Tema ledetråde version 2.0

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Tema ledetråde version 2.0"

Transkript

1 M a g i s t r a t s a f d e l i n g e n f o r s u n d h e d o g o m s o r g A a r h u s k o m m u n e m a g a s i n m a r t s Portræt James Joynson side 4 Arbejdsmiljøprojekt side 20 Tema ledetråde version 2.0 side 10

2 Isvinter i Aarhus havn Foto: Matthias Bühler

3 indhold side 4 Kolofon Oplag: 5600 Udsendes til Sundhed og Omsorgs arbejdspladser 6 gange om året Layout: Anders Gejl Tryk: Scanprint Portræt af James Joynson Tema: Ledetråde version 2.0 Ni ledetrådsagenter klar til at rykke ud Områdechefer om rejseholdet Direktøren om ledetrådskortene De 5 nye kort Mig og mine ledetråde side 10 Redaktionsgruppe: Ingrid Terkelsen Adresse: Rådhuset 8100 Aarhus C. Anne Klindt Ansvarshavende: Strategi- og Allan Witte sekretariatschef Thune Korsager Helle Erenbjerg VORES er personalemagasin for alle ansatte i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Målsætning: Kongelig hofleverandør i musik Aftenvagter i arbejdsmiljøprojekt Jobbytte giver forståelse og læring De frivilliges nye hus Indretningsarkitekt Charlotte Lemme Design din egen pjece Din fremtid som skærmtrold Sundhedspolitik Databasen PPS side 18 side 32 VORES skal: være med til at skabe arbejdsglæde, korpsånd og samhørighed hos medarbejderne, være med til at skabe rammer for en åben og ærlig dialog i Sundhed og Omsorg, understøtte Sundhed og Omsorgs værdier, mål og rammer i emnevalg og vinkling Redaktionsudvalg: Strategi- og sekretariatschef Thune Korsager, Strategi, sekretariat og kommunikation, , Sosu-hjælper Tanja Sjøberg, Lokalcenter Sabro, , Sygeplejerske Kirsten Blaabjerg Pedersen, Lokalcenter Holme & Skåde, , Konsulent Lasse Dahl Personaleudvikling , Områdechef Peter Kaas Lokalcentrene Sydvest, , Udviklingschef Vibeke Sjøgreen Personaleudvikling, , Sosu-hjælper Susanne Hansen Frederiksbjerg Lokalcentre , Sosu-hjælper Anne-Lise Jordhøj Jensen Lokalcenter Holme og Skåde , 36 Nytårsaften med klovnerier side 34 Næste nr. udkommer 27. april. Deadline 30. marts I VORES bruges den tegnsætning der anbefales af Dansk Sprognævn. Får I de blade I skal have? Hvis I på din arbejdsplads får for få eller for mange eksemplarer af VORES, bedes I meddele det til redaktionen ,

4 portræt Det er dejligt at kunne gøre nogle ekstra ting med beboerne. Jeg vil hellere cykle en tur med en af de ældre end sidde derhjemme foran TV et og blive tyk, siger James om grunden til at han vælger lægge frivillige timer på den arbejdsplads hvor han ellers får løn for at være. tekst anne klindt foto Allan Witte og james joynson James Joynson rynker brynene og kigger uforstående da han får spørgsmålet: Hvorfor tager du ekstra timer på dit arbejde uden at få løn? Ikke fordi den 43-årige englænder har svært ved at forstå spørgsmålet, men fordi svaret er indlysende for ham: De ældre mennesker vil så gerne have nærvær. Bare snakke, vise deres billeder eller gå en tur i haven. Jeg kan godt lide at være sammen med dem og høre deres livshistorie. I arbejdstiden har vi normalt ikke så meget tid til at lave aktiviteter eller snakke. Da handler det mest om de praktiske opgaver, og derfor er det dejligt at kunne tilbyde dem noget ekstra tid, forklarer han fra en blå lænestol, idet han med rolige bevægelser skubber en kop kaffe over bordet til Vores udsendte. Vi sidder i en lille dagligstue på Ceres Husets femte etage med udsigt ud over haven og - hvis man hæver blikket - ud over byen, Brabrandstien og ARoS med regnbuen. Efter klokken 15 er han aftenvagt her på stedet. Cykeltur? Min far er blevet dement! I sommerhalvåret bruger James en stor del af sin frivilligtid netop i nærområdet omkring Ceres Huset. Her sørger han sammen med nogle af beboerne for frodige haver og ter- 4 vores magasin marts 2012

5 SOSU-hjælper James Joynson kommer ofte på arbejde før det mødetidspunkt der står på hans plan som aftenvagt i Ceres Huset. Han arbejder nemlig som frivillig sammesteds. arbejde frivilligt rasser. Der bliver plantet, sået, vandet, nippet og klippet. Hvis vejret er til det, smutter James over broen til lokalcenteret i Carl Blochsgade for at låne en cykel med påhængsplads og et ekstra sæt pedaler. Snart er han tilbage og hjælper en beboer på plads i sidevognen. Det er efterhånden blevet til mange kilometer på den sti, fortæller han: De ældre snakker om sådan en tur i dagevis. For noget tid siden tog jeg en af de nye beboere med på tur for første gang. Hans datter kom et par dage senere hen til mig og sagde: Jeg tror, at min far er blevet dement. Han siger at han har cyklet en tur med dig, men det kan da ikke passe... det kan da slet ikke lade sig gøre. Så måtte jeg jo fortælle hende at den var god nok og forklare hvor- dan det var foregået. Hun lyste op i ét stor smil og fortalte at det betød rigtig meget for både hende og faderen. Der skal nogle gange så lidt til for at gøre andre glade, siger James, hvis herkomst fra Manchester ikke v o r e s m a g a s i n m a r t s for at 5

6 portræt "Jeg bor lige i nærheden, og jeg vil hellere komme her og bruge min tid sammen med beboerne end at sidde derhjemme, se tv og blive tyk." fornægter sig, selv om han har boet i Danmark i 17 år. Vil ikke sidde ved TV og blive tyk James frivillige arbejde lyder næsten for godt til at være sandt, men han synes ikke selv at det på nogen måde er opofrende: Det koster mig jo ikke noget. Jeg bor lige i nærheden, og jeg vil hellere komme her og bruge min tid sammen med beboerne end at sidde derhjemme, se tv og blive tyk. Jeg har ingen børn eller hund at tage mig af. Og min kæreste synes at det er helt fint. Ofte tilrettelægger jeg det frivillige arbejde så det falder sammen med at min kæreste også er på arbejde, forklarer James og tilføjer at kæresten arbejder ved DSB og ligesom James har skæve vagter og weekendarbejde. Hun er årsagen til at James flyttede til Danmark. For 22 år siden arbejdede de begge to på et hotel i London, og siden har de været et par. Èn ting, der dog kan holde ham hjemme foran TV-skærmen, er en fodboldkamp med Manchester United. Han er stor fan. I det hele taget er han fodboldentusiast, og når det bliver varmere, har han da også planer om at tage et par interessefæller blandt beboerne med på stadion til kamp. 6 Hvad du ønsker Indsatsen for beboerne omfatter meget andet end samvær og aktiviteter i de lokale omgivelser. Den foregår også på et organisatorisk plan. Jævnligt uddeler SOSU-hjælperen en afkrydsningsliste med en lang rækvores magasin marts 2012

7 Beboerne nyder godt af James store arbejde med at arrangere udflugter. Her i Ree Park. "Det hele plejer at klappe fint" ke aktiviteter som beboerne kan ønske at deltage i. På listen står blandt andet: Banko, Moesgård, cykeltur, Ree Park i Ebeltoft, ARoS, dart, havearbejde, is på Marselisborg Lystbådehavn, restaurantbesøg og bowling. Herefter samler han de udfyldte lister sammen og planlægger turene; prioriteret ud fra efterspørgsel og årstid. Han prøver at efterkomme alles ønsker og sørger også så vidt muligt for at fylde minibussen, som har plads til seks beboere, to hjælpere og chaufføren, op. James lægger stor vægt på at hans frivillige arbejde kræver opbakning og hjælp fra kolleger, ledelse og andre frivillige. Eksempelvis kan der nogle gange tidsmæssigt være et overlap mellem en frivillig aktivitet og arbejdstiden. Så hjælper en kollega med at få det til at hænge sammen. Andre gange sørger James kolleger for at beboerne er klar til afgang når han kommer for at hente dem. Til udflugterne er han også afhængig af at kunne låne Område Midts minibus, en frivillig chauffør og en kollega som vil tage med. Det hele plejer at klappe fint, lyder det fra James. Opbakning fra kolleger En af de kolleger som gerne hjælper med at få det hele til at hænge sammen, er Carl Mortensen. Han betegner James som en ildsjæl: Han gør et fantastisk stykke arbejde og har så meget overskud. Også i sin arbejdstid. Han lader sig ikke begrænse af praktiske udfordringer. Eksempelvis havde nog- vores magasin marts

8 portræt Kollega Carl Mortensen betegner James som en ildsjæl: Han gør et fantastisk stykke arbejde og har så meget overskud. Også i sin arbejdstid, siger kollegaen. "Der er ikke noget med at han skal score point ved ledelse, beboere eller andre" - Carl Mortensen, kollega le beboere fysisk svært ved at plante blomsterløg og grøntsager. Så lavede James en plantebænk til dem ud af et bræt og to gamle stole som han fandt derhjemme. Altså, James han gør det bare, fordi han har lyst og det falder ham naturligt. Der er ikke noget med at han skal score point ved ledelse, beboere eller andre, fortæller han og tilføjer at han oplever at kollegerne generelt bakker James indsats op. Faktisk bakker en tidligere kollega, Jette Hansen, James så meget op at hun indstillede ham til frivilligprisen 2011 med disse ord: Beboere og kollegaer på Ceres kan ikke ønske sig en mere engageret person. Han ordner deres terrasser med tomater, agurker, blomster og meget andet. James møder gerne op på sit job et par timer før han skal møde, så cykler han tur rundt i området. Kører til Aros, tager i Friheden og ud i Festugen. Sørger for at der er vin til maden, køber gevinster til bankospil. Jeg synes det ville være dejligt at en type som James bliver fremhævet for sin store indsats. Overskud forplanter sig James fik ikke prisen, men det gør ham nu ikke noget. Faktisk var han en smule flov over at være nomineret, for han synes ikke at han gør 8 vores magasin marts 2012

9 James blev indstillet til Frivilligprisen 2011 af en tidligere kollega. Han var en smule flov over nomineringen, for Jeg synes ikke at jeg gør mere end så mange andre, fortæller han. "For eksempel kan en ellers initiativløs beboer på en udflugt pludselig sige Jeg gi r en is " mere end så mange andre. For ham er de synlige menneskelige resultater rigelig anerkendelse i sig selv: Jeg vil gerne give noget ekstra fordi jeg oplever at mit overskud forplanter sig videre. Det kan være små, men meget betydningsfulde ting. For eksempel kan en ellers initiativløs beboer på en udflugt pludselig sige Jeg gi r en is. Eller en dement, som normalt ikke kan huske noget, kan pludselig huske at hun har været i Ree Park, når hun senere ser en TV-reklame for stedet, fortæller han glædestrålende. At James overskud kan løfte stemningen kommer tydeligt til udtryk om søndagen. Da er der vin til maden, takket være ham. James har nemlig dannet en vinklub. Han holder øje med gode vintilbud, samler penge ind fra beboerne (ifølge kollega Carl med stort besvær!) og sørger for at de om søndagen kan skåle med hinanden og nyde druerne. James kan kun opfordre andre til at involvere sig i frivilligt arbejde gerne i Ceres Huset: Vi kan godt bruge flere besøgsvenner som vil komme forbi til en snak med en beboer en gang imellem. Vi giver kaffe og kage. Og vores køkkenpersonale laver bare nogle rigtig gode kager, lyder det opfordrende fra James. n vores magasin marts

10 tema: ledetråde version 2.0 tekst ingrid terkelsen foto Thomas Knoop For to år siden gjorde et nyt fænomen sit indtog i Sundhed og Omsorg: En håndfuld små kort med små mænd og korte, klare sætninger, såsom: Al magt til borgerne! og Slip medarbejderne fri! Siden da har ledetrådskortene været en del af hverdagen på Sundhed og Omsorgs arbejdspladser og sådan bliver det ved med at være. Et revideret sæt ledetråde er netop ved at se dagens lys og kommer ud til alle medarbejdere i løbet af kort tid. De fire gamle kort har fået en lillebror et særligt kort om ledelse, som skal bruges af både ledere og medarbejdere. Samtidig har ledetrådene fået et særligt hjælperkorps, nemlig ni ledetrådsagenter, der skal hjælpe lokalcentrene med at få ledetrådene endnu mere i spil. På de følgende sider kan du læse alt det sidste nye om ledetrådene, kortene og agenterne. 10 vores magasin marts 2012

11 Nyt rejsehold tager temperaturen på ledetrådene Ni ledetrådsagenter klar til at rykke ud tekst ingrid terkelsen Direktionerne i de ni nye områder har udpeget ni ledetrådsagenter også kaldet Rejseholdet der i resten af året skal tage ud i team rundt om på lokalcentrene for at tage temperaturen på ledetrådene. Fra den 1. marts tager de ni ledetrådsagenter, der alle er teamledere, ud i team i andre områder end deres eget, og laver sammen med den lokale teamleder et tjek på, hvordan arbejdet med ledetrådene fungerer. De nye agenter er ude på et nyt sted fem uger ad gangen. Formålet er kortlægning, erfaringsopsamling og rådgivning især i forhold til den nye ledetråd: Ledelse med vilje, der blandt andet handler om hvordan ledelse fungerer mellem teamlederen og medarbejderne. Hver af de ni agenter tager på fem besøg i løbet af 2012 i alt er det hermed 45 team, der får gæster til at kigge sig over skuldrene. Ordningen fortsætter med nye agenter i 2013 og -14, sådan at omkring 150 team eller 80 % af teamene vil have haft ledetrådsagenter på besøg med udgangen af På HovedMEDmødet 22. februar var ledetrådsagenterne på dagsordenen. Her blev det bl.a. andet understreget at projektet bør præsenteres for alle medarbejderne inden det startes op for alvor, så man undgår mytedannelse og mystik omkring ledetrådsagenterne. Dette er forvaltningen i gang med bl.a. er der sendt materiale ud til områdecheferne. som de skal bruge til information af deres ansatte. Meningen er også at ledetrådsagenterne skal drøftes på LMU-møder og i andre lokale sammenhænge. n De ni ledetrådsagenter som tager i marken i løbet af foråret, er: Rikke Møller Teamleder, område marselisborg Venja Hansen teamleder Område Syd Ann Toustrup Eriksen teamleder, Område Christiansbjerg Jonna Madsen teamleder, Område Nord Nynne Døssing Jakobsen teamleder, Område Nord Inge-Lise Ebbensgaard teamleder, Område Hasle-Åbyhøj Mette Buchholtz Pedersen teamleder, Område Midtbyen Helen G. Hermansen teamleder, Område Vest Anette Fritsche teamleder, Område Viby-Højbjerg vores magasin marts

12 tema: ledetråde version 2.0 Områdechefer om: REJSEH LDET Marianne Resbo, områdechef, område Viby-Højbjerg Vildt flot tilbud til agenter og teams Hvad synes du om selve ideen med ledetrådsagenter? Jeg er vild med ideen og jeg synes det er et vildt flot tilbud til såvel de ca. 30 agenter, som over de kommende 3 år vil kunne benytte muligheden samt for de ca. 150 teams i organisationen, som får et spændende og udfordrende følgeskab i et udviklingsforløb, som de alligevel står overfor. Generelt synes jeg at ledelsesuddannelse er en god investering, fordi det giver ledere et fælles teoretisk fundament i form af et fælles sprog og en fælles begrebsverden og samtidig afstand til egen ledelsesvirkelighed, som er nyttig for selvrefleksion. Med projektet her er der en mulighed for at det er egen praksis og formåen som innovationsleder, man får lov til at afprøve altså fokus på egen læring - hvordan går jeg som forandringsagent helt konkret i spidsen for forandringer, og hvordan giver man følgeskab til teams, hvis metoder, holdninger eller vidensgrundlag er under forandring pga. samfundsudviklingen? Det er da en spændende mulighed, som oven i købet kunne kaste helt ny viden af sig i form af et meget anderledes forskningsresultat. Hvordan har du og dine teamledere tænkt jer at bruge ledetrådsagenterne? Den samlede områdeledelse i Viby- Højbjerg har kun lige nået at tilegne sig grundlaget for initiativet vi har haft èt møde siden vi blev bekendt med ideen og det sammenfaldende med hele organisationsændringen, så det har været en fyldt dagsorden, hvor vi ikke har ret meget tid til at dvæle ved de enkelte punkter men det er modtaget i en god stemning krydret med tilkendegivelser om at det kunne jeg også godt tænke mig. Ikke så meget overvejelser om man ønsker at have besøg af en forandringsagent. Men, men vi er i gang med at udtænke planer: det første og det andet praksisforløb for forandringsagenterne her i Viby- Højbjerg vil komme til at arbejde med 2 forskellige teams, som i højere grad skal bruge hinanden på tværs af teamskel i den daglige opgaveløsning. Måske en forholdsvis enkel opgave at se til, men kompleksiteten lurer jo ofte et sted i en forandringsperiode, så der er garanteret udfordringer også i denne opgave. Hvad håber du på af positive effekter? På sigt - At det bliver kim til mere åbenhed mere naturlig imødekommenhed og forståelse på tværs af at vi har en fælles opgave at løse at vi som medarbejdere er sluppet fri til at tage ansvar for at opgaverne bliver løst med succes. Og at der vil blive en øget respekt for frontarbejde i vores organisation, fordi mange facetter vil blive italesat, beskrevet, set, fulgt og reflekteret mere virkelighedstæt end nogensinde før. Hvordan vil du undgå at agenterne bliver opfattet netop som agenter / spioner for ledelsen? Jeg har ikke tænkt over det! Og indtil nu er der ikke noget der har givet mig anled-ning til at tænke over det. Jeg tror på at enhver ledelsespraksis kan blive bedre. Også min egen. Jeg tror på at alle gerne vil have en chance for at gøre det bedre, og jeg tror at forandringsagenternes tilstedeværelse vil blive opfattet som et tilbud om at vi lærer sammen af de teamledere og teams, som skal være værter for forandringsagenten. n 12 vores magasin marts 2012

13 Morten Pors Ilsøe, områdechef, område Syd: Fint, tværgående initiativ Hvad synes du om selve ideen med ledetrådsagenter? Jeg synes, at ideen er fantastisk. Det er et initiativ med utrolig mange facetter, og det understøtter virkelig vores nye organisering og ikke mindst nye samarbejdsformer. Det er et initiativ, hvor vi virkelig arbejder på tværs af hele MSO og hvor vi på en og samme gang arbejder med lederudvikling (både af ledetrådsagenterne og værtsteamlederne), organisationsudvikling, teamudvikling og medarbejderudvikling og på alle niveauer såvel fagligt som personligt. Hvordan har du og dine teamledere tænkt jer at bruge ledetrådsagenterne? Vi har tænkt os at bruge ledetrådsagenterne til at hjælpe os med at sætte fokus på nogle udviklingsområder, altså nogle områder hvor vi tænker at vi har et læringspotentiale. Det kan være noget der ikke rigtig fungerer, som vi gerne vil gøre bedre, det kan være noget der fungerer rigtig godt, men hvor vi gerne vil være fantastiske eller det kan være nogle helt nye stier, som vi gerne vil have hjælp til at betræde! Hvad håber du på af positive effekter? Først og fremmest så håber jeg naturligvis at vi opnår resultater i forhold til de konkrete områder som vi sætter fokus på i et samarbejde mellem værtsteamene og ledetrådsagenterne, men jeg håber og regner også med, at vi får nogle teamledere tilbage, som ved at have været ledetrådsagenter, er blevet beriget til at blive endnu bedre teamledere. Samtidig så håber jeg, at projektet vil være med til at skabe et endnu stærkere netværk på tværs af MSO, så vi bliver endnu bedre til at drage fordel af hinandens styrker! Hvordan vil du undgå at agenterne bliver opfattet netop som agenter / spioner for ledelsen? Det vil jeg gøre ved at sætte fokus på hvad vi vil opnå i stedet for hvad vi vil undgå. Vi skal sætte fokus på områder og sætte konkrete mål, som er motiverende for værtsteamet (både ledere og medarbejdere), så ledetrådsagenterne bliver set som en udviklingsmakker og som den hjælp, det er tænkt som. Herudover tænker jeg, at opstartsfasen ved hvert besøg er afgørende for om vi får succes, så jeg tror, at det er vigtigt, at vi gør en del ud af at afstemme de gensidige forventninger værtsteam og ledetrådsagent imellem. n Ulla Reintoft, områdechef, område Marselisborg: Vi udvikler os via os selv Hvad synes du om selve ideen med ledetrådsagenter? Jeg synes det er super godt tænkt jeg kunne godt have tænkt mig en anden tidshorisont for opstart, men når beslutningen er taget, så går det jo alligevel. Fordelen er helt klart at vi udvikler os selv via os selv. Vi bruger de mange kompetencer vi har ledelsesmæssigt i MSO. Vi får på denne måde også arbejdet med at se på tværs af MSO noget vi har talt om i mange år uden vi har oplevet det helt store skridt taget. Svagheden kan så være at vi bliver for navlebeskuende ved at der ikke kommer input fra andre end os selv, men det må komme an på en prøve. Styregruppen må så korrigere ind år 2 og 3 efter behov. Hvordan har du og dine teamledere tænkt jer at bruge ledetrådsagenterne? Her er vi ikke kommet så langt endnu at jeg kan svare klart. Jeg kan dog fortælle at da vi skulle udvælge de første 2 team, der skal have tilknyttet en ledetrådsagent, meldte flere af teamlederne sig hertil. Det synes jeg fortæller flot at vi er parate til at lære af hinanden og ikke er bange for at miste fodfæste for at blive i ledetrådsterminologien. Hvad håber du på af positive effekter? Jeg håber at ledetrådsagenter vil medvirke til at vi ser ud over vores egne lokal-grænser - at vi bliver bedre til at bruge hinanden. at teamlederne får dyrket sider af deres ledelse de ikke lige havde set nødvendige, manglende eller lign. at direktionerne får viden til at udvikle områder i ledergruppen de ikke selv havde set endnu. Hvordan vil du undgå at agenterne bliver opfattet netop som agenter / spioner for ledelsen? Den tanke har jeg slet ikke. Qua det at teamlederen har set dette som et godt initiativ, vil de også sælge varen til medarbejderne og øvrige kolleger. Altså ikke noget problem! n vores magasin marts

14 tema: ledetråde version 2.0 Direktøren om ledetrådskortene: - Nu forstår de fleste vist at vi mener det! tekst ingrid terkelsen foto Jens Hasse/Chili Det er to år siden ledetrådskortene blev taget i brug hvordan synes du de har virket? Jeg synes det har været en fantastisk rejse. Kortene er blevet brugt, diskuteret, sat i spil, udfordret jeg og mange andre har stået på mål for kortene i hele organisationen, og vi har alle sammen måttet flytte os undervejs. Vi har haft nogle sindssygt gode diskussioner og vi har taget imod de tæsk der kom. Ikke alle har været lige hurtige til at tage ledetrådene til sig, de har måske troet at der bare var tale om endnu en virksomhedsplan, som skulle fornyes og have en ny retning stort set inden den var trådt i kraft; men nu forstår de fleste vist at vi mener det! Vi vil dette her, og det fortsætter. Hvad er det der gør ledetrådene så anderledes end andre strategier? Dels formen små kort, der kan bruges i hverdagen men også at kortene er værdistærke, retningsstærke og bevidst provokerende, samtidig med at de meget klart viser den vej vi skal. Hvorfor er ledetrådene nu blevet revideret? Det handler om en nødvendig tilpasning til virkeligheden. Ledetrådene har været ekstremt langtidsholdbare, men efter et par sparerunder, en kommende ny sundhedspolitik og øget fokus på bl.a. rehabilitering og borgernes selvbestemmelse er det på tide at afstemme teksten. Hvorfor er fire ledetråde blevet til fem? Hvad skal vi med et særligt ledelseskort? En væsentlig pointe er at det netop er et ledelseskort og ikke et lederkort. Kortet henvender sig til og skal bruges af alle medarbejdere, ikke kun lederne. Ledelse skabes jo i relationen mellem leder og medarbejder. Og det er den relation, kortet handler om og understøtter. Lederne skal turde uddelegere og lade medarbejderne vokse med opgaverne og udfordringerne, og medarbejderne skal tilsvarende opsøge udfordringerne. Vi vokser alle sammen af at turde tage nogle svære beslutninger og det er tit der vi lærer mest. n Vil du se direktøren i ledetrådskortene? Vores direktør, Hosea Dutschke, er jævnligt i marken for at opleve hvordan hverdagen er i plejeboligerne, hjemmeplejen, på lokalcentrene, i køkkenerne og andre afkroge af organi-sationen. Nu inviterer han en medarbejder til at følge HAM på en arbejdsdag. Vil du gerne opleve en dag som direktør? Lære Hosea og hans dagligdag at kende? Se om han selv udlever ledetrådene? Og efterfølgende skrive et indlæg eller lade dig interviewe under overskriften "Hvordan lever ledetrådene på direktørgangen?" Så send en mail med et par linjer om hvorfor du gerne vil deltage, til: Anne Klindt på Det bliver helt sikkert spændende, sjovt og ganske ufarligt. Tag imod denne enestående chance for at se direktøren i ledetrådskortene. Alt det praktiske om hvad, hvornår, hvor, hvordan osv. aftaler vi nærmere. For tre år siden, i februar 2009, kunne Vores præsentere den første, spæde begyndelse til ledetrådene. Det blev gjort ved hjælp af direktør Hosea Dutschke, fire stykker hvidt papir og et par meter rødt garn. 14 vores magasin marts 2012

15 Vi holder borgerne væk fordi de gerne vil klare sig selv Derfor: arbejd med egenomsorg og rehabilitering Altid skab sundhed gennem livsglæde styrk sundheden tæt på borgerne indfør teknologi og metoder, der øger selvhjulpenhed Målet er: En tilværelse uafhængig af hjælp fra kommunen Borgere der uddannes i at klare sig Al magt til borgerne fordi det er dem, vi er her for Derfor: giv borgerne fuld åbenhed og medbestemmelse lav afgørelser sammen med borgeren arbejd efter borgerens livsrytme og planlæg hjælpen sammen styrk beboerdemokrati, borgerinddragelse og brugerstyring gør det forståeligt. Gør det personligt Målet er: Borgerne bestemmer altid og i alle situationer Slip medarbejderne fri fordi arbejdsglæde og nytænkning forudsætter frihedsgrader og faglighed Derfor fejr succeserne. Også de små gå på rov i andre domæner og opsøg kompetenceudvikling og tværfaglighed eksperimentér os klogere giv noget af dig selv Målet er: Arbejdsglæde Mere langtidsfriskhed Faglig og personlig udvikling Ledelse med Vilje fordi succes afhænger af god ledelse Derfor forvent klar retning og store krav gør din leder undværlig skab gensidig tillid og del overskuddet ha mod til at miste fodfæste sammen Målet er: Ledelse, der gør strategien og skaber værdi for borgerne Ledelse, der får medarbejderne til at lykkes Generøse ledere, der skaber succes og skønhed Vi er sammen med borgerne fordi det er i mødet med borgeren, at den gode omsorg skabes Derfor skab gode oplevelser hver dag besjæl søg ind til kerneopgaven begræns regler og dokumentation forén borgerens hverdagsliv med netværket og civilsamfundet Målet er: Medmenneskelighed og solidaritet Forebyg ensomhed Mere tid sammen med borgerne Som med de første kort, der kom for et par år siden, bliver også de nye trykt i en lomme-udgave, som går ud til alle ledere i løbet af kort tid. Lederne deler herefter ét sæt kort ud til alle medarbejdere sammen med et følgebrev og måske også en lille gimmick. vores magasin marts

16 tema: ledetråde version 2.0 Har du en favorit-ledetråd? Hvilken og hvorfor er det den? Jeg ved ikke om jeg har en favorit, jeg ser meget ledetrådene som sammenhængende og den røde tråd igennem de udviklingstiltag der igangsættes. Al magt til borgerne har flyttet sig fra at være en provokation til at være en drivkraft i at tænke på hvordan vi gør borgerne til aktive deltagere, det understøttes af muligheden for at borgerne nu har adgang til deres journal og de fremtidige tanker om at de også skal kunne skrive i visse dele af journalen. Det er en udvikling der bliver spæntekst Inge-lise Ebbensgaard foto Flemming Jeppesen Hvad tænkte du, da du hørte om ledetrådene første gang? Den første gang jeg blev præsenteret for ledetrådene, var jeg lidt skeptisk og usikker på hvordan vi skulle bruge dem og få dem til at leve. Specielt Vi holder borgerne væk virkede provokerende på mig, og jeg tænkte på hvad borgerne mon ville tænke om det. Ville de nu skynde sig at flytte til de private udførere? Og hvordan skulle vi nu forstå Al magt til borgerne, hvordan skulle arbejdsplaner hænge sammen, hvis borgerne selv skulle bestemme tidspunkt for udførelsen af plejen? Jeg var præcis der hvor jeg så alle forhindringerne. Slip medarbejderne fri var den der fangede mig mest, den satte hurtigt nogle billeder på nethinden. Hvad synes du om dem i dag? Jeg synes ledetrådene er gode til at sætte retning, og det er en anderledes og mere åben måde at have en virksomhedsplan på. Jeg oplever at ledetrådene har mere gennemslagskraft end tidligere målsætninger. Jeg synes mange af de nye tiltag fint understøtter ledetrådene. De er nemme at huske, og de giver anledning til at få drøftet hvad vi hver især lægger i meningen af ledetrådene, hvilket fremmer muligheden for at få nye ideer. I den travle hverdag, hvor alle er optaget af deres kerneopgaver, kan de nok træde lidt i baggrunden. 16 vores magasin marts 2012

17 Mig og mine ledetråde: Fra provokation til drivkraft dende at følge. Jeg er optaget af ledetråden Slip medarbejderne løs, den mener jeg der kan arbejdes meget mere med. Hvordan bruger du ledetrådene sammen med dine kolleger/medarbejdere? Vi har brugt ledetrådene til at arbejde med lederes og medarbejderes styrker. Skal medarbejdere slippes fri, er det jo vigtigt at både de selv og andre er klar over hvilke styrker de har og kan bidrage med. Flere team har arbejdet med styrker på den måde, at de på gule sedler har skrevet hvilke styrker de ser en kollega har. Det giver en god energi og en åben mulighed for kollegaerne for at bruge hinandens styrker Har du et forslag til, hvordan ledetrådene kan blive udbredt og få gennemslagskraft? Jeg mener at der skal arbejdes mere med ledetrådene i de enkelte team, de skal sættes mere på dagsordenen. Jeg tænker at jeg som ledetrådsagent kan bidrage med at se på nye tiltag eller udbredelse af gamle, velfungerende procedurer, ved at jeg kommer udefra og ser tingene i et andet lys. Netop som ledetrådsagenter vil vi have fokus på ledelse og ledetrådene. Det er vigtigt at ideer til at understøtte ledetrådene bliver dyrket i det enkelte team. Der planlægges de store fælles opgaver, såsom Grib Hverdagen og indsatser på hele teknologiområdet, det tager ressourcer og tid, men der skal stadig være plads til at et team selv kan sætte et projekt i gang som passer ind i deres hverdag. Nu kommer det nye ledetrådskort Ledelse med vilje, og det bliver spændende at få drøftet, hvad der skal til for at nå målet med generøse ledere der skaber skønhed og succes. Det glæder jeg mig til at være med til at sætte ord på. Tror du på, at ledetråds-strategien bliver en succes og vi når i mål med dem i 2014? Ja, jeg tror vi når i mål med noget, men jeg tænker at ledetrådene vil forsætte som pejlemærker i fremtiden, da vi bliver ved med at udvikle dem. n vores magasin marts

18 Kongelig hofleverandør i musik Tekst anne klindt foto Thomas Knoop og privat SOSU-hjælper Claude Chichon fra Cereshuset var Lillejuleaften på Marselisborg Slot for at spille og synge for hele kongefamilien. Han vil nu udgive prins Henriks digte på en musik-cd og har en aftale med prinsgemalen om også frem over at spille på slottet, når der skal skrues op for den franske stemning. 18 vores magasin marts 2012

19 Det var megahyggeligt og spændende at spille prins Henriks digte på Marselisborg Slot. Afslappet og magisk på samme tid. Han er jo klog og interessant at snakke med. Han har en stor kunstnerisk interesse og viden, siger Claude (yderst til højre) om prins Henrik. Her i forbindelse med Alliance Francaise Aarhus 100 års jubilæum. Claude Chichon venter i disse dage spændt på et telefonopkald. Fra Bent Fabricius Bjerre. Det drejer sig om et måske kommende fælles musikprojekt. Nemlig at udgive prins Henriks digte på CD, fortæller Claude, som er SOSUhjælper i Ceres Huset, komponist og musiker. Prinsgemalen som matchmaker Grunden til, at Claude kan forvente et opkald fra dansk filmmusiks grand old man, er følgende: Lillejuleaften var Claude på Marselisborg Slot, hvor han sang og spillede sin egen fortolkning af 13 af prins Henriks digte. Prinsgemalen var begejstret, og da han hørte om Claudes idé med at udgive dem på CD, tilbød han at formidle kontakt til Bent Fabricius Bjerre, som vil lave et lignende projekt. Men hov, stop, vent. Hvordan er det overhovedet kommet i stand at Claude spillede for kongefamilien? Invitation til slottet Claude er som navnet antyder franskmand. For halvandet år siden spillede han til 100 års jubilæet for foreningen Alliance Francaise Aarhus, hvor også prins Henrik deltog. Det gav Claude ideen til at komponere musik til landsmandens digte. I begyndelsen tænkte jeg Det kunne være sjovt. Da jeg fik sat mig grundigere ind i digtene, fandt jeg ud af at de er rigtig gode. Jeg gik i gang og skrev efter noget tid til prinsen at jeg gerne ville præsentere musikken for ham. Han inviterede mig til at komme på slottet den 23. december kl. 15, forklarer Claude og tilføjer at hans medmusikant på harmonika var med. Megahygge med prinsen Om oplevelsen på slottet fortæller Claude: Det foregik i en kæmpestue med sofaer og malerier overalt. Da prins Henrik kom ind, havde jeg lyst til at give ham et knus, for jeg følte at jeg kendte ham, og han virker så hyggelig.men det gjorde jeg dog ikke. Vi gik i gang med at spille. Han lyttede meget interesseret til et par sange og spurgte så, om vi ville have noget at drikke. Jeg ville gerne smage prinsens vin. Vi satte os i en sofa, hvor vi drøftede kontakten til Bent. Det var megahyggeligt, og jeg følte mig godt tilpas. Prinsen er jo klog og interessant at tale med, for han har en stor kunstnerisk interesse, lyder det bramfrit fra Claude. Blink til Marie Da duoen gik i gang med at spille igen, bankede det på døren, og ind kom kronprins Frederik, kronprinsesse Mary, deres børn og lidt senere også dronningen. Nu følte jeg at det hele var ved at blive stort. Når det er sagt, vil jeg tilføje at kongefamilien var helt nede på jorden. Det var super cool, synes jeg. Senere kom også prins Joachim og prinsesse Marie. Jeg kom til at blinke til Marie på en måske lidt upassende måde. I hvert fald kiggede hun lidt overrasket. Men altså jeg følte at jeg kendte hende rigtig godt, lyder det med fransk charme efterfulgt af en forklaring om at han hilste på Marie da hun i 2011 indviede flyruten Billund-Paris. Hvordan smagte vinen? Efter knap to timer var seancen slut. Vi ønskede hinanden god jul og prins Henrik spurgte om jeg frem over vil spille på slottet ved sammenkomster, som han gerne vil give et fransk islæt. Det sagde jeg selvfølgelig ja til, fortæller Claude og betegner oplevelsen som: Magisk og afslappet. Hyggelig og kongelig på samme tid. Og hvordan smagte vinen? Det siges jo, at den smager forfærdeligt, men jeg synes faktisk, at den smagte godt hm, måske har de særlige omstændigheder spillet ind på smagsoplevelsen. n Hvis du vil høre Claude Chichons egen musik, så finder du klip på youtube. Søg for eksempel på Claude Jazzhouse. Du kan også gå ind på franskmusik.com, hvis du vil vide mere. vores magasin marts

20 Øvelse gør mester. Tekst Ingrid Terkelsen Foto Inger Oddershede Aftenvagter i arbejdsmiljø-projekt: Før følte vi os alene. Nu bliver vi hørt På lokalcenter Holme og Skåde har et år med fokus på aftenvagternes fysiske arbejdsmiljø givet flotte resultater: Nul forflytningsskader, halvanden sygedag mindre pr. medarbejder, færre smerter i nakke, skuldre og ryg og bedre opbakning, feedback og sidemandsoplæring medarbejderne imellem. Når man er på arbejde, er det ikke hverdagskost at blive fulgt af én der holder nøje øje med ens mindste bevægelser. Og som oven i købet noterer flittigt ned i en sort notesbog. Men det var vilkårene for 24 udekørende aftenvagter på lokalcenter Holme og Skåde fra september 2010 og et år frem. På skift havde de fysioterapeut Inger Oddershede med på job 10 timer til hver blev det til. Formålet var kort fortalt at finde uhensigtsmæssige arbejdsstillinger og rutiner, få dem rettet og dermed skære ned på antallet af forflytningsskader, sygedage og smerter i nakke, skuldre og ryg. Vi skulle godt nok lige vænne os til det! mindes en af aftenvagterne, Dung Lee. Ja det var mærkeligt i starten, siger hendes kollega Lene Vesterskov. Hvad var det hun skrev ned i sin lille, sorte bog? At vi lavede for lidt, eller hvad? Ja den bog var ret provokerende for nogen, selv om den bare skulle hjælpe mig med at huske de ting jeg så, og det endte med at jeg lagde den væk, siger Inger Oddershede. Men det gik også uden. Inger bed mærke i en masse små og større uvaner hos aftenvagterne: arbejde hen over sengehesten, lægge dynen på inden sengen er helt sænket så man skal løfte armene for højt bøje i lænden i stedet for i knæene alt sammen noget man egentlig godt ved er forkert, men 20 vores magasin marts 2012

21 Løft med benene,ikke med lænden! Rigtig teori, forkert praksis Arbejdsulykker 10 8 Det var for så vidt dét, der sate hele projektet i gang, i hvert fald oppe i mit hoved, fortæller Jette Mikkelsen, projektleder og teamleder. Medarbejderne gjorde tingene rigtigt i undervisningslokalet, men hvorfor glemte de det så i det daglige arbejde? Og det gjorde de, det kunne vi se på antallet af arbejdsskader. Hvordan fik vi omsat teori til praksis? Opgørelser over antallet af anmeldte arbejdsulykker Kilde: Arbejdsmiljøstatistik på Lokalcenter Holme og Skåde / /2011 vores magasin marts

22 Førhen kom de typisk til mig og sagde: Vi har et problem med det-og-det - underforstået: gør noget ved det! " Det gik Jette og tænkte over, og pludselig dukkede det forløsende ord op: Forebyggelsesfonden. Fonden hører under Beskæftigelsesministeriet og uddeler hvert år omkring 350 mio. kr. til arbejdsmiljøprojekter. En ansøgning gav kr. til Holme og Skåde. Pengene er primært blevet brugt til frikøb af fysioterapeut Inger Oddershede og til dels Jette Mikkelsen samt til vikartimer til aftenvagten. Aftenvagterne bliver nemt en overset gruppe, hvor der kan være langt fra ord til handling - begynder Jette Mikkelsen og bliver straks afbrudt af Lene Vesterskov: Ja når vi møder på arbejde kl. 15, så er resten af firmaet ved at lukke ned. Vi er en af de eneste aftenvagtsgrupper i kommunen der har vores egen teamleder, men for vores kolleger rundt omkring kan det være meget svært at få kontakt med en leder i arbejdstiden. Så hvis der er noget man er utilfreds med, er det ikke så ligetil at få gjort opmærksom på det. Desuden ligger møder og undervisning som regel i dagtimerne, så Det har vi prøvet at lave om på, indskyder Inger Oddershede. Jeg kan træffes i aftentimerne, og al undervisning i forbindelse med projektet er foregået i aftenvagternes arbejdstid. Biler med automatgear Noget der virkelig har hjulpet på det fysiske arbejdsmiljø er at man har fået hjemmeplejebiler med automatgear, som det eneste lokalcenter i Aarhus Kommune. Bilerne er dyrere at lease, men det tjener sig ind på færre skulderskader. Jeg kan virkelig mærke forskel, siger Dung Lee. Man skifter gear mange gange i løbet af en vagt, og det kan bestemt mærkes i skulderen bagefter, men nu har jeg ingen problemer med det. Noget af det, aftenvagterne har arbejdet med at ændre, har været hård kost. De har skullet lære at sidde på deres hænder og lade borgerne gøre alt hvad de selv kan, siger Jette Mikkelsen. Og dette her er altså længe før Grib Hverdagen. Det kan være virkelig svært, når man Det er tilladt at have det sjovt, når man er på arbejdsmiljøkursus. 22 vores magasin marts 2012

23 "I dag har de tit selv prøvet forskellige løsninger af og kommer til mig med forslag til hvad der kan gøres ved problemet." nu er vant til at gøre tingene for borgerne frem for at motivere dem til at gøre det selv. Vi snakker mentalitetsændringer, og det er ikke noget man bare gør fra den ene dag til den anden. Efter et års projekt er opmærksomheden på arbejdsmiljøet nu blevet en del af dagligdagen for aftenvagterne. Fysioterapeut Inger Oddershede har fået lov til fortsætte med aftenvagterne to aftener om ugen fremover, men medarbejderne trækker også selv en stor del af læsset. Vi holder hinanden fast på det og minder lige hinanden om at hey husk nu lige at køre sengen helt i bund før du lægger dynen på! siger Dung Lee. Vi gør det jo fordi vi ikke synes vi har tid til at vente men alt i alt tager det ikke længere tid at passe på sig selv. Teamleder Jette Mikkelsen oplever også en større ansvarlighed hos aftenvagterne i forhold til arbejdsmiljøet og opgaverne. Førhen kom de typisk til mig og sagde: Vi har et problem med detog-det - underforstået: gør noget ved det! I dag har de tit selv prøvet forskellige løsninger af og kommer til mig med forslag til hvad der kan gøres ved problemet. De er blevet meget mere løsningsorienterede. Kan næsten ikke få armene ned Alt i alt har arbejdsmiljøprojektet været en succes. Vi kan næsten ikke få armene ned! siger Jette Mikkelsen med et grin. Nu har vi så fået 12 nye kolleger (aftenvagterne ved Lokalcenter Viby, som fra årsskiftet hører sammen med Holme og Skåde red.) som skal indføres i dette her og have undervisning og sidemandsoplæring. Dagvagterne er også interesserede i forløbet, og vi vil også meget gerne brede vores erfaringer ud til alle de andre lokalcentre, og vi kommer gerne ud og fortæller om det. Aftenvagternes udbytte af projektet kan som nævnt opgøres i færre arbejdsskader, sygedage og smerter. Men også på et andet plan. Lene Vesterskov udtrykker det sådan: Før følte vi os alene. Nu bliver vi hørt. n Smerter Smerter i bevægeapparatet hos aftenvagter på Lokalcenter Holme og Skåde Kilde: Spørgeskemaer fra projektstart og projektafslutning Tilfælde ved starten af projektet Tilfælde ved afslutningen af projektet Tendens Hoved Nakke Skuldre Ryggen Lænden Ballen Lår Knæ Ankler Albuer Håndled Tommelfingre vores magasin marts

24 Tekst Anne Klindt Foto Kissen Møller Hansen Vi har fået større forståelse for hinanden igennem jobbyttet. Tidligere når en fra plejepersonalet bad os om at komme med noget fra køkkenet, så kunne vi i køkkenet da nogle gange godt undre os over, hvorfor de ikke bare kunne hente det selv. Men efter at have været i jobbytte som SOSU, så kan jeg godt se, at nogle gange har de bare ikke tiden. Ligesom vi kan have pressede tidspunkter på dagen, fortæller ernæringsassistent Line Holdensen fra Lokalcenter Rosenvang. Hun har været i aftenvagt to gange i plejeboligerne på Vidtskuevej i forbindelse med projekt God mad godt liv. Ud over øget forståelse for hinandens arbejde, så synes hun også, at det har givet en bedre kommunikation imellem de to personalegrupper: Nu tænker man mere over, hvad og hvordan man skriver informationen i køkkenbogen. Plejepersonalet er ikke længere bare anonyme personer, men nogen man har et forhold til, begrunder Line. Alt for meget mad For Line har det også betydet meget at lære beboerne bedre at kende: Før så vi kun de beboere, som selv kom ud i køkkenet eller i cafeen. Men de allerdårligste ligger jo inde i deres seng, og dem kendte jeg slet ikke. Nu har jeg større indsigt i, hvilke beboere, der kan have behov for ekstra ernæringspleje, samtidig med at jeg har fået mulighed for sammen med plejepersonalet, at tale om anretning af maden og portionsstørrelser, hvor det er vigtigt ikke at øse for meget på tallerkenen ad gangen, da det kan give mindre appetit, siger hun og tilføjer, at hun sammen med plejepersonalet også fik talt om de muligheder for fristemåltider til småtspisende. Gennem denne dialog er det nemmere at efterkomme hinandens behov og ønsker både for beboere og plejepersonale, vurderer Line. Det varme og det kolde I køkkenet på Rosenvang, hvor Line er, har der været omkring 30 SOSU er på besøg. Også den del af jobbyttet har været spændende, synes hun. Her var særligt fokus på opvarmning, portionsstørrelser, og opbevaring; emner, som SOSU er kan have gavn af at vide mere om. Jeg synes, at vi i køkkenet fik forklaret noget om, hvordan vi typisk forestiller os retterne anrettet. Vi har jo en idé med måltiderne, og så er det jo lidt ærgerligt, hvis eksempelvis det, som vi har tænkt varmt, bliver serveret koldt, forklarer hun. God mad godt liv projektet omfattede også tværfagligt kursus, hvor der blev anrettet smørrebrød, mel- 24 vores magasin marts 2012

25 Efter jobbytte i plejen har jeg lært beboerne bedre at kende og fået en større forståelse for SOSU erne hverdag, fortæller ernæringsassistent Line Holdensen. Jobbytte giver forståelse og læring Gensidig forståelse, tværfaglig læring og kendskab til beboere og deres dagligdag. Det er kort fortalt udbyttet af et jobbytte-projekt på Rosenvang. Ernæringsassistent fortæller om oplevelserne, der skulle vise sig nærmest at blive en smagsprøve på rammerne for hendes fremtidige job. lemmåltider og snakket om beriget kost, de enkelte madkomponenter og ældres BMI. Jeg er glad for, at vi alle sammen har været det samme igennem, for nu har vi en fælles referenceramme, lyder det fra ernæringsassistenten. Smagsprøve på fremtidigt arbejde Når de nyrenoverede plejeboliger på Rosenvang åbner, så skal Line arbejde i køkkenerne ude i boligerne. Jobbyttet har i virkeligheden været en smagsprøve på hendes fremtidige arbejde uden at det dengang var tænkt som sådan. Om de nye opgaver siger hun: Jeg glæder mig til samarbejde med plejepersonalet at tilberede og servere en dagskost til beboerne. Den tætte kontakt vil give en bedre føling med ønsker og behov vedrørende ernæringen til beboerne. Jeg ser frem til at holde gourmetmøder, hvor vi tale om den kommende madplan med beboerne, og dermed få nye input til den daglige forplejning gennem beboernes erfaringer og ønsker. Line kunne godt tænke sig at inddrage beboerne i køkkenarbejdet: Måske vil de smage til, være med til at bage og andre opgaver. Jeg synes, at det er dejligt og hyggeligt, når beboerne bliver er med i opgaverne. Jeg vil også sørge for at komme rundt i huset. Banke på døren hos beboere og spørge, hvad de kunne tænke sig at spise og om maden smagte godt. Heldigvis ved Line, at plejepersonalet også glæder sig til at få ernæringsassistenterne ud i plejebolig-køkkenerne: Vi kommer til at arbejde tættere sammen i fremtiden og kan dermed i endnu højere grad få gavn af tværfagligheden, siger hun. Line Holdensen kan kun anbefale andre at prøve jobbytte. n Alle medarbejdere i jobbytte fik et lamineret lommekort, som skulle kvalificere udbyttet. vores magasin marts

26 De frivilliges nye hus Foreningerne skal selv styre deres nye hus. tekst og foto Allan Witte om der venter en masse byggearbejde, synes jeg allerede jeg kan fornemme hvor- Selv dan det bliver når de frivillige flytter ind. Masser af liv, duften af mad fra køkkenet og mange glade mennesker. Det er et smukt hus man bliver glad af at gå rundt her. Peter Kaas viser rundt i det gamle bymuseum i Carl Blochs Gade, som skal danne rammerne for Aarhus Kommunes nye frivillighus. Huset har endnu ikke fået et navn, men det skal i løbet af året danne rammerne for de aktiviteter der hidtil har ligget i to af kommunens nuværende frivillighuse, Seniorcentret Østergade og Langenæs HandicapCenter. I løbet af året er det meningen at 20 foreninger fra Østergade og 17 fra Langenæs skal flytte ind, siger Peter Kaas, der er chefkonsulent og daglig leder af det nye frivillighus. Men når huset er på plads, håber vi på at mange flere foreninger vil tage mod tilbuddet om at rykke ind, sådan at vi når op på foreninger. Meningen med det nye frivillighus er at det skal være brugernes eget hus. Det skal være et hus på foreningernes betingelser, som bogstaveligt talt skal være åbent døgnet rundt. Der vil ikke altid være personale til stede, og foreningerne skal have adgang til hu- 26 vores magasin marts 2012

27 "Idéen er at vi i sammen med foreningerne skal skabe et multihus hvor der ikke er faste pladser, men hvor foreningerne mødes på skift og med hinanden", siger Peter Kaas. Skulpturen foran huset er fra Sculpture by the Sea Den er lavet af Mehdi Yarmohammadi (AVISHAN Sculpture Group) og hedder The Bird. set både i dag- og aftentimerne og i weekender. Idéen er at vi i sammen med foreningerne skal skabe et multihus hvor der ikke er faste pladser, men hvor foreningerne mødes på skift og med hinanden, og hvor der skabes en brugerdrevet café hvor folk kan komme ind fra gaden og hygge sig. Frivillighuset består af det tidligere bymuseum i den gamle Hammel-banes stationsbygning og det nye udstillingslokale. Der er i alt 1500 m2 plus udenoms arealer. Beliggenheden er perfekt ned til Aarhus Å og med Lokalcenter Carl Blochs Gade og Godsbanegården som nærmeste naboer. Ombygningen af lokalerne er så småt gået i gang. I løbet af martsapril forventer Peter Kaas at de første lokaler i den gamle bygning kan tages i brug, mens ombygningen af den nye gerne skulle være på plads i slutningen af Frivillighuset er en vigtig brik i kommunens politik med at styrke og understøtte det frivillige arbejde. Jeg ser det nye frivillighus som en investering i fremtiden. Ved at styrke frivillighed og forebyggelse tror jeg at vi kan være med til at holde mange skavanker på afstand og mindske ensomhed og isolation, siger Peter Kaas. n vores magasin marts

28 Ryd ud i sammensur tekst anne klindt foto allan witte Indretningsarkitekt Charlotte Lemme er projektansat på DemensCentrum Aarhus for at indrette lokaler, så beboerne lettere kan orientere sig og føler sig godt tilpas. Hun giver også gerne inspiration og gode råd til andre afdelinger i MSO om, hvordan man besjæler et lokale. Endda gratis. Farver, materialer og møbler kan gøre meget for hvordan atmosfæren i et lokale er og hvordan det er for ældre at orientere sig, forklarer indretningsarkitekt Charlotte Lemme. Hun har været ansat i en projektstilling på DemensCentrum Aarhus i godt et halvt år og har allerede været vidt omkring i MSO. For andre afdelinger kan nemlig også få gavn af hendes ekspertise på området. Hun har bidt mærke i nogle forhold som går igen i lokalcentrenes fællesrum: Sammensurium der stritter Der er generelt alt for mange møbler. Det er vanskeligt for brugere af kørestole og rollatorer at komme omkring og orientere sig. Rummene bærer præg af at lokalcentre løbende arver møbler, som stilles i fælleslokaler uden at man har gjort sig nogle tanker om anvendelighed, og uden at der er andet der ryger ud. Der mangler sammenhæng og en bevidst indretning af lokalerne. Her er typisk et sammensurium af farver, træsorter og materialer, som stritter i alle retninger, mener hun. Gør op med jo tungere jo bedre Men kan det ikke også blive for stilrent? Er det ikke netop dette sammensurium som gør lokalerne hyggelige for de ældre? Er det ikke de gamle møbler, som de kender fra deres egen tid, der giver lokalerne sjæl? Tiden går jo, og de ældre, som er på lokalcentrene i dag, er altså ikke de samme som dem der boede der for 10 år siden. Men møblerne er typisk de samme. Jeg synes at man skal gøre op med den lidt indgroede forestilling om jo ældre og tungere møbler, jo bedre. Man kan fint løbende skifte ud og blande nyt med gammelt. Ligesom man gør hjemme hos sig selv. Det er jo aldrig sådan at man starter helt på bar bund i virkeligheden. Eksempelvis skal jeg bistå med indretningen af Rosenvang, som er blevet renoveret. Men selv om lokalerne er tomme, så er der alligevel nogle ting som jeg skal forholde mig til; f.eks. gulvbelægningen. Sådan er det jo altid, og det er jo også det udfordrende i jobbet. Adskil spise- og dagligstue Charlotte Lemmes primære fokus er, hvordan man mest hensigtsmæssigt kan indrette lokaler i forhold til at få demensramte til at fungere godt. Hun har blandt andet været koblet til projekt God mad, godt liv, hvor personalet på Kongsvang havde inviteret hende i forhold til at få måltiderne til at fungere bedre både for demensramte og de øvrige beboere. 28 vores magasin marts 2012

SÅ ER DE 9 NYE OMRÅDECHEFER UDPEGET

SÅ ER DE 9 NYE OMRÅDECHEFER UDPEGET 30-9 - 20 Caritas fik andenplads som årets praktikplads Anders Agger flyttet og udsolgt Nyt netværk for frivillige KÆLEGRISEN MØFFE SKABER NYT LIV PÅ LOKALCENTRET SÅ ER DE 9 NYE OMRÅDECHEFER UDPEGET Midtvejsevaluering

Læs mere

Dialogisk ledelse og styring i Aarhus. Mette Buchholtz Pedersen, Ledetrådsagent Maj Morgenstjerne Bek, Sekretariatschef

Dialogisk ledelse og styring i Aarhus. Mette Buchholtz Pedersen, Ledetrådsagent Maj Morgenstjerne Bek, Sekretariatschef Dialogisk ledelse og styring i Aarhus Mette Buchholtz Pedersen, Ledetrådsagent Maj Morgenstjerne Bek, Sekretariatschef Indhold Dialogisk ledelse og styring i Aarhus kommune via visionen og Kærlig kommune

Læs mere

Aftencafé et tilbud til friske beboere

Aftencafé et tilbud til friske beboere Aftencafé et tilbud til friske beboere - Evaluering af aftencaféprojektet på Betaniahjemmet Aftencafé et tilbud til friske beboere Indledning Ideen til projekt Aftencafé- et tilbud til friske beboere udsprang

Læs mere

Job- og personprofil for områdechefer

Job- og personprofil for områdechefer Job- og personprofil for områdechefer Direktionsledelse Hvert af de 9 områder i Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune ledes af en direktion, som tilsammen besidder kompetencerne indenfor både faglig, økonomisk

Læs mere

Plejeboligundersøgelse i Aarhus kommune -2015

Plejeboligundersøgelse i Aarhus kommune -2015 undersøgelse i Aarhus kommune -2015 Den følgende rapport viser en oversigt over tilknyttede kommentarer fra pårørendeundersøgelsen 2015. 1. Kommentarer til tilfredshed med plejeboligen alt i alt? Stor

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH)

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) 1 Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) Hej Maja velkommen her til FH. Jeg vil gerne interviewe dig om dine egne oplevelser, det kan være du vil fortælle mig lidt om hvordan du

Læs mere

Analyse af Skyggen. Dette eventyr er skrevet af H. C. Andersen, så derfor er det et kunsteventyr. Det er blevet skrevet i 1847.

Analyse af Skyggen. Dette eventyr er skrevet af H. C. Andersen, så derfor er det et kunsteventyr. Det er blevet skrevet i 1847. Analyse af Skyggen Man kan vel godt sige, at jeg har snydt lidt, men jeg har søgt på det, og der står, at Skyggen er et eventyr. Jeg har tænkt meget over det, og jeg er blevet lidt enig, men jeg er stadig

Læs mere

Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente.

Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente. Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente. På et møde for pårørende blev der stillet følgende spørgsmål: Når vi besøger vores nære på plejehjemmet, er det for at glæde dem og se hvordan

Læs mere

Riis Friplejehjem. Lev livet hele livet

Riis Friplejehjem. Lev livet hele livet Riis Friplejehjem Lev livet hele livet 1 Indhold Et trygt hjem sammen med hinanden lev livet hele livet Aktiviteter en hverdag med aktiviteter og samvær Hjemligt duften af mad lejligheder med udsigt til

Læs mere

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Prøve i Dansk 2 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 2 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Hjælpemidler: ingen Tid: 65 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

Hilsen fra redaktionen

Hilsen fra redaktionen NYHEDSBLADET - for Klingstrupvænget & Rødegårdsvej Hilsen fra redaktionen Kære beboer, Du sidder nu med årets første udgave af vores nyhedsblad; rigtig mange gange velkommen. I dette nyhedsblad skal vi

Læs mere

Er det virkelig så vigtigt? spurgte han lidt efter. Hvis ikke Paven får lov at bo hos os, flytter jeg ikke med, sagde hun. Der var en tør, men

Er det virkelig så vigtigt? spurgte han lidt efter. Hvis ikke Paven får lov at bo hos os, flytter jeg ikke med, sagde hun. Der var en tør, men Kapitel 1 Min mor bor ikke hos min far. Julie tænkte det, allerede før hun slog øjnene op. Det var det første, hun huskede, det første hun kom i tanker om. Alt andet hang sammen med dette ene hendes mor

Læs mere

Effektundersøgelse organisation #2

Effektundersøgelse organisation #2 Effektundersøgelse organisation #2 Denne effektundersøgelse er lavet på baggrund af interviews med etikambassadørerne, samt et gruppeinterview i aktivitets og samværstilbuddene. Denne undersøgelse er ikke

Læs mere

»Du skal ikke se væk,«siger Pia.»Gå hen til ham.«

»Du skal ikke se væk,«siger Pia.»Gå hen til ham.« FEST Maja skal til fest. Det er på skolen. Hun ser sig i spejlet. Er hun ikke lidt for tyk? Maja drejer sig. Skal hun tage en skjorte på? Den skjuler maven. Maja tager en skjorte på. Så ser hun i spejlet

Læs mere

Leder. Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen.

Leder. Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen. Leder Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen. Den kommende tid er hverdagene på Egely præget af, at det er feriesæson. Det

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

ErhvervsKvindeNyt Herning Januar 2013

ErhvervsKvindeNyt Herning Januar 2013 ErhvervsKvindeNyt Herning Januar 2013 ErhvervsKvinder Herning er kommet godt fra start i dette nye år. Hvad kan lokke friske og aktive kvinder ud i sne, frost, kulde og... fra en håndboldkamp? - Det kunne

Læs mere

med noget, Hvor succesen Hvornår Har du Haft succes kom Helt bag på dig? noget nyt af uden at vide med sig? præcis, Hvad det kunne føre

med noget, Hvor succesen Hvornår Har du Haft succes kom Helt bag på dig? noget nyt af uden at vide med sig? præcis, Hvad det kunne føre Hvornår Har du allermest lyst til at bidrage med nye vinkler på tingene? Hvornår er du sidst blevet anerkendt for at komme med en god ide? Hvornår Har du sidst prøvet noget nyt af uden at vide præcis,

Læs mere

Køreplanen er tænkt som en hjælp og vejledning til dig som møde leder til at styre dialogen frem mod nogle konkrete aftaler.

Køreplanen er tænkt som en hjælp og vejledning til dig som møde leder til at styre dialogen frem mod nogle konkrete aftaler. KØREPLAN TIL DIALOG OM GOD FYSISK TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Forberedelse 1. Vælg på forhånd, hvilket af de fem temaer der skal danne udgangspunkt for mødet. Vælg, om du vil holde et kort møde i plenum

Læs mere

KATRINES DAGE EN HISTORIE OM ET BOSTED KAPITEL 1 & 2

KATRINES DAGE EN HISTORIE OM ET BOSTED KAPITEL 1 & 2 KATRINES DAGE EN HISTORIE OM ET BOSTED KAPITEL 1 & 2 KAPITEL 1 Næste gang skal alt det hvide lugte af den her Grøn Æblehave, synes du ikke Katrine? Camillas øjne lyser af begejstring, mens hun holder den

Læs mere

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

Jeg har fundet ud af, at det er helt normalt

Jeg har fundet ud af, at det er helt normalt Følg Rikkes kamp for at tabe 30 kilo Jeg har fundet ud af, at det er helt normalt at sige nej til mad På trods af alle gode intentioner og et solidt team af eksperter i ryggen, har tallet på vægten ikke

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

Rapport fra. Uanmeldt tilsyn på Plejecentret Sophienborg 22. november 2011

Rapport fra. Uanmeldt tilsyn på Plejecentret Sophienborg 22. november 2011 Job, Social og Sundhed Ældre og Sundhed Rapport fra Uanmeldt tilsyn på Plejecentret Sophienborg 22. november 2011 Tilsynsførende: Afdelingschef Inge Ketelsen Specialkonsulent Christian Blaase Johansen

Læs mere

Denne dagbog tilhører Max

Denne dagbog tilhører Max Denne dagbog tilhører Max Den lille bog, du står med nu, tilhører en dreng. Han hedder Max og er 8 år gammel. Dagbogen handler om Max og hans familie. Max er flyttet tilbage til København med sin mor efter

Læs mere

Formandsberetning Aalborg IMU 2010

Formandsberetning Aalborg IMU 2010 Formandsberetning Aalborg IMU 2010 Denne formandsberetning er opdelt i to dele. Første del vil handle om året der er gået, hvad der er sket af interessante ting i Aalborg IMU, lidt om mine tanker og oplevelser

Læs mere

Job- og personprofil for viceområdechefer

Job- og personprofil for viceområdechefer Job- og personprofil for viceområdechefer Direktionsledelse Hvert af de 9 områder i Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune ledes af en direktion, som tilsammen besidder kompetencerne indenfor både faglig,

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

Transskription af interview Jette

Transskription af interview Jette 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Transskription af interview Jette I= interviewer I2= anden interviewer P= pædagog Jette I: Vi vil egentlig gerne starte

Læs mere

Kampagnemagasin nr. 3-2008

Kampagnemagasin nr. 3-2008 Kampagnemagasin nr. 3-2008 Tønder kommune deltager i Virksomhedsdysten - og planlægger at vinde TV2 holdt formen ved lige i Af Jakob Thøger Michelsen, Konsulent MpA Tønder kommune deltager i virksomhedsdysten

Læs mere

liv&sjæl SARA-MARIE TEMA Styrk dit åndedræt Lær at elske dig selv fantastisk familieliv lev grønt Bliv vægtvogter med hang til grøn mad

liv&sjæl SARA-MARIE TEMA Styrk dit åndedræt Lær at elske dig selv fantastisk familieliv lev grønt Bliv vægtvogter med hang til grøn mad liv&sjæl Magasinet for bevidst livskvalitet Nr. 5 - oktober/november 2013 Kr. 48,00 TEMA Styrk dit åndedræt Coach dig selv til et fantastisk familieliv Derfor bør du give dig selv alenetid Lev let lev

Læs mere

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen.

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 Notater fra pilotinterview med Sofus 8. Klasse Introduktion af Eva.

Læs mere

Mailene. Dit liv B side 14

Mailene. Dit liv B side 14 Dit liv B side 14 Mailene En kort præsentation af hovedpersonen i denne bog, der gerne vil være anonym: Lad os kalde vedkommende Henri, så kan du kære læser selv bestemme, om det er Henrik eller Henriette:

Læs mere

ANOREKTIKER AF MARCUS AGGERSBJERG ARIANNES

ANOREKTIKER AF MARCUS AGGERSBJERG ARIANNES ANOREKTIKER AF MARCUS AGGERSBJERG ARIANNES 20 PSYKOLOG NYT Nr. 20. 2004 HISTORIE Marianne er kronisk anorektiker. I snart 30 år har hun kæmpet forgæves for at slippe fri af sin sygdom. Fire gange har hun

Læs mere

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne.

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne. Rosen Lilly ved ikke hvor hun er. Hun har lukkede øjne det er helt mørkt. Hun kan dufte noget, noget sødt hvad er det tænker hun. Hun åbner sine øjne hun er helt ude af den. Det er roser det var hendes

Læs mere

Sundhed - den bedste personalegode

Sundhed - den bedste personalegode Sundhed - den bedste personalegode Værd at vide om en kompetent partner Vi sætter fagligheden i højsædet. Det er nemt at skrive, men hos Ergopartner sætter vi handling bag ordene, og tilbyder dig et resultatorienteret

Læs mere

Fredagsbrev Århus Friskole fredag d. 30/3 2012

Fredagsbrev Århus Friskole fredag d. 30/3 2012 Anette blev hyldet i anledningen af de 25 år! Både børn og voksne mødte i går eftermiddags talstærkt op for at hylde Anette, der nu har rundet de 25 somre - som lærer på Århus Friskole. Og sikken en hyldest!

Læs mere

Du er klog som en bog, Sofie!

Du er klog som en bog, Sofie! Du er klog som en bog, Sofie! Denne bog handler om, hvordan det er at have problemer med opmærksomhed og med at koncentrere sig. Man kan godt have problemer med begge dele, men på forskellig måde. Bogen

Læs mere

Du er klog som en bog, Sofie!

Du er klog som en bog, Sofie! Du er klog som en bog, Sofie! Denne bog handler om, hvordan det er at have problemer med opmærksomhed og med at koncentrere sig. Man kan godt have problemer med begge dele, men på forskellig måde. Bogen

Læs mere

Sådan bliver vi opslugte af vores arbejde Ca. 2 timer

Sådan bliver vi opslugte af vores arbejde Ca. 2 timer Vejledning i verdensklasse Sådan bliver vi opslugte af vores arbejde Ca. 2 timer Det skal vi tale om i dag I dag skal vi tale om vores engagement og om, hvordan vi styrker det i hverdagen. Der er tre punkter

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Spisevenner og madborgerskab

Spisevenner og madborgerskab Spisevenner og madborgerskab - Fællesskaber gennem måltider Inspirationskatalog Sundhed og Omsorg Aarhus Kommune 2015 Indhold Forord ved Anne Hjernøe tv-vært, madskribent og styregruppemedlem 3 Hvad er

Læs mere

Jeg vil se Jesus -2. Natanael ser Jesus

Jeg vil se Jesus -2. Natanael ser Jesus Jeg vil se Jesus -2 Natanael ser Jesus Mål: Skab forventning til Jesus i børnene. Gennem undervisningen vil vi se på, hvordan Natanael møder Jesus, og hvad det gør i ham, og vi vil se på, hvordan vi kan

Læs mere

Til medarbejdere. Nyhedsbrev projekt Aktivt Seniorliv juni 2012 KOLDING KOMMUNE

Til medarbejdere. Nyhedsbrev projekt Aktivt Seniorliv juni 2012 KOLDING KOMMUNE Til medarbejdere Nyhedsbrev projekt Aktivt Seniorliv juni 2012 KOLDING KOMMUNE Aktivt seniorliv Der er sket meget siden startskuddet for projekt Aktivt seniorliv i starten af året 2011. Styrk din hverdag

Læs mere

Job- og personprofil for teamledere. Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Aarhus Kommune

Job- og personprofil for teamledere. Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Aarhus Kommune Job- og personprofil for teamledere Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Aarhus Kommune Ansættelsesområde er ansat i Aarhus Kommune og indtil videre med ansættelse i Sundhed og Omsorg. Reference

Læs mere

REBUS - Fælles uddannelse for folke- og skolebibliotekarer i Fredericia

REBUS - Fælles uddannelse for folke- og skolebibliotekarer i Fredericia Intern evalueringsopsamling Opsamling - EKSAMEN X = hold 1, hold 2, hold. Alle hold samlet 1. Formen: I hvilken har du oplevet, at eksamensformen har svaret til undervisningen på studieforløbet? I høj

Læs mere

Nr. Lyndelse friskole Tirsdag d. 1. april 2014. Endnu en skøn dag

Nr. Lyndelse friskole Tirsdag d. 1. april 2014. Endnu en skøn dag Endnu en skøn dag Der bliver lavet drager, dukker og teater på højt tryk. Alle børnene hygger sig sammen med deres venner. Vi har talt med to dejlige unger, Mikkel og Anna, fra 2 og 3 klasse. Mikkel og

Læs mere

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken BILAG H Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken Informanten var udvalgt af Sidesporets leder. Interviewet blev afholdt af afhandlingens forfattere. Interview gennemført d. 24.09.2015

Læs mere

N: Jeg hedder Nina og jeg er 13 år gammel. Jeg har været frivillig et år.

N: Jeg hedder Nina og jeg er 13 år gammel. Jeg har været frivillig et år. Interview Fokusgruppe med instruktører i alderen - år 0 0 0 0 Introduktionsrunde: I: Vil I starte med at præsentere jer i forhold til hvad I hedder, hvor gamle I er og hvor lang tid I har været frivillige

Læs mere

Uanmeldt kommunalt tilsyn på Fjord, HavFjord udført den 5. september 2014 af Grete Bækgaard Thomsen, sundhedschef

Uanmeldt kommunalt tilsyn på Fjord, HavFjord udført den 5. september 2014 af Grete Bækgaard Thomsen, sundhedschef Uanmeldt kommunalt tilsyn på Fjord, HavFjord udført den 5. september 2014 af Grete Bækgaard Thomsen, sundhedschef Retssikkerhedloven 15. Kommunalbestyrelsen har ansvaret for og beslutter, hvordan kommunen

Læs mere

Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads

Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads FOA Fag Og Arbejde Projektansvarlig politiker: Gina Liisborg køkken & rengøringssektoren Projektleder: Lea Groth-Andersen November 2005 1 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3.

Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3. Uddrag af en team-coachingsession. Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3. Forhistorie. Jeg,Birgitte er tilknyttet som

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Babys Søvn en guide. Sover min baby nok? Hvad er normalt? Hvordan får jeg min baby til at falde i søvn?

Babys Søvn en guide. Sover min baby nok? Hvad er normalt? Hvordan får jeg min baby til at falde i søvn? Babys Søvn en guide Sover min baby nok? Hvad er normalt? Hvordan får jeg min baby til at falde i søvn? Små børn har behov for meget søvn, men det er bestemt ikke alle, der har lige let ved at overgive

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Lokalcenter Fuglebakken

Lokalcenter Fuglebakken Aktiviteter på Fuglebakken Ann Toustrup Eriksen, Leder af plejebolienheden Fuglebakken Der er mange aktiviteter på Fuglebakken, og de er meget forskelligartet, da der er mange forskellige ønsker. Såfremt

Læs mere

Din personlighedsprofil som iværksætter

Din personlighedsprofil som iværksætter Din personlighedsprofil som iværksætter Stærke personlighedstræk: 6-9 krydser Medium stærkt personlighedstræk: 4-5 krydser Svage personlighedstræk: 1-3 krydser 9 Resultater 8 7 6 5 4 3 Producenten Administratoren

Læs mere

Kære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden!

Kære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden! Kære kompagnon Jeg kan godt sige dig, at denne tale har jeg glædet mig til i lang tid - for det er jo hele 10 år siden jeg sidst havde en festlig mulighed for at holde tale for dig - nemlig da du blev

Læs mere

Sparring skal forebygge vold

Sparring skal forebygge vold Sparring skal forebygge vold I Hjørring lærer ældreplejens medarbejdere kollegial sparring for at mindske fysisk og psykisk vold. Af Britta Lundqvist En kollega har været udsat for et kvælningsforsøg,

Læs mere

Ingen effektivitet uden trivsel og fælles værdier

Ingen effektivitet uden trivsel og fælles værdier Ingen effektivitet uden trivsel og fælles værdier BALLERUP KOMMUNE: Det kan være svært at sige, hvad der kommer først. Trivsel eller effektivitet. Men i Ballerup Kommunes visitationsafdeling er de ikke

Læs mere

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G MG- U D V I K L I N G - C e n t e r f o r s a m t a l e r, d e r v i r k e r E - m a i l : v r. m g u @ v i r k e r. d k w w w. v i r k e r. d k Nyhedsbrev N u m m e r 1 2 J u l i 2 0 1 4 Velkommen I d

Læs mere

Innovation Step by Step

Innovation Step by Step Innovation Step by Step Elevhæfte. kl. verdens bedste læserum Et tværfagligt forløb mellem dansk og billedkunst Innovation Step by Step Et undervisningsmateriale til mellemtrinnet med fokus på arkitektur

Læs mere

Bilag 2 interview IP2

Bilag 2 interview IP2 Bilag 2 interview IP2 Projekttitel: Supervision & Flow - A Relation? Overvågning & Flow - En Sammenhæng? Gruppenr: 11 Hus: SAMBACH 20.1 Semester: 2 Årstal: 2016 Udarbejdet af: Jakob Aagaard Hansen - Studienr.:

Læs mere

Nyhedsbrev fra klynge 2

Nyhedsbrev fra klynge 2 Nyhedsbrev fra klynge 2 Så blev det til det sidste nyhedsbrev i år 2014. Den har stået på masser af julehygge i december måned, hvilket nyhedsbrevet også bærer præg af. Der har været en fantastisk opbakning

Læs mere

Munkebo Kulturhus Pigegruppen

Munkebo Kulturhus Pigegruppen Munkebo Kulturhus Pigegruppen pigefrokost 2013 Hurra for en pigefrokost! Beslutningen om en Pigefrokost 2013 blev taget og en Invitation blev sendt ud Nytårsdag. Arrangementet skulle foregå d. 9. marts

Læs mere

KONFIRMATIONSPRÆDIKEN VESTER AABY 2012 SØNDAG DEN 15.APRIL KL. 10.00 Tekster: Salme 8, Joh. 21,15-19 Salmer: 749,331,Sin pagt i dag,441,2

KONFIRMATIONSPRÆDIKEN VESTER AABY 2012 SØNDAG DEN 15.APRIL KL. 10.00 Tekster: Salme 8, Joh. 21,15-19 Salmer: 749,331,Sin pagt i dag,441,2 KONFIRMATIONSPRÆDIKEN VESTER AABY 2012 SØNDAG DEN 15.APRIL KL. 10.00 Tekster: Salme 8, Joh. 21,15-19 Salmer: 749,331,Sin pagt i dag,441,2 Det måtte ikke være for let. For så lignede det ikke virkeligheden.

Læs mere

Uanmeldt kommunalt tilsyn på Tårnet, Solgården i Lemvig udført den 3. september 2014 af Grete Bækgaard Thomsen, sundhedschef

Uanmeldt kommunalt tilsyn på Tårnet, Solgården i Lemvig udført den 3. september 2014 af Grete Bækgaard Thomsen, sundhedschef Uanmeldt kommunalt tilsyn på Tårnet, Solgården i Lemvig udført den 3. september 2014 af Grete Bækgaard Thomsen, sundhedschef Retsikkerhedloven 15. Kommunalbestyrelsen har ansvaret for og beslutter, hvordan

Læs mere

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk Trøjborg d. 29. maj 2009 Kære 9. og 10. klasse. Så er problemerne overstået i denne

Læs mere

Nabohave på Amager. Nabohaven er for alle, der bor og færdes i området. Klik her for indholdsfortegnelse

Nabohave på Amager. Nabohaven er for alle, der bor og færdes i området. Klik her for indholdsfortegnelse 5 I Sundholmskvarteret lå en grund øde hen. Buske og træer voksede vildt, og store grupper af unge var de eneste, som brugte stedet. Det skabte utryghed. Samtidig var der brug for et grønt åndehul for

Læs mere

dem fra hinanden. Henning kan godt li regning, men det er måske fordi, han ikke kan læse så godt endnu. Han siger også, at hans far siger, at det er

dem fra hinanden. Henning kan godt li regning, men det er måske fordi, han ikke kan læse så godt endnu. Han siger også, at hans far siger, at det er Jeg skal i skole - Kan du nu skynde dig, siger mor, da jeg med sne på min jakke stormer ind i køkkenet. - Du skulle ikke ha taget med Rasmus Mælkekusk, nu kommer du for sent i skole. Og se hvor du drypper

Læs mere

Værdighedspolitik for Norddjurs Kommune

Værdighedspolitik for Norddjurs Kommune Værdighedspolitik for Norddjurs Kommune Værdighedspolitik for ældrepleje I Norddjurs Kommune anses et værdigt ældreliv, som et liv med størst mulig selvstændighed, selvbestemmelse og livskvalitet. Den

Læs mere

Guide: Utroskab - sådan kommer du videre

Guide: Utroskab - sådan kommer du videre Guide: Utroskab - sådan kommer du videre Ingen af os har lyst til, at vores partner er os utro. Det får os til at føle os fravalgt, nedprioriteret og svigtet og gør rigtig ondt. Alligevel er utroskab udbredt

Læs mere

Prøve i Dansk 1. Skriftlig del. Læseforståelse 1. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3

Prøve i Dansk 1. Skriftlig del. Læseforståelse 1. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3 Prøve i Dansk 1 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 1 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3 Hjælpemidler: Ingen Tid: 60 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor.

Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor. Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor. Alle mennesker har alle slags humør! Men nogen gange bliver humøret alt for dårligt

Læs mere

Nyhedsbrev. uge 45 2014

Nyhedsbrev. uge 45 2014 Nyhedsbrev uge 45 2014 Så er det blevet efterår, bladene har fået en anden farve og falder af træerne. Klokken er sat 1 time tilbage, og det betyde, at vi for en kort tid får lysere morgener men tidligere

Læs mere

Palmesøndag med Børne- og Juniorkoret Jeg vil fortælle jer et eventyr Der var engang en ung konge, som regerede et lille land. Han boede på et slot

Palmesøndag med Børne- og Juniorkoret Jeg vil fortælle jer et eventyr Der var engang en ung konge, som regerede et lille land. Han boede på et slot Palmesøndag med Børne- og Juniorkoret Jeg vil fortælle jer et eventyr Der var engang en ung konge, som regerede et lille land. Han boede på et slot sammen med sine tjenere, men han havde ikke nogen kone.

Læs mere

Ny skolegård efter påskeferien.

Ny skolegård efter påskeferien. FORDYBELSESUGE PÅ HELLIG KORS SKOLE 29. MATS 2. APRIL 2004 Ny skolegård efter påskeferien. Vi var ned i skolegården og der fortalte håndværkerne os at de bliver færdige om ti dage. De laver den nye skolegård

Læs mere

ET VÆRDIGT ÆLDRELIV VÆRDIGHEDSPOLITIK 2016

ET VÆRDIGT ÆLDRELIV VÆRDIGHEDSPOLITIK 2016 ET VÆRDIGT ÆLDRELIV VÆRDIGHEDSPOLITIK 2016 ET VÆRDIGT ÆLDRELIV Foto: Thomas Vilhelm Layout: KKdesign Københavns Kommune Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for Omsorg/Kommunikationsog Presseafdelingen

Læs mere

Hvem passer på, at du trives, når du ikke er hjemme? Ved Psykolog Bente Høngsmark Seahealth Denmark

Hvem passer på, at du trives, når du ikke er hjemme? Ved Psykolog Bente Høngsmark Seahealth Denmark Hvem passer på, at du trives, når du ikke er hjemme? Ved Psykolog Bente Høngsmark Seahealth Denmark Mennesket er et socialt væsen Hvad indebærer det? At vi alle har et grundlæggende behov for at opleve

Læs mere

Projekt Forflytning. Resultat af spørgeskemaundersøgelse. Konsolideret resultat (Køge, Næstved, Roskilde & Sorø)

Projekt Forflytning. Resultat af spørgeskemaundersøgelse. Konsolideret resultat (Køge, Næstved, Roskilde & Sorø) Projekt Forflytning Resultat af spørgeskemaundersøgelse Konsolideret resultat (Køge, Næstved, Roskilde & Sorø) Antal besvarelser før-måling: 118 personer Antal besvarelser efter-måling: 106 personer APV

Læs mere

Hvorfor vælger unge en eud og hvad fastholder dem?

Hvorfor vælger unge en eud og hvad fastholder dem? Hvorfor vælger unge en eud og hvad fastholder dem? Præsentation og debat af hovedresultater fra forskningsprojektet Ind i undervisningsrummet på eud v/ videnskabelig assistent Rikke Brown, Center for Ungdomsforskning,

Læs mere

Elevvurdering af undervisningsmiljøet på Gøglerproduktionsskolen efterår 2008

Elevvurdering af undervisningsmiljøet på Gøglerproduktionsskolen efterår 2008 Elevvurdering af undervisningsmiljøet på Gøglerproduktionsskolen efterår 2008 Linje: Alle 7 Sådan udfylder du skemaet: Spørgeskemaet handler om det psykiske, fysiske og æstetiske undervisningsmiljø på

Læs mere

METODER. til intern videndeling. - dokument til download

METODER. til intern videndeling. - dokument til download METODER til intern videndeling - dokument til download VIDENDELING HVORFOR NU DET? Om forskellen på information og viden kan der siges meget. Ganske kort er én definition at viden er information som fører

Læs mere

1) Have bruger man om noget permanent: Jeg har en cykel derhjemme.

1) Have bruger man om noget permanent: Jeg har en cykel derhjemme. Få eller have 1) Have bruger man om noget permanent: Jeg har en cykel derhjemme. 2) Få bruger man om en forandring eller udvikling. Derfor er det næsten altid få, når årsagen til forandringen er nævnt

Læs mere

Et liv med Turners Syndrom

Et liv med Turners Syndrom Et liv med Turners Syndrom Hvordan er det at leve med Turner Syndrom, og hvordan det var at få det at vide dengang diagnosen blev stillet. Måske kan andre nikke genkendende til flere af tingene, og andre

Læs mere

hun sidder der og hører på sine forældre tale sammen, bliver hun søvnig igen. Og hun tænker: Det har været en dejlig dag! Af Johanne Burgwald

hun sidder der og hører på sine forældre tale sammen, bliver hun søvnig igen. Og hun tænker: Det har været en dejlig dag! Af Johanne Burgwald En dag med Skraldine Skraldine vågner og gaber. Hun rækker armene i vejret og strækker sig. Nu starter en ny dag. Men Skraldine er ikke særlig glad i dag. Hendes mor er på kursus med arbejdet, og det betyder,

Læs mere

Idékatalog til MX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse

Idékatalog til MX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse Idékatalog til MX - Forslag til rekruttering og fastholdelse 1 Hvad forstås ved frivilligt arbejde? På både Strategiseminaret (september 2012) og Klublederseminaret (november 2012) blev der diskuteret

Læs mere

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 65 Svarprocent: 50% PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken? Altid god

Læs mere

Velkommen i plejebolig et hjem i trygge rammer

Velkommen i plejebolig et hjem i trygge rammer Aarhus Kommune Velkommen i plejebolig et hjem i trygge rammer 2 VELKOMMEN Et nyt hjem I dag er en plejebolig ikke bare en bolig, men en del af et hjem. Et hjem med liv, fællesskaber og den tryghed, det

Læs mere

Konference for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter 30. september 01. oktober 2015. Stærkere. fællesskaber. Deltagerhæfte. Navn

Konference for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter 30. september 01. oktober 2015. Stærkere. fællesskaber. Deltagerhæfte. Navn Konference for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter 30. september 01. oktober 2015 Deltagerhæfte Navn Program Onsdag d. 30. september 10.00-11.00 Indskrivning 11.00-11.40 Velkomst v. formand Majbrit

Læs mere

Noter til ressourcen 'At håndtere uoverensstemmelser'

Noter til ressourcen 'At håndtere uoverensstemmelser' Noter til ressourcen 'At håndtere uoverensstemmelser' Uoverensstemmelser kan dreje sig om sagen og værdierne og / eller om personen. Det er vigtigt at være bevidst om forskellen! Uenighed om sagen Vi mennesker

Læs mere

Uanmeldt kommunalt tilsyn på HavFjord udført den 30. september 2015 af Grete Bækgaard Thomsen, sundhedschef

Uanmeldt kommunalt tilsyn på HavFjord udført den 30. september 2015 af Grete Bækgaard Thomsen, sundhedschef Uanmeldt kommunalt tilsyn på HavFjord udført den 30. september 2015 af Grete Bækgaard Thomsen, sundhedschef Retssikkerhedloven 15. Kommunalbestyrelsen har ansvaret for og beslutter, hvordan kommunen skal

Læs mere

H E L E E Nr 3 marts 2015

H E L E E Nr 3 marts 2015 H E L E E Nr 3 marts 2015 HELENENYT Nr. 3 (marts årgang 26) Plejehjemmet Helenes Minde Lersø Parkallé 28 2100 København Ø Ansvarshavende: Maj Greifenstein Tlf: 29347195 Eller 39105651 mgr@ok-fonden.dk

Læs mere

Meget Bedre Møder. Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde

Meget Bedre Møder. Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde Meget Bedre Møder Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde Sådan går du fra Til Hvad er det bedste møde du har været til? Tænk tilbage til et rigtig godt

Læs mere

samfundsengageret Jeg stemmer, når der er valg

samfundsengageret Jeg stemmer, når der er valg Jeg ved, hvordan demokrati fungerer i praksis Jeg er samfundsengageret og følger med i det politiske liv Jeg diskuterer samfundets indretning med andre Jeg stemmer, når der er valg Jeg udvikler ideer til

Læs mere

Kapitel 5. Noget om arbejde

Kapitel 5. Noget om arbejde Kapitel 5 Noget om arbejde 1 19 Gravid maler Anna Er der noget, der er farligt, altså i dit arbejde sådan i miljøet, du arbejder i? Det kan der godt være, men vi prøver så vidt muligt, ikke at bruge opløsningsmidler,

Læs mere

Peter får hjælp til at styre sin ADHD

Peter får hjælp til at styre sin ADHD Peter får hjælp til at styre sin ADHD Skrevet og tegnet af: Jan og Rikke Have Odgaard Rikke og Jan Have Odgaard, har konsulentfirmaet JHO Consult De arbejder som konsulenter på hele det specalpædagogiske

Læs mere

Bilag 2 Transskription af interview med Luna. d. 17/4 2015.

Bilag 2 Transskription af interview med Luna. d. 17/4 2015. Bilag 2 Transskription af interview med Luna. d. 17/4 2015. Interviewer: Hej! Luna: Hej! Interviewer: Vil du præsentere dig selv? Tale lidt om hvad du er for én? Luna: Jeg hedder Luna og jeg er i midten

Læs mere

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi 10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld

Læs mere