KARRIERECENTRETS HÅNDBOG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "KARRIERECENTRETS HÅNDBOG"

Transkript

1 KARRIERECENTRETS HÅNDBOG z z z z z z Udgivet af Karrierecentret ved Erhvervsakademiet Lillebælt eal.dk/karrierecenter Din vej til drømmejobbet

2 Indhold Indledning... 3 Overblik over din jobsøgning... 4 Afklaring af kompetencer Hvad kan du? Afklaring af jobønsker og mål Hvad vil du? Brutto-CV Virksomhedsresearch STARK-modellen Målret dit CV og skriv en ansøgning Opskrift på Den gode ansøgning Uopfordret jobsøgning Opskrift på Den gode, uopfordrede ansøgning Kære studerende på Erhvervsakademiet Lillebælt Du sidder nu med Karrierecentrets jobsøgningshåndbog. Vi håber, at den kan give dig den hjælp og vejledning, du har brug for, så du finder den helt rigtige praktikplads, studiejob eller dit første job efter endt dimission. Din uddannelse har givet dig en masse viden og kompetencer, som du skal sælge til en potentiel arbejdsgiver. Vejen til dit drømmejob efter endt dimission kan gå via et spændende og lærerigt studiejob eller praktikforløb. Jo mere seriøst du arbejder med dit jobsøgningsmateriale, jo større sandsynlighed er der for, at netop du finder dit drømmejob - hvad enten det er en praktikplads, studiejob eller din første rigtige stilling, når du er færdig med din uddannelse. Jobsøgning er en proces og i denne håndbog, giver vi dig konkrete værktøjer til, hvordan du skriver en ansøgning og et CV, der får dig til samtale. Du vil også kunne finde gode råd til uopfordret jobsøgning og hvordan du bedst forbereder dig inden en jobsamtale. Du kan få mere hjælp til din jobsøgning i Erhvervsakademiet Lillebælts Karrierecenter, hvor du kan få individuel sparring fra en af vores karrierevejledere eller deltage i en af vores workshops. Held og lykke med din jobsøgning. Med venlig hilsen Marie Falk Nyboe Leder af Studievejledningen og Karrierecentret Jobsamtalen

3 Overblik over din jobsøgning Forberedelse Sørg for at dit grundmateriale er gennemarbejdet Bearbejdelse Sæt god tid af til at målrette dit CV og fokuser din ansøgning - HVER GANG! 1Afklaring af kompetencer 4 Virksomhedsresearch 2 Afklaring af jobønsker og mål 5 Målret dit CV og skriv en ansøgning 3 Brutto-CV 6 Jobsamtalen Mål 4 4 5

4 Afklaring af kompetencer Hvad kan du? Når vi taler job- eller praktiksøgning, siger vi ofte lidt populært, at du skal sælge dig selv. Men hvad er det egentlig, du skal sælge? Hvilke varer har du på hylderne? Hvad kan du tilbyde en arbejdsgiver? Hvad er det han eller hun får, hvis virksomheden ansætter dig? De får en Serviceøkonom, en El-installatør, eller en Handelsøkonom. Ja, men hvorfor skal han vælge lige netop dig? Hvad er det, der gør dig helt speciel? Det, der gør dig helt speciel i en ansættelsessituation, er summen af dine mange kompetencer - alt det, du kan. Du kan noget, du har lært på din uddannelse, det er dine FAGLIGE kompetencer. Det kan f.eks. være kendskab til specifikke analyser og deres anvendelse, eller kendskab til bestemte juridiske områder, f.eks. købelovgivning eller transportjura. Ved begyndelsen af et nyt studie er det vigtigt at være opmærksom på, hvad det er for kompetencer, du er ved at tilegne dig. Det er bl.a. dem, du skal sælge dig selv på i forbindelse med praktik- og senere jobsøgning. På din uddannelse lærer du også en masse, som ikke nødvendigvis står på skemaet. Meget af det du lærer udover det faglige vil typisk være kompetencer, du måske tager mere eller mindre for givet. Det kan vi kalde dine GENERELLE kompetencer. Nogle af dem kan også være kompetencer, der måske går på tværs af forskellige fag og uddannelser, f.eks. kommunikation eller projektstyring. De generelle kompetencer kan også være kompetencer, du har udviklet i studiejobs f.eks. servicemindedhed, under udlandsophold f.eks. sproglige kompetencer, eller måske i din fritid f.eks. kampånd og udholdenhed. Endelig er der alt det, der gør dig til dig. Det er dine PER- SONLIGE kompetencer. Måden, du går til en opgave på. Du har måske stor ordenssans, måske er du hurtig til at få overblik, måske er du bare altid i godt humør og god til at samarbejde? Idéen med at inddele kompetencer i faglige, generelle og personlige er blot tænkt som en hjælp til at tænke hele vejen rundt. Husk at alt tæller! Egne kompetencer Dine kompetencer er dem, du skal sælge dig selv på. Derfor begynder enhver jobsøgningsproces med kompetenceafklaring. Hvad kan du? Hvad er du god til? Hvad skal du sælge dig selv på? Fagligt, generelt og personligt. Skriv en liste med de tre typer kompetencer og fyld på efterhånden, som du kommer i tanke om de ting, du kan. Vær grundig, giv dig god tid og vend gerne tilbage til listen og fyld mere på. Og husk at få det hele med, ikke kun de kompetencer, du har fra din uddannelse, men også kompetencer du har fra fritidsjob, hobbyer, frivilligt arbejde, interesser - kort sagt alt! Eksempler på FAGLIGE kompetencer: Har kendskab til købelovgivning Kan foretage kostberegninger Kan forestå indkøring af udstyr Kan udvikle databaseløsninger Eksempler på GENERELLE kompetencer: Er en god formidler Har erfaring med projektledelse Eksempler på PERSONLIGE kompetencer: Udadvendt Omstillingsparat Målrettet Humoristisk 0 Har du styr pa dine kompetencer? Øvelse: Mine FAGLIGE kompetencer: Mine GENERELLE kompetencer: Mine PERSONLIGE kompetencer: Du kan hente et skema til kompetenceafklaring på eal.dk/karrierecentrets-håndbog 6 7

5 Afklaring af jobønsker og mål Hvad vil du? Når du har fået et overblik over, hvad du er god til, er det tid til at se på, hvad du har lyst til. Hvad er dit ønskejob eller din ønskepraktik? Hvad har du lyst til at arbejde med? I hvilken type virksomhed, kunne du tænke dig at arbejde? Hvad er det, der driver dig? Hvad betyder noget for dig? Hvordan fungerer du bedst? Når du sammenholder dine kompetencer med dine ønsker og mål, dukker der forhåbentlig noget op, der passer sammen. Jo grundigere du har været i din kompetenceafklaring, jo længere ud i hjørnerne, du er nået, des større chance er der for, at der tegner sig et match. Hvis du er heldig eller måske har været meget målrettet, dukker der måske ligefrem en rød tråd op? Den røde tråd kan også være mindre iøjenfaldende, men måske til at få øje på, hvis du tænker det hele med. Hvis du f.eks. er Handelsøkonom og glad for heste, kunne det måske være en idé at søge ind i en engrosvirksomhed, der sælger rideudstyr? Eller måske er du Bygningskonstruktør og meget interesseret i miljø, økologi og bæredygtighed. Så gælder det selvfølgelig om at finde en virksomhed, der har de samme værdier og arbejder med bæredygtigt byggeri. Øvelse: Tænk på en situation, hvor du var i dit es... Hvad var det, der fik dig til at trives? Prøv dernæst at besvare disse spørgsmål: Hvorfor var det sjovt? Hvilke opgaver arbejdede du med? Forhåbentlig begynder der at tegne sig et match, når du har fået afklaret dine kompetencer, dine jobønsker og mål Hvad vil du? MATCH Hvilke muligheder er der? Hvad kan du? Du kan hente et skema til afklaring af jobønsker på eal.dk/karrierecentrets-håndbog 8 9

6 Brutto-CV Kontaktoplysninger CV Et led i afklaringen af dine kompetencer kan være at få udarbejdet et Brutto-CV. Dit Brutto-CV er ikke et, der er beregnet på at blive sendt sammen med din ansøgning, men er udelukkende et ARBEJDSREDSKAB. Når det hedder et Brutto- CV, er det fordi, det er et CV, hvor du tager alt med. Dit CV skal fungere som en slags dokumentation for, at du har de kompetencer, virksomheden efterspørger. Det skal beskrive de opgaver, du har løst gennem tiden og vise de kompetencer, du har opnået. Dit MÅLRETTEDE CV, som du sender sammen med ansøgningen, skal du fintune, så det passer til det aktuelle job, du søger. Dit BRUTTO-CV derimod er dit arbejdsredskab, som du bruger til at afdække dine kompetencer hele vejen rundt og som du siden kan bruge til at plukke fra. Vi kan også kalde det dit skrivebords-cv. Du skal have så mange detaljer med som muligt og må gerne overdrive og udpensle i detaljer, da det kun er til eget brug. Det er skuffen, du dykker ned i, når du skal lave dit målrettede CV, som du sender sammen med ansøgningen. Udover at få styr på din tidslinje - altså hvor har du været ansat eller været under uddannelse hvornår, er det en god idé at få skrevet op for hvert enkelt sted, hvad du havde af ARBEJDSOPGAVER eller - på en uddannelse - evt. FAGLIGE FOKUSOMRÅDER, samt hvilke RESULTATER du opnåede og hvilket UDBYTTE det gav. Arbejdsopgaverne og de faglige fokusområder giver nok mere eller mindre sig selv, mens det ikke altid er muligt at anføre resultater. Til gengæld skulle du gerne kunne skrive noget under UDBYTTE for hver enkelt punkt. Dit udbytte er det, du tager med dig fra hvert enkelt job eller uddannelse. Det er med andre ord nogle af dine KOMPETENCER. At skrive sit Brutto-CV er et rugbrødsarbejde. Det tager tid og kan være fristende at springe over. Men hvis du er grundig og husker at opdatere det løbende, er det arbejde, som du kun behøver at bruge tid på én gang. Og hvem ved, måske kan du ligefrem være heldig at få nogle AHA-oplevelser undervejs og få øje på nogle kompetencer, som du ikke lige havde tænkt på, at du havde!? For your eyes only! Navn: Hans Jensen Adresse: Langelinie 127, 3. sal 7913 Godhåb Tlf.: Mail: Fødselsdato: 11. november 1993 Personlig profil Min nuværende leder beskriver mig som en alsidig, ansvarsfuld medarbejder, der tager initiativ, og giver kunderne en god oplevelse. Gennem både uddannelse og frivilligt arbejde er jeg vant til at samarbejde med mennesker fra meget forskellige baggrunde og tager gerne rollen som koordinator, så vi når målet. Uddannelse Handelsøkonom, Erhvervsakademiet Lillebælt Faglige fokusområder: Indkøb og indkøbsledelse Logistik Vant til at arbejde projektorienteret og praksisnært HHX, Campus Vejle Linje: IT og Kommunikation Fag: Tysk, afsætning, engelsk og IT (alle på A niveau) Strib Idrætsefterskole Badminton-linje Erhvervserfaring Salgsassistent, Bilka Vejle Arbejdsopgave 10 11

7 Virksomhedsresearch Teknisk konsulent til Belysning Tilbud - Projektering - Koordinering - Opfølgning Før du skriver din ansøgning Når du har dit grundmateriale på plads har fået styr på hvad du kan og hvad du vil og har fået dine kompetencer dokumenteret i et skrivebords-cv, er der lige et par ting, du skal have styr på, før du kan gå i gang med den målrettede jobsøgning. Hvis du er så heldig at stå med et jobopslag, skal du have analyseret det og du skal have lavet en grundig virksomhedsresearch, så du bagefter kan målrette dit CV og skrive en fokuseret ansøgning. Analyse af jobopslag Før du giver dig i kast med at skrive din ansøgning og målrette dit CV, er det vigtigt at du analyserer jobopslaget. Understreg NØGLEORD og find ud af, hvad virksomheden efterspørger. Hvilke opgaver skal du løse, hvilke kompetencer efterspørger de og ikke mindst, hvilke værdier? Din ansøgning og det medfølgende CV er begge dit SVAR på virksomhedens jobopslag. Så vær opmærksom på, hvad de spørger om, så du får svaret på det hele. På modsatte side ser du et eksempel på et jobopslag med fremhævelser af netop nøgleordene og kommentarer dertil. green light aps, er en innovativ handels- og rådgivningsvirksomhed, med hovedkontor i Middelfart og datterselskab i Flensborg, Tyskland. Virksomheden er absolut blandt de mest kompetente specialister, inden for rådgivning og salg af komplette belysningsanlæg og lystekniske løsninger samt renovering af bestående belysningsanlæg, primært til industri, service, detail og den offentlige sektor. green light s succes bygger i høj grad på evnen til at indgå i et nært partnerskab med kunderne. Ligeledes er medarbejdernes kompetence, kreativitet og evne til at tænke konceptuelt, når det gælder moderne, miljørigtig belysning, én af green lights største aktiver. Som et led i den fortsatte vækst også på det tyske marked søges nu en udadvendt, teknisk profil. Jobbet: Der er tale om et selvstændigt job, hvor du, i tæt samarbejde med de eksterne konsulenter både i Danmark og Tyskland, får ansvaret for en række interne opgaver. Du skal primært støtte det eksterne salg, og dine opgaver vil blandt andet omfatte udarbejdelse af tilbud og lysberegninger, bestilling af vareleverancer, løbende opfølgning på disse samt forhandling med leverandører. Ligeledes vil projektering og kalkulationer i forbindelse med salg og levering af færdige belysningsanlæg blive en del af dit ansvarsområde. Du kommer således til at arbejde med et bredt produktprogram, der er absolut markedsledende, inden for belysning og lystekniske løsninger. Kvalifikationer: Du har en elteknisk baggrund gerne som elektriker, elinstallatør eller energiteknolog. Det er nødvendigt, at du har erfaring fra et lignende job, og at begreber som Dialux og Relux ikke er fremmede for dig. Ligeledes har du erfaring med diverse CAD programmer og mod på at arbejde med udvikling af nye produktserier. Din personlighed er ligeledes afgørende. Egenskaber, som selvtillid, gode kontakt- og forhandlingsevner, vedholdenhed og ikke mindst overblik og systematik i opgaveløsningen, er absolutte forudsætninger for succes. Og så er du ganske enkelt et menneske, der kan drive sig selv, uden at opgaverne er defineret i detaljen! Matcher du virksomhedens værdier? Er det værdier, der motiverer dig? Bemærk at der også kan være mere eller mindre tydelige hints til efterspurgte kompetener her. I dette tilfælde eksempelvis om tyskkundskaber. Er det arbejdsopgaver, du har erfaring med? Eller måske anden, evt. uddannelsmæssig baggrund for at varetage? Kan du svare på virksomhedens krav til både dine faglige og dine personlige kompetencer? Husk, at det er OK ikke at kunne matche alle krav - særligt til de faglige kvalifikationer. Men de personlige kompetencer vil ofte være meget vigtige. Det er typisk dem, virksomheden ikke kan lære dig. Du tilbydes: Et job, hvor du bliver en nøgleressource i et uformelt, men professionelt team. Virksomheden vil gøre alt for at udvikle dig inden for et meget spændende fagområde, hvor projektering, rådgivning, kundekontakt og produktudvikling er nogle af hjørnestenene. Du kan hente et skema til virksomhedsresearch på eal.dk/karrierecentrets-håndbog Har du lyst til denne udfordring, skal du maile din ansøgning mærket til Alle henvendelser bliver naturligvis behandlet fortroligt. Her kan der være vigtig information om, hvad det er for et sted, du skal arbejde hvad det er for et miljø, du skal passe ind i, både fagligt og personlighedsmæssigt

8 Find oplysninger om virksomheden Når du har analyseret dit jobopslag, ved du forhåbentlig en del om den virksomhed, du skal til at søge job hos. Men hvis du vil øverst i bunken med ansøgninger, er det en god idé selv at søge yderligere oplysninger: Hvem er de? Hvad laver de? Hvilke værdier har de? Du kan begynde på virksomhedens hjemmeside, men prøv også at google virksomheden. Jo mere du ved om virksomheden, des bedre kan du målrette din ansøgning. På hjemmesiden kan du typisk finde et sted, hvor de beskriver deres værdier og når du googler virksomheden, kan du være heldig at finde omtale af den, dens situation og dens omdømme. Denne virksomhedsresearch er super vigtig! Den skal sætte dig i stand til at leve dig ind i virksomheden, dens behov og kultur. At skrive en ansøgning uden først at have researchet grundigt på virksomheden, er som at skyde til måls med bind for øjnene. Chancerne for at ramme er meget små! Skal du ringe til virksomheden? Det kan være en god idé at ringe til virksomheden - til den att. person, som evt. er anført i stillingsopslaget. Ikke for at gøre dig bemærket, men fordi du måske kan få informationer, du kan bruge til at forbedre din ansøgning. Men husk kun at stille kloge spørgsmål. Ring ikke og spørg om noget, du selv kunne have fundet på firmaets hjemmeside! Øvelse: Virksomhedens navn: Værdier: Målsætning/Vision: Strategi: Kontaktperson: Afdelinger: STARK-model Når du ved, hvad virksomheden søger, skal du selvfølgelig holde det op mod dine egne kompetencer. Har du det, virksomheden efterspørger? Kan du levere varen? Og nok så vigtigt: Kan du overbevise virksomheden om det? En god øvelse i at matche krav og kompetencer er at benytte STARK-modellen: Situation: Task: Action: Result: Tænk på en situation du har stået i, der minder om den, du vil stå i, hvis du bliver ansat. Altså en situation, hvor du brugte de kompetencer, virksomheden efterspørger. Hvilke opgaver skulle du løse? Eller hvilke problemstillinger stod du overfor? Husk at det ikke kun er erhvervserfaring, der tæller her. Du kan sagtens bruge opgaver på din uddannelse eller fra frivilligt arbejde i en sportsforening eller lignende. Hvad gjorde du konkret i situationen? Hvordan løste du opgaven eller problemet? Hvad blev resultatet? Eller hvad blev løsningen på problemet? Knowledge: Hvad har du lært, som du vil bruge i lignende situationer? Eller hvad vil du måske gøre anderledes? Du kan bruge STARK-modellen i flere sammenhænge. Du kan bruge modellen som dit eget kompetenceafklaringsværktøj, så du er super skarp på, hvad det er, du kan. Du kan også bruge den til at målrette dit CV ved at gennemgå det med STARK-briller på. Hvad er det for kompetencer, du bringer med dig ind i dit nye job fra tidligere opgaver? Endelig kan du også bruge STARK-modellen som forberedelse til jobsamtalen. Her kan du bruge modellen som skabelon for dine guldhistorier (se side 27)

9 16 Målret dit CV og skriv en ansøgning Du har styr på dine kompetencer. Du har et gennemarbejdet og omfattende CV, har analyseret jobopslaget og researchet på virksomheden. Nu skal du bare have målrettet dit CV og have skrevet en fokuseret ansøgning. Men hvordan forholder de to sig til hinanden? Ansøgningen er IKKE et referat af dit CV. De to skal supplere, ikke gentage hinanden. Lidt forenklet kan man sige, at dit CV peger bagud og fortæller virksomheden, hvad du har lavet indtil nu. Den målrettede ansøgning derimod peger fremad og fortæller virksomheden, hvordan du vil bruge det, du har beskrevet i CV et i netop dette job. Det målrettede CV Der er flere gode grunde til, at du skal målrette dit CV, hver gang du søger nyt job. Du har med stor sandsynlighed lavet en masse, som ikke nødvendigvis er relevant i forbindelse med det job, du søger netop nu. Så med tanke på at læseren næppe bruger meget mere end 30 sekunder på at skimme dit CV og din ansøgning, er det vigtigt kun at bruge den kostbare tid på det mest relevante. CV Peger bagud og er dokumentation for, at du faktisk kan det, du siger i ansøgningen. Målretningen giver dig også en mulighed for at fintune dit CV. Du skal selvfølgelig vælge dine ord med omhu, så de matcher det aktuelle jobopslag bedst muligt og svarer på de krav, netop denne virksomhed stiller. Hvordan skal et CV se ud? Layout: Du kan stille dit CV op på mange måder. Men det vigtigste er, at det er OVERSKUELIGT og let at orientere sig i. Man må ikke skulle lede efter oplysningerne. Længde: Et CV skal max. fylde 2 sider. Ansøgning Peger fremad og fortæller virksomheden, hvad du kan bidrage med. Kontaktoplysninger CV Navn: Hans Jensen Adresse: Langelinie 127, 3. sal 7913 Godhåb Tlf.: Mail: Fødselsdato: 11. november 1993 Personlig profil Hans Christian Andersen Nørrebrogade Fredericia Würth Danmark A/S Montagevej 6, Industri N Kolding Att. Jens Andersen Min nuværende leder beskriver mig som en alsidig, ansvarsfuld medarbejder, der tager initiativ, og giver kunderne en god oplevelse. Gennem både uddannelse og frivilligt arbejde er jeg vant til at samarbejde med mennesker fra meget forskellige baggrunde og tager gerne rollen som koordinator, så vi når målet. Uddannelse Fredericia, den 18. marts Handelsøkonom, Erhvervsakademiet Lillebælt Faglige fokusområder: Indkøb og indkøbsledelse Logistik Vant til at arbejde projektorienteret og praksisnært Målrettet og kundeorienteret Handelsøkonom med gåpåmod og speciale i salg HHX, Campus Vejle Linje: IT og Kommunikation Fag: Tysk, afsætning, engelsk og IT (alle på A niveau) Lige siden min elevtid (ved Bilcentret i Middelfart) har jeg haft et godt øje til Würth. For at kvalificere mig til en salgsstilling hos netop Jer, har jeg derfor uddannet mig som Handelsøkonom, og er nu mere end klar til at søge ind som salgs-trainee hos Jer! Strib Idrætsefterskole Badminton-linje andelsøkonom-studerende kan jeg tilbyde Jer en ambitiøs medarbejder, tilmed til introduktiå prøve - i 7 måneder. Som bonus får I en hovedopgave, hvor jeg tager fat i et område i I ønsker analyseret og optimeret. orstår at sætte sig ind i kundernes hverdag, hvilke problemstillinger kal dækkes, og derigennem skabe gensidig tillid og tætte relatirvejen har produktkendskab til en del af jeres varesortiarbejdede med flere af Würths innovative og førsteriafdelingen ved Føtex i Frederir. Her bliver jeg ofte spurgt til at jonglere med elv for at nå

10 KONTAKTINFO kan evt. placeres i et sidehoved og skal indeholde navn, adresse, telefon, mail, fødselsår og evt. civil status. DIN PERSONLIGE PROFIL er din elevator-tale til virksomheden, dit udvidede visitkort på max. 4-6 linjer. Den skal være en appetizer til dit CV og din ansøgning og kan sammenlignes med bagsideteksten på en bog. Husk at den personlige profil i CV et skal være forskellig fra afsnittet om dig selv i ansøgningen. Der er ingen grund til at spilde kostbar plads/tid på gentagelser. I CV ets personlige profil skal fokus være på de faglige kompetencer og det du evt. medtager af personlige kompetencer, skal være i relation til, hvordan du er som medarbejder! UDDANNELSE: Skriv dine faglige fokusområder. Vælg evt. dem ud, der er relevante i forhold til jobbet og evt. større projekter. Det kan også være en god idé at skrive, hvad dit udbytte af uddannelsen er - altså hvad du tager med dig ind i jobbet fra din uddannelse, f.eks. erfaring med xx, indsigt i yy eller har arbejdet med xy. Måske ved virksomheden ikke præcist, hvad en med din uddannelsesbaggrund har lært, eller måske har du netop den faglige profil fra din uddannelse, som matcher jobbet. Under ERHVERVSERFARING anfører du dine primære opgaver, evt. projekter og endelig dit udbytte. Vælg det ud, der er relevant i forhold til det job, du søger. Du skal selvfølgelig ikke opfinde arbejdsopgaver, du ikke har haft men tænk på, hvordan du præsenterer dem, så det udbytte du tager med dig, passer bedst muligt ind i det job du søger. UDBYTTE: Her skriver du, hvad du tager med dig videre fra dette job eller denne uddannelse. Dét, du møder op med i din rygsæk - dine kompetencer. Kontaktoplysninger CV Navn: Hans Jensen Adresse: Langelinie 127, 3. sal 7913 Godhåb Tlf.: Mail: Fødselsdato: 11. november 1993 Personlig profil Min nuværende leder beskriver mig som en alsidig, ansvarsfuld medarbejder, der tager initiativ, og giver kunderne en god oplevelse. Gennem både uddannelse og frivilligt arbejde er jeg vant til at samarbejde med mennesker fra meget forskellige baggrunde og tager gerne rollen som koordinator, så vi når målet. Uddannelse Handelsøkonom, Erhvervsakademiet Lillebælt Faglige fokusområder: Indkøb og indkøbsledelse Logistik Vant til at arbejde projektorienteret og praksisnært HHX, Campus Vejle Linje: IT og Kommunikation Fag: Tysk, afsætning, engelsk og IT (alle på A niveau) Strib Idrætsefterskole Badminton-linje Erhvervserfaring Salgsassistent, Bilka Vejle Arbejdsopgaver: Varebestilling, lagerstyring og kundebetjening Afdisponering og vareopfyldning Kundeorienteret og serviceminded også sidst på dagen Oplært i godt købmandsskab 2013 Lagermedarbejder, Lantmännen Schulstad, Vejle Arbejdsopgaver: Pluk og pak Indsigt i logistik og lagerføring God til teamwork CV Opvasker, Restaurant Børkop Vandmølle Arbejdsopgaver: Opvask og rengøring Lærte at håndtere pressede situationer Blev god til at sætte arbejdsopgaver i system Frivilligt arbejde og udlandsophold 2014 Pædagogmedhjælper, Montessori Kinderhaus, Wien Arbejdsopgaver: Sørge for at børnene havde det godt Diverse praktiske opgaver Forbedrede mit tysk, specielt mundtligt Øget evne til tilpasse mig en ny kultur og - arbejdssituation Badmintontræner Arbejdsopgaver: Træne og lede et hold af unge badmintonspillere God til at lære fra mig Vant til at gå forrest og lede Sprog Dansk Engelsk Tysk, norsk og svensk IT MS Office Fritid Modersmål Flydende i skrift og tale Fornuftigt konversationsniveau Superbruger Jeg klatrer i min fritid herhjemme på klatrevæg, men når mulighed byder sig gerne i bjerge, hvor jeg holder af at sætte mig et mål og finde ud af, hvordan jeg når derop. REFERENCER: Skriv gerne et telefonnummer på dine eventuelle referencer, men husk i givet fald at spørge dem om det er ok, at du skriver dem på den aktuelle ansøgning. Har du gamle anbefalinger, skal du kun medsende dem, såfremt de fremhæver noget relevant i forhold til det job, du søger. Du kan evt. også skrive, at referencer kan eftersendes, hvis ønsket. TILLIDSPOSTER/FRIVILLIGT ARBEJDE: Måske har du været træner for et lilleput håndboldhold og kan under projekter f.eks. skrive, at du har været tovholder på en træningsweekend for 3. holdet og derfor som udbytte bl.a. har erfaring med eventorganisering og skabelse af engagement eller, hvad der nu måtte være relevant for netop det job, du er i færd med at søge. UDLANDSOPHOLD: Bemærk at overskriften ikke er ferierejser, men udlandsophold. Det betyder at opholdet skal være af en vis varighed og ikke mindst skal have givet dig et udbytte, som f.eks. interkulturelle kompetencer eller måske endda en øget evne til at tilpasse dig i forskellige kulturer og arbejdssituationer. SPROG: Angiv på hvilket niveau du behersker de sprog, du anfører, f.eks. modersprog, flydende i skrift og tale, forhandlingsniveau, samtale, øvet, kendskab. Medtag kun sprog, du har begrænset kendskab til, hvis det er relevant i forhold til det søgte job. Husk også at et andet modersmål end dansk kan være en kompetence. IT: Angiv også niveau på dine IT-kundskaber, f.eks. superbruger, bruger eller blot kendskab. Husk herunder, at eksempelvis Microsoft Office er en stor pakke med mange programmer og måske er du ikke lige velbevandret i dem alle? ANDRE OPLYSNINGER kan f.eks. være oplysninger om din fritid. Du skal ikke nødvendigvis redegøre for, hvad du bruger din fritid på, men det kan være en mulighed for at skille dig ud eller måske ligefrem fremhæve noget, der kan være relevant i forhold til det aktuelle job? 18 19

11 Opskrift på Den gode ansøgning Checkliste til Den gode ansøgning Fængslende overskrift Den fængende overskrift skal give modtageren lyst til at læse ansøgningen og sætte rammen for den. Din motivation for at søge jobbet Motivationsafsnittet skal helt kort fortælle, hvad det er ved netop denne virksomhed og netop denne stilling, der gør at du bare MÅ have jobbet! Din motivation er super vigtig - virksomheden kan forme sine ansatte mere eller mindre som de vil, men din egen motivation er den motor, der skal drive det hele frem. Dit tilbud til virksomheden Det allervigtigste i ansøgningen er beskrivelsen af dit tilbud. Hvad kan du byde ind med? Hvordan vil du bruge de kompetencer og de erfaringer, du har med dig - i netop denne stilling? Du skal ikke blot remse kompetencer op, det virker utroværdigt. Lidt om dig Udover dit tilbud, må du gerne skrive LIDT om dig selv, hvem er du som person og hvad der betyder noget for dig. Brug max 3-4 linjer og husk, at det ikke blot skal være en gentagelse af din personlige profil på CV et. Overvej nøje, hvilke personlige kompetencer det er relevant at fremhæve i forbindelse med netop denne stilling (i netop denne virksomhed). Afslutning Til slut skal du opsummere, hvorfor virksomheden skal vælge netop dig til dette job. Slut ikke en god, målrettet og personlig ansøgning af med en ansøgnings-floskel a la jeg håber, ovenstående har vakt jeres interesse og ser frem til at høre fra jer. Spild ikke pladsen på floskler men slut af på toppen. Skaber din ansøgning opmærksomhed/interesse? Tip: Har du noget interessant at byde på? En god historie? Lever din ansøgning sig ind i virksomhedens behov? (ikke dine egne) Tip: Check hvor mange af dine sætninger, der begynder med Jeg Er der mange, er det et dårligt tegn. Din ansøgning handler ikke om dig, men om dit tilbud! Hvad du kan gøre for virksomheden. Har du undgået tomme floskler? Tip: Tomme floskler er ofte døde kompetencer : Kompetencer, enhver kan påstå, de har. Undgå døde kompetencer ved at bringe dem i spil: Bak dine kompetencer op med eksempler eller små historier. Meget vigtigt!!! Bring dem i spil ved at give eksempler på situationer, hvor du har anvendt dine kompetencer og fortæl, hvordan du vil bruge dem i netop dette job. I dit målrettede CV har du beskrevet, hvordan du har opnået kompetencerne, her skal du vise, hvordan du vil bruge dem fremadrettet - til gavn for virksomhedens og i sidste ende dens bundlinje. Hvad vil du bruge dine 30 sek. pa? 0 Tilbyder du det, virksomheden efterspørger? Tip: Læs jobopslaget igennem en sidste gang. Fik du det hele med? Fik du svaret på dets krav og ønsker? Supplerer CV og ansøgning hinanden? Tip: Check at din ansøgning ikke blot er et referat af dit CV, men at ansøgningen beskriver, hvordan du vil bruge CV ets kompetencer i det aktuelle job

12 Uopfordret jobsøgning Hvorfor? Størstedelen af jobs annonceres ikke og de der bliver annonceret, er der rigtig mange ansøgere til. Derfor kan det være en god idé at være aktivt opsøgende overfor virksomhederne, identificere nye potentielle arbejdsgivere og skabe kontakter der kan føre til job. Når du søger et job, du har set i et stillingsopslag, svarer du egentlig blot på den annonce virksomheden har slået op. På den måde kan man sige, at en del af arbejdet allerede er gjort for dig som jobsøger. Virksomheden har erkendt og beskrevet et behov og opfordrer egnede kandidater til at søge den stilling, de har slået op. I den uopfordrede jobsøgning skal du selv finde en virksomhed og derefter overbevise dem om, at de har brug for netop dig og dine kompetencer. Hvordan? Der er flere måde at finde egnede virksomheder på. Netværk: Kender du nogen, der kender nogen? Så er det oplagt at hive fat i dem. Nettet: google, LinkedIn, nyheder. Virksomhedsdatabaser: Eksempelvis KOB Købmandsstandens Oplysningsbureau eller Kompass. Brancheforeninger, handelsstandsforeninger, erhvervskontorer, underleverandører. Er fodbold dit et og alt, skal du måske finde virksomheder, der beskæftiger sig med sport enten som events, eller hvis du er sælger/indkøber, måske med sportsudstyr? Er du interesseret i miljø og bæredygtighed skal du måske lede efter virksomheder, der beskæftiger sig med landbrug og fødevarer eller måske med energibesparelse? Det kan også være, at du er vild med heste og skal finde nogle virksomheder, der beskæftiger sig med dyr/dyreartikler og/eller landbug. Måske ved du en masse om spansk sprog og kultur og vil gerne arbejde i en virksomhed, der handler meget med Spanien, måske har afdelinger der, eller planlægger at importere eller eksportere til/fra netop Spanien? Tænk på, hvilke typer af virksomheder, der vil kunne bruge dine faglige kompetencer og overvej i hvilke afdelinger. Nogle uddannelser vil kunne bruges i stort set alle typer af virksomheder - f.eks. uddannelser indenfor salg, marketing og logistik, mens andre er mere specifikke og andre igen kræver virksomheder af en vis størrelse for at have brug for egne funktioner indenfor området. Virksomhedsresearch På samme måde som når du søger ud fra et jobopslag, skal du researche på virksomheden (se s. 12). Når det gælder en uopfordret ansøgning, skal du finde ud af, hvilke afdelinger virksomheden har og hvor du evt. passer ind. Hvilke arbejdsopgaver kan du udføre for virksomheden? Din virksomhedsresearch skal gøre dig så klog på virksomheden, at du kan læse dens, måske endnu ikke erkendte, behov. Virksomhedens behov for at få ansat lige præcis sådan en som dig! Helt konkret skal du finde ud af, i hvilke funktioner inden for hvilke fagområder i virksomheden, du vil kunne bringe dine kompetencer i spil så det at ansætte dig ender med et plus på bundlinjen. Øvelse: For at gøre det lidt mere håndgribeligt kan du evt. skrive dit eget stillingsopslag: Arbejdsopgaver: Kompetencer: Værdier: Virksomhedens vision og mission: Afdeling(er): Din kompetenceafklaring skulle gerne have givet dig nogle retninger, du kan søge i. Måske virksomheder, der beskæftiger sig med det, du er skarp på og interesserer dig for? Hvis du tænker lidt ud af boksen, kan du måske kombinere din faglige viden med din hobby eller din passion? Kontaktperson: Når du har skrevet dit stillingsopslag, kan du gå videre med at svare på det, som du ville gøre med ethvert andet stillingsopslag

13 Ansøgningens opbygning Opskrift på Den gode, uopfordrede ansøgning Fængende overskrift Motivation Mit tilbud/bidrag Lidt om mig Afslutning Det vigtigste punkt!!! HUSK! Undga 0 tomme f loskler. Bak dine kompetencer op med eksempler! Jeg er den, I ikke vidste, at I manglede! Din uopfordrede ansøgning skal skæres en lille smule anderledes end den opfordrede (se s. 20), idet den først og fremmest skal fortælle virksomheden, at de har et behov. Navn på kontaktperson Find frem til den person, som du mener skal have din ansøgning i hånden. Det er ofte ikke én i HR-afdelingen. En fængende oveskrift Virksomheden ved ikke, at de har et behov. Det skal du fortælle dem og den bedste måde at gøre det på, er IKKE ved at skrive Uopfordret ansøgning. Men derimod en enkelt sætning, der giver essensen af dit tilbud. Dit tilbud til virksomheden Hvad kan du bidrage med og i hvilken/hvilke afdeling(er) kan du se dig selv? I hvilke funktioner, inden for hvilke fagområder i virksomheden, kan du bringe dine kompetencer i spil? Her må du gerne være konkret og præcis. Giv gerne eksempler på, hvad du kan bidrage med, men lad der samtidig være plads til, at virksomheden kan komme med andre idéer til, hvad du kan lave og hvor du kan placeres i organisationen. Din motivation for at søge i virksomheden Hvorfor vil du gerne arbejde i netop denne virksomhed? Hvorfor har du valgt netop den ud, blandt alverdens virksomheder? Lidt om dig Udover dit tilbud må du gerne skrive LIDT om dig selv, hvem er du som person og hvad der betyder noget for dig. Brug max 3-4 linjer og husk, at det ikke blot skal være en gentagelse af din personlige profil på CV et. Overvej nøje, hvilke personlige kompetencer det er relevant at fremhæve i forbindelse med netop denne stilling i netop denne virksomhed. Afslutning Til slut skal du opsummere, hvorfor virksomheden skal vælge netop dig til dette job. Slut ikke en god, målrettet og personlig ansøgning af med en ansøgnings-floskel a la jeg håber ovenstående har vakt jeres interesse og ser frem til at høre fra jer. Spild ikke pladsen på floskler, men slut af på toppen. Husk også at i den uopfordrede ansøgning er bolden på din banehalvdel. Du skal ikke vente at virksomheden ringer dig op, men skrive at du selv vil kontakte dem indenfor fx den kommende uge. De skal lige have tid til at læse din ansøgning. Og husk så at ringe indenfor den aftalte tid og følg op på din ansøgning. BEMÆRK: Den gode, uopfordrede ansøgning skal selvfølgelig ledsages af et lige så godt og målrettet CV. Hvordan du stiller det op og hvordan ansøgning og CV skal supplere hinanden, kan du læse mere om på side

14 Jobsamtalen Forberedelse af spørgsmål Du kan selvfølgelig ikke vide med sikkerhed, hvilke spørgsmål du vil blive stillet til jobsamtalen. Men du kan forberede dig på de mest almindelige og du kan overveje, hvad det værste, du kan blive spurgt om er, så du ikke bliver taget på sengen. Typiske spørgsmål til et jobinterview kunne være Fortæl om dig selv. Her kan du bruge din elevatortale (se næste side). Vær fokuseret og pas på ikke at lade munden løbe. Hvorfor vil du arbejde for os? Her kan du trække på din virksomhedsresearch. Hvad er dine styrker og svagheder? Prøv at spore samtalen hen på dine styrker og søg at forsikre arbejdsgiveren om, at dine svagheder ikke er et issue. Forsøg ikke at lade som om, du ikke har nogen svagheder overhovedet - det virker ikke troværdigt. Men prøv evt. at vende din svaghed positivt: Hvis du f.eks. har svært ved at få ting gjort færdigt eller overholde deadlines, kan du fremhæve din sans for detaljen eller din perfektionisme. Hvad får dig til at trives/mistrives i et job? Her bliver du nødt til at være ærlig. Du er jo ikke selv tjent med et job, hvor du decideret mistrives. Hvor ser du dig selv om 5-10 år? Har du ambitioner indenfor virksomheden? Hvorfor skal vi ansætte dig? Hvad kan du gøre for os, som andre ikke kan? Dette har du forhåbentlig allerede været inde på i din ansøgning, men prøv at formulere det i tale og gør det kort. Hvad forventer du af en god kollega/chef? Hvad stresser dig? Og hvordan kommer det til udtryk, når du bliver presset/ stresset? Prøv at svare på spørgsmålene - meget gerne overfor en ven/ veninde, næstbedst bare til dig selv. Men tal højt, formuler svarene. Du skal ikke bare tænke dem. Læs din ansøgning og dit CV igennem før samtalen. Har du eksempelvis skrevet i din ansøgning at du er resultatorienteret, er det sandsynligt at du bliver bedt om at give eksempler på dette. Som forberedelse til den slags spørgsmål er det en god idé at have styr på dine GULDHISTORIER, som du kan læse om på næste side. ELEVATORTALEN En ultrakort fortælling om dig selv, som du kan præsentere, når du møder nye, mulige kontakter - i forbindelse med kurser, møder, receptioner, messer osv. På 2 minutter skal du kunne fortælle: Hvem er du? Hvad kan du? Hvad laver du? Hvad vil du? Øv dig foran spejlet eller sammen med en studiekammerat, så du bliver sikker og den sidder lige i skabet. Skriv stikord til din elevatortale ned her: GULDHISTORIER Guldhistorier kan være eksempler på situationer, hvor du har brugt dine kompetencer: Måske har en af dine idéer været med til at ændre nogle rutiner på din tidligere arbejdsplads? Eller du har måske fundet en god løsning på et problem, du stod med i en given situation? Tænk på episoder, hvor du har bragt dine kompetencer i spil og været med til at gøre en forskel. Det kan være i forbindelse med studieprojekter, eller måske i din praktik? PÅKLÆDNING OG PERSONLIG FREMTRÆDEN Du skal vælge noget tøj, som matcher jobbet, og som du føler dig godt tilpas i. Ha tøjet klar dagen før. Stryg skjorten og puds skoene. Tænk over dit kropssprog. Se folk i øjnene og ret ryggen

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende BEMAFD Pixiebog til jobsøgende Tips til jobsøgning Ikke klassificeret Bemandingsafdelingen 19-12-2014 Tips til jobsøgning Denne Pixiebog er inddelt i nedenstående afsnit som du kan springe direkte til.

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.

Læs mere

KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING. CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5.

KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING. CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5. KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5. marts 2015 1 Afklaring Det gode CV Den gode ansøgning 2 LEDESTJERNEN Dit ansøgningsmateriale

Læs mere

Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale

Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale Ansøgning En ansøgning består af et brev og et CV. Brevet skal i bund og grund fortælle, hvad der har fået dig til at søge stillingen samt

Læs mere

Ansøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af.

Ansøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af. Ansøgning gode råd Din ansøgning skal i bund og grund være et argument for, hvorfor netop du skal inviteres ind til en samtale. I ansøgningen har du mulighed for at give et indtryk af din personlighed

Læs mere

A Publication of Company XYZ

A Publication of Company XYZ A Publication of Company XYZ En guide for studerende om LinkedIn I guiden her får du tips til, hvordan du laver en grundlæggende LinkedIn-profil, og hvordan du kan bruge den til at synliggøre dig selv

Læs mere

CV Hvordan? Sådan! Hvad er formålet med et CV? Hvor meget må et CV fylde? Hvordan læses et CV? Bonus-spørgsmål:

CV Hvordan? Sådan! Hvad er formålet med et CV? Hvor meget må et CV fylde? Hvordan læses et CV? Bonus-spørgsmål: CV Hvordan? Sådan! Det handler om at få en arbejdsgiver til at læse dit CV og sørge for at han/hun ikke stopper med at læse, fordi der kommer oplysninger, som kan frasortere dig til samtalen. Overvej derfor

Læs mere

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...

Læs mere

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. 2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes

Læs mere

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Min historie og baggrund for at være her i dag! Bibliotekar i 14 år Forlagsredaktør og chef i 8 år FYRET og 51

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10 Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger

Læs mere

til at oprette et effektivt CV

til at oprette et effektivt CV august 2006 DIT CV ER I TRYGGE HÆNDER Dit CV vises i første omgang anonymt overfor de virksomheder, der søger efter medarbejdere i OFiR's CV-database. Ønsker virksomheden kontakt til dig, skal de bede

Læs mere

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden Karrierekampagnen Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden. DMstud. sætter nu fokus på de kompetencer

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den

Læs mere

Move On - det effektive afsæt

Move On - det effektive afsæt Move On - det effektive afsæt Der er mange spørgsmål, der melder sig, når man bliver jobsøgende. For de flestes ved kommende er det en ret uvant situation, som man kun oplever få gange i et arbejdsliv.

Læs mere

KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG

KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG Tak for din ansøgning. Vi har modtaget 239 ansøgninger, og har nu fundet den kandidat, vi mener, er den rigtige til at udfylde stillingen. Vi ønsker dig held og lykke

Læs mere

Skriv ansøgningen ANSØGNING

Skriv ansøgningen ANSØGNING ANSØGNING Skriv ansøgningen Du har ikke 15-minutes-of-fame, men 15-seconds-of-attention, når din ansøgning læses af den rekrutteringsansvarlige! Derfor handler det om at bruge disse værdifulde sekunder

Læs mere

10 TIPS TIL BEDRE FONDSANSØGNINGER AF STEFFEN GREGERSEN

10 TIPS TIL BEDRE FONDSANSØGNINGER AF STEFFEN GREGERSEN 10 TIPS TIL BEDRE FONDSANSØGNINGER AF STEFFEN GREGERSEN 10 tips til bedre ansøgninger til fonde Forord 3 Tip 1 - Skriv en kort og præcis ansøgning 4 Tip 2 - Søg støtte til et konkret projekt 5 Tip 3 -

Læs mere

HUSK AT SKRIVE DIT CV EFTER DEN STILLING DU SØGER

HUSK AT SKRIVE DIT CV EFTER DEN STILLING DU SØGER Et CV er en beskrivelse af din uddannelses- og erhvervserfaring samt kompetence Et CV er personligt Der er ikke nødvendigvis et klart svar på hvad DET RIGTIGE CV er. HUSK AT SKRIVE DIT CV EFTER DEN STILLING

Læs mere

Information til virksomheden om praktik på handelsøkonomuddannelsen

Information til virksomheden om praktik på handelsøkonomuddannelsen Information til virksomheden om praktik på handelsøkonomuddannelsen Oktober 2014 Kære virksomhed, Tak fordi du sammen med Cphbusiness vil være med til at færdiguddanne vores handelsøkonomer Her har vi

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

Gode råd. til jobsøgning. - til medlemmer over 50 år

Gode råd. til jobsøgning. - til medlemmer over 50 år Gode råd til jobsøgning - til medlemmer over 50 år Hvorfor denne pjece? Denne pjece har til formål at formidle en række gode råd om jobsøgning til medlemmer over 50 år. Disse råd er opstået i forbindelse

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

Outplacement. Konsulenthuset ballisager. Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser

Outplacement. Konsulenthuset ballisager. Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser Outplacement Konsulenthuset ballisager Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser Om os Konsulenthuset ballisager a/s er en landsdækkende HR-virksomhed, der udelukkende arbejder med at skabe

Læs mere

Sådan laver du et godt CV

Sådan laver du et godt CV ERHVERVSERFARING Sådan laver du et godt CV CV betyder livsløbebane LOYAL ERFARINGER DRØMME ANSÆTTELSER RESULTATER TEAMWORK HVAD KAN DU? MÅL HVAD VIL DU? PASSIONERET INDSIGT BIDRAG CURRICULUM VITAE SERVICEMINDED

Læs mere

På jagt efter en ledig kontorstol?

På jagt efter en ledig kontorstol? På jagt efter en ledig kontorstol? Du er nødt til at v og risik Karriererådgiver Anne Marie Valentin Er du en af de 79.700 kvinder, som står uden arbejde, bliver du nødt til at pakke den feminine tilbageholdenhed

Læs mere

Gode råd til den motiverede ansøgning

Gode råd til den motiverede ansøgning Gode råd til den motiverede ansøgning Mange uddannelsessteder vil gerne have, at kvote 2 ansøgere vedlægger en motiveret ansøgning (nogle steder også kaldet en levnedsbeskrivelse). Den motiverede ansøgning

Læs mere

Udvikling Fyns Mentorordning. - introduktion og inspiration til Mentee

Udvikling Fyns Mentorordning. - introduktion og inspiration til Mentee Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til og formål med mentorordningen 2. Gode råd og vejledning til mentorforløbet 3. Udvikling Fyn samarbejde m.v. Bilag: - Samarbejdsaftaleskabelon (Bilag 1) - Fortrolighedsaftale

Læs mere

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål

Læs mere

Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring.

Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring. AW Media ApS Høffdingsvej 34 2500 Valby Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring. AW Media søger praktikant med talent for kommunikation til

Læs mere

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord Jobsøgning - set fra en headhunters skrivebord Hvad er vigtigst for jobsucces? Kapabiliteter: Kapabiliteter: Færdigheder Intelligens Personlighed Motivation 1. Intelligens 2. Personlighed 3. Motivation

Læs mere

Sådan øger du chancen for et job

Sådan øger du chancen for et job Sådan øger du chancen for et job Her får du to trin-for-trin guider, der hjælper dig med, hvordan du som jobsøgende kommer i job. Begge guider har en masse konkrete og håndgribelige råd. Nogle af rådene

Læs mere

Rekruttering, Set fra den anden side

Rekruttering, Set fra den anden side Rekruttering, Set fra den anden side en rekrutterings ansvarligs perspektiver og råd Baseret på egen baggrund, erfaringer, kendskab Vi sidder i suppedasen Formål med præsentation: At give forståelse

Læs mere

Forberedelse. Gennemføring. Succes.

Forberedelse. Gennemføring. Succes. Forberedelse. Gennemføring. Succes. Kelly Services Interviewguide til kandidater Hos Kelly Services er vi dedikerede til at udarbejde værktøjer og stille disse til rådighed således, at du kan optimere

Læs mere

Ringkøbing-Skjern åbner dørene!

Ringkøbing-Skjern åbner dørene! Ringkøbing-Skjern åbner dørene! Ringkøbing-Skjern Erhvervscenter og Akademikerkampagnen inviterer til Match- og Netværksdag den 6. februar 2013. Programmet for dagen er følgende: 08.00 Afgang fra Århus

Læs mere

Get closer to your career!

Get closer to your career! Get closer to your career! Er du en Solitworker? Vi søger talentfulde og ambitiøse kollegaer, som vil skabe løsninger, der løfter nogle af de største og mest spændende virksomheder i Danmark. Uanset om

Læs mere

Hvor god er du til at sælge dine idéer?

Hvor god er du til at sælge dine idéer? Hvor god er du til at sælge dine idéer? Du har nu muligheden for at blive helt skarp til en kommende jobsamtale samtidig med at du følger et statsanerkendt salgs- og kommunikationsfag. Faget forbedrer

Læs mere

C.V. delen. Planlægning Curriculum Vitæ: Indhold

C.V. delen. Planlægning Curriculum Vitæ: Indhold C.V. delen Planlægning Curriculum Vitæ: Indhold Et CV er iflg. Wikipedia: Kort levnedsskildring, der oplyser om uddannelses- og erhvervsmæssige kvalifikationer, og som anvendes i forbindelse med skriftlige

Læs mere

Den personlige samtale

Den personlige samtale Den personlige samtale e r e ri ng r a K ivni g råd Forventninger og afklaring Det er naturligvis dejligt at blive indkaldt til en jobsamtale. Inden samtalen handler det om, at du forbereder dig bedst

Læs mere

Vejledning i at skrive en motiveret ansøgning

Vejledning i at skrive en motiveret ansøgning Vejledning i at skrive en motiveret ansøgning Denne vejledning er en hjælp til dig, som skal skrive en motiveret ansøgning i forbindelse med ansøgning om optagelse på IT-Universitetets kandidat- master

Læs mere

DM dansk magisterforening praktik. Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb. dm.dk/studerende

DM dansk magisterforening praktik. Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb. dm.dk/studerende 1 Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb dm.dk/studerende 2 råd og vejledning til et godt praktikforløb Råd og vejledning til et godt praktikforløb Overvejer du et praktikforløb? Har du overblik

Læs mere

Kompetenceguiden. Sådan bruger du din foreningserfaring, når du søger uddannelse og job

Kompetenceguiden. Sådan bruger du din foreningserfaring, når du søger uddannelse og job Kompetenceguiden Sådan bruger du din foreningserfaring, når du søger uddannelse og job Kompetenceguiden Dansk Ungdoms Fællesråd, december 2002 Tekst: Arbejdsgruppe: Connie Yilmaz Jantzen Line Thaudahl

Læs mere

Tilbud til dig som er ledig Samtaler og aktiviteter DEN GODE SAMTALE

Tilbud til dig som er ledig Samtaler og aktiviteter DEN GODE SAMTALE Tilbud til dig som er ledig Samtaler og aktiviteter DEN GODE SAMTALE Indholdsfortegnelse Diverse informationer og Jobspor... 2 En af nedenstående 2 samtaletyper skal du mindst vælge hver 13. uge... 3 Sparring

Læs mere

Talent News Rejsebranchen februar/marts 2013. Kelly Services København 3311 7070 kbh@kellyservices.dk kellyservices.dk

Talent News Rejsebranchen februar/marts 2013. Kelly Services København 3311 7070 kbh@kellyservices.dk kellyservices.dk Talent News Rejsebranchen februar/marts 2013 København 3311 7070 kbh@ Vi har talenterne! Få de rette profiler ombord med Kelly Travel Det er afgørende med et stort netværk for at finde de bedst kvalificerede

Læs mere

Gode råd, når du skal søge praktikplads

Gode råd, når du skal søge praktikplads Gode råd, når du skal søge praktikplads Hvert år er der er mange, der gerne vil i gang med en erhvervsuddannelse, og det kan være svært at finde en praktikplads. Derfor skal du finde den rigtige praktikplads,

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber

Læs mere

Planlægning. Curriculum Vitæ: Indhold

Planlægning. Curriculum Vitæ: Indhold Planlægning Curriculum Vitæ: Et CV er iflg. Wikipedia: Kort levnedsskildring, der oplyser om uddannelses- og erhvervsmæssige kvalifikationer, og som anvendes i forbindelse med skriftlige ansøgninger. Denne

Læs mere

CV Cecilie Methe Jasmin Rasmussen

CV Cecilie Methe Jasmin Rasmussen CV Cecilie Methe Jasmin Rasmussen Personlige data Navn: Cecilie Methe Jasmin Rasmussen Adresse: Kochsgade 26., 1.sal, 5000 Odense C. Mobil: 3136 7540 E-mail: jasmin.methe@gmail.com Fødselsdag: 1. juni

Læs mere

Årskonference 2013 Den Gode Samtale. Workshop 1. Fødevareforbundet NNF/Kimmie Boas Thomsen Lederne/Jonna Kildegaard

Årskonference 2013 Den Gode Samtale. Workshop 1. Fødevareforbundet NNF/Kimmie Boas Thomsen Lederne/Jonna Kildegaard Årskonference 2013 Den Gode Samtale Workshop 1 Fødevareforbundet NNF/Kimmie Boas Thomsen Lederne/Jonna Kildegaard Rammerne for forsøget Medlemmet skal have mulighed for at få de samtaler, som medlemmet

Læs mere

FORORD. De øvrige folder omhandler emnerne: Fastholdelse af medarbejderne Personalehåndbog Medarbejderudviklingssamtalen Uddannelsesplanlægning

FORORD. De øvrige folder omhandler emnerne: Fastholdelse af medarbejderne Personalehåndbog Medarbejderudviklingssamtalen Uddannelsesplanlægning FORORD Denne lille guide om rekruttering er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HR-området. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration til at arbejde struktureret

Læs mere

Mini CV Netværksgruppen 2011-10. Mini CV Netværksgruppen 2011-10. Initialer JKF Initialer EWSE

Mini CV Netværksgruppen 2011-10. Mini CV Netværksgruppen 2011-10. Initialer JKF Initialer EWSE Initialer JKF Initialer EWSE 35 års mellem og topledelse 12 generel ledelse Projektledelse, Teamledelse, Montageledelse. Optimeringsopgaver. Ledelse/international ledelse Stor indsigt i produktion og processer.

Læs mere

2011 - SMS og permission cards

2011 - SMS og permission cards 2011 - SMS og permission cards Kompetenceafklaring workshop 12.30-15 Agenda Velkommen v/kirsten Lund - karrierekonsulent hos MA Kort præsentation af deltagere - navn - uddannelsesbaggrund - seneste job

Læs mere

Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

Kom godt i gang med din jobsøgning

Kom godt i gang med din jobsøgning 1 Kom godt i gang med din jobsøgning 2 3 Indhold 04 KOMPETENCE- AFKLARING 07 FRA STUDIUM TIL JOB 10 DET SKARPE CV 12 DEN MÅLRETTEDE ANSØGNING 15 JOBSAMTALEN Denne pjeces indhold ligger også online på ma-kasse.dk.

Læs mere

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet

Læs mere

Kurset henvender sig til dig, som er ledig, eller som er på vej ud i ledighed og søger nye veje på arbejdsmarkedet.

Kurset henvender sig til dig, som er ledig, eller som er på vej ud i ledighed og søger nye veje på arbejdsmarkedet. Idéer til brug af JobSpor på kurser for ledige JobSpor er meget velegnet til arbejdsmarkedsorienterede afklaringskurser for ledige. Nedenfor har vi taget udgangspunkt i kurset Motivation Afklaring - Planlægning

Læs mere

Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse. Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel

Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse. Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel Velkommen til vores program for 2014! Tak fordi du har valgt at kigge nærmere på vores 6 ugers uddannelsesforløb.

Læs mere

Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring.

Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring. AW Media ApS Høffdingsvej 34 2500 Valby 7070 2870 info@aw-media.dk www.aw-media.dk Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring. AW Media søger

Læs mere

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR MEDARBEJDERE

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR MEDARBEJDERE DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR MEDARBEJDERE 1 INTRO DE FØRSTE SKRIDT er en ny måde at drive a-kasse på. Fra at være a-kassen, der bestemmer, hvor, hvordan og hvornår den ledige skal være i kontakt med a-kassen,

Læs mere

Medarbejder-Udviklings-Samtale. KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen

Medarbejder-Udviklings-Samtale. KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Medarbejder-Udviklings-Samtale KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen 1 Medarbejder-Udviklings-Samtale Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er en mulighed for, at du kan drøfte din nuværende

Læs mere

SUCCES TIL JOBSAMTALEN. Ved karriererådgiver Pia Heil Rasmussen

SUCCES TIL JOBSAMTALEN. Ved karriererådgiver Pia Heil Rasmussen SUCCES TIL JOBSAMTALEN Ved karriererådgiver Pia Heil Rasmussen Aarhus den 4. marts 2015 1 CA - KARRIEREPARTNER OG A-KASSE FOR HØJTUDDANNEDE I ERHVERVSLIVET Karriererådgivning Personprofilanalyse Netværksgrupper

Læs mere

Rekrutteringsanalysen 2014

Rekrutteringsanalysen 2014 Rekrutteringsanalysen 2014 www.ballisager.com Indhold BAGGRUND Side 3 RESUMÉ Side 4 KAPITEL 1 - VIRKSOMHEDERNES REKRUTTERINGSKANALER Side 5 KAPITEL 2 - SÅDAN VIRKER UOPFORDRET JOBSØGNING Side 12 KAPITEL

Læs mere

VIDENS INDSAMLING FRITIDSJOB. Til unge i udsatte boligområder

VIDENS INDSAMLING FRITIDSJOB. Til unge i udsatte boligområder VIDENS 02 INDSAMLING FRITIDSJOB Til unge i udsatte boligområder 1 1 FRITIDSJOB FORMER FREMTIDEN Et arbejde som reklameomdeler, kasseassistent eller rengøringshjælp er mange unges første erfaring med arbejdsmarkedet.

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring. Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012

Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring. Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012 Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012 Udarbejdet af Gitte Damgaard, Erhvervsakademi Aarhus, April 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...

Læs mere

Status den 25. februar 2015. Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014

Status den 25. februar 2015. Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014 1 Status den 25. februar 2015 Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014 (252 besvarelser ud af 339 Partnerskabsvirksomheder). At nogle virksomheder ikke har fået opfølgningsbesøg med tilhørende

Læs mere

Den personlige kontakt i den uopfordrede jobansøgning

Den personlige kontakt i den uopfordrede jobansøgning Uopfordrede henvendelser på baggrund af udsøgning fra IT system Denne vejledning i uopfordrede ansøgninger illustrerer jobsøgerens overvejelser, muligheder og handlinger frem mod at skaffe sig en personlig

Læs mere

Rådgivende salg styrk dine salgskompetencer Lær at lære og huske mere effektivt Strategi og forretningsudvikling i praksis

Rådgivende salg styrk dine salgskompetencer Lær at lære og huske mere effektivt Strategi og forretningsudvikling i praksis Rådgivende salg styrk dine salgskompetencer 11.-12. august 2014 Lær at lære og huske mere effektivt 25. september 2014 Strategi og forretningsudvikling i praksis 27.-28. oktober 2014 Styrk din personlige

Læs mere

Midtvejsopsamling. november 2010. Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats. www.cabiweb.dk. cabi@cabiweb.dk. tlf. 86 12 88 55

Midtvejsopsamling. november 2010. Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats. www.cabiweb.dk. cabi@cabiweb.dk. tlf. 86 12 88 55 Midtvejsopsamling november 2010 Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats. www.cabiweb.dk. cabi@cabiweb.dk. tlf. 86 12 88 55 2 Fra Sport Til Job Fra Sport Til Job er et samarbejde mellem CABI og tre lokale

Læs mere

Christian Stenholt Øelund

Christian Stenholt Øelund Ansøgning Jeg startede min karriere i Superbest på Frederiksberg i 2002. I 2008 blev jeg ansat på fuldtid som salgsleder for kiosk og kundeservice. I jobbet pådrog jeg mig blandt andet opgaver som at snakke

Læs mere

Det vigtigste først. Vores guide til et godt CV

Det vigtigste først. Vores guide til et godt CV Det vigtigste først Vores guide til et godt CV Hos Kelly Services vil vi gerne hjælpe dig til at lykkedes på arbejdsmarkedet. Derfor har vi dedikeret noget tid, til at udarbejde en guide, som skal hjælpe

Læs mere

Om kun 3 dage kan du sige goddag til 3 højt kvalificerede kandidater

Om kun 3 dage kan du sige goddag til 3 højt kvalificerede kandidater Om kun 3 dage kan du sige goddag til 3 højt kvalificerede kandidater Få en erfaren ny medarbejder på rekordtid Medarbejdere over 40 år har viden og erfaringer, som dansk økonomi og velfærd har brug for,

Læs mere

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE 1 INTRO DE FØRSTE SKRIDT er en ny måde at drive a-kasse på. Fra at være a-kassen, der bestemmer, hvor, hvordan og hvornår den ledige skal være i kontakt med a-kassen,

Læs mere

Erfaringer fra Tech Talent Case Camp 2014 i Odense

Erfaringer fra Tech Talent Case Camp 2014 i Odense Erfaringer fra Tech Talent Case Camp 2014 i Odense Baggrund og koncept Baggrund En række fynske virksomheder er i den situation, at de ikke kan rekruttere de højtuddannede / specialiserede medarbejdere,

Læs mere

Account Management/salgs-praktikant søges til virksomhed i vækst.

Account Management/salgs-praktikant søges til virksomhed i vækst. AW Media ApS Høffdingsvej 34 2500 Valby Account Management/salgs-praktikant søges til virksomhed i vækst. AW Media søger praktikant med talent for salg og kommunikation. Du behøver ingen erfaring, idet

Læs mere

KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET

KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET 1 CA Når din karriere er vigtig GRATIS STUDIEMEDLEMSSKAB FEDE KURSER & WORKSHOPS JOBSØGNING PERSONLIG UDVIKLING IT KURSER RÅDGIVNING

Læs mere

Kompetencemål: Eleven kan vurdere sammenhænge mellem uddannelser og erhvervs- og jobmuligheder

Kompetencemål: Eleven kan vurdere sammenhænge mellem uddannelser og erhvervs- og jobmuligheder Før, under og efter erhvervspraktik Uddannelse og job; eksemplarisk forløb 8. - 9. klasse Faktaboks Kompetenceområde: Fra uddannelse til job Kompetencemål: Eleven kan vurdere sammenhænge mellem uddannelser

Læs mere

Hvilke ord 'trigger' dine kunder?

Hvilke ord 'trigger' dine kunder? Hvilke ord 'trigger' dine kunder? Af Rikke Moos, Webskribenten Du kender talemåden: vælg dine ord med omhu. Et fornuftigt råd, der er værd at følge, hvis du vil undgå at blive misforstået af andre. Men

Læs mere

Information til virksomheden om praktik på datamatikeruddannelsen

Information til virksomheden om praktik på datamatikeruddannelsen Information til virksomheden om praktik på datamatikeruddannelsen Kære virksomhed, Tak fordi du sammen med Cphbusiness vil være med til at færdiguddanne vores datamatikere. Her har vi samlet information

Læs mere

Side. 1. Praktiske forberedelser 2. 2. Filmens opbygning 3. 3. Pædagogik og anvendelse 4. 4. Hvilke kandidater er filmen relevant for?

Side. 1. Praktiske forberedelser 2. 2. Filmens opbygning 3. 3. Pædagogik og anvendelse 4. 4. Hvilke kandidater er filmen relevant for? Indhold Side 1. Praktiske forberedelser 2 2. Filmens opbygning 3 3. Pædagogik og anvendelse 4 4. Hvilke kandidater er filmen relevant for? 5 5. Hvorfor er det relevant at vise filmen? 5 6. Hvad opnår du

Læs mere

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

MINIMANUAL TIL BRUG AF GTILP-HJEMMESIDE & APP

MINIMANUAL TIL BRUG AF GTILP-HJEMMESIDE & APP MINIMANUAL TIL BRUG AF GTILP-HJEMMESIDE & APP Vejledning til praktikpladskonsulenter og undervisere GtilP.dk 1 KOLOFON MINIMANUAL TIL BRUG AF GTILP-HJEMMESIDE OG APP Vejledning til praktikpladskonsulenter

Læs mere

Logistikkoordinator NR. 4016. Sekretær PA - Receptionist NR. 4017. Indkøbskoordinator Indkøbsassistent NR. 4021

Logistikkoordinator NR. 4016. Sekretær PA - Receptionist NR. 4017. Indkøbskoordinator Indkøbsassistent NR. 4021 Administrationschef Konferencechef NR. 4020 Super kompetent, stort servicegen, højt personligt drive. Magter at have mange bolde i luften. Kan sin personaleledelse, kvalitetssikring og har en finger på

Læs mere

TRUS - TR-udviklingssamtale Guide

TRUS - TR-udviklingssamtale Guide TRUS - TR-udviklingssamtale Guide Oktober 2010 (revideret 12.12.11) Denne guide sendes til TR i god tid forud for TRUS Indholdsfortegnelse 1. Velkommen til TR-udviklingssamtalen (TRUS)... 3 2. Formål...

Læs mere

De 5 elementer i SEO. Sådan hænger det sammen. E-guide Af Jette Heine RelationME.dk

De 5 elementer i SEO. Sådan hænger det sammen. E-guide Af Jette Heine RelationME.dk De 5 elementer i SEO Sådan hænger det sammen E-guide Af Jette Heine RelationME.dk Side 2 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING DE 5 ELEMENTER ELEMENT 1: META-DATA... Side 2... Side 3... Side

Læs mere

Det merkantile grundforløb. Detail handel event kontor

Det merkantile grundforløb. Detail handel event kontor Det merkantile grundforløb Detail handel event kontor 2. del Velkommen til det merkantile grundforløb Med EUX kan du gå alle veje, du vil 2. del på det merkantile grundforløb er for dig, som sigter efter

Læs mere

Minimanual til brug af. Vejledning til praktikpladskonsulenter og undervisere

Minimanual til brug af. Vejledning til praktikpladskonsulenter og undervisere Minimanual til brug af GtilP-hjemmeside & app Vejledning til praktikpladskonsulenter og undervisere GtilP.dk Kolofon Indholdsfortegnelse Minimanual til brug af GtilP-hjemmeside og app Vejledning til praktikpladskonsulenter

Læs mere

Et Headhunterperspektiv. Inspirationsoplæg Fest For Fyrede

Et Headhunterperspektiv. Inspirationsoplæg Fest For Fyrede Et Headhunterperspektiv Inspirationsoplæg Fest For Fyrede Agenda Det lægger vi vægt på i en udvælgelse Sådan fik Mette sit Fleksjob Glem Networking og bliv intelligent Aggressiv Hvem er jeg? Min tankegang

Læs mere

Bilag 2. Studieforløbsbeskrivelsen: Det faglige indhold I projektet

Bilag 2. Studieforløbsbeskrivelsen: Det faglige indhold I projektet Bilag 2 Studieforløbsbeskrivelsen: Det faglige indhold I projektet I de følgende spørgsmål skal I som gruppe reflektere over, hvad I har gjort for at indfri de faglige krav til projektet. Hvordan har husets

Læs mere

PRAKTIKPLADS. match. Brug dit netværk til at finde praktikplads

PRAKTIKPLADS. match. Brug dit netværk til at finde praktikplads PRAKTIKPLADS match Brug dit netværk til at finde praktikplads Hvordan kan du bruge netværk til at finde en praktikplads? At netværke handler om at lære folk at kende, der gerne vil hjælpe dig videre. Og

Læs mere

Jobformidlere. Jobformidlere

Jobformidlere. Jobformidlere Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for

Læs mere

Brugervejledning Jobsporet

Brugervejledning Jobsporet Brugervejledning Jobsporet Hvilke muligheder har du for jobsøgning på Jobsporet? Jobsøgning Hurtig jobsøgning som er til fri afbenyttelse for alle Jobagent og CV Du kan oprette en jobagent eller et CV.

Læs mere

På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She

På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She Portræt 25 På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She Som studerende kan du kontakte studenterambassadøren, hvis du er kommet i klemme i administrative sager om fx snyd eller dispensation. Tina er uddannet

Læs mere

Det bevidste valg Materiale fra jobsøgningskursus, 6. november 2003

Det bevidste valg Materiale fra jobsøgningskursus, 6. november 2003 Silkeborg Handelsskole Side 1 af 6 Det bevidste valg Materiale fra jobsøgningskursus, 6. november 2003 Præsentation Karin Elmedal Laursen, Medarbejderkonsulent i Jyske Bank Susan Bergqvist, Medarbejderkonsulent

Læs mere

1 / 2 / 3 skridt til fleksjob. Guide til at finde sit eget fleksjob

1 / 2 / 3 skridt til fleksjob. Guide til at finde sit eget fleksjob Guide til at finde sit eget fleksjob Guide til at finde sit eget fleksjob 1 / skridt Hvordan kan du forberede dig til at kontakte virksomheder?.... side 4 Få inspiration til: / at afklare dine kompetencer

Læs mere