Fremtidens arbejdsmarked. Johan Peter Paludan

Transkript

1 Fremtidens arbejdsmarked Johan Peter Paludan

2 Hvem er vi? Grundlagt af Thorkil Kristensen i 1970 Privat non-profit organisation m. styrelse Tværfaglig tænketank (økonomer, politologer, etnologer, sociolog, astrofysiker og filosof) Ca. 30 medarbejdere Dansk og svensk afdeling samt Oslo Futures Club

3 Tidsbegrebet Fortid Nutid Fremtid

4 Tidsbegrebet Historiker Fortid Nutid Fremtid Tidens gang

5 Tidsbegrebet Historiker Fremtidsforsker Fortid Nutid Fremtid Tidens gang Tidens gang

6 Tidsbegrebet Historiker Fremtidsforsker Fortid Nutid Fremtid Tidens gang Tidens gang De gode, gamle dage Den truende fremtid

7 The future is already here, but it is unevenly distributed. William Gibson

8 We must start out with the premise that forecasting is not a respectable human activity and not worthwhile beyond the shortest periods. Peter Drucker

9 Chance favours the prepared mind Louis Pasteur

10 USA, 1958: This is your future 3D Color TV Wall-Panel Slide-back Roof Personal Helicopter & Roof Landing Area MovingStairway House-control Panel Glass Walls Dust-free Floors Menu Selector & Microwave Stove Giant-size Fruit Ultrasonic Laundry Electrical Heat Unit Phono-vision Receiver

11 Mænd er i køkkenet fordi: De er singler længere Det er et sikkert scoretrik Vinde nyt land: køkken + grill året rundt Der er maskiner Man der kan småpimpe i fred Laver man maden, skal man ikke passe børnene - madlavning som flugtmekanisme KildeSunrise konversationer

12

13

14 Vedligeholdelsesniveauet

15 Antal personer vækst Befolkningsændring fordelt på alder i Danmark, '5-9 ' år År Kilde: DS 2011

16

17 Regeringen, november 2006: På vej mod en kvalitetsreform

18 Udvikling i restlevetid for 60-årige mænd

19 Forventet antal leveår Udvikling i restlevetid for 60-årige mænd Pensionsalder på 72 På pension På arbejdsmarkedet

20 Procentvis ændring Befolkningsændring fordelt på alder i procent, Danmark '5-9 ' år År Kilde: DS 2011

21 Tre fremtidsbilleder Den gode: Dynamo for integra produktivitet og velfærd 2. Den onde: Løn/pris-spiral mistet konkurrenceevne 3. Den grusomme: Nedbrud i velf samfundets nøglefunktioner

22 Arbejdsløshedsprocent, 2010 Spain Ireland Port ugal Germany Ic eland Italy Greec e Slov ak Franc e Unit ed Belgium Czech Finland Unit ed Canada Is rael Sweden New Malta Australia Net herlands Hong Kong Austria Japan Slov enia Lux embour Cy prus Taiwan Swit z erland Denmark Norway Singapore Korea

23 Procent Erhvervsfrekvenser i Danmark siden 1950 ( årige, årige) Mænd Kvinder Kilde: Danmarks Statistik

24 Kvinder og karriere - scenarieskitser Konvergens 1 - helt tilfældigt m/k Konvergens 2 - kønsopløsning Den maskuline dronte - matriarkatet Den holistiske kvinde - lad dog mænd og ukvindelige kvinder om det

25 Kvinder og karriere - scenarieskitser 2 Kønsforskelle en realitet - leadership and management Livet er for kort til ledelse - lad da kvinderne komme til Fra klare succeskriterier til mange dimensioner - giver ligeberettigelsesdiskussionen mening?

26

27

28

29 Andel enige i, at de ville være glade for arbejde, selvom de ikke havde brug for pengene Danmark Sverige Norge Tyskland 81% 76% 74% 72% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Kilde: 2002-ISSP - arbejdsorientering blandt årige

30 Andel enige i, at de ville være glade for arbejde, selvom de ikke havde brug for pengene Danmark Sverige Norge Tyskland USA Spanien Storbritanien Holland Irland Canada Frankrig 81% 76% 74% 72% 63% 57% 57% 56% 55% 55% 52% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Kilde: 2002-ISSP - arbejdsorientering blandt årige

31 Magten skifter over til medarbejderne Eller I det mindste til en stor gruppe af medarbejdere

32 Youth characteristics: Self-centred, egoistic, no respect for the elderly Aristotle Youth is such a wonderful thing. What a crime to waste it on children. George Bernard Shaw ( ) A teenager - a capitalist early bird out to get the worm. Time Magazine 2001

33 De nye livsfaser Afhængige Frie I Morakkere Frie II Gammel Uafhængige

34

35 If I grow old.

36

37 Hvad skal vi leve af? Mere motion og sund kost Produktivitet, øget Kreativitet Udsyn

38 Vinden er skiftet

39

40 Middelklassen Sources: Mckinsey, World Economic Forum

41 Hvad skal vi leve af? Mere motion og sundkost Produktivitet, øget Kreativitet Udsyn (og indsyn ) De rigtige medarbejdere De rigtige kunder De fineste eller de billigste produkter Produkter der kan bruges worldwide Den automatiserede produktion Den energieffektive produktion

42 Logikker

43 Fire værditilvækstlogikker Emotionelle DreamSociety logik Standardisering Automatisering Specialisering Servicering Industrisamfundslogik Mangfoldighed Man-made Skab det selv Involvering Creative Mans logik Vidensamfundslogik Rationelle

44 Industrisamfundslogikken - value for money Fuldautomatiske fabrikker Lean-production Ekstrem stordrift = store virksomheder snart udspillet sin rolle i industrien men trænger frem i andre sektorer byggeri off. og private services

45 Vidensamfundsstrategi Udviklingsproduktion Systemeksport Kampen om talenterne Forskning og uddannelse Spidskompetencer. Specialisering. Klynger Kommercialisering og globalisering

46 DreamSociety -logikken Livsstilsværdier og oplevelser Tøj, boligudstyr, sundhed Employer branding Et lokalt brand turisme Wellness, udvikling og læring, Boligvalg efter livsstil frem for funktion Specialiserede/brandede boligkvarterer Værdifællesskaber: Small is beautiful

47 CREATIVE MANS LOGIK Kreativitet giver status, oplevelse og mening i arbejde og forbrug Involver kunden mest muligt Iværksættere Kulturpolitikken er en aktiv del af erhvervsog boligpolitik Bottom-up i planlægningen

48 Fire værditilvækstlogikker Emotionelle DreamSociety logik Standardisering Automatisering Specialisering Servicering Industrisamfundslogik Mangfoldighed Man-made Skab det selv Involvering Creative Mans logik Vidensamfundslogik Rationelle

49 Fire logikker og motivation Begejstring å til tiden Drømmesamfunds logik Emotionelt Etiske værdier Oplevelser Branding Involvering Industrisamfundslogik Systemer Standardisering Automatisering Stordrift Vidensamfundslogik Rationelt Kompetenceudvikling Videnbaseret Specialisering Creative Man logik Mennesker Mangfoldighed Skab det selv Involvering Fordybelse

50 Fire logikker: og ledelse Scientific Lean Industrisamfundslogik Systemer Standardisering Automatisering Stordrift Drømmesamfunds logik Emotionelt Etiske værdier Oplevelser Branding Vidensamfundslogik Rationelt Kompetenceudvikling Videnbaseret Specialisering Storytelling Branding Empowerment Creative Man logik Mennesker Mangfoldighed Skab det selv Involvering Dual

51 Arbejdsperspektiver Immateriel PESO UFO Bundet Rep.rut. Fri Materiel

52 Arbejdsperspektiver Automatisering Immateriel PESO UFO Bundet Rep.rut. Materiel Fri

53 Arbejdsperspektiver Automatisering Immateriel PESO UFO Bundet Rep.rut. Materiel? Fri

54 Mangel på uddannet arbejdskraft om 10 år Overskud Mangel Anm.: Udbud minus efterspørgsel efter uddannet arbejdskraft Kilde: AE Økonomiske Tendenser 2011

55 Løft i ungdomsuddannelse er gået i stå siden stigning er måske eneste positive konsekvens af krisen Kilde: AE pba. UNI-C og Regeringen.

56 Uddannelse giver 10 ekstra aktive år - Figuren viser antal år med fuldtidsbeskæftigelse efter højst fuldførte uddannelse 10 år Kilde: AE pba. Finansministeriets Lovmodelregister.

57 Flid Vindere & tabere på fremtidens arbejdsmarked De nye tabere De evige vindere De evige tabere De nye vindere Intelligens

58 Tak Bevar nysgerrigheden Læs mere på:

59 Individualisme Antiautoritet Primadonnaer m/k

60 Maslows behovshieraki Traditionel udformning Selvrealisering Anerkendelse Sociale behov Sikkerhed Fysiske behov

61 Maslows behovshieraki Traditionel udformning Moderne udformning Selvrealisering Anerkendelse Sociale behov Sikkerhed Fysiske behov

62 Motivation eller bare magtrelation? Husbond maa refse sine Børn og Tyende med Kæp, eller Vond, og ej med vaaben; Ansatte, konen 1921 Lærlinge 1937 Skolebørn 1967 Egne børn 1997

63 HR-medarbejderne og PM: de mange roller Nurse - frelse dem fra sig selv Agent el. coach - hjælpe til PM-vedligeholdelse Terapeut - a shoulder to cry on Klakør - ih, hvor er du dygtig Caster - teambuilder Mor - den indirekte styring Dirigent - sing in harmony

64