Arbejdslivs Nyhedsbrev

Transkript

1 Arbejdslivs Nyhedsbrev Arbejdsliv inviterer til housewarming Center for Arbejdsliv er efter en sommer på 1. sal flyttet tilbage i lyse og nyrenoverede lokaler, og derfor vil vi gerne invitere til housewarming, d. 12. september 2013 kl , så vi sammen med kunder og samarbejdspartnere kan få indviet vores nye rammer med manér. Her vil vi også benytte lejligheden til at fortælle om de faglige platforme, som vi arbejder med i centret, introducerer de eftermiddagsarrangementer vi fremover vil invitere til månedligt, vise eksempler på e-læring - og så skal der selvfølgelig være god tid til en snak. Faglige platforme: Af hensyn til forplejning bedes du tilmelde dig til centersekretær Christina Rosendahl på telefon: eller mail: crl@teknologisk.dk. Henriette Hall-Andersen Telefon: hha@teknologisk.dk 1

2 Ny mulighed for tilskud til rådgivning Virksomheder i særligt nedslidningstruede brancher kan søge Arbejdstilsynet om at få halvdelen af deres udgifter til autoriseret arbejdsmiljørådgivning refunderet. Teknologisk Institut er autoriseret arbejdsmiljørådgiver inden for alle arbejdsmiljøområder (læs mere her). Hvis du som offentlig eller privat virksomhed har et uløst arbejdsmiljøproblem, du gerne vil have rådgivning til at få løst, kan vi hjælpe dig. Vi bistår også gerne med at skrive jeres ansøgning. Der skal være tale om rådgivning inden for følgende områder: At forbedre det psykiske arbejdsmiljø At nedbringe antallet af arbejdsulykker At nedbringe antallet af fysisk overbelastede medarbejdere Virksomheden skal desuden tilhøre en nedslidningstruet branche. På listen over nedslidningstruede brancher i 2013 er: Anlægsarbejde Daginstitutioner Døgninstitutioner og hjemmepleje Elektronik Frisører og anden personlig pleje Færdiggørelse af byggeri Landbrug, skovbrug og fiskeri Metal og maskiner Nærings- og nydelsesmidler Opførelse og nedrivning af byggeri Plast, glas og beton 2

3 Politi, beredskab og fængsler Rengøring Slagterier Tekstil og papir Transport af passagerer Transportmidler Træ og møbel Refusionen kan som maksimum udgøre kr. Læs mere om ordningen på: Hvis du har brug for hjælp fra Teknologisk Institut, er du velkommen til at henvende dig til Eva-Carina Nørskov. Eva-Carina Nørskov Telefon:

4 TeleMed.NU - Danmark som telemedicinsk foregangsland Flere ældre med livsstilssygdomme og kroniske lidelser har ført til en stigende efterspørgsel efter telemedicinske løsninger. Ikke bare i Danmark, men i hele verden. Den store udfordring er, at selv om der findes mange gode produkter og produktideer, så kan det være en udfordring for producenten at skabe et marked for produktet, fordi de eksisterende løsninger inden for sundhed og velfærd er lukkede systemer, der som regel ikke kan tale sammen med nye produkter. Samtidig sidder patienterne med et større antal løsninger i hjemmet, der heller ikke spiller sammen. Det må simpelthen kunne gøres smartere, mener parterne bag projektet TeleMed.NU - Danmark som telemedicinsk foregangsland Danmark har et stort potentiale for at blive foregangsland inden for udvikling og afprøvning af moderne, fleksibel telemedicin, der kan skabe langt bedre sammenhænge på tværs mellem alle aktører i sundhedssystemet - fra borger over leverandør til sundhedsprofessionelle i alle sektorer, fortæller projektchef Birgit Lübker, der er Teknologisk Instituts projektleder sammen med samarbejdsparter fra i alt fire GTS-Institutter. En af de første opgaver har været en kortlægning af udvalgte nationale og internationale projekter og indsatseer, som alle kan bidrage med inspiration og erfaringer til dansk udvikling. Læs mere her. Vil du vide mere - så læs om og tilmeld dig startkonferencen den 29. august her: Seminar program pdf Eller meld dig til at deltage i udviklingsforløb, demoer eller bidrage med teknologier, så henvend dig meget gerne til Birgit Lübker. Birgit Lübker Telefon: bilr@teknologisk.dk 4

5 Det digitale Danmark er ungt - er de ældre med? Teknologisk Institut, Arbejdsliv har med en bevilling fra Velux Fonden i løbet af det seneste års tid undersøgt ældres (65+) forudsætninger for at tage del i digitaliseringen af det offentlige frem mod Den 24. september afholder vi på Teknologisk Institut konferencen: Det digitale Danmark er ungt - er de ældre med?, hvor vi på baggrund af undersøgelsens resultater sætter den fremadrettede digitalisering til debat, set med 65+ øjne. Undersøgelsen viser blandt andet, at ældres sociale netværk og personlige relationer har stor betydning for at få hul på digitaliseringen, og at dét ikke at være online for mange er forbundet med en stærk følelse af at stå uden for samfundet, det digitale samfund. Selvom der statistisk set er en sammenhæng mellem alder og internetbrug (de ældste aldersgrupper bruger ikke nettet så meget som de yngre), så er alder ikke en parameter, som i sig selv siger noget om lysten, viljen og evnen til at indgå i digitaliseringen. Meget tyder på, at der er i forbindelse med kommende initiativer rettet mod den ældre del af befolkningen er behov for i højere grad at tænke digitaliseringen i øjenhøjde med de ældre: At fokusere på og fremhæve de mange forskellige sammenhænge, hvor også ældre kan høste store fordele ved at blive digitale. De ældres oplevelse er i dag mest, at man er tvunget til at blive digital for det offentliges skyld - ikke primært for sin egen. Konferencen lægger stor vægt på at bidrage til, at deltagernes egne erfaringer, holdninger og refleksioner over undersøgelsens resultater kan blive en del af det fremadrettede arbejde med at få flere seniorer med på nettet. Foruden oplæg om undersøgelsens resulter og formidlingen af disse vil dagen være præget af debat og diskussioner om, hvordan 65+ gruppen i højere grad kan komme med på digitaliseringen. Du kan læse mere om konferencen og tilmelde dig her. Det endelige program for konferencen offentliggøres på ovenstående side i løbet af august. Claus Müller Telefon: cum@teknologisk.dk 5

6 Fornuft og følelse i forandringer Alle arbejdspladser er præget af forandringer. Disse forandringer kan både være politisk bestemte eller initieret internt og er ofte ud fra et ønske om at kvalificere kerneydelsen. Mange medarbejdere oplever det som en udfordring at komme igennem forandringer og kan ofte have svært ved at forstå forandringernes nødvendighed. Center for Arbejdsliv har med projektet Fornuft og Følelse i Forandringer skabt mulighed for, at arbejdspladser i samarbejde med vores konsulenter kan arbejde målrettet med de forskellige udfordringer, som en forandringsproces medfører. Projekt Fornuft og Følelse i Forandringer er netop afsluttet på en offentlig arbejdsplads, som i en årrække havde været præget af gennemgående forandringer, hvilket satte sit præg på løsningen af kerneopgaven. Projektet havde til formål, at de ansatte kom igennem forandringerne på en styrket måde og samtidig blev rustet til kommende forandringer, således at kerneopgaven fortsat blev løst bedst muligt. For at blive klogere på, hvordan man som arbejdsplads og kollega kan komme igennem forandringer, arbejdede medarbejderne med at afdække egne styrker via forskellige former for styrkespotning, og ved hjælp af en elektronisk styrkeprofil baseret på Martin Seligmann VIA strenght. Medarbejderne præsenterede i hver enkelt afdeling deres væsentligste karakterstyrker for hinanden og så endvidere på afdelingens samlede styrkeprofil i forhold til kerneopgaven. Det, at have fokus på den enkeltes bidrag til kerneopgaven, har givet et fælles sprog, der gik på tværs af faglige og personlige erfaringer. Projektet har været med til at styrke selvværdet og forståelsen for hinandens nødvendige bidrag til opgaveløsningen i dagligdagen og i en forandringsproces. Medarbejderne har via projektet opnået en forståelse af forandringernes nødvendighed og en bedre forståelse af, hvorfor forandringer gennemføres. Flere af medarbejderne har givet udtryk for, at projekt Fornuft og Følelse i Forandringer har rykket ved deres forståelse af arbejdsmiljø, som ikke bare handler om frugtordninger og massage, men også handler om, hvordan man samarbejder om at løse kerneopgaven. Med udgangspunkt i erkendelserne af de nødvendige forandringer og de forskellige personlige styrker har medarbejderne øget deres evne til at bringe styrkerne i spil, også i forhold til de fremtidige forandringer. Hvis du vil vide mere om projektet - eller høre om muligheden for lignende forløb - er du velkommen til at kontakte Ulla Viskum. Ulla Viskum Telefon: uvm@teknologisk.dk 6

7 Har du en god ide? Står din virksomhed med den gode idé og mangler hjælp til rådgivning, sparring eller uddannelse, så er Videnkuponen en mulig medfinansieringskilde. Små og mellemstore virksomheder, der har en god idé, som kun kan føres ud i livet ved hjælp af rådgivning fra en videninstitution, kan nu modtage støtte - op til kr. - fra Forsknings- og Innovationsstyrelsen via en Videnkupon. Aktiviteter, hvor der kan opnås bevilling, spænder bredt fra produktudvikling og kvalitetsforbedring over hjemtagning og implementering af nye teknologier til innovation i forretningsudviklingen. Foruden disse aktiviteter kan markedsføringsstrategier samt opdyrkning af nye nationale eller internationale markeder også falde inden for rammerne. Det er en win-win situation for begge parter. Virksomheden opnår vidensopgradering, og den offentlige institution mere viden om virksomhedernes behov og markeder. Læs mere på Hvis du har brug for hjælp fra Teknologisk Institut, er du velkommen til at henvende dig til Hanne Skou-Madsen. Hanne Skou-Madsen Telefon: hsm@teknologisk.dk 7

8 Lynkursus i veldærdsteknologi Med den samfundsmæssige og demografiske udvikling vi ser de kommende år, står det klart, at velfærdsteknologi er nøglen til at få kvalitet, arbejdsmiljø og effektivitet til at gå hånd i hånd inden for sundheds- og ældreområdet. Uden hjælp fra moderne teknologi i bred forstand ville velfærdsopgaven praktisk talt være umulig at løfte i fremtiden. På dette lynkursus får deltagerne på baggrund af Teknologisk Instituts erfaringer med afprøvning og implementering af velfærdsteknologi skærpet blikket for, hvordan man kan arbejde helhedsorienteret med velfærdsteknologi. De næste datoer for lynkursus: 19. september 2013, 23. oktober 2013 og 21. november Claus Müller Telefon: cum@teknologisk.dk 8

9 Energizer: Find en spejder Energizers er korte og enkle øvelser og lege, der kan bruges som kickstarter til møder, konferencer og kurser. Denne måneds energizer er en sjov power mingling øvelse, som fungerer godt som start på et kursus eller en konference. Formål: Lære hinanden at kende. Tage stilling til hinanden. Bevæge sig. Tid: ca minutter Krav: Rigeligt med gulvplads. Alle skal kunne bevæge sig rundt. Vejledning: Fif: Bed folk sprede sig på gulvet, så I er jævnt fordelt i rummet. Sig højt "Stil dig ved én, som du tror har været spejder" Når alle har stillet sig, så bed folk fortælle hinanden, om de har gættet rigtig. Fortsæt, f.eks. med: "Stil dig hen til én, som du tror har børnebørn". Osv. Fortsæt så længe, det er sjovt eller har tid. Men lav minimum 3-4 omgange, så i kommer ordentlig i gang. Bed folk om at tage hurtige beslutninger og bevæge sig hurtigt. Det er vigtigere at holde energien end at gætte rigtig. Start med at finde nemme ting, som f.eks. en spejder eller en der har været i militæret. Hvis du vil gøre det mere personligt, så gør det gradvist. Men sørg for, at det ikke bliver pinligt for nogle, som f.eks. "stil dig ved én krigsforbryder". Efter nogle runder, kan du opfordre deltagerne til selv at råbe bud ud i lokalet. Du kan også prøve med: "Stil dig hen til én, som du tror har været/er " o Avisbud o Fritidskunstner o Landsholdspiller o Boet i udlandet o Husejer o Hundeejer o Taler mere end to sprog o Holder avis o Ser melodi grand prix o Har været i fjernsynet 9

10 For printvenlig version: Energizer - Find en spejder.pdf Christina Rosendahl Telefon: crl@teknologisk.dk 10