AKADEMIKERNES CENTRALORGANISATION AC-høringssvar 6. oktober Ændringer i EU's arbejdstidsdirektiv
|
|
- Karina Nielsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 AKADEMIKERNES CENTRALORGANISATION AC-høringssvar 6. oktober 2004 Ændringer i EU's arbejdstidsdirektiv Beskæftigelsesministeriet har til EF-specialudvalget for arbejdsmarkedet og sociale forhold anmodet AC om eventuelle bemærkninger til EU-Kommissionens forslag til ændring af arbejdstidsdirektivet. Indledningsvist skal AC bemærke, at ændringsforslagene til direktivet som helhed vil forringe arbejdstageres sikkerhed, sundhed og arbejdsmiljø. Ændringerne vil dermed modarbejde direktivets formål og intention om at sikre beskyttelse af arbejdstageres liv og helbred. Det sker trods vægtige indvendinger fra arbejdstagerside overfor Kommissionen for ACs vedkommende via EUROCADRES og EFS. Kommissionens anledning til at stille ændringsforslagene begrundes med Jaeger- og SIMAP-dommene. Det synes klart, at hensigten med forslagene er at underminere grundlaget for begge domme. Ændringsforslagene går imidlertid videre end det. De forringer også arbejdstidsbestemmelserne i forbindelse med bl.a. hviletid, maksimal ugentlig arbejdstid og referenceperioder. Direktivet rammer især sundhedsområdet. Men det får også negative konsekvenser såvel for ansatte inden for områder, der i dag er overenskomstdækkede, og hvor der er mangel på arbejdskraft, som for den del af arbejdsmarkedet, som ikke er overenskomst- eller aftaledækkede. Det må forventes, at presset for at bløde op på kollektive aftaler eller for at indgå i individuelle aftaler om at fravige arbejdstidsdirektivets bestemmelser forstærkes med det foreliggende direktivforslag. Det gælder bl.a. for de privatansatte akademikere på individuel kontrakt. De konkrete ændringsforslag er desuden uklare og giver anledning til betydelig fortolkningstvivl. Det står klart, at ændringerne primært tilgodeser arbejdsgiveres ønske om fleksibilitet. Set med AC s øjne er der ingen ændringsforslag i direktivet, der til trods for Kommissionens målsætning herom sikrer bedre sammenhæng mellem arbejdsog privatliv. Tværtimod lægges der større hindringer i vejen. Samtidig kan direktivændringerne, hvis de omsættes til praksis, få uoverskuelige følger fx sundhedspolitisk, hvor patientsikkerhed og kvaliteten i driften kan blive truet. Hertil finder AC det meget betænkeligt, at direktivforslaget de facto underminerer det danske aftalesystem. Incitamenterne for arbejdsgivere til at indgå både nye og ikke mindst forny de eksisterende kollektive aftaler mindskes, når en arbejdsgiver som alternativ kan indgå individuelle aftaler med den enkelte lønmodtager om at fravige arbejdstidsbestemmelserne. Arbejdstagerorganisationerne kan få et pres for at løsne bestemmelserne i forbindelse med konkrete forhandlinger, da arbejdsgiverne og deres organisationer vil kunne have fordel af at opsige aftalerne og indgå i individuelle aftaler med den enkelte lønmodtager. Det skaber en asymmetrisk aftalesituation mellem parterne, der kan medføre uheldige forringelser i eksisterende kollektive aftaler. Efter AC s opfattelse er det på ingen måde godtgjort, at der er behov for at ændre direktivet på de punkter, som direktivforslaget lægger op til. Fra dansk side er der AC bekendt ingen praktiske problemer med at efterleve det nuværende direktiv i Danmark hverken i form af rekruttering eller økonomiske problemer.
2 AC skal derfor samlet set fraråde dansk opbakning til Kommissionens direktivændringer. AC skal i øvrigt bemærke følgende til de enkelte punkter i direktivet: Inaktiv tid I direktivudkastet introduceres i definitionsafsnittet to nye begreber, nemlig rådighedstid og inaktiv tid i rådighedstid. De nye begreber skal anvendes ved beregningen af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Introduktionen af begreberne imødegår Jaeger- og SIMAP-dommene fra sundhedsområdet ved at skabe en 3. type tid, som ikke skal betragtes som arbejdstid, med mindre man er konkret tilkaldt eller belastet. De nye tidsbegreber rejser en række nye spørgsmål, som AC opfordrer til bliver præciseret af Kommissionen. Så vidt AC kan bedømme det, har de nye begreber på sundhedsområdet kun betydning for rådighedsvagter på arbejdsstedet, og omfatter fortsat ikke vagter uden for tjenestestedet (f.eks. fra hjemmet). Er det korrekt? Inaktiv tid i rådighedstjeneste fastslås i direktivet til at være den tid, hvor man ikke er tilkaldt eller belastet. Kan inaktiv tid være hviletid? I det nuværende arbejdstidsdirektiv er arbejdstidsbegreberne gensidigt udelukkende. Gælder det fortsat, at inaktiv tid ikke regnes for hviletid? En anden fortolkningsmulighed er, at inaktiv tid i en rådighedstjeneste kan indgå som hviletid? AC vil fraråde indførelsen af de to nye arbejdstidsbegreber, da betydningen og rækkevidden af dem skaber betydelig usikkerhed og uklarhed. Hvis de nye tidsbegreber alligevel fastholdes, skal AC som et minimum anmode om, usikkerheden om begrebernes indbyrdes sammenhæng, herunder hvorvidt inaktiv kan betragtes som hviletid, afklares, inden et endeligt direktiv vedtages. Referenceperiode Referenceperioden er oprindeligt fastsat til fire måneder. I direktivudkastet fastholdes denne bestemmelse principielt, men med den meget væsentlige tilføjelse, at perioden kan forlænges op til 12 måneder af medlemslandene. Dette kan ske ved hjælp af lov efter behørig konsultation/høring af arbejdsmarkedets parter. Men der kræves ingen aftale med parterne. Medlemsstaterne får dermed mulighed for at fastlægge en længere referenceperiode end 4 måneder, uden at behøve at tage hensyn til arbejdsmarkedets parter eller tage hensyn til arbejdstagernes sundhed, sikkerhed og familie- og privatliv. AC vil ikke afvise, at der på enkelte områder kan være behov for at have en længere referenceperiode, men peger på, at det må være undtagelsesvist. Undtagelser må ikke kunne pålægges den enkelte gennem individuelle aftaler udenfor kollektive overenskomster eller rammeaftaler. Denne direktivbestemmelse bør derfor ændres således, at referenceperiodens længde kun kan ændres i tilfælde af enighed mellem parterne på arbejdsmarkedet. En forlængelse skal med andre ord forudsætte en aftale mellem arbejdsgivers og arbejdstagers repræsentanter om at fravige hovedreglen om 4 måneders referenceperiode. Noget tilsvarende bør gælde på det private arbejdsmarked for ansatte, 2/2
3 der ikke er omfattet af en overensomst. De bør derfor omfattes af sektorspecifikke rammeaftaler mellem parterne om længden på referenceperioder. Dermed vil privatansatte, der ikke er omfattet af en overenskomst, ikke udsættes for et urimeligt pres for på individuel basis at gå med til længere referenceperioder. Kompenserende hviletid Direktivets introducerer en helt ny bestemmelse om kompenserende hviletid, der set med AC s øjne er meget uheldig, da den vil kunne pålægge arbejdstageren helt urimeligt lange og helbredstruende arbejdsperioder. Den nugældende ordlyd af bestemmelsen fastslår, at der for hver 24-timers arbejdsperiode skal sikres en sammenhængende hvileperiode på 11 timer. Såfremt hvileperioden inddrages, skal der ydes erstatningsfrihed eller kompenserende hvile umiddelbart herefter. I direktivudkastets undtagelsesbestemmelser er det præciseret, at bestemmelsen om daglig hviletid kan fraviges gennem lov, administrative bestemmelser, aftaler eller overenskomster, dog således at den kompenserende hvile skal gives inden for en rimelig periode og senest inden 72 timer efter afsluttet tjeneste. Dette forbedrer ikke arbejdstagers beskyttelse, og det er endvidere usikkert, om bestemmelsen giver mulighed for at pålægge arbejdstageren yderligere tjeneste efter først afholdte 24-timers arbejdsperiode, således at arbejdstageren kan arbejde i en periode på timer inden den udskudte hviletid påbegyndes. Hvis det ovennævnte er tilfældet, er der tale om en væsentlig forringelse for arbejdstagerne. På sundhedsområdet, hvor 24 timers vagter i dag er gængs praksis, vil det ydermere kunne ramme patientsikkerheden, hvis læger pålægges at arbejde flere døgn i træk. Såfremt direktivet skal opfylde sit fornemste formål, nemlig at beskytte arbejdstageren, skal AC foreslå, at Danmark arbejder for, at ændringsbestemmelsen helt udgår. Der findes intet belæg for, at der er behov for en ændring af denne bestemmelse, idet der allerede i dag er indbygget den fornødne fleksibilitet til at udvide referenceperioderne efter nærmere aftale. Opting out muligheden Direktivudkastet forsøger på et enkelt punkt at imødekomme den kritik, der især har været af den britiske misbrug af opt-out-bestemmelserne. Kommissionen har søgt at stramme reglerne for anvendelse af mulighederne for individuelle overskridelser af den ugentlige arbejdstid. Det ser AC positivt på. AC konstaterer imidlertid samtidig, at direktivforslaget fortsat indeholder mulighed for individuel fravigelse af 48-timers arbejdsugen. Det er uacceptabelt i sig selv. Den øgede fleksibilitet, som de øvrige bestemmelser giver, dersom de besluttes, bør medføre, at opt-out muligheden helt fjernes. Af Kommissionens forslag fremgår, at undtagelser skal kunne findes i overenskomster i overensstemmelse med national lovgivning, for så vidt det aftales. Såfremt der på et givet område ikke eksisterer overenskomster eller forhandlings- og aftaleberettigede parter, kan den enkelte medarbejder og vedkommendes arbejdsgiver indgå aftale om individuel fravigelse af de generelle bestemmelser om arbejdstid. Her er AC betænkelige ved, at der netop åbnes for individuelle aftaler i situationer, hvor der ikke er truffet en kollektiv aftale, der kan beskytte den enkelte mod urimeligt pres. 3/3
4 Kommissionen forudsætter således, at det i individuelle aftaler kan håndteres: At arbejdstagere frivilligt og uden pres fra arbejdsgiverens side forpligter sig til at arbejde mere end 48 timer over en syv dages periode, beregnet som et gennemsnit over referenceperioden. At aftalen reelt ikke har en varighed på mere end ét år, men faktisk fornyes/forlænges, hvis der er et gensidigt ønske herom. At aftaler af denne karakter ikke indgås ved ansættelseskontraktens underskrivelse eller i en prøveperiode. At ingen arbejdstager lægges til last ikke at ville underskrive en sådan aftale. At ingen arbejdstager herefter arbejder mere end 65 timer på én uge Dette tillader AC sig at tvivle på kan håndteres af den enkelte arbejdstager i et direkte aftaleforhold med arbejdsgiveren. AC er indforstået med, at det kan være nødvendigt med en adgang til at kunne gøre undtagelser i en overgangsfase, men anbefaler, at de fjernes fuldstændigt. En adgang til at gøre undtagelser må forudsætte, at der er indgået en rammeaftale om vilkårene herfor, der samtidig kan garantere frivilligheden. Med Kommissionens forslag synes arbejdstiden reelt sat op til 65 timer om ugen og de beskyttelsesforanstaltninger direktivet foregiver at opstille, er intet værd. For hvorledes kan de håndhæves? Hvorledes vil Kommissionen, nationale myndigheder eller enkelte medarbejdere kunne dokumentere, at de ikke belastes ved ikke at indvillige i en aftale om udvidet arbejdstid? Manglende forfremmelse, lønudvikling og afskedigelse vil kunne begrundes med andre hensyn. De relevante nationale myndigheder vil endvidere næppe kunne få adgang til alle data vedrørende de faktiske antal arbejdstimer for alle medarbejdere, der har indgået opt-out-aftaler, ligesom de vil have begrænsede muligheder for at skride ind overfor misbrug af den ugentlige arbejdstid. Det kan dog overvejes i sanktionsbestemmelserne at indsætte regler om omvendt bevisbyrde, sådan som det kendes fra ligebehandlingsdirektivets regler i forbindelse med usaglig afskedigelse af gravide arbejdstagere. Det må være minimum, såfremt der skal være blot en minimal mulighed for at håndhæve reglerne. Ledende medarbejdere På et punkt savner AC, at direktivet ændres. Det er således overraskende, at Kommissionen ikke har fundet det nødvendigt med en revision af artikel 17 (1) (a) vedrørende ledende medarbejdere, som i dansk sammenhæng ikke er en lille eksklusiv gruppe både på det offentlige og på det private arbejdsmarked, hvor der ofte ikke er en øvre arbejdstid for akademiske medarbejdere. Der er ikke i AC s øjne rimelighed i at udelukke ledende medarbejdere, herunder brede dele af offentligt og privatansatte akademikere uden specifikt ledelsesansvar, der har titel af ledere men ikke har personaleansvar eller andre klart definerede ledelsesbeføjelser, fra arbejdstidsdirektivets bestemmelser. AC vil derfor pege på behovet for, at begrebet ledende medarbejdere defineres i direktivteksten. Endvidere skal AC foreslå, at det pålægges arbejdsgivere at indgå i kollektive forhandlinger og aftaler med de relevante forhandlingsberettigede organisationer for 4/4
5 at få undtagelser fra arbejdstidsbestemmelserne for gruppen af ledende medarbejdere. Sanktionsbestemmelser I henhold til artikel 2 i Kommissionens forslag påtænkes det at indføre egentlige sanktionsbestemmelser i tilfælde af overtrædelse af direktivet, for at sikre effektivitet og proportionalitet i implementeringen. Dette kan AC støtte, da det giver ansatte på individuel kontrakt en bedre retsstilling. AC går samtidig ud fra, at sanktionsbestemmelserne i direktivet vil vige for tilsvarende bestemmelser i kollektive aftaler på områder med overenskomstdækning. 5/5
Europaudvalget 2004 KOM (2004) 0607 Bilag 1 Offentligt
Europaudvalget 2004 KOM (2004) 0607 Bilag 1 Offentligt Medlemmerne af Folketingets Europaudvalg og deres stedfortrædere Bilag Journalnummer Kontor 1 400.C.2-0 EUK 27. oktober 2004 Til underretning for
Læs mereRevideret samlenotat vedr. direktiv om ændring af direktiv 93/104/EF vedrørende organisering af
Europaudvalget 2008 2876 - Beskæftigelse m.v. Bilag 6 Offentligt Revideret samlenotat vedr. direktiv om ændring af direktiv 93/104/EF vedrørende organisering af arbejdstiden - Rådsmøde for beskæftigelse
Læs mereEuropaudvalget 2006 Ekstraordinær beskæftigelse m.v. 7/11-06 Bilag 1 Offentligt
Europaudvalget 2006 Ekstraordinær beskæftigelse m.v. 7/11-06 Bilag 1 Offentligt Samlenotat Beskæftigelsesministeriet TLO/AKL/ RMH/LMN JAIC 25. oktober 2006 Ekstraordinært rådsmøde for beskæftigelse og
Læs mereKOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER. Ændret forslag til EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV
DA DA DA KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER Bruxelles, den 31.5.2005 KOM(2005) 246 endelig 2004/0209 (COD) Ændret forslag til EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV om ændring af direktiv 2003/88/EF
Læs mereRevision af arbejdstidsdirektivet (direktiv 2003/88/EF)
Revision af arbejdstidsdirektivet (direktiv 2003/88/EF) Fields marked with are mandatory. Personlige oplysninger Navn: Adresse: Tlf.: E-mailadresse: Land: Angiv hvilket: Angiv det sprog, dit bidrag er
Læs mereArbejdstidsdirektivet
Arbejdstidsdirektivet Arbejdstid er igen på dagsordenen, og Europa-kommissionen vil formentlig offentliggøre nye forslag til Arbejdstidsdirektivet tidligt på året i 2015. Konsekvenserne for EPSU og dets
Læs mereKOMMENTERET AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN
KOMMENTERET AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN Indledende bemærkninger Med henblik på en fortsat opretholdelse af et rimeligt beredskab inden for sygehus og institutionsområdet samt i kommunernes ældreområde
Læs mereAftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse
Side 1 Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden Kommunernes Landsforening Amtsrådsforeningen i Danmark Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd
Læs mereMEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE
EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget for Andragender 25.9.2009 MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE Om: Andragende 0925/2007 af Joachim Weber, tysk statsborger, om arbejdstidsdirektivet 1. Sammendrag Andrageren
Læs mereEF's ministerråd vedtog i 1993 et direktiv om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden.
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Juli 1995 J.nr. 7-1105-1195 ALMINDELIGE BEMÆRKNINGER TIL AFTALEN: EF's ministerråd vedtog i 1993 et direktiv om visse aspekter i forbindelse
Læs mereAFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN KL KØBENHAVN KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE DANSKE BIOANALYTIKERE DANSKE FYSIOTERAPEUTER DANSK SYGEPLEJERÅD DANSK TANDPLEJERFORENING DEN ALMINDELIGE DANSKE JORDEMODERFORENING ERGOTERAPEUTFORENINGEN
Læs mereEUROPA-PARLAMENTET. Udvalget for Andragender MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE
EUROPA-PARLAMENTET 2004 Udvalget for Andragender 2009 17.12.2009 MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE Om: Andragende 1103/2007 af Laurent Hermoye, belgisk statsborger, for the Association for the Protection of the
Læs mereKOMMENTERET AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN
KOMMENTERET AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN Indledende bemærkninger Med henblik på en fortsat opretholdelse af et rimeligt beredskab inden for sygehus og institutionsområdet samt i kommunernes ældreområde
Læs mereDenne aftale dækker telearbejdere. En telearbejder er en person, der udfører telearbejde som defineret ovenfor.
5DPPHDIWDOHRPWHOHDUEHMGH 9HMOHGHQGHRYHUV WWHOVHDI'$RJ/2 *HQHUHOOHEHWUDJWQLQJHU I forbindelse med den europæiske beskæftigelsesstrategi har Det Europæiske Råd opfordret arbejdsmarkedets parter til at forhandle
Læs mereHøringsnotat vedrørende forslag til lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v.
NOTAT Høringsnotat vedrørende forslag til lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. 17. april 2013 J.nr. 2011-628 JAIC/AKL-SCH Forslag til lov om vikarers retsstilling ved udsendelse
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt fredag den 1. juni 2018
HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 1. juni 2018 Sag 141/2017 (1. afdeling) Lærernes Centralorganisation (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Beskæftigelsesministeriet (advokat Niels Banke) I tidligere
Læs mereCirkulære om VISSE ASPEKTER I FORBINDELSE MED TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDSTIDEN
Cirkulære om VISSE ASPEKTER I FORBINDELSE MED TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDSTIDEN 2003 1 CIRKULÆRE OM VISSE ASPEKTER I FORBINDELSE MED TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDSTIDEN (Til samtlige ministerier mv.) 1. Finansministeriet
Læs mereRammeaftale om deltidsarbejde
Rammeaftale om deltidsarbejde KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Bemærkninger til aftalen...
Læs mereBilag til KL's høringssvar til Beskæftigelsesministeriet
Bilag til KL's høringssvar til Beskæftigelsesministeriet Dette notat indeholder KL s bemærkninger til de enkelte bestemmelser i direktivforslaget om gennemsigtighed og forudsigelige arbejdsvilkår i Den
Læs mereFolketinget Europaudvalget Christiansborg, den 3. december 2007 Europaudvalgets sekretariat
Europaudvalget, Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) Info-note - I 23 Offentligt Folketinget Europaudvalget Christiansborg, den 3. december 2007 Europaudvalgets sekretariat Til udvalgets medlemmer og stedfortrædere
Læs mereEUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV 2003/88/EF af 4. november 2003 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden
18.11.2003 L 299/9 EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV 2003/88/EF af 4. november 2003 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden EUROPA-PARLAMENTET OG RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE
Læs mereDA Forenet i mangfoldighed DA. Ændringsforslag. Martina Dlabajová for ALDE-Gruppen
25.5.2018 A8-0319/51 Ændringsforslag 51 Martina Dlabajová for ALDE-Gruppen Betænkning Elisabeth Morin-Chartier Udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser (COM(2016)0128 - C8-0114/2016-2016/0070(COD))
Læs mereArbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent
Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent 2... 26. oktober 2012 Disposition Ansættelsesbevislov/kontrakter Arbejdstid Erstatningsferie under
Læs mere11.28.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN RAMMEAFTALE OM DELTIDSARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE RAMMEAFTALE OM DELTIDSARBEJDE 2014 Side 2 Indholdsfortegnelse 1. FORMÅL... 3 2. ANVENDELSESOMRÅDE... 4 3. DEFINITIONER...
Læs mereDeltidsansættelse. Ved advokat Signe Juulskov Poulsen. Deltidsansættelse
Deltidsansættelse Ved advokat Signe Juulskov Poulsen 34 Deltidsansættelse 1 35 Deltidsloven og EU-rammeaftalen Direktiv 1997/81 bygger på en EU-rammeaftale vedrørende deltidsarbejde, som har til formål
Læs mereRammeaftale vedrørende distancearbejde
Rammeaftale vedrørende distancearbejde Rammeaftalen giver mulighed for at indgå frivillige og individuelle aftaler om at arbejde hjemme med arbejdsopgaver, der normalt varetages fra arbejdspladsen. For
Læs mereFremsat den xx. december 2012 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til
Fremsat den xx. december 2012 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. 1 (ret til at anmode
Læs mereM ø d e r e f e r a t. over
M ø d e r e f e r a t over forhandlingerne mellem DEMKO A/S og Ingeniørforbundet i Danmark om fornyelsen af den før 1. april 1997 for parterne gældende overenskomst og den hertil knyttede hovedaftale.
Læs mereKredsens politik for indgå else åf lokåle årbejdstidsåftåler på det kommunåle områ de
Kredsens politik for indgå else åf lokåle årbejdstidsåftåler på det kommunåle områ de Indhold Forord... 3 Der skal være en drøftelse... 3 Kredsens politik... 3 Afvigelser fra de overenskomstaftalte arbejdstidsregler...
Læs mereFerie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen
Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret
Læs mereFremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen. Forslag. til
Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. 1 (Ophævelse af 70 års-grænse) I lov
Læs mereVejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere
Vejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere Forord 3F s transportgruppe har i løbet af 2005 gennemført en lang række medlemsmøder over hele landet med temaet De nye arbejdstidsregler. Langt over
Læs mere10.4 Særligt om arbejdstid
HR Jura Forlaget Andersen 10.4 Særligt om arbejdstid Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel har følgende indhold: 1. Indledning 2. Begrænsninger i arbejdstiden
Læs mereBekendtgørelse om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden på offshoreanlæg 1
Bekendtgørelse om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden på offshoreanlæg 1 I medfør af 51, stk. 4, 55, stk. 1, og 72, stk. 1, i lov nr. 1424 af 21. december 2005 om sikkerhed
Læs mereEuropaudvalget 2010 KOM (2010) 0802 Offentligt
Europaudvalget 2010 KOM (2010) 0802 Offentligt DA DA DA EUROPA-KOMMISSIONEN Bruxelles, den 21.12.2010 KOM(2010) 802 endelig RAPPORT FRA KOMMISSIONEN TIL EUROPA-PARLAMENTET, RÅDET, DET EUROPÆISKE ØKONOMISKE
Læs mereEuropæiske arbeidslivssaker i pipeline
i pipeline Kim Graugaard Viceadm. direktør, DI Erosion af det indre marked? Nye initiativer fra Kommissionen bidrager til at mindske konkurrencen i EU. Eksisterende regler bruges som platform for protektionisme
Læs mereRådighedstjeneste og anden særlig tjeneste. Rådighedstjeneste og daglig hvileperiode
Rådighedstjeneste og anden særlig tjeneste Rådighedstjeneste og daglig hvileperiode Rådighedstjeneste på arbejdsstedet betragtes ikke som hviletid. Dette gælder, selv om der under rådighedstjenesten ikke
Læs mereCO-industri Vester Søgade 12 2 1790 København V Tlf.: 3363 8027 Fax: 3363 8091 E-mail: co@co-industri.dk www.co-industri.dk
Hviletid og fridøgn CO-industri Vester Søgade 12 2 1790 København V Tlf.: 3363 8027 Fax: 3363 8091 E-mail: co@co-industri.dk www.co-industri.dk Redaktion: Keld Høgh Layout: Thomas Olivarius Foto: Harry
Læs mereSpørgsmål/svar i forbindelse med hviletidsaftalen
Spørgsmål/svar i forbindelse med hviletidsaftalen Paragraf Spørgsmål Svar 2. Beredskabscentrene kan som en del af den løbende, fremadrettede vagtplanlægning nedsætte den daglige hviletid, for de i 1 omhandlende
Læs mereHøringssvar vedrørende forslag til lov om ændring af lov om aktie- og anpartsselskaber og forskellige love (Obligatorisk digital kommunikation)
Erhvervs- og Vækstministeriet Slotsholmsgade 10-12 1216 København K Sendt til: om2@evm.dk Høringssvar vedrørende forslag til lov om ændring af lov om aktie- og anpartsselskaber og forskellige love (Obligatorisk
Læs mereBeskæftigelsesministeriet Ved Stranden København K. Att.: og
Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Att.: cki@bm.dk og mpm@bm.dk W I L D E R S P L A D S 8 K DK-1403 C O P E N H A G E N K T E L E F O N + 4 5 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T E 9 1 3
Læs mereKredsens politik for indgåelse af lokale arbejdstidsaftaler på det kommunale område
Kredsens politik for indgåelse af lokale arbejdstidsaftaler på det kommunale område Kredsens politik for indgåelse af lokale arbejdstidsaftaler på det kommunale område... 1 Forord... 3 Der skal være en
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. 1) Lovforslag nr. L 60 Folketinget
Lovforslag nr. L 60 Folketinget 2014-15 Fremsat den 12. november 2014 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. og lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter
2014/1 LSF 15 (Gældende) Udskriftsdato: 8. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin. Fremsat den 9. oktober 2014 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen)
Læs mereN O T A T. Europaudvalget 2016 KOM (2016) 0128 Bilag 2 Offentligt
Europaudvalget 2016 KOM (2016) 0128 Bilag 2 Offentligt N O T A T Grund- og nærhedsnotat til Folketingets Europaudvalg om forslag til ændring af direktiv 96/71/EF af 16. december 1996 om udstationering
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 14. november 2017
HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 14. november 2017 Sag 299/2016 (1. afdeling) 3F som mandatar for A (advokat Rune Asmussen) mod X Entreprenør & Maskinstation ved B (advokat Thomas Hede Sørensen) I tidligere
Læs mereSamlenotat vedr. rådsmøde for beskæftigelse og sociale anliggender den 9. juni 2008
Europaudvalget 2008 2876 - Beskæftigelse m.v. Bilag 3 Offentligt S A M L E N O T A T Velfærdsministeriet (Ligestillingsafdelingen) Beskæftigelsesministeriet Samlenotat vedr. rådsmøde for beskæftigelse
Læs mereBekendtgørelse om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v.
Bilag 13 Bekendtgørelse om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1 I medfør af 51, stk. 4, 55, stk. 1, og 72, stk. 1,
Læs mereRådets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser
Rådets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser EF-Tidende nr. L 225 af 12/08/1998 s. 0016-0021 RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION
Læs mereEUROPA-PARLAMENTET. Mødedokument
EUROPA-PARLAMENTET 2004 Mødedokument 2009 C6-0324/2008 2004/0209(COD) 22/09/2008 Fælles holdning RÅDETS FÆLLES HOLDNING af 15. september 2008 med henblik på vedtagelse af Europa-Parlamentets og Rådets
Læs mereBekendtgørelse om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden på offshoreanlæg 1
Bekendtgørelse om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden på offshoreanlæg 1 Bek. Nr. 1509 af 15. december 2010 med senere ændringer ikke autoriseret sammenskrivning. Sammenskrivningen
Læs mereN O T A T. Europaudvalget 2008 KOM (2008) 0637 Bilag 1 Offentligt
Europaudvalget 2008 KOM (2008) 0637 Bilag 1 Offentligt N O T A T Grundnotat vedrørende Forslag til Europa- Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af Rådets direktiv 92/85/EØF om iværksættelse af foranstaltninger
Læs mereRammeaftale om deltidsarbejde. 04.83 42/2014 Side 1
Rammeaftale om deltidsarbejde KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.83 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Bemærkninger til aftalen... 3 1 Formål... 3 2 Anvendelsesområde... 3 3 Definitioner...
Læs merehttp://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp
Love og regle Vejledning om ansættelsesbeviser Side 1 af 5 English Ministeriet Nyheder Temaer a-z Tal og love Publikationer Service Lovprogram Lovforslag Love og regler Kommende love og regler Gældende
Læs mereIdrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7
Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?
Læs mereSamlenotat vedr. rådsmøde for beskæftigelse og sociale anliggender den 5. december 2007
Europaudvalget 2007 2837 - Beskæftigelse m.v. Bilag 1 Offentligt S A M L E N O T A T Socialministeriet (Ligestillingsafdelingen) Beskæftigelsesministeriet Samlenotat vedr. rådsmøde for beskæftigelse og
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. 1)
2012/1 LSF 105 (Gældende) Udskriftsdato: 19. marts 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin. Fremsat den 12. december 2012 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen)
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. 1) Lovforslag nr. L 105 Folketinget
Lovforslag nr. L 105 Folketinget 2012-13 Fremsat den 12. december 2012 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn
Læs mereRÅDETS DIREKTIV 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser
L 225/16 DA De Europæiske Fællesskabers Tidende 12. 8. 98 RÅDETS DIREKTIV 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE
Læs mereSide 1 OG TAKSTNÆVN. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal Side 2 Indholdsfortegnelse FORORD... 3 FORORD... 3 1. ANVENDELSESOMRÅDE... 4 2. FORMÅL...
Læs mereEuropaudvalget 2009 2935 - transport, tele og energi Bilag 2 Offentligt
Europaudvalget 2009 2935 - transport, tele og energi Bilag 2 Offentligt Nr. 6 Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af direktiv 2002/15 om tilrettelæggelse af arbejdstid for personer,
Læs mereKOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER MEDDELELSE FRA KOMMISSIONEN TIL RÅDET OG EUROPA- PARLAMENTET
DA DA DA KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER Bruxelles, den 8.11.2007 KOM(2007) 686 endelig MEDDELELSE FRA KOMMISSIONEN TIL RÅDET OG EUROPA- PARLAMENTET om den europæiske rammeaftale om bekæmpelse
Læs mereI slutningen af 1996 kom der en ny bekendtgørelse om hviletid og fridøgn. Det drejer sig om bekendtgørelse nr. 1282 af 20. december 1996.
21. august 1997 ARBEJDSMILJØINFORMATION NR. 116. mg/ai Vedr.: Hviletid, fridøgn og køretid. I slutningen af 1996 kom der en ny bekendtgørelse om hviletid og fridøgn. Det drejer sig om bekendtgørelse nr.
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereAftale om hviletid og fridøgn
Aftale om hviletid og fridøgn KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Danske Bioanalytikere Danske Fysioterapeuter Dansk Sygeplejeråd Dansk Tandplejerforening Den almindelige Danske
Læs mereVejledning om ytringsfrihed
Inspirationsnotat nr. 22 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 23. oktober 2013 Vejledning om ytringsfrihed Anbefalinger Hovedudvalget bør drøfte, hvordan kommunen eller regionen får tilvejebragt en grundlæggende
Læs mereAC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)
Beskæftigelsesministeriet Holmens Kanal 20 1060 København K Den 13. august 2003 SER/kj Sagsnr. 199900095-247 AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)
Læs mereUdstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed
I. Generelle spørgsmål (artikel 1 og 2) I.2. Spørgsmål om den udstationerende virksomhed Udstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed 1. 1. 1 Hvem anses efter national lovgivning
Læs mereRammeaftale om tidsbegrænset ansættelse. 07.84 O.11 xx/2012 Side 1
Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse KL Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Formål... 3 2. Hvem er omfattet af aftalen... 3 3. Definitioner... 4 4. Princippet om ikke-forskelsbehandling...
Læs mereSide 1. A F T A L E om etablering af samt betaling for rådighedsvagt i hjemmet
AMTSRÅDSFORENINGEN 33.01.3.1 Side 1 AKADEMIKERNES CENTRALORGANISATION A F T A L E om etablering af samt betaling for rådighedsvagt i hjemmet 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. ETABLERING AF RÅDIGHEDSVAGT...
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. og lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter
Lovforslag nr. L 15 Folketinget 2014-15 Fremsat den 9. oktober 2014 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau
Læs mereHøringssvar vedr. lovbestemmelse om fastsættelse af løn og øvrige ansættelsesforhold i fleksjobordningen
Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering Njalsgade 72C 2300 København S Hvidovre, den 18. oktober 2012 Sag 2-2012-01337 Dok. 99754/me Høringssvar vedr. lovbestemmelse om fastsættelse af løn og øvrige
Læs mereKENDELSE. faglig voldgiftssag FV Akademikerne. for. Dansk Magisterforening. Forbundet Arkitekter og Designere. (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Styrelse F (advokat Lene Damkjær
Læs mereNotat vedrørende Indenrigs- og Sundhedsministeriets forslag til lov om
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Offentlig Akademikernes Centralorganisation Sekretariatet Den 7. januar 2005 JEH/LST/kj/bef Sagsnr. 200401081-9 200401082 200401083 Notat vedrørende Indenrigs- og
Læs mereARBEJDSTIDSREGLER FOR OFFSHORE-SEKTOREN (ARBEJDSTIDSVEJLEDNINGEN)
ENERGISTYRELSENS VEJLEDNING OM ARBEJDSTIDSREGLER FOR OFFSHORE-SEKTOREN (ARBEJDSTIDSVEJLEDNINGEN) Rev. 0 December 2006 1. Indledning Bekendtgørelse nr. 630 af 1. juli 2003 om visse aspekter i forbindelse
Læs mereBEGRUNDET UDTALELSE FRA ET NATIONALT PARLAMENT OM NÆRHEDSPRINCIPPET
Europa-Parlamentet 2014-2019 Retsudvalget 30.5.2016 BEGRUNDET UDTALELSE FRA ET NATIONALT PARLAMENT OM NÆRHEDSPRINCIPPET Om: Begrundet udtalelse fra Rumæniens deputeretkammer om forslag til Europa- Parlamentets
Læs mereVurdering 1 af Rüffert-dommen i relation til Danmarks håndhævelse af ILO konvention 94
N O T A T September 2008 Vurdering 1 af Rüffert-dommen i relation til Danmarks håndhævelse af ILO konvention 94 J.nr. JAIC Baggrund Den 3. april 2008 afsagde EF-domstolen dom i sagen C-346/06, Dirk Rüffert
Læs mereLovudkast. I lov nr. 595 af 12. juni 2013 om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. foretages følgende ændring:
Lovudkast Forslag til Lov om ændring af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. og lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter I lov nr. 595 af 12. juni 2013 om vikarers
Læs mereForslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Undtagelse for unge under 18 år)
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Bilag 22 Offentligt Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Undtagelse for unge under 18 år) I lov om forbud mod
Læs mereVejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere
Vejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere Forord 3F s transportgruppe har i løbet af 2005 gennemført en lang række medlemsmøder over hele landet med temaet De nye arbejdstidsregler. Langt over
Læs mereVurdering af Meerts-dommen i relation til retstilstanden i Danmark på forældreorlovsområdet
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Bilag 164 Offentligt N O T A T Vurdering af Meerts-dommen i relation til retstilstanden i Danmark på forældreorlovsområdet April 2010 J.nr. 2009-0022620 JAIC/TLO
Læs mereHK DANMARK 18. maj 2006 MK/TK/he
Det Politisk-Økonomiske Udvalg PØU alm. del - Svar på Spørgsmål 39 Offentligt HK DANMARK 18. maj 2006 MK/TK/he Folketinget Det Politisk-Økonomiske Udvalg Christiansborg 1240 København K Henvendelse på
Læs mereUdlændinge- og Integrationsudvalget L 215 Bilag 3 Offentligt
Udlændinge- og Integrationsudvalget 2017-18 L 215 Bilag 3 Offentligt UDVALGSSEKRETARIATET NOTAT OM HØRINGSSVAR PÅ L 215 (AFSKAFFELSE AF AU PAIR-ORDNINGEN) Høringsnotat vedrørende L 215 forslag til lov
Læs mereKOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER. Forslag til EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV
DA DA DA KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER Bruxelles, den 15.10.2008 KOM(2008) 650 endelig 2008/0195 (COD) Forslag til EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV om ændring af direktiv 2002/15/EF
Læs mereOverordnet ser FOA positivt på det fremsendte materiale og de politiske intentioner bag anvendelsen af arbejdsklausuler ved eventuelt udbud.
Til Skanderborg Kommune FOA Silkeborg-Skanderborg takker Skanderborg Kommune for henvendelsen vedrørende input i forbindelse med kommunens Standard for brug af arbejdsklausuler i forbindelse med udbud.
Læs mereArbejdstid på offentlige arbejdspladser
Arbejdstid på offentlige arbejdspladser Hvordan er reglerne? Tænk længere Arbejdstid på offentlige arbejdspladser // 3 Arbejdstid på offentlige arbejdspladser hvordan er reglerne? På mange offentlige arbejdspladser
Læs mereMEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE
EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Udvalget for Andragender 28.2.2015 MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE Om: Andragende nr. 0921/2012 af Sorin Stelian Torop, rumænsk statsborger, for fagforeningen for tjenestemænd ved
Læs mereOG OVERENSKOMSTANSATTE
AMTSRÅDSFORENINGEN KL KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE 11.27.1 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE Aftalen er en sammenskrivning
Læs mereSide 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE 11.28.2 Side 1 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal Side 2 Indholdsfortegnelse FORORD... 3 1. ANVENDELSESOMRÅDE...
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLES- SKABET Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde 2015 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. AFTALENS OMRÅDE... 3 2. FORMÅL... 3 3. DEFINITION... 3 3A.
Læs mereSide 1 AFSKRIFT BEKENDTGØRELSE OM HVILEPERIODE OG FRIDØGN M.V. 1
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Januar 2004 J.nr. APV2112-128236 AFSKRIFT BEKENDTGØRELSE OM HVILEPERIODE OG FRIDØGN M.V. 1 1 Bekendtgørelsen indeholder bestemmelser,
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Implementering af deltidsdirektivet
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Implementering af deltidsdirektivet 1999 Cirkulære om implementering af deltidsdirektivet 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 2. september 1999 indgået
Læs mereOrganisationsaftale om implementering af EU-Arbejdstidsdirektiv
Bilag 10 Organisationsaftale om implementering af EUArbejdstidsdirektiv Grundlaget for denne organisationsaftale er EUdirektiv nr. 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse
Læs mereDOMSTOLENS DOM (Tredje Afdeling) 11. februar 2010 *
DOMSTOLENS DOM (Tredje Afdeling) 11. februar 2010 *»Socialpolitik information og høring af arbejdstagere direktiv 2002/14/EF gennemførelse af direktivet ved lov og ved kollektiv overenskomst den kollektive
Læs mereFælles erklæring om distancearbejde indgået af de europæiske arbejdsmarkedsparter i forsikringssektoren
Fælles erklæring om distancearbejde indgået af de europæiske arbejdsmarkedsparter i forsikringssektoren I. Indledning Mere end ti år efter de europæiske arbejdsmarkedsparter indgik rammeaftalen om distancearbejde
Læs mereCFU Centralorganisationernes Fællesudvalg
CFU Centralorganisationernes Fællesudvalg 1 November 2005 Notat om SU-aftalens bestemmelser om ledelsens pligt til information og drøftelse i samarbejdsudvalget Baggrund EU-direktiv af 11. marts 2002 om
Læs mereKOMMISSIONENS FORORDNING (EF)
1.7.2005 Den Europæiske Unions Tidende L 170/7 KOMMISSIONENS FORORDNING (EF) Nr. 1002/2005 af 30. juni 2005 om ændring af forordning (EF) nr. 1239/95 for så vidt angår meddelelse af tvangslicenser og bestemmelserne
Læs mereForslag til direktiv om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår.
Europaudvalget 2017 KOM (2017) 0797 Bilag 1 Offentligt G R U N D - O G N Æ R H E D S N O T A T 22. januar 2018 Forslag til direktiv om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår. J.nr. 2018-184 CAL/CAIJ
Læs mereMEDDELELSE FRA KOMMISSIONEN TIL EUROPA-PARLAMENTET, RÅDET, DET EUROPÆISKE ØKONOMISKE OG SOCIALE UDVALG OG REGIONSUDVALGET
DA DA DA EUROPA-KOMMISSIONEN Bruxelles, den 24.3.2010 KOM(2010) 106 endelig MEDDELELSE FRA KOMMISSIONEN TIL EUROPA-PARLAMENTET, RÅDET, DET EUROPÆISKE ØKONOMISKE OG SOCIALE UDVALG OG REGIONSUDVALGET Revision
Læs mereBeskæftigelsesudvalget BEU Alm.del Bilag 171 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del Bilag 171 Offentligt Beskæftigelsesudvalget og Europaudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Udvalgenes medlemmer 5. februar 2018 Kontaktperson: Lotte Rickers Olesen
Læs mere