Arbejdsmarkedsfastholdelse - Fokuspunkter og indsatser

Transkript

1 Arbejdsmarkedsfastholdelse - Fokuspunkter og indsatser Mere fokus på afslag på udbetaling af sygedagpenge eller udsættelse af påbegyndelsen af udbetalingen af sygedagpenge med henblik på at indhente oplysninger. Fokus på tidlig, tæt & virksomhedsrettet kontakt Fremrykning af første kontakt med ny-sygemeldte hurtig aftale med arbejdsgiver vedr. hjælpemidler, assistance mv., Hyppige og mere jobrettede samtaler, særligt i den tidlige indsats, hvor antal af sager pr. medarbejder reduceres. øget brug af delvis raskmelding øget opfølgningsaktivitet for rådgiver på virksomhederne flere virksomhedspraktikker og øget brug af virksomhedsrevalidering (revalidering) Jobfokus hos borgere med behov for nyorientering ( job som helbredelse ) Øget fokus på brug af bred vurdering Tættere samarbejde med job og vejledning i forbindelse med raskmelding til ledighed Intensiveret samarbejde med A-kasserne og de faglig organisationer Oprydning i de længerevarende sager Raskmelding bred vurdering Fleksjob, ressourceforløb & førtidspension Styrket dialog med virksomheder med flest aktive sygemeldinger. Fokus på fleksjob (mikro / 0-fleksjob) Fokus på selvstændige

2 SYGEMELDTE Der skal ske en tidlig opfølgning for sygemeldte Andel sygedagpengemodtagere som indenfor de første 1-2 måneder af sygedagpengeforløbet har fået mindst en samtale.

3

4

5 Indsatsstrategi for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere Beskæftigelsesudvalget 11. Oktober 2016

6 KONTANTHJÆLPSMODTAGERE

7 Hvem er de aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere Aktivitetsparate borgere har pr. definition problemer og ofte komplekse problemer ud over ledighed. Indsatsen overfor de aktivitetsparate borgere er tilrettelagt efter, hvad det er for primære barrierer og udviklingsmål, der er for, at borgerne kan blive selvforsørgende. Der er identificeret i alt 5 undergrupper: Manglende faglige og praktiske kompetencer. (10 %) Fysiske udfordringer. (30 %) Sociale og eksistentielle udfordringer. (20 %) Psykiske udfordringer. (30 %) Misbrug. (10%)

8 Oversigt over indsatsstrategi for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere.

9 Kontanthjælp og integration Vi skal tro på borgernes muligheder og kompetencer (social inklusion) Borgerne skal mødes med krav og forventninger Nogle borgerne skal støttes til at finde deres plads på arbejdsmarkedet Vi vil flytte flere fra at være aktivitetsklar til jobklar, fordi: Der er mere fokus på job i samtalerne og de beskæftigelsesrettede aktiviteter Borgerne kan mødes med større forventninger og krav Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere skal i højere grad mødes med jobperspektiv for øje. Indsatsen skal afspejle, at den aktivitetsparate arbejdskraftreserve er en del af løsningen på at sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft.

10 Tiltag afledt af kontanthjælpsreformen Med kontanthjælpsreformen øges behovet for ordinært arbejde til målgruppen omfattet af 225timers reglen/ kontanthjælpsloftet. For at imødekomme dette behov er der gjort og/eller forberedt en række tiltag: Der er etableret en Åben Rådgivning på Jobcentret, hvor borgere kan få vejledning om, hvor der er efterspørgsel efter arbejdskraft og få lettere vejledning i CV-udarbejdelse og jobsøgning. Borgere, der har brug for mere støtte til jobsøgningsaktiviteter, henvises til jobsøgningsforløb i Tilbuds- og Værkstedsservice. Hjemhentning af flere småjobs Jobcentrets virksomhedskonsulenter opsøger målrettet virksomheder med henblik på oprettelse af deltidsjob, og der sigtes på, at etablerede virksomhedspraktikker målrettes småjob/ordinære timer. Der er etableret et tværfagligt matchteam med det ene formål at sikre et hurtigt og godt match mellem de egnede jobåbninger/praktikker og de aktivitetsparate borgere. Teamet består af faste virksomhedskonsulenter, beskæftigelsesrådgivere fra Afdelingen for Job og Udvikling, og en medarbejder fra Tilbuds- og Værkstedsservice. Jobcentret vil ydermere være meget opmærksom på de borgere, der undtages af 225 timers reglen grundet deres nedsatte arbejdsevne.

11 KONTANTHJÆLPSMODTAGERE 11

12 KONTANTHJÆLPSMODTAGERE DET NYE virksomhederne er med hele vejen rundt Ledig KTH Særligt håndholdt forløb, der styrker Selvtilliden Visitkortet Præsentationsstilen Udvalgte medarbejdere opstarter forløb Virksomhed Salgsmateriale Spot et job 10 x 100 t = 1000 t Introduktion til Task Force virksomheder Task Force Emebank Match og kontakt Peptalk Virksomhed til virksomhed JOB spot intro og 1000 t. = Event Jobordre tl JC 100 i job

13 KONTANTHJÆLPSMODTAGERE CASE 1: Kenneth er 40 år, gift, ufaglært, og blev fyret i industrivirksomhed for tre år siden. Han har haft svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet igen. Kenneths indtægt uden job: ,- kr. med job: ,- kr. Inklusion Småjob 6 timer/uge Gevinst for virksomhed: Service der frigiver flere faglige kompetencer Loyal medarbejder CSR profil styrkes Udgift for virksomhed: Ufaglært timeløn (eks. 120, - kr). 6 timer. Indtægt for borger Løn som ufaglært Inklusion Fuldtidsjob m/øntilskud 3-6 mdr. Indtægt for borger Lærlingeløn Inklusion Voksenlærlingeplads Gevinst for virksomhed: Samme Gevinst for virksomhed: Samme Udgift for virksomhed: Løn som ufaglært minus refusion på 75 kr./timen Udgift for virksomhed: Lærlingeløn minus tilskud på 40 kr./timen 13

14 KONTANTHJÆLPSMODTAGERE CASE 2: Camilla er 32 år, alene med to børn og ledig på kontanthjælp Camillas samlede indtægter før skat Før 1.okt. Kr ,Efter 1. okt ,- kr. Praktik og erhvervsmentor Udgift for virksomhed: 0 kr. Camillas indtægt Indtægt før skat ,- kr. Inklusion Småjob 6 timer om ugen Gevinst for virksomhed: Service der frigiver flere faglige kompetencer Loyal medarbejder CSR profil styrkes Udgift for virksomhed: Timeløn(eks. 120,-) for 6 timer Camillas indtægt Elevløn Kompetencer og fremtidsudsigter Inklusion Elevplads som sekretær Gevinst for virksomhed: Elev der kender virksomheden Loyal medarbejder Udgift for virksomhed: Elevløn evt. med 40,- kr. i tilskud voksenlærlingeordning 14

15 KONTANTHJÆLPSMODTAGERE

16 KONTANTHJÆLPSMODTAGERE

17 FAST TRACK - førtidspension Når nok er nok men med omtanke Gennemgang af de længerevarende ledighedsydelsesmodtagere med ringe arbejdsevne Gennemgang af alle ressourceforløb over 1 år ( + 50 år ) hvor der er manglende progression og hvor arbejdsevne er ringe Længerevarende jobafklaringsforløb/ sygedagpenge De ældre og længerevarende kontanthjælpsmodtagere