og kulturmedarbejder.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "og kulturmedarbejder."

Transkript

1 Fra sognemedhjælper til kirke- og kulturmedarbejder Fra 2006 til 2016 Historien er skrevet i anledning af fagforeningen 25 år jubilæum, som fejres i 2016 Historie er til for at holde hukommelsen fast på det, der er sket. Er det ikke længere siden?, kan vi ofte tænke. Nutidens goder tages som selvfølgeligheder. Fremtidens udfordringer kan til tider synes større end fortidens samme. Men historie skrives også som en udviklingshistorie for at pege fremad. For hvad vil vi med os selv? Hvis ikke der er en god historie, der kan fortælles om yderligere 25 år, hvorfor skal vi så være her? Dette er en fortsættelse af Sognemedhjælperforeningens historie Ansættelsesforhold De første sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere blev ansat på individuelle vilkår, som oftest på grundlag af en tidligere og mere uformel ansættelse. Den 1. februar 2002 kom Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår som sognemedhjælpere til. I forhold til løn tog cirkulæret udgangspunkt i den enkeltes uddannelse med mulighed for at give tillæg efter aftale. Fra da af var en sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder cirkulæreansat. Et cirkulære kan opsiges, og derfor var det bl.a. fagforeningens ønske, at der blev skabt et andet og mere stabilt grundlag for ansættelsesforholdet. Samtidig skete der en stor udvikling i kirkens arbejdsopgaver, så der også fra arbejdsgiver (:Kirkeministeriet og Landsforeningen af Menighedsråd) var et ønske om et andet ansættelsesgrundlag. Det var en del af overenskomstkravet i 2009, og efter mange og lange forhandlinger blev Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kordegn, sognemedhjælper og kirkemusiker vedtaget med virkning fra den 1. oktober De andre faglige organisationer oplevede store ændringer, fordi arbejdsopgaverne ikke længere skulle regulativbestemmes. Nu skulle arbejdsopgaverne klares inden for en timebestemt ansættelse. Noget, som altid har været gældende for sognemedhjælpere/kirkeog kulturmedarbejdere. I organisationsaftalen blev det muligt at ansætte med faglig fleksibilitet, således at den enkelte medarbejder kunne ansættes eksempelvis som både kordegn og sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder. Fælles for alle var et nyt lønsystem. For de fleste sognemedhjælpere betød det en højere begyndelsesløn, men det automatiske lønstigningsforløb med hyppige reguleringer faldt 1

2 væk. Nu er der efter ansøgning mulighed for lønforhandling hvert år på initiativ af den faglige organisation/den enkelte medarbejder For alle er der tale om fri løndannelse inden for de rammer, som er bestemt af Kirkeministeriet. Det var et ønske fra Landsforeningen af menighedsråd, og dermed følger det kirkelige område den udvikling, som har fundet sted i store dele af det private område. Det kan betyde en større økonomisk ulighed mellem de ansatte og kræver en bevidst lønpolitik fra både menighedsråd og de faglige organisationer. Også kirkeligt ansatte skal have brød på bordet, og selv om mange arbejder ud fra en interesse i det kirkelige arbejde, er det vigtigt, at arbejdsgiverne vil betale for at få dygtige medarbejdere. Løn og faglige kompetencer skal svare til, hvad der er gældende på det øvrige arbejdsmarked. I forbindelse med lønforhandlingen er udfordringen at finde argumenter for, hvorfor der skal ske en lønstigning. Det er derfor nødvendigt med et godt samspil mellem det enkelte medlem og lønforhandleren, så de rigtige argumenter kan blive fremført. Det er også vigtigt, at der bliver en fortsat faglig udvikling hos medlemmerne, så der kan være et grundlag for den positive lønudvikling. Når anciennitet ikke er et argument for lønstigning, skal det på anden måde godtgøres, at den faglige refleksion finder sted, og at den medfører en dygtiggørelse i arbejdet. Det kan (måske!) styrke samtalen på arbejdspladsen om, hvad der er det gode arbejde, og hvad der giver grundlag for mere i løn. Samtalen bør i hvert fald føres i fagforeningen. Tillidsmandsordning Helt tilbage i 2002 blev det muligt for Foreningen af Sognemedhjælpere i Danmark at få egne tillidsrepræsentanter. Det betyder meget, at der er tillidsrepræsentanter, som kan rådgive om små og store spørgsmål vedr. ansættelsesforhold. Samarbejdsproblemerne på de kirkelige arbejdspladser er nok hverken større eller mindre end på andre arbejdspladser. Men for den, der er ramt, og som måske står til en fyring, betyder det meget at få kompetent støtte. Endnu mere vigtigt er det at kunne rådgive om arbejdets tilrettelæggelse, afvikling af ferie og fridage og alle de andre små og store spørgsmål, som ofte kommer med ansættelser inden for et nyt område. Selv om tillidsrepræsentanterne alle arbejder frivilligt, er der blandt medlemmerne generelt stor tilfredshed med deres indsats. Tillidsrepræsentanterne kender den kirkelige dagligdag, og ved tvivlsspørgsmål rådgives de af hovedorganisationen CO10. Tillidsrepræsentantsordningen er en følge af det at være en faglig organisation. For os/dem, som har været med til at igangsætte denne udvikling, har det været et skridt mod faglig anerkendelse og en platform for samarbejdet med andre organisationer. At der så stadig er flere skridt at gå/flere mål at forfølge, er en af de væsentligste grunde til, at fagforeningen er her og opfordrer alle ansatte til medlemskab. At tillidsrepræsentanter sikres ret til at varetage hvervet i deres arbejdstid, er en selvfølge i mange faggrupper. I Folkekirken står det til forhandling. Kompetencekrav I sammenhæng med organisationsaftalen blev der vedtaget kompetencekrav for ansættelsen som sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder. Det har der ikke været tidligere, 2

3 og det var et udtalt ønske fra blandt andet biskopperne, at der var krav til, hvad man kan forvente af os. Kompetencekravet er toleddet, så der skal dokumenteres kristendomskundskab såvel som kirkefaglighed. Ved kristendomskundskab forstås, at man har modtaget undervisning i faget svarende til lærerseminariernes linjefag, som det hedder i Kompetencecirkulæret. Kirkefaglighed defineres som indsigt i folkekirkens bekendelse og gudstjeneste samt undervisning, sjælesorg og diakoni. I anordningen af den 24. september 2014 om Vejledning til børnekonfirmandundervisning og konfirmationsforberedelse står der angivet i lovteksten, at kravene til medhjælp til denne undervisning er de samme som kravene til en sognemedhjælper/kirkeog kulturmedarbejder. Det er nemt at skrive på papir, men vanskeligt at håndhæve, viser virkeligheden. 3K professionsbachelor i kristendom, kultur og kommunikation Der er ikke én samlet uddannelse til sognemedhjælper/kirke-og kulturmedarbejder. Men der er nogle uddannelser, som umiddelbart giver de nødvendige kompetencer for at opfylde kravene i henhold til Kompetencecirkulæret. Blandt dem regner Ækvivaleringsudvalget 3K-uddannelsen, som er en uddannelse, der første gang inviterede studerende ind i Uddannelsen foregår henholdsvis på Diakonhøjskolen i Århus og på Diakonissestiftelsen i København. Det er en 4 årig professionsbacheloruddannelse, og adgangskravet er studentereksamen/hf. Uddannelsen sigter ikke kun på ansættelse i Folkekirken, men også i frikirker, de kirkelige ungdomsorganisationer og andre frivillige/sociale organisationer. Uddannelsen giver et godt grundlag for arbejdet som sognemedhjælper/kirke-og kulturmedarbejder, og der er også en del af de studerende, som er i praktik i kirkerne. Kirkekultur.nu har en fast plads i uddannelsesudvalget i Århus/København og medinddrages i arbejdet med evaluering og videreudvikling af uddannelsen. Det er en stor glæde, at 3Kuddannelsen findes og har kunnet optage ca. 30 elever i Århus/København hver sommer siden Ækvivalering 3K-uddannelsen er endnu ikke optaget i Kompetencecirkulæret som en uddannelse, der direkte kvalificerer til ansættelsen som sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder. Diakonuddannelsen er heller ikke optaget! Det er derimod cand.theol. og læreruddannelsen med kristendomskundskab som linjefag. Har man en af disse to uddannelser, falder ækvivaleringen væk, og man indplaceres umiddelbart i løngruppe 2. Der er nedsat et ækvivaleringsudvalg, som skal bedømme den enkeltes faglighed. I cirkulæreteksten står der, at ansøgere skal bedømmes før ansættelsen. I praksis sker det desværre sjældent, og menighedsråd såvel som den nyansatte kan blive noget overrasket over, at der skal sættes tid og penge af til f.eks. at læse et helt linjefag. Ækvivaleringen skal kun finde sted ved førstegangsansættelser, og ansættes man i et vikariat under 1 års varighed, skal der ikke finde ækvivalering sted. 3

4 Ækvivaleringsudvalget er nedsat af biskopperne og har et medlem fra Diakonissestiftelsen, Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter (FUV), Kirkekultur.nu, Landsforeningen af menighedsråd og Præsteforeningen. Kompetencekravene har været med til at synliggøre den viden, vi som medarbejdere skal have og gør det måske nemmere at dokumentere, at viden er nødvendig. Ligesom der er stor forskel på de forskellige arbejdsopgaver, er der forskel på de enkelte medarbejders kompetencer. I arbejdsopgaver, hvor musik eller PR er hovedopgaven, er det ikke altid, de enkelte menighedsråd vægter kristendomskundskab helt så højt, som hvis arbejdet omhandler undervisning af børn og unge. Derfor pågår der fortsat en samtale om, hvordan sognemedhjælperens/kirke- og kulturmedarbejdernes faglige kompetencer skal dokumenteres og efteruddannes. Siden Kompetencecirkulæret så dagens lys i 2009, er der ækvivaleret over 260. Efteruddannelse Fra 1998 blev der givet mulighed for et efteruddannelseskursus af 4 ugers varighed, som afvikles i løbet af 1½ år. Det er en mulighed for at sætte fokus på den fælles, faglige udvikling og refleksion, og for at give gruppen kendskab til hinandens kompetencer og fagområder. I dag planlægges og afvikles efteruddannelsen af FUV med god bistand af Diakonhøjskolen til det modul, der drejer sig om diakoni. Siden har der været arbejdet med andre former for efteruddannelse. Både et Kursus 5 som et ugekursus, og en kursusrække i ledelse, der kan give ECTS-points. Institut for Diakoni og Ledelse har ligeledes haft en række kompetencegivende diakonimoduler. Sammen med sidstnævnte udbydes for første gang i jubilæumsåret en Frivillighedskoordinatoruddannelse. Ud over landet er der forskellige kursustilbud til gruppen af kirkeligt ansatte, hvor sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere kan have glæde af at deltage. Vi oplever en større åbenhed og en større forståelse for, at også sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere har brug teologisk efteruddannelse. Mange af FUV s fine kurser for præster, appellerer også til sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere. Erfaringen viser, at det er til glæde for begge faggrupper at deltage i samme kursus. Det giver perspektiv og faglighed i arbejdet. Udfordringerne på dette felt vil være fortsat at udbygge kursustilbud, så faggruppen finder dem vedkommende, og give mulighed for deltagelse i en travl hverdag. Relationsarbejdet hjemme i sognet, hvad enten det er i undervisning eller diakoni, bygger på, at det er samme person fra uge til uge. Så hos deltagerne skal der være en bevidsthed om det vigtige i at få videreuddannelse, men også støtte til, at der kommer vikarer i stedet. En anden udfordring er at finde det rette niveau for videreuddannelse til en gruppe af meget forskellige fagpersoner, der har mange forskellige måder at arbejde på. Mange sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere er veluddannede, så derfor skal videreuddannelse og faglig udvikling tage højde for det. Videreuddannelse er vigtig i en tid, hvor kirkens stemme efterlyses, og der bliver stillet stadig større krav til, hvordan det gøres. Samarbejde med præsterne og Præsteforeningen Præsterne er blandt de tætteste samarbejdspartnere på arbejdspladsen. Udgangspunktet er, at vi laver det præstearbejde, der ikke kræver kjole og krave. Som medarbejder- 4

5 gruppe er vi undergivet gejstligt tilsyn, hvad angår det forkyndelsesmæssige. Der er derfor mange muligheder, men også mange udfordringer i samarbejdet. Erfaringen er, at det går godt de fleste steder det meste af tiden. Generelt er det et problem, at der er to forskellige arbejdsgivere. Hvis der er problemer i samarbejde i sognet, har menighedsrådet ikke friheden til at vælge, hvem de vil beholde. Selv om Menighedsrådet er tilfreds med sognemedhjælperen/kirke- og kulturmedarbejderen, er det ikke ham/hende, der fortsætter i ansættelsen, hvis problemerne ikke løses. Det er en udfordring, som med jævne mellemrum drøftes med både provster og biskopper. Gennem de 25 år, og måske særligt de sidste 10 år med sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere, er der generelt en meget større forståelse for og lyst til samarbejde på tværs af kompetencer. Kravene til Folkekirken, forventninger til og mulighed for, hvad vi som kirke kan gøre, betyder, at både præster og menighedsråd er glade for den tværfaglighed, forskellige uddannelser giver. Dermed er det også blevet nemmere at løse eventuelle samarbejdsproblemer. Siden 2006 har det været muligt for menighedsrådene at ansætte præster på ligningsmidler. Det betyder, at der har været en kamp om lønkroner, for hvilken faggruppe skulle ansættes? Nogle steder har menighedsrådene valgt at afskedige sognemedhjælperen/kirkeog kulturmedarbejderen for at ansætte en præst i stedet. Andre steder er ændringen kommet ved naturlig afgang. Som faglig organisation hilser vi det velkomment, at det er menighedsrådene, der vælger, hvilke arbejdsopgaver der skal løses og med hvilke kompetencer. Det tror vi, at vi får det bedste kirkeliv ud af. Men vi tror fortsat på, at det bedste kirkeliv fås ved en bred faglighed på arbejdspladserne. Kirkens skoletjeneste Det er ikke nyt, at sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere tager sig af kirkens skoletjeneste. Skole/kirkearbejde defineres som ikke forkyndende undervisning ud fra et alment menneskeligt udgangspunkt. Skole/kirkemedarbejdere er ansat i de folkekirkelige skoletjenester og har som opgave at styrke samarbejdet mellem den lokale kirke og den lokale skole. Skole/kirketjenesterne oprettes typisk som et samarbejde i et provsti eller mellem flere sogne. Der skal ansættes personer både med teologiske og undervisningsmæssige erfaringer. Særligt efter skolereformen sommeren 2014 er der mange steder opstået skoletjenester i erkendelse af, at hvis Folkekirken skal nå børnene i skolen, skal der ansættes kompetente undervisere og materialeudviklere til at gøre det. Skole/kirke-samarbejde stod nævnt i det oprindelige cirkulære og blev automatisk viderefødt i Organisationsaftalen. Det nye i 2009 var, at de relativt få mennesker i landet, der (næsten) udelukkende var ansat til skole/kirkesamarbejde, skulle placeres i en af kirkens faggrupper. Kirkekultur.nu var det mest nærliggende valg. Men implementeringen har ikke været og er ikke problemfri. Når skole/kirkemedarbejdere igennem mange år har været vant til selv at forhandle f.eks. løn, pension og arbejdstid, kan det føles som et overgreb, at en fagforening kommer og dikterer, hvordan det skal være. Det skal medarbejdere såvel som arbejdsgivere vænne sig til. 5

6 Kirkekultur.nu oplever, at tiden arbejder for os. Organisationsaftalen fylder 7 år i år, og antallet af skole/kirkemedarbejdere, der ikke kender til tiden før aftalen, hvor man var ansat på individuelle vilkår, vokser støt. Kirkekultur.nu gør sit yderste for at yde god service også til gruppen af skole/kirkemedarbejdere. Naturligvis får alle forhandlet deres løn, og vi bestræber os på at røgte organisationsaftalen for alle. Skole/kirkemedarbejdere er ikke anderledes end alle andre funktionærer. Der opstår konflikter på arbejdspladsen. Er man medlem, yder vores tillidsrepræsentanter den nødvendige støtte. Navneskifte Navnet sognemedhjælper har for de fleste i gruppen været en kilde til frustration. Da titlen var ny, var der klart et behov for at definere, hvilke arbejdsopgaver vi varetog og hvilke kompetencer, vi havde. Nogle steder blev det ret hurtigt til hende fra kirken. Det var personen, der blev fokuseret på. For andre kunne det være svært at forstå, at sognemedhjælperen/kirke- og kulturmedarbejderen ikke hjalp præsten, lavede kaffen, gik til hånde, men at det som oftest var en medarbejder med egne projekter og arbejdsområder. Udfordringen har været at finde et navn, som kunne signalere både arbejdets karakter og ansættelsesområdet, og på en anden måde gav status, så det er muligt at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. Navneskiftet fra sognemedhjælper til kirke- og kulturmedarbejder kom på fagforeningens generalforsamling i 2014, og blev vedtaget af et stort flertal. Det har siden givet anledning til debat, ikke så meget i fagforeningen som blandt kirkefolk og debattører. Heller ikke alle menighedsråd har været tilfredse med, at de nu skulle have en kirke- og kulturmedarbejder ansat og ikke en sognemedhjælper. Der er fortsat brug for kommunikation om, hvem vi er, og hvilke arbejdsopgaver vi løser. Foreningens formand Esther Jensen udtalte til Kristeligt Dagblad: At være medhjælper signalerer noget uselvstændigt, og der er ikke den status over det, vi ønsker. Det var måske en fin titel for 25 år siden, da de første blev ansat. Når sogn også skiftes ud med kirke, hænger det sammen med, at få i dag ved, hvad et sogn er, siger hun og tilføjer, at hvordan og om, man får det ændret lokalt, er op til den enkelte. Det nye navn betyder ikke, at kirke- og kulturmedarbejderne skal have nye arbejdsopgaver, understreger Esther Jensen: Kultur handler ikke bare om koncerter og litteratur. Kultur er menneskesynet i folkekirken, som er en del af alt det arbejde, som gøres i kirken. Titelændringen er en modernisering på godt og ondt, mener Johannes Nørregaard Frandsen, professor ved Institut for Kulturvidenskaber på Syddansk Universitet: Det er godt nok at ville være tidssvarende, men navnet kirke- og kulturmedarbejder er mere kønsløst end sognemedarbejder. Det mangler folkekirkens sjæl. Sogn refererer til stedet. De mennesker kan være ansat i en hvilken som helst kirke. Navnet sogn er altmodisch, men det er centrum for folkekirken og en arv, vi skal bevare, siger han. På den måde var der for og imod navneskiftet. Det hang og hænger sammen med synet på kirke og på de opgaver og den rolle, kirken skal have. På hvilken måde skal kirken fort- 6

7 sat fornys og være et moderne svar på tidens udfordringer samtidig med, at den er tro mod det gamle budskab og de gamle læresætninger? Nogle sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere har haft store diskussioner med deres menighedsråd om, hvad begreberne kirke og kultur dækker. Det har dermed givet anledning til samtale om kirkesyn og kirkens opgaver, også lokalt. I det daglige kan vi have forestillinger om de andre, det være sig vore ansatte eller vores arbejdsgivere, men får måske ikke for alvor taget samtalen om, hvad det er for opgaver, vi skal løse. Den samtale er vigtig uanset titel. Til fagforeningens store overraskelse blev den nye titel det absolut mest diskuterede krav i overenskomstforhandlingerne i 2015! Det endte med et kompromis, hvor begge titler er nævnt i samtlige cirkulærer. I praksis viser det sig, at i langt de fleste stillingsopslag søges der efter en kirke- og kulturmedarbejder. Hvad vil vi med os? Der er sket meget i Folkekirken i den tid sognemedhjælperne/kirke- og kulturmedarbejderne har været ansat. For de første ansatte var opgaven undervisning og besøgstjeneste. Det var at overtage præstekonens arbejde eller en professionalisering af det frivillige arbejde. Situationen var sådan, at de tidligere frivillige i børne- og ældrearbejdet var kommet på arbejdsmarkedet, og hvis der fortsat skulle være tilbud i kirkerne ud over gudstjenester og kirkelige handlinger, så skulle der ekstra ressourcer til, og det blev sognemedhjælperne/kirke- og kulturmedarbejderne. Siden er der sket en udvikling, både i kirken og i arbejdet. Samfundet har udviklet sig fra en mono- til en multikultur, hvor der er kamp om stemmerne, men også en anden mulighed for, at kirkens stemme kan lade sig høre. Det betyder, at der er brug for (kirke- og kultur)medarbejdere, der sammen med præster og menighedsråd kan sætte kirkens stemme i spil. Den viden om kristendom, som var en forudsætning for meget arbejde i kirken op til årtusindskiftet, er i dag meget mindre. Der er derfor brug for undervisning af børn og voksne, så kristendommen kan forstås i forhold til de eksistentielle og etiske problemstillinger, vi møder i dag - f.eks. i forhold til andre religioner, særligt islam og i forhold til etiske problemstillinger om økologi, grøn kirke og på det menneskelige område med genmanipulation og aktiv dødshjælp. Stress og ensomhed er nogle af de store udfordringer for nutidens mennesker. Måske tror vi, at det perfekte liv findes, hvis vi gør os umage nok, men det slider. Der er krav om stadig vækst, økonomisk såvel som arbejdsmæssigt. Hvordan kan vi klare det samtidig med motion, sund kost og gode familierelationer? Det er en udfordring alle oplever: børn, unge, voksne og gamle. De digitale medier er nutidens kommunikationsmiddel. Det kræver mere end et skrivemaskinekursus, og derfor er der også brug for dygtige medarbejdere på dette område. Hvordan være præcis om kristendommens grundsætninger, når den skal sættes op i on-liners og med passende billeder? Der er fortsat brug for Kirkekultur.nu. For det første er der brug for en faglig organisation, der skaber rammerne for medarbejderne, så de(vi) får de bedste ansættelsesmuligheder. 7

8 For det andet kan fagforeningen være en stemme ind i det samfund og den kirke, der skal forkynde Jesus Kristus som verdens frelser, sådan som det er beskrevet i Kirkeministeriets betænkning om opgaver for sogn og provsti. Hanne Hummelshøj, foråret 2016 Antal kirke- og kulturmedarbejdere pr (som vi har kendskab til): Ca. 150 cirkulæreansatte og 258 overenskomstansatte Heraf er: - ca. 14 ansættelser skole- kirkekonsulenter - ca. 21 ansættelser er tidsbegrænsede ansættelse - ca. 7 ansættelser er barselsvikariater - ca. 9 flexjob ansættelser Antal kirke- og kulturmedarbejdere i de enkelte stifter: Aalborg: 45 Fyens: 20 Haderslev: 44 Helsingør: 54 Københavns: 75 Lolland-Falster: 2 Ribe: 9 Roskilde: 45 Viborg: 45 Århus: 69 8

Cirkulære om obligatoriske uddannelseskrav for kirkefunktionærer

Cirkulære om obligatoriske uddannelseskrav for kirkefunktionærer Cirkulære om obligatoriske uddannelseskrav for kirkefunktionærer kommenteret af Esther Jensen, 30.12.2016 Det nuværende Kompetencecirkulære er ikke hellig skrift. Det er blevet revideret en gang før i

Læs mere

1. Dækningsområde. 2. Obligatorisk introkursus for førstegangsansatte i folkekirken

1. Dækningsområde. 2. Obligatorisk introkursus for førstegangsansatte i folkekirken Cirkulære om obligatoriske uddannelseskrav for kirkefunktionærer I henhold til 22 i lovbekendtgørelse nr. 864 af 25. juni 2013 om ansættelse i stillinger i folkekirken mv. fastsættes: 1. Dækningsområde

Læs mere

1. Dækningsområde. 2. Obligatorisk introkursus for førstegangsansatte i folkekirken

1. Dækningsområde. 2. Obligatorisk introkursus for førstegangsansatte i folkekirken Udkast til cirkulære om obligatoriske uddannelseskrav for kirkefunktionærer I medfør af 22 i lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 864 af 25. juni 2013, fastsættes:

Læs mere

Herning Nordre og Søndre Provstier. Kontaktperson

Herning Nordre og Søndre Provstier. Kontaktperson Kontaktperson Dagsorden for holdundervisning Præsentation - kontaktperson Kontaktpersonens ansvarsområder og opgaver Lovgivning Overenskomster og organisationsaftaler Hvor er der hjælp at hente? Gruppeopgave

Læs mere

Aale Linnerup Kirker Aale Bygade 28 A Aale 7160 Tørring

Aale Linnerup Kirker Aale Bygade 28 A Aale 7160 Tørring Bygade 28 A Vedtægt for kontaktperson ved Linnerup sognes menighedsråd I henhold til 10, stk. 5, i lovbekendtgørelse nr. 146 af 24. februar 2012 om menighedsråd vælger menighedsrådet af sin midte en person,

Læs mere

DIAKONHØJSKOLEN Lyseng Allé 15, 8270 Højbjerg, tlf

DIAKONHØJSKOLEN Lyseng Allé 15, 8270 Højbjerg, tlf Diakonhøjskolen den 7. april 2009 Høringssvar til betænkning 1503 Uddannelse og efteruddannelse af præster Diakonhøjskolen har de sidste mange år været med til at uddanne til sognemedhjælperarbejdet idet

Læs mere

Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti

Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti 2 Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti Baggrund Bispebjerg-Brønshøj Provsti ønsker med initiativet

Læs mere

Traditionen tro, vil jeg gerne bede Jer om at rejse jer. og hver især lade tankerne gå til dem, som er døde siden sidste generalforsamling

Traditionen tro, vil jeg gerne bede Jer om at rejse jer. og hver især lade tankerne gå til dem, som er døde siden sidste generalforsamling Generalforsamling 2012 mundtlig beretning Traditionen tro, vil jeg gerne bede Jer om at rejse jer og hver især lade tankerne gå til dem, som er døde siden sidste generalforsamling og for dem alle udtale

Læs mere

Lørdag den 23. februar 2013. Erling Andersen - eran@km.dk 1

Lørdag den 23. februar 2013. Erling Andersen - eran@km.dk 1 Lørdag den 23. februar 2013 1 Vi skal snakke om Hvad skal vi i grunden som menighedsråd? Hvad gør vi ved det der med målsætninger og visioner? Hvad skal vi stille op med de andre sogne? En formiddag med

Læs mere

Hvilken hjælp kan menighedsrådet få fra Ribe Stift? Kirkens personale

Hvilken hjælp kan menighedsrådet få fra Ribe Stift? Kirkens personale Hvilken hjælp kan menighedsrådet få fra Ribe Stift? Kirkens personale Indledning Menighedsrådene ved kirkerne i Ribe Stift løser en stor og vigtig opgave, når de administrerer kirkens personale. Denne

Læs mere

Kirkeministeriets høring om Dåbsoplæring DU BEHØVER KUN LÆSE SIDE 1 OG TOPPEN AF SIDE 2

Kirkeministeriets høring om Dåbsoplæring DU BEHØVER KUN LÆSE SIDE 1 OG TOPPEN AF SIDE 2 Kirkeministeriets høring om Dåbsoplæring DU BEHØVER KUN LÆSE SIDE 1 OG TOPPEN AF SIDE 2 Baggrund: På MR mødet d. 26. april blev Berit og Simon givet opgaven med at udarbejde oplæg til høringssvar på Kirkeministeriets

Læs mere

STANDARDVEDTÆGT. for. den af Vetterslev-Høm menighedsråd. valgte. kontaktperson

STANDARDVEDTÆGT. for. den af Vetterslev-Høm menighedsråd. valgte. kontaktperson STANDARDVEDTÆGT for den af Vetterslev-Høm menighedsråd valgte kontaktperson Side 1 af 6 I henhold til 10, stk. 5, i lovbekendtgørelse nr. 146 af 24. februar 2012 om menighedsråd vælger menighedsrådet af

Læs mere

VEDTÆGT. kontaktperson

VEDTÆGT. kontaktperson VEDTÆGT for den af Vetterslev-Høm menighedsråd valgte kontaktperson I henhold til 9 stk. 5, i bekendtgørelse nr. 771 af 24. juni 2013 af lov om menighedsråd vælger menighedsrådet af sin midte en person,

Læs mere

Lønpolitik for præster 2015

Lønpolitik for præster 2015 Lønpolitik for præster 2015 HADERSLEV STIFT Revideret oktober 2017 Haderslev Stifts lønpolitik 2015 Indholdsfortegnelse: 1. Indledning s. 3 2. Lønpolitiske mål s. 3 3. Dækningsområde og lønsystemer s.

Læs mere

VEDTÆGT. for. den af Stilling menighedsråd. valgte. kontaktperson

VEDTÆGT. for. den af Stilling menighedsråd. valgte. kontaktperson VEDTÆGT for den af Stilling menighedsråd valgte kontaktperson I henhold til 10, stk. 5, i lovbekendtgørelse nr. 146 af 24. februar 2012 om menighedsråd vælger menighedsrådet af sin midte en person, der

Læs mere

Kursus for nye menighedsråd. 19. januar 2017 KONTAKTPERSONER

Kursus for nye menighedsråd. 19. januar 2017 KONTAKTPERSONER Kursus for nye menighedsråd 19. januar 2017 KONTAKTPERSONER Dagsorden for holdundervisning - kontaktpersoner Menighedsrådet og kirkens ansatte Kontaktpersonens overordnede ansvar Psykisk godt arbejdsmiljø

Læs mere

STANDARDVEDTÆGT. for. den af Rindum menighedsråd. valgte. kontaktperson. Side 1 af 6

STANDARDVEDTÆGT. for. den af Rindum menighedsråd. valgte. kontaktperson. Side 1 af 6 STANDARDVEDTÆGT for den af Rindum menighedsråd valgte kontaktperson Side 1 af 6 I henhold til 10, stk. 5, i lovbekendtgørelse nr. 146 af 24. februar 2012 om menighedsråd vælger menighedsrådet af sin midte

Læs mere

Visioner og strategisk ledelse i menighedsrådsarbejdet

Visioner og strategisk ledelse i menighedsrådsarbejdet Visioner og strategisk ledelse i menighedsrådsarbejdet Karen J. Klint, kirkeordfører for Socialdemokraterne og medlem menighedsrådet og kontaktperson ved Bredballe kirke Vivi Rolskov Jensen, antropolog

Læs mere

Ungdomspræst- og Skole-Kirke-samarbejde Vejle Provsti

Ungdomspræst- og Skole-Kirke-samarbejde Vejle Provsti Vedtægt For samarbejde mellem menighedsråd i medfør af menighedsrådslovens kapitel 8 42a (lovbekendtgørelse nr. 9 af 03.01.2007) om Ungdomspræst- & Kirke-skole-samarbejde i Undertegnede menighedsråd i,

Læs mere

LØNPOLITIK. Århus Vestre Provsti. Tema-aften i Herning 12. marts 2015. esan@km.dk

LØNPOLITIK. Århus Vestre Provsti. Tema-aften i Herning 12. marts 2015. esan@km.dk LØNPOLITIK Tema-aften i Herning 12. marts 2015 Hvorfor? Det akutte: Krav om lokalløn fra faglig org. inden 15/9 - hvad skal man svare? (AAVP: Fællesmøde for kontaktpersoner efter 15/9, hvor alle fremlægges

Læs mere

HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18

HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi

Læs mere

Bilag 1 Svarfordeling på spørgsmål stillet til ansatte i Folkekirken

Bilag 1 Svarfordeling på spørgsmål stillet til ansatte i Folkekirken Bilag 1 Svarfordeling på spørgsmål stillet til ansatte i Folkekirken Bilag til Undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken 2012 af Oxford Research A/S, Great Place to Work og Luama, september

Læs mere

Jordemoderforeningen søger konsulent

Jordemoderforeningen søger konsulent Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.

Læs mere

Foreningen Vejen til en faglig organisation

Foreningen Vejen til en faglig organisation En forening består af medlemmer. De vælger en bestyrelse, som vælger en formand. Historien bliver til i samspillet mellem de beslutninger, som bliver til i organisationen blandt medlemmerne og i forhold

Læs mere

DIVERSE STATISTIKKER OVER TPC S KURSUSVIRKSOMHED 2002-2008 INDHOLD:

DIVERSE STATISTIKKER OVER TPC S KURSUSVIRKSOMHED 2002-2008 INDHOLD: DIVERSE STATISTIKKER OVER TPC S KURSUSVIRKSOMHED 2002-2008 INDHOLD: I. Samlet opgørelse over perioden 2004-2008 1. Fordelingen af de 2060 forskellige præsters kursusaktivitet beregnet ud fra antal dage

Læs mere

LØNPOLITIK FOR BRABRAND/SDR. AARSLEV KIRKER.

LØNPOLITIK FOR BRABRAND/SDR. AARSLEV KIRKER. LØNPOLITIK FOR BRABRAND/SDR. AARSLEV KIRKER. Formål Formålet med lønpolitikken er at beskrive, hvilke principper vi i Brabrand og Sdr. Aarslev lægger vægt på i udmøntningen af løn og beskrive processen

Læs mere

HELSINGØR STIFT KURSER OG INSPIRATIONSMØDER

HELSINGØR STIFT KURSER OG INSPIRATIONSMØDER HELSINGØR STIFT KURSER OG INSPIRATIONSMØDER FORÅR 2018 Teologisk Salon: Hvad brænder troen for? Vi har lige fejret 500 året for Martin Luther og Reformationen, der satte spor ned i alle led af samfundet,

Læs mere

Provstens ansættelsesforhold

Provstens ansættelsesforhold Arbejdsgruppen om ændring af den kirkelige struktur Dato: 3. januar 2006 Provstens ansættelsesforhold Dok. nr.: 269251 Provsteembedet er et gejstligt embede, hvilket indebærer, at det også i fremtiden

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

De første sognemedhjælpere

De første sognemedhjælpere Historisk set er der to udgangspunkter for sognemedhjælperen: at der altid har været sognemedhjælpere i Den Danske Folkekirke, men stillingsbetegnelsen har været noget andet, og at Sognemedhjælperen blev

Læs mere

Ministeriet for Ligestilling og Kirke Frederiksholm Kanal 21 Postboks 2123 1015 København K

Ministeriet for Ligestilling og Kirke Frederiksholm Kanal 21 Postboks 2123 1015 København K Ministeriet for Ligestilling og Kirke Frederiksholm Kanal 21 Postboks 2123 1015 København K Vedr. debatoplæg fra udvalget om en mere sammenhængende og moderne styringsstruktur for folkekirken Frivilligt

Læs mere

Konfliktvejledning. For DOKS-medlemmer. Som er i konflikt. Som er overenskomstansatte, men ikke i konflikt. Som er tjenestemænd

Konfliktvejledning. For DOKS-medlemmer. Som er i konflikt. Som er overenskomstansatte, men ikke i konflikt. Som er tjenestemænd Konfliktvejledning For DOKS-medlemmer Som er i konflikt Som er overenskomstansatte, men ikke i konflikt Som er tjenestemænd Indledning Denne mini-vejledning har til formål at beskrive de regler som gælder

Læs mere

TEKNIK-SERVICE. Overenskomst. FOA og Danske regioner

TEKNIK-SERVICE. Overenskomst. FOA og Danske regioner TEKNIK-SERVICE Overenskomst for ambulanceuddannet personale FOA og Danske regioner Informationsmøder Vi ved, at uanset hvor meget materiale vi laver, vil der være en lang række uafklarede spørgsmål. Derfor

Læs mere

Referat af medlemsmøde for Præsteforeningen afholdt på Bornholm 9. maj 2019

Referat af medlemsmøde for Præsteforeningen afholdt på Bornholm 9. maj 2019 1 Referat af medlemsmøde for Præsteforeningen afholdt på Bornholm 9. maj 2019 Til mødet deltog 16 medlemmer samt formand for Præsteforeningen, Per Bucholdt Andreasen, og formand for stiftsbestyrelsen i

Læs mere

Stk. 1a Med virkning fra 1/1 2013 og resten af valgperioden indgår tillige de i Elias Sogn valgte medlemmer i menighedsrådet.

Stk. 1a Med virkning fra 1/1 2013 og resten af valgperioden indgår tillige de i Elias Sogn valgte medlemmer i menighedsrådet. Vedtægt for Vesterbro Sogn - Folkekirken på Vesterbro De syv sogne (Absalons, Apostel, Enghave, Gethsemane, Krist, Maria og Sct. Matthæus) på Vesterbro sammenlægges med virkning fra 2/12 2012 til ét sogn,

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 195.000 medlemmer

Læs mere

Introprojekt for nyansatte præster Folkekirkens Institut for Præsteuddannelse, København

Introprojekt for nyansatte præster Folkekirkens Institut for Præsteuddannelse, København Kort beskrivelse: 1. års ansættelse som præst med uddannelse lagt ind i ansættelsen. Varighed for nyansatte præster og deltagende provstier: 1. år: Samlet projektvarighed for FIP: 2 år. Projektstart: 1.

Læs mere

Ungdomspræst- og Skole-Kirke-samarbejde Vejle Provsti

Ungdomspræst- og Skole-Kirke-samarbejde Vejle Provsti Vedtægt For samarbejde mellem menighedsråd i medfør af menighedsrådslovens kapitel 8 42a (lovbekendtgørelse nr. 9 af 03.01.2007) om Ungdomspræst- & Skole-kirke-samarbejde i Undertegnede menighedsråd i,

Læs mere

Jordemoderforeningen søger konsulent

Jordemoderforeningen søger konsulent Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.

Læs mere

Vejledning til arbejdsgivere og ansatte om ansøgning om midler fra Kompetencefonden

Vejledning til arbejdsgivere og ansatte om ansøgning om midler fra Kompetencefonden Vejledning til arbejdsgivere og ansatte om ansøgning om midler fra Kompetencefonden Indledning: Arbejdsgiveren (menighedsråd, provster og biskopper) og medarbejderen (kirkefunktionærer m.fl. og præster)

Læs mere

Beretning - Fyens Stift Menighedsrådsforening for året 2006-07.

Beretning - Fyens Stift Menighedsrådsforening for året 2006-07. Beretning - Fyens Stift Menighedsrådsforening for året 2006-07. Velkommen til Fyens Stifts Menighedsrådsforenings forårsmøde. Det er altid med glæde, at bestyrelsen indkalder til forårsmøde. Vi glæder

Læs mere

Menighedsrådsarbejde Kontaktperson

Menighedsrådsarbejde Kontaktperson Menighedsrådsarbejde Kontaktperson En spændende udfordring. 21JAN2017 Provstikonsulent, Steen Otterstrøm, Kalundborg og Næstved Provstier Det basale Lov om Menighedsråd 1, Stk. 2. Det påhviler menighedsrådet

Læs mere

Løn og lønforhandling for kirkefunktionærer Københavns Stift. Program

Løn og lønforhandling for kirkefunktionærer Københavns Stift. Program 16-09- Københavns Stift 1 Program Velkomst og indledning Overenskomstsystemet Lønsystemerne og hvad der kan forhandles Hvem skal der forhandles med og hvornår Proceduren for lønforhandlingen Niveau 1 Videreførelse

Læs mere

Folkekirkens skoletjenester. V. Peter L. Hundebøll

Folkekirkens skoletjenester. V. Peter L. Hundebøll Folkekirkens skoletjenester V. Peter L. Hundebøll Hvorfor skal vi drøfte skoletjenester her? for at tale om, om vi i fællesskab skal gøre noget! 2 Hvem er Landsnetværket af folkekirkelige skoletjenester?

Læs mere

For menighedsråd og ansatte i Hjørring Nordre Provsti

For menighedsråd og ansatte i Hjørring Nordre Provsti For menighedsråd og ansatte i Hjørring Nordre Provsti Aftenens program Kl.19 Velkomst og sang ved provsten Kl.19.15 Kom godt i gang - 1 Kl.20 Kaffe Kl.20.30 Kom godt i gang - 2 Kl.21.15 Afslutning og sang

Læs mere

Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v.

Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. LBK nr 8 af 03/01/2007 (Gældende) Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6 Kapitel 7 Kapitel

Læs mere

Den gældende ordning for folkekirkens styre

Den gældende ordning for folkekirkens styre Den gældende ordning for folkekirkens styre Oplæg ved departementschef Henrik Nepper-Christensen Indledning Når man skal drøfte, om noget skal forandres, er det altid nyttigt at begynde med et overblik

Læs mere

Folkekirken som arbejdsplads. Fyens, Haderslev og Ribe stifter Harte, forår 2017

Folkekirken som arbejdsplads. Fyens, Haderslev og Ribe stifter Harte, forår 2017 Folkekirken som arbejdsplads Fyens, Haderslev og Ribe stifter Harte, forår 2017 Folkekirken som arbejdsplads Faggrupper og arbejdsopgaver i folkekirken Vilkår for ansættelse i folkekirken Samspil og samarbejde

Læs mere

Folkekirken som virksomhed

Folkekirken som virksomhed Folkekirken som virksomhed 3. marts 2011, Fyns Stift Ved Erling Andersen Spørgsmålene til i dag... Er Folkekirken udelukkende en idealistisk organisation, hvor teologien og troen på noget større end én

Læs mere

Workshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde 2015. Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse?

Workshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde 2015. Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse? Workshop Kodeks for god ledelse Landsforeningens årsmøde 2015 Program den 31. maj 2015 Formål med workshop Baggrund for kodeks for god ledelse Hvorfor kodeks for god ledelse? Gennemgang af kodekset Øvelser

Læs mere

Strategi for udvikling af fag og uddannelse

Strategi for udvikling af fag og uddannelse Vedtaget version november 2013 Strategi for udvikling af fag og uddannelse Uddannelse skal sikre, at HK eren får jobbet. Kompetenceudvikling skal sikre, at HK eren er attraktiv og udvikles i jobbet. Faget

Læs mere

Fagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem!

Fagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem! www.bupl.dk/fyn Fagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem! Et fagligt fællesskab for pædagoger BUPL Fyn tilbyder dig at være en del af et fællesskab. Et fællesskab sammen med andre

Læs mere

Til 1, stk. 2, nr. 1: menighedsrådets kontaktperson, eller den der varetager denne funktion evt. den daglige leder,

Til 1, stk. 2, nr. 1: menighedsrådets kontaktperson, eller den der varetager denne funktion evt. den daglige leder, Kirkeministeriet Frederiksholms Kanal 21 Postboks 2123 1015 København K 11. april 2014 Udkast til ændring af bekendtgørelse om medarbejdermøder i folkekirken og om valg af medarbejderrepræsentant i menighedsrådene

Læs mere

Bestyrelsens beretning ved generalforsamlingen 2019 Det er altid en festdag at holde generalforsamling i Fyens Stifts Menighedsrådsforening.

Bestyrelsens beretning ved generalforsamlingen 2019 Det er altid en festdag at holde generalforsamling i Fyens Stifts Menighedsrådsforening. 1 Bestyrelsens beretning ved generalforsamlingen 2019 Det er altid en festdag at holde generalforsamling i Fyens Stifts Menighedsrådsforening. Som ved et menighedsrådsvalg fejrer vi det folkekirkelige

Læs mere

Oversigt over forslag til ændring af provstens opgaver. 1 Indledning

Oversigt over forslag til ændring af provstens opgaver. 1 Indledning Oversigt over forslag til ændring af provstens opgaver Dato: 3. januar 2006 Dok. Nr.: 269341 1 Indledning Provsteembedet er et gejstligt embede, og arbejdsgruppen har lagt stor vægt på, at dette også skal

Læs mere

Kodeks for god ledelse i folkekirken

Kodeks for god ledelse i folkekirken Kodeks for god ledelse i folkekirken Indledning Menighedsrådene består ud over præsterne af almindelig folkekirkemedlemmer. Som valgt til menighedsrådet er de valgt til at varetage et fælles ansvar for

Læs mere

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,

Læs mere

Dialogaftale 2015 Brønderslev Provsti. Aalborg Stift

Dialogaftale 2015 Brønderslev Provsti. Aalborg Stift 1 Dialogaftale 2015 Brønderslev Provsti og Aalborg Stift 2 Baggrunden for denne dialogaftale I Aalborg Stift er der i 2013 gennemført en undersøgelse af provsternes ledelsesrum, og de forhold der fremmer

Læs mere

Velkommen i GL GYMNASIESKOLERNES LÆRERFORENING

Velkommen i GL GYMNASIESKOLERNES LÆRERFORENING Velkommen i GL GYMNASIESKOLERNES LÆRERFORENING 5 GODE GRUNDE TIL AT VÆRE MEDLEM AF GL: 1. Du bliver del af et professionelt fællesskab 2. GL arbejder for et godt undervisnings- og arbejdsmiljø 3. GL arbejder

Læs mere

Uddannelsesudvalg for PB i Kristendom, Kultur og Kommunikation (3K)

Uddannelsesudvalg for PB i Kristendom, Kultur og Kommunikation (3K) Referat Dato Mødeforum: Uddannelsesudvalg for PB i Kristendom, Kultur og Kommunikation (3K) Dato: 14september Tid: 12:00-15:00 Sted: Diakonhøjskolen, Aarhus Mødeleder: Deltagere: Afbud: Referent: Formand

Læs mere

Til kommunalbestyrelser, alle biskopper, alle provster og alle præster. Kære kommunalbestyrelser, biskopper, provster og præster

Til kommunalbestyrelser, alle biskopper, alle provster og alle præster. Kære kommunalbestyrelser, biskopper, provster og præster Til kommunalbestyrelser, alle biskopper, alle provster og alle præster Kirkeministeriet Ministeren Frederiksholms Kanal 21 1220 København K Tlf. 3392 3390 Fax 3392 3913 E-mail km@km.dk www.km.dk Kære kommunalbestyrelser,

Læs mere

Betænkning 1527 Provstestillingen og provstiets funktion. v/ Inge Lise Pedersen

Betænkning 1527 Provstestillingen og provstiets funktion. v/ Inge Lise Pedersen Betænkning 1527 Provstestillingen og provstiets funktion v/ Inge Lise Pedersen 1 Hvad handlede det om? Ansættelse af provster Provstens kompetence, specielt ledelseskompetence Provstiudvalgets kompetence

Læs mere

Opbygning af Skole-Kirke-Samarbejdet i Aarhus

Opbygning af Skole-Kirke-Samarbejdet i Aarhus Opbygning af Skole-Kirke-Samarbejdet i Aarhus REPRÆSENTANTSKAB ( 1 gang årligt i begyndelsen af oktober) (Vælger bestyrelse, vedtægtsændringer). Alle kirker og skoler, der aktivt har tilmeldt sig har én

Læs mere

Provstiudvalgsarbejdet

Provstiudvalgsarbejdet Provstiudvalgsarbejdet Mit navn er Tommy Carlsen Formand for Glostrup Sogn Medlem af Glostrup provstiudvalg formand for skoletjenesten i Glostrup provsti Formand for Helsingør distriktsforening Syd Øst

Læs mere

Lønforhandling i Dansk Psykolog Forening. Evaluering 2017

Lønforhandling i Dansk Psykolog Forening. Evaluering 2017 Lønforhandling i Dansk Psykolog Forening Evaluering 2017 Dansk Psykolog Forening Oktober2017 Indhold Kort Fortalt... 2 Resumé... 3 Tilgang til evaluering af lønforhandling... 5 Metodisk bemærkning til

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer

Læs mere

Fælles personalepolitik om kompetenceudvikling

Fælles personalepolitik om kompetenceudvikling Fælles personalepolitik om kompetenceudvikling 2 Alsidig og vedvarende kompetenceudvikling er vigtig for alle og kræver opmærksomhed hele tiden fordi arbejdsopgaverne i kommunen kræver dygtige medarbejdere

Læs mere

Tre kirkepolitiske budskaber til det nye Folketing

Tre kirkepolitiske budskaber til det nye Folketing Tre kirkepolitiske budskaber til det nye Folketing Folketinget er folkekirkens lovgivningsmagt. Det er menighedsrådene trygge ved, og de forventer en fortsat demokratisering af folkekirken. Landsforeningen

Læs mere

BILAG 1 FPTBST 043-4 2012-01 VEJLEDNING OM

BILAG 1 FPTBST 043-4 2012-01 VEJLEDNING OM BILAG 1 FPTBST 043-4 FORSVARETS PERSONELTJENESTE VEJLEDNING OM TILLIDSREPRÆSENTANTERS OPGAVER OG TIDSFORBRUG, ORGANISATIONSARBEJDE FOR VALGTE OG IKKE-VALGTE SAMT KURSUSDELTAGELSE 1. FORMÅL Formålet med

Læs mere

Menighedsfakultetets akademiske overbygningsprogram i kirke og teologi. Efteruddannelse på masterniveau

Menighedsfakultetets akademiske overbygningsprogram i kirke og teologi. Efteruddannelse på masterniveau Menighedsfakultetets akademiske overbygningsprogram i kirke og teologi Efteruddannelse på masterniveau Forår 2018 Fire moduler Uddannelsen består af fire fag, som kan tages enkeltvis eller i et samlet

Læs mere

Traditionen tro, vil jeg gerne bede Jer om at rejse jer og lad os hver især lade tankerne gå til dem, som er døde siden sidste generalforsamling

Traditionen tro, vil jeg gerne bede Jer om at rejse jer og lad os hver især lade tankerne gå til dem, som er døde siden sidste generalforsamling Generalforsamling 2014 mundtlig beretning Traditionen tro, vil jeg gerne bede Jer om at rejse jer og lad os hver især lade tankerne gå til dem, som er døde siden sidste generalforsamling og for dem alle

Læs mere

Notat. Høringsnotat debatoplæg: Opgaver i sogn, provsti og stift

Notat. Høringsnotat debatoplæg: Opgaver i sogn, provsti og stift Dato: 21. april 2006 Høringsnotat debatoplæg: Opgaver i sogn, provsti og stift Høringssvarerne og høringsprocessen Arbejdsgruppen om ændring af den kirkelige struktur, der er nedsat af kirkeministeren,

Læs mere

Notat om tidsbegrænset ansættelse på erhvervsskoler

Notat om tidsbegrænset ansættelse på erhvervsskoler Dato 24.07.2009 / j Notat om tidsbegrænset ansættelse på erhvervsskoler Dato 07.12.2009 Det er et tilbagevende spørgsmål, hvilke vilkår en timelærer skal ansættes på, samt hvor mange gange en medarbejder

Læs mere

Gældende fra 1. april 2016 til næste lønregulering (formentlig 1. april 2017)

Gældende fra 1. april 2016 til næste lønregulering (formentlig 1. april 2017) Vejledende lønblad Gældende fra 1. april 2016 til næste lønregulering (formentlig 1. april 2017) Kirkeministeriet har indtil 2011 udgivet vejledende lønoversigter for vikarsatser. Nærværende lønblad er

Læs mere

FOLKEKIRKENS OPGAVE- OG ROLLEFORDELING DEL 2

FOLKEKIRKENS OPGAVE- OG ROLLEFORDELING DEL 2 FOLKEKIRKENS OPGAVE- OG ROLLEFORDELING DEL 2 Både Finansministeriet og Ministeriet for Ligestilling og Kirke har vigtige opgaver og beføjelser i forhold til kirkefunktionærers løn- og ansættelsesforhold.

Læs mere

Vejledning til arbejdsgivere og ansatte om ansøgning om midler fra Kompetencefonden

Vejledning til arbejdsgivere og ansatte om ansøgning om midler fra Kompetencefonden Dokument nr. 379573 Vejledning til arbejdsgivere og ansatte om ansøgning om midler fra Kompetencefonden Indledning: Arbejdsgiveren (menighedsråd, provster og biskopper) og medarbejderen (kirkefunktionærer

Læs mere

Medarbejderskabsmappe for frivillige

Medarbejderskabsmappe for frivillige Frivilligt medarbejderskab i Abildgård Kirke Medarbejderskabsmappe for frivillige Abildgård Kirke en kirke med liv Indhold Abildgård Kirke o Abildgård kirke og frivillighed o Kommissorium for frivillighedsudvalget

Læs mere

FOLKEKIRKENS OPGAVE- OG ROLLEFORDELING DEL 1

FOLKEKIRKENS OPGAVE- OG ROLLEFORDELING DEL 1 FOLKEKIRKENS OPGAVE- OG ROLLEFORDELING DEL 1 Læs på de følgende sider om, hvem der har hvilke kasketter på, når det drejer sig om din løn og dine ansættelsesvilkår. Der er sat lup på folkekirkens opgave-

Læs mere

Kursus i databeskyttelse (GDPR)

Kursus i databeskyttelse (GDPR) Kursus i databeskyttelse (GDPR) Sidder du med lignende problemstillinger? Hvornår er der sket et databrud? Må præsten gemme gamle begravelsestaler? Skal der hængelås på alle vores skabe? Ønsker du at bruge

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

SAMTALEOPLÆG OM PRÆSTEUDDANNELSE

SAMTALEOPLÆG OM PRÆSTEUDDANNELSE SAMTALEOPLÆG OM PRÆSTEUDDANNELSE - I ET SAMFUND MED FORSKELLIGE RELIGIONER OG LIVSSYN BAGGRUND EN PRÆSTS DANNELSE RUMMER MANGE FACETTER Præster er under stadig dannelse. Man lærer sig færdigheder, får

Læs mere

Notat. Model for fordeling af præstestillinger mellem stifterne Udarbejdet i samarbejde mellem biskopperne og Kirkeministeriet

Notat. Model for fordeling af præstestillinger mellem stifterne Udarbejdet i samarbejde mellem biskopperne og Kirkeministeriet Model for fordeling af præstestillinger mellem stifterne Udarbejdet i samarbejde mellem biskopperne og Kirkeministeriet Indledning I 2009 blev der blandt andet på foranledning af Rigsrevisionen indgået

Læs mere

Handlingsplan for Dansk Diakoniråd for

Handlingsplan for Dansk Diakoniråd for Status med skråskrift er opdateringer i.h.t. Dansk Diakoniråds møde den 10. juni 2008 Handlingsplan for Dansk Diakoniråd for 2005-2008 Dansk Diakoniråds formål er 1. at fremme diakonien i Den danske Folkekirke

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant. September Velkommen tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant. September Velkommen tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant September 2017 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde

Læs mere

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter

Læs mere

Vejledning om tilrettelæggelse af arbejdstid for overenskomstansatte kirkefunktionærer. Udarbejdet af Ministeriet for Ligestilling og Kirke

Vejledning om tilrettelæggelse af arbejdstid for overenskomstansatte kirkefunktionærer. Udarbejdet af Ministeriet for Ligestilling og Kirke Vejledning om tilrettelæggelse af arbejdstid for overenskomstansatte kirkefunktionærer Udarbejdet af Ministeriet for Ligestilling og Kirke Indledning: I forbindelse med indgåelsen af overenskomster og

Læs mere

Visioner for kirkelivet i vore to sogne: Staby-Madum pastorat.

Visioner for kirkelivet i vore to sogne: Staby-Madum pastorat. Visioner for kirkelivet i vore to sogne: Staby-Madum pastorat. Menighedsrådsløftet. Undertegnede erklærer herved påære og samvittighed at ville udføre det mig betroede hverv i troskab mod den danske evangelisk-lutherske

Læs mere

Hovedbestyrelsens arbejdsplan 2016/17 resultaterne

Hovedbestyrelsens arbejdsplan 2016/17 resultaterne Hovedbestyrelsens arbejdsplan 2016/17 resultaterne HB har de sidste år udarbejdet en arbejdsplan, der tager udgangspunkt i de overordnede emner, som HB vurderer er centrale i forhold til præsters løn-

Læs mere

OCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

OCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand OCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca.

Læs mere

Kirken & det omliggende Samfund

Kirken & det omliggende Samfund Kirken & det omliggende Samfund FYENS STIFTS MENIGHEDSRÅDSFORENING Lørdag den 10. november 2018 Der var engang et sogn, en kirke, en præst, en menighed. Nye kirker? Eller mødesteder? Flere præster? Nogen

Læs mere

På vej STATUS. Støtter forældre i at skabe trivsel i hjemmet

På vej STATUS. Støtter forældre i at skabe trivsel i hjemmet På vej STATUS Støtter forældre i at skabe trivsel i hjemmet Indledning Henrik Stubkjær, biskop i Viborg Stift, skrev i 2005 i bogen Det dyrebare menneske. Diakoniens grundlag og praksis, at kirkens rolle

Læs mere

VEDTÆGT. for. den af Menighedsrådet for Tørring og Hammer sogne. valgte. kontaktperson

VEDTÆGT. for. den af Menighedsrådet for Tørring og Hammer sogne. valgte. kontaktperson VEDTÆGT for den af Menighedsrådet for Tørring og Hammer sogne valgte kontaktperson Lovbekendtgørelsen I henhold til 10, stk. 5 i Lovbekendtgørelse nr. 611 af 6. juni 2007 om menighedsråd vælger menighedsrådet

Læs mere

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn Nyt job god løn SNYD IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER Nyt job til den rigtige løn Danske Fysioterapeuter har valgt at sætte fokus på de muligheder og faldgruber der er, når man skal have løn og vilkår

Læs mere

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening

Læs mere

Menighedsrådskursus Horsens Provsti 12. januar Oplæg ved Personalekonsulent Birgitte Søhoel

Menighedsrådskursus Horsens Provsti 12. januar Oplæg ved Personalekonsulent Birgitte Søhoel Menighedsrådskursus Horsens Provsti 12. januar 2013 Oplæg ved Personalekonsulent Birgitte Søhoel Indhold Menighedsråd: Definition og juridiske principper Beslutningsprocessen: Muligheder og begrænsninger

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker

Cirkulære om organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker CIR1H nr 10556 af 03/09/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 23. februar 2019 Ministerium: Kirkeministeriet Journalnummer: Kirkemin., j.nr. 95741/15/15 Senere ændringer til forskriften Ingen Cirkulære om organisationsaftale

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Vejledende lønblad for provstierne i Viborg Stift Gældende fra 1. oktober 2012 til næste lønregulering

Vejledende lønblad for provstierne i Viborg Stift Gældende fra 1. oktober 2012 til næste lønregulering Kirkemusiker og kirkesanger PO DOKS Vejledende lønblad for provstierne i Viborg Stift Gældende fra 1. oktober 2012 til næste lønregulering Ministeriet for Ligestilling og Kirke udgiver ikke længere vikarsatser,

Læs mere