Generalforsamling i 3F Kastrup

Transkript

1 Kastrup Nr. 4 November 2008 Generalforsamling i 3F Kastrup Kom og vær med til at bestemme i din fagforening Vi ses tirsdag den 25. november kl R98 skal udliciteres, men ingen vil give en fornuftig pris på opgaven. Side 4 Medarbejderne skal flytte med SAS s catering. Side 2 På arbejde i Vej og Park Side 14 Pakket Magasinpost ID-nr B Foto: R98 og fotograf Lars Thornblad. Sidste nyt: STERLING KONKURS K Se side 13 og læs sidste nyt på

2 Flymad flytter firma SAS fylder omkring 90 procent af omsætningen, så det kommer til at koste. Lige nu har vi eksterne eksperter på besøg, der skal vurdere, om der er en fremtid for virksomheden i København. Vi regner med, at der kommer et svar i udgangen af november, siger Laila Møller, der tillidsrepræsentant i LSG Sky Chefs. Selv om virksomheden overlever kommer det til at koste mange arbejdspladser i LSG. Målet for os er selvfølgelig, at så mange som muligt flytter med arbejdet over i Gate Gourmet. Det er det, vi arbejder på nu, siger Laila Møller. Fyrede i forvejen LSG var allerede i gang med en fyringsrunde inden kontrakten mellem SAS og Gate Gourmet blev underskrevet. Når den slutter den 23. November er 150 medarbejdere sagt op eller fyret. Så er der omkring 600 ansatte tilbage i LSG. Det er næsten det værste ved det. Vi er allerede i træning med at sige farvel til kolleger, siger Laila Møller. Samtidig er de tilbageværende medarbejdere meget i tvivl om deres fremtid. Vi venter på, hvad der sker. Folk render rundt herude og aner ikke, om de er købt eller solgt, siger Laila Møller. Hos Gate Gourmet, der har vundet kontrakten, er der også bekymring. Jeg er bekymret for fremtiden. Vi får meget lidt at vide, om hvor mange nye ansatte, vi bliver. Målet er at få de kollegaer ind, der bliver frigivet fra LSG. Det er jo dem, der har erfaringen, siger Jens Otto Larsen, der er tillidsmand for 3F erne hos Gate Gourmet. Han fortsætter: Vi havde håbet, der ville blive åbnet op for posen efter kontrakten var underskrevet, men vi må åbenbart vente lidt endnu. Laila Møller er tillidsrepræsentant hos LSG, der mister 90 procent af sin omsætning til Gate Gourmet. SAS har skrevet kontrakt om flymaden med Gate Gourmet. Det betyder at LSG Sky Chefs mister 90 procent af omsætningen. Den 15. oktober indgik SAS og Gate Gourmet en ny aftale om levering af mad til flyene. Det får store konsekvenser for LSG, der har leveret maden indtil nu. SAS skifter cateringselskab jobbene er stadig vores Jens Otto Larsen er tillidsmand hos Gate Gourmet: Det handler om at få så mange som muligt med over. Lufthavnsudvalget i 3F Kastrup udtaler: Vi tager til efterretning, at SAS den 1. maj 2009 skifter cateringselskab fra LSG Sky Chefs til Gate Gourmet og at flere hundrede arbejdspladser skifter adresse. Alle skal vide, at vi sammen vil sikre, at konkurrencen ikke sker på bekostning af løn- og arbejdsvilkår og at nuværende medarbejdere følger med opgaven. Vi forventer, at SAS erkender og lever op til deres ansvar i den forbindelse Vi er sikre på, at Gate Gourmet er enige med os, og ikke begynder, at ansætte folk fra gaden. Faglige repræsentanter i alle lufthavnens virksomheder vil nøje følge situationen og forholde os til den. Kastrup, den 2. oktober 2008 Lufthavnsudvalget 170 medlemmer mødte op til LSG s generalforsamling for at høre om fremtiden. INDHOLDSFORTEGNELSE: Flymad flytter firma... side 2 Uddannelsesaftale redder arbejdspladser side 3 Man bliver immun... side 3 Leder... side 3 R98 udlicitering i stå... side 4 Den Blå Planet i Kastrup... side 6 General-forsamling... side 7 3F ere i Tårnby og Dragør Kommune... side 11 Hvor blev de af Brian Baagø... side 12 Uddannelsesmesse en succes... side 13 Brug uddannelse ved opsigelse... side 14 A-kassen informerer... side 15 Ny tillidsrepræsentant... side 15 Fagligt Nyt... side 16 Juletræs fest... side 16

3 Leder... Krisetider? Vi er så rige, at vi kan købe hele verden, vrøvlede finansministeren for et år siden. Han har i mellemtiden fået et andet velbetalt job, og bliver ikke stillet til regnskab. Men vi må bede Thor s partikammerater om at dele lidt ud af alle pengene. Det vil være rettidig omhu at lade pengene komme i arbejde, og få gang i for eksempel renovering af skoler, plejehjem, institutioner og tognettet. Og så nogle billige boliger i København (ikke et ord om Kløvermarken den forbliver en Kløvermark!) Uddannelse redder arbejdspladser Ekspeditionsarbejdernes Klub indgår uddannelsesaftale, der redder 20 stillinger og giver mere uddannelse. Hos SAS Ground Service står der også afskedigelser på tapetet, men det er lykkedes SGS-klubben at blive enige med ledelsen om en uddannelsesaftale, der bevarer 20 fuldtidsstillinger. Vi skulle skære ned, fordi Laila Madsen har været ansat hos SAS Cleaning i næsten 25 år. Efter 20 år med kriser er hun blevet rimeligt immun. Til december har 56-årige Laila Madsen været i SAS Cleaning i 25 år. Hun tager ikke de fortsatte rygter om et salg af SAS så tungt. De første kriser hørte vi om for tyve år siden. Nogle er blevet immune, og dem er jeg en af. Vi tager en dag ad gangen. Men jeg kan godt forstå de yngre, der indretter sig selv om familien på det lønniveau, de har i dag bliver bekymrede for fremtiden, siger hun. Selvom Laila Madsen har været hos SAS i mange år og er glad for selskabet, så betyder det ikke det store for hende hvilket logo, der er på arbejdstøjet. Personligt er jeg ligeglad. Om vi har det ene eller det andet rygmærke på, tager jeg ikke så tungt. Vi har et job mere end vi har et firma. Og flyene skal jo nok stadig gøres rene, siger hun. Faktisk tror Laila Madsen, at det kunne styrke SAS at blive slået sammen med et andet flyselskab. Hvis det kan give stabilitet, så vil det selvfølgelig være vi var overtallige. På denne måde kan virksomheden holde på kvalificerede medarbejdere og medarbejderne får mere uddannelse, siger Stig Brenø, der er kasserer i SGSklubbens bestyrelse. 10 af uddannelsespladserne går til folk, der vil lære mere dansk, matematik, IT og engelsk på VUC. De 10 andre bruges til uddannelsen som lufthavnsoperatør. Aftalen løber i første omgang frem til Man bliver immun godt. Det kunne måske også stoppe de evige rygter herude, siger hun. En god arbejdsplads Laila Madsen understreger, at hun er glad for at være i SAS. SAS er stadig en god arbejdsplads. Der er stadig mange medarbejdere, der har 25 års jubilæum. Det viser jo noget om, at folk kan lide deres arbejdsplads. Krisen er nok især slem for de yngre. For 25 år siden var holdningen, at dem, der kom ind hos SAS, kunne blive der til de ikke kunne tygge smør længere, sådan er det jo ikke længere, siger Laila Madsen. Hun mener, at arbejdspladsen er blevet mindre rummelig. Man har ikke det samme sociale netværk som tidligere. Der blev taget kærligere hånd om medarbejderne, og der var bedre plads til personlige kriser. Kan du ikke klare det, så må du et andet sted hen. Men det er en udvikling, der er sket på alle virksomheder og ikke bare hos SAS, siger hun. Sikkerhed tager tid En anden ting, der har indvirkning på det daglige arbejde er de mange sikkerhedstiltag, der er kommet de seneste år. De tager tid fra arbejdet. april SGS forventer at cirka 100 medarbejdere deltager i uddannelse inden da. Modellen er skole mandag til torsdag så en arbejdsdag fredag eller i weekenden. Det er der virksomheden har brug for ekstra arbejdskraft. Samtidig giver en ugentlig arbejdsdag også mulighede for at holde tilknytningen til driften, siger Stig Brenø. Der er løn under uddannelse. Man kan holde minutter i kø i Gaza-striben (red: sikkerhedskontrollen), når vi skal igennem. Men vi skal stadig nå de samme antal fly. Det betyder, at vi må slække på kvaliteten og det er utilfredsstillende for mange, siger Laila Madsen. Det er ikke kun sikkerhedskravene, der har ændret sig mens hun har været hos SAS. Hun oplever også, at mange tænker mere på sig selv og at det presser sammenholdet. Mange ved jo dårligt, hvor de goder, de har i dag, kommer fra. Hvis folk er nervøse for fremtiden i SAS, forstår jeg ikke, at de ikke støtter mere op om klubberne. I dag er det for eksempel kun omkring hver tiende, der møder op til generalforsamling, siger Laila Madsen. Dårlig information Laila Madsen retter ikke kun kritikken indad. Jeg synes det er sørgeligt, at man skal informeres gennem medierne og ikke gennem ledelsen, før man får noget at vide på gulvet. Jeg synes, det er manglende tillid til medarbejderne. Det er ikke engang altid vores egen lokale ledelse ved, hvad der foregår, før det står i avisen, siger hun. Antallet af arbejdsløse kolleger i bl.a. 3F Kastrup stiger uhyggeligt hurtigt dag for dag. Regeringens Arbejdsmarkedskommission har svar på situationen: Afkortning af dagpengeperioden, nedsættelse af dagpengesatsen efter 1 års ledighed, halve dagpenge til alle under 30 år og mere af samme skuffe. Vi har hårdt brug det modsatte: Mindre kontrol og bureaukrati, bedre mulighed for uddannelse og højere dagpengesatser. Venstre, Konservative og Dansk Folkeparti på Christiansborg fortsætter deres kurs med ekstrem stram styring af kommuner og regioner, Henrik Bay-Clausen, formand, 3F Kastrup. der efterhånden kun får lov at føre sparekniven. Alle der oplever utilstrækkelig offentlig service, større klassekvotienter, mere brugerbetaling eller kortere dagpengeperioder skal huske at rette kritikken til de hovedansvarlige: VKO. SAS Krise? Rygterne om SAS har verseret længe: Lufthansa, British Airways, KLM/Air France eller stand alone. SAS og dets net af flyruter ud i verden har stor betydning for hele Danmark både direkte som en stor arbejdsplads, og fordi det har sat København på verdenskortet som knudepunkt i flytrafikken. En position der i sig selv genererer endnu flere arbejdspladser og konkret bidrager til økonomien i mange forskellige brancher, også langt væk fra København. Vi opfordrer de danske politikere til at tænke sig meget godt om. SAS er i sig selv attraktivt, og der skal stilles betingelser for en eventuel handel. Det er vigtigt at en ny (med-)ejer vil fastholde og udvikle SAS og det store rutenet og det er vigtigt, at de unikke kompetencer og mange arbejdspladser, der er i SAS s datterselskaber og leverandører fastholdes og udvikles i Danmark. En seriøs samarbejdspartner, der vil det, er langt at foretrække frem for et vingeskudt SAS, hvor dagorden er krise efter krise og stadigt flere nedskæringsprojekter. Jobbene er vores! LSG har mistet SAS kontrakten til Gate Gourmet. Endnu en gang skal en stor gruppe 3F medlemmer skifte rygmærke på arbejdstøjet. Men jobbene er vores og sammen vil vi sikre, at konkurrencen ikke sker på bekostning af løn- og arbejdsvilkår og at nuværende medarbejdere følger med opgaven. Det gælder i lufthavnen, på renovationsområdet og alle andre steder, hvor der er et stærkt sammenhold i en rigtig fagforening. Generalforsamling Prøv noget nyt: Gå til generalforsamling i din fagforening det gør ikke spor ondt! 3F er faktisk en demokratisk organisation med en flad struktur. På vores generalforsamling kan alle medlemmer stille forslag, alle kan komme til orde og alle kan være med til at bestemme kursen for det kommende år. Så på gensyn tirsdag den 25. november

4 4 Udliciteringen af Affaldsrenoveringen i København er ved at blive udliciteret. Hvis der ellers er nogen der byder ind. Indtil videre er der kun kommet et bud. Og det var dyrere, end det er i dag. Henrik Blyme håber på en anden løsning end udlicitering. Der er mange penge i det affald, de 350 3F ere hos R98 samler ind. Afhentningen i København og på Frederiksberg er en milliardforretning. Derfor er udliciteringen af R98 også det hidtil største kommunale udbud i Danmark. Alligevel har vognmændenes interesse for at byde ind været meget begrænset. Første runde i udbuddet er allerede løbet af stablen. Kun et firma bød på kontrakten på cirka 300 millioner. Og de var 35 millioner dyrere, end R98 i dag er for det samme arbejde. Palle Nissen, der er tillidsmand for cirka 400 3F ere, mener det handler om, at udliciteringen er blevet skruet fornuftigt sammen. Set med mine øjne har vi vel været for gode til ikke at begå de samme fejltagelser som andre steder, hvor vognmændene direkte har røvrendt de ansatte under udliciteringer. Det har været et personligt mål, at undgå alle de fadæser, der er sket andre steder og sikre at det foregår på ordentlige vilkår, siger han. Hvis udliciteringen går igennem på et tidspunkt betyder det sandsynligvis at R98 vil blive splittet op i mindre enheder. Det er ikke os, der har ønsket det her udbud. Det er usmageligt at sprede en velfungerende arbejdsplads med højt fagligt niveau, siger Palle Nissen. Forklaringen på, at så få vognmænd har budt ind ligger ifølge ham også omkring det faglige sammenhold. Vognmændene er klart vant til at forringe forholdene, når de overtager virksomheder. Vi har den bedste lønmodel i branchen. Kommunerne har haft den holdning, at det her skal være Danmarks største udbud, men også det bedste. Derfor har de også været med på at stille krav til udbudet, siger Palle Nissen. Blandt de vognmænd der burde byde, men ikke gjorde det, er Marius Petersen. Han var med til at starte udliciteringen ved at gøre indsigelse mod affaldsmonopolet i København. Han er jo vant til en helt anden metode-frihed, end han

5 5 R98 udskudt Lars Frederiksen føler sig godt tilpas efter de første to måneder hos R98: Der er en god uformel tone. Tillidsmand Palle Nissen (tv) med to kollegaer, Tommy Møller og Teddy Nielsen. ville få her. Samtidig tror jeg, han er hunderæd for den løn, vi får med herfra. Han har allerede skraldemænd andre steder. Og de ville nok ikke se med milde øjne på at fortsætte med at få markant lavere løn, end vi gør her, hvis det var samme firma, smiler Palle Nissen. Hans håb er, at R98 s overenskomst kan komme til at vise vejen for hele branchen. Sin erfaring med vognmænd har Palle Nissen bl.a. fra Renovationsarbejdernes Brancheklub, hvor han sad 10 år som formand fra 1986 til Fremtiden er uvis Indtil videre har kommunerne valgt at udsætte udbuddet et halvt år. Men hvad der derefter skal ske er uvist. Jeg så helst, at kommunen oprettede et nyt selskab i eget regi. Det kunne man passende kalde Københavns Kommunes Renoveringsselskab. Så kunne man for eksempel lave en Odense-model, hvor et område løbende er i udbud, så man får et sammenligningsgrundlag for omkostningerne. Det er vi ikke bange for. VI er fuldt ud konkurrencedygtige, siger Palle Nissen. Derfor tror han heller ikke udbuddet i bund og grund handler om prisen. Udlicitering er en trend. Samtidig var der en masse misundelse over de monopollignende tilstande, der var en følge af vores langtidskontrakter. Vi havde egentlig kontrakt med kommunerne helt frem til 2020, siger Palle Nissen. Danmarks bedste arbejdsplads Han mener udliciteringen er specielt ærgerlig, fordi R98 er Danmarks bedste arbejdsplads. Jeg har været her siden Der er en god atmosfære, og de problemer vi har, er luksusproblemer i sammenligning med resten af branchen. Vi gør meget for medarbejderne og prøver hele tiden at være på forkant med udviklingen, siger Palle Nissen. Som eksempel på, at det er lykkedes peger han på det interne netværk, der tager hånd om ansatte med misbrug eller andre problemer. Det blev i sin tid startet i 80 erne, fordi en del af skraldemændene blev fristet til alkoholisme. Det er pænt af folk at stille lidt ekstra ud til skraldemanden, men der var nogen, der ikke kunne stå for to kolde Tuborg en sommermorgen, siger Palle Nissen. I dag er reglerne klare; skraldemændene må stadig gerne tage eventuelle øl med. Men de må først indtages efter arbejdstid. Det var fællesklubben, der i sin tid startede netværket. Men ledelsen har bakket op, blandt andet med løn og betalt afvænning. Mange tænker nok, hvad fanden blander de sig i det for. Det er jo egentlig et samfundsproblem og ikke et virksomhedsproblem. Men hvis folk klarer sig godt i dagligdagen klarer de sig også godt på jobbet, siger Palle Nissen. Netværket er langt fra det eneste udtryk for at folkene bryder sig om hinanden. Mange ser også hinanden i fritiden, hvor en række interne idrætsklubber tilbyder blandt meget andet håndbold, fodbold og skydning. Mere affald og mere arbejde Danskerne smider ud som aldrig før. Mange havde jo håbet på mindre forbrænding af affald, men selvom der bliver genbrugt mere, er affaldsmængden stigende. Det er jo et brugog-smid-væk samfund, vi lever i, siger Palle Nissen. Skraldemand et nyt sted Lars Frederiksen har kun været hos R98 i lidt over to måneder. Han er nu ikke helt ny i faget. Før jobbet hos R98 arbejd ede han som skraldemand hos HCS. Jeg ville gerne prøve et andet sted. Der var ikke så meget tjek på tingene. Vi havde for eksempel ingen tillidsmand, siger Lars Frederiksen. Han er glad for skiftet. Det er betydeligt bedre her. Der er en god uformel tone og folk er mere sammen socialt her. Det hjælper nok også her er kantine, griner Lars Frederiksen. Håber på en udsættelse Erik Blyme, 44 år, har arbejdet for R98 de sidste to år. Jeg har søgt herude i mange år inden, jeg fik det. Før var jeg chauffør for 3x34. Så det er første gang jeg har et job med sammenhængende ferie, og der er fast arbejdstid. I det hele taget er her langt bedre forhold, siger han. Derfor er Erik Blyme også bekymret for, hvad der sker med virksomheden. Affaldet skal jo væk. Spørgsmålet er bare, hvem kommer man ud at arbejde for. Andre tager jo ikke arbejdsmiljøet så alvorligt som vi gør her. Der er ikke noget, der er sikkert endnu. Jeg håber, man kan finde en eller anden løsning, måske som kommunalt selskab, siger han. Få gamle mekanikere Bo Svendsen Har været hos R98 i 5 måneder i denne omgang. Han har nemlig arbejdet her før. Han var uddannet som mekaniker inden, han startede hos R98 første gang - og ville gerne prøve at bruge sin uddannelse. Mekanikerbranchen er rimeligt underbetalt. Og så smadrer du din krop med olie og så videre. Du ser ikke mange sunde mekanikere, der er oppe i årene. Derudover er det her en god arbejdsplads med et godt kammeratskab. Det betyder meget, siger han. Udliciteringen er ikke noget, han tænker specielt over til hverdag. Det er ikke noget man mærker til daglig. Vi er jo også sikret arbejde fremover. Men jeg tror det bliver kaotisk. Det her er en stor virksomhed, der laver mange ting. Jeg tager det som det kommer. Det hjælper ikke noget at være negativ. Men det er en fed arbejdsplads og det vil være synd, hvis den stopper, siger Bo Svendsen. Bo Svendsen tror en udlicitering bliver kaotisk: Det her en stor virksomhed.

6 6 Sådan kommer Den Blå Planet efter planen til at se ud. Danmarks nye akvarium i Tårnby Danmarks Akvarium er næsten 70 år gammelt. Derfor skal der bygges et nyt. Det kommer til at ligge ved Kastrup Havn. Næste år bliver det første spadestik taget til Den Blå Planet, som det nye Danmarks Akvarium kommer til at hedde. Den nye udgave bliver kvadratmeter stor, og de udendørs anlæg bliver på kvadratmeter plus parkering. Det skal ligge på Øresunds kyst i Tårnby Kommune nord for Kastrup Havn besøgende Håbet er, at placeringen rimeligt tæt ved både Øresundsforbindelsen, Københavns Lufthavn, Metroen og Amager Strandpark vil friste både turister og fastboende. Den Blå Planet regner med et stort publikum fra hele Sjælland og Øresundsregionen. Det forventes, at cirka hvert år vil besøge akvariet. Væk fra gamle bygninger Det nuværende Danmarks Akvarium i Charlottenlund blev indviet i De eksisterende bygninger er nedslidte, og det er svært at komme til at udvide. Målet for det nye Danmarks Akvarium er at blive et levende biologisk museum, der repræsenterer klo dens ferske og salte vande og det eneste akvarium i Danmark, som primært fokuserer på eksotiske dyr og planter. Akvariet kommer blandt andet til at indeholde områder med varmt og koldt ferskvand, varmt og koldt saltvand, en regnskov, et oceanarium og en udendørs sø. Hvem betaler? Den Blå Planet kommer til at koste omkring 650 millioner kroner. Hovedbidragyderne bag projektet er Realdania, Knud Højgaards Fond og Tårnby Kommune. Det vides endnu ikke, hvor mange folk det kommer til at kræve at bygge akvariet. Ifølge planen begynder byggeriet i efteråret 2010, og i foråret 2013 indvies det nye Danmarks Akvarium. Sådan kommer der efter planen til at se ud inde i akvariet.

7 GENERALFORSAMLING 2008 Valg på generalforsamlingen 2008 Godkendelse af a-kasseleder Winnie Sørensen for de næste tre år. Industrigruppen for 2 år: Torben Damstedt Nielsen/STS Aerospace Solutions Morten J. Larsen/ Spirit Air Cargo Mads Halberg/NOVIA Industrigruppen for 1 år: Stig Brenøe, SGS Ekspeditionsarbejderne Nyvalg Fagligt Fælles Forbund for Kastrup og Omegn indkalder til generalforsamling Tirsdag den 25. november 2008, kl i salen, Saltværksvej 68 Dagsorden: 1. Valg af dirigenter 2. Bestyrelsens beretning v/formand 3. Rapport fra udvalgene v/udvalgsformand a) Oplysningsudvalg b) Miljøudvalg c) Uddannelses- og Arbejdsmarkedspolitiskudvalg d) Bladudvalget 4. Regnskab v/kasserer 5. Indkomne forslag a) Kontingent 2009 b) Andre 6. Valg ifølge lovene Forslag, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være bestyrelsen i hænde senest tirsdag den 11. november Forslag til udtalelser, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være afleveret skriftligt til bestyrelsen senest mandag den 24. november 2008 kl. 12. Protokollen ligger til gennemlæsning i fagforeningen fra tirsdag den 18. november På bestyrelsens vegne Henrik Bay-Clausen Der er sandwich, kaffe/te og øl/vand fra kl Efter generalforsamlingens afslutning vil der være mulighed for hyggeligt samvær. Der vil være røgfrit i salen. Har du brug for børnepasning i forbindelse med generalforsamlingen så ring i afdelingen på tlf Oplys: Dit navn, antal børn og alder på børn. Industrigruppen/KAD-området for 2 år: Nyvalg Transportgruppen/øvrige for 2 år: Peter Møller/Scan Global Logistics A&B-gruppen/Private for 2 år: Søren Jensen Offentlige Gruppe og Den Grønne Gruppe for 2 år: Gert Knudsen/Tårnby Kommune Personlige suppleanter er på valg hvert år: Tom Gøtsche Sørensen/STS Aerospace suppleant for Torben D. Nielsen Kim J. Christiansen, Spirit Air Cargo suppleant for Morten J. Larsen Leo Michelsen, NOVIA suppleant for Mads Halberg Nyvalg suppleant for Stig Brenøe Nyvalg suppleant for Nyvalg Jesper Petersen, NOVIA suppleant for Arne Larsen Dennis Machon, INC, suppleant for Brian Franklin Nyvalg suppleant for KAD-området Nyvalg suppleant for Peter Møller Nyvalg suppleant for Søren Jensen Nyvalg suppleant for Gert Knudsen Tommy Møller, R98 suppleant for Palle Nissen Peter Vium, CPH suppleant for Steen Flinta Stemmeudvalg for 1 år: Bent Sivertsen Frank Jacobsen Finn Madsen Carsten Almskou Gert Knudsen Stemmeudvalgssuppleanter: Thomas Bello Erik Vangsgaard Fanebærer for 1 år: Holger Zimling Fanebærersuppleant: Rene Robinson-Bendsen, nuværende fanebærer hos Renovationsarbejderne. Aftalt, at Rene tager deltager i Renovationsarbejdernes begravelser. Miljøudvalget: Henrik R. T. Pedersen/SGS Ekspeditionsarbejderne Poul Erik Persson/LSG Sky Chefs Michael F. Hansen/Novia Torben Thim/R98 Thomas Schmidt/SGS Ekspeditionsarbejderne Oplysningsudvalget: Bjørn Sørensen/LSG Sky Chefs Dennis Machon/INC Peter Møller/Scan Global Logistics Tom Jensen/Efterlønner Carsten Almskou/Menzies Bladudvalget: Holger Zimling/INC Laila Møller/LSG Sky Chefs En ledig plads Uddannelses- og Arbejdsmarkedspolitisk Udvalg: Gert Knudsen/Tårnby Kommune Frank Jacobsen/INC Morten Mathiesen/Novia Stig Brenøe/SGS Ekspeditionsarbejderne Pia Kyhl/LSG Sky Chefs

8 GENERALFORSAMLING 2008 Regnskab 2007 Resultatopgørelsen for 2007 og balancen ved udgangen af 2007, der gengives her, er fra årsrapporten for 2007, som også bl.a. indeholder revisors påtegning og noter. Årsrapporten kan fås ved henvendelse i afdelingen. Prognosen for 2007, som den blev forelagt på sidste års generalforsamling, forudsagde, at vi ville komme ud med et underskud på kr. Vi endte med at realisere et underskud på kr. Kontingentindtægterne endte kr. over budgettets, men kr. under prognosens. Også personaleudgifterne overskred både budget og prognose med godt kr. Gennemgående har vi på resten af udgiftsposterne brugt lidt mere end budgetteret. Indtægterne ved lokaleudlejning er faldet lidt undtagen på huset i Sverige. På den positive side tæller det, at vi har fået lidt mere tilskud end forventet til kurser, og hentet lidt flere finansielle indtægter end budgetteret. I 2007 holdt vi 2 jubilarfester, idet vi skiftede princip og nu holder festen i slutningen af det år, medlemmerne har jubilæum i stedet for i det efterfølgende. I 2007 afsluttedes ombygningen af faglig fløj og indretningen af 1. sal. Andre større vedligeholdelses- og indretningsprojekter fandt også sted i og løb op i godt 1½ mio. kr. Disse udgifter vil blive afskrevet over 10 år med kr. om året, i 2007 dog med kr. Regnskabet indeholder som noget nyt henlæggelser til vedligeholdelse og inventar, således som bestyrelsen har besluttet, at det skal ske årligt. I dette første år er henlæggelserne på , kr. mens det er planen at søge at holde dem på kr. årligt fremover. Selve den store ombygning, som endte med at løbe op i kr., er i regnskabet for 2007 en del af værdien af ejendommene på kr. Som en særlig note, der ikke udmønter sig i noget tal i regnskabet anføres i årsrapporten: Det er ikke endeligt afklaret, om der påhviler en yderligere skatteforpligtelse i forbindelse med salg af ejendom ved nedlæggelse/fusion med 3F Renovationsarbejdernes Fagforening. Helle Bliddal, kasserer Resultatopgørelse for 1. januar december Kontingent Kursusindtægter (refusion og tilskud) Andre indtægter Primære indtægter Personaleudgifter Afdelingsblad Kontingenter Administrationsomkostninger Møder og kurser Ejendommenes udgifter (drift) Andre udgifter Resultat af ordinær primær drift Finansielle indtægter, netto Afskrivninger Særlige poster, indtægt Særlige poster, udgift Resultat før skat Foreningsskat 0 0 Årets resultat Der disponeres således: Overført til afdelingens egenkapital Henlagt til inventar og vedligeholdelse Balance pr. 31. december AKTIVER Ejendomme Ombygning, igangværende Inventar og edb Materielle anlægsaktiver Aktier Anlægsaktiver Periodeafgrænsningsposter Tilgodehavender Obligationer Likvide beholdninger Omsætningsaktiver Aktiver PASSIVER Afdelingens egenkapital Årets resultat Regulering ejendomme Egenkapital Henlagt til inventar og vedligeholdelse EDB-henlæggelser Henlæggelser til kampagner Aktivprisen / Jubilæumsfond Henlæggelser Egenkapital og henlæggelser i alt Feriepengeforpligtelse fastansatte Anden gæld Medlemsudviklingen i 3F Kastrup budget prognose Langfristet gæld Mellemregning med forbund Offentlige kreditorer Periodeafgrænsningsposter Anden gæld Kortfristet gæld Gældsforpligtelser Passiver uge

9 Prognose 2008 GENERALFORSAMLING har været et turbulent år på mange af afdelingens arbejdspladser. Det smitter også af på 3F Kastrups regnskab. Konkursen i Nordic Aero betød, at medlemmerne efter reglerne fra Lønmodtagernes Garantifond først ville få penge efter tre måneder. Heldigvis har afdelingen haft penge på kistebunden, og bestyrelsen godkendte, at vi udbetalte a conto til medlemmerne. 1,8 mio. kr. lyder det samlede udlæg på her midt i oktober. Kuffertkampagnen havde, på papiret, Nordic Aero som økonomisk ansvarlig frem til konkursen. Ingen af Kuffertkampagnens penge er endt i konkursboet, men 3F Kastrup har også her måtte udlægge et beløb i størrelsesordenen 2 mio. Vi forventer, at alle pengene kommer retur, men vi mangler naturligvis renteindtægter, når så store beløb er udlånt. Lufthavnen har fået en ny aktør, Menzies Aviation, som først sent er ved at få styr på kontingenttræk over lønnen, og nogle medlemmer har selv glemt at betale. Der er ved at være styr på det, men den slags kan ses øjeblikkeligt i afdelingens medlemstal og dermed også i kontingentindtægterne. Kontingent 3F Kastrup 2007 kr ,- med efterløn pr. måned 116,50 19,40 77,60 181,50 32,50 42,50 47,00 Vores stigende medlemstal gennem årets første 9 måneder har ikke helt givet de forventede kontingentkroner. En af forklaringerne er, at mange vikarer og korttidsansatte godt nok meldes ind, men de når aldrig at betale kontingent, før de er ude igen. Hver måned restanceslettes medlemmer. Vi retter kommende års budgetter ind efter dette og fortsætter arbejdet med at redde medlemmerne fra sletningerne. Personaleudgifterne holdes under det budgetterede, primært fordi vi får en del lønudgifter refunderet i forbindelse med arbejdet med Kuffertkampagnen. Kursusudgifterne er igen stigende og dermed udtryk for det høje faglige aktivitetsniveau i afdelingen. Med baggrund i et fortsat højt aktivitetsniveau, lønudlæg til medlemmer og Kuffertkampagnen og manglende kontingentindtægter fra slettede medlemmer forventer vi at komme ud af 2008 med et lidt større underskud end forventet. Helle Bliddal, kasserer 398,00 8,00 Kontingent 3F Kastrup 2008 kr ,- med efterløn pr. måned 156,50 181,50 19,40 32,50 77,60 42,50 47,00 273,00 PROGNOSE kr. regnskab 07 budget 08 prognose 08 Kontingenter brutto fradrag, forbund I alt Andre indtægter Personale løn refusion Ialt Administration Ejendom udgifter udlejning I alt Medlemskaber Avis og annoncering Fagligt og mødeaktiviteter Kursusaktiviteter Andre udgifter støtte mærkepenge retshjælp julehjælp sponsorater + gaver lægeerkl, kørekort, VUC kaffe, øl og vand salg øl og vand begravelseshjælp diverse I alt Primært resultat Finansielt Afskrivninger Samlet resultat Henlæggelse Konsekvens for formuen ,00 1,00 Forbundet Gruppelivsforsikring Fritidsulykkesforsikring Adm.bidrag til hovedkontoret Bidrag til dagpengeforsikring Kontingent 3F Kastrup 2007 kr. 805,- uden efterløn pr. måned 123,50 Kontingent 3F Kastrup 2008 kr. 839,- uden efterløn pr. måned 19,40 77,60 1,00 156,50 281,00 19,40 77,60 8,00 281,00 Bidrag til dagpengeforsikring ATP-bidrag Fast adm.bidrag afdelingen Aktivitettsbestemt adm.bidrag Kastrup Afdeling 273,00 181,50 47,00 32,50 42,50 181,50 47,00 32,50 42,50

10 GENERALFORSAMLING 2008 Beretning fra Miljøudvalget 3F Kastrups miljøudvalg består af Torben Thiim/R 98, Steen Flinta/CPH (bestyrelsens repræsentant), Poul Erik Persson/LSG, Michael F. Hansen/Novia, Thomas Smidt/SGS, Henrik R. T. Pedersen/SGS og Lars Brogaard/3F Kastrup. Udvalget har i perioden diskuteret og arbejdet med såvel nye emner som med projekter, der kører over en længere periode, primært Kuffertkampagnen og partikelforureningen i lufthavnen. Arbejdsmiljøets Internationale Dag den 28. april 2008, havde som overordnet tema: Sikkert og sundt arbejde for alle. Udvalget bestilte diverse kampagnematerialer hjem til afdelingen, som sikkerhedsrepræsentanterne kunne få tilsendt ved anmodning derom. Der var bl.a. mulighed for via pjecer at teste sin stress, gode ideer til at forebygge stress og endelig et afkrydsningsskema, som kortlægger arbejdsmiljøindsatsen på den enkeltes arbejdsplads. Udvalget har fået plads i LO Storkøbenhavns Miljøudvalg, som vi vil bruge til at udveksle erfaringer, få gode ideer og også meget gerne til udvikling af fælles arrangementer for sikkerhedsrepræsentanterne. Torben Thiim fra R 98 har taget pladsen og deltager på udvalgets vegne. Kuffertkampagnen kører videre, som I forhåbentligt alle har konstateret. Vi overvejer at få ekstern bistand fra et kommunikationsfirma, da det er vigtigt at kampagnens budskab når ud til målgruppen. Partikelforurening er fast punkt på udvalgets dagsorden. Det skyldes dels det der pågår i lufthavnen, men i lige så høj grad problemets omfang i storbyerne, herunder København, som jo er arbejdsplads for bl.a. renovationsfolkene. Torben Thiim har i LO Storkøbenhavns Miljøudvalg rejst problematikken med den forurening, som kommer fra de nye partikelfiltre. Emnet vil blive behandlet der. Afdelingen er repræsenteret i en styregruppe nedsat af CPH, som skal tage initiativer til at nedbringe partikelforureningen. Det har bl.a. resulteret i en folder til alle medarbejdere, hvor der orienteres om hvilke tiltag der er igangsat og en opfordring til at alle i sin adfærd tænker renere luftmiljø. I forbindelse med den Europæiske Arbejdsmiljøuge, har udvalget traditionen tro indkaldt til et arrangement for sikkerhedsrepræsentanterne. Emnet er Arbejdspladsvurdering. Beretning fra Oplysningsudvalget Udvalget består af følgende medlemmer: Bjørn Sørensen/LSG Sky Chefs, Dennis Machon/INC, Peter Møller/Scan Global Logistic, Tom Jensen/efterlønner, Carsten Almskou/Menzies. Der har været flere gode medlemsmøder i året. I januar var det f.eks. Freddy Blak der fortalte om EU, samt anekdoter fra sin tid i parlamentet. Vi har afholdt medlemsmøde vedrørende arbejdsmarkedspensionerne Pension Danmark og Industriens pension, hvor repræsentanter fra hvert af selskaberne kom og fortalte om ordningerne og fremtidige fornyelser, samt svarede på spørgsmål fra medlemmerne. Der er også afviklet 2 sangaftner med stor succes. På den første var vi ca. 80 personer og den anden ca. 50 personer. Der blevet sunget sange fra Arbejdersangbogen. På begge kræmmermarkederne i hhv. Dragør og Ullerup, havde vi opsat stande. Især på Ullerup kan vi konstatere, at mange medlemmer og andre interesserede besøgte vort telt flittigt. På Ullerup havde vi temaet: Kan du hjælpe dit barn med at lave lektier? I Efteråret havde vi nogle dage, hvor alle interesserede kunne komme og lære matematik, engelsk og dansk som de unge lærer det i dag. Vi har arrangeret biograftur, hvor medlemmerne så Michael Moores film Sicko, der viser hvor slemt det kan gå, når en grådig kapital overtager sygehusvæsnet. Filmen blev vist i Kastrup Bio og formanden for LO Storkøbenhavn, Peter Kaj Mortensen, kom og sagde et par ord om, hvad vi skal passe på med privatiseringen af det danske sygehusvæsen. Beretning Uddannelses- og Arbejdsmarkedspolitisk udvalg Udvalget består af følgende medlemmer: Gert Knudsen/Tårnby Kommune, Frank Jacobsen/INC, Morten Mathiesen/Novia, Stig Brenøe/SGS Ekspeditionsarbejderne og Pia Kyhl/LSG Sky Chefs. Siden sidst har udvalget valgt at arbejde med to større indsatsområder: Individuel kompetencevurdering og meritafklaring i forhold til erhvervsuddannelserne Uddannelse som Uddannelsesambassadører Information til medlemmerne om uddannelse I juni måned blev der gennemført to informationsmøder med deltagelse af TEC Landtransport, VUC Hvidovre/Amager og Hotel- og Restaurantskolen. Initiativet og ikke mindst vore informationsmaterialer har været med til at inspirere andre 3F-afdelinger andre steder i landet. Deltagerne oplevede det som et godt tilbud. Uddannelsesambassadører Målet i vores handlingsplan var, at der inden årets udgang var mindst 10 arbejdspladser, der havde en uddannelsesambassadør. I maj måned blev der afholdt en vellykket temadag for tillidsrepræsentanter og ildsjæle om uddannelserne, og muligheder i forhold til overenskomsterne. I alt har afdelingen nu 15 ambassadører på uddannelsesområdet inkl. medlemmer af udvalget. Der er dannet netværk mellem uddannelsesambassadørerne og visionen er at ambassadørerne vil være dem, der inspirerer kollegaerne til at deltage på uddannelse, være med til at sætte uddannelse i gang på arbejdspladsen og blive bindeleddet mellem arbejdspladsen og afdelingen omkring uddannelse. Meritvurdering og erhvervsuddannelse Der har været en øget interesse for at få igangsat meritvurderinger og igangsat erhvervsuddannelse for vore medlemmer. Merituddannelsen for de erfarne kollegaer er kommet rigtig godt i gang. Der er gennemført informationsmøder, meritafklaring og kompetencevurdering på i alt 10 virksomheder og igangsat uddannelse på et par af virksomhederne. Desværre har det også vist sig, at enkelte steder, hvor der har været gennemført afklaring af vore medlemmer, er arbejdsgiverne løbet fra løfter og aftaler, når kollegaerne skulle i gang med uddannelsen. Ret til selvvalgt uddannelse i overenskomsterne Inden for 2 store overenskomstområder er der indført 2 ugers ret til selvvalgt uddannelse. En ret som rigtig mange kollegaer er blevet opmærksomme på. I løbet af de sidste par måneder har flere og flere kollegaer enten ringet eller været i afdelingen for at få vejledning. Uddannelsesmesse den 4. september F Kastrup har sammen med 8 andre københavnske 3F-afdelinger gennemført en uddannelsesmesse i samarbejde med en række af de store skoler i Storkøbenhavn. Se i øvrigt artikel side 13. Samarbejde med det nye voksenvejledernetværk i Storkøbenhavn I foråret 2008 var afdelingen medinitiativtager til styrkelse af dialogen og samarbejdet mellem 3F og voksenvejledernetværket i Storkøbenhavn. Medlemmerne i 3F Kastrup er flittige til at uddanne sig I 2007 har 3F Kastrups medlemmer været rigtig gode til at opdatere deres viden på AMU- og VUC-kurser. I alt har 3977 medlemmer været på 221 forskellige AMU-kurser. 2 hold af 20 medlemmer har haft hhv. 11 og 14 ugers kursus på VUC. Ledige medlemmer har taget 116 kurser. Kurser som ledige har deltaget i via AF, er ikke med i disse tal. Tallene viser igen i år, at en del medlemmer har taget mere end ét kursus. Kurser i huset Kurser i afdelingen er igen i år en stor succes. Rigtigt mange har meldt sig til kurser i huset i blandt andet forberedende voksenundervisning i dansk, IT for seniorer, Grundlæggende IT, Basis Engelsk og engelsk for lidt øvede. Hertil kommer danskkurser for ordblinde som gennemføres af AOF. Som noget nyt vil vi i samarbejde med VUC forsøge at etablere engelsk for ordblinde. Net Cafeen Afdelingens Net Café lever fortsat godt med fri adgang i dagtimerne og hver torsdag aften, takket være de frivillige Net Cafévagter. FIU-kurser I 2008 har der været afholdt 6 lokale FIU-kurser og i alt har 140 medlemmer deltaget i kurserne. Der er afholdt Uddannelsesdag, Grundkursus Miljø, IN- TRO-kursus, Grundkursus 1+2, Konference for tillidsrepræsentanter og Uddannelsesambassadørkursus. De lokale kurser er et godt tilbud for alle, der ikke kan eller ønsker at deltage i internatkursus. Vi opfordrer stadig til at tage fagbevægelsens interne uddannelse på fagbevægelsens skoler, Smålandshavet og Langsøhus. Det er en helt anden undervisning og oplevelse, at være på kursus døgnet rundt i fem dage. Har du ønsker eller forslag til kursusaktivitet så kontakt Lilian i afdelingen. Uddannelse for ledige Ledigheden har indtil dags dato været historisk lav. Der har derfor ikke været grundlag for at etablere kurser, der var brancherelaterede. I stedet for har vi med succes brugt kræfterne på individuel vejledning/rådgivning og sammen med den enkelte udarbejdet uddannelsesplaner, både længerevarende uddannelse og kortere kurser. Specielt har vi fokuseret meget på at vores ledige medlemmer gør brug af retten til 6 ugers selvvalgt uddannelse som nyledig. Det betyder, at der er langt flere, der benytter sig af denne mulighed end tidligere.

11 11 Rene Rasmussen og Lars Skov Petersen er ude med slamsugeren i Tårnby kommune. Godt vejr for det meste 3F erne i Dragør og Tårnby kommuner er glade for deres arbejde i det fri. Men de er blevet færre folk til mere arbejde. Kommunesammenlægningen er gået uden om de to kommuner Tårnby og Dragør. Der har været snakket en del om samarbejde, men det er ikke blevet til noget. Til gengæld har reformen givet mere arbejde både i Tårnby og Dragør, fordi kommunerne har overtaget arealer, der tidligere blev passet af amtets folk. Men vi har ikke fået flere folk, selvom vi har fået mere arbejde. Det betyder selvfølgelig at standarden er faldet. Folk klager vel heller ikke så meget over, at der går længere imellem græsset bliver slået. Det er mest når vi møder folk på gaden, mens vi arbejder. Det handler mere om, at man kan ikke holde den standard, man gerne selv vil, siger Gert Knudsen, der er tillidsmand for 3F erne i Tårnby Kommune. Det har vi snakket meget om hos os. Vi var ude for en masse nedskæringer forrige år, hvor vi gik fra 24 til 21 mand. Det går ud over arbejdslysten, når der ikke er tid til at gøre arbejdet ordentligt. Man mister noget af den faglige tilfredsstillelse. I år har vi heldigvis fået nogen af pengene tilbage, siger Holger Markussen, som er tillidsmand for 3F erne i Dragør Kommune. Gert Knudsen er tillidsmand i Tårnby Kommune, hvor de er færre folk til mere arbejde. Det der fylder mest i arbejdet er vedligeholdelse af veje, hække og græs. Mens græsset vokser af sig selv, er der en anden type arbejde, de ansatte får forærende af andre. Vi har lige malet busskure. Der gik to dage, så var der graffiti igen. Der er meget hærværk specielt på busskure og skilte. Det fylder desværre en del at rydde op efter det, folk gør med vilje, siger Holger Markussen. Det er nu ikke, fordi graffiti er noget ny. Hos os har det nærmest altid været der. Jeg ved ikke hvorfor vores unger er så rådne, griner Holger Markussen. Der skal præsteres Der er mange gode historier om offentligt ansatte. Men kommunale arbejdspladser er også blevet mere effektive. Kommunen er også en arbejdsplads, hvor der skal præsteres, siger Gert Knudsen og Holger Markussen supplerer: Da jeg startede, var vi 56 til det samme arbejde. Vi har selvfølgelig fået nye maskiner, men vi er også blevet mere effektive. Et af problemerne er, at det er sværere at måle effektivitet i kommunerne end i for eksempel industrien. Vi er begyndt at lave plejeplaner. Også for at gøre det lettere at vise, hvad det er, vi laver, siger Gert Knudsen. Lønningerne i kommunerne ligger også en del under lønningerne i det private. Per Groth i fuld gang med saven. Vi er jo ikke lønførende. Det er man ikke som offentligt ansat. Vi vil selvfølgelig altid

12 12 Holger Markussen er tillidsmand for 3F erne i Dragør Kommune. Vi er blevet mere effektive. gerne have mere i løn, men generelt er folk godt tilfredse. Folk skifter ikke fra arbejdspladsen, siger Gert Knudsen. Til gengæld har Tårnby Kommune været rimeligt godt fremme i skoene i forhold til personaleordninger. Specielt den nye fitnessordning er populær. Det sidste der er kommet på plads er sundhedstjek til alle, siger Gert Knudsen. Folk har generelt prøvet noget andet, inden de søger ansættelse i det kommunale. Vi får sjældent ansøgninger fra helt unge mennesker. Det er gerne mennesker, der har været ude at prøve sig af og måske søger faste arbejdstider og mere sikkerhed. En kommune går jo ikke konkurs, siger Gert Knudsen. Meget humor Ude på en vej i Dragør Kommune er nogle af 3F erne ved at plante pæretræer. En af dem er Anne Waaben, der er arbejdende gartnerformand. Det er frihed under ansvar ude i det gode vejr. Det eneste der er noget lort er slud, siger hun. Anne Waaben blev som den første i kommunen gartner som voksenlærling. Hun har været i kommunen i 13 år. Hun arbejder med forskellige ting, men det der fylder mest er institutionssjakket, der tager sig af buske og græsplæner i kommunens institutioner, Der er meget humor, og det skal der være. Det går ikke hvis man ikke har det godt sammen, men det har vi heldigvis. Vi kan snakke om alt. Der er en rå tone, men folk kan godt fornemme, hvis der er en, der har en dårlig dag, siger Anne Waaben. Hun synes, arbejdet er blevet bedre i år. Det går bedre, efter vi har fået hjælp fra vores fire sommerfugle. Man kan se, man når rundt og ikke kun laver brandslukning. Det er mere tilfredsstillende, siger Anne Waaben. Sommerfuglene har fået navnet, fordi de arbejder fra 1. april til 31 oktober. En af dem er er Per Wolfram på 42 år. Det er et dejligt arbejde. Jeg håber selvfølgelig, det kan blive fast, men nu får vi se, siger han. Før han startede hos Vej og Park flyttede han møbler for en fast kunde i 3 år. Det blev for tungt og så ville jeg gerne prøve noget andet, siger Per Wolfram. En anden sommerfugl er Simon Groth på 25 år. Jeg var gulvsliber før. Men der var for lidt arbejde i firmaet og jeg trængte til at prøve noget andet, siger han. Per Groth kendte de fleste af sine nye kollegaer i forvejen. De er lokale og jeg bor i byen. Det er gode kollegaer. Faktisk er det hele godt. Det er ikke sjovt på nogen arbejdsplads, når det pisser ned, men det hører med. Og en dag som i dag, hvor solen skinner er der ikke noget, der er bedre, siger han. 49-årige Bjarne Rasmussen er også udlært i kommunen som voksenlærling. Det blev han for 4 år siden. Det er en kanon-ordning for dem, der har lyst. Man har sin arbejdsplads som praktiksted, og folk der har store forpligtelser kan jo ikke gå ned på en lærlingeløn, forklarer han. Der er meget frihed selvfølgelig under ansvar. Det er ude i det fri i det gode vejr og det er det mest, siger Bjarne Rasmussen. Ud med slamsugeren I Tårnby kommune er slamsugeren rykket ud for at tømme toiletterne i en haveforening. Ombord er Lars Skov Petersen og Rene Rasmussen. Det er pragtfuldt arbejde. Vi bestemmer selv og skal bare nå vores dagsration. Man er ude hver dag og ser de fire årstider, siger Rene Rasmussen. Det er ikke frisk luft det hele, men lugten er noget man vænner sig til. Som nybegynder, kan man godt få lidt tynd mave, men Anne Waaben og sommerfuglen Per Wolfram. det går hurtigt over, griner Rene Rasmussen. Til december får de ny bil til 2,6 million. Der skal hives nogle penge ind, men det er ikke noget problem. Vi får mere og mere arbejde ind, blandt andet på grund af skærpede miljøkrav, siger Lars Skov Petersen. Hvor blev de af? Kørt ned af sikkerhedschef For Brian Baagø tog livet en brat vending i 2001, da en bil ramte ham bagfra med 130 kilometer i timen. Han vågnede efter 2 uger i koma med hjerneskade. Det var ikke hvem som helst, der ramte dengang 31-årige Brian Baagø. Det var lufthavnens sikkerhedschef. Brian og hans kolleger var i gang med at lægge ny asfalt på en landingsbane. Brian kørte støvsuger på det tidspunkt, men var steget ud af bilen for at hjælpe en kollega med at måle af til de fræsere, der skulle fjerne gammel asfalt. Jeg har hørt han havde travlt, og det var derfor, han kørte ind over landingsbanerne, selvom det er forbudt. Det har kostet mig så meget. Det var selvfølgelig et uheld, men han skulle have tænkt sig om, siger Brian. Efter ulykken blev han lagt i respirator på Glostrup sygehus. Han havde blødninger i hjernen og havde brækket kæben og kravebenet. Jeg har fået at vide, at der var tre læger på. De to af dem ville slukke respiratoren, fordi jeg højest kunne ende som grøntsag, men den tredje troede på, jeg kunne klare den, siger Brian Baagø. Efter to uger i respirator vågnede han. Men vejen tilbage til livet var kun lige begyndt. Jeg var lam i hele højre side og var i kørestol i nogle måneder, men jeg vil ikke rulle gennem livet. Jeg vil gå, siger Brian Baagø. Med stædighed og opbakning fra hans mor og far er han kommet langt. I dag syv år efter går han stadig til genoptræning, men har for længst forladt kørestolen. Stædigheden har hjulpet undervejs. Hvor der er vilje, er der en vej. Jeg giver ikke op, før jeg får en et værelses under jorden, siger han. Ulykken mærker ham dog stadig. Min korttidshukommelse er meget kort. Jeg skriver alt ned, jeg skal, på min computer. Jeg måtte gå i skole igen for at lære at læse og skrive og jeg kan stadig ikke løbe, siger Brian Baagø. Samtidig kostede ulykken ham hans gamle stilling og hans ægteskab. Alt det jeg havde oparbejdet røg helt væk. Jeg har måttet starte helt forfra, siger Brian Baagø. Plads hos virksomheden Brian Baagø arbejdede for NCC, da ulykken skete. Det gør han stadig. De ville gerne beholde ham, men havde også svært ved at forstå, hvad ulykken betød for ham. Derfor bad han Joan Sølyst, socialrådgiver i 3F Kastrup, om at gå med til møde med cheferne. Det har betydet meget. Hun har virkelig bakket mig op. Hvis jeg ikke havde fået hjælp, havde jeg nok mistet mit arbejde, siger Brian Baagø. I dag har han fået et flexjob hos i Taastrup, hvor NCC restaurerer jernbane. Han arbejder 4 timer 3 gange om ugen. Jeg ville meget gerne arbejde mere, men jeg kan simpelthen ikke, siger Brian Baagø. Alt i alt er han dog rigtig glad for jobbet. Der er masser at se til. Jeg kan se, at der sker noget ved det, jeg laver. Det giver gnisten. Det har altid betydet meget for mig, at man kan se fremskridt, i det man laver. Hvis jeg ikke havde jobbet ville jeg visne som en blomst uden vand, siger Brian Baagø. Samtidig pakker firmaet ham ikke ind i vat. Hvis jeg be r om en udfordring, giver de mig også lov. Selvom de selvfølgelig ved, at det kan gå galt, siger han. Brian Baagø har mødt stor forståelse fra kollegaerne. De tog kanon godt i mod mig, da jeg kom tilbage på arbejde. Jeg har været meget ærlig om, hvad jeg kan og ikke kan det kommer man længst med. De har hjulpet mig i hoved og røv, siger Brian Baagø. Tænker på en anden måde For Brian Baagø har ulykken også betydet en ny måde at tænke på. Det har ændret mig meget både fysisk og psykisk. Jeg tænker helt anderledes end tidligere. Jeg passer på hele tiden. For eksempel, når jeg skal over vejen. Hvert minut er værdifuldt, fordi jeg ved, det kan slutte når som helst. Jeg er også blevet mere omsorgsfuld overfor min datter, siger Brian Baagø. Datteren er i dag 10 år gammel. Det betyder rigtig meget, at jeg har en at leve for, siger Brian Baagø. I dag er han 38 år gammel. Jeg vil meget gerne nå de 80. Det er måske et stort mål. Men jeg er nød til at sætte målet højt og tænke positivt.

13 13 Uddannelsesmesse en succes 4. september holdt ni lokale 3F-afdelinger uddannelsesmesse i Valby. Rigtig mange medlemmer lagde vejen forbi. Ni københavnske 3F-afdelinger har sammen stablet en uddannelsesmesse på benene, og derfor står der en kødrand af mennesker og venter ude foran indgangen til 3F. Endelig lukkes portene op, og folk strømmer ind til messen, som officielt bliver åbnet af næstformand i 3F, Jane Korczak. Vejledning i øjenhøjde Arrangementet foregår udendørs i en markedsagtig og folkelig stemning, hvor to spillemænd gør deres til at sprede godt humør. Ved en bod kan man tilmelde sig konkurrencer og vinde flotte præmier. Det er tydeligt, at der er blevet gjort stor umage for at skabe en festlig ramme om uddannelsesmessen. En af tovholderne på projektet, Charlotte Jacobsen fra 3F Industri Vestegnen, siger: Uddannelsesområdet kan godt virke skræmmende og uoverskueligt for mange. Derfor har vi forsøgt at skabe nogle rammer, der er så uhøjtidelige og tilgængelige som muligt. Vi er her og skolerne er her. Alle deltagere på messen kan få en god og individuel vejleding i øjenhøjde. 3F hjalp Birgül på vej Til at starte med ser nogle sig dog lidt forvirrede omkring. Det kan godt være svært at bevare overblikket, når der skal tre store telte til at huse alle skolerne På en bænk sidder den unge tyrkiske kvinde, Birgül. Hun ser afslappet ud som hun sidder der og betragter det hektiske leben omkring hende. Birgül har god grund til at tage den med ro. Hun har nemlig Ufaglærte er de mest sårbare: Om ti år vil der være brug for færre ufaglærte, såfremt udviklingen fortsætter som nu. Det viser nye tal fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd Tag en uforpligtende snak med 3F: Som 3F-medlem kan du få en personlig og uforpligtende samtale omkring dine uddannelsesmuligheder i din lokale 3F-afdeling. Du har også mulighed for at få papir på de kompetencer, du har opnået gennem dit arbejdsliv. Dokumentationen kan du blandt andet bruge i dit cv, når du søger job. En kompetenceafklaring kan også forkorte et evt. uddannelsesforløb. Sterlings konkurs den 29. oktober får store konsekvenser for mange 3F Kastrup medlemmer. Nedenstående firmaer, der var underleverandører for Sterling, mister store dele af deres omsætning: Sterling udgjorde 70% af Menzies Aviations arbejdsopgaver Essential næsten hundrede procent af arbejdet Sodexho en væsentlig del CCS en væsentlig del For LSG Sky Chefs var det den største del af det tilbageværende arbejde, efter at kontrakten om SAS s cateringkontrakt flytter til Gate Gourmet pr. 1. maj 2009 Derudover vil der være afledte konsekvenser hos CPH, fuelingsselskaberne m.m. Der er ikke noget samlet overblik over, hvor mange helt styr på sin fremtidige uddannelse Jeg har været i Danmark i 8 år. Jeg har taget 10. klasse her og været kasse-assistent i Netto i 5 år. Til sidst blev jeg træt af mit arbejde og begyndte at tænke på min fremtid. Jeg talte med en medarbejder fra 3F om uddannelsen til Social- og Sundhedsassistent. Jeg starter på skolen til januar, siger hun og smiler. Skolerne begejstret for samarbejde Ved en af standene står Poul Olsen, der er uddannelseskonsulent fra Teknisk Erhvervsskole Center i Hvidovre. Han er begejstret for arrangementet.... er vigtigt med et godt samarbejde mellem 3F, skolerne og virksomhederne Jeg synes, det er en rigtig god ide at samle alle de store skoler her i dag. Jo mere synlige vi er, jo bedre. Generelt har vi et fantastisk samarbejde med 3F. De ved, hvor skoen trykker i forhold til virksomhederne. Og den viden bruger vi, når vi stykker uddannelserne sammen, siger Poul Olsen. Efteruddannelse og opkvalificering giver flere kroner på kontoen Poul Olsen gør opmærksom på, at det tit er små ting, der forbedrer den enkeltes kvalifikationer og muligheder Sterling konkurs rammer hårdt fyringer der vil være en følge af konkursen. Tillidsfolk og 3F Kastrup arbejder tæt sammen i de enkelte firmaer og på tværs af dem for at afbøde konsekvenserne. Der er forhandlinger om begrænsning af fyringer Uddannelsesplaner i opsigelsesperioden Hjælp til skift af job Hjælp i forhold til Lønmodtagernes Garantifond Følg med på vores hjemmeside for at se, hvad der sker, hvilke møder der er relevante for dig, og hvilke initiativerder der tages. Den anden dag foreslog jeg en kasseassistent at tage et truckkørekort. Er truckføreren på lageret syg, vil hun jo være i stand til at tage over. Det synes hun, var en god ide, fortæller han. 3F-tillidsrepræsentanten, Rene, fra farve- og lakvirksomheden Flint Group, giver en anden kontant grund til at uddanne sig Medarbejderne på vores virksomhed viser stor interesse for efteruddannelse. De kan nemlig aflæse belønningen for deres anstrengelser direkte på lønsedlen, siger tillidsrepræsentanten. I samme åndedrag understreger han, at det er vigtigt med et godt samarbejde mellem 3F, skolerne og virksomhederne. Det har de hos Flint Group. Forhåbentlig er uddannelsesmessen startskuddet til, at flere virksomheder i området for øjnene op for deres medarbejderes muligheder.

14 Brug uddannelse ved opsigelse I de fleste overenskomster er der aftalt minimumsregler for uddannelse i tilfælde af opsigelser. 3F oplever at mange ikke er opmærksomme på de muligheder, der faktisk er. Samtidig er 3F s erfaring, at mange arbejdsgivere gerne vil være med til længere uddannelsesforløb i forbindelse med opsigelser - blandt andet fordi det kan gøre en opsigelsessituation mindre svær end den ellers ville være. Bemærk at arbejdsgiveren får refusion for en stor del af lønudgiften. Vi vejleder gerne om dette. Kontakt os før eventuelle opsigelser drøftes med ledelsen. Her er uddrag af overenskomstbestemmelserne: Arbejder du på en anden overenskomst, så kontakt din tillidsrepræsentant eller 3F Kastrup. CPH overenskomsten: En medarbejder der er opsagt af CPH har i opsigelsesperioden ret til frihed med løn til deltagelse i AMU- (arbejdsmarkedsuddannelse) og AVU- Hvis man er så uheldig, at virksomheden fyrer, er det godt at kende sine rettigheder til uddannelse. (Almen voksenuddannelse), FVU-kurser (Forberedende voksenuddannelse.) Kursusafgiften til deltagelse i sådanne kurser afholdes af CPH og eventuel kursusgodtgørelse tilfalder CPH. Industriens overenskomst eller med henvisning til den: Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst tre år og som afskediges på grund af omstrukture- ringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er berettiget til at deltage i et relevant kursus. Kursets varighed kan højst andrage 2 uger, og udgifterne ved kursusdeltagelse og eventuelt løntab i kursusperioden dækkes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. Såfremt kursusdeltagelsen ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til kursusdeltagelse inden for 56 dage efter fratrædelse, hvis den pågældende fortsat er arbejdssøgende. ATL, HTS-A og BOA overenskomsterne, eller med henvisning til dem: Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 1 år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er berettiget til at deltage i et for medarbejderen relevant kursus af op til 2 ugers varighed, inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau. Deltagergodtgørelsen tilgår virksomheden. Arbejdsgiveren dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til max kr. Kursusdeltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offentlige. DHL overenskomsten: En medarbejder der er opsagt af DHL Aviation har i opsigelsesperioden ret til frihed med løn til deltagelse i AMU og AVU og FVU kursusafgiften afholdes af DHL og kursusgodtgørelsen tilfalder DHL. Jeg hedder Michael Jeg er ordblind Men jeg fik hjælp i 3F Kastrup og på min arbejdsplads Det kan du også få! Efter jeg var på kursus, har det hjulpet mig meget i mit daglige arbejde Ring telefon

15 A-KASSEN Skifter afdeling Eike Jensen skifter 1. november fra sit job i 3F Kastrup til et job i Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening, der også er en afdeling af 3F. Hos 3F Kastrup har hun arbejdet i kassen - mest med optagelse, overflytninger, genoptagelse og medlemsregistrering. Derudover har hun arbejdet i A-kassen med ledighedserklæringer og udbetaling af dagpenge Jeg ville gerne prøve noget nyt inden pensionen og så skulle det jo til at være nu, siger Eike Jensen, der er 57 år gammel. CPH Kantine Nye udfordringer på bordet HVIS DU BLIVER LEDIG 1 Husk adressen! Både dit Jobcenter og a-kassen skal kende den adresse, du bor på. (En postboks eller en poste restance adresse er ikke nok). Hvis dit Jobcenter ikke har din rigtige adresse, kan du blive pålagt at tilbagebetale alle dagpenge fra det tidspunkt, hvor adressen ikke er rigtig længere. 2 Dagpenge til tiden! Vil du have dagpenge til tiden, skal du aflevere dit dagpengekort senest mandag morgen kl i udbetalingsugen. 3 Meld dig ledig fra 1. dag! Du skal tilmeldes dit Jobcenter senest fra den dag, hvor du skal modtage arbejdsløshedsdagpenge. Du kan blive tilmeldt her i afdelingen eller på Jobcentret i din kommune eller elektronisk på Herefter skal ud udfylde ledighedspapirer, derfor skal du hurtigst muligt henvende dig her i afdelingen. Karantæne! Medlemmer, der siger jobbet op og dermed pådrager sig tre ugers karantæne, skal stadig tilmeldes Jobcentret på deres 1. ledighedsdag. Karantænen bliver nemlig først effektiv fra den dag, man er registreret som ledig i systemet. 4 Efterløn! Tænker du på at forlade arbejdsmarkedet og gå på efterløn, så kontakt a-kassen og aftal en tid, så vi kan give dig personlig vejledning om efterlønsordningen. 5 G-dage! Husk at arbejdsgiverne nu skal betale for de første 3 første ledighedsdage, hvis ikke du kommer i arbejde umiddelbart efter jobophør. HUSK A-kassen holder lukket mandag og tirsdag i de uger, vi kører dagpengekort. Det drejer sig om dagene: 20. og 21. oktober 19. og 20. januar 24. og 25. november 16. og 17. februar 22. og 23. december Ekspeditionstiden for personlig henvendelse i A-kassen helst: Mandag-fredag: kl Torsdag tillige: kl Er du forhindret i at komme i ekspeditionstiden, så ring og aftal en tid med os. Pia Bredvig er ny tillidsrepræsentant for de 16 medarbejdere i CPH Kantine, der står for maden til de ansatte i Københavns Lufthavn. Selvom hun er ny som tillidsrepræsentant har hun lang tids erfaring i lufthavnen, hvor hun har arbejdet i næsten 17 af de 45 år, hun har levet. Kollegerne er altid kommet til mig med spørgsmål. Jeg kender mange mennesker herude efterhånden, siger Pia Bredvig. Derfor blev hun også spurgt af kollegaerne om hun ikke skulle være tillidsrepræsentant, da den tidligere skiftede arbejdsplads. Øverst på programmet lige nu står lønforhandlinger med ledelsen. Jeg sagde ja, fordi jeg synes det er spændende og udfordrende. Man er selvfølgelig kun et menneske, men det handler om at gøre det så godt som muligt for kollegaerne, siger Pia Bredvig. Selvom hun kender en del til arbejdet, er hun stadig blevet overrasket over omfanget. Jeg vidste jo godt, hvad jeg gik ind til, men mængden af møder har overrasket mig. Det rammer resten af produktion, når mine hænder mangler i det daglige arbejde, fordi jeg sidder til møde en halv dag. Og vi skal jo altså lave mad til 400 mennesker, siger Pia Bredvig. Presset blev ikke mindre af, at hun for nylig blev påkørt bagfra, mens hun sad i sin bil. Det kostede en måneds sygemelding. Derfor er hun også gået glip af en del af de kurser, der skal klæde nye tillidsrepræsentanter på til arbejdet. Jeg skal i gang med kurserne igen, men det ville være rart med lidt flere timer i døgnet, siger Pia Bredvig. Privat bor Pia Bredvig i Dragør med sin mand Dan. De har to drenge på 14 og 20 år. 3F Kastrup viser flaget på jobmesse i Malmø Som en del af det store samarbejde i Øresundsregionen havde den svenske arbejdsformidling arrangeret jobmesse i Slagthuset i Malmø. 3F Kastrup deltog i messen sammen med andre københavnske 3F-afdelinger for at formidle det gode budskab om at have fagforening og a- kasse som et naturligt valg, hvis man får arbejde i Danmark. Flere end besøgte messen og 3F fik delt over brochurer ud. Vi oplevede at svenskerne NYE SIKKERHEDSREPRÆSENTANTER CPH Brand&Redning Kenneth Westermann Flyarbejderne i SGS Helene Holm-Hansen Renoflex Jens Christiansen Svenskere, der søger job i Danmark, får gode argumenter fpr medlemssbak af 3F. Her Mette Lisberg, 3F Kastrup. var meget positive over at vi var til stede. Menzies Aviation Henrik Sørensen Jens Johnsen Patrick Schnor Morten Knudsen En del, der allerede var i arbejde i DK, fik meldt sig ind. Husk at give 3F Kastrup besked, hvis der vælges eller genvælges sikkerhedsrepræsentant Vi sørger for, at vedkommende bliver anmeldt og dermed får den beskyttelse, overenskomsten giver. Avisen udgives af: 3F Kastrup, Saltværksvej 68, 2770 Kastrup, tlf.: , Ansvarshavende: Henrik Bay-Clausen Redaktionsudvalg: Ole Donbæk Jensen, Holger Zimling og Laila Møller Journalist: Bo Christensen Fotos: 3F Kastrup Grafisk produktion: PJ Grafisk Tryk: Trykcentralen Småhistorier, artikler, forslag til artikler/arbejdspladsportræt kontakt afdelingen Ønskes hjælp til skrivning kontakt afdelingen Redaktionen sluttet 27. oktober 2008

16 Nu er det tid til at bestille sommerferien 2009 Weekend og øvrige uger: Bestilling og yderligere oplysning på vores hjemmeside: eller kontakt os torsdage i tidsrummet kl Priser: Ugeleje i højsæsonen* kr. Dagspris første dag Ugeleje uden for højsæsonen* kr. Dagspris anden dag Dagspris efterfølgende dage *Skoleferierne: Sommer-, efterårs-, jule-, vinter- og påskeferier. Der vil være lodtrækning i slutningen af januar kr. 400 kr. 300 kr. Visse medlemmer kan leje til halv pris: Efterlønnere, folkepensionister el. førtidspensionister uden for højsæsonen. Langtidssyge og arbejdsløse hele året. Langtidssyge skal have været på sygedagpenge den seneste måned inden lejeperioden. Arbejdsløse skal tilsvarende have været på dagpenge den seneste måned inden lejeperioden. Medlemmer på supplerende dagpenge, skal have været på dagpenge mindst halvdelen af tiden den seneste måned inden lejeperioden. Juletræsfest Lørdag den 6. december, kl Aulaen, Skottegårdsskolen, Saltværksvej 65 PROGRAM Kl Indgang og salg af lotteri Dans om juletræ med julemanden Kl Juleboller og sodavand til børnene Juleboller og gløgg til de voksne Kl Juleshow Kl Julemanden deler julegaver og godteposer ud til børnene Kl Udtrækning af lotteri og præmier på indgangsbilletten Kl Slut Vel mødt og Glædelig Jul Billetter kan købes i afdelingen tirsdag den 4., 11., 18., 25. november og 2. december kl , torsdag den 6., 13., 20. og 27. november kl og inden generalforsamlingen tirsdag den 25 november. Børn 25 kr., voksne 40 kr. FAGLIGT- NYT ved Ole Donbæk Jensen I hvilken afdeling har du været ansat I hvilken periode har du været ansat Dokumentation for, at du har været ansat, enten ved ansættelseskontrakt, lønseddel eller andet der kan dokumenterer ansættelsesforholdet Bank- reg.nr. og kontonummer og cpr. nr. Såfremt virksomheden ikke kan imødekomme kravet, bliver dette meddelt den enkelte senest den 20. januar Det tilgodehavende beløb udbetales for samtlige med februar lønkørslen for februar Alle der har anmeldt krav, og som vi kender, får tilsendt et brev i løbet af november. Der er udarbejdet et nyt standardbrev se Copenhagen Flight Service (CFS) CFS en videreførsel af Nordic Aeros flyvask og de-icer funktion, der er aftalt overenskomst med firmaet, der bygger videre på overenskomsten fra Nordic Aero. Firmaet der starter de-icing den 15. november, vil have en bemanding på 18 3F Kastrup medlemmer. Stoppet i SAS se her Nyt i sagen om efterbetaling af pensionstillæg (2% sagen) for fratrådte medarbejdere. Hvis du har arbejdet i SAS mellem den 1. januar og 15. november 2007 og ikke har fået 2% i kapitalafsavnstillæg, så læs videre. Det er den 15. oktober 2008 aftalt med SAS og de selskaber, der var ejet af SAS i perioden fra 1. januar 2002 til 15.november 2007, at medarbejdere, der var ansat i denne periode og er stoppet før den 15. november 2007, behandles i overensstemmelse med det forlig, der blev indgået den 15. november Dette er under forudsætning at tidligere medarbejdere inden den 31. december 2008 fremsender den nødvendige dokumentation for kravet og kan dokumenterer nedenstående. Selvom du allerede har indsendt kravet til din tidligere arbejdsgiver skal du indsende nedenstående på ny. Skifteholdsinitiativet udvider kredsen Dette initiativ, der arbejder for at fastholde fokus på forbedringer for skifteholdsarbejdere ved overenskomstforhandlingerne, udvider kernegruppen af fagforeninger. Nu deltager hele Metal København, HK Luftfart, Metal afd. 16 (flymekanikerne) og 3F Mølleåen med bl.a Novo og Novozymes i samarbejdet sammen med 3F Kastrup, 3F Industri og Service og HK Medie og Industri. DHL Aviation ok forhandlinger igang Forhandlingerne om ny overenskomst i DHL Aviation er gået i gang. Overenskomsten udløber til marts 2009.