Overenskomst mellem. Bruger - Hjælper Formidlingen A/S Ellebjergvej 52, København SV. CVR nr FOA Fag og Arbejde (FOA)

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Overenskomst 2015-2017. mellem. Bruger - Hjælper Formidlingen A/S Ellebjergvej 52, 1. 2450 København SV. CVR nr. 25 47 71 54. FOA Fag og Arbejde (FOA)"

Transkript

1 Overenskomst mellem Bruger - Hjælper Formidlingen A/S Ellebjergvej 52, København SV CVR nr og FOA Fag og Arbejde (FOA) Side 1 af 23

2 INDHOLDSFORTEGNELSE Indhold Indledning Område...3 Kapitel I. Vilkår for ansættelsen Ansættelseskategorier Uddannelsesforhold... 4 Kapitel II. Løn og pension Løn Lønudbetaling Pension... 6 Kapitel III. Arbejdstidsregler Arbejdstid Aften-/nattjeneste Weekendtjeneste Handicaphjælperes deltagelse ved ferie, indlæggelse, konferencer m.v Rådighedstjeneste... 8 Kapitel IV. Ferie og fravær Ferie Feriefridag Sygdom Graviditets- barsels- og forældreorlov Kapitel V. Øvrige bestemmelser Opsigelse Tillidsrepræsentanter Gaver Hovedaftale Faglig strid Forhandlings- og organisationsforhold Samarbejde Ikrafttræden og opsigelse Protokollat 1: Akut-Team Protokollat 2: Aftale om tillidsrepræsentantregler Protokollat 3: Pension Protokollat 4. Aftale om hviletid og fridøgn Bilag A. Rammeaftale om sikkerheds- og sundhedsarbejde Bilag B. Områdefordeling Side 2 af 23

3 INDLEDNING Denne overenskomst skal, udover at regulere medarbejdernes løn- og ansættelsesforhold, understøtte opgaveløsningen i Bruger - Hjælper Formidlingen (BHF). BHF s arbejde tilrettelægges konsekvent ud fra den grundværdi, at det altid er borgerens individuelle behov, der er i centrum. På den måde kan den hjælp vi leverer, give det nødvendige bidrag til borgerens frihed og selvstændighed. Via BHF s samarbejde med borgere og bevilligende myndigheder, er der opbygget en meget omfattende erfaring, som betyder, at der tilbydes fleksibilitet, sikkerhed og tryghed i samarbejdet om levering af personlig hjælp. Overenskomsten skal understøtte dette arbejde. 1. OMRÅDE Overenskomsten omfatter løn- og ansættelsesvilkår for medarbejdere, som er ansat til udførelse af respirator- og handicaphjælp, samt medarbejdere til ledsagelse og specialpædagogisk støtte (SPS) mv. Overenskomsten dækker således personale i ordninger, der udføres efter aftale mellem virksomheden på den ene side og en kommune, en region og/eller Undervisningsministeriet på den anden, såvel som i ordninger, der udføres efter aftale direkte mellem borgeren og virksomheden. Medarbejdere, der alene er ansat til Borgerstyret Personlig Assistance (BPA), jf. Servicelovens 95 og 96 er ikke omfattet af denne overenskomst. KAPITEL I. VILKÅR FOR ANSÆTTELSEN Stk. 1. Ansættelse finder sted på timeløn. Stk. 2. Der udstedes ansættelsesbevis i henhold til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Virksomheden skal senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse udlevere et ansættelsesbevis. Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesbeviset kvittere for modtagelsen. Stk. 3. Det er af største vigtighed, at der eksisterer et godt forhold, baseret på gensidig loyalitet og tillid mellem borgeren og medarbejderen. Det er derfor blandt andet en forudsætning under ansættelsen, at medarbejderen fremtræder neutralt i sin adfærd, påklædning, sprogbrug etc. 3. ANSÆTTELSESKATEGORIER Stk. 1. Ansættelse sker i almindelighed som respiratorhjælper og/eller handicaphjælper/medarbejder. Medarbejderen er tilknyttet en borger, og tjenestestedet er borgerens bopæl, eller hvor borgeren i øvrigt opholder sig. Endvidere er der følgende ansættelseskategorier: Stk. 2. Handicapledsager. Side 3 af 23

4 Stk. 3. Specialpædagogisk støtte og specialpædagogisk hjælp. Stk. 4. Vikar. Stk. 5. Akut-vikar jf. protokollat UDDANNELSESFORHOLD Stk. 1. Ansættelse sker i henhold til visitation fra myndighederne, som fastsætter kvalifikationskrav. Stk. 2. Hvor ansættelsen, i henhold til bevillingen for borgeren/ordningen, er betinget af uddannelse som social- og sundhedsassistent, social- og sundhedshjælper, eller en uddannelse, der er sidestillet med disse, skal stillingen aflønnes i overensstemmelse hermed. Stk. 3. Hvor bevillingen ikke stiller krav om uddannelse, sker ansættelsen som ikke-uddannet medarbejder/handicaphjælper. KAPITEL II. LØN OG PENSION 5. LØN Stk. 1. Lønningerne fastsættes i henhold til den til enhver tid gældende kommunale løntrinstabel, og satserne reguleres i overensstemmelse hermed. Stk. 2. Timelønnen (grundlønnen) fastsættes således: Handicaphjælpere: Løntrin 11 (Pr. 1. april 2016: løntrin 11 plus kr. årligt i niveau) Medarbejdere med social- og sundhedshjælperuddannelse: Løntrin 18 Medarbejdere med social- og sundhedsassistentuddannelse: Løntrin 21 Stk. 3. Grundløn fastsættes efter det geografiske område, som fremgår af bilag B. Stk. 4. Der kan aftales personlige tillæg, hvis rekruttering og fastholdelse af tilstrækkeligt kvalificeret arbejdskraft betinger en højere løn, jf. BHF s lokale lønpolitik. Lønpolitikken udarbejdes med inddragelse af samarbejdsudvalget. Stk. 4. Erfaringsløn Til handicaphjælpere med invasiv respiratorisk erfaring, ansat efter 4 stk. 1, ydes erfaringsløn, som erstatter grundlønnen: Handicaphjælpere med 1 års invasiv respiratorisk erfaring i BHF: Løntrin 12 Erfaring opgøres således: Handicaphjælpere i invasive ordninger, som har gennemgået gældende oplæring/uddannelse fra de respiratoriske centre, har ret til erfaringsløn. Side 4 af 23

5 For øvrige medarbejdere gælder: Til handicaphjælpere/medarbejdere med erfaring ydes erfaringsløn, som erstatter grundlønnen: Handicaphjælpere med 3 års erfaring: Løntrin 12 Medarbejdere med social- og sundhedshjælperuddannelse med 4 års erfaring: Løntrin 19 Medarbejdere med social- og sundhedshjælperuddannelse med 11 års erfaring: Løntrin 26 Medarbejdere med social- og sundhedsassistentuddannelse med 4 års erfaring: Løntrin 22 Medarbejdere med social- og sundhedsassistentuddannelse med 10 års erfaring: Løntrin 29 Erfaring opgøres således: Handicaphjælpere uden faglig uddannelse har ret til erfaringsløn, når de dokumenterer, at de fra tidligere ansættelsesforhold som handicaphjælper har haft mindst 30 timers beskæftigelse pr. uge i gennemsnit over en 3-årig periode. Kravet om 3 års erfaring skal være opnået inden for de sidste 5 år. Indfasning af beskæftigelsesgraden: Dato Timer pr. uge i gennemsnit over en 3-årig periode 1. oktober september timer 1. oktober september timer Fra 1. oktober timer Stk. 5. For handicapledsagere, specialpædagogisk støtte og specialpædagogisk hjælp fastsættes lønnen således: Lønningerne fastsættes i henhold til den til enhver tid gældende kommunale løntrinstabel, og satserne reguleres i overensstemmelse hermed. Handicapledsagere aflønnes på: Løntrin 12 Der ydes derudover et tillæg pr. time, som følger: Hverdage: 8,64 kr. Lørdage: 18,64 kr. Søn- og helligdage: 28,64 kr. Der ydes ikke erfaringsløn eller yderligere arbejdstidsbestemte tillæg. Specialpædagogisk støtte og specialpædagogisk hjælp: Løntrin 11 Grundlønnen fastlægges efter det geografiske område, som fremgår af bilag B. Hvor Undervisningsministeriet som bevillingsgiver vurderer, at den specialpædagogiske støtte kan løses inden for den normale skoletid, betales alene grundløn, og der betales ikke for arbejde i forskudt tid. Side 5 af 23

6 Hvor Undervisningsministeriet som bevillingsgiver vurderer, at det i den specialpædagogiske hjælp, også er nødvendigt at løse opgaven uden for normal skoletid, og hvor der samtidig er behov for, at der ydes handicaphjælperfunktioner som ex. toiletbesøg, ydes der grundløn og tillæg for arbejde i forskudt tid. Ansættelsen er tidsbegrænset, følger bevillingen og ophører ved bevillingsudløb. Ved opsigelse af andre årsager end bevillingsudløb anvendes opsigelsesvarslerne i 17. Stk. 6. For medarbejdere, som ansættes som vikarer: Grundlønnen fastsættes således: Løntrin 11 Grundløn fastsættes efter det geografiske område som fremgår af bilag B. Herudover ydes arbejdstidsbestemte tillæg. Medarbejderen er kun ansat i BHF i den periode eller de timer, det enkelte vikariatet varer. Medarbejderen er således ikke omfattet af overenskomstens 8 om arbejdstid og 17 om opsigelse. Stk. 7. For ansatte i Akut-team jf. 3 stk. 5 fastsættes løn og øvrige vilkår jf. protokollat LØNUDBETALING Stk. 1. Lønnen udbetales månedsvis bagud. stk. 2. Lønnen opgøres på baggrund af indberetning/indtastning af timer. Indtastning af timer skal ske inden for det første døgn efter endt vagt og godkendes efterfølgende af BHF. Lønperioden går fra den 1. i måneden til den sidste dag i måneden, efter at arbejdet er udført. Lønnen vil være til disposition på medarbejderens konto senest den 20. i måneden, efter at arbejdet er udført. 7. PENSION Stk. 1. Pensionsordningen omfatter følgende medarbejdere: Medarbejdere er omfattet af en pensionsordning jf. protokollat 3. Stk. 2. Pensionsbidraget udgør 12,6 % af grund-/erfaringslønnen. Arbejdsgiver indbetaler hele pensionsbidraget til pensionsleverandøren samtidig med lønudbetalingen. Af pensionsbidraget anses 1/3 for medarbejderens eget bidrag og 2/3 for arbejdsgivers bidrag. Aften-, nat- og weekend tillæg jf. 9 og 10 er pensionsgivende med 4 % for de pensionsberettigede medarbejdere. Stk. 3. Pensionsordningen omfatter følgende medarbejdere: a. Medarbejdere, der er fyldt 21 år og b. har 10 (fra 1. april 2016: 8) måneders anciennitet og c. har mindst 8 timers beskæftigelse pr. uge i gennemsnit. For medarbejdere, der ved ansættelsen dokumenterer, at de fra tidligere ansættelsesforhold er omfattet af en kollektiv arbejdsmarkedspensionsordning, medregnes perioden, hvor man har været omfattet af Side 6 af 23

7 en pensionsordning i anciennitetskravet i pkt. b. Dokumentationen kan bestå i forevisning af gældende pensionsoversigt eller pensionspolice. Stk. 4. For medarbejdere, der modtager folkepension, social pension eller er i fleksjob kan der med medarbejderen aftales, at arbejdsgiverbidraget udbetales som et tillæg til lønnen. Arbejdsgivers andel af tillægget er ikke feriepengeberettiget. Medarbejdere der er på fleksjob kan indbetale til den pensionskasse, hvor vedkommende har en aktiv ordning. KAPITEL III. ARBEJDSTIDSREGLER 8. ARBEJDSTID Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må i en 4 måneders periode ikke overstige 48 timer. Stk. 2. Medarbejderne planlægger på personalemøder hver 2. måned indbyrdes, hvordan de fordeler og planlægger hjælpen til den enkelte borger på grundlag af borgerens behov og bevilling. Kan enighed ikke opnås, fastlægger virksomheden arbejdstidens placering. Arbejdstiden kan tilrettelægges som døgnvagter, tolvtimers vagter eller på anden måde. Det bemærkes, at døgnvagt kun kan benyttes, når borgerens bevilling ikke kræver vågen vagt. Medarbejderen får udleveret vagtplan, således at vagtplanen kendes 2 måneder frem. Virksomheden kan varsle ændringer i vagtplanen med et varsel på 24 timer ved sygdom og andre uforudsete begivenheder. Stk. 3. Det ovenfor anførte om arbejdets tilrettelæggelse og afvikling af arbejdet finder tilsvarende anvendelse under deltagelse i borgerens ferie i Danmark. Stk. 4. Parterne tiltræder den til enhver tid gældende aftale om hvileperiode og fridøgn for handicaphjælpere indgået mellem FOA og 3F på den ene side, og Dansk Erhverv og DI på den anden. Der henvises til protokollat 4. Stk. 5. Ved forbliven i tjenesten ved afløsers sygdom eller udeblivelse oppebærer medarbejderen, udover sædvanlig løn, et overarbejdstillæg på 50 % af grundlønnen/erfaringslønnen. Tillægget ydes pr. påbegyndte halve time. Stk. 6. Mellem virksomheden og den enkelte medarbejder kan der træffes aftale om, at virksomheden kan tilkalde medarbejderen i akutte situationer. Tilkald med et varsel på mindre end 6 timer ved akut fravær hos en kollega berettiger til et engangsvederlag på kr. 400,00 (ikke pensionsgivende). 9. AFTEN-/NATTJENESTE For arbejde alle dage mellem kl til kl betales et tillæg på 28 % af grundløn-/erfaringsløn. (Pr. 1. april 2016: 30 %). For arbejde alle dage mellem kl til kl betales et tillæg på 31,5 % af grundløn-/erfaringsløn. (Pr. 1. april 2016: 33 %). Tillæggene beregnes pr. påbegyndte halve time. Side 7 af 23

8 10. WEEKENDTJENESTE For arbejde på lørdage mellem kl til kl betales et tillæg på 28 % af grundløn/erfaringsløn. (Pr. 1. april 2016 betales tillægget fra kl ). For arbejde på søn- og helligdage mellem kl til kl betales et tillæg på 50 % af grundløn/erfaringsløn. Som helligdage betragtes Nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, St. Bededag, Kr. Himmelfartsdag, 2. pinsedag, 1. juledag og 2. juledag. Tillæggene beregnes pr. påbegyndte halve time. 11. HANDICAPHJÆLPERES DELTAGELSE VED FERIE, INDLÆGGELSE, KONFEREN- CER M.V. Stk. 1. Hvis en medarbejder ledsager en borger i forbindelse med indlæggelse, konferencer m.v. af indtil 24 timers varighed, medregnes rejsetiden fuldt ud i arbejdstiden. Stk. 2. Såfremt en medarbejder ledsager en borger i forbindelse med deltagelse i ferie, konferencer m.v. over 24 timers varighed, aftales honoreringen mellem virksomheden og medarbejdere. Hvis der ikke kan opnås enighed om en aftale, gælder stk. 4. Stk. 3. Medarbejderen oppebærer sædvanlig løn under opholdet, når der udføres arbejde. Stk. 4. Der ydes et vederlag for deltagelse i opholdet: Vederlaget udgør pr. dag Hverdage kr. 251,33 Søn- og helligdage kr. 502,65 Der ydes fornødne rejseudgifter, fri kost og frit ophold. Stk. 5. Opholdet medtages ikke ved tjenestetidsopgørelsen eller ved beregningen af højeste tjenestetid. Stk. 6. Det er frivilligt for den enkelte medarbejder at deltage i ophold ud over 72 timers varighed. Stk. 7. Skal medarbejderen undtagelsesvis møde et andet sted end det faste arbejdssted, medregnes en evt. øget rejsetid i arbejdstiden, ligesom medarbejderen har krav på refusion af evt. forøgede rejseudgifter (billigste rejsemåde). Stk. 8. Medarbejderen er omfattet af BHF s rejseforsikring ved rejser i udlandet med borger. 12. RÅDIGHEDSTJENESTE Stk. 1. Når borgerens bevilling fastsætter det, kan der planlægges rådighedsvagt fra bopæl m.v. eller vagtværelse. Rådighedstjeneste fra bopæl m.v. indregnes i tjenestetiden med 1/3 time pr. time, dog minimum for 4 timer. Rådighedsvagt fra vagtværelse indregnes i tjenestetiden med 3/4 time pr. time. Side 8 af 23

9 Rådighed fra bopæl m.v. kan etableres således, at medarbejderen skal kunne møde til tjeneste med samme tidsinterval, som hvis medarbejderen var blevet ringet op på bopælen, jf. stk. 3,1. afsnit. Medarbejderen vil under rådighedsvagten få stillet mobiltelefon til rådighed. Stk. 2. Under rådighedstjeneste har medarbejderen pligt til at give møde uden ugrundet ophold efter tilkaldelse. Tilkald til effektiv tjeneste under rådighedstjeneste opgøres pr. påbegyndt time. Flere tilkald inden for samme time honoreres ikke yderligere. Effektiv tjeneste under en rådighedsvagt honoreres med sædvanlig løn, med et tillæg på 50 %, idet der modregnes for det, der gives for den planlagte rådighedstjeneste. For tilkald som finder sted på særlige tidspunkter jf. 9 og 10 ydes der også tillæg for arbejde på særlige tidspunkter. KAPITEL IV. FERIE OG FRAVÆR 13. FERIE Medarbejdere har ret til ferie i henhold til Ferielovens regler. 14. FERIEFRIDAGE Medarbejderne har ret til 5 feriefridage pr. ferieår, når betingelserne i stk. 2 er opfyldt. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie i henhold til Ferieloven. Opsparing til feriefridage sker med 2,25 % af medarbejderens ferieberettigede løn pr. kalenderår. Medarbejdere kan kun holde 5 feriefridage pr. ferieår, uanset eventuelt jobskifte i løbet af ferieåret. Stk. 2 Parterne er enige om at suspendere retten til 5 feriefridage, indtil denne omkostning kan dækkes af kommunen/regionen. Parterne er enige om at suspension af retten til 5 feriefridage pr. ferie år bortfalder fra det tidspunkt, hvor bevillingen dækker arbejdsgivers omkostning til de 5 feriefridage. 15. SYGDOM Stk. 1. Der udbetales sygedagpenge under uarbejdsdygtighed på grund af sygdom, herunder arbejdsskade, i henhold til den til enhver tid gældende sygedagpengelov. Såfremt en medarbejder en arbejdsdag må forlade arbejdet på grund af sygdom, ydes der grund- /erfaringsløn for de resterende arbejdstimer, dog maksimalt for 8 timer. Stk. 2. Til medarbejdere med mindst 8 ugers ansættelse og mindst 74 timers arbejde i denne periode, ydes der fuld løn under sygdom og tilskadekomst. Ved fuld løn forstås grund-/erfaringslønnen samt fast påregnelige tillæg. Side 9 af 23

10 Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. Sygeløn beregnes på grundlag af det ugentlige timetal under sygefraværet og den timefortjeneste, som medarbejderen ville have været berettiget til under fraværet. Beløbene indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Stk. 3. Til medarbejdere gives der frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Ved fuld løn forstås grund- /erfaringslønnen samt fast påregnelige tillæg. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden. 16. GRAVIDITETS, - BARSELS- OG FORÆLDREORLOV Stk. 1. Retten til frihed i forbindelse med orlov følger af den til enhver tid gældende lovgivning. Der betales løn under orlov, når den ansatte på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet i virksomheden. Perioderne med løn under barsel fordeler sig således: Orlovsperiode Graviditetsorlov Barselsorlov Fædreorlov Lønforpligtelse 4 uger med fuld løn* 14 uger med fuld løn* 2 uger med fuld løn* Forældreorlov 11 uger med fuld løn*, dog max kr. 145 pr. time. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til betaling i 4 uger. Holdes orloven, som er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen. Forældreorloven skal holdes indenfor 52 uger efter fødslen. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Adoptanter 14 uger med fuld løn*, gældende fra barnets modtagelse i hjemmet. Under samme betingelser betales løn* i indtil 2 uger under fædreorlov for adoptanter. *Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have optjent i perioden. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Side 10 af 23

11 Det er en forudsætning for betaling, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen er mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Retten til løn efter 16 bortfalder, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, som følge af medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. KAPITEL V. ØVRIGE BESTEMMELSER 17. OPSIGELSE Stk. 1. Anciennitet Medarbejder BHF 0 til 14 dage Dag til dag Dag til dag 14 dage til 3 måneder 7 dage 7 dage 3 til 6 måneder 7 dage 14 dage 6 til 12 måneder 9 dage 18 dage 12 til 36 måneder 21 dage 60 dage Over 36 måneder 28 dage 72 dage Stk. 2. Opsigelsesvarslerne fraviges, når opsigelsen skyldes borgerens dødsfald eller bortfald af bevilling. Her er varslet fra virksomhedens side: Ved dødsfald: Dato Dage 1. oktober september dage Fra 1. oktober dage Ved bortfald af bevilling af andre årsager: Dato Dage 1. oktober september dage 1. oktober september dage Fra 1. oktober dage Virksomheden vil forsøge at begrænse ledigheden ved at tilbyde ansættelse hos andre borgere. I opsigelsesperioden er medarbejderen forpligtet til at lade sig omplacere til andre borgere. Stk. 3. Hjemsendelse kan forekomme i forbindelse med borgerens hospitalsindlæggelse, når medarbejderen ikke kan omplaceres. Virksomheden attesterer hjemsendelsen og dennes årsag overfor de pågældende medarbejdere til brug for jobcentre og A-kasse. Stk. 4. Såfremt en medarbejder, der har mindst 6 måneders anciennitet opsiges, bevarer denne sin opnåede anciennitet ved genansættelse inden for en periode på 6 måneder. Side 11 af 23

12 Stk. 5. Medarbejdere der afskediges med ovenstående varsel på grund af omstrukturering, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 timer til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen og under fornødent hensyn til arbejdets udførelse. 18. TILLIDSREPRÆSENTANTER Stk. 1. Medarbejderne i BHF kan vælge tillidsrepræsentanter efter de regler, der er aftalt i overenskomstens protokollat 2. Stk. 2 Der kan mellem tillidsrepræsentanter og ledelse indgås aftaler, der fraviger eller supplerer overenskomstens bestemmelser. Lokale aftaler indgås skriftligt, og kan opsiges af hver af parterne med 3 måneders varsel. Enhver aftale, der fraviger overenskomstens bestemmelser, skal forud for sin ikrafttræden godkendes af FOA Fag og Arbejde. Stk. 3 Alle tillidsrepræsentanternes aktiviteter i relation til tillidshvervet er med fuld sædvanlig løn, herunder også deltagelse i møder, kurser og arrangementer i FOA. Udgifter til rejse, ophold mv. for tillidsrepræsentanterne dækkes efter regning fra forbundet. Der skal for hver tillidsrepræsentant indgås en konkret aftale om vilkårene for hvervets udførelse, herunder tidsforbrug. BHF stiller tekniske hjælpemidler, herunder computerudstyr, vederlagsfrit til rådighed for tillidsrepræsentanterne, således at disse frit kan kommunikere med medarbejderne og hinanden. 19. GAVER Det er for den enkelte medarbejder ikke tilladt at modtage arv eller gaver fra borgerne eller deres pårørende, bortset fra beskedne lejlighedsgaver. 20. HOVEDAFTALE Den til enhver tid gældende hovedaftale mellem LO og DA finder anvendelse for denne overenskomst. 21. FAGLIG STRID Faglig strid, som ikke er omfattet af Hovedaftalens bestemmelser, løses i henhold til Arbejdsretslovens bestemmelser. 22. FORHANDLINGS- OG ORGANISATIONSFORHOLD Med henblik på at sikre samarbejdet omkring overenskomstens overholdelse, henvises til protokollat 5. Side 12 af 23

13 23. SAMARBEJDE Den til enhver tid gældende samarbejdsaftale mellem LO og DA finder tilsvarende anvendelse for denne overenskomst. BHF ønsker en arbejdsplads som er præget af trivsel, godt arbejdsmiljø og inspirerende samarbejdskultur, således at medarbejderen kan løse deres opgaver med høj faglig kvalitet. Derfor vil parterne i overenskomstperioden indgå en aftale om nedsættelse af et MED-udvalg. 24. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE Overenskomsten træder i kraft den 1. oktober Overenskomsten kan skriftligt opsiges af overenskomstens parter med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 1. oktober Dato: Dato: FOA Fag og Arbejde Bruger Hjælper Formidlingen A/S Dennis Kristensen Forbundsformand Jens Hornemann Adm. direktør Jakob Bang Forhandlingschef Brian Bisgaard Økonomichef Elin Steppat Hausle HR-chef Side 13 af 23

14 PROTOKOLLAT 1: AKUT-TEAM Virksomheden har et fast tilknyttet antal vikarer til afløsning ved akut opstået sygdom mv. hos borgerne. Medarbejderne i Akut-teamet ansættes i henhold til overenskomstens 3, stk. 5. Medarbejderne ansættes på en fast månedsløn. For medarbejderne i Akut-teamet gælder følgende: Standard akut-vikar: Turnus: 3 dage rådighed / 3 dage fri. Rådighed: På rådighedsdage skal medarbejderen være at træffe pr. telefon i tidrummet: kl Månedsløn: kr (= 12K4) + ulempetillæg. Overtid: Normal løn + 50 %. Respiratortillæg: Kr pr. mdr. Mobiltelefontillæg: Kr. 300 pr. mdr. Transporttid: Transporttid ud over ½ time fra medarbejderens bopæl til og fra det pågældende arbejdssted medregnes som en del af det samlede månedlige timeregnskab og skal fremgå af lønrapporteringen. Kørsel i egen bil: Medarbejder skal være i besiddelse af gyldigt kørekort. Kørselsgodtgørelse efter statens gældende takster. Godtgørelse: Faktisk kørsel fra medarbejderens bopæl til og fra det pågældende arbejdssted hos brugeren med en reducering af 24 km pr. vagt. Weekend akut-vikar (Nat eller dag, 2 x 12½timers vagter hver anden uge = gnm. 54,17 timer/md) På rådighedsdage skal medarbejderen være at træffe pr. telefon i tidrummet: Rådighed/dag: Fredag kl lørdag kl Rådighed/nat: Fredag kl søndag kl Månedsløn: kr (= 12K4) + ulempetillæg. Overtid: Som ovenfor. Mobiltelefontillæg: Kr. 100 pr. mdr. Kørsel i egen bil: Som ovenfor. Uge akut-vikar (Torsdag/fredag 2x12½ timers vagter pr. uge = gnm. 108,33 timer/md) På rådighedsdage skal medarbejderen være at træffe pr. telefon i tidrummet: Rådighed: Torsdag kl fredag kl Månedsløn: kr (= 12K4) + ulempetillæg. Overtid: Som ovenfor. Mobiltelefontillæg: Kr. 100 pr. mdr. Kørsel i egen bil: Som ovenfor. For ansættelse som akut-vikar gælder i øvrigt samtlige bestemmelser i overenskomsten, hvor intet andet er anført i nærværende protokollat. Side 14 af 23

15 PROTOKOLLAT 2: AFTALE OM TILLIDSREPRÆSENTANTREGLER 1. Generelle bemærkninger Det er vigtigt, at der er et godt og tillidsfuldt samarbejde imellem ledelse og medarbejdere, og tillidsrepræsentanten er en nøgleperson i dette samarbejde. Tillidsrepræsentanterne har historisk været de ansattes talerør, men i takt med udviklingen i arbejdsopgaver og arbejdsformer er kravene til tillidsrepræsentanterne ændret, og tillidsrepræsentanterne vil i fremtiden i højere grad være dialog- og sparringspartnere for virksomheden. 1. Hvor vælges tillidsrepræsentanterne Stk.1. De organiserede handicaphjælpere kan af deres midte vælge tillidsrepræsentant(er) over for ledelsen. Stk. 2. Med virkning fra 1. oktober 2015 kan medarbejderne i alt vælge tre tillidsrepræsentanter, som vælges af og blandt de ansatte i henholdsvis område 1, område 2 og Akut-Team. Område 1 dækker medarbejdere, som er ansat hos borgere på Sjælland og Bornholm. Område 2 dækker medarbejdere, som er ansat hos borgere på Fyn og i Jylland. Stk. 3. Der optages hvert år forhandling om antallet af tillidsrepræsentanter, idet parterne er enige om, at 3 tillidsrepræsentanter er et absolut minimum. Kan enighed om antallet af tillidsrepræsentanter ikke opnås, behandles spørgsmålet efter reglerne i protokollat Valg af tillidsrepræsentant Stk. 1. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de organiserede medarbejdere, der har arbejdet i BHF i mindst 6 måneder. Tillidsrepræsentanten vælges i fællesskab af de organiserede medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten med FOA. Valgperioden er 2 år. Genvalg kan finde sted. Stk. 2. Valget skal finde sted på en sådan måde, at alle de organiserede medarbejdere, som er beskæftiget i virksomheden eller afdelingen på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget. Valget organiseres af FOA. BHF udsender indbydelse og/eller valgmateriale til medarbejderne efter nærmere aftale. Stk. 3. Parterne er enige om, at flest mulige stemmeberettigede bør deltage i valget. Stk. 4. Forbundet påser, at valget af tillidsrepræsentant foregår efter reglerne, og meddeler BHF resultatet af valget. Denne meddelelse skal gives hurtigst muligt, og senest 14 dage efter valghandlingen er afsluttet. Valget er gyldigt, når BHF har modtaget meddelelsen. Stk. 5. BHF er berettiget til at gøre indsigelse mod valget. Indsigelsen fremsættes over for forbundet inden to uger efter meddelelsens fremkomst. Side 15 af 23

16 Indsigelsen skal enten være begrundet med forhold, der direkte fremgår af tillidsrepræsentant reglerne, eller med forhold, der vedrører mulighederne for samarbejdet mellem medarbejdere og ledelse. Er indsigelse fremsat, betragtes valget ikke som afgjort, så længe den fagretlige behandling verserer. En tillidsrepræsentant kan dog, så længe en sådan fagretlig behandling verserer, alene afskediges i overensstemmelse med reglerne i Tillidsrepræsentantens uddannelse Forbundet giver tilsagn om, at medarbejdere, der vælges som tillidsrepræsentanter, og som ikke tidligere har gennemgået et tillidsrepræsentantkursus, hurtigst muligt, efter at valget er endeligt godkendt, gennemgår en sådan uddannelse. 4. Stedfortræder for tillidsrepræsentanten Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med virksomhedens ledelse vælges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En sådan valgt stedfortræder har i funktionsperioden samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt betingelserne er opfyldt for at blive valgt som tillidsrepræsentant. 5. Tillidsrepræsentantens arbejde Stk. 1. Det er tillidsrepræsentantens således som det også er virksomhedens ledelses pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten kan derfor over for virksomhedens ledelse forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejderne, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medarbejdergruppes vegne med ledelsen. Stk. 3. Opnås der ikke en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsen, står det tillidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestillidsrepræsentanten (se nedenfor) eller at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af forbundenes kompetente organer. Stk. 4. Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det daglige arbejde. Hvis det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal der forud herfor træffes aftale med virksomhedens ledelse. Stk. 5. Slutter medarbejderne sig sammen i en klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand. 6. Tillidsrepræsentantstillingens ophør Stk. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på mindst 72 dage. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har tillidsrepræsentanten dog krav på mindst 90 dage. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten efter foranstående bestemmelser. Side 16 af 23

17 Stk. 2. Hvis BHF s ledelse finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, skal den rette henvendelse til FOA Fag og Arbejde, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til Hovedaftalens regler. Side 17 af 23

18 PROTOKOLLAT 3: PENSION FOA Fag og Arbejde og BHF har indgået en aftale om, at virksomheden med virkning fra 1. oktober 2017 skal foretage indbetaling af pensionsbidrag til PenSam, for de medarbejdere der er omfattet af overenskomsten. Frem til 30. september 2017 indbetales pensionsbidraget som hidtil til Skandia. Med virkning fra 1. oktober 2017 ændres overenskomstens 7 stk. 1 til: Medarbejderne omfattes af en kollektiv arbejdsmarkedspensionsordning, der forvaltes gennem PenSam. Pensionsoplysninger Til sikring af viden om pensionsforhold, og for at sikre overenskomstens overholdelse, giver BHF- samtykke til, at FOA Fag og Arbejde kan rekvirere oplysninger fra PenSam om det samlede indbetalte pensionsbeløb samt antallet af medarbejdere, der indbetales for, for en given lønperiode. Side 18 af 23

19 PROTOKOLLAT 4. AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN Side 19 af 23

20 PROTOKOLLAT 5. FORHANDLINGS- OG ORGANISATIONSFORHOLD SAMT LØNOP- LYSNINGER Stk. 1. Bestemmelsernes formål er at forbedre samarbejdet, og sikre overenskomstens overholdelse. Bestemmelserne kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene i BHF, herunder til en generel afdækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod virksomheden. Stk. 2. Enhver uoverensstemmelse mellem parterne søges først løst mellem BHF s stedlige ledelse og tillidsrepræsentant(erne) i det pågældende område (de lokale parter). Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant udgør den lokale afdeling af FOA den lokale part på medarbejdersiden. Kan de lokale parter ikke opnå enighed om en løsning på sagen, gøres sagen til genstand for en forhandling mellem BHF og FOA Fag og Arbejde (de centrale parter). Den centrale forhandling kan af hver af parterne kræves afholdt inden 14 dage efter modtagelsen af begæringen herom. Kan heller ikke de centrale parter opnå enighed om en løsning på sagen, kan denne videreføres i det fagretlige system. Stk. 3. FOA Fag og Arbejde udleverer materiale om FOA, A-kassen og PenSam til BHF. Virksomheden forpligter sig til at udlevere dette materiale til nyansatte medarbejdere, ligesom materialet udleveres til samtlige medarbejdere ved overenskomstens indgåelse. Stk. 4. FOA Fag og Arbejde har adgang til højst én gang om året, med mindre andet aftales at tilbyde løntjek til medarbejderne i BHF. BHF skal give FOA adgang hertil, og skal distribuere invitationerne til medarbejderne. Løntjekket skal tilrettelægges, så det ikke forstyrrer arbejdets udførelse. Stk. 5. I situationer, hvor en tillidsrepræsentant har anledning til at formode, at overenskomsten ikke overholdes i relation til en enkelt ansat eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte, har tillidsrepræsentanten ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere om overenskomsten overholdes. Tillidsrepræsentanten skal, forinden fremsættelse af kravet, selv forgæves have forsøgt at tilvejebringe lønoplysningerne. Forbundet, eller den lokale afdeling af FOA Fag og Arbejde kan, under samme betingelser som tillidsrepræsentanten, kræve lønoplysningerne udleveret. Stk. 6 Angår kravet en enkelt ansat, forudsætter udleveringen af lønoplysninger den ansattes samtykke. Når kravet om udlevering af lønsedler vedrører en medarbejdergruppe, udleveres disse uden samtykke, dog således at hensynet til anonymitet sikres. Stk. 7. Er der ikke enighed om udlevering af oplysningerne, kan tillidsrepræsentanten bede den lokale FOA afdeling eller forbundet om at indtræde i sagen jf. stk. 1. Hvis der ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overenskomsten er overholdt, kan forbundet videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde. Stk. 8. De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt. Oplysningerne kan alene anvendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmål om overenskomstens overholdelse og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, med mindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten. Side 20 af 23

21 BILAG A. RAMMEAFTALE OM SIKKERHEDS- OG SUNDSHEDSARBEJDE BAGGRUND Af Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr af 15. oktober 2010 om samarbejde om sikkerhed og sundhed 20 fremgår det, at reglerne om organisering i 9 10 og ikke finder anvendelse i det omfang, der for at styrke og effektivisere virksomhedernes samarbejde om sikkerhed og sundhed: 1) er indgået en aftale mellem en eller flere lønmodtagerorganisationer og den eller de modstående arbejdsgiverorganisationer eller arbejdsgivere eller dem, de bemyndiger hertil, og 2) på virksomheder, der er omfattet af en aftale indgået efter nr. 1, er indgået en aftale mellem arbejdsgiveren, herunder eventuelle arbejdsledere og de ansatte i virksomheden eller de ansatte i en del af virksomheden. En arbejdsmiljøorganisation kan omfatte 1) flere driftsmæssigt forbundne virksomheder, 2) flere arbejdsgivere på samme arbejdssted, eller 3) kommuner eller regioner og selvejende institutioner, som kommunen eller regionen har indgået driftsoverenskomst med. Det er en betingelse, at der er indgået aftale for hver af de virksomheder, der er omfattet af den fælles arbejdsmiljøorganisation, og at der deltager mindst én ansat udpeget af arbejdsgiveren og mindst én valgt arbejdsmiljørepræsentant for hver af de deltagende virksomheder. Det fremgår endvidere af bekendtgørelsens 22, at opgaverne i forbindelse med sikkerhed og sundhed kan varetages af et samarbejdsorgan, hvis der er indgået aftale i henhold til 20, og under forudsætning af, at personer, der er valgt til at varetage sikkerheds- og sundhedsarbejdet, er repræsenteret i samarbejdsorganet. AFTALENS DÆKNINGSOMRÅDE BHF`s og FOA Fag og Arbejde er enige om at indgå nærværende rammeaftale, som dækker parternes overenskomst. FORMÅL Formålet er at understøtte partssamarbejdets mulighed for en større fleksibilitet i måden at organisere BHF s sikkerheds- og sundhedsarbejde med henblik på at styrke og effektivisere arbejdsmiljøarbejdet. FREMGANGSMÅDE Forslag til ændringer af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde kan komme fra såvel arbejdsgivere som arbejdsledere og medarbejdere, og skal drøftes i arbejdsmiljøorganisationen. Med udgangspunkt i disse drøftelser udarbejdes en skriftlig begrundelse for, på hvilke punkter de foreslåede ændringer vil betyde et styrket og mere effektivt arbejdsmiljøarbejde i forhold til den eksisterende arbejdsmiljøorganisations form. Såfremt det besluttes at gennemføre de foreslåede ændringer, udarbejdes en virksomhedsaftale herom. KRAV TIL VIRKSOMHEDENSAFTALENS INDHOLD OG FORM Aftalen skal være skriftlig og indgået mellem BHF og de valgte repræsentanter for medarbejdere i arbejdsmiljøorganisationen. Det skal sikres, at aftalen er vedtaget af et flertal af de medarbejdere, aftalen omfatter. Dette kan ske ved, at tillidsrepræsentant(erne) for de berørte medarbejdere underskriver aftalen. Side 21 af 23

22 Aftalen kan omfatte hele virksomheden eller dele heraf. Hvis aftalen kun er indgået for en del af virksomheden, skal det fremgå, hvor i virksomheden aftalen er gældende. Aftalen kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel. Aftalen indsendes til FOA Fag og Arbejde. VIRKSOMHEDSAFTALEN SKAL INDEHOLDE: Beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes for at sikre, at den ændrede organisering af samarbejdet om sikkerhed og sundhed styrker og effektiviserer funktionsvaretagelsen. 1) Beskrivelse af en procedure for gennemførelse og opfølgning af aftalen på virksomheden. 2) Beskrivelse af, hvordan opgaver og funktioner varetages, herunder de ansattes og arbejdsledernes deltagelse i sikkerheds- og sundhedsarbejdet. 3) Beskrivelse af, hvordan aftalen kan ændres og opsiges. 4) Oversigt over den aftalte organisering af samarbejdet om sikkerhed og sundhed i form af en organisationsplan. 5) Angivelse af retningslinjer for udfærdigelse af uddannelsesplaner. 6) Aftalen skal være tilgængelig for de ansatte i virksomheden og kunne fremvises på forlangende. AFTALENS VARIGHED Denne organisationsaftale om organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet i virksomhederne kan opsiges af begge parter med seks måneders varsel til udløb af den førstkommende 1. januar. Side 22 af 23

23 BILAG B. OMRÅDEFORDELING Medarbejdere ansat i BHF indplaceres i område på baggrund af medarbejderens folkeregisteradresse. Til område 0 henføres: Kommuner der ikke er henført til gruppe 1-4. Til område 1 henføres: Kalundborg, Næstved, Slagelse, Esbjerg, Faaborg-Midtfyn, Kerteminde, Nyborg, Odense, Sønderborg, Skanderborg, Frederikshavn, Aalborg. Til område 2 henføres: Køge, Lejre, Roskilde, Solrød, Århus. Til område 3 henføres: Allerød, Fredensborg, Frederikssund, Gribskov, Halsnæs, Helsingør, Hillerød, Hørsholm. Til område 4 henføres: Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Egedal, Frederiksberg, Furesø, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Herlev, Hvidovre, Høje-Tåstrup, Ishøj, København, Lyngby-Tårbæk, Rudersdal, Rødovre, Tårnby, Vallensbæk, Greve. Side 23 af 23

31-08-2009(19:15) 2009-2010. Overenskomst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver/DI og FOA - Fag Og Arbejde/Fagligt Fælles Forbund

31-08-2009(19:15) 2009-2010. Overenskomst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver/DI og FOA - Fag Og Arbejde/Fagligt Fælles Forbund 31-08-2009(19:15) 2009-2010 Overenskomst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver/DI og FOA - Fag Og Arbejde/Fagligt Fælles Forbund 1. Overenskomstens område Overenskomsten omfatter medarbejdere, herefter kaldet

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet.

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet. Vagtoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionenes regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtbranchen samt G4S-protokollater (vagtoverenskomsten) for en 3- årig periode.

Læs mere

2011-2012. Overenskomst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA - Fag Og Arbejde/Fagligt Fælles Forbund

2011-2012. Overenskomst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA - Fag Og Arbejde/Fagligt Fælles Forbund 2011-2012 Overenskomst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA - Fag Og Arbejde/Fagligt Fælles Forbund 1. Overenskomstens område Overenskomsten omfatter medarbejdere, herefter kaldet handicaphjælpere,

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer

Læs mere

LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer

LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer 2010 2012 LANDSOVERENSKOMST Lærervikarer O V E R E N S K O M S T mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer 2010 2012 INDHOLD 1 Overenskomstens område... 3

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC)

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) OVERENSKOMST for Lærervikarer 2014 2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) Indhold 1 Overenskomstens område 4 2 Arbejdstid 5 3 Løn 5 4 Specialundervisning og vidtgående

Læs mere

HANDICAPHJÆLPERE OVERENSKOMST. DI Overenskomst II (SBA) FOA Fag Og Arbejde. 3F Privat Service, Hotel og Restauration.

HANDICAPHJÆLPERE OVERENSKOMST. DI Overenskomst II (SBA) FOA Fag Og Arbejde. 3F Privat Service, Hotel og Restauration. HANDICAPHJÆLPERE OVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og FOA Fag Og Arbejde og 3F Privat Service, Hotel og Restauration 2010 2012 2011-2012 Handicaphjælpere Overenskomst mellem

Læs mere

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst

Læs mere

Vagtassistentoverenskomsten

Vagtassistentoverenskomsten Vagtassistentoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtassistenter samt G4S-protokollater (vagtassistentoverenskomsten)

Læs mere

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået

Læs mere

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.

Læs mere

HANDICAPHJÆLPERE OVERENSKOMST. DI Overenskomst II (SBA) FOA Fag Og Arbejde. 3F Privat Service, Hotel og Restauration.

HANDICAPHJÆLPERE OVERENSKOMST. DI Overenskomst II (SBA) FOA Fag Og Arbejde. 3F Privat Service, Hotel og Restauration. HANDICAPHJÆLPERE OVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og FOA Fag Og Arbejde og 3F Privat Service, Hotel og Restauration 2010 2012 2010-2012 Handicaphjælpere Overenskomst mellem

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Overenskomst 2014-2017. mellem. Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) TL-København (herefter afdelingen)

Overenskomst 2014-2017. mellem. Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) TL-København (herefter afdelingen) Overenskomst 2014-2017 mellem Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) og TL-København (herefter afdelingen) 1 - Anvendelsesområde Nærværende overenskomst omfatter de ved

Læs mere

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

2014-2017. Overenskomst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA - Fag Og Arbejde/3F Privat Service, Hotel og Restauration

2014-2017. Overenskomst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA - Fag Og Arbejde/3F Privat Service, Hotel og Restauration 2014-2017 Overenskomst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA - Fag Og Arbejde/3F Privat Service, Hotel og Restauration 1. Overenskomstens område Overenskomsten omfatter medarbejdere, herefter kaldet

Læs mere

2014/2017 LANDSOVERENSKOMST. Handicaphjælper (BPA)

2014/2017 LANDSOVERENSKOMST. Handicaphjælper (BPA) 2014/2017 LANDSOVERENSKOMST Handicaphjælper (BPA) 2014/2017 OVERENSKOMST mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA Fag Og Arbejde/ 3F Privat Service, Hotel og Restauration INDHOLD 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE...

Læs mere

OVERENSKOMST 3F TRANSPORTGRUPPEN COOP DANMARK A/S

OVERENSKOMST 3F TRANSPORTGRUPPEN COOP DANMARK A/S 3.48.0 OVERENSKOMST mellem 3F TRANSPORTGRUPPEN og COOP DANMARK A/S vedr. løn- og arbejdsforhold for medarbejdere, der er beskæftiget med rengøringsarbejde i Coop's butikker MARTS 2007 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Den 29. oktober 2012. Søgnehelligdage. Vejledning om søgnehelligdage for månedslønnet personale på KL s døgndækkede ældreområde (79.

Den 29. oktober 2012. Søgnehelligdage. Vejledning om søgnehelligdage for månedslønnet personale på KL s døgndækkede ældreområde (79. Søgnehelligdage Vejledning om søgnehelligdage for månedslønnet personale på KL s døgndækkede ældreområde (79.01) Fællesvejledning 1 Indholdsfortegnelse Hvad er en søgnehelligdag?... 3 Hvilke søgnehelligdage

Læs mere

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode. Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:

Læs mere

Overenskomst. Studerende ansat i KL

Overenskomst. Studerende ansat i KL Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet COlOr line danmark tillægsoverenskomst 2010 2012 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration Indgået mellem

Læs mere

Aftale om Ansættelsesvilkår for Hotel-/Catering officerer i passagerskibe i DFDS A/S mellem Dansk Metals Maritime Afdeling og DFDS A/S

Aftale om Ansættelsesvilkår for Hotel-/Catering officerer i passagerskibe i DFDS A/S mellem Dansk Metals Maritime Afdeling og DFDS A/S Aftale om Ansættelsesvilkår for Hotel-/Catering officerer i passagerskibe i DFDS A/S mellem Dansk Metals Maritime Afdeling og DFDS A/S 1. Generelle forhold: Alene medlemmer af Dansk Metals Maritime Afdeling

Læs mere

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund

Læs mere

Lov om Social Service 94

Lov om Social Service 94 Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.

Læs mere

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne

Læs mere

LØNTABEL Gældende fra 1. august 2013 til 31. marts 2014

LØNTABEL Gældende fra 1. august 2013 til 31. marts 2014 opdateret d. 9. august 0 LØNTABEL Gældende fra. august 0 til. marts 04 Denne løntabel indeholder alene de overenskomstbestemte løndele samt pension. Lokalt aftalte løndele aftales på den enkelte skole

Læs mere

BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED

BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev

Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte 1 Ansættelsesbrev Stk. 1. Den ansatte skal, før arbejdet påbegyndes, have modtaget et ansættelsesbrev, der

Læs mere

Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen

Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen 1. Overenskomstens omfatter lodser i det statslige lodsvæsen. Overenskomsten omfatter lodser

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler

Læs mere

Forhandlingsprotokollat

Forhandlingsprotokollat MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Løntabeller Januar 2012

Løntabeller Januar 2012 Løntabeller Januar Ti råd om løn og lønforhandling 1. Vær opmærksom på, at lønsystemerne er forskellige og afhænger af ansættelses-/overenskomstområde. På sygehusområdet er du omfattet af Sundhedskartellets

Læs mere

Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet

Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet 1 Lokalaftale nr. 11.F Redigeret 2013 Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse

Læs mere

Overenskomst 2005-2008

Overenskomst 2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING

mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING OVERENSKOMST 2014 2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER OG DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING INDHOLD 1 Overenskomstens område 5 2 Arbejdstid 5 3 Afgrænsning mellem timeløn og -månedsløn 6 4 Timeløn 6 5 Månedsløn

Læs mere

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens

Læs mere

PRIVAT SERVICE HOTEL OG RESTAURATION. Overenskomst mellem Ærøfærgerne, Catering og Service ApS og 3F Privat Service, Hotel og Restauration

PRIVAT SERVICE HOTEL OG RESTAURATION. Overenskomst mellem Ærøfærgerne, Catering og Service ApS og 3F Privat Service, Hotel og Restauration PRIVAT SERVICE HOTEL OG RESTAURATION Overenskomst mellem Ærøfærgerne, Catering og Service ApS og 3F Privat Service, Hotel og Restauration 2010-2012 OVERENSKOMST MELLEM ÆRØFÆRGERNE, CATERING OG SERVICE

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Pleje og Omsorgsoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes

Læs mere

COLOR LINE DANMARK A/S

COLOR LINE DANMARK A/S VERENSKOMST 2014 2017 COLOR LINE DANMARK A/S TILLÆGSOVERENSKOMST 2014 2017 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurantog Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration

Læs mere

Overenskomst 2007 2008. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service København. AC-organisationerne

Overenskomst 2007 2008. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service København. AC-organisationerne Overenskomst 2007 2008 mellem Landsforeningen LEV og HK Service København og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnet medlemmer,

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:

Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem direktør (herefter kaldet direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Og selskabet (herefter kaldet selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:

Læs mere

Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed

Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed Side 1 af 12 Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1181 af 15. oktober 2010 I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2,

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

PROTOKOLLAT OM UDMØNTNING AF TREPARTSMIDLERNE TIL SENIORPOLITISKE INITIATIVER

PROTOKOLLAT OM UDMØNTNING AF TREPARTSMIDLERNE TIL SENIORPOLITISKE INITIATIVER Bilag 3 KL Side 1 Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte PROTOKOLLAT OM UDMØNTNING AF TREPARTSMIDLERNE TIL SENIORPOLITISKE INITIATIVER Parterne er enige om, at med protokollatet styrkes de kommunale

Læs mere

OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst I (ATD) og 3F Transportgruppen gældende for taxikørsel

OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst I (ATD) og 3F Transportgruppen gældende for taxikørsel OVERENSKOMST mellem DI Overenskst I (ATD) og 3F Transportgruppen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Overenskst mellem DI Overenskst

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en

Læs mere

Vikaroveren skom sten

Vikaroveren skom sten Vikaroveren sk sten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse afvikaroverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne

Læs mere

Overenskomst 2010-2012 for rengørings- og kantinearbejde på visse af Coop Danmarks virksomheder

Overenskomst 2010-2012 for rengørings- og kantinearbejde på visse af Coop Danmarks virksomheder Transportgruppen Overenskomst 2010-2012 for rengørings- og kantinearbejde på visse af Coop Danmarks virksomheder Overenskomst mellem Coop Danmarks A/S og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen Overenskomst

Læs mere

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse

Læs mere

Danmarks Designskole

Danmarks Designskole H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,

Læs mere

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8 Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.

Læs mere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere Budoverenskomst For flyvere - afløsere Mellem Vognmand A-One multiservice Aps. Langehusvej 14. 1.tv. 2700 Brønshøj. Cvr-nr.: Og 3F Nordsjælland Syd Gydevang 12 3450 Allerød. 1. Overenskomstens område.

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Kvalitetsstandard for servicelovens 96. Borgerstyret Personlig Assistance (BPA-ordningen)

Kvalitetsstandard for servicelovens 96. Borgerstyret Personlig Assistance (BPA-ordningen) 1 of 7 Kvalitetsstandard for servicelovens 96 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA-ordningen) Vedtaget i byrådet: xx.xx.12 2 of 7 Lovgrundlag for ydelse Hvem kan modtage ydelsen? 96 i Lov om Social Service

Læs mere

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening

Læs mere

LØN OG PENSION REGIONERNE 1. januar 2014

LØN OG PENSION REGIONERNE 1. januar 2014 LØN OG PENSION REGIONERNE 1. januar 2014 HK Kommunal januar 2014 KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Når du søger job, skal du være opmærksom på følgende 3 Hvor skal jeg henvende mig med spørgsmål 4 Områdetillæg

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere)

DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere) DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister 2.

Læs mere

DIS Coaster overenskomst (2014-2017) mellem. Rederiforeningen af 2010. 3F Sømændene. Gældende fra 1. juli 2014

DIS Coaster overenskomst (2014-2017) mellem. Rederiforeningen af 2010. 3F Sømændene. Gældende fra 1. juli 2014 DIS Coaster overenskomst (2014-2017) mellem Rederiforeningen af 2010 og 3F Sømændene Gældende fra 1. juli 2014 DIS Coaster overenskomst mellem Rederiforeningen af 2010 og 3F Sømændene 1. juli 2014 1 På-

Læs mere

Spørgsmål/svar i forbindelse med hviletidsaftalen

Spørgsmål/svar i forbindelse med hviletidsaftalen Spørgsmål/svar i forbindelse med hviletidsaftalen Paragraf Spørgsmål Svar 2. Beredskabscentrene kan som en del af den løbende, fremadrettede vagtplanlægning nedsætte den daglige hviletid, for de i 1 omhandlende

Læs mere

OVERENSKOMST 2012 2014 DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING. mellem

OVERENSKOMST 2012 2014 DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING. mellem OVERENSKOMST 2012 2014 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER OG DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING INDHOLD 1 Overenskomstens område.................................. 5 2 Arbejdstid...............................................

Læs mere

OVERENSKOMST MELLEM. NCC Roads A/S METAL SØFART

OVERENSKOMST MELLEM. NCC Roads A/S METAL SØFART DAS OVERENSKOMST MELLEM NCC Roads A/S OG METAL SØFART 2008 2010 1 Nærværende særaftale mellem rederiet NCC Roads A/S og Metal Søfart er gældende for maskinmænd og skibsassistenter påmønstret i skibe ejet

Læs mere

Overenskomstforhandlingerne 2014

Overenskomstforhandlingerne 2014 Overenskstforhandlingerne 2014 Vikal'nvCr(~l1Sko,nstcn Fagligt Fælles FOI"bund Dansk Erhverv Arbejdsgiver Nedennævnte parter har dags dato i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af Vikaroverensksten

Læs mere

Protokollat om arbejdstid mv. for musikere i landsdelsorkestrene

Protokollat om arbejdstid mv. for musikere i landsdelsorkestrene Side 1 Protokollat om arbejdstid mv. for musikere i landsdelsorkestrene KL Dansk Musiker Forbund Indholdsfortegnelse Protokollat om arbejdstid mv. for musikere i landsdelsorkestrene Side 2 Side 1. Område...

Læs mere

OVERENSKOMST SAMMENSLUTNINGEN AF DANSKE SCENOGRAFER

OVERENSKOMST SAMMENSLUTNINGEN AF DANSKE SCENOGRAFER OVERENSKOMST MELLEM TEATRENES ARBEJDSGIVERORGANISATION BØRNETEATERSAMMENSLUTNINGEN/FORENINGEN AF SMÅ TEATRE I DANMARK OG SAMMENSLUTNINGEN AF DANSKE SCENOGRAFER 1 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Overenskomsten

Læs mere

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område? Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

Region Kommune Tilskud 0l at Tilskud 0l Tilskud 0l Bliv kommunal dagplejerbemærkninger passe egne privat privat børn pasning 0-2 pasning 3-6

Region Kommune Tilskud 0l at Tilskud 0l Tilskud 0l Bliv kommunal dagplejerbemærkninger passe egne privat privat børn pasning 0-2 pasning 3-6 Hovedstaden Albertslund Kommune x x Hovedstaden Allerød Kommune x x Hovedstaden Ballerup Kommune x x Hovedstaden Bornholms Regions kommune x x Hovedstaden Brøndby Kommune x x Hovedstaden Dragør Kommune

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

79.01 O.13 09/2014 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion

79.01 O.13 09/2014 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. KL FOA - Fag og Arbejde Side 2 Indholdsfortegnelse Side Indledende bemærkninger... 3 Kapitel 1.

Læs mere

GLS-A BARSELUDLIGNING

GLS-A BARSELUDLIGNING GLS-A BARSELUDLIGNING 18. juni 2015 GLS-A-Barseludligning - få refusion ved barsel Hvorfor GLS-A-Barseludligning I henhold til Lov om barseludligning på det private arbejdsmarked (barseludligningsloven)

Læs mere

DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE. for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor

DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE. for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor (Opdateret april 2015) DKF s standardansættelsesaftale for turnuskandidater

Læs mere

Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning

Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning Hensigten med folderen her er, at informere og vejlede dig der er visiteret til en BPA-ordning efter servicelovens 96. Den beskriver i hovedtræk

Læs mere

BEK nr 353 af 15/05/2003. Stk. 2. Ledere kan ansættes enten for en tidsbegrænset periode eller uden tidsbegrænsning.

BEK nr 353 af 15/05/2003. Stk. 2. Ledere kan ansættes enten for en tidsbegrænset periode eller uden tidsbegrænsning. Side: 5.0 Dato: 1.1.2013 Bekendtgørelse om løn- og andre ansættelsesvilkår for ledere og lærere ved undervisning mv. efter lov om støtte til folkeoplysende voksenundervisning (folkeoplysningsloven) BEK

Læs mere

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten

Læs mere

Herunder kan du se de 15 punkter, der efter Industriens Overenskomst skal være med i din skriftlige ansættelsesaftale.

Herunder kan du se de 15 punkter, der efter Industriens Overenskomst skal være med i din skriftlige ansættelsesaftale. På job i udlandet Ansættelseskontrakt Herunder kan du se de 15 punkter, der efter Industriens Overenskomst skal være med i din skriftlige ansættelsesaftale. 1. Arbejdsgivers og lønmodtagers navn og adresse

Læs mere

DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE. for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor

DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE. for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor (Opdateret april 2010) DKFs standardansættelsesaftale for turnuskandidater

Læs mere

Overenskomst for vikarbureauer

Overenskomst for vikarbureauer Overenskomst for vikarbureauer mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 2010-2012 Indholdsfortegnelse for timelønnede sygeplejersker 1 Overenskomstens område... 4 2 Løn - sygeplejersker og

Læs mere

Barsel, adoption og omsorgsdage

Barsel, adoption og omsorgsdage Cirkulære om aftale om Barsel, adoption og omsorgsdage 2008 Cirkulære af 9. juni 2008 Perst. nr. 014-08 PKAT nr. J.nr. 08-524-43 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Ikrafttræden...

Læs mere

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere