Arbejdsrettens dom af 29. juni 2006
|
|
- Jørgen Skov
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Arbejdsrettens dom af 29. juni 2006 i sag nr. A : Dansk Arbejdsgiverforening for Dansk Industri for B6 A/S Tranåsvej Sæby (advokat Helge Werner) mod Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund for et antal medlemmer af dette forbund (advokat Ane Kristine Lorentzen) Dommere: Børge Dahl (retsformand), Børge Elgaard, Henrik Lind, Knud Erik Linius, Poul Monggaard, Jens Pors og Nicolai Westergaard. Sagen drejer sig om fastsættelse af bod for en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse og en efterfølgende overenskomststridig vægring mod at indarbejde forsømt tid som følge af arbejdsnedlæggelsen - om boden for vægring mod at indarbejde forsømt tid skal udmåles pr. time eller pr. dag/gang. Påstande Klager, Dansk Arbejdsgiverforening for Dansk Industri for B6 A/S, har nedlagt påstand om principalt, at de indklagede arbejdstagere til Dansk Arbejdsgiver skal betale en efter Arbejdsrettens skøn fastsat bod for hver time, de pågældende har deltaget i
2 - 2 arbejdsnedlæggelser og overarbejdsvægringer fra og med den 7. marts 2005 til og med den 19. marts 2005, subsidiært, at 1) de indklagede arbejdstagere til Dansk Arbejdsgiverforening skal betale en efter rettens skøn fastsat bod for hver time, de pågældende har deltaget i arbejdsnedlæggelser fra og med den 7. marts 2005 til og med den 8. marts 2005, og at 2) de indklagede arbejdstagere til Dansk Arbejdsgiverforening skal betale en efter rettens skøn fastsat bod for hver gang, de pågældende har deltaget i overarbejdsvægringer fra og med den 18. marts 2005 til og med den 19. marts Indklagede, Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund for et antal medlemmer af dette forbund, har taget bekræftende til genmæle for så vidt angår arbejdsnedlæggelser den 7. og 8. marts For deltagelse i overarbejdsvægringer den 18. og/eller 19. marts 2005 har indklagede anerkendt, at de indklagede arbejdstagere skal betale en efter Arbejdsrettens skøn fastsat bod pr. dag eller pr. gang, de pågældende har deltaget i overenskomststridige arbejdsvægringer. Indklagede har i øvrigt påstået frifindelse. Sagsfremstilling Ved overenskomstforhandlingerne i 2004 blev der mellem Dansk Industri og CO-Industri indgået aftale om ændringer i Industriens Overenskomsts 13, stk. 6, om opgørelse af overarbejdstiden for så vidt angår forsømt tid hidrørende fra overenskomststridig arbejdsnedlæggelse. Ved faglig voldgift er der afgjort en række tvister om forståelsen af overenskomstens 13, stk. 6. Det hedder i Opmandskendelse af 9. september 2004 i faglig voldgift mellem Dansk Industri og CO-industri bl.a.: 1. Det hedder i den mellem parterne indgåede Industriens Overenskomst bl.a.: 13 Overarbejde Stk. 1 Organisationerne er enige om, at overarbejde så vidt muligt bør undgås, men at der kan forekomme forhold, der nødvendiggør overarbejde af
3 - 3 hensyn til virksomhedens drift eller rettidig færdiggørelse af indgåede ordrer, forpligtelser etc. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret om overarbejdets omfang. Stk. 2 Varsling af overarbejde Overarbejde ud over 1 time skal varsles dagen før inden normal arbejdstids ophør. Hvis sådant overarbejde ikke er varslet rettidigt, eller hvis varslet overarbejde ikke kommer til udførelse, betales kr. 76,20 Stk. 3 Afspadsering Stk. 4 Overarbejde vedrørende afspadseres efter ovenstående regler. Stk. 5 Betalingssatser 1. For arbejde, der udføres uden for den i den enkelte uge fastlagte daglige arbejdstid (jf. overenskomstens 9, stk. 1), betales følgende tillæg pr. time. Stk. 6 Opgørelse af overarbejdstiden Ved opgørelsen af overarbejde fradrages den til spisning og hvile medgåede tid, ligesom også forsømt tid af den normale arbejdstid fradrages overarbejdstiden, medmindre forsømmelsen har fundet sted af en medarbejderen utilregnelig grund, som rettidigt er anmeldt til arbejdsgiveren og godkendt af denne. Fri med tilladelse er ikke forsømt tid. En overenskomststridig arbejdsnedlæggelse betragtes som forsømt tid fra dennes start. Ved fradrag for forsømt tid inden for en kalenderuge modregnes der først i de i samme kalenderuge sidst præsterede overarbejdstimer. Normale dagarbejdstimer, der benyttes til afspadsering af overtimer i henhold til overenskomstens overarbejdsregler, betragtes ikke som forsømt tid. Når den forsømte tid hidrører fra en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse, ydes ikke overtidsbetaling af nogen timer, før de forsømte timer er præsteret af medarbejderen ud over dennes normale arbejdstid. Udførelse af de manglende timer kan varsles af arbejdsgiveren efter reglen i stk. 2 til udførelse inden for 14 dage efter, at arbejdet er genoptaget efter den overenskomststridige arbejdsnedlæggelse. 2. Bestemmelsen i stk. 6 er affattet som angivet i protokollat om Opgørelse af overarbejdstiden af 1. februar 2004 underskrevet af medlemmerne af det snævre udvalg. Bestemmelsen viderefører den hidtidige med tilføjelse af sidste punktum i bestemmelsens afsnit 1: En overenskomststridig arbejdsnedlæggelse betragtes som forsømt tid fra dennes start.
4 - 4 Endvidere er bestemmelsens afsnit 4 nyt: Når den forsømte tid hidrører fra en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse, ydes ikke overtidsbetaling for nogen timer, før de forsømte timer er præsteret af medarbejderen ud over dennes normale arbejdstid. Udførelsen af manglende timer kan varsles af arbejdsgiveren efter reglen i stk. 2 til udførelse inden for 14 dage efter, at arbejdet er genoptaget efter den overenskomststridige arbejdsnedlæggelse. 3. Parterne er enige om, at der med de under pkt. 2 nævnte tilføjelser i bestemmelsens afsnit 1 er sket en præcisering af, at arbejdstimer, som ikke præsteres som følge af en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse, er forsømt tid i bestemmelsens forstand, og i afsnit 4 en præcisering af, hvorledes dette influerer på opgørelsen af overarbejdstiden. 4. I forbindelse med parternes afslutning af overenskomstforhandlingerne 2004 udsendte parterne i fællesskab den 1. februar 2004 en pressemeddelelse om overensomstaftalen på industriens område indeholdende bl.a. en oplistning af Hovedelementerne i overenskomsten med følgende punkt: Der indføres en række bestemmelser, der skal forhindre arbejdsuro i at bryde ud, samtidig er det aftalt at i tilfælde af, at overenskomststridige arbejdsnedlæggelser fører til produktionstab, der skal indhentes ved overarbejde, skal dette ske uden overarbejdstillæg. 5. I forligsmandens mæglingsforslag af 26. marts 2004 indgår som et overenskomstfornyelsesvilkår bl.a. følgende: Konfliktbegrænsende foranstaltninger på områder, hvor krav herom er rejst Med henblik på at undgå overenskomststridige arbejdsnedlæggelser og afbøde de skadevirkninger, der følger af en eventuel arbejdsnedlæggelse, gælder følgende på overenskomstområder, hvor der har været rejst krav om konfliktbegrænsende foranstaltninger: 1. Ved optræk til arbejdsuro har de lokale parter pligt til, i det omfang de ikke lokalt kan løse uoverensstemmelsen, at tilkalde organisationerne, der samme dag eller senest dagen efter skal træde sammen og søge uoverensstemmelsen løst eller straks indlede fagretlig behandling af uoverensstemmelsen. 2. Hvis medarbejderne ikke afventer organisationernes sammentræde og nedlægger arbejdet eller nedlægger arbejdet i strid med organisationernes anvisninger, kan arbejdsgiveren søge det ikke udførte arbejde indhentet gennem at varsle de manglende timer udført uden overtidsbetaling. De manglende timer skal være udført inden for 14 dage efter, at arbejdet er genoptaget efter den overenskomststridige arbejdsnedlæggelse.
5 - 5 Overenskomstens bestemmelser om overarbejde ændres i øvrigt ikke herved. Uoverensstemmelser om denne bestemmelse afgøres ved fagretlig behandling efter reglerne i de enkelte overenskomster. 6. Der er efterfølgende mellem parterne udtalt enighed om, at det er en forudsætning for anvendelse af sidste afsnit i overenskomstens 13, stk. 6, at den overenskomststridige arbejdsnedlæggelse har medført et produktionstab, og at der ikke kan kræves dokumentation herfor. 7. Der er imidlertid opstået en række spørgsmål om forståelsen af sidste afsnit i 13, stk. 6, om forsømt tid 11. Opmandens bemærkninger Sagen drejer sig om forståelsen af bestemmelsen om forsømt tid som følge af en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse i overenskomstens 13, stk. 6, i relation til en række praktiske problemstillinger. Indledningsvist bemærkes, at udgangspunktet for forståelsen af bestemmelsen efter bestemmelsens ordlyd og placering samt det i parternes fælles pressemeddelelse af 1. februar 2004 udtalte er, at den har det sædvanlige regelsæt om overarbejde som sit grundlag, og at dette regelsæt derfor finder anvendelse på arbejde, som det pålægges en medarbejder at udføre ud over den pågældendes normale arbejdstid under de i 13, stk. 6, afsnit 4, angivne omstændigheder, med de ændringer, der følger af stk Der er ikke i overenskomstens 13, stk. 6, afsnit 4, 2. pkt., bestemmelser om forlængelse af 14-dagesperioden til indhentelse af de ved en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse forsømte timer i anledning af, at der forud for en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse er fastlagt ferie til afholdelse i 14-dagesperioden. Det samme gælder for så vidt angår sygdom og andet lovligt fravær i 14-dagesperioden. Det er et formål med bestemmelsen om forsømt tid som følge af overenskomststridige arbejdsnedlæggelse at afbøde skadevirkningerne for virksomheden af arbejdsnedlæggelsen En virksomhed, der har været udsat for en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse, er imidlertid efter indholdet af 13, stk. 6, og den foran under pkt. 6 gengivne enighed berettiget til uden dokumentation for at have lidt et produktionstab ved arbejdsnedlæggelsen og uden dokumentation for nødvendigheden af at indhente dette tab ved overarbejde under opfyldelse af de sædvanlige betingelser i øvrigt for at pålægge overarbejde og efterlevelse af overenskomstens 13, stk. 1, afsnit 2, af hver
6 - 6 enkelt af de i arbejdsnedlæggelsen deltagende medarbejdere ved varsel som angivet i 13, stk. 6, afsnit 4, 2. pkt. at forlange arbejde udført ud over vedkommendes normale arbejdstid i et antal timer svarende til det antal timer, som vedkommende under arbejdsnedlæggelsen forsømte at arbejde i, uden at skulle betale tillæg efter 13, stk. 5, for disse timer, som heller ikke kan udløse afspadsering Omfanget af overarbejde på de nævnte vilkår kan ikke overstige det antal timer, den enkelte medarbejder har forsømt ved deltagelsen i arbejdsnedlæggelsen Virksomheden kan imidlertid herudover under opfyldelse af de sædvanlige betingelser for at pålægge overarbejde forlange arbejde udført i yderligere et antal timer uden for normal arbejdstid på sædvanlige overarbejdsvilkår. Den 7. marts 2005 nedlagde en række medarbejdere, der er medlem af Fagligt Fælles Forbund, deres arbejde i B6 A/S. I anledning af arbejdsnedlæggelsen blev der den 8. marts 2005 afholdt fællesmøde. Arbejdet var da stadig nedlagt. På fællesmødet blev det fra arbejdstagerside erkendt, at arbejdsnedlæggelsen var overenskomststridig, og man gav tilsagn om at pålægge arbejdstagerne at genoptage arbejdet snarest muligt og senest samme dag kl Arbejdet blev genoptaget i overensstemmelse hermed. Der er enighed om opgørelsen af den forsømte tid som følge af denne overenskomststridige arbejdsnedlæggelse. Parterne er endvidere enige om, at den forsømte tid, som var opstået som følge af den overenskomststridige arbejdsnedlæggelse den 7. og 8. marts 2005, af B6 A/S i overensstemmelse med overenskomstens 13, stk. 6, blev varslet til at skulle indarbejdes den marts De indklagede arbejdstagere afviste imidlertid generelt at indarbejde disse timer. Parterne er enige om, at denne afvisning står i systematisk sammenhæng med den overenskomststridige arbejdsnedlæggelse, som førte til, at selskabet varslede indarbejdning af forsømt tid. Af en fremlagt navneliste, sagens bilag 1a, fremgår omfanget af den enkelte medarbejders strejkedeltagelse og efterfølgende vægring mod indarbejdelse af forsømt tid. Parternes argumenter Klager har gjort gældende, at den bod, der mellem sagens parter er enighed om, at de indklagede arbejdstagere har forskyldt som følge af deres deltagelse i overenskomststridige
7 - 7 arbejdsstandsninger i perioden fra den 7. marts 2005 til og med den 19. marts 2005, skal fastsættes med udgangspunkt i arbejdsretslovens 12, stk. 5, som bl.a. fastslår, at boden skal fastsættes under hensyn til samtlige sagens omstændigheder, herunder i hvilken grad overtrædelsen har været undskyldelig fra overtræderens side. Overtrædelsen af overenskomsten den 18. og 19. marts 2005 var ikke undskyldelig, idet arbejdsgiverens krav til medarbejderne om at indarbejde forsømt tid de pågældende dage, var en direkte følge af de samme medarbejderes forudgående overenskomststridige arbejdsnedlæggelse. Den forskyldte bod bør fastsættes under hensyntagen til omfanget af den enkelte arbejdstagers deltagelse i arbejdsstandsningerne. Det tidsmæssige omfang af det arbejde, der på særlige vilkår kan forlanges udført som forsømt tid, er i overenskomsten afgrænset til præcis det antal timer, som arbejdstagerne under den forudgående arbejdsnedlæggelse forsømte at arbejde i. Fastsættelse af den forskyldte bod for arbejdsvægringerne til et beløb pr. dag eller pr. gang vil føre til urimelige resultater i tilfælde, hvor medarbejderne som i den foreliggende sag - kollektivt afviser at indarbejde den forsømte tid, men dog i forskelligt omfang, fordi de deltog i den arbejdsnedlæggelse, som udløste kravet om indarbejdelse i forskelligt omfang, eller fordi de i forskelligt omfang afviser indarbejdelse. Boden bør derfor fastsættes som en bod pr. time for både den overenskomststridige arbejdsnedlæggelse den 7. og 8. marts 2005 og for den overenskomststridige arbejdsvægring den 18. og 19. marts 2005, jf. princippet i Arbejdsrettens dom af 11. februar 1970 i sag nr (Arbejdsrettens domme 1970 s. 67). Bodsniveauet for deltagelse i den overenskomststridige arbejdsvægring bør fastsættes under hensyntagen til, at arbejdsvægringen udsprang af og stod i systematisk sammenhæng med den overenskomststridige arbejdsnedlæggelse, der dannede grundlag for arbejdsgiverens overenskomstmæssige ret til at kræve de ved arbejdsnedlæggelsen forsømte timer indarbejdet inden for de i overenskomsten fastsatte rammer. Størrelsen af den forskyldte bod for arbejdstagernes afvisning af at indarbejde forsømt tid bør svare til størrelsen af den sædvanlige bod pr. time for overenskomststridige arbejdsnedlæggelser. Klager har til støtte for sin subsidiære påstand nr. 2 gjort gældende, at den bod, de indklagede forbundsmedlemmer har forskyldt, under alle omstændigheder bør reflektere, i hvilket
8 - 8 omfang hver af arbejdstagerne har afvist at indarbejde forsømt tid. Bod bør fastsættes til 300 kr. pr. dag eller pr. gang, de pågældende arbejdstagere har deltaget i arbejdsværingen. Indklagede har gjort gældende, at der i Arbejdsretten er fast praksis for, hvordan bod udmåles i tilfælde af arbejdsnedlæggelse, overarbejdsvægring og temponedsættelse. Ved overarbejdsvægring er der praksis for, at bod udmåles pr. dag eller pr. gang, en arbejdstager kollektivt med andre har vægret sig overenskomststridigt mod at udføre overarbejde, hvilket står i modsætning til almindelig arbejdsnedlæggelse, hvor bod udmåles pr. time i overensstemmelse med fast praksis. At bodsudmåling ved overarbejdsvægring sker pr. dag eller pr. gang, fremgår af Arbejdsrettens praksis, jf. herved Arbejdsretsloven med kommentarer af Niels Waage (2. udg. 1997), side 159, og Arbejdsrettens dom af 29. februar 2000 i sag nr (100 kr. pr. gang), Arbejdsrettens dom af 20. februar 1997 i sag nr (100 kr. pr. gang), Arbejdsrettens dom af 20. september 1990 i sag nr (50 kr. pr. gang), Arbejdsrettens dom af 25. februar 1987 i sag nr (40 kr. pr. gang), Arbejdsrettens dom af 9. december 1986 i sag nr (75 kr. pr. gang), Arbejdsrettens dom af 20. maj 1985 i sag og Arbejdsrettens dom af 27. august 1985 i sag nr (30 kr. for hver dag, der deltages i overarbejdsvægring). Der er fuldstændig fast praksis mellem parterne for at afslutte sager om overarbejdsvægring i overensstemmelse hermed. Arbejdsrettens domme og denne praksis dækker også en overarbejdsvægring, som systematisk følger en arbejdsnedlæggelse, jf. ARD og Den af klager påberåbte dom af 11. februar 1970 i sag nr angår ikke overarbejdsvægring, men arbejdsvægring, som medførte hjemsendelse. Overenskomstændringen giver ikke grundlag for ændring af bodssystemet. Overenskomstens 13 indeholder bestemmelser om overarbejde, og bestemmelsens stk. 6 giver adgang til at varsle overarbejde uden betaling med overarbejdstillæg, når arbejdstagerne har forsømt tid opstået i forbindelse med en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse. Ved den faglige voldgifts kendelse af 9. september 2004 blev det slået fast, at det arbejde, der kan kræves udført i medfør af overenskomstens 13, stk. 6, har karakter af overarbejde. Det arbejde, der blev varslet til udførelse den 18. og 19. marts 2005, havde herefter karakter af overarbejde. Gennem mange år har der været bestemmelser i overenskomstens 13, stk. 6, om opgørelse af overarbejdstiden, herunder om fradrag for forsømt tid ved udførelse af overarbejde.
9 - 9 Realitetsændringen ved overenskomstforhandlingerne er således inden for, hvilken periode overarbejdstiden skal opgøres, idet perioden blev ændret fra en uge til 14 dage, ligesom der blev vedtaget bestemmelser om som forudsætning for anvendelsen af sidste afsnit i 13, stk. 6, at den overenskomststridige arbejdsnedlæggelse har medført et produktionstab. Overenskomstændringen i 2004 vedrørte ikke spørgsmålet om bod for overarbejdsvægring, og der er ikke belæg i teksten for, at det skulle have været tilfældet. Dette støttes i øvrigt af den af parterne i forbindelse med afslutningen af overenskomstforhandlingerne udsendte pressemeddelelse. I forbindelse med faglig voldgift den 9. september 2004 var overenskomstparterne enige om, at ændringerne i overenskomstens 13 alene indeholdt en præcisering af muligheden for at få udført overarbejde uden overarbejdstillæg. Det er et almindeligt princip, at arbejdsnedlæggelser kan medføre, at udført overarbejde i samme periode ikke honoreres med overarbejdstillæg, jf. opmandskendelse i faglig voldgift af 29. november Klagerne har hidtil og siden de første sager i Arbejdsretten om overarbejdsvægring anerkendt princippet om bodsudmåling pr. dag eller pr. gang, også hvor overarbejdet er udført i samme periode som arbejdsnedlæggelserne. Hvis bod udmåles pr. gang, bør der ikke kunne udmåles bod for mere end én gang pr. dag. Udmåling af bod pr. dag burde dække de flest forekommende situationer. Virksomhedens krav om eller behov for overarbejde er ikke nødvendigvis sammenfaldende med det antal timer, der resterer som følge af en forudgående overenskomststridig arbejdsnedlæggelse. Det er sædvanligt forekommende, at overarbejdsvægring forekommer i forskelligt omfang for de enkelte arbejdstagere, og det gør sig ikke kun gældende ved overarbejdsvægring i forsømttidssituationen. Det er arbejdsgiveren, som bestemmer, hvor mange timer, den enkelt skal på overarbejde, og det er ikke rimeligt, at arbejdsgiver kan fremkalde forskellig bod for kollektiv arbejdsvægring ved at disponere den ene ansatte til f.eks. 1 time og den anden til f.eks. 4 timer. Der foreligger ingen skærpende omstændigheder, og indklagede har ikke forhindret, at der kunne have været indgået forlig. Boden bør ikke udmåles til mere end 50 kr. pr. gang, de pågældende arbejdstagere har deltaget i arbejdsværingen. De sager, hvori der er udmålt højere bod, drejer sig om fortsatte overarbejdsvægringer efter pålæg i Arbejdsretten. Boden for
10 - 10 deltagelsen i arbejdsnedlæggelsen bør fastsættes med udgangspunkt i 35/40 kr. pr. time, der skal reduceres med 10 kr. pr. time. Arbejdsrettens begrundelse og resultat Indklagede har taget bekræftende til genmæle overfor klagers påstand om, at de indklagede arbejdstagere skal betale en bod for hver time, de har deltaget i arbejdsnedlæggelsen den 7. og 8. marts Arbejdsretten fastsætter boden til 25 kr. for ufaglærte og 30 kr. for faglærte pr. time, de indklagede arbejdstagere har deltaget i arbejdsnedlæggelsen den 7. og 8. marts 2005 svarende til sædvanlig timebod med sædvanlig forligsrabat, idet indklagede i sit svarskrift af 12. maj 2005 erkendte, at bod var forskyldt for arbejdsnedlæggelsen, og tilkendegav, at man var indstillet på at indgå udenretligt forlig herom. Indklagede har erkendt, at de indklagede arbejdstagere har deltaget i overenskomststridige arbejdsvægringer den 18. og/eller 19. marts 2005, og at arbejdsværingerne står i systematisk sammenhæng med arbejdsnedlæggelserne den 7. og 8. marts 2005, samt at de som følge heraf skal betale en efter Arbejdsrettens skøn fastsat bod pr. dag eller pr. gang, de har deltaget i arbejdsvægringerne. Overenskomstens bestemmelser om arbejdsgiverens varsling og arbejdstagernes udførelse af forsømt tid hidrørende fra en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse er placeret i overenskomstens 13 om overarbejde. Det er ved faglig voldgift, jf. kendelsen af 9. september 2004, fastslået, at udgangspunktet for forståelsen af bestemmelsen er, at den har det sædvanlige regelsæt om overarbejde som sit grundlag, og at dette regelsæt derfor finder anvendelse på arbejde, som det pålægges en medarbejder at udføre ud over den pågældendes normale arbejdstid under de i 13, stk. 6, afsnit 4, angivne omstændigheder, med de ændringer, der følger af stk. 6. På denne baggrund finder Arbejdsretten, at der ikke er tilstrækkeligt grundlag for en anden bodsfastsættelse end den, som anvendes ved vægring mod at udføre sædvanligt overarbejde. Boden for den overenskomststridige vægring mod at indarbejde forsømt tid hidrørende fra arbejdsnedlæggelsen skal herefter udmåles pr. dag, de pågældende arbejdstagere har deltaget i
11 - 11 vægringen. Bodens størrelse fastsættes til 100 kr. pr. dag, de pågældende har deltaget. De indklagede arbejdstagere, der har deltaget i vægringen den 18. og/eller 19. marts 2005, skal herefter betale 100 kr. for hver dag, de har deltaget. T H I K E N D E S F O R R E T: De indklagede ufaglærte og faglærte arbejdstagere skal til Dansk Industri betale en bod på henholdsvis 25 kr. og 30 kr. for hver time, de pågældende arbejdstagere har deltaget i arbejdsnedlæggelser den 7. og 8. marts 2005, jf. navneliste fremlagt som sagens bilag 1 a. De indklagede arbejdstagere skal betale en bod på 100 kr. for hver dag, de pågældende har deltaget i overarbejdsvægringerne den 18. og 19. marts 2005, jf. navneliste fremlagt som sagens bilag 1 a. Ingen af parterne skal betale sagsomkostninger til den anden part eller til Arbejdsretten. Børge Dahl
Udskrift af Arbejdsrettens dom af 10. april i sag nr. A :
Udskrift af Arbejdsrettens dom af 10. april 2008 i sag nr. A2005.364: Dansk Arbejdsgiverening Dansk Industri Metropak A/S Rundageren 4 2640 Hedehusene (advokat Tine B. Skyum) mod Landsorganisationen i
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 28. maj 2008. CO-industri (juridisk konsulent Jesper Krah-Stetting) mod
1 Opmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 28. maj 2008 CO-industri (juridisk konsulent Jesper Krah-Stetting) mod DI for Dantherm Air Handling A/S, Skive (advokat Lars Bruhn) Uoverensstemmelsen
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV )
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV 2016.0198) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Ulrik Mayland) mod Glarmesterlauget i Danmark for Schlæger A/S Skovlunde Byvej 18 2740 Skovlunde (konsulent Poul Henrik
Læs mereArbejdsrettens dom af 20. oktober 2011
Arbejdsrettens dom af 20. oktober 2011 i sag nr. AR2011.0282: Landsorganisationen i Danmark (LO) for FOA Fag og Arbejde (FOA) (advokat Peter Nisbeth) mod KL (advokat Jørgen Vinding) Dommere: Peter Andersen,
Læs mereTILKENDEGIVELSE. Faglig voldgiftssag FV Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (Ulrik Mayland) mod
TILKENDEGIVELSE i Faglig voldgiftssag FV 2018.0112 Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for Jydsk Tagteknik (Thorsten Wilstrup) 1.Tvisten Sagen angår
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens dom af 26. maj 2008
Udskrift af Arbejdsrettens dom af 26. maj 2008 i sag nr. A2007.183: Landsorganisationen i Danmark for Dansk El-Forbund (advokat Ane K. Lorentzen) mod Dansk Arbejdsgiverforening for TEKNIQ Installatørernes
Læs mereArbejdsrettens dom af 23. oktober 2014
Arbejdsrettens dom af 23. oktober 2014 I sag nr.: AR2013.0724 Dansk Arbejdsgiverening DI Overenskomst I ved DI Carlsberg Danmark A/S (advokat Helge Werner) mod Landsorganisationen i Danmark Fagligt Fælles
Læs mereKendelse af 2. november 2015
Kendelse af 2. november 2015 i faglig voldgift nr. FV 2015.0097 Kristelig Fagforening (advokat Henning Friis Overgaard) mod Kristelig Arbejdsgiverforening (advokat Bjørn Carlsen) 2 Tvisten Sagen angår
Læs mereProtokollat og tilkendegivelse i faglig voldgift
Protokollat og tilkendegivelse i faglig voldgift Dansk Metal (advokat Stephan Agger) mod Dansk Byggeri for Mogens Pedersen, Nyborg A/S (advokat Thorsten Wilstrup) (vedr. spørgsmålet om, under hvilken overenskomst
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse i faglig voldgift (FV )
Protokollat med tilkendegivelse i faglig voldgift (FV 2015.0035) Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod BOA for Statoil Fuel og Retail A/S (advokat Jeanette Werner) Sagens behandling Sagen
Læs mereTilkendegivelse og forlig af 24. november 2017 i faglig voldgiftssag FV : Dansk Magisterforening som mandatar for A (advokat Frederik Brocks)
Tilkendegivelse og forlig af 24. november 2017 i faglig voldgiftssag FV2017.0088: Dansk Magisterforening som mandatar for A (advokat Frederik Brocks) mod Moderniseringsstyrelsen for Institution B (Kammeradvokaten
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens dom af 30. maj 2017
Udskrift af Arbejdsrettens dom af 30. maj 2017 I sag nr.: AR2016.0083 Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (Advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Dansk Arbejdsgiverforening for Danske
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens retsbog
Udskrift af Arbejdsrettens retsbog Den 19. juni 2018 holdt Arbejdsretten møde i Arbejdsmarkedets Hus, Sankt Annæ Plads 5, 1250 København K, i Sag nr.: AR2017.0801 Landsorganisationen i Danmark for FOA
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens dom af 13. juni 2014
Udskrift af Arbejdsrettens dom af 13. juni 2014 I sag nr. AR2013.0151: Dansk Arbejdsgiverforening for Dansk Byggeri for Lind & Risør A/S (advokat Helge Werner) mod Landsorganisationen i Danmark for Blik-
Læs mereforudsætter, at der er iværksat frigørende konflikt, eller at der indgås ny overenskomst mellem parterne.
Arbejdsrettens dom af 4. juli 2012 i sag nr.: AR 2011.0808 Stokholm Transport A/S (advokat Lars Cort Hansen) mod Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) Dommer:
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse af 1. juli 2009 i faglig voldgift FV2009.0051: CO-industri for 3F (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod
Protokollat med tilkendegivelse af 1. juli 2009 i faglig voldgift FV2009.0051: CO-industri for 3F (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod DI for P. Taabbel & Co. Hanstholm A/S (advokat Lars Bruhn)
Læs merePROTOKOLLAT FAGLIG VOLDGIFTSSAG: HK/Privat. for. (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod. Grafisk Arbejdsgiverforening. for. Sangill Grafisk I/S.
PROTOKOLLAT i FAGLIG VOLDGIFTSSAG: HK/Privat for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Grafisk Arbejdsgiverforening for Sangill Grafisk I/S. (advokat Peter Balle) 1. Sagens baggrund. --------- Mellem
Læs mereÅrsberetning 2014. (Uddrag)
Årsberetning 2014 (Uddrag) 6.3 Kompetencespørgsmål Arbejdsrettens og de faglige voldgiftsretters kompetence er fastlagt i henholdsvis 9 11 og 21-22 i lov nr. 106 af 26. februar 2008, der som oven for nævnt
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens retsbog
Udskrift af Arbejdsrettens retsbog Den 13. januar 2014 holdt Arbejdsretten møde i Arbejdsmarkedets Hus, Sankt Annæ Plads 5, 1250 København K i Sag nr. AR2012.0051: Landsorganisationen i Danmark for Fagligt
Læs mereStK-afskrift. HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Denne hovedaftale har bindende virkning for
STATSANSATTES KARTEL 4666.26 Sekretariatet 20. juni 1991 StK-afskrift HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Hovedaftalens område Denne hovedaftale har bindende
Læs mereOpmandskendelse i Faglig Voldgift. Fag og Arbejde (FOA) mod. Regionernes Lønnings- og Takstnævn
Opmandskendelse i Faglig Voldgift (FV 2010.0090) Fag og Arbejde (FOA) (advokat Peter Nisbeth) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn (advokat Morten Ulrich) afsagt den 14. februar 2011 - 2 1. Sagen angår
Læs mereKendelse af 7. februar 2013 i faglig voldgift FV : Serviceforbundet for A (advokat Jørgen G. Jacobsen) mod
Kendelse af 7. februar 2013 i faglig voldgift FV 2012-0112: Serviceforbundet for A (advokat Jørgen G. Jacobsen) mod Dansk Erhverv for Profil Optik Butikker A/S (advokat Katrin Seirup) Uoverensstemmelsen
Læs mereHOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne
HOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne Denne hovedaftale er indgået mellem Post Danmark A/S og de AC-organisationer, der ved underskrift har tilsluttet sig hovedaftalen. Ved parterne
Læs mereKendelse. 30. januar faglig voldgift nr. FV : Dansk Metal. (advokat Peter Nisbeth) mod JYSK A/S
Kendelse af 30. januar 2015 i faglig voldgift nr. FV2014.0059: Dansk Metal (advokat Peter Nisbeth) mod JYSK A/S (procesdirektør, advokat Lars Alexander Borke) 2 1. Tvisten Sagen angår, om det er i strid
Læs mereat virksomhedens praktiserede arbejdstider strider mod Maleroverenskomsten,
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2015.0221 Malerforbundet i Danmark (jurist Dennis Schnell-Lauritzen) mod Danske Malermestre for Malermester Lakner ApS (afdelingschef Heinrich Søndengaard Nielsen)
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 7. oktober faglig voldgift: HK/Privat mod Malerforbundet i Danmark
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 7. oktober 2008 i faglig voldgift: HK/Privat mod Malerforbundet i Danmark Sagen forhandledes den 7. oktober 2008. Den faglige voldgiftsret bestod af Gerda Christensen
Læs mereOPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) Finansforbundet. (advokat Mette Hjøllund Schousboe) mod. Finanssektorens Arbejdsgiverforening.
OPMANDSKENDELSE i Faglig Voldgift (FV 2015.0066) Finansforbundet (advokat Mette Hjøllund Schousboe) mod Finanssektorens Arbejdsgiverforening for Skandinavisk Data Center A/S (advokat Merete Preisler) Afsagt
Læs mereKendelse. 13. august 2015. faglig voldgift nr. FV2015.0004: Blik- og Rørarbejderforbundet. (advokat Ane Kristine Lorentzen) mod
Kendelse af 13. august 2015 i faglig voldgift nr. FV2015.0004: Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Ane Kristine Lorentzen) mod TEKNIQ Installatørernes Organisation på egne vegne og for Halsnæs Smeden
Læs mereHOVEDAFTALE. mellem. Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for:
Side 1 HOVEDAFTALE mellem Amtsrådsforeningen og bundet af Offentligt Ansatte, Specialarbejderforbundet i Danmark og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark vedrørende overenskomstansatte medarbejdere Denne
Læs mereKendelse af 19. oktober 2014 i faglig voldgift FV2014.0089: CO-industri for Dansk Metal for A (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod
Kendelse af 19. oktober 2014 i faglig voldgift FV2014.0089: CO-industri for Dansk Metal for A (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I v/di for Melfar Bil-Center A/S (advokat Lars Bruhn) 2
Læs mereUoverensstemmelsen angår, om der i Maleroverenskomstens 10, stk. 2, er fornøden hjemmel for fagretlig behandling af arbejdsmiljøspørgsmål.
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2016.0084 Malerforbundet i Danmark (advokat Dennis Schnell-Lauritzen) mod Danske Malermestre for Peter Maler A/S (afdelingschef Heinrich Søndengaard Nielsen) Uoverensstemmelsen
Læs mereProtokollat af 28. juni 2011. faglig voldgift
Protokollat af 28. juni 2011 i faglig voldgift PROSA, Forbundet af IT-Professionelle for PROSA/CSC-DK og PROSA/CSC-GIS (advokat Louis Beck Nielsen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for CSC Danmark A/S (advokat
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod
Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0060) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for HedeDanmark
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 23. august 2011
HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 23. august 2011 Sag 224/2010 (1. afdeling) A (advokat Christian Riewe) mod Rederiforeningen af 2010 (tidligere Rederiforeningen for mindre Skibe) som mandatar for Esvagt
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Vikaroverenskomst mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet
Læs mereO P M A N D S K E N D E L S E
O P M A N D S K E N D E L S E af 3. november 2011 i faglig voldgiftssag FV 2011.0120: Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod Jutland Meat A/S (advokat Anders Worsøe) - 2 - INDLEDNING
Læs mereeijilli Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen)
eijilli PERSONALESTYRELSEN FINANSMINISTERIET Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen) 2011 Cirkulære
Læs mereCirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Foreningen Det Kgl. Operakor
Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Foreningen Det Kgl. Operakor 1995 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til hovedaftalens enkelte bestemmelser...1 Til 2. Ledelsesretten...1
Læs mereKendelse. 21. december 2009. faglig voldgift FV2009.0117: CO-industri. (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod. DI Overenskomst I
Kendelse af 21. december 2009 i faglig voldgift FV2009.0117: CO-industri (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I v/di Organisation for erhvervslivet (advokat Ulla Løvshall Wernblad) Uoverensstemmelsen
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 24. maj 2012
HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 24. maj 2012 Sag 217/2011 FTF som mandatar for Dansk Musiker Forbund som mandatar for A (advokat Pernille Backhausen) mod HORESTA Arbejdsgiver som mandatar for B
Læs mereFødevareforbundet NNF mod DI
OPMANDSKENDELSE i FAGLIG VOLDGIFT Fødevareforbundet NNF mod DI Mellem klageren, Fødevareforbundet NNF, og indklagede, DI, er der opstået uoverensstemmelse om, hvorvidt betaling for delvis fravær, egen
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 25. oktober faglig voldgiftssag (FV ): 3F Fagligt Fælles Forbund,
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 25. oktober 2016 i faglig voldgiftssag (FV2016-0012): 3F Fagligt Fælles Forbund, Privat Service, Hotel og Restauration og Serviceforbundet (advokat Mads Bendix Skelbæk-Knudsen)
Læs mereP R O T O K O L L A T
P R O T O K O L L A T i faglig voldgiftssag: 3F, Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (advokat Anders Lorentzen) mod Dansk Industri for Tivoli A/S (advokat Tove Schultz-Lorentzen) - 2 - Sagen
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 14. november 2017
HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 14. november 2017 Sag 299/2016 (1. afdeling) 3F som mandatar for A (advokat Rune Asmussen) mod X Entreprenør & Maskinstation ved B (advokat Thomas Hede Sørensen) I tidligere
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens dom af 30. maj 2013
Udskrift af Arbejdsrettens dom af 30. maj 2013 i Sag nr.: AR2012.0789 Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fællesforbund mod Dansk Arbejdsgiverforening for Danske Mediers Arbejdsgiverforening Dommere:
Læs mereTilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2009.0151
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2009.0151 3F, Fagligt Fælles Forbund (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod KL for Hillerød Kommune (advokat Christian K. Clasen) Uoverensstemmelsen angår fortolkning
Læs mere5.1. Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION
1994 Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til hovedaftalens
Læs mereArbejdsrettens kendelse af 26. februar 2009
Arbejdsrettens kendelse af 26. februar 2009 i sag nr. A2007.885: Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane K. Lorentzen) mod Dansk Arbejdsgiverforening for DIO I på egne vegne
Læs mereKendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod
Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)
Læs mereOpmandskendelse. i faglig voldgiftssag 2015.0021. Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod. TEKNIQ for.
Opmandskendelse i faglig voldgiftssag 2015.0021 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod TEKNIQ for Enco A/S VVS (advokat Susanne Oldenburg) Afsagt den 25. juni 2015. Tvisten drejer sig
Læs mereOverenskomst Muskelsvindfonden
Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske
Læs mereARBEJDSRETTENS DOM af 12. oktober 2006
ARBEJDSRETTENS DOM af 12. oktober 2006 Sag nr. A2004.1120: Dansk Arbejdsgiverforening for Dansk Byggeri for Tømrer- og Bygningsfirma H. Skjøde Knudsen A/S Overgade 20, Skalbjerg, 5492 Vissenbjerg (advokat
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 25. oktober faglig voldgiftssag (FV ): 3F Transportgruppen. (advokat Evelyn Jørgensen) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 25. oktober 2018 i faglig voldgiftssag (FV2018.0061): 3F Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Hjem-Is A/S (advokat Lars Overgaard)
Læs mereKENDELSE. faglig voldgiftssag FV Akademikerne. for. Dansk Magisterforening. Forbundet Arkitekter og Designere. (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Styrelse F (advokat Lene Damkjær
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0010):
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0010): Malerforbundet i Danmark (advokat Nicolai Westergaard) mod Danske Malermestre for E. Pihl & Søn A/S (advokat Tine B. Skyum) Voldgiftsretten Voldgiftsretten
Læs mereH O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for:
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Foreningen af Danske Lægestuderende. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for: 1. a. Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Læs mereKendelse af 8. maj 2012 i faglig voldgift FV 2011.0151:
Kendelse af 8. maj 2012 i faglig voldgift FV 2011.0151: CO-industri for HK/Privat og Teknisk Landsforbund for et antal medlemmer af disse forbund (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst 1 v/di
Læs mereArbejdsrettens dom af 23. juni 2011
Arbejdsrettens dom af 23. juni 2011 I sag nr. AR2011.0365: Dansk Arbejdsgiverforening for Dansk Erhverv Arbejdsgiver for CSC Danmark A/S (advokat Helge Werner) mod FTF for PROSA for PROSA CSC-DK og PROSA
Læs mereProtokollat i faglig voldgift. Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Responce A/S (advokat Jette Bøgely)
Protokollat i faglig voldgift Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Responce A/S (advokat Jette Bøgely) (vedrørende fortolkningsproblemer i parternes aftalegrundlag) Den 7. november
Læs mereHovedaftale mellem ATKINS DANMARK A/S. AC-organisationerne
Hovedaftale mellem ATKINS DANMARK A/S og AC-organisationerne Dækningsområde Denne hovedaftale har bindende virkning for 1.AC-organisationerne. Hvorved forstås: a. en organisation, der er medlem af AC og
Læs mereArbejdsrettens dom af 6. januar 2011
Arbejdsrettens dom af 6. januar 2011 i sag nr. A2010.0443: Landsorganisationen i Danmark for Fødevareforbundet NNF (advokatfuldmægtig Kim B. Jensen) mod Arbejdsgiverforeningen Konditorer, Bagere og Chokolademagere
Læs mereN O T A T om overenskomsters status i følgende situationer:
Page 1 of 5 DANSK METAL Tele Afdeling 12 tele12.dk LIND & CADOVIUS Afdeling 12 kommentar: Notat af advokat Nicolai Westergaard af 27. maj 1999. Notatet er anerkendt af Dansk Industri i forbindelse med
Læs mere32.17.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FARMAKONOMFORENINGEN ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER JORDEMODERFORENINGEN DANSKE BIOANALYTIKERE DANSK SYGEPLEJERÅD KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET DANSK
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift:
Opmandskendelse i faglig voldgift: 3F for murerarbejdsmand Flemming Guldberg (faglig sekretær Jan Madsen) mod Dansk Byggeri for FME Entreprise A/S (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten Voldgiftsretten
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift
Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift Lager, Post & Servicearbejdernes Forbund (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Langvaddam Distribution ApS (advokatfuldmægtig
Læs mereHovedaftale. mellem. Hovedstadens Sygehusfællesskab. Det Kommunale Kartel/Statsansattes Kartel
Hovedaftale mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel/Statsansattes Kartel Indholdsfortegnelse Bemærkninger til Hovedaftale mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel/Statsansattes
Læs mereProtokollat. med tilkendegivelse. Faglig Voldgift (FV 2013.142) Dansk Metal. (juridisk konsulent Pernille Leidersdorf) mod
Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.142) Dansk Metal (juridisk konsulent Pernille Leidersdorf) mod Autobranchens Arbejdsgiverforening (ABAF) for Olsen Biler A/S (juridisk konsulent
Læs mere5. Godtgørelsen under påstand 3 forrentes med procesrente fra klageskriftets dato den 8. april 2008.
1 Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane K. Lorentzen) mod DS Håndværk & Industri for EU Montage Danmark ApS, Fredericia (cand.jur. Michael S. Meyer) Uoverensstemmelsen
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift FV Dansk Metal. mod. Djurs Smede Service ved Klaus Jensen
Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift FV 2008.088 Dansk Metal (juridisk konsulent Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Djurs Smede Service ved Klaus Jensen (advokat Jens Paulsen) G:\Faglig Voldgift
Læs mereOpmandskendelse. Faglig Voldgift. Fødevareforbundet NNF. mod. Brugsforeningsbevægelsens Arbejdsgiverorganisation
1 Opmandskendelse i Faglig Voldgift (FV2010.0192) Fødevareforbundet NNF (advokatfuldmægtig Kim Brandt Jensen) mod Brugsforeningsbevægelsens Arbejdsgiverorganisation (advokat Christian K. Clasen) afsagt
Læs mereKendelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund Offentlig Gruppe. mod. KL for Kara/Noveren
Kendelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0050) Fagligt Fælles Forbund Offentlig Gruppe (advokat Peter Nisbeth) mod KL for Kara/Noveren (advokat Christian K. Clasen) afsagt den 18. marts 2014 - 2 1. Indledning
Læs mereProtokollat. med tilkendegivelse. Faglig Voldgift (FV 2014.0079) HK Privat. (jurist Dennis Schnell-Lauritzen) mod
Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2014.0079) HK Privat (jurist Dennis Schnell-Lauritzen) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for Agri Nord (advokat Charlotte Strøm
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 19. januar faglig voldgiftssag FV : CO-industri for 3F Industrigruppen for et antal medlemmer.
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 19. januar 2011 i faglig voldgiftssag FV2010.0092: CO-industri 3F Industrigruppen et antal medlemmer mod DI Overenskomst I Royal Unibrew A/S -------------------------------------
Læs mereOPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) Blik- og Rørarbejderforbundet. (advokat Berit Lassen) mod. Skorstensfejerlauget.
OPMANDSKENDELSE i Faglig Voldgift (FV2018.0007) Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Berit Lassen) mod Skorstensfejerlauget for Skorstensfejermester A (advokat Anne Vibeke Gregersen) Afsagt den 9. maj
Læs mereOverenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F
Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse af 17. marts 2010 i faglig voldgift FV2010.0046: Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (advokat Ulrik Mayland)
Protokollat med tilkendegivelse af 17. marts 2010 i faglig voldgift FV2010.0046: Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (advokat Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for W. Lynggaard Petersen A/S (afdelingschef
Læs mereOpmandskendelse. 12. oktober 2011. faglig voldgift (FV 2011.0083) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod
Opmandskendelse af 12. oktober 2011 i faglig voldgift (FV 2011.0083) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for Graff
Læs mereOPMANDSKENDELSE. Voldgiftssagen: Dansk Funktionærforbund (procedør: advokat Evelyn Jørgensen) mod
OPMANDSKENDELSE I Voldgiftssagen: Dansk Funktionærforbund (procedør: advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Industri for Vagt- og Alarmbranchens Arbejdsgiverforening (VABA) for G4S Vagt A/S (procedør: advokat
Læs mereKendelse i. Faglig Voldgift. Serviceforbundet for Dansk Frisør- og Kosmetikerforbund. mod
1 Kendelse i Faglig Voldgift (FV 2018.0080) Serviceforbundet for Dansk Frisør- og Kosmetikerforbund (advokat Lotte Dickow Schmidth) mod Danmarks organisation for selvstændige frisører og kosmetikere for
Læs mereTILKENDEGIVELSE meddelt mandag den 27. december 2010
TILKENDEGIVELSE meddelt mandag den 27. december 2010 i faglig voldgiftssag 2010.0236 3F Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Zoologisk Have (advokat Marie Louise
Læs mereKendelse af 17. december 2008 i faglig voldgift: CO-industri for 3F - Fagligt Fælles Forbund (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod
Kendelse af 17. december 2008 i faglig voldgift: CO-industri for 3F - Fagligt Fælles Forbund (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod DI - Organisation for erhvervslivet for Midtjysk Fornikling og
Læs mereÅrsberetning (Uddrag)
4.3 Bodsudmåling Deltagere i et overenskomststridigt forhold kan efter arbejdsretslovens 12, stk. 1, dømmes til at betale klageren en bod, der ifølge arbejdsretslovens 12, stk. 5, skal fastsættes under
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 13. marts faglig voldgiftssag (FV ): Fagligt Fælles Forbund. (advokat Evelyn Jørgensen) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 13. marts 2018 i faglig voldgiftssag (FV2016.0124): Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI Overenskomst I for Arriva Danmark A/S (advokat Sussi Skovgaard-Holm)
Læs mereArbejdsrettens kendelse af 24. februar 2009 i
Arbejdsrettens kendelse af 24. februar 2009 i Sag nr. A2007.1028: Dansk Arbejdsgiverening Plastteknik v/ Karsten Pedersen Bogensevej 9 4200 Slagelse Sag nr. A2008.039: Dansk Arbejdsgiverening Steelm ApS
Læs mereHovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991
Hovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991 1. Da det er ønskeligt, at spørgsmål om løn- og arbejdsvilkår løses gennem afslutning af kollektive overenskomster,
Læs merePROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 18. maj 2011 i faglig voldgift: CO-industi for Dansk Metal for A. mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 18. maj 2011 i faglig voldgift: CO-industi for Dansk Metal for A mod DI-Organisation for erhvervslivet for Skare Meat Packers K/S Tvisten Sagen angår spørgsmålet, om
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 21. juni 2011. faglig voldgift (FV2010.0088): Farmakonomforeningen for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 21. juni 2011 i faglig voldgift (FV2010.0088): Farmakonomforeningen for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Danmarks Apotekerforening for Taastrup Apotek (advokat
Læs mereBetaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:
Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i
Læs mereKendelse af 12. december 2016 i faglig voldgiftssag FV : Dansk El-Forbund (advokat Cecilia Ricard) mod
Kendelse af 12. december 2016 i faglig voldgiftssag FV2016.0045: Dansk El-Forbund (advokat Cecilia Ricard) mod TEKNIQ for Wicotec Kirkebjerg A/S (underdirektør Thorkild Bang) 2 1. Uoverensstemmelsen Sagen
Læs mereK E N D E L S E F A G L I G V O LD G I F T: Teknisk Landsforbund. mod. Praktiserende Landinspektørers Forening
K E N D E L S E i F A G L I G V O LD G I F T: Teknisk Landsforbund mod Praktiserende Landinspektørers Forening Denne faglige voldgift vedrører spørgsmålet om, hvorvidt indklagede, Praktiserende Landinspektørers
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift FV
Opmandskendelse i faglig voldgift FV 2015.0207 3F Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening (DMA) for Nordjyske Medier A/S (advokat Hans Henrik Christiansen) (om
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096):
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096): HK/Privat (advokat Martin Juul Christensen) mod Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening (advokat Morten Ulrich) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat
Læs mereKENDELSE i faglig voldgiftssag FV Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Slots- og Kulturstyrelsen
Læs mereKendelse af 8. maj 2017 i faglig voldgiftssag FV
Kendelse af 8. maj 2017 i faglig voldgiftssag FV 2016.0128 CO-Industri for Dansk El-Forbund for nogle medlemmer af forbundet (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I for MB Networks A/S under
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens dom af 22. december 2016
Udskrift af Arbejdsrettens dom af 22. december 2016 Sag nr. AR2016.0185: Landsorganisationen i Danmark for Blik- og Rørarbejderforbundet (jurist Dennis Schnell-Lauritzen) mod Dansk Arbejdsgiverforening
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift:
Opmandskendelse i faglig voldgift: 3F for 17 murersvende v/ tillidsrepræsentant Thomas Vilhelmsen (faglig sekretær Henrik Blaabjerg) mod Dansk Byggeri for Murbo A/S (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. august 2013
HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. august 2013 Sag 351/2011 (2. afdeling) A (advokat Per Frydenreim Møller, beskikket) mod DI som mandatar for TDC A/S (advokat Morten Eisensee) I tidligere instanser
Læs mereDer tages forbehold for godkendelse af forhandlingsresultatet i DA samt i parternes kompetente forsamlinger.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Isoleringsoverenskomsten for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes
Læs mereLovtidende A 2008 Udgivet den 28. februar 2008
Lovtidende A 2008 Udgivet den 28. februar 2008 26. februar 2008. Nr. 106. Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter VI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde Danmarks Dronning, gør vitterligt: Folketinget
Læs mereProtokollat. med. tilkendegivelse af 12. december faglig voldgiftssag FV : HK Privat. (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod KMD A/S
Protokollat med tilkendegivelse af 12. december 2018 i faglig voldgiftssag FV 2018.0102: HK Privat (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod KMD A/S (advokat Nina Wedsted) Sagen vedrører, om en tryghedsaftale omfatter
Læs mere