MANGFOLDIGHEDSPOLITIK
|
|
- Andreas Groth
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ARBEJDSMARKED OG BESKÆFTIGELSE MANGFOLDIGHEDSPOLITIK MED SÆRLIG FOKUS PÅ ETNISK LIGESTILLING
2 Forord Beslutningen om at udarbejde en mangfoldighedspolitik for for Odsherred Kommune er et udtryk for et politisk ønske om og en vilje til at sætte mangfoldighed (1) øverst på dagsordenen. Beslutningen er samtidig en anerkendelse af mangfoldighed og etnisk ligestilling som et vigtigt indsatsområde i den nye kommune. Mangfoldighed og etnisk ligestilling er et område, der går på tværs af kommunale forvaltninger og strukturer. Mangfoldighedspolitikken skal danne den overordnede struktur for en helhedsorienteret, sammenhængende og vedvarende kommunal indsats, hvor respekten for mangfoldighed, etnisk ligestilling og medborgerskab er i fokus. Arbejdet med at udforme en mangfoldighedspolitik blev indledt med et borgermøde den 30. maj Her fik borgerne mulighed for at komme med deres bud på, hvilke udfordringer Odsherred Kommune står over for inden for mangfoldighedsområdet. På mødet deltog ca. 70 borgere af forskellig etnisk og kulturel herkomst. Det er med udgangspunkt i de anbefalinger, der udsprang af borgermødet, samt i et tæt samarbejde mellem kommunens integrationsråd og en tværfaglig projektgruppe, at mangfoldighedspolitikken har fundet sin form. Resultatet af processen viser, at Odsherred Kommune ønsker at gå forrest i forhold til at sikre etniske minoriteter (2) de samme betingelser, som resten af samfundet har. Ved at lave en mangfoldighedspolitik, der er visionær og nyskabende, er vi nået et godt stykke af vejen. Hensigten med en værdibaseret mangfoldighedspolitik er derfor at styrke Odsherred Kommunes tiltag inden for området. De overordnede værdier skal være kendt af alle og sætte retning for den konkrete gennemførelse i organisationen. Gennemførelsen sikres via en dialogbaseret mål- og rammestyring, der fungerer som det centrale styringsprincip i Odsherred Kommune. Mål- og rammestyring går i al sin enkelthed ud på at politikerne fastsætter mål og rammer, mens det er op til de decentrale enheder at beslutte, hvordan man vil nå målene inden for de givne rammer. I forhold til mangfoldighedspolitikken betyder det i praksis, at rammerne nu er sat for, hvordan Odsherred Kommune kan sikre en øget grad af mangfoldighed og etnisk ligestilling. Herefter er det de enkelte forvaltninger, der skal sørge for, at politikken levendegøres. Finn Madsen Borgmester 2
3 Indhold Forord 2 Visionen 4 Viden 4 Mangfoldighed 4 Fællesskab 4 Indsatsområder 5 Analyser og dokumentation 5 Mangfoldighed 5 Personale 5 Interkulturelle kompetencer 5 Uddannelse 5 Arbejde 6 Sundhed og forebyggelse 6 Bosætning 6 Kultur og netværk 6 Afslutning 7 Noter til forordet 1) Mangfoldighed handler om at have positiv opmærksomhed på de særlige ressourcer hos den enkelte, når mennesker med forskellige tilgange og erfaringer er sammen. Tænkningen baserer sig på, at man skal have fokus på det enkelte menneskes ressourcer, i stedet for at vurdere mennesker ud fra om de er ældre, yngre, indvandrer, flygtninge, handicappede, kvinder eller mænd. 2) Der findes ikke en entydig definition af begrebet etnisk minoritet. Mange definitioner tager udgangspunkt i, at der er tale om en social gruppe, som af sig selv og/ eller andre opleves som forskellige fra en majoritetsbefolkning udfra karakteristika som sprog, kost, religion, oprindeligt hjemland og fysiske træk. Danmarks Statistik opererer ikke med en definition af etniske minoriteter, men definerer danskere, indvandrere og efterkommere på baggrund af eget og forældres fødeland og statsborgerskab. Ifølge disse definitioner har danskere mindst én forældre, som er dansk statsborger og født i Danmark. Eget fødeland er altså uden betydning i denne sammenhæng. Indvandrere er født i udlandet af forældre, der begge er udenlandske statsborgere eller født i udlandet, mens efterkommere er født i Danmark af forældre, hvoraf ingen er dansk statsborger født i Danmark (Danmarks Statistik) 3
4 4 Visionen Mangfoldighedspolitikken bæres af den overordnede vision for hele Odsherred Kommune. Inspirationen er hentet i den stærke vision for Odsherred: Lys, liv og landskab Omsat til mangfoldighedspolitisk sprogbrug er det blevet til: Altså: Viden, mangfoldighed og fællesskab I Odsherred Kommune ses mangfoldighed som en styrke. I Odsherred Kommune vægter man individuel støtte. I Odsherred Kommune arbejder man for mangfoldighed og etnisk ligestilling. I Odsherred Kommune måles mangfoldighedspolitikken på handlinger, ikke på visioner I Odsherred Kommune har alle lige mulighed for at være en del af fællesskabet. Visionen sikrer blandt andet, at hele organisationen har et fælles billede af, hvilken vej udviklingen skal gå inden for mangfoldighedsområdet, og at der er et fælles pejlemærke for alle udviklingstiltag. Viden Odsherred stræber efter at blive en af Danmarks mest kompetente kommuner inden for mangfoldighedsindsatsen. Nye tiltag iværksættes på baggrund af analyser samt ud fra en høj faglig baggrund. Alle tiltag dokumenteres og evalueres for at danne baggrund for nye vidensbaserede tiltag. I opgaveløsningen er der højt til loftet. Vi værdsætter engagement og kreative måder at løse opgaverne på. Samtidig deltager vi aktivt i samarbejdsfora og netværk i og uden for kommunen, da dette er garanten for en synergieffekt på højeste faglige niveau. Vi inspirerer, udfordrer og lærer af hinanden, og vi anerkender, at alle har noget at bidrage med. Samtidig stræber vi efter at tilvejebringe vilkår, så alle får mulighed for at udvikle deres faglige kompetencer i så vid udstrækning som muligt. Mangfoldighed Mennesker er forskellige og forskelligheden værdsættes som kilde til kreativitet. For at skabe lige muligheder er man nødt til at behandle mennesker forskelligt og give dem forskellige muligheder, der kan fremme den enkeltes livsbetingelser. I Odsherred kommune ses mennesker som ligeværdige. Alle skal efter behov kunne komme til orde og søge indflydelse. Derfor ønsker Odsherred at gå foran for at sikre lige adgang til civilt, politisk, socialt, sundhedsmæssigt, demokratisk og kulturelt medborgerskab. Det er en kendsgerning, at respekten for mangfoldighed ikke kommer af sig selv, men derimod kræver en aktiv indsats fra såvel ledelse som medarbejderne. Odsherred Kommune vil derfor gerne understrege, at både ledelse og medarbejderne har ansvaret for, at mangfoldighedsaspektet bliver inddraget i alle beslutninger. Helt overordnet set kan alle i Odsherred kommune medvirke til at fremme mangfoldigheden ved, at man som ansat tilegner sig nødvendig viden, som sikrer et fælles grundlag for at kunne udvise respekt og forståelse for forskellighed. Fællesskab I Odsherred Kommune er der tradition for et stærkt sammenhold, hvor man tager vare på hinanden, og sørger for at alle har det godt. Som offentlig institution har Odsherred Kommune en forpligtelse til at sikre alle lige adgang til fællesskabet.
5 Ved at arbejde med en bevidst mangfoldighedsstrategi håber kommunen at være med til at åbne op for samfundet, så alle får lige adgang til den styrke, der ligger i at være en del af det lokale fællesskab. I Odsherred Kommune tror vi på, at det er via fællesskabet, at den enkelte får mulighed for at udvikle og udfolde sine individuelle kompetencer til gavn for samfundet. 5
6 Indsatsområder Mangfoldighedspolitikken sætter særligt fokus på ni temaer, der skal fungere som afsæt for kommunens indsats de kommende to år. Disse områder anbefales som centrale indsatsområder i Odsherred Kommunes mangfoldighedspolitik: Analyser og dokumentation Odsherred Kommune udarbejder kvalitative og kvantitative analyser, der redegør for det grundlag, mangfoldighedsindsatsen skal bygges på. Alle mangfoldighedstiltag skal endvidere dokumenteres og evalueres, således at der forekommer en vidensoverførsel mellem forskellige mangfoldighedstiltag, der kan danne baggrund for nye indsatser. Eksempler på forslag til konkrete initiativer: Analyse af mangfoldighedsområdet Analyse af de etniske minoriteter mellem 0-20 år Analyse af personalepolitikken set i et mangfoldighedsperspektiv 6
7 Mangfoldighed Der udarbejdes et årlig mangfoldighedsregnskab med opfølgning på de vedtagne indsatsområder, herunder status på de enkelte forvaltningers konkrete handleplaner. Regnskabet fremlægges i Byrådet af Integrationsrådet. Eksempler på forslag til konkrete initiativer: Udarbejde standard for et mangfoldighedsregnskab Mangfoldighedspolitikken følges op af en konference om hvad mangfoldighed er, i samarbejde med interne og eksterne aktører Personale Odsherred kommune har som mål at gå foran som et godt eksempel i mangfoldighedsindsatsen. De ansatte vil blive mødt med forventninger om at omstille sig i forhold til den nye mangfoldighedspolitik hvor demokrati, menneskerettigheder og lovgivning er de bærende elementer i Odsherred Kommunes arbejde på at skabe lige muligheder for alle borgere. Eksempler på forslag til konkrete initiativer: Kursusforløb for ledere og mellemledere, hvor de præsenteres for den nye mangfoldighedspolitik og får redskaber til, hvordan de i praksis kan udmønte de nye principper på de enkelte arbejdspladser Ansættelsespolitikken skal afspejle befolkningssammensætningen og være bevidst om hvorvidt rekrutteringspolitikken lever op til ambitionen om at rekruttere bredt, så den fremmer mangfoldigheden i organisationen Oprettelse af integrationsstillinger 7
8 Interkulturelle kompetencer Mangfoldighed skal styrkes og formidles igennem det kommunale system, hvilket medfører et personale med interkulturelle kompetencer, der sikrer, at kommunen møder borgeren med service, professionalisme og respekt. Uddannelse Odsherred Kommune understøtter den enkeltes mulighed for uddannelse. Odsherred Kommune intensiverer samarbejdet med områdets uddannelsesinstitutioner og andre relevante aktører, for at styrke indsatsen for unge i risikogruppen. Eksempler på forslag til konkrete initiativer: I alle enheder i kommunen identificeres særlige nøglepersoner, der fungerer som garanter for et kontinuerlig fokus på mangfoldighed og sikring af den etniske ligestilling i den kommunale service Fælles uddannelsesforløb for alle der arbejder med etniske minoriteter Etniske minoriteter skal have hjælp til at forstå den danske kulturkode gennem for eksempel undervisning i normer, adfærd, kropssprog, god kutyme etc. Øget samarbejde på tværs af alle forvaltninger i kommunen Eksempler på forslag til indsatser: Strukturel forankring af samarbejdet mellem ungdomsuddannelserne og det offentlige Intensiveret opfølgning af unge i risikogruppen Øget brug af mentorordninger Udvikling af særlige kompetencer for UUvejlederne 8
9 Arbejde Odsherred Kommune ønsker at give individuelle og opkvalificerende tilbud til borgere og at iværksætte initiativer i samarbejde med interne og eksterne aktører, der fremmer den etniske ligestilling på arbejdsmarkedet. Eksempler på forslag til indsatser: Specialiseret jobkonsulent Særlige uddannelsesforløb til de etniske minoriteter i arbejdsmiljø, fagforeninger, kropssprog, hierarki samt det sociale liv og fællesskab på arbejdspladsen Udarbejdelse af særlig information til arbejdsgiverne, der kan nedbryde fordomme og bane vejen for de etniske minoriteter Brug af støttekontaktperson til traumatiserede blandt de etniske minoriteter Kommunen ønsker at intensivere samarbejdet med Odsherred erhvervsråd, med henblik på at give råd og vejledning til iværksættere med etnisk minoritetsbaggrund Sundhed og forebyggelse Odsherred Kommune ønsker sundhedsmæssig ligestilling for alle borgere, hvorfor der skal igangsættes en sundhedsmæssig og forebyggende indsats, der fokuserer på at intensivere samarbejdet på tværs af de kommunale forvaltninger, med henblik på at sikre en bedre opfølgning af og indsats for børn, unge og voksne i risikogruppen. Eksempler på forslag til indsatser: Brug af tolk og oversættelse af pjecer og informationsmateriale Aktivt brug af 12-mandsmøderne til at forankre forebyggelsesindsatsen Foranstaltning af et lokalt forankret behandlingstilbud til traumatiserede etniske minoritetsborgere 9
10 Bosætning Odsherred Kommune ønsker at sikre en sundhedsmæssigt og netværksmæssigt forsvarlig bosætningspolitik for kvoteflygtninge ved at finde sundhedsmæssige forsvarlige boliger i byer med adgang til offentlig transport og med muligheder for at indgå i sociale netværk. Kultur og netværk Odsherred Kommune ønsker at arbejde for et inspirerende og mangfoldigt kultur og fritidsliv, der er dækkende for borgernes behov, og som fremmer dannelsen af sociale netværk. Odsherred kommune finder det endvidere værdifuldt, at personer med anden kulturbaggrund integreres i den fælles kultur og er med til at påvirke denne. Eksempler på forslag til indsatser: Det vurderes efter et halvt år, hvorvidt den pågældende boligplacering skaber barrierer for den enkelte flygtning og dennes familie i forhold til at opnå adgang til arbejde, uddannelse og socialt netværk Eksempler på forslag til indsatser: Dannelse af selvhjælps- og netværksgrupper Etablering af fritidsguider, der sammen med særlige velkomstpakker og den frivillige indsats kan bane vejen for lokalt medborgerskab, via information om kommunens kultur- og fritidstilbud Åbne det kulturelle rum for udstillinger med international kunst samt sikre oplysning om andre livsformer 10
11 Afslutning Mangfoldighed er et fælles ansvar. Det er derfor vigtigt, at kendskabet til mangfoldighedspolitikken bliver udbredt til hele Odsherred Kommune, dvs. borgere, virksomheder, kommunale organer, frivillige organisationer, foreningslivet m.m. På den måde sikres det, at den helhedsorienterede, fællesforpligtende og sammenhængende tilgang til mangfoldighedsindsatsen, som mangfoldighedspolitikken er et udtryk for, udmøntes i praksis. Odsherred Kommune ønsker at kickstarte denne proces ved at afholde en mangfoldighedskonference, hvor borgere, erhvervsliv, uddannelsesinstitutioner og andre relevante aktører inviteres. På konferencen skal der sættes fokus på, hvad mangfoldighed er, hvordan den sikres, hvordan mangfoldighed ledes, og hvad vi kan gøre for at sikre mangfoldigheden i kommunen som institution og i samfundet som helhed. Mangfoldighedspolitikken skal løbende evalueres for at sikre, at de overordnede rammer og indsatser imødekommer de aktuelle udfordringer på mangfoldighedsområdet i Odsherred Kommune. Men da mangfoldighedspolitikken er en langsigtet strategi, vil det tage tid før frugterne af Odsherred Kommunes øgede mangfoldighedsindsats for alvor kan høstes. Det er af stor vigtighed, at mangfoldighedspolitikken får tid til at virke, hvorfor det er tanken, at evalueringerne i 2008 og 2009 først og fremmest skal dokumentere i hvilken udstrækning indsatsen er på rette spor, og derudover danne baggrund for mindre behovsbestemte justeringer af de enkelte indsatsområder, men inden for rammerne af de overordnede mål som skitseret i indeværende politik. 11
12 JOBCENTER ARBEJDSMARKED I ODSHERRED KOMMUNE Nyvej 22 I 4573 Højby Telefon: I Fax: I kommune@odsherred.dk Netadresse: Oktober 2007 I Tryk: PDF 12
Medborgerskab i Næstved Kommune. Medborgerskabspolitik
Medborgerskab i Næstved Kommune Medborgerskabspolitik 1 MOD PÅ MEDBORGERSKAB Næstved Kommune har mod på medborgerskab, og det er jeg som Borgmester stolt af Vi har i Næstved Kommune brug for, at alle er
Læs mere7 Ishøj Kommune. Ishøj Byråd 4. Oktober 2011
7 Ishøj Kommune Ishøj Byråd 4. Oktober 2011 Medborgerpolitik Forord et medborgerskab i Ishøj... 3 Vision mangfoldighed er Ishøjs styrke... 4 Mission skab en bedre kommune for alle... 5 HOVEDFOKUS: Inklusion...
Læs mereIntegrationspolitik Tilgængelighed, inklusion og aktivt medborgerskab
Udkast 18. marts 2015 Dok.nr.: 2014/0026876-47 Social-, Sundheds- og Arbejdsmarkedsområdet Ledelsessekretariatet Integrationspolitik 2015-2018 Tilgængelighed, inklusion og aktivt medborgerskab Forord 2
Læs mereHolstebro Kommunes integrationspolitik
Page 1 of 9 Holstebro Kommunes integrationspolitik Vedtaget på byrådsmødet den 7. oktober 2008 Page 2 of 9 Indhold Indledning Holstebro Kommunes vision Integrationspolitikkens tilblivelse Vision, værdier
Læs mereALLERØD KOMMUNE Forvaltningen. Allerød Integrationspolitik - forslag 1. Forord NOTAT
ALLERØD KOMMUNE Forvaltningen Bjarkesvej 2, 3450 Allerød Tlf: 48 10 01 00 E-mail: kommunen@alleroed.dk Telefax: 48 14 02 08 Sagsbeh. mies Lok.nr. 178 Dato: 10. november 2009 NOTAT Allerød Integrationspolitik
Læs mereIntegrationspolitik for Frederiksberg Kommune 2010-2014
Integrationspolitik for Frederiksberg Kommune 2010-2014 Frederiksberg Kommune ønsker, at byen er et attraktivt sted at leve, bo og arbejde for alle borgere uanset etnisk oprindelse. Kommunen ser i udgangspunktet
Læs mereGladsaxe Kommunes Integrationspolitik. Integration i Gladsaxe Kommune. Bilag 1. Udkast til ny Integrationspolitik (færdigt udkast)
Gladsaxe Kommunes Integrationspolitik Integration i Gladsaxe Kommune Gladsaxe Kommune har en målsætning om at medvirke til, at alle borgere i kommunen kan leve et selvstændigt, aktivt, sundt og ansvarligt
Læs mereIntegration i Gladsaxe Kommune
Integration i Gladsaxe Kommune Gladsaxe Kommune har en målsætning om at medvirke til, at alle borgere i kommunen kan leve et selvstændigt, aktivt, sundt og ansvarligt liv til glæde for den enkelte og til
Læs mereBland dig i byen. Kom med, borger. Mangfoldighed. er Ishøjs styrke. Ishøjs medborgerpolitik. Inkluder din nabo. Ishøj Kommune
Bland dig i byen Kom med, borger Mangfoldighed er Ishøjs styrke Ishøjs medborgerpolitik Inkluder din nabo Ishøj Kommune 1 Forord et medborgerskab i Ishøj Medborgerpolitik Forord et medborgerskab i Ishøj...3
Læs mereIntegration. Der skal være plads til alle - mangfoldighed er en styrke og ikke en svaghed. juni 2013
Integration Der skal være plads til alle - mangfoldighed er en styrke og ikke en svaghed juni 2013 Forord Lolland Kommune rummer borgere med mange forskellige baggrunde, sprog, interesser og kulturer.
Læs mereMål for Ringsted Kommunes integrationspolitik Godkendt af Byrådet den 14. maj 2001 Ringsted Kommune April 2001
Mål for Ringsted Kommunes integrationspolitik Godkendt af Byrådet den 14. maj 2001 Ringsted Kommune April 2001 Indholdsfortegnelse 1. Ringsted Kommunes overordnede mål med integrationspolitikken er:...3
Læs mereINTEGRATIONSPOLITIK
INTEGRATIONSPOLITIK 2015-2018 Titel: Integrationspolitik 2015-2018 Udgivet af: Frederiksberg Kommune Smallegade 1 2000 Frederiksberg September 2015 Foto: nilsholm.dk Layout og grafisk produktion: heidiborg.dk
Læs mereOdense Kommunes Integrationspolitik
Odense Kommunes Integrationspolitik Integrationspolitikken i Odense Kommune Den nye integrationspolitik adskiller sig fra den hidtidige indsats blandt andet ved at: Visionen fremhæver mangfoldigheden i
Læs mereIntegrationspolitik 0
Integrationspolitik 0 Faxe Kommune Juni 2015 Foot credit: Colourbox Indledning Integrationspolitikken skal sikre, at Faxe kommunes vision: Dit liv, din fremtid, dit job. Sammen udvikler vi sundhed, uddannelse
Læs mereIntegrationspolitik. Furesø Kommune
Integrationspolitik Furesø Kommune Udkast til behandling på udvalgsmøder september 2009 Indholdsfortegnelse Indledning 3 Kommunens syn på integration 3 Vision for integrationsområdet 3 Sundhedstjenesten
Læs mereIntegrationspolitik 0
Integrationspolitik 0 Faxe Kommune September 2015 Foot credit: Colourbox Indledning Integrationspolitikken skal sikre, at Faxe kommunes vision: Dit liv, din fremtid, dit job. Sammen udvikler vi sundhed,
Læs mereHolstebro Kommunes Integrationspolitik
Holstebro Kommunes Integrationspolitik Godkendt af Arbejdsmarkedsudvalget Holstebro Kommunes April 2013 Indhold Indledning 2 Holstebro Kommunes vision 2 Integrationspolitikkens tilblivelse 3 Tværgående
Læs mereDet er et faktum, at vejen til bedre tilgængelighed og mere rummelighed i høj grad handler om at nedbryde barrierer i det omgivende samfund.
Forord Mennesker med handicap skal betragtes som ligeværdige borgere med samme ret som alle andre til at deltage aktivt i alle dele af samfundslivet. Sådan lyder det i FN konventionen om rettigheder for
Læs mereBørne- og Ungepolitik
Ishøj Kommune Børne- og Ungepolitik Børn og unge sejrer i eget liv og når deres fulde potentiale S 1 Velfærdspolitik Børne- og Ungepolitik Medborgerpolitik Miljøpolitik Erhvervs- og Beskæftigelsespolitik
Læs mereMangfoldighedspolitik
Mangfoldighedspolitik Indledning Beredskabsstyrelsens personalepolitiske værdigrundlag bygger på et grundlæggende menneskesyn, som handler om mangfoldighed. Et menneskesyn, som er væsentlig for, at Beredskabsstyrelsen
Læs mereMangfoldighedsindsatsen - kort og godt
Mangfoldighedsindsatsen - kort og godt Forord Region Midtjylland ønsker, at personalesammensætningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken. Mangfoldighedsindsatsen skal medvirke til at styrke Region
Læs mereLigestillingspolitik
Ligestillingspolitik Indledning Ligestillingspolitikken indgår som et led i Silkeborg Kommunes overordnede personalepolitik og beskriver nogle grundlæggende holdninger til ligestilling og rummelighed vedrørende
Læs mereIntegrationspolitik Indsatsområder og målsætninger
Integrationspolitik Indsatsområder og målsætninger Integrationspolitik Indsatsområder og målsætninger Baggrund Integrationspolitikken skal være med til at understøtte Jammerbugt Kommunes overordnede vision
Læs mereBørne- og Ungepolitik
Ishøj Kommune Børne- og Ungepolitik Børn og unge sejrer i eget liv og når deres fulde potentiale 1 Børne- og Ungepolitik for Ishøj Kommune Velfærdspolitik Borgmesteren har ordet I Ishøj Kommune har vi
Læs mereINTEGRATIONSPOLITIK Det mangfoldige Frederiksberg
INTEGRATIONSPOLITIK 2019-2022 - Det mangfoldige Frederiksberg 1 FORORD Borgmester og Socialudvalgsformand - afventer endelig godkendelse af politikken Retningen for integrationspolitikken alle er en del
Læs mereMangfoldighedsindsatsen kort og godt
Mangfoldighedsindsatsen kort og godt Region Midtjylland Koncern HR Udvikling og arbejdsmiljø 2 Mangfoldighedsindsatsen kort og godt FORORD Region Midtjylland ønsker, at personalesammensætningen afspejler
Læs mereMangfoldighedspolitik
Mangfoldighedspolitik Region Midtjylland Mangfoldighedspolitikken for Region Midtjylland er udformet på baggrund af input fra regionsrådet og ledelses- og MEDsystemet. Politikken er behandlet i Regions-MEDudvalget
Læs merefor helheden Vi udviser rettidig omhu Vi gør det! Synergi
Anerkendelse Vi har en positiv tilgang til hinanden Vi vil anerkendende ledelse Vi fremmer arbejdsglæden og det gode kollegiale fælleskab Vi skaber positiv sammenhæng mellem værdier og dagligdag! Sig det...
Læs merePolitik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave)
Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave) Medborgerskab og samspil med frivillige Hvordan bringer vi det aktive medborgerskab i spil og styrker samspillet med de frivillige kræfter
Læs mereStrategi for Odsherreds integrationsråd
Strategi for Odsherreds integrationsråd 2010-2013 Integrationsrådets vision Integrationsrådet arbejder for gensidig forståelse og for respekt i mellem vore lokalsamfunds forskellige kulturer. Integrationsrådet
Læs mereIntegrationspolitik for Vesthimmerlands Kommune
Integrationspolitik for Vesthimmerlands Kommune 2 Forord I Vesthimmerlands Kommune betragter vi det som et fælles ansvar og en fælles opgave at skabe et inkluderende samfund med gode rammer for aktive
Læs mereSammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år. Byrådet, forår syddjurs.dk
Sammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år Byrådet, forår 2017 syddjurs.dk Sammen løfter vi læring og trivsel Forord I Syddjurs Kommune er vores mål, at alle børn og unge lærer
Læs mereSammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år. Lærings- og trivselspolitik i Syddjurs Kommune
Sammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år Lærings- og trivselspolitik i Syddjurs Kommune Byrådet, forår 2017 1 Forord I Syddjurs Kommune er vores mål, at alle børn og unge lærer
Læs merePolitik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave)
Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave) Høringsudgave Medborgerskab og samspil med frivillige Hvordan bringer vi det aktive medborgerskab i spil og styrker samspillet med de frivillige
Læs meregladsaxe.dk Integrationspolitik
gladsaxe.dk Integrationspolitik 2017 1 retning Forord I 2006 besluttede det daværende byråd, at Gladsaxe Kommune for første gang skulle have en egentlig integrationspolitik. Resultatet blev en politik,
Læs mereFuresø Kommunes Integrationspolitik
Furesø Kommunes Integrationspolitik INDLEDNING Furesø Kommunes integrationspolitik skal skabe de optimale betingelser for, at kommunens etniske minoritetsborgere kan være en del af samfundets økonomiske,
Læs mereÅRSBERETNING 2018 ... 2... 2... 2... 3... 4... 5... 5... 6... 7... 7... 8... 9... 10... 11... 12... 12... 13... 13 1 2 3 4 5 6 Integrationsrådet anser foreningslivet for at være en vigtig aktør i integrationsprocessen,
Læs mereFrivillighedspolitik i Ballerup Kommune
marts 2006 Frivillighedspolitik i Ballerup Kommune Forord 2 1. Visionen 4 2. Værdierne 5 3. Frivillighedspolitikkens indsatsområder 6 3.1 Synlighed og tilgængelighed. 7 3.2 Samarbejde mellem de frivillige
Læs mereBørn og Unge i Furesø Kommune
Børn og Unge i Furesø Kommune Indsatsen for børn og unge med særlige behov - Den Sammenhængende Børne- og Unge Politik 1 Indledning Byrådet i Furesø Kommune ønsker, at det gode børne- og ungdomsliv i Furesø
Læs mereVejen Byråd Politikområder
Vejen Byråd 1 Lay out: Vejen Kommune Tekst: Vejen Kommune Foto: Colourbox og Vejen Kommune Ordrenr.: 863-18 Tryk: Vejen Kommune Udgivet: Juni 2018 Vejen Byråd Vejen Kommune er et godt sted, hvor det gode
Læs mereEn vækstkommune i balance Odder Kommunes udviklingsplan
En vækstkommune i balance Odder Kommunes udviklingsplan 2018-2022 Forord Odder Kommunes udviklingsplan En vækstkommune i balance skal medvirke til at indfri Byrådets vision om at skabe: rammerne for det
Læs mereFormandens forord til Årsberetning 2015
Årsberetning 2015 Formandens forord til Årsberetning 2015 Odsherred Kommune har oplevet virkningen af den stigende flygtningestrøm i landet, hvor der til stadighed kommer flere flygtninge, især fra det
Læs mereIntegrationspolitik 2010-2014 Vedtaget af Skive Byråd den 21. juni 2011
Integrationspolitik 2010-2014 Vedtaget af Skive Byråd den 21. juni 2011 God integration af flygtninge og indvandrere betyder, at alle flygtninge og indvandrere deltager aktivt i og bidrager aktivt til
Læs mereSide 1. Skanderborg Kommunes Integrationspolitik
Side 1 Skanderborg Kommunes Integrationspolitik 21. DECEMBER 2016 Integrationspolitik // Skanderborg Kommune Side 3 Vision Borgere med flygtninge- og indvandrerbaggrund deltager i samfundets politiske,
Læs mereFrederikssund Kommunes Børne- og ungepolitik
Frederikssund Kommunes Børne- og ungepolitik 2017-2021 Frederikssund Kommunes Børne- og ungepolitik 2017-2021 Frederikssund Kommunes Børne- og ungepolitik 2017-2021 er vedtaget af Byrådet 21. juni 2017.
Læs mereHandicappolitik Høje Taastrup Kommunes Handicappolitik 2009
Handicappolitik Høje Taastrup Kommunes Handicappolitik 2009 2 Forord Ligeværd, respekt og at nedbryde barrierer er nøgleordene i Høje-Taastrup Kommunes nye handicappolitik, ligesom de er helt centrale,
Læs mereHorsens Kommunes integrationspolitik
Horsens Kommunes integrationspolitik 2016-2020 En beskæftigelses- og helhedsorienteret tilgang Revideret juni 2018 Indhold 1) Ramme for integrationspolitikken, herunder integrationspolitikkens målgruppe
Læs mereIntegrationspolitik
Furesø Kommune Integrationspolitik 2018-2021 Høring FORORD Furesø Kommune skal være kendetegnet ved stærke fællesskaber, hvor vi som borgere tager ansvar og involverer os. Det er helt afgørende, at vi
Læs mereIntegrationsstrategi. En effektiv, helhedsorienteret og sammenhængende integrationsindsats for borgere under den treårige integrationsperiode
Integrationsstrategi En effektiv, helhedsorienteret og sammenhængende integrationsindsats for borgere under den treårige integrationsperiode Forord Sønderborg Kommune har fokus og opmærksomhed på at understøtte
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune
Udkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune 2019 2022 Strategiens afsæt Udviklingen på arbejdsmarkedet går stærkt i disse år, ledigheden er faldende og flere bliver en del af arbejdsmarkedet.
Læs merePolitik for socialt udsatte i Odsherred Kommune
Politik for socialt udsatte i Odsherred Kommune Hvorfor en politik for socialt udsatte? Socialt udsatte borgere udgør som gruppe et mindretal i landets kommuner. De kan derfor lettere blive overset, når
Læs mereBørne- og Ungepolitik i Rudersdal
Børne- og Ungepolitik i Rudersdal 1. juni 2015 Sekretariatet Børne- og Ungepolitikken er det fælles grundlag for alt arbejde med børn og unge fra 0 til 18 år - i Rudersdal Kommune, og det supplerer lovbestemmelser,
Læs mereFaxe Kommunes borgere i alle aldre uanset baggrund samt medarbejdere i Faxe Kommune.
Foreløbig projektbeskrivelse Center for Beskæftigelse og Omsorg d. 25. januar 2012 Baggrund Baggrund Center for Beskæftigelse og Omsorg foreslår, at Faxe Kommune igangsætter en projektbaseret helhedsorienteret
Læs mereligestillingspolitik En rummelig arbejdsplads giver plads til kreativitet og nytænkning En ligeværdig arbejdskultur
ligestillingspolitik En ligeværdig arbejdskultur Den familievenlige arbejdsplads sikrer en sammenhæng mellem familieliv og arbejdsliv Ly n g by-ta arbæk Kommune En rummelig arbejdsplads giver plads til
Læs mereHandicappolitik. Lige muligheder for alle
Handicappolitik Lige muligheder for alle Forord Dette er den 3. udgave af Frederikshavn Kommunes Handicappolitik siden kommunesammenlægningen i 2007. Handicappolitikken er blevet til i en fælles indsats,
Læs mereIntegration. Indledning. Rettigheder og pligter. Uddannelse og læring
Integration Indledning Radikal Ungdom har en vision om et samfund bestående af demokrati og åbenhed, hvor mennesker uanset etnisk oprindelse, religion, seksuel orientering og politisk overbevisning kan
Læs mereMIN KOMMUNE - EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I
Politik for det frivillige sociale arbejde MIN KOMMUNE - EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I Forord SIDE 2 Marts 2010 Eike Albrechtsen, formand for Socialudvalget Uanset, hvor mange paragraffer, der skrives
Læs mereSUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD
Sammen om sundhed FORORD SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN I Assens Kommune vil vi sætte spot på sundheden og arbejde målrettet for udvikling, fremgang og livskvalitet for alle. Vi vil løfte sundheden. Derfor
Læs mereVETERAN STRATEGI. For tidligere udsendte og deres pårørende
VETERAN STRATEGI For tidligere udsendte og deres pårørende VETERANSTRATEGI FOR RANDERS KOMMUNE Med veteranstrategien vil Randers Kommune anerkende veteraner for den indsats, de har ydet for det danske
Læs mereHolbæk Kommunes. ungepolitik
Holbæk Kommunes Børneog ungepolitik Indhold Forord... side 3 Udfordringerne... side 4 En samlet børne- og ungepolitik... side 5 Et fælles børnesyn... side 6 De fire udviklingsområder... side 7 Udviklingsområde
Læs mereRingsted Kommunes Politik for voksne med særlige behov
Ringsted Kommunes Politik for voksne med særlige behov 2 Indhold: Indledning...3 Vision: Omsorgskommunen Ringsted...4 Politikkens opbygning...5 Kvalitet i hverdagen...6 Fællesskab, deltagelse, erhverv,
Læs mereBØRNE- OG UNGEPOLITIK DRAGØR KOMMUNE
Oplæg til temadrøftelse BØRNE- OG UNGEPOLITIK DRAGØR KOMMUNE Revideret forår 2016 1 Indhold Forord... 3 Indledning... 3 Kompetente børn og unge... 4 Forpligtende fællesskaber... 5 Børn og unge med særlige
Læs mereBILAG 1 GLADSAXE KOMMUNES INTEGRATIONSPOLITIK JANUAR 2008
Forord Byrådet besluttede i august 2006 at igangsætte et arbejde med at formulere en integrationspolitik for Gladsaxe Kommune. Resultatet er nu klar. Baggrunden er, at der i disse år stilles øgede krav
Læs mereBØRNE- OG UNGEPOLITIK DRAGØR KOMMUNE
Oplæg til temadrøftelse BØRNE- OG UNGEPOLITIK DRAGØR KOMMUNE Revideret forår 2016 1 Indhold Forord...3 Indledning...3 Kompetente børn og unge...4 Forpligtende fællesskaber...5 Stærke netværk og et rigt
Læs mereOverordnet integrationsstrategi. Godkendt af Byrådet den 28. april 2009.
Overordnet integrationsstrategi Godkendt af Byrådet den 28. april 2009. Indholdsfortegnelse. Indholdsfortegnelse.... 0 Indledning.... 1 Visionen.... 1 Modtagelsen.... 2 Uddannelse.... 3 Børn og unge....
Læs mereHandicappolitik 2014-2018 Ishøj Kommune
Handicappolitik 2014-2018 Ishøj Kommune 1 Når jeg tager af sted til rådhuset om morgenen, stopper jeg nogle gange op og tænker på, hvor meget i vores daglige liv, vi egentlig tager for givet. Ishøj Kommune
Læs mereMålrettet integration et fælles ansvar
Målrettet integration et fælles ansvar Integrationsservice kommunale netværk om integration Målrettet integration et fælles ansvar Præsentation af Task Forcens anbefalinger - Tirsdag den 18. juni 2013
Læs mereBeredskabsstyrelsens Personalepolitik
Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen
Læs mereStrategi for det specialiserede socialområde for voksne
Strategi for det specialiserede socialområde for voksne Forord Denne strategi er gældende for hele det specialiserede socialområde for voksne. Strategien er blevet til i forlængelse af, at der er gennemført
Læs mereEsbjerg Kommunes BØRN & UNGE POLITIK
Esbjerg Kommunes BØRN & UNGE POLITIK Sammenhæng og helhed 2012 Forord Med Børn & Unge politikken præsenterer Esbjerg Kommune de værdier og det børnesyn, som skal sikre, at alle kommunens børn og unge får
Læs mereHandicappolitik Tilgængelighed, inklusion og aktivt medborgerskab
Handicappolitik 2015-2018 Tilgængelighed, inklusion og aktivt medborgerskab Værdier for handicappolitikken Handicappolitikken tager udgangspunkt i værdierne om tilgængelighed, inklusion og aktivt medborgerskab
Læs mereEsbjerg Kommunes BØRN & UNGE POLITIK
T S A K UD Esbjerg Kommunes BØRN & UNGE POLITIK Sammenhæng og helhed 2012 Forord Forordet kommer senere BØRN & UNGE POLITIKKEN HAR 5 TEMAER. Hans Erik Møller Formand Børn & Familieudvalget Knud Jager Andersen
Læs mereHolstebro Byråd ønsker med Dagtilbudspolitik at skabe rammen for den fortsatte udvikling af dagtilbuddene i Holstebro Kommune.
HOLSTEBRO KOMMUNES DAGTILBUDSPOLITIK 2015-2018 Indledning Holstebro Byråd ønsker med Dagtilbudspolitik 2015-2018 at skabe rammen for den fortsatte udvikling af dagtilbuddene i Holstebro Kommune. Byrådet
Læs mereIntegrationspolitik. for. Tønder Kommune
Integrationspolitik for Tønder Kommune Indhold Indledning... 3 Målgruppe... 3 Indsatsområder... 4 Boligplacering... 4 Modtagelsen... 5 Danskundervisning... 6 Beskæftigelse... 6 Børn, unge og uddannelse...
Læs mereFORSLAG TIL BØRNE- OG UNGEPOLITIK
Vi iværksætter tidlig sammenhængende indsats Børn og unge skal udfordres FORSLAG TIL BØRNE- OG UNGEPOLITIK Børn og unge kan være i udfordringer de er ikke en udfordring Gældende fra 2019 til 2022 GREVE
Læs mereBØRNE- OG UNGEPOLITIK DRAGØR KOMMUNE
BØRNE- OG UNGEPOLITIK DRAGØR KOMMUNE 2016-2020 Indhold Børne- og Ungepolitikken en værdifuld platform... 2 Et respektfuldt børne- og ungesyn... 3 Kompetente børn og unge... 4 Forpligtende fællesskaber...
Læs mereTalen [Ny strategi for det sociale område] Nødvendig viden, målrettet indsats bedre liv - til flere [Evaluering af kommunalreformen]
Talen Mit navn er Bente Nielsen, jeg er valgt for SF og jeg er første næstformand i regionsrådet i Region Midtjylland. Privat bor jeg i Silkeborg. Tak for invitationen til at komme her i dag og fortælle
Læs mereLigestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune
Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune 2013 HR og Personalejura 29-10-2013 Baggrund Lyngby-Taarbæk Kommune har en lang tradition for at sætte ligestilling på dagsordenen. Gennem næsten 20 år havde
Læs mereFrivillighedspolitik for det frivillige sociale arbejde
Frivillighedspolitik for det frivillige sociale arbejde Formål og mål Odense Byråd ønsker med formuleringen af en overordnet og fælles frivillighedspolitik at styrke, synliggøre, forbedre samt koordinere
Læs mere3. UDKAST BØRNE- OG UNGEPOLITIK. Vi iværksætter sammenhængende, tidlig indsats
Vi iværksætter sammenhængende, tidlig indsats 3. UDKAST BØRNE- OG UNGEPOLITIK Vi understøtter børn og unge fagligt, socialt og personligt, så de kan blive så dygtige som de kan Vi ser potentialet i alle
Læs mereIndsatsområder og målsætninger
Integrationspolitik Indsatsområder og målsætninger Udkast revideret marts 2017. Ændringer jf. Direktionens anbefalinger pr. 28. marts er markeret med gult. Integrationspolitik Indsatsområder og målsætninger
Læs mereBØRNE- OG UNGEPOLITIK
Vi iværksætter sammenhængende, tidlig indsats BØRNE- OG UNGEPOLITIK Vi understøtter børn og unge fagligt, socialt og personligt, så de kan blive så dygtige som de kan Vi ser potentialet i alle børn og
Læs mereVeteranstrategi for Randers Kommune
Veteranstrategi for Randers Kommune Med veteranstrategien vil Randers Kommune anerkende veteraner for den indsats, de har ydet for det danske samfund som udsendt i internationale operationer. De fleste
Læs mereFællesskab for alle Alle i fællesskab BØRNE- OG UNGESTRATEGI BALLERUP KOMMUNE 2017
Fællesskab for alle Alle i fællesskab BØRNE- OG UNGESTRATEGI BALLERUP KOMMUNE 2017 Indledning Børne- og Ungestrategien er den overordnede strategiske ramme, der er retningsgivende for, hvordan alle medarbejdere
Læs mereLærings- og trivselspolitik i Syddjurs Kommune frem mod Sammen løfter vi læring og trivsel
Lærings- og trivselspolitik i Syddjurs Kommune frem mod 2021 Sammen løfter vi læring og trivsel 1 Forord I Syddjurs Kommune understøtter vi, at alle børn og unge trives og lærer så meget, som de kan. Vi
Læs mereINTEGRATIONSPOLITIK Det mangfoldige Frederiksberg
INTEGRATIONSPOLITIK 2019-2022 - Det mangfoldige Frederiksberg Titel: Integrationspolitik 2019-2022 Udgivet af: Frederiksberg Kommune Smallegade 1 2000 Frederiksberg Maj 2019 Foto: Grafisk design: Tryk:
Læs mereDFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion
DFDS politik for mangfoldighed & inklusion 1 Mangfoldighed som værdibidrag... Error! Bookmark not defined. Mangfoldighedsvision... Error! Bookmark not defined. Politikker... 4 Hvordan arbejder vi med mangfoldighed?...
Læs mereStrategi for frivillighed og civilsamfund. Lemvig Kommune
Strategi for frivillighed og civilsamfund Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende
Læs mereRanders Kommune. Frivillighedspolitik - det aktive medborgerskab
Randers Kommune Frivillighedspolitik - det aktive medborgerskab Indledning og opbygning Vision Det aktive medborgerskab og den frivillige indsats skal fremmes og prioriteres. aktive medborgerskab. Rammerne
Læs mereSammenhængende Børnepolitik
Sammenhængende Børnepolitik Brønderslev Kommune 1. udgave 1.12.200 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning 1.1. 1.2. 1.. 1.4. Baggrund Udarbejdelse og godkendelse Afgrænsning og sammenhæng til andre politikker
Læs mereSocial Frivilligpolitik
Social Frivilligpolitik 2 Forord Det frivillige sociale arbejde i Aalborg Kommune bygger på en meget værdifuld indsats, som et stort antal frivillige hver dag udfører i Aalborg Kommune. Indsatsen er meningsfuld
Læs mereHvert fokusområde angiver et politisk fokus med tilhørende politiske målsætninger.
Beskæftigelses og vækstpolitik Forord Beskæftigelses- og vækstpolitikken er en del af Middelfart Kommunes kommunalplan: Middelfartplanen. Med Middelfartplanen ønsker vi at skabe et samlet dokument, spændende
Læs mereEn kompetencestrategi er fastlæggelse af den vej, Uddannelsescenter Holstebro vil gå, for at visionen for området kan indfries vejen fra mission til
En kompetencestrategi er fastlæggelse af den vej, Uddannelsescenter Holstebro vil gå, for at visionen for området kan indfries vejen fra mission til vision. Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2
Læs mereHANDICAPPOLITIK. Den foreliggende handikappolitik er godkendt i foråret 2018 og afløser Hørsholms handikappolitik fra 2002.
HANDICAPPOLITIK Indledning. Forord: Den foreliggende handikappolitik er godkendt i foråret 2018 og afløser Hørsholms handikappolitik fra 2002. Det er med den nye politik vigtigt at afspejle de intentioner,
Læs mereFrivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Århus Kommune
Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Århus Kommune Forord Livsmod, glæde, handlekraft og kvalitet. Det er nøgleordene i arbejdet for og blandt ældre og handicappede. Det er bærende
Læs mereStrategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune
Strategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune Vision: Alle borgere i Holstebro Kommune uanset etnisk eller kulturel baggrund indgår i og bidrager som aktive medborgere til det fælles samfund med
Læs mereRingsted Kommunes Børne og ungepolitik
Ringsted Kommunes Børne og ungepolitik Indhold: Indledning 3 Det står vi for 5 Dannelse og uddannelse rykker! 6-7 Inkluderende fællesskaber giver bedre muligheder for alle 8-9 Vi gør mere af det, der virker
Læs mereGladsaxe Kommunes sammenhængende børne- og ungepolitik 2015-2020. en politik, der sikrer sammenhængskraft på børne- og ungeområdet
Gladsaxe Kommunes sammenhængende børne- og ungepolitik 2015-2020 en politik, der sikrer sammenhængskraft på børne- og ungeområdet Forord [Tekst indsættes, når politikken foreligger i endelig form] Indledning
Læs mereBehov for gensidigt medborgerskab
Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner
Læs mereFakta: Ringsted Kommunes Politik for voksne med særlige behov
Ringsted Kommunes Politik for voksne med særlige behov Fakta: Ringsted Kommune tilbyder forskellige aktivitetstilbud, der er rettet mod voksne med særlige behov. Tilbuddene tæller blandt andet Værkstedet
Læs mere