Landsmøde F Ungdom Deltagermateriale november på Smålandshavet

Transkript

1 Landsmøde F Ungdom Deltagermateriale november på Smålandshavet

2 Indhold Kære deltager... 3 Program... 5 Forslag til dagsorden... 6 Organisationsdiagram... 7 Forslag til forretningsorden... 8 Ungdomshovedbestyrelsens landsmødeberetning Intro til behandling af vedtægter, principprogram og arbejdsprogram Intro til valg i 3F Ungdom Skabelon til ændringsforslag Vedtægter for 3F ungdom Principprogram vedtaget Ændringsforslag til vedtægter Forslag til principprogram

3 Kære deltager Du sidder her med deltagermaterialet til 3F Ungdoms landsmøde Husk at læse det grundigt igennem, så du er godt forberedt. Vi udleverer det i trykt format, når du kommer til landsmødet. Du kan tage fat i den ungdomsansvarlige i din afdeling eller 3F Ungdoms næstformand Lars Knudsen (lars.knudsen@3f.dk), hvis du har spørgsmål til indholdet. Vi skal alle være med til at gøre landsmødet til en god oplevelse for alle. Det gør vi ved at give plads til og respektere alle meninger, og ved at overholde disse regler: Reglement 1. Husk Det er vores allesammens opgave at sørge for vi får et godt landsmøde, og holder en venlig tone. 2. Alkohol Der er ingen, der møder påvirket op til mødetiderne, ligesom der heller ikke må nydes alkohol i landsmødesalen. Egne drikkevarer må ikke medbringes, men kan købes billigt på kursusstedet. Husk kontanter. 3. Din deltagelse Der vil løbende være pauser, og man forlader ikke landsmødet udenfor disse. Udebliver man fra dele af landsmødet uden grund er der hjemsendelse for egen regning. Det er heller ikke tilladt at invitere andre til kursusejendommen. 4. Andet Vi accepterer ikke slagsmål af nogen slags, ligesom det er strengt forbudt at være påvirket af eller indtage enhver form for euforiserende stoffer. Dette vil medføre øjeblikkelig bortvisning og transport er for egen regning. Derudover vil din afdeling straks blive underrettet. Pas godt på hinanden og god fornøjelse, vi glæder os til at se dig! Venlig hilsen 3F Ungdom ungdom@3f.dk 3

4 Praktiske oplysninger Adresse Landsmødet holdes på Smålandshavet Alleen Karrebæksminde Kontaktpersoner under landsmødet Simon Ørbæk Lars Knudsen Ungdomskonsulent Politisk ansvarlig for landsmødet Transport og økonomi Du har selv ansvaret for at komme til landsmødet. 3F refunderer billigste offentlige transport og pladsbillet. Der udbetales ikke diæter, og der udbetales kun arbejdstab ved dokumenteret arbejdstab, som er aftalt på forhånd via mail på Alle refusioner og udbetalinger sker gennem din 3F afdeling. Mad og andre behov Vi er heldigvis meget forskellige, og der er plads til os alle hos 3F Ungdom. Hvis du har særlige behov med hensyn til mad eller andet, så kontakt Smålandshavet, senest den 28. oktober, på eller

5 Program Fredag: Indtjekning Intro for nye Aftensmad Landsmødestart med faneindmarch Dirigenter Referenter Forretningsorden Stemmeudvalg Redaktionsudvalg Beretning Regionstid Lørdag: 8.00 Morgenmad 8.45 Morgensang i salen 9.00 Landsmøde forsat Frokost Workshops* Arbejdsprogram 2013/2014 v. Cevea Internationalt arbejde v. Ulandssekretariatet Politik v. DSU og SFU Ungdomsarbejde i afdelingen Pause Gruppetid særligt program for gæster og ungdomsansvarlige Aftensmad Underholdning Søndag 8.00 Morgenmad 8.45 Morgensang 9.00 Landsmøde forsat Frokost Landsmøde forsat med faneudmarch Vi forventer at være færdige senest kl. 15 søndag, men der tages forbehold for at det kan trække ud. Der forbeholdes retten til at ændre i programmet, såfremt det skønnes nødvendigt. * Workshops: ved ankomst til landsmødet får man udleveret nærmere beskrivelse af de forskellige workshops og en seddel, som man skal aflevere fredag aften med prioritering af hvilken workshop man vil på. 5

6 Forslag til dagsorden Valg af 2 dirigenter Valg af 2 referenter Godkendelse af dagsorden Godkendelse af forretningsorden Valg af stemmeudvalg Valg af redaktionsudvalg Fremlæggelse og behandling af Ungdomshovedbestyrelsens beretning Fremlægge regnskab 2012/2013 Indkomne forslag Behandling og vedtagelse af principprogram og vedtægter Vedtagelse af arbejdsprogram Valg af: o 1 Formand o 1 organisatorisk næstformand o 1 politisk næstformand o Valg af 3 HB-suppleanter o 1 fanebærer og 1 fanebærersuppleant Udtalelser Eventuelt 6

7 Organisationsdiagram Gruppen: I hver gruppe vælges 3 repræsentanter, hvoraf den ene også sidder med i Forbundets gruppebestyrelse. Ungdomsgruppen står for det faglige arbejde internt i gruppen i løbet af året. De 3 repræsentanter varetager gruppens interesser i 3F Ungdoms Hovedbestyrelse. Regionen: I hver region vælges 3 repræsentanter, hvoraf den ene er regionsformand. Vedkommende er tilforordnet til regionens Faglig Politisk Udvalg (FPU). I regionen sørger man for at koordinere og forankre 3F Ungdoms arbejde lokalt. De 3 repræsentanter sidder i 3F Ungdoms Hovedbestyrelse og varetager regionens interesser her. Formandskabet: Formandskabet varetager den daglige ledelse af 3F Ungdom. De sidder med som tilforordnede i 3F s Hovedbestyrelse. Den organisatoriske næstformand indkalder og afholder hovedbestyrelsesmøder i 3F Ungdom. 7

8 Forslag til forretningsorden 1. Landsmødet består af alle delegerede på landsmødet. Kun medlemmer af 3F under 31 år er delegerede på landsmødet. De delegerede har stemmeret og er valgbare i henhold til 3F Ungdoms vedtægter, medmindre deres afdeling har modsat sig dette. 2. På Landsmødet deltager repræsentanter fra 3F s forbund, herunder repræsentanter fra sekretariatet; Ungdom, Regioner og Organisation. Repræsentanter fra forbundet har ikke taleret, men kan tildeles ordet af dirigenterne, hvis dette skønnes relevant. Repræsentanter fra forbundet er ikke valgbare. 3. Gæster deltager som observatører uden taleret. Gæster kan tildeles taleret af dirigenterne, såfremt dette skønnes relevant. 4. Landsmødet åbnes af formanden, der leder valget af to dirigenter. 5. Dirigenterne leder valget af to referenter, der skal tage referat af dagsordenspunkterne. Et udkast til referat skal være deltagerne i hænde senest 2 uger efter landsmødet. På førstkommende ungdomsudvalgsmøde fremlægges og godkendes referatet. Referatet skal være et beslutningsreferat med mulighed for at få ført kommentarer til referatet. Landsmødet bliver optaget til efterfølgende brug for referatet. 6. Dirigenterne leder valget af fem stemmetællere, der ved afstemninger, hvor dirigenterne finder det nødvendigt, tæller stemmerne. Dette gælder også såfremt mindst 8 delegerede ønsker afstemning. 7. Dirigenterne leder godkendelsen af forretningsorden, og dagsorden for landsmødet. 8. Dirigenterne leder valget af tre redaktionsudvalgsmedlemmer. Redaktionsudvalget består af en referent, en dirigent og de tre landsmødevalgte redaktionsudvalgsmedlemmer. Kun de 3 landmødevalgte redaktionsudvalgsmedlemmer har stemmeret i udvalget. Redaktionsudvalget skal gennemgå alle forslag og indstille rækkefølgen for behandling af forslag. Redaktionsudvalget kan komme med eventuelle redaktionelle ændringsforslag. 9. Talerne får ordet til det enkelte punkt i den rækkefølge de indskriver sig hos dirigenterne. Taletiden er fem minutter for førstegangsindlæg og tre minutter for andengangsindlæg. 8

9 Taletiden kan indskrænkes yderligere af dirigenterne, hvis disse finder det nødvendigt, for at overholde tidsplanen. Gæstetalere og oplægsholdere er undtaget for begrænsning i taletid. 10. I tilfælde af, at en delegeret kræver ordet til forretningsordenen, skal vedkommende umiddelbart herefter tildeles ordet. 11. Såfremt der stilles forslag om mistillid til dirigenterne træder formanden straks i deres sted, og forestår afstemning herom. Hvis et mistillid vedtages træder dirigenterne tilbage, hvorefter formanden leder valget af nye dirigenter. 12. Ændringsforslag til principprogram og vedtægter skal være landsmødesekretariatet i hænde senest fredag kl Opstilling til landsmødevalg samt forslag og ændringsforslag til arbejdsprogram og udtalelser skal være modtaget på landsmødesekretariatet senest lørdag kl Afstemninger afgøres ved simpelt flertal, dog undtaget ændringer af vedtægterne. Afstemningen foregår ved håndsoprækning af stemmekort. Når mindst 8 delgerede ønsker det, skal der foretages skriftlig afstemning. 14. Ændringer af vedtægter vedtages på et ordinært landsmøde med 2/3 flertal af de stemmeberettigede der er til stede i salen. 15. Personvalg skal foregå i henhold til aftalen om Mangfoldighedsaftalen. 16. Personvalg med mere end en kandidat foregår altid skriftligt. 17. Ved valg til en post med mere end én kandidat foretages afstemning mellem de opstillede kandidater. Den kandidat som har fået færrest stemmer, udgår af afstemningen til der kun er to kandidater tilbage, eller en kandidat har opnået mere end 50 % opbakning. Ved valg hvor der er to kandidater er den kandidat, der opnår flest stemmer, valgt. Ugyldige stemmer indgår ikke i stemmefordelingen, blanke stemmer tildeles ingen af kandidaterne. Ved stemmelighed tildeles de opstillede ekstra taletid og der foretages omafstemning. 18. Ved valg til 2 eller flere poster, tildeles de delegerede et antal stemmer svarende til det antal poster der skal besættes. De kandidater, svarende til antallet af poster der skal 9

10 besættes, der opnår flest stemmer er valgt. Det er tilladt for de delegerede, at stemme på færre kandidater end de stemmer de har fået tildelt. 19. Ved valg til en post, hvor der kun er en kandidat opstillet, foretages der tillidsvalg. Kandidaten skal opnå mindst 50 % + 1 for at opnå valg. 20. Mobiltelefoner skal være på lydløs og må ikke forstyrre landsmødet. 21. Personer, der groft eller gentagne gange overtræder landsmødets forretningsorden, groft eller gentagne gange bander på talerstolen, eller i øvrigt forstyrrer mødets afholdelse kan bortvises af dirigenterne. 10

11 Ungdomshovedbestyrelsens landsmødeberetning 2013 Ungdomsarbejdsløshed Et af vores enorme problemer i Danmark er den store ungdomsarbejdsløshed. Det kan ikke være rigtigt, at så mange unge skal have en dårlig start på deres arbejdsliv ved at være arbejdssøgende og modtage afslag på afslag trods gode kvalifikationer og gåpåmod. En af de vigtigste løsningsmuligheder er noget, som mange 3F-afdelinger sætter fokus på: nemlig at få jobformidlingen tilbage til fagforeningen. Det er i fagforeningen, vi kender vores medlemmer og deres kvalifikationer bedst. Det er her, vi kender deres historie, og det er her, vi kender arbejdspladserne. Fagforeningen kender sit lokalområde, og derfor er det vigtigt, at vi via jobformidlingen får knyttet de unge tæt til DERES fagforening. I 3F Ungdom har vi arbejdet med denne problemstilling hele året, og vi var blandt andet med på Christiansø under Folkemødet på Bornholm, hvor vi udarbejdede en række konkrete anbefalinger til politikkerne om at lave sociale klausuler og få jobformidlingen tilbage til fagforeningen. Vi er desuden glade for, at den siddende regering har taget hånd om ubrugelige aktiveringstilbud til de arbejdssøgende. Praktikpladssituationen For kun 3 år siden var der ca unge mennesker, der manglede en ordinær praktikplads. Nu er det tal steget til nærmest håbløse ! Det er et problem, der ligger os i ungdommen stærkt på sinde, og som er et af de største problemer i vores samfund. Efter hvad der fremgår i medierne, kommer der konstant grunde til, hvorfor vi har denne problematik, og senest begrundede Liberal Alliance det med, at lærlinge og elever får for meget i løn. Det her er et eksempel på den måde, diskursen i samfundet har ændret sig! Man tænker på lærlingen og eleven som en byrde, og det skal vi lave om på. For faktum er, at en lærling og elev arbejder 37 timer + for en arbejdsgiver. Personen laver hver dag et stykke arbejde, der tjener penge hjem til virksomheden samtidig med, at virksomheden har mulighed for at uddanne personen til de krav, der hver dag stilles til faglært arbejdskraft. Dette trods arbejdsgiverne rent faktisk kan få dækket en stor del af udgifterne forbundet med at tage en lærling eller en elev. Hvis vi skal komme det her problem til livs, er det vigtigt, at vi alle sammen i vores hverdag stiller krav til arbejdsgivere og politikere om at tage del i det samfund, de lever i. Det skal vi for at bevare kvalitet og levestandard. Det er ikke lærlingen og eleven, der er byrden. Byrden for samfundet er den arbejdsgiver, der ikke tager sit ansvar og ikke prioriterer at skabe kvalificeret arbejdskraft. 3F Ungdom har arbejdet med praktikpladssituationen på mange måder, både gennem læserbreve og konkrete kampagner samt radiospots. Senest på 3Fs kongres, hvor vi lancerede kampagnen bliv smart i en fart tag en lærling snart samt 11

12 uddeling af lærlingebamser. Desuden deltager vi i den tværfaglige kampagne vi stemmer job og lærepladser frem mod kommunalvalget, hvor vi i flere kommuner forpligter politikkerne til at skabe flere lærepladser, se mere på Jobpatruljen I 2012 slog vi rekord i antallet af interviews på arbejdspladserne. I år blev rekorden slået endnu engang. Vi er på et niveau, der ikke er nået før. Og dette har kun kunnet lade sig gøre, fordi unge seje fagligt aktive i LO familien har lagt sig i selen og lavet et kæmpe stykke arbejde. Det gælder også de mange 3F-afdelinger, der har hjulpet med mad, lokaler og økonomi. Vi har med årets Jobpatrulje igen set, hvor vigtigt det er at være ude ved de unge og snakke med dem om deres rettigheder og pligter på arbejdsmarkedet, fordi vi gang på gang bliver bekræftet i, hvor få det er, der kender dem. Derfor er Jobpatruljen noget af det, som vi i Ungdomsudvalget prioriterer højt, og mange har frivilligt brugt mange dage og nætter på det gode arbejde hen over hele året både på markeder, folkeskolebesøg, dyreskuer og arbejdspladserne. Vi håber desuden, at Jobpatruljen i de kommende år vil komme længere og bredere ud, så alle brancher med fritidsjobbere omfattes. Ungdomskurser I 3F Ungdom er vi meget opmærksomme på den tilknytningen man har til faget og den branche, man arbejder indenfor. Derfor har vi i år eksperimenteret med gruppeungdomskurser, hvor undervisningen tager specifikt udgangspunkt i den enkelte gruppe, hvor vi har kunnet dykke ned i faglige problemstillinger og udfordringer. Til det har grupperne i Forbundet været enormt behjælpelige, og det er vi meget taknemmelige for. Desuden har vi afholdt personligt udviklende kurser, hvor man har kunnet opnå kompetencer i en svær tid for såvel ufaglærte og faglærte, der kan bruges direkte på arbejdspladserne. Tværfagligt ungdomsarbejde Vores identitet ligger selvfølgelig i vores fag og branche, men den ligger også i vores alder og det er med til at give os et stærkt tværfagligt sammenhold. Derfor har vi løbende afholdt kurser, møder, netværksmøder og andre aktiviteter på tværs af brancherne, så vi kan erfaringsudveksle, lære af hinanden og bakke hinanden op, når det til tider er svært at være ung i så stor organisation som 3F. Lokalt har der været gang i mange af de lokale ungdomsudvalg, hvor der har været fokus på den Danske model og personlig udvikling. Stor ros til de mange arrangementer. 12

13 EU og social dumping I 3F Ungdom mener vi, at arbejdet med arbejdsvilkår gennem overenskomsterne er en af kerneopgaverne for fagforeningen. EU skal ikke begrænse den Danske model. Vi mener, at arbejde i Danmark skal udføres på danske overenskomstvilkår og derfor er vi også kritiske overfor EU og arbejdskraftens fri bevægelighed, der er en direkte trussel mod den etablerede fagbevægelses indgåede områdeoverenskomster og som presser lønmodtagerne ud i working poor. Fælleskabet i centrum 3F har værdier, som vi værdsætter meget højt. Det er værdier, der handler om fællesskab, medejerskab, tålmodighed og forskellighed. Det er værdier, som hverken de gule fagforretninger eller kapitalister besidder, og det er værdier, vores fagforening repræsenterer. Vi giver en stemme til dem, der ikke selv altid taler højt, vi har de bedste overenskomster, og vi styrker vores medlemmer i samfundet og på deres arbejdsplads. 3F Kongres Med 3Fs kongres i efteråret 2013 fik 3F Ungdom en plads ved LOs kommende kongresser. Det er vi rigtig glade for. På kongressen blev der også diskuteret en ny form for ungdomsarbejdet. Ungdomsarbejdet forsat er tværfagligt samtidig med det kan tage udgangspunkt i det enkelte medlem og den enkelte gruppe, og det mener vi er med til at styrke ungdomsarbejdet i hele 3F. 13

14 Intro til behandling af vedtægter, principprogram og arbejdsprogram Hvert år behandler vi på landsmødet en række papirer, der er grundstenene for det kommende års arbejde. Det er landsmødet, dvs. dig som deltager med din stemme, der bestemmer indholdet af papirerne. De papirer der behandles på vores landsmøde er; - Vores vedtægter, som er de regler der gælder i vores organisation. Se de eksisterende på side 17 og ændringsforslag til vedtægter på side Vores principprogram, dvs. vores holdninger. Se det eksisterende på side 22 og ungdomshovedbestyrelsens forslag om et helt nyt principprogram side Vores arbejdsprogram, som beskriver de emner vi skal arbejde med i tiden efter landsmødet, så derfor laver vi arbejdsprogrammet på landsmødet under workshops lørdag. Skabelonen for ændringsforslag finder du på næste side send det meget gerne elektronisk til lars.knudsen@3f.dk med emnefeltet ændringsforslag så hurtigt som muligt. Vi håber du vil bruge tid på at læse alle forslagene i gennem inden vi mødes på landsmødet, så du er forberedt på diskussionerne. 14

15 Intro til valg i 3F Ungdom Vi foretager en række valg, her kan du se hvilke og hvad det kræver at stille op til de forskellige poster. HB-repræsentanter Disse vælges på landsmødet. 3F Ungdom har 3 pladser i 3Fs Hovedbestyrelse (HB) med suppleanter. 3F Ungdoms formandskabet varetager disse pladser og er derfor ansvarlige for, at der deltager ungdomsrepræsentanter ved HB-møderne, der er hver måned (ca. 10 om året) og sender en suppleant, hvis de ikke selv kan komme. Mødet varer en hel dag, og der er mulighed for tabt arbejdsfortjeneste efter Hovedbestyrelsens gældende regler. Det er formandskabets ansvar at læse op på indholdet af disse møder, og vurdere hvad der er relevant for 3F Ungdom. Kontakt formandskabet for at høre mere om HB. Grupperepræsentanter Disse vælges i gruppetiden på landsmødet. Grupperepræsentanten er ansvarlig for, at der deltager ungdomsrepræsentanter ved møderne i gruppen, kaldet Gruppemøder. Det er hver måned (ca. 10 om året). Mødet varer en hel dag, og der er mulighed for tabt arbejdsfortjeneste efter gruppens gældende regler. Det er repræsentantens ansvar at læse op på indholdet af disse møder, og vurdere hvad der er relevant for 3F Ungdom. Kontakt din grupperepræsentant for at høre mere om jeres gruppe. Regionsrepræsentanter Disse vælges på regionsgeneralforsamlingerne (som godt kan have været før landsmødet). Regionsrepræsentanten er ansvarlig for, at der deltager en ungdomsrepræsentant ved møderne i regionen hver måned forud for Hovedbestyrelsesmødet, kaldet FPU (fagligt politisk udvalg). Mødet varer en hel dag, og det er op til den enkelte region om der kan dækkes tabt arbejdsfortjeneste. Det er repræsentantens ansvar at læse op på indholdet af disse møder, og vurdere hvad der er relevant for 3F Ungdom. Kontakt din regionsrepræsentant for at høre mere om jeres region. Opstartsweekend Sekretariatet afholder en opstartsweekend for alle valgte på landsmødet i Det bliver den november på Smålandshavet og er for alle valgte i formandskabet, alle repræsentanter og 1. og 2. suppleanter. Herefter skal man deltage til det antal aktiviteter og møder, som I selv vedtager. 15

16 Skabelon til ændringsforslag Skriv med BLOKBOGSTAVER eller send elektronisk til Ændring til (sæt kryds) Vedtægter Principprogram Arbejdsprogram Handling (sæt kryds) Ændring af nuværende Tekst Sletning af tekst Tilføjelse Stillet af (navn + telefonnummer): Fra side linje Til side linje Vedtægterne: hvilken artikel og paragraf: Ny tekst: Motivation: 16

17 Vedtægter for 3F ungdom 2012 Artikel 1. Navn og tilhørsforhold 1. Udvalgets navn er Faglig Fælles Ungdom, i daglig tale 3F Ungdom, forkortet 3FU. 2. 3F Ungdom er Fagligt Fælles Forbunds (3Fs) ungdomsudvalg og arbejder i henhold til 3Fs love og Faglig og Politisk Grundlag og beslutninger taget på 3F Ungdoms landsmøde. 3F Ungdom er dermed underlagt beslutninger taget af 3Fs kongres og hovedbestyrelse (HB). Artikel 2. Formål 3. 3F Ungdoms formål er at:. Organisere og fastholde unge medlemmer i 3F. Uddanne fremtidens tillidsvalgte samt aktive unge i 3F. Forbedre unge medlemmers vilkår og rettigheder. Oplyse unge om arbejdsmarkedet Artikel 3. Medlemsforhold 4. Alle medlemmer af 3F under 31 år kan deltage i 3F Ungdoms aktiviteter. Artikel. 4. 3F Ungdoms myndigheder 5. 3F Ungdoms myndighed nævnt i prioriteret rækkefølge: 1. Landsmødet 2. Ungdomshovedbestyrelsen (forkortet UHB) 3. Formandskabet Artikel 5. Landsmødet 6. Landsmødet er 3F Ungdoms øverste myndighed. 7: Valg af delegerede til 3F Ungdoms landsmødet foregår i henhold til afdelingernes vedtægter. Alle delegerede er valgbare. De delegerede vælges efter følgende regler: a. Hver 3F afdeling har 2 faste delegerede. b. Hver 3F afdeling kan vælge en delegeret for hver påbegyndte 250 medlemmer, under 31 år. Har afdelingen mere end 251 medlemmer under 31 år, indgår de delegerede nævnt i punkt a i afdelingens samlede antal delegerede. c. I afdelingens delegerede indgår formand og næstformand, som faste delegerede. Dette forudsætter at afdelingen har et valgt ungdomsudvalg. 17

18 d. De øvrige delegerede vælges i henhold til afdelingens/ungdomsudvalgets vedtægter Stk. 1: Medlemstallet, der ligger til grund for beregningerne, er afdelingens medlemstal pr. 31. december forud for Landsmødet. Forbundet udmelder medlemstallet til forretningsudvalget, som senest den 1. september i hvert landsmøde år meddeler afdelingerne, hvor mange delegerede, der kan vælges til landsmødet. Stk. 2: De delegerede bør vælges, så de forskellige brancher bliver rimeligt repræsenteret. Afdelingen skal på anmeldelsen til forbundet anføre, hvilken af de 6 hovedgrupper, de delegerede skal placeres i. Stk. 3: I forbindelse med valg af delegerede skal afdelingen også vælge suppleanter. Senest 4 uger før landsmødets begyndelse skal afdelingen give forbundet besked om navn og cprnummer på delegerede og suppleanter. Stk. 4: Ansatte eller valgte fra forbundshuset, samt afdelingernes ungdomsansvarlige der er fyldt 31 år, kan deltage på landsmødet som gæster. Stk. 5: Det er ikke muligt at opstille til en post, såfremt man er fyldt 30 år når valget finder sted. Stk. 6: Den siddende ungdomshovedbestyrelse er faste delegerede til landsmødet. Stk. 7: Ved fratrædelse skal der gives skriftlig besked til den organisatoriske næstformand dette skal ske pr. mail eller fodpost med efterfølgende tilbagemelding fra den organisatoriske næstformand. 8. Landsmødet samles årligt, normalt første weekend i november. Stk. 1. Formandskabet udsender en skriftlig indkaldelse til alle afdelinger senest 7 uger før mødets afholdelse. 9. UHB er ansvarlig for at forslag til dagsorden, forretningsorden, tidsplan, skriftlig beretning, papirer til behandling samt indkommende forslag, er de tilmeldte til landsmødet i hænde senest 2 uger før mødets afholdelse. 10. Landsmødet vedtager dagsorden for mødet. Dagsordenen skal minimum indeholde følgende punkter:. Valg af 2 dirigenter. Valg af 2 referenter. Godkendelse af dagsorden. Godkendelse af forretningsorden. Fremlæggelse og behandling af Ungdomshovedbestyrelsens beretning 18

19 . Indkomne forslag:. Behandling og vedtagelse af principprogram og vedtægter. Vedtagelse af arbejdsprogram. Valg af: o 1 Formand o 1 organisatorisk næstformand o 1 politisk næstformand o 1 Fanebærer og 1 fanebærersuppleant. Udtalelser. Eventuelt 11. Første frist for indsendelse af ændringsforslag til vedtægter og principprogram er 1. oktober. Stk. 1. De indkomne ændringsforlag samles derefter i et kompendium og sendes ud til regionerne senest to hverdage herefter. Stk. 2. Sidste frist for aflevering af ændringsforslag er fredag kl på landsmødet. Stk. 3. Såfremt man ønsker ændringsforslag med ud i deltagermaterialet, skal det være den organisatorisk næstformand i hænde senest den 1. oktober. Artikel 6. Ekstraordinært landsmøde 12. Ekstraordinært landsmøde afholdes når en af 3F Ungdoms myndigheder finder det nødvendigt, eller når mindst en, over det foregående landsmødes antal stemmeberettigede, ønsker det. Stk. 1. Af kravet skal der fremgå navn, cpr-nr. på medlemmerne, der ønsker det ekstraordinære landsmøde samt dagsorden for det ekstraordinære landsmøde. 13. Indkaldelse til ekstraordinært landsmøde skal ske med minimum 4 ugers varsel. Artikel 7. Ungdomshovedbestyrelsen 14. UHB afholder minimum 4 ordinære møder om året. 15. UHB består af:. 3 repræsentanter fra hver region. Yderligere 2 repræsentanter fra hver af forbundets 6 grupper Stk. 1. Det er ikke muligt at sidde i UHB med mere end 1 mandat. Stk. 2. Hvis et UHB medlem glemmer at melde afbud til 2 møder i løbet af året, udtræder vedkommende af UHB og suppleanten indtræder i dennes sted. 19

20 16. Forbundet kan deltage i UHB-møderne uden stemmeret. Artikel 8. Formandskab 17. Formandskabet består af formanden og de to næstformænd, de er automatisk tilforordnede 3F s HB. Artikel 9. Regionerne 18. 3F Ungdoms regioner følger 3Fs regionsopdeling F Ungdoms regioner skal mindst én gang årligt før Landsmødet afholde en generalforsamling, hvor der vælges en formand, samt yderligere 2 repræsentanter til UHB. Stk. 1. Såfremt der ikke har fundet valg sted inden Landsmødet kan dette finde sted på Landsmødet i den respektive regions tid. Stk. 2. Herudover fastsætter regionerne selv deres struktur, forretningsorden og arbejdsprogram. Artikel 10. Grupperne 20. 3F Ungdoms 6 grupper følger forbundets gruppeopdeling F Ungdoms 6 grupper afholder hver deres gruppekonference i forbindelse med 3F Ungdoms landsmøde. Stk. 1. Valgbare er alene medlemmer af den respektive gruppe, under 30 år, som er beskæftiget eller senest har været beskæftiget inden for gruppens overenskomstområde. 22. Dagsorden til gruppekonferencerne skal indeholde:. Valg af dirigent. Valg af referent. Valg af ungdomsrepræsentant til forbundets gruppebestyrelse.. Valg af 1. og 2. suppleant til forbundets gruppebestyrelse, som ligeledes sidder i UHB 23. Den valgte grupperepræsentant er tilforordnet den respektive gruppebestyrelse i forbundet. 20

21 Artikel 11. Samarbejde med forbundet 24. Efter hvert landsmøde skal formandskabet, på et mandat fra UHB, forhandle en samarbejdsaftale med forbundet på plads. Aftalen skal definere arbejdsfordeling og økonomi for det kommende års ungdomsarbejde. Artikel 12. Tegningsret og økonomi 25. 3F Ungdom tegnes af formandskabet. Formandskabet kan give fuldmagt til en eller flere personer. 26. Regnskabsåret for 3F Ungdom følger 3F s regnskabsår. 27. UHB er ansvarlig for økonomien givet samarbejdsaftalen. Artikel 13. Ikrafttrædelse 28. Vedtægterne træder i kraft umiddelbart efter vedtagelse på landsmødet. Artikel 14. Ændring af vedtægter 29. Ændring af vedtægterne kan kun foretages af landsmødet med 2/3 stemmeflertal. Artikel 15. Opløsning 30. Beslutning om at opløse 3F Ungdom kan kun besluttes af 3Fs kongres. Revideret på landsmødet den 3. november

22 Principprogram vedtaget F Ungdom går ind for et samfund, som gavner alle i fællesskabet. Derfor ønsker vi et velfærdssamfund, som bygger på de socialistiske værdier og, hvor frihed, lighed og solidaritet er bærende elementer. Arbejdsmarkedet Arbejdsmarkedet er det bærende element i vores samfund, fremtid og hverdag. Derfor mener vi i 3F Ungdom, at vi skal have et arbejdsmarked, som til en hver tid gavner samfundet. Det gælder på følgende områder: - Fleksibilitet: Danmark skal altid have det mest fleksible arbejdsmarked, derfor skal dagpengesystemet være tidssvarende, og sikre de ledige bedst mulig hjælp. Det gælder økonomisk, såvel som muligheden for at finde job. - Arbejdspladser: At være i arbejde er altafgørende for hverdagen, derfor kræver det et stabilt arbejdsmarked, med sikkerhed for arbejdspladsen. Det gælder såvel fastholdelse af arbejdspladser, som investeringer i nye. - Uddannelse: Uddannelse er vigtigt for den enkeltes fremtid. Vi går derfor ind for at Danmark altid skal have uddannelse i verdensklasse. Uddannelse, som ikke begrænses af ens baggrund eller samfundets udvikling, som for eksempel manglen på praktikpladser, men som bygger på lige muligheder. - Overenskomst: Vi mener at arbejdsmarkedet altid skal udvikles af, eller i samarbejde med, arbejdsmarkedets parter. Derfor er det ligeså vigtigt, at fagbevægelsen forbedrer sikkerheden og levestandarden igennem overenskomsterne. Levevilkår Vi går ind for et mangfoldigt Danmark, der skal være ligestilling på alle områder. Vi mener ikke, at ens baggrund, som f.eks. socialstatus, etnicitet og køn, skal være en begrænsning, men derimod en fordel. Vi tror på lige uddannelsesvilkår for alle. Derfor går vi ind for at det økonomiske fundament for unge under uddannelse altid skal være til at leve for, dette gælder bl.a. SU, lærlingeløn og SKP-løn. Vi mener at regler der gør forskel på udeboende studerende med SU skal forhindres(kilometer-reglen). Vi går ind for at alle studerende skal tilbydes en ungdomsbolig uden for lang ventetid. Vi mener det skal være muligt at flytte rundt i landet, og have mulighed for at få en bolig, uden 22

23 for lang venteliste. Ligeledes går vi ind for at udgifterne på ungdomsboliger hele tiden følger udviklingen i SU en. Vi går ind for at psykiske og fysiske sygdomme skal bekæmpes i opløbet, så man ikke bliver fanget i systemet. Vi mener det psykiske helbred er mindst lige så vigtigt som det fysiske, og det er derfor vigtigt at have fokus på dette. Statens bureaukrati må ikke gøre det svært at være borger i samfundet. Vi går derfor ind for at reglerne om overførselsindkomster skal harmonere bedre, således at det bliver lettere at komme på fode igen. Organisationen og fagbevægelsen Vi står stærkest sammen, og derfor mener 3F Ungdom, at det er vigtigt med et stærkt tværfagligt samarbejde i mellem fagbevægelsens organisationer. Dette gælder fagbevægelsen i helhed, såvel som ungdomsfagbevægelsen. Internationalt I 3F Ungdom går vi ind for et stærkt samarbejde i ILO. Vi mener det er vigtigt, at vi er solidariske med arbejdere rundt om i verden, på den måde står vi stærke sammen. Et samarbejde med fagforeninger på tværs af landegrænser er vigtigt for at øge forståelsen og kendskabet til hinandens kultur. Et øget samarbejde med unge fagligt aktive i lande er vigtigt ikke blot i Skandinavien, Europa og 3. verdens lande, men globalt da udfordringerne og problemer på arbejdsmarkedet er grænseoverskridende. EU sætter åbne grænser over lokale arbejderes rettigheder. Det har sat et massivt pres på vores løn og arbejdsvilkår. Derfor er vi i 3F Ungdom kritiske overfor EU. Vedtaget på 3F Ungdoms landsmøde den 4. november

24 Ændringsforslag til vedtægter Stillet af Landsmødeudvalget Artikel 4; 5, punkt 2, ændring: Ungdomshovedbestyrelsen ændres til Ungdomsudvalget. Motivation: i 3F Ungdom er vi et udvalg under Hovedbestyrelsen i 3F, derfor er det misvisende, at vi hedder ungdomshovedbestyrelse. Stillet af Region Sjælland Artikel 5; 6 slettes. Motivation: allerede nævnt artikel 4, 5, stk.1 Stillet af Tanja Fynbo Artikel 5; 7, ordlyd slettes: alle delegerede er valgbare Sætningen slettes. Motivation: Der står i forbundets love at man skal have opbakning fra sin afdeling, så det er bare en rettelse så vi følger lovene. Stillet af Region Sjælland Ordlyd i artikel 5; 7, stk. 1.: ( )forretningsudvalget( ) Ændres til: ( )formandskabet( ) Motivation: Forretningsudvalg blev nedlagt på ungdomslandsmødet 2012 Stillet af Region Sjælland Ordlyd i artikel 5; 7, stk. 4.: Ansatte eller valgte fra forbundshuset, samt afdelingernes ungdomsansvarlige der er fyldt 31 år, kan deltage på landsmødet som gæster. Ændres til: Afdelingernes ungdomsansvarlige, inviteres til landsmødet som gæster Motivation: Hvis man er ungdomsansvarlig og under 31 år, kan man ikke inviteres med! Samtidig kan alle fra forbundet deltage på ungdomslandsmødet, hvilket ikke giver nogen mening! 24

25 Stillet af Region Sjælland Tilføjelse i artikel 5 7, stk. 5.:Efter 30 år Eller har en ansættelseskontrakt i forbundet/lokalafdeling, når valget finder sted. Hvis en tillidsvalgt bliver ansat i forbundet/lokalafdeling, skal den tillidsvalgte fratræde tillidsposten, samme måned som ansættelseskontrakten er modtaget. Motivation: UHB skal bestå af ungdomsmedlemmer uden forfordeling igennem forbundet eller en lokalafdeling. Dette vil sikre et rent og aktivistisk UHB, med afsæt i reelle problematikker fra arbejdspladserne. Det er ikke et mål i sig selv for UHB-medlemmer at have så mange hatte på som muligt, men derimod en konstruktiv håndtering af faktuelle arbejdsopgaver. Det vil samtidig sikre ungdommens betydning: af frivillige, for frivillige. Stillet af Region Sjælland Artikel 5; 7, Stk.7 flyttes til 15, nyt stk.3 samtidig med at ordlyden ændres fra: Ved fratrædelse skal der gives skriftlig besked til den organisatoriske næstformand dette skal ske pr. mail eller fodpost med efterfølgende tilbagemelding fra den organisatoriske næstformand. Til: Ved udtræden af UHB, skal der gives skriftlig besked til den organisatoriske næstformand dette skal ske pr. mail eller fodpost med efterfølgende tilbagemelding fra den organisatoriske næstformand. Motivation: stk. 7 i 7, er formentlig en fejl indskydelse, og er derfor malplaceret ift. 7 som helhed. 7 er det delegerede system, og derfor skal stk.7 flyttes til 15, som nyt stk. 3, fordi 15 hører under Artikel 7 Ungdomshovedbestyrelse. Stillet af Landsmødeudvalget Artikel 7; 14, 15 og 16 ændres til: 14, Ungdomsudvalget afholder det fornødne antal møder årligt 15, Ungdomsudvalget består af: - 1 repræsentant fra hver region - 1 repræsentant fra hver gruppe - Formandskabet Stk. 1, det er ikke muligt at sidde i ungdomsudvalget med mere end 1 mandat Stk. 2, regionerne og gruppernes 1. og 2. suppleant er tovholdere i aktivistgruppen, der arbejder i overensstemmelse med Ungdomsudvalgets beslutninger 25

26 16. Forbundet kan deltage i Ungdomsudvalgsmøderne uden stemmeret Motivation: Det er vigtigt, at vi får en ungdom, der kan arbejde effektivt og aktivistisk. Vi skal være handlingsorienterede og stræbe efter at kunne kæmpe for bedst mulige vilkår for vores unge medlemmer af 3F. Denne struktur sætter rammerne for, at vi alle sammen kan være med til at handle og tage ansvar for vores fagforening, og alle medlemmer af 3F under 31 år kan se sig selv i det. Stillet af Region Sjælland Artikel 7; 15 ændres til: UHB består af: Formandskabet 1 repræsentant fra hver region 1 repræsentant fra hver gruppe 7 menige ungdomsmedlemmer som IKKE har nogen tillidsposter i hverken regioner eller grupper. De 7 menige medlemmer vælges på det årlige landsmøde. Motivation: Mødedeltagelsen i UHB ligger mellem 20 og 25 mødedeltagere gennemsnitligt set, ud af 36 UHB delegerede! Hvorfor vi ønsker en reduktion af UHB, som tilgodeser produktiviteten, og færre kokke om fadet. Udgangspunktet er et mere dynamisk og samarbejdende UHB, med aktiv beslutsomhed og aktivistisk indstilling. Det er derfor op til det 26

27 kommende UHB, at vedtage forskellige udvalg der fremskynder fysiske aktiviteter, hvis dette er nødvendigt. Stillet af Ungdomshovedbestyrelsen Artikel 8; 17, stk. 1. Tilføjes: formanden er delegeret til LOs kongres og de to næstformænd er suppleanter. Motivation: På 3Fs kongres 2013 fik ungdommen en plads til LOs kongres. Da formanden og de to næstformænd for 3F Ungdom sidder med i 3Fs HB, giver det god mening, at de er delegeret hhv. suppleanter til LOs kongres. Stillet af Region Sjælland, Florian Bawey og Rene Schiøler Artikel 9; 19, stk. 1. Slettes. Motivation: Det delegerede system udelukker øvrige medlemmer, fra at deltage i en evt. generalforsamling, i regionstiden, på landsmødet. Vi syntes at hvis man bibeholder 19 stk.1 sikrer man ikke et demokratisk valg af alle poster, fordi ikke alle medlemmer af 3FU kan deltage i landsmødet pga. vores delegerede- system. Derfor skal regionerne afholde deres generalforsamling inden landsmødet. Stillet af Region Sjælland Artikel 9; 21 tilføjes: Efter landsmøde. Kun delegerede til landsmødet har stemmeret til gruppekonferencerne. Motivation: For at holde tråden med det delegerede system, er det en forudsætning at det kun er de delegerede til landsmødet der har stemmeret i gruppe tiden. Der lægges derfor også op til at yderlig deltagelse fra IKKE delegerede i gruppe tiden, betegnes som gæster. 27

28 Stillet af Region Sjælland Artikel 10; 22, ændres til: - hver gruppe skal overfor landsmødet fremlægge en handleplan, for det næstkommende års ungdomsarbejde. Landsmødet godkender gruppernes handleplaner. Handleplanen skal indeholde: 1. Gruppe møde referat 2. Valg af grupperepræsentant 3. Valg af 1. og 2. grupperepræsentantsuppleant 4. Indhold af gruppekurser 5. Fokusområder 6. Evt. Events 7. Projektstyring/tovholdere Motivation: For at skabe stabilitet i de enkelte gruppe, og interne rammer som grupperne egenhændigt fastsætter, er det en fordel for det effektive aspekt, at den nyvalgte grupperepræsentant, eller hvem man nu finder frem til i gruppe tiden, fremlægger det næstkommende års gruppe aktivitet. Og lige som på kongressen, skal handle planen godkendes på landsmødet. Dette vil være med til at sikrer en fast kurs for gruppernes vedtagelser i gruppe tiden. Stillet af Ungdomshovedbestyrelsen Artikel 12; 25, ordlyd tilføjes: Ungdomsudvalget fastsætter i samarbejde med ungdomskonsulenterne de økonomiske retningslinjer, som er gældende for hele 3F Ungdom. Motivation: I dag er der mange forskellige økonomiske retningslinjer i ungdommen, og det er meget forvirrende for dem i afdelingerne og i Forbundet. Derfor lægger vi op til, at der udarbejdes et sæt enslydende retningslinjer. Stillet af Region Sjælland Artikel 12; 25, ordlyd ændres til: UHB kan give fuldmagt til en eller flere personer ved simpelt flertal. Motivation: For at sikre demokratiet i ungdommen, bør det være UHB, som er i stand til at give fuldmagt til en eller flere personer. 28

29 Stillet af Region Sjælland Artikel 12; 27, ændres til: UHB er ansvarlig for 3fungdoms økonomi og de midler de tildeles. Motivation: Driftsmidlerne som er tildelt ungdommen, er i sin helhed det eneste UHB kan holdes ansvarlig for. Stillet af Region Sjælland Artikel 13; 28, ordlyd slettes: ( )vedtagelse på( ) Motivation: Det skal ikke være en mulighed at ekskludere delegerede fra landsmødet, under landsmødet! Ordlyden betragtes som malplaceret. 29

30 Forslag til principprogram 2013 Dette er 3F Ungdoms overordnede principper inddelt i forskellige samfundskategorier. Det er ikke en udtømmende liste, og vi arbejder altid med vores formål for øje. 3F Ungdom går ind for et samfund, som gavner alle i fællesskabet. Derfor ønsker vi et velfærdssamfund, som bygger på frihed, lighed og solidaritet under ansvar. Arbejdsmarkedet I 3F Ungdom mener vi, at vi skal have et arbejdsmarked, som til en hver tid gavner samfundet. Det gælder blandt andet på følgende områder: Fleksibilitet og sikkerhed: Fleksibilitet handler også om sikkerhed på arbejdspladsen, og der er det vigtigt, at alle kender deres rettigheder. Derfor går vi stærkt ind for elementer som jobpatruljen, så vi kan hjælpe unge fritidsjobbere med at få en god start på det danske arbejdsmarked og stå sammen på tværs af brancher og fag. Fleksibilitet og sikkerhed kommer også til udtryk i indkomstsikkerheden i form af dagpenge ved enten hjemsendelse eller afskedigelse. Derfor går 3F ungdom ind for et fleksibelt og omstillingsparat dagpengesystem med lav genoptjeningsret og optjeningsret/genoptjeningsret under løntilskud. Vi kæmper MOD bureaukratiseringen af ledige kolleger, som under jobcentrenes magt bliver tvunget til at arbejde for uorganiseret virksomheder. Danske arbejdspladser: Det er vigtigt, at vi sørger for konstant at opkvalificere vores arbejdsstyrke, for så vel ufaglærte som faglærte, for at fastholde danske arbejdspladser og for at virksomhederne investerer i nye. 3F Ungdom går derfor IKKE ind for hverken social dumping eller spekulativ løndumping for at øge konkurrenceevnen. 3F ungdom går derimod IND FOR at højne produktiviteten på danske virksomheder i form af kompetenceudviklende kurser, videreuddannelser internt og ikke mindst gennem AMU for derved at øge produktion, øge ansattes indsigt i virksomhedens drift og skabe en stærk konkurrence på høj kvalitet frem for kvantitet. Faglig styrke: Det er vigtigt at arbejdsmarkedets parter selv bestemmer arbejdsmarkedets tarv via overenskomster og lokalaftaler. I 3F Ungdom går vi derfor ind for, at der gennem fagbevægelsen ydes en indsats for, at tværfagligt sammenhold forbliver en regel frem for en undtagelse. Miljø: Gennem de sidste 10 år er hele klima- og energi området blevet forsømt, men nu står vi med en oplagt mulighed for at rette op på dette. Vi kræver at der bliver sat gang i 30

31 omfattende klimarenovering af offentligt byggeri og investeringer i klimavenlig energi. Dette vil i sig selv skabe tusinder af arbejdspladser inden for såvel byggeri, industri og udvikling. 3F Ungdom kræver, at alle offentlige såvel som statslige projekter udbydes med sociale klausuler, der minimum rummer ILO 94, samt et krav om at arbejdet udføres efter gældende områdeoverenskomster, der er indgået mellem DA og LO. Arbejdsmiljø: 3F Ungdom mener, at arbejdsmiljøproblematikker inden for 3Fs områder skal være bundet op på de gældende områdeoverenskomster, der er indgået mellem DA og LO. Vi går ind for at psykiske og fysiske sygdomme skal bekæmpes i opløbet, så man ikke bliver fanget i systemet. Vi mener, at det psykiske helbred er mindst lige så vigtigt som det fysiske, og det er derfor vigtigt at have fokus på det psykiske arbejdsmiljø såvel som det fysiske. Uddannelse: uddannelse og opkvalificering er essentielt for Danmarks fremtid. Vi skal have en uddannelse i verdensklasse, som er lige for alle, og som ikke begrænses af ens baggrund som f.eks. social status, etnicitet og køn. Vi mener, at det økonomiske fundament for unge under uddannelse altid skal være til at leve for. Dette gælder bl.a. SU, lærlingeløn og SKP-løn. 3F Ungdom vil bekæmpe virksomheders mulighed for at spekulere i delaftaler for lærlinge og elever. Ydermere vil vi kæmpe for, at virksomheder tager deres del af ansvaret, når der diskuteres opkvalificering af arbejdsstyrken. Det er også virksomhedernes ansvar, at deres ansatte bliver udrustet med den fornødne viden og nyeste teknologi, der er med til at øge den ansattes uddannelsesniveau betydeligt. Vi går ikke ind for brugerbetaling på uddannelser. Folkeskolen: Vi skal aktivt kæmpe for en folkeskole, hvor ALLE er noget værd. I dag bliver alt for mange tabt på gulvet. Der bliver ikke taget hensyn til de enkeltes læringsstil, og intelligens bliver gjort op i, om du er god til at sidde stille og skrive stile. Hvis vi skal have et stærkt og veluddannet samfund, bliver vi nødt til at indrette folkeskolen, så der er plads til dem som er bogligt stærke, dem som er gode til at bruge hænder og hovedet, og dem som har brug for en helt tredje vej. Vi skal gøre op med uddannelsessnobberiet ved at have bedre og bredere uddannelsesvejledning, som skal tilpasses den enkelte. Lærere skal uddannes i bredere forståelse af de danske uddannelser, og der skal være et øget fokus på erhvervspraktik i folkeskolen. Ved at prøve det på egen krop får unge et større indblik i arbejdsmarkedet og uddannelsesmuligheder, og motiveres til at tage en erhvervsuddannelse. Det er også vigtigt, at de unge er klar på hvad det er for et arbejdsmarked, de skal ud på. Derfor er det altafgørende, at der bliver undervist i Den Danske Model i folkeskolen. 31

32 Erhvervsuddannelserne: Mange har den holdning, at erhvervsuddannelserne er blevet opsamlingssted for de folk, som ikke passer ind i gymnasiet. Dette styrker hverken uddannelserne eller stoltheden over sit fag. Erhvervsuddannelserne er uundværlige for det danske samfund, og derfor skal kvaliteten øges. Vi skal gøre op med lærer-fri timer, og udvikle undervisningen således, at vi altid ligger i verdensklassen. Derfor skal eleverne i samarbejde med fagudvalgene udvikle undervisningen. Desuden er det vigtigt, at arbejdsmarkedets parter er konstant til stede på uddannelserne. Kursus og efteruddannelse: Ift. de 6 ugers frie uddannelsesvalg, der ydes gennem dagpengeretten, kræver vi i 3F Ungdom, at retten IKKE er bundet op på den til dato pålydende karensperiode. 3F Ungdom vil kæmpe for, at enhver der bliver ledig har ret til 6 ugers fri uddannelsesvalg fra dag 1. Virksomhederne har også et ansvar, der skal opfyldes i form af videreuddannelse. Derfor vil 3F Ungdom arbejde for, at de ansatte i virksomhederne får ret til min. 6 ugers årlig uddannelse/kompetencegivende kurser gennem overenskomsterne. Organisering: En stærk fagforening kræver stærk organisering og stærke tillidsrepræsentanter. Der er ingen tillidsrepræsentant, der er stærkere end sit bagland. Det er via det stærke bagland, hvor kollegaerne støtter op om fællesskabet, at vi bevarer vores stærke fagforening. Man kan være aktiv i det faglige arbejde på arbejdspladsen, og man kan lade være med at være aktiv, men støtte op om tillidsrepræsentanten og fællesskabet med medlemskabet af fagforeningen. Vi tror på stærke fagforeninger med 100%s organisering, som sker direkte på arbejdspladsen. Derfor skal fagbevægelsens være tilstede på arbejdspladserne. Det er naivt at tro, at de organiserede tillidsvalgte gennem fagforeningen kan varetage organiseringen på arbejdspladserne alene. Derfor støtter 3F Ungdom op om styrken i sammenhold, fællesskab og faglighed på de danske arbejdspladser. En vigtig brik i organisering er den store indsats på opsøgende arbejde på erhvervsskolerne. 3F Ungdom bakker derfor op om en øget indsats på erhvervsskolerne. Organisationen og fagbevægelsen: Vi står stærkest sammen, og derfor mener 3F Ungdom, at det er vigtigt med et stærkt tværfagligt samarbejde mellem fagbevægelsens organisationer. Dette gælder fagbevægelsen i helhed, såvel som ungdomsfagbevægelsen. Internationalt: I 3F Ungdom går vi ind for et stærkt samarbejde i ILO. Vi mener det er vigtigt, at vi er solidariske med arbejdere rundt om i verden for på den måde at stå stærkere sammen. 32

33 Et samarbejde med fagforeninger på tværs af landegrænser er vigtigt for at øge forståelsen og kendskabet til hinandens kultur. Et øget samarbejde med unge fagligt aktive i hele verden er vigtigt, da mange udfordringer på arbejdsmarkedet er globale. EU: Vi har de seneste år oplevet et øget pres på Den Danske Model. Med den fri bevægelighed af varer, kapital, tjenesteydelser og arbejdskraft har EU s indre marked sat overenskomsterne under voldsomt pres. Løn- og arbejdsvilkår forringes gradvist, når udbuddet af billig og let tilgængelig arbejdskraft vokser. Et helt afgørende middel til at sikre samfundet mod social dumping og underbetalt udenlandsk arbejdskraft er vores konfliktret og retten til at kræve, at alle der arbejder i Danmark skal arbejde under danske overenskomster. Vi kæmper for, at EU anerkender overenskomster, som et led i et fleksibelt arbejdsmarked med sikkerhed for arbejderne. For at dette kan ske, skal vi have en Europæisk Hovedaftale med afsæt i den danske. Sammen skal EU, fagforeningerne og arbejdsgiverne etablere en europæisk arbejdsret således at sager som vedrører det europæiske arbejdsmarked behandles ud fra arbejdsmarkedssynspunkt frem for traktaterne. Indtil da, må vi kræve at EU blander sig fuldstændigt uden om det danske arbejdsmarked. 33