Region Midtjylland. Lønstatistikker. Analyse af udviklingen i lokale løndele for Region Midtjylland i. perioden

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Region Midtjylland. Lønstatistikker. Analyse af udviklingen i lokale løndele for Region Midtjylland i. perioden"

Transkript

1 Lønstatistikker Analyse af udviklingen i lokale løndele for Region Midtjylland i perioden Region Midtjylland [I denne publikation gennemgås en række lønstatistikker, der samlet set skal belyse udviklingen vedrørende lokale løndele i Region Midtjylland i perioden Statistikkerne er opdelt på hospitaler/områder og større faggrupper. Publikationen er primært tænkt som et opslagsværk. [Region Midtjylland, Koncern HR, stab] [August 2016] [Mads Vestergaard]

2 Indholdsfortegnelse Overblik afsat forlods finansiering... 2 KTO... 2 Sundhedskartellet... 2 Læger... 3 Udmøntningsgaranti overblik over udmøntning i 2007, 2009 og Lønudvikling sammenligning med andre regioner... 5 Alle ansatte... 5 Ansatte begge år i samme stilling... 5 Lønudvikling udvalgte faggrupper... 6 Overblik over den gennemsnitlige andel af lokale løndele fordelt på faggrupper april Overblik over den gennemsnitlige fordelt på faggrupper april Overblik over den gennemsnitlige bruttoløn fordelt på faggrupper april Aarhus Universitetshospital Hospitalsenhed Midt Hospitalsenheden Vest Regionshospitalet Randers Regionshospitalet Horsens Psykiatri og Social Udviklingen i lokale lønandele frem til april Andel af lokale løndele fordelt på faggrupper Aarhus Universitetshospital Hospitalsenhed Midt Hospitalsenheden Vest Regionshospitalet Randers Regionshospitalet Horsens Psykiatri og Social Personaleomsætning Metode og datakilde Mulige forklaringer på udsving og afvigelser i de lokale lønandele

3 Overblik - afsat forlods finansiering Siden Ny Løn gjorde sit indtog i det offentlige i 1998 har der af fleste overenskomsterne forlods været afsat midler til lokal løndannelse undtaget herfor er de seneste 3 overenskomster. I alt har der i perioden samlet set i gennemsnit været afsat 6,4 % til lokal løndannelse. Dette betyder, at lokale løndele i perioden samlet set er kommet til at fylde en væsentlig større andel af den samlede løn for medarbejderne i Region Midtjylland. De 6,4 % er et gennemsnit, der er således forskelle på, hvor stor en del der er blevet afsat i de enkelte overenskomster, hvilket fremgår af tabellerne herunder KTO KTO HK FOA FOA/3F Basis Ledere Basis Pleje portør hus/ren fra 2000 Pr ,23 0,23 0,23 0,23 0,23 0,00 Pr ,50 0,50 0,50 0,50 0,50 0,50 Pr ,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 Pr ,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 Pr ,22 1,22 1,22 1,22 1,22 1,22 Pr ,40 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40 Pr ,25 1,25 1,25 1,25 1,25 1,25 Pr ,25 1,25 1,25 1,25 1,25 1,25 Pr ,80 1,25 0,60 0,00 0,20 0,00 Pr ,80 1,25 0,80 0,80 0,80 0,00 Sum: 7,30 8,20 7,10 6,50 6,70 5,47 Sundhedskartellet SHK ekskl. Jordemødre Jordemødre Basis Ledere Basis Ledere Dato fra 1999 fra 1999 fra 2003 fra 1999 Pr ,23 0,23 0,00 0,23 Pr ,50 0,50 0,00 0,50 Pr ,60 0,60 0,00 0,60 Pr ,25 0,25 0,00 0,25 Pr ,22 1,22 1,22 1,22 Pr ,40 0,40 0,40 0,40 Pr ,00 1,25 0,00 1,25 Pr ,25 1,25 1,25 1,25 Pr ,80 1,25 0,80 1,25 Pr ,80 1,25 0,80 1,25 Sum: 6,05 8,20 4,47 8,20 2

4 Læger YL FAS Reservelæger Afdelingslæger Overlæger Ledere Dato fra 2000 fra 2000 fra 2003 fra 2003 Pr ,00 0,00 0,00 0,00 Pr ,50 0,50 0,00 0,00 Pr ,60 0,60 0,00 0,00 Pr ,25 0,25 0,00 0,00 Pr ,22 1,22 1,22 1,22 Pr ,40 0,40 0,40 0,40 Pr ,25 1,25 1,25 1,25 Pr ,25 1,25 1,25 1,25 Pr ,50 0,80 0,80 1,25 Pr ,50 0,80 0,80 1,25 Sum: 6,47 7,07 5,72 6,62 3

5 Udmøntningsgaranti overblik over udmøntning i 2007, 2009 og 2010 I forbindelse med de overenskomster, hvor der var en decideret udmøntningsgaranti (i 2007, 2009 og 2010), markerede man ved nye tillæg om de var omfattet af udmøntningsgarantien. Hermed kunne det dokumenteres, at Region Midtjylland ved disse forhandlinger mere end opfyldte udmøntningsgarantien. Alle 3 gange udmøntede Region Midtjylland mere end 100 % af udmøntningsgarantien for alle garantigrupper Udmøntningsgarantigruppe Udmøntningsgarantibeløb Udmøntet Udmøntningspct. Garantigruppe 6 (AC m.fl.) ,21% Garantigruppe 7 (SL, FOA og LC) ,29% Garantigruppe 8 (HK'er, håndværkere og SOSU personale m.fl.) ,00% Garantigruppe 10 (Sundhedskartellet) ,62% I alt ,14% 2009 Udmøntningsgarantigruppe Udmøntningsgarantibeløb Udmøntet Udmøntningspct. Garantigruppe 6 (AC m.fl.) ,90% Garantigruppe 7 (SL, FOA og LC) ,87% Garantigruppe 8 (HK'er, håndværkere og SOSU personale m.fl.) ,47% Garantigruppe 10 (Sundhedskartellet) ,27% I alt ,16% 2010 Udmøntningsgarantigruppe Udmøntningsgarantibeløb Udmøntet Udmøntningspct. Garantigruppe 6 (AC m.fl.) ,29% Garantigruppe 7 (SL, FOA og LC) ,07% Garantigruppe 8 (HK'er, håndværkere og SOSU personale m.fl.) ,93% Garantigruppe 10 (Sundhedskartellet) ,73% I alt ,52% 4

6 Lønudvikling sammenligning med andre regioner Nedenstående 2 tabeller viser, at lønudviklingen i Region Midtjylland - dels for alle ansatte dels for ansatte begge år i samme stilling ligger nogenlunde på niveau med lønudviklingen i de andre 4 regioner. Alle ansatte Lønudvikling - Det regionale område - sep 2007 til apr alle ansatte Region Fuldtid apr Løn i alt apr Fuldtid sep Løn i alt sep Løn i alt stigning 085 Region Sjælland , , ,6% 083 Region Syddanmark , , ,6% I alt , , ,8% 082 Region Midtjylland , , ,4% 081 Region Nordjylland , , ,5% 084 Region Hovedstaden , , ,0% Ansatte begge år i samme stilling Lønudvikling - Det regionale område - sep 2007 til apr ansat begge år i samme stilling Region Fuldtid apr Løn i alt apr Fuldtid sep Løn i alt sep Løn i alt stigning 085 Region Sjælland 5.762, , ,4% 082 Region Midtjylland , , ,8% 084 Region Hovedstaden , , ,8% I alt , , ,3% 083 Region Syddanmark 9.509, , ,6% 081 Region Nordjylland 5.093, , ,4% 5

7 Lønudvikling udvalgte faggrupper Lønudvikling - Region Midtjylland - sep 2007 til apr 2016 alle ansatte Overenskomstområde Fuldtid apr apr-2016 Bruttoløn apr-2016 Fuldtid sep sep-2007 Bruttoløn sep-2007 Fuldtid stigning stigning Bruttoløn stigning Administration og it mv., Regioner 1.080, , ,6% 21,1% 23,9% Akademikere, Regioner 1.696, , ,1% 18,2% 20,0% Erhvervsudd.serv.ass.-og elever,regioner 683, , ,0% 21,6% 22,5% Håndværkere m.fl., Regioner 321, , ,9% 17,6% 19,7% Lægesekretærer 1.754, , ,1% 18,8% 20,7% Lærere, specialunderv. f. børn og voksne 101, , ,4% 21,4% 23,8% Oms.- og pæd.medhj. samt pæd. ass., Reg. 369, , ,4% 17,0% 19,0% Overlæger, lægelige chefer m.v , , ,9% 16,8% 17,1% Pæd. pers. og husholdn.led. døgninst. 985, , ,6% 20,2% 20,4% Rengøringsassistenter, Regioner 300, , ,2% 19,9% 21,8% Servicemedarb./-assistenter v. sygehuse 501, , ,6% 22,1% 22,3% Social- og sundhedspersonale, Regioner 1.396, , ,1% 23,9% 21,3% Syge- og sundhedspers., ledere, Regioner 646, , ,8% 28,0% 30,6% Syge- og sundhedspersonale, ikke ledende* , , ,5% 20,1% 20,5% Sygehusportører 165, , ,5% 21,6% 21,8% Underordnede læger (reservelæger) 2.039, , ,5% 34,2% 21,8% Stilling* Fuldtid apr apr-2016 Bruttoløn apr-2016 Fuldtid sep sep-2007 Bruttoløn sep-2007 Fuldtid stigning stigning Bruttoløn stigning Ialt , , ,5% 20,1% 20,5% Bioanalytikere 990, , ,3% 18,9% 19,8% Bioanalytikerundervisere med diplom 27, , ,8% 21,5% 23,1% Bioanalytikerundervisere uden diplom 6, , ,3% 18,6% 20,3% Ergoterapeuter 291, , ,0% 24,3% 26,2% Ergoterapeuter med udvidet arb.opg. 46, , ,2% 23,3% 22,9% Ernæringsassistenter 245, , ,7% 19,1% 20,5% Farmakonomer 155, , ,7% 18,9% 21,2% Fysioterapeuter 433, , ,6% 23,5% 24,8% Fysioterapeuter med udvidet arb.opg. 26, , ,4% 22,6% 23,9% Jordemødre 344, , ,5% 17,7% 14,7% Radiografer 340, , ,8% 16,5% 16,7% Sygeplejersker 8.004, , ,2% 20,1% 20,3%

8 Lønudvikling - Region Midtjylland - sep 2007 til apr ansat begge år i samme stilling Overenskomstområde Fuldtid apr apr-2016 Bruttoløn apr-2016 Fuldtid sep sep-2007 Bruttoløn sep-2007 Fuldtid stigning stigning Bruttoløn stigning Administration og it mv., Regioner 270, , ,0% 22,6% 25,3% Akademikere, Regioner 407, , ,0% 30,8% 32,3% Erhvervsudd.serv.ass.-og elever,regioner 90, , ,0% 28,5% 28,4% Håndværkere m.fl., Regioner 147, , ,0% 22,1% 24,2% Lægesekretærer 801, , ,0% 24,3% 25,9% Lærere, specialunderv. f. børn og voksne 24, , ,0% 27,7% 30,0% Oms.- og pæd.medhj. samt pæd. ass., Reg. 67, , ,0% 23,2% 21,7% Overlæger, lægelige chefer m.v. 498, , ,0% 19,4% 16,9% Pæd. pers. og husholdn.led. døgninst. 276, , ,0% 29,1% 28,6% Rengøringsassistenter, Regioner 98, , ,0% 24,3% 26,1% Servicemedarb./-assistenter v. sygehuse 260, , ,0% 27,3% 26,4% Social- og sundhedspersonale, Regioner 827, , ,0% 28,0% 25,0% Syge- og sundhedspers., ledere, Regioner 366, , ,0% 33,7% 36,7% Syge- og sundhedspersonale, ikke ledende 5.830, , ,0% 28,9% 27,8% Sygehusportører 113, , ,0% 24,1% 22,7% Underordnede læger (reservelæger) 91, , ,0% 47,2% 33,7% Noter: Beskæftigelsesgrad fastholdt. Beskæftigelsesgraden i sep-2007 er ændret til det den er i apr-2016 Stilling Fuldtid apr apr-2016 Bruttoløn apr-2016 Fuldtid sep sep-2007 Bruttoløn sep-2007 Fuldtid stigning stigning Bruttoløn stigning Ialt 5.830, , ,0% 28,9% 27,8% Bioanalytikere 555, , ,0% 27,6% 28,3% Bioanalytikerundervisere med diplom 11, , ,0% 22,9% 24,7% Ergoterapeuter 117, , ,0% 31,8% 31,6% Ergoterapeuter med udvidet arb.opg. 26, , ,0% 25,2% 26,2% Ernæringsassistenter 119, , ,0% 22,5% 23,4% Farmakonomer 72, , ,0% 25,5% 28,6% Fysioterapeuter 199, , ,0% 30,7% 31,5% Fysioterapeuter med udvidet arb.opg. 17, , ,0% 22,3% 23,9% Jordemødre 128, , ,0% 30,2% 25,0% Radiografer 120, , ,0% 31,0% 28,9% Sygeplejersker 4.397, , ,0% 29,2% 27,7%

9 Overblik over den gennemsnitlige andel af lokale løndele fordelt på faggrupper april 2016 Man bør være varsom når man sammenligner andelen af lokal løn på tværs af personalegrupper og områder. Det gælder således for personalegrupperne, at der ved overgangen til lokal løndannelse (Ny løn) var der meget stor forskel på de lønmodeller, der blev aftalt for de forskellige personalegrupper. Og det varierede for hver personalegruppe, hvor meget af den anciennitetsbaserede løn, som blev konverteret til lokal løn. Startkapitalen ved overgangen til lokal løn var således forskellig og det afspejles i dag i, at andelen af lokal løn er forskellig fra personalegruppe til personalegruppe. Man bør også være varsom med at sammenligne på tværs af hospitaler/områder. Opgørelserne påvirkes også af en række forhold, hvilket er uddybet under metodeafsnittet sidst i dette papir. Derudover er det vigtigt, at man sammenligner med den startkapital mht. lokale løndele, der var på de enkelte hospitaler/områder ved regionens dannelse i forskelle i niveau kan derfor alene skyldes man af historiske grunde har haft forskellige lønopbygninger. Det er derfor primært udviklingen, der er interessant. Derfor skal nedenstående tabel ses i sammenhæng med oversigterne over gennemsnitlig netto- og bruttoløn samt de detaljerede oversigter over udviklingen i lokale løndele pr. hospital/område. 8

10 Overblik over den gennemsnitlige fordelt på faggrupper - april

11 Overblik over den gennemsnitlige bruttoløn fordelt på faggrupper - april

12 Antal fuldtidsansatte pr. faggruppe april

13 Udviklingen i andelen af lokale løndele Efterfølgende er derfor en kort gennemgang af, hvordan udviklingen vedrørende lokale løndeles andel af den samlede løn har været i Region Midtjylland levetid fra 2007 og frem. Som det fremgår af nedenstående så steg andelen af lokale løndele fra 6,6 % i marts 2007 til 8,5 % i marts 2011, hvorefter der har været stagnation med en svagt faldende tendens frem til september 2013, hvor andelen var på 8,2 % og igen stigende til 8,4% i april Region Midtjylland i alt 12

14 Aarhus Universitetshospital 13

15 Hospitalsenhed Midt 14

16 Hospitalsenheden Vest 15

17 Regionshospitalet Randers 16

18 Regionshospitalet Horsens 17

19 Psykiatri og Social 18

20 Udviklingen i lokale lønandele frem til april 2016 Kigger man på udviklingen i lokale lønandele var gennemsnittet på sit højeste niveau i marts 2011 med 8,5% og gennemsnittet faldt herefter lidt frem til februar 2015 og var her 8,2%. Herefter er det i april 2016 steget til 8,4%. Der er dog en række variationer indenfor personalegrupperne. Det er generelt sådan at i personalegrupper, hvor der er stor personaleomsætning og/eller der er blevet flere eller færre i perioden, er der en større tendens til at lokallønsandelen er vigende end i personalegrupper med lavere personaleomsætning og et stabilt antal ansatte. De ansatte der har været ansat i region Midtjyllands levetid har således også en fremgang i lokallønandelen. Der er altså en lavere lokallønsandel hos de medarbejdere, der er tiltrådt i deres nuværende stilling. Dette har sammenhæng med, at det generelt er medarbejdere med lavere anciennitet eller, at de generelt er blevet ansat i stillinger med en sammensætning af lønnen, hvor de lokale lønandele fylder mindre. Ser man på jordemødrene, så er der særskilt problematik vedrørende perioden , hvor lokallønsandelen har været kunstig høj i statistikken pga. af, at der i forbindelse med "kendt jordmoderordning" har været givet et tillæg(registreret i lønsystemet som lokalløn) til honorering for tab af særydelser og ulemper i forbindelse med ordningen. Med ikrafttrædelse 1. januar 2016 konverteredes dette tillæg for "kendt jordmoderordning" til en honorering af ulempetillægget ud fra et procentvis tillæg af den samlede løn, hvilket har resulteret i et fald i lokalløns-andelen. En stor del af stigningen fra 2011 og det seneste fald er således ikke nødvendigvis et udtryk for en reel udvikling i lokallønandelen. Derfor skal tallene for jordemødre tages med et forbehold. På de efterfølgende sider kan man se statistikker for lokallønsandelen for større faggrupper i april 2016 totalt for Region Midtjylland og fordelt på hospitaler/områder.

21 Andel af lokale løndele fordelt på faggrupper Region Midtjylland i alt Lokale Løndele - Region Midtjylland - apr 2016 Overenskomstområde Fuldtid Heraf lokale tillæg Lokalløn: andel af Ialt , ,4% Administration og it mv., Regioner 1.080, ,5% Akademikere, Regioner 1.696, ,3% Erhvervsudd.serv.ass.-og elever,regioner 683, ,0% Håndværkere m.fl., Regioner 321, ,7% Lægesekretærer 1.754, ,8% Lærere, specialunderv. f. børn og voksne 101, ,9% Oms.- og pæd.medhj. samt pæd. ass., 369, ,4% Reg. Overlæger, lægelige chefer m.v , ,6% Pæd. pers. og husholdn.led. døgninst. 985, ,6% Rengøringsassistenter, Regioner 300, ,5% Servicemedarb./-assistenter v. sygehuse 501, ,6% Social- og sundhedspersonale, Regioner 1.396, ,6% Syge- og sundhedspers., ledere, Regioner 646, ,4% Syge- og sundhedspersonale, ikke ledende , ,9% Sygehusportører 165, ,0% Underordnede læger (reservelæger) 2.039, ,8% Lokale Løndele - Region Midtjylland - apr 2016 Stilling Fuldtid Heraf lokale tillæg Lokalløn: andel af Ialt , ,9% Bioanalytikere 1.024, ,4% Bioanalytikerundervisere med diplom 27, ,4% Bioanalytikerundervisere uden diplom 6, ,4% Ergoterapeuter 291, ,0% Ergoterapeuter med udvidet arb.opg. 46, ,8% Ernæringsassistenter 245, ,2% Farmakonomer 155, ,8% Fysioterapeuter 433, ,5% Fysioterapeuter med udvidet arb.opg. 26, ,6% Jordemødre 344, ,2% Radiografer 340, ,6% Sygeplejersker 8.004, ,9% 20

22 Aarhus Universitetshospital Lokale Løndele - Aarhus Universitetshospital - apr 2016 Overenskomstområde Fuldtid Heraf lokale tillæg Lokalløn: andel af I alt 8.579, ,6% Administration og it mv., Regioner 232, ,5% Akademikere, Regioner 294, ,6% Erhvervsudd.serv.ass.-og elever,regioner 197, ,2% Håndværkere m.fl., Regioner 102, ,0% Lægesekretærer 678, ,5% Overlæger, lægelige chefer m.v. 596, ,7% Rengøringsassistenter, Regioner 75, ,2% Servicemedarb./-assistenter v. sygehuse 264, ,5% Social- og sundhedspersonale, Regioner 332, ,5% Syge- og sundhedspers., ledere, Regioner 231, ,7% Syge- og sundhedspersonale, ikke ledende 4.438, ,7% Sygehusportører 69, ,5% Underordnede læger (reservelæger) 840, ,3% Stilling Fuldtid Heraf lokale tillæg Lokalløn: andel af Ialt 4.438, ,7% I alt 4.438, ,7% Bioanalytikere 550, ,8% Bioanalytikerundervisere med diplom 12, ,2% Bioanalytikerundervisere uden diplom 3, ,5% Ergoterapeuter 39, ,5% Ergoterapeuter med udvidet arb.opg. 13, ,3% Ernæringsassistenter 49, ,4% Fysioterapeuter 121, ,6% Fysioterapeuter med udvidet arb.opg. 11, ,4% Jordemødre 108, ,0% Radiografer 173, ,9% Sygeplejersker 3.312, ,7% 21

23 Hospitalsenhed Midt Lokale Løndele - Hospitalsenhed Midt - apr 2016 Overenskomstområde Fuldtid Heraf lokale tillæg Lokalløn: andel af Ialt 3.746, ,9% Administration og it mv., Regioner 85, ,8% Akademikere, Regioner 94, ,3% Erhvervsudd.serv.ass.-og elever,regioner 189, ,4% Håndværkere m.fl., Regioner 36, ,0% Lægesekretærer 324, ,4% Overlæger, lægelige chefer m.v. 223, ,1% Rengøringsassistenter, Regioner 61, ,0% Servicemedarb./-assistenter v. sygehuse 47, ,3% Social- og sundhedspersonale, Regioner 222, ,2% Syge- og sundhedspers., ledere, Regioner 123, ,2% Syge- og sundhedspersonale, ikke ledende 1.941, ,0% Sygehusportører 38, ,0% Underordnede læger (reservelæger) 269, ,4% Stilling Fuldtid Heraf lokale tillæg Lokalløn: andel af Ialt 1.941, ,0% I alt 1.941, ,0% Bioanalytikere 149, ,9% Bioanalytikerundervisere med diplom 5, ,2% Bioanalytikerundervisere uden diplom 1, ,1% Ergoterapeuter 92, ,9% Ergoterapeuter med udvidet arb.opg. 4, ,6% Ernæringsassistenter 35, ,2% Fysioterapeuter 161, ,9% Jordemødre 49, ,1% Radiografer 66, ,6% Sygeplejersker 1.347, ,0% 22

24 Hospitalsenheden Vest Lokale Løndele - Hospitalsenheden Vest - apr 2016 Overenskomstområde Fuldtid Heraf lokale tillæg Lokalløn: andel af I alt 3.160, ,8% Administration og it mv., Regioner 65, ,3% Akademikere, Regioner 76, ,4% Erhvervsudd.serv.ass.-og elever,regioner 171, ,9% Håndværkere m.fl., Regioner 29, ,9% Lægesekretærer 295, ,3% Overlæger, lægelige chefer m.v. 184, ,8% Rengøringsassistenter, Regioner 99, ,4% Social- og sundhedspersonale, Regioner 106, ,9% Syge- og sundhedspers., ledere, Regioner 85, ,6% Syge- og sundhedspersonale, ikke ledende 1.626, ,6% Sygehusportører 37, ,2% Underordnede læger (reservelæger) 319, ,5% Stilling Fuldtid Heraf lokale tillæg Lokalløn: andel af I alt 1.626, ,6% I alt 1.626, ,6% Bioanalytikere 132, ,6% Bioanalytikerundervisere med diplom 6, ,9% Ergoterapeuter 26, ,5% Ergoterapeuter med udvidet arb.opg. 3, ,8% Ernæringsassistenter 58, ,0% Fysioterapeuter 45, ,8% Jordemødre 90, ,6% Radiografer 43, ,9% Sygeplejersker 1.178, ,3% 23

25 Regionshospitalet Randers Lokale Løndele - Regionshospitalet Randers - apr 2016 Overenskomstområde Fuldtid Heraf lokale tillæg Lokalløn: andel af I alt 1.666, ,8% Administration og it mv., Regioner 40, ,0% Akademikere, Regioner 28, ,2% Erhvervsudd.serv.ass.-og elever,regioner 77, ,4% Lægesekretærer 119, ,4% Overlæger, lægelige chefer m.v. 108, ,3% Servicemedarb./-assistenter v. sygehuse 64, ,0% Social- og sundhedspersonale, Regioner 57, ,5% Syge- og sundhedspers., ledere, Regioner 45, ,5% Syge- og sundhedspersonale, ikke ledende 866, ,1% Underordnede læger (reservelæger) 191, ,5% Stilling Fuldtid Heraf lokale tillæg Lokalløn: andel af I alt 866, ,1% I alt 866, ,1% Bioanalytikere 85, ,1% Bioanalytikerundervisere med diplom 2, ,6% Bioanalytikerundervisere uden diplom 1, ,8% Fysioterapeuter 27, ,5% Jordemødre 48, ,0% Radiografer 26, ,2% Sygeplejersker 637, ,4% 24

26 Regionshospitalet Horsens Lokale Løndele - Regionshospitalet Horsens - apr 2016 Overenskomstområde Fuldtid Heraf lokale tillæg Lokalløn: andel af I alt 1.396, ,1% Administration og it mv., Regioner 26, ,9% Akademikere, Regioner 22, ,8% Erhvervsudd.serv.ass.-og elever,regioner 39, ,7% Lægesekretærer 112, ,4% Overlæger, lægelige chefer m.v. 82, ,7% Servicemedarb./-assistenter v. sygehuse 86, ,2% Social- og sundhedspersonale, Regioner 64, ,7% Syge- og sundhedspers., ledere, Regioner 41, ,8% Syge- og sundhedspersonale, ikke ledende 738, ,4% Underordnede læger (reservelæger) 143, ,2% Stilling Fuldtid Heraf lokale tillæg Lokalløn: andel af I alt 738, ,4% I alt 738, ,4% Bioanalytikere 58, ,9% Bioanalytikerundervisere med diplom 1, ,3% Fysioterapeuter 30, ,0% Fysioterapeuter med udvidet arb.opg. 1, ,9% Jordemødre 46, ,7% Radiografer 26, ,9% Sygeplejersker 528, ,3% 25

27 Psykiatri og Social Lokale Løndele - Psykiatri og Social - apr 2016 Overenskomstområde Fuldtid Heraf lokale tillæg Lokalløn: andel af I alt 4.493, ,3% Administration og it mv., Regioner 119, ,5% Akademikere, Regioner 398, ,8% Husassistenter, Regioner 24, ,5% Håndværkere m.fl., Regioner 29, ,9% Lægesekretærer 211, ,0% Lærere, specialunderv. f. børn og voksne 90, ,4% Oms.- og pæd.medhj. samt pæd. ass., Reg. 369, ,4% Overlæger, lægelige chefer m.v. 110, ,5% Pæd. pers. og husholdn.led. døgninst. 978, ,5% Rengøringsassistenter, Regioner 41, ,2% Social- og sundhedspersonale, Regioner 611, ,9% Syge- og sundhedspers., ledere, Regioner 94, ,4% Syge- og sundhedspersonale, ikke ledende 1.120, ,8% Underordnede læger (reservelæger) 164, ,4% Stilling Fuldtid Heraf lokale tillæg Lokalløn: andel af I alt 1.120, ,8% I alt 1.120, ,8% Ergoterapeuter 103, ,5% Ergoterapeuter med udvidet arb.opg. 23, ,1% Ernæringsassistenter 58, ,5% Fysioterapeuter 41, ,8% Fysioterapeuter med udvidet arb.opg. 12, ,2% Sygeplejersker 850, ,1% 26

28 Personaleomsætning

29 28

30 29

31 Metode og datakilde Tallene i analysen er baseret på data fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL). Den anvendte definition på lokallønsandel er den samme som den kommunerne anvender. I dette papir indgår en række begreber: Alle ansatte: I analysen indgår ansatte i Region Midtjylland eksklusiv ekstraordinært ansatte, ansatte i fleksjob, elever og timelønnede Ansatte begge år i samme stilling: Her medtages kun ansatte, der ansat på den samme arbejdsplads og ikke er avanceret i perioden. Bruttoløn: Består i denne opgørelse af grundløn, lokale tillæg, centrale tillæg, genetillæg/særydelser, særlig feriegodtgørelse og pension. Nettoløn: Består af grundløn + tillæg. Nettolønnen er bruttolønnen eksklusiv særlig feriegodtgørelse, pension og særydelser/genetillæg. Lokale løndele: Består af lokalt aftalte funktionstillæg, lokalt aftalte kvalifikationstillæg samt resultatløn. I opgørelsen indgår ikke centralt aftalte funktionstillæg, centralt aftalte kvalifikationstillæg, overgangstillæg samt åremålstillæg, rådighedstillæg og undervisningstillæg mv. Lokallønsandel: Lokale løndele divideret med nen. 30

32 Mulige forklaringer på udsving og afvigelser i de lokale lønandele For at komme bag om tallene og eventuelt kunne finde forklaringer på særlige udsving og afvigelser gives der nedenfor bud på, hvordan man kan analysere data om lokal løndannelse nærmere. Engangstillæg: Når man sammenligner niveauerne for lokale tillæg i den samme periode i to eller flere på hinanden følgende år, skal man være opmærksom på, at engangstillæg kan indgå i en eller flere perioder alt efter, hvordan regionen lokalt udmønter lokale tillæg eller andre af typer af tillæg. Dette vil blive neutraliseret en del, hvis man udarbejder årsstatistikker i stedet for månedsstatistikker. Årsstatistikkerne vil dog være påvirket i det omfang, at der er sket en adfærdsændring i regionen/på hospitalet fra det ene år til det andet. Alternativt kan man køre en tidsserie over et år. Variabel løn: Hvis der anvendes lokale lønmidler på at forøge den variable betaling (kronebeløb for at påtage sig en aften/nattevagt eller øget genebetaling), vil dette ikke fremgå af opgørelsen af lokale tillægs andel af nen. Personaleomsætning: Personaleomsætningen kan ligeledes være en medvirkende faktor til at andelen af lokale tillæg kan ændre sig fra en periode til en anden periode. Fravær: Hvis lokale tillæg anvendes til at øge mængden af fravær (normal løn men arbejder færre timer f.eks. via en seniorordning), vil dette ikke fremgå af opgørelsen. Størrelsen på personalegruppen: Løntallene kan være påvirkede af ændringer i antallet, som indgår i gruppen. Jo mindre gruppen er, desto mindre skal der til, for at ændre på gennemsnittet. Sammensætningen af personalegruppen: Anciennitetsændringer fra en periode til en anden periode kan påvirke udviklingen i andelen af lokale tillæg. Strukturændringer: Det samlede tal for lokale tillæg er påvirket af strukturændringer fra den ene periode til den næste periode. Hvis andelen af det personale, som har færre lokale tillæg, stiger, og hver personalegruppes andel af lokale tillæg er uforandret, så vil det samlede tal for regionen falde som følge af den ændrede personalesammensætning. Forhøjelser af pensionsbidrag: Hvis lokale tillæg er anvendt til at forhøje pensionsbidragsprocenten, vil dette ikke fremgå af opgørelsen. Der findes godt nok en rapport, der kan vise pensionsforhøjelser, men her indgår indtil videre også pensionsforhøjelser, som er led i frit valg mellem løn og pension. Konkrete udsving: Hvis en periodes tal ser mystiske ud, så se på flere perioder for at belyse om det er generelt eller blot et uhensigtsmæssigt udsving der skal blot to klik til for at køre en årsoversigt for en given gruppe. 31

33 Grundlønsindplacering: Ændret grundlønsindplacering inden for den samme grundlønsgruppe kan påvirke opgørelsen af andelen af lokale tillæg. I flere overenskomster er det muligt at indplacere de ansatte på forskellige grundlønninger, og det aftales lokalt, hvilken af de i overenskomsten oplistede grundlønninger den pågældende type stilling indplaces på. Da grundlønnen i statistikken bliver registreret som en central løndel, vil en anvendelse af lokale midler til at indplacere en ansat på et højere grundlønstrin, ikke fremgå som lokalt aftalt løn i statistikken. Andelen af lokal løn bliver derved kunstigt lavere.i de overenskomster, hvor valget står mellem forskellige grundlønsindplaceringer, vil det kun være den andel af lønnen som er indberettet som lokalt aftalte tillæg, der vil figurere som lokale tillæg i lønstatistikken. Derved vil statistikopgørelsen for overenskomsterne med flere grundlønsindplaceringer typisk ikke vise det fulde billede af den lokale løndannelse. Stillingsskift: Anvendelse af lokale lønmidler til at indplacere en eller flere ansatte i en anden stilling med en højere grundlønsaflønning, vil ikke fremgå som lokale tillæg, da personen eller personerne vil optræde under en ny stillingskategori. Opklassificeringer af stillinger: Eksempel: En AC-fuldmægtig bliver udnævnt til specialkonsulent. Vedkommende får derfor en højere grundløn, men færre tillæg. Så selvom vedkommende er blevet hævet i lønniveau, så er tillæggene blevet mindre end før. Trinstigninger i overenskomst: Eksempelvis fik 6-trins-projektet mht. HK-gruppen lokallønsandelen til at fald. 32

Region Midtjylland. Lønstatistikker. Analyse af udviklingen i lokale løndele for Region Midtjylland i. perioden

Region Midtjylland. Lønstatistikker. Analyse af udviklingen i lokale løndele for Region Midtjylland i. perioden Lønstatistikker Analyse af udviklingen i lokale løndele for Region Midtjylland i perioden 2007-2017 Region Midtjylland [I denne publikation gennemgås en række lønstatistikker, der samlet set skal belyse

Læs mere

Regionens samlede lønsum i mio. kr. fordelt på overenskomstområder

Regionens samlede lønsum i mio. kr. fordelt på overenskomstområder Regioner i alt Ændring, mio. kr. Akademikere, Regioner 229,480 233,251 237,266 251,248 259,167 29,687 Husassistenter, Regioner 53,336 49,135 49,916 48,451 50,803-2,534 Håndværkere m.fl., Regioner 52,282

Læs mere

Antal fuldtidsansatte i regionen fordelt på overenskomstområder

Antal fuldtidsansatte i regionen fordelt på overenskomstområder Antal sansatte i regionen fordelt på overenskomstområder Regioner i alt Akademikere, Regioner 5.212,4 5.296,0 5.384,3 5.598,3 5.765,2 552,8 Husassistenter, Regioner 2.123,9 1.934,7 1.977,6 1.863,5 1.975,9-148,0

Læs mere

Tabel 1 nedenfor viser kønsfordelingen for medarbejdere i udvalgte faggrupper og den tilsvarende kønsfordeling for ledere indenfor faggruppen.

Tabel 1 nedenfor viser kønsfordelingen for medarbejdere i udvalgte faggrupper og den tilsvarende kønsfordeling for ledere indenfor faggruppen. Bilag til oplæg om mangfoldighedspolitik/strategi Udvalgt statistik om kønsfordeling, etnicitet og aldersfordeling på basis- og lederstillinger samt optag på uddannelsesinstitutioner i Region Midtjylland

Læs mere

Beskæftigelsen for FOAs grupper i De Danske Regioner

Beskæftigelsen for FOAs grupper i De Danske Regioner 23. april 2014 Beskæftigelsen for FOAs grupper i De Danske Regioner 2009-2013 I perioden 2009-2012 falder antallet af ordinært ansatte i FOAs grupper med 17 procent, svarende til 3.768 fuldtidsansatte

Læs mere

LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014

LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014 LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014 28. januar 2015 På KRL hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til Ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale

Læs mere

LIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2015

LIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2015 LIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2015 På KRL hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til Ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis regionale sektor. Statistikken

Læs mere

LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014

LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014 LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014 11. september 2014 På KRLs hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale

Læs mere

Beskæftigelsesudviklingen i kommuner og regioner

Beskæftigelsesudviklingen i kommuner og regioner FOA Kampagne og Analyse Beskæftigelsesudviklingen i kommuner og regioner 2007-7. april 2015 Her beskrives udviklingen i beskæftigelsen i kommuner og regioner fra 2007 og frem til og med. 1 Beskæftigelsen

Læs mere

Notat. Udviklingen i andelen af lokal løn i Aarhus Kommune. BORGMESTERENS AFDE- LING Juridisk Service Aarhus Kommune. FællesMED Orientering

Notat. Udviklingen i andelen af lokal løn i Aarhus Kommune. BORGMESTERENS AFDE- LING Juridisk Service Aarhus Kommune. FællesMED Orientering Notat Til Til FællesMED Orientering Side 1 af 6 Udviklingen i andelen af lokal løn i Aarhus Kommune Baggrund FællesMED har bedt om oplysninger vedrørende udviklingen i andelen af lokal løn i Aarhus Kommune.

Læs mere

Notat. Baggrund. Lønudviklingen

Notat. Baggrund. Lønudviklingen Notat Vedrørende: Lønudvikling 2011-2015 Sagsnavn: Lokal løndannelse 2013-2015 Sagsnummer: 81.00.00-I00-1-15 Skrevet af: Bjarne Vejrup E-mail: bjarne.vejrup@randers.dk Forvaltning: Personale- og HR-afdeling

Læs mere

Som det ses af Tabel 1 var omkring 75% af alle ansatte i kommunerne både opgjort i antal personer og i antal fuldtidsbeskæftigede kvinder.

Som det ses af Tabel 1 var omkring 75% af alle ansatte i kommunerne både opgjort i antal personer og i antal fuldtidsbeskæftigede kvinder. LIGESTILLINGSSTATISTIK MAJ MÅNED 2016 Ligestillingsstatistikkens rapporter er designet til at sammenligne og beskrive kvinder og mænds ansættelse, lønforhold, fravær m.m. på det kommunale henholdsvis regionale

Læs mere

LIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2016

LIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2016 LIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2016 Ligestillingsstatistikkens forskellige rapporter er designet til at beskrive og sammenligne kvinder og mænds ansættelse, lønforhold, fravær m.m. på det kommunale

Læs mere

Ansatte i regionerne

Ansatte i regionerne Ansatte i regionerne 2010-2013 1 Ansatte i regionerne 2010-2013 Dette notat gennemgår udviklingen i beskæftigelsen i de danske regioner i perioden 2010-2013 1. Beskæftigelsen stiger ca. 1 procent i perioden.

Læs mere

DATA FOR JUNI 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA

DATA FOR JUNI 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA DATA FOR JUNI 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 11. september 2014 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn

Læs mere

Bilag 3. Den obligatoriske lønstatistik.

Bilag 3. Den obligatoriske lønstatistik. Bilag 3. Den obligatoriske lønstatistik. Af vedlagte oversigt fremgår den obligatoriske lønstatistik, som opfylder minimumskravene fra KTO-aftetalen. Tabellen viser gennemsnitslønnen i februar 2007 opdelt

Læs mere

I sygefraværsstatistikken for 2015 indgår fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året.

I sygefraværsstatistikken for 2015 indgår fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året. Afsnit om sygefravær, Personaleredegørelse 2016 Sygefravær I sygefraværsstatistikken for 2015 indgår 26.837 fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året. Sygefraværsstatistikken viser det registrerede

Læs mere

DATA FOR APRIL 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR APRIL 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR APRIL 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 20. august 2009 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 3 Ændringer i overenskomster og stillinger 4 NYT: Klassificeringer i LOPAKS 5 Datagrundlag Data

Læs mere

DATA FOR FEBRUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA

DATA FOR FEBRUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA DATA FOR FEBRUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 07. maj 2015 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn

Læs mere

Region Midtjyllands Kvartalsvise Lønstatistik

Region Midtjyllands Kvartalsvise Lønstatistik Region Midtjyllands Kvartalsvise Lønstatistik Maj Maj 2. kvartal 1 Kvartalsstatistik 2. kvartal Lønudviklingen i Region Midtjylland... 2 Regionerne sammenlignet... 3 Lønudviklingen på institutionsniveau...

Læs mere

Data for august 2008

Data for august 2008 Data for august 2008 30. oktober 2008 Redigeret 31. oktober 2008 Data for august 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS Indhold 2 Personaleforbrug 3 Lønudvikling 3 Personaleomsætning 5 Beskæftigelsesgrader Nedenfor

Læs mere

Data for maj 2008. Data for maj 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS. 11. september 2008

Data for maj 2008. Data for maj 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS. 11. september 2008 Data for maj 2008 Data for maj 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS 11. september 2008 Indhold 2 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Lønudvikling 7 Datagrundlag Data for maj 2008 er påvirket af strejken

Læs mere

Nøgletal for ansatte i den regionale sektor ved OK-11

Nøgletal for ansatte i den regionale sektor ved OK-11 N O T A T Nøgletal for ansatte i den regionale sektor ved OK-11 Nedenstående beskrives i kort form en række centrale nøgletal for den regionale sektor baseret på det særlige beregningsgrundlag SBG-11,

Læs mere

DATA FOR JANUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA

DATA FOR JANUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA DATA FOR JANUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 15. april 2015 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn

Læs mere

FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014

FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014 FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014 Formålet med statistikken er at beskrive fraværet i den kommunale henholdsvis den regionale sektor samt at muliggøre benchmarking for kommuner og regioner. Statistikken omfatter

Læs mere

DATA FOR APRIL 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA

DATA FOR APRIL 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA DATA FOR APRIL ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA INDHOLD 2 Lockout 3 Lønudvikling 5 Personaleforbrug 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag 03. juli Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn

Læs mere

DATA FOR JUNI 2012 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR JUNI 2012 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR JUNI 2012 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 12. september 2012 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt

Læs mere

Hovedtotal 1. Alle ansatte , , ,1 41,1 17,1-12,2 6,8 3,5

Hovedtotal 1. Alle ansatte , , ,1 41,1 17,1-12,2 6,8 3,5 Obligatorisk Løn-statistik August 2009 Brugernr 7031 Region Syddanmark, Sosu-uddannelser, 7033 Sociale institutioner Jylland, 7034 Region Syddanmark, psykiatriske inst., 7110 Regionsgården i Region Syddanmark,

Læs mere

DATA FOR DECEMBER 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA

DATA FOR DECEMBER 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA DATA FOR DECEMBER 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 10. marts 2015 INDHOLD 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn

Læs mere

DATA FOR JANUAR 2013 ER NU TILGÆNGELIG I SIRKA

DATA FOR JANUAR 2013 ER NU TILGÆNGELIG I SIRKA DATA FOR JANUAR 2013 ER NU TILGÆNGELIG I SIRKA INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Udbetaling Danmark 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 23. april 2013 Hermed udkommer data for januar 2013. Data

Læs mere

Bilag 6 supplerende registeranalyser

Bilag 6 supplerende registeranalyser Bilag 6 supplerende registeranalyser Indholdsfortegnelse Tabel 1. Ansatte i regionerne i 2011 fordelt på stillingskategori og fuldtid/deltid.... 2 Tabel 2. Kvindelige ansatte i regionerne i 2011 efter

Læs mere

DATA FOR SEPTEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA

DATA FOR SEPTEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA DATA FOR SEPTEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 23. november 2017 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt

Læs mere

DATA FOR DECEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS

DATA FOR DECEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS DATA FOR DECEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 5 Udbetaling Danmark 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 13. marts 2013 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,

Læs mere

Personaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø

Personaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Personaledata 2016 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og ernes Løndatakontor (KRL).

Læs mere

DATA FOR FEBRUAR 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA

DATA FOR FEBRUAR 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA DATA FOR FEBRUAR 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 20. april 2017 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn

Læs mere

LØN OG STRATEGI 2016 LOKAL LØNDANNELSE LØN OG STRATEGI

LØN OG STRATEGI 2016 LOKAL LØNDANNELSE LØN OG STRATEGI LØN OG STRATEGI 2016 LOKAL LØNDANNELSE LØN OG STRATEGI KL 1. udgave, 1. oplag 2016 Produktion: Kommuneforlaget A/S Design: e-types Foto: Colourbox KL Weidekampsgade 10 2300 København S Tlf. 3370 3370 kl@kl.dk

Læs mere

DATA FOR MAJ 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR MAJ 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR MAJ 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 19. august 2010 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn

Læs mere

DATA FOR JANUAR 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA

DATA FOR JANUAR 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA DATA FOR JANUAR 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 18. april 2016 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn

Læs mere

Antal ansatte og timer pr. uge fordelt på køn og forhandlingsområde

Antal ansatte og timer pr. uge fordelt på køn og forhandlingsområde REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN 19-11-2012 Nøgletal for ansatte i den regionale sektor OK-13 Nedenstående beskriver

Læs mere

DATA FOR MAJ 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA

DATA FOR MAJ 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA DATA FOR MAJ 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 15. august 2016 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn

Læs mere

Udvikling i sygefravær i regionerne

Udvikling i sygefravær i regionerne Udvikling i sygefravær i regionerne 2011-2016 1 Sygefravær i regionerne 2011 Der er nu data for det regionale sygefravær for 2016. I nedenstående tabeller er det valgt, at sammenligne regionernes sygefravær

Læs mere

DATA FOR NOVEMBER 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA

DATA FOR NOVEMBER 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA DATA FOR NOVEMBER 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 28. januar 2015 INDHOLD 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt

Læs mere

DATA FOR NOVEMBER 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA

DATA FOR NOVEMBER 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA DATA FOR NOVEMBER 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 04. februar 2016 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt

Læs mere

Beskæftigelsen i kommuner og regioner

Beskæftigelsen i kommuner og regioner 23. april 2014 Beskæftigelsen i kommuner og regioner 2009-2013 I dette notat præsenteres udviklingen i beskæftigelsen i kommuner og regioner i årene 2009-2013, med fokus på den seneste udvikling i 2013.

Læs mere

Til Danske Fysioterapeuters lønforhandlere samt andre interesserede har Forhandlingsgruppen Off. udarbejdet et notat vedr. lønstatistik.

Til Danske Fysioterapeuters lønforhandlere samt andre interesserede har Forhandlingsgruppen Off. udarbejdet et notat vedr. lønstatistik. Til Danske Fysioterapeuters lønforhandlere samt andre interesserede har Forhandlingsgruppen Off. udarbejdet et notat vedr. lønstatistik. Notat i Word-format her..\..\..\..\..\ok99 - info\lønstatistik.doc

Læs mere

DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Beskæftigelsesgrader 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 13. maj 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,

Læs mere

DATA FOR JANUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR JANUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR JANUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 15. april 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn

Læs mere

07.39 O.13 27/2013 Side 1. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger

07.39 O.13 27/2013 Side 1. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger Side 1 Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 07.39 Side 2 Aftalens område... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen... 3 Lønstatistik... 3 2.

Læs mere

Region Nordjylland i alt

Region Nordjylland i alt Region Nordjylland i alt Akademikere 464,3 12,55 6 Bioanalytikerne 447 10 0 Ergoterapeuter 93 2 1 Ernæringsassistenter 255 4 4 Fysiotarapeuter 192 1 0 Husassistenter 13 8 3 Håndværkere m. fl 27 5 1 Jordemødre

Læs mere

DATA FOR FEBRUAR 2013 ER NU TILGÆNGELIG I SIRKA

DATA FOR FEBRUAR 2013 ER NU TILGÆNGELIG I SIRKA DATA FOR FEBRUAR 2013 ER NU TILGÆNGELIG I SIRKA INDHOLD 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 5 Udbetaling Danmark 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 08. maj 2013 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,

Læs mere

DATA FOR JULI 2012 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR JULI 2012 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR JULI 2012 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 04. oktober 2012 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn

Læs mere

DATA FOR SEPTEMBER 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA

DATA FOR SEPTEMBER 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA DATA FOR SEPTEMBER 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 5. december 2013 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt

Læs mere

Udvikling i sygefravær i regionerne

Udvikling i sygefravær i regionerne Udvikling i sygefravær i regionerne 2011-2015 1 Sygefravær i regionerne 2011 til 2015 Der er nu data for det regionale sygefravær for 2015. I nedenstående tabeller er det valgt, at sammenligne regionernes

Læs mere

Social- og sundhedspersonalet i kommuner og regioner

Social- og sundhedspersonalet i kommuner og regioner 5. oktober Social- og sundhedspersonalet i kommuner og regioner 2007- Færre Social- og Sundhedsassistenter i regionerne: I regionerne er antallet af Social- og Sundhedsassistenter omregnet til fuld tid

Læs mere

KONGRES 2012. baggrundsbilag. Medlemmernes lønstigninger, ledighed, aldersfordeling m.m. i kongresperioden

KONGRES 2012. baggrundsbilag. Medlemmernes lønstigninger, ledighed, aldersfordeling m.m. i kongresperioden KONGRES 2012 baggrundsbilag Medlemmernes lønstigninger, ledighed, aldersfordeling m.m. i kongresperioden 1 Indholdsfortegnelse: Lønstigninger regionsansatte 3 o Ikke-ledende bioanalytikere og laboranter

Læs mere

DATA FOR OKTOBER 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR OKTOBER 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR OKTOBER 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 12. januar 2012 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt

Læs mere

DATA FOR MAJ 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA

DATA FOR MAJ 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA DATA FOR MAJ ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA INDHOLD 2 Lockout 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 23. august Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn

Læs mere

Lønstatistik for begyndere. en introduktion

Lønstatistik for begyndere. en introduktion en introduktion en introduktion 1. Indledning I forbindelse med en forhandling har du brug for at kunne præsentere lønudviklingen blandt sygeplejersker i din egen (amts)kommune fra 2001 til 2002. Lønudviklingen

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i juni 2015.

Denne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i juni 2015. Personalepolitisk Redegørelse Lønudviklingen 2014 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i juni 2015. Viborg Kommune samler løbende en række data

Læs mere

Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.

Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. NYT OM LØN Nr. 1 / 2012 *** 3. februar 2012 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Reguleringsordningen

Læs mere

DATA FOR MARTS 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR MARTS 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR MARTS 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 07. juni 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn

Læs mere

Forberedelse til de lokale forhandlinger 2009

Forberedelse til de lokale forhandlinger 2009 Forberedelse til de lokale forhandlinger 2009 Der blev som bekendt ved OK08 afsat 0,8 % til lokal lønforhandling både i 2009 og 2010. Midlerne er afsat til Sundhedskartellets basisgrupper (ikke ledere),

Læs mere

Projekt om analyse af forskelle i udmøntning af lokal løn mellem mænd og kvinder indenfor samme personalegruppe fase 1 og 2 FLD data

Projekt om analyse af forskelle i udmøntning af lokal løn mellem mænd og kvinder indenfor samme personalegruppe fase 1 og 2 FLD data Projekt om analyse af forskelle i udmøntning af lokal løn mellem mænd og kvinder indenfor samme personalegruppe fase 1 og 2 FLD data Projektgruppen har opgjort forskelle i lokalløn mellem mænd og kvinder

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i maj 2014.

Denne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i maj 2014. Personalepolitisk Redegørelse Lønudviklingen 2013 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i maj 2014. Viborg Kommune samler løbende en række data

Læs mere

DATA FOR APRIL 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR APRIL 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR APRIL 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 14. juli 2010 3 Orlov uden løn men med pension 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,

Læs mere

LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2008

LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2008 LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2008 INDHOLD Overordnede tendenser Beskæftigelse Løn Overenskomster /fagområder Løn og overenskomster En enkelt overenskomst Hermed udgives Ligestillingsstatistikken 2008 for

Læs mere

Personaleredegørelse. Region Midtjylland Koncern HR

Personaleredegørelse. Region Midtjylland Koncern HR Personaleredegørelse 2015 Region Midtjylland Koncern HR Personaleredegørelse 2015 Region Midtjylland Skottenborg 26 8800 Viborg konchr@rm.dk Forside foto: Niels Aage Skovbo Personaleredegørelsen findes

Læs mere

DATA FOR NOVEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS

DATA FOR NOVEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS DATA FOR NOVEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 5 Udbetaling Danmark 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag 31. januar 2013 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,

Læs mere

Regionernes arbejdsmarked

Regionernes arbejdsmarked NOTAT Regionernes arbejdsmarked 21-11-2017 Nedenstående beskriver i tabeller, figurer og tekst en række centrale nøgletal for det regionale arbejdsmarked. Tallene stammer fra det særlige beregningsgrundlag

Læs mere

DATA FOR FEBRUAR 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR FEBRUAR 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR FEBRUAR 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 27. maj 2009 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Data for februar 2009 udkommer planlagt forsinket som følge

Læs mere

Data for januar & februar 2008

Data for januar & februar 2008 Data for januar & februar 2008 30. april 2008 Indhold 2 Personaleforbrug 3 Personaleomsætning 4 Lønudvikling 5 Beskæftigelsesgrader Data for januar og februar 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS Nedenfor

Læs mere

LØN. Vejledning om inddragelse af ligestillingsaspektet i de lokale lønforhandlinger. Organisationerne i

LØN. Vejledning om inddragelse af ligestillingsaspektet i de lokale lønforhandlinger. Organisationerne i LØN Vejledning om inddragelse af ligestillingsaspektet i de lokale lønforhandlinger Organisationerne i Indhold 1 Indledning 3 2 Fokus på køn i de lokale lønforhandlinger 4 2.1 Tilrettelæggelse af forhandlingsprocessen

Læs mere

DATA FOR JANUAR 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR JANUAR 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR JANUAR 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 30. april 2009 2 Datagrundlag 4 Lønudvikling 5 Personaleforbrug 6 Personaleomsætning Som følge af flere datamæssige ændringer udkommer data for januar

Læs mere

LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2010

LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2010 LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2010 INDHOLD Forord Kommunerne ansættelse fagområder løn Regionerne ansættelse fagområder løn Ligestillingsstatistikken beskriver og sammenligner kvinder og mænds beskæftigelse

Læs mere

AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER

AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AKADEMIKERNE FOA FAG OG ARBEJDE SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER **NYT**

Læs mere

Personaleredegørelse. Region Midtjylland Koncern HR

Personaleredegørelse. Region Midtjylland Koncern HR Personaleredegørelse 2014 Region Midtjylland Koncern HR Personaleredegørelse 2014 Region Midtjylland Skottenborg 26 8800 Viborg konchr@rm.dk Forside foto: Niels Aage Skovbo Personaleredegørelsen findes

Læs mere

Figur 1. Den overordnede udvikling i beskæftigelsen i kommuner og regioner i antal personer 2007 og fremefter Apr Aug 2008.

Figur 1. Den overordnede udvikling i beskæftigelsen i kommuner og regioner i antal personer 2007 og fremefter Apr Aug 2008. Sep 211 Mar 211 Sep 21 Mar 21 Sep 29 Mar 29 Sep 28 Mar 28 Sep 27 Mar 27 Dec 211 Okt 211 Aug 211 Apr 211 Feb 211 Okt 21 Aug 21 Apr 21 Feb 21 Okt 29 Aug 29 Apr 29 Feb 29 Okt 28 Aug 28 Apr 28 Feb 28 Okt 27

Læs mere

DATA FOR NOVEMBER 2008 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR NOVEMBER 2008 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR NOVEMBER 2008 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 3. februar 2009 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 6 Alder og Køn 8 Datagrundlag Nedenfor vises udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,

Læs mere

Redskaber til dig, der skal forhandle lokalt. Vejledning til regneark

Redskaber til dig, der skal forhandle lokalt. Vejledning til regneark Redskaber til dig, der skal forhandle lokalt Vejledning til regneark 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Vælg det regneark, som er relevant for dig... 3 Hvad kan regnearkene bruges til?... 3 Opdatering

Læs mere

Lokal løn i det offentlige

Lokal løn i det offentlige Lokal løn i det offentlige FAKTA Nana Wesley Hansen Det Ny lønsystem Igennem 1980 erne var der et stigende pres for at decentralisere dele af løndannelsen i det offentlige. Særligt arbejdsgiverne pressede

Læs mere

Notat. Lønudviklingen i Frederiksberg Kommune

Notat. Lønudviklingen i Frederiksberg Kommune Notat Dato: 17.09.2015 Sagsbeh: RFJ/BR/CH Økonomiafdelingen/HRafdelingen Lønudviklingen i Frederiksberg Kommune Formålet med dette notat er at skabe overblik over den faktiske lønudvikling, således at

Læs mere

Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger

Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger Side 1 Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger KL 1533.7 Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side 0.0.0.0 Side 2 Kapitel 1. Aftalens område... 3 1. Område...

Læs mere

DATA FOR JUNI 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR JUNI 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR JUNI 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 8. september 2010 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn

Læs mere

BRUG EN VEJLEDNING TIL KOMMUNAL LØNSTATISTIK

BRUG EN VEJLEDNING TIL KOMMUNAL LØNSTATISTIK BRUG EN VEJLEDNING TIL KOMMUNAL LØNSTATISTIK BRUG STATISTIKKEN! En vejledning til Kommunal lønstatistik Udgivet i marts 2014 Udarbejdet af KL, KTO og Sundhedskartellet. Layout: prik.dk Tryk: Hellbrandt

Læs mere

Lokal løndannelse i Aarhus Kommune. Temamøde den 14. november 2016

Lokal løndannelse i Aarhus Kommune. Temamøde den 14. november 2016 Lokal løndannelse i Aarhus Kommune Temamøde den 14. november 2016 1. Overblik 1. Overblik 2. Baggrund 1. Formål med drøftelsen 3. Begreber 1. Om lokal løndannelse 2. Centrale begreber 4. Overblik 1. Andel

Læs mere

DATA FOR OKTOBER 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR OKTOBER 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR OKTOBER 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 7. januar 2010 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag Nedenfor vises udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn

Læs mere

Data for august 2007. Data for august 2007 er nu tilgængelige i LOPAKS. 05. november 2007. Indhold

Data for august 2007. Data for august 2007 er nu tilgængelige i LOPAKS. 05. november 2007. Indhold Data for august 2007 05. november 2007 Indhold 2 Personaleforbrug 3 Personaleomsætning 4 Lønudvikling 5 Tema: tjenestemandspension 6 Datagrundlaget Data for august 2007 er nu tilgængelige i LOPAKS Nedenfor

Læs mere

AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER

AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning

Læs mere

Lønredegørelse for Frederiksberg Kommune

Lønredegørelse for Frederiksberg Kommune Lønredegørelse Lønredegørelse for Frederiksberg Kommune Formålet med lønredegørelsen er at skabe overblik over den faktiske lønudvikling således, at udviklingen kan indgå i de årlige drøftelser af lønpolitikken.

Læs mere

Ansatte i regionen fordelt på overenskomstområder Antal fuldtidsansatte

Ansatte i regionen fordelt på overenskomstområder Antal fuldtidsansatte Regioner i alt Alle ansatte Akademikere, Regioner 6.009,9 6.233,4 6.414,1 6.702,3 6.792,3 782,4 13,0 Chefer, Regioner 675,1 679,8 669,6 685,1 685,6 10,4 1,5 elever,regioner 1.312,1 1.327,5 1.475,9 1.524,4

Læs mere

Personalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal

Personalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal Personalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal Personaleforbrug I Glostrup Kommune var personaleforbruget pr. 31. december 2013 på 1929 årsværk (beregnede fuldtidsstillinger). I 2012

Læs mere

Nye tal fra Sundhedsstyrelsen

Nye tal fra Sundhedsstyrelsen Nye tal fra Sundhedsstyrelsen Beskæftigelsen ved sygehuse 2000-2002 (foreløbig opgørelse) 2003:11 Redaktion: Sundhedsstyrelsen Sundhedsstatistik Islands Brygge 67 Postboks 1881 2300 København S. Telefon:

Læs mere

1. Sammenfatning Datagrundlag Baggrund Den generelle udvikling i Greve Kommune... 4

1. Sammenfatning Datagrundlag Baggrund Den generelle udvikling i Greve Kommune... 4 Lønredegørelse 2012 1. Sammenfatning... 2 2. Datagrundlag... 3 3. Baggrund... 3 4. Den generelle udvikling i Greve Kommune... 4 4.1 ANTAL ANSATTE... 4 4.1.1 Udvikling i antal medarbejdere... 4 4.1.2 Antal

Læs mere

DATA FOR NOVEMBER 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR NOVEMBER 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR NOVEMBER 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS 9. februar 2010 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag Nedenfor vises udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn

Læs mere

Udvikling i sygefravær i regionerne

Udvikling i sygefravær i regionerne Udvikling i sygefravær i regionerne 2012-2013 1 BILAG Bilag 1: Benchmarking af sygefravær i regionerne - baseret på data fra 2012 Bilag 2: 2012 Benchmarkrapport om sygefravær bilag 1-9 Bilag 3: Benchmarking

Læs mere

Data for oktober 2007

Data for oktober 2007 Data for oktober 2007 7. januar 2008 Indhold 2 Personaleforbrug 2 Beskæftigelsesgrader 3 Personaleomsætning 4 Lønudvikling 5 Datagrundlaget Data for oktober 2007 er nu tilgængelige i LOPAKS Nedenfor vises

Læs mere

Anvendelse af vikarer på sygehusene

Anvendelse af vikarer på sygehusene Kapitel 8 78 Anvendelse af vikarer på sygehusene Brug af vikarer er en naturlig del af det at drive et sygehusvæsen. Det kan være hensigtsmæssigt at bruge vikarer til for eksempel at lukke huller i forbindelse

Læs mere

Redskaber til dig, der skal forhandle lokalt. Vejledning til regneark

Redskaber til dig, der skal forhandle lokalt. Vejledning til regneark Redskaber til dig, der skal forhandle lokalt Vejledning til regneark 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Hvad kan regnearkene bruges til?... 3 Vælg det regneark, som er relevant for dig... 3 Opdatering

Læs mere

Side 1 AC FOA FAG OG ARBEJDE

Side 1 AC FOA FAG OG ARBEJDE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AC FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere

Læs mere