsen. Uddannelse er en investering i fremtiden vi har ikke råd til at lade være. Bevar efterlønnen De borgerlige vil forringe efterlønnen og folkepensionen for tusindvis af mennesker, som har knoklet et langt liv på arbejdsmarkedet og bidraget til fællesskabet. Jeg mener, vi skal bevare efterlønnen som en rettighed, så man ikke skal stå med hatten i hånden på kommunen, hvis man er træt og nedslidt efter et langt arbejdsliv. Hullet i statskassen kan i stedet lukkes ved, at vi arbejder en time mere om ugen og beder de rigeste betale lidt mere i skat. Vi skal arbejde os ud af krisen ikke spare på velfærd og efterløn.

9 valgkampen! Danmarks største krise er VKO Iben Sønderup, folketingskandidat for Socialdemokraterne i Favrskov Der tales meget om krise i disse tider. Og mange mærker den økonomiske krise i deres eget liv, f.eks. de arbejdsløse, sygedagpengemodtagere og andre, der har brug for hjælp. Men den største krise er i virkeligheden den regering, vi har. For det er regeringen og Dansk Folkeparti, der har skabt forringelser i vores fælles velfærd. De har gennemført den ene besparelse efter den anden på dagpenge, efterløn, folkeskoler, ældrepleje, daginstitutioner og uddannelse, mens de med den anden hånd har givet ufinansierede skattelettelser til de rige. Det må stoppe nu. Og jeg vil meget gerne gøre hvad jeg kan for at hjælpe med at stoppe de hovedløse besparelser og skattelettelser. I Folketinget vil jeg arbejde for: - Flere arbejdspladser og økonomisk sikring af arbejdsløse. Der skal være et sikkerhedsnet, når dagpengene bortfalder. Ingen skal stå uden indtægt. - Investering i hele uddannelsessystemet, så vi sikrer at alle kan få en uddannelse også hvis uddannelsen kræver praktikplads. - Bedre kollektiv trafik: Flere busser og tog, og intelligente løsninger på tidens trafikproblemer. Hvis du giver mig din stemme, vil jeg arbejde for dine interesser, og for vores fælles velfærd. Du kan stemme på mig i hele Østjylland. Kig ind på vores hjemmside: 9

10 Klar til valgkampen! Så er der valg... Af Michael P. Tersbøl, folketingskandidat for SF i Favrskov-kredsen. Så udskrev Lars Lykke Rasmussen endelig valg. Blå blok ser heldigvis ud til at skulle afgive magten efter, at de har ført blok-politik med Dansk Folkeparti i 10 år. Det alvorligt tiltrængt at få en ny politisk ledelse i Danmark. Magen til passivitet overfor beskæftigelse, praktikpladser til de unge, ungdomsuddannelser skal man lede længe efter, - for ikke at tale om, hvor lidt regeringen sætter i gang inden for klima, energi og miljø. I en økonomisk krise, skal man satse klogt. Man skal holde godt hus med pengene på den ene side, men vi skal også komme ud af busken og investere i fremtiden. Vi skal holde vores økonomi i gang og bevare arbejdspladser. I SF vil vi skabe nye jobs de næste tre år, bl.a. ved at fremrykke offentlige investeringer, som alligevel skulle gennemføres før eller siden. Vi får ikke kun jobs ud af det. Vi får også bedre institutioner og skoler med bedre indeklima, mindre energiforbrug og plads til mere moderne undervisning. Jeg mener vi skal satse på at investere i fællesskabets goder og fremtid: uddannelse, efteruddannelse, offentlige institutioner, skoler og sygehuse. Så bliver fremtiden for erhvervslivet også bedre. Det er ansvarligt, det er Danmarks nye lederskab og det kan lade sig gøre. Jeg er 50 år, 1. viceborgmester og medlem at Teknik og Miljøudvalget i Favrskov Kommune. Jeg er agronom og faglig udviklingschef i Økologisk Landsforening i Åbyhøj, hvor jeg arbejder med faglig udvikling af økologisk landbrug, klimastrategi og rådgivning i økologisk biogas. Jeg har været aktiv i SF-Favrskov seks år. Jeg bor i et økologisk bofællesskab i Hinnerup sammen med min familie. Når tiden tillader det passer jeg køkkenhaven, sejler i kajak og spiller guitar. SF og Michael på Lilleå-markedet i Hadsten 10

11 Skal vi bare se på eller hvad? Hvad sker der med det danske samfund? Er det godt, at privatisere det hele, så der rigtig kan blive forskel mellem rig og fattig? Det ender med at man selv skal betale for at komme på hospital! Det ender med at Glistrup havde ret i det han sagde i 1972: Når vi bliver gamle skal vi have en pille, så vi kan sove stille ind, på trods af at vi havde betalt til vores alderdom med et hårdt arbejdsliv! Men pengene er gledet over i de forkerte hænder. Efter sammenlægningen af kommunerne er der selvfølgelig kommet flere ind på kontorerne og der er mindre udearbejdende personale. Der er ingen penge til at udføre den normale vedligeholdelse, så det skal se ud som om at indianerne ikke er noget, så der kan privatiseres, selvfølgelig med borgernes opbakning for de tror selvfølgelig at det er indianerne, der er dovne. Men der bliver gjort det vi må i disse sparetider der er mange ting som borgerne ikke ser i dette politiske spil. Man skal spare, men man gør det dyrere i stedet for. Så laver man jo bare en brugerbetaling som selvfølgelig skal betales af de borgere, som tjener den mindste løn. Ved privatisering bliver der ikke lavet andet end det der står i kontrakten selvfølgelig, men hvad med de pæne byer og grønne områder? Her vil der stadigvæk blive smidt affald rundt omkring. Hvis man tror det er billigere at få samlet affald og ryddet op af et privat firma end af kommunens egne folk, så tages der fejl! Boldbanerne som er gået over til et privat firma i Skanderborg kommune er vedligeholdt kun på banerne altså til stregen. Der hvor tilskuerne skal stå er der ikke vedligeholdt (det var der før). Men prisen er den samme. Hvem taber så? Brugerne, for politikerne spiller jo ikke bold. Og hvis deres børn skulle spille et sted, skulle der nok på denne bane blive lavet ordentlige forhold. Man kan med garanti se hvilken vej en politiker kører til arbejde, der er nydeligt og med jævnt asfalt. Er det et egoist-styre vi har fået? Akademikerne, ja deres lønninger er store, man burde måske give dem en mere normal løn, så der er råd til vedligeholdelse. Man kan jo få den tanke, at hvis der ikke bliver holdt rent, så vil vi få flere problemer med skadedyr end der er nu. Som I ser, er der mange problemer, der skal tages ved! Der bruges penge på de forkerte opgaver. Hvem har krise? Ja, det er et godt spørgsmål! Lønslave/skatteyder Gert Düring Sådan ser der ud på boldbanen i Hørning - før det blev uliciteret var der intet ukrudt i denne sandkasse, som bliver brugt til længdespring. 11

12 De tillidsvalgtes hjørne Min hverdag som tillidsmand hos Dynaudio i Skanderborg Af Bo Hansen I 2006 blev jeg ansat på Dynaudio. Jeg fik hurtigt en god dialog med de daværende tillidskvinder. Da der senere skulle være valg, tænkte jeg at da der ikke var nogen tillidsmand på aftenhold, og aftenhold sommetider bliver lidt overset, ja så vil jeg stille op. Efterfølgende blev jeg valgt. Den ene af tillidskvinderne holdt efterfølgende og jeg blev rykket på daghold og blev pludselig fællestillidsmand. I dag er jeg eneste tillidsmand på Dynaudio. Jeg dækker ca. 120 timelønnede. Da jeg trådte til som tillidsmand fik vi samtidigt en ny ledelse. Dette havde dog intet at gøre med mig! At møde en ny ledelse som har mange ideer om hvordan butikken skal køre, og samtidig ikke kender butikken, gav i starten nogle gevaldige stridigheder. Så den første tid var knap så konstruktiv, da regnskabet samtidigt var rødt. Vi sloges om deres forslag til lønnedgang. Det hele endte med en Københavner-tur hvor vi endte med organisationsmøde. Så det var noget af en nyser jeg blev budt i starten. Men der er det så stædigheden kommer på sin plads! Man skal være gjort af noget bestemt stof for at være tillidsmand. Man skal fra starten gøre sig klart at det er øretævernes holdeplads. Man skal kunne 12 træffe beslutninger. Have is i maven. Have indblik i faglig stof. Konflikthåndtering. En vis portion stædighed skal være en selvfølge og fritiden må ikke være hellig. Man skal være villig til at videreuddanne sig. Og tage kampen op mod modparten når situationen spidser til. Selve starten på dagen er som alle andres. Stå op. Børste bisser. Gå tur med hunden o.s.v. o.s.v. Men at være tillidsmand på Dynaudio er nødvendigvis ikke den samme start på dagen som andres. Jeg ved aldrig hvad dagen byder. Det i sig selv er en udfordring. En god en af slagsen. Den ene dag kan virkelig være en udfordring, hvis man har haft mange møder med ledelsen, og dagsordenen har været forskellig. Men den næste dag kan så være gevinsten i sig selv, hvis ens arbejde har vist sig at holde vand. Sådanne oplevelser har man da gudskelov også. En oplevelse jeg havde for nylig da en langvarig uenighed med ledelsen endte med klapsalve til tillidsmanden. Den dag glemmer man ikke lige. Igennem min tid som tillidsmand har dagligdagen budt på mange forskellige udfordringer. Afskedigelser. Ansættelser. Fritstilling. Fordeling. Mæglingsmøder. Organisationsmøder. Lønforhandlinger. Fortrolige samtaler. Generalforsamlinger. Lokalaftaler. Samt hvad der ellers kan byde sig. Den sociale tillidsmand tager også noget af min tid som tillidsmand. Der er situationer hvor det ikke er det faglige der lige passer ind i situationen. Men måske en stille snak i kantinen med en kop kaffe kan løse det den dag. At have medbestemmelse på sin arbejdsplads har jeg altid set som en udfordring. Jeg mener at når jeg tilbringer mere tid med mine kollegaer i vågen tilstand må det gerne være med en vis indflydelse. Den indflydelse kan man kun få ved at involvere sig i sin arbejdsplads. Som tillidsmand på Dynaudio kommer man jo noget rundt. Får selvfølgelig også indblik i nogle ting som mine kollegaer ikke får. Jeg prøver så vidt det overhovedet er muligt at være så synlig som muligt. At være der for mine kollegaer og snakke om de eventuelle ting der nu skulle være. Der har været episoder med ledelsen, hvor de mente jeg brugte for meget tid på mit arbejde som tillidsmand. Den ged fik jeg hurtig barberet da jeg gjorde dem forståelig, hvilke konsekvenser det evt. kunne få. Ligeså episoder hvor vi har og havde hver vores synspunkter. Efterhånden lærer man ledelsen at kende og derved undgår man nogle af de ting som i starten optog meget af tiden. Mærkesagerne dem skal de sku ikke pille ved! Men ellers er min dagligdag rigtig god. Jeg sidder i forskellige udvalg. Samarbejdsudvalg. Trivselsgruppen. Lønudvalg. Speakers Corner, der er en faglig klub. Og her vil jeg da gerne lige nævne et par ring. Vores faglige klub har været en stor hjælp til vores lønforhandlinger. De har været min samarbejdspartner. Og det har været en rigtig god hjælp. I hele taget er klubben en stor støtte. Vi lurer da også med et par faglige arrangementer i efteråret. På Dynaudio har jeg nogle gode kollegaer. Vi har det godt med hinanden. Det er jeg jo selvfølgelig også en del af. Ellers kunne jeg da ikke holde det ud. Jeg er glad for at være tillidsmand på Dynaudio og håber at jeg også i fremtiden kan være den, der kan give medindflydelse på arbejdspladsen. At kunne give ledelsen det modspil de skal have. Og give mine kollegaer det de fortjener og har krav på. Det var sådan lidt af min dagligdag på Dynaudio. Både som tillidsmand og kollega.

13 TAG MED 3F SØHØJLANDET I LEGOLAND LEGO, the LEGO logo, the Brick and Knob configurations, the Minifigure and LEGOLAND are trademarks of the LEGO Group The LEGO Group Lucasfilm Ltd. & TM. All rights reserved. Used under authorization. Den september SpECIA Lp MEDLE ris KuN FO Max. 5 MMEr* 150 r,billetter pr. med Norma lem lpris Børn kr. Voksne 249,k Børn 0 r. 279,-2 år grat Billettern e sælge is s fra m vores k a ndag d ontorer e i Hamme Skanderborg n 20. juni fra, l (Ham mel kun Hadsten og tirsdag ) OpGrADEr TIL SæSONpAS Kom i LEGOLAND så tit du vil. Som 3F medlem har du mulighed for at opgradere din entrébillet på besøgsdagen til et sæsonpas til særpris og få masser af fordele. Pris for opgradering: Kun 246 kr. for børn 271 kr. for voksne. Henvendelse skal ske i informationen, inden du forlader parken. 13

14 Derfor skal du stemme Her er forskellen på RØD og BLÅ 14

15 rødt til valget! Det er DIT valg 15

16 Udgiver: MMP 3F Søhøjlandet ID-nr Boks 480, 8660 Skanderborg marbejdsaftalen mråde Kursus i samarbejdsaftalen - det private område Samarbejdsaftalen Samarbejdsaftalen er et af de vigtige redskaber på arbejdspladsen. Kursus Gør vi brug af samarbejdsaftalen kan du være med til, at mer: øve indflydelse og få større indsigt i arbejdspladsen. To af grundstenene i samarbejdsaftalen er virksomhedens 30. oktober 2011, kl. 10 til konkurrenceevne og medarbejdernes arbejdstilfredshed. 2. november 2011, kl. 15 Trivsel og arbejdsglæde er væsentlige arbejdsopgaver for i samarbejdsaftalen samarbejdsudvalget i ligeværdig sammenhæng med virksomhedens konkurrenceevne. Samarbejdsudvalget har mange muligheder. 3F Søhøjlandet - det private område Villavej Skanderborg Samarbejdsaftalen Samarbejdsaftalen er et af de vigtige redskaber 16 personer på arbejdspladsen. Gør vi brug af samarbejdsaftalen kan du være med til, at øve indflydelse og få større indsigt i arbejdspladsen. To af grundstenene i samarbejdsaftalen er virksomhedens konkurrenceevne og medarbejdernes arbejdstilfredshed. Trivsel og arbejdsglæde er væsentlige arbejdsopgaver l ske via din lokale fagforening for samarbejdsudvalget i ligeværdig sammenhæng med virksomhedens konkurrenceevne. ww.fiu.dk Samarbejdsudvalget har mange muligheder. i samarbejdsaftalen - det private område FIU kursusnummer: Dato & tid: 31. oktober 2011 kl til 2. november 2011 kl Sted: 3F Søhøjlandet, Villavej 4, 8660 Skanderborg Pladser: 16 personer Tilmelding skal ske via din lokale fagforening - Læs mere på Hvordan Hvordan bruges SU arbejdet i det daglige arbejde på arbejdspladsen. Dialog, medbestemmelse og medindflydelse er nøgleordene. Trivsel kræver tillige informationer på rette tid og sted. Dette er ligeledes nogle af de vigtige opgaver for samarbejdsudvalget. På kurset kommer du til at kende din samarbejdsaftale og få et indblik i hvordan den er sammensat. Indhold i kurset Viden og værktøjer til arbejdet i samarbejdsudvalget. Gennemgang af samarbejdsaftalen. Høring og medbestemmelse. Hvordan bruger vi samarbejdsaftalen? Forberedelse af samarbejdsudvalgsmødet. Det får du med hjem På kurset bliver du ført igennem samarbejdsaftalen og du får redskaber og indsigt, som kan være med til at øve indflydelse på dagligdagen. Derigennem kan du være med til at sætte fokus på arbejdspladsens udvikling. Erfaringsudveksling med deltagerne fra andre brancher som derigennem giver en indsigt i, hvordan samarbejdet udvikles på andre arbejdspladser. Gennem praktiske øvelser får du som deltager lov til at prøve at forberede arbejdet i samarbejdsudvalget. Du lærer hvordan man kan bruge samarbejdsaftalen til at udforme politikker på arbejdspladsen. Efter kurset kan du fagligt øve indflydelse på møderne i samarbejdsudvalget indenfor de rammer, der fastlægges af samarbejdsaftalen. Varighed Kurset er på tre dage med en opfølgningsdag efter fire til seks måneder senere. Målgruppe Kurset henvender sig til samarbejdsudvalgsmedlemmer og andre med interesse for samarbejdsaftalen.