uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads
|
|
- Rune Thomsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads
2 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs egne uddannelsesmuligheder, dels på mulighederne i FIU-systemet. Politisk ansvarlig: Poul Winckler Redaktion: TR uddannelse Layout: Pilo Oplag: 1000 eksemplarer Maj 2001 Tryk: FOAs trykkeri 2
3 Uddannelsesveje Forbundet af Offentligt Ansatte: Grunduddannelse (G1 og G3/vekseluddannelse Grundkursus 4 Relevante kursusaktiviteter arrangeret af lokalafdelingen TR-topmøde 2001 Kurser for tillidsvalgte med særlige hverv Kurser for valgte i FOAs afdelinger Overbygningskurser PC-kørekort FIU: Organisationens slagkraft. Gren 3 Visioner på arbejdspladsen. Gren 1. Uddannelsesplanlægning på offentlige arbejdspladser. Gren 1. Medbestemmelse og medindflydelse i amt og kommuner 1. og 2.del. Gren 2. Budgetforståelse og indflydelse i amt og kommuner del. Gren 2. Den offentlige sektor og pengepolitikken. Gren 4. Psykisk arbejdsmiljø. Gren 1. Et godt arbejdsmiljø. Gren 1. Privatisering og udlicitering. Gren 2. Personalepolitik på offentlige arbejdspladser. Gren 1 Andre kurser: Personlig udvikling Forhandling/forhandlingsteknik med udgangspunkt i nye lønformer Netværkssamarbejde - hvordan arbejder man med og i netværk Personalepolitik 3
4 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads I denne folder, vil vi gennemgå de uddannelsesmuligheder tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads har i FOA og i FIU. Folderen er nr. 3 i en serie på fire, hvor vi fokuserer på henholdsvis: Fællestillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter på den lille arbejdsplads Tillidsrepræsentanter på den store arbejdsplads Sikkerhedsrepræsentanter Folderne udgives som et yderligere supplement til guide over kurserne i FIU år 2001 som er sendt ud i afdelingerne. Endvidere kan guiden og folderne rekvireres ved henvendelse til TR- afdelingen i forbundet. FOAs grunduddannelse og andre kurser Hele FOA`s grunduddannelse er nu decentraliseret, og vil i højere grad være målrettet de lokale forhold. Grunduddannelsen sætter fokus på tillidsrepræsentantens nye rolle i forhold til arbejdets organisering, organisationsudvikling og den enkeltes personlige udvikling i arbejdet. Derudover bliver der udbudt kurser tilrettelagt for særlige målgrupper og G4 kurser i forbundsregi, samt kurser som lokalafdelingerne kan udbyde, og som relaterer sig til aktuelle fagpolitiske emner. I 2001 kan der også afvikles overbygningskurser i: Ny løn Psykisk arbejdsmiljø Det rummelige arbejdsmarked Overenskomst og overenskomstforståelse (er under udarbejdelse) Medlemshvervning Udlicitering Den svære samtale PC-kørekort Du kan få mere at vide om FOAs grundkurser og andre kursustilbud i din lokale afdeling. 4
5 FIU I FIU kan man vælge mellem tværfaglige kurser og supplerende kurser. Du kan læse mere om indholdet af de tværfaglige og de supplerende kurser i Guide til kurser i FIU Kurserne er opdelt i forskellige kategorier, alt efter hvem kurserne henvender sig til. I FIU har man struktureret grenkurserne i 4 temaer: Tillidsrepræsentanten og sikkerhedsrepræsentanten på arbejdspladsen, Gren 1. Grenen handler om tillidsrepræsentanten og sikkerhedsrepræsentanten, kollegaer og demokrati. Tillidsrepræsentanten og virksomheden, Gren 2. Grenen handler om de forandringer der sker i virksomheden og den tillidsvalgtes indflydelse på disse forandringer. Tillidsrepræsentanten og organisationen, Gren 3. Grenen handler om den tillidsvalgtes indflydelse på at forme og forny sin fagforening, at blive bedre til det organisatoriske arbejde. Tillidsrepræsentanten og det omgivende samfund. Gren 4. Grenen handler om de økonomiske, erhvervsmæssige og sociale sammenhænge i Danmark. Der gives en bred viden om samfundet, der trænes i den nyeste informationsteknologi ved indsamling af data samt den tillidsvalgtes mulighed for at præge og forme fremtiden. Profil for tillidsrepræsentanter på den store arbejdsplads Fremtidens tillidsrepræsentanter på den store arbejdsplads bør som konsekvens af tillidsrepræsentanternes nye rolle have følgende kvalifikationer: 5
6 kunne indgå i ligeværdig dialog med ledelsen kunne varetage ledelsesopgaven i forhold til hvervet i samspil med kollegaerne kunne forhandle og være ansvarlig for beslutninger der træffes kunne forhandle lønudvikling og kurser / uddannelse for kollegaerne kunne anvende arbejdsmarkedets love, regler og aftaler i det daglige arbejde herunder overenskomsten, økonomi og regnskab, samt de fagretlige spilleregler kunne markere en stærk faglig profil kunne skabe overblik kunne udvise gennemslagskraft have god skriftlig og mundtlig formuleringsevne være god til at lytte udvise samarbejdsevne være god til at give og modtage feedback have et godt samspil med fællestillidsrepræsentanten, de andre tillidsrepræsentanter, kollegaerne og lokalafdelingen kunne informere lokalafdelingen og kollegaerne kunne vejlede og rådgive kollegaerne i det daglige kunne arbejde for udvikling af personalepolitikken kunne indgå i omstilling og udvikling på arbejdspladsen kunne anvende informationsteknologien kunne søge viden / oplysninger og kommunikere via elektroniske medier 6
7 Uddannelsesplan Nedenfor følger en liste over de kurser i FOA og i FIU som er relevante for dig. Endvidere er der forslag til andre kurser f.eks. i AOF. Kurser i FOA-regi Grunduddannelse (G1 og G3 / veksleuddannelsen) G4 Relevante kursusaktiviteter udbudt af lokalafdelingen Faglige tema-kurser i lokalafdelingen Kursusaktiviteter arrangeret af forbundet, f.eks. TR-topmøde 2001 for alle tillidsvalgte Overbygningskurser Kurser for tillidsvalgte med særlige hverv tillidsrepræsentanter der sidder i uddannelsesråd, fællesbestyrelser, praktikvejledere på arbejdspladserne, og tillidsvalgte der arbejder med regional arbejdsmarkedspolitik Kurser i FIU-regi Organisationens slagkraft dit ansvar. Gren 3, Tillidsrepræsentanten og organisationen. På kurset arbejdes der med ledelsesroller og lederstil, personlig fremtræden, styrker og svagheder, problemer og konflikter. (Ugekursus) Visioner på arbejdspladsen. Gren 1, Tillidsrepræsentanten og sikkerhedsrepræsentanten på arbejdspladsen. På kurset arbejdes der med at præcisere dine visioner og tanker om den gode arbejdsplads. Du lærer at opstille mål og visioner her og nu og på lang sigt, og hvordan du i samarbejde med kollegaerne får indfriet målene. Derfor opnås størst udbytte hvis tillidsrepræsentant og sikkerhedsrepræsentant deltager sammen 7
8 men det er ingen betingelse. (3 dages kursus) Uddannelsesplanlægning på offentlige arbejdspladser. Gren 1, Tillidsrepræsentanten og sikkerhedsrepræsentanten på arbejdspladsen. På kurset arbejdes der med systematisk tilgang til uddannelsesplanlægning ud fra kendte koncepter. Du vil få indsigt i, hvordan du analyserer arbejdspladsens behov for kompetence, og hvordan uddannelsesplanlægning bør være en åben proces med inddragelse af alle kollegaerne. Uddannelsesplanlægning er en central opgave for alle tillidsvalgte. (3 dages kursus) Medbestemmelse og medindflydelse i amt og kommuner 1. og 2. del. Gren 2, Tillidsrepræsentanten og virksomheden. Der arbejdes med aftalens intentioner og hvordan du bruger aftalen i det faglige arbejde. Udgangspunktet er den aftale, der gælder netop for din kommune / amt, og hvordan du omsætter aftalen til øget medbestemmelse og medindflydelse for dig og dine kollegaer. (2x3 dage) Budgetforståelse og indflydelse i amt og kommune 1. og 2. del. Gren 2, Tillidsrepræsentanten på virksomheden. Du lærer at læse og forstå et regnskab og et budget, du får indblik i budget og regnskabsmetoder, procedurer og regler som gør det muligt for dig at øve indflydelse på budgetterne. På kurset anvendes EDB til tekstbehandling og informationssøgning. Forhåndskendskab er ikke en forudsætning. Du lærer at bruge det undervejs. (2x3 dage) 8
9 Den offentlige sektor og pengepolitikken - rust dig til debat om samfundets opgaver. Gren 4, Tillidsrepræsentanten og det omgivende samfund. Kurset giver dig indsigt i den offentlige sektors opgaver, styring, økonomi og finansiering. Der vil blive arbejdet med begrebet inflation og dens konsekvenser for forbrug og samfundsøkonomien. Emnet privatisering / og eller udlicitering vil blive berørt og bearbejdet på kurset. (Ugekursus) Psykisk arbejdsmiljø. Gren 1, Tillidsrepræsentanten og sikkerhedsrepræsentanten på arbejdspladsen. Kurset er et grundlæggende kursus i psykisk arbejdsmiljø hvor der arbejdes med hvordan mennesker reagerer såvel psykisk som fysisk på arbejdsmæssige belastninger. Du lærer hvordan man analyserer og kortlægger problemer på arbejdspladsen, og hvordan sikkerhedsorganisationen og BST kan hjælpe til forbedring af arbejdsmiljøet. (Ugekursus) Et godt arbejdsmiljø. Gren 1, Tillidsrepræsentanten og sikkerhedsrepræsentanten på arbejdspladsen. Kurset giver dig introduktion til det brede arbejdsmiljøbegreb, tillidsrepræsentantens rolle i processen, og hvornår du skal bruge love og regler. Der arbejdes med handlemuligheder for et godt arbejdsmiljø, og hvordan du inddrager kollegaerne og andre tillidsvalgte. (Ugekursus) Privatisering og udlicitering. Gren 2, Tillidsrepræsentanten og virksomheden. Du får viden og indblik i regler, fordele og ulemper ved udlicitering. Der arbejdes med hvilken betydning udlicitering har for løn og arbejdsvilkår, arbejdsmiljøet 9
10 og hvor grænsen går i udliciteringsreglerne. (Ugekursus) Personalepolitik på offentlige arbejdspladser. Gren 1, Tillidsrepræsentanten og sikkerhedsrepræsentanten på arbejdspladsen Personalepolitik skal ikke kun være smukke ord - den skal medvirke til at skabe gode forhold på arbejdspladsen. På kurset vil du komme til at arbejde med, hvordan man opbygger og hvordan man løbende opdaterer personalepolitikken. Der bliver arbejdet med strategisk ledelse, og hvordan vi kan sikre den rigtige arbejdskraft, tillidsrepræsentantens centrale rolle i udformningen af personalepolitik og meget mere. (3 dages kursus) Andre kurser Personlig udvikling. Kurser inden for personlig udvikling kan blandt andet findes i AOF og i FIUsystemet, men også flere arbejdspladser er begyndt at udbyde kurser i personlig udvikling. Forhandlingsteknik / forhandling med udgangspunkt i nye lønformer. AOF udbyder kurser i forhandlingsteknik målrettet den offentlige sektors personale. Kurserne udbydes regionalt i LO amterne, vær også opmærksom på at disse kurser kan tilrettelægges målrettet i kommunen eller sammen med andre afdelinger i amtet. Netværkssamarbejde hvordan arbejder man med og i et netværk. Lokalafdelingen kan evt. selv udbyde kurser i netværksdannelse og netværkssamarbejde. 10
11 Personalepolitik. Udbyderne på dette område kan være AOF eller din lokale FOAafdeling der i samarbejde med den regionale konsulent planlægger og udvikler kurset målrettet de tillidsvalgte i det regionale område. 11
12 uddannelse2001 Denne pjece introducerer de uddannelsesmuligheder, som er relevante for tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads. Pjecen er nr. 3 i en række på 4, hvor vi behandler uddannelsesvejene for henholdsvis: Fællestillidsrepræsentanten Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads Sikkerhedsrepræsentanten Pjecen sætter fokus dels på FOAs egne uddannelsesmuligheder, dels på mulighederne i FIU-systemet. Endvidere anbefaler pjecen en række uddannelsestilbud, som kan supplere tilbuddene i FOA og FIU. Pjecen udkommer sammen med publikationen Guide til kurser i FIU 2001, som er en oplistning af de kurser i FIU, som vi mener er relevante for tillidsvalgte i FOA. Pjecerne og guiden er ment som et værktøj til uddannelsesplanlægning for den enkelte tillidsvalgte og den uddannelsesansvarlige i afdelingerne. Forbundet af Offentligt Ansatte
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt
Læs mereuddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs egne
Læs mereuddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Fællestillidsrepræsentanten
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Fællestillidsrepræsentanten Uddannelsesveje - FIU 2001 Fællestillidsrepræsentanten er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs
Læs mereuddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte Overbygningskurser
uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte 2001 Overbygningskurser Overbygningskurser 2001 er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte, TRafdelingen. Pjecen henvender sig til tillidsvalgte Politisk ansvarlig:
Læs mereKurser for tillidsvalgte
Kurser for tillidsvalgte Nyvalgt tillidsrepræsentant En dygtig og aktiv tillidsvalgt er en gevinst for kollegerne, for HK og for arbejdsgiveren. Det er også en fantastisk mulighed for dig for personlig
Læs mereVarenummer: Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen
Varenummer: 5504-5 Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen Få et skræddersyet kursus Når du er ude og se på tøj, er det ikke sikkert, at du kan finde noget i butikkerne, der passer. Vi er jo alle
Læs mereTil tillidsrepræsentanten. Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse
Til tillidsrepræsentanten F O A F A G O G A R B E J D E Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse Velkommen på holdet! En pjece til dig, der skal starte på FOAs
Læs mereStyrk din platform som TR
FORBUND Styrk din platform som TR Efter endt grunduddannelse, tilbyder FOA dig en aftale Indhold Sammen gør vi forskellen 3 De 5 TR-løfter 4 Løfte 1: En aftale om dine TR-opgaver 4 Løfte 2: Information
Læs mereuddannelse2001 Det Nye FIU 2001 Guide til kurser i det nye FIU 2001
uddannelse2001 Det Nye FIU 2001 Guide til kurser i det nye FIU 2001 Guide til kurser i FIU 2001 Guiden er udgivet af TR-uddannelse. Redaktion: TR-uddannelse Layout: Hanne Bredsgaard Lund Omslags-layout:
Læs mereVelkommen på holdet!
F O A f a g o g a r b e j d e Velkommen på holdet! - En pjece til dig, der skal starte på FOAs grunduddannelse for tillidsrepræsentanter Læs om: At være tillidsrepræsentant TR-løftet Dine typiske opgaver
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Stå stærkt som TR. 5 TR-løfter, der løfter dig
F O A F A G O G A R B E J D E Stå stærkt som TR 5 TR-løfter, der løfter dig De 5 TR-løfter Løfte 1 En aftale om dine TR-opgaver. Du og din afdeling indgår en klar aftale om, hvilke opgaver du løser nu,
Læs mereFORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale
FORBUND Stå stærkt som AMR Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale 2 FOA STÅ STÆRKT SOM AMR Indhold Sammen gør vi forskellen for arbejdsmiljøet 3 FOA giver dig 3 løfter 4
Læs mereMedbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere
Medbestemmelse F O A F A G O G A R B E J D E Et MED-udvalg i vækst om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Et MED-udvalg i vækst er udgivet af FOA Fag og Arbejde i oktober 2005. Politisk ansvarlig:
Læs mereintro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant
intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant TYPISKE TR-OPGAVER Når du er valgt som tillidsrepræsentant, er dine vigtigste opgaver at: arbejde for at fremme ro og orden på arbejdspladsen
Læs mereVærd at vide om GRUNDUDDANNELSEN Godt kollegaskab. Samtaler. Erfaringer Vores regler Lokale aftaler. Få alle med.
Værd at vide om GRUNDUDDANNELSEN 2019 Godt kollegaskab Samtaler Erfaringer Vores regler Lokale aftaler Få alle med Vores faglighed Som tillidsvalgt har du en central rolle i kollegaernes arbejdsliv. Du
Læs mereHK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet
HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående
Læs mereSamarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte
Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Udgivet af Samarbejdssekretariatet Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt, eller
Læs mereLederuddannelse. uddannelse 99. Organisationslederuddannelsen
Lederuddannelse uddannelse 99 Organisationslederuddannelsen 2000 Organisationslederuddannelsen 2000 er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen indeholder oplysninger om de kurser forbundet tilbyder
Læs mereServiceinformation. service information. service information. service information. God information bedre service. værktøj2000. service information
værktøj2000 information Serviceinformation information information God information bedre information Serviceinformation information information information God information bedre information God information
Læs mereKursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal
Kursusoversigt 2014/15 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Keld Brødsgaard Afdelingsleder/ Simon Palm Lene Boholm Bibliotekar/ Per Andersen Ulrik Rasmussen Faglig sekretær/ Metals kursus-
Læs merePROTOKOLLAT OM FREMTIDIG UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNERNES LANDSFORNING KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE PROTOKOLLAT OM FREMTIDIG UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET
Læs mereBranchekursuskatalog 2015
Branchekursuskatalog 2015 Den Offentlige Gruppe ORGANI- SERING VIDEN INSPIRATION FÆLLES- SKAB DEN OFFENTLIGE GRUPPE Kære 3F-medlemmer Velkommen til kursusoversigten 2015 for det offentlige område. Vi tilbyder
Læs mereNYHEDSBREV NR. 2 af juni F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 2 af juni 2009 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer Valg til TR Forum i PensionDanmark Køre- og hviletidsbestemmelser Sådan holder du din ferie Aktuelle kurser og temadage Valg til
Læs mereBILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET
Side 75 BILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET Indledning Til brug for de regioner, der indgår en lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og
Læs mereNy tillidszonen.dk 2011
F O A F A G O G A R B E J D E Ny tillidszonen.dk 2011 Brugbar Levende Personlig Tillidszonen.dk får nyt design og logo. Tillidszonen har et fingeraftryk, hvor FOA har hånden. Fingeraftrykket er symbol
Læs mereLederstrategi. November 2002. Danske Fysioterapeuter
Lederstrategi November 2002 Danske Fysioterapeuter DANSKE FYSIOTERAPEUTERS LEDERSTRATEGI 1. Politik...3 2. Lederens rolle og ansvar...3 3. Strategi...5 4. Mål og handling...6 5. Evaluering...8 Danske Fysioterapeuters
Læs mereBranchekursuskatalog 2014
Branchekursuskatalog 2014 Tillidsvalgte på det offentlige område ORGANI- SERING VIDEN INSPIRATION FÆLLES- SKAB DEN OFFENTLIGE GRUPPE Kære 3F-medlemmer Velkommen til kursusoversigten 2014 for det offentlige
Læs mereSAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE
SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE Udgivet: Samarbejdssekretariatet 2014 Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt,
Læs mereGrunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12
Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt
Læs mere08.86 O.13 42/2014 Side 1. Protokollat om uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet
Side 1 Protokollat om uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet KL Sundhedskartellet Side 2 Indledning Til brug for de kommuner, der indgår en lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse
Læs merePÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk. udviklet dig som person. ny viden
1 PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk ny viden Som medlem af 3F og under 31 år er det gratis at deltage på kurserne, og vi betaler billigste offentlige transport. For at sikre at så mange forskellige
Læs mereIndhold. side 2 Praktiske oplysninger
Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops
Læs mereVærdighed i ældreplejen
SOCIAL-SUNDHED Værdighed i ældreplejen Sæt handling bag ordene Indhold Forord Værdighedspolitik i alle kommuner Snak om værdighed på arbejdspladsen Overvej om værdighedspolitik og ressourcer stemmer overens
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Dennis Kristensen Forbundsformand I FOA går vi på banen, når det handler om ulighed og fx forringede
Læs mereEr du dbio s nye tillidsrepræsentant?
Er du dbio s nye tillidsrepræsentant? Du har så mange forskellige slags kolleger, og du er lige meget tillidsrepræsentant for dem alle sammen - Emilie Frijs Jørgensen, tillidsrepræsentant danske bioanalytikere
Læs mereGodkendt på forbundssektorbestyrelsens møde den 19. december 2018 FAGPOLITISK ENGAGEMENT
Godkendt på forbundssektorbestyrelsens møde den 19. december 2018 FAGPOLITISK ENGAGEMENT Ambition og formål HK Kommunal er en stærk fagforening med et levende medlemsdemokrati og det er vores ambition
Læs mereHvad er social kapital?
Social kapital AM:2010 9. november 2010 Hvad er social kapital? Social kapital er den egenskab, som sætter organisationens medlemmer i stand tili fællesskabat løse dens kerneopgave. For at kunne løse denne
Læs mereTR-rollen. Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant
TR-rollen Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant TYPISKE TR-OPGAVER Når du er valgt som tillidsrepræsentant, er dine vigtigste opgaver at: være talsmand for de medarbejdere, der indgår
Læs mereElevarbejdet. profil 2000. Velkommen i klubben
Elevarbejdet profil 2000 Velkommen i klubben Velkommen i klubben er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Folderen retter sig mod eleverne på social- og sundhedsskolerne, så de kan få et indblik
Læs mereFIU tværfaglige kurser 2019
FIU tværfaglige kurser 2019 Nedenstående er oversigt over tværfaglige kurser i 2019. Oversigten viser hvilke kurser afdelingerne kan godkende og hvilke kurser der skal skriftlig søges om fra tillidsrepræsentanten
Læs mereArbejdsmiljø. På arbejdsmiljøets vegne. om arbejdet som sikkerhedsrepræsentant
Arbejdsmiljø På arbejdsmiljøets vegne om arbejdet som sikkerhedsrepræsentant På arbejdsmiljøets vegne er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen henvender sig især til nyvalgte sikkerhedsrepræsentanter
Læs mereHjemmesiden for dig som tillidsvalgt i FOA. Brugbar Levende Personlig
Hjemmesiden for dig som tillidsvalgt i FOA Brugbar Levende Personlig Udgave 1, juli 2011 Tillidszonen er til dig Tillidszonen er FOAs hjemmeside for tillidsvalgte. Her kan du få hjælp til at løse dine
Læs mereTR-konference 2001. rapport2002. Bedre vilkår til tillidsvalgte
TR-konference 2001 rapport2002 Bedre vilkår til tillidsvalgte Konference for tillidsrepræsentanter i Teknik- og servicesektoren december 2001 Bedre vilkår til tillidsvalgte Konference for tillidsrepræsentanter
Læs mereNye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010
Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet træder i kraft pr. 1. oktober 2010 F O A f a g o g a r b e j d e 1 Arbejdsmiljøarbejdet skal styrkes De nye regler er blevet til efter, at arbejdsmarkedets parter
Læs mereNYHEDSBREV NR. 3 af september F-medlemmer i kommuner
NYHEDSBREV NR. 3 af september 2009 3F-medlemmer i kommuner læs i dette nummer Lokale lønforhandlinger Personalepolitisk Messe 2010 tager form Værktøj til trivselsmåling Aktuelle kurser og temadage i efteråret
Læs mereFOAs politik og strategi for arbejdsmiljøarbejdet frem mod Den korte version
ARBEJDSMILJØ FOAs politik og strategi for arbejdsmiljøarbejdet frem mod 2020 Den korte version n Sæt arbejdsmiljø på dagsordenen Frem mod en strategi om arbejdsmiljøarbejdet Formålet med strategien er:
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med
Læs mereVELKOMMEN SOM TR I DS
VELKOMMEN SOM TR I DS Dansk Socialrådgiverforening 2 Kære nye tillidsrepræsentant Vi er glade for at kunne byde dig velkommen til Dansk Socialrådgiverforenings stærke faglige fællesskab for vores mange
Læs mereindmeld dig her
m e l d e M v i l B / k d. k www.h Indmeld dig her Whats in it for me Hvorfor Jeg har et professionelt talerør og optimal indflydelse på mit fag og min arbejdsplads Jeg har et kæmpe netværk og egne jurister
Læs mereStrategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet
Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet, Kreds Midtjylland Indledning Dansk Sygeplejeråds kongres har vedtaget Udviklingsretning for TR i fremtidens DSR, der skal ses i sammenhæng med Dansk
Læs mereVIDEREUDDANNELSEN FOR TILLIDSVALGTE
2017 VIDEREUDDANNELSEN FOR TILLIDSVALGTE Styrk dine kompetencer Hej tillidsvalgte Det er med stor glæde, at vi præsenterer vores nye katalog over vores tilbud på videreuddannelsen for tillidsvalgte. Dette
Læs mereFagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem!
www.bupl.dk/fyn Fagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem! Et fagligt fællesskab for pædagoger BUPL Fyn tilbyder dig at være en del af et fællesskab. Et fællesskab sammen med andre
Læs mereMålprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016
Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,
Læs mereStrategi og handleplan
Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland 1 1. Indledning Dansk Sygeplejeråds kongres har vedtaget Udviklingsretning for TR i fremtidens DSR, der skal
Læs mereLinjeuddannelsen for FTR og overordnede MED-repræsentanter
Linjeuddannelsen for FTR og overordnede MED-repræsentanter Linjeuddannelsen giver tillidsvalgte på et overordnet strategisk niveau mulighed for at opdatere og udvikle deres udgangspunkt for at løse opgaverne
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og
Læs mereGrunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13
Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt
Læs merewww.dsr.dk/hovedstaden 1
DSR Kreds Hovedstadens AMiRstrategi Revideret version vedtaget af kredsbestyrelsen maj 2010 Indledning I kredsens arbejde med at medvirke til at forbedre sygeplejerskernes arbejdsmiljø er et godt og tæt
Læs mereTR s platform. Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant
TR s platform Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant 2 / TR I DANSKE FYSIOTERAPEUTER Kære tillidsrepræsentant Velkommen til og tak fordi, du vil være tillidsrepræsentant. Du er et
Læs mereStaunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk
Arbejdspladsvurdering (APV) er et vigtigt redskab når det handler om at forebygge dårligt arbejdsmiljø og der eksisterer rigtig mange pjecer om emnet. Med denne pjece vil vi gerne sætte fokus på hvorfor
Læs merekurser 2002 Det nye FIU i FOA lokale kursustilbud
kurser 2002 Det nye FIU i FOA lokale kursustilbud Uddannelse af tillidsvalgte i FOA Decentrale kursusaktiviteter Fordelingsprincipper er 100% medlemmer Der skal afholdes x antal kursusdage Der skal aflægges
Læs mereVELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS
F O A f a g o g a r b e j d e VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS Vi er glade for at skulle være kollega med dig, mens du er ansat hos os. Vi håber, at du vil falde godt til på arbejdspladsen, og at du kan
Læs mereVejledning til medarbejdere om MUS-samtaler
Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Hvad er MUS? En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er en åben og ligefrem dialog mellem medarbejder og leder. For den enkelte medarbejder er det en mulighed
Læs mereTrivselsrådgiver uddannelsen
Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.
Læs mereDansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet
Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet 1. Indledning Dansk Sygeplejeråds kongres har vedtaget Udviklingsretning for TR i fremtidens DSR, der i sammenhæng
Læs mereNyt MED-uddannelseskoncept i Region Nordjylland
Nyt MED-uddannelseskoncept i Region Nordjylland Baggrund og det eksisterende uddannelsestilbud Protokollat om uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet blev revideret i forbindelse med OK
Læs mereTag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte
Tag godt imod en kollega i fleksjob guideline for tillidsvalgte OM FLEKSJOB Tag godt imod en guideline fo Fleksjob er et job på særlige vilkår med offentlig lønrefusion til arbejdsgiveren. Fleksjob bruges
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og
Læs mereStillings- og funktionsbeskrivelse for fællestillidsrepræsentant
Stillings- og funktionsbeskrivelse for fællestillidsrepræsentant Stillingsbetegnelse Fællestillidsrepræsentant Ansættelsessted Organisatorisk placering Løn- og ansættelsesvilkår Region Midtjylland, Hospitalsenheden
Læs meretandlægen.dk s lederakademi - Fundamentet til god klinikledelse
tandlægen.dk s lederakademi - Fundamentet til god klinikledelse Godt lederskab tandlægen.dk ønsker at være den mest attraktive arbejdsplads i dentalbranchen. For at nå dette mål har vi behov for gode ledere,
Læs mereInd - og udlicitering, hvad gør vi? Vi gør vandrørene rent, men lytter vi til dem?
Ind - og udlicitering, hvad gør vi? Vi gør vandrørene rent, men lytter vi til dem? 1 Vandrørene hvor meget ved vi? Hvor mange af jer er privat ansatte? Hvor mange af jer ved hvornår jeres nuværende virksomheds
Læs mereFOA din partner på arbejdspladsen
F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem
Læs mereVælg en tillidsrepræsentant
Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan 4 valg af tr_final_november16.indd 1 08-11-2016 11:38:53 Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine
Læs mereTillykke med valget!
Tillykke med valget! Kære nyvalgt tillidsrepræsentant Tillykke med valget som tillidsrepræsentant (TR) i BUPL Hovedstaden og for dine kollegaer på din arbejdsplads. Vilkårene på institutionsområdet er
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper
F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper
Læs mereStærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014.
Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Centrale elementer i et styrket samarbejde mellem tillidsvalgte
Læs mereFagforeningen. - hvad skal vi med den?
Fagforeningen - hvad skal vi med den? www.bupl.dk/fyn Hvorfor skal du være medlem? Hvis du får problemer på din arbejdsplads, så er det helt afgørende for dig, at du har fagforeningen til at hjælpe dig.
Læs mereSamarbejde i regioner og kommuner
FORBUND Samarbejde i regioner og kommuner Information om dit arbejde i MED 2 FOA MED-HOVEDUDVALG Indhold Kære MED-repræsentant 3 Din udpegning 3 Din opgave 4 MED-aftalens formål 4 MED-systemets opbygning
Læs mereVælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan
Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine kolleger stærkt over for jeres arbejdsgiver. Din TR har
Læs mereLøft rigtigt, når I gør rent
KOST-SERVICE Løft rigtigt, når I gør rent - et TR/AMR værktøj til dig og din arbejdsplads Dette værktøj er til dig, som er arbejdsmiljørepræsentant (AMR) eller tillidsrepræsentant (TR). Du kan læse om,
Læs mereTil tillidsvalgte. Lean Råd til tillidsvalgte, der skal arbejde med lean
Til tillidsvalgte F O A F A G O G A R B E J D E Lean Råd til tillidsvalgte, der skal arbejde med lean Politisk ansvarlig: Peter Kvist Jørgensen Redaktion: Anne-Mette Jepsen og Louise Vergo Layout: GraFOA
Læs mereFOA Social- og Sundhedsafdelingen Når du er medlem af FOA...
FOA Social- og Sundhedsafdelingen F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din
Læs mereVi flytter grænser i organisation, fag og samfund
Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges
Læs mereopgavernes udførelse Sideløbende med det daglige uformelle samarbejde skal samarbejdet i den etablerede samarbejdsudvalgsorganisation prioriteres
Personalepolitik Al Quds Skole skal være en arbejdsplads, hvor det er godt at være medarbejder. Derfor ønsker Skolebestyrelsen at skabe et arbejdsmiljø, som fremmer trivsel, og som er både udviklende og
Læs mereStrategi for den organisatoriske indsats og udvikling
Strategi for den organisatoriske indsats og udvikling 2017-2019 (for tillidsvalgte - TR og FTR - i Kreds Nordjylland) Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjylland Sofiendalsvej 3 9200 Aalborg SV Tlf. 4695 4850
Læs mereLokalt Fagligt og Politisk Grundlag for 3F Bornholm
Lokalt Fagligt og Politisk Grundlag for 3F Bornholm 2014 Indhold: Indledning... 3 Bestyrelse og daglig ledelse... 4 Overenskomster... 4 Tillidsrepræsentantuddannelse... 5 Uddannelse... 5 Det offentlige
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt,
Læs mereMålprogram for HK Stat 2016 til 2020 godkendt på HK Stats kongres
Stærkere fagligt fællesskab og mere tilfredse medlemmer HK Stats målprogram opstiller de overordnede rammer og mål for fagforeningens indsats de kommende fire år. Målene afspejler medlemmernes og organisationens
Læs mereBRANCHEKURSER BYGGEGRUPPEN
BYGGEGRUPPEN BRANCHEKURSER 2013 PRISLISTE/OVERENSKOMSTKURSER M.V. FOR: MURERE - MURERARBEJDSMÆND STRUKTØRER/JORD- OG BETONARBEJDERE TAGDÆKKERE, BROLÆGGERE, ISOLATØRER, ASFALTARBEJDERE, ELEMENTFABRIKKER/BETONVARER,
Læs mereVÆRKTØJ FORHANDLING KONFLIKTLØSNING SERVICE EFTERSYN. Gl. Strand Lok. 50, København. 12.-14. januar 17-19. marts 5. maj 2 september 19. jan.
Dansk Journalistforbund 11.05. 2015 Kursusplan 2015/2016 For løb VÆRKTØJ FORHANDLING KONFLIKTLØSNING SERVICE EFTERSYN OPFØLGNING 1 Hotel Radisson, H.C. Andersen, Odense Severin Kursuscenter, Middelfart
Læs mereBRANCHEKURSER 2018 B Y G G E G R U P P E N
B Y G G E G R U P P E N BRANCHEKURSER 20 PRISLISTE M.V. FOR: MURERE - MURERARBEJDSMÆND STRUKTØRER/JORD- OG BETONARBEJDERE TAGDÆKKERE, BROLÆGGERE, ISOLATØRER, ASFALTARBEJDERE, ELEMENTFABRIKKER/BETONVARER,
Læs mereDet strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse
Det strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse Etf s TR-konference, 4.11.14 Karsten Brask Fischer - Impact Learning karsten@impactlearning.dk Centrale elementer som
Læs mereIndholdsfortegnelse. Side 1.. Velkomst fra formanden. Side 2.. Brug de tillidsvalgte. Side 3.. Hvad kan du bruge FOA 1 til
Velkommen til FOA 1 Indholdsfortegnelse Side 1.. Velkomst fra formanden Side 2.. Brug de tillidsvalgte Side 3.. Hvad kan du bruge FOA 1 til Side 4.. Valgte og ansatte i FOA 1 Side 5.. Valgte og ansatte
Læs mereNyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant
Velkommen Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen og Tillykke med dit valg som Tillids- og Arbejdsmiljørepræsentant i EFK. Ejendomsfunktionærernes fagforening (EFK) byder dig velkommen
Læs mereNyvalgt tillidsrepræsentant
Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers
Læs mereDet kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.
HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant 2 Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER.
Læs mereKATALOG FOR Lokale arrangementer og materialer
KATALOG FOR Lokale arrangementer og materialer Fællesarrangementer under AMR 2019 I 2019 sætter vi i fællesskab fokus på arbejdsmiljørepræsentanterne og arbejdsmiljøet på arbejdspladserne. I AMR 2019-KAMPAGNEN
Læs mere