KARRIERECENTRETS HÅNDBOG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "KARRIERECENTRETS HÅNDBOG"

Transkript

1 KARRIERECENTRETS HÅNDBOG z z z z z z Udgivet af Karrierecentret ved Erhvervsakademiet Lillebælt eal.dk/karrierecenter Din vej til drømmejobbet

2 Indhold Indledning... 3 Overblik over din jobsøgning... 4 Afklaring af kompetencer Hvad kan du? Afklaring af jobønsker og mål Hvad vil du? Brutto-CV Virksomhedsresearch STARK-modellen Målret dit CV og skriv en ansøgning Opskrift på Den gode ansøgning Uopfordret jobsøgning Opskrift på Den gode, uopfordrede ansøgning Kære studerende på Erhvervsakademiet Lillebælt Du sidder nu med Karrierecentrets jobsøgningshåndbog. Vi håber, at den kan give dig den hjælp og vejledning, du har brug for, så du finder den helt rigtige praktikplads, studiejob eller dit første job efter endt dimission. Din uddannelse har givet dig en masse viden og kompetencer, som du skal sælge til en potentiel arbejdsgiver. Vejen til dit drømmejob efter endt dimission kan gå via et spændende og lærerigt studiejob eller praktikforløb. Jo mere seriøst du arbejder med dit jobsøgningsmateriale, jo større sandsynlighed er der for, at netop du finder dit drømmejob - hvad enten det er en praktikplads, studiejob eller din første rigtige stilling, når du er færdig med din uddannelse. Jobsøgning er en proces og i denne håndbog, giver vi dig konkrete værktøjer til, hvordan du skriver en ansøgning og et CV, der får dig til samtale. Du vil også kunne finde gode råd til uopfordret jobsøgning og hvordan du bedst forbereder dig inden en jobsamtale. Du kan få mere hjælp til din jobsøgning i Erhvervsakademiet Lillebælts Karrierecenter, hvor du kan få individuel sparring fra en af vores karrierevejledere eller deltage i en af vores workshops. Held og lykke med din jobsøgning. Med venlig hilsen Marie Falk Nyboe Leder af Studievejledningen og Karrierecentret Jobsamtalen

3 Overblik over din jobsøgning Forberedelse Sørg for at dit grundmateriale er gennemarbejdet Bearbejdelse Sæt god tid af til at målrette dit CV og fokuser din ansøgning - HVER GANG! 1Afklaring af kompetencer 4 Virksomhedsresearch 2 Afklaring af jobønsker og mål 5 Målret dit CV og skriv en ansøgning 3 Brutto-CV 6 Jobsamtalen Mål 4 4 5

4 Afklaring af kompetencer Hvad kan du? Når vi taler job- eller praktiksøgning, siger vi ofte lidt populært, at du skal sælge dig selv. Men hvad er det egentlig, du skal sælge? Hvilke varer har du på hylderne? Hvad kan du tilbyde en arbejdsgiver? Hvad er det han eller hun får, hvis virksomheden ansætter dig? De får en Serviceøkonom, en El-installatør, eller en Handelsøkonom. Ja, men hvorfor skal han vælge lige netop dig? Hvad er det, der gør dig helt speciel? Det, der gør dig helt speciel i en ansættelsessituation, er summen af dine mange kompetencer - alt det, du kan. Du kan noget, du har lært på din uddannelse, det er dine FAGLIGE kompetencer. Det kan f.eks. være kendskab til specifikke analyser og deres anvendelse, eller kendskab til bestemte juridiske områder, f.eks. købelovgivning eller transportjura. Ved begyndelsen af et nyt studie er det vigtigt at være opmærksom på, hvad det er for kompetencer, du er ved at tilegne dig. Det er bl.a. dem, du skal sælge dig selv på i forbindelse med praktik- og senere jobsøgning. På din uddannelse lærer du også en masse, som ikke nødvendigvis står på skemaet. Meget af det du lærer udover det faglige vil typisk være kompetencer, du måske tager mere eller mindre for givet. Det kan vi kalde dine GENERELLE kompetencer. Nogle af dem kan også være kompetencer, der måske går på tværs af forskellige fag og uddannelser, f.eks. kommunikation eller projektstyring. De generelle kompetencer kan også være kompetencer, du har udviklet i studiejobs f.eks. servicemindedhed, under udlandsophold f.eks. sproglige kompetencer, eller måske i din fritid f.eks. kampånd og udholdenhed. Endelig er der alt det, der gør dig til dig. Det er dine PER- SONLIGE kompetencer. Måden, du går til en opgave på. Du har måske stor ordenssans, måske er du hurtig til at få overblik, måske er du bare altid i godt humør og god til at samarbejde? Idéen med at inddele kompetencer i faglige, generelle og personlige er blot tænkt som en hjælp til at tænke hele vejen rundt. Husk at alt tæller! Egne kompetencer Dine kompetencer er dem, du skal sælge dig selv på. Derfor begynder enhver jobsøgningsproces med kompetenceafklaring. Hvad kan du? Hvad er du god til? Hvad skal du sælge dig selv på? Fagligt, generelt og personligt. Skriv en liste med de tre typer kompetencer og fyld på efterhånden, som du kommer i tanke om de ting, du kan. Vær grundig, giv dig god tid og vend gerne tilbage til listen og fyld mere på. Og husk at få det hele med, ikke kun de kompetencer, du har fra din uddannelse, men også kompetencer du har fra fritidsjob, hobbyer, frivilligt arbejde, interesser - kort sagt alt! Eksempler på FAGLIGE kompetencer: Har kendskab til købelovgivning Kan foretage kostberegninger Kan forestå indkøring af udstyr Kan udvikle databaseløsninger Eksempler på GENERELLE kompetencer: Er en god formidler Har erfaring med projektledelse Eksempler på PERSONLIGE kompetencer: Udadvendt Omstillingsparat Målrettet Humoristisk 0 Har du styr pa dine kompetencer? Øvelse: Mine FAGLIGE kompetencer: Mine GENERELLE kompetencer: Mine PERSONLIGE kompetencer: Du kan hente et skema til kompetenceafklaring på eal.dk/karrierecentrets-håndbog 6 7

5 Afklaring af jobønsker og mål Hvad vil du? Når du har fået et overblik over, hvad du er god til, er det tid til at se på, hvad du har lyst til. Hvad er dit ønskejob eller din ønskepraktik? Hvad har du lyst til at arbejde med? I hvilken type virksomhed, kunne du tænke dig at arbejde? Hvad er det, der driver dig? Hvad betyder noget for dig? Hvordan fungerer du bedst? Når du sammenholder dine kompetencer med dine ønsker og mål, dukker der forhåbentlig noget op, der passer sammen. Jo grundigere du har været i din kompetenceafklaring, jo længere ud i hjørnerne, du er nået, des større chance er der for, at der tegner sig et match. Hvis du er heldig eller måske har været meget målrettet, dukker der måske ligefrem en rød tråd op? Den røde tråd kan også være mindre iøjenfaldende, men måske til at få øje på, hvis du tænker det hele med. Hvis du f.eks. er Handelsøkonom og glad for heste, kunne det måske være en idé at søge ind i en engrosvirksomhed, der sælger rideudstyr? Eller måske er du Bygningskonstruktør og meget interesseret i miljø, økologi og bæredygtighed. Så gælder det selvfølgelig om at finde en virksomhed, der har de samme værdier og arbejder med bæredygtigt byggeri. Øvelse: Tænk på en situation, hvor du var i dit es... Hvad var det, der fik dig til at trives? Prøv dernæst at besvare disse spørgsmål: Hvorfor var det sjovt? Hvilke opgaver arbejdede du med? Forhåbentlig begynder der at tegne sig et match, når du har fået afklaret dine kompetencer, dine jobønsker og mål Hvad vil du? MATCH Hvilke muligheder er der? Hvad kan du? Du kan hente et skema til afklaring af jobønsker på eal.dk/karrierecentrets-håndbog 8 9

6 Brutto-CV Kontaktoplysninger CV Et led i afklaringen af dine kompetencer kan være at få udarbejdet et Brutto-CV. Dit Brutto-CV er ikke et, der er beregnet på at blive sendt sammen med din ansøgning, men er udelukkende et ARBEJDSREDSKAB. Når det hedder et Brutto- CV, er det fordi, det er et CV, hvor du tager alt med. Dit CV skal fungere som en slags dokumentation for, at du har de kompetencer, virksomheden efterspørger. Det skal beskrive de opgaver, du har løst gennem tiden og vise de kompetencer, du har opnået. Dit MÅLRETTEDE CV, som du sender sammen med ansøgningen, skal du fintune, så det passer til det aktuelle job, du søger. Dit BRUTTO-CV derimod er dit arbejdsredskab, som du bruger til at afdække dine kompetencer hele vejen rundt og som du siden kan bruge til at plukke fra. Vi kan også kalde det dit skrivebords-cv. Du skal have så mange detaljer med som muligt og må gerne overdrive og udpensle i detaljer, da det kun er til eget brug. Det er skuffen, du dykker ned i, når du skal lave dit målrettede CV, som du sender sammen med ansøgningen. Udover at få styr på din tidslinje - altså hvor har du været ansat eller været under uddannelse hvornår, er det en god idé at få skrevet op for hvert enkelt sted, hvad du havde af ARBEJDSOPGAVER eller - på en uddannelse - evt. FAGLIGE FOKUSOMRÅDER, samt hvilke RESULTATER du opnåede og hvilket UDBYTTE det gav. Arbejdsopgaverne og de faglige fokusområder giver nok mere eller mindre sig selv, mens det ikke altid er muligt at anføre resultater. Til gengæld skulle du gerne kunne skrive noget under UDBYTTE for hver enkelt punkt. Dit udbytte er det, du tager med dig fra hvert enkelt job eller uddannelse. Det er med andre ord nogle af dine KOMPETENCER. At skrive sit Brutto-CV er et rugbrødsarbejde. Det tager tid og kan være fristende at springe over. Men hvis du er grundig og husker at opdatere det løbende, er det arbejde, som du kun behøver at bruge tid på én gang. Og hvem ved, måske kan du ligefrem være heldig at få nogle AHA-oplevelser undervejs og få øje på nogle kompetencer, som du ikke lige havde tænkt på, at du havde!? For your eyes only! Navn: Hans Jensen Adresse: Langelinie 127, 3. sal 7913 Godhåb Tlf.: Mail: Fødselsdato: 11. november 1993 Personlig profil Min nuværende leder beskriver mig som en alsidig, ansvarsfuld medarbejder, der tager initiativ, og giver kunderne en god oplevelse. Gennem både uddannelse og frivilligt arbejde er jeg vant til at samarbejde med mennesker fra meget forskellige baggrunde og tager gerne rollen som koordinator, så vi når målet. Uddannelse Handelsøkonom, Erhvervsakademiet Lillebælt Faglige fokusområder: Indkøb og indkøbsledelse Logistik Vant til at arbejde projektorienteret og praksisnært HHX, Campus Vejle Linje: IT og Kommunikation Fag: Tysk, afsætning, engelsk og IT (alle på A niveau) Strib Idrætsefterskole Badminton-linje Erhvervserfaring Salgsassistent, Bilka Vejle Arbejdsopgave 10 11

7 Virksomhedsresearch Teknisk konsulent til Belysning Tilbud - Projektering - Koordinering - Opfølgning Før du skriver din ansøgning Når du har dit grundmateriale på plads har fået styr på hvad du kan og hvad du vil og har fået dine kompetencer dokumenteret i et skrivebords-cv, er der lige et par ting, du skal have styr på, før du kan gå i gang med den målrettede jobsøgning. Hvis du er så heldig at stå med et jobopslag, skal du have analyseret det og du skal have lavet en grundig virksomhedsresearch, så du bagefter kan målrette dit CV og skrive en fokuseret ansøgning. Analyse af jobopslag Før du giver dig i kast med at skrive din ansøgning og målrette dit CV, er det vigtigt at du analyserer jobopslaget. Understreg NØGLEORD og find ud af, hvad virksomheden efterspørger. Hvilke opgaver skal du løse, hvilke kompetencer efterspørger de og ikke mindst, hvilke værdier? Din ansøgning og det medfølgende CV er begge dit SVAR på virksomhedens jobopslag. Så vær opmærksom på, hvad de spørger om, så du får svaret på det hele. På modsatte side ser du et eksempel på et jobopslag med fremhævelser af netop nøgleordene og kommentarer dertil. green light aps, er en innovativ handels- og rådgivningsvirksomhed, med hovedkontor i Middelfart og datterselskab i Flensborg, Tyskland. Virksomheden er absolut blandt de mest kompetente specialister, inden for rådgivning og salg af komplette belysningsanlæg og lystekniske løsninger samt renovering af bestående belysningsanlæg, primært til industri, service, detail og den offentlige sektor. green light s succes bygger i høj grad på evnen til at indgå i et nært partnerskab med kunderne. Ligeledes er medarbejdernes kompetence, kreativitet og evne til at tænke konceptuelt, når det gælder moderne, miljørigtig belysning, én af green lights største aktiver. Som et led i den fortsatte vækst også på det tyske marked søges nu en udadvendt, teknisk profil. Jobbet: Der er tale om et selvstændigt job, hvor du, i tæt samarbejde med de eksterne konsulenter både i Danmark og Tyskland, får ansvaret for en række interne opgaver. Du skal primært støtte det eksterne salg, og dine opgaver vil blandt andet omfatte udarbejdelse af tilbud og lysberegninger, bestilling af vareleverancer, løbende opfølgning på disse samt forhandling med leverandører. Ligeledes vil projektering og kalkulationer i forbindelse med salg og levering af færdige belysningsanlæg blive en del af dit ansvarsområde. Du kommer således til at arbejde med et bredt produktprogram, der er absolut markedsledende, inden for belysning og lystekniske løsninger. Kvalifikationer: Du har en elteknisk baggrund gerne som elektriker, elinstallatør eller energiteknolog. Det er nødvendigt, at du har erfaring fra et lignende job, og at begreber som Dialux og Relux ikke er fremmede for dig. Ligeledes har du erfaring med diverse CAD programmer og mod på at arbejde med udvikling af nye produktserier. Din personlighed er ligeledes afgørende. Egenskaber, som selvtillid, gode kontakt- og forhandlingsevner, vedholdenhed og ikke mindst overblik og systematik i opgaveløsningen, er absolutte forudsætninger for succes. Og så er du ganske enkelt et menneske, der kan drive sig selv, uden at opgaverne er defineret i detaljen! Matcher du virksomhedens værdier? Er det værdier, der motiverer dig? Bemærk at der også kan være mere eller mindre tydelige hints til efterspurgte kompetener her. I dette tilfælde eksempelvis om tyskkundskaber. Er det arbejdsopgaver, du har erfaring med? Eller måske anden, evt. uddannelsmæssig baggrund for at varetage? Kan du svare på virksomhedens krav til både dine faglige og dine personlige kompetencer? Husk, at det er OK ikke at kunne matche alle krav - særligt til de faglige kvalifikationer. Men de personlige kompetencer vil ofte være meget vigtige. Det er typisk dem, virksomheden ikke kan lære dig. Du tilbydes: Et job, hvor du bliver en nøgleressource i et uformelt, men professionelt team. Virksomheden vil gøre alt for at udvikle dig inden for et meget spændende fagområde, hvor projektering, rådgivning, kundekontakt og produktudvikling er nogle af hjørnestenene. Du kan hente et skema til virksomhedsresearch på eal.dk/karrierecentrets-håndbog Har du lyst til denne udfordring, skal du maile din ansøgning mærket til Alle henvendelser bliver naturligvis behandlet fortroligt. Her kan der være vigtig information om, hvad det er for et sted, du skal arbejde hvad det er for et miljø, du skal passe ind i, både fagligt og personlighedsmæssigt

8 Find oplysninger om virksomheden Når du har analyseret dit jobopslag, ved du forhåbentlig en del om den virksomhed, du skal til at søge job hos. Men hvis du vil øverst i bunken med ansøgninger, er det en god idé selv at søge yderligere oplysninger: Hvem er de? Hvad laver de? Hvilke værdier har de? Du kan begynde på virksomhedens hjemmeside, men prøv også at google virksomheden. Jo mere du ved om virksomheden, des bedre kan du målrette din ansøgning. På hjemmesiden kan du typisk finde et sted, hvor de beskriver deres værdier og når du googler virksomheden, kan du være heldig at finde omtale af den, dens situation og dens omdømme. Denne virksomhedsresearch er super vigtig! Den skal sætte dig i stand til at leve dig ind i virksomheden, dens behov og kultur. At skrive en ansøgning uden først at have researchet grundigt på virksomheden, er som at skyde til måls med bind for øjnene. Chancerne for at ramme er meget små! Skal du ringe til virksomheden? Det kan være en god idé at ringe til virksomheden - til den att. person, som evt. er anført i stillingsopslaget. Ikke for at gøre dig bemærket, men fordi du måske kan få informationer, du kan bruge til at forbedre din ansøgning. Men husk kun at stille kloge spørgsmål. Ring ikke og spørg om noget, du selv kunne have fundet på firmaets hjemmeside! Øvelse: Virksomhedens navn: Værdier: Målsætning/Vision: Strategi: Kontaktperson: Afdelinger: STARK-model Når du ved, hvad virksomheden søger, skal du selvfølgelig holde det op mod dine egne kompetencer. Har du det, virksomheden efterspørger? Kan du levere varen? Og nok så vigtigt: Kan du overbevise virksomheden om det? En god øvelse i at matche krav og kompetencer er at benytte STARK-modellen: Situation: Task: Action: Result: Tænk på en situation du har stået i, der minder om den, du vil stå i, hvis du bliver ansat. Altså en situation, hvor du brugte de kompetencer, virksomheden efterspørger. Hvilke opgaver skulle du løse? Eller hvilke problemstillinger stod du overfor? Husk at det ikke kun er erhvervserfaring, der tæller her. Du kan sagtens bruge opgaver på din uddannelse eller fra frivilligt arbejde i en sportsforening eller lignende. Hvad gjorde du konkret i situationen? Hvordan løste du opgaven eller problemet? Hvad blev resultatet? Eller hvad blev løsningen på problemet? Knowledge: Hvad har du lært, som du vil bruge i lignende situationer? Eller hvad vil du måske gøre anderledes? Du kan bruge STARK-modellen i flere sammenhænge. Du kan bruge modellen som dit eget kompetenceafklaringsværktøj, så du er super skarp på, hvad det er, du kan. Du kan også bruge den til at målrette dit CV ved at gennemgå det med STARK-briller på. Hvad er det for kompetencer, du bringer med dig ind i dit nye job fra tidligere opgaver? Endelig kan du også bruge STARK-modellen som forberedelse til jobsamtalen. Her kan du bruge modellen som skabelon for dine guldhistorier (se side 27)

9 16 Målret dit CV og skriv en ansøgning Du har styr på dine kompetencer. Du har et gennemarbejdet og omfattende CV, har analyseret jobopslaget og researchet på virksomheden. Nu skal du bare have målrettet dit CV og have skrevet en fokuseret ansøgning. Men hvordan forholder de to sig til hinanden? Ansøgningen er IKKE et referat af dit CV. De to skal supplere, ikke gentage hinanden. Lidt forenklet kan man sige, at dit CV peger bagud og fortæller virksomheden, hvad du har lavet indtil nu. Den målrettede ansøgning derimod peger fremad og fortæller virksomheden, hvordan du vil bruge det, du har beskrevet i CV et i netop dette job. Det målrettede CV Der er flere gode grunde til, at du skal målrette dit CV, hver gang du søger nyt job. Du har med stor sandsynlighed lavet en masse, som ikke nødvendigvis er relevant i forbindelse med det job, du søger netop nu. Så med tanke på at læseren næppe bruger meget mere end 30 sekunder på at skimme dit CV og din ansøgning, er det vigtigt kun at bruge den kostbare tid på det mest relevante. CV Peger bagud og er dokumentation for, at du faktisk kan det, du siger i ansøgningen. Målretningen giver dig også en mulighed for at fintune dit CV. Du skal selvfølgelig vælge dine ord med omhu, så de matcher det aktuelle jobopslag bedst muligt og svarer på de krav, netop denne virksomhed stiller. Hvordan skal et CV se ud? Layout: Du kan stille dit CV op på mange måder. Men det vigtigste er, at det er OVERSKUELIGT og let at orientere sig i. Man må ikke skulle lede efter oplysningerne. Længde: Et CV skal max. fylde 2 sider. Ansøgning Peger fremad og fortæller virksomheden, hvad du kan bidrage med. Kontaktoplysninger CV Navn: Hans Jensen Adresse: Langelinie 127, 3. sal 7913 Godhåb Tlf.: Mail: Fødselsdato: 11. november 1993 Personlig profil Hans Christian Andersen Nørrebrogade Fredericia Würth Danmark A/S Montagevej 6, Industri N Kolding Att. Jens Andersen Min nuværende leder beskriver mig som en alsidig, ansvarsfuld medarbejder, der tager initiativ, og giver kunderne en god oplevelse. Gennem både uddannelse og frivilligt arbejde er jeg vant til at samarbejde med mennesker fra meget forskellige baggrunde og tager gerne rollen som koordinator, så vi når målet. Uddannelse Fredericia, den 18. marts Handelsøkonom, Erhvervsakademiet Lillebælt Faglige fokusområder: Indkøb og indkøbsledelse Logistik Vant til at arbejde projektorienteret og praksisnært Målrettet og kundeorienteret Handelsøkonom med gåpåmod og speciale i salg HHX, Campus Vejle Linje: IT og Kommunikation Fag: Tysk, afsætning, engelsk og IT (alle på A niveau) Lige siden min elevtid (ved Bilcentret i Middelfart) har jeg haft et godt øje til Würth. For at kvalificere mig til en salgsstilling hos netop Jer, har jeg derfor uddannet mig som Handelsøkonom, og er nu mere end klar til at søge ind som salgs-trainee hos Jer! Strib Idrætsefterskole Badminton-linje andelsøkonom-studerende kan jeg tilbyde Jer en ambitiøs medarbejder, tilmed til introduktiå prøve - i 7 måneder. Som bonus får I en hovedopgave, hvor jeg tager fat i et område i I ønsker analyseret og optimeret. orstår at sætte sig ind i kundernes hverdag, hvilke problemstillinger kal dækkes, og derigennem skabe gensidig tillid og tætte relatirvejen har produktkendskab til en del af jeres varesortiarbejdede med flere af Würths innovative og førsteriafdelingen ved Føtex i Frederir. Her bliver jeg ofte spurgt til at jonglere med elv for at nå

10 KONTAKTINFO kan evt. placeres i et sidehoved og skal indeholde navn, adresse, telefon, mail, fødselsår og evt. civil status. DIN PERSONLIGE PROFIL er din elevator-tale til virksomheden, dit udvidede visitkort på max. 4-6 linjer. Den skal være en appetizer til dit CV og din ansøgning og kan sammenlignes med bagsideteksten på en bog. Husk at den personlige profil i CV et skal være forskellig fra afsnittet om dig selv i ansøgningen. Der er ingen grund til at spilde kostbar plads/tid på gentagelser. I CV ets personlige profil skal fokus være på de faglige kompetencer og det du evt. medtager af personlige kompetencer, skal være i relation til, hvordan du er som medarbejder! UDDANNELSE: Skriv dine faglige fokusområder. Vælg evt. dem ud, der er relevante i forhold til jobbet og evt. større projekter. Det kan også være en god idé at skrive, hvad dit udbytte af uddannelsen er - altså hvad du tager med dig ind i jobbet fra din uddannelse, f.eks. erfaring med xx, indsigt i yy eller har arbejdet med xy. Måske ved virksomheden ikke præcist, hvad en med din uddannelsesbaggrund har lært, eller måske har du netop den faglige profil fra din uddannelse, som matcher jobbet. Under ERHVERVSERFARING anfører du dine primære opgaver, evt. projekter og endelig dit udbytte. Vælg det ud, der er relevant i forhold til det job, du søger. Du skal selvfølgelig ikke opfinde arbejdsopgaver, du ikke har haft men tænk på, hvordan du præsenterer dem, så det udbytte du tager med dig, passer bedst muligt ind i det job du søger. UDBYTTE: Her skriver du, hvad du tager med dig videre fra dette job eller denne uddannelse. Dét, du møder op med i din rygsæk - dine kompetencer. Kontaktoplysninger CV Navn: Hans Jensen Adresse: Langelinie 127, 3. sal 7913 Godhåb Tlf.: Mail: Fødselsdato: 11. november 1993 Personlig profil Min nuværende leder beskriver mig som en alsidig, ansvarsfuld medarbejder, der tager initiativ, og giver kunderne en god oplevelse. Gennem både uddannelse og frivilligt arbejde er jeg vant til at samarbejde med mennesker fra meget forskellige baggrunde og tager gerne rollen som koordinator, så vi når målet. Uddannelse Handelsøkonom, Erhvervsakademiet Lillebælt Faglige fokusområder: Indkøb og indkøbsledelse Logistik Vant til at arbejde projektorienteret og praksisnært HHX, Campus Vejle Linje: IT og Kommunikation Fag: Tysk, afsætning, engelsk og IT (alle på A niveau) Strib Idrætsefterskole Badminton-linje Erhvervserfaring Salgsassistent, Bilka Vejle Arbejdsopgaver: Varebestilling, lagerstyring og kundebetjening Afdisponering og vareopfyldning Kundeorienteret og serviceminded også sidst på dagen Oplært i godt købmandsskab 2013 Lagermedarbejder, Lantmännen Schulstad, Vejle Arbejdsopgaver: Pluk og pak Indsigt i logistik og lagerføring God til teamwork CV Opvasker, Restaurant Børkop Vandmølle Arbejdsopgaver: Opvask og rengøring Lærte at håndtere pressede situationer Blev god til at sætte arbejdsopgaver i system Frivilligt arbejde og udlandsophold 2014 Pædagogmedhjælper, Montessori Kinderhaus, Wien Arbejdsopgaver: Sørge for at børnene havde det godt Diverse praktiske opgaver Forbedrede mit tysk, specielt mundtligt Øget evne til tilpasse mig en ny kultur og - arbejdssituation Badmintontræner Arbejdsopgaver: Træne og lede et hold af unge badmintonspillere God til at lære fra mig Vant til at gå forrest og lede Sprog Dansk Engelsk Tysk, norsk og svensk IT MS Office Fritid Modersmål Flydende i skrift og tale Fornuftigt konversationsniveau Superbruger Jeg klatrer i min fritid herhjemme på klatrevæg, men når mulighed byder sig gerne i bjerge, hvor jeg holder af at sætte mig et mål og finde ud af, hvordan jeg når derop. REFERENCER: Skriv gerne et telefonnummer på dine eventuelle referencer, men husk i givet fald at spørge dem om det er ok, at du skriver dem på den aktuelle ansøgning. Har du gamle anbefalinger, skal du kun medsende dem, såfremt de fremhæver noget relevant i forhold til det job, du søger. Du kan evt. også skrive, at referencer kan eftersendes, hvis ønsket. TILLIDSPOSTER/FRIVILLIGT ARBEJDE: Måske har du været træner for et lilleput håndboldhold og kan under projekter f.eks. skrive, at du har været tovholder på en træningsweekend for 3. holdet og derfor som udbytte bl.a. har erfaring med eventorganisering og skabelse af engagement eller, hvad der nu måtte være relevant for netop det job, du er i færd med at søge. UDLANDSOPHOLD: Bemærk at overskriften ikke er ferierejser, men udlandsophold. Det betyder at opholdet skal være af en vis varighed og ikke mindst skal have givet dig et udbytte, som f.eks. interkulturelle kompetencer eller måske endda en øget evne til at tilpasse dig i forskellige kulturer og arbejdssituationer. SPROG: Angiv på hvilket niveau du behersker de sprog, du anfører, f.eks. modersprog, flydende i skrift og tale, forhandlingsniveau, samtale, øvet, kendskab. Medtag kun sprog, du har begrænset kendskab til, hvis det er relevant i forhold til det søgte job. Husk også at et andet modersmål end dansk kan være en kompetence. IT: Angiv også niveau på dine IT-kundskaber, f.eks. superbruger, bruger eller blot kendskab. Husk herunder, at eksempelvis Microsoft Office er en stor pakke med mange programmer og måske er du ikke lige velbevandret i dem alle? ANDRE OPLYSNINGER kan f.eks. være oplysninger om din fritid. Du skal ikke nødvendigvis redegøre for, hvad du bruger din fritid på, men det kan være en mulighed for at skille dig ud eller måske ligefrem fremhæve noget, der kan være relevant i forhold til det aktuelle job? 18 19

11 Opskrift på Den gode ansøgning Checkliste til Den gode ansøgning Fængslende overskrift Den fængende overskrift skal give modtageren lyst til at læse ansøgningen og sætte rammen for den. Din motivation for at søge jobbet Motivationsafsnittet skal helt kort fortælle, hvad det er ved netop denne virksomhed og netop denne stilling, der gør at du bare MÅ have jobbet! Din motivation er super vigtig - virksomheden kan forme sine ansatte mere eller mindre som de vil, men din egen motivation er den motor, der skal drive det hele frem. Dit tilbud til virksomheden Det allervigtigste i ansøgningen er beskrivelsen af dit tilbud. Hvad kan du byde ind med? Hvordan vil du bruge de kompetencer og de erfaringer, du har med dig - i netop denne stilling? Du skal ikke blot remse kompetencer op, det virker utroværdigt. Lidt om dig Udover dit tilbud, må du gerne skrive LIDT om dig selv, hvem er du som person og hvad der betyder noget for dig. Brug max 3-4 linjer og husk, at det ikke blot skal være en gentagelse af din personlige profil på CV et. Overvej nøje, hvilke personlige kompetencer det er relevant at fremhæve i forbindelse med netop denne stilling (i netop denne virksomhed). Afslutning Til slut skal du opsummere, hvorfor virksomheden skal vælge netop dig til dette job. Slut ikke en god, målrettet og personlig ansøgning af med en ansøgnings-floskel a la jeg håber, ovenstående har vakt jeres interesse og ser frem til at høre fra jer. Spild ikke pladsen på floskler men slut af på toppen. Skaber din ansøgning opmærksomhed/interesse? Tip: Har du noget interessant at byde på? En god historie? Lever din ansøgning sig ind i virksomhedens behov? (ikke dine egne) Tip: Check hvor mange af dine sætninger, der begynder med Jeg Er der mange, er det et dårligt tegn. Din ansøgning handler ikke om dig, men om dit tilbud! Hvad du kan gøre for virksomheden. Har du undgået tomme floskler? Tip: Tomme floskler er ofte døde kompetencer : Kompetencer, enhver kan påstå, de har. Undgå døde kompetencer ved at bringe dem i spil: Bak dine kompetencer op med eksempler eller små historier. Meget vigtigt!!! Bring dem i spil ved at give eksempler på situationer, hvor du har anvendt dine kompetencer og fortæl, hvordan du vil bruge dem i netop dette job. I dit målrettede CV har du beskrevet, hvordan du har opnået kompetencerne, her skal du vise, hvordan du vil bruge dem fremadrettet - til gavn for virksomhedens og i sidste ende dens bundlinje. Hvad vil du bruge dine 30 sek. pa? 0 Tilbyder du det, virksomheden efterspørger? Tip: Læs jobopslaget igennem en sidste gang. Fik du det hele med? Fik du svaret på dets krav og ønsker? Supplerer CV og ansøgning hinanden? Tip: Check at din ansøgning ikke blot er et referat af dit CV, men at ansøgningen beskriver, hvordan du vil bruge CV ets kompetencer i det aktuelle job

12 Uopfordret jobsøgning Hvorfor? Størstedelen af jobs annonceres ikke og de der bliver annonceret, er der rigtig mange ansøgere til. Derfor kan det være en god idé at være aktivt opsøgende overfor virksomhederne, identificere nye potentielle arbejdsgivere og skabe kontakter der kan føre til job. Når du søger et job, du har set i et stillingsopslag, svarer du egentlig blot på den annonce virksomheden har slået op. På den måde kan man sige, at en del af arbejdet allerede er gjort for dig som jobsøger. Virksomheden har erkendt og beskrevet et behov og opfordrer egnede kandidater til at søge den stilling, de har slået op. I den uopfordrede jobsøgning skal du selv finde en virksomhed og derefter overbevise dem om, at de har brug for netop dig og dine kompetencer. Hvordan? Der er flere måde at finde egnede virksomheder på. Netværk: Kender du nogen, der kender nogen? Så er det oplagt at hive fat i dem. Nettet: google, LinkedIn, nyheder. Virksomhedsdatabaser: Eksempelvis KOB Købmandsstandens Oplysningsbureau eller Kompass. Brancheforeninger, handelsstandsforeninger, erhvervskontorer, underleverandører. Er fodbold dit et og alt, skal du måske finde virksomheder, der beskæftiger sig med sport enten som events, eller hvis du er sælger/indkøber, måske med sportsudstyr? Er du interesseret i miljø og bæredygtighed skal du måske lede efter virksomheder, der beskæftiger sig med landbrug og fødevarer eller måske med energibesparelse? Det kan også være, at du er vild med heste og skal finde nogle virksomheder, der beskæftiger sig med dyr/dyreartikler og/eller landbug. Måske ved du en masse om spansk sprog og kultur og vil gerne arbejde i en virksomhed, der handler meget med Spanien, måske har afdelinger der, eller planlægger at importere eller eksportere til/fra netop Spanien? Tænk på, hvilke typer af virksomheder, der vil kunne bruge dine faglige kompetencer og overvej i hvilke afdelinger. Nogle uddannelser vil kunne bruges i stort set alle typer af virksomheder - f.eks. uddannelser indenfor salg, marketing og logistik, mens andre er mere specifikke og andre igen kræver virksomheder af en vis størrelse for at have brug for egne funktioner indenfor området. Virksomhedsresearch På samme måde som når du søger ud fra et jobopslag, skal du researche på virksomheden (se s. 12). Når det gælder en uopfordret ansøgning, skal du finde ud af, hvilke afdelinger virksomheden har og hvor du evt. passer ind. Hvilke arbejdsopgaver kan du udføre for virksomheden? Din virksomhedsresearch skal gøre dig så klog på virksomheden, at du kan læse dens, måske endnu ikke erkendte, behov. Virksomhedens behov for at få ansat lige præcis sådan en som dig! Helt konkret skal du finde ud af, i hvilke funktioner inden for hvilke fagområder i virksomheden, du vil kunne bringe dine kompetencer i spil så det at ansætte dig ender med et plus på bundlinjen. Øvelse: For at gøre det lidt mere håndgribeligt kan du evt. skrive dit eget stillingsopslag: Arbejdsopgaver: Kompetencer: Værdier: Virksomhedens vision og mission: Afdeling(er): Din kompetenceafklaring skulle gerne have givet dig nogle retninger, du kan søge i. Måske virksomheder, der beskæftiger sig med det, du er skarp på og interesserer dig for? Hvis du tænker lidt ud af boksen, kan du måske kombinere din faglige viden med din hobby eller din passion? Kontaktperson: Når du har skrevet dit stillingsopslag, kan du gå videre med at svare på det, som du ville gøre med ethvert andet stillingsopslag

13 Ansøgningens opbygning Opskrift på Den gode, uopfordrede ansøgning Fængende overskrift Motivation Mit tilbud/bidrag Lidt om mig Afslutning Det vigtigste punkt!!! HUSK! Undga 0 tomme f loskler. Bak dine kompetencer op med eksempler! Jeg er den, I ikke vidste, at I manglede! Din uopfordrede ansøgning skal skæres en lille smule anderledes end den opfordrede (se s. 20), idet den først og fremmest skal fortælle virksomheden, at de har et behov. Navn på kontaktperson Find frem til den person, som du mener skal have din ansøgning i hånden. Det er ofte ikke én i HR-afdelingen. En fængende oveskrift Virksomheden ved ikke, at de har et behov. Det skal du fortælle dem og den bedste måde at gøre det på, er IKKE ved at skrive Uopfordret ansøgning. Men derimod en enkelt sætning, der giver essensen af dit tilbud. Dit tilbud til virksomheden Hvad kan du bidrage med og i hvilken/hvilke afdeling(er) kan du se dig selv? I hvilke funktioner, inden for hvilke fagområder i virksomheden, kan du bringe dine kompetencer i spil? Her må du gerne være konkret og præcis. Giv gerne eksempler på, hvad du kan bidrage med, men lad der samtidig være plads til, at virksomheden kan komme med andre idéer til, hvad du kan lave og hvor du kan placeres i organisationen. Din motivation for at søge i virksomheden Hvorfor vil du gerne arbejde i netop denne virksomhed? Hvorfor har du valgt netop den ud, blandt alverdens virksomheder? Lidt om dig Udover dit tilbud må du gerne skrive LIDT om dig selv, hvem er du som person og hvad der betyder noget for dig. Brug max 3-4 linjer og husk, at det ikke blot skal være en gentagelse af din personlige profil på CV et. Overvej nøje, hvilke personlige kompetencer det er relevant at fremhæve i forbindelse med netop denne stilling i netop denne virksomhed. Afslutning Til slut skal du opsummere, hvorfor virksomheden skal vælge netop dig til dette job. Slut ikke en god, målrettet og personlig ansøgning af med en ansøgnings-floskel a la jeg håber ovenstående har vakt jeres interesse og ser frem til at høre fra jer. Spild ikke pladsen på floskler, men slut af på toppen. Husk også at i den uopfordrede ansøgning er bolden på din banehalvdel. Du skal ikke vente at virksomheden ringer dig op, men skrive at du selv vil kontakte dem indenfor fx den kommende uge. De skal lige have tid til at læse din ansøgning. Og husk så at ringe indenfor den aftalte tid og følg op på din ansøgning. BEMÆRK: Den gode, uopfordrede ansøgning skal selvfølgelig ledsages af et lige så godt og målrettet CV. Hvordan du stiller det op og hvordan ansøgning og CV skal supplere hinanden, kan du læse mere om på side

14 Jobsamtalen Forberedelse af spørgsmål Du kan selvfølgelig ikke vide med sikkerhed, hvilke spørgsmål du vil blive stillet til jobsamtalen. Men du kan forberede dig på de mest almindelige og du kan overveje, hvad det værste, du kan blive spurgt om er, så du ikke bliver taget på sengen. Typiske spørgsmål til et jobinterview kunne være Fortæl om dig selv. Her kan du bruge din elevatortale (se næste side). Vær fokuseret og pas på ikke at lade munden løbe. Hvorfor vil du arbejde for os? Her kan du trække på din virksomhedsresearch. Hvad er dine styrker og svagheder? Prøv at spore samtalen hen på dine styrker og søg at forsikre arbejdsgiveren om, at dine svagheder ikke er et issue. Forsøg ikke at lade som om, du ikke har nogen svagheder overhovedet - det virker ikke troværdigt. Men prøv evt. at vende din svaghed positivt: Hvis du f.eks. har svært ved at få ting gjort færdigt eller overholde deadlines, kan du fremhæve din sans for detaljen eller din perfektionisme. Hvad får dig til at trives/mistrives i et job? Her bliver du nødt til at være ærlig. Du er jo ikke selv tjent med et job, hvor du decideret mistrives. Hvor ser du dig selv om 5-10 år? Har du ambitioner indenfor virksomheden? Hvorfor skal vi ansætte dig? Hvad kan du gøre for os, som andre ikke kan? Dette har du forhåbentlig allerede været inde på i din ansøgning, men prøv at formulere det i tale og gør det kort. Hvad forventer du af en god kollega/chef? Hvad stresser dig? Og hvordan kommer det til udtryk, når du bliver presset/ stresset? Prøv at svare på spørgsmålene - meget gerne overfor en ven/ veninde, næstbedst bare til dig selv. Men tal højt, formuler svarene. Du skal ikke bare tænke dem. Læs din ansøgning og dit CV igennem før samtalen. Har du eksempelvis skrevet i din ansøgning at du er resultatorienteret, er det sandsynligt at du bliver bedt om at give eksempler på dette. Som forberedelse til den slags spørgsmål er det en god idé at have styr på dine GULDHISTORIER, som du kan læse om på næste side. ELEVATORTALEN En ultrakort fortælling om dig selv, som du kan præsentere, når du møder nye, mulige kontakter - i forbindelse med kurser, møder, receptioner, messer osv. På 2 minutter skal du kunne fortælle: Hvem er du? Hvad kan du? Hvad laver du? Hvad vil du? Øv dig foran spejlet eller sammen med en studiekammerat, så du bliver sikker og den sidder lige i skabet. Skriv stikord til din elevatortale ned her: GULDHISTORIER Guldhistorier kan være eksempler på situationer, hvor du har brugt dine kompetencer: Måske har en af dine idéer været med til at ændre nogle rutiner på din tidligere arbejdsplads? Eller du har måske fundet en god løsning på et problem, du stod med i en given situation? Tænk på episoder, hvor du har bragt dine kompetencer i spil og været med til at gøre en forskel. Det kan være i forbindelse med studieprojekter, eller måske i din praktik? PÅKLÆDNING OG PERSONLIG FREMTRÆDEN Du skal vælge noget tøj, som matcher jobbet, og som du føler dig godt tilpas i. Ha tøjet klar dagen før. Stryg skjorten og puds skoene. Tænk over dit kropssprog. Se folk i øjnene og ret ryggen

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.

Læs mere

DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB

DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB INDHOLD Start din jobsøgning med at klarlæg dit/dine jobmål 3 Læg en plan 3 Her gik det særligt godt 3 Kom godt i gang med din ansøgning og CV 4 Dine faglige kompetencer

Læs mere

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende BEMAFD Pixiebog til jobsøgende Tips til jobsøgning Ikke klassificeret Bemandingsafdelingen 19-12-2014 Tips til jobsøgning Denne Pixiebog er inddelt i nedenstående afsnit som du kan springe direkte til.

Læs mere

Ansøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af.

Ansøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af. Ansøgning gode råd Din ansøgning skal i bund og grund være et argument for, hvorfor netop du skal inviteres ind til en samtale. I ansøgningen har du mulighed for at give et indtryk af din personlighed

Læs mere

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...

Læs mere

KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING. CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5.

KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING. CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5. KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5. marts 2015 1 Afklaring Det gode CV Den gode ansøgning 2 LEDESTJERNEN Dit ansøgningsmateriale

Læs mere

Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale

Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale Ansøgning En ansøgning består af et brev og et CV. Brevet skal i bund og grund fortælle, hvad der har fået dig til at søge stillingen samt

Læs mere

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Min historie og baggrund for at være her i dag! Bibliotekar i 14 år Forlagsredaktør og chef i 8 år FYRET og 51

Læs mere

Indledning Information

Indledning Information Januar 2015 INDHOLDFORTEGNELSE Indledning Information 1 Modul 1 Din personlige profil og strategi 2 Modul 2 Din ansøgning 2 Modul 3 Dit CV. 3 Modul 4 Præsentation af dig 3 Modul 5 Netværk - hvad - hvordan

Læs mere

FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING

FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING Karrieredagene 6. marts 2015 FLEMMING KLUGE Kluge & Partners A/S - Owner Sales-Force1 A/S Founder and Partner Glocalnet A/S CEO ATEA A/S (Merkantildata) Sales Director TELENOR

Læs mere

CV Hvordan? Sådan! Hvad er formålet med et CV? Hvor meget må et CV fylde? Hvordan læses et CV? Bonus-spørgsmål:

CV Hvordan? Sådan! Hvad er formålet med et CV? Hvor meget må et CV fylde? Hvordan læses et CV? Bonus-spørgsmål: CV Hvordan? Sådan! Det handler om at få en arbejdsgiver til at læse dit CV og sørge for at han/hun ikke stopper med at læse, fordi der kommer oplysninger, som kan frasortere dig til samtalen. Overvej derfor

Læs mere

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10 Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011

Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 I foråret 2011 kontaktede vi 806 virksomheder og institutioner i ønsket om at afdække deres holdninger og handlemønstre i forhold til ansættelse

Læs mere

HUSK AT SKRIVE DIT CV EFTER DEN STILLING DU SØGER

HUSK AT SKRIVE DIT CV EFTER DEN STILLING DU SØGER Et CV er en beskrivelse af din uddannelses- og erhvervserfaring samt kompetence Et CV er personligt Der er ikke nødvendigvis et klart svar på hvad DET RIGTIGE CV er. HUSK AT SKRIVE DIT CV EFTER DEN STILLING

Læs mere

Rekrutteringsanalyse 2013/14

Rekrutteringsanalyse 2013/14 e s y l a n a s g n i r Rekrutte 2013/14 Indhold Baggrund Side 3 Resumé Side 4 Fire vigtige rekrutteringstendenser for jobsøgeren Side 5 Øvrige rekrutteringstendenser Side 17 Highlights fra rekrutteringsanalyserne

Læs mere

SKRIV DIG I JOB. Få konkrete tips til at skrive ansøgning og cv.

SKRIV DIG I JOB. Få konkrete tips til at skrive ansøgning og cv. SKRIV DIG I JOB Få konkrete tips til at skrive ansøgning og cv. SKRIV DIG I JOB I denne folder får du konkrete tips til at skrive jobansøgning og cv. Du får også viden om, hvad du skal gøre, før du sætter

Læs mere

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. 2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

Mercuri Urval A/S. Grundlagt i 1967 DK 1974. Flere end 3.000 kunder I alle sektorer. Kontorer i 23 lande. Små, mellemstore og store organisationer

Mercuri Urval A/S. Grundlagt i 1967 DK 1974. Flere end 3.000 kunder I alle sektorer. Kontorer i 23 lande. Små, mellemstore og store organisationer Velkommen Mercuri Urval A/S Grundlagt i 1967 DK 1974 Kontorer i 23 lande 800 konsulenter Flere end 3.000 kunder I alle sektorer Små, mellemstore og store organisationer Over 10.000 opgaver hvert år Hvem

Læs mere

CV/ANSØGNING Ajour 2015: Minikonference for studerende Akademikernes A-kasse, Birgitte Schierning

CV/ANSØGNING Ajour 2015: Minikonference for studerende Akademikernes A-kasse, Birgitte Schierning CV/ANSØGNING Ajour 2015: Minikonference for studerende Akademikernes A-kasse, Birgitte Schierning NETVÆRK Hver 4. akademiker fik job via netværk i 2012 og det tal er stigende! Flere nyuddannede end erfarne

Læs mere

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden Karrierekampagnen Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden. DMstud. sætter nu fokus på de kompetencer

Læs mere

A Publication of Company XYZ

A Publication of Company XYZ A Publication of Company XYZ En guide for studerende om LinkedIn I guiden her får du tips til, hvordan du laver en grundlæggende LinkedIn-profil, og hvordan du kan bruge den til at synliggøre dig selv

Læs mere

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45)

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45) etwork Netværk Relationer Branding Mere end 70% får job gennem netværk Netværk, relationer og evnen til at tiltrække en kommende arbejdsgiver er afgørende, når vi gerne vil videre i karrieren i dag. Vi

Læs mere

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål

Læs mere

Skriv en ansøgning og et cv til et konkret stillingsopslag

Skriv en ansøgning og et cv til et konkret stillingsopslag Skriv en ansøgning og et cv til et konkret stillingsopslag Kar råd riere giv nin g Mål og krav Det at skrive et cv og en ansøgning kan for nogle være en stor udfordring dels får du mange forskellige råd

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

Gode råd - når du skal søge praktikplads

Gode råd - når du skal søge praktikplads Gode råd - når du skal søge praktikplads Hvert år er der er mange, der gerne vil i gang med en erhvervsuddannelse og det kan være svært at finde en praktikplads. Derfor skal du finde den rigtige praktikplads

Læs mere

Jobsøgning og kompetenceafklaring

Jobsøgning og kompetenceafklaring Jobsøgning og kompetenceafklaring Workshop, CBS Konsulent Annemette Kokholm Djøfs Karriere- og Kompetencecenter ANK@djoef.dk Dagens program Det afgørende match Kompetencer Øvelse: Tal med sidemanden om

Læs mere

Ansøgning. Uopfordret ansøgning. Opfordret ansøgning

Ansøgning. Uopfordret ansøgning. Opfordret ansøgning Uopfordret ansøgning Opfordret ansøgning Uopfordret ansøgning 1. Tjek dit Jobmål mht. Jobtype Arbejdsopgaver Geografi 2. Find interessante virksomheder via: Krak Navne, Numre og Erhverv (NNE) Købmandstandens

Læs mere

Information til virksomheden om praktik på handelsøkonomuddannelsen

Information til virksomheden om praktik på handelsøkonomuddannelsen Information til virksomheden om praktik på handelsøkonomuddannelsen Oktober 2014 Kære virksomhed, Tak fordi du sammen med Cphbusiness vil være med til at færdiguddanne vores handelsøkonomer Her har vi

Læs mere

Move On - det effektive afsæt

Move On - det effektive afsæt Move On - det effektive afsæt Der er mange spørgsmål, der melder sig, når man bliver jobsøgende. For de flestes ved kommende er det en ret uvant situation, som man kun oplever få gange i et arbejdsliv.

Læs mere

Effektive råd til dit CV

Effektive råd til dit CV Effektive råd til dit CV Et CV, der giver gevinst Jobsøgning kan være en kompliceret proces, og selv om netværk og jobinterview er afgørende elementer i jobsøgningen, er dit CV ofte det første, din eventuelle

Læs mere

Sådan øger du chancen for et job

Sådan øger du chancen for et job Sådan øger du chancen for et job Her får du to trin-for-trin guider, der hjælper dig med, hvordan du som jobsøgende kommer i job. Begge guider har en masse konkrete og håndgribelige råd. Nogle af rådene

Læs mere

Skriv ansøgningen ANSØGNING

Skriv ansøgningen ANSØGNING ANSØGNING Skriv ansøgningen Du har ikke 15-minutes-of-fame, men 15-seconds-of-attention, når din ansøgning læses af den rekrutteringsansvarlige! Derfor handler det om at bruge disse værdifulde sekunder

Læs mere

Outplacement. Konsulenthuset ballisager. Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser

Outplacement. Konsulenthuset ballisager. Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser Outplacement Konsulenthuset ballisager Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser Om os Konsulenthuset ballisager a/s er en landsdækkende HR-virksomhed, der udelukkende arbejder med at skabe

Læs mere

Respondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 6,7% 4-8 år 3 20,0% 9-13 år 3 20,0% 14-19 år 1 6,7% 20 år eller mere 7 46,7% I alt 15 100,0%

Respondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 6,7% 4-8 år 3 20,0% 9-13 år 3 20,0% 14-19 år 1 6,7% 20 år eller mere 7 46,7% I alt 15 100,0% Hvilken etnisk baggrund har du: Mellemøstlig 4 26,7% Asiatisk 3 20,0% Afrikansk 0 0,0% Nordeuropæisk 0 0,0% Vesteuropæisk 2 13,3% Østeuropæisk 4 26,7% Sydeuropæisk 1 6,7% Anden 1 6,7% I alt 15 100,0% Hvor

Læs mere

Hvor god er du til at sælge dine idéer?

Hvor god er du til at sælge dine idéer? Hvor god er du til at sælge dine idéer? Du har nu muligheden for at blive helt skarp til en kommende jobsamtale samtidig med at du følger et statsanerkendt salgs- og kommunikationsfag. Faget forbedrer

Læs mere

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den

Læs mere

Gode råd, når du skal søge praktikplads

Gode råd, når du skal søge praktikplads Gode råd, når du skal søge praktikplads Hvert år er der er mange, der gerne vil i gang med en erhvervsuddannelse, og det kan være svært at finde en praktikplads. Derfor skal du finde den rigtige praktikplads,

Læs mere

Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring.

Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring. AW Media ApS Høffdingsvej 34 2500 Valby Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring. AW Media søger praktikant med talent for kommunikation til

Læs mere

Årskonference 2013 Den Gode Samtale. Workshop 1. Fødevareforbundet NNF/Kimmie Boas Thomsen Lederne/Jonna Kildegaard

Årskonference 2013 Den Gode Samtale. Workshop 1. Fødevareforbundet NNF/Kimmie Boas Thomsen Lederne/Jonna Kildegaard Årskonference 2013 Den Gode Samtale Workshop 1 Fødevareforbundet NNF/Kimmie Boas Thomsen Lederne/Jonna Kildegaard Rammerne for forsøget Medlemmet skal have mulighed for at få de samtaler, som medlemmet

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

GLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB GLOBIZ 1

GLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB GLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB Dette hæfte beskriver de tolv indsatsfelter, som udgør vores Outplacement program. Indsatsfelterne inddrages alt efter dit behov. Fokus i programmet er, at bringe dig videre til et nyt

Læs mere

10 TIPS TIL BEDRE FONDSANSØGNINGER AF STEFFEN GREGERSEN

10 TIPS TIL BEDRE FONDSANSØGNINGER AF STEFFEN GREGERSEN 10 TIPS TIL BEDRE FONDSANSØGNINGER AF STEFFEN GREGERSEN 10 tips til bedre ansøgninger til fonde Forord 3 Tip 1 - Skriv en kort og præcis ansøgning 4 Tip 2 - Søg støtte til et konkret projekt 5 Tip 3 -

Læs mere

Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013

Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Forord Powerjobsøgerne er en nonprofit-netværksgruppe for aktive og engagerede jobsøgere og er åbent for alle jobsøgere, som har lyst til at deltage aktivt og

Læs mere

Undersøgelse af private arbejdsgiveres syn på færdiguddannedes kompetencer og studierelevante udlandsophold

Undersøgelse af private arbejdsgiveres syn på færdiguddannedes kompetencer og studierelevante udlandsophold Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser Undersøgelse af private arbejdsgiveres syn på færdiguddannedes kompetencer og studierelevante udlandsophold Udgivet af: Styrelsen for Universiteter

Læs mere

Hjælp til jobsøgningen

Hjælp til jobsøgningen Hjælp til jobsøgningen FOA Århus Jobmatch Hjælp til jobsøgningen I denne folder finder du inspiration til jobsøgning. Da det kan være længe siden, du sidst har lavet enten ansøgning, CV eller andet relateret

Læs mere

1.+2. Har du på nuværende tidspunkt et studierelevant job? Dvs. et job, hvor du kan bruge din faglige viden eller måde at arbejde på.

1.+2. Har du på nuværende tidspunkt et studierelevant job? Dvs. et job, hvor du kan bruge din faglige viden eller måde at arbejde på. Studiejob 1.+2. Har du på nuværende tidspunkt et studierelevant job? Dvs. et job, hvor du kan bruge din faglige viden eller måde at arbejde på. Før Efter Ja 10 % 45 % Nej 90 % 55 % 35 % flere af deltagerne

Læs mere

PERSONLIGE DATA ERHVERVSERFARING PROFIL

PERSONLIGE DATA ERHVERVSERFARING PROFIL PERSONLIGE DATA Navn: Gitte Daurehøj Adresse: Herlev Hovedgade 141 2.th., 2730 Herlev Telefon: 26175513 E-mail: daurehoej@gmail.com Fødselsdato: 24.08.1962 Civilstand: Gift PROFIL Inspirerende sælger med

Læs mere

Sådan laver du et godt CV

Sådan laver du et godt CV ERHVERVSERFARING Sådan laver du et godt CV CV betyder livsløbebane LOYAL ERFARINGER DRØMME ANSÆTTELSER RESULTATER TEAMWORK HVAD KAN DU? MÅL HVAD VIL DU? PASSIONERET INDSIGT BIDRAG CURRICULUM VITAE SERVICEMINDED

Læs mere

Networking og Jobsøgning med LinkedIn

Networking og Jobsøgning med LinkedIn Foredrag hos Hanne Rude 8. oktober 2012 Networking og Jobsøgning med LinkedIn Morten Vium Find mig på LinkedIn: mortenvium.dk/linkedin Mere om mine foredrag: ModerneJobsøger.dk/foredrag-linkedin-ekspert-morten-vium

Læs mere

Aktiviteter i Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk

Aktiviteter i Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Aktiviteter i Jobboxen 2016 januar februar marts Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Kurser Hvordan bruger jeg Jobnet? Jobnet er jobcentrenes tilbud på internettet til alle jobsøgende

Læs mere

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi 10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld

Læs mere

Sådan gennemfører du en god ansættelsessamtale

Sådan gennemfører du en god ansættelsessamtale Sådan gennemfører du en god ansættelsessamtale 27.09.13 En komplet guide til dig, der skal holde ansættelsessamtale. Ved at bruge spørgerammer sikrer du dig, at du får afklaret ansøgerens kompetencer og

Læs mere

Tips til en optimal onlineannonce

Tips til en optimal onlineannonce Tips til en optimal onlineannonce kandidathuset.dk Kære annoncør Det kan være svært at skrive den perfekte jobannonce, der tiltrækker de helt rigtige kandidater. Vi har samlet de vigtigste tips til at

Læs mere

Gode råd. til jobsøgning. - til medlemmer over 50 år

Gode råd. til jobsøgning. - til medlemmer over 50 år Gode råd til jobsøgning - til medlemmer over 50 år Hvorfor denne pjece? Denne pjece har til formål at formidle en række gode råd om jobsøgning til medlemmer over 50 år. Disse råd er opstået i forbindelse

Læs mere

Hvem er jeg? Hvad kan jeg? Hvad vil jeg?

Hvem er jeg? Hvad kan jeg? Hvad vil jeg? Hvem er jeg? Hvad kan jeg? Hvad vil jeg? DLS Nye tanker - nye muligheder 1 IDENTITET Hvad er din identitet? o Selv-identitet o Mit selvbillede o Social-identitet o Andres billede (opfattelse) Hvor ligger

Læs mere

Account Management/salgs-praktikant søges til virksomhed i vækst.

Account Management/salgs-praktikant søges til virksomhed i vækst. AW Media ApS Høffdingsvej 34 2500 Valby Account Management/salgs-praktikant søges til virksomhed i vækst. AW Media søger praktikant med talent for salg og kommunikation. Du behøver ingen erfaring, idet

Læs mere

Gode råd til den motiverede ansøgning

Gode råd til den motiverede ansøgning Gode råd til den motiverede ansøgning Mange uddannelsessteder vil gerne have, at kvote 2 ansøgere vedlægger en motiveret ansøgning (nogle steder også kaldet en levnedsbeskrivelse). Den motiverede ansøgning

Læs mere

til at oprette et effektivt CV

til at oprette et effektivt CV august 2006 DIT CV ER I TRYGGE HÆNDER Dit CV vises i første omgang anonymt overfor de virksomheder, der søger efter medarbejdere i OFiR's CV-database. Ønsker virksomheden kontakt til dig, skal de bede

Læs mere

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet

Læs mere

KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET

KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET 1 CA Når din karriere er vigtig GRATIS STUDIEMEDLEMSSKAB FEDE KURSER & WORKSHOPS JOBSØGNING PERSONLIG UDVIKLING IT KURSER RÅDGIVNING

Læs mere

Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring.

Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring. AW Media ApS Høffdingsvej 34 2500 Valby 7070 2870 info@aw-media.dk www.aw-media.dk Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring. AW Media søger

Læs mere

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord Jobsøgning - set fra en headhunters skrivebord Hvad er vigtigst for jobsucces? Kapabiliteter: Kapabiliteter: Færdigheder Intelligens Personlighed Motivation 1. Intelligens 2. Personlighed 3. Motivation

Læs mere

REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING

REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING Rekruttering I SEROP er vi kendt for vores mangeårige erfaring og udførlig tilgang til rekruttering. Vores arbejde med rekruttering kan

Læs mere

10 respondenter (52,6 %) er kvinder, 9 er mænd og de har en gennemsnitsalder på 28 år.

10 respondenter (52,6 %) er kvinder, 9 er mænd og de har en gennemsnitsalder på 28 år. Dimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i produktionsteknik 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.

Læs mere

Vejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen

Vejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Herunder kan du finde hjælp til tiltrædelsessamtalen og til udviklingssamtalen og udviklingskontrakten. 1 Vejledning til tiltrædelsessamtalen Denne

Læs mere

Kommunikatørens. Guide til Platforme. lahme.dk

Kommunikatørens. Guide til Platforme. lahme.dk Kommunikatørens Guide til Platforme lahme.dk Kommunikatørens Guide til Platforme 2 Kære læser, Ja, måske ved du allerede alt det, jeg vil fortælle dig i det nedenstående. Måske har du slet ikke brug for

Læs mere

Få nuancerne frem på kompetence- palletten!

Få nuancerne frem på kompetence- palletten! Få nuancerne frem på kompetence- palletten! Vejlederkonferencen 2016 18. november Regionschef Ann Berry Rekrutteringsanalyser & Håndbogen i Moderne jobsøgning Bevidste kompetencer Ubevidste kompetencer

Læs mere

Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION

Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Vores formål og hovedopgaver Vores team udvikler læringskoncepter inden for innovation og entreprenørskab, praktisk problemløsning og samspil

Læs mere

Udvikling Fyns Mentorordning. - introduktion og inspiration til Mentee

Udvikling Fyns Mentorordning. - introduktion og inspiration til Mentee Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til og formål med mentorordningen 2. Gode råd og vejledning til mentorforløbet 3. Udvikling Fyn samarbejde m.v. Bilag: - Samarbejdsaftaleskabelon (Bilag 1) - Fortrolighedsaftale

Læs mere

En museumsudstilling kræver mange overvejelser

En museumsudstilling kræver mange overvejelser En museumsudstilling kræver mange overvejelser Forfatter: Michaell Møller, Cand. mag. Int. i Virksomhedskommunikation med specialisering i Dansk Indledning Når danskerne i dag går på museum skal det være

Læs mere

Hotel- og restaurationsbranchen: Rekruttering til HoReCa er et speciale hos

Hotel- og restaurationsbranchen: Rekruttering til HoReCa er et speciale hos 2 Hotel- og restaurationsbranchen: Rekruttering til er et speciale hos Rekruttering til både vikariater og faste jobs indenfor og fødevareindustrien er et speciale hos. Vi har stor erfaring med at finde

Læs mere

Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning

Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning JOBMAPPE Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning Det ledige job: Valgt rekruttering Opslået pr.: " Online Rekruttering (CV + Annonce) Besættes inden: " Annonce Ansvarlig

Læs mere

Mini CV Netværksgruppen 2011-10. Mini CV Netværksgruppen 2011-10. Initialer JKF Initialer EWSE

Mini CV Netværksgruppen 2011-10. Mini CV Netværksgruppen 2011-10. Initialer JKF Initialer EWSE Initialer JKF Initialer EWSE 35 års mellem og topledelse 12 generel ledelse Projektledelse, Teamledelse, Montageledelse. Optimeringsopgaver. Ledelse/international ledelse Stor indsigt i produktion og processer.

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side Studiejob Hvordan finder jeg et relevant studiejob? Det spørgsmål er der mange studerende, der stiller sig selv. Nogle har måske et par gode bud men ved du også, at kan hjælpe? Fokus I 2008 har vi sat

Læs mere

Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV. Oplæg til lokal dialog

Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV. Oplæg til lokal dialog Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV Oplæg til lokal dialog Formål med oplægget Oplægget udspringer af den gennemførte proces om det gode CV, der har involveret et stort antal a-kasser og jobcentre

Læs mere

CV Cecilie Methe Jasmin Rasmussen

CV Cecilie Methe Jasmin Rasmussen CV Cecilie Methe Jasmin Rasmussen Personlige data Navn: Cecilie Methe Jasmin Rasmussen Adresse: Kochsgade 26., 1.sal, 5000 Odense C. Mobil: 3136 7540 E-mail: jasmin.methe@gmail.com Fødselsdag: 1. juni

Læs mere

C.V. delen. Planlægning Curriculum Vitæ: Indhold

C.V. delen. Planlægning Curriculum Vitæ: Indhold C.V. delen Planlægning Curriculum Vitæ: Indhold Et CV er iflg. Wikipedia: Kort levnedsskildring, der oplyser om uddannelses- og erhvervsmæssige kvalifikationer, og som anvendes i forbindelse med skriftlige

Læs mere

Karrierevejledningen på IVA. Sådan kommer du i gang med at bruge karrierekompasset

Karrierevejledningen på IVA. Sådan kommer du i gang med at bruge karrierekompasset Karrierevejledningen på IVA Sådan kommer du i gang med at bruge karrierekompasset Forklaring på de forskellige tilgange til kompasset Forside: For jer, der enten ikke ved, hvad I vil, eller jer, der er

Læs mere

Dimittendundersøgelse for UCN s Fysioterapeutuddannelse 2015

Dimittendundersøgelse for UCN s Fysioterapeutuddannelse 2015 Dimittendundersøgelse for UCN s Fysioterapeutuddannelse 2015 Indhold Indledning... 2 Lidt om dimittenderne... 2 Beskæftigelsessituation... 3 Dimittender i ansættelsesforhold... 3 Selvstændige/iværksætter...

Læs mere

Networking og Personlig branding med LinkedIn

Networking og Personlig branding med LinkedIn Foredrag hos Kost & Ernæringsforbundet 18. september 2012 Networking og Personlig branding med LinkedIn Morten Vium Find mig på LinkedIn: mortenvium.dk/linkedin Mere om mine foredrag: ModerneJobsøger.dk/foredrag-linkedin-ekspert-morten-vium

Læs mere

Vejledning i at skrive en motiveret ansøgning

Vejledning i at skrive en motiveret ansøgning Vejledning i at skrive en motiveret ansøgning Denne vejledning er en hjælp til dig, som skal skrive en motiveret ansøgning i forbindelse med ansøgning om optagelse på IT-Universitetets kandidat- master

Læs mere

FORORD. De øvrige folder omhandler emnerne: Fastholdelse af medarbejderne Personalehåndbog Medarbejderudviklingssamtalen Uddannelsesplanlægning

FORORD. De øvrige folder omhandler emnerne: Fastholdelse af medarbejderne Personalehåndbog Medarbejderudviklingssamtalen Uddannelsesplanlægning FORORD Denne lille guide om rekruttering er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HR-området. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration til at arbejde struktureret

Læs mere

Kunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale

Kunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale Kunsten at gå til en god jobsamtale Tillykke Du er nu udvalgt til at komme til samtale hos en virksomhed omkring et job. Du skal derfor i gang med at forberede dig på at præsentere dig selv, så du bliver

Læs mere

VALG UNDERVEJS. Din guide til tilvalg, sidefag og kandidatuddannelser

VALG UNDERVEJS. Din guide til tilvalg, sidefag og kandidatuddannelser VALG UNDERVEJS Din guide til tilvalg, sidefag og kandidatuddannelser 2016 DIN GUIDE TIL VALG UNDERVEJS 2016 UDGIVES AF SYDDANSK UNIVERSITET Spørgsmål om valg undervejs tlf. 65 50 10 50 eller sdu.dk/spoc

Læs mere

... booker du dine møder

... booker du dine møder I!... booker du dine møder Kære læser... Det er vores ønske og håb at du efter at have læst og løst opgaverne i denne bog, får rigtig meget succes med at booke dine møder. Når du er klar til at få yderligere

Læs mere

Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune

Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune 22. oktober 203 Jeg har valgt at fokusere på krydsreferencerne ifht. antallet af ansatte i virksomheden og branche, da jeg mener disse giver

Læs mere

Kurset henvender sig til dig, som er ledig, eller som er på vej ud i ledighed og søger nye veje på arbejdsmarkedet.

Kurset henvender sig til dig, som er ledig, eller som er på vej ud i ledighed og søger nye veje på arbejdsmarkedet. Idéer til brug af JobSpor på kurser for ledige JobSpor er meget velegnet til arbejdsmarkedsorienterede afklaringskurser for ledige. Nedenfor har vi taget udgangspunkt i kurset Motivation Afklaring - Planlægning

Læs mere

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE 1 INTRO DE FØRSTE SKRIDT er en ny måde at drive a-kasse på. Fra at være a-kassen, der bestemmer, hvor, hvordan og hvornår den ledige skal være i kontakt med a-kassen,

Læs mere

Rekruttering af specialister kræver specialister

Rekruttering af specialister kræver specialister Rekruttering af specialister kræver specialister Danmark kommer til at mangle tusindvis af dygtige specialister de kommende år Mærker I det allerede? Mangel på tekniske kompetencer en alvorlig udfordring

Læs mere

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode... Tabelrapport: Sådan fik de jobbet 2014 Indhold 1.0 Indledning:...3 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...5 2.0

Læs mere

Jobsøgningens ABC. Studie- og Karrierevejledningen Humaniora. Jobsøgningens ABC. Dias 1

Jobsøgningens ABC. Studie- og Karrierevejledningen Humaniora. Jobsøgningens ABC. Dias 1 Studie- og Karrierevejledningen Humaniora Dias 1 Program Information om det humanistiske arbejdsmarked Oplæg og øvelser med fokus på jobsøgningsprocessen Gennemgang af jobsøgningens 3 faser Afklaring Match

Læs mere

August 2015. Velkommen

August 2015. Velkommen August 2015 Velkommen Mercuri Urval A/S Grundlagt i 1967 DK 1974 Kontorer i 25 lande 800 konsulenter Flere end 3.000 kunder I alle sektorer Små, mellemstore og store organisationer Over 10.000 opgaver

Læs mere

Dagens program. Siden sidst Dataliste/CV EFU fra tanke til tekst Ansøgningen Efterspørgsel og udbud af arbejdskraft Arbejdsmarkedsbalancen

Dagens program. Siden sidst Dataliste/CV EFU fra tanke til tekst Ansøgningen Efterspørgsel og udbud af arbejdskraft Arbejdsmarkedsbalancen Dagens program Siden sidst Dataliste/CV EFU fra tanke til tekst Ansøgningen Efterspørgsel og udbud af arbejdskraft Arbejdsmarkedsbalancen VERDENSMESTER Vi har alle, noget som vi er verdensmestre til! Det

Læs mere