bladet Årets læreplads ligger i Bogense Test din viden og vind en ferierejse! nr 1 januar 2013

Transkript

1 hk midt bladet Test din viden og vind en ferierejse! nr 1 januar 2013 Årets læreplads ligger i Bogense

2 af afdelingsformand Martin Rasmussen leder Selvfølgelig kan enkelte virksomheder blive reddet på en mindre lønsum. Men husker de det, når det går godt igen? Hvad er takken, hvis virksomheden alligevel lukker? Afdelingsformand Martin Rasmussen Sig NEJ til lønnedgang! I starten af december 2012 brød lønhelvede løs i HK Midt. Forinden var mange folk hos SAS gået med til at gå ned i løn, og vores finansminister havde i øvrigt brugt lejligheden til at sende en sms til chefforhandlerne i de faglige organisationer med en opfordring til lønnedgang. Sådan en sms har vi ikke engang prøvet at få fra en borgerlig finansminister... Nu var der nok ikke nogen tvivl om, at SAS var i knibe. Der er nok heller ingen tvivl om, at lønnen mange steder i SAS er væsentlig højere end andre steder i Danmark, men det ændrer jo ikke ved, at vores medlemmer har vænnet sig til den løn, de får, og at den kun er kommet hjem via stærke faglige forhandlinger gennem mange år. I HK Midt blev vi enige om at undersøge 'Rigets tilstand', og vi sendte derfor et spørgeskema ud til vores private medlemmer. Det kan vi diskutere, om vi skulle havde gjort. Resultatet var skræmmende. 4,4% var gået ned i løn. Over 15% var gået med til at lade lønnen stå i bero, og 56% var klar til at gå ned i løn, hvis det kunne redde deres virksomhed. Vi mener ikke, at folk skal gå ned i løn. "Gammeldags", sagde pressen. "Vi kunne nok ikke forvente andet", sagde andre! Kald mig bare gammeldags og forudsigelig, men glem ikke, at vi taler om dit levebrød. Du og din familie har vænnet jer til jeres løn. Nogen sidder endda så hårdt økonomisk i det, at en lønnedgang ville være en stor katastrofe. En lønnedgang får ikke kun betydning for lønnen, den har betydning for pension, feriepenge, fritvalgsordning ja, nogle er endda så lavt lønnet, at det får betydning for dagpengeudbetalingen, hvis de bliver ledige. Selvfølgelig kan enkelte virksomheder blive reddet på en mindre lønsum. Men husker de det, når det går godt igen? Hvad er takken, hvis virksomheden alligevel lukker? Vi opfordrer stadig til at sige nej. Det er et skråplan. Bliver du mødt med ønsket, så er det vigtigt at stå sammen. Kontakt os! Har I ikke en tillidsrepræsentant, så find en talsmand. Skulle I alligevel føle jer tvunget til at sige ja til lønnedgang, så lav en midlertidig aftale, så I igen kan vende tilbage til jeres nuværende løn. Der er ingen økonomiske modeller, der viser, at lønnedgang er en løsning på samfundets problemer. Den eneste brugbare løsning er øget vækst, og den har vi stadig til gode. Måske vores finansminister skulle bruge sin tid på at skabe vækst, i stedet for at blande sig i lønforhandlingerne rundt om i landet! z HK MIDT BLADET Januar 2013 Udgiver HK Midt Bladet udgives af HK Midt v/afdelingsformand Martin Rasmussen Lumbyvej 11, postboks 250, 5000 Odense C Telefon: Telefax: midt@hk.dk Redaktør Informationskonsulent Søren Berg telefon , 15sbe@hk.dk Tekst Informationskonsulent Søren Berg Kommunikationspraktikant Hysen Hoti 2 Adresser Odense (postadresse) Lumbyvej 11, postboks 250, 5100 Odense C Svendborg Østre Havnevej 23, 5700 Svendborg Fredericia Vesterballevej 3A, 7000 Fredericia Telefontider Mandag torsdag kl Fredag kl Personlig kontakt Mandag kl Tirsdag torsdag kl Fredag kl Bladadministration Joan V.B. Thygesen telefon: , 15jvt@hk.dk Tryk & oplag HK Midt Bladet trykkes af Colorprint i eksemplarer. Næste nummer Næste afdelingsblad udkommer d. 22. marts Stof til dette nummer skal være redak tionen i hænde senest d. 28. februar 2012, kl Materiale modtaget efter indleveringsfristen bringes som udgangspunkt ikke. Bladet på nettet På HK Midts hjemmeside kan du altid læse det seneste nummer af bladet og finde de tidligere numre af HK Midt Bladet. Du kan desuden tilmelde dig en mailservice, så du får en med link til bladet, når det er udkommet. Annoncer Arrangementer, som ønskes bragt i bladet og/eller på hjemmesiden, skal tastes ind på: arrangement

3 Test din viden og vind en ferierejse! INDE I BLADET 04 Fyns bedste læreplads ligger i Bogense Eleven Amanda Horty indstillede Wencon Aps til årets læreplads på Fyn - og arbejdspladsen vandt prisen. Vi har besøgt virksomheden, der er fynsmester i at oplære elever. 06 HK'ere tvinges ned i løn 08 Klap på skulderen fra kollegerne 09 Alle har ytringsfrihed - også offentligt ansatte 40 procent af de offentligt ansatte tør ikke kritisere forhold på arbejdspladsen. Det du'r ikke, skriver Pia Tørving, formand for HK/Kommunal Midt 10 Fremtidens HK-medarbejdere 12 Kort nyt HK'ere tvinges ned i løn? Hvert sjette privatansatte medlem er enten blevet sat ned i løn eller er gået glip af lønstigning, og mere end hver andet medlem ville sige ja til en lønnedgang, hvis alternativet var en fyring. Klap på skulderen fra kolleger Simone Johansen blev offer for en lille hvid løgn, da hun troede, hun skulle til personalemøde den 13. december i Faaborg-Midtfyns Kommunale Tandpleje i Ringe. 8 indhold 6 10 fremtidens HK medarbejdere Det er omkring 10 år siden, Marlene Østergaard og Dorte Dalby sidst sad på skolebænken. Nu er de gået i gang med en 3½ årig uddannelse i offentlig administration. Det giver energi at lære nyt og skærpe sine kompetencer, siger de to nye studerende Bagsiden fælles generalforsamling i branceklubber under HK Privat! så er det med at få sig tilmel læs s t e b ø l r y t n e Ev dt til løbsklassikeren

4 Årets læreplads ligger i Bogense tekst hysen hoti foto søren berg HK MIDT BLADET januar 2013 Wencon modtog i år titlen som Fyns bedste læreplads anno Virksomheden er et kendt navn rundt omkring i verden, men herhjemme får den nok ikke mange klokker til at ringe. HK tog et kig forbi, og hørte hvad der gør Wencon til den bedste læreplads på Fyn Det kræver hjælp fra en GPS at finde Wencon ApS, der huserer i et afsides industriområde i Bogense. Ydmyge rammer for en ellers verdensomspændende virksomhed. Eleven Amanda byder pænt velkommen. Det er hende, der tidligere på året har indstillet Wencon til den flotte titel. En kåring som hendes læreplads vandt på fornem vis, da TietgenSkolen udpegede 4 en vinder blandt de Fynske virksomheder, der har elever i lære. Amanda viser stolt det indrammede vinderdiplom, mens vi sidder og får en snak med hende og regnskabschefen Niels Christensen, der også er Amandas vejleder på stedet. Som elev får jeg lov til at stå på egne ben, arbejde selvstændig og være med til at tage ansvar, og der står altid en klar til at Ejer Erik Wendelin og elev Amanda Horty har deres daglige gang i et globalt foretagende, hvorfor det kan være nødvendigt med verdenskort og ure, der kører efter andre tidszoner.

5 Som elev får jeg lov til at stå på egne ben, arbejde selvstændig og være med til at tage ansvar, og der står altid en klar til at gribe mig. Amanda Horty, elev hos Wencom Aps i Bogense Tilfældigvis er hun selv fra egnen, men det havde ikke en afgørende betydning i valget af læreplads understreger hun. Amandas gå på mod og naturlige nysgerrighed er noget af forklaringen på det hidtil gode samarbejde og læringsforløb. Som Niels siger, så skal man som elev gribe muligheden, ville dét, og tage ansvar for sin læring så er der rig mulighed for at udvikle sig. Det er en af fordelene ved at arbejde i et lille firma som Wencon, der kun har ti ansatte man kan sætte sit aftryk og være med til at gøre en forskel. I større organisationer kan der være tendens til at elever og praktikanter drukner i mængden, og ender med at sidde bag en computer og være usynlige det meste af uddannelsesforløbet Sådan er det ikke i Wencon. Her kommer Amanda vidt omkring på lærepladsen, hvor hun primært arbejder med administration, men assisterer også sælgerne, hjælper til på lageret, løser forskellige ad hoc opgaver og telefonerer dagligt med udenlandske kunder. Amanda har dagligt kunder fra hele verdenen i røret, og skal holde tungen lige i munden, når der bliver snakket andre sprog end dansk i den anden ende. gribe mig. Det har jeg lært meget af. Der er ikke to dage, der er ens her, siger Amanda begejstret, da hun forklarer, hvorfor Wencon fortjente at blive nomineret som årets praktikplads. Krydret med udfordrende arbejdsopgaver, hvor bl.a. sprogkundskaberne i engelsk kommer i brug, rare kolleger og et generelt godt arbejdsmiljø var der ingen tvivl hos den 19-årige handelsskoleelev Fyn og Danmark skal kende til Wencon. Ikke nemt at finde elev Det var dog ikke helt nemt at finde en ivrig og engageret studerende som Amanda. I dag går studerende i høj grad efter kendte navne som Lego, Carlsberg og Novo Nordisk, når de skal vælge en praktik- eller læreplads. En virksomhed på Nordfyn der producerer reparationsmateriale til skibe er ikke i høj kurs hos de unge. En studerende takkede pænt nej tak til en læreplads hos Wencon, fordi virksomheden var ikke stor nok. Lærepladsens geografiske placering har også noget at sige. Jeg har hørt fra en anden virksomhed, at en studerende trak sig, fordi denne mente, at det var for bøvlet at skulle skifte mellem to busser for at komme til lærepladsen fortæller Niels. Amanda havde dog mod på at komme i lære i en mindre virksomhed, der arbejder i en branche, hun ikke kendte på forhånd. Falck-kassen til skibsbranchen Wencon har kunder i hele verden, der bestiller varer fra den lille virksomhed på Fyn. Og bedst som Amanda og Niels er i gang med at uddybe, hvad Wencon sælger, træder ejeren ind af døren. Erik Wendelin fortæller, at han og familien startede Wencon for knap 30 år siden. Man specialiserede sig i to-komponent-reparationsdele til den maritime branche en slags spartelmasse til at reparere skibe med. Ja, du kan sige, at vi laver førstehjælps Falck-kasse til skibe, siger den glade ejer og bryder ud i latter. Familieforetagendet er i dag vokset til en global succes og sidder tungt på markedet i Danmark. Det har ikke afskrækket Amanda, at lærepladsen er teknisk- og videnstung, og at den favner globalt. Hun afviser ikke, at hun kan se sig selv i Wencon i fremtiden, men efter læretiden har Amanda planer om at uddanne sig videre og prøve at gå sælgervejen. z 5

6 De butiksansatte er ikke det oplagte valg, hvis der er nogen der skal ofre lønkroner på virksomhedernes overlevelse. Pia Thurøe, formand for HK Handel Midt Undersøgelse: HK'ere tvinges ned i løn Hvert sjette privatansatte medlem er enten blevet sat ned i løn eller er gået glip af lønstigning, og mere end hver andet medlem ville sige ja til en lønnedgang, hvis alternativet var en fyring. HK MIDT BLADET Januar 2013 tekst søren berg En undersøgelse foretaget blandt privatansatte HK Midt medlemmer viser, at HK s medlemmer vil strække sig langt for at undgå fyring. Hele 56 procent melder sig klar til at gå ned i løn, og op mod hvert sjette medlem har allerede accepteret en løntilbagegang eller en fastfrysning af lønnen. - Det kommer desværre overhovedet ikke bag på mig. Der er virksomheder, der bevidst spiller på folks angst og på den måde truer ansatte til at gå ned i løn, siger formand for HK Handel Midt, Pia Thurøe, der råder medlemmerne til at tænke sig godt om, før de indlader sig på en frivillig lønnedgang. Har man først givet efter og sagt ja til at gå ned i løn, skal man sørge for at få turen med op, når man er på den anden side af krisen, siger HK Handel formanden. En rundspørge fra HK Handel Danmark tyder dog på, at virksomhederne er langt bedre til at skrue ned for lønnen, end de er til at skrue op igen, når tingene har rettet sig. I en anden undersøgelse foretaget af HK Handel Danmark har man spurgt 39 medlemmer, som alle er blevet sat ned i løn, om lønnen efterfølgende er kommet op på niveau igen. 85 procent svarer nej. De får 6 Blandt HK Privats medlemmer er allerede 4,9 procent blevet presset ned i løn. Blandt HK Handels medlemmer er det tilsvarende tal 3,7 procent.

7 Undersøgelsen i tal Undersøgelsen er foretaget blandt medlemmer alle privatansatte og i job. Undersøgelsen blev gennemført i december 4,4 procent har accepteret at gå ned i løn 15,7 procent har fået deres løn fastlåst og har ikke fået lønstigninger 56 procent er villige til at gå ned i løn, hvis alternativet er en fyreseddel 10,6 procent er villige til at gå mere end 10 procent ned i løn for at bevare jobbet. altså ikke den tabte løn igen, men bliver på et forholdsmæssigt lavere lønniveau. Kun 11 procent svarer ja. - Det viser jo, at det er yderst sjældent, en lønnedgang fungerer som midlertidig ordning for at redde en virksomheds pressede økonomi. Hvis ledelsen ikke kan skabe omsætning i virksomheden, gør det ingen forskel at sætte lønnen ned andet end at medarbejderne bliver fattigere, siger Pia Thurøe. Rammer også dagpenge En lønnedgang kan desuden ramme de lavest lønnede dobbelt. Hvis de ender med at miste deres job, kan en del af dem se frem til en lavere dagpengesats, fordi dagpengesatsen afgøres af den løn, de modtager op til ledigheden. En frivillig lønnedgang kan sende den ansatte ned under indtægtsgrænsen på kr. om måneden og påvirke den ydelse, man kan få som ledig. Hertil kommer en lavere løn i en eventuel opsigelsesperiode, lavere udbetaling fra Lønmodtagernes Garantifond ved en konkurs og mindre indbetaling til pensionen. Måske netop derfor er opbakningen til frivillig lønnedgang også noget mindre blandt HK Handels medlemmer end den er hos HK Privats medlemmer. Blandt HK Handels medlemmer er der 48,9 procent, der vil være med til at gå ned i løn, mens det tilsvarende tal hos HK Privats medlemmer er godt 10 procent højere. Hvor skal jeg tage pengene fra? Heidi Jensen, der er ansat som salgsassistent i Runddelens Bageri i Odense, er et af de medlemmer, som har svært ved at se, hvordan hun skulle kunne gå ned i løn. I en hverdag, hvor en uforudset udgift kan vælte det økonomiske læs, er der ikke råd til lønnedgang. Jeg kan ikke se, hvor jeg skal tage de penge fra. I forvejen nærmer jeg mig med min indtægt et punkt, hvor det er værd at overveje, om det vil være mere fordelagtigt med at være på en offentlig ydelse end at gå på arbejde, siger Heidi Jensen. Hun tog job i bagerbutikken som en vej ud af ledigheden for et par år siden, og blev negativt overrasket over den lave løn, som hersker i den branche. Med en månedsløn på cirka kr. om måneden har jeg regnet ud, at jeg kun ville miste kr. om måneden ved at gå ledig. Ikke, at det overhovedet er en retning, jeg ønsker at bevæge mig i, men som tingene udvikler sig, kan jeg blive presset til det, siger Heidi Jensen. Hun bakkes 100 procent op af de butiksansattes formand, som blankt afviser at vise løntilbageholdenhed for at redde virksomheder fra lukning. De butiksansatte er ikke det oplagte valg, hvis nogen skal ofre lønkroner på virksomhedernes overlevelse. Her er det de højere lønnede, der må gå foran, ikke mindst direktørerne og cheferne, mener Pia Thurøe. Men heller ikke her svarer ønskerne til virkeligheden. Af de medlemmer, som var presset ned i løn, svarer kun 23 procent, at deres ledelser samtidig gik ned i løn. 45 procent svarer nej, mens 32 procent svarer ved ikke. z Det siger medlemmerne I undersøgelsen var der mulighed for at komme med kommentarer. Nedenfor følger nogle af bemærkningerne fra vores medlemmer. "Jeg er grafiker og arbejder med grafik til markedsføring. Min løn svarer på tredje år til en ungarbejderløn ca. 118 kr/t. Så jeg kan ikke gå ned i løn." "Løntilbageholdenhed/-nedgang kan godt være en udvej i visse tilfælde for at undgå at lukke et firma, men det vil være uholdbart at lade lønnedgang brede sig mere generelt, hvis det kun er arbejdstagerne, der skal betale gildet". "Det er i orden at gå ned i løn, hvis man kan blive enig om at det gælder alle på arbejdspladsen. Arbejdsgiveren/ledelsen skal gøre sig umage med at få det til at fungere, når med beder sine ansatte gå ned i løn, vise ansvar og være til stede." "Jeg tror ikke på, at løntilbageholdenhed kan give øget vækst. Hvis folk ikke har penge, kan de jo ikke bruge dem." "Det er også fint nok, men så må de højstlønnede gå forrest. Som de fleste hk'ere er vi jo nærmest kun lønnet lige over 'spærregrænsen', så det er ikke rimeligt, der skal skæres fra bunden." "Cheferne ned i løn Ingen gyldne håndtryk. Større indflydelse fra dem på gulvet". 7

8 Simone har bevaret og udviklet sin helt egen personlige stil på en god måde. Hun har altid stået stærkt ved forhandling af løn, og gået ind i løsninger af personsager og samarbejdsproblemer... Uddrag af kollegernes indstilling af Simone Johansen tekst hysen hoti foto søren berg Klap på skulderen fra kollegerne: Årets tillidsrepræsentant 2012 HK MIDT BLADET Januar 2013 Simone Johansen var offer for en lille hvid løgn, da hun troede, hun skulle til personalemøde den 13. december i Faaborg-Midtfyns Kommunale Tandpleje i Ringe. Det skulle hun ikke hun skulle i stedet kåres som årets tillidsrepræsentant i HK Kommunal Midt... Tillidsrepræsentant i Faaborg-Midtfyns Kommunale Tandpleje, Simone Johansen, havde det helt store smil fremme, da hun den 13. december blev overrasket med blomster, diplom og gaver. Diplomet var det synlige bevis for, at hun var kåret som Årets Tillidsrepræsentant i 2012, og med titlen fulgte et indgraveret pennesæt fra HK/Kommunal Midt. Det hun troede var et møde om arbejdsglæde, skulle i stedet vise sig at være et nøje tilrettelagt surprise party, listigt sat i scene af kollegerne. Men glæde blev der nu alligevel masser af! Det var kollegerne, der havde indstillet deres højt skattede tillidsrepræsentant, og bestyrelsen i HK Kommunal Midt var ikke længe om at beslutte sig, da der skulle udpeges en vinder. 8 Pia Tørving fremhævede den flotte indstilling fra kollegerne, da hun overrakte diplomet. Dine kolleger skriver, at du i dine 25 år som tillidsrepræsentant altid har været energisk, ansvarsbevidst, løsningsorienteret, god til at balancere mellem kollektive og individuelle interesser, og frem alt for en dejlig og omsorgsfuld kollega, man altid kan komme til, når man har brug for en snak, sagde Pia Tørving blandt andet. Kollegerne lagde i deres indstilling af deres tillidsrepræsentant også vægt på, at Simone Johansen har sin helt egen personlige stil og har været god til at holde fast i den. "Du har altid stået stærkt ved forhandling af løn, er gået ind i løsninger af personsager og samarbejdsproblemer og holdt øje med, at overenskomstens bestemmelser overholdes, og har informeret os om nye tiltag, lød skudsmålet fra kollegerne fra tandplejen. Det er femte gang, at HK Kommunal Midt overrækker prisen, og anden gang at den tilfalder en tillidsrepræsentant fra Faaborg-Midtfyns Kommune. Titlen bliver samtidigt kronen på værket for Simone Johansen, der har valgt at gå på efterløn og giver stafetten videre til en yngre kollega. Det er store sko at skulle fylde ud, lød Pia Tørvings formaning til den kommende tillidsrepræsentant, der selvfølgelig også var mødt op. Således blev en på papiret halvgrå, almindelig torsdag til en sand festdag. z

9 Vi skal fremme en kultur, hvor offentligt ansatte tør give udtryk for deres tanker og er med til at skabe forbedringer og udvikling. Pia Tørving, formand for HK/Kommunal Midt Alle har ytringsfrihed også offentligt ansatte 40 procent af de offentligt ansatte tør ikke kritisere forhold på arbejdspladsen. Dermed er den andel, der frygter at miste jobbet, hvis de bruger deres ytringsfrihed, steget fra 32 procent til 40 procent på bare to år. Det dur bare slet ikke. Selvfølgelig skal alle ansatte have lov til at give deres mening til kende, også når det gælder kritisable forhold inden for det område, de selv til dagligt beskæftiger sig med. Jeg vil strække mig så langt som til at sige, at det er de offentligt ansattes pligt at gøre det. Hvis ikke de mennesker, som sidder med arbejdsopgaverne og har fingeren på pulsen, tør udtale sig om fejl, uregelmæssigheder eller mangler, så risikerer vi at bremse al udvikling i den offentlige sektor. Det er ikke den vej, vi skal, og det er da også en væsentlig pointe i en vejledning, som Justitsministeriet i september 2006 sendte ud til offentlige myndigheder, styrelser og kontorer. Her står blandt andet, at det både er naturligt og nyttigt, at offentligt ansatte, der har en grundig indsigt i og interesserer sig for forholdene inden for egne arbejdsområder, gør brug af deres ytringsfrihed og deltager i den offentlige debat med deres viden og synspunkter. Jeg kan kun bakke op om denne klare melding, men må også samtidig konstatere, at en sådan vejledning ikke kan fjerne den utryghed, som offentligt ansatte oplever i deres job. I en tid, hvor der løbende skæres stillinger væk, vurderer en stor del af de offentligt ansatte, at det klogeste er at holde tand for tunge. I det forløbne år har der desværre været sager, som peger på, at det rent faktisk kan have negative konsekvenser af at være åbenmundet. I HK/Kommunal Midt så vi et medlem, som fortalte pressen om klare ulovligheder i Odense Renovation. Efterfølgende blev hun fyret på grund af illoyalitet. En sag, som stadig er under efterforskning af Politiet, og hvor der allerede er flere sigtede. Havde denne medarbejder ikke reageret, som hun gjorde, havde ulovlighederne fundet sted den dag i dag med betydeligt økonomisk tab som følge. I 2012 blev en medarbejder på Tøjmuseet i København indkaldt til en tjenstlig samtale, fordi hun i et debatindlæg i avisen gav udtryk for, at der var for stor fokus på oplevelser frem for forskning på de danske museer, herunder Tøjmuseet. Ifølge kvindens egen forklaring blev hun truet med fyring under samtalen. Sådanne repressalier over for ansatte er naturligvis en grov omgåelse af den grundlovssikrede ytringsfrihed. Derfor må vi have en lovændring, som beskytter de offentlige ansattes retsstilling i sådanne situationer. Vi skal fremme en kultur, hvor offentligt ansatte tør give udtryk for deres tanker og er med til at skabe forbedringer og udvikling. At frabede sig sådanne input er ren galimatias. z 9

10 BA i offentlig administration Fremtidens tekst & foto Søren berg Det er omkring 10 år siden, Marlene Østergaard og Dorte Dalby sidst sad på skolebænken. Nu er de gået i gang med en 3½ årig uddannelse i offentlig administration på University College Lillebælt. Det giver energi at lære nyt og skærpe sine kompetencer, siger de to nye studerende Tillidsrepræsentant Berit Schilling giver en rundvisning på Energinet.dk. Set fra venstre: formand for HK/Privat Midt Lone Thomhav, fagilig konsulent Gitte Vetter, næstformand for HK Privat Marianne Vind, tillidsrepræsentant Berit Schilling og formand for HK Privat Simon Tøgern. HK MIDT BLADET januar 2013 Marlene Østergaard (t.v.) og Dorte Dalby er glade for deres nye tilværelse som studerende ved University College Lillebælt. Marlene Østergaard, 35 år, er til dagligt studiesekretær på Syddansk Universitet, og Dorte Dalby, 39 år, er konsulent ved Odense Kommunes Jobcenter. I september 2012 kastede de sig begge over en bacheloruddannelse i offentlig administration ved University College Lillebælt. Groft sagt har de ikke haft en skolebog i hånden, siden de tog kontoruddannelsen 10 for år siden, og de erkender begge, at studiestarten har krævet tilvænning. Men fortrudt har de på ingen måde, og de er sikre på, at de om ca. 3 år står med det fornemme bevis i hånden. Jeg kan mærke, at der skulle bygges nogle nye ting på. For mig handler det både om at få nye kundskaber, men også om at få papir på de mange ting, som jeg godt kan i forvejen, siger Dorte Dalby. Der bliver trukket store veksler på de to kvinder, der som de fleste af deres medstuderende også skal passe et fuldtidsarbejde ved siden af. Det har krævet en god portion selvdisciplin og planlægning. Vi har en hverdag, hvor vi er vant til at præstere og stille krav til andre. Det oplever jeg også som en stor fordel i undervis-

11 Det er superfedt at lære og komme igang igen man får fornyet energi af det! Dorte Dalby, studerende på uddannelsen som administrationsbachelor ningen, hvor vi også har stillet krav til underviserne og spurgt ind, når der var noget vi ikke forstod, siger Marlene Østergaard. For hende har det især handlet om at få papir på de mange ting, hun godt kan i forvejen og så i øvrigt få endnu mere af det, som hun interesserer sig ekstra meget for, nemlig HR-delen. Det har også givet hende nogle 'aha-oplevelser' undervejs at få fyldt noget mere teoretisk viden på hendes job. I min dagligdag på SDU kommunikerer jeg med forskere og undervisere og har set teorien på afstand. Ved selv at arbejde med teorien på dette studie, kan jeg drage paralleller fra mit arbejde til mit studie og det giver aha-oplevelser., siger Marlene Østergaard. Det er superfedt at lære og komme igang igen! Man får fornyet energi af det, tilføjer Dorte Dalby. Første gang som fjernstudie Uddannelsen som administrationsbachelor er fire år gammel, og i januar 2012 dimitterede de første 30 på landsplan. Fra september 2012 har det været muligt at tage uddannelsen som fjernstudie på nettet og kun med 1-2 studiedage om måneden. Det er en oplagt mulighed for de studerende, der har et fuldtidsjob ved siden af. Det er den studieform, som Marlene og Dorte har valgt. Det er ikke foreneligt med deres arbejde at få fri de 2-3 dage om ugen, som den anden uddannelsesform kræver. Derfor kom den IT-baserede version af uddannelsen som 'sendt fra himlen', selv om denne studieform krævede lidt tilvænning. I starten var det et problem, at vi ikke havde de sociale relationer. Det, at vi ikke er på skolebænken så tit, gør, at vi ikke lærer hinanden at kende så hurtigt. Nu går det meget bedre med at skrive ud til hinanden, når vi brug for hjælp, siger Dorte Dalby. Studerende fra Grækenland Ifølge studiekoordinator Pia Friis Kristensen er den nye uddannelse opstået, fordi der er brug for en ny type medarbejder i den offentlige administration. Uddannelsen er fostret i samarbejde mellem HK, KL og en række kommunale chefer, der alle så et behov for et supplement til de kontoruddannede og de universitetsuddannede. Nogle, der har en praktisk tilgang til tingene, men også er teoretisk forankrede, fortæller hun. Cirka en tredjedel af de, der søger ind på uddannelsen, har en kontoruddannelse og ønsker at efteruddanne sig. En anden gruppe kommer direkte fra et gymnasium. Andre har mange års erhvervserfaring med i bagagen, men ønsker at have papir på deres kompetencer nogle, der har arbejdet sig opad og sidder med nogle opgaver uden at være uddannet i det. Andre igen søger ind på uddannelsen for at finde nye karriereveje. Sammensætningen er dermed meget bred, og det gælder også aldersmæsssigt. Aldersgennemsnittet på uddannelsen er 26 år, og det er ret højt. Det betyder, at der sidder nogle på år, men også nogle i slutningen af 40'erne. Det giver en god dynamik, men nogle af de unge bliver lidt skræmte af, at de skal til at gå på hold med nogen, som er 20 år ældre end dem selv. Men de finder hurtigt sammen, og kan se det gode i, at man er forskellige, som har forskellige erfaringer og udgangspunkt, siger Pia Friis Kristensen. Geografisk kommer de fleste studerende fra Fyn, Trekantsområdet og Vestsjælland. På den IT-baserede uddannelse betyder geografi ikke så meget, hvilket meget godt illustreres af, at man har en studerende med fast bopæl i Grækenland. Marlene og Dorte kommer dog begge fra Odense og er iøvrigt næsten naboer. z Administrationsbachelor Sigte Vil du have en nøglerolle i organisationer og virksomheder, hvor analyser, overblik og god service er i fokus? Som administrationsbachelor får du en bred samfundsfaglig uddannelse, der åbner dørene til en karriere inden for både offentlig administration og det private erhvervsliv. Specialisering Det sidste 1½ år beslutter du selv retning for uddannelsen. Der kan vælges mellem 6 retninger: Velfærd Økonomi Beskæftigelsesindsats Skatte- og afgiftssystemet Human Resource (HR) Uddannelses- og Erhvervsvejledning Praktik På tredje år er indlagt et 4 måneders praktikforløb på 37 timer om ugen. Uddannelsesinstitutionen finder praktikpladser til de studerende, og alle er garanteret en praktikplads. IT-baseret studieforløb Hvis du gerne vil kombinere job og uddannelse, kan du uddanne dig til administrationsbachelor via den IT-baserede studieform. Her skal du møde ind til 1-2 studiedage hver 3. uge. Resten foregår via nettet og som selvstændigt studium. Du kan få mere at vide ved at kontakte: Studiekoordinator Pia Friis Kristensen på administrationsbacheloruddannelsen pifk@ucl.dk Du kan læse mere om uddannelsen på:

12 kort nyt Ungdommen sikrede julefreden Kalenderen skrev 3. søndag i advent, og julen nærmede sig med hastige skridt, med alt hvad der dertil hører herunder også julehandlen, som er lig med ekstra arbejde til de butiksansatte. December måned er i det hele taget en travl måned for de butiksansatte, specielt i forhold til de mange ekstra gaver, der skal pakkes ind. Nogle butikker pakker slet ikke gaver ind, da det er for tidskrævende. De mange gøremål i julen og al travlheden gør, at vi nogle gange glemmer at sende det lille smil, der er med til at lette dagen for andre og os selv specielt, når vi er stressede. De unge aktive fra HK Ungdom Midt ønskede at sætte fokus på travlheden for de butiksansatte og sprede lidt af deres juleglæde og overskud. Aktive fra ungdomsgruppen drog derfor mod Rosengårdcentret for at give de hårdt prøvede butiksansatte en hånd med at pakke gaver ind og samtidig sprede lidt julestemning blandt de handlende. Dagen var sat af til julegaveindpakning på Store Torv, hvor HK Ungdoms aktive stod ved et langbord og pakkede gaver ind for de mange handlende. HK Ungdoms julestand var for både store og små og der blev langet mange gaver og smil over bordet. Det blev, som ønsket, en dag i smilets tegn. Én af de aktive gjorde sig som julemand, de øvrige havde taget nissehuer på, og der var en hyggelig, glad og positiv julestemning ved gaveindpakningen på Store Torv.For at gøre centrets ansatte og kunderne opmærksom på juleeventet, blev der i løbet af dagen delt flyers ud i butikkerne samt til de handlende. Initiativet blev godt modtaget af både de ansatte og af kunderne. Mange af de ansatte fra de forskellige butikker henviste deres kunder til julegaveindpakningen på Store Torv, og de unge HK ere mødte stor glæde og anerkendelse fra de kunder, som kiggede forbi. Målet med julekampagnen var at sætte fokus på, at det på trods af travlhed og julestress er vigtigt, at vi husker at være gode ved hinanden at et smil i en travl og stresset periode er af stor betydning, ikke mindst for de butiksansatte, som har meget lange og travle dage i juleperioden. Julie Christensen Fortæl din chef om barsel.dk HK MIDT BLADET Januar 2013 Vidste du, at din arbejdsgiver kan give dig løn under barsel og få refusion for beløbet op til 159,75 kr. i timen? Det er ikke alle på arbejdsmarkedet, der kender til barselsudligningen. Men det er den, der gør det muligt, at du kan få løn under barsel, og din arbejdsgiver kan få refusion for beløbet. Den offentlige sats for barselsdagpenge er på max. 106,49 kr. pr. time eller kr. om måneden i Ved at 12 søge refusionen fra barselsfonden, kan det beløb suppleres op til fuld løn, dog maksimalt 159,75 kr. pr. time eller kr. om måneden. Du kan ikke selv søge refusionen - det er din arbejdsgiver, der skal søge på Kender ikke ordningen Det er derfor væsentligt, at du gør din virksomhed opmærksom på udligningen, hvis du skal på barsel (og ikke er omfattet af en overenskomst), da din arbejdsgiver bestemmer, om du skal have udvidede barselspenge. Det kan vise sig at være nødvendigt, at gøre flere arbejdsgivere opmærksom på refusionen fra En undersøgelse, som COWI foretog for Beskæftigelsesministeriet i 2010, viser nemlig, at hver tredje virksomhed ikke kender ordningen. Der er en række fordele for nybagte forældre ved at få løn fra arbejdsgiveren i barselsperioden, som feriepenge og pension, så det er med at fortælle sin overordnede om ordningen. Skal fremme ligestillingen Barselsudligningen er ikke et nyt tiltag. Den blev lovbestemt allerede i Formålet med barselsudligningsordningen er bl.a. at forhindre, at kvinder bliver diskrimineret på arbejdsmarkedet. Folketinget ville med ordningen sikre, at barselsorlov og de udgifter, det medfører for arbejdsgiver ikke kommer til at udgøre en barriere mod ansættelse af kvinder. Ordningen bliver finansieret af indbetalinger fra virksomheder, der ikke er omfattet af en overenskomstbestemt barselsfond. Hysen Hoti

13 aktiviteter HK PRIVAT: Se den anmelderroste forestilling om sex, prostitution og kærlighed. Voyeur Tirsdag d. 5. Marts 2013 kl ca Sted: HK-Huset, Lumbyvej, Odense Voyeur er skabt på baggrund af, at skuespiller Anne Abbednæs som 13 årig får at vide, at hendes mormor havde ernæret sig som luder i Esbjerg, Annes moster drog efter en skilsmisse til København, ligeledes for at prostituere sig. Med baggrund i denne familie-bagage tager skuespilleren os med ind i en verden domineret af sex, prostitution og kærlighed. En verden som de færreste kender, men alle har en mening om. Anne har i flere år udforsket denne underverden. Med stor dybde og humor spiller hun både den midaldrende Grethe fra massageklinikken og den yngre narkoluder Lotte. Du får alt at vide om Lotte og Grethe, og du får mulighed for at stille spørgsmål, hvis der er noget du mangler svar på. Sundhed Velvære: Besøg apotek Ørnen Vestergade/Filosofhaven 38A, 5000 Odense C Tirsdag den 12. marts 2013, kl Denne aften tager apoteker Ragnhild Jensen og Birgitte Stahlfest os med på en rundvisning på Odenses døgnapotek, beliggende i hjertet af Odense. Desuden hører vi blandt andet om regler for medicinudlevering, medicinpas, medicinsubstitution og får svar på de spørgsmål, du måske selv har. Der vil være lidt til ganen i forbindelse med arrangementet. Arrangementet er uden ledsager. Kontaktperson: Marina Drøschler, marinadr@mail.tdcadsl.dk, Tilmelding SKAL ske på under arrangementer senest 4. marts Du er velkommen til at tage max. 1 ledsager med, Ledsagerpris: 60 kr. Tilmelding på senest 26. februar Det skrev pressen: Anne Abbednæs luderforestilling er et modigt indlæg i debatten om prostitution det fordomsfyldte fag, der ikke tager erhvervspraktikanter. Det flotte er, at hun får sine to kvinder til at fremstå som mennesker. Som kvinder og kærester. Og som mødre. 13

14 aktiviteter SEKTORGENERALFORSAMLINGER Der indkaldes til sektorgeneralforsamlinger i HK Midts fire sektorer. Generalforsamlingerne afholdes således: HK/PRIVAT Midt: Torsdag den 7. marts 2013, kl Sted: Havfruen med spisning fra kl HK/HANDEL Midt: Mandag den 11. marts 2013, kl Sted: Havfruen. Efterfølgende underholdning ved stand up-komikeren Mads Brynnum. HK/STAT Midt: Torsdag den 14. marts 2013, kl Sted: Havfruen. Kl er der foredrag med skuespiller Lisbet Dahl, og spisning kl umiddelbart før generalforsamlingen. HK/KOMMUNAL Midt: Onsdag den 20. marts 2013, kl Sted: Havfruen. Dørene åbnes kl , hvor der er kaffe og kage. kl starter generalforsamlingen, og kl er der spisning efterfulgt af et spændende foredrag. Alle sektorgeneralforsamlinger finder sted i HK Midt, Lumbyvej 11, 5000 Odense. Tilmelding til spisning sker på senest en uge før generalforsamlingen. Deltager du kun i selve generalforsamlingen, er tilmelding ikke nødvendig. Nedenstående dagsorden er alene vejledende. Dagsordenen og afviklingsform varierer fra sektor til sektor. Vi henviser til hvor du kan finde den gældende dagsorden for din sektor, sammen med yderligere materiale til generalforsamlingen. Frist for indsendelse af forslag jf. vedtægter. VEJLEDENDE DAGSORDEN 1. Formalia a. Godkendelse af forretningsorden b. Valg af dirigent c. Valg af stemmeudvalg d. Godkendelse af dagsorden 2. Sektorbestyrelsens arbejde a. Sektorbestyrelsens beretning b. Sektorens regnskab for foregående år til orientering c. Sektorens budget for indeværende år til orientering 3. Orientering fra A-kassen 4. Forslag *) 5. Valg *) HK Merkur Midt indkalder til: Generalforsamling Onsdag d. 6. marts 2013, kl Sted: HK Midt, Lumbyvej 11, 5000 Odense C Vi starter med spisning kl Kom og gi' os gode ideer til, hvad der skal foregå i det kommende år i Merkur. Du vil samtidig være med i lodtrækningen om biograf/billetter. DAGSORDEN 1. Valg af dirigent 2. Beretning 3. Regnskab 4. Indkomne forslag 5. Valg a. Formand b. 2 bestyrelsesmedlemmer c. 2 suppleanter 6. Eventuelt Forslag, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være bestyrelsen i hænde senest den 20. februar Tilmelding af hensyn til forplejning senest onsdag den 27. februar på under arrangementer. 6. Eventuelt *) På alle sektorgeneralforsamlinger er der valg og behandling af forslag til forbundskongressen, som foregår i København d oktober HK midt bladet januar

15 Eventyrløbet KRISTI HIMMELFARTSDAG TORSDAG D. 9. MAJ Gratis koncert med Rugsted & Kreutzfelt! HK Midt deltager igen med et hold til årets Eventyrløb. Alle medlemmer kan tilmelde sig, og du kan tage din ægtefælle / samlever samt egne børn med. Der er mulighed for at løbe 5 eller 10 km samt 2,1 km (børn). Løbet foregår: KRISTI HIMMELFARTSDAG TORSDAG DEN 9. MAJ km starter ca. kl og 5 km starter ca. kl Børnenes 2,1 km starter kl PRIS 0 8 år: 50 kr år: 85 kr. Voksne: 120 kr. Startnummer m.m. kan afhentes i en af HK Midts 3 afdelinger mandag den 6. maj 2012, kl , tirsdag den 7. maj kl eller onsdag den 8. maj kl NB! Vi sender ikke startnummer eller diplom med posten! Eventyrløbet afsluttes med en gratis koncert med Rugsted & Kreutzfelt i løbsområdet. Startnummeret er adgangsbillet til koncerten kl Prisen inkluderer både løbetrøje og startgebyr. Vi vil som sædvanlig være til stede med en vogn, hvorfra der serveres gratis sodavand, øl og pølser til de friske løbere. På grund af overvældende stor tilslutning til Eventyrløbet de seneste år, er vi nødt til at have din tilmelding SENEST torsdag den 7. marts 2013, og betaling skal ske ved tilmelding. Tilmelding slutter ved deltagere, hvilket Eventyrløbet har nået de sidste 10 år i træk. Så tøv ikke med din tilmelding! Navn Cpr.nr. Mobil nr. *) 5 km, 2,1 eller 10 km? Løbsnr eller forventet løbetid Str. T-shirt Pris (Udfyldes af HK) Hele cpr.nr. SKAL opgives Sidste 4 cifre ikke nødvendige Sidste 4 cifre ikke nødvendige Sidste 4 cifre ikke nødvendige Sidste 4 cifre ikke nødvendige VIGTIGT Ønsker at afhente startnumre/ løbetrøjer i HK Midts afd. i: l Fredericia l Odense l Svendborg Løbetrøjerne findes i flg. str. 4-6 år, 8-10 år, år, XS, S, M, L, XL og XXL. *) Oplys dit mobilnummer, og få din sluttid pr. sms straks efter løbet! Din tilmelding registreres først, når beløbet er indbetalt til netbank reg.nr kontonr Husk at mærke indbetalingen Eventyrløbet og angive dit cpr.nr. Tilmeldingskuponen sendes til HK Midt, Lumbyvej 11, postboks 250, 5100 Odense C, eller afleveres i en af HK Midts 3 afdelinger senest torsdag den 7. marts TILMELDING PÅ INTERNET Det er let at tilmelde dig Eventyrløbet via og betale på netbank til reg.nr kontonr senest torsdag 7. marts Husk at mærke indbetalingen Eventyrløbet og angive dit cpr.nr. 15

16 aktiviteter SAMDATA Midt inviterer til Foredrag: Intraprenuership Torsdag den 24. januar 2013 kl HK Midt, Lumbyvej 11, Odense, indgang A Bare fordi du sidder i en stor organisation, betyder det ikke, at du ikke kan arbejde som en iværksætter. Jo større forskel, du gør, jo mere er du værd - og jo sjovere bliver din arbejdsdag. For dig: Mere indflydelse på eget arbejde = større arbejdsglæde For firmaet: Gå ikke glip af de gode ideer, bare fordi medarbejderne ikke lige kom med til strategiseminaret For chefen: Vi er bedre, når vi løser problemet, end når vi løser den opgave, vi har fået. Sådan gør du: Få din chef med på ideen Lær at tænke på forretningens mål. Gør det for firmaets skyld. Der vil være forplejning til fordraget Tilmeldingsfrist: Virksomhedsbesøg hos ALTIA Denmark A/S Tirsdag d. 26. Februar 2013, kl , Rødeledsvej 70, 5700 Svendborg. Vi mødes kl. 17 præcis ved indgangen. Altia Denmark er en del af den finske Altia Corporation, som er en vin og spiritus servicevirksomhed, der udvikler, producerer, markedsfører og sælger egne mærker samt leverandørmærker. Af egne mærker er de mest kendte: 1-Enkelt Bitter, O.P. Anderson Akvavit, Renault Cognac, Chill Out, Santa Christina og Koskenkorva Vodka. I Svendborg findes Altias produktionsanlæg, der med bl.a. 12 tappekolonner, stor tank- og lagerkapacitet er et af Nordeuropas største og mest moderne tapperier inden for vin, hedvin og spiritus. Et nyt stort logistikcenter er netop færdigbygget. Produktionsanlægget, der tidligere var en del af den franske Pernod Richard og også har været svensk som V&S Destillers, var oprindelig det gamle Svendborg Vinkompagni. Brancheklubben DL-F Midt har fået lov til at komme på besøg og se produktion og laboratorium. Yderligere information om dette arrangement og evt. samkørsel kan fås ved henvendelse til Kirsten Larsen på telefon eller mail: krlarsen7@gmail.com HK Stat Midt Fagfestival Torsdag den 16. maj 2013, kl Lumbyvej 11, Indgang A, 5000 Odense C Dagen byder på spændende oplæg om fremtiden for HK fagene. Blandt andet vil arbejdsgiver, forsker og tillidsrepræsentant give et bud på, hvor der i fremtiden er brug for en HK-medarbejder. Dagen vil ligeledes byde på forskellige workshops som Sæt faget forrest", "Find vej i uddannelsesjunglen" og "Projektstyring. Dagen slutter med et energifyldt oplæg med skuespiller og foredragsholder Jens Arentzen Målgruppe: Medlemmer af HK Stat Pris: HK-medlemmer: gratis Ikke medlemmer: kr. 995,- Indbetales på konto nr Tekst: STAT Tilmelding på senest fredag d. 22. Februar Vi glæder os til at se jer! Brancheklubben DL-F Midt netværket for fleksjobbere Der afholdes møde i netværket for fleksjobbere i Svendborg: Mandag d. 4. februar 2013, kl Mødelokale Ærø, 5700 Svendborg Socialrådgiver Helle Bjerregaard Madsen kommer og fortæller om de nye regler for Fleksjobbere i forbindelse med den nye Finanslov Alle fleksjobbere er velkomne. Send en mail til Marianne Frost på marianne.frost@hk.dk, hvis du ønsker at deltage. HK midt bladet januar Tilmelding: under arrangementer Detaljeret program foreligger i februar.

17 aktiviteter LISBET DAHL: AT OVERKOMME LIVET Torsdag den 14. marts 2013, kl Lumbyvej 11, Indgang A, 5000 Odense C Som optakt til HK Stat Midts generalforsamling, holder den populære skuespiller og revykunstner Lisbet Dahl et fængslende foredrag. Lisbet Dahl fortæller meget personligt om sit private og professionelle liv og giver ud fra sin dyrt købte livsvisdom nyt mod, livskraft og gode råd fra sig. Dette er blandt andet fortællingen om Lisbet Dahls liv med fem børn med fem forskellige mænd, en utrolig karriere som skuespiller og revykunstner, en problematisk, men lykkelig barndom med en højt elsket og temperamentsfuld mor, sorger og glæder, forelskelser og skilsmisser. Lisbet Dahl forklarer, hvorfor det gik hende, som det gjorde, og giver nyt mod, livskraft og gode råd fra sig. Se de praktiske detaljer om sektorgeneralforsamlingen på side14 i dette blad. GENERALFORSAMLING I HK/HANDEL MIDT + STAND-UPPER MADS BRYNNUM Mandag den 11. marts 2013, kl Hvordan gør man fagbevægelsen mere sexet? Hvorfor er strejker ikke et mere udbredt våben? Og hvorfor er fagforeningsbosser egentlig så store? Det er nogle af de spørgsmål, du får svar på, når stand-up komikeren Mads Brynnum tager førergreb på fagbevægelsen med showet Rød stue efter aftenens generalforsamling. Der vil være mad og drikke fra kl , og generalforsamlingen vil blive påbegyndt kl , men man er velkommen til at spise undervejs, da det for nogen kan være svært at nå at komme til kl Tilmelding på hjemmesiden inden d. 4. marts. Dagsordenen vil være at finde på HK Midts hjemmeside under HK Handel. Se de praktiske detaljer om sektorgeneralforsamlingen på side14 i dette blad. GENERALFORSAMLING PÅ BROHOLM SLOT Lørdag den 16. februar 2013, kl Broholm Slot, Broholmsvej 32, Gudme Mødested: Thorvaldsens sal Brancheklubben Akademimerkonomer inviterer hermed alle sine medlemmer til at deltage i brancheklubbens generalforsamling. Broholms herregårdsmiljø vil i år være rammen om generalforsamlingen, hvor vi kan færdes frit i de historiske stuer og nyde atmosfæren, som omgiver slottet. Dagsorden i henhold til vedtægterne (kan ses på dk) under arrangementer. Forslag skal indsendes senest 6. februar Efter generalforsamlingen inviterer brancheklubben på brunch i broholmerstuen. Kom og deltag! Det er samtidig en god lejlighed til at diskutere vores aktivitetsplaner for Er du kun interesseret i generalforsamlingen glæder vi os naturligvis også til at se dig. Ønsker du at deltage i brunch, skal du tilmelde dig senest 6. februar 2013 på under arrangementer. Efter brunch skal vi på en guidet rundtur på slottet af 1-1½ times varighed. Broholms historie kendes med sikkerhed fra 1326, da Esben Snares oldebarn, Absalon Johnsen af Ulfeldt slægten, blev herre på Broholm Slot. Broholm er, et spændende odysse gennem næsten 700 års danmarkshistorie. Der har været afholdt møder på Broholm siden Middelalderen. Nogle af dem måske endda af afgørende betydning for Danmarks ve og vel. I 1730 kommer slægten Sehested til gennem Niels Sehesteds giftermål med Elisabeth Skell, og den er der endnu på 13. generation. Efter en veritabel Tornerosesøvn er Broholm i 2002 gennemgribende restaureret. Men alt det kan I høre mere om på rundturen! Bestyrelsen AKADEMIMERKONOMERNE 17

18 aktiviteter ODENSE seniorklub Formand Tenna Henriksen, tlf: mail: FREDERICIA seniorklub Formand Hilma Oldenborg, tlf mail: FIRE spiller op Torsdag den 14. februar 2013, kl , Lumbyvej 11, 5000 Odense Poul Strunk spiller på violin og oldnordisk nøgleguitar. Bente Funder spiller på sav og bas. Halgerd Jørgensen på harmonika. Kom til en hyggelig eftermiddag og hør god spillemandsmusik. Tilmelding på under arrangementer senest d. 6. februar HVORDan kommer man gennem livet? Torsdag den 21. marts kl , Lumbyvej 11, 5000 Odense, Havfruen Pensioneret kriminalassistent Hugo Mortensen fortæller om sig selv og sit liv, hvor han bl.a. var tillidsrepræsentant ved politiet. Hugo Mortensen er et på mange måder spændende menneske med sin helt egen måde at være og leve på. Tur til Berleburg / Baunatal Mandag d torsdag 22. august 2013 Start fra Dannebrogsgade kl I samarbejde med Tiger Rejser har klubben arrangeret en tur fra den august Turen starter fra Dannebrogsgade, kl Ved middagstid er vi omkring Soltau, hvor vi får frokost. Sidst på eftermiddagen når vi vores hotel Best Western i Baunatal sydvest for Kassel. Næste dag er der udflugt til Berleburg, hvor vi bl.a. besøger slottet, hvor prinssese Benedicte og prins Richard bor. Næste dag kører vi igennem Kassel og følger floden Fulda og møder floden Weser. Et meget smukt område. Der bliver også plads til timer på egen hånd. Torsdag tager vi nordpå mod Danmark, og efter et ophold ved grænsen ankommer vi omkring kl til Dannebrogsgade igen. Tilmelding og betaling af depositum sker den 21. marts 2013 fra kl Medlemsprisen er kr ,00 i dobbeltværelse. Ledsagerpris kr ,00. Enkeltværelse v. tillæg pr. person kr. 500,00. Prisen dækker rejseleder, halvpension fra 1. dags aften til 4. dags morgen. Entre på slottet i Berleburg, sejltur inkl. Bratwurst og kartoffelsalat samt frokost på hjemrejsedagen. Foredrag Radmila Lucik-Bardak Tirsdag d. 5. februar klokken HK Huset Vesterballevej 3A Snoghøj. Foredrag v/radmila Lucik-Bardak, forfatter til bogen Over broen. I 1992 kom hun til Danmark sammen med mand og to børn som flygtning fra krigen i Bosnien. Radmila tilbragte 3 år i asylcentre, men er i dag dansk statsborger og bor i Donslund. Kaffe og kage 20,- kr. Tilmelding senest tirsdag d. 29. januar 2013 til Hilma Oldenborg tlf eller mobil Foredrag Kresten Christensen Tirsdag d. 5. marts klokken HK Huset Vesterballevej 3A Snoghøj Kresten Christensen fra Egeskov kommer og fortæller om deres mange år i Japan. Tilmelding senest d. 26. februar 2013 til Hilma Oldenborg tlf eller mobil Rejseberetning Gunnar Jensen Tirsdag d. 9. april klokken Vesterballevej 3A Snoghøj Gunnar Jensen fortæller og viser billeder fra en cykeltur Gibraltar til Strib. Tilmelding senest tirsdag d. 2. april Hilma Oldenborg tlf Bowling Seniorklubben bowler stadigvæk hver tirsdag fra i City Bowling, Vendersgade 65, Fredericia. Det koster kr. pr. bane inkl. leje af sko. Vi deler banerne med 3 eller 4 personer på hver bane. HK midt bladet januar Gå ikke glip af dette fantastiske tilbud., hvor vi både ser meget og nyder hinandens selskab.

19 aktiviteter SVENDBORG seniorklub Formand Hanne Andersen Tlf mail: VESTFYN seniorklub Kontakt: Formand:Aase Løkkegaard, tlf , eller Alex Holm Petersen, tlf NOGET HELT ANDET! Onsdag den 27. februar 2013, kl NB! Arrangementet afholdes på Christiansminde Hans Rytter og Arne Ploug kommer for at spille og synge med os. Gratis for medlemmer af seniorklubben og kun kr. 25,- for ledsager. Tilmelding på senest fredag den 22. februar 2013 Frie fugle på træk. En humoristisk odysse med udgangspunkt i fuglene omkring os. Sammen med forsamlingen synger Hans Rytter og Arne Ploug 'fuglesange', krydret med billeder og fuglesnak. 'Viben i vores hjerter'. GENERALFORSAMLING Onsdag 20. marts 2013, kl (bemærk tidspunkt) og tilmelding. HK Midt, Østre Havnevej 23, 5700Svendborg. Dagsorden: 1. Formanden byder velkommen. 2. Valg af dirigent. 3. Formandens beretning v/ Hanne Andersen 4. Budget/regnskab v/lis Kristoffersen 5. Indkomne forslag. Forslag skal være formanden ihænde senest 10 dage før. Sendes til Hanne Andersen på mail haneben@post.tele.dk 6. Valg: a. Hanne Andersen formand vælges f. 2 år. b. Valg af 1 bestyrelsmedlem Aksel Bull er villig til genvalg. c. Valg af 2 bestyrelsessuppleanter: Tove Martinsen modtager ikke valg. Bente Chuabswadi modtager valg. 7. Eventuelt: Vores afdelingsformand Martin Rasmussen kommer og giver en orintering om årets udvikling i HK. Kun for medlemmer. Tilmelding nødvendig 1 uge før af hensyn til bestilling af forplejning. I Farfars fodspor MED hestevogn gennem Litauen Torsdag den 14. februar 2013, kl Fagforeningshuset, Vesterballevej 3 A, Snoghøj. Vi får besøg af Kaj Henningsen, der beretter om sin farfar, sønderjyden Iver Henningsen, der som 41-årig familiefar i 1915 blev sendt til Østfronten som tysk sanitetssoldat. Foredraget er bygget op om de 200 breve og 100 tegninger, der blev sendt hjem til familien, og er en mosaik af en sønderjydes møde med krigens hverdag i et fjernt og ukendt land. I 2006 rejste Kaj Henningsen 600 kilometer gennem Litauen fra syd til nord i hestevogn med det formål at følge i sin farfars fodspor og finde stederne, der blev omtalt. På turen oplevede deltagerne også den litauiske hverdag på landet i nutiden. Foredraget er ledsaget af billeder. Klubben serverer kaffe/the med brød. Tilmelding til Aase tlf eller Alex tlf senest 11. februar Ordinær Generalforsamling Torsdag den 14. marts 2013, kl Fagforeningshuset, Vesterballevej 3 A. Snoghøj Dagsorden: 1. Valg af dirigent Herunder valg af 2 stemmetællere. 2. Formandens beretning 3. Orientering om økonomi 4. Indkomne forslag 5. Valg: a. Valg af to bestyrelsesmedlemmer for 2 år. På valg er Britta Christensen og Lars Madsen (Begge modtager genvalg) b. Valg af to bestyrelsessuppleanter for 1 år. På valg er Karen Espenhain og John Marcussen (Begge modtager genvalg) c. Valg af revisor for 2 år. På valg er Jørgen Møller Sørensen. d. Valg af revisorsuppleant for 1 år. På valg er Flemming Storm Andersen. 6. Eventuelt. Forslag, der ønskes behandlet under pkt. 4, skal være formanden i hænde senest 7. marts. Efter generalforsamlingen serveres et par snitter samt 1 øl/vand, kaffe/the. Derfor tilmelding til Aase tlf eller Alex tlf senest 11. marts