Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.

Transkript

1 VELKOMMEN TIL KLIMAMÅLING 2013 Kære medarbejder/leder Aalborg Kommune ser gennemførelsen af Klimamålingen som et væsentligt element i realiseringen af kommunens fælles personalepolitik og som et middel til at gøre Aalborg Kommune til en endnu bedre og mere attraktiv arbejdsplads. Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder. Din nærmeste leder oplyst at være: [leder-reference] Spørgeskemaundersøgelsen skal gennemføres på alle Aalborg Kommunes arbejdspladser, og undersøgelsen er anonym. Data behandles fortroligt og i henhold til vedtagne etiske retningslinjer. Der trækkes rapporter fra en arbejdsplads, hvis der er minimum 5 besvarelser. Skemaet består af en række udsagn om dig, din arbejdsplads og din nærmeste leder, hvor du ved hvert udsagn på en skala fra 1-7 markerer, hvor du er i udsagnet. Hvis der er et udsagn, du ikke kan svare på, så bedes du markere i " ". Skalaen er som følger: 7. Helt 5. Delvist 4. Hverken Husk! Det er vigtigt, du deltager i undersøgelsen og gør din indflydelse gældende for at udvikle arbejdspladserne i Aalborg Kommune. Du skal forvente at bruge ca. 20 minutter på at svare på spørgsmålene. Hvis du bliver afbrudt undervejs i besvarelsen af spørgeskemaet, kan du blot lukke skemaet ned og genoptage besvarelsen via linket, du har modtaget i din indbakke. Venlig hilsen Direktørgruppen Klik på "Næste" nedenfor for at komme videre til spørgeskemaet. Side 1 af 14

2 Først spørger vi til nogle standard oplysninger, som skal anvendes til statistiske analyser på alle besvarelser samlet. Dvs. at de ikke kommer til at være en del af rapporten til det enkelte arbejdssted. Du kan altså ikke identificeres ud fra din besvarelse. Hvor længe har du været ansat i Aalborg Kommune? Mindre end ét år 1-5 år Mere end 5 år Hvad er din alder? 25 år yngre år år år år 66 mere Køn? Mand Kvinde 1.0. Tilfredshed Hvor er du i nedenstående udsagn? 7. Helt 5. Delvist 4. Hverken 1.1. Jeg er tilfreds med at arbejde på min arbejdsplads 1. Jeg er tilfreds med de ting, der bliver gjort for at sikre trivsel på min arbejdsplads 1.4. Der er en god stemning på min arbejdsplads Side 2 af 14

3 0. Arbejdsopgaver Hvor er du i nedenstående udsagn? 7. Helt 5. Delvist 4. Hverken 1. Jeg har passende tid til at nå mine arbejdsopgaver Mit arbejde er jævnt fordelt over tid, så det ikke hober sig op 3. Jeg har tilstrækkelig med afveksling i arbejdet 3.0. Arbejdsindhold Hvor er du i nedenstående udsagn? 7. Helt 5. Delvist 4. Hverken 3. Jeg har den viden og færdigheder, som er nødvendig for, at jeg kan udføre mit daglige arbejde 3.3. Jeg oplever, at mit arbejde er meningsfuldt 3.4. Jeg har tilstrækkelig indflydelse på beslutninger om eget arbejde 3.5. Arbejdsindholdet stemmer overens med de forventninger jeg har til jobbet 3. Der er gode muligheder for fleksibel arbejdstilrettelæggelse Side 3 af 14

4 4.0. Min udvikling Hvor er du i nedenstående udsagn? 7. Helt 5. Delvist 4. Hverken 4.1. Jeg har gode muligheder for faglig kompetenceudvikling 4. Jeg har gode muligheder for personlig kompetenceudvikling 4.4. Jeg deltager årligt i udviklingssamtale i form af MUS-, GRUS- LUS-samtale 4.5. I udviklingssamtalen drøftes og aftales min kompetenceudvikling 4. Resultatet af min udviklingssamtale bliver omsat til konkret handling 5.0. Forventninger Hvor er du i nedenstående udsagn? 7. Helt 5. Delvist 4. Hverken 5.1. Målene for mine arbejdsopgaver er klare 5. De krav, der stilles til mig i mit arbejde passer med mine faglige kvalifikationer 5.3. De krav, der stilles til mig i mit arbejde passer med mine personlige kvalifikationer 5.4. Jeg oplever, der er balance mellem arbejdsliv og privatliv 5.5. Jeg oplever, at vi på min arbejdsplads er e om, hvad der er de vigtigste arbejdsopgaver 5. Jeg oplever, at der er gensidig respekt mellem min arbejdsplads og vores nærmeste samarbejdspartnere Side 4 af 14

5 0. Jobsikkerhed Hvor er du i nedenstående udsagn? 7. Helt 5. Delvist 4. Hverken 1. Jeg føler mig tryg i min ansættelse Jeg får tilfredsstillende information om ændringer på min arbejdsplads 7.0. Samarbejde med nærmeste kolleger Hvor er du i nedenstående udsagn? 7. Helt 5. Delvist 4. Hverken 7.1. Jeg får den hjælp og støtte fra mine kolleger, som jeg har behov for 7.3. Omgangstonen mellem mig og mine nærmeste kolleger er ordentlig og respektfuld 7.5. Vi har et godt sammenhold på min arbejdsplads 7.7. Jeg har tilstrækkeligt kendskab til arbejdsopgaverne på min arbejdsplads 7.9. Vi tager ansvar for vores arbejdsopgaver Vi er gode til at give hinanden ideer til, hvordan vi kan blive bedre til at klare arbejdsopgaverne Side 5 af 14

6 8.0. Krænkende adfærd I Aalborg Kommune accepterer vi ikke krænkende adfærd! Det er derfor vigtigt for Aalborg Kommune, at du oplyser om evt. krænkende adfærd på din arbejdsplads. Det er vigtigt, at vi får oplysninger herom, uanset om det drejer sig om krænkende adfærd fra kollegaer, borgere, ledere andre. På de næste skærmbilleder spørger vi ind til følgende typer for krænkelser: 1. Mobning Seksuel chikane 3. Trusler 4. Vold 5. Anden form for krænkende adfærd For hvert af disse typer krænkelser spørger vi til, om du har været udsat for krænkelser af denne art, hvem der i givet fald har krænket dig, og om hændelsen efterfølgende er håndteret tilfredsstillende. Klik på "Næste" for at komme frem til næste spørgsmål. 8.0 Har du indenfor de seneste 12 måneder selv været udsat for følgende typer af krænkelser? Ja Nej Mobning Seksuel chikane Trusler Vold Anden form for krænkende adfærd Side 6 af 14

7 Hvis Ja til Mobning: Hvem har udsat dig for mobning? (Angiv kun ét svar) En leder En kollega En intern samarbejdspartner En borger (bruger, klient, beboer, elev, pårørende) 8.1. Hvis Ja til Mobning: Hvor ofte har mobningen fundet sted? (Angiv kun ét svar) Dagligt Ugentligt Månedligt Sjældnere Hvis Ja til Mobning: Jeg oplever, at situationen vedr. mobning er håndteret tilfredsstillende (Angiv kun ét svar) 7. Helt 5. Delvis 4. Hverken 3. Delvis Andre Er ikke håndteret I Aalborg Kommune accepterer vi ikke krænkende adfærd. Du opfordres derfor til at kontakte enten din arbejdsmiljørepræsentant, tillidsrepræsentant leder, hvis situationen ikke er håndteret tilfredsstillende Hvis Ja til Seksuel chikane: Hvem har udøvet seksuel chikane imod dig? (Angiv kun ét svar) En leder En kollega En intern samarbejdspartner En borger (bruger, klient, beboer, elev, pårørende) Andre 8. Hvis Ja til Seksuel chikane: Hvor ofte har den seksuelle chikane fundet sted? (Angiv kun ét svar) Dagligt Ugentligt Månedligt Sjældnere Side 7 af 14

8 8.3. Hvis Ja til Seksuel chikane: Jeg oplever, at situationen vedr. seksuel chikane er håndteret tilfredsstillende (Angiv kun ét svar) 7. Helt 5. Delvis 4. Hverken 3. Delvis Er ikke håndteret I Aalborg Kommune accepterer vi ikke krænkende adfærd. Du opfordres derfor til at kontakte enten din arbejdsmiljørepræsentant, tillidsrepræsentant leder, hvis situationen ikke er håndteret tilfredsstillende Hvis Ja til trusler: Hvem har rettet trusler imod dig? (Angiv kun ét svar) En leder En kollega En intern samarbejdspartner En borger (bruger, klient, beboer, elev, pårørende) 8.3. Hvis Ja til trusler: Hvor ofte har der været rettet trusler imod dig? (Angiv kun ét svar) Dagligt Ugentligt Månedligt Sjældnere Hvis Ja til trusler: Jeg oplever, at situationen vedr. trusler er håndteret tilfredsstillende (Angiv kun ét svar) 7. Helt 5. Delvis 4. Hverken 3. Delvis Andre Er ikke håndteret I Aalborg Kommune accepterer vi ikke krænkende adfærd. Du opfordres derfor til at kontakte enten din arbejdsmiljørepræsentant, tillidsrepræsentant leder, hvis situationen ikke er håndteret tilfredsstillende. Side 8 af 14

9 Hvis Ja til vold: Hvem har udøvet vold imod dig? (Angiv kun ét svar) En leder En kollega En intern samarbejdspartner En borger (bruger, klient, beboer, elev, pårørende) Andre 8.4. Hvis Ja til vold: Hvor ofte har der været udøvet vold imod dig? (Angiv kun ét svar) Dagligt Ugentligt Månedligt Sjældnere Hvis Ja til vold: Jeg oplever, at situationen vedr. vold er håndteret tilfredsstillende (Angiv kun ét svar) 7. Helt 5. Delvis 4. Hverken 3. Delvis Er ikke håndteret I Aalborg Kommune accepterer vi ikke krænkende adfærd. Du opfordres derfor til at kontakte enten din arbejdsmiljørepræsentant, tillidsrepræsentant leder, hvis situationen ikke er håndteret tilfredsstillende Hvis Ja til anden form for krænkende adfærd: Hvem har udøvet anden form for krænkende adfærd imod dig? (Angiv kun ét svar) En leder En kollega En intern samarbejdspartner En borger (bruger, klient, beboer, elev, pårørende) 8.5. Hvis Ja til anden form for krænkende adfærd: Hvor ofte har du været udsat for anden form for krænkende adfærd? (Angiv kun ét svar) Dagligt Ugentligt Månedligt Sjældnere Andre Side 9 af 14

10 Hvis Ja til anden form for krænkende adfærd: Jeg oplever at situationen vedr. anden form for krænkende adfærd er håndteret tilfredsstillende (Angiv kun ét svar) 7. Helt 5. Delvis 4. Hverken 3. Delvis Er ikke håndteret I Aalborg Kommune accepterer vi ikke krænkende adfærd. Du opfordres derfor til at kontakte enten din arbejdsmiljørepræsentant, tillidsrepræsentant leder, hvis situationen ikke er håndteret tilfredsstillende. Spørgsmål vedr. evaluering af lederskab Din nærmeste leder er: [leder-reference] Det er den person, du skal tænke på, når du besvarer spørgsmålene på de næste sider. Klik på "Næste" for at komme videre i spørgeskemaet Organisationens opgaveløsning Jeg oplever, at min nærmeste leder 7. Helt 5. Delvist 4. Hverken uddelegerer arbejdsopgaver på en retfærdig måde 10. holder fokus på kerneopgaven skaber klarhed over kvalitetskrav følger op på opgaver og beslutninger er velorienteret om den politiske dagsorden indenfor mit arbejdsområde Side 10 af 14

11 11.0. Støtte og anerkendelse Jeg oplever, at min nærmeste leder 7. Helt 5. Delvist 4. Hverken giver konstruktiv tilbagemelding på min indsats 11. giver mig den hjælp og støtte, som jeg har behov for anerkender mit arbejde har tillid til, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde er forudsigelig i sin adfærd og måde at reagere på 10. Arbejder efter fælles mål og værdier Jeg oplever, at min nærmeste leder 7. Helt 5. Delvist 4. Hverken 11. er loyal over for fastsatte mål og beslutninger 1 er god til at skabe klarhed om arbejdspladsens mål 13. omsætter beslutninger til praksis 14. udtrykker klart sine forventninger til mig som medarbejder 15. går i spidsen og formulerer visioner og mål for fremtiden 1 træffer beslutninger om vanskelige problemstillinger 17. begrunder og forklarer beslutninger 18. videreformidler arbejdspladsens behov til den overordnede ledelse Side 11 af 14

12 13.0. Demokratisk og dialogbaseret Jeg oplever, at min nærmeste leder 7. Helt 5. Delvist 4. Hverken lytter til mig og mine synspunkter 13. opfordrer mig til at komme med mine synspunkter søger synspunkter fra andre inddrager brugernes / borgernes behov i beslutninger inddrager andres kompetencer 13. gerne prøver nye arbejdsmetoder af Attraktive og udviklende arbejdspladser Jeg oplever, at min nærmeste leder 7. Helt 5. Delvist 4. Hverken bringer mine kompetencer i anvendelse 14. inddrager medarbejderne i at udvikle nye ideer til løsning af opgaverne bidrager til at vi har en attraktiv arbejdsplads Side 12 af 14

13 15.0 Konflikthåndtering Jeg oplever, at min nærmeste leder 7. Helt 5. Delvist 4. Hverken er god til at håndtere problemerne i opløbet 15. diskuterer udfordringer uden, at det bliver personligt taler åbent om det, der er problemfyldt tager åbent og konstruktivt imod tilbagemeldinger er troværdig 15. bidrager til at konflikter løses på en retfærdig måde Afsluttende spørgsmål Hvor er du i nedenstående udsagn? 7. Helt 5. Delvist 4. Hverken Jeg har lyst til at være ansat på min arbejdsplads om 2 år 17. Jeg oplever Aalborg Kommune som en attraktiv arbejdsplads Jeg vil anbefale andre at arbejde i Aalborg Kommune Side 13 af 14

14 18.0 Afsluttende kommentar Yderligere supplerende kommentarer til hele undersøgelsen kan skrives nedenfor. _ Afslut Tak for din besvarelse. Resultaterne vil blive brugt som udgangspunkt for dialogmøder på arbejdspladsen. Hvis du ønsker en udskrift af din besvarelse, kan du få dette ved at klikke på "Muligheder" nedenfor og vælg herefter "Udskriv" Klik på "Afslut" og skærmbilledet lukker ned. Tak for hjælpen og fortsat god dag! Side 14 af 14