Præsentation af FremKom 3

Transkript

1 Præsentation af FremKom 3 1 Henning Christensen, Region Nordjylland

2 Kort om FremKom Formål: I et bredt partnerskab undersøge arbejdskraft- og kompetencebehovet i Nordjylland 5 år frem og handle derpå! FremKom 1 gennemført i FremKom 2 gennemført i Fremkom 3 gennemført i

3 FremKom-samarbejdet Et geografisk bredt og tværsektorielt samarbejde mellem nordjyske aktører med kompetence på området Beskæftigelsespolitik Erhvervspolitik Uddannelsespolitik 3

4 Analysens gennemførelse og datagrundlag Fase 1 kvantitativ analyse af udviklingen i de 16 sektorer og 4 oplande Fase 2 40 ekspertinterviews og fokusgruppeinterview i oplandene Fase 3 survey blandt 1769 nordjyske virksomheder Fase 4 60 kvalitative virksomhedsinterviews Meget solidt datagrundlag Fase 5 ekspertseminar, hvor analysens resultater blev drøftet Fase 6 hoved- og minirapport, 4 oplandsrapporter, samt 16 sektorrapporter 4

5 Udviklingen i 16 sektorer (740 brancher) og 4 oplande De 4 geografiske oplande: Thy-Mors, Vendsyssel, Aalborg og Himmerland De 16 erhvervssektorer: Fødevarer og støtteerhverv Møbel, beklædning og støtteerhverv Kultur, turisme og event Oplevelsesindustri IKT Energi, miljø og støtteerhverv Transport og støtteerhverv, Byggeri og støtteerhverv Sundhedsvæsen, sundhedsteknologi og medico Finans, forsikring og videnservice Handel og forretningsservice i øvrigt Metalindustri Øvrig produktion Uddannelse Pleje og omsorg Offentlig administration og organisationer 5

6 FremKom 3: Vækst historisk - og frem mod 2020 i Vendsyssel 6

7 Indeks 2005=100 Tilbageblik Vendsyssel Lidt historie: Vendsyssel frem til i dag Tilbagegang på jobs (8%) Byggeri har færre job (18 %) Udvikling i antal arbejdspladser Aalborg Fødevarer færre job (12%) Transport færre job (17 %) Sundhedsvæsen, sundhedsteknologi og medico er eneste sektor med fremgang (1.400) Nordjylland Himmerland Vendsyssel Thy-Mors Kilde: FremKom 3 registermodel 7

8 Væksten i Vendsyssel frem til 2020 Arbejdsmarkedet har ændret sig siden FremKom 2: Virksomheder mere optimistiske omkring vækst Men en vis forsigtighed kan spores (jobløs vækst) Væksten forventes primært i private virksomheder Tendens mod hjemtagning af produktion " vi har investeret i nye maskiner og teknologi, som har betydet, at vi har øget vores effektivitet og produktion med 10 færre ansatte - uden at gå på kompromis med kvaliteten. (direktør i fremstillingsvirksomhed) Efterspørgsel efter arbejdskraft frem til Aalborg Nordjylland Vendsyssel Himmerland Thy-Mors 8

9 FremKom 3 Tegn på begyndende rekrutteringsproblemer 9

10 Jobomsætningen vokser i Vendsyssel Antal af jobåbninger i Vendsyssels virksomheder Flere og flere nybesatte jobs i Vendsyssel. især fra 2014 Det viser at der generelt er høj dynamik på arbejdsmarkedet Rekruttering og fastholdelse er derfor en afgørende konkurrenceparameter for virksomheder uanset om der er flaskehalse og ubalancer Vendsyssel Kilde: jobindsats.dk. 10

11 Aktuel situation: Nyopslåede stillinger i Vendsyssel 1. kvt kvt Bygge og anlæg Industri Service (Salg, administration mv) Service (Operationel) 11 Kilde: Jobindsats.dk

12 Udviklingen i arbejdskraftbehovet frem til virksomhedernes egne forventninger (survey) Mest positive forventninger til antallet af faglærte medarbejdere: Metalindustri Øvrig produktion Byggeri Transport ANDEL VIRKSOMHEDER DER FORVENTER AT ANSÆTTE FLERE MED EN ERHVERVSFAGLIG UDDANNELSE M E T A L I N D U S T R I Ø V R I G P R O D U K T I O N B Y G G E R I O G S T Ø T T E R H V E R V T R A N S P O R T O G S T Ø T T E E R H V E R V H A N D E L O G F O R R E T N I N G S S E R V I C E O P L E V E L S E S I N D U S T R I M Ø B E L, B E K L Æ D N I N G O G K U L T U R, T U R I S M E O G E V E N T F Ø D E V A R E R O G S T Ø T T E E R H V E R V I K T E N E R G I O G M I L J Ø O G S T Ø T T E E R H V E R V F I N A N S I E R I N G, F O R S I K R I N G O G S U N D H E D S V Æ S E N, P L E J E O G O M S O R G U D D A N N E L S E O F F E N T L I G A D M I N I S T R A T I O N O G 7% 6% 5% 13% 10% 19% 18% 28% 27% 27% 27% 26% 25% 32% 37% 48% 12 Kilde: Fremkom. Survey (1.800 nordjyske respondenter)

13 Ugebrevet Mandag Morgen Mangel på it-medarbejdere er en vækstbremse Hvad ser du som de største barrierer for at øge væksten i iterhvervet i Danmark? Pct. Hvad ser du som de største barrierer for at øge væksten i iterhvervet i Danmark? Pct. Kilde: Mandag Morgen og IT-branchen. Maj

14 FremKom 3 Overblik Udbud og efterspørgsel i Vendsyssel frem mod

15 Indeks 2014=100 Fremtidig efterspørgsel og udbud af arbejdskraft Virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft Udbud af arbejdskraft (arbejdsstyrke) Nordjylland (85.000) (85.400) Vendsyssel Størst absolut vækst i antal arbejdspladser i Fødevarer, Byggeri, Finans & Forsikring Kilde: FremKom og CRT s SamK/LINE model 15

16 Vendsyssel får brug for stadig bedre uddannet arbejdskraft Uddannelsesstrukturen på arbejdspladserne 15,0% Lang videregående uddannelse inkl. forskere 4,0% Mellemlang videregående uddannelse 41,7% Kort videregående uddannelse 35,0% Erhvervsfaglig uddannelse Ikke faglærte Kilde: FremKom og CRTs SamKLINE

17 Vendsyssel får brug for stadig bedre uddannet arbejdskraft Udvikling i virksomhedernes efterspørgsel af arbejdskraft fordelt på uddannelser i perioderne og Ikke faglærte Erhvervsfaglig uddannelse Kort videregående uddannelse Mellemlang videregående uddannelse Lang videregående uddannelse inkl. forskere Kilde: FremKom og CRTs SamKLINE

18 Mangel på faglærte i Vendsyssel Faldende udbud af faglærte og stigende efterspørgsel frem mod 2020 Virksomhederne i Vendsyssel efterspørger 2 pct. flere faglærte (730 personer) frem til 2020 Udbuddet falder 900 Og der er således risiko for mangel En direktør siger bl.a. således: Vi har svært ved at få faglærte til at arbejde i fremstillingsindustrien Faglært arbejdskraft. Efterspørgsel og udbud Efterspørgsel Udbud + nettoindpendling Kilde: FremKom og CRTs SamKLINE 18

19 FremKom: Vendsyssel Risiko for mangel i bygge, anlæg, jern og metal, hvor efterspørgslen stiger og udbuddet falder Ændring fra 2014 til 2020 i virksomhedernes efterspørgsel efter faglærte arbejdskraft Ændring fra 2014 til 2020 i udbuddet af faglært arbejdskraft i Vendsyssel Handels- og kontor Bygge & anlæg Jern & metal Social & sundhed Handels- og kontor Bygge & anlæg Jern & metal Social & sundhed Anm.: faggruppen Øvrige er udeladt. Kilde: FremKom og CRTs SamKLINE

20 Overskud af ufaglærte i Vendsyssel Ufaglærte udgør 28 pct. af arbejdsstyrken i Vendsyssel Virksomheder i Vendsyssel efterspørger færre ufaglærte frem mod 2020 Udbuddet af ufaglærte falder kun 700 Survey viser at virksomheder stiller højere krav til de ikke-faglærtes kompetencer Udbud og efterspørgsel af ufaglærte. Vendsyssel Efterspørgsel af ufaglærte blandt virksomheder i Vendsyssel Udbud af ufaglærte i Vendsyssel Kilde: FremKom og CRTs SamKLINE 20

21 Arbejdskraftbehov med kort videregående uddannelse i Vendsyssel En relativt lille gruppe, som bl.a. omfatter teknikere og merkantile uddannelser Vendsyssel bidrager med kortuddannet arbejdskraft til andre dele af regionen Gode muligheder for substitution med højere uddannede Udbud og efterspørgsel af personer med kort videregående uddannelse Efterspørgslen i Vendsyssels virksomheder Udbud (arbejdsstyrke) Udbud fratrukket nettoudpendling Kilde: FremKom og CRTs SamKLINE 21

22 Stigende udbud af personer med mellemlange videregående uddannelser (mvu) Stigning i professionsuddannelser og bachelorer, både sundhed, lærere og pædagoger Det vil betyde et overskud for flere typer af uddannede pendler ud For visse sundhedsuddannelser og ingeniører (diplom) kan der fortsat være mangel Udbud og efterspørgsel af personer med mellemlang videregående uddannelse Efterspørgsel af MVU i Vendsyssels virksomheder Udbud (arbejdskraft) med MVU Kilde: FremKom og CRTs SamKLINE 22

23 Mangel på typer af højtuddannede i Vendsyssel I Vendsyssel er der mangel på visse højtuddannede Specielt mangel på sundhedsfaglige, samt naturvidenskabeligt uddannede Overskud af humanistisk uddannede Udviklingen i udbud og efterspørgsel af personer med en lang videregående uddannelse. Vendsyssel Efterspørgsel af LVU blandt virksomheder i vendsyssel Udbud af personer bosat i Vendsyssel med LVU FremKom og CRTs SamKLINE 23

24 Kompetencebegrebet indhold og udvikling 24

25 Hovedtendenser i kompetencebehovet 1. Fokus flyttes fra arbejdsfunktioner til arbejdsprocesser Fokus flyttes over på: måden vi arbejder på - mere end på selve opgaven. 2. Stigende behov for samarbejde og samskabelse Del af samme proces/bundlinje - gå andre fag i møde med sit eget 4. Øget behov for relations- og kommunikationskompetencer Det handler om at kunne snakke med mennesker 5. Medarbejderne bliver inddraget i ledelse "Medarbejdere skal være selvstændige og kunne tage individuelt ansvar..." 6. Lederen som kommunikator Man skal som leder kunne udfordre og lede fagligheden - ikke være fagligheden. 7. Fra fagfaglige- til personfaglige kompetencer Et mere tydeligt behov hos medarbejdere og ledere i forhold til at besidde personlige kompetencer, som kan understøtte udfoldelsen af de faglige kompetencer i den specifikke arbejdssituation. 25

26 FremKom 3 "Det er oplevelsen, at vi kan konkurrere med andre lande på grund af måden vi tænker på, som er mere procesorienteret, reflekterende, præget af teamånd og af at tænke nyt sammen også på tværs af produktionen og andre afdelinger. Det oplever vi tydeligt i forhold til de afdelinger, som vores virksomhed har i eksempelvis Polen, hvor der er en kultur, som er mere præget af at arbejde efter opskrift og under traditionel ledelse. HR-direktør i fremstillingsvirksomhed JANUAR STYREGRUPPEMØDE

27 FremKom 3 Anbefalinger 27

28 Anbefalinger Målrettet opkvalificering ikke-faglærte, ledige akademikere og flygtninge asyl Tiltræk specialiseret indenlandsk og udenlandsk arbejdskraft Fokus på ægtefællebeskæftigelse og hele familiens integration i nærmiljøet Flere faglærte gennem bedre vejledning om den fremtidige udvikling og behov Styrke praktikforløb og projektarbejde under uddannelse Særlig fokus på behovet for arbejdskraft i væksterhvervene Løbende overvågning af behovet for arbejdskraft og kompetencer: hvilke kompetencer og kvalifikationer er det virksomhederne søger? Nu og på sigt 28

29 Jobbarometeret: eksempel på overvågning og operationalisering Jobbarometeret, udviklet af Jobcenter Hjørring, har et strategisk perspektiv, med udgangspunkt i FremKom 3 og et operationelt perspektiv, med udgangspunkt i Arbejdsmarkedsbalancens stillingsbetegnelser Viser virksomheders behov for ikkefaglærte og faglærte på detaljeret niveau De grønne områder viser mulige rekrutteringsvanskeligheder/flaskehalse, fx metalindustri, IKT, møbel og beklædning, transport, handel m.fl. 29

30 Tak for ordet! 30

31 Ekstra slides 31

32 Virksomhederne i Vendsyssel efterspørger bedre og bedre uddannet arbejdskraft Udvikling i virksomhedernes efterspørgsel af arbejdskraft fordelt på uddannelser i perioderne og (pct.) Udvikling i virksomhedernes efterspørgsel af arbejdskraft fordelt på uddannelser i perioderne og (antal) 27% Ikke faglærte % 15% Erhvervsfaglig uddannelse Kort videregående uddannelse % 6% 2% 3% -8% -6% % Mellemlang videregående uddannelse Lang videregående uddannelse inkl. forskere

33 Vendsyssel får brug for bedre uddannet arbejdskraft 13,0% 3,6% 41,5% Udviklingen i uddannelsesstrukturen på arbejdspladserne i Vendsyssel 3,1% 4,2% 4,8% 15,0% 15,3% 4,0% 4,6% 41,7% 42,4% Lang videregående uddannelse inkl. forskere Mellemlang videregående uddannelse Kort videregående uddannelse Udvikling i virksomhedernes efterspørgsel af arbejdskraft fordelt på uddannelser i perioderne og % 15% 15% Erhvervsfaglig uddannelse 3% 6% 2% 3% 38,8% 35,0% 32,8% Ikke faglærte -8% -6% % Kilde: FremKom og CRT 33

34 Balancer og ubalancer på arbejdsmarkedet i Vendsyssel i 2020 Modelberegninger viser kommende ubalancer Arbejdsløshed blandt ufaglærte og personer med en mellemlang videregående uddannelse Mangel på faglærte og personer med en kort videregående uddannelse Lang videregående uddannelse -8 Mellemlang videregående uddannelse 1628 Kort videregående uddannelse -411 Faglærte -416 Ufaglærte Mangel Overskud (arbejdsløshed) 34

35 Faglærte i Vendsyssel Efterspørgsel efter faglærte stiger i Bygge & anlæg, samt jern & metal Udbuddet af faglærte Jern & metal falder meget Der ventes reel mangel inden for kort tid, fx i bygge/anlæg Rekrutteringsudfordringer i metal og maritime- især medarbejdere med specialiserede kvalifikationer og kompetencer Ændring i efterspørgsel og udbud af erhvervsfaglige faggrupper Vendsyssel Handels- og kontor Efterspørgsel Udbud Bygge & anlæg Jern & metal Social & sundhed -600 Kilde: FremKom og CRTs SamKLINE 35

36 Udviklingen i arbejdskraftbehovet frem til virksomhedernes egne forventninger (survey) Mest positive forventninger: IKT, Metalindustri, Øvrig produktion Mere negative forventninger: Energi, miljø mv., Pleje og omsorg Offentlig administration I K T M E T A L I N D U S T R I Ø V R I G P R O D U K T I O N F I N A N S O G V I D E N S S E R V I C E B Y G G E R I O G S T Ø T T E R H V E R V K U L T U R, T U R I S M E O G E V E N T H A N D E L O G F O R R E T N I N G S S E R V I C E M Ø B E L, B E K L Æ D N I N G M V O P L E V E L S E S I N D U S T R I F Ø D E V A R E R O G S T Ø T T E E R H V E R V T R A N S P O R T O G S T Ø T T E E R H V E R V S U N D H E D, - T E K N O L O G I O G M E D I C O U D D A N N E L S E E N E R G I O G M I L J Ø M V P L E J E O G O M S O R G O F F. A D M O G O R G A N I S A T I O N 77% 22% 64% 35% 64% 33% 51% 33% 16% 51% 44% 51% 45% 51% 44% 50% 50% 47% 47% 7% 42% 52% 6% 39% 54% 7% 29% 58% 13% 29% 54% 17% 25% 65% 10% 20% 59% 21% 13% 68% 19% 36 Flere ansatte Uændret antal ansatte Færre ansatte

37 Risiko for mangel på faglærte i Nordjylland Efterspørgsel og udbud af faglært arbejdskraft - udvalgte brancher Jern & metal Udbud Jern & metal Efterspørgsel Bygge & anlæg Udbud Bygge & anlæg Efterspørgsel

38 Indeks 100=2014 Fremtidig behov for arbejdskraft i Vendsyssel Det private skaber flere job Det offentlige mister 800 arbejdspladser, der til dels opvejes af udflytning af statslige arbejdspladser Trods færre offentlige ansatte, forventes vækst i antal opgaver Virksomhedernes efterspørgsel af arbejdskraft delt op på offentlig og privat sektor. Vendsyssel Privat sektor Offentlig sektor Kilde: FremKom og CRTs SamKLINE 38

39 Arbejdskraftbehovet i Vendsyssel frem til 2020 Survey og interviews viser: Virksomhedernes forventninger til antallet af ansatte om 5 år (survey) Mere optimisme end i modelberegningerne, især i metalindustri og energi og miljø 38 pct. af virksomhederne forventer at ansætte flere Vendsyssel 38% 50% 12% Flere ansatte Uændret antal ansatte Færre ansatte Kilde: FremKom og Survey blandt virksomheder 39

40 Faglærte i Vendsyssel Også turismebranchen oplever vanskeligheder ved at rekruttere faglærte Turisterhvervet forventer ikke at kunne finde en tilstrækkelig mængde faglærte medarbejdere til at varetage de fremtidige stillinger i sektoren. Det manglende udbud af faglærte kompenseres derfor ved at ansatte ikke-faglærte. Udfordringen ved de ikke-faglærte er, at de ofte er afløsere, der ikke kan være i virksomheden hele tiden, og derfor heller ikke så let kan præges i forhold til de serviceleverancer eller specifikke produkter, som sektoren trækker frem som nye unikke forretningsområder. Fra sektorrapporten Kultur, turisme og event 40

41 FremKom 3 Vi kommer til at arbejde med personer, der favner bredere end vi gør i dag. Derudover får vi personer, hvor uddannelsesniveauet ikke er høj, men efteruddannelsesniveauet langt højere (En turistvirksomhed i Vendsyssel) Turisterhvervet er stærkt afhængigt at ikke-faglærte sæsonansatte, bl.a. unge under uddannelse. Ungdomsårgangene bliver imidlertid stadig mindre, samtidigt med, at kravene til individualiseret serviceproduktion er stigende. Dette betyder, at det kan være vanskeligt at finde tilstrækkelig gode unge ikke-faglærte sæsonansatte. Små ungdomsårgange bekymrer der skal arbejdes med attraktiviteten inden for især turistbranchen (Fra sektorrapporten:kultur, turisme og event) JANUAR STYREGRUPPEMØDE

42 Stigende udbud af personer med mellemlange videregående uddannelser (mvu) Stigning i professions-uddannelser og bachelorer, både sundhed, lærere og pædagoger Det vil betyde et overskud for flere typer af uddannede, især folkeskolelærere Beregningsmodellen viser mangel af teknisk uddannede i 2020, fordi en større del af denne arbejdskraft pendler ud af Vendsyssel Overskud af personer med en mellemlang videregående uddannelse i 2020, samt hvorvidt ubalancer dækkes af udpendlere Overskud Udpendling (netto) Pædagogik Folkeskole Samfunds Teknisk Sundhed Kilde: FremKom og CRTs SamKLINE 42